Дополнительный отпуск пенсионерам без сохранения заработной платы: отпуск работающим пенсионерам :: SYL.ru

Содержание

отпуск работающим пенсионерам :: SYL.ru

Работающих песионеров в России достаточно много. Потому что они имеют знания и опыт в своей профессии и могут лучше молодых выполнять служебные обязанности. Кроме того, они имеют право на получение отпуска без содержания, максимальная продолжительность которого составляет четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Отказать в подобной просьбе такому подчиненному руководитель не вправе. И если такое произошло, то гражданин может подать в суд, чтобы отстоять свои интересы. Кроме того, согласно ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения дохода может быть предоставлен по взаимной договоренности с начальником.

Основное

Многие граждане нашей страны по достижении пенсионного возраста так и продолжают трудиться. На это влияют различные факторы. В том числе и небольшая пенсия, и нежелание просто сидеть дома без дела, при возможности получать стабильный доход. Поэтому данные категории лиц продолжают трудиться на предприятиях и в организациях. Они имеют равные с другими подчиненными права. Отказать в трудоустройстве таким гражданам по причине пенсионного возраста руководитель не может, потому что это будет нарушением закона. Кроме того, данные лица имеют некоторые преимущества:

— могут не отрабатывать две недели при расторжении договора;

— из-за опыта и высокой квалификации им проще остаться на своей должности при сокращении;

— отдых без содержания, согласно ст. 128 ТК РФ.

Нюансы

Пенсионерам, которые работают в организации, не могут отказать в предоставлении дней для дополнительного отдыха без содержания, но его продолжительность должна входить в четырнадцать календарных дней. Так гласит ст. 128 ТК РФ. Если же данный вид отпуска будет больше, то это впоследствии повлияет на исчисление стажа, который дает право на ежегодный и оплачиваемый период для отдыха. Поэтому, как гласит ст. 128 ТК РФ, отпуск без содержания должен быть не больше четырнадцати календарных дней.

Заявление

Для того чтобы руководитель предоставил в соответсвии со ст.

128 ТК РФ дни отдыха без содержания работающему пенсионеру, последний должен обратиться к нему в письменной форме. Бланк заявления есть в отделе кадров любой организации или предприятия. Кроме того, его можно написать и в произвольной форме.

Пример:

Директору _______________(название предприятия)

________________________(ФИО)

от гражданина_________________

должность_____________________

Заявление

Прошу Вас предоствить мне отпуск без содержания с ________(указать число) на ________ календарных дней по семейным обстоятельствам.

Дата ________

Подпись________

В том случае, если по какой-то необяснимой причине начальник отказывает в подписании заявления, то можно обратиться в комиссию организации по разрешению споров, а также в инспекцию труда и суд. Потому что в подобной ситуации руководитель грубо нарушает права подчиненного.

Причины

Как гласит ТК РФ 2016 (ст. 128), пенсионер, осуществляющий свою деятельность по договору с организацией, имеет право на дополнительный отдых без содержания, но только на период не более четырнадцати дней. При этом указывать причины в заявлении необязательно. Потому что требовать от руководителя предоставления такого отпуска пенсионер имеет полное право, на которое указывает закон. Все остальные категории молодых сотрудников, не входящие в перечень тех, кто указан в кодексе о труде, должны договариваться об этом с начальником.

Характеристика

Отпуск без содержания для работающих пенсионеров — это особая привиллегия, которая предоставляется им в соотвествии с положениями Трудового кодекса. Отказать в его предоставлении руководитель не имеет права. Иначе гражданин может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Кроме того, в силу возраста люди, которые находятся на пенсии и работают, нуждаются в более длительном отдыхе, чем другие, более молодые сотрудники. Это может быть связано и с состоянием здоровья, и с денежными тратами на проезд до организации. Здесь же следует отметить, что данный отпуск не может быть больше того количества дней, которое указано в кодексе.

В противном случае ежегодный оплачиваемый период для отдыха будет меньше, чем положен быть.

Комментарий

Дни без содержания могут быть предоставлены руководителем по его инициативе либо в обязательном порядке, как гласит закон (это относится только к определенным категориям сотрудников). В том случае, если подчиненный написал заявление, но получил отказ от начальника, он может обратиться в судебный орган для защиты своих интересов. Ст. 128 ТК РФ с комментариями 2016 года указывает также на то, что гражданин, которому предоставлен такой период для отдыха без содержания, может в любое время вернуться на службу до его окончания, но только заранее предупредив об этом начальника.

Судебная практика

В настоящее время руководители организаций нередко нарушают интересы и права своих подчиненных, которые не владеют всеми тонкостями закона. Из-за чего последние вынуждены обращаться в суд. Вот один пример из практики.

После того как женщина вышла на пенсию, она решила найти себе подработку и устроилась в одну частную фирму. Руководитель данной организации никогда не уступал своим подчиненным и очень часто нарушал их законные интересы. После того как она обратилась к начальнику с заявлением о предоставлении ей нескольких дней без содержания, потому что у нее заболела мать, он предупредил ее о предстоящем прекращении трудового договора и отказал. Женщина была вынуждена подать на него в суд.

Из материалов дела:

С точки зрения трудового права руководитель грубо нарушил норму ст. 128 Трудового кодекса, которая гласит о том, что сотрудник, являющийся пенсионером, имеет право на дополнительный отдых без сохранения доходов, а начальник обязан его предоставить. При этом желание последнего не имеет здесь решающего значения. Кроме того, суд указал на то, что по ТК РФ подчиненный, являющийся пенсионером по возрасту, вправе требовать от начальника предоставления всего отпуска без содержания сразу либо разделить его на несколько частей.

В данном случае решение было принято в пользу сотрудника. Женщине предоставили семь календарных дней без содержания для того, чтобы она смогла помочь своей пожилой матери, которая сильно заболела.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания

По закону работающие пенсионеры имеют право на предоставление им дополнительного отпуска без выдачи финансового содержания. Правила получения такого отпуска оговариваются согласно категории получателей, к которой принадлежит пенсионер.

Что это?

Дополнительный отпуск без предоставления содержания работающему пенсионеру является дополнительной льготной категорией, которая положена гражданину согласно положениям, действующего на текущий момент законодательства. Нередко предоставление дополнительного отпуска работающему гражданину, находящемуся на пенсионном обеспечении, осуществляется в большом объёме.

В некоторых ситуациях работодатель не имеет законного права отказывать получателю подобных льгот в их законном использовании.

Подобные льготы по нормам действующего закона доступны лицам, которые находятся на обеспечении бюджетных предприятий.

Кроме того, согласно правилам действующих законных положений, получение такого отпуска предполагает отчёт пенсионером во времени, которое ему было предоставлено.

Условия

Устанавливаются такие основные условия предоставления дополнительного отпуска категории работающих пенсионеров:

  • получение таких льгот возможно только гражданами, которые достигли законодательно определённого возраста выхода на пенсию 60 лет для мужчин и 55 лет для представителей женской половины;
  • отпуск может быть предоставлен только гражданам, которые проработали на конечном предприятии до получения льготы не менее пяти лет;
  • по закону работодатель не имеет права отказывать работнику в получении такого отпуска;
  • допускается уход в отпуск данного рода гражданином только в том случае, если у него имеется не менее десяти лет беспрерывного стажа работы на конкретном предприятии;
  • обязательна подача соответствующего заявления работником на предоставление ему в распоряжение такого отпуска;
  • возможно получение данного отпуска категориями работников, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • сроки получения отпуска и конечный порядок его получения оговариваются правилами его предоставления гражданину;
  • допускается получение подобного отпуска гражданином при условии наличия у него в распоряжении ранее выработанных трудодней;
  • гражданину следует представить все документы, которые требуются законодательно для оформления в должном порядке выхода в отпуск на установленный предварительно срок;
  • порядок получения отпуска и возврата из него оговаривается в частном порядке с руководством конкретной организации, в которой работает пенсионер.

Оформление

Оформление выхода в отпуск на установленный с пенсионером срок предполагает соблюдение такого порядка действий:

  1. Подача гражданином заявления о его выходе в отпуск по предварительно согласованной форме.
  2. Предоставляются все документы, которые регламентируют законное право гражданина на предоставление ему отпуска.
  3. Назначаются сроки получения такого отпуска, а также точная дата возврата из него.
  4. Принимается постановление на предприятии о назначении отпуска гражданину по его непосредственному ходатайству.

  5. Независимо от сроков назначения отпуска получатель может претендовать на получение соответствующего документа, в котором работодатель указывает точную дату назначения ухода в отпуск и возврата из него.
  6. Оформление отпуска считается полностью законченным, когда гражданин возвращается из него на своё рабочее место.

Как получить?

Получение отпуска предполагает наличие таких основных этапов процедуры его оформления:

  1. Направление заявления работодателю на назначение отпуска в указанном размере.
  2. Чёткое определение конкретной причины, по которой сотрудник намеревается отправиться в отпуск.
  3. Подготовка полного пакета документов, которые могут удостоверить право гражданина на получение отпуска в данном, конкретном случае.
  4. Вынесение решения работодателем о предоставлении отпуска работнику.

Получение положительного решения о предоставлении отпуска от работодателя может занять по времени от двух до семи рабочих дней.

Получение отпуска предполагает выдачу конкретного документа работодателем, в котором прописываются роки ухода в отпуск и конкретная дата возврата из него.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам за свой счёт

Дополнительный отпуск за свой счёт работающим пенсионерам предоставляется таким категориям получателей:

  1. Работникам вредных и опасных производств.
  2. Военнослужащим, по предоставлению ими свидетельства относительно получения им инвалидности в период пребывания на службе в армии.
  3. Ветеранам труда и инвалидам по предоставлению ими соответствующего предписания.
  4. Сотрудникам режимных объектов, которые уже выслужили установленные им законодательно сроки.

