Бухгалтерский учет по заработной плате 2020: Новое в начислении зарплаты в 2020 году: изменения в платежках, порядке расчета

Содержание

Синтетический и аналитический учет зарплаты: инструкция для начинающих

Похоже на то, что это «юное дарование кадровой службы&q…

С волками жить по волье выть.

Грузоперевозки патент в Краснодарском крае могу ли я работа…

Ну да. Арга бухгалтершам под юбки заглядывала — было такое. …

там точно нет ошибки? точно с буквой «з» пишется?

Да не обращайте просто внимания на таких… пустомельон не ч…

Прям какая-то глупость….а что если я, положим, плюнул на в…

Прям берёте ихнее же письмо и точно в такой же манере пишете…

а сразу распечатать не все страницы? так нельзя? религия что…

Вообще-то там было написано, что у остальных руководителей з…

это когда с одного эскалатора на другой на полном ходу?

смотрит кто на чём приехал на работу и какого цвета трусы се.

..

это не «кто», это «куда» !

Если уж «Роскосмосу» непременно хочется что-то зап…

это они так следы путают )))))))

@Кошки Рyлят да нормально я обратился. Я получил нужный мне …

А кого будут вместо малого? Не сокращать же их теперь, как б…

теперь все платежи не найдёшь. … надо полгода сничего не п…

бухгалтер сделала большую глупасть. нельзя ничего требовать….

Можно с рождения!

Охламоны! Даешь мне, бедному, вшивому ИП,индексацию пенсии! …

так херней же и занимается.

«Справка 2-НДФЛ»…Точно?… Может «Справку …

Если отвечать на вопрос статьи в заголовке — то тест стоит в…

@Николай Дерягин, не хочу тебя учить жить, но в поисках исти. ..

а занимается то оно чем? что это за должность такая новомодн…

это никто, которое считает, что она т.е это кто-то.

Я как человек старой формации и не знающий новомодных термин…

Вообще, вот уже такое впечатление, что пройдет время и пенси…

?

Давайте исходить из постулата что ни кто никому ничего не об…

БУХГАЛТЕР. Рекомендации по эксплуатации.1. К выбору бухгалте…

Паразитирующее…

Какое отношение Рогозин имеет к Гагарину и всей советской ко…

за аудиовизуальное произведение (а программы таковыми являют…

Так проще отменить корпоративы. И денег сэкономите и на штра…

Синтетический и аналитический учет заработной платы в 2020 году

Содержание страницы

Работа любого предприятия предполагает отражение проведенных операций. Для этого создается План счетов бухучета. Он подразделяется на различные разделы: активные, пассивные и активно-пассивные счета. Существует два типа учета счетов: синтетический и аналитический. Эти две формы имеют весьма существенные отличия.

Функции методов учета

Все сведения о хозяйственных операциях нужно группировать. Вся информация должна быть правильно упорядочена. Требуется это для налоговых проверок, удобного хранения и получения информации о процессах на предприятии. Для обобщенных группировок сведений используются счета синтетического типа, для конкретизирующих – аналитические методы.

  • Синтетический метод необходим для составления баланса. Он требуется для нормального прохождения всех проверок.
  • Аналитический метод позволяет быстро получать всю необходимую информацию по конкретному сотруднику. К примеру, можно посмотреть, сколько выплат по больничному листу сделано определенному служащему.

Синтетический учет и его особенности

Синтетический учет представляет собой обобщенные показатели.

Его основное отличие – нет разделения на определенные характеристики средств, подлежащих учету. В рамках синтетического учета используются средства только в денежном выражении. Данная форма применяется в основном на счетах 01, 04 (Нематериальные активы), 10 (Материалы). Могут открываться также субсчета. К примеру, по счету 08 могут быть открыты следующие субсчета:

  • 08-1 «Покупка земельных участков».
  • 08-2 «Покупка ресурсов».

Методом синтетического учета пользуются исключительно профессиональные бухгалтера, тогда как аналитический метод могут использовать другие сотрудники. Сведения из СУ применяются при формировании отчетности, то есть бухгалтерского баланса.

