Как грамотно отказать работодателю на вакансию: Как правильно отказаться от предложенной вакансии после собеседования

Содержание

Как отказать работодателю в приеме на работу и не обидеть его?

Даже у самых ответственных и дисциплинированных работников случаются полосы неудач. Оставшись без работы, люди проявляют себя совершенно по-разному. Одни способны спокойно выжидать, когда раздастся заветный звонок в ответ на резюме, другие день за днём ищут работу активно.

И вот уже настойчивые поиски увенчались успехом, после нескольких собеседований поступает долгожданное приглашение занять вакансию, но… совсем не оттуда, где уже представлял себя.

Как себя повести в такой ситуации? Рассмотрим варианты.

СодержаниеПоказать

6 причин отказаться от предлагаемой работы

Рассмотрим, причины — не поводы, а именно причины, по которым работа, казавшаяся подходящей, не стала желанной:идеальный соискатель

идеальный соискатель
  • вы проявили малодушие при собеседовании, не сумев сразу сказать «нет», когда условия работодателя показались вам неприемлемыми. К примеру, вам предложили скользящий график: два дня работы чередуются с двумя выходными. Поразмыслив, вы решили, что неготовы отсутствовать дома в выходные, когда семья собирается вместе;
  • вас не устроили условия работы. Неудобный график, транспортная удалённость от дома, невзрачные бытовые условия, физическая тяжесть труда, командировки — всё должно компенсироваться плюсами, получаемыми взамен;
  • работа показалась вам бесперспективной. Вы изучили отчётность и заметили признаки финансового неблагополучия;
  • вас не устроила заработная плата. Вы считаете, что предлагаемую сферу будущих обязанностей и ответственности в должны разделять несколько работников;
  • вы просто испугались. Страх не оправдать ожиданий в новом коллективе, интуиция подсказали вам, что это не то место, о котором говорят: «на работу бегом, и с работы бегом»;
  • в процессе поиска вы приметили место, где вам безоговорочно хотелось бы работать.

Если любая из причин повлияла на ваше решение отказаться безоговорочно, стоит осознать её и попытаться проанализировать, как она мотивирует отказ от предлагаемой должности.

Как себя вести?

Итак, вам позвонил сотрудник отдела кадров, чтобы сообщить: «Завтра мы ждём Вас с документами для заключения трудового договора». Существует множество выходов из такой неприятной ситуации:отказ от прохождения полиграфа

отказ от прохождения полиграфа
  • можно сказать: «Вы ошиблись номером», спрятать голову в песок, а телефон занести в «чёрный список»;
  • можно согласиться, не собираясь никуда идти;
  • можно соврать: «извините, я не дождалась вашего решения и уже два дня работаю в ООО «Кварта»;
  • можно включить «защиту боем»: «я не хочу на вас за такую зарплату горбатиться».

Какой вариант предпочтительнее?

Для человека, берегущего свою репутацию, и не забывшего, что Земля круглая, самым разумным действием будет попросить паузу в один день для принятия решения.

Не стоит объясняться с секретарём или работником отдела кадров. Пообещайте ответить максимум через день и не забудьте исполнить своё обещание.

Объясняться желательно с человеком, который проводил или организовывал Ваше собеседование. Было бы неплохо, если у вас осталась его визитная карточка или контактные данные. Ничего нет — тоже не беда. Всегда можно связаться с секретарём организации и запросить нужные сведения у него.

Личная встреча

Самый предпочтительный вариант — посетить офис и поговорить с вашим интервьюером лично:беседа с сотрудником

беседа с сотрудником
  • приготовьтесь к беседе заранее;
  • обязательно поблагодарите за уделённое вам внимание;
  • выразите сожаление по поводу несостоявшегося карьерного союза;
  • сдержанно аргументируйте причины отказа. Постарайтесь сказать правду в мягкой форме, если она не обидит вашего собеседника. В противном случае используйте беспроигрышный вариант: «представляете свою работу по-иному, хотите найти более подходящее место»;
  • приготовьтесь к тому, что вас будут уговаривать. К примеру, на ваше: «я бы с удовольствием здесь поработала, но добираться нужно с пересадками» вероятно услышать: «а у нас дополнительный офис в вашем районе открывается» или «так у нас же служебный автобус мимо вашего дома ходит»;
  • представьте, что вам предстоит столкнуться по новой работе с этим предприятием и этими людьми. Не сжигайте мосты — в жизни всякое бывает.

Телефонный звонок

Примерно те же вещи можно сказать человеку по телефону. Если очень уж не хочется встречаться — обязательно позвоните.

Закончите разговор на доброжелательной ноте. Собеседнику, вызвавшему симпатию, нелишне будет выразить удовольствие от общения и знакомства.

Письменный отказ

Освобождает вас от необходимости отвечать на вопросы и давать уточнения своих обстоятельств. Можно отправить письмо по электронной почте или завезти в приёмную организации лично.

ответственное лицо за ведение журнала приказов

ответственное лицо за ведение журнала приказовПочтовым службам доверять такие вещи не стоит. Выберите максимально живой деловой стиль письма. Начните с обращения «Уважаемая/Уважаемый». Обозначьте самую суть и причины отказа. Одного абзаца текста будет достаточно.

Если в поиске пригласившей вас организации принимало участие рекрутинговое агентство, проинформируйте курирующего менеджера. Поблагодарите за поиск и сообщите о своих мотивах. Соискатель не обязан принимать каждое подходящее предложение, а ваша лучшая работа, возможно, найдётся совсем скоро.

Не вините себя за отказ. Рынок труда похож на другие рынки, и пока стороны не подписали договор, никто никому ничего не должен. Единственная задача — проявить свои лучшие человеческие качества и соблюсти деловой этикет. Цель: не испортить хорошего впечатления о себе и никого не обидеть.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Как отказать кандидату и никого не расстроить (особенно себя)

Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

  1. Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».
  2. Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать все, собираться с силами, перезванивать.
  3. Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
  4. При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
  5. Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
  6. Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.

ТК РФ регламентирует правомерность отказов соискателям в статье 64 — «Гарантии при заключении трудового договора». По этой статье, отказ должен быть обоснован и связан исключительно с деловыми качествами работников. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» объясняет, что можно считать деловыми качествами.

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Если соискатель после отказа написал письмо с просьбой обосновать это решение, вы обязаны это сделать по закону. Если ответ соискателя не устроит, он может обратиться в суд. Поэтому в тексте вакансии надо указывать как можно более четкие требования, а в письменном отказе указывать конкретную причину, ссылаясь только на профессиональные качества кандидата.

Вывод из требований ТК РФ простой: лучшие короткие причины для отказа — «Мы приняли на работу кандидата с большим опытом» или «Мы приняли на работу кандидата с профильным образованием».

Сообщать радостную новость приятнее по телефону. А вот отказывать лучше письмом.

Во-первых, кандидату так проще справиться с эмоциями. Он спокойно обдумает отказ и, возможно, отправит уточняющие вопросы, которые не придут в голову за минуту разговора.

Во-вторых, вы не вырвете человека из рабочего процесса: он откроет письмо ровно тогда, когда поймет, что готов это сделать.

Простой способ ответить всем и сразу — разослать шаблонные письма. В личном кабинете работодателя на hh.ru можно разослать отказы одним кликом, не заходя в резюме, и менять шаблон ответа для каждой новой вакансии.

Шаблон отказа необязательно должен быть «шаблонным». Секрет хорошего письма — в личном обращении. Представьте, что письмо должен получить ваш друг, а не условный человек в пиджаке.

  1. Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
  2. Обоснуйте отказ. Вместо «К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение сейчас» составьте индивидуальный ответ для вакансии. Например: «К сожалению, на данный момент вы не подходите нам по опыту. Мы ищем кандидата, который как минимум три года работал у наших конкурентов и знает рынок».
  3. Не сжигайте мосты. «Надеемся, вы не будете против, если мы сохраним ваш отклик и обратимся к вам, если у нас появятся другие предложения».
  4. Подбодрите кандидата. Если кандидат был на интервью, добавьте пару правдивых слов о его хороших качествах: «Руководителя проекта впечатлило ваше стремление к обучению. Уверены, что через год практики вы сможете претендовать на кресло руководителя».
  5. Оставьте свою подпись. Будьте для кандидата человеком, а не роботом-рассыльщиком.

Самый плохой вариант отказа: сообщить кандидату: «Мы вам перезвоним!» — и не перезвонить. Никому не хочется это делать, и у всех есть более важные и интересные задачи. Но отказывать важно по трем причинам:

  • отказы — это одна из составных частей имиджа компании на HR-рынке;
  • это ваш имидж как рекрутера;
  • наконец, это просто ваша работа.