Список документов

Для подготовки ухода в отпуск рассматриваемой категории требуется предоставление пенсионером таких документов:

  1. Заявление на изучение возможности работодателем предоставить такой отпуск.
  2. Паспорт сотрудника с указанием его постоянной прописки.
  3. Военный билет, если речь идёт об уходе на пенсию военнослужащего.
  4. Свидетельство получателя льгот одной из установленных законодательно категорий.
  5. Свидетельство об уровне начисленной сотруднику заработной платы на момент его отправки в отпуск.
  6. Документы, которые могут удостоверить наличие у гражданина достаточного трудового стажа.

Каковы требования?

Требования к получателям отпуска рассматриваемой категории следующие:

  1. Достаточный для назначения отпуска стаж работы гражданина.
  2. Подача официального заявления на предоставление отпуска пенсионеру.
  3. Предоставление полного набора необходимых для получения отпуска документов.
  4. Пребывание гражданина в установленном законодательно пенсионном возрасте.
  5. Российское гражданство.
  6. Наличие подтвержденной законом прописки гражданина по месту его фактического проживания.

Сроки

Сроки назначения отпуска рассматриваемого типа определяются правилами организации, которая предоставляет такой отпуск.

По закону неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам предоставляется на сроки от одной рабочей недели до полутора месяцев, в зависимости от их стажа работы на конкретном предприятии.

Преимущества и недостатки

Данная схема предоставления отпуска гражданам имеет свои достоинств аи негативные моменты.

Преимущества схемы предоставления такого отпуска следующие:

  1. Работодатель по закону не имеет права отказывать сотруднику в получении такого отпуска.
  2. Получение отпуска возможно на любой, установленный законодательно срок, в рамках допустимого.
  3. Возможно получение отпуска с сохранением возможности получения трудового стажа.
  4. Устанавливаются гибкие временные рамки отхода в такой отпуск и выхода из него.
  5. Получение данного отпуска сопряжено с необходимостью готовить минимальный пакет документов.
  6. Возможность получения данного отпуска регулируется законодательно.

Минусы рассматриваемой схемы:

  1. Получение отпуска предполагает полное отсутствие оплаты ухода в отпуск гражданином.
  2. Сроки получения подобного отпуска не меняются по согласованию с руководством.
  3. Подобный отпуск может быть получен конкретным гражданином не более одного раза в год.
  4. Разрешается получение подобного отпуска только узко ограниченному кругу граждан.
  5. Невозможно получить такой отпуск лицам, которые не имеют российского подданства.
  6. Допускается оформление отпуска только лицами, у которых по закону есть постоянная прописка по их месту проживания.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

можно ли работающим пенсионерам взять отпуск за свой счет и сколько дней положено, как пишется заявление за свой счет

В России пенсионный возраст женщины наступает в 55 лет, а у мужчины в 60. С данного момента им будет гарантированно выплачиваться пенсия, расчет которой произведет пенсионный фонд по месту жительства после сдачи необходимого пакета документов.

Положен ли отпуск за свой счет?

В настоящее время многие люди, вышедшие на пенсию, продолжают трудиться, чтобы обеспечивать себя финансово самостоятельно. Как правило, на любом предприятии работникам предоставляется отпуск, оплачивающийся в соответствии с рабочим окладом. Но часто работающие ветераны труда не в курсе того, что помимо обязательных дней можно оформить дополнительные дни для отдыха в счет отпуска, написав заявление. Отпуск без финансовых выплат трудящимся пенсионерам является приятным дополнением, отказать в получении которого не может ни один начальник. Свободным временем пенсионеры вправе распоряжаться по своему усмотрению.

Сколько дней можно взять добавочно по трудовому кодексу?

Люди, по наступлении пенсионного возраста, обязаны оформить соответствующее удостоверение. Гражданам с таким удостоверением, продолжающим работать, положено две полных недели дополнительного отдыха ежегодно. Для этого работающие пенсионеры, а также ветераны труда, должны написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (образец ниже).

  1. Ветераны войны, не расторгнувшие трудовой договор и имеющие знаки отличия, получат как минимум 35 дней ежегодно.
  2. Пенсионеры на инвалидности — 2 месяца.
  3. Лица, трудящиеся в пожарной службе — 10 дней.
  4. Герои СССР, РФ, ветераны труда могут отдыхать 21 день в году.
  5. Дополнительные дни для отсутствия на работе можно оформить всем желающим из льготной категории. Они берутся как отдельно, так и сразу после обязательного отпуска, либо дробятся на периоды в течение года.

Информация! Рабочим временем (по статье 121 ТК) считаются только две полных недели данного вида отдыха.

Статья 128 ТК РФ несет информацию о правовом регулировании отпусков без выплаты зарплаты. Продолжительность отсутствия на рабочем месте обговаривается сотрудником и администрацией в трудовом соглашении. Время данного отдыха не вносится в рабочий период и не прописывается в трудовой книжке. Работники не теряют свое рабочее положение и место труда.

Не одобренным не может быть отпуск для:

  1. Участников военных действий — до 35 дней.
  2. Работающих пенсионеров — до 14.
  3. Работающих инвалидов — до 2 месяцев.
  4. Близких родственников и спутников жизни служащих, павших на службе — до 2 недель.
  5. Другие группы работников, претендующие на данное право.

Как пишется заявление на отпуск за свой счет

Проявить инициативу и отправиться в неоплачиваемый отдых имеет право только трудящийся гражданин. Чтобы работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет нужно написать заявление (заполнить бланк) на имя директора предприятия. Писать заявление заранее не обязательно, так как люди на пенсии обладают правом срочного оформления таких бумаг. Документы проходят регистрацию и подписываются уполномоченными лицами. Отделом кадров подготавливается соответствующий приказ, также передающийся на подпись начальству, далее он отдается на ознакомление и обязательную подпись работнику. О количестве свободных дней ставится пометка в карту фиксирования трудового времени и в карту работника с индексом Т-2. Эти действия применимы только к лицам, прошедшим официальное трудоустройство.

Форма для заполнения заявления не ограничена строгими рамками, но должна иметь определенные правила написания:

  • документ пишется на листе бумаги А4 от руки или на компьютере;
  • обязательно указание должностного лица, на фио которого подается заявление;
  • название предприятия;
  • фио и занимаемая должность работника;
  • пишется подзаголовок «заявление»;
  • излагается коротко причина;
  • указываются даты желаемого периода;
  • после всего ставится дата написания и личный автограф.

Примерный образец заявления о предоставлении отпуск за свой счет:

 

Как оплачиваются дни отдыха?

В соответствии со статьей 136 ТК РФ начисление заработной платы за текущий период производится за три рабочих дня до выхода в желаемый отгул. Данное требование обязательно к исполнению работодателем и не может быть изменено по договоренности сторон. Расчет отпускных после ухода в отпуск недопустим по трудовому законодательству.

Надо Знать! Отпускные дни по заявлению работника за свой счет не оплачиваются.

По ТК РФ работодатель полностью ответственен за нарушение указанного срока оплаты отпуска. А также он может быть привлечен и к административной ответственности.

Вместо предоставленного отпуска без сохранения содержания работающим пенсионерам могут быть произведены финансовые выплаты, если после сложения неотгуленных выходных насчитывается срок свыше 28 дней. Остальное тарифицируется в соответствии с трудовым договором.

Информация! Если работник, взявший отдых без сохранения содержания, заболел, то на время больничного листа эти дни, в отличие от ежегодного оплачиваемого, не продолжаются.

Образец заявления на получение компенсации за отпуск за свой счет пенсионеру на производстве:

Некоторые уточнения

После написания пенсионером заявления, начальство обязано подписать документ на предоставление отдыха. Ошибочным является и предположение о том, что работодатель может отозвать из отпуска за свой счет. Данная возможность распространяется лишь на сотрудников, вышедших в очередной оплачиваемый отпуск. А для граждан с пенсионным удостоверением это правило недействительно.

Если работник согласен приступить к трудовой деятельности раньше, ему необходимо написать заявление и тогда оставшиеся свободные дни используют в конце рабочего года. Расторгнуть трудовой договор с работающим пенсионером, находящимся в не оплаченном отпуске, возможно в редких случаях, например, если предприятие закрывается или наниматель завершает производственную деятельность.

Видео по теме


Отпуск за свой счет полностью рассматривается трудовым кодексом. Каждому желательно знать свои права, дабы не быть обманутым работодателем, особенно это касается работающих пенсионеров, которым по трудовому кодексу положен отпуск за свой счет в обязательном порядке.

