Гибкий график что это: Что такое гибкий график рабочего времени

Содержание

Что такое гибкий график рабочего времени

Апофигея

Более вероятно, что будешь за те же деньги не только швец и …

ToT

В статье перечислен внушительный список. Не только Битрикс…

Над.К

А чего ему не быть довольным? Он с властями активно сотрудни…

То, что налоговый маневр разрушит или выдавит из России Битр…

В 5-7 раз? Ох уж эти сказочники

Никуда из России не сбегут, потому что в иных странах придет…

ToT

Классная статья! Спасиба

Читаю про зп в 50-100 т на Удаленке в Москве и складывается …

Не принесёт — получит пособие в меньшем размере. Принести бу…

Спасибо за уделенное внимание к нашей статье. Оценить качест…

ToT

198 подписчиков ))) Очень удобный новый канал получения инф…

Да, верно, есть такое соглашение, но о чем оно? О прожиточно…

Для тех, кто оказывает услуги на УСН с парой сотрудников и с…

Вы зря иронизируете. Правильное название документа согласно …

Как вы планируете возврат отразить? Как доход в этом году?ил…

только нужно у брокера, например у Открытия, просить разреше…

сова7202

Большинство уже поняли, что вирус может иметь серьезные посл…

Над.К

Будет. Но пока некогда (

А обычной темы на форуме больше не будет?

согласна, даю официанту только лично чаевые и только за хоро…

Правки они внесли2. Повышается МРОТ в Москве. С 01 октября 2…

Давайте поясним: Комплаенс-поддержка — для ИП/ООО (без разни…

список востребованных профессий можно на городработ посмотре…

Приносим свои извинения за что, что ввели вас в заблуждение….

а вот

как рассчитывается среднедушевой доход?

Да, тоже в шоке была. Пришла в Токио-сити в чек включили &qu…

в цепочках FSC отслеживаются и древесина, и бумага — надеюсь…

О, дайте ссылку))

Здорово, а я пропустила. В ТК внесли изменения?

Пол года попользовалась, пока не начали работать с импортом,…

Не пиарит, а сотрудничает. Мы за полгода выросли до отметки …

Чем бы вас удивить? Ну вот забавный факт: самая эффективная …

Это потому, что мы предлагаем учёт только для предпринимател…

Мы несём финансовую ответственность за правильность расчётов…

Гибкий график работы — что это такое? Необходимые документы

Любой работающий человек хоть раз мечтал о гибком графике работы, когда можно приходить и уходить с работы тогда, когда тебе удобно, самому выбирать объем выполняемой работы и тому подобное. Но насколько это удобно и вообще, реально ли?

Гибкий график работы: понятие и особенности

Гибкий график работы – это форма рабочей смены, при которой работник организации может самостоятельно определять часы работы в одну смену. Такой подход к организации времени относится к категории нелинейного менеджмента. Впервые такой подход появился в Германии в двадцатом веке, а затем распространился и на другие страны, в России первое применение пришлось на 1972 год.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Среди особенностей гибкого графика стоит выделить:

  1. Начало и окончание рабочей смены выбирает сам работник, в зависимости от своих предпочтений.
  2. Наличие зафиксированного времени, в промежуток которого работник обязан присутствовать на своем месте.
  3. Самостоятельное решение относительно обеденного перерыва: его продолжительность и время.
  4. Выработка рабочего плана (определенное количество часов за день, неделю, месяц). В некоторых компаниях используют декаду, квартал и даже год.

Женщина

Достоинства и недостатки

1. Минусы

При отсутствии системы, фиксирующей отработанные часы, возникают ситуации, когда работник злоупотребляет свободой. Отсутствие фиксированного времени затрудняет общение между сотрудниками, что приводит к нестыковкам в работе, конфликтам и общему торможению работы. Такая проблема решается фиксированным временем – промежуток, когда все члены коллектива должны быть на своем рабочем месте. Обычно, проводятся общие совещания, планерки и заседания.

Постоянная свобода, способна обленить любого сотрудника, что может сказаться на сроках исполнения работы и ее качестве.

Существенный вред предприятию может быть нанесен в период его становления или перехода новый уровень. Это вызвано тем, что новые возможности требует большей слаженности и дисциплины.

2. Плюсы

Для работника плюсов такого способа много, но при условии, что он будет добросовестно выполнять свои обязанности. Свобода действий, позволяет планировать свой день самым удобным способом. Приходить и уходить с работы в удобное время, выполнять задания не в точно установленный день.

Такой подход может, как стимулировать и повышать работоспособность, так и привести к увольнению в случае неисполнения своих обязанностей.

Для компаний это скажется на повышении производительности, привлечение лучших специалистов, которые до этого не могли быть приняты в штат, ответственные сотрудники (безответственные быстро отсеиваются), лояльность сотрудников.

Часы

Правовая документация

Регламентирование трафика работы, как и всех прав работников, происходит согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а также Постановлением правительства СССР от 30 мая 1985г.; постановлениями Госкомтруда. Применяются лишь те положения, которые не противоречат кодексу.

В статьях прописаны требования, относительно рабочего времени, условиях скользящего графика для женщин, которые имеют ребенка. А также, регламентируются понятия о фиксированном времени, учете рабочего времени, питании и отдыхе, праздниках и выходных. Максимально время работы сотрудника составляет двенадцать часов в сутки.

1, Трудовой Кодекс РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Трудовой кодекс регулирует все виды работы на территории РФ. В регулирование входит:

  1. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя. Сменный график или скользящий.
  2. Перерывы в течение дня, отпуска, больничные, декреты, отгулы.
  3. Часы работы сотрудников.
  4. Режим трудового дня.

Для работников со скользящим графиком, в законе есть следующие положения в статье 90-ФЗ от 30.06.2006г.: часы работы определяются договором между организацией и служащим; окончание и начала дня регулируются по соотношению двух сторон.

Работник обязан выполнить выработку в день, неделю, месяц или квартал – проверяется работодателем.

2. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства

Рекомендации предусматривают точное выполнение всех положений Трудового Кодекса РФ:

  1. Все отработанные часы суммируются и представляют собой отчет работника о проделанной работе за установленный работодателем промежуток времени.
  2. Фиксированное время, предусматривает явку на рабочее время в предприятие отрасли народного хозяйства или ее филиал.
  3. Перерывы на отдых и питание состоят из двух, равных по продолжительности, частей, которые выбираются самим служащим.
  4. Выполнение работы вне учреждения (командировка, совещание и т. д.) проводится не в гибкое рабочее время, а в фиксированное.
  5. Сверхурочными будут считаться только те часы, которые превышают общую выработку, а не те, что были совершены работником в течение одного дня или недели.
  6. Систематическое нарушение правил нормированного дня, приводит к возвращению работника в обычный режим или его увольнение.
  7. Возможен перевод на обычный режим, в случае необходимости.

3. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей

При принятии на работу женщины, имеющей детей, производится заключение договора, регулирующего рабочее время, количество выполняемой работы, часы выработки.

Учитывается положение женщины – подбирается график фиксированного времени, который устроит и работодателя и работницу. Оговариваются возможности внештатных ситуаций и их решение. Обычно, график работы более щадящий и значительно короче, чем у обычных сотрудников. Но иногда, заключается стандартный договор скользящего графика, если режим такой работы устраивает работницу.

При заключении договора, следует обсудить все возможные развития обстоятельств связанных с положением женщины, чтобы в дальнейшем не возникло необходимости в увольнении.

Что включает в себя?

Он предусматривает несколько основных положений, закрепленный в трудовом договоре. Это:

  1. Фиксированное время.
  2. Переменное время вначале и конце рабочего дня.
  3. Перерыв на отдых и питание.
  4. Продолжительность учетного периода.

Фиксированное время. Промежуток времени, в который работник присутствует на работе. Это может быть утром или днем. Продолжительность зависит от выполняемой работы и количества работников ( от 30 минут до нескольких часов). Чаще всего фиксированное время – это утро (от 9 до 11 часов) когда проводятся совещания сотрудников по текущему положению дел.

Переменное время вначале и конце рабочего дня. Время прихода на работу, определяется сотрудником самостоятельно. Но, как показали исследования ученых, согласно статистике 80% людей, предпочитают приходить к 8 утра, тогда как их коллеги, имеющие основной рабочий день, были бы счастливы, отсрочить свое пробуждение утром. Обычно в конце рабочего дня производиться учет выработки за день, если она дневная. Фиксируется объем выполненной работы и потраченное время. За работником остается право неравномерно распределять труд на недели. К примеру, в понедельник объем выработки 10 часов, тогда как в пятницу всего 6. Но при суммарном подсчете в конце недели, общее количество часов будет выполнено.

Перерыв на отдых и питание. У каждого человека индивидуальные особенности пищеварительной системы и для многих было бы счастьем самостоятельно определять время обеденного перерыва. Для людей с гибким графиком это не проблема. Построить день можно и так, что обеденный перерыв можно устроить дома или на другом конце города. Его можно разделить на две части по 15-20 минут, или же сделать один большой. То же самое касается и отдыха – все проводится в удобное для сотрудника время. Такой подход значительно снижает стресс и создает ощущение комфорта и свободы.

Продолжительность учетного периода. Нормируется работодателем и обычно отражена в договоре. Может быть дневной, недельной и месячной.

