Должен ли испытательный срок оплачиваться: Оплачивается ли срок испытания при приеме на работу в 2020 году

Содержание

После испытательного срока работодатель не выплатил зарплату: как быть?

Вопрос: Устроилась в частную компанию. Поставили испытательный срок на 1.5 месяца. З/п за испытательный срок должна была быть выплачена в его конце, разом. По прохождению уволили, при этом не выплатили зарплату за испытательный срок. На мои возмущения указали на маленькую сноску в договоре, по которой при увольнении как не прошедшей испытательный срок, заработная плата не платится. Законно ли это и что делать? 

Ответ: Ст.70 Трудового кодекса предусмотрено испытание при приеме на работу для проверки соответствия работника должности, на которую он устраивается. О назначении испытательного срока указывается в трудовом соглашении. Законодательство не содержит никаких условий, что лицу, не прошедшему испытание заработная плата не выплачивается.

Ст. 71 ТК предусматривает, что при неудовлетворительном результате работы испытуемый работник может быть уволен без выходного пособия, но при этом работодатель обязан его предупредить об этом за 3 дня.

Вырезка из статьи 71 ТК РФ: кликните для увеличения

Трудовое законодательство гласит, что труд любого работника должен быть оплачен и никаких дискриминаций допускаться не должно. Соответственно даже при увольнении вас, как лица не прошедшего испытание вам должны оплатить за фактически отработанное время, то есть за 1,5 месяца, даже если в договоре имеется на этот счет сноска не вашу пользу. Статья 57 ТК запрещает вносить в договор условия, ухудшающие положение работника в сравнении нормами закона, поэтому данный пункт является незаконным и не должен применяться.

Действия при невыплате зарплаты за испытательный срок

Если работодатель отказывается рассчитать вас, то нужно действовать следующим образом.

  1. Для начала нужно написать заявление на имя работодателя с требованием выплатить заработную плату за фактическое отработанное время. На вашем экземпляре заявления нужно поставить отметку администрации предприятия о получении обращения. При отказе засвидетельствовать получение нужно будет направить его заказным письмом по юридическому и фактическому адресам организации.
  2. Если в ответ будет представлен письменный отказ, то нужно обращаться в соответствующие органы.
  3. На страже прав работника стоят трудовая инспекция и прокуратура, поэтому нужно написать письменное обращение с указанием сути нарушения со стороны работодателя. При этом нужно будет приложить копию трудового договора с незаконными условиями, письмо-требование о выплате заработной платы и ответ на него.
  4. Рострудинспекция на основании вашего заявления назначит проверку и при выявлении нарушений ваших прав возбудит административное дело и назначит руководителю организации штраф, одновременно направит в его адрес предписании об обязании устранить допущенное и выплатить заработную плату.
  5. Прокуратура, получив ваше заявление, так же проведет проверку и в случае подтверждения незаконности действий потребует их устранения.
  6. Если работодатель и после этого не предпримет никаких действий, то меры ответственности по отношению к нему могут быть ужесточены в виде увеличения штрафа, а при злостном неисполнении предписания вплоть до назначения уголовного наказания.
  7. Следующим шагом будет обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
  8. Суд, потребует представить расчет задолженности, подтвержденный справкой бухгалтерии, при отсутствии таковой у вас, он вправе истребовать данные сведения у работодателя. Неисполнение требования суда может так же караться штрафом. Если же сведения не представлены, то расчет может быть произведен по аналогии, на основании данных Госкомстата о средней заработной плате в данной отрасли и такой же должности.

Более того, за просрочку выплаты заработной платы должна быть начислена компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день задержки выплат.

По требованиям о взыскании подтвержденной справками или расчетными листами задолженности предусмотрен упрощенный порядок взыскания, по которому суд выдает судебный приказ без вызова сторон и без устного разбирательства по делу.

Вступивший в силу приказ направляется приставам для применения мер принудительного взыскания.

Таким образом, законодательство не устанавливает права работодателя не выплачивать заработную плату за испытательный срок даже при условии, если работник не выдержал установленное ему испытание. Неудовлетворительная работа в период испытательного срока является основанием к увольнению, но никак не к отказу в выплате заработной платы за фактически отработанное время.

что это такое по ТК РФ, особенности при срочном трудовом договоре, какие периоды не засчитываются

Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, поскольку невозможно по резюме и трудовой книжке оценить все качества работника. Чтобы понять, сможет ли нанимаемое лицо справляться с текущими обязанностями, общаться в сложившемся коллективе, сотруднику назначают проверку — испытательный срок. В ТК РФ чётко определены правила и длительность испытания, а также как оно оформляется по договору и в каком размере оплачивается. Чтобы приём на работу по истечении испытательного срока не закончился увольнением, прислушайтесь к рекомендациям экспертов.

Что такое испытательный срок для сотрудника

Согласно российским законодательным нормам испытательный срок — это период, в течение которого принятый работник приступает к обязанностям, и его действия оцениваются работодателем на предмет пригодности и соответствия должности. Это испытание, которое устанавливается по соглашению сторон.

После окончания испытания работника либо устраивают на постоянной основе, либо занятая им должность вновь становится вакантной.

При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. (Статья 70 ТК РФ).

Если в соглашении нет пункта об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят на работу без испытания.

Когда и для кого не устанавливается

Испытательный срок устанавливается не во всех случаях, иногда работодатель может принять на работу соискателя без испытания.

Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определился, сможет ли он работать на указанной должности. И также работодатель в этот период присматривается к способностям и компетенции сотрудника, к тому, как он относится к своим обязанностям, взаимодействует с коллегами, общается в коллективе.

Каждый работодатель планирует нанимать только способных сотрудников, которые успешно справляются с обязанностями. Поэтому испытательный срок назначают практически всегда, если это не запрещено законом.

По законодательству нельзя устанавливать испытание для некоторых лиц. Среди них:

  • Работники, которым ещё нет 18 лет.
  • Сотрудники — женщины, которые имеют ребёнка возрастом менее 18 месяцев;
  • Беременные женщины.
  • Нанимаемые сотрудники — вчерашние студенты, которые окончили учёбу менее года назад и устраиваются по специальности.
  • Лица, занимающие должность по результатам выборов.
  • Лица, выигравшие конкурс на занятие рабочего места.
  • Сотрудники, устраивающиеся по переводу с увольнением, если между работодателями заключено соглашение.
  • Работники приступают к обязанностям по трудовому соглашению на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок устанавливают для любой должности, если это не противоречит законодательным нормам.

Входит ли испытательный срок в стаж

Испытательный срок входит в стаж работы независимо от того, успешно ли он завершился. Отработанное во время испытания время включается в общий рабочий стаж. Оно также учитывается при расчёте отпускных. Такое правило действует ещё с того времени, когда трудовые отношения регулировались КЗОТом.

Продолжительность испытания и возможность его продления

По закону испытание длится максимум 3 месяца. Для должностей руководящего характера — до полугода (директор, главный бухгалтер, их заместители). Невозможно продлить срок испытания — длительность чётко указывается в трудовом соглашении и не подлежит корректировке.

Как оплачивается испытание (в максимальном или в минимальном размере)?

Оплата труда во время испытания не должна быть снижена. То есть работнику выплачивается зарплата, соответствующая рабочему месту (ст. 135 ТК РФ). Испытательный срок не должен использоваться как средство экономии, поэтому установление работнику на период испытательного срока минимальной зарплаты неправомерно.

В испытательный срок не учитывается время, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности, отпуска и прочее.