Влияние продленного отпуска без сохранения заработной платы (LWOP) (или другого статуса без сохранения заработной платы) на федеральные льготы и программы

Покрытие
Карьера Первые 30 календарных дней каждого периода невыплаты являются засчитываемой услугой (5 CFR 315.201 (b) (4) (ii) (A)).
Испытательный срок Для расчета испытательного срока при первоначальном назначении на конкурентную должность в общей сложности 22 рабочих дня в статусе неплатежей считаются засчитываемой услугой (5 CFR 315.802 (с) и 317.503 (г) (2)).
Квалификационные стандарты Для должностей с общим графиком не требуется продлевать квалификационные периоды на сумму статуса неплатежей. Тем не менее, агентства могут потребовать такое продление, чтобы соответствовать требованиям к обучению или способности работать.
Сроки успеваемости (требования для продвижения по службе) Все статусы неплатежей являются кредитными.
Повышение в пределах класса Сумма не более 2 рабочих недель в статусе неплатежей в период ожидания является засчитываемой услугой для перехода к шагам 2, 3 и 4 Общего расписания; 4 рабочих недели для перехода к шагам 5, 6 и 7; и 6 рабочих недель для перехода к шагам 8, 9 и 10 (5 CFR 531.406 (б)). Для преобладающих сотрудников (графики WG, WL и WS) совокупный статус неплатежей за 1 рабочую неделю является засчитываемой услугой для перехода на шаг 2, 3 рабочих недели для перехода на шаг 3 и 4 рабочих недели для перехода на шаги 4 и 5 (5 CFR 532.417 (c)).
Расчетный срок службы (начисление ежегодного отпуска) Для целей расчета нормы начисления для ежегодного отпуска (т. Е. 4, 6 или 8 часов за период оплаты), совокупные 6 месяцев неплатежей в календарном году считаются оплачиваемой услугой (5 U.S.C.6303 (а) и (е) и 8332 (е)). Дата расчета услуги должна быть скорректирована на количество неоплачиваемого времени, превышающее 6 месяцев в календарном году (то есть лишнее время добавляется к дате расчета услуги сотрудника).
Начисление ежегодного и больничного Накопление неоплачиваемых часов статуса в течение отпускного года может повлиять на начисление ежегодного отпуска и отпуска по болезни. (См. 5 CFR 630.208 (a).) Например, когда штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы накапливает в общей сложности 80 часов неоплачиваемого статуса с начала года отпуска (либо за один период выплаты заработной платы). или в течение нескольких периодов выплаты заработной платы) работник не будет получать ежегодный отпуск и отпуск по болезни в период выплаты заработной платы, в течение которого достигается 80-часовое накопление.Если у сотрудника снова накопится 80 часов неоплачиваемого статуса, он или она снова не заработает отпуск в период оплаты, в котором достигнута эта новая 80-часовая сумма. (Это означает, что штатный сотрудник, который находится в категории начисления 6-часового ежегодного отпуска и который накопил 80 часов неоплачиваемого статуса в последнем периоде выплаты заработной платы в году, теряет 10 часов начисленного отпуска в течение этого периода оплаты.) В конце года отпуска любое накопление часов статуса неплатежей менее 80 часов обнуляется, так что накопление для следующего года отпуска начинается с нуля.Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, начисление отпуска распределяется пропорционально часам в статусе оплаты в каждом периоде оплаты; таким образом, время нахождения в статусе неплатежей сокращает количество отпусков в каждом периоде выплаты заработной платы, содержащем такое время (5 CFR 630.303 и 5 USC 6307).
Льготы по найму, переезду и удержанию персонала В соглашении об оказании услуг может быть указано, в какой степени период неплатежей засчитывается для завершения периода обслуживания (5 CFR 575.110 (f), 575.210 (f) и 575.310 (е)).
Выплаты по студенческой ссуде Время нахождения в статусе неплатежей не засчитывается для завершения необходимого периода обслуживания. Таким образом, дата завершения услуги должна быть увеличена на общее время, проведенное в статусе неплатежей (5 CFR 537.107 (b)).
Повышенная гибкость ежегодного отпуска (требуется 1 год непрерывной работы) Если сотрудник, которому была предоставлена ​​повышенная ставка начисления ежегодного отпуска согласно 5 CFR 630.205 помещается в статус отпуска без сохранения заработной платы в течение необходимого годичного периода непрерывной службы, годовой период непрерывной службы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы. Однако, если сотрудник увольняется или помещается в отпуск без сохранения заработной платы для прохождения военной службы, а затем возвращается на гражданскую службу в рамках права повторного трудоустройства, или сотрудник увольняется или помещается в статус отпуска без сохранения заработной платы при получении компенсации работникам и позже достаточно восстанавливается, чтобы вернуться к работе, то период отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в счет годового периода непрерывной работы (5 U.S.C.6303 (e) и 5 ​​CFR 630.205).
Сокращение в силе (определение лет службы) Сумма неплатежей за 6 месяцев в календарном году является засчитываемой услугой.
Выходное пособие Статус неплатежей полностью засчитывается в течение 12-месячного периода непрерывной занятости для получения выходного пособия (5 USC 5595 (b) (1) и 5 ​​CFR 550.705). Однако для целей определения услуги, засчитываемой для расчета выходного пособия сотруднику, не более 6 месяцев неплатежей в календарный год засчитываются за услугу (5 U.S.C.55595 (c) (1) и 5 ​​CFR 550.707-550.708).
Военная пошлина или компенсация работникам Статус неплатежей для сотрудников, которые проходят службу в силовых структурах (как определено в 38 USC 4303 и 5 CFR 353.102) или были переведены в статус неплатежей из-за производственной травмы с правом на компенсацию за травму в соответствии с 5 USC. Глава 81 считается заслуживающей доверия службой с точки зрения прав и льгот, основанных на трудовом стаже и продолжительности службы после возвращения сотрудника к работе (38 U.S.C. 4316 (a) и 5 ​​CFR 353.107.)
Пенсионные Суммарный статус неплатежей в течение 6 месяцев в любом календарном году является засчитываемой услугой. Покрытие продолжается бесплатно для сотрудника, находящегося в статусе неплатежей. Когда сотрудники находятся в статусе неплатежей только часть периода оплаты, их пенсионные отчисления корректируются пропорционально их базовой заработной плате (5 USC 8332 и 8411).

Расчет средней заработной платы High-3 основан на периодах достойной службы.Таким образом, периоды неплатежей продолжительностью 6 месяцев или менее в календарном году, которые попадают в период средней заработной платы работника, включаются в расчет средней заработной платы с использованием ставки базовой заработной платы, действовавшей в течение периода неплатежей. Например, если штатный сотрудник, чья годовая ставка базовой заработной платы составляет 85000 долларов в год, переводится в статус неплатежей на 3 месяца, этот трехмесячный период будет засчитан при расчете средней заработной платы с использованием базовой ставки оплаты труда 85000 долларов. (Если ставка базовой заработной платы изменится на 86 500 долларов в год после 2 месяцев периода невыплаты, первые 2 месяца периода невыплаты будут включены в расчет средней заработной платы с использованием базовой ставки оплаты труда 85 000 долларов США и последнего месяца периода невыплаты. будет учитываться при расчете средней заработной платы с использованием базовой ставки заработной платы 86 500 долларов.)

Польза для здоровья Зачисление продолжается не более 365 дней в статусе без оплаты. Статус неплатежей может быть непрерывным или прерываться периодами менее 4 месяцев подряд в статусе оплаты (5 CFR 890.303 (e)). Государственные взносы продолжаются, пока работники не получают зарплату. Правительство также несет ответственность за авансирование из заработной платы доли работника. Сотрудник может выбрать между выплатой агентству напрямую на текущей основе или накоплением премий и удержанием их из его или ее заработной платы по возвращении на работу.Если статус невыплаты вызван истечением ассигнований (временный отпуск), у сотрудника не будет возможности напрямую платить агентству. В этом случае страховые взносы будут накапливаться и выплачиваться по возвращении в строй.
Страхование жизни продолжается в течение 12 месяцев подряд в статусе неплатежей, бесплатно для сотрудника (5 CFR 870.508 (a)) или агентства (5 CFR 870.404 (c)). Статус неплатежей может быть непрерывным или может быть нарушен при возврате к работе в течение периодов менее 4 месяцев подряд.Обратите внимание, что страховые взносы требуются, если зарегистрированный сотрудник, не получающий заработной платы, получает компенсацию работникам (5 CFR 870.508 (a)).
Гибкий расчетный счет (FSAFEDS) Понесенные приемлемые расходы на здравоохранение не будут возмещены до тех пор, пока сотрудник не вернется к статусу оплаты и выплаты не будут успешно возобновлены (в этом случае оставшиеся выплаты будут пересчитаны в течение оставшихся периодов оплаты, чтобы соответствовать годовой избирательной сумме сотрудника).Приемлемые расходы по уходу за иждивенцем, понесенные во время статуса неплатежа, могут быть возмещены до любого остатка на счете ухода за иждивенцем, если расходы, понесенные во время статуса неплатежа, позволяют сотруднику (или его супруге, если он женат) работать, искать работу , или посещать школу на полную ставку. После того, как выплаты по уходу за иждивенцами будут успешно возобновлены, оставшиеся выплаты будут пересчитаны на оставшиеся периоды оплаты, чтобы соответствовать годовой избирательной сумме работника.
Федеральная программа долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP) Покрытие действует до тех пор, пока оплачиваются страховые взносы.Если партнеры Long Term Care Partners получают премию в размере 0 долларов США за 3 последовательных периода оплаты, они начинают напрямую выставлять счет участнику. Если они получат премию в размере 0 долларов за 2 или менее платежных периода, они скорректируют будущие вычеты, установив ограничение в размере дополнительных 50 долларов, пока не будет получен баланс. Участники могут связаться с партнерами по долгосрочному уходу по телефону 1-800-582-3337 для получения формы изменения выставления счетов, если они хотят изменить свой способ оплаты премиум-класса с удержания из заработной платы на автоматическое снятие средств с банка или прямое выставление счетов.
Страхование стоматологического зрения федеральных служащих (FEDVIP) Покрытие будет продолжено.BENEFEDS будет генерировать прямой счет за просроченные премии, если премия не выплачивается в течение 2 последовательных периодов оплаты. Покрытие будет продолжаться только при своевременной оплате прямых счетов.
Сберегательный план (TSP) Агентства и сотрудники должны обратиться к веб-сайту TSP или связаться с представителем своего агентства для получения информации. Представители агентства могут связаться с Федеральным советом по пенсионным сберегательным инвестициям по телефону (202) 942-1450 для получения дополнительной информации.