Внесите отказы в должностную инструкцию, сообщите руководителю, что каждую пятницу вы два часа будете заняты ответами кандидатам. Помогайте другим развиваться: по-настоящему хороший отказ объясняет человеку, над чем поработать, и мотивирует на дальнейший рост. Количество людей трудоспособного возраста небезгранично, и, если он получит недостающие навыки, через пару лет станет желанным кандидатом. Поэтому, если только вы не проводите массовый набор на вакансии, рекомендуйте при отказах тренинги, курсы, профессиональную литературу. Пусть кандидаты возвращаются к вам!

Как отказать работодателю после собеседования: пример письма

Последние изменения:

У каждого человека случается ситуация, когда приходится отказываться от предложенной вакансии. Как отказать работодателю после собеседования правильно, чтобы сохранить деловую репутацию?

Как отказаться от вакансии правильно

отказать работодателю после собеседованияБывает, что работа не понравилась, но неловко сразу сказать «нет», обмануть ожидания. Вы можете отказаться от предложения, если поняли в течение собеседования: работа не подойдёт.

Не торопитесь соглашаться на предложение, возьмите время подумать. Поспешное решение будет основано на эмоциях, они не лучший советчик. Когда эмоции улягутся, вы отчётливее сможете представить положительные, отрицательные стороны предложения. Возможно, импульсивное решение, принятое сразу после собеседования, будет позднее пересмотрено.

Отказаться от вакансии можно разными способами.

  1. Посетить организацию лично.
  2. Сделать телефонный звонок.
  3. Написать отказ от вакансии работодателю. Письмо можно занести секретарю, направить по электронной почте.

Если решение отказать работодателю после собеседования принято, то затягивать с ответом, как бы неловко не было, не стоит.

Не нужно дожидаться звонка работодателя, оставлять звонок без ответа. Тем более отвечать согласием на собеседование, если не собираетесь туда идти.

Отказаться, если назначено собеседование, встреча, лучше заранее: интервьюер успеет изменить рабочий график.

Упущенное для корректного отказа время негативно сказывается на репутации соискателя. Работодатель, который напрасно ожидает специалиста, зря тратит время, рабочее место остаётся незаполненным, это негативно влияет на объём производства, услуг.

Советы

  1. Будьте готовы, что спросят о причине отказа.
  2. Найдите аргументы на случай уговоров, если твёрдо решили отказаться.
  3. Не сетуйте работодателю, что предлагаемые условия не достойны внимания. Не нужно пытаться вызвать жалость, слишком энергично отказываться от вакансии. Постарайтесь корректно высказать свою позицию отказа от предложенной работы. Не торопитесь высказать, что думаете. Избегайте высказываний: «Сами работайте за такие гроши». Вероятно, даже если представитель работодателя не попытается опровергнуть доводы, встреча оставит неприятный осадок. Мир профессионалов узок. Возможно, в будущем придется обратиться в поисках работы в эту организацию.
  4. Будьте сдержанны, доброжелательны, корректны.
  5. Соберитесь, не паникуйте. Не нужно многословных фраз. Лучше придумайте краткую, емкую формулировку, объясняющую причину: не устраивает график работы, предложили вакансию с большей оплатой труда.
  6. Не переживайте, что ответили «нет». Вы не единственный кандидат на вакансию. У вас есть право выбрать место, подходящее вам.
  7. Постарайтесь быть честным, открытым, если ситуация это позволяет. Благодаря вашей честности работодатель сможет сделать правильные выводы, если нужно, внести корректировку в свои действия.

Вежливый отказ от предложения работы, общие правила

 

Ваша задача: оставить благоприятное впечатление!

Проще всего отказаться от собеседования. Во-первых, необходимо поблагодарить за приглашение. Во-вторых, кратко объяснить причину отказа, выразить сожаление, пожелать найти подходящего специалиста. Это можно сделать по телефону, направив электронное письмо.

Совершенно другая ситуация, если работодатель провёл сложный отбор, отказал другим специалистам, выбрав вас. Тем более, если соискатель уже согласился, прошел необходимую процедуру оформления, готовится выйти на работу.

На данном этапе лучше отказаться по телефону или лично. Алгоритм совпадает, но есть особенности. Известите сотрудника, проводившего собеседование. Проинформируйте сотрудников кадровой службы, которые принимали участие в отборе кандидатов, либо агентство по найму, если обращались в таковое.

Необходимо поблагодарить за уделенное время, подробнее объяснить свое решение. Например: вам предложили похожую работу с более высокой заработной платой, потому что на прежнем месте работы предложили повышение по должности. Выразите сожаление. Если вы подвели кого-то, то извинитесь за доставленные неудобства. В конце пожелайте, чтобы поиски увенчались успехом.

Уважительные причины

  • Вам дали согласие на приём в другой организации, пока принималось решение в этой.
  • Вас не устраивает предлагаемая оплата труда. Будьте готовы, если вы всерьёз заинтересовали работодателя, что предложат большую оплату.
  • Пройдя собеседование, вы поняли: имеющегося опыта работы недостаточно, чтобы выполнять обязанности по предлагаемой должности.
  • Не подходят условия работы: график сменности, не устраивают частые командировки, работа связана с физически тяжелым трудом, прочие.
  • Отсутствуют перспективы карьерного роста.
  • Вам предложили работу с лучшими условиями.
  • Вы не можете работать сверх установленного времени, например, из-за маленького ребёнка.
  • Возникла срочная необходимость ухода за больным родственником.
  • Перевод супруга в другой город, село.
Не стоит озвучивать, что не понравился руководитель, с которым предстоит работать. Сотрудники организации трудятся за копейки. Объём работы, выполняемый работниками, слишком велик. Офис организации, сотрудники имеют непривлекательный вид. Будьте корректными к остающимся. Не стоит распространяться среди знакомых: вы рискуете попасть в неловкую ситуацию, если собеседник окажется знаком с представителями фирмы, куда вы отказались поступить на работу.

Не нужно озвучивать причину в лоб, если предлагают зарплату в конверте, работа связана с серыми схемами, нарушением законодательства, организации угрожает финансовый крах.

Как вежливо отказать работодателю по телефону

Обратившись по телефону, соблюдайте правила этикета:

  1. Представьтесь.
  2. Напомните: на какую вакансию проводилось собеседование, дату проведения собеседования.
  3. Уточните фамилию, имя, отчество специалиста.
  4. Спросите: имеет ли он возможность сейчас разговаривать.
  5. Не спешите, делайте паузы, чтобы вам смогли задать вопросы.
  6. Далее действуйте согласно общим правилам. Можно взять пример из письма, приведенного ниже.

Как отказаться от собеседования по электронной почте

Письмо замечательно подходит, когда должность не является сильно значащей в структуре организации, с человеком, который проводил собеседование, не получилось установить доброжелательных отношений. Отказ в письменной форме избавляет от необходимости давать ответы на неудобные вопросы. Конечно, письмо должно быть грамотно составлено.

Пример письма

Уважаемый Николай Александрович!

Благодарю за предложение занять вакансию экономиста. К сожалению, я не смогу принять предложение в связи с тем, что мне предложили повышение в должности на моём настоящем месте, и я решила принять его. Надеюсь на сотрудничество в будущем. Желаю найти подходящего кандидата.

С уважением,

Васильева Екатерина Михайловна

Отправляя письмо, будьте внимательны, когда набираете электронный адрес. Если представители организации не получат письма, вы рискуете прослыть безответственным человеком.

Если работу предлагает служба занятости

Трудно отказаться от вакансии, если человек состоит на учете как безработный. Выплату пособия по безработице могут приостановить на трехмесячный срок, если соискатель откажется от двух предложений подходящей работы (закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991). Подходящей работой признается та, которая отвечает квалификации соискателя, состоянию здоровью, не отнимает много времени на дорогу, имеет условия, сходные с условиями по последней должности, специальности.

Для того, кто впервые ищет работу, не имеет квалификации, трудоустраивается после периода предпринимательской деятельности, либо перерыв в работе составил более года, подходящей считается работа соответствующая трудовому законодательству. Это же относится к тем, кто в течение года перед тем, как встать на учет как безработный, неоднократно уволен по причине совершения виновных действий,

У рекрутеров есть базы данных, где человек, оставивший негативное впечатление обязательно будет отмечен. Кроме того, они могут обмениваться данными, переносить с собой списки, меняя место работы.

Чтобы не вызвало отказ от вакансии, помните: негативное впечатление проще предупредить, чем исправить. Замечательно об этом говорит пословица: «Береги платье снову, а честь смолоду».

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Как правильно отказаться от собеседования с работодателем — письмо образец

10 фев 2017

Вас пригласили на собеседование с потенциальным работодателем, но по каким-то причинам не сможете быть в назначенное время. Чтобы избежать сложных ситуаций, важно знать, как правильно отменить интервью, как в случаях переноса встречи на другое время, так и тогда когда вы решили вовсе не рассматривать данную работу.