Счета синтетического учёта

В СУ содержатся сведения по общим признакам собственности, ее источникам, различным процессам хозяйственного значения. Синтетическим является основной счет, а также второй, называемый субсчетом. Последующие счета будут называться аналитическими. Не все счета синтетического типа содержат в себе субсчета.

Иногда конкретизация операции выполняется посредством аналитических инструментов.

Нужно сказать, что СУ и АУ неразрывно связаны между собой. Объясняется это следующими факторами:

  • Операции выполняются на основании одних и тех же первичных документов.
  • В счетах речь идет об одних и тех же объектах, однако в аналитическом учете они детализированы.
  • И на СУ, и на АУ есть показатели кредита, дебета и сальдо.
  • Сальдо по аналитическому учету аналогично сальдо синтетического учета.

Но есть и отличия. СУ позволяет быстро получить требуемые сведения общего характера. АУ помогает их детализировать. То есть оба метода дополняют друг друга.

Синтетический метод используется для отражения данных на пассивном счете 70. Напомним, что в нем фиксируются сведения по расчетам с сотрудниками. На кредите счета отражаются следующие сведения:

  • Зарплата сотрудникам.
  • Начисления работникам отпускных и различных поощрений.
  • Начисления пенсий, социальных отчислений.
  • Доходы аукционеров.

На дебете отображаются расходы предприятия по аналогичным направлениям: выплата зарплат, пенсий и прочих отчислений.

Типовые проводки

Рассмотрим типовые проводки СУ:

  • ДТ 20, 44, 69 КТ 70 – начисления на основании больничного листа.
  • ДТ 84 КТ 70 – выдача дивидендов.
  • ДТ 70 КТ 68 – вычет из зарплат НДФЛ.
  • ДТ 70 КТ 50 и 51 – выдача зарплаты.
  • ДТ 70 КТ 76 – депонирование зарплаты.

Данные проводки применяются наиболее часто.

Аналитический учет и его особенности

Аналитические методы ведутся на 70 счету. Их особенность – отдельное ведение счета на каждого сотрудника. Данный метод позволяет детализировать каждую из операций. Его функция – возможность получения информации о выплатах по каждому работнику. К примеру, бухгалтер в любой момент может получить сведения о дате и размере отчислений конкретному сотруднику. К примеру, выдача больничных, премиальных.

Счета аналитического учёта

Для аналитического учета используется счет 70 «Расчеты с персоналом». Обычно к нему открываются различные субсчета. Требуются они для детализации. Можно выделить следующие субсчета:

  • 70-1 «Расчеты со штатными работниками предприятия».
  • 70-2 «Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству».
  • 70-3 «Выплаты работникам, сотрудничающим с предприятием на основании гражданско-правовых договоров.

По кредиту счета отображаются следующие пункты:

  • Зарплата (корреспонденция – счета по затратам на производство).
  • Выплата отпускных и вознаграждений из сформированного резерва (счет 96 «Резервы будущих расходов»).
  • Начисление пособий по социальному страхованию пенсий и прочих расходов подобного типа (корреспонденция – счет 69 «Расчеты по соцобеспечению»).
  • Выплаты аукционерам (корреспонденция – «Прибыль, которая не была распределена»).

В дебете счета 70 отображаются следующие суммы:

  • Зарплаты.
  • Премии и пособия.
  • Пенсионные отчисления.
  • Налоговые начисления.
  • Платежи, выполняемые на основании исполнительных документов.
  • Удержания.

ВАЖНО! Выплаты могут быть не исполнены в срок по вине получателя. К примеру, сотрудник не явился на предприятие для получения отпускных. Данные неисполненные платежи фиксируются на дебете счета 70 «Расчеты с сотрудниками» и на кредите счета 76 «Расчеты с кредиторами». В последнем случае открывается субсчет «Расчеты по депонированным значениям».

При ведении индивидуальных счетов сотрудников используются лицевые счета служащих (по установленной форме № Т-54). Лицевой счет должен быть открыт на каждого работника при его приеме на должность. Он открывается ежегодно. Срок хранения таких счетов составляет 75 лет. В лицевые счета заносятся следующие сведения:

  • Зарплата.
  • Прочие доходы служащих.
  • Выполненные удержания.

