Через сколько можно взять отпуск на новой работе: Первый отпуск после устройства на работу — когда можно взять

Содержание

Когда положен первый отпуск на новой работе по закону — Правовед.RU

Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Законодательство не предусматривает, что при приеме новых работников в организацию, должны вноситься изменения в график отпусков. Но на практике, крупные организации часто вносят дополнения и оформляют эти дополнения приложениями к основному графику. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, если у Вас есть график отпусков и дополнения к нему, и Вы в графике, то Вам обязаны предоставить отпуск согласно графика, при этом должны Вас уведомить за две недели до его начала.

Согласно ст. 122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Следовательно, если у Вас нет дополнений к графику отпусков и/или самого графика, то Вам должны предоставить отпуск по истечении 6 месяцев на все 28 календарных дней (отпуск при этом предоставляется авансом), поскольку такое право у Вас возникает. Отпуск может быть предоставлен и ранее 6 месяцев по согласованию с работодателем, а отдельным категориям должен быть предоставлен, в силу ст. 122 ТК РФ:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Касательно деления отпуска на части. На основании ст. 125 тК РФ:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, деление отпуска на части, согласуется обоюдно. Вы вправе просить разделить отпуск и вправе гулять его полностью — все 28 календарных дней.

Запрет на использование полного отпуска в 28 календарных дней незаконен, равно как и запрет на предоставление отпуска по истечении 6-ти месяцев работы. Вы можете обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав. Всего хорошего!

Когда положен первый отпуск, как его оформляют и оплачивают

Недавно принятому сотруднику государство гарантирует право на отдых так же, как и остальным работникам. При поступлении важно знать, когда положен первый отпуск. Это позволит планировать отдых и контролировать его оформление. Работник должен знать предоставленные законом права и понимать, как правильно ими пользоваться.

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Сотрудник, поступающий на работу, получает отпуск, имеющий полную продолжительность, после шести месяцев стажа на этом рабочем месте. Законодательство предусматривает, что некоторые сотрудники имеют дополнительные права и могут воспользоваться правом на отдых по своей инициативе. С согласия руководства можно получить возможность отдохнуть раньше, чем пройдёт полгода, но это осуществимо только при согласии работодателя.

Когда можно пойти первый отпуск

При расчёте шестимесячного срока необходимо учитывать непрерывный трудовой стаж на основе соответствующих правил, регламентированных законодательством. В него, кроме проработанного времени, следующие периоды:

  • вынужденный прогул;
  • отпуск, который не оплачивался, длительностью не более 14 суток;
  • период времени, когда сотрудник не выполнял трудовые функции, но рабочее место для него было сохранено.

Здесь также учитываются также и некоторые другие случаи.

Нормы Трудового кодекса

Трудовое законодательство предусматривает, что предоставление отпусков происходит на основании графика, написанного и утвержденного в предыдущем году не позже 17 декабря. Это предусмотрено статьей 123. Если новый сотрудник планирует свой отдых, то время его предоставления должно быть определено в обычном порядке, предусмотренном законом.

В статье 122 ТК определено, что у сотрудника есть право на получение отпуска через 6 месяцев, отсчитанных с момента прихода на предприятие. Длительность, в соответствии с текстом статьи 115, составляет 28 суток. Лица, работающие по гражданско-правовому договору права на его получение не имеют.

Как предоставляется

Сотруднику дана возможность выбрать отпуск целиком или разделить его на части. В последнем случае одна часть должна иметь продолжительность, меньшую чем 14 суток, остальные — по усмотрению сотрудника. Некоторые используют разделение отпускного периода по следующей схеме: 14+5+5+4. Это выгодно при условии, что последние три части можно выбирать таким образом, чтобы они попадали только на рабочие дни.

При расчёте первых шести месяцев первый из них рассматривается в качестве полного при условии, что было отработано не менее 15 календарных дней. Если продолжительность была меньше, то расчет начинается со следующего месяца.

Работник получает право на очередной оплачиваемый отпуск начиная с седьмого месяца своей работы. При этом руководитель может его отпустить позже. Начальник обязан отправить отдыхать в период с 7 по 12 месяц рабочего года, отсчитываемого с момента начала трудовой деятельности на фирме.

Если человек пришел по переводу, то стаж на прежнем месте учитываться не будет. Первый отпуск он сможет получить только в соответствии с правилами, общими для всех новичков.

График отпусков

Перед составлением собираются предложения сотрудников. На их основании руководство фирмы решает, с учётом имеющихся возможностей, когда им можно предоставить время для отдыха. При наличии на фирме профсоюзной организации график обязательно согласуется с ней. Документ рассматриваться на протяжении пяти дней. Ещё три дня даётся для того, чтобы урегулировать возникшие вопросы.

