Дополнительный отпуск пенсионеру работающему: Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Содержание

Отпуск для работающих пенсионеров в 2020 году

Отпуск для работающих пенсионеров — это стандартный период отдыха, гарантированный ТК РФ. Работодателю важно помнить, что в отношении трудящихся пенсионеров предусмотрены особые правила предоставления отпускных. Разберемся, как правильно предоставить отдых и какие ограничения действуют в 2020 году.

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ, к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ.
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ.
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ.
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Предоставление отдыха должно производиться в соответствии с утвержденным на соответствующий календарный год графиком отпусков. Если отпуск предоставляется в разрез с утвержденным графиком, то необходимо внести в документ изменения.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ, работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания (ст. 126 — 128 ТК РФ).


Образец заявления на оплачиваемый допотпуск

Образец заявления на неоплачиваемый отпуск

Подробнее об ОТПУСКНЫХ

  • рекомендации и помощь в решении вопросов
  • нормативные документы
  • формы и образцы их заполнения
‘;}

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам, какой положен

Большое количество людей пенсионного возраста продолжают трудовую деятельность, несмотря на наличие отчислений от государства. Законодательство по-особенному защищает такую категорию граждан, предоставляя им дополнительный отдых.

Что говорит трудовой кодекс

Человек, который продолжил работать после выхода на пенсию, становится обладателем некоторых льгот, одной из которых является дополнительный период отдыха.

Вопросы льготы регулируются следующими статьями Трудового кодекса РФ:

  • 64 – заключенный трудовой договор является основанием для предоставления отдыха;
  • 81 – сотрудника на отдыхе нельзя уволить;
  • 116 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный отдых;
  • 117 – работники вредных и опасных профессий;
  • 118 – работники, занятые на особенных работах;
  • 119 – перечень лиц, которые имеют ненормированный рабочий день;
  • 127 – компенсация в денежном эквиваленте за неиспользованный срок при увольнении;
  • 128 – перечень лиц, которые имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Какой вид отпуска доступен пенсионеру по закону

Вопросы отпуска регулируются главой 19 ТК РФ, где указаны все возможные вариации права любого работника.

Пенсионеру положено три типа отдыха:

  1. Ежегодный оплачиваемый. Предназначен для всех лиц, работающих на основании заключенного трудового договора. Срок составляет не более 28 календарных дней, предоставляется работникам, которые занимают должность в компании не менее полугода.
  2. Дополнительный оплачиваемый. Предоставляется на основании условий труда. В зависимости от места работы будет меняться срок доп. оплачиваемого отдыха.
  3. Неоплачиваемый. Может предоставляться только по согласованию с работодателем. Также для него потребуется причина, которая должна иметь документальное подтверждение. Но пенсионер является особенной категорией, которой не требуется получать разрешение от работодателя.

Внимание! Для получения отпуска пожилому человеку достаточно составить заявление и передать его руководству.

Ежегодный оплачиваемый

За пенсионером сохраняется право получения стандартного отдыха продолжительностью до 28 дней. При этом он сможет использовать дополнительные источники отпуска, которые бывают оплачиваемыми или неоплачиваемыми.

Дополнительно пенсионер получает гарантию того, что он не будет принудительно уволен по решению руководства. Также гражданин не будет отстранен от работы во время отпуска.

Дополнительный оплачиваемый

Такой вид отдыха предоставляется определенным категориям работников. К ним относятся и граждане, которые продолжили трудовую деятельность после выхода на пенсию. Человек может распоряжаться дополнительным оплачиваемым отпуском на свое усмотрение.

Дополнительный отдых может присоединяться к ежегодному отпуску, действующему на всех граждан.
Регулирование вопросов дополнительного отпуска осуществляется при помощи статей 116-119 ТК РФ. Как и основной срок, неиспользованные дополнительные дни могут быть обменены на денежную компенсацию.

Исключением являются работники вредных и опасных производств, которые обязаны использовать полученные дни.

Длительность дополнительного отпуска будет зависеть от категории пенсионера:

  • работа имеет особый характер – 3 дня;
  • должность не подразумевает нормированный рабочий день – 3 дня;
  • имеет статус инвалида – 6 дней;
  • работники опасных и вредных профессий – 7 дней;
  • ликвидаторы последствий аварии и пострадавшие от взрыва ЧАЭС – 14 дней;
  • район работы – территория, приравненная к Крайнему Северу – 16 дней;
  • район работы – территория Крайнего Севера – 24 дня.

Данные сроки являются минимальными. По желанию работодателя дополнительный отпуск может быть увеличен на неограниченное количество дней. Возможность предоставления увеличенного периода отдыха возможна, если компания готова понести затраты, оплачивая эти дни.

Справка! Каждая компания регулирует вопросы дополнительного отдыха в индивидуальном порядке. Поэтому вся информация будет содержаться в договоре или регламентирующих документах.

Неоплачиваемый

Условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы для пенсионеров указаны в статье 128 ТК РФ. На получение такого вида отдыха имеют право только лица, которым не предназначены пенсионные выплаты, регламентируемые статьями 116-119 ТК РФ.

Для каждой категории пенсионеров определяется индивидуальное количество дополнительных дней отдыха:

  • заключение брака, рождение ребенка, смерть родственника – 5 дней;
  • пенсионеры по старости – 14 дней;
  • родители или супруг военнослужащего, погибшего при исполнении обязанностей – 14 дней;
  • ветераны труда – 35 дней;
  • участники ВОВ – 35 дней;
  • инвалиды – 60 дней.

Такой неоплачиваемый отдых предоставляется в полном объеме без возможности вызвать сотрудника до момента окончания срока или до возвращения работника по собственному желанию. Из неоплачиваемого отпуска в трудовой стаж идет не более 14 дней. Весь период, превышающий этот отрезок, не учитывается в качестве страхового стажа.

Дополнительный отдых должен предоставляться в соответствии с требованиями Трудового кодекса:

  • выдается только при заранее оформленном заявлении (руководитель должен быть уведомлен о планируемом отдыхе не позднее, чем за 14 дней)
  • должен быть использован в течение года;
  • выдается по требованию пенсионера;
  • Воспользоваться возможность получения дополнительного отдыха невозможно, если на то отсутствуют основания.

Дополнительный отпуск имеет следующие плюсы:

  1. Можно использовать в любой момент. Законом не устанавливается минимальный срок отпуска.
  2. Прервать отдых может только сам пенсионер. Для этого он должен подать руководству письменное заявление. Исключениями являются стихийные бедствия, катастрофы и другие чрезвычайные происшествия. Тогда возврат к труду будет принудительным.

Внимание!

Отказ от работодателя в предоставлении дополнительного отпуска работающего пенсионеру невозможен, если у пенсионера есть веские причины для требования перерыва в трудовой деятельности. Но имеется и крупный минус – деньги за проведенное время в отпуске не выплачиваются.

