Административный отпуск это: описание, условия, порядок оформления, длительность

Содержание

Административный отпуск без сохранения заработной платы — предоставление

Помимо основного, работники имеют право на административный отпуск без содержания.

Отпуск без содержания предоставляется по инициативе служащего в случае одобрения его работодателем. Основанием для него должна быть уважительная причина, признанная таковой руководителем организации.

СодержаниеПоказать

Законодательство

Ст. 128 Трудового Кодекса РФ регламентирует правоотношения работника и работодателя в сфере предоставления дополнительных отпусков. В этом случае многое зависит от обстоятельств, повлёкших за собой необходимость приостановления трудовой деятельности работника. При этом данная статья не содержит информации о том, кем именно определяется степень уважительности данных причин.

Поскольку право предоставления дополнительного отпуска принадлежит работодателю, то и право оценки подобных обстоятельств остаётся за ним.

Отпуска без содержания подразделяют на 2 категории:Расчет коэффициента

Расчет коэффициента
  1. предоставляемые по усмотрению руководителя (по семейным и прочим уважительным причинам). В таком отпуске работодатель может отказать, признав указанную работником причину недостаточно уважительной.
  2. отпуска для некоторых категорий граждан. В их предоставлении работодатель отказать не вправе, поскольку право на отпуск этих граждан закреплено на законодательном уровне.

Помимо Трудового кодекса, порядок предоставления административных отпусков без сохранения зарплаты может регулироваться коллективными договорами работодателей и их сотрудников. В этом случае положения ТК РФ могут быть изменены исключительно в сторону улучшения. Как правило, подобные договора предусматривают право получения дополнительного неоплачиваемого отпуска следующими категориями работников:

  • родители двух и более детей младше 14-и лет;
  • родители несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • родители-одиночки детей младше 14-и лет.

Для данных категорий граждан административный отпуск без содержания может быть присоединён к основному оплачиваемому отпуску, использован самостоятельно или разбит на части.

Кроме того, работник, находящийся в таком отпуске, имеет право прервать его и приступить к выполнению своих служебных обязанностей, предупредив об этом работодателя.

Кто имеет право на предоставление отпуска в обязательном порядке?

Трудовой кодекс содержит перечень определённых категорий граждан, чьё право на получение отпуска без сохранения заработной платы предусмотрено законодательством.Пенсионер

Пенсионер
  1. Работающие пенсионеры. Они могут взять отпуск целиком либо разбить его на несколько частей;
  2. Работающие инвалиды. Речь идёт об инвалидности в принципе, вне зависимости от категории;
  3. Участники ВОВ и ветераны прочих боевых действий;
  4. Супруги военнослужащих, чья смерть наступила при выполнении ими своих служебных обязанностей;
  5. Работающие студенты на очной программе обучения, а также работники, поступающие в высшие учебные заведения.

Помимо Трудового кодекса, существуют и другие документы, определяющие тех, кто имеет право на обязательное предоставление дополнительного отпуска:

  • Федеральный закон №5 гарантирует такое право Героям Социалистического труда;
  • Закон №4301–1 — Героям Советского Союза или России;
  • Закон №5 — жителям блокадного Ленинграда;
  • Федеральный закон №76 — жёнам действующих военнослужащих.
Также некоторые федеральные законы предусматривают право предоставления дополнительного отпуска для сотрудников-совместителей, студентов, жителей Крайнего Севера и других, приравниваемых к нему областей.

Может ли работодатель отказать в предоставлении административного отпуска?

В Трудовом кодексе сказано, что каждый работник может подать на имя руководителяДокументы предприятия

Документы предприятия заявление о предоставлении ему административного неоплачиваемого отпуска.

Неоплачиваемый отпуск по инициативе работника предоставляется ему на договорной основе, т. е. с согласия работодателя. Его основное назначение — решение разного рода семейных проблем, наступивших ранее периода оплачиваемого отпуска. Его главное преимущество — невозможность увольнения работника, находящегося в отпуске.

Среди уважительных причин, позволяющих работнику отправится на отдых, можно отметить свадьбы и юбилеи родственников, проводы сына в армию, отправление детей в санатории и детские лагеря и т. д.

Закон РФ не содержит конкретного перечня причин, признаваемых уважительными, поэтому оценка степени необходимости получения дополнительного отпуска возлагается на работодателя. Однако, такие причины могут быть указаны в локальных актах организации и коллективном трудовом договоре.

Обстоятельствами, которые признаются уважительными всеми руководителями, являются: бракосочетание, рождение детей и смерть близких родственников.

Для получения отпуска по одной из вышеуказанных причин на срок до 5 дней работнику следует написать заявление и предоставить соответствующую справку из органов государственной регистрации.

Работникам, не относящиеся к категориям граждан, имеющим право на оформление дополнительного отпуска, в его предоставлении может быть отказано.

Если руководитель организации сочтёт причину, указанную в заявлении, недостаточно уважительной или отсутствие работника, по его мнению, отрицательно скажется на деятельности предприятия, он может не отпустить его в отпуск. И этот поступок будет абсолютно законным, поскольку трудовые права сотрудника не нарушаются.

Стаж и административный отпуск

Студентка на приеме

Студентка на приемеПериод нахождения работника в неоплачиваемом административном отпуске не учитывается при определении его средней заработной платы за расчётный период. Продолжительность отпуска и причины его получения в данном случае никакой роли не играют.

Федеральный закон №157 гласит, что отпуск без содержания длительностью до двух календарных недель входит в непрерывный трудовой стаж работника, который закрепляет его право на основной оплачиваемый отпуск. Соответственно, если работник пребывал в отпуске без содержания более двух недель, то остальные дни отдыха в непрерывный стаж не входят.

Порядок оформления

График

График
  1. Процедура оформления административного отпуска начинается с написания работником заявления и предоставления его на рассмотрение руководителю организации.
  2. В нём должна содержаться желаемая дата предоставляемого отпуска, а также уважительная причина для его получения.
  3. К заявлению необходимо приложить документальные доказательства, если таковые имеются.
  4. После рассмотрения заявления работодатель выражает своё отношение к нему.
  5. В случае согласия оформляется приказ-распоряжение на отпуск по форме Т-6. Данный документ должен содержать ФИО работника, причину и продолжительность отпуска.
  6. После ознакомления с ним сотрудника делается соответствующая отметка в виде его личной подписи.

Важно: последним днём отпуска является дата, указанная в заявлении работника и приказе, т. е. приступить к выполнению своих трудовых обязанностей сотрудник должен на следующий после этой даты день!

компенсация при ликвидации организациикомпенсация при ликвидации организации
Как начисляется 13 зарплата — вопрос, который часто интересует работников государственных учреждений.

При ликвидации организации работникам полагаются компенсации. Какие именно — об этом подробно читайте здесь.

Зарплата работникам, которые работают по сменному графику, рассчитываются по особой схеме. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Особенности предоставления

Трудовым кодексом РФ определена лишь минимальная продолжительность отпуска без содержания.

Максимальная продолжительность определяется руководителем организацииОформление отпуска

Оформление отпуска
самостоятельно в каждом конкретном случае либо на основании внутренних нормативных актов предприятия. Данное утверждение верно лишь для работников, не относящихся к особым категориям граждан.

Для тех сотрудников, чьё право на получение дополнительного отпуска закреплено законом, им же определена и его максимальная продолжительность. Например, для ветеранов ВОВ она составляет 35 дней, а для работающих пенсионеров — 14 дней.

Если продолжительность их отпуска превышает определённую законом величину или 14 дней (для остальных работников), то «лишние» дни не входят в непрерывный трудовой стаж. В этом случае необходимо учесть один нюанс: в этом случае ежегодный оплачиваемый отпуск сдвигается на количество «лишних» дней отпуска.

Таким образом, работник после административного отсутствия продолжительностью до 14 дней может отправиться в оплачиваемый отпуск, если это предусмотрено графиком. Но если дополнительный отпуск превысил 2 недели на несколько дней, то работнику потребуется отработать те самые дни и только после этого он сможет отправиться на основной оплачиваемый отдых.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

что это такое и как он влияет на ежегодный отдых? Образец заявления и продолжительность

Административный отпуск представляет собой отпуск за свой счет без сохранения зарплаты. Предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Но в некоторых случаях работодатель обязан предоставить своим сотрудникам административный отпуск по их заявлению.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какими правовыми нормами регулируется

Предоставление административного отпуска, основания для него и продолжительность регулируется отдельными положениями Трудового кодекса. Также права работников на административный отпуск и правила его предоставления могут быть урегулированы положениями коллективного договора, подписанного на предприятии.

Вопросы предоставления сотрудникам административного отпуска урегулированы:

  1. В ст. 128 Трудового кодекса – здесь освещаются вопросы предоставления отпуска сотрудникам без сохранения заработка: для участников ВОВ, инвалидов, родителям и вдовам военнослужащих, вступающим в брак, при рождении ребенка и смерти близких.
  2. В ст. 173, 174 ТК – правила предоставления отпусков лицам, которые совмещают образование и работу.
  3. В ст. 263 ТК – особенности предоставления отпуска по условиям коллективного договора.
  4. В ст. 286 ТК – правила регулирования работы совместителей.
  5. В ст. 319 ТК – предоставление отпуска без сохранения зарплаты родителям детей в возрасте до 16 лет.

Также отдельные аспекты предоставления административного отпуска для некоторых категорий граждан прописаны в ФЗ-67 от 2002 года (для доверительных лиц), ФЗ-5 от 1997 года (для Героев Соцтруда, Труда РФ, кавалеров ордена Трудовой славы), ФЗ-5 от 1995 года «О ветеранах», ФЗ-76  от 1998 года (для супругов военнослужащих).

Законодательно установлено, что административный отпуск предоставляется только по инициативе работника. Принудительное оформление для работника административного отпуска является нарушением трудового права со стороны работодателя.

Если сотрудник столкнулся с подобной ситуацией, то он может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию. На основании поданной жалобы работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штрафы для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей по указанной статье составляют 1-5 тыс. р. и 30-50 тыс. р. для организаций.

Но в сложных экономических условиях предприятие может стать неспособным выплачивать заработок сотрудникам. Такой период называется простоем. В указанной ситуации работодатель освобождается от ответственности за принудительный административный отпуск, но обязан перечислить работникам не менее 2/3 от их оклада за весь указанный период. Это правило указано в ст. 157 Трудового кодекса.

Понятие административного отпуска и основания для его предоставления

Законодательно понятие административного отпуска нигде не прописано, но такой термин широко используется в коллективных договорах и прочих локальных актах, действующих в компании-работодателе.

Обычно под административным отпуском понимается отпуск без сохранения заработка, то есть без содержания.

В Трудовом кодексе содержатся 3 базовых причины, которые могут стать уважительными для оформления административного отпуска:

  1. Регистрация брака сотрудника.
  2. Рождение ребенка.
  3. Смерть близкого родственника.

Остальные основания прописаны в ст. 128 Трудового кодекса с общей формулировкой «семейные обстоятельства или иные уважительные причины». Какие из них могут стать уважительными, работодатель определяет самостоятельно на свое усмотрение.

На практике работодатели могут посчитать уважительными для оформления оплачиваемого отпуска такие причины: если сотруднику нужно время для совершения крупной сделки (например, для покупки недвижимости), необходимости ухода за заболевшим родственником или при расторжении брака.

Стоит отметить, что если работодатель сочтет причины для предоставления отпуска без сохранения заработка несущественными, то он вправе отказать сотруднику. Если сотрудник уйдет в отпуск без согласования с работодателем, то это может быть приравнено к прогулу и может стать основанием для в качестве дисциплинарного взыскания.

Кто имеет право на административный отпуск

Право написать заявление на предоставление административного отпуска принадлежит всем без исключения сотрудникам. Но работодатель не обязан удовлетворять указанные заявления, это не будет нарушением законодательства.

При этом некоторые граждане могут рассчитывать на дополнительные трудовые гарантии, в частности, на обязательное предоставление им административного отпуска по их заявлению. Согласно положениям ст. 128, 173 Трудового кодекса, руководители обязаны удовлетворить заявления своих работников на предоставление им отпуска без сохранения заработка, если они принадлежат к одной из перечисленных категорий:

  1. Участникам ВОВ гарантируется административный отпуск до 35 дней.
  2. по возрасту – до 14 дней.
  3. Инвалидам независимо от группы – до 60 дней.
  4. Родителям и супругам военнослужащих и приравненных к ним лиц, погибших при исполнении обязанностей – до 14 дней.
  5. Муниципальным и государственным служащим – до года.
  6. Работникам, допущенным до вступительных испытаний – до 15 дней.
  7. Слушателям подготовительных отделений высшего образования, студентам очной формы – до 15 дней (для защиты диплома и сдачи госэкзаменов – до 4 месяцев).
Административный отпуск с указанной продолжительностью необходимо использовать в течение календарного года. При этом его можно использовать частями по желанию работников.

