Чем трудовой договор отличается от срочного трудового договора: нормы закона и иные значимые нюансы

Содержание

нормы закона и иные значимые нюансы

Факт трудовых отношений между сотрудником и начальником обычно устанавливается и регламентируется особенным документом – договором. Но далеко не всегда обе стороны в полной мере разбираются в нюансах и тонкостях составления данного документа, сроках его заключения и иных особенностях.

О том, почему соглашение между ними может быть как срочным так и без определенного времени действия, а также об особенностях и того и другого вида и поговорим в сегодняшней статье.

Трудовой договор и все о нем

Определение

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – едва ли не главная бумага в рабочих отношениях между сторонами. Именно ему предназначено регулировать такие вопросы, как: продолжительность рабочего времени, время отпуска, предоставление работнику льгот и дополнительных компенсаций. Кроме того, договор выполняет регулятивную функцию при возникновении трудовых споров.

Именно опираясь на положения данного документа, комиссия по спорам или иные органы выносят решения при разрешении конфликтных ситуаций между участниками.

Трудовой договор подписывается непосредственно перед началом трудовых отношений. С окончанием отношений он расторгается соответствующим приказом.

Именно на основе этого документа и распоряжений руководителя вносятся заметки в трудовую книжку. По своей продолжительности договор может быть как срочным, так и без определенного времени действия.

Срочное соглашение подразумевает под собой выполнение трудовых обязанностей на определенный срок времени – месяц, полгода, год и так далее.

Бессрочный же договор является документом без времени действия и расторгается только в случае инициативы стороны либо же иных обстоятельств, в которых продолжение сотрудничества невозможно.

Срочное соглашение

Срочный

Заключается на определенный срок.

Срочный договор – соглашение, заключаемое на конкретное время. Чаще всего такой тип договора используют при сезонных работах, для занятости на должности замещаемого работника (при больничном листе или отпуске по уходу за младенцем) и так далее.

После окончания срочного соглашения оно может быть заменено на бессрочное либо расторгнуто окончательно. Чаще всего данный вопрос решается путем переговоров между сторонами.

Если никто из участников не потребовал разорвать отношения после закончившегося периода действия документа, то такой договор является уже бессрочным.

Важно отметить: срочный документ имеет те же гарантии, что и бессрочный. То есть, работнику, трудящемуся по такому трудовому соглашению положен отпуск, оплата больничного листа и иные социальные компенсации государства.

Бессрочное соглашение

Бессрочный трудовой договор предполагает под собой отношения без определенного периода действия, в частности, расторгнуты такие отношения могут быть по инициативе сторон либо решению судебного органа.

Бессрочный договор так же, как и срочный, регламентирует работнику и руководителю не только их права и полномочия в трудовых отношениях, но и гарантии на предоставление социальных возможностей. Дата действия такого договора не устанавливается.

Чаще всего бессрочный договор заключается с подчиненными по постоянному месту работы, при работе несезонной, то есть длительного времени и во всех иных случаях, когда заключение срочного соглашения неуместно.

Отличия

Различия

Существенные различия между договорами.

Главным отличием срочного трудового договора от бессрочного является, конечно же, их период действия. Кроме того, есть и другие отличия, например:

  1. Срочный подписывается не больше, чем на 5 лет;
  2. Срочное соглашение в отличие от бессрочного может быть составлено только по установленным законодательным актом основаниям;
  3. Срочное соглашение может быть продлено, а бессрочное нет;
  4. Срочное соглашение имеет все возможности перерасти в бессрочное, а вот наоборот нет.

Таким образом, можно сделать вывод: в зависимости от того, для каких целей сотрудник устраивается на работу и в зависимости от продолжительности срока занятости, стороны могут заключить как срочный, так и бессрочный документ.

И при том и при другом виде соглашений сотрудник получает все социальные гарантии, установленные государством.

Из этого можно сделать вывод, что существенных различий, кроме срока действия документа, и в том и в другом виде договоров не наблюдается.

Из этого видео вы узнаете о срочном трудовом договоре.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оформление работника: чем отличается трудовой договор от контракта и договора подряда?