Оформление заявления на отпуск

В большинстве организаций уже имеются образцы оформленных заявлений и бланки для заполнения. Но в некоторых случаях нужно самостоятельно составлять документ.

Тогда нужно соблюдать пять требований:

  1. Формат бумаги – А4.
  2. Слева должно иметься чистое поле длиной 30 мм.
  3. Заполнение начинается с правого верхнего угла, где указывается ФИО и должность директора и заявителя.
  4. Ниже по центру указывается название документа “Заявление”.
  5. Тело заявления – просьба с указанием типа, дат начала и окончания и общей продолжительности отпуска.

В готовом заявлении не должны встречаться ошибки, опечатки или исправления.

Изменилось ли что-то в 2019 году

2019 год не принес изменений в систему предоставления дополнительного отпуска для пенсионеров. Граждане все так же могут воспользоваться бонусными днями.

Зато с 2019 года пенсионеры получили возможность оформить дополнительные дни отдыха. Теперь статья 185.1 ТК РФ позволяет пожилым гражданам посещать медицинское обследование без потери заработной платы.

Трудовой кодекс позволяет пенсионерам получить два дня отдыха для прохождения диспансеризации в течение одного года. Эти дни оплачиваются в зависимости от средней заработной платы человека за трудовую смену в течение последнего месяца.

Оформление возможности получения оплачиваемого отпуска для диспансеризации происходит в соответствии с планом:

  1. Согласовать время прохождения осмотра в поликлинике.
  2. Составить заявление и отправить его руководителю.
  3. Получить подпись от руководителя.
  4. Получить приказ, в котором будет содержаться информация о предоставляемом двухдневном отгуле.

Такой период не относится к полноценному отпуску, так как пенсионер отправляется на прохождение комиссии. На данный момент у пенсионеров не существует обязательств предоставлять подтверждения посещения мероприятий, посвященных диспансеризации.

Полезное видео

Дополнительная информация в видео:

длительность и особенности оформления в 2020 году

Отпуск работающим пенсионерамДостигнув пенсионного возраста и оформив пенсию, многие граждане продолжают официально трудиться, исходя из экономических соображений или из желания, быть востребованными в социуме. Однако они не всегда осведомлены, что отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться не только в обычном законодательном порядке, предусматривающем ежегодный оплачиваемый отдых работников на установленный законом срок. Рассмотрим, какие виды отпуска положены работающим гражданам пенсионного возраста, в чем их особенность и порядок оформления.

Какие отпуска полагаются работающим пенсионерам?

Независимо от того, что в 2019 году применились новые условия ухода на заслуженный отдых, предусматривающие пенсионный возраст для женщин 60 лет, а для мужчин 65 лет, льготные условия режима труда в случае наступления пенсионного возраста сохранились.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос экспертуПо-прежнему в период продолжения работы пенсионерам со стороны государства предусматриваются определенные преференции в части предоставления отпускного времени для отдыха. Возможным вариантам отпуска, предоставляемого работающим гражданам, посвящена 19 глава ТК РФ. Она касается и работающих граждан, достигших пенсии.

По законодательству сотрудникам, достигшим пенсионного возраста, полагается:

  • обязательный ежегодный отпуск с выплатой пособия продолжительностью в 28 дней по календарю;
  • дополнительные отпускные дни с оплатой в количестве, зависящем от характера работы и места ее расположения;
  • отпуск без предоставления оплаты, предоставляемый пенсионерам по их желанию на двухнедельный срок.

Рассмотрим особенности каждого вида отпуска.

Обязательный ежегодный отпуск для пенсионеров

Как и любым, работающим официально гражданам, пенсионерам ежегодно должен предоставляться отдых продолжительностью в 28 дней по календарю. Предоставляться он может после шести месяцев после устройства на работу.

В отпускной период за сотрудниками сохраняется занимаемая ими должность и место работы. Отпускное время предприятие обязано оплатить в размере начисленной за эти дни суммы среднего дневного заработка. Это положение гарантировано статьей 115 ТК РФ всем работникам, в том числе, работающим пенсионерам. Поэтому их оплачиваемый основной отпуск не может составлять меньше, установленных законом, 28 дней.

Если пенсионер совмещает работу в одной или разных организациях, то для него должны применяться такие же условия и права на ежегодный отпуск. Это закреплено в ст. 286 ТК РФ.

Важно! Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный годовой период, исчисляемый с момента устройства сотрудника на предприятие, за исключением первого отпуска, который работник может брать авансом через 6 месяцев непрерывного труда.

Брать отпуск, как остальные сотрудники, пенсионер может в согласованное с администрацией время, по составленному ранее графику. Отпуск на основании заявления пенсионера может переноситься на другое время, отличное от графика, при условии согласования с работодателем. Для этого должна быть уважительная причина.

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

  • Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
  • Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
  • Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
  • Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Выплата пособия должна производиться не позднее трех дней до начала отпуска.

При осуществлении пенсионером трудовой деятельности по временному договору сроком менее 2 месяцев, либо выполнении им сезонной работы, расчет продолжительности отпуска осуществляется, исходя из условия предоставления двух отпускных дней за каждый отработанный месяц. Такое положение введено ст. 291 и ст. 295 ТК РФ.

Дополнительный отпуск с оплатой

Сверх установленных государством 28 отпускных дней с оплатой пособия некоторым категориям работников полагаются дополнительные дни отдыха с компенсацией заработка.

К таким сотрудникам относятся граждане, чья деятельность происходит:

  • в условиях с экстремальным климатом, в отдаленных районах Крайнего Севера. Им предусматриваются 24 дополнительные дни для отдыха;
  • в других экстремальных зонах, с климатом, приравненным к условиям Крайнего Севера. Им полагаются дополнительно 16 оплачиваемых дней;
  • в опасных, вредящих здоровью, условиях. Им полагаются дополнительные 7 дней отпуска;
  • при имеющейся инвалидности. Они могут отдыхать дополнительно 6 дней;
  • в особых экстремальных условиях. Продолжительность предоставляемого отпуска оговаривается при заключении договора с работодателем;
  • в условиях с ненормированным рабочим днем. Им добавляют дополнительно три отпускных дня.

Дополнительный отпуск предоставляется для всех перечисленных сотрудников, в том числе и лицам пенсионного возраста. Его можно использовать одновременно с основным отпуском, положенным по закону.

На некоторых предприятиях работодатели сами внутренними распоряжениями или условиями коллективного договора устанавливают предоставление дополнительных отпускных дней возрастным работникам, независимо от условий труда, так как сам труд в пожилом возрасте можно считать особым.