Также в ст. 263 Трудового кодекса сказано, что в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработка вплоть до 14 дней:

  • для работников с двумя и более детьми до 14 лет;
  • для работников с детьми-инвалидами до 18 лет;
  • для одиноких матерей с детьми до 14 лет;
  • для отцов-одиночек с детьми до 14 лет.

Коллективный договор может предусматривать расширенные трудовые гарантии для работников. При этом в нем не допускается уменьшение максимальной продолжительности административного отпуска, указанной выше.

Продолжительность

Согласно ст. 128 Трудового кодекса, при рождении ребенка, бракосочетании или смерти близкого родственника работник может рассчитывать на на срок до 5 дней.

Остальные основания предоставления административного отпуска не урегулированы законодательно. Поэтому продолжительность такого отпуска может быть определена по соглашению между работодателем и сотрудником.

Основания и продолжительность отпуска предусмотрена коллективным договором или локальными нормативно-правовыми актами.

Отпуск без сохранения заработка может быть предоставлен сотрудникам перед предстоящим увольнением, хотя законодательно этот вопрос не урегулирован, и работодатель не обязан удовлетворять подобную просьбу своих работников.

Порядок предоставления

Для оформления административного отпуска необходимо одновременное соблюдение следующих условий: наличие заявления сотрудника и уважительных причин у него для того, чтобы уйти в отпуск, а также согласование факта отпуска с работодателем и получение от него согласия.

Административный отпуск предоставляется в следующем порядке:

  1. Сотрудник пишет заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработка.
  2. Заявление рассматривается работодателем.
  3. Оформляется приказ на предоставление отпуска. Унифицированной формы приказа нет. Но в приказе на предоставление сотруднику административного отпуска стоит указать номер, табельный номер работника и дату оформления приказа, ФИО и должность сотрудника, период предоставления отпуска, основания для предоставления отпуска, должность и подпись должностного лица.
  4. Сотрудника необходимо ознакомить с указанным приказом под подпись.

Отпуска без сохранения заработка для совместителей оформляются в штатном режиме.

Работодатель наделен правом отзыва сотрудника из отпуска досрочно по аналогии отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска по нормам ст. 125 Трудового кодекса.

Для того чтобы досрочно отозвать работника из административного отпуска, требуется получение согласия сотрудника на это.

Оформление заявления

Заявление на административный отпуск пишется в свободном формате. Унифицированной формы для него не предусмотрено. Между тем сотруднику стоит отобразить в заявлении такие моменты:

  1. ФИО и должность руководителя, на имя которого подается заявление.
  2. Наименование компании-работодателя.
  3. Наименование документа: заявление.
  4. Просьба предоставить административный отпуск.
  5. Даты начала и окончания отпуска.
  6. Причина предоставления отпуска.
  7. Документ, который подтверждает уважительность причины (листок нетрудоспособности на имя родственника, справка из ЗАГСа и пр.).
  8. Дата подачи заявления.
  9. ФИО сотрудника и его подпись.
Образец заявления на административный отпуск  можно скачать по ссылке.

В заявлении важно прописать ссылку на законное основание для предоставления отпуска или уважительную причину. Так, если работодатель не даст согласие на отпуск по заявлению без указания причины, то сотруднику будет сложно в дальнейшем обжаловать его действия. Суд в таком случае может встать на сторону работодателя.

Порядок расчета

В процессе расчета административного отпуска работодателям стоит ориентироваться на ст. 121 Трудового кодекса. Здесь сказано, что при расчете ежегодного отпуска на рабочий стаж не влияют лишь административные отпуска продолжительностью 14 дней и менее. Если отпуск продлился больше указанного периода, то он будет учтен при расчетах очередного отпуска.

Рассмотрим порядок расчета с учетом указанных правил на примере. Например, сотрудник отработал с 01.01.2018 по 31.12.2018. За это время в июне он брал отпуск на 19 дней.

Получается, что сотрудник вместо полного периода отработал 11 месяцев, а один – неполный. Так как в июне он не работал более половины месяца, то этот месяц не будет учтен в расчетах (согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Количество дней отпуска будет определяться по такой формуле: 28 / 12 * 11 мес. = 25,67 дней (вместо 28).

Таким образом, административный отпуск по-иному называется отпуском за свой счет или отпуском без сохранения заработка. Это дополнительный отпуск, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, который гарантируется всем без исключения сотрудникам. Он может быть предоставлен сотрудникам на основании их заявления и при наличии согласования с работодателем. Согласно ст. 128 Трудового кодекса, такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам или прочим уважительным причинам. Если работодатель не дал согласие на отпуск без оплаты, то самовольный уход сотрудника в отпуск может быть расценен как прогул. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отдельным категориям работников (например, пенсионерам и инвалидам) нельзя отказывать в предоставлении отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

102

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Административный отпуск по инициативе работника — максимальный срок

Многие работники, уходя по разным причинам в неоплачиваемый отпуск, даже не подозревают, что в подавляющем числе нормативных документов множества предприятий он именуется административным отпуском. Этот термин принят для комфортности делопроизводства, поскольку прописывать поименно все виды отпусков слишком длинно, причем нет уверенности, что какой-либо из них не останется пропущенным.

Само право работника получить такой отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Она же конкретизирует, что причины для такого отпуска могут быть как семейные, так и уважительные. Необходимость в отпуске за свой счет может возникнуть совершенно неожиданно, но может быть и частью запланированного рабочего процесса. Обо всех этих случаях и тонкостях его предоставления и пойдет речь ниже.

СодержаниеПоказать

Сроки административного отпуска

В ТК конкретно прописано лишь несколько сроков, являющихся обязательными к исполнению работодателем.

Срок до 5 календарных дней (КД)

Этот срок предоставляется в случае бракосочетания, рождения детей и смерти близких родственников. Определение «до 5 дней» означает, что срок может быть и меньше. Как правило, так и происходит.

Понятие «близкие родственники» может стать предметом спора, в этом случае на помощь призывается Семейный Кодекс.

На основании статьи 14 СК РФ к ним относятся супруги, родители (в т.ч. усыновители) и дети (в т.ч. приемные), а также братья и сестры (в т.ч. имеющие лишь одного общего родителя). Следовательно, предоставления АО по поводу похорон, например, двоюродного брата или тети не будут являться обязательными.

Впрочем, работодатель может оспорить любую формулировку даже Семейного Кодекса, так что не стоит его чрезмерно прессинговать на этот счет.

Срок до 14 КД

Отпуск с оплатой

Отпуск с оплатойОн положен работникам, достигшим пенсионного возраста. В большинстве случаев кадровики по согласию просто присоединяют его к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Федеральный Закон от 02.07.2013 № 157-ФЗ также определяет, что на административный отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности имеют право родители и супруги военнослужащих, сотрудников МДВ и прочих силовых ведомств (включая, к примеру, ФТС), которые погибли или умерли от ран, увечий или болезней, связанных с исполнением ими своих обязанностей.

Срок до 15 КД

Такой отпуск работодатель обязан предоставить в случае сдачи работником вступительных или выпускных экзаменов в ВУЗ, а также для сдачи промежуточных экзаменов (статьи 173 и 174 ТК РФ).

Срок до 35 КД

Многие кадровики считают, что ей могут воспользоваться только участники ВОВ. Однако на основании Федерального Закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 «О ветеранах» право на него имеют и указанные в ФЗ категории граждан.

Срок до 60 КД

Право на такой отпуск имеют работающие инвалиды, а также получившие инвалидность в ходе боевых действий и подпадающие под действие ФЗ «О ветеранах».

Сроки, продолжительность которых не может быть определена изначально

На основании ФЗ «О статусе военнослужащих» (№ 76-ФЗ от 27.05.1998 г.), супруги военнослужащих имеют право на АО на срок превышения продолжительности ежегодного отпуска супруга-военнослужащего. Это означает, что в случае наличия у супруга отпуска, к примеру, в 35 дней, его жена имеет право на отпуск такой же продолжительности. Однако в таком случае обязательно уйти в оплачиваемый отпуск, а срок АО будет равен разнице между сроком отпуска супруга и собственным сроком отпуска.Отдых

Отдых

Отдельные участники выборного процесса на время проведения выборов также имеют право на АО (Федеральный Закон от 26.11.1996 № 138-ФЗ).

Сотрудники, работающие более, чем на одной работе (совместители) имеют право на АО, но только в том случае, если на другой работе продолжительность их оплачиваемого отпуска меньше, чем на основной (статья 286 ТК).

Следует обратить особое внимание на слово «календарных» и помнить, что данный АО надо использовать в течение одного календарного года. Возможно использование его частями.

В данной теме следует обратить внимание на один момент. Ранее сотрудники часто пользовались следующей уловкой: не выходили на работу в течение до 3-х дней, после чего писали заявление задним числом. Мотивировалось это одним: что они имеют право на 3 дня отпуска в год без содержания. Это право после 01.01.2005 не действует, однако многие об этом не помнят или не знают.

Можно ли увеличить сроки административного отпуска?

Прямых ограничений на этот счет в ТК нет. Следовательно, все зависит исключительно от доброй воли работодателя. Но самому работнику следует помнить о такой вещи, как стаж. Сам АО включен во все виды трудового стажа, но в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска он входит лишь тогда, когда его продолжительность в году не превышает 14 календарных дней. Иными словами, взяв АО в общей сложности, например, 70 дней, дата ежегодного оплачиваемого отпуска в следующем году сдвинется на этот же срок.

Виды удержаний из заработной платыВиды удержаний из заработной платыКак рассчитать пособие по уходу за ребенком, вы узнаете в нашем авторском материале.

Вам не нравится практика удержаний из вашей заработной платы? Узнайте, насколько это законно в нашей статье.

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты вашей зарплаты? По ссылке есть вся нужная вам информация!

Извещение работодателя о намерении воспользоваться административным отпуском

Все АО делятся на спонтанные, когда непреодолимая сила обстоятельств требует немедленной реакции, и на плановые, когда даты с точностью до 90% известны заранее.

К первым относятся такие поводы, как похороны или иные коллизии, которые невозможно предугадать. Эти случаи обычно носят траурный или иной негативный оттенок. Человек в данном случае уже находится под ударом обстоятельств, поэтому может находиться в некомфортном психологическом состоянии. Данное состояние может послужить поводом для обостренной реакции на все его окружающее.

Следует понимать, что в первую очередь работником должно двигать желание получить искомый отпуск, то есть осознавать, что это в данном случае первично.

Руководство следует известить исключительно самому. Делать это следует своевременно и по-деловому. Отдых

ОтдыхПомните, что у руководителя имеется масса своих проблем (в т.ч. и личных), и его кажущаяся сухость вовсе не повод для конфликта. Заявление лучше всего подать в более-менее свободное рабочее время или (если обстоятельства поджимают) в рабочую паузу. Ключевое слово «пауза».

Во-первых, необходимо заявление. Оно пишется в произвольной форме и в нем указываются конкретные причины произошедшего. В крайнем случае допускается размытая и всех устраивающая формула «по семейным обстоятельствам». Во-вторых, путь этого заявления нужно проследить от момента его подписания до издания приказа. Если время не позволяет — непременно нужно проверить, прошло ли оно этот путь.

Не следует часто мотивировать необходимость АО одними «семейными обстоятельствами». Руководство может меняться, и новый начальник не бывает в курсе того, что происходило до него. Получив очередное такое заявление он вполне может поинтересоваться предыдущими аналогичными фактами, и обнаружив ворох подобных заявлений, сделает вполне конкретные выводы.

Вторые случаи предсказуемы и их наличие не вызывает протестов у начальства. Все отделы кадров постоянно «ведут» таких сотрудников и уже на стадии формирования графика отпусков на следующий год они могут начинать интересоваться планами их коллег. Эти АО не включаются в сами графики, но готовыми надо быть заранее.