Совместительство в организации

Сотрудник, который совмещает две работы, может быть принят с испытанием. Если оформлено увольнение с переводом, то испытательный срок отсутствует, в этом случае принято считать, что новый работник полностью соответствует занимаемой должности.

Засчитывается ли больничный в испытательный срок?

Испытуемый имеет право уйти на больничный, если таково состояние его здоровья. Время, пока работник болеет, не засчитывается в счёт испытания.

Беременность во время испытания

Если после принятия сотрудницы на испытательный срок оказалось, что она беременна, то испытание отменяется. Работодатель издаёт указ об отмене испытания и принятии сотрудницы на постоянную работу.

Для подтверждения беременности необходимо документальное подтверждение от врача. Также нельзя отказать в приёме на работу по причине беременности претендентки.

Документальное оформление в ООО и у ИП

Во время испытания действует упрощённый порядок расторжения трудового договора. Работник или организация уведомляют вторую сторону о прекращении соглашения заблаговременно — за 3 дня вместо обычных 14.

Сотрудник принимается на испытание согласно нормативному акту работодателя — положению об испытательном сроке. Этот документ разрабатывается и принимается локально в каждой организации, но не нарушает нормы закона.

Как работодателю оформлять положение об испытательном сроке

В положении обязательно присутствуют следующие пункты:

  1. Общие положения. Предназначение документа, цель.

    В общих положениях описывают цель и предназначение документа, дают ссылки на законы

  2. Основная часть. Как работодатель устанавливает испытание при приёме кадров, какие категории работников освобождаются от испытания (например, несовершеннолетние, пенсионеры и прочее), порядок прохождения срока сотрудником, как подводятся итоги работы. Описывается, как расторгнуть отношения с сотрудником, если результаты его труда не устроили работодателя.

    В основной части документа описаны условия приема, прохождения и окончания испытания

  3. Приложения. К документу прилагаются образцы бумаг с результатами испытания: характеристики, заключения и прочее.

    Такой документ составляется в случае успешного прохождения испытания сотрудником, является основанием для принятия на постоянную работу

Как составляется план вхождения в должность

Сотрудник выполняет работу во время испытания на основе согласованного плана его прохождения. Это документ, который составляется индивидуально для каждого сотрудника. Включает перечень работ, обязанности. Задачи сотрудника должны соответствовать его должности и квалификации.

Отчёт о прохождении испытания и оценка результатов

По результатам работы непосредственный наставник стажера составляет отчёт о прохождении испытания. В документе описываются успехи и недочёты работы испытуемого.

Описаны мероприятия и пометки об исполнении/неисполнении, причины невыполнения

Приказ об окончании испытательного срока оформляется в свободной форме: описывается должность и дата вступления сотрудника в должностные обязанности на постоянной основе.

Оформление трудового договора по ТК РФ

Необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Включить пункт о назначении испытания.
  2. Указать даты начала и окончания испытания.
  3. Описать чёткие обязанности сотрудника, должность.
  4. Включить пункт, где сотрудник подписывается и соглашается пройти испытание.

Если сотрудник принимается в порядке срочного трудового договора, то испытание не может длиться более двух недель.

При успешном прохождении испытания сотрудник принимается на постоянную работу. Руководитель на основании заключения, уведомления и служебной записки подписывает приказ о приёме сотрудника. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Как должно оформляться непрохождение испытательного срока и увольнение

Испытательный срок у сотрудника заканчивается, а значит, пора оценить его результаты. С этой целью обычно пишется служебка, смысл которой заключается в выдаче работнику объективной профессиональной характеристики и оценке его личных качеств.

Как написать служебку об окончании испытания

Служебная записка о непрохождении испытания составляется непосредственным линейным руководителем сотрудника и адресуется директору организации. В документе указываются следующие сведения:

  1. Сведения об испытуемом: Ф.И.О., должность, дата приёма на работу, номер трудового соглашения.
  2. Результаты работы: обосновывается, почему сотрудник не прошёл испытания, описываются конкретные недочёты в работе (например, отсутствие инициативы, некомпетентность).
  3. Рекомендация о расторжении договора с сотрудником.

Заключение по итогам: приём на работу, перевод, прекращение трудовых отношений

Если по итогам испытания выясняется, что новый сотрудник не соответствует должности, то работодатель не принимает его на работу. Оформляется увольнение. Сотруднику направляется уведомление о том, что он не смог выдержать испытание.

В уведомлении указывается причина расторжения договора, ссылка на закон. Уведомление предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи

Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении трудовых отношений за 3 дня до установленной даты.

Нужна ли отработка, если работник не смог пройти испытание

Отрабатывать 14 дней не нужно, так как действуют особые условия во время испытания. В последний день работы лицо получает все выплаты, которые ему полагаются.

Запись в трудовой о непрохождении испытания сопровождается ссылкой на ТК РФ

В трудовой книжке сотрудника появляется отметка об увольнении в связи с непрохождением испытания со ссылкой на ТК РФ.

Испытание для сотрудника проводится согласно законодательству. Кадровая документация оформляется по установленным требованиям. Если выяснится, что работник не смог пройти испытание, то его увольняют. Соблюдение норм избавит работодателя от ненужных споров с несогласными работниками.

Для чего нужен испытательный срок?

Испытательный срок – это такой рабочий период, во время которого работодатель и работник имеют возможность окончательно присмотреться друг к другу и определиться, стоит ли продолжать сотрудничество. Причем, хотя и кажется, что решающее слово здесь остается за работодателем, но передумать во время испытательного срока может и работник, поэтому, вероятно, стоит сделать выводы, что установка испытательного срока выгодна обеим сторонам трудовых отношений.

Нормы законодательства

Нормы и нюансы испытательного срока оговариваются в статьях Трудового кодекса Российской Федерации:

  • 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Некоторые особенности установки испытаний для государственных гражданских служащих оговорены в Федеральных законах Российской Федерации.

Определение испытательного срока

Как уже было сказано выше, испытательный срок – период, в который работодатель может определить, подходит ли ему работник, а работник может окончательно решить, устраивает ли его такая работа и такой коллектив. Испытательный срок ничем не отличается от обычного рабочего процесса, за исключением того, что обе стороны рабочих отношений усиленно друг к другу присматриваются, а также в этот период действует упрощенная в плане отработки процедура увольнения. На этом все различия с обычным трудовым процессом заканчиваются – на работника, проходящего испытательный срок, распространяются те же требования и гарантии, что и на всех остальных сотрудников предприятия, согласно занимаемым должностям, нормам трудового права и внутренним документам предприятия.

Документальное оформление испытательного срока

Испытательный срок – часть трудового процесса, поэтому в трудовом договоре обязательно должна быть сделана запись о том, что работник принят с испытательным сроком. Если такой записи сделано не было, считается, что работник принят без всяких испытаний, даже если через пару дней или неделю работодатель спохватится и решит оформить прохождение испытания. Поступать подобным образом незаконно.

Испытательный срок должен быть установлен с согласия работника, к тому же работник должен знать его продолжительность и нюансы прохождения. Информация о длительности испытательного срока дублируется в приказе о приеме на работу – даты испытательного срока в трудовом договоре и приказе о приеме на работу должны совпадать.

В трудовую книжку сведения о прохождении испытательного срока не заносятся, за исключением случаев, когда работника увольняют как не прошедшего испытание. Окончание испытательного срока в остальных случаях – когда работник успешно справляется, и его оставляют в штате предприятия – никак документально не оформляется, ведь в трудовом договоре уже указано, что сотрудник принят, а даты продолжительности испытательного срока свидетельствуют о его завершении.