Женщина

Основные варианты

  1. Учетный период, равный рабочему дню. Применяется не так часто. Работник обязан каждый день в конце смены фиксировать отработанные часы. Они должны соответствовать плану выработки. При таком подходе, сотрудник может регулировать самостоятельно только начало и конец дня. К примеру решить – работать в утренние часы и освободить все вечернее время или же наоборот, иметь свободное утро, но работать весь вечер.
  2. Учетный период, равный рабочей недели. Самый распространенный и удобный подход. Сотрудник регулирует не только период своей деятельности, но еще и выработку в день. Активность может быть наивысшей в начале недели и обеспечить спокойный отдых под конец или наоборот.
  3. Учетный период, равный рабочему месяцу. Используется в крупных концертах, где работникам приходится по долгу службы посещать филиалы, проводить отдаленные совещания и конференции. Сотрудник нормирует план дня и недели и в состоянии устраивать себе внеплановые выходные.

Процедура оформления

Зависит от того, когда работник переходит на гибкий график.

Если при приеме на работу, сотрудник уже поступает на такой режим, то это прописывается в документе.

Причем, если есть какие-то положения, не предусмотренные Трудовым Кодексом, то они прописываются в категории – особые положения:

  1. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Если же переход к скользящему режиму производится после приема в штат, то к трудовому договору прикрепляется дополнительный лист, регулирующий новый режим.
  2. Приказ об установлении гибкого рабочего дня для конкретного подразделения или сотрудник. Данная форма документа также будет приложена уже существующему трудовому договору.
  3. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись. После заключения приказа, все его пункты тщательно просматриваются работодателем и сотрудником. Причем сотрудник вправе воспользоваться юридической помощью, для уточнения всех положений. После этого приказ подписывается и вступает в законную силу.

Оплата выходных и праздничных дней

  1. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам. Выходные дни оплачиваются в соответствии с выработкой сотрудника в течение дневного периода. Учитывается общее количество часов, и его соответствие выработке.
  2. Работникам, получающим оклад. Выполняется работодателем обязательно, согласно договору. Выплата праздников производится без учета выработки и является обязательной.

Возможные нарушения гибкого графика

Включают в себя:

  1. Невыполнение производственных заданий и установленных норм выработки. В случае единичных случаев невыполнения условий гибкого графика, к работнику могут быть применены штрафные санкции и перенос заданий на другой рабочий день.
  2. Повышенный процент брака. Могут быть применены штрафы и возвращение к обычному режиму работы.
  3. Прогулы. Систематические нарушения рабочего времени могут привести к увольнению или выговорам с последующим увольнением.
  4. Неполное использование рабочего времени. Вычисления из заработной платы, взыскания и штрафы в случае невыполнения служебных обязанностей.
  5. Недоработка рабочих часов за учетный период без уважительных причин и др. Взыскания и штрафы, перевод на полный рабочий день, возможность увольнения в случае дальнейшей недоработки.

При правильном и своевременном исполнении своих обязанностей – свободный график станет настоящей находкой для многих людей. Но если нет уверенности в собственной ответственности, то такой режим ни к чему, кроме увольнения не приведет.

Правильно планирование рабочего времени, позволит не только её выполнить, но и заняться своими личными делами в удобное время.

При выборе режима труда, следует учитывать собственные возможности, плюсы и минусы данного подхода, а также объем работы, требуемой работодателем.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Работа в режиме гибкого рабочего времени

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику.

На сегодняшний день в Трудовом кодексе РФ предусмотрена возможность произвести установление на предприятии рабочего режима по гибкому графику. Это обуславливается ст. 102 указанного НПА. В рамках правовой нормы указано, что подобная возможность может быть достигнута только по соглашению обеих сторон трудового договора, что позволит соблюсти законные интересы и права каждого из субъектов правоотношений.

Что такое режим гибкого рабочего времени

Вопрос о том, что собой представляет режим гибкого рабочего времени, требует всестороннего и многогранного анализа, так как подразумевает многочисленные правовые нюансы. Если обратиться к букве закона, то подобный гибкий график подразумевает определенную форму организации рабочего процесса, где каждый из участников может регулировать установление времени начала и окончания рабочего дня, а также его общую продолжительность.

Безусловно, подобная возможность предоставляется в ограниченном порядке и только в дозволенных законодательством пределах.

При этом следует отметить, что режим гибкого рабочего времени подразумевает полное соблюдение трудового законодательства. В частности, сотрудник, несмотря на подобный график, должен отработать суммарную продолжительность рабочего времени за конкретный расчетный период (день, неделю, месяц, квартал, год). Только в этом случае может идти речь о соблюдении нормы выработки, установленной в Трудовом кодексе РФ и локальных НПА.

Когда устанавливают данный режим

Работа в режиме гибкого рабочего времени устанавливается в тех случаях, когда обычный график трудовой деятельности не может быть применен в рамках конкретной организации. Причины для этого могут быть самыми различными, начиная социальными и заканчивая бытовыми.

Подобный график будет целесообразен как при пятидневной, так и при шестидневной трудовой неделе. При этом не важно, в какой сфере деятельности устанавливается такой режим рабочего дня. Кроме того, установление гибкого способа осуществления работы возможно и в иных режимах, зафиксированных в Трудовом кодексе РФ. Это связано с тем что, несмотря на некоторое самоуправление со стороны сотрудников организации, это не сказывается на нормировании или расчете заработной платы, прописанной в договоре между участниками трудовых отношений.

Но при этом, наиболее удобным гибкий график работы считается для специалистов в следующих профессиональных сферах деятельности:

  • продажи. В данном случае речь идет о риэлторах и агентах, работающих с недвижимостью, промоутеров, менеджеров и прочих сотрудников, имеющих прямое отношение к рынку.
  • Творчество. Гибкий график работы будет наилучшим вариантом для творческих личностей, в частности, фотографов, актеров, дизайнеров, художников, иллюстраторов и пр.
  • Реклама и IT-технологии и пр.

Кроме того, гибкий график работы станет оптимальным вариантом для женщин, которые имеют малолетних детей. Это связано с тем, что благодаря планированию труда удается избежать опозданий и прогулов, связанных, например, с транспортировкой ребенка в садик или школу.

Все необходимые условия прописываются в трудовом договоре между сотрудниками и работодателем, что является гарантией соблюдения прав и интересов участников правоотношений.

Особенности работы по режиму гибкого рабочего времени

Если обратиться к практике, то гибкий график имеет свои ключевые особенности, которые позволяют выделить как достоинства подобного режима, так и недостатки.

Если касаться положительных сторон ГРВ, то в данном случае следует обозначить следующие плюсы:

  • гибкий график работы способствует нормализации трудовых отношений между всем коллективом и руководством предприятия. В частности, это обуславливается открытостью трудовых отношений и доверием со стороны работодателя к сотрудникам.
  • Подобный график труда позволяет сотрудникам без особых проблем добираться до рабочего места, так как начало смены может планироваться по завершению «часа-пик». Это снижает стресс, а значит, уменьшает количество трудовых конфликтов.
  • Благодаря ГРВ удается обеспечить наиболее эффективно сам трудовой процесс и повысить производительность, что напрямую зависит от физиологических особенностей сотрудников (в частности, повышения работоспособности в определенные часы дня и ночи).
  • Гибкий рабочий график способствует уменьшению количества больничных, так как он избавляет людей от недосыпания, физической утомляемости и перенапряжения.

При всех видимых плюсах ГРВ можно выделить и существенные недостатки подобного режима:

  • подобная работа требует от сотрудника высокой степени ответственности и самодисциплины, что не всегда удается достичь рядовым служащим.
  • При гибком графике могут возникнуть конфликты по психологическим причинам, которые обусловлены завистью других сотрудников, работающих в обычном режиме, установленном в трудовом договоре.
  • Зачастую работа требует координированных действий с другими сотрудниками, что при ГРВ достигнуть достаточно сложно и проблематично.

Кроме того, особенности работы по подобному графику состоят и в том, что достаточно сложно вести учет отработанного времени конкретным сотрудником, что является обязательным условием, прописанном в Трудовом кодексе России.

Поэтому на предприятии выбирается работник, который будет отвечать за фиксирование ежедневной нормы труда, которую выполняет сотрудник. Все это прописывается в дополнительном трудовом соглашении в организации.

Составные элементы режимов и графиков ГРВ

Если обратиться к ст. 102 ТК РФ, то в данной правовой норме четко регламентированы все без исключения составные элементы подобных графиков и режимов. В частности, к ним причисляются:

  • переменное, то бишь гибкое время, которое будет фиксировать собой начало и завершение трудового дня. Именно в этих временных рамках сотрудник может планировать свой рабочий процесс, главное, чтобы была соблюдена общая норма выработки за конкретный учетный период.
  • Фиксированное время. Этот структурный элемент представляет собой обязательное время, которое каждый сотрудник, работающий в гибком графике, должен находиться на работе. Благодаря фиксированному времени удается достичь эффективности труда в целом, а также осуществить необходимые трудовые контакты между сотрудниками.
  • Перерыв. В данном случае время уходит на отдых и питание во время работы в фиксированный временной период. В большинстве случаев перерывы подразделяют фиксированное время на два одинаковых отрезка.
  • Общая продолжительность рабочего времени. В данном случае речь идет о суммарном учете рабочего времени, которое должен отработать сотрудник за конкретный учетный период, который может длиться как неделю, так и целый год. Если норма будет не соблюдена, то в этом случае речь идет о нарушениях трудового законодательства.

