Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда: Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2020 году — трудовой кодекс, медработникам, как рассчитать

Содержание

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда — изменения 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Ежегодно каждому без исключения официально трудоустроенному лицу работодатель предоставляет право на 28 дней отпуска. Однако есть большое количество граждан, которые получают дополнительные отпускные дни. Чаще всего предоставление такого бонуса связывают с вредными условиями труда.

Одними из самых вредных видов работ являются те, которые связаны с оказанием медицинской помощи тяжело больным людям. В результате чего многим медработникам по правилам законодательства устанавливается длительность официального отдыха больше, чем у других работников.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск?

Каждый год правительство РФ проводит оценку различных должностей и делает вывод о том насколько на них вредные условия труда. Последнее актуальное постановление правительства о соответствующих отпусках медработникам за вредные условия труда определило ряд должностей, которым присваивается дополнительный отпуск.

К таковым относятся:

  • Оказывающим противотуберкулезную помощь;
  • Работающим в психиатрических медицинских учреждениях;
  • Контактирующим с ВИЧ-инфицированными.

В постановлении правительства каждой отдельной должности медработника установлена своя продолжительность. 

Закон о дополнительном отпуске медработникам — изменения 2018

Основным законом для того, чтобы рассчитать отпускные дни сверху ежегодных, является постановление правительства под номером 482. Однако даже в 116-ой статье ТК РФ есть информация о том, что минимальная продолжительность этого периода составляет одну неделю. Также в соответствии с законом можно сделать вывод, что если врач работает на нескольких должностях и по ним полагается компенсация в виде дополнительного отпуска, то отдых предоставляется лишь на одном из оснований.

Трудовой Кодекс РФ — статья 116

Как рассчитать дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда?

Порядок расчета можно разделить на 2 основных этапа:

1. Необходимо произвести расчет отработанных дней за год на вредном производстве.

2. Необходимо определить точное количество отработанных месяцев.

Список профессий с конкретной продолжительностью этого периода определяется по такому закону, как Постановление правительства с номером 482. Поэтому, чтобы рассчитать, сколько добавляется дней за вредные условия труда на вашей должности, достаточно ознакомиться с текстом закона и его изменениями по состоянию на 2018-й год. Минимально возможная добавленная продолжительность равна одной неделе.

Продолжительность дополнительного отпуска медработника от чего зависит?

Вредность конкретной работы – основной фактор, которые влияет на продолжительность. Причем учитывается, как физиологический вред, так и моральный. Например, врачи, борющиеся с инфекционными заболеваниями, имеют высокий риск инфицирования. А вот те, кто работают в психиатрических лечебницах, поддаются больше моральному давлению.

Также в правительстве рассчитывают длительность официального отдыха и в соответствии с самой должностью.

Категории можно подразделить на:

  • Руководству, врачам и медперсоналу психиатрических больниц добавляют 35;
  • Персоналу в лабораториях этих учреждений – 21;
  • Регистраторам и медсестрам – 14 дней.

В противотуберкулезных учреждениях медперсоналу предоставляют сверху 14 дней. На больше могут претендовать фтизиатры, в полномочиях которых – работа со специальными опасными исследованиями по рентгену – вплоть до 21 дн. Что касается тех, чья работа связана с ВИЧ-инфицированными, то за их вредные условия труда прибавляют 14 дней.

Приказ о дополнительном отпуске медработникам за вредные условия труда — образец

В образце нужно лишь внести наименование медучреждения, конкретное название должности и структурного подразделения. А в места для указания типа отпуска вписать «дополнительный оплачиваемый». Также ниже вписывается точная продолжительность. Для оформления приказа используется специальная форма Т-6, хотя именно ее применение не является обязанностью для кадровиков медучреждений.

Для правильного заполнения распоряжения, рекомендуется использовать образец формы Т-6. Не стоит забывать, что если распоряжение не будет оформлено в надлежащем виде, руководство может признать его недействительным.

Образец приказа — форма Т-6

Отмена приказа о дополнительном отпуске медработникам

Теперь оценку вредности условий в медучреждений проводит специальное агентство – ФМБА РФ. Однако полномочий для отмены приказа у них недостаточно. Как минимум потому, что в 117-ой статье ТК указывается информация о дополнительном отпуске для работником медицинской отрасли.

Поэтому смело можно утверждать, что сведения, которые долгое время ходили и сообщали о том, что соответствующий отгул отменят оказались ложными.

Трудовой Кодекс РФ — статья 117

положен ли медработникам за вредные условия труда, за ненормированный день?

фото-1Трудовым Законодательством РФ установлено право каждого трудящегося на официальной основе гражданина на отдых. Регламентирует этот вопрос также Конституция РФ.

Стандартной продолжительностью времени отдыха сотрудников является период, равный 28 дням. В ряде случаев эта цифра может быть изменена.

Положен ли медработникам?

Трудовая деятельность работников медицинской сферы деятельности находится под особым контролем.

При определении продолжительности их отпусков, сопровождающихся оплатой, помимо основных законодательных документов, учитывается информация, указанная в других.

В частности, речь идет о Постановлении Правительства РФ №482 и №1588. В соответствии с данными нормативными актами, продолжительность отдыха медработников может быть изменена в большую сторону.

Указанная категория трудящихся граждан вправе претендовать на несколько видов оплачиваемых отпусков. Таковыми являются:

  • ежегодный;
  • дополнительный.

Первый вид отпуска предоставляется всем без исключения. Единственное условие его получения — официальное трудоустройство в одной организации минимум 6 месяцев.

Следует учесть, что при согласии сторон отдых может предоставляться в более ранний срок.

фото-2Право на получение дополнительного отпуска, подлежащего оплате, распространяется не на всех медиков.

Перечень специалистов, которые при выполнении определенных условии вправе воспользоваться данной возможностью, определен на законодательном уровне.

В каждой медицинской организации также должен присутствовать нормативный акт, регламентирующий данный вопрос.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 1588, претендовать на дополнительное время оплачиваемого отдыха могут следующие категории работников сферы медицины:

  • врачи общей практики;
  • медицинские сестры;
  • семейные врачи.

Обязательным условием его получения является продолжительная непрерывная работа в одной медицинской организации. Минимальным сроком при этом принято считать 3 года.

Продолжительность отпусков может быть различна. На их длительность оказывают влияние множество факторов.

Дополнительный оплачиваемый отпуск также положен:

Сколько дней могут отдыхать врачи?

Врачей принято считать высшей категорией медицинского звена. Они могут претендовать на право предоставления отпуска дополнительного вида.

Продолжительность этого времени определяется в каждом случае индивидуально.

При этом важно учитывать, что на законодательном уровне определен минимальный период отпуска указанного вида. Его продолжительность равна одной неделе.

Данная цифра является минимальной и при определенных условиях может быть повышена. К примеру, врачи, деятельность которых осуществляется в инфекционных отделениях медицинских учреждениях, могут претендовать на отпуск продолжительностью до 12 рабочих дней.

Продолжительность отдыха участковых педиатров и терапевтов

Участковые терапевты и педиатры относятся к медицинским специалистам общей практики. Действующим Законодательством РФ определена продолжительность дополнительного отдыха, подлежащего оплате, на который они могут претендовать помимо основного отпуска.

В данном случае длительность отпускного времени может достигать отметки в 14 рабочих дней.

За ненормированный рабочий график

101 статья ТК РФфото-3 определяет, что ненормированный график работы считается специфическим рабочим режимом, при котором продолжительность рабочего дня трудящегося гражданина может отличаться от установленной нормы.

Специалисты медицинской сферы деятельности трудятся таким образом достаточно часто.

За работу по указанному графику медработникам полагается отпуск дополнительного характера, который, в частности, подлежит оплате.

В 119 статье ТК РФ указана информация, касающаяся работы медиков в режиме ненормированного графика. Согласно нормативному акту, при таких условиях специалистам в обязательном порядке должен помимо основного, предоставляться дополнительный отпуск.

Минимальная продолжительность отдыха в данном случае не должна быть менее 3-х дней. По усмотрению руководства медицинского учреждения это время может быть увеличено.

За вредные условия труда

Профессиональная деятельность медработников часто подразумевает работу в опасных и вредных производственных условиях.

За выполнение своих должностных обязанностей в таком случае специалистам полагается дополнительный отпуск — продолжительность за вредность.

Законодательством определена минимальная продолжительность отдыха указанного вида.

В соответствии с 117 статьей ТК РФ, данный период не может быть менее 7 календарных дней.

По решению администрации медицинского учреждения длительность отдыха может быть увеличена.

Как оформить?