Сами работники также должны понимать, что их право уйти, к примеру, на сдачу вступительных экзаменов, не означает, что они должны пренебрегать обязанностями трудового распорядка. Заявление на такой отпуск должно быть написано вне зависимости от того, есть ли конкретная дата или ее нет.

Извещать об заранее спланированном АО следует поэтапно:Лежак

Лежак
  1. Первый этап — устное напоминание, которое лучше всего сделать за месяц.
  2. Затем повторно напомнить о себе через 1-1,5 недели уже письменно. Заявление пишется также в произвольной форме, но причина указывается конкретная и точная. Этот документ также проходит по маршруту «руководитель — отдел кадров — приказ» и только тогда он вступает в законную силу.
  3. Перед самим уходом в такой отпуск (за 1-2 дня) в любом случае нужно найти время, чтобы еще раз подойти к руководителю и напомнить ему об этом.

Нелишним будет высказать признание за то, что руководство пошло навстречу и обязательно заверить, что вы будете находиться на связи ежедневно.

Помните, что излишне налегая на то, что вам положено по праву, вы можете в дальнейшем чего-либо недополучить, причем также абсолютно законным образом.

Дипломатия — куда более сильное оружие, нежели закон, потому что она позволяет вовсе не прибегать к нему.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Образец заявления на административный отпуск 2020

Административный отпуск. Так принято называть дни отдыха, которые не оплачиваются. По ТК РФ, это отдых без сохранения зарплаты. В отличие от оплачиваемых, предоставление неоплачиваемых дней отдыха зачастую зависит от работодателя. В статье рассмотрим, в каких случаях и кому может или должен быть предоставлен административный отпуск, как его оформить.

Кому и в каком размере может предоставляться

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, дни отдыха без сохранения зарплаты могут предоставляться по семейным или иным уважительным причинам, перечень которых не установлен. На практике к таким причинам могут относиться:

  • болезнь членов семьи;
  • оформление каких-либо документов;
  • регистрация или расторжение брака;
  • другие причины, по которым работник должен присутствовать в рабочее время в каком-либо месте.

Однако указанная статья ТК РФ содержит перечень ситуаций, в которых у работодателя не остается вариантов, — неоплачиваемые дни должны быть предоставлены сотруднику при следующих условиях:

  • административный отпуск по инициативе работника, максимальный срок — 5 дней:
    • при рождении ребенка;
    • на регистрацию брака;
    • в случае смерти близких родственников;
  • на срок до 14 дней:
    • работающим пенсионерам по старости;
    • родителям и супругам лиц, раненых или погибших при выполнении военной службы;
  • отдых за свой счет до 60 дней должен быть предоставлен работникам-инвалидам;
  • сотрудники, которые одновременно продолжают учиться в вузах, имеют гарантированное право на 15 дней освобождения от работы без оплаты, а если сотрудник получает профобразование — не более 10 дней;
  • другие, указанные в ст. 128 ТК РФ.

Также случаи, в которых работодатель обязан предоставлять неоплачиваемые дни отдыха, установлены в ст. 263 ТК на основании колдоговора:

  • если у работника два или более детей до 14 лет;
  • если работника имеет ребенка-инвалида до 18 лет;
  • если ребенок до 14 лет воспитывается одиноким родителем (или отцом или матерью).

В отношении совместителей действуют те же нормы и в том же порядке, что и для штатных сотрудников.

Как оформляется

Как и в прочих случаях, дни отдыха, которые работник хочет взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:

  • количество дней отпуска;
  • причины, если они поименованы в ТК, или просто фразу «по семейным обстоятельствам». Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.

Образец заявления на административный отпуск

На основании заявления оформляется приказ либо о предоставлении, либо об отказе в предоставлении отпуска. В последнем варианте должны быть указаны причины отказа. Сотрудник ознакамливается с документом под подпись.

О количестве предоставленных дней делается запись в личной карточке сотрудника.

Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты

От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего заработка и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Связано это с тем, что, в соответствии со ст. 121 ТК РФ, в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года.

Также они исключаются из:

  • периода для расчета среднего заработка;
  • страхового стажа для назначения пенсии.

Важно знать, что:

  • предоставлять дни без сохранения ЗП с последующим увольнением нельзя;
  • переносить неиспользованные в текущем году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды нельзя;
  • при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены различные продолжительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по максимальной продолжительности одной из категорий.

Образец заявления на административный отпуск 2020

Максимальный срок отпуска за свой счет по Трудовому кодексу в 2017 году

Максимальные сроки отпуска за свой счёт (административного отпуска), действующие в 2017 году, указаны в Трудовом кодексе. При этом в некоторых случаях административный отпуск можно перенести или поделить на части.

Если сотруднику по тем или иным причинам потребуются дополнительные дни отпуска, то возможность их предоставления необходимо обговаривать с руководством.

Из данной статьи вы узнаете, сколько длится административный отпуск, и как его правильно оформить.

СодержаниеПоказать

Законодательство

Лежак

ЛежакОсновной российский правовой акт, регулирующий порядок предоставления и сроки административных отпусков — это Трудовой кодекс. По его 126‑й статье определены категории работников, имеющих право отдохнуть за свой счёт несколько дней:
  • участники ВОВ — 35 дней;
  • пенсионеры по возрасту, родители и жена (муж) погибших или покалеченных при исполнении полицейских, таможенников, работников МЧС и наркоконтроля — 2 недели;
  • 2 месяца — инвалиды.
В статье указаны максимальные сроки, которые не могут быть уменьшены. При этом директор не имеет права не отпустить таких работников в административный отпуск.

Также ТК предусмотрел и обстоятельства, обязывающие директора отпустить сотрудников на 5 дней (или меньше, если работник не против):

Важно: на некоторых фирмах действуют колдоговоры, где могут указываться и другие обстоятельства или категории работников. Но сроки не могут быть меньше тех, что описаны в ТК.

Максимум для студентов

Директор не может не отпустить в учебный неоплачиваемый отпуск обучающегося сотрудника, если тот принесёт справку‑вызов с места учёбы. Максимальные сроки бесплатных учебных отпусков для студентов ВУЗов (статья 173 ТК):Отдых

Отдых
  • на сессии и вступительные экзамены — по 15 дней;
  • на госэкзамены — месяц;
  • на защиту диплома — 4 месяца.

Для учеников профучилищ и других заведений среднего звена (статья 174 ТК):

  • на сессии и вступительные экзамены — по 10 дней;
  • на госэкзамены — 2 месяца.
Сроки обязательно указываются в справке‑вызове и подтверждаются методистами учебных заведений.

Частные случаи

Работнику может потребоваться административный отпуск и по личным обстоятельствам, основания для которых не описаны ни в Трудовом кодексе, ни в коллективном договоре. Даже если причина отпуска уважительная, директор будет самостоятельно решать — отпустить сотрудника или нет.

Кодекс предоставил право руководителю — идти ли навстречу работнику, но не обязанность. Поэтому принудить его к предоставлению административного отпуска не имеет права даже судья. Если, конечно, нет законных оснований, перечисленных выше.

Перенесение и деление на части

Отпуск за свой счет, если он предоставлен, можно разбить на части или перенести. Например, если инвалид имеет право отдохнуть за свой счёт 2 месяца в году, то он может:Отдых

Отдых
  • использовать его целиком или частями;
  • выйти в любое время из отпуска, а оставшееся время использовать потом;
  • присоединить его к основному отпуску (можно частично).

Время для отпуска за свой счёт можно выбрать любое. Но такие условия касаются только категорий работников. Если основой административного отпуска служат обстоятельства, например, рождение малыша, такое правило не работает.

В случае с учебным отпуском то же самое: его можно использовать только на время учёбы, переносить или делить периоды нельзя.

Продление

По 124‑й статье Трудового кодекса отпуск продляется в случаях:

  • если отпускник приболеет — на время больничного;
  • если его вызовут для исполнения государственных обязанностей (например, при участии в избирательной комиссии или в качестве присяжного в суде) — на срок, указанный в документах;
  • в случаях, прописанных в коллективном договоре.

Также продление обязательно для руководителя, если при использовании одного вида административного отпуска лучились обстоятельства, дающие основание для предоставления другого.

Например, пенсионер, имеющий право на ежегодный отпуск за свой счёт может его продлить на 5 дней, если женится в отпуске.

сдельная заработная плата этосдельная заработная плата этоПоддельный больничный лист может вылиться в уголовное преследование.

Узнайте больше о самой эффективной системе оплаты труда в нашем материале.

Если вам платят зарплату “в конверте” то наша статья, расположенная здесь, вам должна быть очень полезна!

Нюансы предоставления

Отпуск с оплатой

Отпуск с оплатойХотя административный  отпуски продляется на время болезни, больничный не выдаётся, а выданный — не оплачивается. Ведь во время административного отпуска взносы в ФСС не платятся с зарплаты сотрудника, а значит, заработок он не теряет. Это связано с тем, что оплата больничного — это компенсация потери заработка. А раз заработок сотрудник не теряет, то и компенсировать нечего.

По правилу 121‑й статьи Трудового кодекса административный отпуск не входит в трудовой стаж, если он длится дольше двух недель в году. Например, инвалид может гулять за свой счёт 60 дней, из которых только 14 войдут в стаж. Остальные дни увеличат рабочий год, из‑за чего часть отпускных выплат теряется.

По соглашению сотрудника с директором любой вид отпуска по любым обстоятельствам может быть предоставлен на неограниченное время. То есть, если директор не против, работник может отдыхать сколько угодно.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Административный отпуск по инициативе работодателя – правила

Работающие люди имеют право на отдых в виде отпуска.

Отпускные периоды подразделяются на несколько разных блоков. Одни выдаются в обязательном порядке, другие только по требованию. Одни оплачиваются, а вторые нет.

Административный отпуск предоставляется работнику без сохранения зарплаты во всех случаях. А вот причины его оформления могут быть абсолютно разными. Порядок выдачи таких отпусков оговорен Трудовым кодексом, но разделен на несколько основных блоков, каждый из которых имеет свои ограничения и правила.

Понятие административного отпуска

Административным отпуском называют отдых, который предоставляется по желанию работника без обязательств со стороны работодателя по его оплате. Чаще всего его называют отпуском без содержания.

Этот вид отдыха является дополнительным к основным оплачиваемым отпускным периодам и направлен скорее не на отдых, а на решение возникающих в жизни работника проблем. Чаще всего административные дни берутся в небольшом количестве, так чтобы хватило времени закрыть все те вопросы, которые возникли. Взятые за свой счет дни не только уменьшают заработную плату, но и сказываются на иных выплатах, которые рассчитываются по среднему, таких как компенсации за дни нетрудоспособности и за дни оплачиваемого отпуска.

Административный отдых может выдаваться в обязательном порядке, без права отказа в его оформлении, а иногда оформляется лишь с согласия нанимателя и без его воли не дается.

Основания предоставления дней отдыха

Трудовые отношения регламентируются законодательством и все действия одной и второй стороны могут производиться только при наличии оснований. Отпуск за свой счет оформляется на основании статей ТК РФ и иных законодательных актов, которые перечисляют кому, когда и в каком количестве могут быть выданы административные дни.

Чаще всего при оформлении неоплачиваемых дней ориентироваться следует на 128 статью ТК, в которой устанавливается необходимость выдачи административного отдыха по требованию следующим категориям:

  1. Работающим пенсионерам.
  2. Сотрудникам-инвалидам.
  3. Ветеранам ВОВ.
  4. Родственникам погибших военнослужащих.
  5. Работникам, у которых родились дети, умерли родственники или празднуется свадьба.

Кроме этого списка, дополнительные неоплачиваемые сутки даются тем, кто поступает в учебные заведения или учится там, на заочном или очно-заочном отделении. Определенные льготы полагаются и супругам военных, которые имеют право отдыхать столько же, сколько и вторая половина, добрав недостающие дни за счет неоплачиваемых.

Административные отпуска полагаются также и родителям, которые имеют двух и более детей младше 14 лет или детей-инвалидов.

Кроме того, просить время для решения семейных проблем имеет право каждый трудящийся. Работодатель в то же время может как позволить временное отсутствие, так и отказать в нем, если оно не обосновано или мешает осуществлению поставленных корпоративных задач.

Продолжительность

Официально установленная продолжительность отличается для разных групп работающих, но, несмотря на имеющуюся разность, существует один объединяющий фактор. По нормам трудового законодательства ежегодно, кроме оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, можно брать не более 14 суток за свой счет. Все, что взято свыше указанного количества, уменьшает рабочий период и отражается на исчислении оплачиваемых отпускных дней за отработанный год. Причем данное правило касается даже тех категорий, которые по статьям ТК имеют право на более длительные отпуска.