Однако может произойти так, что новый работник начал свою трудовую деятельность на новой фирме в первой половине года. Тогда требование наличия шестимесячного стажа по-прежнему должно соблюдаться. В этом случае работник уходит на отдых несмотря на то, что не участвовал в составлении графика отпусков.Как составить график отпусков

Рассмотрение происходит по заявлению, заполненному работником. Обычно документ в рассматриваемом случае не корректируется. Однако закон разрешает это сделать по усмотрению руководителя. Изменение может оформлено, например, как дополнительный отпускной график.

Когда составляется график, обычно учитывается необходимость обеспечения выполнения производственных задач. Отдых предоставляется так, чтобы работа во время отсутствия сотрудника не прекращалась и не замедлялась. Однако на некоторых фирмах в связи со спецификой работы может быть применён одновременный уход всех сотрудников или большинства из них в отпуск. В остальное время года организация будет работать в полном составе.

Принятый график может быть непосредственным основанием для приказа о предоставлении отпуска сотруднику. На некоторых предприятиях принято, чтобы работник в таком случае обращался с заявлением.

Порядок оформления и оплаты

Оформление отпуска для получающих его впервые на новом месте ничем не отличается от общего порядка. Эта процедура происходит следующим образом:

  1. Обычно сотрудники сдают заявления начальнику подразделения для последующей передачи его руководителю предприятия. На этом этапе происходит начальное обсуждение с учетом пожеланий работников и требований, связанных с производственной необходимостью.
  2. Заявления на отпуск передаются работодателю. Он рассматривает их и принимает окончательное решение по срокам отпусков. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, с ним необходимо согласовать график. Утверждение расписания на следующий год заканчивается не позднее, чем за две недели до начала. Этот документ издается в виде приказа по форме Т-7. Этот бланк не является обязательным, но его часто используют.
  3. За две недели перед тем, как наступит время отдыха сотрудника, руководитель обязан уведомить человека о том, что у него наступает срок отпуска. Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены не позднее, чем за три дня до этого срока. Издается приказ о том, что предоставляется отпуск работнику с указанием начальной и конечной даты. Этот человек знакомится с ним под роспись.
  4. Во время отдыха в табеле ставятся соответствующие отметки.
  5. Данные об отпуске вносятся в личную карточку сотрудника.
  6. График отпусков после его утверждения становится обязательным не только для начальника, но и для работника. Если последний по какой-либо причине хочет отказаться от него, то это будет нужно согласовать с работодателем.
  7. Оплата отпусков осуществляется на основании среднедневной оплаты. Обычно для её расчёта берут данные за последние 12 полных месяцев, которые предшествуют тому, когда начался отпуск. Поскольку новый сотрудник еще не проработал такое время, при расчете отпускных берут количество полных календарных месяцев, которые отсчитываются с момента, когда он начал работу.

При этом суммируется зарплата, полученная им за этот период. Полученный результат делят на количество месяцев, которые составляли этот период. Полученная среднемесячная зарплата должна быть разделена на 29,6. Это число представляет собой среднее число дней в месяцах года согласно законодательству. Полученная величина умножается на количество календарных дней предоставленного отдыха.

Сумма отпускных выплачивается сотруднику перед уходом в отпуск не позднее, чем за три дня до начала. Если этот срок является выходным или праздничным днем, то деньги нужно выдать в предшествующий ему рабочий день. Бухгалтерия предприятия должна насчитать на эту суммы подоходный налог и выплаты в фонды. Их нужно уплатить в день выдачи денег.

Иногда сотрудник не берёт отпуск, который положен. Это может произойти только по его инициативе. В этом случае он не имеет возможности получить отпускные за основную его часть. Однако если ежегодный отпуск превышает 28 дней, то за оставшуюся часть он может попросить выплату.

Если на протяжении своей трудовой деятельности человек воспользовался не всеми положенными ему отпусками, он может получить отпускные за неиспользованный отдых при увольнении. Отказываться от отпуска два или большее количество лет подряд не разрешается. На второй год в такой ситуации сотрудник обязан пойти на отдых.