Технология предоставления дополнительного времени отдыха медработников не установлена нормативными актами.

Оформление отпуска дополнительного вида осуществляется так же, как обычный оплачиваемый отпуск трудящихся.

Первый шаг к оформлению дополнительных дней отдыха — составление работником соответствующего заявления. Далее — издание приказа главного руководителя предприятия.

Перед оформлением отпуска также необходимо удостовериться о наличии возможности его получения.

Как оплачивается?

фото-4Как и в стандартном случае, дополнительный отпуск медработников должен быть оплачен в соответствии с установленными правилами.

При этом денежные средства должны быть начислены на счет сотрудника не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха.

Определением подлежащей к выплате суммы занимаются сотрудники отдела бухгалтерии.

При ее вычислении они руководствуются средним месячным доходом трудящихся и количеством отпускных дней.

Можно ли заменить компенсацией?

При желании медработника его дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией. Для ее получения гражданину необходимо оформить заявление с соответствующей просьбой.

В 126 статьей ТК РФ указано, что воспользоваться данным правом могут не все специалисты.

Замена отпуска на денежную компенсацию запрещена следующим категориям трудящихся в сфере здравоохранения лиц:

  • беременным девушкам;
  • медработникам, возраст которых не достиг совершеннолетия;
  • специалистам, трудовая деятельность которых связана с работой в условиях, опасных для жизни.

Выводы

Некоторые работники медицины имеют право обратиться к работодателю с просьбой предоставления дополнительного отпуска, подлежащего оплате.

Получение такого времени отдыха возможно только при определенных условиях, в частности, продолжительном времени работы в одной медицинской организации.

Продолжительность дополнительных отпускных дней определяется в зависимости от специфики трудовой деятельности и профессии специалиста.

Законодательством установлен минимальный период отдыха, который при желании руководства учреждения может быть увеличен.

количество дней в 2020 году

Отпуск медицинских работников предусматривает стандартную продолжительность в 28 дней. Работникам, которые трудятся в особых условиях – сотрудникам реанимационных бригад, врачебных подразделений МЧС и другим специалистам могут полагаться дополнительные отпуска, в зависимости от категории работника и выслуги лет.

Юридические нюансы предоставления отпуска медицинским работникам

Продолжительность отпуска медицинских работниковПраво на отпуск у сотрудников больниц, госпиталей, поликлиник и других учреждений системы здравоохранения возникает, если специалист официально принят на работу по трудовому договору. Закон предусматривает возможность сотрудникам разделить отпуск на две части. Врач или работник среднего звена может воспользоваться периодом отдыха в 14 дней, а остальные две недели он вправе отдохнуть согласно графику отпусков и с учетом степени загруженности медицинского учреждения.

Отпуск для специалистов наступает согласно очередности, которая утверждена графиком. Он должен быть доведен до сведения всех работников за две недели до завершения календарного года. Работодатель не вправе отказать специалисту в отпуске, а также на свое усмотрение сократить его продолжительность. Отзыв медицинского работника из отпуска допускается только с его согласия.

Возможны ситуации, когда средний медицинский персонал трудоустраивается на работу в возрасте до 18 лет. Такой категории сотрудников полагается дополнительный отпуск длительностью в 3 календарных дня. Медперсоналу высшего звена и сотрудникам, которые работают в условиях чрезвычайных ситуаций и техногенных катастроф, полагается дополнительный отпуск продолжительностью до 15 дней.

Базовый и дополнительный отпуск медицинских сотрудников

Он составляет 28 дней, с возможностью продления. Продолжительные отпуска предоставляются следующим категориям медицинских сотрудников:

Работники реанимационных бригад, врачи-реаниматологи

до 34 дней

Сотрудники медицины катастроф

до 50 дней

Специалисты ведомственных медицинских учреждений МВД и министерства обороны

до 45 дней

Медработники в образовательных учреждениях

до 36 дней

Комментарий специалиста

Шадрин Алексей

Юрист

Задать вопрос эксперту

Специалисты также вправе реализовать возможность получить дополнительный неоплачиваемый отпуск за свой счет в случае возникновения непредвиденных ситуаций. В перечень таких обстоятельств входят ситуации, когда требуется уход за несовершеннолетними детьми либо больными родственниками.

Попросить о дополнительных отпускных днях специалисты могут, когда понадобится срочный отъезд по семейным обстоятельствам. Согласно нормам ТК РФ получить отпуск работник также вправе в следующих случаях:

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого родственника.
  3. Болезнь ребенка, родителей.

Получить базовый отпуск сотрудник может уже через полгода после работы в учреждении. Работники, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет, инвалиды вправе подать заявление на отпуск в любое время после начала трудовой деятельности. Специалистам рекомендуется решать дату и время оформления отпуска с начальством. При отказе руководства от исполнения графика отпусков у медицинского сотрудника есть право обращаться за защитой своих прав в:

  • суд;
  • трудовую инспекцию;
  • прокуратуру.

Отказ в предоставлении отпуска незаконен, за исключением случаев, когда отпускной период приходится на чрезвычайные происшествия, связанные с интенсивной нагрузкой на медицинский персонал.

Важно! Закон запрещает принудительно отзывать сотрудника из отпуска, но специалисты могут оформить соглашение об отзыве из отпуска. Тогда работник вправе воспользоваться отпускным периодом согласно очередности или получить соразмерную денежную компенсацию.

Возможность предоставления дополнительного отпуска регулируется ТК РФ и ведомственными приказами. Оформить дополнительные дни отдыха специалист может, в том числе, если:

  1. Трудится во вредных условиях – таковыми признаются условия, обозначенные в Постановлении Правительства №482.
  2. Граждане выполняют специфические работы, связанные с устранением последствий чрезвычайных происшествий и аварий на производстве.
  3. Медицинские работники проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним по статусу местностях.
  4. Работники системы здравоохранения трудятся по ненормированному графику.

Конкретная продолжительность основного и дополнительного отпусков зависит от статуса сотрудника. Количество дней дополнительного отпускного периода не может быть меньше трех.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 N 482

«О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (подробнее)

На дополнительные дни отпуска также могут претендовать врачи общей практики, сестринский персонал, участковые врачи-терапевты. Общий стаж работы сотрудников, которые вправе претендовать на дополнительный отпуск, не должен быть меньше трех лет.

Медработники вправе ознакомиться с графиком отпускных дней заблаговременно. По закону они обязаны сделать это не позднее двух неделей до наступления следующего года. Если сотрудника не устраивает дата выхода в отпуск в очередном году, то работник может подать заявление о переносе отдыха. Положительное решение по документу принимается при наличии возможности предоставить сотруднику возможность отдохнуть в другое время.

Комментарий специалиста

Колесникова Анна

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если сотрудник не желает воспользоваться отпуском, то он, по соглашению с работодателем, вправе рассчитывать не денежную компенсацию. Однако 7 дней сотрудник должен отдохнуть в обязательном порядке.

Специфика предоставления отпуска сотруднику связана с работой во вредных условиях труда. В здравоохранении для сотрудников и ведомственных специалистов используется такая категория как «допустимый вред деятельности». Дополнительные условия предоставления отпуска связаны с временной утратой трудоспособности работниками.

Работающими во вредных условиях считаются следующие категории врачей и медицинских специалистов:

  • Сотрудники пульмонологических, противотуберкулезных, инфекционных отделений.
  • Работники, которые трудятся в психиатрических клиниках, нейрохирургических отделениях больниц; врачи-наркологи – независимо от места работы.
  • Врачи-физиотерапевты и работники, трудящиеся в амбулаторных и стационарных физиотерапевтических отделениях.
  • Рабочие патологоанатомических отделений – независимо от занимаемой должности.
  • Врачи и медицинские работники стоматологических клиник.
  • Сотрудники скорой медицинской помощи.
  • Работники профилактических медицинских учреждений.

Специалисты выше обозначенных отделений вправе рассчитывать на 36 часовую рабочую неделю, получать компенсации за вредные условия труда, сумма которых рассчитывается в зависимости от должностного оклада медика. Дополнительные дни отпуска для врачей, работающих во вредных условиях труда, составляет не меньше 7 дней. Такие сотрудники также вправе рассчитывать на повышение зарплаты на 4% от должностного оклада. При работе во вредных условиях не учитывается трудовой стаж сотрудника.

При рассмотрении вопроса — сколько дней составляет продолжительность отпуска, нужно учитывать следующие категории сотрудников:

Категория сотрудников

Количество дней

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

35

Главная медицинская сестра

28

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

21

Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка

14

Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами

35

Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог

14

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования

21

Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования

14

Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

14

Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными

14

Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

14

Дополнительные отпускные дни могут предоставляться по нескольким основаниям. Тогда положенные дни отпуска могут суммироваться.