Максимальная продолжительность обязательного административного отпуска равняется для:

  1. Работающих пенсионеров – 14 суток.
  2. Сотрудников-инвалидов – два месяца.
  3. Ветеранам ВОВ – 35 дней.
  4. Родственникам умерших военнослужащих – две недели.
  5. Работникам по причине рождения, свадьбы, смерти – 5 суток.

Остальные категории берут отпуска по требованию на необходимые сроки.

Процедура оформления

Неоплачиваемый отпуск – это право работающего, по этой причине его можно оформить при выражении письменной просьбы.

Процедура оформления обычно выглядит следующим образом:

  1. Работник пишет заявление с просьбой о предоставлении ему одного или нескольких дней без сохранения заработка.
  2. Заявление согласовывается поэтапно сначала с начальником отдела, а затем уже с директором предприятия.
  3. Издается приказ о выдаче административного отдыха.
  4. Сведения об отсутствии вносятся в табель учета рабочего времени под специальным шифром.

Фактически оформление делится на два блока:

  1. То, что выполняется работником.
  2. Часть, которую обязан оформить наниматель.

На нанимателя ложится большая часть бумажной волокиты, так как он должен не только разрешить временную неявку, но и снять свою ответственность за работника на это время. Кроме того, правильный учет позволяет не производить начисление зарплаты за указанные сутки.

Заявление

Заявление – это тот спусковой крючок, который запускает всю процедуру оформления. Оно пишется в свободной форме от руки или на компьютере. Также для его составления можно воспользоваться подготовленными шаблонами бланков, которые разрабатываются для внутренних нужд на каждом предприятии.

Наличие бланка упрощает процедуру, но если заявка составлена не на нем, то отказать в ее приеме все равно не могут.

Содержание заявления должно быть следующим:

  1. Информация о наименовании фирмы-нанимателя, а также должности и ФИО ее руководителя.
  2. Сведения о заявителе как минимум его ФИО, а как максимум табельный номер и принадлежность к определенному отделу.
  3. Просьба о выдаче административного отпускного периода.
  4. Дата начала отдыха.
  5. Продолжительность предполагаемого отсутствия.
  6. Причина-основание для удовлетворения прошения.

Заявление заверяется самим просителем, а затем визируется начальником отдела.

Приказ

Любое распоряжение директора компании выражается письменно, только такая форма признается официальной и позволяет производить какие-либо последующие действия.

В приказе прописывается:

  1. ФИО сотрудника, которому разрешено взять дни за свой счет.
  2. Его табельный номер.
  3. Структурное подразделение, к которому он относится.
  4. Дата начала отпуска и дата его окончания.
  5. Основание для выдачи неоплачиваемых дней.
  6. Может приводиться ссылка на статью ТК или иной законодательный акт.

Приказ подписывается директором лично, а подпись заверяется печатью. С распоряжением в обязательном порядке должен быть ознакомлен сам проситель. Для этого в конце бланка приказа есть специальная строка, в которой проставляется подпись ознакомившегося сотрудника, с указанием его фамилии и инициалов.

Возможен ли отпуск по инициативе работодателя

Административный отпуск по инициативе работодателя не оформляется никогда, ни при каких обстоятельствах.

Суть этого вида отдыха именно в том, что он является правом работника, но не его обязанностью. То есть, воспользоваться им или нет, решает исключительно сам работающий, а нанимателю отводится лишь оформительная роль. После того как от работающего поступила письменная инициатива о необходимости ему отдыха, руководство организации может:

  1. Одобрить или отказать в просьбе, если работник не входит ни в одну из прописанных в ТК групп или уже выбрал максимальное количество возможного отпуска.
  2. Не основываясь на собственных желаниях и производственных процессах, подтвердить выдачу запрошенного количества отдыха, когда речь идет о тех работающих, которые имеют права на его оформление.

Только заявление от работника является основанием для ухода в неоплачиваемые отпуска. Приказ руководства или тем более его устная просьба не может считаться поводом для оформления административных периодов.

Вынужденный отпуск

В противовес административному, вынужденный отпуск – это принудительное отстранение от работы, которое производится по причине форс-мажорных обстоятельств или инициативе нанимателя.

Различают следующие виды вынужденных отпусков:

  1. Простой.
  2. Отстранение от рабочих обязанностей.
  3. Прогул, который произошелвынуждено, а не по вине сотрудника.

Перечисленные пункты не имеют ничего общего с отдыхом за свой счет, так как не инициируются работающими, а оформляются иным порядком. Кроме того, этот вид вынужденного отдыха может быть оплачен нанимателем, если вызван причинами, не зависящим от самого сотрудника.

Простой

Простой – это временное не исполнение своих трудовых обязанностей по причинам экономическим, техническим, технологическим или организационным. Простой означает отсутствие работы в определенный период, а вот каковы должны быть действия наемных лиц определяется нанимателем в индивидуальном порядке. Действия во время приостановки могут быть заранее регламентированы и прописаны в локальной внутренней документации, а могут оговариваться по мере возникновения проблем, закрепляясь в приказах.

Что касается оплаты данного периода, то она определяется по тому, кто виновен в возникновении простоя. В статье 157 ТК РФ установлено:

  1. При простое по вине нанимателя он обязан оплатить всем неработающим сотрудникам каждый день по ставке не меньше чем две третьих среднедневной заработной платы.
  2. Если причины внешние и возложить вину за них ни на одну сторону трудового договора нельзя, то руководство организации обязано насчитать 2/3 от оклада или от тарифной ставки за время простоя.
  3. Выявленная вина работника(ов) снимает обязанность по начислению выплат.

Наемные лица даже во время простоя не могут самостоятельно распоряжаться освободившимся временем. Только наниматель вправе установить – идти им домой до устранения причин остановки или оставаться на рабочих местах.

Отстранение от работы

Отстранение от труда производится также на основании норм ТК РФ. В статье 76 ТК указывается, что наниматель имеет право не допустить работника к труду если он:

  1. Находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  2. Не допущен к труду по результатам проверки знаний.
  3. Не прошел обязательный медосмотр.
  4. Получил медсправку о выявленных противопоказаниях к труду.

Наличие таких обстоятельств позволяет отстранить сотрудника на то количество дней, пока проблема не будет решена и устранена.

Если причиной отстранения стала неправильно или несвоевременно организованная проверка знаний или медицинский осмотр, то причиной отстранения признается наниматель. В этом случае отстраненный получает выплаты за все дни вынужденных прогулов. А когда виновен сам сотрудник, оплата не начисляется. Законность действий подтверждается своевременно оформленной документацией, например, актами освидетельствования или иными бумагами.

Административный отпуск по инициативе работодателя

Чёткого определения понятия административный отпуск по инициативе работодателя не даёт ни один из существующих законодательных актов. Но, независимо от данного факта, рассматриваемый термин очень часто попадает в коллективные соглашения и иные локальные акты, которые принимаются непосредственно в организации. И, очень часто, административный отпуск означает отдых работника без начисления и выплаты его зарплаты за данный период времени. То есть, отправляя человека в такой отпускной период, работодатель лишает его положенных выплат по контракту.

Инициатива работника

Согласно Трудовому кодексу не только у работодателя есть возможность отправить гражданина в отпуск без выплат.

Использовать это право может и сам работник, однако исключительно в одном из следующих случаев, которые считаются уважительными:

  • заключение брака;
  • кончина одного из близких родственников;
  • появление на свет ребёнка.

Последняя из обозначенных причин может использоваться только работниками мужского пола, так как женщинам предоставляется отпуск по беременности и последующим родам. И, всё-таки, на законодательном уровне не существует запретов, согласно которым будущая мать может не брать перерыв в выполнении служебных обязанностей на период беременности. По этой причине, пусть и достаточно редко, появляются ситуации, когда отпуск без компенсации зарплаты берёт женщина.

В списке других оснований, по которым гражданин может претендовать на рассматриваемый тип отпуска, фигурируют понятия «семейные обстоятельства» и «другие причины, носящие уважительный характер».

Что подпадает под подобного рода определения, будет решать руководитель организации.

Согласно статье 128 ТК РФ, в любом вышеприведённом случае работник может получить отпускной период, продолжительность которого не превышает пяти суток.

Любой иной случай длительности отпуска без начисления зарплаты законом не определяется. Поэтому согласование ситуации находится в интересах непосредственно подчинённого и его начальника.

Если на предприятии действуют локальные НПА, тогда продолжительность административного отпуска по любой причине может указываться в этих документах.

Плюсы и минусы

Девушка на море

Девушка на море Отпуск за свой счёт по инициативе работодателя имеет как положительные стороны, так и отрицательные. Данное обстоятельство необходимо учитывать перед тем, как поставить подпись в приказе о предоставлении такого отпускного периода.

К плюсам рассматриваемого понятия относится:

  1. Появление большего количества времени, не связанного с выполнением должностных обязанностей.
  2. Появление возможности отыскать подработку.
  3. Появление времени на отдых или занятие личным хобби.
  4. На период административного отпуска должность сохраняется за сотрудником.
  5. Размер среднего заработка за время отпуска без сохранения зарплаты не может снизиться, потому что данный отрезок времени не идёт в расчёты среднего заработка.
  6. Рассматриваемый отпускной период попадает в расчёты, которые производятся при начислении выплат по беременности и последующим родам.
  7. Гражданин не лишается права на применение налоговых вычетов.

Однако негативные стороны административного отпуска преобладают над его положительными моментами.

К списку минусов можно отнести:

  • потеря основного источника дохода;
  • при нахождении в административном отпуске более двух недель, дата начала нового рабочего календарного года должна быть сдвинута на соответствующее число превышенных дней. Данное обстоятельство закреплено на законодательном уровне в ТК РФ;
  • в случае болезни гражданина во время нахождения в отпуске за свой счёт, работодатель имеет полное право проигнорировать компенсацию по больничному листу.

Кроме того, ни один из дней отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя не пойдёт в счёт страхового стажа, необходимого при начислении пенсионных выплат.

По причине того, что за обозначенное время работодатель не выплачивает гражданину заработную плату, не происходит и отчислений в ПФР. Соответственно, не происходит и роста пенсии.

Приоритетное право на получение административного отпуска

Девушка

Девушка Согласно нормам трудового законодательства у некоторых категорий сотрудников предприятий имеются дополнительные гарантии того, что им будет предоставлен административный отпуск по первому требованию.

К обозначенным категориям работников относятся:

  1. Граждане, принимавшие участие в ВОВ. Такие работники могут воспользоваться отпускным периодом на срок до 35 дней.
  2. Граждане, преодолевшие пенсионный возрастной рубеж. Им полагается административный отпуск на две недели.
  3. Граждане, имеющие степень инвалидности. Срок отпуска может составлять до 60 дней.
  4. Граждане, являющиеся родителями или супругами военнослужащих, полицейских, работников таможни и прочих силовых структур, погибших или получивших смертельные ранения во время исполнения своей работы. Длительность отпуска составит до 14 дней.

Стоит помнить, что административный отпуск для вышеназванных категорий работников должен быть израсходован на протяжении одного года. При этом гражданин может разделить положенное время на несколько периодов.

Даже при наличии определённых договорённостей в коллективном соглашении, длительность такого отпускного времени не уменьшается.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Инициатива работодателя

По действующему законодательству в сфере труда, когда работодатель принудительно пытается отправить своего работника в отпуск без сохранения материального довольствия, тогда это может стать поводом для обращения с соответствующим заявлением в инспекцию по охране труда. Кроме того, за вышеназванные действия работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Штраф

Штраф Штраф, который выплатит юридическое лицо в случае подтверждения факта принудительного отправления сотрудника в административный отпуск, составляет до пяти тысяч для ИП, а также до пятидесяти тысяч для организации.

Но и тут есть небольшие пояснения. Если юридическое лицо или ИП по причине неудовлетворительного материального положения не в состоянии выполнить все пункты трудового соглашения с работником, касающиеся обеспечения последнего полноценным объёмом работ, тогда штрафные санкции к такому работодателю со стороны государства не применяются. Однако каждый сотрудник, ушедший в админ отпуск по инициативе работодателя должен получить денежную компенсацию, составляющую 2/3 должностного оклада.