Можно ли уйти раньше срока

Хотя в Трудовом кодексе предусмотрено, что перед получением сотрудник должен отработать не менее 6 месяцев, тем не менее из этого правила существуют исключения. Есть категории работников, у которых имеется право взять отпуск вне зависимости от того, сколько времени они отработали. К ним относятся:Можно ли пойти в первый отпуск раньше срока

  • те, кому еще не исполнилось 18 лет;
  • если беременная женщина захочет взять отпуск непосредственно перед декретом или после него, то её обязаны предоставить такую возможность;
  • лица, у которых усыновлены дети не старше трех месяцев, имеют право не только на получение декретного отпуска, но и на присоединение к нему ежегодного оплачиваемого;
  • работник, заботящийся о несовершеннолетнем, имеющем инвалидность;
  • законодательство дает возможность получать отпуск на протяжении первых 6 месяцев работы некоторым другим категориям сотрудников.

Примером ситуации, относящейся к последнему варианту является отпуск мужа во время беременности жены. Он имеет право для него сам выбрать время, а работодатель обязан пойти в этом вопросе навстречу. Предоставление отпуска в рассматриваемых случаях производится даже в случае производственной необходимости в этих работниках.

Существует возможность получить отпуск раньше полугода в тех ситуациях, когда человек не относится ни к одной льготной категории. Однако это допустимо лишь в том случае, если руководитель даст на это согласие.

Если работник полностью отработает 12 месяцев, то считается, что основной отпуск, положенный по закону, он получил. В том случае, если он уволится раньше, то соответствующая часть отпускных будет удержана из выплаты, которая будет сделана при увольнении. Это делается согласно статье 137 ТК. Если сотрудник получит отпуск после полугода работы, но до истечения 11 месяцев, а затем уволится, то считается, что он отработан не полностью. При расчёте будет на пропорциональной определено, какой отпуск он успел заработать. Оставшаяся часть подлежит возвращению.

Однако из этого правила существуют исключения. Вот наиболее распространённые из них:

    Когда можно уйти в отпуск на новой работе

    Когда положен отпуск на новой работе — изучили ТК и ответили на самые частые вопросы тех, кто боится спросить у босса

    Собеседование позади, трудовой договор подписан, работа нравится — но возникают обстоятельства, которые заставляют задуматься об отпуске. Возможно, у тебя за полгода куплена путёвка и оплачены билеты, или помощь нужна семье — причин может быть множество.

    Если ты до сих пор думаешь, что первый отпуск положен после года работы — читай дальше.

    Когда положен первый отпуск на новой работе

    Всё об отпусках рассказывает глава 19 Трудового кодекса РФ. Про отпуск за первый год работы — статья 122.

    По ТК первый оплачиваемый отпуск положен через 6 месяцев непрерывной работы в компании. Через полгода на новой работе ты можешь взять 14 дней отпуска — за каждый месяц работы положено 2,33 дня отдыха.

    Если повезёт с боссом — через полгода на новой работе можно получить и 28 дней отпуска. Но тут всё решается индивидуально и зависит от руководителя.

    Как оплачивается первый отпуск

    С теми, кто работает в компании больше года, всё ясно — отпускные рассчитывают по среднему дневному заработку за 12 месяцев до месяца отпуска.

    Если ты ещё не проработал 12 месяцев, то средний дневной заработок считают с первого дня работы и до последнего дня месяца, предшествующего месяцу отпуска.

    Например: вышел на работу 3 февраля, заявление на отпуск написал с 15 октября. Тогда расчётный период — с 3 февраля по 30 сентября.

    Как получить отпуск раньше, чем через 6 месяцев

    Раньше, чем через 6 месяцев, уйти в отпуск можно только с разрешения руководителя. Если начальник посчитает доводы о необходимости отпуска убедительными, сможешь уйти в отпуск до истечения полугода.

    Другое дело — если попадаешь в категорию льготников. Право на отпуск в любой момент имеют:

    • Сотрудники младше 18 лет
    • Женщины, которые собираются в декрет или только что вышли из него
    • Мужчины, у которых жена в декрете
    • Приёмные родители ребёнка младше 3 месяцев
    • Те, кто заботятся о ребёнке-инвалиде младше 18 лет 

    Есть и другие категории льготников, установленные законами РФ.

    На сколько дней можно уйти в отпуск в течение первых 6 месяцев — зависит от работодателя. Например, если отработал 3 месяца, то имеешь право на 7 дней отпуска. Если нужно 10 дней — либо пиши заявление на 3 дня за свой счёт, либо босс может пойти навстречу и дать 3 дня оплачиваемого отпуска авансом.

    Можно ли использовать весь отпуск и уволиться до истечения года

    Если использовал все 28 дней оплачиваемого отпуска, а год в этой компании дорабатывать не планируешь — будь готов к тому, что за неотработанные отпускные дни вычтут из зарплаты.

    Правда, есть нюанс: удержания с зарплаты не могут превышать 20% её размера. Так что учти, не каждый работодатель согласен на потенциальный убыток. Если тебя отпустили в отпуск авансом — тебе действительно доверяют.