Порядок оформления отпуска медицинских работников

Отпуск предоставляется в заявительном порядке. Заявление оформляется на имя руководителя медицинского учреждения. В заявление обозначаются:

  • наименование учреждения здравоохранения;
  • сведения о должности;
  • данные об отпускном периоде;
  • формулируется просьба о предоставлении отпуска согласно утвержденному графику.

Заявление подписывается сотрудником и регистрируется в отделе кадров.

Порядок оформления отпуска медицинских работниковОтпуск предоставления на основании приказа руководителя медицинской организации. Отпускные выплаты должны быть предоставлены сотруднику не позднее трех дней до выхода на положенный отдых. Одновременно должны предоставляться компенсации, положенные врачу как специалисту высшей, первой и иной категории. Работники, проживающие в регионах Крайнего Севера, также могут рассчитывать на компенсацию за проезд к месту отдыха и в обратном направлении.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Задать вопрос эксперту

Проблем с оформлением отпуска у медицинских сотрудников возникнуть не должно. На практике возможны ситуации, когда специалисту не выплачивают положенные компенсации или предоставляют их в неполном объеме. В таком случае у медицинского работника есть возможность обращаться за защитой своих прав в административном и судебном порядке.

Предусмотрено право обращаться за защитой своих прав в профсоюз, который, если медработник является его участником, должен защищать права сотрудника. Обращение в трудовую инспекцию может быть инициировано при отказе предоставлять сотруднику отпуск в положенное время.

Если факт правонарушения будет выявлен, то работодателя могут привлечь к административной ответственности. Медучреждение могут обязать выплатить штраф. При системном нарушении права сотрудников в больнице или другой организации может быть проведена внеплановая проверка. Защищать свои права в судебном порядке целесообразно, если сотрудника вынуждают уволиться после отпуска или до его оформления. В конфликтных ситуациях может потребоваться квалифицированная помощь юриста.

Вопрос / Ответ

Положен ли дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда?

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В законодательстве определена только минимальная длительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Максимальная длительность отпуска устанавливается отдельно прочими законодательными документами для каждого вида работ.

Работаю на скорой помощи. В 2019 году была проведена аттестация рабочего места, после чего сократили отпуск. Считаю эту меру не законной.

Вам нужно обжаловать результаты оценки СОУТ (специальной оценки условий труда) вашего рабочего места, согласно ст. 26 ФЗ РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2020 году?

Дополнительный отпуск медработникам в 2020 году — вопрос, который актуален для всех организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Кому именно из практикующих специалистов охраны здоровья положен такой отпуск, в каком размере, вы узнаете из нашей статьи.

Дополнительные отпуска: общие положения

Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:

  • трудящимся в условиях, негативно отражающихся на здоровье;
  • занятым на работах особого характера;
  • работающим по ненормированному графику;
  • трудящимся на Крайнем Севере
  • в некоторых других случаях, установленных компанией-работодателем.

Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?

Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы

Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.

О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».

Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2020 год ситуация следующая.

Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).

ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).

Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).

Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.

Итоги

В 2020 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • закон «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Отпуск медицинских работников 2020: количество дней

На чтение 7 мин. Просмотров 3.9k. Опубликовано

Отпуск медицинских работников 2020

Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

Продолжительность отпуска

В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха. Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

  1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
  2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
  3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

Медицинский работник Количество дополнительных дней отпуска
Средний медперсонал, врачи, санитары 35 дней
Старшая медсестра 28 дней
Сестра-хозяйка 14 дней
Лаборанты медучреждения 21 день
Врач-психолог, медсестра 14 дней
Специалист, работающий в рентгенологической лаборатории 21 день
Сотрудники ветеринарной службы 14 дней
Персонал лабораторий 14 дней
Медработники, которые имеют контакт с био-материалом ВИЧ инфицированных пациентов 14 дней
Участковые 14 дней

В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

  1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
  2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

  1. все практикующие «семейные врачи»;
  2. медсестры терапевтических кабинетов;
  3. доктора-терапевты;
  4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

Чем вызваны изменения

Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

  • в торговле;
  • общественном питании;
  • все медработники;
  • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

Особенности порядка предоставления отпусков

Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

Как начисляется дополнительный отпуск медицинским работникам?

Здравствуйте.

Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков.  Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника.

    И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.125 ТК РФ могут быть разделены на части по согласию между медработником и руководствомс учетом некоторых условий. Так, очередной и медицинский допотпуск могут суммироваться и при желании сторон разделяться на части, но одна из частей отпуска будет составлять не менее 14 дней.

Допустим, главной медсестре психиатрической клиники положен ежегодный отпуск общей продолжительностью 56 дней.

При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года.

За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ.

И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.
Особенности расчета

Прежде чем обратиться к бухгалтерским расчетам, нужно учесть несколько кадровых особенностей подсчета количества календарных дней положенного отпуска, как основного, так и медицинского.

Во-первых, нужно обратить внимание на нормы ст.121 ТК РФ. Ей установлено, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включаются не все периоды.

Такими периодами могут быть:

    административный отпуск свыше 14 дней;
    отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;
    отстранение его от работы по ряду причин, виновником которых является работник.

Во-вторых, при расчете дополнительного отпуска на основании ст.117 ТК РФ следует учитывать только те периоды работы, которые работник фактически находился на рабочем месте.

То есть периоды, относящиеся к временной нетрудоспособности, части ежегодного отпуска за прошлый год или иные периоды, в течение которых за работником сохраняется его рабочее место, в расчет допотпуска не включаются.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Скачать ТК РФ

Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Скачать ТК РФ

Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

5 огромных компаний, известных своими ужасающими условиями труда

Tyson Foods

Довольные сотрудники обычно приносят большую прибыль, но даже несмотря на то, что существует множество исследований, чтобы убедить владельцев бизнеса и корпорации хорошо относиться к своим работникам, поразительное количество из них нет платят только низкую заработную плату, но создают ужасные условия труда. От нарушений прав человека до низких этических стандартов и жестокого обращения с сотрудниками всегда неприятно слышать о том, что огромная компания использует людей, которые на них работают.

Что еще хуже, даже несмотря на то, что социальные сети и Интернет облегчили людям делиться своим опытом работы и предупреждать других, сотрудники этих компаний вынуждены молчать, опасаясь возмездия и потери работы. Чтобы разоблачить рабочие места с самыми ужасными условиями труда, часто требуется разоблачение средств массовой информации или смелый разоблачитель. Вот компании, которые известны ужасными условиями труда.

Tyson Foods

В недавнем отчете Oxfam America было обнаружено, что многие из крупнейших производителей мяса птицы в США подвергают своих сотрудников безжалостному обращению.Одним из главных виновников является продовольственная мегакорпорация Tyson Foods — да, те, кто производит куриные наггетсы и такие, которые выстраивают в продуктовых магазинах проходы с замороженными продуктами. Рабочим Tyson Foods не только плохо платят, но и заставляют стоять в опасной близости друг от друга во время работы на конвейере. Представьте себе, что вы стоите плечом к плечу со своими коллегами, вооружаясь острыми ножами и инструментами, постоянно разрывая цыплят и управляя опасными механизмами. Но на этом все не заканчивается: руководство Tyson Foods регулярно отказывает рабочим в перерывах в туалете.В отчете «Никакого облегчения: отказ от перерывов в туалете в птицеводстве» было обнаружено, что подавляющее большинство рабочих признались, что им отказывали в этих перерывах или что их менеджеры высмеивали и высмеивали их даже за то, что они попросили. Это противозаконно и бесчеловечно. Из-за того, что им было отказано в этой элементарной потребности, многие работники компании стали носить подгузники для взрослых, чтобы избавиться от собственных отходов.

Apple

Не секрет, что Apple передает производство своих продуктов и компонентов на аутсорсинг — нет, iPhone, который вы любите, никогда не будет производиться за пределами страны с ужасными условиями труда.Ужас, однако, не в том, что они передают производство своей электроники на аутсорсинг, а в том, что Apple не заботится о мониторинге обращения с иностранными работниками. Можно подумать, что с теми миллиардами, которые у них есть, нет проблем, чтобы убедиться, что работники не подвергаются жестокому обращению или недоплачивают, но компанию это совершенно не беспокоит.

Когда Apple обнаружила, что на некоторых фабриках в их цепочке поставок наблюдается высокий уровень самоубийств среди рабочих, многие из которых выпрыгивают из окон во время работы, что сделала Apple? Вы ошибаетесь, если думаете, что они исследовали, как работают фабрики, и потребовали изменений.Нет, они просто сказали руководству фабрики поставить сетки за окнами, чтобы поймать потенциальных прыгунов, и отправить их обратно на производственную линию.