Лицевые счета формируются на основании табелей о рабочем времени, нарядов на сдельный труд, приказов о премировании.

Регистры аналитического учёта

Для полноценного ведения аналитического учета необходимо сформировать регистры. Они позволяют собирать информацию обо всех начислениях и проведенных выплатах, подтвержденных первичной документацией. Рассмотрим виды зарплатных регистров:

  • Лицевой счет.
  • Расчетно-платежная ведомость, созданная для расчета суммы по зарплате.
  • Карточка и развернутая ведомость по счету 70.
  • Карточка, составленная по форме НДФЛ-1. Формирование ее не обязательно: она создается по желанию бухгалтера.
  • Регистр налогового учета. Закон не устанавливает ее форму. Компания может разработать ее согласно своей политике.

Регистры создаются в бумажной и электронной форме. Первые должны быть дополнены официальным штампом предприятия, а также подписями ответственных лиц. Электронная форма снабжается электронной подписью.

Краткий итог

  1. Аналитический и синтетический учет дополняют друг друга.
  2. Второй метод обобщает всю поступающую информацию, первый – конкретизируют ее.
  3. Аналитические счета ведутся по каждому из служащих.
  4. Особенности данной работы могут определяться учетной политикой конкретного предприятия.

1С 8.3. Начисление зарплаты. Пошагово. Для чайников

Рассмотрим пошаговую инструкцию по учету зарплаты в 1С. Предварительная настройка. Начисление и выплата заработной платы в 1С 8.3 Бухгалтерия, а так же зарплатный проект.

Всё не так уж сложно, как может показаться на первый взгляд.

Настройка программы 1С

Прежде, чем совершать начисление и выплату заработной платы в программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0, необходимо ее правильно настроить. Для этого выберите в меню «Администрирование» пункт «Параметры учета».

  • Параметры учета

В появившемся окне выберите пункт «Настройка зарплаты». Этот раздел позволяет настраивать не только зарплату, но и НДФЛ, страховые взносы и кадровый учет.

Настройка зарплаты

Рассмотрим данные настройки подробнее, по шагам:

  1. Общие настройки. В данном примере мы выбрали пункт «В этой программе», так как иначе некоторые нужные нам документы будут недоступны. Второй вариант настройки подразумевает ведение кадрового и зарплатного учета в другой программе, к примеру, в 1С ЗУП. В подразделе «Настройка учета зарплаты» указывается способ отражения зарплаты в бухучете, сроки выплаты зарплаты, резервы отпусков, территориальные условия и тому подобное.
  2. Расчет зарплаты. Тут мы указываем, что будем учитывать больничные, отпуска и исполнительные документы. Важно помнить, что данный функционал будет работать только в том случае, когда число сотрудников не превышает 60 человек. Так же здесь настраиваются виды начислений и удержаний. Для удобства так же установим автоматический пересчет документа «Начисление зарплаты».
  3. Отражение в учете. В данном разделе настраиваются счета для отражения зарплаты и обязательных взносов с ФОТ в бухгалтерском учете. Оставим настройки по умолчанию.
  4. Кадровый учет. В данном примере выбран полный учет для того чтобы были доступны основные кадровые документы.
  5. Классификаторы. Настройки в данном пункте мы оставим по умолчанию. Здесь настраиваются виды доходов и вычетов, используемых при расчете НДФЛ и параметры расчета страховых взносов.

Как рассчитать и начислить зарплату в 1С

Второй шаг — сотрудника необходимо принять на работу. В данном случае мы рассмотрим пример на сотруднике, у которого есть несовершеннолетний ребенок. Как известно, в таких случаях применяется налоговый вычет. Указать заявление на него можно в карточке сотрудника, перейдя в раздел «Налог на доходы». Обратите снимание, что налоговые вычеты являются нарастающими. Если они не будут применены в одном месяце, то в следующим будут учтены за оба периода.