Комментарий специалиста

Леонов Виктор

Юрист

Задать вопрос эксперту

По согласованию с самим сотрудником-пенсионером дополнительные дни отпуска могут заменяться денежной выплатой. Исключение составляет отпуск, предоставляемый сотрудникам, работающим во вредных условиях.

Отпуск пенсионерам без выплаты пособия

Согласно статье 128 ТК РФ сотруднику пенсионного возраста полагается кроме основного ежегодного отпуска дни отдыха без выплаты пособия на срок в две недели (14 дней). Взять отпускные неоплачиваемые дни сотрудник, если он пенсионер, может по своему желанию в любое время, подав об этом руководству предприятия свое заявление. В сравнении с основным отпуском, подлежащим обязательному согласованию с работодателем и предоставляемым в соответствии с составленным графиком, неоплачиваемый отдых должен предоставляться в течение года по первому требованию самого пожилого работника, согласовывать его с руководством не требуется.

Важно! Отзывать пенсионера из отпуска раньше положенного времени незаконно, кроме случаев форс-мажора.

Право на отпуск без сохранения заработной платы имеют все пенсионеры, независимо от условий и характера труда, а также его графика. Продолжительность бесплатного отдыха зависит от статуса работающего пенсионера. Например, если он является инвалидом, то ему кроме основного отпуска положено 60 дополнительных дней отпуска каждый год без выплаты пособия. Ветеранам ВОВ предоставляется отдых продолжительностью в 35 дней.

Дополнительный отпуск без оплаты, предоставляемый ветеранам труда

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

В России существует такое понятие, как ветеран труда. Такое звание имеют многие граждане пенсионного возраста, в том числе и работающие. Поэтому важно, какова продолжительность предоставляемого им отпуска без оплаты, отличается ли он от двухнедельного неоплачиваемого отдыха, предоставляемого всем работающим пенсионерам.

Законодательно для граждан, имеющих звание ветеранов труда, увеличение срока дополнительного бесплатного отпуска не предусмотрено. Однако для некоторых регионов органами местной власти для этой категории работников установлен срок такого отпуска продолжительностью 35 дней по календарю. Например, такое положение введено для трудящихся пенсионеров – ветеранов труда, проживающих в Московской области.

Порядок оформления неоплачиваемого отпуска

Порядок оформления неоплачиваемого отпускаКак было сказано ранее, основной отпуск с выплатой пособия предоставляется сотрудникам пенсионного возраста на основании составленного и утвержденного графика отпусков. В независимости от условия оформления пожилым работником пенсии, первый отпуск ему может предоставляться после шести месяцев работы на предприятии. Дополнительный же неоплачиваемый отпуск он может взять и ранее шестимесячной отработки. Для того, чтобы отдыхать на законных основаниях и не потерять рабочее место, работник-пенсионер должен:

  • подать руководителю предприятия заявление на неоплачиваемый отпуск. Заявление носит уведомительный характер, т. к. разрешения на него не требуется;
  • убедиться в том, что его зарегистрировали в журнале входящих документов, и руководитель был ознакомлен с документом, поставив на нем свою подпись;
  • ознакомиться с приказом, изданным отделом кадров предприятия на основании подписанного руководителем заявления, также поставив на нем подпись;
  • с указанной в приказе даты спокойно уйти в предоставленные дни отдыха.

Писать заявление можно в произвольной форме или воспользоваться бланком, предоставленным секретарем руководителя или канцелярией отдела кадров. Заполнять бланк можно вручную или использовать форму, заполнив ее в электронном виде.

Заявление должно содержать:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • полное наименование предприятия;
  • название документа «Заявление»;
  • суть заявления с указанием причины предоставления отпуска. Документально подтверждать ее не требуется;
  • дату, с которой требуется отпуск и его окончание;
  • подпись автора заявления и дату его написания.
Важно! Если работник-пенсионер решит уволиться с предприятия, то ему обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные дни основного отпуска. А вот отрабатывать положенные по закону две недели его обязать не могут.

Как работающему пенсионеру получить дополнительный отпуск?

Помимо стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, работающий пенсионер вправе получать дополнительные свободные от работы дни. Порядок и условия получения данного вида отдыха регулируются ТК РФ (ст. 128) и 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 (п. 1. ст. 7).

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Существующее законодательство рассматривает деятельность работающих пенсионеров, как особый вид труда. Связано это с тем, что, имея законное право на отдых, эти люди приняли решение продолжать трудовую деятельность. На этом основании государство предусмотрело дополнительные права данной категории лиц на получение отдыха.

Актуальной данная возможность является для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Дополнительные дни могут быть использованы с целью посещения санатория, родственников, нахождения в домашней обстановке. Провести положенное время отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Преимущества данной льготы для пожилых людей:

  • оформляется по желанию работника;
  • разрешается использование вместе с  или отдельно от него;
  • предусмотренная оплата за отдых для некоторой категории пенсионеров.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

К перечню лиц, имеющих возможность воспользоваться правом на оплачиваемый дополнительный отпуск, относятся работники, осуществляющие свою трудовую деятельность:

  • на вредном или опасном производстве;
  • с особым характером труда;
  • с ненормированным рабочим графиком;
  • находящиеся на Крайнем Севере.
Помимо перечисленных категорий граждан, оплатить дополнительное время отдыха компания может на основании коллективного договора.

Документ имеет юридическую силу для конкретной организации и содержит условия, обязательства сторон и сроки исполнения, которые касаются оплаты труда и продолжительности отдыха, не противоречащие действующему законодательству. Ответственность за выполнение данного договора несут административные органы компании.

Дополнительный отпуск за свой счет

Статьей 128 ТК РФ установлен порядок получения отпуска за свой счет по желанию трудящегося. Поскольку пенсионеры – это льготная категория граждан, наниматель не имеет права не подписать заявление.

Пожилой человек может выбрать любое время года и любую дату для начала отдыха вне зависимости от того, когда был основной отпуск. Кроме того, допустимо продлять обязательный ежегодный отпуск на дополнительные дни.

Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории, к которой относится работник.

Законодательно предусмотрена возможность устанавливать количество добавочных дней непосредственно работодателем. Осуществляется это на основе коллективного договора или локального нормативно-правового акта компании с учетом действующего законодательства. В этом случае организация должна иметь финансовые и производственные возможности для предоставления трудящимся пожилым людям таких дней.

Основания для предоставления

На основании ст. 128 ТК РФ право на данный вид отдыха имеют следующие категории работников:

  • достигшие пенсионного возраста;
  • ветераны ВОВ;
  • инвалиды.