Такая особенность закреплена в статье ТК РФ под номером 157.

Как оформляется приказ

Отправить работника в любой отпуск, в том числе и по собственному желанию, можно исключительно на основании соответствующего приказа по предприятию.

Оформить такой документ можно лишь после того, как гражданин собственноручно напишет заявление, в котором будут содержаться следующие пункты:

  • информация о заявителе и юридическом лице, которая указывается в правом верхнем углу;
  • в центре необходимо написать слово «Заявление»;
  • далее последует основная часть, в которой будет содержаться непосредственно просьба о предоставлении отпуска. В обязательном порядке основная часть заявления должна включать в себя точное указание количества дней отпуска и причину его предоставления. Если гражданин подпадает под категорию работников, которым административный отпуск должен предоставляться без пояснения обстоятельств, тогда причина может быть не указана;
  • в конце заявления необходимо поставить число его составления и заверить подписью заявителя.

Составленный документ нужно завизировать у руководителя структурного подразделения предприятия, то есть у непосредственного начальника или бригадира. Подпись этого человека является доказательством того, что он не возражает против отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Мужчина за бумагами

Мужчина за бумагами Далее заявление отправляется на подпись непосредственно руководителю предприятия. Когда документ будет подписан всеми необходимыми людьми, его передают в отдел кадровой службы, которая готовит приказ.

Следует помнить, что при работе на очень крупном предприятии с большим документооборотом, заявление придётся составить в нескольких экземплярах, а передавать его надо в руки секретарю, который должным образом проведёт регистрацию в специальной книге и проставит учётный номер на втором экземпляре, остающемся на руках заявителя.

Приказ по административному отпуску должен быть подготовлен на официальном бланке предприятия.

Если данный бланк отсутствует, тогда в приказе должна быть следующая информация о работодателе:

  1. Достоверное и полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами.
  2. Организационно-правовая форма.
  3. Юридический адрес, а также адрес фактического нахождения, при имеющихся отличиях.
  4. Данные всех возможных контактов.

Работник обязательно должен быть ознакомлен с выпущенным приказом. Этот факт необходимо подтвердить собственной подписью.

Если гражданин не согласен с приказом на административный отпуск, тогда он пишет «не согласен» и заверяет документ своей подписью.

Увольнение в отпуске

В первую очередь стоит сказать о том, что у любого работодателя нет ни одной официальной причины уволить работника, который находится в любом типе отпуска.

Работник увольняется

Работник увольняется Если же подобные попытки будут предприняты, тогда, на основании шестого пункта 81 статьи основного трудового закона РФ, можно обращаться в трудовую инспекцию или суд.

Тем не менее, есть одно исключение из правил и законов. Касается оно ситуации, когда предприятие или индивидуальный предприниматель проходит процедуру ликвидации или банкротства. В таком случае прекращение действующего трудового соглашения может быть осуществлено, так как эта ситуация признаётся трудовым законодательством в качестве естественного обстоятельства. Такая формулировка позволяет руководителю расторгнуть все контракты с наёмными сотрудниками.

Касаемо индивидуальных предпринимателей, данное законное право распространяется и на ситуации, когда деятельность не ликвидируется, а приостанавливается на длительный промежуток времени.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Безусловно, работодатель обязан заранее уведомить каждого работника о том, что трудовое соглашение будет расторгнуто. При этом со стороны работодателя должны быть подготовлены все материальные компенсации, полагающиеся в данном случае каждому сотруднику. Выплата компенсации должна быть произведена вне зависимости от того, находится гражданин в отпуске любого типа или же выполняет свои служебные обязанности.

В начисленные выплаты должны быть включены:

  • компенсация каждого неиспользованного отпускного периода;
  • выходные пособия;
  • зарплата.

Если начальник желает расторгнуть трудовой контракт с одним из подчинённых, который в текущий момент времени пребывает на отдыхе, ему придётся дождаться дня, когда этот человек выйдет на работу. Других вариантов для работодателя не существует.

Идентичная ситуация и с лицами, несущими материальную ответственность и из-за халатных действий которых на предприятии случилась недостача. Если такой человек находится в отпуске, начальнику придётся ожидать его выхода в первый день после отдыха.

Только после этого можно начинать готовить документы на расторжение трудового соглашения.

Можно ли уволить гражданина во время административного отпуска

Мужчина уволен

Мужчина уволен При рассмотрении аспекта подготовки необходимых документов для расторжения трудового контракта с сотрудником, который находится в неоплачиваемом административном отпуске, порядок действий должен быть идентичен приведённому выше.

Это свидетельствует о том, что находящегося в административном отпуске работника можно уволить лишь после его выхода на работу.

В ситуации, когда гражданин, ушедший в неоплачиваемый отпуск, желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, подача заявления должна быть осуществлена не позднее, чем за две недели до числа предполагаемого увольнения.

Если у работника предприятия имеются объективные причины, подпадающие под пункты статьи 80 ТК РФ, тогда расторжение контракта и начисление положенных компенсаций должно быть проведено на дату написания заявления. Это правило действует даже в случае, когда гражданин ещё находится в неоплачиваемом отпуске.

Учитывая вышеназванные обстоятельства, складывающиеся на дату подачи составленного по образцу заявления для расторжения трудового контракта с работодателем, сотрудник обязан сверить числа, которые прописаны в заявлении и непосредственно последнего рабочего дня. Эти даты должны совпадать.

Когда сотрудник предприятия собирается из неоплачиваемого отпуска сразу же уйти на законный отдых по достижению пенсионного возраста, тогда в составляемом заявлении нет необходимости прописывать специфические причины, потому что у работодателя есть все необходимые сведения по возрасту гражданина. Если же причина расторжения контракта кроется в другом обстоятельстве, тогда лучше их прописать.

Важно всегда помнить, что у работодателя, при отсутствии согласия со стороны сотрудника, нет ни одного основания для увольнения в период отпуска. Также работодатель не имеет права отозвать работника из любого типа отпуска для того, чтобы начать процедуру расторжения трудового соглашения.

Данное обстоятельство распространяется даже на такие ситуации, когда гражданин сам составил и подал на подпись подобное заявление.

Важные советы

В любой ситуации, касающейся трудового законодательства, важно правильно подойти к поиску решения.

Каждый работодатель при отправлении своих подчинённых в отпуск без компенсации потерянной зарплаты должен понимать, что такие действия могут привести к крупным финансовым выплатам в доход государства по административным протоколам.

Каждый сотрудник, в случае, когда начальник пытается отправить его в отпуск без компенсаций, должен знать, что подобные действия противоречат законодательным актам РФ. Поэтому нерадивого работодателя можно привлечь к ответственности. Правда, за исключением тех случаев, когда организация находится в стадии ликвидации или банкротства. Для индивидуальных предпринимателей и стадии «заморозки» деятельности на продолжительный срок времени, не оговоренный в трудовом соглашении.

Также следует помнить, что работодатель не имеет права уволить своего подчинённого в тот момент времени, когда он находится в отпуске без сохранения денежного довольствия. Чтобы запустить процедуру расторжения трудового контракта начальник должен в обязательном порядке дождаться выхода работника на своё рабочее место.

Идентичная ситуация действует не только на административные отпускные периоды, но и на обычные отпуска и другие возможные моменты профессиональной деятельности.

Для любого сотрудника важно сохранить своё рабочее место и должность, а для любого начальника важно удержать в компании грамотный и подготовленный персонал. По этой причине всегда необходимо искать компромисс в сложившихся обстоятельствах, а не пытаться запугивать друг друга судебными тяжбами и разбирательствами.

административный отпуск — это … Что такое административный отпуск?

  • Административный отпуск — это временный отпуск с сохранением заработной платы и льгот. [cite web | title = Административный отпуск | author = Ассоциация профессиональных преподавателей Техаса | url = http: //www.atpe.org/Protection/EmploymentRights/adminleave.asp | retrieved = Декабрь…… Википедия

  • административный отпуск — UK US существительное [S или U] US HR ► период времени, когда вы отсутствуете на работе по особой причине: »Аналитик данных был отправлен в административный отпуск до завершения расследования.→ См. Также ОТПУСК (ср. ↑ отпуск)… Финансовые и коммерческие условия

  • административный отпуск — отпуск из государственного учреждения или ведомства, организованный по специальному разрешению или распоряжению: В ходе расследования она была отправлена ​​в административный отпуск с сохранением содержания. * * *… Универсал

  • административный отпуск — отпуск из государственного учреждения или ведомства, организованный по специальному разрешению или распоряжению: В ходе расследования она была отправлена ​​в административный отпуск с сохранением заработной платы… Полезный английский словарь

  • административный отпуск — Отстранение от службы в США за предполагаемую злоупотребление служебным положением Не влияет на суждение: административный отпуск — это то же самое, что и приостановление… первый шаг к увольнению. (П. Корнуэлл, 2000)… Как не сказать то, что вы имеете в виду: Словарь эвфемизмов

  • административный отпуск — существительное Отпуск при необычных обстоятельствах, особенно такой отпуск, который применяется во время дисциплинарного расследования… Викисловарь

  • отпуск — [liːv] существительное [бесчисленное количество] ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ время, в течение которого вам разрешено отсутствовать на работе: • Компания предлагает привлекательные льготы, включая пятинедельный отпуск в год.• Школьный округ Лос-Гатос нанял 21 нового учителя, чтобы заменить…… Финансовые и коммерческие условия

  • Административные реформы по борьбе с терроризмом — это название, данное организационным изменениям / адаптации, осуществленным после переворота 1980 года в Турецкой Республике. Реформы были нацелены не только на борьбу с терроризмом, но и на борьбу с повстанцами с ростом партизанской активности РПК. В борьбе…… Wikipedia

  • выезд — {{Роман}} I.{{/ Roman}} существительное 1 период времени, когда вы не ходите на работу ADJECTIVE ▪ годовой ▪ оплачиваемый, неоплачиваемый ▪ расширенный, неопределенный, выходной ▪… Словарь словосочетаний

  • административный — прил. Административное используется с этими существительными: ↑ устройство, ↑ расположение, ↑ помощник, ↑ автономия, ↑ грубая ошибка, ↑ строительство, ↑ бремя, ↑ бюрократия, ↑ хаос, ↑ работа, ↑ компетенция, ↑… Словарь словосочетаний

  • Отпуск в саду — (или отпуск по садоводству [1]) описывает практику, при которой сотруднику, увольняющемуся с работы (уволившемуся или уволившемуся иным образом), предписывается не работать в течение периода уведомления, пока все еще остается на…… Википедия

  • .

    519 Административный отпуск

    519 Административный отпуск

    519.1 Определение

    Административный отпуск — это отсутствие на работе, санкционированное соответствующими почтовыми служащими, без оплаты ежегодного отпуска или отпуска по болезни и без потери заработной платы.

    519.2 Особые условия
    519.21 Стихийные бедствия
    519.211 Общие

    Стихийные бедствия связаны с бедствиями в сообществе, такими как пожар, наводнение или ураганы.Ситуация стихийного бедствия должна быть общей, а не личной по размаху и влиянию. Он должен препятствовать тому, чтобы группы сотрудников работали или приходили на работу.

    519.212 Разрешение на административный отпуск в связи с стихийными бедствиями

    Следующие положения касаются административного отпуска за стихийные бедствия:

    1. Почтмейстеры и другие руководители установки имеют право утверждать административный отпуск на срок до 1 дня.
    2. Окружные менеджеры и руководители предприятий Почтовой службы карьерного роста (PCES) могут разрешить административный отпуск на срок более 1 дня, но не более 3 дней, для их установки и тех, кто ей подчиняется.
    3. Районные руководители и старшие или ведущие руководители предприятий могут утвердить административный отпуск на период до 3 дней и более для их установки и тех, кто ей подчиняется.
    519.213 Определение причины отсутствия

    Почтмейстеры и другие соответствующие почтовые служащие определяют, было ли отсутствие на рабочем месте, предположительно, из-за «стихийных бедствий», действительно по такой причине, или же соответствующий сотрудник или служащие могли с разумным усердием явиться на работу.