После того, как все кадровые документы заполнены, можно приступить непосредственно к начислению заработной платы. Для этого выберите в меню «Зарплата и кадры» пункт «Все начисления».

Все начисления

В открывшемся списке документов выберите в меню «Создать» пункт «Начисление зарплаты». Заполните в шапке месяц начисления и подразделение и нажмите на кнопку «Заполнить».

Начисление зарплаты

Программа заполнит все необходимые данные. Ручные корректировки допускаются. Важно помнить, что в программе 1С:Бухгалтерия не ведется документ «Табель учета рабочего времени». Все невыходы на работу (отпуска, больничные) необходимо заполнять до начисления з/п, чтобы корректно отразить фактически отработанное время в данном документе.

Вкладка «Сотрудники» отражает сводную таблицу по документу в разрезе сотрудников.

Сотрудники

На следующей вкладке отражаются начисления и вычеты по сотрудникам и количество фактически отработанного времени. Эти данные при необходимости можно скорректировать вручную. Так же на этой вкладке доступна печать расчетного листка.

Расчетный листок

Вкладка «Удержания» в данном примере пустая, так как у сотрудника их не было. Мы ее пропустим.

Следующая вкладка отражает НДФЛ и налоговые вычеты. У данного сотрудника есть вычет на детей, который мы ранее вводили. Данные на этой вкладке можно откорректировать, установив соответствующий флаг.


НДФЛ и налоговые вычеты

На вкладке «Взносы» подробно расписываются взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС. Здесь тоже доступна ручная корректировка.

Взносы

На самой последней вкладке отображаются ручные корректировки.

Нажмите «Провести и закрыть» и на этом мы закончим начисление зарплаты.

Ведомость на выплату зарплаты в банк

После того, как заработная плата успешно начислена, ее необходимо выплатить. Рассмотрим выплату через банк, так как данный способ наиболее распространенный в организациях.

В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Ведомости в банк».

Ведомости в банк

Создайте из формы списка новый документ. В его шапке укажите месяц начисления, подразделение, тип выплаты (за месяц или аванс). Так же здесь есть поле для указания зарплатного проекта. О нем будет сказано позднее.

Далее нажмите на кнопку «Заполнить» и после того, как данные автоматически попадут в документ, проведите его.

Ведомость на выплату зарплаты через банк

Зарплатный проект в 1С 8.3

В меню «Зарплата и кадры» в разделе «Справочники и настройки» выберите пункт «Зарплатные проекты» и создайте новый документ. В нем необходимо указать банковские данные.

Зарплатный проект

Зарплатный проект для сотрудника указывается в его карточке в разделе «Выплаты и учет затрат».

Выплаты и учет затрат

В открывшемся окне укажите номер лицевого счета сотрудника, период начала действия и выберите зарплатный проект.

Номер лицевого счета

После этой настройки при выборе в документе «Ведомость на выплату зарплаты через банк» у сотрудников подставятся номера их лицевых счетов.

Благодарим за предоставленный материал сайт www.1s83.info !!!

Дорогой читатель! Добавьте этот сайт в закладки своего браузера и поделитесь с друзьями ссылкой на этот сайт! Мы стараемся показывать здесь всякие хитрости и секреты. Пригодится точно.

Это тоже интересно:

1С:Бухгалтерия. Программа для бухгалтера. Особенности, преимущества, обучение программе.

Форма 4-ФСС за 3 квартал 2020 года. Новый бланк, скачать бесплатно.

Как пользоваться приложением «Мой налог». Инструкция для самозанятых.

Дистанционное обучение Производственная практика группа 241 от 19.05.2020 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда» | Учебно-методический материал:

Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет расчетов с персоналом по оплате труда составляет значительную и неотъемлемую часть во всей системе учета на предприятии и работы бухгалтерии. Данная группа расчетов предполагает осуществление начислений зарплаты и удержаний с нее, осуществление выплат социального характера, начисление налоговых платежей и платежей во внебюджетные фонды. Заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую прибыль), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Наиболее распространенными системами оплаты труда являются повременная и сдельная. Системы оплаты труда фиксируются в коллективном и трудовом договоре, соглашениями, локальными нормативными актами организации (положении об оплате труда и т. п.). Например: в нормативном акте предприятия, где предприятие самостоятельно устанавливает системы оплаты труда своих работников (сдельная, повременная и т. п.).

