Если написать заявление на увольнение во время отпуска: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления

Содержание

как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления

Правом на увольнение по личному желанию может воспользоваться любой сотрудник организации, даже если в этот момент он находится в отпуске. Смутить может только один вопрос: как сделать это законно.

Можно ли уволиться по собственному желанию, если находишься в отпуске

Российское законодательство не запрещает написать и подать заявление об увольнении, даже будучи на отдыхе. Кроме того, вы можете подать заявление об увольнении и уйти в отпуск на 14 дней уже после того, как руководство его рассмотрит и подпишет. И задерживаться на работе ещё 2 недели после выхода из отпуска не придётся.

Уволиться по собственному желанию сотрудник может даже во время отпуска

Когда сообщить работодателю об увольнении

Сообщите о своём намерении покинуть компанию минимум за 2 недели до планируемой даты ухода. Сделать это обязывает ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Расторгнуть трудовые отношения можно и раньше в двух случаях:

  1. На добровольной основе — по соглашению двух сторон (работодателя и сотрудника).
  2. Если работодатель нарушил трудовое законодательство или другие нормативные акты: выплачивает заработную плату один раз в месяц вместо положенных двух, не фиксирует и не оплачивает дополнительную работу, не выплатил отпускные за 3 дня до отпуска и другие.

Срок отработки может измениться ещё в ряде случаев:

  1. Если сотрудник находится на испытательном сроке и решает уволиться — он составит 3 дня после даты уведомления работодателя об уходе.
  2. Если увольняется руководитель компании — он составит 1 календарный месяц.

Директор предприятия или любой другой сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своём уходе не позднее чем за 1 календарный месяц (или 30 дней). За это время он сможет ввести в курс дела и передать проекты другому должностному лицу, а за 2 недели сделать это вряд ли получится.

Увольнение директора — всегда стресс для компании, поэтому на передачу дел отводится в два раза больше времени

Как в отпуске уволиться по собственному желанию: план действий

Уйти с занимаемой должности по личному желанию вправе каждый сотрудник. И неважно, будет ли он на момент написания заявления находиться в отпуске или на своём рабочем месте. При этом уволиться с работы можно будучи в отпуске:

  • за счёт организации;
  • за личный счёт;
  • по уходу за ребёнком.

Напишите заявление и предупредите руководителя о своём уходе

Письменное заявление об увольнении — единственный официальный способ предупредить работодателя о том, что вы покидаете компанию. Неважно, будет оно написано от руки или напечатано на принтере. Содержание документа законодательство тоже не регламентирует, однако кадровики советуют придерживаться нескольких важных правил.

Во-первых, в шапке заявления пропишите, кому оно предназначено и от кого исходит.

Генеральному директору ООО «Матиз» Сергееву Александру Алексеевичу от менеджера по продажам Скубко Аркадия Павловича.

Во-вторых, пишите предельно кратко: «Прошу уволить меня по собственному желанию».

Отдельно отметим то, что в заявление не нужно включать фразу: «Прошу уволить меня с … (15 марта 2018 года)», пишите конкретно: «Прошу уволить меня по собственному желанию 14 марта 2018 года».

Если работник напишет текущую, «сегодняшнюю» дату в заявлении, то работодатель вправе задержать его на рабочем месте ещё на 14 дней.

В-третьих, обязательно укажите предполагаемую дату увольнения — последний день работы в организации.

В заявление на увольнении я написала «Прошу уволить меня 14 марта 2018 года». В тот же день — 14 марта — я отнесла заявление руководителю на подпись. Он подписал документ, но сказал, что уволит меня только 23 марта — в мой последний рабочий день. Если бы я написала то же заявление и понесла его начальнику 1 марта, то 15 число было моим последним рабочим днём в организации.

Образец правильно написанного заявления на увольнение здесь.

Сотрудник обязан поставить свою подпись и расшифровку (фамилию, инициалы) в конце заявления. Затем необходимо отдать заявление на увольнение руководителю лично в руки или переслать его письмом с уведомлением о получении. Несмотря на бытующее мнение о том, что заявление на увольнение подаётся только лично, ни один работодатель не вправе отказаться получить и прочитать соответствующее заявление сотрудника, полученное по почте.

Заявление на увольнение может быть написано от руки или напечатано

Подпишите приказ об увольнении

После получения заявления об увольнении работодатель издаёт соответствующий приказ — внутренний документ о расторжении трудовых отношений. Это происходит в последний день работы сотрудника или по истечению двухнедельного срока отработки (если она имела место).

Пример приказа об увольнении здесь.

Приказ создаётся по одной из двух форм:

  • Т-8 при оформлении увольнения одного сотрудника;
  • Т-8а — двух и более человек или группы.

Форма Т-8 или Т-8а занимает 1 лист формата А4 и содержит обязательные сведения о:

  • названии организации в правом верхнем углу;
  • номере документа и дате его составления;
  • содержании приказа с номером трудового договора и датой увольнения.

Выглядеть содержательная часть приказа может так: «Прекратить действие трудового договора от «15» января 2018 года № 1-К. Уволить «14» марта 2018 года Ф. И. О. сотрудника, структурное подразделение и должность».

Если причиной для увольнения стало собственное желание работника, в документе необходимо сделать ссылку на его заявление.

Основание: заявление А.А. Стрелкова от «1» марта 2018 года.

Внизу документа должны присутствовать данные руководителя организации: должность, Ф. И. О. и личная подпись.

В приказе ставятся 2 даты:

  1. В теле документа дата увольнения — день, с которого идёт отсчёт двухнедельной отработки, или то число, которым датируется само заявление.
  2. Вторая дата — последний рабочий день сотрудника.

Скачать шаблон приказа по форме Т-8 можно здесь.