    519.214 Досрочное увольнение из-за стихийных бедствий

    Когда сотрудники увольняются с работы до их обычного завершения из-за стихийных бедствий, применяется следующее:

    1. Сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на зачет отработанных часов плюс административный отпуск, достаточный для завершения срока службы. Это сочетание работы и отпуска не должно превышать 8 часов в один день.
    2. Штатные сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на зачет отработанных часов плюс административный отпуск, достаточный для завершения запланированного рабочего времени.Это сочетание работы и отпуска не должно превышать 8 часов в один день.
    3. Сотрудники с гибкой занятостью, занятые неполный рабочий день, имеют право на зачет отработанных часов плюс административный отпуск, достаточный для завершения запланированной поездки. Сочетание непрерывного рабочего времени и административного отпуска не может превышать 8 часов в рабочий день. Если возникает вопрос о графике рабочего времени, сотрудник с гибкой занятостью неполный рабочий день имеет право на большее из следующего:
      1. Количество часов, отработанных по гибкому графику неполный рабочий день в тот же рабочий день на предыдущей рабочей неделе.
      2. Количество часов, в течение которых был запланирован гибкий график неполного рабочего дня.
      3. Гарантированные часы, предусмотренные действующим национальным соглашением.
    519.215 Сотрудникам не разрешается сообщать о нарушениях

    Сотрудники, которым назначено сообщение, которым запрещено сообщать или которые после сообщения не могут работать из-за стихийных бедствий, могут быть освобождены следующим образом:

    1. Штатные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, получают административный отпуск на период своей запланированной служебной командировки, не превышающей 8 часов.
    2. Сотрудники с гибкой занятостью, занятые неполный рабочий день, получают административный отпуск с 8-часовым ограничением в соответствии с установленным графиком рабочего времени, как это предусмотрено в 519.214c.
    519,216 Сотрудники в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или LWOP

    Сотрудники, находящиеся в ежегодном отпуске, отпуске по болезни или LWOP, остаются в таком статусе. Они не имеют права на административный отпуск.

    519.217 Замещающие сельские перевозчики и ассоциированные сельские перевозчики

    Альтернативные сельские перевозчики и RCA в статусе отпускных рассматриваются так же, как и сельские перевозчики:

    1. Если они назначены на дежурство и не могут явиться в почтовое учреждение, предоставляется административный отпуск на полный день, в течение которого сотрудники должны обслуживать свои маршруты.Пособие на техническое обслуживание оборудования не выплачивается.
    2. Если сотрудники назначены на дежурство и подчиняются почтовому отделению, но не могут обслуживать весь или часть своих маршрутов не по своей вине, им может быть предоставлен административный отпуск на оставшуюся часть обычного рабочего дня в этот день. При необходимости выплачивается пособие на техническое обслуживание оборудования, поскольку сотрудники считаются находящимися в служебном положении.
    519.22 Гражданские беспорядки
    519.221 Решение о сокращении или прекращении почтовых операций

    Во время гражданских беспорядков в общинах почтмейстер или руководитель установки определяет, являются ли условия такими, что почтовые операции сокращаются или прекращаются, принимая во внимание потребности службы, местные условия и благосостояние почтовых служащих.

    519.222 Гражданские беспорядки выходят за рамки трех дней

    Если гражданские беспорядки продолжаются более 3 дней и административный отпуск указывается как необходимый, предварительное разрешение должно быть получено через районного менеджера, старшего или ведущего руководителя предприятия.

    519.223 Досрочное увольнение

    К сотрудникам, досрочно уволенным из-за гражданских беспорядков, обращаются так же, как и к досрочным увольнениям за стихийные бедствия (см. 519.214).

    519.224 Сотрудникам запрещено сообщать о нарушениях

    Почтмейстеры и установщики имеют право предоставлять до 3 дней административного отпуска на повседневной основе тем сотрудникам, которые не по своей вине не могут выйти на работу. Применяется следующее:

    1. Постоянные сотрудники, занятые полный или неполный рабочий день, которым запрещено сообщать о гражданских беспорядках, рассматриваются так же, как и сотрудники в случае стихийных бедствий (см. 519.214а и 519.214b).
    2. Сотрудникам с частичной занятостью с гибким графиком работы не предоставляется административный отпуск, за исключением случаев, когда они должны сообщить об этом, но им не дают это сделать. Применяются положения 519.214c.
    519,23 Переезд
    519.231 Политика

    Сотрудник, который переводится или перемещается в интересах Почтовой службы с одного официального места на другое в Почтовой службе, имеет право на 5-дневный административный отпуск. 5 дней административного отпуска не включаются в другие отпуска.

    519.232 Требования

    Фактический физический переезд семьи работника является требованием для получения права на отпуск по переезду. Таким образом, сотрудники, которые переводятся в другое место службы в том же районе переезда, но не переезжают в свои дома, не имеют права. Следующие сотрудники имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск при переезде, если их направляют на переезд или переезд:

    1. Сотрудники, которые переводятся или переводятся из одного официального места службы в другое в интересах Почтовой службы.
    2. Сотрудники, которые запрашивают и принимают перевод вместо увольнения или понижения в должности, когда увольнение или понижение в должности не происходит по личной причине.
    519.233 Обозначение в форме PS 50

    Если отпуск предоставляется теряющим местом службы, разрешенное количество дней указывается в разделе «Примечания» формы 50 PS о перераспределении. Перед предоставлением отпуска в связи с переездом новое место службы проверяет форму 50 PS для теряющего места службы, чтобы определить дополнительные оставить то, что может быть разрешено.

    519.234 Ограничения

    Отпуск по переезду можно взять до или после физического переезда, и его можно брать на день или больше за раз; его нужно принимать целыми днями. Ни в коем случае он не превышает в общей сложности 5 дней. В случае, если сотрудник позже решит не переходить на новую станцию, весь отпуск по переезду засчитывается как ежегодный отпуск или LWOP.

    519.24 Расследование неблагоприятных действий и решение

    В течение времени, необходимого для расследования и принятия решения относительно неблагоприятных действий, руководство может перевести сотрудника в нерабочее состояние, не оплачивая его, в соответствии с 651.4 или применимое соглашение о переговорной единице. Если эти положения неприменимы и необходимо отстранить сотрудника от служебного статуса, руководство может отправить сотрудника в административный отпуск до даты вступления в силу неблагоприятных действий или до возвращения сотрудника на работу, в зависимости от того, что наступит раньше. Начиная с даты вступления в силу неблагоприятного действия, сотрудник остается в списках, но не получает зарплату во время процесса апелляции. (См. 651.4 и 651.6, и см. Соответствующее соглашение о переговорной единице, чтобы определить максимально допустимое время.)

    519.3 Гражданское участие
    519.31 Государственные и местные программы гражданской обороны
    519.311 Отпуск бесплатно

    Сотрудники, работающие полный рабочий день, которые работают волонтерами и отбираются государственными или местными властями для выполнения заданий по гражданской обороне, имеют право участвовать в программах предаварийной подготовки и испытательных упражнениях, проводимых государством или местным правительством. Участие в этих мероприятиях во время регулярных служебных командировок сотрудника не может превышать 40 часов административного отпуска в течение любого 1 года отпуска.

    519.312 Годовой или LWOP

    Сотрудникам, участвующим в деятельности по гражданской обороне, помимо указанных в 519.311, предоставляется ежегодный отпуск или LWOP, если их можно сэкономить без чрезмерного вмешательства в нужды Почтовой службы.

    519.313 Доступность для выполнения задания по гражданской обороне

    Сотрудники определены как доступные для назначения на мероприятия гражданской обороны при соблюдении следующих условий:

    1. Об участии сотрудника требуют государственные или местные органы гражданской обороны.
    2. В разумных пределах ожидается, что сотрудник будет доступен для назначения на деятельность по гражданской обороне в случае возникновения чрезвычайной ситуации.
    3. Сотрудник может быть освобожден от обычных обязанностей на период, необходимый для участия.
    519.314 Ограничение ключевой роли

    Ключевые роли в деятельности по гражданской обороне: , а не , закрепленные за служащими, которым выдан сертификат о пригодности для прохождения военной службы.

    519.315 Требования к заявлению

    По возвращении на работу сотрудники должны предоставить письменное заявление от государственных или местных органов гражданской обороны с указанием дней или часов их участия.

    519.32 Голосование или регистрация для голосования
    519.321 Политика

    Сотрудникам предлагается воспользоваться своим правом голоса. Насколько это практически осуществимо без серьезного вмешательства в работу службы, почтовые служащие, за исключением случайных и временных служащих, которые желают голосовать или зарегистрироваться на любых выборах или в любом референдуме по гражданскому вопросу в их сообществе, получают для этой цели оправдание на разумный срок в день они должны работать.Случайным и временным работникам предлагается голосовать, но они не имеют права на административный отпуск для этой цели.

    519.322 Административное определение

    Почтовые служащие, отвечающие за установки, получают необходимую информацию о часах, в течение которых открыты избирательные участки в политических подразделениях, в которых проживают их сотрудники. Затем они принимают административное решение в отношении размера необходимого отсутствия по уважительной причине (и ограничений в соответствии с пунктом 519.323). Сотрудники уведомляются об этом решении и о процедурах, которым необходимо следовать при получении предварительного разрешения на отсутствие.

    519.323 Голосование

    Следующие положения касаются времени, отведенного для голосования:

    1. Правило трех часов. Как правило, если опросы закрыты по крайней мере за 3 часа до или после запланированных часов работы сотрудника, сотрудники могут быть освобождены в течение периода времени, который позволяет им явиться на работу через 3 часа после открытия опросов. или уйти с работы за 3 часа до закрытия избирательных участков, в зависимости от того, что требует меньшего количества свободного времени.
    2. Исключение из правила трех часов. В исключительных обстоятельствах, если общее правило 519.323a не предусматривает достаточного времени, сотрудник может быть освобожден от предоставления дополнительного времени, необходимого для голосования. Однако время отдыха не должно превышать полного дня.
    3. Плата за ежегодный отпуск или LWOP. Если место голосования сотрудника находится за пределами обычного расстояния до места проведения голосования и если голосование по открепительным талонам не разрешено, сотрудникам может быть предоставлено достаточно свободного времени, чтобы они могли съездить к месту голосования для голосования.Когда на поездку к месту голосования требуется более одного дня, сотрудники почты придерживаются либеральной политики, предоставляя для этой цели свободное время. Отпуск сверх 1 дня засчитывается в счет ежегодного отпуска или, если годовой отпуск исчерпан или сотрудник этого требует, он включается в счет LWOP.
    519.324 Регистрация

    Если сотрудник голосует в юрисдикции, где требуется регистрация лично, время для регистрации предоставляется практически на тех же основаниях, что и для голосования, за исключением того, что время не предоставляется, если регистрация может быть осуществлена ​​в нерабочий день, а место регистрации находится в пределах a (разумный) 1 день, расстояние поездки туда и обратно от места жительства сотрудника.

    519.325 Ограничения

    Сотруднику не разрешается административный отпуск для голосования или регистрации в период отсутствия по болезни, ежегодному отпуску или заработной плате LWOP.

    519.33 Похоронные услуги
    519.331 Отсутствие ветеранов для посещения ритуальных услуг

    штатных сотрудников Почтовой службы (кроме сельских перевозчиков), которые являются ветеранами любой войны, кампании или экспедиции (для которых был утвержден значок кампании, см. Приложение 512.232а), или которые являются членами почетных или церемониальных групп или организаций таких ветеранов, могут быть предоставлены административный отпуск продолжительностью не более 4 часов в любой день для участия в похоронных церемониях для военнослужащих вооруженных сил Соединенных Штатов, чьи останки возвращаются из-за границы для окончательного погребения в Соединенных Штатах. Такое участие ограничивается службой в качестве активных носильщиков гроб, членов расстрельной команды или почетного караула. Отсутствие более 4 часов в течение одного дня засчитывается в ежегодный отпуск или в LWOP.

    519.332 Похороны близких родственников, погибших в зоне боевых действий

    Административный отпуск продолжительностью не более 3 дней предоставляется сотрудникам для организации или присутствия на похоронах или поминальной службе в отношении ближайшего родственника, который умер в результате ран, болезней или травм, полученных во время работы в качестве участника Вооруженных сил США в зоне боевых действий. Ближайший родственник определяется как:

    1. Супруг и его родители.
    2. Дети и их супруги.
    3. Родители.
    4. Братья, сестры, зять и невестки (братья и сестры супругов и супругов братьев и сестер).
    519,4 Национальный день
    519.41 Общие

    В случае, если генеральный почтмейстер или назначенное им лицо определяет, что Почтовая служба будет участвовать в национальном празднике (например, Национальном дне траура) после объявления национального дня соблюдением Указом Президента США, сотрудникам предоставляется административный отпуск.