Таким образом, гибкий график работы – это четкая система элементов, благодаря которой удается упорядочить производственный процесс.

Применение ГРВ для отдельных категорий граждан

Если прочитать общие рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени, то можно сделать вывод о том, что подобная форма деятельности будет особенно актуальна для конкретных категорий граждан. Регулируется это отдельными нормативно-правовыми актами, которые принимаются на федеральном или же региональном уровне.

Например, Приказ Минсвязи РФ под № 112 предусматривает возможность установления гибкого графика для сотрудников связи в том случае, если выполнение их профессиональной деятельности подразумевает особых характер труда, либо подразумевает изменения интенсивности работы. Если более тщательно проанализировать приведенный нами нормативный акт, то можно выделить конкретные категории работников в сфере связи, у которых в трудовом договоре может быть официально прописан ГРВ.

Если обратиться к региональным НПА, то в данном случае можно выделить Постановление главы Администрации города Волжского под № 2438, в рамках которого установлен ГРВ для сотрудников комитета по ЖКХ указанного поселения. 

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Что значит гибкий график работы?

Согласно переписи населения, проведенной в прошлом году, на территории России проживает практически сто пятьдесят миллионов человек. И это не считая большого количества приезжих «соседей», которые работают в нашей стране не вполне легально. То есть не имея ни российской прописки, ни временной регистрации по месту пребывания.

Все люди разные, у каждого могут быть свои жизненные обстоятельства и биологический ритм, вынуждающие человека искать вакансии с определенным режимом. Например, с гибким графиком работы.

Но что предполагает такой график? Кому он выгоден? И на какую оплату своего труда может рассчитывать соискатель? Эти и другие важные вопросы, касающиеся особенностей трудоустройства, рассмотрим в данной статье.

Что такое график работы

Каждый человек с детства привыкает к выполнению определенных обязанностей. Например, ходить в детский сад, потом в школу, колледж или университет. В этих местах ребята должны проводить некоторое время, которое в учебных заведениях называется расписанием.

За его соблюдением воспитанниками и младшими школьниками следят родители. Позже ребенок сам контролирует себя. Если в школе старшеклассника, прогулявшего урок или целую четверть, могут строго наказать или оставить на второй год, то в университете студента за такое поведение запросто исключат.

На работе также никто не будет держать сотрудника, который халатно относится к своим обязанностям. Неявка по неуважительной причине или без оповещения начальства считается прогулом. За него в одних фирмах положен штраф, а в других — увольнение.

Таким образом, время, которое сотрудник должен проводить на работе каждый день, называется его графиком работы (гибкий, сменный, вахтовый, ненормированный, обычный, а также раздробленный рабочий день). Его несоблюдение может привести к потере места.

В чем отличие гибкого графика от остальных

Для того чтобы ответить на вопрос, сформированный в заголовке, следует разобраться, какие графики есть и какой режим они подразумевают. Мы уже упоминали, что соискатель может устроиться на работу со следующим режимом:

  1. Обычный — наиболее популярный график работы. Например, пять дней в неделю по восемь часов в день, суббота, воскресенье — выходные.
  2. Ненормированный — такой режим примечателен тем, что начальник вправе вызвать сотрудника на работу до начала рабочего дня или, наоборот, задержать после. В этом случае дополнительное время оплачивается, но сотрудник может выполнять только свои обязанности, положенные его должностью.
  3. Вахтовый — такой режим работы используется компаниями, сотрудники которой должны в течение долгого времени находиться вдали от дома, проживая в вахтовых поселках. Например, при строительстве трассы в Заполярье.
  4. Гибкий график работы позволяет сотруднику самостоятельно регулировать начало, конец и продолжительность трудового дня таким образом, чтобы в сумме получилось оговоренные с работодателем количество часов или объем работы.
  5. Сменный — режим, согласно которому сотрудник имеет право работать два, три или четыре дня и столько же дней отдыхать. Такой график предусмотрен в фирмах, режим работы которых превышает установленную ТК ежедневную норму.
  6. Раздробленный рабочий день — чаще всего такой график предполагает разделение трудового дня на две равные части с двухчасовым неоплачиваемым перерывом.

Формы гибкого графика

Итак, мы выяснили, что гибкий график работы предполагает самостоятельное распределение сотрудником своего времени и обязанностей, которые ему необходимо сделать за определенный период. Также стоит упомянуть, что у этого режима есть и несколько разновидностей, различающихся по степени ограниченности свободы сотрудника:

  1. Скользящий график похож на сменный. Он позволяет сотруднику варьировать его рабочие дни и выходные. Например, работая по графику 3/3, человек на первой неделе получит выходные в четверг, пятницу, субботу, а на второй — в среду, четверг, пятницу.
  2. Свободный режим работы удобен тем, что сотрудник может самостоятельно распределять объем работы, рассчитанной (чаще всего) на неделю или на месяц. Например, копирайтеру необходимо написать десять статей по 1000 символов за неделю. Итого 10 000. Он может в первый день подготовить три статьи, потом четыре дня — по одной, затем две и в последний день ему останется дописать лишь одну статью.
  3. Посменный график позволяет работнику выбрать удобную смену. Например, в первый день — с девяти утра до трех дня, во второй и третий — с трех дня до девяти вечера, а в четвертый — с девяти вечера до девяти утра.

Каким соискателям удобен гибкий график

Наиболее привлекательна работа с гибким графиком для студентов и женщин, на иждивении которых находятся маленькие дети. Именно для последних в России был введен такой режим работы. Это произошло в 1980 году.

Ведь подобным категориям граждан необходимо совмещать работу с другими обязанностями. Поэтому женщины с малыми детьми на руках не могут проводить на работе полный день, выходить по сменам (разумеется, если матери не с кем оставить малыша), да и остальные виды графика им также не подходят.

Для студентов на первом месте стоит учеба, поэтому им лучше подыскивать вакансии с гибким графиком работы. Потому как, чтобы не прогуливать занятия, они должны работать до или после учебных пар. Но редкий работодатель возьмет сотрудника, заинтересованного в работе лишь наполовину. К тому же у всех фирм, компаний свой распорядок, и они просто не могут полностью подстраиваться под каждого сотрудника.

Благодаря гибкому графику можно выполнять работу соответственно биологическому ритму

Некоторые студенты любят поспать, но в университет им приходится вставать рано. Поэтому в тот день, когда пары начинаются не с утра, а, допустим, с трех часов дня, им хочется выспаться. Однако молодые ребята также хотят и погулять, для этого им нужны деньги. В итоге хочешь или нет, а отправляться на работу в ранний час надо.

Но благодаря работе, подработке по гибкому графику студенты смогут подстроить ее режим под свой биологический ритм. Например, «сове» удобнее выполнять задания ночью, а утром подольше нежиться в кроватке. Тогда следует подыскать такой гибкий график, который позволит работать в удобное время. И наоборот, «жаворонок», что активнее и плодотворнее осуществляет трудовую деятельность утром, сможет найти предпочтительный для себя индивидуальный режим.

Обязанности и права при гибком графике

Соискателям не стоит наивно полагать, что работа с гибким графиком (в Москве, Санкт-Петербурге или другом городе) предусматривает полнейшую свободу и халатное выполнение своих обязанностей. Потому как подобный режим также обязывает сотрудника относиться к работе серьезно, ответственно, справляться с ней в полном объеме в установленный срок. В противном случае нерадивого работника также могут оштрафовать или уволить.

Однако не только к сотруднику предъявляются определенные требования. Начальник, который официально (с заключением трудового договора и записью в трудовой книжке) трудоустроил к себе работника, обязан предоставить ему социальные гарантии. Так называемый соцпакет. Предполагающий выходные, выплаты по декрету или больничным листам, оплачиваемый отпуск после каждого полного года работы.

Достоинства гибкого графика

Итак, гибкий график работы — это отличная возможность подстраивать обязанности, предполагаемые должностью, под обстоятельства жизни и биологический ритм. Поэтому для граждан, желающих совмещать трудовую деятельность и учебу, материнство, уход за больными родственниками или другие виды деятельности, такой режим будет наиболее удобным.

Также, благодаря тому что сотрудник сможет выполнять трудовые задачи в удобное для него время, качество его работы значительно повысится. Поэтому график, основанный на гибкой системе, выгоден и работнику, и работодателю.

Недостатки гибкого графика

Во многих городах, в том числе и в Москве, работа с гибким графиком крайне популярна. Однако, несмотря на обилие достоинств данного режима, у него есть и существенные недостатки. Главным из них является следующий момент: поскольку сотрудник сам определяет объем ежедневной работы, велика вероятность, что он в какой-то момент расслабится, не успеет выполнить все в срок.

Кроме того, в любой компании важен так называемый коллективный разум. Поэтому иногда руководители устраивают собрания, присутствие на которых обязательно для всех работников. Что может быть удобно не всем.

Обязателен ли опыт работы при трудоустройстве на вакансию, предполагающую гибкий график

Наиболее предпочтителен гибкий график работы для студентов. Без опыта хорошую должность трудно найти, но ведь учащиеся находятся в самом начале трудового пути. Откуда взяться знаниям и умениям, которые предполагает та или иная профессия?

Однако на самом деле отчаиваться тоже не стоит. Разумеется, на высшую должность с большой зарплатой новичка не поставят. Но если сотрудник будет мотивирован к повышению своей квалификации, станет показывать себя как ответственного, обязательного и результативного сотрудника, возможен карьерный рост. А соответственно, и увеличение заработной платы.