    Могут ли не дать отпуск через 6 месяцев после трудоустройства

    Если рабочая ситуация напряжённая, а ты не относишься ни к одной льготной категории — могут заставить отработать 11 месяцев, прежде чем получишь законное право на оплачиваемый отпуск.

    При устройстве на работу тебя должны сразу внести в график отпусков. Расписание на следующий год составляется до 17 декабря текущего года.

    Любое отступление от графика должно быть согласовано между работником и руководителем.

    Когда положен отпуск на новой работе

    Нужно отработать не менее 6-ти месяцев, чтобы получить согласие работодателя на первый отпуск после устройства на работу. Длительность такого отпуска – 28 дней. Работники льготных категорий могут рассчитывать на отпуск без согласия работодателя до истечения 6-ти месяцев.

    Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу

    Каждый работающий вправе рассчитывать на первый отпуск после устройства на работу с обязательным сохранением за ним рабочего места и прежнего уровня зарплаты. В силу различных причин или обстоятельств, некоторые работодатели идут на нарушение законодательства, сознательно лишая своих сотрудников такого права. Хотя статья 122 Кодекса о труде РФ дает четкие разъяснения, когда положен отпуск работающему, и определяет порядок взаимоотношений с работодателем.

    Как отразить в форме 6-НДФЛ отпускные?

    Сколько положено дней для 1-го отпуска?

    За каждый отработанный месяц работающему начисляется примерно 2,33 отпускных дня. Это означает, что непрерывная трудовая деятельность в течение последующих 6 месяцев дает работающему законное право получить полных 28 дней отдыха, а не 2 недели, как предоставляется отпуск в первый год работы недобросовестными работодателями. Только не надо путать со сроками для оплачиваемых ежегодных отпусков, которым законодательно установлен обязательный период, равный 14-ти дням (а оставшиеся дни отпуска – по частям).

    При неполном отработанном месяце денежная компенсация начисляется в полном объеме, как и в случае получения отпуска через 6 месяцев по Трудовому кодексу (если отработанное по факту время составляет больше 15-ти дней). Если работник оформлен на работу временно, а срок действия его трудового договора с предприятием истекает по окончании 2-х и менее месяцев, тогда ему начисляются по 2 дня отдыха за каждый отработанный месяц.

    Достоверно зная о том, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск новичку, нетрудно догадаться, чем действительно рискует работодатель, соглашаясь на предоставление отпуска новому сотруднику. Всегда есть вероятность того, что работник не вернется из полного 28-дневного отпуска, отработав всего лишь половину положенного времени. Здесь подразумевается, сколько дней первого отпуска через 6 месяцев отработано в текущем рабочем году (не путать с календарным исчислением!). Рабочий год начинает свой отсчет с первого дня трудоустройства работника на предприятии, поэтому совершенно не привязан к дням календарного года.

    Отчет 6-НДФЛ порядок заполнения

    Новичок должен понимать, что его могут не отпустить на отдых через шесть календарных месяцев. Время, когда есть возможность пойти в отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу Российской Федерации, определяется не позднее 11-го месяца. В рамках законодательства, именно 12-й месяц считается наступлением времени оплачиваемого отпуска, поэтому числится он в текущем рабочем году (даже если уже начался новый календарный год).

    Льготное право на 1-й отпуск

    В ч.2 статьи 122 Кодекса РФ сказано, что предоставление отпуска после 6 месяцев работы и раньше этого срока осуществляется без прямого согласия самого работодателя, однако применяется такое право не ко всем. К льготной категории работающих по трудовому законодательству относятся:

    • работницы – до и после ухода в отпуск по беременности и родам;
    • работники-усыновители ребенка (или детей), которому еще не исполнилось 3 месяца;
    • в иных случаях, когда на новой работе положен отпуск, предусмотренный законодательством;
    • несовершеннолетние работники, которым нет 18-ти лет;
    • работники-ветераны пенсионного возраста, получившие звание за добросовестный многолетний труд.

    Отпуск работнику льготной категории в последующие годы труда предоставляется в обычном режиме, когда можно идти в отпуск по закону согласно установленной графиком очередности на предприятии (учреждении).

    Перечисленные выше льготные категории работающих могут реализовать свое право по заявлению заблаговременно, но не позднее 2-х недель до начала. Для этого требуется подать на имя руководителя соответствующее заявление на первый отпуск, тем самым уведомив его об уходе в отпуск. В случае если в предоставлении законного отпуска было отказано и факт нарушения трудового права установлен документально, работодателю не избежать ответственности. Жалоба в трудовую инспекцию подается, если работодатель так и не смог предоставить отпуск после 6 месяцев работы.