Основанием для начисления заработной платы служат:

— штатное расписание (форма № Т-3), утвержденное директором. Оно содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации;

— табель учета использования рабочего времени. Он является одним из оснований для начисления заработной платы (форма № Т-12 или Т-13), отражает количество отработанного времени каждым работником. Табель составляется в одном экземпляре и на его основе рассчитывается заработная плата;

— положение об оплате труда, где прописаны все формы оплаты труда и материального поощрения, используемые на предприятии, случаи выплат надбавок, материальной помощи и т.д.;

— положение о премировании, где отражены виды и источники выплат премий, которые носят систематический характер. Премирование может осуществляться за счет себестоимости и за счет чистой прибыли. Оно должно содержать перечень производственных показателей, за достижение которых может быть выплачена премия, за счет каких источников могут выплачиваться разовые выплаты и т.д.

Различают основную и дополнительную оплату труда:

— к основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время. Основанием для её начисления является штатное расписание, кадровые приказы.

— к дополнительной заработной плате: относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду (отпускные, различные компенсации, пособия), или по инициативе руководства организации (премии).

Понятие оплаты труда определено статьей 129 ТК РФ, формы оплаты труда установлены статьей 131 ТК РФ, системы оплаты труда предусмотрены статьей 143 ТК РФ, стимулирующие выплаты, системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки устанавливаются коллективным договором (ст.144 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, существуют следующие методы выплаты заработной платы два раза в месяц:

— аванс в счет будущей заработной платы и её выплата по итогам месяца;

— заработная плата за первую и вторую половину месяца.

Дополнительным вознаграждением к заработной плате за превышение производственных норм, в качестве поощрений за успехи в работе и т.п. может быть премия.

Выплата премий производится на основании приказа (распоряжения) о поощрении работника (форма № Т-11 или Т-11а). Премирование осуществляется по приказу. Приказы о премировании составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает работник, и подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа (распоряжения) может вноситься соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70. Счет является пассивным. По кредиту счета 70 отражаются суммы начисленные работнику, а по дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий (в корреспонденции со счетом 50 «Касса»), а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и другие удержания.

Корреспонденция счетов по оплате труда отражаются проводками:

— начислены зарплата, премии работникам основного производства: д20 к70;

— начислена зарплата управленческому персоналу: д26 к 70;

— начислена зарплата работникам, занятых в процессе покупки (создания) ОС, НМА для собственных нужд: д08 к70;

— перечислена зарплата списком в банк (платежное поручение): д51 к76;

— начислен налог на доходы физ. лиц: д70 к68;

— начислены алименты и т. п.: д70 к76.

Кроме того, бухгалтерия должна производить удержания из начисленной заработной платы работников: удержания по налогу на доходы физических лиц, удержания по исполнительным документам (алименты и др.), удержания по своевременно не возвращенным подотчетным суммам.

Учет налога на доходы физических лиц осуществляется на счете 68 «Расчеты по налогам и сборам» (на субсчете 68-8 «Расчеты по налогу на доходы физических лиц»).

Бухгалтерия также должна производить начисление единого социального налога, страховых взносов в Пенсионный фонд РФ (ПФР) и Фонд социального страхования РФ (ФСС РФ) от сумм оплаты труда и др. Счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

Корреспонденция счетов:

— удержан налог на доходы физических лиц с сумм оплаты труда: д70к68;

— перечислен налог на доходы физических лиц: д68 к51.

Таким образом, сальдо счета 70, как правило, кредитовое, показывает задолженность предприятия перед работниками по зарплате и другим указанным выплатам.

Новая система оплаты труда работников бюджетной сферы с 2020 года

В настоящее время система оплаты труда работников бюджетных организаций представляет собой достаточно сложный механизм, включающий в себя множество повышений, надбавок и доплат, а также НПА, регулирующих порядок оплаты труда бюджетников.