Поэтому даже без опыта и профессиональных знаний гибкий график работы для студентов в Москве, Санкт-Петербурге и иных городах вполне доступен.

Что влияет на увеличение зарплаты при гибком графике

Человек устраивается на работу в первую очередь для того, чтобы заработать деньги. Но для их получения ему необходимо выполнять порученные обязанности в течение определенного времени. Некоторые работники полагают, что чем больше времени они проведут на работе, тем выше будет заработная плата.

Однако в зарплату входят только те часы, которые оговорены с работодателем и прописаны в трудовом договоре с соискателем при приеме на работу. Таким образом, если количество рабочих часов сотрудника, установленное трудовым договором, — сорок, даже если он по собственной инициативе будет задерживаться или приходить раньше (проведет на работе, например, пятьдесят часов), его зарплата останется прежней.

Другое дело — гибкий график работы. Где сотрудники действительно заинтересованы в скорейшем выполнении задачи. Потому как в результате они получат свободное время, премию за преждевременную сдачу задания или возможность взять новый объем работы раньше.

Чем выгоден гибкий график для работодателя

Мы уже упоминали о том, что работа с гибким графиком без опыта или требующая определенные навыки удобна не только сотруднику, но и работодателю. Чем — выясним далее:

  1. Данный режим способствует повышению качества трудовой деятельности.
  2. Собственная мотивированность и нацеленность на результат позволит работнику демонстрировать лучшие результаты.
  3. Ощущение свободы в совокупности с доверием, которое оказывает работодатель, также повысит результативность работника.
  4. Такая проблема, как самовольный уход сотрудника, опоздание или невыход, станут невозможными.

Ключевые моменты статьи

Итак, резюмируя вышеописанные аспекты, можно сделать следующие выводы:

  1. Главная отличительная черта гибкого графика — это возможность работника определять начало, конец и общую продолжительность рабочего дня самостоятельно.
  2. Особенность системы не влияет на наличие установленных ТК РФ социальных гарантий и обязанностей.
  3. Подобный режим предполагает дисциплинированность, ответственность сотрудника, который обязан выполнить положенный объем работы строго в оговоренный срок.
  4. Найти вакансию, предполагающую гибкий график, без опыта работы в Москве или другом городе сложно. Но если у сотрудника есть желание развиваться, возможен карьерный рост.

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Марина Шитова,
старший юрисконсульт «Горячей линии» 
информационно-аналитической поддержки АО «ТЛС-ГРУП»

В данной статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как «гибкий график», который находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание?

Применение режима гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость. Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна. 
Можно продолжать и далее, но суть в любом случае сводится к следующему: при работе в режиме гибкого рабочего времени внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким. 
Обратите внимание, что при гибком графике может быть «гибким» учет рабочего времени не только рабочего дня, но недели и даже месяца.
Что это значит? При гибком графике рабочего дня границы (время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва) нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами (при нормальных условиях — 8-часовой рабочий день). При гибком графике рабочей недели границы рабочего дня могут быть таковыми, что продолжительность рабочего дня может быть меньше или больше нормальной (восьмичасовой), но в сумме в неделю работник должен отработать не менее 40 часов рабочего времени. То же самое при месячном суммировании рабочего времени. При этом точное время начала или окончания рабочего дня не могут и не должны быть установлены, т. к. работник каждый день определяет время начала работы сам, обычно приход записывается в журнал или фиксируется электронными способами. 
Логично предположить, что ненормированный рабочий день плохо будет сочетаться с гибким учетом рабочего времени.
Время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, единые для большинства сотрудников, планируются отдельными работниками исходя из поставленных перед ними производственных задач и ряда факторов иного характера.
Интересно, что изначально режим гибкого рабочего времени был предусмотрен для женщин, имеющих детей. В 1984 году было выпущено действующее и сегодня (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. 
Немного позднее увидело свет Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», которое распространяется уже на всех работников. И именно в этом документе, который так же, как и предыдущий, действует по настоящее время в тех же пределах, содержится определение режима гибкого рабочего времени. Приведем его здесь. 
Режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
В настоящее время правовому регулированию рассматриваемого нами режима посвящена статья 102 ТК РФ. Статья содержит только самые общие положения и состоит всего из двух абзацев:
«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».

Составные элементы и варианты режима гибкого рабочего времени

Элементами режима и графиков гибкого рабочего времени являются:
•«переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
•«фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;
•«перерыв для питания и отдыха», который обычно разделяет фиксированное время на две примерно равные части. Фактическая его продолжительность не включается в рабочее время;
•«продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут. B исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.
В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:
•учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
•учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
•учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
B отдельных случаях, в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов, удобные для работодателя и работников. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.

Установление режима гибкого рабочего времени

Как указано в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если же режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то в его отношении режим устанавливается трудовым договором.  Это означает, что если локальные нормативные акты на предприятии не предусматривают возможность работы в гибком графике, а какого-то работника принимают на работу именно на таких условиях, то соответствующие положения включаются в его трудовой договор.  При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен и после заключения трудового договора. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, где будут прописаны все необходимые моменты и график работы (варианты формулировок указанного документа см. в приложениях 1 и 2). 
После этого должен быть издан приказ о введении в действие режима рабочего времени. В тексте приказа обязательно должно быть указано его основание — то самое дополнительное соглашение, о котором шла речь чуть выше. Также в приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, дату его окончания (при необходимости), фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода (см. приложение 3). С приказом работника знакомят под роспись в установленном порядке. 
Гибкий режим работы может устанавливаться на определенный период либо бессрочно. В первом случае после окончания срока, на который он был установлен, работник автоматически переходит на прежний режим работы. Во втором случае по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения и соответствующего приказа гибкий график работы может быть отменен. Особо отметим, что в трудовые книжки записи о работе вносятся в общем порядке. Отдельно указывать на то, что работа производилась в режиме гибкого рабочего времени, не нужно.

Учет рабочего времени

Данный аспект на практике вызывает ряд сложностей, т. к. учесть отработанное работником время в условиях, когда не установлено четкое время ее начала, окончания и продолжительности, довольно затруднительно. Например, работник может начинать выполнять свои служебные обязанности в период с 09.00 до 11.00, а заканчивать — с 17.00 до 19.00. Сегодня он начал работу в 09.30, а ушел в 19.00, на следующий день работал с 11.00 до 17.00. Как в таком случае подсчитать отработанные часы за неделю или месяц? Ответ напрашивается сам собой — фиксировать отработанное работником время необходимо ежедневно. Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений, специально выделенными работниками и т. д. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и 
№ Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневной рабочей неделе, работая в какие-то дни с 09.00 до 18.00, а в какие-то с 10.00 до 19.00, работник выполняет дневную норму — 8 часов. 
А в случае, когда за учетный период взята неделя, работник может отрабатывать дни различной продолжительности, но главное, чтобы установленная норма за неделю — 40 часов — была отработана полностью, т. е. недоработка в одни дни компенсируется более длительной работой в другие дни. 
Подводя итог, отметим, что применение режима гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства. 
В то же время гибкий график позволяет работнику не сосредотачиваться на точном приходе на работу в определенное время, не рисковать получить выговор или замечание за опоздание на несколько минут на работу. 
В наше время в условиях вечных пробок и давок в общественном транспорте это очень актуально, и в какой-то степени может помочь несколько разгрузить утренние потоки людей, спешащих на работу. Работодателю гибкий график, установленный сотрудникам, менее удобен, т. к. неизвестно точное время прихода на работу сотрудника, помимо этого необходимо вводить новые механизмы учета рабочего времени. 
Однако, поскольку фиксированная часть рабочего дня при гибком графике статична, основное рабочее время в коллективе у всех работников будет совпадать, и пребывание на рабочем месте большей части работников будет гарантировано. 
С другой стороны, гибкий график позволит работникам и работодателю правильно распределять нагрузку и проявлять трудовую активность в нужное время. В конечном итоге, когда мы говорим о гибком графике, мы говорим о создании комфортных условий для труда, а это в современном мире становится все более популярно и актуально.  

Гибкий график может быть установлен сотруднику по его просьбе или с его согласия. Решение вопроса будет зависеть от ряда причин. Так, например, если в правилах внутреннего трудового распорядка прописана возможность работы в гибком графике на основании просьбы работника, то фактически за работодателем закреплена соответствующая обязанность, и он должен установить в отношении работника гибкий режим работы на основании его заявления. Если же в этом локальном акте идет упоминание о соглашении сторон при установлении гибкого режима работы, работодатель после поступления подобного заявления от работника решает данный вопрос исходя из соображений производственной необходимости и целесообразности и в данном случае имеет право отказать работнику в установлении такого режима. В некоторых случаях инициатором установления гибкого графика работнику может выступить и работодатель.

Как перевести сотрудника на гибкий график работы

Контроль за своевременным началом и окончанием работы и за правильным использованием рабочего времени в течение рабочего дня должен осуществлять руководитель структурного подразделения
После того как составлен график работы, вам нужно определиться с выбором учетного периода. Это период, в течение которого работница должна отработать установленную законодательством норму рабочего времени***. Это может быть как год, квартал или месяц, так и один день****.

Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневке, работая по графику понедельник, среда, пятница с 8 до 17, а вторник, четверг с 10 до 19, работница полностью выполняет условия вашей договоренности. Так как она полностью отрабатывает в день свою обычную норму — 8 часов.

Если учетный период равен неделе, то все рабочие дни сотрудницы могут быть разной продолжительности. Главное при этом, чтобы за недельный период она отрабатывала установленную норму, а именно 40 часов. Как будет выглядеть гибкий график работы в этом случае, вы можете увидеть на странице выше*****.

Образец

Перевод на основной режим

После того как закончился срок соглашения, по которому работнице предоставлялся скользящий график, она автоматически переходит на обычный режим работы. Никаких дополнительных распоряжений на этот счет вам делать не надо.

Если же сотрудница досрочно захочет перейти на обычный режим работы, нужно действовать в том же порядке, что и при установлении гибкого графика. Потребовать соответствующее заявление, оформить изменения к трудовому договору, издать приказ, отменяющий гибкий режим работы.

Однако вы должны помнить, что отменить условия договоренности о гибком режиме рабочего времени до окончания срока договоренности это ваше право, а не обязанность. И если по каким-то соображениям организации невыгодно идти навстречу просьбе работницы, вы на вполне законном основании можете ей в этом отказать.


* -Изменить существенные условия трудового договора можно только по соглашению сторон.
** -Пункт 3.3 постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 6 июня 1984 г. №170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Документ опубликован на стр. 104.
*** -Пункт 2.1 постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 30 мая 1985 г. №162, №12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Документ опубликован на стр. 106.
**** -Количество часов, которые необходимо отработать сотруднику за учетный период, определяется исходя из того, что нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
***** -Такой же график работы можно применять и при более длительном учетном периоде, допустим, месяц, квартал, год. Так как расписывать каждый день работы в условиях длительного учетного периода крайне затруднительно.

Гибкий график работы. Российский опыт / Хабр

Привет, Хабр!

Мы занимаемся HR в ИТ, с небольшим уклоном в экономику и организацию труда. Придумываем подходы, инструментарий и первые эксперименты ставим на себе.

Нам интересна тематика операционной эффективности, повышения рентабельности и прочих приятных вещей в сферах, где продукт или услуга создается интеллектом.

Иногда возможности для решения этого типа задач лежат в области простого создания оптимальных условий для работы и минимизации факторов мешающих ей.
Ниже – один из таких примеров.

История про график работы. Управление им и контроль.
Место действия: Москва и Киев. Распределенный коллектив.
Интеллектуальный труд. Самоокупаемая коммерческая компания.
Продолжительность эксперимента: примерно 6 лет.

Подробности под катом.

Предпосылки и решаемые проблемы

  1. Жесткий трафик на дорогах и метро Москвы, если работаешь по стандарту: с 9 до 18.
  2. И сопутствующая транспортная усталость.
  3. Желание частично соответствовать биоритмам сотрудников. Это — про «сов», «жаворонков» и «голубей».
  4. Желание соответствовать биоритмам клиентов. У них тоже суточная активность разная.
  5. Достижение большей гибкости при работе с разными часовыми поясами (обычная для нас разница: плюс-минус 2-3 часа от московского времени).

Описание решения (в последней редакции)

Мы установили следующий график работы.

Начало работы: с 8 до 10 утра. По выбору и выбор можно менять в любое время.

Обед с 12 до 14 часов. По настроению и аппетиту.

Обязательные периоды присутствия на рабочем месте: с 10 до 12 и с 14 до 16 часов.

Таким образом, минимум 50% рабочего времени выделяется на коллективную работу, формальные и не формальные совещания и т.д. За редкими исключениями – этого оказалось достаточно.

Опоздания, то есть приходы позже 10 утра и – с обеда после 14 часов – наказуемы.

Про наказания

Вам когда-нибудь приходилось забегать на совещания, когда оно уже началось, когда вас все ждут, когда вы понимаете, что совсем не правы?

А как вам ощущения, когда начальник явно не хочет слушать историю про застрявший автобус? Когда отругание со стороны – приносит облегчение от собственных мук совести?

Итого: опоздания наказуются самим собой, или – при необходимости – коллективом.

Я, кстати, не уверен в гуманности такого подхода. Но – как есть.

Все. На этом правила заканчиваются.

Однако внимательный читатель спросит: а как же окончание рабочего дня?

И людям опытным представится ежевечерний кошмар: когда надо высиживать время пока не уйдет начальство. И так каждый день. И ничего не спланируешь. И надо как бы отпрашиваться, когда уже давно вечер и день закончился и прочая, и прочая. Правда?

Ответ: а никак.

В 16 часов можно идти домой. Собираться, вставать и идти.
Руководство разъезжалось до 17 часов – и контролировать все равно становилось некому.
Высиживать не надо. Сделал, что посчитал нужным – иди домой.

На самом деле, я не знаю, кто и когда уходит.

Отдельное дополнение про пятницу

В пятницу сотрудникам хочется «доделать все дела». И это – не очень правильное желание. Потому что получается плохо. Дела не доделываются – часто они «убиваются» или вымучиваются. «Замученное» дело не приносит пользы ни сотруднику, ни компании.
Классический пример – «обзвоненный клиент».

В пятницу нормально подвести итоги сделанного, порадоваться себе и начать выходные.

Поэтому в пятницу приходилось осознанно и целенаправленно прилагать усилия по своевременному прекращению рабочей недели персонала.

Контроль графиков работы

Лирическое отступление.

В начале нулевых, когда появились СКУДы, мне довелось «переболеть» контролем графиков рабочего вменении, когда еженедельно выкачиваются данные, переливаются в сводные таблицы и идет рассылка по линейным руководителям с просьбой объяснить «отсутствие работника Икс, в период с и по в такую-то дату».

А потом я попал в гости в швейцарскую ИТ-компанию, у которых тоже были СКУД и карточки, и я спросил:
— А как вы контролируете и обрабатываете отклонения от заданного графика работы?

Тогда мне этот вопрос показался очень умным.
На меня посмотрели, как на идиота. И медленно и членораздельно ответили:

— СКУД нужен для того, чтобы не допускать посторонних в офис, а не ради контроля собственного персонала.

В общем, тогда я понял, что чего-то не понимаю.

К слову сказать: в Технопарке Сколково СКУД именно так и работает (по состоянию на март 2019), управляет доступом, без контроля.

В еще одной очень большой и уважаемой российской ИТ-компании данные СКУД доступны для сотрудника в обработанном виде. А что с ними делать, как реагировать – ему решать самому.



Вернемся к теме «Контроль графиков работы».

Как уже понятно: СКУД есть, карточки – есть, контроля – нет.
Только воспитательная сила коллектива.

Понимая категоричность описанного подхода, полагаю необходимость уточнить некоторые детали.

Необходимые уточнения

  1. Речь идет о коллективе, создающим интеллектуальные услуги, находящемся в постоянном и напряженном творческом процессе.
  2. Контроль рабочего времени необходим для выявления случаев, когда сотрудник Икс начинает проводить на работе более 50-60 часов в неделю. Это явный признак приближения выгорания.
  3. Контроль рабочего времени необходим для выявления случаев, когда новый сотрудник начинает проводить на работе более 50-60 часов в неделю. Это – явный признак дезадаптации его в коллективе с высоким прогнозом не успешного прохождения испытательного срока.
  4. 4. У нас нет достаточно данных по эффективности применения указанного выше подхода по отношению к сотрудникам, работающим удаленно.

Последнее. Про будущее

Когда вы видите в 8-45 утра толпу людей, входящих в проходную, не важно какой организации, и такую же толпу, выходящую из нее в 18-05 – знайте: именно эти люди, ходящие строем, скоро будут заменены роботами, поскольку алгоритм их прост.
ИМХО.

Это была вторая статья про счастье в труде и «пятую парадигму».

Пока с 9 до 5: гибкий график — новая норма

flex schedule

Хотите ли вы привлечь лучших талантов? или найти способы максимизировать продуктивность сотрудников уже в вашем рабочая сила, гибкий график работы или гибкий график быстро становится краеугольный камень многих успешных организаций.

Как и любой эволюционный процесс, на это потребовалось время и корректировка для компаний, когда-то преданных ожиданию рабочего дня с 9 до 5 потому что «мы всегда так поступали.”

Однако, поскольку технологии упростили возможности Сотрудник может выполнять свою работу из любого места с помощью розетки и Wi-Fi связи, предприятия понимают, что отвязать людей от их рабочих мест дает множество преимуществ.

Что такое гибкий график?

Гибкий график позволяет сотрудникам менять рабочее время примерно это отличается от обычного рабочего времени с 8:00 до 6:00. вечера. Если общее количество отработанных часов составляет 40 часов в неделю, гибкий график позволяет время сотрудников, чтобы делать то, что в противном случае они не смогли бы делать.

Существует явная разница между временем гибкости и удаленной работой. Сотрудник, предпочитающий использовать гибкий график, все еще ожидается, что часы будут работать в офисе и будут доступны для личного общения встречи и личное сотрудничество.

Однако, если им нужно ухаживать за жизненными обстоятельствами — прием к врачу в середине дня или забрать ребенка из детский сад — у них есть возможность сделать это. Когда они приходят домой, они заканчивают свой день, работая чуть позже вечера.

Достаточно ли гибок ваш бизнес для гибкие графики?