Напомню, что приказ создаётся руководителем и подписывается подчинённым в последний день его работы.

Предположим, сотрудник написал заявление об увольнении по собственному и отнёс его руководителю 1 марта. В заявлении указан последний день работы — 15 марта: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта 2018 года». Прочитать и подписать приказ сотрудник смог только 15 марта — в день официального ухода с работы.

Приказ об увольнении работника по собственному желанию

Окончательный расчёт при увольнении

Получите заработную плату и выплаты за неиспользованный отпуск. В последний день работы подчинённого работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • денежное вознаграждение за отработанные и до этого неоплаченные рабочие дни;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором, например, премию;
  • отпускные — компенсацию за неиспользованный отпуск.

Уйти в отпуск на счёт компании сотрудник может спустя полгода после зачисления в штат. Если работник взял отпуск за свой счёт после 6 месяцев работы в организации и не успел воспользоваться правом на «бесплатные каникулы», он может претендовать на них или на компенсацию их стоимости — отпускные при увольнении.

Премии, надбавки и вознаграждение за дополнительную работу сотрудник сможет получить в последний (расчётный) рабочий день на предприятии.

Дополнительные выплаты называют выходным пособием. Их могут выплачивать при:

  • ликвидации предприятия и вынужденном увольнении сотрудника;
  • сокращении штата;
  • отказе работника работать на предприятии из-за изменений в условиях труда или должностях обязанностях;
  • призыве сотрудника в армию;
  • невозможности работать по состоянию здоровья.

Минимальная сумма выходного пособия — двухнедельная оплата труда. Максимальная — это двух- или трёхмесячная ставка (должностной оклад).

Дополнительные выплаты не положены сотруднику, который решил уйти из организации добровольно.

При увольнении организация должна полностью рассчитаться с работником, поэтому кроме зарплаты он получит причитающуюся премию и компенсацию за неиспользованный отпуск

Вправе ли работодатель удержать аванс, выплаченный в счёт отпуска

Отпускные выплачивают за 3 дня до начала отдыха — так велит закон. Если сотрудник получил денежные средства и в тот же день решил уволиться по собственному желанию, работодатель может удержать отпускные, выплаченные авансом, из его заработной платы.

Если сумма уплаченных отпускных больше, чем сумма удержания, работодатель вправе:

  1. Попросить работника возместить сумму «лишних» отпускных добровольно.
  2. Отказаться от возмещения средств и забыть о выплаченной сумме.
  3. Обратиться в суд с требованием о взыскании суммы отпускных у бывшего сотрудника.

Работодатель не может заставить бывшего сотрудника вернуть излишне выплаченную сумму в кассу организации и ни в коем случае не может шантажировать или угрожать всевозможными карами за отказ.

Трудовая инспекция обычно действует в интересах сотрудника и редко переходит на сторону работодателя, даже если тот ведёт себя правомерно в отличие от бывшего подчинённого. Однако у директора предприятия тоже есть права, например, право на возмещение убытков, которые он понёс при выплате аванса за неиспользованный отпуск. Как поведёт себя суд в этой ситуации — неизвестно. Но очевидно, что лучший способ — решить конфликт между работодателем и подчинённым до судебного разбирательства.

Поскольку суд чаще всего принимает сторону гражданина, грамотный работодатель не станет вымогать аванс за отпуск у бывшего работника

Получите трудовую книжку с записью об увольнении и остальные документы

Увольнение сотрудника обязательно подкрепляется записью в трудовой книжке при условии, что в документе стоит запись о приёме на работу в ту же организацию — об этом говорит ч. 5 ст. 84.1. ТК РФ.

В трудовой книжке есть 4 графы, которые специалист отдела кадров должен заполнить при увольнении:

  1. Номер записи — определяется по номеру предыдущей. В документе действует сквозная нумерация, которую необходимо строго соблюдать.
  2. Дата — подразумевается число последнего дня работы сотрудника. Дата в трудовой книжке совпадает с датой оформления приказа.
  3. В пункте «Сведения о работе» кадровик указывает причину увольнения.

При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке появится запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». И также там будут сведения о документе — приказе, согласно которому работник был уволен.

В день увольнения или последний рабочий день бывшему сотруднику организации выдают:

  1. Трудовую книжку с отметкой о принятии на работу в организацию и увольнении. Каждая запись в трудовой должна быть заверена уполномоченным лицом и его подписью — генеральным директором, к примеру, и печатью организации. Если забрать трудовую книжку в день увольнения сотрудник не может, работодатель может отправить её адресату по почте, только по предварительной договорённости с ним. Или попросить бывшего сотрудника забрать трудовой документ в другой день.
  2. Справку 2-НДФЛ. Чтобы получить обязательную для дальнейшего трудоустройства справку, работник должен написать письменное заявление о её получении. Запрашивать форму работник может сколько угодно раз даже после увольнения — работодатель не вправе отказать.
  3. Справку о доходе за 3 месяца. Для получения документа сотрудник должен написать заявление. Справка нужна для получения пособия по нетрудоспособности и прочих социальных выплат.
  4. Справку о суммарном заработке за календарных годы, предшествующие увольнению. Она пригодится для оформления социальных выплат — пособия по временной нетрудоспособности, к примеру.
  5. Персонифицированные сведения — расчёты по страховым взносам с начала годового квартала до даты увольнения с личными данными о сотруднике.

Чтобы получить персонифицированные данные от работодателя, необходимо быть зарегистрированным в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС). Если у вас есть СНИЛС, значит, вы в системе уже есть. Персонифицированные сведения позволят узнать о сформированных пенсионных правах или о том, какую пенсию вы будете получать завтра.