Правильно переносим встречу

За день до назначенного собеседования необходимо по телефону или в письме сообщить рекрутёру, что ваши планы изменились. Конечно, лучше будет это сделать в ходе телефонного звонка, разговаривая напрямую с потенциальным работодателем. 

Отметьте вашу заинтересованность в работе, и сообщите о сложившихся затруднениях. Как правило, HR специалисты не будут вдаваться в причины ваших затруднений. Если причина из-за вашей нынешней работы, объясните, что обязательная встреча, обучение и т.д. были запланированы, и вы обязаны их посетить. Настолько, насколько вы хотели бы обсудить возможности, вы обязаны быть профессионалом. Потенциальный работодатель по достоинству оценит ваш трудовой этикет и поймет необходимость переноса собеседования. 

Советы:

• Не переносите собеседование только потому, что вы хотите выехать из города на выходные или оно будет мешать вашим личным планам. Переносите только тогда, когда это абсолютно необходимо.

• Вы должны перенести собеседование, как только вы поймете, что вы не можете прийти. Держите ваш календарь наготове в случае, если они могут перенести ваше собеседование.

• Если истинная причина не семейные обстоятельства, вам следует как можно скорее позвонить, чтобы перенести собеседование.

• Не планируйте собеседование, не проверив свой календарь.

• Рассказывая о причинах переноса встречи, старайтесь не лгать. Помните, все тайное рано или поздно становится явным.

Как отменить собеседование с работодателем?

Отменять собеседование без серьезного на то основания – не только несерьезно по отношению к работодателю, но и неправильно даже по отношению к самому себе. Перед тем как отказаться от собеседования хорошо все обдумайте. Ситуации в жизни бывают разные и возможно это действительно вынужденная мера, тогда стоит подготовить вежливый отказ работодателю от назначенного собеседования. 

Какие обстоятельства могут на это повлиять:

• Вам предложили другую работу, и вы согласились. Достаточно подходящая причина отказа, которую поймет потенциальный руководитель. Однако даже если вам поступило предложение о работе, не стоит отказываться от других интервью. Вы упускаете возможность сравнить предложения и условия труда. И возможно, вы заинтересуете работодателя, и вам предложат более выгодные условия.  

• Вы поразмыслили и решили, что эта работа вам не подходит. Отправлять свое резюме работодателя стоит максимально внимательно, изучая все условия труда. Чтобы впоследствии не пришлось отказываться, потому что вы вдруг узнали, что добираться до работы долго, или же вам не подходит график. Однако если это случилось, постарайтесь максимально корректно объяснить данную причину, чтобы рекрутер не решил, что вы безответственны и невнимательны. 

• Вы получили какую-то новую важную информацию о вакансии или работодателе, которая кардинально изменила ваше отношение к этой работе. Очень полезно перед встречей с работодателем ознакомиться не только не с деятельностью и историей  компании, но также почитать отзывы работников о ней. Данная информация поможет вам составить более подробную картину о компании, в которой вы планируете работать. И если, вы понимаете что работодатель недобросовестный, или условия труда отличаются от заявленных ранее, то это повод не ходить на встречу. Напишите письмо рекрутеру, что вы не придете на собеседование из-за новых обстоятельств. 

Совет:

Позвоните и объясните, что вы больше не нуждаетесь в работе, или вы приняли предложение другой компании. Поблагодарите их за потраченное время и внимание, и пожелайте им хорошего дня. Главное – ведите себя ответственно, логично и профессионально. И это будет еще одна черта, которой вы будете выгодно выделяться на фоне других соискателей, которые не имеют своих принципов, поступают каждый раз, как им вздумается, и могут подвести работодателя в любой момент. Это даст вам возможность рассматривать вакансии данной компании в будущем.

Как написать отказ на приглашение на собеседование? 

Составляя отказ, помните, что это все еще деловое письмо, а вы по-прежнему профессионал. Поэтому, не забывайте про вежливое обращение «Добрый день», если вы знаете имя рекрутера, то укажите его обязательно. Кратко изложите причины отказа. Не стоит вести долгое повествование, одного двух предложений будет достаточно. Поблагодарите человека за уделенное вам время и проявленный интерес к вашей кандидатуре. И конечно пожелайте хорошего дня и успехов в дальнейшем поиске. В конце укажите свои ФИО. Перед тем как отправить письмо по электронной почте, убедитесь, что оно составлено правильно, указана суть и нет орфографических ошибок.

Отказ от собеседования письмо, образец

Добрый день, ___________

У нас запланирована встреча на завтра в 14.00 на позицию продавца-консультанта. К сожалению, я вынуждена отменить наше собеседование, так как более не нуждаюсь в поиске работы. На старом месте мне поступило предложение о повышении, и я его приняла. Большое спасибо за проявленный интерес к моей кандидатуре и удачного поиска. 

 С уважением,

Анастасия Смирнова 

Елена, добрый день 

К сожалению, я отказываюсь от приглашения пройти собеседование в вашей компании. Так как узнала, что ваш офис в ближайшее время переезжает в другое место и территориально, мне будет очень далеко до вас добираться. Спасибо за уделенное время. 

Хорошего дня, 

Светлана П. 

Анна, здравствуйте 

Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, данная вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу на данный момент. Я внимательно изучила условия и вакансию и вынуждена отменить встречу. Удачи в дальнейшем поиске. 

Иванова О. 

Как отказать кандидату и никого не расстроить (особенно себя)

Но лучше отправить шаблонный ответ, чем не отправить ничего. Мы собрали все, что поможет составить письмо с отказом и вовремя передать его кандидату.

  1. Лучше отправить шаблонный ответ, чем не ответить ничего. 63% соискателей негативно относятся к компаниям, которые «так и не ответили».
  2. Отвечайте сразу же, как только приняли решение, — так вы точно об этом не забудете. Не придется вспоминать все, собираться с силами, перезванивать.
  3. Если во время интервью вы поняли, что кандидат вам точно не подходит, можно облегчить себе участь: попросить кандидата самому перезвонить через пару дней и узнать результат. Так задача не забудется и не повиснет тяжким грузом.
  4. При массовом подборе вполне допустимо предупреждать соискателей прямо во время собеседования: «Если мы не перезвонили вам через два дня, значит, выбрали другого. Извините, что не сообщим вам лично — у нас очень большой поток соискателей на эту вакансию». Лучше предупредить, чем промолчать.
  5. Если человек прошел интервью в несколько этапов, отправьте ему развернутый ответ. Упростите себе работу: попросите обосновать отказ руководителя, который принимал участие в собеседовании.
  6. Не переходите на личности, даже если человек начал ругаться. Вы — представитель компании. После того как сообщили причину отказа, просто закончите разговор с грубияном.

ТК РФ регламентирует правомерность отказов соискателям в статье 64 — «Гарантии при заключении трудового договора». По этой статье, отказ должен быть обоснован и связан исключительно с деловыми качествами работников. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» объясняет, что можно считать деловыми качествами.

«Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

Если соискатель после отказа написал письмо с просьбой обосновать это решение, вы обязаны это сделать по закону. Если ответ соискателя не устроит, он может обратиться в суд. Поэтому в тексте вакансии надо указывать как можно более четкие требования, а в письменном отказе указывать конкретную причину, ссылаясь только на профессиональные качества кандидата.

Вывод из требований ТК РФ простой: лучшие короткие причины для отказа — «Мы приняли на работу кандидата с большим опытом» или «Мы приняли на работу кандидата с профильным образованием».

Сообщать радостную новость приятнее по телефону. А вот отказывать лучше письмом.

Во-первых, кандидату так проще справиться с эмоциями. Он спокойно обдумает отказ и, возможно, отправит уточняющие вопросы, которые не придут в голову за минуту разговора.

Во-вторых, вы не вырвете человека из рабочего процесса: он откроет письмо ровно тогда, когда поймет, что готов это сделать.

Простой способ ответить всем и сразу — разослать шаблонные письма. В личном кабинете работодателя на hh.ru можно разослать отказы одним кликом, не заходя в резюме, и менять шаблон ответа для каждой новой вакансии.

Шаблон отказа необязательно должен быть «шаблонным». Секрет хорошего письма — в личном обращении. Представьте, что письмо должен получить ваш друг, а не условный человек в пиджаке.

  1. Поблагодарите. Как можно менее сухо: не просто «Спасибо за отклик на вакансию», а хотя бы «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
  2. Обоснуйте отказ. Вместо «К сожалению, мы не готовы сделать вам это предложение сейчас» составьте индивидуальный ответ для вакансии. Например: «К сожалению, на данный момент вы не подходите нам по опыту. Мы ищем кандидата, который как минимум три года работал у наших конкурентов и знает рынок».
  3. Не сжигайте мосты. «Надеемся, вы не будете против, если мы сохраним ваш отклик и обратимся к вам, если у нас появятся другие предложения».
  4. Подбодрите кандидата. Если кандидат был на интервью, добавьте пару правдивых слов о его хороших качествах: «Руководителя проекта впечатлило ваше стремление к обучению. Уверены, что через год практики вы сможете претендовать на кресло руководителя».
  5. Оставьте свою подпись. Будьте для кандидата человеком, а не роботом-рассыльщиком.