На какой срок предоставляется

Действующее законодательство не предусматривает какие-либо особенные нормы учета дополнительных отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому их предоставление осуществляется на общих условиях для отдельной категории граждан и составляет для работников:

  • вредных и опасных производств – 7 дней;
  • работников Крайнего Севера – 24 дня, а приравненных к нему территорий -16;
  • с ненормированным рабочим графиком – 3 дня;
  • подвергшихся радиации на Чернобыльской АЭС – 14 дней.

На основании ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для работающих пенсионеров может составлять:

  • участник ВОВ – 35 дней;
  • пенсионер по старости – 14 дней;
  • работающий инвалид – 60 дней;
  • все работники в период рождения ребенка, свадьбы или похорон – 5 дней.

Подавая заявление, нужно учесть, что указанная продолжительность не статичный, а динамичный показатель, который зависит от категории трудящегося и вида предоставляемого отдыха.

Указанная выше продолжительность отдыха – это максимально возможное количество дней, на которые может рассчитывать персонал компании. В некоторых ситуациях для работника является гораздо выгоднее не использовать все дни. Это может быть связано с необходимостью заработка денег или накопления трудового стажа (только первые 14 дней отпуска засчитываются в стаж).

Порядок предоставления дополнительного отдыха

Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.

В некоторых случаях отсутствие уважительных причин, на основании которых требуется отдых, позволяет нанимателю перенести даты начала отпуска на другое время в связи с острой производственной необходимостью.

Порядок и правила оформления

Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:

  • ФИО и должность руководителя;
  • название компании;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • заголовок «Заявление»;
  • указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
  • дату начала и дату окончания отпуска;
  • срок, на который он необходим;
  • дата составления заявления и подпись работника.
Образец заявления на получение дополнительного отпуска можно посмотреть здесь.

Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.

Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера

Трудовое законодательство позволяет  отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.

Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера:

  • стихийное бедствие;
  • техногенная катастрофа;
  • производственный простой.

В таких ситуациях согласие на прерывание отпуска не требуется.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

97

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Работающий пенсионер — такой же работник, как и лица, пенсионного возраста не достигшие, однако у него есть некоторые преимущественные права. Кроме обычных гарантий по ТК РФ, пенсионеру может предоставляться дополнительный отпуск. Расскажем, в каких случаях и в каких временных рамках он может быть предоставлен.

Отпуск бывает разный

Какие возможности воспользоваться отпуском есть у пенсионера? Чтобы разобраться в нюансах предоставления дополнительных отпусков, ответим сначала на этот вопрос. В первую очередь, как и все другие сотрудники, он имеет право на очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Иные отпуска можно считать дополнительными. Они могут:

  • оплачиваться;
  • предоставляться без оплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы регламентируется ст. 128 ТК РФ. Заметим, работодатель в общем случае не обязан давать разрешение на отпуск, а лишь может это сделать при взаимном согласии с работником (абз. 1 ст. 128).

Однако, если речь идет о работающих пенсионерах, дополнительный неоплачиваемый отпуск администрация предоставить обязана. При этом продолжительность для «обычного» работающего пенсионера, такого же пенсионера с инвалидностью и пенсионера – участника ВОВ будет разной.

Некоторые категории работников имеют право взять дополнительный оплачиваемый отпуск. Относятся ли к ним пенсионеры? Обратимся к ст. 117, 118, 119 ТК РФ. В них указано, что работники на вредных и других, отличающихся от стандартных, рабочих местах могут получить оплачиваемые дополнительные дни отпуска. Как таковые, пенсионеры, пенсионеры-инвалиды, участники ВОВ не упомянуты в этих статьях. Вместе с тем если гражданин пенсионного возраста выполняет работу, о которой идет речь в этих статьях ТК, такой отпуск ему положен.

Дополнительные оплачиваемые отпуска пожилым работникам могут предоставляться и сверх указанных норм.

Такое решение принимает администрация. Для этого в колдоговоре, ЛНА должно быть положение о предоставлении всем работающим пенсионерам дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ абз. 2).

Далее разберемся подробнее в сроках и условиях предоставления дополнительных отпусков пожилым сотрудникам.

Особенности предоставления дополнительного отпуска

Начнем со ст. 128 ТК РФ. Отпуск без оплаты его содержания гарантирован вне зависимости от согласия администрации:

  • пенсионерам по возрасту (старости) – 14 к. дн.;
  • участникам ВОВ — 35 к. дн.;
  • инвалидам пенсионного возраста — 60 к. дн.

Для ветеранов труда, согласно ст. 128 ТК РФ, увеличение дополнительного отпуска не предусмотрено. При желании взять дополнительное время для отдыха они могут рассчитывать на стандартные 14 дней в год. Сверх этого срока указанный вид отдыха может быть им предоставлен на основании ст. 22 ФЗ-5 от 12/01/95 «О ветеранах», если в субъекте РФ принят соответствующий правовой акт.

По нормам, прописанным ст. 116, 117-119 ТК РФ, пенсионерам даются оплачиваемые отпуска дополнительно, если:

  • они работают во вредных (опасных) условиях;
  • они работают на Кр. Севере и законодательно приравненных к нему регионах;
  • их характер работы признан особым на уровне Правительства РФ;
  • они работают в условиях ненормированного рабочего дня.

Кроме того, работающий пенсионер, если он имеет статус госслужащего, может рассчитывать на более продолжительный, по сравнению со стандартным, отпуск – от 30 дней и выше, в зависимости от выслуги лет (ст. 46 ФЗ-79 от 27/07/04 «О госслужбе»). Законодательство определяет 30-дневный отпуск как основной, а дни за выслугу относит к дополнительным оплачиваемым отпускным дням.

Аналогичные положения действуют в отношении муниципальных служащих (ст. 21 ФЗ-25 от 02/03/07 «О муниципальной службе»), в том числе и пенсионного возраста, продолжающих трудиться.

На заметку! Сотрудник-пенсионер может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если у него появились внуки (ст. 256 ТК РФ).

Основной и дополнительный оплачиваемый отпуска можно суммировать (ст. 120 ТК РФ). В то же время, исходя из норм ст. 128 НК РФ, суммировать дополнительные отпуска за свой счет нельзя. Предоставляется только один дополнительный отпуск, наибольшей продолжительности. Это правило актуально в случае, когда у работающего пенсионера есть право получить дополнительный отпуск сразу по нескольким основаниям, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право взять дополнительные дни отпуска по региональному законодательству, если он ветеран труда. Этот фактор тоже учитывают при выборе основания для отпуска.