Нет ни слова о том, что заставляет рабочих на этих фабриках убивать себя на месте, но у фабрик, которые использует Apple, есть и другие проблемы, такие как необходимость сверхурочной работы до 200 часов в месяц. Серьезно, это невыразимое оскорбление и крайне незаконное. Заводы Apple также отрицают перерывы для рабочих, а оборудование и химикаты, используемые для производства электронных компонентов, находятся в плохом состоянии или не особенно безопасны.Это стало еще более очевидным, когда на фабрике Apple в Шанхае произошел крупный взрыв, в результате которого пострадали более 60 рабочих.

Sears

Sears, как известно, уже много лет использует потогонных работников, но и розничный торговец одеждой не одинок. Однако то, что они есть, бессердечно. В 2012 году одна из фабрик в Бангладеш, которую они передали на аутсорсинг, загорелась, и 112 рабочих погибли. Однако это не самое худшее. Когда было обнаружено, что одна из самоанских фабрик, которую использует Sears, злоупотребляет своими работниками, компания ничего не сделала.Работники фабрики получают всего около 500 долларов за девять месяцев работы — да, всего 500 долларов за все девять месяцев — и их зарплата часто сокращается по прихоти руководства. Рабочие вынуждены жить на фабриках из-за своего рабочего времени, и более 250 из них разделяют всего два фунта курицы во время еды. Жалобы рабочих на обращение с ними часто приводят к отключению электричества и повышению температуры на заводе до опасно высокого уровня.

В еще одной заграничной потогонной мастерской Sears, на этот раз во Вьетнаме, руководство призналось, что буквально выволокло швею с ее рабочего места, усадило ее на глазах у всех остальных и выкололи ей глаз пластиковой трубкой.Почему? Чтобы сделать из нее пример. По совпадению, розничный торговец JC Penny использовал ту же вьетнамскую мастерскую, что и Sears. Когда Джей Си Пенни узнал, что происходит, они, по крайней мере, изобразили раскаяние и выплатили компенсацию пострадавшим рабочим. Sears признал, что произошло, но отказался что-либо предпринять и заплатить рабочим.

Walmart

У Walmart небезопасные условия труда не только на заграничных фабриках, которые он использует для производства своих дешевых товаров, но и здесь, в Америке.Грязные, небезопасные склады и длинные смены с настолько низкой оплатой, что значительное количество сотрудников полагается на государственную помощь, — это довольно плохо, но люди, работающие в потогонных цехах Walmart, буквально каждый день рискуют своей жизнью. В 2013 году фабрика в Бангладеш, которую использовал Walmart, рухнула, в результате чего погибло более 1000 человек, все из-за того, насколько небезопасным и плохим было здание.

После этого ужасного инцидента розничные торговцы из разных стран мира подписали пакт о помощи в приведении своих потогонных предприятий в соответствие с разумными стандартами безопасности.Walmart отказался подписать пакт, но сказал, что проведет собственные проверки. Очевидно, что любой, кто думает, что это саморегулирование принесет хоть какую-то пользу, не обращал внимания на послужной список Walmart.

Family Dollar Store

С 1938 года по закону требовалось, чтобы почасовые сотрудники получали полтора времени за сверхурочную работу. Каким образом гигант розничной торговли со скидками Family Dollar преодолевает это? Давая своим низкооплачиваемым рабочим фиксированную зарплату, называя их «менеджерами» и затащивая на землю.Видите ли, при фиксированной зарплате и повышении по службе не имеет значения, что именно этих сотрудников заставляют работать по 60 или 70 часов в неделю — компания не обязана оплачивать им сверхурочные, потому что они не работают с почасовой оплатой. Очень хитро, Family Dollar.

После того, как группа этих так называемых менеджеров подала на компанию в суд, выяснилось, что некоторые из них работают так много часов, что вынуждены спать в своих магазинах всю ночь. Один человек сообщил, что выполнял изнурительную работу по переноске ящиков в течение 60 часов в неделю без сверхурочной работы, в то время как другому было отказано в медицинской помощи после того, как он отрезал себе палец во время смены — его заставили ждать окончания работы, чтобы отправиться в больницу.

Ссылки

http://news.sky.com/story/1694898/poultry-workers-wear-nappies-over-lack-of-breaks

https://mic.com/articles/47267/ 3-худшие-корпорации-злоупотребляют-своих-сотрудников-и-вы # .VeDMOqzcO

.

5 Преимущества работы в сфере здравоохранения

icon3 5 Unique Benefits of Working in Healthcare icon3 5 Unique Benefits of Working in Healthcare У каждого типа карьеры есть свои плюсы и минусы, в том числе и в сфере здравоохранения. Однако карьера в сфере здравоохранения и медицины отличает то, что она представляет собой призвание. В том, чтобы помогать людям, когда они больше всего нуждаются в помощи, есть что-то по своей сути благородное, а карьера в сфере здравоохранения и медицины предоставляет прекрасные возможности для людей, которые хотят предложить эту помощь. Ниже вы узнаете, почему работа в сфере здравоохранения будет для вас лучшим выбором, и увидите, как преимущества карьеры в сфере здравоохранения перевешивают недостатки.

Мы предоставляем отзывы медицинских и медицинских работников о том, что отличная оплата и стабильность работы — это лишь верхушка айсберга, когда речь идет о льготах для здравоохранения. Кроме того, различные возможности карьерного роста и разные специализации предоставляют возможности помогать людям, не приближаясь к ранам или крови (если вы немного брезгливы). Администраторы и менеджеры здравоохранения необходимы так же, как врачи и хирурги, потому что они гарантируют, что все идет гладко. и чтобы пациенты получали помощь как можно скорее.Это означает, что любая выбранная вами специализация поставит вас на путь полезной карьеры и что ваша работа всегда будет востребована и оценена.

1. Многочисленные разнообразные карьерные специальности

Вы можете начать свою карьеру в сфере здравоохранения в качестве волонтера или помощника по регистрации. Или вы можете начать стажировку сразу после окончания медицинской школы. Независимо от того, как вы начнете, работа в сфере здравоохранения — это такая быстрорастущая отрасль, которая в ближайшие годы столкнется с дефицитом из-за старения бэби-бумеров.Даже если в будущем вы передумаете, какую специальность вы выберете, вы все равно сможете перейти на другую специализацию в сфере здравоохранения или медицины, не теряя при этом своего статуса. Большинство больниц и медицинских центров предлагают своим сотрудникам возможность пройти специальное обучение, если они хотят специализироваться в определенной области. Так что, даже если вы еще не решили, на чем хотите специализироваться, вы можете начать как стажер и продвигаться дальше. Когда вы лучше почувствуете обычный рабочий день в больнице или медицинском центре, вы сможете изучить множество вариантов, прежде чем остановиться на том, какой аспект работы в сфере здравоохранения вам больше всего нравится.
В других типах карьеры, когда вы хотите переключиться на другой отдел, всегда есть вероятность, что вам придется зарабатывать меньше во время периода обучения, или вам, возможно, придется уволиться с текущей работы, чтобы найти другую, которая подходит вам вкус лучше. Однако, как только вы выберете отрасль здравоохранения, у вас под рукой будет множество различных карьерных специальностей, и вы сможете сделать это в том же медицинском центре или больнице. Каждая область в отрасли здравоохранения необходима, что способствует быстрому росту вакансий, делая отрасль здравоохранения одной из лучших отраслей для начала карьеры.Кроме того, работа в сфере здравоохранения означает, что вы можете путешествовать во время работы, поскольку медицинские работники нужны везде, особенно в больших городах с большой численностью населения.

vector-doctor-and-nurse-icon 5 Unique Benefits of Working in Healthcare vector-doctor-and-nurse-icon 5 Unique Benefits of Working in Healthcare

2. Отличная карьерная стабильность и стабильный заработок

Mission_icon_money_front-1 5 Unique Benefits of Working in Healthcare Mission_icon_money_front-1 5 Unique Benefits of Working in Healthcare Больницы и медицинские центры открыты 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и работать в одном месте означает всегда получать полные часы, двадцать, если вы работаете неполный рабочий день, и тридцать, если вы повторно работающий полный рабочий день. Однако в больницах много людей, и большинство сотрудников получают сверхурочную работу из-за необходимости в большем количестве медицинских работников.Это гарантирует, что вы будете получать стабильный доход неделя за неделей, не беспокоясь о своих часах.