Самый плохой вариант отказа: сообщить кандидату: «Мы вам перезвоним!» — и не перезвонить. Никому не хочется это делать, и у всех есть более важные и интересные задачи. Но отказывать важно по трем причинам:

  • отказы — это одна из составных частей имиджа компании на HR-рынке;
  • это ваш имидж как рекрутера;
  • наконец, это просто ваша работа.

Внесите отказы в должностную инструкцию, сообщите руководителю, что каждую пятницу вы два часа будете заняты ответами кандидатам. Помогайте другим развиваться: по-настоящему хороший отказ объясняет человеку, над чем поработать, и мотивирует на дальнейший рост. Количество людей трудоспособного возраста небезгранично, и, если он получит недостающие навыки, через пару лет станет желанным кандидатом. Поэтому, если только вы не проводите массовый набор на вакансии, рекомендуйте при отказах тренинги, курсы, профессиональную литературу. Пусть кандидаты возвращаются к вам!

Как вежливо отказать работодателю после собеседования

Соискатель должности может оказаться от неё на любом этапе отбора, даже во время решающего собеседования. Это связано с тем, что лицо может получить новое предложение о вакансии, которое является более интересным. Могут быть и другие ситуации, когда нужно дать отрицательный ответ. Поэтому вопрос, как правильно отказать работодателю после собеседования, является очень актуальным.

Когда только получено приглашение на собеседование

Если вы получили приглашение на собеседование, однако при приближении оговоренной даты передумали получить вакансию, отказать можно тем, что просто не прийти. Но и в этом случае следует соблюдать деловую этику. Однако в этом случае работодатель может запомнить данное непрофессиональное поведение. Не исключено, что в будущем ваши интересы пересекутся. В профессиональном кругу мир намного теснее, чем многие думают. В будущем вы снова сможете встретиться на другом собеседовании с этим же работодателем.

Чем выше должность лица, которое проводит собеседование, тем желательнее проявлять деловую вежливость. Лучшим решением в этом случае станет звонок работодателю и личное сообщение о принятом решении. В этом случае рекрутер может спросить о причинах и предоставить больше сведений, чтобы переубедить и постараться изменить принятое решение. Возможно, эти доводы окажутся убедительными.

Практически во всех случаях отказываться некомфортно, а иногда на это просто нет времени. В таких условиях можно написать письмо и указать в нём принятое решение, поблагодарить за предоставленную возможность.

Отказ после собеседования

На собеседовании обычно предоставляется больше сведений о вакансии (решаемые задачи, ресурсы, ответственность и т.п.), о возможном руководителе, фирме и условиях работы. Что-то может просто не подойти или не устроить. В этом случае можно сообщить о принятом решении по телефону либо в письме. Однако появляется возможность обосновать свой отказ.

С самого начала было бы правильно самому разобраться, чем определённая вакансия вас не устраивает. При обсуждении этого с работодателем можно уточнить интересующие вопросы. Например, это могло быть недоразумение и вам предоставят дополнительную информацию. К тому же могут предложить иную вакансию, она будет лучше соответствовать интересам.

При получении предложения о работе

Каждая сторона потратила много времени и сил. Но уже на финишной прямой соискатель вакансии может отказаться от неё. В этом случае другая сторона захочет и она в праве знать причины.

Отвечая на вопрос, как вежливо отказать работодателю после собеседования, необходимо понимать, что работодатель хочет узнать, как сложившаяся ситуация выглядит со стороны. Узнав о причинах, наниматель может улучшить условия работы или создать дополнительную мотивацию.

Частые причины для отказа

Изучая, как отказать работодателю после собеседования, можно отметить следующие:

  • Не устраивают условия работы: офис, расположение, рабочее место
  • Не заинтересовала структура компенсационного пакета либо финансовые условия
  • Отсутствие возможностей для профессионального роста
  • Корпоративная культура фирмы не подходит по духу
  • Несовпадение темперамента либо взглядов с возможным руководителем
  • Количество командировок
  • Основные принципы отказа

    Чтобы успешно и правильно отказать работодателю после собеседования, необходимо следовать определённым правилам. Рассмотрим основные из них:

  • Поменьше эмоций. Кто-то может думать, что подводит работодателя. Не стоит принимать решения, поддаваясь на угрызения совести, либо принимать решение в трудовом месте, которая будет в тягость. Трудовой рынок во многом похож на обычные рынки. Как известно, покупатель может на любом этапе отказаться от покупки. К тому же работодатели поступают именно таким образом: они без проблем отказывают кандидатам, которые им не подходят.
  • Будьте предельно честными. Постарайтесь всегда говорить всё, что есть, без преувеличений и тем более без обмана. Если неправда откроется, это нанесёт серьёзный вред репутации. Конечно, не стоит прямо говорить о том, что вы не согласны с моделью управления бизнесом либо руководитель вызывает антипатию. В этом случае можно просто сослаться, что условия работы не подходят.
  • Не скрывайтесь. Некоторые из тех, кто ищут работу, когда хотят от неё отказаться, не отвечают на электронные письма и телефонные звонки. Лучше так никогда не поступать. Так поступать минимум некрасиво, а репутация будет полностью испорчена.
  • Пример, как написать отказ

    Действовать можно по следующей схеме:

  • Поблагодарите за уделенное время и проявленный к вашей личности интерес
  • Упомяните, что фирма и ее работники производят хорошее впечатление
  • Сообщите о причинах отказа, сообщите, что такое решение было нелегко принять
  • Выразите наилучшие пожелания компании и собеседнику
  • Пример, как отказать работодателю после собеседования: «Большое спасибо, что рассмотрели мою кандидатуру и выделили на это немало времени. Ваша организация на самом деле меня впечатлила, поэтому принять решение было непросто. Хотя этот вид работы и отвечает моим ожиданиям, однако я вначале не обратил внимание на детали, которые показались мне незначительными. Сейчас я вижу, что Ваше предложение мне не подходит. Весьма сожалею по данному поводу. Еще раз хочется поблагодарить за внимание ко мне и выделенное время. Желаю успехов в поиске подходящего сотрудника».

    Успешное прохождение собеседования может стать первым шагом для построения профессиональной карьеры. На странице https://investtalk.ru/professionalnaya-karera/kak-ne-poteryat-svoyu-rabotu рассказывается, как не потерять свою работу. Хотите узнать, как быстрее освоиться в новом коллективе? Прочитайте об этом здесь.

    Другие статьи на нашем сайте

    8 способов отказать соискателю

    Неприятно получать отказ и не менее трудно говорить «нет».

    Еще труднее объяснять, почему «нет».

    Это касается любой сферы бизнеса и человеческих отношений.

    Подбор персонала и поиск сотрудника — это стык интересов бизнеса и отношений, когда нелегко и отказывать, и получать отказы.

    Поэтому тем, кто отказывает и получает отказы, полагаю, будет интересен этот материал.

    Когда соискателю стоит ожидать ответа или отказа

    На отказ стоит рассчитывать, если вы потратили время на интервью.

    Неважно, было ли это скайп-интервью или вы встречались очно, потратив время, бензин и деньги на то, чтобы добраться туда, где наниматель или рекрутер решили на вас посмотреть.

    Даже если наниматель предпочел других кандидатов, элементарная вежливость требует поблагодарить человека, потратившего время на участие в конкурсе, за потраченное на дорогу и/или на интервью время.

    Ожидать ответа в этом случае логично.

    Если же ваше участие в конкурсе на занятие вакантной должности ограничилось тремя кликами мышкой при отправке резюме, то упрекать нанимателя в отсутствии отрицательного ответа вряд ли стоит.

    Хотя есть немало и других причин, по которым соискатель, откликнувшийся на вакансию, не получает ни приглашения на интервью, ни отказа по резюме.

    Почему соискателю не отказывают по резюме

    Во-первых, на первичный просмотр резюме рекрутер тратит всего 10 секунд.

    Вряд ли он будет готов тратить еще столько же времени на отправку «отказного» сообщения.

    Во-вторых, понять, интересен ли соискатель, иногда можно не сразу, а только после того, как будут просмотрены все отклики — все познается в сравнении.

    В-третьих, формальное соответствие соискателя заявленным требованиям делает отказ необоснованным.

    В-четвертых, иногда резюме, высланное в качестве отклика, настолько не соответствует требованиям нанимателя, что отказ становится бессмысленным.

    Почему соискателю отказывают по резюме

    Если соискатель не соответствует требованиям, заявленным в описании вакансии, ответ очевиден — специалист по подбору персонала не пожалел времени на отказ.