    Порядок расчетов отпускных за 1-й отпуск

    Для получения расчетных данных требуется разделить суммарный заработок за отработанное время на общее количество отработанных месяцев, полученный результат вычислений разделить на коэффициент 29,6. Итоговая сумма отпускных определятся путем перемножения показателя среднесуточной отплаты труда на кол-во дней отпуска в первый год работы. Все расчеты осуществляются с учетом среднего заработка работника (включая основную заработную плату, дополнительные выплаты и премиальные надбавки).

    Аналогичная формула применяется также для расчета выплаты денежной компенсации за неиспользованное время отпуска (при стандартном увольнении работника либо при его отказе от отдыха). Когда предоставляется первый отпуск по трудовому кодексу, производятся обязательные налоговые и пенсионные удержания с отчислением денежных сумм в соответствующие государственные структуры.

    Напомним, что расчетный отдел бухгалтерии производит начисления отпускных выплат только после того, как руководителем подписано рукописное заявление на отпуск через полгода работы по тк рф и издан соответствующий Приказ.

    Сроки оплаты отпускных за 1-й отпуск

    Согласно ст.136 Кодекса о труде перечисление отпускных осуществляется в день выдачи, но не позднее 3-х дней до начала отпуска работника (переноса сроков выплаты на следующий рабочий день нельзя допускать!). Выплата отпускной компенсации сотруднику возможна наличным и безналичным расчетом.

    При нарушении сроков начисления денежной компенсации за отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу работник вправе отказаться от него, самостоятельно выбрав другое время для отдыха.

    Когда можно брать следующий оплачиваемый отпуск после предыдущего (через какое время)

    Статья акутальна на: Октябрь 2020 г.

    По неофициальной статистике летом во время работы об отпуске думают 90% всех работающих. Остальные 10% уже отправились отдыхать. К сожалению, не всегда получается уйти в отпуск тогда, когда хочется, и на столько, на сколько «усталось» и «наработалось». Rjob разбирает основные моменты, которые нужно знать будущим отпускникам. Закон об отпуске регулируется главой 19 Трудового кодекса РФ, статьи 114 – 128. Многие моменты в нём остаются неизменными долгое время, но с каждым годом появляются какие-то нововведения. Рассмотрим основные вопросы, которые могут возникнуть у работников. Сколько времени положено отдыхать? 28 календарных дней в году, то есть полных 4 недели. Выгодно брать отпуск во время праздников, так как эти дни не учитываются как календарные и отдых продлевается за их счёт. Например, в 2016 году 8 Марта выпало на вторник – официальный выходной.

    Содержание статьи

    Когда можно брать отпуск

    Глава 19. отпуска

    Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Отпуск через какое время можно еще взять

    Важно знать! Исключительный случай расчета продолжительности первого отпускного периода – дополнительный отпуск, который предоставляется при работе с в

    Когда положен отпуск на новой работе

    Когда можно проситься в отпуск

    По КЗОТу – Кодексу законов о труде, действовавшему до 2002 года, в оплачиваемый отпуск на новом рабочем месте можно было уйти не раньше, чем отработав 11 месяцев. Ранее этого срока ни сам отпуск, ни его часть предоставлять было не положено. В статье 122 Трудового Кодекса РФ говорится, что право на отпуск в течение первого года непрерывной работы на новом месте возникает у работника уже через 6 месяцев.

    Но это вовсе не значит, что ему положен полноценный четырехнедельный отпуск – в этом случае он может рассчитывать только на 2 оплачиваемые недели. Кроме того, возникшее у работника право на отпуск вовсе не является для работодателя той причиной, по которой он должен беспрекословно его предоставить. В том случае, когда вы не относитесь к одной из категорий работников, имеющих право уходить в отпуск тогда, когда им требуется, получить его вы сможете в соответствии с графиком отпусков.

    В некоторых случаях по согласованию сторон работодатель может предоставить вам испрашиваемый отпуск ранее положенного полугодового срока.

    Этот график, составление которого регламентировано ст.123 ТК РФ, является обязательным к исполнению, как работниками, так и работодателем. Он составляется в конце календарного года, но в том случае, когда вы начали свою трудовую деятельность уже после того, как он был составлен и утвержден, о своем желании пойти в отпуск вы должны предупредить заблаговременно, чтобы график был скорректирован.

    В случае увольнения работнику, не имеющему непрерывного шестимесячного стажа на данном предприятии, полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В предоставлении самого отпуска работодатель вправе ему отказать.