Положение об испытательном сроке

Для того чтобы каждый работник понимал, в чем состоят его обязанности во время испытательного срока, а также был уверен, что его права защищены, можно дополнительно разработать и утвердить Положение о прохождении испытательного срока.

Положение о прохождении испытательного срока должно содержать:

  • общие положения – в которых оговаривается продолжительность испытательного срока, его цели и задачи, могут упоминаться нормы законодательства;
  • порядок прохождения испытания – в котором указываются нюансы прохождения испытательного срока на данном предприятии: план работы на испытательный срок, назначение работнику куратора, порядок предоставления отчетов, форма заключения о результатах испытания и тому подобное;
  • результат прохождения испытания – где указывают порядок принятия решения о результатах испытательного срока.

Работник предприятия должен быть ознакомлен с таким Положением.

План прохождения испытательного срока

Конечно же, оценивать результаты деятельности работника удобнее, когда есть определенные критерии, например, если работодатель установил, что за рабочую смену должно быть изготовлено определенное количество продукции определенного качества. Работнику со своей стороны тоже выгоднее иметь четкий план во время прохождения испытательного срока, поскольку если будет принято решение о том, что работник с испытанием не справился, имея на руках точные критерии, его будет проще обжаловать в суде.

Разумеется, задачи на испытательный срок, проставленные в плане, должны быть точными, критерии их оценки не должны допускать двусмысленного толкования, если во время испытательного срока появляются какие-то дополнительные задания, они должны быть внесены в план.

p>План должен быть подписан руководителем предприятия и предоставлен работнику для ознакомления.

Вообще же, в интересах как работника, так и работодателя, фиксировать буквально каждый шаг на бумаге и заверять подписями – это позволяет в дальнейшем избежать неприятных разговоров с трудовой комиссией и прочими контролирующими органами.

Отчет о прохождении испытательного срока

На многих предприятиях по результатам испытательного срока работника обязывают написать отчет. Как правило, на предприятиях есть список вопросов, которые работнику необходимо раскрыть в своем отчете, например:

  • с какими трудностями он столкнулся во время испытательного срока и как их решил;
  • какие новшества он может привнести в свою работу и в работу подразделения;
  • с какими задачами работник научился справляться во время испытательного срока;
  • с какими задачами работник не справился, почему и как планирует справляться в дальнейшем.

– и так далее.

Отчет составляется обычно в произвольной форме с соблюдением делового стиля на стандартных листах А4.

Заключение о прохождении испытательного срока

По окончанию испытательного срока работодатель, если это описано в Положении о прохождении испытательного срока, пишет заключение о результатах. Это может быть отдельный приказ, аналитическая записка, акт комиссии и тому подобное. Если на период испытательного срока работнику был предоставлен куратор, такое заключение составляет он. На предприятии может быть специально разработанная форма для отчета, или же заключение может составляться в произвольной форме.

В заключении о прохождении испытательного срока необходимо указать, например, такие критерии и их оценку, как:

  • профессиональная компетентность;
  • обязательность;
  • исполнительность;
  • умение планировать;
  • оптимизация рабочего процесса;
  • качество выполняемой работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • достижения работника;
  • умение работать в команде.

– и так далее.

На основании такого заключения можно делать вывод о том, подходит ли данный работник предприятию. Работник должен быть ознакомлен с заключением под роспись, особенно если речь идет об увольнении работника как не прошедшего испытательный срок.

Приказ об окончании испытательного срока

В том случае, когда работник успешно прошел испытательный срок, никаких дополнительных документов не требуется – работник просто продолжает работать, как работал до того, по умолчанию считается, что он справился.

В том же случае, когда работник не справился с испытанием, по окончанию испытательного срока необходимо произвести его увольнение. Для этого лучше всего предварительно составить заключение о результатах прохождения испытательного срока, ознакомить с ним работника под роспись, а в случае отказа работника расписаться составить об этом соответствующий акт в присутствии назначенной комиссии.

После чего по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. В качестве основания в приказе указывают трудовой договор, в котором отмечено условие о прохождении испытательного срока, и заключение о результатах испытания или акт комиссии.

Чем выгоден испытательный срок?

Несмотря на то, что испытательный срок – такая же часть рабочего процесса, как обычные рабочие дни, а на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные по трудовому кодексу и внутренним документам предприятия, во время испытания есть один существенный нюанс, который делает его привлекательным и для работника, и для работодателя. Речь идет об увольнении во время испытательного срока.

При обычных обстоятельствах увольнение по инициативе работодателя практически невозможно, особенно в случае подписания бессрочного трудового договора. Ведь для начала придется доказать недобросовестность работника или дождаться случая ликвидировать предприятие – что, согласитесь, не стоит таких усилий, если речь идет об одной рабочей единице.

Если же работник проходит испытательный срок, и работодатель видит, что он не справляется, работника можно уволить не только как не выдержавшего испытание по окончанию испытательного срока, но и в разгар процесса в любое время. Для этого работодатель должен всего лишь письменно под роспись предупредить работника об увольнении за три дня до даты увольнения. Лучше всего к этому подготовить заключение о непригодности работника, поскольку такое увольнение может быть обжаловано в суде.

Увольнение по окончанию испытательного срока или же в середине его не согласовывается с профсоюзным комитетом и не предполагает выплаты выходного пособия, что, конечно же, тоже очень удобно работодателям.

Работнику же со своей стороны в случае увольнения при обычных обстоятельствах необходимо отработать как минимум две недели, а отработка на испытательном сроке составляет всего три дня. Поэтому работнику с какой-то стороны тоже выгоднее устраиваться на работу с испытательным сроком, чем без него, несмотря на то, что многие переживают, как будет смотреться в их трудовой книжке или резюме запись о столь кратковременной работе.

Как долго может продолжаться испытательный срок?

По законодательству средняя продолжительность испытательного срока три месяца. По желанию работодателя испытательный срок может быть установлен и всего на месяц или на два месяца. Но лучше все же брать время по максимуму, поскольку завершить испытание досрочно можно всегда, а вот продлевать испытательный срок законодательно запрещено.

В некоторых случаях продолжительность испытательного срока меняется.

1. Работникам, с которыми подписан трудовой договор на срок от двух месяцев до шести месяцев, испытательный срок необходимо устанавливать на две недели.

2. Гражданским государственным служащим испытательный срок устанавливается продолжительностью от шести месяцев до года, в некоторых случаях – на те же три месяца.

3. Руководителям предприятий, филиалов и различных подразделений испытательный срок может быть установлен от трех месяцев до полугода.

Необходимо учитывать, что в испытательный срок засчитываются только те дни, когда работник присутствовал на рабочем месте. Поэтому, например, больничный во время испытательного срока или военные сборы в общий срок не идут. То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Продление испытательного срока в связи с отсутствием работника на рабочем месте оформляется приказом, к которому прилагаются соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работника. И это единственный случай, когда разрешается продлить испытательный срок.

Запрет на установку испытательного срока

Трудовое законодательство предусматривает определенную категорию граждан, которым испытательный срок не устанавливается. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • сотрудники, принятые по переводу между предприятиями или подразделениями;
  • молодые специалисты, принятые по специальности в течение года после окончания учебного заведения;
  • сотрудники на выборных должностях;
  • сотрудники, выигравшие конкурс на должность;
  • временным работникам, трудовой договор с которыми подписан сроком не более чем два месяца.