Тезисно

  1. Дополнительные отпуска продолжающим трудиться пенсионерам оформляются на основании ст. 128 ТК РФ. Они не оплачиваются. Длительность их зависит от статуса пенсионера. Инвалидам и участникам ВОВ предоставляются более продолжительные отпуска.
  2. Если имеется несколько оснований уйти в такой отпуск, сроки не суммируются, а выбирается наибольший законный период и оформляется отпуск по этому основанию.
  3. Отпуск без оплаты ветеранам труда может быть предоставлен на основании решений региональных властей.
  4. Оплачиваемые отпуска, в дополнение к основному, пожилым сотрудникам предоставляются, если они трудятся в особых, отличающихся от стандартных, условиях, либо являются государственными, муниципальными служащими. Продолжительность и условия предоставления таких отпусков регулируются целым рядом федеральных законодательных норм.

Как работающему пенсионеру получить дополнительный отпуск в 2020 году: необходимые документы для оформления

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: количество дней и порядок полученияДополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 году: количество дней и порядок получения

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: количество дней и порядок получения

Для того, чтобы был предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, необходимо выполнение некоторых условий.

Российские граждане пожилого возраста, которые не спешат увольняться с предприятия, на законном основании могут пользоваться некоторыми льготами, которыми государство поощряет их. Предоставление дополнительного отпуска работающим пенсионерам является одной из таких привилегий.

Дополнительные дни могут быть оформлены на сотрудника на основании ст. 128 ТК РФ. Для этого необходимо заявление от работника и согласие начальника.

Условия или особенности работы, форма заключения трудового договора никак не влияют на дополнительное время законного отдыха.

Законодательная сторона вопроса

Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ.

Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.

Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется.

Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн. Это время работодателем не оплачивается.

Работающий пенсионерРаботающий пенсионер

Работающий пенсионер

Дополнительные 7 дней отпуска работающим пенсионерам полагаются, согласно закону, каждый год, если они имеют статус ветерана ВОВ. Пенсионерам-инвалидам государство дает право на 60-дневный отдых, который сотрудники оформляют за свой счет.

Работники, являющиеся ветеранами труда, могут потребовать у своего работодателя внеочередной отгул в то время, когда им удобно.

Длительность срока пребывания вне работы, согласованная обеими сторонами, отсчитывается с момента поступления заявления.

В некоторых случаях может понадобиться отгул, который оформляется в связи с уходом за ребенком. Такую возможность имеют работники в том случае, если родители отказываются от своего права на такой вид отдыха.

Виды отгулов

Закон о дополнительном отпуске работающим пенсионерам можно найти в 19 главе ТК РФ.

Здесь помещена вся информация относительно существующих видов отпускных периодов.

Жителям России, которые будучи на пенсии, решили продолжать трудиться, предоставляются следующие типы отпускных дней:

  1. оплачиваемый ежегодный – дается всем работникам в количестве 28 дн., при условии наличия шестимесячного периода работы до этого;
  2. оплачиваемый добавочный – возможность оформления и продолжительность зависят от особенностей работы;
  3. неоплачиваемый – дается по определенным причинам с согласия руководствующего состава предприятия.

Письменное обращение служит основанием для оформления одного из видов вне рабочего срока. Время отдыха может быть от 14 до 60 дн.

Оплачиваемый отдых

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам по той причине, что их трудовая деятельность рассматривается как особый вид труда – граждане, уже заслужившие пенсионное обеспечение от государства, не прекратили трудиться.

Это одна из причин, на основании которой эта категория населения имеет право на добавочное время нахождения вне работы. Оно может быть использовано вместе с основным периодом, или в другой период, когда необходимо.

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеровОплачиваемый отдых работающих пенсионеров

Оплачиваемый отдых работающих пенсионеров

Вопросы, касающиеся оплачиваемого срока прибавочных отпускных дней, оговариваются в статьях 116-119 ТК РФ. Некоторые работники предпочитают получить компенсацию в виде денег вместо отдыха.

Таким правом обладают сотрудники предприятий, принадлежащих к категории опасных или вредных.

От особенностей труда и категории, к которой принадлежит работник, зависит сколько дней дополнительного отпуска положено работающему пенсионеру.

Дополнительные дни к отпуску работающим пенсионерам:

  • с ненормированным рабочим днем – 3;
  • выполняющим работу с особенностями – 3;
  • для работников Крайнего Севера – 24;
  • для работников в районах, приравненных к северным, – 16;
  • вредные и опасные условия труда – 7;
  • с официально подтвержденной инвалидностью – 6;
  • участникам ликвидации на ЧАЭС – 14.

Трудовой Кодекс дает право работодателю самостоятельно определить время внеочередного отгула для сотрудника, если все сделано по правилам.

Организация должна располагать производственными и экономическими ресурсами для реализации такой возможности. Условия оформления и прочие нюансы решаются на местном уровне профсоюзными органами.

Неоплачиваемый отпускной срок

Относительно неоплачиваемого еще одного отгула, условия его предоставления помещены в 128 статье ТК РФ.

За свой счет могут взять дополнительные дни граждане, не принадлежащие ни к одной из категорий, описанных выше.

Это время исчисляется в днях и для каждой группы лиц предусмотрено право на определенное их количество:

  1. для работников, получающих пенсионное обеспечение по старости – 14;
  2. для участников ВОВ – 35;
  3. для ветеранов труда – 35;
  4. для лиц с инвалидностью – 60;
  5. для близких родственников погибших военнослужащих, или умерших в результате полученного во время службы заболевания – 14;
  6. свадьба, смерть родного человека, рождение ребенка – 5.

В статье Трудового Кодекса помещено разъяснение, что такого рода отгул продолжительностью в 14 дн., предусмотрен для всех сотрудников, пребывающих в пенсионном возрасте; военнослужащих в отставке; других лиц. Не распространяется данное положение на ветеранов, инвалидов и приравненных к ним категорий.

Отзывать сотрудника из взятого за свой счет отгула никто не имеет права – такое возможно лишь при обстоятельствах форс-мажорного характера. В стаж работника идет запись только о 14 днях данного периода.

Оформление

На каждом предприятии существует разработанный график и порядок предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам.

Не обязательно, чтобы сотрудник уже получал пенсию. Получить первый полагающийся срок освобождения от работы можно, если проработать в организации минимум шесть месяцев.

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионеромОформление дополнительного отпуска работающим пенсионером

Оформление дополнительного отпуска работающим пенсионером

Относительно отдыха за свой счет, то его можно оформить ранее, не отрабатывая полгода.

Получить добавочные отпускные дни можно так:

  • самостоятельно написать письменное обращение (заявление), адресованное руководителю;
  • дождаться подписи начальника;
  • в отделе кадров оформляют приказ на основании обращения;
  • руководитель подписывает приказ;
  • с даты, упомянутой в приказе, сотрудник может не выходить на смену.

Без согласования вопроса с руководителем нельзя самостоятельно организовать свой отдых. Работодатель не имеет права отказывать члену коллектива в предоставлении временного освобождения от труда после письменного обращения.