В целях совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы принят Указ от 18.01.2019 N 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Согласно данному документу с 1 января 2020 г. упраздняются многие виды выплат, а также упрощается сама структура заработной платы бюджетников. С 2020 года она будет включать в себя следующие элементы <*>:

При этом такой элемент заработной платы, как оклад, с 2020 года будет рассчитываться по формуле <*>:

Как видно из вышеприведенной формулы, с 2020 года изменится исходная нормативная величина, от которой будут высчитываться оклады. Вместо тарифной ставки 1-го разряда вводится базовая ставка. Ее размер будет определяться каждый год, как правило, с 1 января с учетом прогноза основных параметров социально-экономического развития страны <*>.

Данные о коэффициентах тарифного разряда по должностям (профессиям), необходимые для расчета оклада, будут браться из новой тарифной сетки. В отличие от ныне действующей 27-разрядной, она будет состоять из 18 тарифных разрядов. Новую тарифную сетку, равно как и базовую ставку, Совмин должен установить до 1 марта 2019 г. <*>.

Кратные размеры базовой ставки по профессиям будут применяться для расчета окладов рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами <*>.

Тарифные разряды и кратные размеры базовой ставки по должностям (профессиям), являющимися общими для всех видов деятельности, будут определяться Минтруда и соцзащиты <*>.

Надбавка за стаж работы в бюджетных организациях для каждого работника будет определяться по формуле <*>:

Размер надбавки будет зависеть от стажа работы сотрудника в бюджетных организациях: до 5 лет — 10%; от 5 до 10 лет — 15%; от 10 до 15 лет — 20%; от 15 лет и выше — 30% <*>.

Что касается прочих надбавок и доплат, то можно отметить следующее. В определенных случаях перечни, размеры и порядок осуществления выплат надбавок и доплат будут устанавливаться в централизованном порядке, в некоторых — решением руководителя организации <*>.

С 2020 года премирование работников будет производиться из средств, предусматриваемых в соответствующих бюджетах, в размере 5% от суммы окладов работников <*>.

Кроме того, помимо премирования, входящего в структуру заработной платы, бюджетникам будут производиться выплаты, не связанные с оплатой их труда <*>:

При этом в общем случае единовременная выплата на оздоровление будет осуществляться, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада работника <*>.

Материальная помощь будет оказываться, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями с направлением на эти цели средств в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников <*>.

Конкретные размеры премий, единовременных выплат на оздоровление и матпомощи, а также порядок и условия их выплаты будут определяться положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций <*>.

На заметку
С учетом изменений в структуре заработной платы работников бюджетной сферы откорректирован Декрет от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Так, с 1 января 2020 г. в общем случае бюджетникам будет устанавливаться надбавка за контракт в размере не более 50% оклада, а не повышение тарифной ставки, которое предусматривается в настоящее время <*>.

Бюджетникам меняют систему расчёта зарплат

Работники бюджетной и муниципальной сферы будут получать одинаковые зарплаты, независимо от того, в каком регионе и учреждении они трудятся. Вместо властей субъектов Федерации требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Это предполагают поправки в Трудовой кодекс, закон о которых 9 ноября подписал президент Владимир Путин.

По справедливости

Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок. Ему также поручено определить перечни компенсационных и стимулирующих выплат и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Пока зарплаты бюджетникам определяют местные власти, нередко это полномочие делегируют самим организациям. Поэтому за одну и ту же работу медики и учителя в разных регионах получают по-разному, отмечал ранее первый замруководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.  

Для каждой отрасли разработают свои требования, кабмин изложит их в подзаконных актах. Ожидается, что там укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты, а фракция «ЕР» настаивает, чтобы не менее 70 процентов.

Зампредседателя Комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Валентина Кабанова заверила «Парламентскую газету», что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас. «У меня тоже есть небольшие опасения на этот счёт. Взять Москву, Московскую область, Петербург — там выше и минимальный размер оплаты труда, и всё остальное. Но мы поработаем над этим. Закон не имеет такой силы, чтобы уменьшать заработную плату», — пояснила она. Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности.    