Обычно бывшие сотрудники запрашивают:

  • форму СЗВ-М за один месяц работы с личными сведениями;
  • форму СЗВ-СТАЖ — сведения о стаже работника;
  • форму СВП-2 — она нужна только тем, кто увольняется в связи с выходом на пенсию.

Если вы расстались с руководителем и компанией в целом по-хорошему — запрашивайте минимальный «пакет» документов и справок. Остальные, при необходимости, получите потом — когда понадобятся. Если отношения с работодателем стали напряжённым, забирайте все документы в последний день работы. Напишите заявление о выдаче справок за 3 дня до ухода, чтобы бухгалтерия или отдел кадров смог их подготовить заранее.

Как уволиться во время отпуска и не отрабатывать 2 недели после выхода из него

Самый простой способ — добавить в заявление просьбу уволиться без отработки. Работодатель может пойти навстречу бывшему коллеге и «отпустить» его.

В исключительных случаях работодатель не имеет права оставлять бывшего сотрудника на отработку, например, при:

  • выходе на пенсию;
  • поступлении на очное отделение вуза или другого образовательного учреждения;
  • переезде в другой регион за супругом или супругой;
  • другой уважительной причине: тяжёлой болезни или смерти родственника.

В остальных случаях придётся задержаться на рабочем месте на 2 недели, которые исчисляются на следующий день после того, когда работодатель получил и ознакомился с заявлением.

Возможен и такой сценарий: сотрудник отработал в компании 10 месяцев и написал заявление на предоставление отпуска. За 3 дня до отпуска получил отпускные и в последний перед каникулами день написал заявление об увольнении по личному желанию. Работодатель соглашается на уход подчинённого в отпуск, попутно подписывая заявление. В таком случае работнику не придётся отрабатывать обязательный двухнедельный срок — он пойдёт в зачёт каникул. Это план развития событий один из самых удачных для работника.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении

На практике руководители организации обязаны удовлетворять просьбу сотрудника об увольнении по первому требованию, хотя в законодательстве РФ об этом прямо не сказано. Если работник принял решение о своём уходе, он пишет заявление и отдаёт его руководителю. Может случиться так, что наниматель не захочет вас отпускать и не принимает заявление.

Никто не вправе заставить гражданина трудиться — ни работодатель, ни коллеги, ни собственные родители. Поэтому действовать нужно так:

  1. Пишите заявление об уходе и направляйте его руководителю по почте с уведомлением о получении. Работодатель рано или поздно письмо получит и прочитает. Уволить вас он сможет на следующий день после ознакомления с заявлением.
  2. Отдайте заявление секретарю и возьмите с него расписку о принятии входящей корреспонденции. Получив ваше заявление, работодатель обязан с ним ознакомиться и уволить вас через 2 недели.

Работодатель не имеет права не ознакомиться с вашим заявлением об увольнении

У увольнения во время отпуска, как у любой медали, две стороны. В первом случае вы получите долгожданный отпуск и минуете двухнедельную отработку. Во втором — рискуете возместить работодателю аванс, выплаченный за дни предстоящего отпуска.

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Порядок увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию во время отпуска со стороны работника не ограничивается действующим законодательством Российской Федерации. Правда, многое зависит от правильности оформления и подачи заявления.

В свою очередь работодателю запрещено увольнять сотрудников во время отпуска (статья 81 ТК), за исключением тех случаев, когда предприятие ликвидируется или же сам работодатель прекращает свою деятельность.

СодержаниеПоказать

Стоит ли объяснять работодателю причину увольнения?

Когда работник увольняется с предприятия или фирмы по собственному желанию объяснять причину не обязательно, исходя из действующего законодательства РФ.

Тем не менее, перед увольнением работник обязан заблаговременно предупредить своего работодателя о своем решении. На это дается срок в две недели. Это время дается работодателю для того, чтобы тот смог найти на должность нового сотрудника.

За редкими исключениями сотрудники кадрового отдела могут попросить указать причину или же подтвердить ее документально, но в большинстве случае достаточно в основании указать, что увольнение происходит по собственному желанию.

Какие потребуются документы?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию находясь в отпуске у работника должен быть в наличии приказ на отпуск.

Данный приказ оформляется по специальной форме (Т-6а), либо же сама форма будет разработана работодателем. Записка о предоставлении отпуска так же оформляется по специальной форме установленной Рострудом, либо же самим работодателем.

Далее идет отмена первоначального приказа. Ведь когда работник, находясь в отпуске желает уволиться, происходит изменения продолжительности самого отпуска, а так же и отпускных. Так как само законодательство РФ не регулирует данный вопрос, желательно предварительно проконсультироваться в кадровом отделе, чтобы в будущем исключить какие-то нюансы при оформлении отпускных в бухгалтерии.

Заявление об увольнении

В заявлении на увольнение работник должен указать дату увольнения (день, месяц, год), а так же основание для увольнения: первая часть восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ.

Кроме этого в заявлении указывается ФИО работника, а так же ФИО работодателя, на имя которого работник подает заявление со следующим текстом: «Прошу уволить меня с занимаемой мной должности по собственному желанию…». Далее идет дата, подпись и инициалы.

Скачать образец заявления на увольнение можно здесь.

Увольнение после отпуска по собственному желанию — СКБ Контур

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку

Увольнение работника во время отпуска

Содержание страницы

Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

  • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
  • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.

    Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.

  • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.

    Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

  • закончилось действие трудового договора;
  • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
  • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
  • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение работника – это строго регламентированная процедура. Уволить работника можно по различным основаниям, например:

  1. По изъявленному желанию работодателя.
  2. При сокращении штата.
  3. При ликвидации всей организации в целом.
  4. По заявлению самого работника.
  5. По достижении обоюдостороннего желания.

При этом для увольнения по собственному желанию есть обязательное условие – отработка в течение двух рабочих недель.