Заключение

Временное освобождение от трудовой деятельности на общих правах, или добавочное время для этого гарантированы работникам пенсионного возраста на уровне Трудового Законодательства. Данным правом сотрудник обладает до момента прекращения трудового договора.

Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

  1. Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
  2. Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

  • Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
  • Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
  • Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
  • Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

  1. Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
  2. Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2020 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

  • 24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
  • 16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
  • 14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
  • От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
  • 6 д. — выплаты инвалидам.
  • 3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать  семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано,  что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2018 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел  к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

  1. Заявление пишется на листе А4.
  2. Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
  3. Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
  4. В центре указывается слово «Заявление».
  5. В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день  начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Юрист готов ответить на ваши вопросы.

Пенсионные ссуды: Как получить ссуду на пенсионные выплаты

Кредиторы имеют более строгие критерии для тех, кто получает пенсию по инвалидности (DSP), пособие по уходу или пенсию по возрасту. Читайте дальше, чтобы узнать, какие варианты ссуды доступны пенсионерам, а также о критериях отбора и соответствующих расходах.

Испытываете ли вы финансовые затруднения?

Если вы испытываете финансовые затруднения и хотите поговорить с кем-нибудь за бесплатными финансовыми советами, информацией и помощью, вы можете позвонить по горячей линии финансовых консультантов по номеру 1800 007 007 (работает с 9:30 до 16:00, с понедельника по пятницу).Если вы испытываете финансовые проблемы, связанные с пандемией коронавируса, вы можете иметь право на дополнительную поддержку. Узнайте больше здесь: https://www.finder.com.au/coronavirus-financial-help

⚠️ Предупреждение о заимствовании

Вам действительно нужен кредит сегодня? *

Занимать небольшие суммы денег может быть дорого, а заимствование может не решить ваши денежные проблемы.

Проверьте свои возможности, прежде чем брать взаймы:

  • Чтобы получить информацию о других вариантах управления счетами и долгами, позвоните по номеру 1800 007 007 из любой точки Австралии, чтобы поговорить с бесплатным и независимым финансовым консультантом
  • Поговорите со своим поставщиком электроэнергии, газа, телефона или водоснабжения, чтобы узнать, можете ли вы разработать план оплаты
  • Если вы получаете государственные пособия, спросите, можете ли вы получить аванс от Centrelink: Телефон: 13 17 94

Правительственный веб-сайт MoneySmart показывает, как работают ссуды на небольшие суммы, и предлагает другие варианты, которые могут вам помочь.

* Это заявление является требованием правительства Австралии в соответствии с Национальным законом о защите потребительских кредитов 2009 года.

Пенсионер? Щелкните здесь, чтобы просмотреть варианты ссуды

Какие варианты ссуд есть у пенсионеров?

Доступные ссуды будут зависеть от вашего финансового положения, а также от типа получаемой пенсии. Вот несколько вариантов, которые могут рассмотреть пенсионеры:

  • Ваш существующий банк. Если у вас был счет в своем банке или кредитном союзе и у вас хорошая история с ним, это может быть хорошим началом.Вы можете посетить филиал, чтобы обсудить свои варианты и узнать, какие кредиты могут быть доступны.
  • Потребительские кредиты Low doc. Эти ссуды предназначены для соискателей, работающих не по найму, или для заемщиков, доходы которых связаны с инвестициями. Имейте в виду, что эти ссуды обычно имеют более высокие процентные ставки и обычно позволяют вам занимать только до 80% от стоимости недвижимости.
  • Краткосрочные ссуды. Это небольшие ссуды с краткосрочным погашением. Обычно вы можете занять от 100 до 2000 долларов на срок от 16 дней до 1 года.Ваши доходы и расходы будут проверены до того, как ваш кредит будет потенциально профинансирован. Имейте в виду, что эти ссуды сопровождаются гораздо более высокими комиссиями и более короткими сроками погашения, чем другие стандартные ссуды для физических лиц, и могут включать множество дополнительных сборов.
  • Банковские кредиты. Некоторые банки, например, перечисленные в таблице выше, рассматривают кандидатов, получающих пенсию по инвалидности или пенсию по возрасту. Обычно для утверждения вам необходимо соответствовать критериям минимального дохода.
  • Кредиты пенсионерам. Это ссуды, специально предназначенные для людей, получающих пенсию по возрасту, самофинансируемых пенсионеров или пенсионеров. Перейдите по ссылке ниже, чтобы узнать больше о пенсионных займах.

Варианты ссуды для пенсионеров

Краткосрочная ссуда Credit24

  • Кредит до 2000 долларов США
  • Примите решение за считанные минуты
  • Гибкие выплаты

100% конфиденциальная заявка

Предложение краткосрочной ссуды Credit24

Credit24 предлагает быстрое и простое онлайн-приложение на сумму до 2000 долларов.Вы можете подать заявку 24/7 с хорошим кредитным рейтингом и трудоустройством для утверждения.

  • Сумма кредита: 2000 долларов США
  • Срок кредита: 6-12 месяцев
  • Срок сдачи: в тот же день — применяются условия
  • Комиссии: 20% от суммы кредита + 4% от суммы кредита ежемесячно.
  • Вы должны зарабатывать $ 600 в месяц
  • Быстрое и легкое одобрение кредита с хорошей кредитной историей
Перейти на сайт Сортировать по:
имя Товар

2000 долларов США

6-12 месяцев

В тот же день — действуют условия

10 долларов

Комиссия за учреждение кредита 20% + 4% ежемесячно.

396 долл. США

Credit24 предлагает эту ссуду до 2000 долларов и дает вам 12 месяцев на погашение.

.

Закон о занятости 101: Учет отпускных

Может показаться неожиданным, что в США нет законов, требующих от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. США — одна из немногих промышленно развитых стран, где правительство не регулирует льготы в частном секторе труда.

С другой стороны, как только бизнес устанавливает политику, он должен быть уверен, что соблюдает соответствующие федеральные законы и законы штата. Другими словами, как только это обещано, сотрудники имеют право на отпуск и оплату.

Вся работа и без развлечений

США не обязывают владельцев бизнеса выплачивать отпускные. Но, к счастью, даже несмотря на то, что правительство не будет оказывать давление на владельцев бизнеса с целью предоставления им отпуска, старая добрая конкуренция это сделает. И для того, чтобы любая компания оставалась конкурентоспособной в найме самых лучших и талантливых, отпуск обычно занимает первое место в списке преимуществ.

Что сотрудники должны знать о политике компании в отношении отпуска?

Лучшее, что вы можете сделать, чтобы вооружиться, — это прочитать справочник сотрудников вашей компании.Если справочник плохо написан, не соответствует законам штата или федеральным законам или не следует политике собственной компании, сотрудники могут сослаться на него, чтобы доказать несправедливость в политике отпусков и открыть бизнес для судебных исков.