Итак, если вы хотите добавить в свой команда, или если вы ищете способ гарантировать, что ваша текущая команда достигает своей полный потенциал, задайте себе несколько вопросов:

  1. Считаете ли вы, что ваши лучшие сотрудники — это те, кто приходит рано и работает поздно?
  2. Вы уверены, что лучший способ общаться с вашей командой — это когда они все собраны в одной комнате?
  3. Когда сотрудники вашей организации путешествуют по делам, часто ли они работают в аэропорту или в своих отелях?
  4. Когда на выходных возникает непредвиденная проблема на работе, идете ли вы в офис, чтобы решить ее, когда вы можете легко решить ее из дома?

Истины современного делового мира

В основе каждого из этих вопросов лежит истина, помогли компаниям сначала привыкнуть к потенциальные преимущества гибких графиков работы.Вспоминая тех вопросов, рассмотрим:

1. Жилая в офисе — это не значит высокая производительность.

Просто потому, что служащий первый в здании или уход последнего не обязательно означает продуктивность. И если вы есть выдающийся сотрудник, который соответствует этой модели «первым пришел — последний ушел», они может возникнуть риск выгорания.

Были бы у сотрудников более долгосрочные успехи, если бы они возможность применять ту же трудовую этику дома или в дороге, что позволяет им установить более здоровый баланс между работой и личной жизнью?

2.Электронное общение — это новое обычный.

Есть преимущества в разговоре с коллегами лицом к лицу. Однако, глядя друг другу в глаза, полезно общение, это не обязательно.

Мы живем в эпоху, когда люди обычно общаются с помощью текстовых сообщений, электронной почты и мессенджер. Вы можете и должны научиться эффективно общаться с сотрудники, которые работают удаленно или работают по гибкому графику.

3. Деловые поездки стара как деловые сам.

После того, как факсы, ноутбуки и модемы стали повсеместными, наездники узнали, что они могут легко продолжать работу над проектами и сохранять динамику даже вдали от офиса.

Сегодня многие рабочие привыкли работать из дома. Если продуктивным сотрудникам необходимо скорректировать свое расписание, чтобы чаще работать из дома, выполнение этого запроса ничем не отличается от того, что сотрудник работает в аэропорту или в отеле.

4. Только определенные обстоятельства требуют вас быть в офисе.

Когда дело доходит до работы в выходные, проблемы возникают редко возникают, которые требуют вашего физического присутствия в офисе. Если вы можете сделать это из домой, тогда вот что ты делаешь. Вы быстрее решите проблему и продолжите для внесения необходимых корректировок с мобильных устройств. Просто не упоминай ты в тапочках.

Вооружившись этими ответами, вы начнете понимать, почему больше и все больше компаний приходят к такому же выводу: гибкие графики будущее, и будущее действительно яркое.

Внедрение гибких графиков — это акт балансировки

Есть некоторые служащие, особенно фронтовые, которые должны быть на месте в определенное время каждый день, чтобы гарантировать, что клиент получит наилучшее возможное служба.

Доступность гибких графиков для этих сотрудников — это больше балансирующего действия. Некоторые компании, например, предлагают сотрудникам возможность работать в четыре смены по 10 часов в обмен на третий выходной каждую неделю. Эта может стать сильным стимулом для привлечения мотивированных сотрудников, работающих на переднем крае.

Аналогичным образом, почасовые рабочие и традиционные офисные рабочие места требуют креативность и внимание к деталям при внедрении гибких графиков.

Вам следует:

  • Адаптируйте свою политику к потребностям вашего бизнеса и вашей команды
  • Имейте официальную, хорошо проинформированную политику, детализирующую параметры и ожидания программы
  • Убедитесь, что сотрудники или непосредственные подчиненные должным образом отслеживают свое время и соблюдают правила и законы

Скептицизм по поводу предложения гибкого рабочего времени часто проистекает из опасений, что люди, которые физически не работают, не будут работать полные восемь часов.Спросите себя, показывает ли это, что вы не доверяете своим сотрудникам без непосредственного контроля. Если это так, то вы должны спросить себя, нанимаете ли вы вообще нужных людей.

Действительно, позитивная культура сотрудников и эффективный найм практики обеспечат продуктивность ваших сотрудников, где бы они ни находились вход в систему каждое утро.

Three Rs: набор, удержание и репутация

При правильной реализации вы можете использовать свой гибкий график льготы как средство привлечения и удержания сотрудников.

Выделите гибкий график работы в объявлениях о вакансиях, чтобы стимулировать людей, чтобы подать заявку и косвенно идентифицировать вашу компанию как прогрессивную и способны воспринимать новые тенденции.

Вы также можете улучшить свою способность удерживать сотрудников, которым в прошлом, возможно, приходилось увольняться неохотно. когда неожиданное событие нарушает баланс между работой и личной жизнью.

Представьте себе работника, супруга которого получает новую работу, которая меняет график их ухода за детьми. Или подумайте о сотруднике, у которого есть здоровый родитель. проблемы, требующие дополнительных посещений врача.Раньше это были проблемы, из-за которых необходимость смены работы.

Больше нет.

Вы можете предложить этому сотруднику гибкий график. чтобы они могли достичь здорового баланса между работой и личной жизнью, выполняя при этом часть своей работы вне типичного рабочего графика с 9 до 5. Вы не только сохраняете ценный член команды, но вы внушаете преданность компании, которая им помогла избежать трудного решения.

Эта преданность только укрепит вашу репутацию желаемый работодатель.Ваша команда заметит, как вы их баланс между работой и личной жизнью. Это может привести к колебаниям положительного морального духа и общее повышение производительности.

Вы также, вероятно, заметите конкретное увеличение продуктивность ваших сотрудников, которые пользуются гибким графиком работы. Если вы наняли качественного сотрудника, исследования показывают, что он будет стремиться увеличивают свою продуктивность после перехода на гибкий график до

  • Докажите, что они по-прежнему ценный член команды
  • Выразите благодарность работодателю, который предложил им путь к здоровому балансу между работой и личной жизнью

Вывод на вынос

Общая картина такова: предоставление сотрудникам возможности выбора заканчивается принося пользу как сотрудникам, так и компании, в которой они работают.Предоставьте им возможность выполнять некоторые из своих обязанностей вне офиса, и вы можете видят долгосрочный потенциал роста, меньшую текучесть кадров, более довольную и целеустремленную рабочую силу, и более сильная и здоровая культура в вашей организации.

Это лишь одна из многих стратегий, которые могут сотрудники продуктивные, заинтересованные и лояльные к вашей компании. Чтобы получить больше подобных идей, загрузите и прочтите наш бесплатный журнал: Руководство Insperity по удержанию сотрудников.

.Гибкое расписание

и альтернативное расписание: в чем разница?

Может показаться, что термины взаимозаменяемы. Читайте дальше, когда мы разбиваем гибкий график и альтернативный график и посмотрим, в чем различия. Сохранить

Работает 9-5? Как насчет альтернативного графика или гибкого графика для работы в вашей жизни! Но какая разница? Давайте посмотрим на гибкий график и альтернативный график.

Долли Партон, возможно, правильно написала текст песни 9-5, так как действительно есть лучший образ жизни. В то время как большая часть делового мира продолжает придерживаться обычных рабочих часов, многие компании перешли в сферу предложения более гибких условий работы, открывая возможности для альтернативных графиков и гибких графиков. Хотя альтернативные графики и гибкие графики похожи в том, что они не работают в стандартные рабочие часы, это все, что у них общего.

Вот некоторая информация о том, что такое альтернативные расписания и гибкие расписания.

Альтернативное расписание

Эти графики являются альтернативой обычным рабочим часам и устанавливаются работодателем. Некоторые примеры альтернативных графиков — это работа во вторую или третью смену или только по выходным. Альтернативные расписания, как правило, выходят за рамки обычного рабочего времени и оставляют дневное расписание открытым. Эти расписания отлично подходят для тех, кто нуждается в согласованности в своем расписании, должен следовать распорядку и открывать дневные часы для других занятий.Два таких примера будут работать только с 16:00 до 18:00 в понедельник, среду и пятницу или с 6:00 до 18:00 в субботу и воскресенье. Работодатель установил бы график с небольшой гибкостью, но часы выходят за рамки традиционных рабочих часов.

Гибкое расписание

В этой ситуации работник имеет большую часть контроля над графиком, так как он может выбирать свои часы. Иногда гибкий график полностью лишен ограничений, и сотрудник может работать, когда он или она хочет или должна.Бывают случаи, когда гибкий график требует согласования и утверждения, но по большей части сотрудник все еще контролирует свой график. Например, некоторые работодатели могут требовать, чтобы сотрудник, занятый неполный рабочий день, работал три дня в неделю с четырехчасовым шагом с 8 утра до 8 вечера. Хотя у работодателя есть некоторые оговорки о том, когда работа может быть завершена, работник может решить, какие три дня он хочет работать и с какими четырехчасовыми интервалами они хотят работать в течение данных 12 часов.

Альтернативные графики и гибкие графики дают сотрудникам больше контроля над своей жизнью и помогают найти баланс между работой и личной жизнью. Рабочий график, который соответствует вашей жизни или когда вы выбираете его, открывает эти 9-5 часов, чтобы делать то, что вам нравится, будь то работа на другой работе, посещение встреч, посещение тренажерного зала, волонтерство или времяпрепровождение с детьми.

Какой у вас идеальный график работы?