Вводить новую систему оплаты будут поэтапно в 2021-2025 годах, отмечали разработчики закона. Конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли.   

Кто после врачей

Изначально планировалось, что кабмин будет регулировать зарплаты только в здравоохранении. Но закон позволил Правительству установить требования и в других отраслях, например, в образовании, культуре, социальном обслуживании.

«Первыми эту работу развернули Минздрав и отраслевые ведомства и профсоюзы, эпидемия коронавируса к этому подтолкнула. А дальше уже её подхватили и Минпросвещения, и Минкультуры и остальные ведомства», — рассказала «Парламентской газете» Валентина Кабанова.

В октябре замминистра просвещения Виктор Басюк сообщил, что его министерство готовится к переходу на новую систему оплаты труда учителей. По его словам, чиновники планируют переработать структуру стимулирующих и компенсационных выплат. Басюк обещал, что первый согласованный проект появится к ноябрю, а целиком эта работа завершится уже к концу года. 

Несельскохозяйственная ведомость заработной платы (NFP) Даты 2020

Цифра

NFP (Non-farm payroll) — это главный экономический индекс, который измеряет ситуацию с занятостью в США, что означает количество людей, занятых на всех несельскохозяйственных предприятиях.

Ближайший выпуск NFP на ноябрь
4 декабря 2020 г. — 8:30 EST

Указывает количество рабочих мест, добавленных по сравнению с предыдущим месяцем, за исключением служащих фермы, государственных служащих, служащих частных домохозяйств и служащих N.G.O.

Платежная ведомость вне сельского хозяйства публикуется Министерством труда США — это главный экономический индикатор экономики Соединенных Штатов, который влияет на доллар США, акции, золото и многие другие финансовые инструменты.

Данные NFP обычно публикуются в первую пятницу каждого месяца , в 8:30 утра по восточному стандартному времени. — это вызывает большие движения на финансовом рынке.

Дополнительные услуги:

Часы работы Forex,

Расписание заседаний

FOMC,

Обзоры Форекс брокеров,

Бездепозитный бонус Форекс,

Форекс Бонус на Депозит,

Демо-конкурсы Forex,

Форекс Live Contests.

График НПЗ на 2020 год

Месяц Дата Финансовое событие
Январь 10 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА (на январь 2020 г.)
Февраль 7 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА (на февраль 2020 г.)
Март 6 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА (на март 2020 г.)
Апрель 3 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМ (на апрель 2020 г.)
Май 8 ЗАПЛАТА ЗАПЛАТЫ НЕФЕРМ (на май 2020 г.)
июнь 5 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМ (на июнь 2020 г.)
июль 3 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМ (на июль 2020 г.)
Август 7 ЗАПЛАТА ЗАПЛАТЫ НЕФЕРМ (на август 2020 года)
сентябрь 4 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМ (на сентябрь 2020 г.)
Октябрь 2 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА (на октябрь 2020 г.)
Ноябрь 6 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМ (на ноябрь 2020 г.)
Декабрь 4 ЗАПЛАТЫ НАЛИЧИЯ НЕФЕРМЕРСКОГО ХОЗЯЙСТВА (на декабрь 2020 г.)

LearnPayroll: Ирландские курсы по начислению заработной платы 2020 — электронное обучение, онлайн и групповые курсы, курсы по программному обеспечению для расчета заработной платы — Sage Micropay — Sage Quickpay

Загляните внутрь

Вот 10 причин начать работу сегодня!