Казалось бы, при приеме на работу самое сложное – это пройти собеседование и заполучить вакантное место. Услышали заветное «вы приняты» – можно вздохнуть с облегчением. Однако расслабляться не стоит, ведь за этим этапом идет не менее важный процесс оформления на работу. Здесь может быть масса нюансов, а от правильности составления договора зависит, насколько комфортно будет чувствовать себя в работе каждая сторона. МТБлог разобрался во всех тонкостях оформления работника и узнал разницу между трудовым договором, контрактом и договором подряда.

Отношения между работником и нанимателем регулирует Трудовой кодекс. Принять на работу в нашей стране могут только при заключения трудового договора. Такой договор может быть бессрочным (если не указан срок его действия) и срочным (когда указана точная дата его окончания).

Как оформить сотрудника и какую форму договора выбрать, определяет наниматель.

Бессрочный трудовой договор

Такой договор заключается на неопределенный срок. Специалисты говорят, что для работника выгоднее заключать именно бессрочный трудовой договор.

Плюсы для работника: стабильность, ведь наниматель не может вас уволить из-за окончания срока действия договора. При этом сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию когда угодно. Придется только предупредить своего начальника об увольнении за месяц.

Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Плюсы для нанимателя: не предусмотрены дополнительные поощрения для сотрудника, например, дополнительный отпуск или повышение зарплаты. Наниматель может уволить сотрудника, хотя для этого нужны уважительные причины, например, прогулы, систематическое неисполнение работником обязанностей, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Минусы: трудовой договор заключается на неопределенный срок. И без уважительных причин уволить сотрудника наниматель не может.

Срочный трудовой договор

Его часто называют «контракт». В отличие от бессрочного договора, контракт заключается на определенный период – от 1 года до 5 лет.

Как только срок его действия истекает, стороны могут заключить новый контракт, либо разойтись. При этом работодатель вправе не продлить контракт, даже не объясняя причины. А вот уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для работника: по закону контракт предусматривает повышение заработной платы и дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 календарных дней. Однако юристы уточняют, что на практике работодатели часто повышают зарплату на 1% и добавляют лишь один день к отпуску.

Закон предусматривает досрочное расторжение срочного договора по требованию работника, но на это нужны уважительные причины, например, болезнь или инвалидность. Также это возможно, если сотрудник может доказать, что наниматель нарушает законодательство о труде. При этом ему будет выплачена компенсация.

Минусы: уволиться до окончания срока действия контракта, просто написав заявление по собственному желанию, работник не может.

Плюсы для нанимателя: Есть возможность расстаться с работником, если вас не устраивает его работа. Досрочное расторжение контракта происходит либо по соглашению сторон, либо по инициативе нанимателя.

Минусы для нанимателя. Когда заканчивается срок действия контракта, работник имеет право его не продлевать. Таким образом, есть вероятность потерять ценные кадры.

Договор подряда

Такая форма сотрудничества находится немного в стороне от срочного и бессрочного договоров. Как минимум потому, что договор подряда регулируется не Трудовым кодексом, а Гражданским. Суть его заключается в том, что работник (или, говоря юридическим языком, подрядчик) должен в установленный срок выполнить работу и сдать заказчику, который за нее заплатит. Договор подряда подходит для разовых работ или услуг. Например, с детским аниматором, который работает на утреннике, ивент-агенство будет заключать именно такой договор.

Плюсы для нанимателя: подрядчика не оформляют в штат, с ним, если договор такое предусматривает, в любой момент можно прекратить трудовые отношения. На человека, выполняющего работы, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, например, оплата сверхурочных работ, работы в выходные. Ему не предоставляется трудовой и социальный отпуск.

Минусы для нанимателя: работодатель платит за подрядчика взносы в ФСЗН, а также за страхование от несчастных случаев и заболеваний, полученных во время выполнения работ.

Плюсы для работника: полная свобода, то есть нанимателю важен только результат работы, а не то, как именно ее выполняли. Нет обязательств по трудовой дисциплине.

Минусы для работника: работнику не предоставляется трудовой и социальный отпуск, не делается запись в трудовую книжку. На него не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Чем контракт отличается от трудового договора?