    Кому положен отпуск сразу по написанию заявления

    При поступлении на новое место работы, даже в том случае, когда не прошло и полгода, получить оплачиваемый отпуск могут некоторые категории работников, к которым, например, относятся:
    — женщины в период беременности перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, а также те из них, кто уже находится в таком отпуске и хочет продлить его за счет трудового;
    — несовершеннолетние работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
    — усыновители ребенка, которому нет еще 3-х месяцев;
    — работающие пенсионеры, имеющие звание «Ветеран труда»;
    — другие категории работников, которым предоставить трудовой отпуск вне очереди положено в соответствии с федеральным законодательством.

    Через сколько месяцев после трудоустройства положен первый отпуск

    Статья 122 ТК РФ устанавливает право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск после полугода труда на новом месте. Вместе с тем, в обязанности начальства входит предоставление ему заслуженного отдыха не позднее, чем по истечении отработанных одиннадцати месяцев, другими словами, за полный рабочий год.

    Разобраться в этих вопросах неподкованному юридически человеку непросто, потому сотрудники и их руководство не застрахованы от типичных ошибок и заблуждений. Инструкции по действиям в спорных трудовых ситуациях о предоставлении отпусков в законодательстве звучат неоднозначно. Достойным выходом является обращение к его толкованию.

    Из права работника на отпуск не вытекает обязанность работодателя дать ему желаемое по первому требованию через полгода труда. Закон имеет в виду лишь то, что шестимесячный срок дает сотруднику основание получить отпуск. Это вовсе не означает, что он будет предоставлен сразу после наступления вышеуказанного времени. Существуют такие понятия, как графики отпусков, в соответствии с которыми строится трудовой процесс, а также производственная необходимость, не всегда позволяющая отпустить отдыхать сразу несколько работников.

    Законодательно работодатель не должен препятствовать подчиненному в отгуле отпуска за полный рабочий год. Если говорить о более ранних сроках, то они остаются на его усмотрении и не зависят от пожеланий работника. Вместе с тем, когда сторонам удалось придти к взаимовыгодному соглашению, отпуск может иметь место быть не только по истечении шести месяцев трудовой деятельности, но даже раньше. Стоит учитывать, что, когда бы отпуск не был получен, работник вправе отгулять его полностью, все 28 календарных дней или иное количество, регламентированное юридическими нормами.

    Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень причин, обязывающих работодателя пойти навстречу подчиненному вне зависимости от срока сотрудничества. «Женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.»

    Чего же, как правило, опасается начальство, не желая давать работнику отдохнуть поскорее? Все зачастую упирается в денежный вопрос, ведь если сотрудник не доработает год до конца, предприятие потерпит убытки из-за выплаченных авансом отпускных. Подобная боязнь лишена оснований, ведь в этом случае лишние выплаты взимаются из заработной платы при окончательном расчете.

    вопросов для разговора по ESL — после отпуска (I-TESL-J)

    Часть разговорных вопросов для ESL Classroom.