    Если же соискатель, получивший отказ, соответствует требованиям, заявленным в описании вакансии, то теряться в догадках бесполезно.

    Причин может быть неограниченное количество — от несоответствия соискателя не заявленным в описании вакансии требованиям, как здесь, до неосторожного обращения с кнопкой «отказать».

    Последняя версия представляется весьма правдоподобной после того, как кому-то присылают отказ в ответ на отклик, а потом приглашают на интервью, найдя резюме в базе этого же сайта.

    8 способов отказать соискателю

    На самом деле отказать соискателю несложно.

    В большинстве случае можно ограничиться одной вежливой фразой.

    «Здравствуйте, ****! Сожалею (вынужден(а) Вас огорчить), но пока мы (наше руководство/наш клиент/наниматель) остановились на других кандидатурах.

    Благодарю за интерес к нашей компании и вакансии и время, потраченное на интервью.

    Желаю удачи!»

    Способов донести такое сообщение до адресата немало.

    Способ 1 — телефонный звонок

    Это легко и быстро, но эмоционально тяжело.

    В том, чтобы сообщать об отказе тому, кто ждет и надеется, приятного мало.

    Способ 2  — сообщение по электронной почте

    Быстро, легко и эффективно, достаточно переслать уже готовое сообщение новому адресату, указав в обращении его имя.

    Способ 3 — смc- сообщение, которое можно отправить как с телефона, так и с помощью компьютера, например, через Mail.ru Агент

    Лучший способ донесения информации до соискателей, не пользующихся электронной почтой.

    Способ 4 —  сообщение из личного кабинета на сайте для поиска работы

    Удобно, но отказ в форме стандартного сообщения об отказе, установленного по умолчанию, воспринимается как формальный, но никто не мешает стандартный текст на свой.

    Способ  5 — «обратный звонок»

    Соискателю по окончании интервью может быть сказано: «Решение относительно Вашей кандидатуры мы планируем принять не позднее среды следующей недели. Вы можете узнать о нем, связавшись со мной после этой даты».

    Способ 6 — «час X».

    Соискателю говорят: «Мы рассмотрим Вашу кандидатуру в течение трех дней. Если мы решим пригласить Вас на интервью с руководителем, то свяжемся с Вами не позднее конца текущей недели. Если звонка или письма от нас не поступит, это будет означать, что остановились на других кандидатурах.

    Способ 7 — «отказ с «сохранением лица».

    Не секрет, что решение нанимателя о найме или об отказе на 40-70% не имеет никакого отношения к способности соискателя выполнять ту работу, которую он хотел получить.

    Эта тема требует отдельного обсуждения, но ее нельзя не затронуть применительно к отказу, так как, во-первых, соискатель может задать вопрос «почему отказали?», во-вторых, соискатель, потративший на встречи с работодателем несколько часов, имеет право на большее, нежели односложный отказ.

    Врать, конечно, нехорошо, но, возможно, стоит на это пойти, так как нередко невозможно объяснить мотивы решения руководителя, которому «больше понравился» другой кандидат.

    Это «сохранит лицо» вашей компании и поможет соискателю пережить отказ без обид на субъективность нанимателя и мыслей о том, «что я сделал(а) не так» и «почему я не подошел (шла)».

    Подойдет любое объяснение, где обоснованием отказа служит внешняя причина, не имеющая отношения к знаниям, навыкам и опыту работы соискателя.

    То есть обстоятельства сложились так, что решение принято в пользу другого кандидата.

    Вот примеры таких объяснений:

    «Мы решили нанять сотрудника, ранее работавшего на аналогичной должности у нашего конкурента».

    «Мы приняли решение о найме соискателя, которого нам рекомендовали наши партнеры».

    «Руководством принято решение о перемещении на эту должность уже работающего в компании сотрудника»

    «Мы отдали предпочтение соискателю, рекомендованному сотрудниками нашей компании».

    Способ 8 — отказ во время интервью.

    Иногда, когда в процессе интервью выясняется, что опыт, знания и навыки соискателя заведомо не соответствуют требованиям, указанным в описании вакансии, стоит немедленно об этом сказать.

    «Указанные требования являются обязательными, поэтому мы вряд ли сможем сделать Вам предложение. Очень жаль, что Вы потратили время…»

    Если причина отказа неочевидна, то от отказа лучше воздержаться.

    Способов отказать немало, но в большинстве случаев работодатели не утруждают себя их применением.

    Попробуем разобраться, почему.

    Почему не отказывают соискателям

    Причина 1. Не принято

    Под этим можно понимать что угодно, в том числе и то, что по сложившейся практике в правдивость фразы «Мы с Вами свяжемся (даже в случае отрицательного результата)»  не верит никто — ни те, кто ее произносит, ни те, кому ее говорят.

    Большинству работодателей даже не приходит в голову, что соискателям нужно отказывать, так что те, кто это делает, вызывают удивление.

    Хотя, конечно,  позитивное отношение и уважение такому редкому нанимателю тоже гарантированы.

    Причина 2. Нет времени и/или в компании допускается не отказывать соискателям, если есть другая работа

    Специалист по подбору персонала может быть серьезно загружен, а качество работы руководство оценивает по количеству нанятых сотрудников, а не отправленных отказов.

    Поэтому отказы соискателям, как правило, находятся на последнем месте в списке приоритетных задач.

    Может, руководство компании и задумывается о том, что отказы позитивно влияют на имидж работодателя, но вряд ли требует выполнения этой работы от рекрутера и рассчитывает трудозатраты на эту работу.

    Причина 3. Невозможно объяснить причину отказа

    Критерий «нравится» всегда будет основным при выборе сотрудника.

    Иногда специалисты по подбору предпочитают ничего не отвечать соискателю, избегая вопроса «А почему мне отказали?»

    Причина 4 . «Хочется посмотреть кого-нибудь еще» или длительное рассмотрение кандидатур на занятие вакантной должности

    Бывает так, что наниматель не готов сделать соискателю предложение, но и отказывать тоже не готов — вдруг никого лучше найти не удастся.

    Состояние неопределенности затягивается на такой длительный срок, что отказ через месяц-полтора будет выглядеть странным.

    Поэтому об отказе никто уже не задумывается.

    Причина 5. Неизвестно, кто должен отказывать

    Рекрутеры отправили соискателя к клиенту, который потом сам принимает решение.

    Учитывая, что одна сторона хочет получить деньги за заказ, а вторая —  финального кандидата за деньги, такие несущественные детали, как то, кто, как и когда даст ответ отвергнутым соискателям, практически никогда не обсуждается.

    Работодатель считает, что он заплатил деньги за финального кандидата, и остальное его не касается, рекрутер не вдается в детали принятия решения

    Причина 6 Ожидание выхода на работу кандидата, которому сделали предложение.

    Ситуация, когда соискатель, получивший и принявший предложение, так и не появляется у нового работодателя, не редкость.

    Наниматель, не дождавшийся нового сотрудника, но отказавший «запасным» участникам конкурса, вынужден начинать поиск с чистого листа.

    Поэтому для перестраховки отказ соискателям может быть отсрочен, а потом о нем могут просто забыть.

    Список причин не исчерпывающий… всякое бывает.

    В заключение

    Надеюсь, этот материал поможет и тем, кто отказывает, и тем, кто получает отказы.

    Буду рад комментариям коллег, которые помогут улучшить  эту статью.

    Удачи в подборе персонала и поиске работы!

    Денис Карандашев, hr-praktika.ru

    Может ли работодатель заставить наемных сотрудников работать без оплаты труда? | Малый бизнес

    Определенные федеральные законы о труде разработаны с целью запретить работодателям требовать от сотрудников брать выходной день без оплаты. Однако в некоторых случаях вы можете потребовать от своих сотрудников взять неоплачиваемый выходной, хотя это может поставить под угрозу их статус наемных сотрудников. Вы можете изменить графики работы своих сотрудников, чтобы они фактически отсутствовали на работе без оплаты, даже если они остаются наемными работниками.

    Освобожден

    Наемные работники освобождаются от большинства положений федерального закона о справедливых трудовых стандартах, который дает работникам основные права, такие как минимальная заработная плата и сверхурочная работа. Однако наемным работникам выплачивается годовая заработная плата вне зависимости от отработанного времени. Вы можете потребовать, чтобы сотрудник работал 60 часов в течение одной недели и только 20 часов на следующей неделе, но вам все равно придется платить сотруднику одинаковую сумму за обе недели. Независимо от причины отсутствия, вы не можете уменьшить заработную плату наемного работника в результате того, что этот работник взял выходной.Однако вы можете потребовать от не освобожденных от уплаты почасовых сотрудников брать неоплачиваемый отпуск. Таким образом, вы можете реклассифицировать освобожденных сотрудников в качестве не освобожденных сотрудников, если вы хотите сократить фонд заработной платы.