В некоторых случаях беременным женщинам или сотрудникам, принятым по переводу, все же может быть установлен испытательный срок – речь идет о гражданской государственной службе.

Гарантии работникам во время прохождения испытательного срока

Нельзя забывать о том, что законодательство гарантирует работникам на испытательном сроке равные с остальными сотрудниками права. Это касается всех нюансов рабочего процесса. Например, оплата труда при испытательном сроке должна быть такой же, как и у остальных сотрудников в данной должности. Если же работодатель платит в этот период сотруднику меньше, он нарушает нормы Трудового кодекса. Описывать в Положении о прохождении испытательного срока или трудовом договоре, что в этот период сотруднику будут платить меньше, категорически запрещается.

ipinform.ru

Возможно ли сокращение испытательного срока?

В наше кризисное время особо актуально стоит вопрос трудоустройства, и не только для соискателей, но и для работодателей. Слишком большая конкуренция на рынке труда – много молодых выпускников и, увы, мало рабочих мест. Поэтому, предпочитают кандидатов брать сначала на испытательный срок. Конечно же, работник надеется как можно раньше стать полноценным членом коллектива и надеется на сокращение испытательного срока. А возможно ли такое?

Суть испытательного срока

Для чего вообще нужен испытательный срок? Ответ прост – чтобы увидеть работника в деле, а работнику суметь проявить свои качества и показать свою деловую хватку, исполнительность, знания и стремления. Именно в этот период времени руководство зорко отслеживает все действия сотрудника – от его дисциплины до качества исполнения обязанностей.Хороший руководитель будет стараться предусмотреть развитие различных ситуаций, в том числе и судовые иски со стороны уволенного работника, что бывает не редко. Поэтому на испытуемого собирается досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней.

Испытуемый работник равноправно со всеми руководствуется в работе Трудовым Кодексом и также как и все имеет право на социальную защиту, льготы и гарантии. Законодательство не оговаривает конкретно размер заработка во время испытательного периода. Противозаконно  действуют те работодатели, которые считают, что работа во время испытания не оплачивается. Зарплата должна быть не ниже государственного минимума  заработной платы или минимальной оплаты по штату. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по договору о труде.

Законодательством, а именно ст. 70 ТК РФ установлены исключения для лиц, которым нельзя назначать испытательный срок. Это:

  • граждане, получившие работу в результате конкурсного отбора}
  • беременные женщины и с ребенком до 1,5 лет}
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон}
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу}
  • работники младше 18 лет}
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения}
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа}
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас}
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК}
  • лица, переводимые на другую должность внутри предприятия.

Согласно статье 16 ТК РФ, все  трудовые отношения  «работник– работодатель» оформляются только на основании  трудового договора.  Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Согласовываясь со статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен исключительно в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается принятым без испытания.

Далее, издается приказ и доводится до ведома работника не позднее трехдневного срока. На основании приказа и трудового договора, в отделе кадров заводят личное дело на сотрудника, при необходимости трудовую книжку, если ранее ее у работника не было. Запись в трудовую книжку делается на основании трудового договора и должна содержать информацию о принятии на должность или специальность с указанием временных рамок, но без приписки «с испытательным сроком».А каким образом оформляется  сокращение испытательного срока при приеме на работу, если в этом руководитель видит необходимость?

Окончание испытательного срока

Допустим,  работодатель в короткий срок рассмотрел новичка и решил, что испытание для него уже не нужно. Он в устной форме сообщил работнику об этом в присутствии коллектива. Считается ли такой испытательный срок оконченным?

Фактически, да, но юридически вопрос об испытании остался открытым, так как это условие записано в трудовом договоре. Поэтому досрочное окончание испытания должно быть подтверждено документально.

Для этих целей руководителем пишется служебная записка о сокращении испытательного срока,  издается приказ и дополнение к трудовому договору. В случае, если срок, оговоренный в договоре истек, а сотрудник еще работает, тогда ничего такого писать не надо, и он считается прошедшим испытание и штатным сотрудником (ст. 71 ТК РФ).

Все, что вам нужно знать об испытательном сроке

  • Автор Саманта Ригби
  • В
  • Опубликовано: вторник, август 4, 2020

С таким количеством новых назначений, требующих успешного прохождения испытательного срока, и с таким количеством вопросов, которые поступают в консультационную линию управления первой практикой, спрашивающих, как безопасно уволить кого-то на испытательном сроке, я чувствовал, что некоторые рекомендации по испытательным срокам будут полезны .

Есть существенные доказательства того, что испытательный срок увеличивает вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своей новой роли. Целью испытательного срока является предоставление сотруднику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.

С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, учитывая его возможности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.

ДЛИНА ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть ожидание, что работодатель будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании. Испытательный срок иногда может быть продлен, хотя это должно быть указано в трудовом договоре.

ПРОБАЦИОННЫЙ ПЕРИОД

В начале испытательного срока руководитель должен обсудить с новым сотрудником следующее: —

  • Ожидаемые достижения сотрудника на работе в течение испытательного срока и после него.
  • Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
  • Нормы регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
  • Стандарты обслуживания клиентов, ожидаемые от сотрудника.
  • Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
  • Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
  • Когда будут проходить обзорные встречи испытательного срока.

Менеджер должен структурировать процесс так, чтобы обе стороны четко понимали свои ожидания. Испытательный срок должен начаться с того, что руководитель закрепит основные ценности организации новым сотрудником.

ОБУЧЕНИЕ И ПОДДЕРЖКА

Менеджер должен изложить детали структурированного обучения, руководства и супервизии, на которые новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов.Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой же возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.

ПРОВЕРКА В ПРОБАЦИОННЫЙ СРОК

В течение испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна быть проведена серия официальных встреч. Например: —

Перед встречей менеджер должен сделать некоторые заметки, чтобы облегчить обсуждение во время встречи.Менеджер должен вести полные, четкие записи и документацию о встречах на протяжении всего испытательного срока, обеспечивая подписание всей документации как сотрудником, так и менеджером, а также передачу копии сотруднику.

КОГДА СОТРУДНИК НА СТАБИИ ИМЕЕТ ТРУДНОСТИ

Если у сотрудника возникают проблемы на любом этапе испытательного срока, менеджеру следует обсудить их с сотрудником и не ждать следующей запланированной обзорной встречи.Основная цель — обеспечить устойчивое повышение производительности и убедиться, что у сотрудника было достаточно возможностей для этого. На любой обзорной встрече с сотрудником, где есть вопросы, которые необходимо решить, необходимо рассмотреть следующий подход.

  • Подчеркните те области, где у сотрудника все хорошо.
  • Будьте открыты и честны с сотрудником в отношении его / ее недостатков. По возможности предоставьте документальные доказательства.
  • Позвольте сотруднику ответить.Причиной проблемы могут быть другие факторы.
  • Попытайтесь прийти к соглашению о характере проблемы. Если удастся достичь совместного соглашения, сотрудник с большей вероятностью положительно отреагирует на любое предложение по улучшению.
  • Предлагаю рекомендации и поддержку по преодолению трудностей. Это может включать дополнительное обучение / инструктаж или более тщательный надзор.
  • Убедитесь, что сотрудник понимает степень необходимого прогресса и то, что от этого зависит успешное завершение испытательного срока.
  • Предупредите сотрудника, что если этот стандарт не будет достигнут, его / ее работа будет уволена.
  • В случае проступка, за исключением грубого проступка (для которого будет уместно увольнение в дисциплинарном порядке), предупредить сотрудника, что любое дальнейшее проступок приведет к немедленному увольнению с работы.
УСПЕШНЫЙ ИТОГ ПРОБАЦИОННОГО СРОКА

Если испытательный срок сотрудника удовлетворительный, менеджер должен проинформировать сотрудника на последнем собрании, что его назначение будет подтверждено, и для подтверждения этого будет отправлено письмо об успешном исходе.

ПРОДЛЕНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.

Если работа стажера неудовлетворительна в некоторых областях, но руководители считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемым стандартам, можно рассмотреть возможность продления. Это также может быть уместно в тех случаях, когда сотрудник или менеджер отсутствовали на рабочем месте в течение длительного периода во время испытательного срока из-за обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Продление обычно должно предоставляться только в тех случаях, когда особые обстоятельства оправдывают такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.

Если есть договоренность о продлении испытательного срока сотрудника, руководитель должен изложить условия продления в письменной форме. Специального закона, ограничивающего продление испытательного срока, нет. Важно четко указать: —

  • Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.Продление обычно происходит на месяц за месяцем или максимум еще на 3 месяца.
  • Причина продления — например, результативность сотрудника не соответствует определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для достижения сотрудником этих стандартов.
  • Стандарты деятельности или цели, которых сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока.
  • Любая поддержка, например повышение квалификации, которая будет предоставлена ​​во время продления.
  • Что, если работник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его / ее занятость будет прекращена.

Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется. Продление должно быть согласовано только при наличии особых обстоятельств, которые его оправдывают.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

Для того, чтобы дать работнику полную возможность соответствовать требуемым стандартам, менеджер обычно ждет окончания испытательного срока, прежде чем принимать какое-либо решение о прекращении трудовых отношений, хотя, если работодатель уверен, что работник не собирается выполнять требования требуется стандарт, решение о прекращении контракта может быть принято до завершения полного испытательного срока.

Если было принято решение о расторжении контракта со стажером, менеджер встретится с сотрудником, уведомив его в письменной форме как минимум за пять дней. Работника может представлять представитель профсоюза или коллега по работе. Менеджер четко изложит причины, по которым сотрудник безуспешно завершил испытательный срок, и даст ему возможность изложить свое дело, включая любые смягчающие обстоятельства.

В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается подходящей для сотрудников, работающих в течение испытательного срока.

В то время как сотрудник не может требовать несправедливого увольнения в первые два года службы, если вы уволите кого-либо, не пройдя справедливого процесса увольнения, сотрудник может потребовать незаконного увольнения, для которого нет требований о продолжительности службы. Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника в нарушение договорных или установленных законом обязательств работодателя, например, из-за несоблюдения предусмотренной контрактом дисциплинарной процедуры / процедуры увольнения или отказа в уведомлении по контракту.От работодателей могут потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение, если они будут переданы в суд по трудовым спорам. Также стоит обратить ваше внимание на то, что, если человек имеет защищенную характеристику в соответствии с Законом о равенстве (например, инвалид), то существует потенциальный риск, на который они могут претендовать в отношении дискриминации, и это то, что вы должны нести. разум при принятии решений.

Обратите внимание, что приведенное выше руководство носит общий характер. Важно, чтобы практика обеспечивала соблюдение руководящих принципов политики и договорных обязательств.

Помимо вышеуказанного, члены FPM могут получить дополнительную информацию на веб-сайте FPM. Кроме того, участники могут также отправить конкретные вопросы о трудоустройстве по адресу [email protected] , где ваш вопрос будет рассматриваться конфиденциально и, как правило, на него будет дан ответ (по электронной почте) в течение 2 рабочих дней с момента подачи.

В этой статье была использована последняя информация от ACAS, Personnel Today и веб-сайта CIPD.

Профессиональный справочник по испытательным срокам

  • Автор Элспет Бак
  • В
  • Опубликовано: 3 июля, 2013 г.

С таким количеством новых назначений, которые в настоящее время подлежат успешному завершению испытательного срока, и так много вопросов, поступающих в линию рекомендаций по управлению первой практикой, спрашивающих, как безопасно уволить кого-то на испытательном сроке, я чувствовал, что некоторые рекомендации по испытательным срокам будут полезны .

Существуют убедительные доказательства того, что испытательный срок увеличивает вероятность того, что новые сотрудники преуспеют в своей новой роли. Целью испытательного срока является предоставление сотруднику и работодателю определенного периода времени для оценки соответствия должности после получения личного опыта.

С одной стороны, это дает работодателю возможность объективно оценить, подходит ли новый сотрудник для работы, принимая во внимание его способности, навыки, производительность, посещаемость и общее поведение.С другой стороны, это дает новому сотруднику возможность увидеть, нравится ли ему его новая работа и окружение.

Продолжительность испытательного срока

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть ожидание, что работодатель будет разумным. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев и трех месяцев, когда сотрудник переходит на новую должность внутри компании.

Испытательный срок

В начале испытательного срока руководитель должен обсудить с новым сотрудником следующее: —

  • Ожидаемые достижения сотрудника на работе в течение испытательного срока и после него.
  • Подробная информация об основных ценностях организации и поведении, ожидаемом от сотрудника.
  • Нормы регулярной посещаемости, ожидаемые от работника.
  • Стандарты обслуживания клиентов, ожидаемые от сотрудника.
  • Любые разработки, необходимые для того, чтобы помочь сотруднику выполнять свою работу.
  • Как будут решаться любые проблемы с производительностью.
  • Когда будут проходить обзорные встречи испытательного срока.

Менеджер должен структурировать процесс так, чтобы обе стороны четко понимали свои ожидания. Испытательный срок должен начаться с того, что руководитель закрепит основные ценности организации новым сотрудником.

Обучение и поддержка

Менеджер должен изложить детали структурированного обучения, руководства и супервизии, на которые новый сотрудник может рассчитывать, чтобы помочь ему достичь требуемых стандартов. Менеджер должен объяснить механизм выявления и обсуждения любых проблемных областей при первой же возможности, а также обеспечить регулярную конструктивную двустороннюю обратную связь.

Отзыв в период испытательного срока

В течение испытательного срока между новым сотрудником и его руководителем должна быть проведена серия официальных встреч. Например: —

Перед встречей менеджер должен сделать некоторые заметки, чтобы помочь обсуждениям во время встречи. Менеджер должен вести полные, четкие записи и документацию о встречах на протяжении всего испытательного срока, обеспечивая подписание всей документации как сотрудником, так и менеджером, а также передачу копии сотруднику.

Когда сотрудник на испытательном сроке испытывает трудности

Если у сотрудника возникают проблемы на любом этапе испытательного срока, менеджеру следует обсудить их с сотрудником и не ждать следующей запланированной обзорной встречи. Основная цель — обеспечить устойчивое повышение производительности и убедиться, что у сотрудника было достаточно возможностей для этого. На любой обзорной встрече с сотрудником, где есть вопросы, которые необходимо решить, необходимо рассмотреть следующий подход.