Такое условие позволяет нанимателю получить время на замещение вакансии и не остаться без нужного специалиста после ухода увольняющегося. Многие работники воспринимают такое ограничение, как ущемление собственных прав, но оно лишь позволяет сохранить правовой баланс сторон трудовых взаимоотношений. Но существует возможность избежать данных обязательств как фактически, так и формально. Некоторыми сотрудниками достигается договоренность с руководителем, и  увольняться приходиться уже без отработки. Но такой способ возможен лишь при одобрении руководства.

Существует и еще один способ, который позволяет практически избежать отработки — увольнение во время отпуска по собственному желанию. Написанное в период отпуска или до него заявление позволяет полностью или частично избежать данной обязанности. При увольнении по собственному желанию человек, находящийся в отпуске, фактически числится на рабочем месте, но практически его не посещает, что сводит на нет сам факт отработки.

Как составить заявление об увольнении

Все вопросы, регламентирующие начало трудовых отношений, их ведение и конец, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Любой увольнительный процесс не может быть оформлен без наличия письменного документа, который позволяет прервать ранее оформленные отношения. При увольнении по собственному желанию обязательно, чтобы увольняющийся написал заявление. Форма такого документа также строго регламентирована. А вот способ заполнения может разниться. Заявление на увольнение во время отпуска может быть написано как от руки, так и отпечатано. Единственным неизменным атрибутом обоих форм является лично проставленная подпись в конце бумаги. Именно роспись работника заверяет изложенное на бумаге, без нее документ не является официальным прошением, а считается лишь бланком.

Заявление на увольнение

Можно ли уволиться во время отпуска, устанавливается действующими нормами. Закон определяет, что увольнение по соглашению сторон или по односторонней инициативе служащего возможно в следующих случаях:

  • до отпуска;
  • во время этого периода;

То есть никаких ограничений увольняющемуся не выставляется. А вот наниматель не имеет права инициировать увольнение человека, находящегося в отпускном периоде.

Неважно, когда заявление об увольнении будет подано, в любом случае оно должно быть составлено по установленному порядку.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на увольнение перед отпуском или во время него пишется следующим образом:

  1. Шапка документа должна располагаться в правом верхнем углу. В ней прописываются поочередно следующие сведения: полное наименование организации, должность руководителя или его временного заместителя, ФИО директора, должность и ФИО увольняющегося сотрудника.
  2. Название документа пишется по центру бумаги. Оно может быть выражено словами «Заявление» или дополняться фразой — «на увольнение».
  3. Далее следует сам текст документа, который равномерно распределяется по ширине листа. В нем необходимо указать: просьбу об увольнение в период отпуска, с указанием причины или без нее, а также дату последнего дня работы.
  4. Заверение документа производится путем проставления даты его составления, личной подписи и расшифровки подписи.

Идентично составляется заявление на отпуск с увольнением. Отдельным листом пишется отпускная заявка, а отдельно на уход с должности, но подаваться они могут одновременно.

Способы подачи заявления

Работодатель не имеет права уволить человека последним днем отпуска по своей инициативе, такая практика запрещена законом. Но сам работник может подать составленную заявку в удобное для него время. Увольняющийся может взять:

Каким бы ни был выбранный метод, у работника сохраняются общие права:

Способ подачи может быть определен самим увольняющимся

Он может принести заявку лично или прислать бумагу почтовым отправлением. По почте рекомендуется высылать бумагу заказным письмом, ведь такой способ позволяет гарантировать тот факт, что документ дойдет до адресата и не будет им проигнорирован. Практика знает немало случаев, когда заявления просто не регистрировались и доказать его подачу в последующем довольно сложно, если не сказать невозможно. К тому же при отправке по почте время получения письма считается днем начала отсчета обязательной отработки, которая составляет две недели. Это нужно четко осознавать и рассчитывать положенный срок верно.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Их расчет и начисление производится в соответствии с установленными нормами и не должны быть нарушены. Выплата отпускных при увольнении производиться обязательно не позже последнего рабочего дня, то есть дня, который будет проставлен в трудовой книжке. Если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, то производиться перерасчет выплаченных денежных
средств. При перерасчете могут быть доначислены деньги за неиспользованные отпускные дни. А может быть произведен возврат в связи с тем, что отгулянный период был выбран наперед и еще не отработан.

Отработка, положенная по закону, идет в счет отпуска, но должна быть выбрана полностью. Поэтому так важно правильно оформлять и саму заявку и рассчитывать время подачи. Не забывайте, что в некоторых случаях уйти сразу после окончания отпуска не получится.

Перед уходом в отпуск

Для самого работника, лучше уволиться перед отпуском. Такая форма окончания отношений закреплена в статье 127 ТК РФ, а также удобна для обеих сторон.

Она позволяет планировать заранее свои действия. Наниматель будет знать о предстоящем событии и сможет подыскать себе нового работника, а увольняющийся уже точно будет знать, что отпуск с увольнением освободит его от необходимости выходить из отпускного периода. При выходе в отпускной период с последующим увольнением днем расчета считается последний день отдыха.

Правда здесь существуют и подводные камни. В свете полученной информации руководитель может не одобрить поданную отпускную заявку, особенно если она не совпадает с периодом, проставленным в графике отпускных дней. Не зря ведь все такие заявки согласовываются с директором предприятия. В свете возникшей производственной необходимости отпускной период может быть перенесен на иное время.

Зная данные нюансы, некоторые работники хитрят и не хотят подавать заявки до того момента, пока не выйдут на отдых. Но для сохранения нормальных взаимоотношений более удобно предупредить работодателя заранее, особенно если решение уже принято, а не откладывать сообщение об увольнении на время отпуска.