    Furlough

    Хотя вы не можете потребовать от сотрудника взять один неоплачиваемый выходной день, вы можете потребовать от сотрудника взять неоплачиваемый отпуск или отпуск, который длится целую неделю. В соответствии с FLSA вы должны платить сотрудникам только за недели, в течение которых сотрудник фактически работал.Если вы заставляете наемного работника работать 30 минут, вы должны платить этому работнику за полную неделю; однако, если сотрудник не работает, вы можете ему ничего не платить за эту неделю. В периоды экономического спада многие работодатели требуют, чтобы наемные работники брали недельные отпуска.

    График

    Как работодатель вы имеете право изменять заработную плату и часы работы вашего работника. Если вы платите сотруднику 1000 долларов в неделю за пять рабочих дней, вы можете сократить его график до четырех дней и снизить зарплату до 800 долларов в неделю.Вы фактически заставляете сотрудника брать неоплачиваемый выходной. Однако вы можете внести такое изменение только в том случае, если сокращение заработной платы сохраняется постоянно. Вы не можете постоянно менять заработную плату и график работника от недели к неделе. При сокращении рабочего времени вы должны убедиться, что заработная плата сотрудника составляет не менее 455 долларов США; в противном случае вы должны реклассифицировать сотрудника как почасового сотрудника, не освобожденного от уплаты налогов.

    Соображения

    Работодатели и сотрудники подчиняются законам штата, а также федеральным законам, которые влияют на рабочее время сотрудника.Однако в большинстве случаев законы штата в целом отражают FLSA в вопросах, связанных с наемными работниками.

    Если ваши работники являются членами профсоюза, в коллективном договоре будет указано, имеете ли вы право изменять рабочее время своих сотрудников. Вы можете столкнуться с судебным иском, если нарушите профсоюзное соглашение, изменив заработную плату или график.

    .

    Примеры сопроводительных писем для различных должностей в 2020 году

    Примеры писем о приеме на работу

    Даже если вам предложили работу по телефону, рекомендуется подтвердить свое согласие с ней и условиями найма письмом. Отправив профессионально написанное письмо, вы также убедите работодателя, что они приняли правильное решение.

    Пример письма о принятии работы 1
    Пример письма о принятии работы 2
    Пример письма о принятии работы 3
    Пример письма о принятии работы 4
    Пример письма о принятии работы 5
    Пример письма о принятии работы 6
    Пример письма о принятии работы 7

    Образцы писем-запросов

    Это письма, которые используются для спекулятивных подходов к работодателям, чтобы узнать, есть ли у них вакансии.

    Письмо-запрос кассира банка
    Образец письма-запроса
    Письмо-запрос
    Образец письма-запроса 3
    Письмо-запрос на вакансию розничного помощника

    Примеры писем об увольнении

    Ниже приведены ссылки на образцы писем об увольнении, которые вы можете использовать сообщить своему работодателю, что вы уходите с работы.

    Заявление об увольнении (главная страница с множеством советов о том, как официально уволиться с работы и написать заявление об увольнении).

    Образец заявления об увольнении 1
    Образец заявления об увольнении 2
    Образца заявления об увольнении 3
    Образца заявления об увольнении 4
    Образца заявления об увольнении 5
    Образца заявления об увольнении 6
    Образца заявления об отставке, официально объявляющего ваше решение об отставке.
    Пример заявления об увольнении с объяснением вашего переезда.

    Образцы благодарственных писем

    После прохождения собеседования рекомендуется сразу же отправить благодарственное письмо человеку, который брал у вас интервью.Постарайтесь отправить письмо в течение 24 часов после первого собеседования.

    Благодарственное письмо
    Пример благодарственного письма 2

    ПРИМЕР ПИСЬМА С ИЗМЕНЕНИЕМ КАРЬЕРЫ

    Контактное имя
    Менеджер по найму
    Компания
    Бирмингем
    Почтовый индекс

    Дата: 12 сентября 2019 г. … ..,

    Настоящее письмо выражает мою искреннюю заинтересованность в вашем ………. вакансия, которую недавно разместили на сайте dayjob.com. Внимательно прочитав описание должности, я уверен, что идеально подхожу на вашу должность, так как мои навыки, способности и будущий потенциал точно соответствуют вашим требованиям.

    Хотя ваша должность отличается от моей нынешней и предыдущих должностей, я очень хочу сменить профессию и чувствую, что то, что я узнал во время работы, очень важно для того, что вы ищете от кандидата. Например, у меня большой опыт ………………. и …………… .. Кроме того, у меня есть успешный послужной список …………

    По сути, я очень хочу перейти на следующий уровень своей карьеры, подав заявку на должность, подобную той, которую вы рекламируете. Несмотря на успех в своей профессии, я пришел к выводу, что аспекты моей работы, которые я считаю наиболее полезными, связаны с тем, чем занимается ваша компания.

    Мои основные сильные стороны включают, помимо прочего, следующее:

    • Всегда профессионально представлять вашу компанию.
    • Возможность работать в условиях перемен, вызовов и сроков.
    • Планирование рабочих нагрузок для достижения приоритетов и целей.

    Для получения дополнительной информации о моих возможностях просмотрите мое прилагаемое резюме.

    Я всегда очень интересовался …………. и теперь я готов изменить направление и столкнуться с новыми проблемами.Я был бы рад возможности работать в вашей компании и рассматривать ваше открытие как идеальное для моих будущих амбиций.

    Я был бы признателен за возможность провести собеседование, на котором мы могли бы более подробно обсудить ценность и силу, которые я могу привнести в вашу уже успешную компанию. Я очень благодарен вам за ваше время и с нетерпением жду вашего ответа.

    С уважением,

    Ваше имя

    ПРИМЕР БЕЗРАБОТНОЙ ОБЛОЖКИ

    Контактное имя
    Название компании
    Адрес 1
    Адрес 2
    Адрес 3

    15 сентября 2019 г.

    ……,

    Пожалуйста, примите прилагаемое резюме как мою заявку на ваше ……………….позицию, которую вы рекламировали сегодня на сайте dayjob.com. Я подаю заявку, потому что считаю, что отвечаю всем основным критериям для этой должности, и твердо уверен, что могу внести эффективный и немедленный вклад в вашу деятельность.

    Как вы заметили из моего резюме, я не работал с 2018 года, причиной этого является ………………………………………. Однако я с гордостью могу сказать, что использовал это время конструктивно. Во время перерыва я оставался активным и много работал, чтобы получить новые навыки и быть в курсе последних событий в отрасли.Благодаря волонтерской работе, работе на фрилансе и работе в профессиональных организациях я научился ……………… и ………………. Это компетенции, которые вы ищете в кандидате.

    За свою карьеру я приобрел опыт …………… и …………… .. Со своим последним работодателем я был вовлечен в ……………… и ………………….

    Теперь я готов вернуться к работе и искал новые возможности трудоустройства в течение последних трех месяцев. Я изучил продукты и услуги вашей компании и очень рад возможности присоединиться к вашей команде.

    На личном уровне я очень целеустремленный, упорный и устойчивый самостоятель, способный быстро адаптироваться к новой роли.

    В заключение я хотел бы сказать, что мне очень хотелось бы использовать свои знания и опыт для работы в вашей компании, и я очень хочу назначить интервью с вами, чтобы мы могли обсудить мою заявку более подробно.

    С уважением,

    Ваше имя

    ЧТО ТАКОЕ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО

    Это простое, краткое и официальное письмо, которое вы отправляете вместе со своим резюме при приеме на работу.Это может помочь привлечь внимание к вашему резюме, жизненно важно для создания хорошего первого впечатления и может стать ключевым фактором для приглашения на собеседование.

    Его цель — опираться на информацию, которую вы предоставляете в своем резюме, и он должен оказывать достаточное влияние на читателя, чтобы он захотел узнать о вас больше. Это социально приемлемый способ представиться и объяснить, на какую вакансию вы претендуете или о какой сфере вы интересуетесь.

    Это придает индивидуальный подход к вашему заявлению о приеме на работу, чего не может сделать ваше резюме, и является идеальной возможностью сопоставить ваши навыки и опыт с теми, которые указаны в спецификации вакансии.По сути, сопроводительное письмо дает вам возможность выразить все те вещи, которые не вписываются в жесткую структуру резюме. Следовательно, он должен выражать высокий уровень интереса и знаний о должности и использоваться для продвижения вас как личности, ваших достижений и ваших личных качеств.

    Помимо демонстрации ваших коммуникативных навыков и, тем самым, выделения вас среди других соискателей, их можно использовать для:

    • Выделите информацию, которой нет в вашем резюме.
    • Убедите работодателя в своем энтузиазме.
    • Объясните, почему вы подходите для этой роли в особых обстоятельствах.
    • Укажите, когда вы готовы к собеседованию.
    • Подтвердите свое уникальное торговое предложение.
    • Объясните любые аномалии, такие как пробелы в карьере, в своем резюме и заявлении.
    • Сообщите работодателю, когда вы готовы приступить к работе.
    • Сделайте комплимент потенциальному работодателю за его бренд или репутацию.
    • Возможно, они выпустили новый продукт или услугу, которые произвели на вас сильное впечатление.