, фото: thinkstockphotos.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

.

Преимущества гибкого графика как для сотрудников, так и для работодателей

При обсуждении преимуществ, которые сотрудники жаждут больше всего, возможность работать по более гибкому графику регулярно появляется в верхней части многих списков желаний. Что еще лучше, это улучшение может быть столь же полезным и положительным для работодателей.

Первое, что приходит на ум, когда речь идет о гибком графике, — это, очевидно, удаленная работа и возможность время от времени работать из дома.Согласно исследованию FlexJobs, проведенному в прошлом году, 3,9 миллиона сотрудников работают дома как минимум половину времени. Это 2,9 процента от всей рабочей силы США.

Однако есть много отраслей, в которых удаленная работа просто невозможна. Многие из этих отраслей также являются отраслями, которые, как правило, нуждаются в мощном программном обеспечении для планирования работы сотрудников, таком как Humanity, — здравоохранение, розничная торговля, рестораны и многие другие.

Важно помнить, что удаленная работа — не единственный вариант гибкого графика работы, который работодатели могут предложить своим сотрудникам.Другие преимущества также помогают, когда дело доходит до удержания сотрудников. Давайте посмотрим на некоторые другие варианты.

flexible schedule flexible schedule

Различные типы гибких расписаний

Определение того, как выглядит гибкий график, на самом деле довольно, ну, гибкое. По данным Министерства труда США, все, что выходит за рамки традиционной 40-часовой рабочей недели с 9 до 5, является гибким, добавив, что предоставление вашим сотрудникам свободы приходить и уходить с работы в разное время также можно рассматривать как гибкий график.

Помимо работы на дому, вот несколько наиболее распространенных типов гибких вариантов работы, предлагаемых работодателями.

Flex-Time

Flex-time означает, что работодатель не особо беспокоится о вашем прибытии на место работы. В ситуации гибкого рабочего времени работодатель требует от своих сотрудников двух вещей: работать в течение стандартного согласованного количества часов и выполнять всю свою работу.

Хотя этот тип расписания персонала может быть довольно сложно реализовать в большинстве отраслей, это, конечно, не означает, что невозможно разрешить сотрудникам работать в их предпочтительные часы.Хороший способ предложить гибкий график в некотором смысле — позволить сотрудникам сообщать о своей доступности, чтобы они могли сообщить вам, в какие часы они предпочли бы работать, если это возможно.

Работодатели и менеджеры не всегда могут предоставить сотрудникам те смены, которые они хотят, но разрешить вашим сотрудникам представить свои предпочтения и указать им предпочтительное время смены, когда это возможно, безусловно, лучше, чем ничего.

Неполный рабочий день

Когда дело доходит до удержания сотрудников и обеспечения их счастья, иногда гибкость — лучшая политика.Часто возникают ситуации, когда некоторые из ваших лучших сотрудников просто не могут взять на себя регулярные смены с полным рабочим днем ​​из-за других обязательств, которые у них могут быть в личной или рабочей жизни.

Позволить им работать неполный рабочий день только для того, чтобы удержать их на работе, может быть отличным решением, особенно если они отличные сотрудники. Предоставление им возможности работать с более гибким графиком и меньшим количеством часов столько, сколько им нужно, может окупиться в долгосрочной перспективе. Вы сохраните сотрудников и позволите им постепенно вернуться на работу на полный рабочий день, как только они смогут это сделать.

Сжатых рабочих недель

Этот вариант — еще один пример, похожий на гибкий график в том смысле, что вам все равно, когда ваши сотрудники работают, пока они это делают. Иногда вашим сотрудникам нужно время и выходные из-за других обязательств, но они также не хотят отказываться от своего рабочего времени и потенциально зарабатывать меньше.

Отличным вариантом может стать предоставление им возможности работать дольше, чтобы сократить продолжительность рабочих недель. Например, вы можете разрешить сотруднику работать 10-часовыми сменами четыре дня в неделю, чтобы ему не приходилось работать пятый день.

Следует, однако, отметить, что сжатые рабочие недели — хороший вариант только в том случае, если выполняемая работа не слишком утомительна, потому что не каждый может работать 10-часовую смену, оставаясь продуктивным. Это обычная проблема в сестринском деле, которая часто приводит к выгоранию и снижению качества ухода за пациентами.

Поэтому убедитесь, что ваши сотрудники могут работать с более длинными сменами, прежде чем делать это реальным вариантом, потому что это никому не принесет пользы, если упадет одно или оба качества работы, а также физическое, умственное или эмоциональное благополучие. Быть сотрудника.

flexible schedule flexible schedule

Преимущества гибкого графика для сотрудников

Преимущества гибкого графика для сотрудников намного более очевидны и легко идентифицируются, чем преимущества для работодателей. Было проведено множество исследований, которые пришли к выводу, что преимущества для сотрудников многократны.

Это конкретное исследование показало, что сотрудники с гибким графиком работы демонстрировали большее удовлетворение от работы, потому что у них был больший контроль над своим графиком работы и большее чувство поддержки со стороны начальства и менеджеров.

Эксперты по персоналу провозглашают преимущества гибкого расписания и призывают работодателей приветствовать такие программы, потому что они доказали свою эффективность.

Это некоторые из основных преимуществ, которыми чаще всего восхищаются сотрудники с гибким графиком работы.

Лучший баланс между работой и личной жизнью

Один из самых распространенных мифов о рабочей силе состоит в том, что все ищут работу на полную ставку и что люди ненавидят работу неполный рабочий день. Но это совсем не так.Бюро статистики труда США сообщает, что более 20 миллионов американцев предпочитают работать неполный рабочий день и предпочитают работу неполный рабочий день полной занятости.

Они делают это, потому что для них очень важен баланс между работой и личной жизнью. У некоторых есть много семейных обязанностей, которыми они совмещают работу, у других есть другие увлечения, которые они хотят преследовать, а другие просто не заинтересованы в том, чтобы заниматься какой-то одной работой или профессией на полную ставку.

Баланс работы и личной жизни особенно важен для миллениалов.В этом опросе, проведенном Deloitte, утверждается, что 16,8% миллениалов выбирают свою работу на основе возможностей, которые она предоставляет им для достижения баланса между работой и личной жизнью. В том же исследовании утверждается, что 11 процентов миллениалов считают гибкость своим главным приоритетом при принятии решения о том, где они хотят работать.

Когда сотрудники имеют право голоса во время работы, им намного легче найти баланс между личной и рабочей жизнью, который им действительно подходит.

Дополнительные возможности разработки

Еще одна вещь, которую миллениалы ищут при выборе места работы, — это возможность расти и учиться во время работы.Компании, которые предлагают возможности для развития сотрудников, всегда преуспевают в найме и удержании молодых сотрудников.

Исследование, проведенное The Hartford, показывает, что 50 процентов миллениалов хотят получать обучение и развитие у своих работодателей. Даже если работодатели не предлагают такой возможности, многие молодые работники хотят иметь возможность продолжать обучение, даже если у них уже есть работа.

Гибкое планирование позволяет им это делать. Многие работники посещают занятия и курсы, которые они посещают, когда не работают.И любой, кто когда-то был студентом, знает, что вы не можете выбрать, когда будут проводиться эти занятия.

Гибкий график позволяет вашим сотрудникам работать вокруг своих образовательных целей, позволяя им сохранить работу и продолжить обучение в то же время. Естественно, это большая победа и для работодателей, которые смогут удерживать сотрудников, которые полны решимости учиться и совершенствоваться в процессе работы.

Больше чувства ценности

Очень важно показать своим сотрудникам, что их ценят.Согласно недавнему исследованию массового ухода с работы, 39 процентов опрошенных сотрудников заявили, что неуверенность в том, что их ценят, было основной причиной их желания уйти с работы.

Быть оцененным — это то, что важно для людей не только на рабочем месте. Это важно в их семейных ситуациях, в социальных ситуациях и практически в любых человеческих отношениях.

Опрос, проведенный Американской психологической ассоциацией, также показывает, что чувство ценности на работе неразрывно связано с физическим и психическим здоровьем сотрудника.Опрос APA также показывает, что люди, которые не чувствуют себя ценными на работе, намереваются или уже ищут новую работу.

Сотрудники, которым предоставляется возможность работать по более удобному для них графику, как правило, чувствуют себя более ценными со стороны своих работодателей. В свою очередь, они отвечают взаимностью, будучи более лояльными к своим работодателям и усерднее работая на них.

Когда работодатели позволяют своим сотрудникам высказывать свое мнение при определении своего рабочего графика, они получают вознаграждение за доверие, которое они проявляют к своим работникам.

Лучшее здоровье

Физическое и психическое здоровье очень важны для благополучия вашего персонала, и одна из самых серьезных проблем со здоровьем на рабочем месте — это уровень стресса. Недавний отчет показал, что количество людей, которые сообщают о повышенном уровне стресса на работе, более чем в три раза выше, если они работают без гибкого графика.

Это исследование было проведено Kenexa High Performance Institute и показывает, что 68 процентов людей с негибким графиком работы сообщают о «необоснованном» уровне стресса на работе.Для сравнения, только 20 процентов респондентов с гибким графиком работы считают то же самое.

Кроме того, исследование показало, что 59 процентов людей с негибким графиком хотят уволиться с работы, по сравнению только с 22 процентами тех, кто придерживается гибкого графика.