5.60.06 Оставить без оплаты — Библиотека правил и процедур

  • UQ Home
  • Контакты
  • Исследование
  • Карты
  • Новости
  • События
  • Библиотека
  • my.UQ

Искать запись

Первичные звенья

  • ДОМ
  • Глоссарий
  • Справка
  • Войти
  • Дом
  • По теме
  • 5.Кадры
  • 5.60 Отпуск

Навигация

  • По теме
    • 1. Организация, управление и корпоративное управление
      • 1.00 Управление университетом
        • 1.00.01 Структура управления и управления UQ
      • 1.10 Делегации
        • 1.10.01 Делегации
        • 1.10.02 Финансовые делегирования
        • 1.10.03 Делегация по контракту
        • 1.10.04 Делегация по приему подарков
        • 1.10.05 Полномочия по управлению персоналом
        • 1.10.06 Система управления Сенатом
      • 1.15 Вознаграждение Сената
        • 1.15.01 Вознаграждение Сената
      • 1.20 Роли главных и старших должностных лиц
        • 1.20.02 Роли и обязанности
        • исполнительных деканов 1.20.04 Роли, обязанности и полномочия руководителей школ и основных центров
        • 1.20.07 Роли и обязанности заместителей деканов (академических)
        • 1.20.08 Роли и обязанности заместителей деканов (исследования)
      • 1.30 Структура и процессы
        • 1.30.01 Выборы в Сенат и Ученый совет
        • 1.30.02 Комитеты Сената
        • 1.30.03 Ученый совет
        • 1.30.04 Организационные структуры в университетских системах
        • 1.30.06 Создание, управление и закрытие институтов, центров и исследовательских сетей
        • 1.30.07 Управление анатомическими учреждениями и программами
      • 1.40 Механизмы обеспечения качества и проверки
        • 1.40.01 Программа корпоративной идентичности
        • 1.40.05 Обзоры организационных подразделений
        • 1.40.06 Обзор школ и академических дисциплин
        • 1.40.07 Обзор академических и административных подразделений
        • 1.40.08 Обзор университетских институтов и центров
      • 1.50 Этическое поведение на рабочем месте
        • 1.50.01 Кодекс поведения
        • 1.50.02 Консультации, вторичная занятость и внутренняя работа
        • 1.50.03 Интеллектуальная свобода, академическая свобода
        • 1.50.04 Личные отношения на рабочем месте
        • 1.50.06 Коммуникации и общественное обсуждение с использованием названия Университета Квинсленда
        • 1.50.08 Использование обязательных учебников, написанных персоналом
        • 1.50.09 Коррупционное поведение
        • 1.50.10 Управление мошенничеством и коррупцией
        • 1.50.11 Конфликт интересов
        • 1.50.12 Расследования на рабочем месте
        • 1.50.13 Сексуальные проступки
        • 1.50.14 Раскрытие информации об иностранном влиянии
      • 1.60 Административная ответственность
        • 1.60.01 Право на информацию
        • 1.60.02 Управление конфиденциальностью
        • 1.60.03 Раскрытие информации в общественных интересах
        • 1.60.04 Управление записями
        • 1.60.05 Архивы
        • 1.60 .06 Передача и уничтожение документации
        • 1.60.07 Работа с детьми
        • 1.60.08 Соответствие
        • 1.60.09 Управление жалобами
      • 1,70 Справедливость и разнообразие
        • 1.70.01 Справедливость и разнообразие
        • 1.70.02 Предупреждение сексуальных домогательств
        • 1.70.03 Расизм
        • 1.70.05 Дети в кампусе
        • 1.70.06 Дискриминация и домогательства
        • 1.70.08 Инвалидность
      • 1.80 Риск, комплаенс и Внутренний аудит
        • 1.80.01 Управление рисками предприятия
        • 1.80.02 Система управления корпоративным соответствием
      • 1,90 Корпоративное управление
        • 1.90.01 Управление командировками университета
        • 1.90.02 Страховое покрытие и управление претензиями
    • 2. Здоровье и безопасность на рабочем месте
      • 2.10 Управление и консультации
        • 2.10.01 Комитеты по охране труда
        • 2.10.02 Руководство по охране труда и безопасности
        • 2.10.03 Политика в области здоровья, безопасности и благополучия
        • 2.10.04 Ответственность персонала за профессиональную гигиену и безопасность
        • 2.10.05 Роль и функции представителя по охране труда и технике безопасности
        • 2.10.06 Роль и функции координатора по охране труда и технике безопасности
        • 2.10.07 Отчетность о травмах, заболеваниях и происшествиях на рабочем месте (UQ Safe — происшествие)
        • 2.10.08 Расследование происшествий OHS
        • 2.10.09 Роль и функции менеджера по охране труда
        • 2.10.10 Программа аудита здоровья и безопасности на рабочем месте
        • 2.10.12 Право на въезд для владельцев разрешений на охрану труда
      • 2.15 Аварийная и пожарная безопасность
        • 2.15.01 Угрозы личной безопасности
        • 2.15.02 Управление пожарной безопасностью
        • 2.15.03 Плакирование мест хранения химикатов
        • 2.15.04 Аварийная эвакуация при пожаре
      • 2.20 Оборудование и электрическая безопасность
        • 2.20.01 Управление асбестом
        • 2.20.02 Качество воздуха в помещении
        • 2.20. 03 Управление замкнутыми пространствами
        • 2.20.04 Работа на высоте
        • 2.20.05 Электробезопасность
        • 2.20.07 Electrasafe Test-and-Tag
        • 2.20.08 Lockout-Tagout
        • 2.20.09 Безопасность оборудования и оборудования
        • 2.20.10 Управление безопасностью подрядчиков
      • 2.25 Компенсация и реабилитация рабочих
        • 2.25.01 Компенсация и реабилитация рабочих
        • 2.25.02 Реабилитация на рабочем месте
      • 2.30 Безопасная рабочая среда
        • 2.30.01 Управление рисками для профессионального здоровья и безопасности
        • 2.30.02 Работа в нерабочее время или в изоляции
        • 2.30.03 Оборудование для аварийной промывки глаз и безопасного душа
        • 2.30.04 Защита глаз
        • 2.30.05 Средства индивидуальной защиты
        • 2.30.06 Безопасная работа с крупными животными
        • 2.30.07 Безопасность на лодке
        • 2.30.08 Безопасность при дайвинге
        • 2.30.09 Работа вне кампуса
        • 2.30.10 Профессиональный Воздействие солнечного света
        • 2.30.11 Здоровье и безопасность лабораторных животных
        • 2.30.12 Безопасность в мастерских
        • 2.30.13 Лабораторная безопасность в исследовательских и коммерческих лабораториях
        • 2.30.14 Безопасность лабораторных в учебных лабораториях
        • 2.30.15 Обеззараживание лаборатории и вывод из эксплуатации
        • 2.30.16 Снорклинг
        • 2.30.17 Бездымный университет
      • 2.40 Биобезопасность
        • 2.40.01 Биобезопасность
        • 2.40.03 Низкий риск Генетически модифицированные сделки
        • Нет
        • 2.40 Dealings
        • 2.40.05 Работа с ретровирусными векторами
        • 2.40.06 Управление рисками вируса Хендра
        • 2.40.07 Требования к идентификации генетически модифицированных организмов при хранении
        • 2.40.08 Работа с ядом и токсинами
        • 2.40.09 Работа с ядовитыми или токсичными животными
        • 2.40.10 Работа с товарами биозащиты
        • 2.40.11 Транспортировка биологических материалов
        • 2.40.15 Работа с потенциально опасными биологическими веществами
        • 2.40.17 Работа на ПК3
      • 2.50 Эргономика и ручные задачи
        • 2.50.01 Ручные задачи Управление рисками
        • 2.50.02 Ручные задачи, связанные с перемещением или ремонтом рабочих мест
        • 2.50.03 Проектирование и настройка компьютерных рабочих станций

Могу ли я получить специальный отпуск без сохранения содержания (SLWOP) для работы вне Секретариата ООН?

В периоды SLWOP сотрудники сохраняют свой статус международных гражданских служащих со всеми вытекающими отсюда обязательствами. Таким образом, SLWOP обычно предоставляется не для того, чтобы дать сотрудникам возможность продолжить работу в других организациях ООН или не входящих в систему ООН, а скорее предоставляется для баланса между работой и личной жизнью, для сопровождения супруга в другое место службы и т. Д.Если сотруднику в период его или ее SLWOP будет предоставлена ​​возможность заниматься внешней работой / деятельностью, он или она должны запросить разрешение на участие в такой деятельности. Такие запросы рассматриваются в индивидуальном порядке.

В частности, SLWOP не будет разрешено занимать государственную службу в политическом офисе, на дипломатической или другой представительской должности или выполнять любые функции, которые были бы несовместимы с продолжающимся статусом сотрудника в качестве международного гражданского служащего.Однако в исключительных случаях SLWOP может быть предоставлен сотруднику, которому его или ее правительство просит предоставить временные услуги, связанные с функциями чисто технического характера.

Что касается работы в других организациях ООН, которые являются частью Общей системы льгот и пособий ООН, существуют административные процедуры, облегчающие временное или долгосрочное перемещение в такие организации сотрудников категории специалистов и выше. Это требует согласия как получающей, так и отправляющей организации и сотрудника.В межорганизационном соглашении о переводе, прикомандировании или ссуде сотрудников подробно описаны условия, при которых сотрудники могут перемещаться по Общей системе окладов и надбавок ООН.

Если сотрудник запрашивает разрешение на работу в организации, отличной от Секретариата ООН, уже находясь в особом отпуске, потребуется следующая информация:

— Причина, по которой специальный отпуск был первоначально одобрен до запрошенной внешней деятельности или работы.

— Подробная информация о предлагаемой роли, включая сущность, функции и т. Д.

— Подробная информация о любом потенциальном конфликте новой роли со статусом сотрудника как международного гражданского служащего.