    Учитывая все эти моменты, мы перечислили ниже советы, которым вы должны следовать, если хотите увеличить свои шансы на получение большего количества приглашений на собеседование.

    КАК НАПИСАТЬ ОБЛОЖНОЕ ПИСЬМО

    Первый абзац
    Это должно быть позитивным, формальным, кратким и привлекающим внимание, четко объясняя, почему вы им пишете, и информируя их о том, что ваше резюме прилагается. Старайтесь избегать одних и тех же старых уставших вступительных строк и вместо этого выбирайте то, что привлекает внимание читателя.Эффективные способы сделать это включают отказ от имени, подключение к общему опыту или раскрытие некоторых глубоких знаний о компании. Подводя итог, ключевые моменты, которые следует упомянуть в первом абзаце:

    • Должность, на которую вы претендуете.
    • Где вы видели рекламу или как вы узнали об этом.
    • Ваша нынешняя должность.

    Вот примеры некоторых консервативных вступительных предложений, которые вы могли бы использовать;

    «С интересом ознакомился с планом вашей организации по (…….) ’.

    «Я хочу, чтобы меня рассматривали на должность (……….)».

    «Мне было очень интересно прочитать вашу рекламу (………)».

    «В дополнение к вашему объявлению в (…… ..), я хотел бы подать заявку на (………).»

    »Со ссылкой на вашу вакансию на (………).«

    »Найдите прилагаю мою заявку на вакансию (……….). «

    » Я пишу вам относительно (……… ..) размещения, которое недавно было объявлено, и буду очень благодарен, если вы рассмотрите мою заявку на эта позиция’.


    Второй абзац

    Это будет основная часть вашего письма, и это то место, где вы действительно сможете продать себя. Сосредоточьтесь на том, чтобы показать рекрутеру, насколько он может извлечь выгоду из вашего вклада в их компанию, а также укажите, как вы относитесь к ценностям и устремлениям компании. Объясните, что вы можете им предложить, постарайтесь убедиться, что это не просто список того, что есть в вашем резюме, а составлен индивидуально для заявки на работу. Хороший способ заполнить этот раздел — взять основные критерии из личной спецификации, приведенной в объявлении о вакансии, а затем объяснить, как вы полностью заполняете каждый из них.Отвечайте непосредственно на объявление / описание вакансии, демонстрируя, насколько ваши навыки и способности соответствуют требованиям работодателя. Сконцентрироваться на;

    • Кратко опишите вашу профессиональную и академическую квалификацию, имеющую отношение к должности.
    • Ключевые навыки и опыт.
    • Если вы только что закончили учебу, сосредоточьтесь на достигнутом уровне образования и своем будущем потенциале как продуктивного сотрудника.
    • Если вы меняете карьеру, сосредоточьтесь на своих передаваемых навыках.
    • Как это согласуется с вашими карьерными планами, например, если вы подаете заявку на должность продавца, не говорите, что вы хотите стать пилотом авиакомпании.

    Третий абзац
    В этом разделе конкретно укажите, почему вы заинтересованы в должности, рассказав им, что вас впечатляет и что привлекает в них. Объясняя, почему вы хотите работать на них, вы можете указать несколько возможных причин;

    • Репутация и бренд компании.
    • Чем компания отличается от конкурентов.
    • Перечислите ценности, которыми обладает компания и которые вы высоко цените.
    • Как это увлекательная и дальновидная компания.
    • Расскажите, как вы видите свой карьерный рост, если вам суждено получить эту роль.
    • Слегка льстите компании, например: «Вы — лидер отрасли».


    Конец / Заключение

    Всегда заканчивайте свое сопроводительное письмо на высокой ноте. В заключение поблагодарите их за уделенное время и заявите о своем ожидании их ответа.В конце вы также должны запросить действие, например, попросить об интервью или пригласить их связаться с вами. Если вам действительно нравится эта должность, подумайте о добавлении строки, в которой говорилось бы, что вы позвоните им, чтобы увидеть, как продвигается ваше приложение. Другие моменты, которые следует упомянуть, включают:

    • Подробная информация о датах, когда вы готовы к собеседованию.
    • Когда вы готовы к работе.
    • Что вы будете рады предоставить любую дополнительную информацию, в которой они нуждаются.
    • Укажите, что вы хотите пройти личное собеседование и что вы можете встретиться с работодателем для их удобства.

    Не завершайте его обычной фразой «Я с нетерпением жду вашего ответа», вместо этого выберите что-то вроде;

    «Я с нетерпением жду возможности обсудить с вами мою кандидатуру и позицию».

    На этом этапе и к тому времени, когда вы закончите свое письмо, вы, вероятно, обнаружите, что написали гораздо больше, чем может поместиться в страницы, а это означает, что вам придется уточнить и сократить написанные слова. Именно на этом этапе вы должны начать корректуру и пересмотр своей работы, чтобы вырезать ненужные предложения.


    Подписание сопроводительного письма

    Не забудьте подписать его, это может показаться старомодным в нашу цифровую эпоху, но это все же сильный сигнал вашей подлинности. Если вы адресовали письмо конкретному человеку, подпишите его как «Искренне Ваше». Принимая во внимание, что письма, адресованные «господину / госпоже», следует подписывать «с уважением». Добавьте несколько пустых строк и в конце укажите свое имя. Промежуток между ними используется для вашей подписи после печати.


    Обращение к сопроводительному письму

    Всегда старайтесь адресовать письмо конкретному человеку, предпочтительно лицу, принимающему решения, менеджеру по найму или человеку, который рекламировал вакансию.Меньше всего вам нужно, чтобы ваше письмо отправлялось не тому человеку (в этом случае оно, вероятно, будет отправлено в корзину, так как никто не любит получать нежелательную почту), или просто потеряно в отделе кадров компании.

    Помните, что, если никого не зовут, ваше письмо и резюме могут оказаться в большой куче, проверенной младшим администратором или рекрутером, который может не иметь полного представления о должности, отделе или роли, что делает они худшие люди, чтобы оценить ваше приложение.Если вы действительно хотите убедиться, что ваше заявление получено, вам следует даже подумать об отправке двух писем, одного менеджеру по найму и одному администратору или рекрутеру.

    • Если написать письмо конкретному человеку, он почувствует себя особенным.
    • У вас больше шансов получить ответ, если вы направите свое письмо конкретному человеку.
    • Избегайте называть письмо просто «Уважаемый господин / госпожа» и т. Д.

    Если вы подаете заявку на объявленную вакансию, возможно, в этом объявлении есть контактное имя, поэтому направьте свое письмо этому человеку.Если указано имя, обращайтесь к получателю по его фамилии, а не по имени, например «Уважаемый мистер Джонсон», и никогда не обращайтесь к получателю по фамилии, например «Уважаемый Крис». Правильный адрес письма показывает профессиональное отношение и продвигает вас как человека, который с большей вероятностью сможет вести себя должным образом, если ему нужно будет представлять компанию в бизнесе.


    Что делать, если в объявлении о вакансии нет контактного лица

    В этих случаях может быть целесообразно позвонить в компанию или посетить веб-сайт компании и посмотреть, сможете ли вы отследить имя соответствующего получателя или человека в обвинение в приеме на работу.


    Настройте письмо для каждого поданного вами заявления

    Настройте сопроводительное письмо в соответствии с должностью и компанией и избегайте использования метода распыления, когда одно и то же письмо отправляется на каждую вакансию, на которую вы претендуете. Всегда лучше писать отдельные буквы для каждого приложения, которое вы делаете. Найдите время, чтобы подумать, что будет актуально для рекрутера. Вместо того, чтобы разбрасывать много информации в надежде, что какая-то часть будет актуальной, выделите несколько важных важных моментов.Это может потребовать много времени и усилий, но ваши шансы на успех будут намного выше.


    Ключевые моменты, которые следует упомянуть в сопроводительном письме

    • Как с вами можно связаться.
    • Работа, на которую вы претендуете.
    • Где вы видели объявление о вакансии, а также дату.
    • Укажите, как вы относитесь к ценностям и устремлениям компании (т.е. к своим «мягким навыкам»).
    • Сделайте комплимент компании за ее репутацию, ориентацию на клиента и т. Д.
    • Укажите любые недавние новости о компании.


    Используйте ключевые слова, связанные с отраслью

    Сосредоточьтесь на использовании терминологии, ключевых слов, модных словечек и звуковых фрагментов, подходящих для отрасли. Это хороший способ показать, что вы в курсе любых текущих и актуальных отраслевых разработок.