По закону можно взять отпуск при увольнении. Причем можно воспользоваться как очередным отпускным периодом, так и уйти за свой счет, с одобрения руководства. Количество дней отпуска при увольнении может быть различным:

  • равняться положенным за отработанное время дням;
  • быть меньше положенного, а остальное будет компенсировано деньгами.

Последним днем работы по согласованию сторон должен считаться конец отпускного периода. При таком прерывании отношений наниматель обязан выплатить компенсацию за те дни, которые остались невыбранными у сотрудника.

Также может быть достигнуто согласие о немедленном расчете, в течение нескольких дней, и выдачи компенсации за не отгулянное время. Не стоит забывать и о возможности смены работы в порядке перевода.

Находясь в отпуске

Можно уволиться, находясь в отпуске. Если у работника в отпуске возникли обстоятельства, способствующие необходимости уйти с настоящего места работы, то он имеет возможность незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальству.

По общим правилам сделать это можно:

  • лично, приехав на предприятие;
  • отправив письмо с вложенным заявлением.

И тот второй метод считается законным и принимается к действию. Единственным ограничением для того, кто увольняется, являются сроки. Когда человек находится на отдыхе и принимает решение об уходе с прежнего места он, зачастую, не желает выходить работать после него. Поэтому его крайне волнует, могут ли уволить без дополнительной отработки.

Можно ли уволиться во время отпуска, каким образом происходит этот процесс

Многие задаются вопросом, можно ли уволиться во время отпуска. Это возможно в ряде случаев и является одним из способов не отрабатывать. Таким правом обладают все работники без исключения. Работодатель не может препятствовать данному обстоятельству.

Увольнение в период отпуска

Возможно ли уволиться во время отпуска

В жизненной практике встречаются разные ситуации, и никто не застрахован от них. На работу устроиться достаточно сложно, но происходят случаи, когда необходимо срочно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске.

Это встречается нечасто, но иногда все же происходит. Главное, знать о своих правах, чтобы четко уяснить последовательность действий. Написать заявление об увольнении могут все сотрудники, это их личное решение. Руководитель не может ограничивать права работника, если он решил уйти с предприятия.

Если работник в этот период находится на отдыхе, то имеются следующие основания увольнения:

  1. Если работник решил написать заявление на расчет сам.
  2. Когда обе стороны по обоюдному согласованию подписали двустороннее соглашение.
  3. В случае прекращения деятельности предприятия.

При возникновении иных ситуаций увольнение работника невозможно, так как это будет рассматриваться, как противоправное действие. У работодателя нет оснований не отпускать работника без уважительной на то причины.

О написании заявления

Если сотрудник решил покинуть прежнее место работы, находясь на отдыхе, то он должен проинформировать руководителя о своем решении письменно:

  1. Перед тем как идти в отпуск, при этом представить одновременно заявление на отпуск и заявление на увольнение.
  2. Подать заявление на расчет при нахождении в отпуске.

Работодатель может отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию с одновременным предоставлением отпуска. При планировании увольнения в период отпуска следует учитывать, что последний день отдыха будет являться последней датой нахождения в отпуске.

Но после выхода из отпуска необходимо направится на работу, чтобы были выданы документы, так как полный расчет с работником производится в этот день. Для этого сотрудниками соответствующих отделов выполняются следующие действия:

  • подготавливается распорядительный документ о расторжении трудового соглашения;
  • в трудовую книжку вносятся соответствующие записи;
  • производится начисление расчетных.

Когда работник пожелал уволиться с предприятия, находясь на отдыхе, он может явиться к руководителю и написать заявление, а может направить обращение по почте. Лучшим вариантом будет отправка письма по почте, так как на руках останется подтверждение об отправке, что соответственно и будет первым доказательством.

Немаловажно иметь в виду, что если до окончания отдыха остается менее двух недель, то работодатель имеет право назначить отработку. Датой увольнения с предприятия считается день по прохождении 14 дней после подачи заявления. После этого проводятся все заключительные мероприятия.

Возможно ли увольнение во время отпуска

Случаи, в которых увольне

Друг согласился присмотреть за вашим домом и домашним животным

Друг согласился присмотреть за вашим домом и домашним животным — GT Writing Task 1: Образец 56

Детали
Последнее обновление: Воскресенье, 26 июля 2020 21:45
Написано IELTS Mentor
Просмотров: 94725

IELTS Letter Writing / GT Writing Task 1:

На это задание нужно потратить около 20 минут.

Друг согласился присмотреть за вашим домом и домашним животным, пока вы в отпуске.Напишите письмо своему другу.

В своем письме:

  • укажите контактные данные на время вашего отсутствия
  • укажите, как ухаживать за вашим питомцем
  • опишите другие обязанности по дому

Вы должны написать не менее 150 слов.

Вам нужно НЕ писать адреса.

Начните свое письмо следующим образом:

Уважаемый ………………,



Образец ответа 1:

Уважаемая Эма,

Спасибо ты согласился посидеть за меня.Когда вы согласились взять на себя ответственность, было большим облегчением. Я хотел бы поблагодарить вас за это и рассказать о некоторых делах, о которых вы должны позаботиться.

Если вам нужно связаться со мной по какой-либо причине во время моего отпуска в Таиланде, позвоните мне на мобильный телефон. Я написала числа на стикере, который оставила на холодильнике. Я останусь в отеле Mandarin Oriental Bangkok, и если я поменяю отель, я сообщу вам об этом. Кроме того, вы можете написать мне в WhatsApp или Imo.

Моего кота нужно кормить два раза в день, поэтому каждое утро и вечер кладите ему в миску горсть кошачьего корма. Вы найдете их в кладовой на кухне. Кроме того, в течение дня проверяйте, есть ли у него свежая вода. Вечером можно дать ему небольшую миску молока.