  • Подчеркните те области, где у сотрудника все хорошо.
  • Будьте открыты и честны с сотрудником в отношении его / ее недостатков. По возможности предоставьте документальные доказательства.
  • Дайте сотруднику возможность ответить. Возможно, проблема связана с другим фактором.
  • Попытайтесь прийти к соглашению о характере проблемы. Если будет достигнуто совместное соглашение, сотрудник с большей вероятностью положительно отреагирует на любое предложение по улучшению.
  • Предлагаю рекомендации и поддержку по преодолению трудностей. Это может включать дополнительное обучение / инструктаж или более тщательный надзор.
  • Убедитесь, что сотрудник понимает степень необходимого прогресса и то, что от этого зависит успешное завершение испытательного срока.
  • Предупредить сотрудника, что, если этот стандарт не будет достигнут, его / ее работа будет уволена.
  • В случае проступка, за исключением грубого проступка (для которого будет уместно увольнение в дисциплинарном порядке), предупредить сотрудника, что любое дальнейшее проступок приведет к немедленному увольнению или его / ее работе.

Успешное завершение испытательного срока

Если испытательный срок сотрудника удовлетворительный, менеджер должен проинформировать сотрудника на последнем собрании, что его назначение будет подтверждено, и для подтверждения этого будет отправлено сообщение об успешном исходе.

Продление испытательного срока

Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы дать сотруднику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность в полном спектре обязанностей и требуемого поведения.

Если работа стажера неудовлетворительна в некоторых областях, но менеджеры считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, можно рассмотреть возможность продления (на ежемесячной основе). Это также может быть уместно в тех случаях, когда сотрудник или менеджер отсутствовали на рабочем месте в течение длительного периода во время испытательного срока из-за обстоятельств, не зависящих от сотрудника.

Продление обычно должно предоставляться только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть произведено только до окончания первоначального испытательного срока.

Продление может быть предоставлено не более чем на два месяца, с накоплением до восьми месяцев испытательного срока.

Если согласовано продление испытательного срока сотрудника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Важно четко указать: —

  • Продолжительность продления и дата окончания продленного периода.
  • Причина продления — например, результативность сотрудника не соответствует определенным стандартам, но менеджер обоснованно полагает, что продление времени будет эффективным для достижения сотрудником этих стандартов.
  • Стандарты деятельности или цель, которую сотрудник должен достичь к концу продленного испытательного срока.
  • Любая поддержка, например повышение квалификации, которая будет предоставлена ​​во время продления.
  • Что, если работник не будет полностью соответствовать требуемым стандартам, к концу продленного периода испытательного срока его / ее занятость будет прекращена.

Продление испытательного срока делать нормой не рекомендуется.Продление должно быть согласовано только при наличии особых обстоятельств, которые его оправдывают.

Расторжение договора

Для того, чтобы дать сотруднику полную возможность соответствовать требуемым стандартам, менеджер обычно ждет окончания испытательного срока, прежде чем принимать какое-либо решение о прекращении работы.

Если было принято решение о расторжении контракта со стажером, менеджер встретится с сотрудником, уведомив его в письменной форме как минимум за пять дней.Работника может представлять представитель профсоюза или коллега по работе. Менеджер четко изложит причины, по которым работник не прошел испытательный срок, и предоставит ему возможность представить свое дело, включая любые смягчающие обстоятельства.

В большинстве политик или трудовых договоров указывается, что полная дисциплинарная процедура обычно не считается подходящей для сотрудников, работающих в течение испытательного срока.

В то время как сотрудник не может требовать несправедливого увольнения в первый год службы, который теперь был увеличен до двух лет квалификационного периода для сотрудников, начиная с 6 апреля 2012 г. или позднее, если вы увольняете кого-либо, не пройдя справедливую процедуру увольнения, сотрудник может потребовать незаконного увольнения, для которого нет требований о продолжительности службы.Незаконное увольнение происходит, когда работодатель увольняет сотрудника в нарушение договорных или установленных законом обязательств работодателя, например, из-за несоблюдения предусмотренной контрактом дисциплинарной процедуры / процедуры увольнения или отказа в уведомлении по контракту. От работодателей могут потребовать возмещения убытков за незаконное увольнение, если они будут переданы в суд по трудовым спорам. Также стоит обратить ваше внимание на то, что, если человек имеет защищенную характеристику в соответствии с Законом о равенстве (например, инвалид), существует потенциальный риск того, что он может подать иск в отношении дискриминации, и это то, что вам следует иметь в виду при принятии решений.

Обратите внимание, что приведенное выше руководство носит общий характер. Важно, чтобы практика обеспечивала соблюдение руководящих принципов политики и договорных обязательств.

В дополнение к вышеупомянутым членам First Practice Management члены могут получить дополнительную информацию на веб-сайте First Practice Management. В качестве альтернативы участники могут также отправить конкретные вопросы о трудоустройстве по адресу [email protected] , где ваш вопрос будет рассматриваться конфиденциально и, как правило, на него будет дан ответ (по электронной почте) в течение 2 рабочих дней после подачи.

Рекомендации могут быть выданы только членам FPM, поэтому комментарии с просьбой дать совет, оставленные ниже, будут игнорироваться, если их не оставит участник.

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности. 3 мин. Чтения

1. Почему работодатели используют испытательный срок?
2. Как работодатель должен начать испытательный срок
3.Правовые вопросы с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца — это способ для вашего работодателя контролировать вашу работу, чтобы оценить ваши возможности и соответствие должности. По истечении испытательного срока вы можете иметь право на другие возможности, такие как повышение, повышение или другая должность.

Испытательный срок может составлять от одного до трех месяцев, но может быть короче или дольше в зависимости от характера бизнеса.

Почему работодатели используют испытательный срок?

Есть ряд причин, по которым работодатель может потребовать от работника пройти испытательный срок.К ним относятся:

  1. Новые сотрудники . Это наиболее распространенный вариант использования испытательного срока, поскольку он позволяет работодателю следить за новым наймом и видеть, как он или она работает в условиях давления. Хотя на бумаге новый сотрудник может хорошо выглядеть, у него может не быть необходимых навыков работы с людьми или опыта работы, чтобы хорошо выполнять свою работу.
  2. Акции. При повышении существующего сотрудника на новую должность работодателю может потребоваться льготный период, чтобы увидеть, работает ли переезд.Испытательный срок позволяет им судить о том, насколько хорошо сотрудник справляется с новой ролью, особенно если сотрудник теперь выступает в качестве руководителя.
  3. Низкая производительность. Иногда сотрудники не соответствуют стандартам производительности. В этом случае испытательный срок действует как предупреждение и дает сотруднику возможность собраться с мыслями. В этот период он узнает о своих недостатках и будет работать над их исправлением.
  4. Прекращение действия. Если сотрудник плохо выполняет свою работу, испытательный срок может быть способом для работодателя уволить его.Если производительность сотрудника не улучшится в течение испытательного срока, работодатель имеет полное право уволить сотрудника.

Как работодатель должен начать испытательный срок

Большинство рабочих мест предлагается сотрудникам по собственному желанию, что означает, что работодатель может технически уволить сотрудника в любое время и по любой причине. Однако это не означает, что сотрудник не имеет никаких прав, пока находится на испытательном сроке. Чтобы не нарушать закон как для работодателя, так и для работника, испытательный срок должен быть таким:

  1. Работодатель должен сообщить работнику о том, что он проходит испытательный срок, включая продолжительность испытательного срока и причину испытательного срока.
  2. Работодатель должен разработать план оценки или производительности, чтобы помочь работнику в этот период.
  3. Работодатель должен периодически проверять и предоставлять сотруднику обратную связь, чтобы он мог продолжать вносить изменения и повышать производительность.
  4. Работодатель должен предложить дополнительное обучение, чтобы помочь работнику продолжать исправлять недостатки.
  5. Работодатель должен назначить сотрудника наставника, который поможет ему достичь желаемых стандартов.Работодатель также должен получить мнение коллег сотрудника, чтобы лучше судить о его работе.