  1. ПРИСУТСТВУЕТ СЕРТИФИКАТ: Сертификат об окончании выдается по завершении всех разделов и упражнений.(Инструкции по заявке на сертификат содержатся внутри)
  2. 2020 Версия 2: Включает подробную информацию о схеме выплаты пособий по безработице и заработной платы Covid-19.
  3. Содержит все, что вам нужно знать для точного и эффективного выполнения функций расчета заработной платы.
  4. Отражает все изменения бюджета на 2020 год. Вы также будете получать обновления в цифровом формате в течение года.
  5. Получите полное представление о системе налогообложения Ирландии, включая накопительную, чрезвычайную и временную налоговую систему.
  6. Вы получите непосредственный опыт расчета налогов, USC и PRSI, используя наше интерактивное обучающее программное обеспечение
  7. Независимо от того, есть ли у вас 1 сотрудник или 1000, это важно для всех, кто занимается администрированием заработной платы, от новичков до опытных менеджеров.
  8. Другие важные затронутые темы: налоговые льготы и льготы, налогооблагаемые / не облагаемые налогом платежи, пособия по беременности и родам и по болезни, конец налогового года, формы расчета заработной платы, включая P45, P60, P35, начальные и увольняющие процессинг, законодательные требования, онлайн-доход, пенсии и AVC, местный налог на недвижимость (LPT) плюс многое другое….
  9. Скачайте сразу после покупки.
  10. Системные требования — работает в следующих операционных системах; Windows Vista, XP, 7, 8, 10 ,. При использовании на Apple MAC требуется эмулятор ПК, например VirtualPC.
  11. Что мне получить ?; 1. Свидетельство о завершении 2. Мгновенный доступ 3. 12 месяцев поддержки по электронной почте 4. Установка на 3 устройства (дом / офис) 5. БЕСПЛАТНЫЕ обновления в течение года
  12. верхний

Запись журнала заработной платы | Пример | Пояснение

Определение: Запись в журнале расчета заработной платы — это метод учета по методу начисления, при котором предприятие регистрирует свои дебетовые и кредитовые операции расчета заработной платы, относящиеся к вознаграждению сотрудников.

Запись журнала заработной платы включает в себя заработную плату сотрудников, прямые затраты на рабочую силу, расходы FICA, налоги на заработную плату, а также выходные, отпускные и больничные в разделе «Дебет». Другие элементы могут быть специализированными вариантами начисления заработной платы, такими как план 401k. Раздел «Кредит» включает налоги FICA, удерживаемые государством налоги, федеральные удерживаемые налоги, налоги на социальное обеспечение и налоги на Medicare. Другими статьями могут быть федеральные налоги по безработице и налоги штата по безработице. Две секции должны быть равного количества.

Давайте посмотрим на пример.

Пример записи в журнале расчета заработной платы

Компания X — производственная компания, в которой работают складские рабочие. 30 сентября бухгалтер подготовил запись в журнале для каждого работника на основе заработной платы, налогов на фонд заработной платы, FICA, больничных дней и плана 401k, где это применимо. Для большинства складских рабочих запись журнала заработной платы содержала следующие записи:

30 сентября заработная плата составляет 749,20 доллара на каждого складского работника (93,65 доллара в час x 8 часов).Согласно руководящим принципам правительства по заработной плате, налоги FICA составляют 420,75 долларов США, налоги на заработную плату — 80,09 долларов США, а страхование работников — 85,79 долларов США. Взносы по плану 401 тыс. $ 35,14 и выходные, отпуск и больничные в размере 212,24 $ основаны на соглашениях с сотрудниками. Раздел «Дебет» составляет 1 583,21 долларов США.

Кредитный раздел включает долю работодателя в размере 420,75 долларов США по FICA, государственные налоги 21,89 долларов США, федеральные налоги 32,55 долларов США, налоги на социальное обеспечение 25,65 долларов США и 85,79 долларов США на страхование работников, которые соответствуют требованиям государственного налогообложения.Кредиты также включают взносы компании на план 401 тыс. 35,14 доллара, отпуск, отпуск и больничные 212,24 доллара и расходы на Medicare в размере 7,63 доллара. Кредитный раздел составляет 861,64 доллара. Обратите внимание, что общая сумма налогов штата 21,89 доллара, федеральных налогов 32,55 доллара и налогов на социальное обеспечение 25,65 доллара равна налогу на заработную плату в размере 80,09 доллара. в разделе «Дебет».

Разница между разделом «Дебет» и разделом «Кредит» заключается в сумме наличных, выплачиваемой работнику склада.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top