    Связанные с: Каникулы, Путешествовать

    • Вам понравился последний отпуск? (Как прошел твой отпуск?)
    • Как вы себя чувствуете после долгого отпуска?
    • Сколько дней был ваш отпуск?
    • Сколько денег вы потратили в последний отпуск?
    • Сталкивались ли вы с проблемами во время отпуска?
      • Как вы их разрешили?
    • Подрабатывали ли вы во время праздников?
    • Были ли у вас плохие впечатления?
    • Вы встретили интересных людей? Можете рассказать мне о них.
    • Заметили ли вы какие-либо межкультурные различия во время отпуска?
    • Вы учились на каникулах? Если да, то что вы изучали?
    • Как прошла поездка?
      • Почему вы посетили то место (а), куда ходили?
      • Как вы туда попали?
      • Почему вы выбрали именно тот вид транспорта?
      • Сколько багажа вы взяли?
      • Вы бы взяли в следующий раз то же самое или другое оборудование?
    • Каким образом вы получили истинное удовлетворение, находясь в отпуске?
    • Было ли место, куда вы побывали, сильно отличалось от того, где вы живете?
      • Какими были женщины?
      • Какими были мужчины?
      • Были ли люди дружелюбны?
      • Вы останавливались в отеле?
      • Какая была дневная ставка?
    • Какие исторические места вы посетили и что узнали?
    • С какими интересными людьми вы познакомились? Расскажи мне о них.
    • Какие сувениры купили?
    • Какую самую лучшую еду вы ели во время отпуска?
    • Что вам больше всего понравилось в отпуске?
    • Что было самым интересным, чем вы занимались во время отпуска?
    • Чем вы больше всего занимались на празднике?
    • Куда вы ездили в последний отпуск?
      • Там говорили по-английски?
      • Были ли у вас проблемы?
      • Вы много говорили по-английски?
      • Как вы туда попали?
      • Сколько времени нужно, чтобы добраться туда?
      • Как долго вы там пробыли?
      • Сколько денег вы потратили?
      • Что ты там делал?
      • Что вы видели в каждом месте?
      • Какую пищу вы ели?
      • Какие сувениры купили?
      • Какое занятие вам понравилось больше всего и почему?
      • Какая была погода / еда / пейзаж?
      • Какие были люди / рестораны / живописные места?
      • Где вы остановились?
      • Где вы были?
      • Куда бы вы хотели пойти дальше?
      • С кем вы путешествовали?
      • Вы бы порекомендовали своим друзьям приехать туда, почему или почему нет?
    • Куда вы пошли? Как долго ты тут оставался? Как ты туда попал?
    • Где ты любишь отдыхать?
    • Где бы вы больше всего хотели поехать в следующий отпуск?
    • Из всех мест, которые вы посетили, что бы вы порекомендовали своим друзьям?
    • Как вы засыпаете, когда путешествуете в самолете?
    • Как далеко до пляжей, до ближайшего города, деревни и т. Д.?
    • Как долго вы туда добирались?
    • В каком состоянии находился отель?
    • Номер с видом на море?
    • Был ли у вас красивый вид из комнаты?
    • У вас когда-нибудь заканчивались деньги в отпуске?
    • Кто самый замечательный человек, которого вы когда-либо встречали в отпуске?
    • Как бы вы себя чувствовали, если бы не было праздников?
    • На вас когда-нибудь грабили во время отпуска?
    • Что самое экзотическое или самое странное вы ели в отпуске?
    • Вы когда-нибудь думали о том, чтобы отказаться от отпуска по неизбежным причинам?

    Не вопрос, но можно использовать для разговора

    • Кратко опишите свой отпуск в одно подробное предложение.
      Если вы можете придумать еще один хороший вопрос для этого списка, добавьте его.
      http://iteslj.org/questions/ Многие из этих вопросов взяты из учебников.
      Авторские права © 1982-2001 Чарльз Келли и Лоуренс Келли (используется с разрешения)
      Copyright © 1997-2010 Интернет-журнал TESL
    .

    ESL Conversation Questions — Travel (I-TESL-J)

    Часть разговорных вопросов для ESL Classroom.