При уведомлении работника об испытательном сроке работодатель должен дать понять, что это не наказание. Вместо этого они должны подчеркнуть, что это шанс для сотрудника приобрести новые навыки и улучшить свое профессиональное мировоззрение в компании.

Правовые вопросы с испытательным сроком

Если работодатель увольняет сотрудника после испытательного срока с плохими результатами, то с юридической точки зрения все может стать немного сложнее.Обычно низкая производительность труда является законным основанием для увольнения. Тем не менее, работник мог подать иск, если испытательный срок нарушил какие-либо законы.

Например, если работник был подвергнут испытательному сроку, несмотря на нарушение его трудового договора, он или она могут подать иск против работодателя. Кроме того, если испытательный срок не был соблюден, как было указано в официальном справочнике для сотрудников, у сотрудника могло быть действительное юридическое требование.

Вот почему работодатель всегда должен предоставлять документацию с указанием причин, по которым он увольняет сотрудника.Это действует как доказательство и не позволяет бывшему сотруднику вести дела.

Работодатели также должны учитывать федеральные стандарты и стандарты штата при назначении работников на испытательный срок. Например, если работодатель постоянно помещает на испытательный срок каждого секретаря в офисе, но никакой другой класс работников, это может быть дискриминацией и может дать секретарям основания для судебного иска.

Чтобы получить лучший совет относительно испытательного срока, поговорите с адвокатом по трудовому праву.Они могут помочь вам решить, был ли испытательный срок законным. Если это не так, они могут посоветовать вам лучший юридический иск.

Если вам нужна помощь в заключении трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардское право и Йельское право, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Испытательный срок

В приведенной ниже таблице приведены указания относительно продолжительности испытательного срока за один срок пребывания в должности.

ТЕНЮРА ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ ПЕРИОД
Постоянный
  • 6-, 9- или 12-месячный период в зависимости от классификации
Неполный рабочий день
  • 6-, 9- или 12-месячный период в зависимости от классификации и необходимого количества часов
Ограниченно
  • Не проходить испытательный срок
  • Срок отбытия LT не может быть использован для прохождения испытательного срока
Использование временных разрешений (TAU)
  • Не проходить испытательный срок
  • Срок, отбытый на TAU, не может быть использован для прохождения испытательного срока
Прерывистый
  • Продолжается до тех пор, пока не будут отработаны требуемое календарное время и часы
Программа ограниченного экзамена и назначения (LEAP)
  • Не проходить испытательный срок
  • Срок сдачи экзамена на работу (JEP), который равен испытательному сроку для параллельной классификации, 6 или 12 месяцев

НЕОБХОДИМОЕ ЧАСЫ РАБОТЫ
В течение установленного календарного периода испытательного срока работник должен отработать следующие часы:

  • 840 часов при отбытии шестимесячного испытательного срока
  • 1260 часов при отбытии девятимесячного испытательного срока
  • 1680 часов при прохождении двенадцатимесячного испытательного срока

ПРОДЛЕНИЕ ПРОБАЦИОННОГО ПЕРИОДА
В случае, если в течение установленного календарного периода испытательного срока испытуемый не отработал требуемое количество часов, испытательный срок будет автоматически продлен до тех пор, пока он не отработает необходимое количество часов.О продлении срока уведомляется Государственная кадровая служба (ГКР) и стажер в письменной форме.

Отпуск, отпуск по болезни, военный отпуск или другой отпуск, компенсирующий отпуск, отстранение от службы или другие увольнения, включая увольнения, впоследствии аннулированные или отложенные иным образом, не считаются рабочим временем.

Примечание. Сверхурочная работа и прочее отработанное время должны быть включены в расчет отработанных часов.

В следующей таблице показаны различные сценарии «если», то «то» для продления испытательных сроков.

GC
IF ТО
Стажер имел непрерывный период отсутствия в течение 60 или более рабочих дней, и по возвращении после такого отсутствия DGS определяет, что оставшаяся часть испытательного срока недостаточна для оценки текущих результатов работы этого стажера

СГД может продлить испытательный срок с одобрения исполнительного директора СПБ.

  • Продолжительность продления определяется продолжительностью полной части испытательного срока в начале отсутствия испытуемого следующим образом:
    • Если было отработано до одной трети минимального необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должна превышать минимальное количество часов, требуемое для первоначального периода
    • Если было отработано более одной трети, но не более двух третей необходимого минимального количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должна превышать двух третей минимального количества часов, требуемого для первоначального периода
    • Если было отработано более двух третей минимально необходимого количества часов, то оставшаяся часть периода плюс продление не должна превышать одной трети минимального количества часов, требуемого для первоначального периода
Отказано в испытательном сроке

DGS может продлить испытательный срок максимум на пять рабочих дней, чтобы выполнить требования об уведомлении в Правиле 52 SPB.3.

Стажер утверждает, что он / она имеет инвалидность, как это определено в разделе 12926

Стажер и DGS представляют SPB письменное соглашение на утверждение, продлевающее испытательный срок в рамках его / ее существующей классификации до шести месяцев, чтобы обеспечить разумное приспособление для работника следующим образом:

  • Опишите период продления
  • Даты начала и окончания
  • Как продленный период позволит стажирующемуся продемонстрировать до окончания продленного периода способность удовлетворительно выполнять основные функции должности с разумными приспособлениями
    • Если испытательный срок истекает во время проверки SPB, SPB автоматически продлевает срок до вынесения решения; или
    • Если SPB не одобрит, SPB продлит испытательный срок еще на десять рабочих дней с даты вручения определения SPB, чтобы дать достаточно времени для обслуживания отказа.

Уведомление о испытательном сроке для сотрудников и работодателей

Испытательный срок — это испытательный срок для нового сотрудника. Обычно испытательный срок длится от одного до шести месяцев — вам следует четко указать продолжительность в контракте с сотрудником. Вы также должны убедиться, что ваш сотрудник знает уведомление об испытательном сроке. Опять же, включите это в их контракт.

Когда они начнут работать на вас, вы должны поставить перед сотрудником цели и обозначить, чего вы от них ожидаете.Это шанс узнать о них, их способностях и слабостях.

Если вы или ваш сотрудник решите, что что-то не получается и рабочие отношения должны прекратиться, короткий период уведомления во время испытательного срока может ускорить увольнение сотрудника.

За какое время я должен подавать уведомление во время испытательного срока?

Объем уведомления зависит от типа уведомления, которое вы должны предоставить.

Существует два типа уведомлений — договорное уведомление и установленное законом уведомление.Уведомление о контракте содержится в контракте сотрудника. Это согласованный период уведомления, который вы или ваш сотрудник должны предоставить для увольнения.

Суть в том, что вы должны дать работодателю как минимум уведомление в его контракте или установленный законом минимум — в зависимости от того, что дольше.

Сроки уведомления по контракту

Типичные периоды уведомления по контракту:

  1. Менее одной недели: сотрудники, которые работали на вас менее одного месяца.
  2. Одна неделя: сотрудники, которые проработали на вас от одного до шести месяцев.
  3. Один месяц: сотрудники, прошедшие испытательный срок.

Установленные законом периоды уведомления

Если вы не включили период уведомления в контракт с сотрудником, вы должны использовать один из трех установленных законом периодов уведомления:

  1. Одна неделя: для сотрудников, срок полномочий которых составляет от одного месяца до двух лет .
  2. Две недели: для сотрудников, срок полномочий которых составляет два года.
  3. более двух недель: вы должны выделить как минимум одну неделю на каждый год, когда ваш сотрудник работает на вас после второго года своей работы.Например, девять лет службы равны уведомлению как минимум за девять недель.