    Приведенная ниже политика применяется к сотрудникам исполнительного и административного расписания (EAS), сотрудникам Службы карьерного роста почтовых служб (PCES) и другим сотрудникам, не подпадающим под действие профсоюзных соглашений, касающихся национальных дней соблюдения, и соответствует соглашениям, разработанным для этой цели. Сотрудникам следующих профсоюзов следует ссылаться на меморандумы о договоренности или взаимопонимании между Почтовой службой и их союзами относительно правил проведения национальных дней проведения:

    1. Американский союз почтовых рабочих, AFL – CIO.
    2. Национальная ассоциация перевозчиков писем, AFL – CIO.
    3. Национальный союз обработчиков почты, AFL – CIO.
    4. Национальная ассоциация сельских почтальонов.
    5. Братский приказ полиции, Национальный совет по труду, USPS № 2.
    519,42 Отпуск предоставлен
    519 421 Штатные сотрудники

    Сотрудникам, работающим полный рабочий день, основная рабочая неделя которых включает национальный день, предоставляется административный отпуск в следующем размере:

    1. Те, у кого национальный день отмечается как запланированный рабочий день:
      1. Если не направлено на работу, предоставляется административный отпуск на этот день.
      2. Если приказал явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск на количество часов, равное их обычному рабочему дню.
    2. Лица, чей национальный день отмечается как внеплановый (вспомогательный) рабочий день:
      1. Если не направлено на работу, в будущем предоставляется административный отпуск на количество часов, равное их обычному рабочему дню.
      2. Если приказал явиться на работу, им предоставляется сверхурочная работа, если она имеет на это право, плюс день административного отпуска в будущем за количество отработанных часов, вплоть до количества часов, равного их обычному рабочему дню.
    519.422 Постоянные сотрудники с частичной занятостью

    Штатным сотрудникам с неполной занятостью, основная рабочая неделя которых включает национальный день, предоставляется административный отпуск в следующем размере:

    1. Те, у кого национальный день отмечается как запланированный рабочий день:
      1. Если не направлено на работу, предоставляется административный отпуск на этот день на количество часов, запланированных на работу.
      2. Если приказал явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск на количество часов, запланированных на работу в национальный день соблюдения.
    2. Лица, чей национальный день отмечается как внеплановый (вспомогательный) рабочий день:
      1. Если не направлено на работу, предоставляется день административного отпуска в будущем, равный среднему количеству ежедневно оплачиваемых часов в их графике за рабочую неделю, предшествующую рабочей неделе, в которой национальный день соблюдения наступает, до 8 часов.
      2. Если предписал явиться на работу, получать прямую повременную оплату (или сверхурочную оплату, если необходимо), плюс административный отпуск в будущем за количество отработанных часов в национальный день соблюдения, до 8 часов.
    519.423 Гибкие сотрудники с частичной занятостью

    Сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня с гибким графиком работы, предоставляется административный отпуск в связи с празднованием национального дня в следующем размере:

    1. Тем , которым предписано явиться на работу, в будущем предоставляется административный отпуск продолжительностью до 8 часов.
    2. Тем , которым не предписано явиться на работу, предоставляется день административного отпуска в будущем, равный среднему количеству оплачиваемых в день часов в течение рабочей недели, предшествующей рабочей неделе, в которую приходится национальный день соблюдения, до до 8 часов.
    519.424 Временные сотрудники

    Временные сотрудники получают заработную плату только за фактическое рабочее время, отработанное в национальный день. Им не предоставляется административный отпуск.

    519,425 Работники в оплачиваемом отпуске

    Работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске в национальный день, в этот день вместо запрошенного отпуска предоставляется административный отпуск на количество часов, равное обычному рабочему дню работника. (См. 519.423b для гибких сотрудников с частичной занятостью.)

    519 426 Сотрудников, получающих постоянную заработную плату, выплачиваемых по программам компенсации работникам и оставляющих без сохранения заработной платы

    Сотрудникам с продолжением выплаты заработной платы (COP) и работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы (LWOP), не связанным с программами компенсации Office of Workers (OWCP) в национальный день празднования, предоставляется административный отпуск продолжительностью до 8 часов.

    Работникам, работающим неполный рабочий день в национальный день в связи с производственной травмой (IOD), предоставляется административный отпуск, равный обычно отработанному времени.

    Сотрудникам, не работающим в результате IOD, и работникам, получающим заработную плату OWCP в национальный день, не предоставляется административный отпуск.

    519,427 Сотрудники, отсутствующие без отпуска, приостановленные или ожидающие увольнения

    Сотрудникам, отсутствующим без отпуска (самовольно), отстраненным от должности или ожидающим увольнения в национальный день празднования, не предоставляется административный отпуск.

    Примечание: Сотрудник, вернувшийся к работе и полностью вылеченный на период самоволки, отстранения от занятий или увольнения, может иметь право на административный отпуск на национальный день соблюдения в соответствии с правилами положения 519.4 для группы этого сотрудника, если период отстранение или увольнение, в связи с которым сотрудник считается исцеленным, включает этот день.

    519 428 Физические лица, не имеющие права на административный отпуск

    К лицам, не имеющим права на административный отпуск, относятся:

    1. Помощник почтмейстера.
    2. Сельские служащие по оказанию помощи.
    3. Замещающие работники сельских перевозчиков и младшие работники сельских перевозчиков, которые не работают в отпускных должностях.
    4. Временные сотрудники.
    5. Некарьерные должностные лица.
    6. Подрядчики.
    519,43 Отпуск в будущем

    Административный отпуск, который необходимо взять в будущем:

    1. Должен быть предоставлен и использован в течение 6 месяцев с даты национального праздника или до конца финансового года, в зависимости от того, что наступит позже.
    2. Примечание. Административный отпуск не предоставляется сотруднику, находящемуся в продолжительном отпуске на весь период между днем ​​соблюдения и 6 месяцами с этой даты или между днем ​​соблюдения и концом финансового года, в зависимости от того, что наступит позже.

    3. Необходимо принять все за один раз.
    4. Может, по усмотрению работника, быть заменен ранее запланированным, но неиспользованным ежегодным отпуском.
    5. Следует запрашивать с использованием тех же процедур, которые регулируют запрос и утверждение ежегодного отпуска в соответствии с 512.41 и 512,42.
    519,5 Медицинское обслуживание
    519,51 Сдача крови
    519.511 Политика

    Всем почтовым служащим настоятельно рекомендуется в полной мере сотрудничать с общественными программами сдачи крови для здоровья и безопасности своего сообщества. Необходимое время включает время, необходимое для поездки, и время, необходимое медицинскому учреждению для обработки донорской крови.

    519,512 Допустимое время

    Следующие положения касаются времени, отведенного для сдачи крови:

    1. Общие пособия. Почтовые служащие могут быть освобождены от ответственности на период времени, который считается разумно необходимым для покрытия любого отсутствия в регулярных командировках для добровольной безвозмездной сдачи крови Красному Кресту, обществу или другому некоммерческому банку крови. Это правило не распространяется на тех сотрудников, которые участвуют в этой программе в свободное от работы время.
    2. Дополнительное время. В случае сотрудников, для которых банк крови рекомендует дополнительный отпуск после сдачи крови, необходимое время включает дополнительное время, рекомендованное банком крови.Необходимо сделать все возможное, чтобы сдача крови таким сотрудникам была запланирована ближе к концу срока их службы.
    519.513 Ограничения

    Следующие положения касаются ограничений по времени, разрешенному для сдачи крови:

    1. Разрешенное время ни в коем случае не может превышать 8 часов. Административный отпуск на полный рабочий день может быть предоставлен только в исключительных обстоятельствах, например, в сельской местности, где могут потребоваться значительные поездки.Не предполагается, что административный отпуск на полный рабочий день будет предоставляться любому сотруднику за сдачу крови, когда банк крови или учреждение находятся поблизости.
    2. Административный отпуск по сдаче крови может быть предоставлен во время обычного посещения основной рабочей недели работника, но только в день сдачи крови. Она не предоставляется сотрудникам, временно отстраненным от должности или не имеющим статуса неплатежей.
    519.514 Расположение объектов

    Для групповых пожертвований почтмейстеры или руководители установок договариваются с банком крови о предоставлении средств (мобильных) для участия на месте или согласовывают часы сдачи крови с наименьшими затратами и перерывами для почтовой службы.

    519.52 Пожертвования костного мозга, стволовых клеток, тромбоцитов и органов
    519.521 Политика

    Профессиональным почтовым служащим, желающим пожертвовать костный мозг, стволовые клетки, тромбоциты или органы, может быть предоставлен административный отпуск с учетом ограничений в 519.522 при наличии соответствующего разрешения руководства. Административный отпуск составляет , а не получателям костного мозга или органов .

    519.522 Ограничения по времени

    Если иное не указано в коллективных договорах, максимальный административный отпуск, который может быть предоставлен за год отпуска для покрытия квалификации и пожертвования, ограничен следующим:

    1. Работнику, занятому полный рабочий день:
      1. Для костного мозга, 3 дня.
      2. Для стволовых клеток, 3 дня.
      3. Для тромбоцитов, 3 дня.
      4. Для органов, 14 дней.
    2. Сотруднику по совместительству:
      1. Для костного мозга, 1 1/2 дня.
      2. Для стволовых клеток, 1 1/2 дня.
      3. Для тромбоцитов, 1 1/2 дня.
      4. Для органов, 7 дней.
    519.53 Медицинский осмотр при поступлении в вооруженные силы

    Почтовым служащим, которые должны пройти медицинский осмотр при поступлении в вооруженные силы в периоды, когда они также должны работать на почте, предоставляется административный отпуск на время, необходимое для прохождения проверки.

    519.54 Первая помощь и лечение травм или болезней на рабочем месте
    519,541 Сотрудник в обычном режиме

    Если сотрудник, находящийся в обычном командировке, получил травму или заболел, и травму или болезнь можно вылечить, чтобы сотрудник мог вернуться к работе во время этой поездки, сотрудник освобождается от оплаты ежегодного отпуска или отпуска по болезни. От работника не требуется уходить на работу, когда он покидает место дежурства для осмотра или оказания первой помощи.

    519.542 Сверхурочная работа

    Когда руководство направляет сотрудника в медицинское учреждение на месте или за его пределами из-за болезни или травмы, все время, потраченное на ожидание и / или получение медицинской помощи в день обслуживания, в который произошло заболевание или травма, что могло бы привести к работали, но не за медицинской помощью, засчитывается как рабочее время, даже если могут быть задействованы сверхурочные часы. Табель рабочего времени сотрудника отмечается и подписывается руководителем.

    519.55 день смерти

    В случае смерти сотрудника в течение установленного рабочего дня, остаток полной командировки списывается на административный отпуск. Если сотрудник умирает до начала запланированной поездки, полная поездка засчитывается как административный отпуск, при условии, что сотрудник находился в оплачиваемом статусе либо в рабочие часы, либо в оплачиваемый отпуск, в последний запланированный день перед днем ​​смерти. Если запланированный тур перекрывает календарный день и начинается в предыдущий или близкий к нему день, смерть, наступившая в течение 2 часов после начала тура, считается наступившей раньше запланированного тура, а полный тур оплачивается как административный отпуск.

    519,6 Особые мероприятия — Приглашение почтовой службой

    Генеральный почтмейстер, заместитель генерального почтмейстера или главный операционный директор могут одобрить использование административного отпуска для супругов или гостей, являющихся почтовыми служащими, когда они приглашены почтовой службой для участия в специальном мероприятии. Приглашение от главного почтмейстера, заместителя генерального почтмейстера или главного операционного директора должно включать в себя присутствие супруга или гостя, а также допустимый период административного отпуска, разрешенный для конкретного особого мероприятия.Приглашение должно быть приложено к форме PS 3971 и отправлено руководителю супруга или гостя до отпуска.

    519.7 Личное отсутствие подразделения без переговоров
    519.71 Определение

    Время личного отсутствия сотрудников подразделения, не ведущего переговоры, является оплачиваемым. Он не оплачивается как ежегодный отпуск, отпуск по болезни или любая другая категория оплачиваемых отпусков. Только сотрудники, освобожденные от налогов FLSA, имеют право на такой отпуск.