Что нужно знать владельцам бизнеса о выплате отпускных?

Вашим первым шагом в качестве владельца бизнеса всегда будет проверка трудового законодательства вашего штата в отношении отпуска для каждого сотрудника.

Вы захотите оценить, кто имеет право на отпускные, с учетом того, какие сотрудники работают полный или неполный рабочий день.Вы также захотите проверить, как отпуск распределяется пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день. Затем вы можете приступить к определению или, возможно, пересмотру политик вашей собственной компании.

Когда вы это сделаете, вы захотите рассмотреть, как начисляется и накапливается отпуск. Ознакомьтесь с законами о начислении и накоплении, чтобы руководствоваться книгой при определении того, как сотрудники получают отпуск. Традиционно компании позволяют сотрудникам накапливаться в зависимости от стажа работы или периода оплаты.

Неиспользованный отпуск

Следующее большое препятствие — неиспользованный отпуск.В зависимости от штата эта область трудового права может быть сложной, поэтому будьте осторожны. Планируете ли вы ограничить переходящий отпуск? Будьте осторожны с покупателями: в некоторых штатах, например, в Калифорнии, работодатели не могут применять политику отпуска по принципу «используй или потеряй». Политика использования или потери в основном гласит, что сотрудник лишается накопленного отпуска, если он не использовался до даты годовщины. И наоборот, работодатель может ограничить количество отпусков, которые могут накопить сотрудники.

Неиспользованный отпуск при расторжении договора

Вам может быть интересно, что происходит, когда вы увольняете сотрудника.Помните, что в штатах могут быть законы, защищающие сотрудников, у которых накоплен отпуск и соответствующая заработная плата. Таким образом, если у сотрудника начисляется время отпуска, компания должна выплатить отпускные по окончании работы.

Также работодатель не может удерживать отпускные без согласия работника. Таким образом, владелец бизнеса должен выплатить всю заработную плату, включая накопленный отпуск, в установленный период времени после увольнения сотрудника. Работодатель не может удерживать отпускные в качестве меры дисциплинарного воздействия в отношении уволенного сотрудника.Фактически, некоторые штаты будут преследовать безответственного работодателя. Сотрудники также могут подать иск в гражданский суд, даже если в их штате нет конкретных законов, касающихся окончательной заработной платы.

Дискриминация

Опять же, после того, как вы на месте, вы не сможете управлять отпуском дискриминационным образом. Работодатель, который произвольно или непоследовательно нарушает свою собственную политику отпусков со своим сотрудником или отказывается получать отпускные при увольнении, может нарушать федеральные законы, особенно если работодатель использует отпуск в качестве ответных мер против сотрудника.Сотрудники могут оспорить несправедливую или непоследовательную политику отпуска в соответствии со следующими федеральными законами:

Государственный отпуск с защитой

Существует также защищенный государством выходной. Виды отпуска, охраняемые законом, включают: голосование, присяжные заседатели, военный отпуск, а также FMLA. Работодатели должны тщательно проверять федеральные законы и законы штата, потому что также могут быть случаи, когда сотрудника нельзя заставить использовать отпуск для такого отсутствия.

  • Голосование. Несмотря на то, что федеральных законов, требующих от частных работодателей предоставления сотрудникам перерыва для голосования, нет, 32 штата требуют оплачиваемого времени для голосования. В зависимости от закона штата, нарушения могут привести к штрафам или даже тюремному заключению для нарушителей.
  • Военный отпуск. Любой служащий, призванный на военную службу, обучение или резерв, который не является временным служащим, подпадает под действие федерального закона. Работодатель не вправе брать отпуск из военной службы в отпуск. Работник может использовать свой оплачиваемый отпуск, если военный отпуск не оплачивается.
  • Обязанности присяжных. Как федеральное законодательство, так и законы штата требуют, чтобы работодатели любого размера предоставляли сотрудникам отпуск присяжных. В соответствии с федеральным законом сотрудники имеют право брать отпуска для работы в федеральном жюри. Законы штата защищают сотрудников, участвующих в работе государственных и местных присяжных. Нарушения со стороны работодателей могут рассматриваться как неуважение к суду, проступки или предоставление сотрудникам полномочий на обращение в суд.
  • FMLA. Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам требует от покрываемых работодателей предоставления работникам до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода.В то время как федеральный закон направлен на работодателей с 50 и более сотрудниками, в некоторых штатах есть законы о семейном отпуске по болезни для компаний с гораздо меньшим числом работодателей.

Последняя мысль

Несмотря на то, что в США нет конкретных законов об отпусках, существует несколько федеральных законов и законов штата, которые требуют от работодателей справедливого обращения с сотрудниками при установлении политики отпусков. Отсутствие некоторых сотрудников защищено законами, которые не требуют, чтобы они считали это временем отпуска. Законы многих штатов требуют, чтобы работодатели компенсировали сотрудникам накопленный отпуск при увольнении.Установление и проведение политики, которая будет справедливой и не нарушать другие законы, может быть сложной задачей.

.

Обязательный отпуск для сотрудников: 6 за и 6 против

mandatory vacation

Оплачиваемый отпуск (ВОМ), где отпуск и больничный — все в одном ведре, это стандартный сотрудник выгода во многих компаниях сегодня. Но некоторые фирмы делают шаг вперед. далее с обязательным отпуском.

Многие дальновидные организации устанавливают минимальный отпуск для своих сотрудников, чтобы сдержать выгорание, одновременно повышая производительность, качество работы и удержание сотрудников.

Как правило, обязательная программа отбора мощности принимает форму ежегодного отпуска. минимум.

Например, компания может потребовать, чтобы все сотрудники уезжают не менее одной недели или пяти рабочих дней подряд. Дополнительные отпуск можно брать небольшими порциями, но не реже одного раза в год отсутствует на всю рабочую неделю.

Конечно, сотрудники могут занять больше времени растягивается, если у них есть доступный МОМ и поддержка менеджера.

Если в вашей компании введен обязательный отпуск политика? Вот некоторые преимущества и недостатки, которые следует учитывать.

6 плюсов обязательного отпуска

1. Помогает омолодить сотрудников

Отсутствие нескольких дней дает сотрудникам шанс пополнить свои умственные и физические ресурсы.

Идет ли человек в отпуск или тратит неделю смотрят на колледжи с их выпускниками, выгоняя их офиса, вы позволили им избавиться от стресса на работе и сосредоточиться на своих жизнь вне офиса.

Время вдали от бизнеса может помочь сотрудникам получить перспективу и вернуться обновленными и готовыми к решению своих снова обязанности.

2. Предлагает время для проверки

Обязательный ВОМ дает компании возможность оценить разные позиции. Например, если клерк неправильно обрабатывает наличные или менеджер издевается над своими сотрудниками, эти проблемы могут всплыть, пока человек ушел.