Чтобы контролировать сроки уведомления ваших сотрудников, всегда указывайте продолжительность их контракта, который должны подписать обе стороны.

Есть ли сотрудники, которым не нужно уведомлять о сроке?

Законодательство Великобритании не дает право на минимальный срок уведомления сотрудникам, которые проработали на вас менее одного месяца — большинство сотрудников к этому моменту все еще будут проходить испытательный срок.

Часто задаваемые вопросы сотрудников: Должен ли я получать уведомление о работе в течение испытательного срока?

Закон требует от сотрудников уведомления о прохождении испытательного срока, но есть два исключения из этого правила:

Платеж вместо уведомления (PILON)

Здесь вы можете прекратить работу до того, как сотрудник подаст свое уведомление . Вы должны заплатить работнику за полный период уведомления.

Садовый отпуск

Сотрудник должен вручить свое уведомление, но вдали от рабочего места и не выполняя никакой работы для вашей компании.Вы можете отправить сотрудника в отпуск, если он покидает вашу компанию, чтобы присоединиться к конкуренту. Вы должны заплатить им за полный период уведомления.


Пять главных советов для начинающих • Герой трудоустройства

Обновлено 17.09.2020

Что такое испытательный срок

Когда вы нанимаете новых сотрудников, имеет смысл начать с начального испытательного срока, который вы указываете в своем письме-предложении или трудовом договоре.

Этот период важен для работодателей для оценки пригодности сотрудников для работы и их соответствия требованиям вашей компании с относительно низким уровнем риска.

Работодатели тоже находятся на испытательном сроке

Не думайте о испытательном сроке как о «освобождении из тюрьмы». Это не улица с односторонним движением. Да, вы можете быстро уволиться в течение этого времени, если ваш новый сотрудник не соответствует ожиданиям. Но, в то же время, ваш новый сотрудник может так же легко использовать испытательный срок, как и их быстрый выход из вашего бизнеса.Помните, вы тоже на испытательном сроке!

Как работает испытательный срок

Многие работодатели используют испытательный срок от трех до шести месяцев. Это полностью зависит от вас как работодателя, чтобы определить продолжительность в соответствии с вашими потребностями. В течение этого времени любая из сторон может уволиться, но важно понимать, что испытательный срок не дает вам лицензии на увольнение сотрудника вне рамок Закона о справедливой работе.

Во время испытательного срока новые сотрудники подчиняются тем же условиям найма, что и другие ваши сотрудники.Вы должны платить им по установленной ставке, как указано в соответствующем соглашении или соглашении с предприятием. Они также могут накапливать и получать доступ к таким льготам, как ежегодный отпуск и личный отпуск / отпуск по уходу, как и все остальные.

Если у сотрудника неудачный испытательный срок, вам необходимо назначить встречу на испытательном сроке и сообщить об этом в письменной форме. Они по-прежнему имеют право получать уведомление о прекращении их работы в соответствии с NES или применимым вознаграждением. И вы должны выплатить все неиспользованные накопленные часы ежегодного отпуска.

В случае успешного прохождения испытательного срока рекомендуется встретиться с работником и сообщить ему, что его работа будет продолжаться и после окончания испытательного срока. Дайте сотруднику письмо с извещением об этом и сохраните копию этого письма в личном деле сотрудника. В Employment Hero этот процесс выполняется в электронном виде (бумага не требуется).

Продление испытательного срока

Вы можете не решить, предлагать ли сотруднику постоянную работу, даже когда его испытательный срок подошел к концу.В этом случае вы можете продлить испытательный срок еще на несколько месяцев, если это предусмотрено в вашем трудовом договоре. Если вы думаете, что это то, что вы хотели бы представить, убедитесь, что вы указали в своем письме-предложении, что ваш испытательный срок составляет начальное количество месяцев, но вы можете продлить его на дополнительное время по своему усмотрению.

Риск прекращения во время испытательного срока

Важно знать, что как только ваш сотрудник наберет шесть месяцев работы — или 12 месяцев, если на вашем предприятии менее 15 сотрудников — ваш сотрудник может подать несправедливое заявление об увольнении в случае увольнения, независимо от того, находится ли он на испытательном сроке. или не.

5 советов по управлению новым начальным испытательным сроком

В рамках вашей программы адаптации важно, чтобы вы или соответствующий руководитель принимали меры по активному управлению новыми сотрудниками в течение испытательного срока на работе.

1. Четко определенные ожидания в течение испытательного срока

Определите учебные цели и задачи. Четко управляя ожиданиями, вы даете уверенность новому сотруднику в том, чего ему нужно достичь, чтобы пройти испытательный срок.

2. Регулярные проверки и встречи на испытательном сроке

Регулярно общайтесь со своим новым сотрудником, чтобы иметь представление о его успехах. Это дает вашему новому сотруднику все возможности задавать вопросы о бизнесе и своей роли. В то же время вы можете увидеть их отношение и личность поближе, что поможет вам определить, подходят ли они другим сотрудникам и культуре вашей компании.

3. Реальная работа

Звучит очевидно, но если вы не дадите своему новому сотруднику достаточно сложную работу в течение испытательного срока, как вы можете оценить, подходят ли они для этой роли?

4.Наставничество

Предоставляя наставника, вы можете помочь новым сотрудникам лучше привыкнуть к рабочей среде вашей компании. Имея свободный доступ к опытным коллегам, они знают, к кому обратиться за советом, информацией и поддержкой. Это помогает повысить их уверенность в себе и способность оправдывать ожидания.

5. Корпоративная культура

Помните, это ваша возможность впечатлить нового начинающего сотрудника тем, что он принял правильное решение присоединиться к вашей компании.Погрузите новых сотрудников в культуру, ценности и миссию вашей компании. Продемонстрируйте свою компанию как веселое и продуктивное место для работы, где личностное развитие и обучение считаются приоритетом.

Нанять или уволить? Результаты на конец испытательного срока

До окончания испытательного срока вы должны принять решение о том, хотите ли вы сохранить сотрудника или уволить его. Если вам нужен совет о том, как подойти к успешному и неудачному испытательному сроку, на веб-сайте омбудсмена по справедливой работе есть шаблоны писем, которые вы можете использовать.

Если вы решили уволиться из-за неудовлетворительной работы в течение испытательного срока, вам необходимо выполнить обычные шаги, которые Комиссия по справедливому труду устанавливает для такого увольнения.

Хотите больше советов по соблюдению требований HR? 💡

Получение помощи с испытательным сроком и все возможное, чтобы новички прошли испытательный срок безупречно (или отсеяли потенциально плохие совпадения на самом раннем этапе) — это лишь верхушка айсберга HR.Загрузите наше Основное руководство по соблюдению норм управления персоналом, чтобы убедиться, что вы поступаете правильно в своем бизнесе.

Кто такой герой занятости?

Мы рады, что вы спросили. Employment Hero — первая в Австралии универсальная система HRIS, предлагающая комплексное программное обеспечение для управления персоналом, систему расчета заработной платы и платформу льгот для сотрудников в одном простом решении. Мы позволим этому видео говорить…

Почему бы вам не заказать демо-версию Employment Hero сегодня. Используя наши современные HR-процессы, инструменты и документы, вы сможете лучше оценить, сможет ли новый сотрудник работать.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top