— Любая другая важная информация. Дополнительная информация может быть запрошена проверяющим офисом и / или УЛР.

Отмена контракта на мобильный телефон: сборы за выход и альтернативы

Узнайте, как расторгнуть договор на мобильный телефон, включая возможные сборы за выход, и как их обойти.

В Великобритании есть три способа расторгнуть договор на использование мобильного телефона. Лучший способ отменить зависит от того, переходите ли вы на другую мобильную сеть и хотите ли вы сохранить свой номер телефона при этом.

Иногда бывает необходимо заплатить «плату за досрочное расторжение» или «плату за досрочное расторжение», когда вы расторгаете свой контракт в течение минимального начального срока (первые 12 месяцев или 24 месяца вашего контракта). Кроме того, период уведомления примерно за 30 дней может также применяться, если вы следуете стандартному процессу отмены.

В этой статье мы покажем вам, как расторгнуть договор на использование мобильного телефона. Для каждой сети мы обсудим размер платы за выход и сроки уведомления, которые применяются при расторжении контракта. Мы также обсудим доступные скидки и альтернативные решения, которые могут позволить вам обойти дополнительные расходы.

Как расторгнуть договор

Вообще говоря, есть три способа расторгнуть договор на мобильный телефон в Великобритании:

  • Процесс отмены кода PAC следует использовать, когда вы переходите в другую мобильную сеть и хотите сохранить свой текущий номер телефона.
  • Процесс отмены кода STAC следует использовать, когда вы переходите в другую мобильную сеть, но начинаете заново с нового номера телефона.
  • Стандартный процесс отмены применяется, если вы не переходите в другую сеть.

Наши пошаговые инструкции проведут вас через процесс расторжения контракта в каждой мобильной сети. Выберите мобильную сеть, с которой вы хотите расторгнуть контракт:

В оставшейся части статьи мы более подробно обсудим плату за досрочное аннулирование.Мы также предложим несколько альтернатив досрочному расторжению контракта, которые могут сэкономить вам деньги по сравнению с платой за досрочное расторжение.

Обзор платы за досрочный выход

В следующей таблице приведен список мобильных сетей Великобритании и сборы за досрочное прекращение, которые взимаются, если вы находитесь в пределах минимального срока действия вашего контракта. Мы также указали период уведомления, который применяется для стандартной отмены:

Мобильная сеть Комиссия за досрочное расторжение Срок уведомления *
BT Mobile Зависит от плана (6 фунтов стерлингов.От 25 до 70,75 фунтов стерлингов за оставшийся месяц) 30 дней
EE 80% оставшихся ежемесячных платежей 30 дней
iD Mobile Оставшиеся ежемесячные платежи (за вычетом предотвращенных затрат) 30 дней
O2 Полный остаток на плане устройства (обновление O2)
83,3% оставшихся ежемесячных платежей (без обновления)
30 дней
Sky Mobile Зависит от плана (£ 1.От 65 до 23,14 фунтов стерлингов за оставшийся месяц) 31 день
Tesco Mobile Запрос по сети 30 дней
Три 80% оставшихся ежемесячных платежей 30 дней
Virgin Mobile 44% от оставшейся ежемесячной платы 30 дней
Vodafone 81,7% от оставшейся ежемесячной платы 30 дней

* Сроки уведомления применяются только для стандартного процесса отмены.Они не применяются, если вы используете код PAC или код STAC для отмены.

Вы ​​можете узнать точную сумму платы за отмену, которая применяется к вашему контракту, отправив текстовое сообщение INFO на номер 85075 . Кроме того, прочтите дополнительную информацию о том, как рассчитывается плата за ранний выход в каждой сети.

Комиссия за досрочное прекращение: по сети

Точная сумма, которую вы заплатите за досрочное расторжение контракта, будет зависеть от количества оставшегося времени по вашему контракту.Она также будет варьироваться от сети к сети, в зависимости от скидок, которые они могут предложить.

BT Mobile

В BT Mobile вы будете платить за досрочное расторжение контракта, если вы расторгаете контракт раньше, чем в течение минимального первоначального срока. Это описано в пунктах 14–18 Условий использования BT Mobile для потребителей.

Если вы используете тарифный план BT Mobile SIM Only, плата за досрочное прекращение будет рассчитываться на основе оставшихся месяцев в вашем плане следующим образом:

Тариф только для SIM-карты Комиссия за досрочное расторжение
BT Mobile 500 МБ план £ 6.25 за оставшийся месяц
BT Mobile 1 ГБ тарифный план 8,00 £ за оставшийся месяц
BT Mobile 2 ГБ (тарифный план) 8,00 £ за оставшийся месяц
BT Mobile 3 ГБ, тарифный план 8,75 £ за оставшийся месяц
BT Mobile 6 ГБ (тарифный план) £ 12,00 за оставшийся месяц
BT Mobile 10 ГБ (тарифный план) 14,50 £ за оставшийся месяц
BT Mobile 15 ГБ (тарифный план) 16 фунтов стерлингов.25 за оставшийся месяц
BT Mobile 20 ГБ (тарифный план) 20,25 £ за оставшийся месяц
BT Mobile 25 ГБ (тарифный план) 22,00 £ за оставшийся месяц
BT Mobile 40 ГБ (тарифный план) 28,50 £ за оставшийся месяц

Плата за досрочное расторжение договора зависит от того, сколько месяцев у вас осталось до минимального срока действия вашего контракта. Например, если у вас осталось 1,5 месяца до плана BT Mobile 6 ГБ, вы заплатите 1 сбор за досрочное прекращение.5 месяцев x 12 фунтов стерлингов в месяц = ​​всего 18 фунтов стерлингов.

Если ваш тарифный план BT Mobile был приобретен с телефоном, плата за досрочное прекращение будет зависеть от «уровневой» классификации вашего телефона (она будет составлять от 9,75 до 70,75 фунтов стерлингов за оставшийся месяц по вашему контракту). См. Руководство по ценам BT Mobile для получения дополнительной информации о том, как рассчитать эти сборы.

Если вы откажетесь от 24-месячного контракта в течение начального 6-месячного периода, вам также может потребоваться вернуть свой телефон в BT.

Источник: Условия и положения для мобильных потребителей BT (январь 2019 г.)
Информация о тарифах: Мобильный веб-сайт BT

EE

В EE вам необходимо будет оплатить оставшуюся сумму контракта (плату за досрочное расторжение) при расторжении контракта в течение минимального первоначального срока. Он составляет около 80% от оставшейся ежемесячной платы за ваш минимальный первоначальный срок.

Следующий пример расчета приведен на сайте EE:

У вас есть ежемесячный регулярный план за 30 фунтов стерлингов в месяц, до конца которого осталось три месяца.Мы умножаем 30 фунтов стерлингов на три, что составляет 90 фунтов стерлингов, и снимаем НДС с этой цифры, оставляя 75 фунтов стерлингов. Наконец, мы снимаем 4% с этой суммы, делая ваш окончательный оставшийся контрактный сбор £ 72

Значение 80% получено за счет удаления 20% НДС и дополнительной 4% скидки, предлагаемой EE (например, 100 фунтов стерлингов / 1,20 * 0,96 = 80 фунтов стерлингов ).

Если вы расторгаете свой контракт EE за пределами минимального первоначального срока, для стандартного расторжения будет применяться 30-дневный период уведомления. С вас будет взиматься полная ежемесячная плата в течение еще 30 дней после запроса об отмене (EE называет это «Платой за период уведомления»).

Вы ​​можете расторгнуть свой контракт EE, позвонив по номеру 150 или отправив запрос через Интернет.

Источник: EE Справка: Как отменить ежемесячный план PayPal?
Информация о тарифах: EE Website

giffgaff

В giffgaff нет платы за досрочное расторжение, так как вы не связаны какими-либо контрактами (вы можете просто изменить свой пакет пожеланий или отменить его в любое время). Любой кредит, который вы добавили в свой аккаунт, возврату не подлежит, поэтому вам следует использовать его перед тем, как перейти в другую сеть.

Если вы приобрели телефонный аппарат в магазине телефонов giffgaff, вы можете продолжать оплачивать его по отдельному соглашению, даже если вы больше не пользуетесь SIM-картой giffgaff. Это потому, что план погашения мобильного телефона предоставляется RateSetter, а не giffgaff.

Источник: giffgaff Веб-сайт: Одноранговое кредитование
Информация о тарифах: Веб-сайт giffgaff

iD Mobile

Для iD Mobile предусмотрен 14-дневный период возврата для покупок в магазине на складе Carphone Warehouse и 30-дневный период возврата для онлайн-покупок в iD Mobile.

Если вы хотите отменить тарифный план iD Mobile вне периода обдумывания, с вас будет взиматься плата за досрочное аннулирование. Об этом говорится в пункте 8.1 Условий использования iD Mobile:

8.1.1 Если вы сделаете это [аннулируете свой контракт в течение минимального первоначального срока], вы должны немедленно оплатить нам Сборы, включая любые ежемесячные (или другие периодические) арендные платежи за любой оставшийся Минимальный период (за вычетом любых сокращений, которые мы делаем для наши предотвращенные расходы), а также любые сборы, которые взимаются в течение [30 дней] периода уведомления

Ориентировочная плата за досрочное аннулирование доступна в учетной записи iD Mobile.

Источник: iD Mobile Возврат и аннулирование
Информация о тарифах: iD Mobile Website

O2

Если вы являетесь клиентом O2 Refresh, вы можете уйти в любое время, погасив остаток по своему тарифному плану для устройств. Плата за досрочное прекращение участия в вашем тарифном плане не взимается.