Обзоры также могут показать, есть ли у одного сотрудника обрабатывает слишком много, и что нанимать дополнительных сотрудников нужно. Это время также может послужить важной проверкой для сотрудников. вы считаете абсолютно необходимым для своей компании.

3. Поощряет перекрестное обучение

Когда сотрудники планируют свой PTO, спросите их работать со своим менеджером, продумывать и планировать, как их работа будет делай, пока их нет. Это побуждает кросс-тренинг, который также поддерживает продуктивность.

Заставляя давних сотрудников не торопиться вне офиса вы даете младшим работникам возможность набраться опыта и потренируйтесь справляться с новыми обязанностями. Это заставляет передавать знания между членов команды и снижает риск потери важной информации, если сотрудник увольняется неожиданно.

4. Обеспечивает безопасное рабочее место

Как известно, усталый, сгоревший сотрудники делают больше ошибок. Вот почему пилоты и водители дальнобойщиков ограничены по количеству часов, которые они могут работать в день или в течение нескольких дней.

Тот же принцип применяется ко всем другим типам рабочих. У хорошо отдохнувшего персонала есть энергия для творчества, сосредоточенности и многого другого. точный.

5. Помогает с набором персонала

Каждая компания борется за таланты, но не каждый бизнес предлагает оплачиваемый выходной, тем более обязательный выходной.В обещание баланса между работой и личной жизнью и свободное время, которое сотрудники обязаны использование может дать вашему бизнесу преимущество при приеме на работу.

6. Поддержка годового планирования

Если менеджер знает, что все в команде должны отсутствовать определенное количество времени каждый год, тогда они с большей вероятностью план на этот случай. Планирование отпуска может стать катализатором размышлений на год вперед и как люди будут задействованы для достижения целей этого года и цели.

6 минусов обязательный ВОМ

1.Создает кадровые проблемы

Для определенных позиций может быть трудно назначьте неделю отдыха.

Если в бригаде медсестер не хватает персонала и работая сверхурочно, чтобы покрыть все смены, один человек, взявший выходной на неделю, может вызвать трудности для коллег и менеджеров.

Или, если небольшая компания быстро растет и испытывая трудности с заполнением вакансий, один ключевой сотрудник, взяв отпуск, может усложняют продуктивность команды и краткосрочные цели.

Для решения этой кадровой проблемы некоторые компании создают периоды отключения электроэнергии, когда никто не может взять отпуск.Это распространены в производстве, налоговом консалтинге и розничной торговле, где у компаний есть четкие, предсказуемые напряженные сезоны.

2. Вызывает проблемы с планированием

Если вы реализуете обязательную политику PTO, вам нужно будет подготовить своих менеджеров к тому, как обращаться с запросы на отпуск и отпуск в популярные времена.

Например, большинство компаний не могут позволить себе весь отдел должен уйти в неделю Четвертого июля или на Рождество.

Аналогичным образом старший сотрудник может заработать пять или шесть недель отбора мощности каждый год.Может быть трудно запланировать все это время на календарь, особенно если у вас несколько старожилов в одном отдел. Вашим менеджерам нужно будет сформировать ожидания среди сотрудников и научиться управлять, кто и когда снимает.

3. Требуется управленческое время

Вашим менеджерам не нужно тратить невероятное количество времени на управление ВОМ, но в некоторых случаях на балансировку потребности бизнеса и свободное время сотрудников могут быть проблемой.

Это может произойти в отделах, заполненных несколько постоянных сотрудников или команды, уравновешивающие несколько отпусков по беременности и родам и требования к ВОМ.Возможно, вам потребуется провести обучение, чтобы помочь менеджерам баланс нескольких летних запросы на отпуск.

4. Требуется постоянное исполнение

Иногда руководители компаний освобождают себя и другие менеджеры из вынужденных отпусков. Это может повлиять на моральный дух и, конечно, снизить продуктивность. Обязательный ВОМ должен использоваться последовательно на всех позиции без исключения. Переутомление никому не приносит пользы.

Также важно, чтобы менеджеры были последовательными с тем, как сотрудники используют свой PTO.Если до конца года и сотрудник использовал все свое время, но ему нужно больше на случай чрезвычайной ситуации, ситуации должны обрабатываться последовательно. Менеджеры не могут дать одному сотруднику неофициальные дни выключить и заставить других брать неоплачиваемый отпуск.

5. Должен соответствовать федеральным законам и законам штата

Ваша программа отбора мощности должна соответствовать требованиям FLSA. требования к хронометражу и множество различных государственных и местных правил, которые появляются.

Например, некоторые штаты и муниципалитеты сейчас законодательно установить, как предприятия должны обрабатывать конфискацию неиспользованных PTO либо на конец года или когда сотрудник увольняется из компании.Для компаний, работающих в в нескольких юрисдикциях, создание одной политики, которая соответствует всем применимым законам.

6. Обязательный отпуск по болезни?

По мере того, как все больше штатов и городов требуют работодателей чтобы предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, компании с политикой PTO могут обнаружить, что они должны вернуться к старой системе предоставления отдельных банков свободного времени для отпуск и больничные. Это возникающая проблема, на которую нет однозначных ответов.

Обязательный отпуск обещает более счастливые и продуктивные сотрудники, но, как и многие изменения кадровой политики, выгоды и затраты могут быть сложными.

Важно понять, как набирать и удерживать лучших сотрудников, предлагая желаемый пакет льгот. Скачать электронный журнал: The Руководство Insperity по выплатам сотрудникам.

.

Расширенное пособие по безработице: кто имеет право, как подать заявление

  • Последний
  • Список наблюдения
  • Рынки
  • Инвестиции
  • Barron’s
  • Личные финансы
  • Эконом
  • Выход на пенсию
  • Коронавирус
  • Видеоцентр
  • Комментарий
  • Больше Последний Список наблюдения Рынки Инвестирование Barron’s Личные финансы Экономика Выход на пенсию Коронавирус Видео Центр Комментарий
  • Настройки учетной записи
  • Войти
  • Зарегистрироваться

U.Историческое сокращение экономики Южной во втором квартале увеличилось до 31,4%

Новости о коронавирусе: бывшие представители FDA призывают к политическому вмешательству в FDA, CDC

Рекламное объявление Рекламное объявление
  • Главная
  • Последние новости
  • Список наблюдения
  • Рынки
    • U.S. Markets
    • Канада
    • Европа и Ближний Восток
    • Азия
    • Развивающиеся рынки
    • Латинская Америка
    • Рыночные данные
  • Инвестирование
    • Barron’s
    • Лучшие новые идеи
    • Акции
    • IPO
    • Паевые инвестиционные фонды
    • ETFs
.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top