Кроме того, есть много возможностей быстро продвинуться в своей области. Медсестра заявила: «Я работаю здесь 17 лет. У нас есть отличная программа лидерства с множеством возможностей для продвижения. Через год я стала медсестрой ». Ее отзыв показывает, что если вашей целью является продвижение, вы можете достичь ее гораздо быстрее, чем в других отраслях, где вам нужно много лет работать и оттачивать свои навыки, прежде чем вам предложат повышение.Кроме того, в сфере здравоохранения высоко ценятся командная работа и отличные навыки, а это означает, что пока вы хороший член команды и профессионально выполняете свою работу, вы будете быстро продвигаться вперед, потому что всегда есть место выше вашего собственного, которое необходимо заполнить.

3. Отличные условия труда и льготы для сотрудников

«Медсестры имеют большой голос, когда дело доходит до руководства уходом за пациентами. Здесь замечательно сотрудничество медсестер и врачей, и у меня есть отличные менеджеры! » Как заявила медсестра из Медицинского центра Эйнштейна, работать в сфере здравоохранения — значит быть частью команды.У каждого есть своя роль в уходе только за одним пациентом, и чем больше глаз будет следить за ним, тем лучше. Свидетельство сверху неудивительно — часто медсестры и молодые интерны замечают странность раньше врачей, и часто они спасают жизни пациентов, замечая одну аномалию, а затем уведомляя об этом врачей.

icon-hcp-nurse-patient-new 5 Unique Benefits of Working in Healthcare icon-hcp-nurse-patient-new 5 Unique Benefits of Working in Healthcare

Свидетельство дипломированной медсестры, работающей в амбулаторном отделении. Сообщает: « Спустя 11 лет я все еще впечатлен преданной командой профессионалов, которые работают со мной.Амбулаторное отделение стабильно и динамично, и мы заряжаем друг друга энергией. Мои навыки постоянно подвергаются сомнению. В каких еще профессиях вы можете каждый день что-то менять? »

Подобные отзывы доказывают, что работа в сфере здравоохранения означает ежедневное повышение уровня ваших навыков при поддержке других членов команды. « Я хотел атмосферу небольшой больницы. Я здесь уже 15 лет, и многие из нас здесь так долго. Мы хорошая команда, и мы обеспечиваем высокий уровень обслуживания.Лучше всего то, что когда у нас есть форумы сотрудников, руководство действительно слушает нас и принимает меры ». Синди, Р. Н., старшая медсестра. « человек здесь работают в команде; мы помогаем друг другу в напряжении и вместе заставляем все работать ».

Дипломированная медсестра из Сакраменто объясняет, как они поддерживают, а совместная работа распространяется и на полевые работы. « Несмотря на то, что количество наших дел может увеличиваться (и уменьшаться), всегда есть дополнительная помощь от персонала бассейна. Полевой персонал должен иметь возможность работать автономно.Если вы не приехали из дома, чтобы лечиться или работать на другой работе, на которой вы проводите все свое время в поле, это может быть очень пугающим, и к этому трудно привыкнуть. Когда я прошу своего менеджера о помощи, они дают ее мне, и это помогает мне лучше управлять своим расписанием ».

Но это еще не все. Работа в сфере здравоохранения означает, что есть две семьи, к которым вы можете обратиться, если с вами случится что-то неприятное — ваша семья из дома и ваша семья на работе. Соня Уэст, помощник по коммуникациям, поделилась своей историей о подобной ситуации.« В 2005 году мне поставили диагноз« рак груди ». После операции мне потребовалась химиотерапия и лучевая терапия. Все в учреждении, кто знал о моей ситуации, были отзывчивыми, заботливыми и понимающими. Мои коллеги, менеджер и начальник не могли быть более понимающими и поддерживающими ».

4. Помощь людям и обществу

Карьера в сфере здравоохранения приносит духовное удовлетворение. Изо дня в день вы будете работать с пациентами и их семьями, помогая им пережить, вероятно, самое трудное время в их жизни.Вы поможете им во всем, что им нужно. Они будут просить о помощи, чтобы заверить их в том, что с членом их семьи все будет в порядке, и что вы им доверяете просто потому, что вы рядом. Вы будете ежедневно способствовать физическому и эмоциональному благополучию многих людей.

Вы будете помогать пациентам с их физическими потребностями, помогать им всем, чем можете. Даже если вы всего лишь административный работник, вам все равно нужно будет с ними общаться, и пациенты будут полагаться на вас, чтобы убедиться, что с членами их семей все в порядке, даже если вы их не лечите.В конце концов, многие из них будут очень признательны за проделанную вами тяжелую работу, которая делает каждую область здравоохранения чрезвычайно полезной.

Старшая медсестра, работающая в отделении неотложной помощи, указала следующие причины, по которым она выбрала отделение неотложной помощи своим местом работы. « Отделение неотложной помощи эффективно и хорошо оборудовано, и время ожидания недолгое, что очень приятно для наших пациентов. Мне нравится семейная среда; каждый заботится обо всех остальных «.

icon2 5 Unique Benefits of Working in Healthcare icon2 5 Unique Benefits of Working in Healthcare

Больницы и медицинские центры являются неотъемлемой частью сообщества.Работа в одном из них делает вас лично вкладчиком в благополучие многих членов вашего сообщества, зарабатывая их уважение и признательности. Как заявила другая медсестра, вашей наградой будет знание вашего активного вклада. « Мне нравится знать, что я являюсь частью стабильной и успешной системы здравоохранения».

5. Стимулирующая и быстрая рабочая среда

Работа в сфере здравоохранения означает, что ваши дни никогда не будут скучными или однообразными. Всегда найдутся люди, которым нужна помощь.К каждому пациенту нужно будет относиться по-своему, а это означает, что каждый день вы будете сталкиваться с новыми проблемами, как физическими, так и психологическими. Вы будете постоянно узнавать что-то новое и всегда оставаться на связи с людьми, с людьми, у которых есть свои истории и проблемы, и которые ждут от вас помощи. Нет ничего лучше этого.

Конечно, бывают моменты, когда вы не в состоянии помочь. Как заявил советник по приему из Нэшвилла, штат Теннесси, бывают случаи, когда вы не можете помочь.« .. Самая трудная часть работы — это отвечать на звонки и не иметь возможности помочь всем клиентам, которые отчаянно нуждаются в лечении… Самая приятная часть работы — это знать, что вы успешно помогли клиенту программа лечения и зная, что они на пути к выздоровлению ».

Но вы можете использовать эти ситуации, чтобы работать еще более усердно, чтобы каждый пациент получил помощь. Ваши дни будут проходить быстро из-за того, что вы очень загружены, и большинство больниц и медицинских центров подтолкнут вас к вашим пределам и даже больше.Будут ситуации жизни и смерти, но также будут ситуации большого счастья и радости. Вы сможете не только увидеть чудеса, но и стать свидетелем великих трагедий, поэтому вам нужно быть достаточно сильным, чтобы вынести все это. Кроме того, вы сможете быть в курсе всех последних достижений в области медицинских технологий, что позволит вам обеспечить надлежащий уход за каждым пациентом. Вы научитесь думать на ногах и выполнять множество разных задач одновременно. Но, несмотря на требования, карьера в сфере здравоохранения приносит гораздо больше пользы.Робин, хирург-технолог, сказал по этому поводу следующее:

icon1 5 Unique Benefits of Working in Healthcare icon1 5 Unique Benefits of Working in Healthcare «Я был хирургическим технологом 16 лет, и мне нравится моя работа. Отчасти прекрасное удовлетворение от моей работы заключается в том, что я могу спасти жизни от травм, исправить части тела, которые сломаны или не работают должным образом, и дать пациентам, которые были больны или травмированы, лучшее качество жизни. Я работаю с отличной группой сотрудников и хирургов. У нас также есть отличная команда менеджеров по хирургическим услугам.Эта работа — огромный опыт обучения, и она заставляет вас каждый день учиться и расти как профессионал в области здравоохранения. Я посвятил свою карьеру хирургу-технологу, потому что очень люблю эту работу. Помогая людям так, как мы, вы чувствуете себя хорошо внутри. Это также дает вам ощущение, что вы делаете добро для других ».

В том, чтобы помогать людям в самые трудные моменты их жизни, есть что-то по своей сути благородное, что делает карьеру в медицине и здравоохранении такой полезной. Это отрасль, которая постоянно нуждается в пополнении штата, потому что всегда есть люди, нуждающиеся в медицинской помощи. Работа в сфере здравоохранения означает, что вы внесете свой вклад в спасение и улучшение жизни людей и убедитесь, что они способны преодолевать травмирующие переживания мягко и осторожно.