  1. Бессрочный трудовой договор заключают на неопределенный срок, контракт – от 1 до 5 лет.
  2. По контракту, работник не может уволиться по собственному желанию — нужно соглашение сторон. При бессрочном договоре работнику можно просто написать заявление об увольнении, и через месяц можно устраиваться на новое место.
  3. У нанимателя есть дополнительные основания для расторжения контракта. Например, материальный ущерб.
  4. При контракте зарплата выплачивается не реже одного раза в месяц, при бессрочном договоре – не реже двух раз в месяц.

Чем отличается договор подряда от бессрочного трудового договора и контракта?

 Условия
Бессрочный трудовой договор Срочный трудовой договор (контракт)
Договор подряда
Срок действия договора не определен от 1 до 5 лет определяется сроком выполнения работ
Возможность увольнения по собственному желанию да (предупредить начальника за месяц) нет (пока не закончится контракт или не будет очень веских причин – болезнь, переезд в другую страну)
Возможность для нанимателя уволить сотрудника нельзя без уважительных причин можно не продлевать не продлевать контракт, есть дополнительные основания для расторжения можно, если такая возможность указана в договоре
Выплата зарплаты не реже 2 раз в месяц не реже одного раза в месяц после выполнения работы
Отпуск предоставляется предоставляется (за заключение контракта работник получает до 5 дополнительных дней к отпуску) не предусмотрен
Запись в трудовую книжку производится производится не производится
Гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством предусмотрены предусмотрены не предусмотрены
Соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка обязательно обязательно не важно, может быть свободный график работы, важен лишь результат

«Государственные организации практически не заключают договор подряда»

– Как правило, организации выбирают контракты, трудовые договора. Но с позиции нанимателя выгодно сперва заключить договор подряда с работником, чтобы проверить его профессиональные, моральные и психологические навыки. Начальство оценит, как он справляется с разовой работой, и может предложить работать на постоянной основе, – объясняет юрист Андрей Тукин. – Практика показывает, что государственные организации не используют договор подряда, в основном заключают трудовой договор. Потому что цель государства – обеспечить каждого работой, дать стабильность.  

Что касается ИП, то для них действуют те же законы, что и для юрлиц. Но есть и особенности: например, если устраиваетесь на работу к ИП, срочный договор может быть заключен на любой срок.

Вывод

При выборе формы сотрудничества нужно учитывать, чьи интересы вы представляете. Для работника выгоднее всего заключать бессрочный договор, ведь у него есть возможность уволиться по собственному желанию. Зато с позиции нанимателя оптимальный вариант – контракт. Также множество плюсов для работодателя есть и при заключении договора подряда. Ведь на работника не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, ему не предоставляется трудовой отпуск. Так или иначе, самое главное – это внимательно ознакомиться с деталями любого договора, который вы подписываете.

Читайте нас в Telegram и Яндекс.Дзен первыми узнавайте о новых статьях!

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного трудового договора

Трудовое право России двигается по европейскому пути, в соответствии с которым приоритетное внимание уделяется положению работника и защите его интересов. Обширная нормативная база позволяет обезопасить все стороны отношений от негативных обстоятельств: незаконного увольнения или внезапного ухода с должности. Срочные и бессрочные трудовые договора зачастую противопоставляются. Кто-то указывает на прогрессивность первой группы, кто-то – второй. Какой вариант действительно выгоднее для сторон соглашения?

Содержание страницы

Что такое срочный трудовой договор и бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, заключённое на определённый период времени. В соответствии с требованиями законодательства, необходима причина для установления именно такой формы отношений.
Бессрочный трудовой договор – письменное соглашение между сторонами трудовых отношений, заключённое на неопределённый срок. Такая форма работы подходит в случаях, когда сотрудник необходим на постоянную работу, а не на разовый проект.

Разница между срочным трудовым договором и бессрочным трудовым договором

Одно лишь название указанных соглашений раскрывает их основные отличия. У срочного трудового договора указаны пределы его действия, у бессрочного – нет. Кроме того, разница выражается в дополнительных сведениях, которые должны быть в документе. В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана причина установления правоотношений именно в такой форме. Срочный договор целесообразен тогда, когда сотрудник выбирается для реализации конкретных задач.

TheDifference.ru определил, что отличие срочного трудового договора и бессрочного трудового договора заключается в следующем:

Пределы действия. В срочном трудовом договоре указана дата его окончания, в бессрочном – нет.
Указание причины. В срочном трудовом договоре указывается причина его заключения, в бессрочном – нет.
Цели заключения. Срочный трудовой договор заключается для реализации конкретных задач, бессрочный – для постоянных отношений.
Продолжение правоотношений. Если время срочного трудового договора закончилось, а отношения фактически продолжаются, он будет считаться бессрочным.