Я хочу, чтобы вы тоже полили мои растения. Домашним в гостиной поливать нужно только раз в несколько дней, а растения на балконе нужно поливать ежедневно, если только не пошел сильный дождь. Наконец, в целях безопасности, пожалуйста, очищайте мой почтовый ящик каждый день и оставляйте свет включенным ночью.

Я с нетерпением жду встречи с вами по возвращении.

Теплые пожелания,

Sophia



Модель Ответ 2:

Дорогой Сэм,

Я чувствую такое облегчение, когда вы подошли, чтобы позаботиться о моем доме и моей собаке, когда я планирую отправиться на прогулку. отпуск. Я не могу тебя отблагодарить. Если честно, я очень надеялся, что вы ответите на мой запрос, когда я разместил его в Facebook.

Я понимаю, что забота о новых вещах может быть сложной задачей.Если вам нужно связаться со мной, пока меня не будет, просто отправьте сообщение в WhatsApp или Facebook Messenger. На курорте, где я остановлюсь, мне сказали, что там есть бесперебойный доступ в Интернет. Однако мой мобильный телефон останется выключенным. Если нет, я буду продолжать получать звонки с работы, что в конечном итоге сведет на нет цель этого бегства.

Что касается Томми, собаки, то он особо не нуждается в особом уходе. Просто убедитесь, что он ест 3 раза в день с интервалом в 6-8 часов.Кроме того, по возможности позволяйте ему находиться на улице вечером, чтобы он мог поиграть с мячом. Также не забывайте купать его желательно через день, чтобы он не вонял.

Я знаю, что вы не останетесь в моем доме все время, поэтому вам не так уж много работы по дому. Некоторые мелочи, такие как опорожнение мусорного ведра, уборка парковки и полив растений, необходимо делать регулярно.

Еще раз, я очень признателен за помощь, которую вы мне оказываете, и надеюсь когда-нибудь вернуть вам эту услугу.

С уважением,

Rouhullah



Пример ответа 3:

Уважаемый Бенджамин,

Надеюсь, у вас все хорошо. Согласно нашему предыдущему обсуждению, я пишу, чтобы освежить ваше сознание, что вы будете присматривать за моим домом и домашним животным во время моих каникул, начиная с 4 ноября. Спасибо, что согласились посидеть со мной дома, и я вам должен.

Вы можете связаться со мной по электронной почте, мобильному телефону или Facebook. Я буду регулярно проверять свою электронную почту и Facebook.В экстренной ситуации звоните мне на мобильный. Я написала числа на стикере, который оставила на холодильнике.

В кухонном шкафу у меня уже есть необходимая еда для кошки. Я написал график кормления на задней двери кухонной двери. Просто убедитесь, что кошка пьет много свежей воды каждый день. Ночью моя кошка спит в маленькой кроватке, сделанной для нее в кладовой. Обычно она спит около 21:00, поэтому вы должны поместить ее в это время в гостиной.Вы можете использовать вещи в моем доме, как если бы они были вашими.

Кроме того, я был бы признателен, если вы включите свет в гараже после захода солнца и выключите его утром. Кроме того, каждое утро собирайте газету с лужайки.

Надеюсь на скорую встречу.

Горячие пожелания,

Мансур Афзал

[автор — Мансур Афзал]



Образец ответа 4:

Дорогая Скарлет,

Спасибо за согласие присмотреть за моим домом и моей собакой — Чи Чи.Во время отпуска я буду жить с сестрой в нашем родовом доме в Вигане. Не стесняйтесь звонить мне по номеру мобильного, если я вам что-нибудь понадобится. Я написал свой адрес в Вигане и номер мобильного телефона на стикере, который оставил на двери кухни.

Мою собаку нужно кормить дважды в день — утром и вечером. Я положил ему достаточно еды в белую банку в кухонном шкафу. Вам просто нужно смешать чашку собачьего корма и чашку молока и вылить в его миску. Очевидно, вы можете каждый вечер выводить его на прогулку.Наконец, убедитесь, что он пьет много свежей воды каждый день.

Поливайте брюки в гостиной через день. Кроме того, каждую ночь отключайте электронные приборы и выключайте источник воды. Наконец, из соображений безопасности убедитесь, что двери и окна заперты внутри, а наружное освещение включено ночью.

Еще раз большое спасибо. Я с нетерпением жду встречи с вами, когда вернусь.

Горячие пожелания,

Арлин

[by — Arlyn Crescini]

Полезные фразы для рекомендательных писем

Если вы хотите увидеть другие примеры проверить образец Рекомендательные письма

Хорошо Представления

Во-первых, вам нужно выразить положительные чувства по поводу написания письма.Тогда объясни, как долго ты знали человека и каковы были ваши отношения (руководитель, учитель, сослуживец).

Предложения:

Я рад, что меня пригласили в качестве справочника для Джона Смарта. Впервые я познакомился с мистером Смартом в 1992 году, когда он присоединился к …

Г-н Смарт попросил меня написать рекомендательное письмо в сопровождать его заявку на поступление в аспирантуру по физике Массачусетского технологического института.я очень приятно это сделать.

Мне было приятно быть руководителем г-на Смарта с 1990 года.

Я счастлив написать это рекомендательное письмо для Стивена Смарта. В этом письме я хочу выразить свое уважение и признательность. для этого яркого молодого человека, внесшего выдающийся вклад к работе моей группы.

Я без колебаний пишу рекомендательное письмо для г. Умная.

Мне приятно написать рекомендательное письмо в качестве г-жи.Умная.

Я знаю г-жу Смарт с 1993 года, когда она поступила в мой бухгалтерский класс.

Я был учителем мистера Смарта на двух курсах продвинутой квантовой механики. в течение зимнего семестра 1995 года.