Гость Автор Лиз Райан с www.healthcareadministrator.org

healthcare-main 5 Unique Benefits of Working in Healthcare healthcare-main 5 Unique Benefits of Working in Healthcare

.

Ежегодный отпуск: Условия для сотрудников и предприятий в ЦВЕ | электронная книга | Accace

Отпускные дни

российских сотрудников получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск (отпуск) при сохранении должности и среднего заработка. Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней , но работникам может быть предоставлено больше в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Однако работник должен запросить отпуск у работодателя не менее чем за 2 недели до этого.

По соглашению между работодателем и работником, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, однако одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней . Отказ сотрудника от отпуска возможен только с его согласия, поэтому неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена ​​всякий раз, когда работник решит взять их. Работникам моложе 18 лет, беременным женщинам и работникам, выполняющим работы с вредными или опасными условиями труда, не может быть отказано в отпуске.

Часть ежегодного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией на основании письменного заявления работника. Денежная компенсация не распространяется на беременных женщин и несовершеннолетних работников, а также на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, работающих во вредных или опасных условиях, за исключением денежной компенсации за неиспользованный отпуск по увольнению и других случаев, установленных Трудовым кодексом.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или даже перенесен на другой период, указанный работодателем, в следующих случаях:

  • временная нетрудоспособность работника;
  • выполнение работником общественных обязанностей во время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством или местными нормативными актами.

Если работник не получил оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск или не предупредил о начале отпуска раньше, чем за две недели до начала отпуска, работодатель переносит ежегодный оплачиваемый отпуск на другой период, согласованный с сотрудник. В исключительных случаях, если предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может негативно повлиять на нормальный ход работы организации, допускается с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год.Такой отпуск необходимо использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен. Кроме того, запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним и работникам, занятым во вредных или опасных условиях труда.

Если работник использует все свое право на отпуск за текущий год, что возможно только с одобрения работодателя, считается, что он не имеет законного права на полный отпуск, а только на пропорциональную его часть в зависимости от продолжительности работы. отношения в соответствующем году, и поэтому у них не должно быть полного количества отпускных дней в следующем году.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск может устанавливаться работодателями самостоятельно, но также предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами по следующим основаниям:

  • Опасные и опасные условия труда : дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых на рабочем месте классифицируются как вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда по результатам Специальной оценки рабочих мест. .Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для работников в этом случае составляет 7 календарных дней . Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно установленной денежной компенсацией.
  • Особый характер работы (работа в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях) : работникам, работа которых связана с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, определяемый Правительством Российской Федерации.
  • Нерегулярное рабочее время : работникам с ненормированным рабочим днем ​​(но не менее 3 календарных дней) также предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен по письменному запросу работника в следующих случаях:

  • Участие в Великой Отечественной войне — до 35 календарных дней в году;
  • Для работающих пенсионеров по возрасту (в зависимости от возраста) — до 14 календарных дней в год;
  • Для родителей и супругов военнослужащих, Федеральной пожарной службы, таможенных органов и т. Д.- до 14 календарных дней в году;
  • Для работающих инвалидов — до 60 календарных дней в год;
  • Для работников при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней ;
  • Для работающих женщин в сельской местности — 1 день в месяц ;
  • В иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

В России 14 государственных праздников в году , однако они не включаются в оплачиваемый ежегодный отпуск; также не действуют национальные праздники и дни еженедельного отдыха.

Влияние увольнения и испытательного срока на отпуск

В случае увольнения сотрудников имеют право на денежную компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска. Если работник взял больше отпускных дней, чем имеет право, , работодатель может возместить отпускные из заработной платы работника . Однако работодатель не может получить компенсацию в следующих случаях:

  • Отказ работника от перехода на другую работу по медицинским показаниям;
  • Ликвидация организации;
  • Сокращение персонала;
  • Изменение прав собственности на имущество внутри организации;
  • Прием на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу;
  • Признание работника полной нетрудоспособностью по состоянию здоровья в соответствии с федеральными законами;
  • Смерть работника или работодателя;
  • Возникновение чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений;
  • Прочие особые случаи.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев. В течение испытательного срока в отношении права на отпуск применяются те же правила и условия, что и в отношении ежегодного отпуска в целом . Работодатель может позволить работнику взять отпуск, независимо от того, выполнил ли работник условия, позволяющие получить отпуск, при условии, что он должен их выполнить к концу рабочего года, в котором взят отпуск.В заключение, использование отпуска в течение испытательного срока зависит от индивидуальной договоренности между работодателем и работником. Период отпуска, как период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе, в испытательный срок не включаются, поэтому его следует продлить на количество дней отсутствия.

Отсутствие по причине ребенка и здоровья

Работающим женщинам в России предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов (или 84 в случае многоплодной беременности) и 70 календарных лет после родов (или 86 в случае осложненных родов и 110 в случае рождения ребенка). двое и более детей) с выплатой пособия государственного социального страхования в размере, установленном федеральными законами.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения 3-летнего возраста . Отпуск может быть использован полностью или частично матерью, отцом, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном ребенка, осуществляющим уход за ребенком. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник может работать неполный рабочий день или дома, сохраняя при этом право на получение пособия государственного социального страхования. В период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), и он может брать ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после возвращения на работу.Работники-мужчины могут взять неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 5 календарных дней в случае рождения ребенка.

Работникам, усыновляющим ребенка, предоставляется специальный отпуск на 70 календарных дней, а в случае усыновления двух и более детей — 110 календарных дней. По просьбе работника отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен одному из родителей до достижения ребенком трехлетнего возраста, а матери могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 или 110 календарных дней, в зависимости от количества детей.

Женщины с детьми в возрасте до трех лет могут быть отправлены в служебные командировки, на сверхурочную работу, ночную работу и т. Д. Только после письменного согласия и разрешения их медицинской карты. Это также относится к работникам, воспитывающим детей в возрасте до пяти лет без супруга, работникам с детьми-инвалидами и работникам, ухаживающим за больными членами их семей.

Работники с детьми-инвалидами имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц с компенсацией в размере среднего заработка.Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней могут брать сотрудники с двумя и более детьми в возрасте до четырнадцати лет, сотрудники с детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет и родители-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Беременные женщины сохраняют средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного медицинского осмотра, однако им необходимо заранее написать заявление, а после осмотра они должны предоставить справку о посещении врача.Количество дней или часов для обследования определяется индивидуальным планом беременности.

Отпуск по болезни может быть предоставлен после того, как работник предоставит работодателю справку о болезни. Нет ограничений на то, сколько дней в году они могут болеть. Справка о болезни оплачивается по закону, но чтобы быть уверенным, что она полностью возмещена, необходимо предоставить справки о социальных отчислениях от предыдущих работодателей к текущим за предыдущие 2 календарных года. Также размер оплаты зависит от стажа работы.

Пособие на отпуск и компенсация

Сотрудники в России имеют право на надбавку за отработанные дни отпуска, рассчитываемые из их средней заработной платы за , предшествующий календарному году. При расчете пособия учитываются все виды предоставленного вознаграждения, такие как пособия, но исключаются другие характеристики, такие как пособие по инвалидности или по беременности и родам, нетрудоспособность из-за забастовки или простоя или дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенок-инвалид.

.

20 самых высокооплачиваемых рабочих мест вне врача в сфере здравоохранения — руководство по управлению здравоохранением

20 Highest Paid Non-Physician Jobs in Healthcare Вам не нужно быть врачом, чтобы иметь высокооплачиваемую работу в сфере здравоохранения. Не врачи занимают одни из самых высокооплачиваемых должностей в сфере здравоохранения! В связи с резким ростом потребности в администраторах здравоохранения, фельдшерах, консультантах по генетическим вопросам и т. Д. Этим работникам здравоохранения выплачиваются все более высокие зарплаты. Эти должности являются частью медицинской команды, ориентированной на общее самочувствие, лечение и профилактику заболеваний.В этой статье исследуются 20 самых высокооплачиваемых должностей, не связанных с врачами, в сфере здравоохранения, согласно изданию 2018 года Справочника по профессиональным вопросам Бюро статистики труда США. Мы выделим:

  • средняя заработная плата
  • прогнозируемый рост занятости
  • необходимое образование
  • реквизиты позиции
  • другая важная информация о карьере

20 самых высокооплачиваемых рабочих мест вне врача в сфере здравоохранения

20.Респираторный терапевт

Если вы когда-либо обращались за лечением от затрудненного дыхания, вы, вероятно, обращались к респираторному терапевту. Респираторные терапевты лечат различные нарушения дыхания, включая хронические респираторные заболевания, такие как астма или эмфизема. Пациенты, которых они лечат, варьируются от недоношенных новорожденных с неразвитыми легкими до пожилых пациентов, страдающих заболеваниями легких.