Если вы заключили контракт, не связанный с O2 Refresh (что, вероятно, будет иметь место, если вы присоединились к O2 через стороннего продавца, такого как Carphone Warehouse), вам нужно будет оплатить сбор за досрочное расторжение в размере 83.3% от оставшихся ежемесячных платежей сверх минимального первоначального срока. Это связано с тем, что O2 снимает НДС с платы за досрочное прекращение.

На сайте O2 приведен следующий пример расчета:

Вы ​​заключили 12-месячный контракт стоимостью 21 фунт стерлингов в месяц (включая НДС) и решили отключиться через шесть месяцев. Это означает, что вы заплатите штраф за досрочное расторжение контракта за последние шесть месяцев.

Плата за досрочное увольнение составляет 6 x 17 фунтов стерлингов.50 (НДС удален на 20% из контракта на 21 фунт стерлингов), что дает штраф за досрочное расторжение в размере 105 фунтов стерлингов.

Источник: Справка и поддержка O2: Выход из O2
Информация о тарифах: Веб-сайт O2

Plusnet Mobile

Plusnet предоставляет тарифные планы только с SIM-картами на 30-дневной скользящей основе. Таким образом, вы можете отказаться от контракта в любое время, уведомив об этом за 30 дней. Вам необходимо будет внести полную ежемесячную плату в течение этого 30-дневного периода.

Источник: Политика отмены бронирования Plusnet Mobile
Информация о тарифах: Веб-сайт Plusnet Mobile

Sky Mobile

В Sky Mobile вам нужно будет внести плату за досрочное расторжение при расторжении контракта на мобильную связь до истечения минимального срока. Он рассчитывается на основе количества месяцев, оставшихся до минимального срока действия вашего контракта. Вы получите скидку на оставшиеся ежемесячные платежи (обычно около 25-50% от первоначальной ежемесячной суммы).

По состоянию на август 2019 года размер платы за досрочное завершение в Sky Mobile составляет:

План данных Обычная ежемесячная плата Комиссия за досрочное расторжение
100 МБ £ 4 в месяц 1,65 £ за оставшийся месяц
500 МБ £ 5 в месяц 2,55 £ за оставшийся месяц
£ 6 в месяц 3,28 £ за оставшийся месяц
1 ГБ £ 5 в месяц £ 2.55 за оставшийся месяц
£ 6 в месяц 3,32 £ за оставшийся месяц
£ 10 в месяц 6,68 £ за оставшийся месяц
2 ГБ £ 6 в месяц 3,31 £ за оставшийся месяц
£ 10 в месяц 6,68 £ за оставшийся месяц
£ 12 в месяц 8,23 £ за оставшийся месяц
3 ГБ £ 12 в месяц £ 8.28 за оставшийся месяц
4 ГБ £ 12 в месяц 8,27 £ за оставшийся месяц
5 ГБ £ 10 в месяц 6,61 £ за оставшийся месяц
£ 15 в месяц 10,82 £ за оставшийся месяц
6 ГБ £ 12 в месяц 8,27 £ за оставшийся месяц
8 ГБ £ 10 в месяц 6,61 £ за оставшийся месяц
£ 15 в месяц £ 10.75 за оставшийся месяц
10 ГБ £ 15 в месяц 10,75 £ за оставшийся месяц
£ 20 в месяц 14,95 £ за оставшийся месяц
12 ГБ £ 12 в месяц 8,27 £ за оставшийся месяц
15 ГБ £ 18 в месяц 13,23 £ за оставшийся месяц
20 £ в месяц 14,88 £ за оставшийся месяц
20 ГБ 20 £ в месяц £ 14.88 за оставшийся месяц
£ 25 в месяц 19,01 £ за оставшийся месяц
25 ГБ 25 £ в месяц 19,01 £ за оставшийся месяц
30 £ в месяц 23,14 £ за оставшийся месяц
30 ГБ £ 25 в месяц 19,01 £ за оставшийся месяц
40 ГБ 30 £ в месяц 23,14 £ за оставшийся месяц
Экономия на неограниченные звонки и текстовые сообщения £ 8.26 за оставшийся месяц
Экономия для международных звонков и текстовых сообщений 2,50 £ за оставшийся месяц

Вы ​​можете снизить плату за досрочное расторжение, перейдя на другой план и удалив дополнительные дополнительные услуги. Например, вы можете перейти на более дешевый тарифный план, прежде чем запрашивать отмену. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Sky, посвященную изменению микса.

Источник: Sky: Сборы за досрочное прекращение действия вашего контракта на Sky (август 2019)
Информация о тарифах: Веб-сайт Sky Mobile

Tesco Mobile

Если вы досрочно расторгаете контракт с Tesco Mobile, вам нужно будет оплатить сбор за досрочное расторжение.

Согласно условиям и положениям Tesco Mobile, эта сумма «никогда не будет больше, чем ваша ежемесячная стоимость подписки, умноженная на количество месяцев, оставшихся по вашему контракту».

Источник: Условия использования Tesco Mobile Pay Monthly (20 марта 2018 г.)
Информация о тарифах: Веб-сайт Tesco Mobile

Три

On Three, вы будете платить комиссию за досрочное расторжение, равную оставшейся ежемесячной плате за минимальный срок действия вашего контракта, за вычетом переменной скидки, которая в настоящее время составляет 20%.Это подробно описано на странице 25 справочника цен Three’s Pay Monthly:

.

Плата за отмену
Единовременная сумма, эквивалентная общей сумме ежемесячных платежей, остающихся в течение минимального срока действия вашего соглашения, за вычетом переменной скидки, которая в настоящее время составляет 20%. Мы оставляем за собой право время от времени изменять размер процентной скидки.

Следующий пример расчета приведен на сайте Three:

Пример расчета платы за отмену
Ежемесячная плата £ 25
Сумма ежемесячных платежей, оставшихся в течение минимального срока £ 25 x 6 месяцев = 150 £
Минус скидка 20% 150 фунтов — 30 фунтов (20% от 150 фунтов) = 120 фунтов
Плата за отмену £ 120

Источник: Ежемесячный справочник цен за три платежа
Информация о тарифах: Веб-сайт для трех человек

Virgin Mobile

В Virgin Mobile вам нужно будет заплатить сбор за досрочное отключение, если вы откажетесь от контракта в течение минимального первоначального срока.Это примерно 44% от стоимости вашего ежемесячного плана, умноженное на количество месяцев, оставшихся у вас по контракту.

Следующий рабочий пример приведен на веб-сайте Virgin Mobile:

Плата за досрочное отключение будет составлять примерно 44% от стоимости вашего ежемесячного плана, умноженной на количество месяцев, оставшихся у вас по контракту, после 30-дневного периода уведомления. Это рассчитывается следующим образом:

Комиссия за досрочное отключение = (Ежемесячная плата — Ежемесячная скидка) * Оставшиеся месяцы * 44%

Пример

У клиента есть 24-месячный контракт с ежемесячной оплатой по цене 20 фунтов стерлингов в месяц с ежемесячной скидкой 5 фунтов стерлингов.Они находятся на 18-м месяце своего контракта, и у них осталось 6 месяцев до окончания их минимального срока.

Этот клиент запрашивает отключение, он будет платить свою обычную ежемесячную плату в размере 15 фунтов стерлингов за 30-дневный период уведомления плюс следующий сбор за досрочное отключение:

= (20 фунтов стерлингов — 5 фунтов стерлингов) * 5 * 44%
= 33,00 фунта стерлингов

Общая сумма £ 48,00

% множитель, используемый для расчета платы за досрочное отключение, пересматривается Virgin Mobile ежеквартально. По этой причине время от времени он может незначительно меняться.

Источник: Плата за досрочное отключение от Virgin Mobile
Информация о тарифах: Virgin Mobile

Vodafone

На Vodafone вам нужно будет заплатить сбор за досрочное расторжение, который составляет 81,7% от оставшейся суммы платежей в течение минимального срока действия вашего контракта. Это основано на том, что Vodafone предоставляет скидку 2% и не взимает НДС с платы за досрочное завершение (например, £ 100 / 1,2 * 0,98 = 81,67 £ ).

Эта формула для расчета платы за досрочное прекращение действия подробно описана в условиях и положениях Vodafone:

Плата за досрочное расторжение
Если вы откажетесь от контракта по своему плану до истечения срока действия соглашения, вам придется заплатить комиссию за досрочное расторжение.Комиссия основана на ежемесячной плате за план и оставшемся времени, оставшемся на вашем контакте, и может быть рассчитана следующим образом:
Ежемесячная арендная плата за линию (без НДС) X оставшийся контракт (месяцев) X 98%

На сайте Vodafone можно найти следующий рабочий пример:

Ваша ежемесячная плата составляет 45 фунтов стерлингов в месяц, и у вас есть шесть с половиной месяцев до конца минимального срока. У вас также есть постоянная ежемесячная скидка в размере 10 фунтов стерлингов. Мы умножаем 35 фунтов стерлингов (45 фунтов — скидка 10 фунтов стерлингов) на шесть с половиной, что составляет 227 фунтов стерлингов.50, и вычтите НДС из этой суммы, оставив ее на уровне 189,58 фунтов стерлингов. Наконец, мы снимаем 2% с этой суммы, и ваш окончательный сбор за досрочное расторжение составляет 185,79 фунтов стерлингов.


Источник: Поддержка Vodafone: Как мне расторгнуть договор?
Информация о тарифах: Веб-сайт Vodafone

Альтернативы ранней отмене

В общем, по возможности лучше избегать досрочного расторжения контракта на поставку мобильного телефона. Это связано с тем, что вы, по сути, оплачиваете оставшуюся часть контракта, но не получаете услуги взамен.

Существует несколько различных способов уменьшить плату за досрочное расторжение. Например, вы можете сменить трубку вне контракта. В качестве альтернативы, если вы боретесь с плохим покрытием, могут быть способы улучшить покрытие без расторжения контракта.