Читайте так же!

Автор публикации

не в сети 18 часов

admin

0 Комментарии: 13Публикации: 1400Регистрация: 15-02-2015

Договор и контракт: чем они отличаются?

Когда наступит время устраиваться на работу и дело дойдёт до официального оформления, вспомни о правиле «всегда проверяй, какие документы подписываешь». Разберись заранее, чем отличается трудовой договор от трудового контракта, чтобы избежать неловкости. Тем более, Адукар изучил вопрос, осталось прочесть и запомнить.

Трудовой контракт

Изучив трудовой кодекс РБ, ты увидишь, что понятие «контракт» не закреплено в его нормах, а лишь упоминается как разновидность срочного трудового договора. Разница в том, что трудовой договор заключается на неопределённый срок, а контракт — на срок от 1 до 5 лет. Также контракт устанавливает дополнительные гарантии работникам в виде минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника (к примеру, если контракт расторгается досрочно по вине нанимателя).

В период действия контракта работник не может уволиться по собственному желанию, только по соглашению сторон. Поэтому наниматель имеет право не давать согласия и удерживать работника на рабочем месте до окончания срока контракта.

За 2 недели до истечения срока трудового контракта стороны (наниматель и работник) должны уведомить друг друга о желании или нежелании продлить срок действия трудового контракта. Сам по себе контракт не истекает, т. е. если уведомления не произошло, он преобразуется в бессрочный трудовой договор.

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон

Чтобы компенсировать негативные последствия вышеперечисленных особенностей трудового контракта, предусмотрены некоторые условия, как, к примеру, повышение тарифной ставки до 50% и дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск до 5 дней.

Трудовой договор

Все трудовые договоры делятся на срочные и бессрочные. Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, он считается заключённым на неопределённый срок, т. е. бессрочным. К срочным трудовым договорам относится не только контракт, они могут быть сезонными, заключаться и на время выполнения определённой работы (договор подряда) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, по причине декрета), за которым сохраняется место. Если ты студент-бюджетник, который оканчивает вуз или колледж, то помни, что на место временно отсутствующего человека (болезнь, декрет) тебя не возьмут отрабатывать.

Прежде чем подписывать бумаги на трудоустройство, задумайся, устраивают ли тебя условия нанимателя. Никогда не спеши заключать долгосрочные контракты.

Хочешь узнать больше о вопросах трудоустройства? Загляни в Трудовой кодекс Республики Беларусь, там ты найдёшь все ответы.

***

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

Перепечатка материалов с сайта adukar.by возможна только с письменного разрешения редакции. [email protected]

Трудовой контракт можно разорвать досрочно не только по требованию работника, но и по инициативе нанимателя или в связи с обстоятельствами, не зависящие от воли сторон

Разница договора ГПХ и трудового: таблица отличий, переквалификация

27 ноября 2018 29 424

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы. Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата. Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции. Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания. Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления. Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа. В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений. А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность. Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов. Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

  1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

  2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

  3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

  4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. Видеофиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

  5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами. Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским. Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

  6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

  7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Срочные трудовые договоры и контракты являются взаимоисключающими

Работники, нанятые клиентами по срочным трудовым договорам, не являются подрядчиками, ведущими бизнес по оказанию услуг, а работниками, чья работа заканчивается или заканчивается, когда конкретная задача или результат были достигнуты.

Срочные трудовые договоры могут внешне напоминать договор подрядчика в том смысле, что они, как правило, на фиксированный срок для целей конкретного проекта, но характер отношений между клиентом и работником — это отношения найма, а не деловых отношений. -бизнес.

Но при определенных обстоятельствах срочные контракты могут предлагать преимущества как клиентам, так и подрядчикам, особенно когда линейное руководство, нахождение на руководящей должности или выплаты сотрудникам являются особенностью этой роли.

Что такое срочный трудовой договор?