    519.72 Политика

    Освобожденным от налогообложения сотрудникам, не участвующим в переговорах, выплачивается заработная плата.Это означает, что в соответствии с FLSA они не считаются работниками с почасовой оплатой. Таким образом, неполные дневные отсутствия оплачиваются так же, как рабочее время. Ожидается, что освобожденные от налогообложения сотрудники будут работать полный рабочий день, но они могут попросить отгул для решения личных вопросов в течение рабочего дня, включая отгул в связи с условиями, предусмотренными FMLA. Если это утверждено, отгул считается «временем личного отсутствия» и не включается в ежегодный отпуск, отпуск по болезни или LWOP.

    519.73 Ограничения и исключения
    519.731 отсутствие на рабочем месте

    За исключением случаев, предусмотренных в 519.733, личное отсутствие не разрешается для полного рабочего дня, которое должно быть засчитано в ежегодный отпуск, отпуск по болезни или LWOP, в зависимости от ситуации. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, который планирует отсутствовать на работе более чем на полдня в рабочий день, должен заранее подать заявление на полный день ежегодного отпуска, отпуска по болезни или LWOP, если отсутствие не связано с состоянием, подпадающим под действие закона FMLA.

    519,732 Отсутствие на работе в течение дня

    Обычно время личного отсутствия ограничивается не более чем половиной рабочего дня сотрудника.Однако, когда непредвиденная потребность в отпуске возникает после того, как сотрудник явился на работу, и сотруднику разрешено уйти с работы, но он не может вернуться, ограничение на полдня не применяется. Например, когда сотрудник заболевает после 2 часов работы и должен уйти в отпуск на оставшиеся 6 часов рабочего дня, все 6 часов считаются временем личного отсутствия. Однако менеджеры могут отклонить запросы на личный отпуск, когда это необходимо для выполнения своих обязанностей по контролю рабочего времени, как указано в 519.75. В этом отношении руководители могут потребовать использования соответствующей категории отпуска, например, отпуска по болезни в случае отсутствия на работе неполный рабочий день по условиям, подпадающим под действие ЗОСПСО.

    519,733 Направлен на работу

    Когда освобожденный сотрудник направляется на работу в течение полного дня в праздничный или другой полный день в дополнение к обычным рабочим дням, руководитель может предоставить полный день личного отсутствия без оплаты официального отпуска.

    519,74 Администрация
    519.741 Общий

    Предполагается, что освобожденный от налога работник будет работать полный рабочий день, а освобожденный от уплаты неполный рабочий день работник будет работать полный или неполный рабочий день, указанный при приеме на работу. Полный день определяется как непрерывное или почти непрерывное время, в течение которого сотрудник обычно работает в течение 24-часового периода. Полдня — это половина этого количества часов.

    519.742 Сертификат

    За исключением почтальонов и начальников монтажных работ, освобожденные от налога сотрудники должны получать предварительное разрешение от своих руководителей на все отсутствие, независимо от того, должны ли такие отсутствия оплачиваться на счет отпуска сотрудника.По усмотрению руководителя установки форма PS 3971 может быть использована для запроса личного отсутствия без оплаты за выезд.

    Почтмейстерам и установщикам обычно не требуется получать предварительное разрешение на личное отсутствие. Однако от них требуется вести точный учет всех таких отсутствий и, как правило, информировать своего руководителя о запланированных периодах отсутствия в офисе. В этом отношении менеджер может потребовать использования формы PS 3971 для сообщения об отсутствии. В индивидуальном порядке вице-президенты по региональным операциям могут потребовать, чтобы почтмейстер или руководитель установки получали предварительное одобрение всех отсутствий, в том числе личных, от менеджера завода или районного менеджера, в зависимости от обстоятельств, когда предыдущая работа сотрудника требует таких действий.

    Когда форма PS 3971 используется для личного отсутствия, она должна указывать в примечаниях: «Не взимать плату за уход».

    519,743 Отпуск на целый день

    Каждый полный день утвержденного отсутствия засчитывается как официальный отпуск. Отсутствия, такие как судебный отпуск, военный отпуск, отпуск, добровольный отпуск, продолжение выплаты заработной платы и все административные отпуска, должны быть утверждены и отражены в табеле рабочего времени освобожденного сотрудника.

    519,75 Управленческий контроль
    519.751 Ответственность

    Руководители несут ответственность за контроль рабочего времени своих освобожденных сотрудников. Они могут требовать присутствия этих сотрудников в обычные часы работы и в нерабочее время и, если это оправдано, могут отклонять предварительные запросы на позднее прибытие, ранний отъезд или другое отсутствие, а также на отпуск. Эти инструкции не являются чрезмерно ограничительными, но менеджеры должны знать о частоте запросов на личный отпуск, распознавать закономерности в использовании этого отпуска и быть внимательными к возможным злоупотреблениям.Они также должны учитывать объем текущей рабочей нагрузки или срочность конкретной программы или проекта, требующего присутствия сотрудника.

    519.752 Администрация

    Эта программа должна осуществляться справедливо и беспристрастно. Руководители должны сообщать своим сотрудникам о причинах, по которым они требуют присутствия в нерабочее время или в нерабочее время, а также о причинах отказа в личном отсутствии или отпуске. Сотрудникам также будет предоставлена ​​возможность неформально обсудить решение с руководителями.

    .

    административный отпуск — определение — английский

    Пример предложений с «административным отпуском», память переводов

    OpenSubtitles2018.v3Сержант Джеймс Доакс находится в административном отпуске в ожидании расследования внутренних дел.opensubtitles2Вы все еще в административном отпускеOpenSubtitles2018.v3Административный отпуск до завершения расследования. UN-2United Nations (административный отпуск с сохранением содержания) OpenSubtitles2018.v3 Совет проголосовал за него, и мы решили отправить вас в административный отпуск.opensubtitles2Он отправляет вас в административный отпускWikiMatrixTierce был отправлен в оплачиваемый административный отпуск, когда подала жалоба мать студента.MultiUnIn январь # администрация Организации Объединенных Наций решила отправить восемь сотрудников в специальный административный отпуск с оплатой payOpenSubtitles2018.v3Вы находитесь в официальном административном отпуске. UN-2 United Nations (административный отпуск без сохранения содержания) UN-2 Женщины пользуются всеми положениями, касающимися административного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по обучению и оплачиваемого отпуска по беременности и родам.OpenSubtitles2018.v3Я нахожусь в административном отпуске.WikiMatrixГенеральный прокурор Том Коннолли отправляет Купера в административный отпуск, чтобы не допустить допроса Кина.OpenSubtitles2018.v3И до завершения проверки мы находимся в административном отпуске. WikiMatrixВсе второстепенные государственные служащие были предоставлены административный отпуск 27 августа.OpenSubtitles2018.v3Я отправляю вас обоих в административный отпуск, вступает в силу немедленно.OpenSubtitles2018.v3Я был отправлен в административный отпуск.UN-2Решения об административном отпуске без сохранения заработной платы принимаются заместителем Генерального секретаря для Управление.UN-2 Административный отпускOpenSubtitles2018.v3Вы имеете в виду пистолет, из-за которого мы оба отправились в административный отпуск? Opensubtitles2Сэр, я прошу … чтобы до рассмотрения дела большим жюри … Офицера Призбылевского отправили в административный отпускOpenSubtitles2018.v3Просто до тех пор, пока она не выйдет из административного отпуска .Giga-frenАдминистративный отпуск, нетрудоспособность и другие ситуации также могут привести к задержкам публикации. OpenSubtitles2 Правление проголосовало за него, и мы решили отправить вас в административный отпускOpenSubtitles2018.v3 До этого момента вы находитесь в административном отпуске.

    Показаны страницы 1. Найдено 920 предложения с фразой административный отпуск.Найдено за 66 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

    .

    административный отпуск — англо-испанский словарь

    en Вы все еще находитесь в административном отпуске

    opensubtitles2 es Nunca me senti tan vivo

    en United Nations (административный отпуск с сохранением заработной платы)

    UN-2 es Sus niñas están afuera con Ios demás niños

    en Tierce был отправлен в оплачиваемый административный отпуск, когда подала жалобу мать студента.

    WikiMatrix es Acusar a Oerstadt del asesinato de Kuchever…… planteará preguntas sobre cómo obtuvimos las pruebas

    en В январе # администрация Организации Объединенных Наций решила отправить восемь сотрудников в специальный административный отпуск с сохранением заработной платы

    MultiUn es El crepúsculo de los dioses

    en United Нации (административный отпуск без сохранения содержания)

    UN-2 es Mary es familia

    en Женщины пользуются всеми положениями, касающимися административного отпуска, отпуска по болезни, отпуска по обучению и оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    UN-2 es Луиза, me dices qué pasó!

    ru Я отправляю вас обоих в административный отпуск, вступающий в силу немедленно.

    OpenSubtitles2018.v3 es En todo caso para mí ya es tarde

    en Меня отправили в административный отпуск.

    OpenSubtitles2018.v3 es En Argelia existen unas fuerzas democráticas fuertes y una prensa muy libre que hace también uso de su libertad.

    en Административный отпуск

    UN-2 es Dada la situación de la enfermedad en el Reino Unido, es Preciso ampiar la aplicación de la Decisión # / # / CE hasta el # de noviembre de

    en Вы имеете в виду пистолет, из-за которого мы оба отправились в административный отпуск?

    OpenSubtitles2018.v3 es Le voy a decir

    en Сэр, я прошу … чтобы до рассмотрения дела большим жюри … Офицер Призбылевский был отправлен в административный отпуск

    opensubtitles2 es Consulte a su médico o farmacéutico antes de tomar cualquier medicamento

    en До тех пор вы находитесь в административном отпуске.

    OpenSubtitles2018.v3 es Dije que no la quería

    en Эй, вы хотите знать, каково быть помещенным в административный отпуск?

    OpenSubtitles2018.v3 es El paso estábloqueado

    en Административный отпуск может продолжаться в течение всего расследования и до завершения дисциплинарного процесса.

    UN-2 es Los policías han vuelto a sus cafeterías

    en Кроме того, учитывая ваш личный интерес к Касиму, я рекомендую административный отпуск.

    OpenSubtitles2018.v3 es Pero deja la escopeta

    en Вы находитесь в административном отпуске, вступает в силу немедленно.

    OpenSubtitles2018.v3 и Законодательная резолюция Европейского парламента, de # de junio de #, sobre la propuesta de Reglamento del Consejo relativo a la producción y comercialización de los huevos para incubar y de pollitos de los de cralod (COM) — C # — # / # — # / # (CNS

    en Вы в административном отпуске, поэтому мне понадобится ваше оружие.

    OpenSubtitles2018.v3 es Justo cuando tenía una oportunidad

    en Он сказал вместо этого сотрудников следует отправить в административный отпуск.

    WikiMatrix es Ellos están aquí.- Quiénes están aquí, Летисия?

    ru Вы находитесь в административном отпуске, пока мы не разберемся с этим.

    OpenSubtitles2018.v3 es si el Necronomicon cayera en manos de los Deadites, toda la humanidad se consumirá por este mal. ahora quieres reclamar el libro?

    ru Агент Джонс находится в административном отпуске.

    OpenSubtitles2018.v3 es Otro párrafo muy importante es el párrafo g) relacionado con las operacionescoadas.

    ru Как директор этого агентства, я отправляю вас в административный отпуск.

    OpenSubtitles2018.v3 es ¿A qué le tienes miedo? Нет, vamos

    en Вы находитесь в официальном административном отпуске.

    OpenSubtitles2018.v3 es Estoy siempre aquí

    en Тем не менее, правление решило отправить вас в административный отпуск.

    OpenSubtitles2018.v3 es En él deberá figurar el nombre y la dirección de la экспозиции

    en Ну, технически я в административном отпуске.

    OpenSubtitles2018.v3 es Hemos estado hablando sobre eso, Michael

    en Я отправлю вас в долгосрочный административный отпуск.

    OpenSubtitles2018.v3 es Cuando se aplique el artículo #, apartado #, letra b), inciso i), del presente Reglamento para calcular las retribuciones por el período acreditado con arreglo a la lawación finlandesa sobre las en si una persona dispone de períodos de seguro de Pensiones en virtud de un empleopor cuenta ajena o por cuenta propia en otro Estado miembro para una parte del período de referencia previsto por la legalación finlandesa, las retribuciones de períasécécédé de lacional de la equibión de las obtenidas durante la parte del período de referencia cumplido en Finlandia, dividida por el número de meses del período de referencia durante los que se cumplieron períodos de seguro en Finlandia .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top