Средняя зарплата: 60 280 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 23% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум младшего специалиста

Дополнительная информация:

Хотя минимальным требованием для того, чтобы стать респираторным терапевтом, является степень ассоциированного специалиста, респираторные терапевты должны получить лицензию в своем штате (кроме Аляски).Ожидается, что занятость будет расти намного быстрее, чем в среднем, из-за роста населения среднего и пожилого возраста, которое более восприимчиво к респираторным заболеваниям.

19. Диетологи и диетологи

Диетологи и диетологи — это специалисты в области здравоохранения, являющиеся экспертами в области пищевых продуктов и питания. Они используют свои знания для пропаганды здорового питания и борьбы с болезнями. Диетологи и диетологи — ценные ресурсы в лечении ожирения и диабета.

Средняя зарплата: 60 370 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 15% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум бакалавриата

Дополнительная информация:

Ожидается дальнейший рост роли диетологов и диетологов по мере того, как мы узнаем больше о связи между диетой и общим состоянием здоровья.

18. Техники-радиологи и МРТ

Еще одна хорошо оплачиваемая работа в области здравоохранения, не являющаяся врачами, — это радиологи и технологи МРТ.Эти профессионалы, известные как рентгенологи, выполняют услуги визуализации, такие как рентген. Технологи МРТ обучены предоставлять пациентам сканирование с помощью магнитно-резонансной томографии (МРТ), чтобы помочь врачам в диагностике.

Средняя зарплата: 61240 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 13% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум младшего специалиста

Дополнительная информация:

Ожидается, что к 2026 году занятость радиологов или технологов МРТ вырастет почти на 30 300 рабочих мест.Большинству профессионалов требуется степень младшего специалиста, и они получают лицензии или сертификаты в своих штатах.

17. Медицинские сонографы-диагносты, технологи и техники сердечно-сосудистой системы, включая сосудистых технологов

Специалисты по диагностической визуализации включают медицинских сонографистов, сердечно-сосудистых технологов и техников, в том числе сосудистых технологов. Их также называют специалистами по диагностической визуализации. Они используют специальное оборудование для создания изображений или проведения тестов, которые помогают врачам проводить обоснованную диагностику.Большинство из этих специалистов работают в больницах, но некоторые работают в кабинетах врачей или лабораториях.

Средняя зарплата: 67 080 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 17% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум младшего специалиста

Дополнительная информация:
Ожидается, что в этой разнообразной отрасли темпы роста будут намного выше средних, и к 2026 году ожидается около 21 100 новых рабочих мест по всей стране.

16. Специалисты в области ортопедии и протезирования

Специалисты в области ортопедии и протезирования входят в число самых высокооплачиваемых поставщиков медицинских услуг, не являющихся врачами. Эти профессионалы проектируют, производят, измеряют и устанавливают ортопедические и протезные устройства для всех возрастов. Они работают с протезами, скобами и другими медицинскими или хирургическими протезами. Должности можно найти в различных отраслях, включая:

  • производство
  • здоровье и личная гигиена
  • больниц.

Средняя зарплата: 69 120 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост 22% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум магистра

Дополнительная информация:
Ожидается, что спрос на специалистов в области ортопедии и протезирования будет продолжать расти по мере того, как бэби-бум вступает в старость. Сердечно-сосудистые заболевания и диабет, основные причины потери конечностей, чаще встречаются у пожилых людей.

15. Специалисты и техники по охране труда и технике безопасности

Соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда — это то, к чему стремятся все организации. Специалисты по охране труда и технике безопасности находятся на переднем крае охраны труда и техники безопасности. Эти высокооплачиваемые поставщики медицинских услуг, не являющиеся врачами, собирают и анализируют данные в различных рабочих средах. Они помогают обеспечить соответствие отраслевым стандартам и нормам. Они также дают рекомендации и помогают устранять проблемы с соблюдением требований.
Средняя зарплата: 69 370 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост 8% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум бакалавриата

Дополнительная информация:
Ожидается, что должности в области технологий охраны труда и техники безопасности вырастут на 11 процентов с 2016 по 2026 год, что соответствует среднему показателю для всех профессий. Этот прогноз роста основан на необходимости для работодателей соблюдать существующие и новые правила на рабочем месте.Ряд ярких программ на получение степени в области качества здравоохранения и безопасности пациентов могут быстро связать студентов с этой развивающейся областью.

14. Хиропрактики

Из всех медицинских специалистов, не являющихся врачами в нашем списке, хиропрактики являются одними из самых образованных. Хиропрактики лечат пациентов с помощью коррекции позвоночника и манипуляций (и других клинических вмешательств). Они помогают облегчить проблемы со здоровьем нервно-мышечной системы. Большинство из них работают независимо, но некоторые работают в групповой практике хиропрактики.Хиропрактики должны получить степень доктора хиропрактики, которая обычно занимает четыре года после учебы в бакалавриате.

Средняя зарплата: 71410 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 12% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Докторантура или профессиональная степень

Дополнительная информация:
Ожидается, что до 2026 года в сфере хиропрактики будет добавлено еще 5900 рабочих мест.Это увеличение объясняется повышенным интересом к комплексной или дополнительной медицинской помощи как к способу управления болью и улучшения общего состояния здоровья. Поскольку хиропрактики используют нехирургические методы и не назначают лекарства, хиропрактика очень привлекательна для пациентов.

13. Медсестра

Дипломированная медсестра или RN — это квалифицированная медсестра, занимающаяся уходом за пациентами. Есть несколько разных способов стать медсестрой, но большинство из них имеют степень бакалавра медсестер (BSN).RN обеспечивают и координируют уход за пациентами, а также дают советы и поддержку пациентам и их семьям. RN можно найти в большинстве медицинских учреждений, в том числе:

  • больниц
  • врачебные кабинеты
  • домашнее здоровье
  • учреждений длительного ухода.

Средняя зарплата: 71730 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 15% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум бакалавриата

Дополнительная информация:
Ожидается, что занятость дипломированных медсестер вырастет на 15 процентов с 2016 по 2026 год.Это намного быстрее, чем средний рост по всем профессиям по стране. Поле будет продолжать расти по разным причинам, в том числе:

  • акцент на профилактическом уходе
  • Увеличение хронических состояний
  • стареющее население бэби-бумеров.

12. Стоматолог-гигиенист

Стоматологические гигиенисты играют важную роль в стоматологическом кабинете. Стоматологи-гигиенисты несут ответственность за чистку зубов пациентов, проверку на наличие признаков заболеваний полости рта или кариеса, например гингивита.Они также предоставляют другие профилактические стоматологические услуги, такие как лечение фтором или рентген. Они также несут ответственность за обучение пациентов тому, как они могут улучшить и сохранить хорошее здоровье полости рта для себя и своих семей.

Средняя зарплата: 74820 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 20% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум младшего специалиста

Дополнительная информация:
Стоматологи-гигиенисты должны иметь минимальную степень младшего специалиста по гигиене полости рта.Во всех штатах стоматологи-гигиенисты должны иметь лицензию. Ожидается, что спрос на стоматологов-гигиенистов будет расти намного быстрее, чем в среднем, отчасти благодаря продолжающимся исследованиям, показывающим прямую связь между здоровьем полости рта и общим состоянием здоровья.

11. Технолог ядерной медицины

Ядерная медицина Технологи используют сложный сканер для получения изображений различных областей тела пациента, чтобы помочь диагностировать или лечить определенные заболевания. Они готовят радиоактивные препараты и вводят их пациентам, проходящим сканирование.Радиоактивные препараты заставляют аномальные участки тела отличаться от нормальных участков на изображениях. Это позволяет врачам находить и лечить проблемные участки.

Средняя заработная плата: 76820 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 10% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум младшего специалиста

Дополнительная информация:
Технологи ядерной медицины должны иметь как минимум степень младшего специалиста аккредитованной программы технологий ядерной медицины.Прогнозируемый рост занятости снова связан со старением населения. Эта группа полагается на специалистов в области ядерной медицины, которые предоставляют изображения пациентам с такими заболеваниями, как рак или сердечные заболевания.

10. Логопед

Логопеды или логопеды оценивают, диагностируют и лечат расстройства общения и глотания. Они работают с детьми и взрослыми, страдающими расстройствами речи, языка и глотания, причиной которых являются:

  • штрихов
  • черепно-мозговая травма
  • задержки развития
  • аутизм

Почти 40% логопедов работают в школах, остальные работают в медицинских учреждениях, включая больницы.