Это заставляет нас думать, что строгие часы работы иногда вредны для бизнеса просто потому, что они, как правило, плохо сказываются на благополучии сотрудников. Персонал с гибким графиком работы, как правило, более счастлив, а также в целом менее подвержен стрессу на рабочем месте.

flexible schedule flexible schedule

Преимущества гибкого графика работы для работодателей

Хотя преимущества, которые сотрудники видят, когда им разрешают работать по более гибкому графику, довольно ясны и очевидны, важно помнить, что предоставление гибких графиков не имеет смысла, если потребности вашего бизнеса не удовлетворяются.

К счастью, реализация устойчивого и эффективного плана, позволяющего гибким графикам работы сотрудников, иметь не менее положительный эффект для руководителей и владельцев бизнеса.Вот некоторые из самых эффективных:

Повышение морального духа и вовлеченности сотрудников

Одна из главных причин, по которой так много людей хотят гибких графиков работы, заключается в том, чтобы они достигли лучшего баланса между своей профессиональной и личной жизнью. Это особенно сложно для почасовых работников, которые часто являются студентами или родителями, у которых помимо работы есть много других дел.

Если вы собираетесь успешно набирать сотрудников этого профиля, вам действительно необходимо учитывать возможность гибкого графика.Когда сотрудники могут достичь баланса между работой и личной жизнью, они сразу же становятся более счастливыми и удовлетворенными. Повышение вовлеченности сотрудников и улучшение морального духа сотрудников означает более продуктивные сотрудники. Это также означает, что сотрудники удовлетворены своим рабочим положением и не ищут работу в другом месте.

Мета-исследование баланса между работой и личной жизнью, проведенное Т. Александрой Борегар и Лесли Генри для Лондонской школы экономики и политических наук, утверждает, что способность достичь баланса между работой и личной жизнью является показателем для сотрудников того, что к ним относятся положительно со стороны их сотрудников. боссы.Чаще всего это приводит к взаимному ответу, проявляя большее чувство ответственности и продуктивности.

Лучший рекрутинг

Согласно недавнему исследованию, опубликованному исследовательским центром Pew Research Center, миллениалы в настоящее время составляют 35 процентов американской рабочей силы. Миллениалы больше всего ищут гибкости при выборе места работы. Соединить два и два несложно: гибкий график работы — идеальный инструмент для привлечения лучших работников этого поколения.

В этом исследовании FlexJobs говорится, что 84 процента миллениалов хотят достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью, а 67 процентов предпочли бы более гибкий график работы, чтобы у них было больше времени, чтобы проводить со своими семьями.

Предлагая гибкость расписания, вы и ваши рекрутеры расширяете свои возможности и создаете больший резерв талантов, из которых они могут выбирать при поиске новых талантов. Сегодня это очень конкурентный рынок труда, поэтому возможность предлагать стимулы, такие как гибкий график, может иметь такое важное значение для привлечения лучших специалистов.

Если вы четко заявляете, что готовы нанимать людей, которые могут работать только неполный рабочий день, или требовать, чтобы их смены были гибкими, чтобы соответствовать требованиям их личных обязательств, вы серьезно увеличиваете количество талантливых людей, которые потенциально могут быть заинтересованы в присоединении к вашей компании.

Лучшее удержание

Владельцам бизнеса не нужно напоминать о том, насколько важно удержание сотрудников и насколько дорогостоящими могут быть постоянные проблемы с текучестью кадров.

Чем больше вовлечены и довольны ваши сотрудники, тем меньше у них шансов найти работу в другом месте и в конечном итоге покинуть вашу компанию. Как вы уже видели, многочисленные заслуживающие доверия исследования показывают, что сотрудники, работающие с гибкими условиями, как правило, гораздо более удовлетворены и счастливее, чем сотрудники, которым не предлагается никакой гибкости в своих графиках.

Исследования

показывают, что даже случайное использование гибкости расписания вызывает у сотрудников положительные ассоциации с вовлеченностью, а у работодателей — с ожидаемым удержанием, подтверждая, что сотрудники с гибкими вариантами расписания более довольны и, следовательно, с большей вероятностью будут работать с работодателем, который предлагает гибкие варианты расписания.

Другие исследования показали, что для сегодняшней рабочей силы, особенно когда речь идет о миллениалах, существует множество факторов, которые для них важнее денег, когда речь идет о работе в конкретной компании, и гибкость, безусловно, является одним из них.

Повышение производительности

Повышение производительности — еще один положительный побочный эффект, который часто возникает, когда удовлетворенность и счастье сотрудников находятся на более высоком уровне. Еще одним большим преимуществом гибкого графика является снижение уровня стресса ваших сотрудников на работе.

Все это вместе — вовлеченность сотрудников, счастье, лучшее здоровье — все это приводит к тому, что сотрудники становятся более счастливыми и производительными.

Когда сотрудникам не нужно беспокоиться о том, что они не смогут выполнить свои обязанности вне работы, и когда им разрешат работать в часы, которые лучше всего подходят для них, они смогут сосредоточиться на своей работе и работать более продуктивно, пока они находятся на работе.

Снижение опозданий и прогулов

Когда сотрудники говорят, когда они работают, и им время от времени предоставляется возможность планировать свое расписание на всю оставшуюся жизнь, а не наоборот, неудивительно, что они появляются и приходят на работу. сдвигается вовремя.

И, конечно же, есть исследование, подтверждающее это. Это исследование показывает, что когда сотрудникам предоставляется возможность найти альтернативные рабочие места, они будут приходить на работу вовремя. Предоставление вашим сотрудникам возможности гибкого графика значительно сокращает количество незапланированных отсутствий и опозданий.

Одна из главных причин, по которой некоторые работодатели не предлагают гибкий график, заключается в том, что они боятся действий своих сотрудников. Боятся потерять контроль.

Тот факт, что вашим сотрудникам разрешено время от времени составлять собственное расписание, не означает, что они полностью перестанут появляться. Вообще говоря, это беспочвенный страх.

На самом деле обычно бывает прямо противоположное. Ваши сотрудники будут уважать вас больше и больше, потому что вы сделали то же самое для них.

.

Как мне найти работу с гибким графиком?

Возможность устанавливать свои собственные часы — это здорово, но как найти работу с гибким графиком? Вот советы по гибкому графику поиска работы. Сохранить

Вакансии бывают разных форм, в том числе с гибким графиком.Как найти работу с гибким графиком? FlexJobs — верный сторонник гибкости в работе. Ниже вы найдете примеры гибкого расписания, а также информацию и советы о том, как улучшить результаты поиска при поиске работы с гибким расписанием.

Что такое гибкий график?

Работа с гибким графиком может быть в общих чертах определена как гибкая в отношении того, как человек работает и соответствует установленному количеству часов. Гибкие графики не следует путать с альтернативными графиками, поскольку гибкие графики, как правило, дают больше возможностей человеку в их планировании.Вот несколько примеров гибких графиков:

  • Работаем восемь часов в день, но какие восемь часов вы выберете. Вы можете работать с 7:00 до 12:00. и снова с 20:00. до 23:00
  • Работайте столько часов в неделю, сколько можете, то есть в одни недели может быть только 10 часов, а в другие — 30 часов.
  • Рабочие дни и / или выходные, а также сочетание временных рамок в зависимости от того, что вам больше подходит.
  • Работа в нерабочее время, когда это наиболее удобно для вас и вашего графика.

По большей части гибкий график позволяет человеку выбирать, какие часы наиболее удобны для работы. Однако некоторые компании могут предлагать ограниченное гибкое расписание, то есть вам назначают определенные дни или часы в каждую неделю или месяц, которые можно гибко использовать.

Имейте в виду, что особенности гибкого графика могут варьироваться от компании к компании, но с передачей большего контроля отдельным лицам гибкие графики становятся горячей тенденцией.Даже Министерство труда опубликовало информацию о гибком графике.

Чтобы помочь вам найти работу с гибким графиком, вот три совета по определению гибкого графика!

  1. Выполните поиск по ключевым словам: Использование ключевых слов при поиске работы имеет решающее значение при поиске гибкого графика. Поэкспериментируйте с различными вариантами «гибкого расписания» в ключевых словах, чтобы найти лучшее ключевое слово или фразу для вашего целевого географического местоположения, уровня опыта или отрасли.
  2. Проверьте страницы преимуществ компании: Часто компании не отмечают каждую имеющуюся вакансию с преимуществами, которые они предлагают, например, с возможностью работать по гибкому графику. При посещении веб-сайтов компаний проверьте страницу преимуществ, чтобы узнать, является ли гибкий график частью повседневной жизни или предлагается на определенных должностях.
  3. Используйте FlexJobs: Оплата услуг по поиску работы, например FlexJobs, может облегчить путаницу при поиске работы с гибким графиком.Благодаря базе данных, предоставляющей более 17 000 гибких рабочих мест, шанс найти работу с гибким графиком находится всего в нескольких щелчках мыши.

Гибкие расписания — отличный способ сбалансировать работу и личную жизнь и вернуть себе контроль над своим драгоценным временем. Если вы пытаетесь найти работу с гибким графиком, пройдите тест FlexJobs с гибким графиком!

Читатели: Ищете сейчас работу с гибким графиком? У вас есть работа с гибким графиком? Или у вас есть вопросы о гибком графике работы? Оставьте нам сообщение со своими советами, идеями или вопросами в разделе комментариев ниже!

фото: thinkstockphotos.com

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top