Фразы:

Для меня большая честь поддержать его в качестве кандидата
Я рад предоставить рекомендацию для
Рад, что вас позвонили
Я рад рекомендовать
Я рад прокомментировать
может предложить только самые высокие рекомендации, для
впервые познакомился с
впервые привлек мое внимание, когда
работал непосредственно под моим наблюдением
было приятно контролировать
знали г-жа.Доу для
, без колебаний рекомендую
, была его руководителем с
ее производительность как
его квалификация и производительность
имели возможность
за последние два года
с удовольствием рекомендую
был студентом в двух из моих классы

Описание личности Квалификация

Обсудите квалификацию человека для последипломного обучения в выбранное поле. Заявления о прошлой деятельности, достижениях и вклады полезны.Чем более актуальны упомянутые предметы, и чем больше деталей, тем лучше будет ваше письмо Ваша положительная рекомендация. Общие комментарии дают нейтральный рекомендации или предположите, что вы действительно не рекомендуете человек высоко.

Предложения:
С самого начала нашего сотрудничества я знаю его как энергичного и целеустремленный человек.

Некоторые из главных качеств Ирины — ее настойчивость и усердие иногда вплоть до одержимости работой.

Он быстро осваивает новые концепции и принимает конструктивную критику и инструкция по его работе.

Пока она была с нами, она следила за обслуживанием всех компьютеров. сети. Эта ответственность включала работу с 42 отдельными офисы.

Он активно участвует в исследованиях нашего института.

Я хотел бы упомянуть здесь, что Джон точен и тщательно его исследования, обращает внимание на детали и не боится рутины Работа.

Его необычайная способность анализировать проблемы и определять необходимые курс действий был неоценим.

В классе тридцати человек закончил курс вторым высокий класс.

Это произошло в основном из-за ее усидчивости и преданности делу, которые она вскоре смог приступить к реальным экспериментам.

Хочу сказать, что с Майклом приятно работать, он надежный и умный человек с хорошим чувством юмора.

Ее величайший талант — создавать инновации для новых продуктов.

Джон всегда принимает активное участие в научных дискуссиях, демонстрируя зрелость, сильную способность отстаивать свои идеи, пока обращать особое внимание на замечания оппонента.

Она заканчивает работу в срок. Когда у нее есть беспокойство или вопрос о задании, она ясно высказывает свое мнение и напрямую, озвучивая то, что другие могут чувствовать, но не могут или хотят не говори.

Из нашего сотрудничества могу сделать вывод, что у Джорджа сильная мотивация к научной работе. Он сосредоточенный и решительный человек.

Фразы:
творческий решатель проблем
всегда веселый и надежный
всегда ведет себя профессионально
широкий спектр навыков
может подтвердить свою порядочность
внимание к деталям
комментарии хорошо продуманы и четко сформулированы
общается ее идеи четко
передает эффективно в письменной форме
полностью лояльна и заслуживает доверия
продемонстрировала особые сильные стороны в
выполняет задачи до конца
хорошо ладит с другими
хорошо справляется с ответственностью
обладает способностью брать на себя ответственность
имеет организационное чутье
и забота о других
— новаторский и креативный
— неутомимый рабочий
зрелый не по годам
умный и амбициозный
представительный и простой в работе с
сохраняет спокойствие под давлением
скрупулезное внимание к деталям
один из наших лучших, самых разносторонние магистранты
выдающиеся лидерские качества
пунктуальный и трудолюбивый
целеустремленный индивидуальный
широкий спектр знаний
готов выйти за рамки того, что требуется
готов взять на себя новые обязанности
работает эффективно и эффективно
работает независимо и эффективно
работает хорошо при небольшом контроле

Хорошее окончание

Закройте с четким изложением вашей рекомендации и готовность к дальнейшему сотрудничеству.

Предложения:
Мистер Брайт станет отличным дополнением к вашей программе. Если я могу дальнейшая помощь, пожалуйста, напишите мне или позвоните мне.

Я настоятельно рекомендую Джейн Брайт. Она будет заслугой ваша программа.

Я уверен, что мистер Брайт продолжит работать очень продуктивно. У него моя самая высокая рекомендация.

Я безоговорочно даю ей самую высокую рекомендацию. пожалуйста отправьте электронное письмо или позвоните мне, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Я верю в выдающиеся способности Джона к научной работе и настоятельно рекомендую его для дальнейшего обучения в вашем университете, где он сможет развить и применить свои яркие таланты.

Приятно иметь возможность дать ему самую высокую рекомендацию. я надеюсь, что эта информация окажется полезной.

Я с энтузиазмом рекомендую мистера Брайта как многообещающего кандидата.

Мне редко удавалось порекомендовать кого-то без оговорок.Это — удовольствие сделать это в случае с Джоном Брайтом.

Я с удовольствием отвечу на любые ваши вопросы.

Мне очень интересно приложение мистера Брайта и буду рад чтобы предоставить дополнительную информацию.

Фразы:
всякая уверенность в ее способности
дать мою безоговорочную рекомендацию
всегда оказывалась удовлетворительной
моя самая высокая рекомендация
восхищаться и уважать
без оговорок
надеюсь эта информация окажется полезной
если я может дополнительно помочь
, если у вас есть дополнительные вопросы
, если вам нужна дополнительная информация
, если вам нужна дополнительная информация
рекомендую без оговорок
рекомендую очень сильно
просьба ваше положительное рассмотрение
следует серьезно рассмотреть
если у вас есть какие-либо вопросы
оправдает ваши ожидания
будет успешным в любом предприятии, за которое он возьмется
будет заслугой вашего
будет соответствовать вашим высоким стандартам
будет отличным дополнением к
станет активом вашей программы
будет ценным дополнением к

Слова, которых следует избегать

Не включать комментарии о расе, цвет кожи, религия, инвалидность, пол, национальность, семейное положение или родительский статус.