Чтобы работник мог работать по срочному контракту, он должен заключить трудовой договор или «договор о предоставлении услуг» непосредственно с клиентом или работодателем. Этот контракт должен быть «фиксированным сроком», поэтому он должен заканчиваться в конкретную дату, когда конкретная задача или результат были выполнены или когда происходит определенное событие.

Работники агентства или кадрового агентства не классифицируются как работники по срочному контракту, потому что их трудовой договор заключен с агентством, а не с конечным клиентом или работодателем.

Срочные трудовые договоры очень распространены за пределами основных контрактных дисциплин как в частном, так и в государственном секторах. Они часто используются для найма работника на определенный период времени для покрытия отпуска по беременности и родам и длительной болезни, или, возможно, на один учебный год в школе, или когда будущее финансирование роли может быть неопределенным.

Заключение срочных трудовых договоров не ведет к ведению подрядной деятельности

Работники по срочным контрактам существенно отличаются от подрядчиков, ведущих малый бизнес. В отличие от подрядчиков, сотрудники, работающие по срочным контрактам, имеют права на трудоустройство, как и постоянные сотрудники, и получают большую часть тех же льгот, что и постоянные сотрудники, на пропорциональной основе, такие как ежегодный отпуск, оплата по болезни и обучение.

Подрядчики, торгующие через свою собственную компанию с ограниченной ответственностью и за пределами IR35, обычно платят себе низкую заработную плату и остаток своего вознаграждения в виде дивидендов, что может быть очень эффективным с точки зрения налогообложения.Они также могут воспользоваться налоговыми льготами в отношении реальных деловых расходов, таких как оборудование, командировочные расходы и суточные.

Срочным сотрудникам платят так же, как и постоянным сотрудникам, и они уплачивают полную сумму подоходного налога и взносов в национальное страхование (NIC) в соответствии с принципом «Оплата по мере поступления» (PAYE). Они не могут требовать возмещения путевых расходов на основное место работы и обратно.

Контракты не проходят тесты на трудоустройство — сотрудники по срочным контрактам — нет

Крайне важно, чтобы подлинные подрядчики не прошли все три ключевых критерия приема на работу, имея возможность отправить замену вместо них, будучи неподконтрольными клиенту и не имея взаимных обязательств (MOO) с клиентом.

Работники, нанятые по срочным трудовым договорам, обычно находятся под контролем своего клиента, которому говорят, что, когда и где выполнять свои задачи. Они не могут послать замену вместо себя.

Работники по срочным контрактам значительно отличаются от подрядчиков, ведущих малый бизнес

Вплоть до момента окончания контракта существует взаимность обязательств. Это означает, что сотрудник, работающий по срочному контракту, должен каждый день приходить на работу, а его работодатель должен находить им чем заняться и платить им в любом случае.

Преимущества срочного трудового договора

Хотя это может усложнить их налоговые дела в течение финансовых лет, в течение которых они работают по найму, подрядчики могут получить выгоду от краткосрочного найма на работу по срочному контракту, если:

  • Других подрядных работ нет
  • Задание предоставит им опыт работы с конкретным проектом или с конкретным клиентом, которого они в противном случае не смогли бы обеспечить.
  • Они хотят пройти обучение, предлагаемое этим работодателем, или хотят получить некоторый опыт линейного управления.

Однако подрядчики, решившие принять срочный трудовой договор, больше не будут настоящими подрядчиками и не будут контролировать свою повседневную деятельность и карьеру на протяжении всего срока действия трудового договора.

Работники по срочному контракту привлекательны для клиентов, потому что, как и подрядчики, они представляют собой вариант с низким уровнем риска по сравнению с наймом постоянных сотрудников. Сотрудник, работающий по срочному контракту, является идеальным решением, если роль носит временный характер, но может потребовать линейного руководства, или работник должен быть сотрудником по причинам соблюдения требований, что является обычным явлением в финансовом секторе, где популярны срочные трудовые контракты.

Подрядчики, выбирающие срочные трудовые договоры, технически больше не являются подрядчиками. Но потеря их более высокого домашнего дохода может быть компенсирована другими преимуществами, такими как возможность получить навыки и опыт.

.

Рабочие контракты (Arbeitsverträge) | Работа в Германии

Вы нашли работу, прошли собеседования и получили предложение! Но прежде чем вы сможете начать работать в Германии, вам нужно будет заключить трудовой договор с вашим новым работодателем, чтобы подтвердить детали вашей должности.