    Связанные с: После отпуска, каникулы

    • Вы когда-нибудь были за границей?
    • Где ты был?
    • Планируете ли вы куда-нибудь поехать в следующий отпуск?
      • Если да, то где?
      • Кто с?
      • Как долго вы пробудете?
    • Боитесь ехать за границу в одиночку?
    • Могли бы вы прожить в другой стране всю оставшуюся жизнь?
    • Опишите самого интересного человека, которого вы встретили в одном из путешествий.
    • Какая была ваша самая лучшая поездка.
    • Какая была ваша худшая поездка.
    • Ваш класс в старшей школе отправился в поездку вместе?
      • Если да, то куда вы пошли?
      • Как долго вы там пробыли?
      • Как вы туда попали?
    • Есть ли у вас водительские права?
    • Любите путешествовать с детьми? Почему или почему нет?
    • Вы любите путешествовать с мамой? Почему или почему нет?
    • Вы предпочитаете отдых летом или зимой?
    • Вы предпочитаете путешествовать один или в группе? Почему?
    • Вы предпочитаете путешествовать поездом, автобусом, самолетом или кораблем?
    • Вы предпочитаете путешествовать на машине или самолетом?
    • Вы когда-нибудь попадали в затруднительное положение во время путешествия?
    • Вы когда-нибудь летали в самолете?
      • Сколько раз?
      • С какими авиакомпаниями вы летали?
    • Вы когда-нибудь были в чужой стране?
    • Вы когда-нибудь заблудились во время путешествия? Если да, расскажите об этом.
    • Вы когда-нибудь путешествовали автостопом? Если да, то сколько раз?
    • Были ли у вас комплексные туры?
    • Как вы проводите время в отпуске в плохую погоду?
    • В скольких странах вы были? Сколько штатов?
    • Сколько раз вы ездили за границу?
    • Сколько багажа вы обычно везете?
    • Если вы отправились в Южную Америку, какие страны хотели бы посетить?
    • Если бы вы отправились в ___ (укажите название страны) __, какие сувениры вы бы купили?
    • Если бы вы собирались в поход на неделю, какие 10 вещей вы бы взяли с собой? Объяснить, почему.
    • Какие страны вы бы никогда не посетили? Почему бы вам не посетить их?
    • Какие вещи вы всегда берете с собой в поездку?
    • Какие страны вы хотели бы посетить? Почему?
    • Какие страны вы бы хотели посетить больше всего?
    • Какие страны вы не хотели бы посетить? Почему?
    • Какую страну вы больше всего хотите посетить?
      • Почему?
      • Как вы думаете, вы когда-нибудь пойдете туда?
    • Что вам понадобится перед поездкой в ​​другую страну?
    • Какой город в вашей стране наиболее интересен для посещения?
    • Какой самый интересный сувенир вы когда-либо покупали в один из отпусков?
    • На каких языках вы говорите?
    • Какое место вы хотите когда-нибудь посетить?
    • Какое самое интересное место вы когда-либо посещали?
    • Какое самое красивое место вы когда-либо были?
    • Когда вы в последний раз путешествовали?
    • Когда вы отправляетесь в долгое путешествие на машине, играете ли вы в игры или поете песни, чтобы занять свое время?
      • Какие игры?
      • Какие песни?
    • Куда вы собираетесь отправиться в следующий раз?
      • Когда ты поедешь?
      • С кем ты поедешь?
      • Как долго вы собираетесь ехать?
      • Что ты там будешь делать?
      • Как вы думаете, какие вещи вы купите?
    • Куда вы ездили в последний отпуск?
      • Как вы прошли?
      • С кем вы ходили?
    • Где вы провели последний отпуск? Ваш летний отпуск? Рождественские каникулы?
    • Куда вы поедете в следующий отпуск?
    • Хотите отправиться в круиз? Куда? С кем?
    • Вы предпочитаете путешествовать на воздушной подушке или пароме?
    • Вы бы предпочли остановиться в отеле / ​​мотеле или лагере во время отпуска?
    • Вы бы предпочли посетить другую страну или поехать в пределах своей страны?
    • Вы бы предпочли поехать в место, где много людей, или в место, где их мало?
    • Находите ли вы больше удовлетворения от досуга, включая отпуск, чем от работы?
    • Как вы думаете, тип отпуска отражает его социальный статус?
    • Какие популярные туристические направления в вашей стране?
      • Вы были в каком-нибудь из них?
      • Что бы вы порекомендовали, если бы могли рекомендовать только один? Почему?
    • Вы предпочитаете активный или спокойный отдых? Почему?
    • Что лучше: пакетный тур или тур, который вы организовываете и бронируете сами?
    • Почему вы путешествуете?
    • Хотите вернуться в то же место?
    • Нашли ли вы что-нибудь особенно интересное? / Вас что-то особенное привлекало?
    • Какие преимущества путешествия?
    • Какой ваш любимый способ путешествовать?
    • Вы летели бизнес-классом?
    • Когда вы были ребенком, ваша семья каждый год брала отпуск?
    • Вы предпочитаете недорогой или первоклассный отель? Почему?
    • Вы путешествуете с большим багажом или любите путешествовать налегке?
    • Ваш любимый способ добраться до пункта назначения? Поезд? Автобус? Лодка? Велосипед? Походы?
    • Какой отдых лучше всего подходит для людей разного возраста? Дети? Подростки? Взрослые? Пожилые люди?
    • Как вы думаете, это хорошая идея путешествовать с друзьями или в одиночку? Как насчет твоей семьи?
    • Если бы у вас было 100 000 долларов, куда бы вы поехали в отпуск? Как насчет того, чтобы у вас было 10 000 долларов? А как насчет 1000 долларов?
    • В какие страны вы побывали?
    • Вы предпочитаете жаркие страны или прохладные страны, когда едете в отпуск?
    • Кто принимает решения, когда ваша семья решает отправиться в отпуск
    • Если бы вы могли выбрать одно место, куда поехать в эти выходные, где бы вы его выбрали?
    • Авиакомпания теряла ваш багаж? Что случилось?
    • Во избежание проблем со здоровьем во время длительных перелетов обычно ходите вокруг самолета?
    • Вы когда-нибудь читали интересный вопрос в бортовом журнале? Что это было?
    • Есть ли разница между молодыми туристами и взрослыми туристами?
    • Как вы думаете, туризм вредит земле?

    Если вы можете придумать еще один хороший вопрос для этого списка, добавьте его.
    http://iteslj.org/questions/ Многие из этих вопросов взяты из учебников.
    Авторские права © 1982-2000 Чарльз Келли и Лоуренс Келли (используется с разрешения)
    Авторские права © 1997-2010, Интернет-журнал TESL .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top