Средняя зарплата: 77 510 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 18% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум магистра

Дополнительная информация:
Ожидается, что занятость патологов речи вырастет на 18 процентов с 2016 по 2026 год, что считается намного более быстрым, чем средний рост по всем профессиям. По мере того как средний возраст популяции бэби-бума увеличивается, они подвергаются большему риску заболеваний, вызывающих нарушения речи или языка, таких как инсульты и слабоумие.

9. Консультант по генетике

Консультант-генетик — это медицинский работник, прошедший специальную подготовку в области генетики и консультирования. Они обеспечивают оценку риска, обучение и поддержку пациентам, которые хотят получить информацию о своем риске наследования определенных заболеваний. Они также интерпретируют генетические тесты и выступают в роли защитников интересов пациентов. Большинство консультантов-генетиков работают полный рабочий день. Они работают в различных условиях, включая:

  • медицинских центров
  • частных и государственных больниц
  • диагностических лабораторий

Средняя зарплата: 80 370 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 29% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум магистра

Дополнительная информация:
В области генетического консультирования наблюдается гораздо более быстрый рост, чем в среднем, с прогнозом почти 900 новых вакансий по всей стране к 2026 году.

8. Лучевой терапевт

Лучевые терапевты являются частью медицинской бригады, которая применяет высокие дозы радиации для лечения рака или других серьезных заболеваний. Они собирают и анализируют данные о пациентах, чтобы спланировать лечение пациента. Большинство лучевых терапевтов имеют как минимум степень младшего специалиста и обычно имеют лицензии или сертификаты в своем конкретном штате. Вакансии лучевого терапевта можно найти в:

  • больниц
  • врачебные кабинеты
  • поликлиник

Эти хорошо оплачиваемые должности, не связанные с врачами, обычно заняты полный рабочий день.

Средняя зарплата: 82330 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 13% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум младшего специалиста

Дополнительная информация:
Ожидается, что занятость лучевых терапевтов вырастет на 13 процентов с 2016 по 2026 год, что считается более быстрым, чем средний рост для всех профессий. Ожидается, что по мере старения населения и развития лучевой терапии спрос на лучевых терапевтов будет расти.Результат — около 2400 новых рабочих мест за 10-летний период.

7. Эрготерапевт

Трудотерапевты (ОТ) — это профессионалы с обширной подготовкой, которые лечат травмированных, больных или инвалидов с помощью терапевтического использования повседневных действий. OT работают с пациентами, чтобы развивать, восстанавливать и улучшать навыки, необходимые для повседневной жизни и работы, которые были потеряны или нарушены. Половина всех ОТ работают в клиниках ОТ или больницах. Другие работают в домах престарелых, школах или на дому.

Средняя зарплата: 84270 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 24% в период с 2016 по 2026 год

Обязательное образование: минимум магистра

Дополнительная информация:
Согласно прогнозам, с 2016 по 2026 год занятость специалистов по трудотерапии вырастет на 24 процента, что намного выше среднего роста по всем профессиям. Эксперты предсказывают, что количество профессиональных терапевтов увеличится, поскольку ОТ являются ценным ресурсом в лечении различных заболеваний и нарушений, включая болезнь Альцгеймера и аутизм.

6. Физиотерапевт

Физиотерапевты, или физиотерапевты, помогают пациентам улучшить диапазон движений или справиться с болью, вызванной болезнью или травмой. Эти высокооплачиваемые медицинские работники, не являющиеся врачами, играют решающую роль в выздоровлении и реабилитации людей, перенесших операцию или нуждающихся в восстановлении после потери функции. СТ составляют планы лечения, работают с людьми, чтобы полностью раскрыть их потенциал, и проводят обследования.

Средняя зарплата: 87 930 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост 28% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум докторская или профессиональная степень

Дополнительная информация:
Предполагается, что занятость физиотерапевтов вырастет на 28 процентов с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем в среднем по всем профессиям.Потребность в физиотерапевтических услугах в значительной степени возникнет из-за стареющего поколения бэби-бума. Эти люди остаются активными и в более позднем возрасте, но также подвержены риску заболеваний, таких как инсульт, который потребует физиотерапии. Физиотерапевты также понадобятся для лечения людей с ограниченными физическими возможностями, вызванными распространенными хроническими заболеваниями, такими как диабет или ожирение.

5. Инженер-биомедик

Биомедицинские инженеры несут ответственность за анализ и разработку решений в области здравоохранения с использованием как инженерных, так и медицинских принципов и науки.Целью этой области является повышение качества и эффективности ухода за пациентами за счет усовершенствования оборудования, устройств, компьютерных систем и программного обеспечения.

Средняя зарплата: 88 550 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 7% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум бакалавриата

Дополнительная информация:
Ожидается, что занятость биомедицинских инженеров вырастет на 7 процентов с 2016 по 2026 год, что считается средним показателем.Потребность в этих специалистах будет продолжать расти в основном из-за медицинских потребностей стареющего населения и достижений в области технологий.

4. Менеджер по медицине и здравоохранению

Менеджеры медицинских и медицинских служб, также называемые руководителями здравоохранения, администраторами здравоохранения или менеджерами здравоохранения, несут ответственность за координацию и руководство медицинскими услугами в различных условиях. Эти специалисты могут управлять целым учреждением или специализироваться на управлении одной конкретной клинической областью или отделением.Некоторые из этих специалистов могут также руководить медицинской практикой для группы врачей или клиник. Менеджеры в области медицины и здравоохранения имеют знания и подготовку по:

  • бизнес
  • этика
  • финансы
  • законы о здравоохранении
  • технология

Средняя зарплата: 99 730 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 20% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум бакалавриата

Дополнительная информация:
Большинство менеджеров в области медицины и здравоохранения имеют как минимум степень бакалавра, прежде чем приступить к работе.Степени магистра и доктора обычно можно найти среди профессионалов более высокого уровня в этой области. Существует широкий спектр традиционных и онлайн-программ магистратуры в области администрирования или управления здравоохранением, с опытом высококачественного образования в области управления здравоохранением.

3. Помощник врача

Помощники врача (PAs) — это хорошо оплачиваемые и высокообразованные поставщики медицинских услуг, которые обследуют, диагностируют и лечат пациентов. Помощники врача также могут заказать лекарства.Большинство ПА работают полный рабочий день в кабинетах врача, амбулаторных клиниках или больницах.

Средняя зарплата: 108 610 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 37% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум магистра

Дополнительная информация:
Помощники врача должны пройти аккредитованную образовательную программу, которая обычно приводит к получению степени магистра. Ожидается, что занятость фельдшеров вырастет на 37 процентов с 2016 по 2026 год, что намного быстрее, чем средний рост по всем профессиям.Прогнозируемый рост связан с повышением спроса на медицинские услуги.

2. Дипломированные медсестры повышенной практики (APRN)

Зарегистрированные медсестры передового уровня включают медсестер-анестезиологов, медсестер-акушерок и практикующих медсестер. Эти медсестры предоставляют как первичную, так и специализированную медицинскую помощь. Помимо получения степени магистра в одной из ролей APRN, они должны сдать национальный и государственный сертификационный экзамен.

Средняя зарплата: 113 930 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост на 31% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум магистра

Дополнительная информация:
Зарегистрированные медсестры с продвинутой практикой работают в различных медицинских учреждениях, включая больницы, клиники и кабинеты врачей.

1. Аптекарь

Фармацевты играют важную роль в обеспечении здоровья и благополучия. Лицензированные фармацевты несут ответственность за отпуск рецептурных лекарств пациентам и инструктируют их по безопасному использованию этих рецептов. Они также могут дать пациентам советы о том, как вести здоровый образ жизни, провести обследования состояния здоровья и благополучия и сделать иммунизацию.

Средняя заработная плата: 126 120 долларов США

Прогнозируемый рост занятости: Прогнозируемый рост 6% в период с 2016 по 2026 год

Требуемое образование: Минимум докторская или профессиональная степень

Дополнительная информация:
У фармацевтов должен быть доктор фармацевтических наук (Pharm.D.) с 4-летним профессиональным образованием. Они также должны иметь лицензию, что требует сдачи двух экзаменов. В период с 2016 по 2026 год ожидается создание дополнительных 17 400 рабочих мест для фармацевтов. Растущий спрос на рецептурные лекарства приведет к увеличению спроса на высокообразованных фармацевтов.

Связанные ресурсы:

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top