Проверка и подписание вашего трудового договора ( Arbeitsvertrag )

После того, как вы приняли новую работу, ваш работодатель представит вам трудовой договор ( Arbeitsvertrag ), который охватывает все детали вашего трудового договора.Вам не нужно сразу подписывать это. Обычно вы можете взять это и проверить, чтобы убедиться, что вы понимаете и довольны всеми элементами.

Если есть что-то, чего вы не понимаете или чем недовольны, целесообразно обсудить это с вашей компанией, прежде чем что-либо подписывать. Трудовое право в Германии может быть сложным, поэтому вы также можете проконсультироваться с юристом.

Контрольный список трудового договора в Германии

В вашем трудовом договоре будут подробно описаны различные аспекты вашей занятости.Тщательно проверьте его, чтобы убедиться, что нет никаких сюрпризов. Наиболее частыми элементами являются:

Типы трудовых договоров в Германии

В Германии существует несколько различных типов трудовых договоров. Наиболее распространены постоянные трудовые договоры.

Постоянный трудовой договор ( unbefristeter Arbeitsvertrag )

Постоянный договор ( unbefristeter Arbeitsvertrag ) заключается на неопределенный неопределенный период времени.Обычно он предусматривает шестимесячный испытательный срок, после которого ваш контракт может быть расторгнут только в том случае, если вы уволитесь или работодатель найдет законные основания для вашего увольнения (существуют строгие правила, регулирующие это).

Срочный трудовой договор ( befristeter Arbeitsvertrag )

Срочный трудовой договор ( befristeter Arbeitsvertrag) действителен в течение определенного периода времени. Они могут быть продлены по истечении этого срока, но работодатель не обязан это делать.Срочный контракт можно продлевать максимум три раза при условии, что общий трудовой стаж не превышает двух лет.

Если вы начали собственное дело и проработали менее четырех лет, вы можете использовать срочные контракты на срок до четырех лет.

Контракт с кадровым агентством

По этому типу контракта вы работаете в кадровом агентстве ( Personalegentu r), а не непосредственно у работодателя. Следовательно, агентство несет ответственность за выплату вашей зарплаты.Временные контракты этого типа могут заключаться максимум на 18 месяцев, и вы имеете право на такое же вознаграждение и льготы, что и постоянные сотрудники компании-заказчика.

Мини-контракт на работу

Мини-работа ( Minijobs ) — это форма маржинальной занятости в Германии. Мини-вакансия описывает трудовой договор, по которому работник зарабатывает не более 450 евро в месяц ( 450-Euro-Minijobs ) или работает менее трех месяцев или 70 дней в году ( Kurzfristige Minijobs ).Мини-работу можно использовать вместе с основной работой в качестве дополнения к заработной плате или в качестве основной формы дохода.

Если у вас небольшая работа, вы не обязаны платить подоходный налог или взносы на социальное страхование, но у вас есть те же права на трудоустройство, что и у постоянных сотрудников, например, на пособие по болезни и отпускные.

Контракты фрилансера

Если вы фрилансер, вы обычно заключаете контракт со всеми своими клиентами, чтобы определить ваши рабочие отношения. В Германии существует два типа трудовых договоров с фрилансером:

Контракт на оказание услуг ( Dienstvertrag )

Подписывая контракт на оказание услуг ( Dienstvertrag ), фрилансер предоставляет свои услуги клиенту в обмен на вознаграждение.В контракте обычно указываются конкретные обязательства, продолжительность соглашения и условия его расторжения.

Контракт на (конкретные) работы ( Werkvertrag )

Контракт на выполнение работ ( Werkvertrag ) отличается от контракта на оказание услуг главным образом тем, что он касается конкретной работы, а не периода времени. Фрилансер обязуется произвести или отремонтировать что-то в обмен на единовременную плату. Услуга обычно предоставляется только один раз.

.

Изменения в трудовых договорах — Консультации граждан

Если ваш работодатель хочет изменить условие вашего контракта, это называется «вариантом контракта».