Узнать больше о структуре Рекомендательные письма:

Запросить подтверждение получения резюме, контрактной заявки, заявки и т. Д. (Письмо отправителя)

Советы

В этом письме вы просите человека, которому вы отправили свои материалы, подтвердить, что он или она их получили. Ваше письмо должно быть кратким и деловым.

ступени

1.Укажите, какие материалы вы отправили, когда и кому вы их отправили. Будьте конкретны, чтобы ваш читатель мог найти ваши материалы.

предложений
  • Мои записи показывают, что 9 июля я отправил материалы для поступления на аспирантуру на факультет американских исследований Университета Доу.
  • В прошлую среду, 6 июля, я отправил небольшую посылку компании Doe Enterprises по адресу 1600 Main Street, Springfield, Kansas 12345.Пакет должен был прибыть с утренней доставкой в ​​четверг, 7 июля. В моем пакете были важные документы, относящиеся к предложению контракта в Центервилле.
  • В прошлую пятницу, 3 июля, я отправил вам формы № 12345 и № 54321, чтобы заполнить мою заявку на должность контроля качества, которую вы рекламировали. На конверте я написал «ATTN. Джейн Доу».
  • 3 сентября мы отправили вам нашу заявку экспресс-почтой XYZ.Наши материалы должны были быть доставлены задолго до указанного срока.
  • Почти три недели назад я отправил заполненную заявку на грант Doe Memorial в Комиссию по рассмотрению грантов Doe Memorial по адресу 1600 Main Street, Springfield, Kansas 12345.
Фразы
  • заявка на
  • на позицию
  • для рекламируемой позиции
  • ожидал услышать от
  • еще не слышали от
  • в моей упаковке
  • в ответ на ваше объявление
  • мое заполненное заявление
  • мои записи показывают, что
  • в отношении заявки на контракт
  • не получил ответа на
  • отправил посылку на
  • прислали заявочные материалы на
  • отправлено ночной почтой
  • должен был прибыть к
  • должен был получить его к
  • для заполнения моей заявки
  • был отправлен на
  • задолго до срока
  • важных документов

2.Запросите подтверждение получения ваших материалов.

предложений
  • Если вы получили нашу посылку, пришлите нам письмо с подтверждением, указав дату и время получения.
  • Не могли бы вы прислать мне письменное подтверждение получения моей заявки на обратный адрес, указанный в этом письме?
  • Подтвердите, что вы получили мой пакет.Мой номер телефона 555-5555.
  • Подтвердите нам по факсу, телефону или электронной почте.
  • Не могли бы вы подтвердить получение наших материалов, написав, позвонив или отправив факс по адресу или номерам, указанным на нашем бланке.
  • Не могли бы вы подписать это письмо в отведенном для этого месте и вернуть его, чтобы я знал, что вы получили нашу заявку.
Фразы
  • как можно скорее
  • при первой же возможности
  • не могли бы вы понравиться
  • любезно сообщите мне
  • , если вы получили мой пакет
  • в отведенном месте
  • мой номер телефона
  • нужно знать,
  • , пожалуйста, отправьте мне факс, телефон или электронную почту
  • свяжитесь со мной, если
  • подтвердите, пожалуйста, что
  • дайте мне знать
  • на нашем бланке
  • пришлите мне подтверждение, что
  • , так что я буду знать
  • на обратный адрес
  • получили ли вы
  • буду признателен за любые отзывы
  • был бы признателен за ваш ответ
  • хотел бы знать, является ли

3.Если возможно, попросите вас сообщить о любых связанных с этим проблемах.

предложений
  • Пожалуйста, сообщите мне, если есть какие-либо проблемы с моей заявкой, и я незамедлительно пришлю вам исправление.
  • Пожалуйста, дайте мне знать, если вы не получили его, чтобы я мог отправить вам новый пакет.
  • Сообщите мне, была ли вакансия заполнена, и я пришлю вам обновленную копию своего резюме для хранения.
  • Если у вас есть какая-либо информация о том, почему произошла такая долгая задержка, дайте мне знать.
  • Также, пожалуйста, сообщите мне, могу ли я чем-нибудь помочь со своей стороны.
Фразы
  • после просмотра моего
  • все, что я могу сделать
  • для использования в будущем
  • , если вам нужна дополнительная информация
  • , если вам требуется
  • если есть проблемы с
  • , если вы не получили
  • в процессе приемки
  • Пожалуйста, сохраните мое резюме в файле
  • свяжитесь со мной
  • сообщите мне, если
  • дайте мне знать
  • позвоните мне, пожалуйста, если
  • проблемы с моим приложением
  • статус моей заявки
  • , чтобы помочь вещи в
  • буду признателен за любые отзывы
  • хочу получить информацию о
  • хотел бы убедиться, что
  • спрашивает

4.Благодарю своего читателя.

предложений
  • Спасибо за ваше время и помощь.
  • Будет большим облегчением узнать, что у вас есть мой пакет. Спасибо за помощь.
  • Благодарю за вашу помощь в этом вопросе.
  • Я очень ценю вашу помощь.
  • Спасибо.Я понимаю, что эта просьба причиняет вам дополнительные неудобства, но очень ценю вашу помощь.
Фразы
  • ценю вашу помощь
  • не стесняйтесь
  • для вашего времени и помощи
  • в помощь
  • за Ваше внимание к
  • для использования в будущем
  • в этом вопросе
  • очень ценится
  • извините за неудобства
  • обязательно оцените свой
  • спасибо
  • спасибо за
  • будем рады узнать, что
  • искренне оценит
  • станет большим облегчением для

Статьи по теме

Связанные ресурсы

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top