Смена мобильного телефона

Если вы просто хотите сменить мобильный телефон, это можно сделать вне рамок вашего 24-месячного контракта. Это хороший вариант, если вы хотите сменить мобильный телефон вне рамок обычного контрактного цикла (например,грамм. если вы потеряли старый мобильный телефон, если старый перестал работать или вы хотите его обновить раньше).

Чтобы модернизировать свой мобильный телефон вне рамок контракта, купите разблокированный телефон без SIM-карты. Вы можете купить телефон без SIM-карты в различных магазинах, таких как Amazon или Carphone Warehouse.

Если у вас есть устройство без SIM-карты, вы можете просто поместить в него существующую SIM-карту. Это позволит вам израсходовать оставшуюся часть вашего контракта, и вы не будете платить ненужную плату за досрочное расторжение.По истечении минимального срока действия вашего контракта вы можете перейти на более дешевую сделку только с SIM-картами.

Борьба с плохим покрытием

Если вы боретесь с плохим покрытием мобильной связью дома или на работе, всегда стоит поговорить об этом со своей мобильной сетью. Это может быть временная проблема из-за технического обслуживания вашей местной мачты, или в вашем районе могут быть запланированы некоторые работы по ее улучшению.

Иногда вы сможете использовать такую ​​функцию, как звонки по Wi-Fi, чтобы улучшить покрытие в помещении.Кроме того, некоторые мобильные сети могут предлагать другие приложения и аксессуары для улучшения покрытия в помещении.

В целом, плохое покрытие мобильной связи не позволяет вам досрочно расторгнуть договор без уплаты сбора за расторжение.

Выезд из Великобритании

К сожалению, мало что можно сделать в отношении платы за досрочное расторжение, если вы планируете покинуть Великобританию.

Если вы переезжаете в другую европейскую страну, возможно, вы сможете использовать существующий там контракт с Великобританией.

Если вы переезжаете в страну за пределами Европы, иногда лучше оставить договор мобильной связи открытым. Это позволит вам использовать свой мобильный телефон, когда вы вернетесь в Великобританию, и вы сможете сохранить свой существующий номер телефона в Великобритании.

Если вы постоянно переезжаете за границу и не возвращаетесь в Великобританию, подумайте о том, чтобы спросить друга или члена семьи, не хотят ли они заключить ваш мобильный контракт.

Финансовые трудности

Контракты на мобильные телефоны — это форма потребительского кредита, такая же как и кредит в вашем банке или компании, выпускающей кредитную карту.Если вы считаете, что у вас могут возникнуть трудности с оплатой следующего счета за телефон, вам могут оказать поддержку различные организации. В первую очередь, как можно скорее свяжитесь со своей мобильной сетью. Они должны быть в состоянии предложить вам несколько альтернативных вариантов оплаты. Вы также можете обратиться за советом в Бюро консультаций для граждан и в StepChange Debt.

Если вы просто расторгнете свой контракт без уплаты пошлины за досрочное расторжение, ваши данные обычно будут переданы в агентство по взысканию долгов.Это повлияет на ваш кредитный рейтинг, и погашение долга, вероятно, будет осуществляться другими способами.

В дальнейшем вам может быть полезно получить бесплатную SIM-карту с оплатой по мере использования, поскольку это позволит вам лучше контролировать расходы на мобильный телефон. Также не будет никаких контрактов и платы за досрочное расторжение.

Сборы за период уведомления

Сборы за период уведомления были запрещены в июле 2019 года за аннулирование кодов PAC и STAC.

Если вы расторгаете договор на мобильный телефон в соответствии со стандартным процессом , вам обычно необходимо уведомить об этом за 30 дней.В течение 30-дневного периода вам необходимо будет оплатить вашу обычную ежемесячную плату (также известную как сбор за период уведомления ). Плата за период уведомления будет применяться, даже если вы вышли за рамки минимального срока вашего контракта.

Если вы расторгаете договор на мобильный телефон с помощью процедуры отмены кода PAC или кода STAC , ваша мобильная сеть больше не имеет права взимать плату за период уведомления. Это связано с законодательством Ofcom о коммутации мобильной связи, которое с 1 июля 2019 года запретило накладывать платежи по контрактам.

По возможности, мы теперь всегда рекомендуем использовать процесс отмены кода PAC или кода STAC. Это позволяет вам не платить за период уведомления.

Дополнительная информация

Для получения дополнительной информации см. Наши пошаговые инструкции о том, как расторгнуть договор в каждой сети. Вы также можете узнать больше о процессе PAC Code и о том, как сменить сеть или телефон.

4.16 Безоплаченный отпуск

4.16.1 Утверждение добровольного отпуска без сохранения заработной платы

Добровольный отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен на определенный период времени, как правило, по причинам образования или государственной службы, а также потому, что Институт желает поддерживать связь с этим человеком.Надзорный орган может разрешить физическому лицу взять в любой календарный год неоплачиваемый отпуск продолжительностью, не превышающей обычного периода оплаты труда. Запросы на отпуск продолжительностью более обычного периода оплаты, но менее шести месяцев должны быть одобрены руководителем, главой отдела и соответствующим сотрудником отдела кадров отдела.

Неоплачиваемые отпуска продолжительностью от шести месяцев до одного года должны быть утверждены руководителем, главой отдела, старшим должностным лицом в данной области и соответствующим сотрудником отдела кадров отдела.Если для сотрудника, который запросил отпуск, должность не сохраняется, необходимо получить разрешение вице-президента по персоналу. Неоплачиваемые отпуска не могут превышать одного года, но могут быть продлены в особых обстоятельствах с одобрения вице-президента по кадрам.

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на отпуск без сохранения содержания продолжительностью до 12 недель в течение 12-месячного периода для ухода за своим новорожденным ребенком или ребенком, недавно помещенным к ним для усыновления или опеки; из-за тяжелого состояния здоровья их ребенка, родителя или супруга, требующего участия в уходе; или из-за их собственного серьезного состояния здоровья, включая состояния, связанные с беременностью и родами.Чтобы отпуск был засчитан в 12-недельный период FMLA, сотрудник должен получить письменное уведомление о том, что отпуск считается отпуском по FMLA. (Для получения дополнительной информации см. Раздел 4.5 «Отпуска, предоставляемые в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках».)

Для предоставления неоплачиваемых отпусков требуется гарантия повторного трудоустройства со стороны департамента по окончании отпуска, если иное не разрешено вице-президентом по кадрам, или если должность не была ликвидирована в результате сокращения штата или оперативного изменение обстоятельств, в равной степени применимых к другим аналогичным должностям в отделе.Неоплачиваемые отпуска без сохранения заработной платы аналогичным образом требуют от работника намерения вернуться на работу в конце утвержденного периода отпуска.

4.16.2 Заявление о добровольном отпуске без сохранения содержания

Форма запроса на отпуск сотрудника по причине отсутствия должна быть заполнена как минимум за две недели до предполагаемого начала отпуска без сохранения заработной платы. Все подписи, необходимые для разрешения на отпуск, должны быть получены сотрудником до того, как форма будет отправлена ​​в отдел кадров для окончательного утверждения и обработки.Форма содержит конкретные инструкции по ее заполнению.

4.16.3 Furlough

Недобровольное помещение работника в неоплачиваемый отпуск на определенный срок из-за отсутствия средств является отпуском. Направление сотрудника в неоплачиваемый отпуск в регулярные периоды времени из-за отсутствия работы (например, летом), как правило, не считается отпуском.

Отпуск должен составлять не менее одной недели и не более трех месяцев в течение любого 12-месячного периода (начиная с первого дня отпуска).Персонал с почасовой оплатой может быть отправлен в отпуск с интервалом в один день. Остальные сотрудники могут быть отправлены в отпуск минимум на одну неделю. Сотрудники не могут брать накопленный отпуск во время отпуска. Департаменты должны отправить объяснение причин для рассмотрения и утверждения руководителем департамента и соответствующим сотрудником отдела кадров. Затронутые сотрудники должны получить уведомление за 8 недель (больше уведомлений настоятельно рекомендуется для отпусков на один месяц и более). По окончании периода отпуска сотрудник должен быть восстановлен на своей обычной должности, работать в часах или процентах трудозатрат и выплачиваться, если только сотрудник не будет уволен в соответствии с Разделом 6.3, Увольнение из-за неработающих средств. Подобно сотрудникам, находящимся в других неоплачиваемых отпусках, сотрудник, находящийся в отпуске на 22 рабочих дня или более в течение года, получает пропорциональную долю своего обычного отпуска и отпуска по болезни за этот год. (См. 4.16.4 и 4.16.5 ниже.)

В очень ограниченных обстоятельствах и с предварительного одобрения Исполнительного вице-президента и Провоста могут быть сделаны исключения из определенных положений этого раздела (например, более короткий период уведомления или разрешение использовать отпуск во время отпуска).В таких случаях в письме о отпуске должны быть указаны эти исключения.

4.16.4 Продолжение выплаты пособий во время отпуска без сохранения заработной платы

Сотрудники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, могут сохранить покрытие льгот Института, заключив особые договоренности с Управлением льгот о продолжении выплаты взносов.

4.16.5 Начисление отпуска при отпуске без сохранения заработной платы

Сотрудник, находящийся в отпуске без сохранения содержания в течение 22 рабочих дней или более в течение года, получает пропорциональную долю своего обычного отпуска, полученного в этом году.Разрешенные отпуска без сохранения заработной платы будут считаться непрерывной службой при определении стажа работы в Институте для целей отпуска.