Изменения, которые может внести ваш работодатель

Изменения, которые ваш работодатель может пожелать внести в условия вашего контракта, включают:

  • изменение рабочего времени
  • ваше место работы
  • ваши должностные обязанности
  • право на отпуск по болезни
  • дополнительных льгот или льгот
  • договорные права материнства
  • договорное право резервирования

Сокращение заработной платы

Есть несколько способов снизить вашу зарплату, например:

  • снижение базовой ставки заработной платы
  • уменьшение размера бонуса или сверхурочной работы
  • сокращение любого дополнительного оплачиваемого отпуска, который вы получаете сверх своего установленного законом права
  • уменьшение размера пособия по болезни, которое вы можете получить сверх своего установленного законом права

Изменение рабочего времени

Ваш работодатель может захотеть изменить ваше рабочее время:

  • сокращение рабочего времени, чтобы вы зарабатывали меньше
  • увеличение рабочего времени
  • изменение рабочего времени без изменения общего количества часов, например, переход с ночной смены на дневную

Если бизнес, в котором вы работаете, недавно перешел из рук в руки

Если бизнес, на который вы работаете, продан, ваша работа обычно переходит к новому владельцу (хотя есть некоторые исключения).Положения о передаче предприятий (защита занятости) (TUPE) защищают законные и договорные права переводимых сотрудников.

Если вас перевели к новому работодателю, ему не разрешается вносить изменения в ваш контракт, если это напрямую связано с переводом. Например, они не могут снизить вашу зарплату, потому что они меньше платят тому, кто уже работает у них на аналогичной должности.

Если ваш новый работодатель хочет внести изменения в ваш контракт, вам следует обратиться за помощью к опытному консультанту по трудоустройству или адвокату.

Оговорки об изменениях

Некоторые трудовые договоры содержат оговорку об изменении, которая может позволить вашему работодателю вносить изменения в ваш контракт.

Работодатели должны использовать эти положения для изменения контракта только в том случае, если у них есть веская причина, например, бизнес испытывает финансовые трудности и ему необходимо сократить часы работы персонала.

Ваш работодатель должен соблюдать справедливую процедуру, если он хочет использовать оговорку об изменении для внесения изменений в ваш контракт.

Если вы не согласны с изменением

Если вы недовольны изменением вашего контракта и не хотите его принимать, вы должны выполнить следующие действия.Когда вы связываетесь со своим работодателем, всегда лучше изложить все в письменном виде, чтобы вы могли сохранить копию.

Допустим, вы работаете «в знак протеста»

Вы должны сказать своему работодателю, что вы работаете «в знак протеста», пока проблема не будет решена. Это показывает, что вы не приняли изменения, но готовы попытаться разобраться во всем.

Важно, чтобы вы сделали это, как только узнали об изменении. Если вы сразу не сообщите об этом своему работодателю и продолжаете работать в обычном режиме, это может означать, что вы согласились с этим.

Допустим, вы не примете изменение

Дайте понять своему работодателю, что вы не примете изменение.

Если ваш работодатель не уведомил вас об изменениях или не проконсультировался с вами каким-либо образом, сообщите об этом.

Вам также следует спросить о причинах изменения и, если возможно, предложить другие способы выполнения действий, которые могли бы удовлетворить потребности вашего работодателя, не создавая для вас проблем.

Если вы хотите продолжать работать, скажите, что вы будете продолжать работать в знак протеста, пока не придете к соглашению со своим работодателем.

Попытайтесь договориться

Тебе нужно постараться разобраться как можно быстрее. Если на это требуется время, и вы продолжаете работать, с юридической точки зрения это может означать, что вы согласились на изменение, даже если вы работаете в условиях протеста.

Если вы не можете прийти к соглашению, вы можете подумать о том, чтобы подать иск в трудовой суд или подать в суд на своего работодателя за нарушение контракта (это называется «нарушение контракта»).

Если вы решите уйти в отставку

Перед уходом в отставку вам следует подумать, не лучше ли вам смириться с изменениями, пока вы будете искать другую работу.

Если изменение серьезно нарушает ваш контракт, вы можете подать иск о конструктивном увольнении в трудовой трибунал после вашего увольнения.

Если вы считаете, что подверглись дискриминации

Иногда изменение вашего контракта может быть дискриминационным, например, если вы инвалид, и это создает для вас проблемы.

Если вы считаете, что могли подвергнуться дискриминации, вы можете проверить, не является ли ваша проблема на работе дискриминацией.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top