4.16.6 Корректировка отпуска по болезни после отпуска без сохранения заработной платы

Отсутствие в отпуске без сохранения содержания для сотрудника вспомогательного персонала, которое превышает в общей сложности 22 рабочих дня в году (начиная с даты годовщины сотрудника), приведет к сокращению остатка отпуска по болезни из расчета на один день на каждые 22 рабочих дня. дни отсутствия независимо от того, были ли дни отсутствия подряд.Неоплачиваемое время накапливается в сегментах одной пятой рабочей недели (то есть в «днях»). Та же формула применяется к персоналу поддержки, работающему полный и неполный рабочий день.

Каковы права ваших сотрудников на отпуск и оплату труда? • Герой занятости

Когда все происходит, это нормально — не знать, каковы ваши обязанности как работодателя. Это особенно применимо к передаче прав сотрудникам на отпуск и оплату в эти тревожные времена. Многие из наших клиентов просили разъяснений и поддержки по этой теме, поэтому мы работали с нашей дочерней компанией EI Legal, чтобы предоставить вам это удобное руководство, касающееся прав ваших сотрудников на отпуск и оплату.

Эта статья будет охватывать:

  • Отпуск по болезни
  • Выплата в связи со стихийным бедствием при пандемическом отпуске
  • Оставить без оплаты (LWOP)
  • Обычная заработная плата
  • Специальный отпуск
  • Отказаться (бесплатно)
  • Резервирование

Если вы хотите настроить свою команду для удаленной работы, загрузите пакет ответов работодателя на COVID-19 здесь.

Вся информация предназначена только для общего пользования и актуальна по состоянию на 31 августа 2020 года.

Когда применяется отпуск по болезни (личный отпуск / отпуск по уходу)?

Согласно FairWork отпуск по болезни и уходу (также известный как личный отпуск или личный отпуск / отпуск по уходу) позволяет сотруднику брать отпуск, чтобы помочь ему справиться с личной болезнью, выполнять обязанности по уходу или чрезвычайные семейные обстоятельства.

Примечание: Работодатель может предложить ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск (или отпуск за выслугу лет (LSL), если применимо), если у работника не накоплен какой-либо оплачиваемый отпуск по болезни (личный отпуск / отпуск по уходу).

Ситуации, при которых может потребоваться отпуск по болезни; если сотрудник:

  • положительных результатов на COVID-19
  • находится в правительстве ИЛИ по выбору самоизоляции и болен
  • болен какой-либо болезнью или травмой
  • должен заботиться или поддерживать члена их ближайшей семьи или домашнего хозяйства, который болен, травмирован или находится в непредвиденной ситуации, включая, но не ограничиваясь:
    • любая болезнь
    • COVID-19
    • закрытие школы из-за COVID-19
    • Изоляция ребенка / иждивенца по указу правительства в связи с COVID-19 (NB не включает общее страхование изоляции по собственному правительству.Этот отпуск предлагается для неожиданного ухода, необходимого для ребенка, а не для самой изоляции — см. Ниже)

Когда применяется выплата в связи со стихийным бедствием в связи с пандемией?

В ответ на пандемию COVID-19 правительство Австралии ввело специальную выплату в связи с пандемическим отпуском в случае стихийных бедствий для некоторых работников во время коронавируса. Эта выплата доступна имеющим на это право работникам, не имеющим оплачиваемого отпуска по болезни и проживающим в Виктории или Тасмании.

Для получения дополнительной информации о выплате и о том, как ее запросить, посетите: Пандемический отпуск в случае стихийных бедствий.

В некоторых штатах и ​​территориях есть аналогичные схемы (QLD, SA и ACT), которые не подпадают под федеральное правительство. Дополнительную информацию можно найти на веб-сайте правительства штата или территории.

Когда применяется отпуск без сохранения содержания (LWOP)?

Сначала проясним: что такое отпуск без сохранения содержания?

Отпуск без сохранения содержания (LWOP) или неоплачиваемый отпуск — это отсутствие на работе, разрешенное или одобренное работодателем. Иногда это называется отпуском. LWOP редко покрывается современным соглашением или соглашением о предприятии, и это не является установленным законом правом в Австралии.

Могу ли я взять отпуск без сохранения содержания?

Обычно предоставляется на усмотрение работодателя. Работодатель может предложить ежегодный отпуск (или LSL, если применимо), если работник просит об этом и имеет достаточный годовой отпуск.

Ситуации, при которых может применяться отпуск без сохранения содержания; если сотрудник:

  • находится в правительстве ИЛИ по выбору самоизоляции и не болен (т.е. вернулся из-за границы и чувствует себя хорошо) *
  • контактировал с известным случаем COVID-19 и находится под контролем правительства ИЛИ по желанию самоизоляции и не болен
  • вступил в контакт с подозреваемым случаем COVID-19 и находится под контролем правительства ИЛИ по желанию самоизоляции и не болен
  • застрял за границей (на круизном лайнере и т. Д.) Из-за COVID-19

Примечание. Временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни (личный отпуск или отпуск по уходу).Временный сотрудник, который вынужден самоизолироваться или заразился COVID-19, не должен посещать рабочее место без дополнительной оплаты.

Если вы являетесь работодателем и оказались в ситуации, когда вам нужно попросить своих сотрудников взять неоплачиваемый отпуск, или сотрудник хочет самоизолироваться и не может работать удаленно, вы можете загрузить наш бесплатный шаблон соглашения с сотрудником о неоплачиваемом отпуске. . Этот шаблон был написан и одобрен экспертами по трудовому праву и полностью адаптируется к вашей деловой ситуации.

Когда применяется обычная оплата?

Обычная оплата, как следует из названия. Обычная оплата обычно применяется к обычным часам, отработанным в течение установленного нормального рабочего времени.

Обычная заработная плата обычно требуется, если сотрудник:

  • просят не приходить на работу / изолироваться, что не соответствует постановлению правительства
  • работает из дома (и работодатель это одобрил)
  • проходит аттестацию на пригодность к работе под руководством работодателя.После оценки права на отпуск и оплату вернутся к нормальному значению в соответствии с данным руководством.

А, если работодатель:

  • просит сотрудника не приходить на работу / изолировать, не в соответствии с постановлением правительства
  • закрывает предприятие / офис / место по своему усмотрению (не по указанию правительства) в качестве дополнительной меры предосторожности, но роль сотрудника не позволяет работать из дома (то есть работает в кафе, уборщиком, заводским рабочим, ручным трудом, механиком и т. Д.).
  • временно закрывает бизнес из-за спада в работе / бизнесе (см. Избыточность, если это продолжительная ситуация).

Когда применяется специальный отпуск?

Специальный отпуск — это договоренность, предоставляемая работнику, который должен отсутствовать на работе в рабочее время, и не подпадающий под другие виды отпусков.

Например, возможно, стоит подумать о создании нового типа отпуска для пострадавших от COVID-19, оплачиваемого и / или неоплачиваемого. Университет Квинсленда имеет хороший пример этого в действии.

Правительству может потребоваться предложить специальный оплачиваемый отпуск (сверх ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни) в связи с этой пандемией. Это может быть сделано позже как часть пакета стимулов для бизнеса.

Когда применяется увольнение (без оплаты)?

Работодатель может уволить работника в течение периода, в течение которого работник не может быть использован с пользой из-за ряда обстоятельств, включая:

  • забастовки (кроме забастовок, организованных или организованных работодателем).
  • поломка машин или оборудования, если работодатель не может разумно нести ответственность за поломку.
  • прекращение работы по любой причине, за которую работодатель не может нести разумную ответственность.
  • Постановление правительства о закрытии (не по усмотрению компании). Прежде чем действовать, обратитесь за советом.

Что касается прав на отпуск и оплату труда, если работодатель увольняет работника в течение периода в соответствии с Законом о справедливой работе, то работодатель не обязан производить выплаты работнику за этот период.За дополнительной информацией обращайтесь к нашим партнерам в Employment Innovations.

Как правило, работодатель не может «уволить» сотрудника без оплаты только потому, что из-за COVID-19 в бизнесе произошел спад. Однако, если правительство распорядилось не открывать бизнес (а сотрудникам нельзя было поручить какую-либо другую значимую работу), это вполне может дать право на увольнение.

Когда применяется резервирование?

Никто не любит слышать слово «избыточность».К сожалению, вы должны быть готовы к неудачному случаю, когда вам придется это принять.

Что это?

Избыточность — это форма увольнения, но это не увольнение по вине, а обычно вызвано такими факторами, как экономические условия, эффективность бизнеса или технологическое развитие. Чтобы сделать роль сотрудника избыточной, работодатель считает, что его роль и обязанности больше не должны существовать в компании.

Когда сотрудник сокращается на работе, его работодатель может быть вынужден выплатить ему пособие по сокращению штата, также известное как выходное пособие.Как правило, предприятия с менее чем 15 сотрудниками не должны оплачивать увольнение (если современное вознаграждение, договор предприятия или трудовой договор не предусматривает более щедрых условий).

Когда может применяться резервирование:

  • Значительный спад в работе
  • Когда роль и ее обязанности больше не подходят или не нужны в рамках бизнеса

Для COVID-19:

Из-за воздействия COVID-19 мы советуем вам открыто обсудить способы снижения избыточности, если это возможно.Подумайте о разговоре с персоналом и поиске выражения заинтересованности у сотрудников, которые могут согласиться временно сократить часы работы, взять ежегодный отпуск или отпуск без сохранения содержания, где это возможно.

К сожалению, многие компании знают, что это невозможно. Если это так, начните консультацию по поводу увольнений. Руководство по процессу, которому следует следовать при рассмотрении дублирования, можно найти здесь.

Несколько дополнительных советов о том, как поддержать сотрудников

Мы призываем компании продолжать поддерживать своих сотрудников:

Если вы новичок в концепции работы на дому и ищете способы, которыми ваша команда может оставаться продуктивной, у нас есть несколько предложений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top