    См. Объявление о вакансии

    Хороший прием при написании письма — держать объявление о вакансии перед собой, чтобы вы могли быстро к нему обратиться. Поступая таким образом, вы можете быть уверены, что не сбиваетесь с пути и будете сосредоточены на том, чего работодатель хочет от соискателей.


    Навыки и способности упоминания

    Прочтите описание вакансии, чтобы найти конкретные требования, упомянутые в нем, затем используйте те термины, которые упоминаются в объявлении, чтобы описать себя. Вот несколько примеров компетенций, которые вы можете упомянуть;

    • Работа в команде
    • Решение проблем
    • Лидерство


    Шрифты и размер

    Всегда оставайтесь консервативными в выборе шрифта, который вы используете. Например, рекомендуется использовать Times New Roman или Arial, а не Comic Sans.В идеале размер текста должен составлять от 11 до 12 пунктов. Всегда используйте черные чернила, никогда не используйте другие цвета, например темно-синий или серый.


    Сделайте сопроводительное письмо легким для глаз

    Ваше письмо должно легко сканироваться и иметь логическую последовательность. Избегайте сгруппированного текста в длинные абзацы, которые могут расстроить менеджера по найму, которому приходится просматривать сотни резюме и сопроводительных писем в неделю.


    Изучите работодателя

    Изучите фирму, в которую вы подаете заявку, и постарайтесь включить свои выводы в сопроводительное письмо.Таким образом вы впечатляете рекрутера своей инициативой и энтузиазмом. Им понравится тот факт, что вы потратили свое время, чтобы исследовать, чем занимается их компания, что может иметь большое значение для убеждения их в том, что вы действительно заинтересованы в их организации. Вы можете исследовать истории о них через:

    • Интернет
    • Местные газеты
    • Собственный веб-сайт компании
    • Торговые журналы

    Ваша цель — узнавать текущие новости о них, их продуктах, а также о том, как они размещаются среди своих конкурентов.Вы хотите узнать о них;

    • Последние продукты и услуги (запускаются ли новые).
    • Конкуренты.
    • Планы расширения (открытие новых магазинов или офисов и т. Д.).


    Исследование отрасли и должности

    Это отдельное от исследования работодателя, вместо этого вы будете смотреть на отрасль в целом, а также на саму вакансию. Попытайтесь найти какие-либо новые разработки в этом секторе, например, ликвидация крупного конкурента, запуск новых продуктов и т. Д.Опять же, такого рода исследования могут произвести впечатление на потенциальных работодателей.


    Придерживайтесь фактов

    Персонал по подбору персонала интересуется только достоверными фактами, а не чушью. Сопроводительное письмо — это не автобиография, придерживайтесь соответствующих фактов и помните, что любая дополнительная информация излишняя и может быть контрпродуктивной.


    Не повторяйте избитые банальности и клише

    Опытный персонал по подбору кадров регулярно видит обещания кандидатов, такие как «отличные письменные и устные коммуникативные навыки», «способность мыслить нестандартно» и «совмещать несколько задач».Избегайте этого и вместо этого постарайтесь быть оригинальным и неповторимым.


    Объяснение того, почему работа вам нравится

    Лучше всего сосредоточиться не более чем на одном или двух основных аспектах того, почему работа вам нравится. Вот пример того, что писать;

    «Я собираюсь продолжить карьеру в журналистике и был очень впечатлен, узнав, что на вашей вакансии…».


    Ваши контактные данные

    Сделайте так, чтобы работодатель мог легко связаться с вами. Предоставьте им как можно больше информации, включая ваши;

    • Имя
    • Домашний адрес
    • Домашний телефон
    • Мобильный номер
    • Адрес электронной почты


    Длина сопроводительного письма

    Как правило, оно должно быть не более одной страницы.


    Дата

    Вы должны использовать длинный формат даты полностью, т.е. 12 января 2012 года, а не 12 января 2012 года.


    Как сделать ключевую информацию ВЫДЕЛЕННОЙ

    Выделите важные факты, выделив текст «жирным» или курсивом и используя маркеры, чтобы привлечь внимание к вашим наиболее важным сообщениям. Используйте их экономно, чтобы выделить ключевые слова, которые вы хотите, чтобы вас заметили, обычно не рекомендуется подчеркивать слова.


    Имя в сопроводительном письме

    Это отличный способ быстро быть замеченным.Например, упомяните, учились ли вы в лучшем университете, имели опыт работы в одной из ведущих или наиболее успешных компаний в отрасли или работали над любыми известными передовыми проектами.


    Прошлые достижения

    Компании хотят услышать, как вы могли изменить ситуацию к лучшему по сравнению с предыдущим работодателем. Вы увеличили продажи в своем отделе на 100% за короткий период или, возможно, сэкономили своей компании тысячи фунтов, найдя более дешевого поставщика.Не стесняйтесь приводить факты, которые выделят вас.


    Избегайте отрицательного отношения

    Сопроводительное письмо — не то место, где можно объяснить, почему вы ушли или уходите от работодателя. Любые негативы лучше всего высказывать лично, чтобы ваши коммуникативные навыки, личность и человечность могли помочь им противостоять.


    По электронной почте или по почте?

    Внимательно прочтите объявление о вакансии, чтобы убедиться, что вы не пропустили никаких инструкций по подаче сопроводительного письма и резюме.Если не требуется никаких предпочтений, то действительно зависит от вас, хотите ли вы отправить его по электронной почте или по почте.

    • Если отправляете по почте, скрепите сопроводительное письмо к резюме.


    Конверт

    Если вы отправляете заявку по почте, убедитесь, что имя получателя, отдел и адрес на конверте такие же, как и в верхней части сопроводительного письма.


    Какую бумагу использовать

    Следует использовать только обычную белую бумагу хорошего качества.Не используйте цветную бумагу, линованную бумагу или бумагу с дырками.


    Отправка сопроводительного письма в виде вложения электронной почты

    Используйте разумные имена файлов для своих вложений, т.е. не используйте что-то вроде «miketheman_coverletter.doc», а также используйте строку темы, которая будет понятна получателю и, например, выглядит профессионально используйте название вакансии или ссылку, например «Office Manager Ref B234».


    Грамматические и орфографические ошибки

    Убедитесь, что их нет.Помните, что если есть какие-либо ошибки, ваша заявка, скорее всего, будет немедленно отклонена, рекрутеры будут проверять ваше внимание к деталям и вашу способность общаться в письменной форме. Подумайте о том, чтобы ваш друг или коллега ознакомился с вашим заявлением.


    Не надо

    • Используйте сокращения
    • Напишите более четырех абзацев.
    • Гуляй дальше.
    • Повторите то, что вы уже указали в своем резюме.
    • Напишите это неформально, так как это может показаться непрофессиональным.
    • Хвастайся или показывайся высокомерным.
    • Используйте цветочный язык.
    • Отправьте письмо от руки, его всегда нужно печатать.
    • Укажите, какую зарплату вы ожидаете получать.


    Дополнительные советы по написанию сопроводительного письма

    • Найдите тихое место, чтобы сесть и начать писать.
    • Постарайтесь сделать это как можно более личным.

    Связанные темы
    Сопроводительное письмо

    Макет
    Базовый макет сопроводительного письма и где.

    Как написать сопроводительное письмо
    Советы и рекомендации по написанию профессиональных сопроводительных писем, которые будут прилагаться к любому резюме или заявлению о приеме на работу, которое вы подаете.

    Шаблоны резюме
    Примеры шаблонов резюме

    .

    Drill your English: Подача заявки на работу

    ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАБОТУ

    Счастье любого человека во многом зависит от наличия подходящей работы. О вакансии можно узнать из газеты, от друга, из агентства по трудоустройству или из рекламы на телевидении.

    Чтобы устроиться на интересующую вас работу, необходимо убедить потенциального работодателя в вашей способности хорошо выполнять эту работу. Первое, что вам нужно сделать, это подготовить резюме (curriculum vitae — BrE).Резюме должно содержать краткое изложение важных фактов из вашего прошлого: личные данные, карьерные цели, опыт работы, образование и рекомендации. Вы должны подчеркнуть свои сильные стороны в своем резюме. Например, если у вас нет опыта работы, подчеркните свои личные качества (общительность, честность, надежность, эффективность и т. Д.) Или образование. Хорошо составленное резюме позволит потенциальному работодателю понять, какие способности делают вас подходящим человеком для конкретной работы.

    Если вас заинтересовал работодатель, он пригласит вас на собеседование. Интервью проводятся по разным схемам: есть традиционные индивидуальные и групповые интервью, досковые или панельные интервью (где

    кандидат проходит собеседование группой интервьюеров), «глубокие» собеседования, которые дают кандидату возможность продемонстрировать свои навыки и применить свои знания.

    Чтобы произвести хорошее впечатление на интервьюера, важно найти некоторую информацию о компании, в которой вы собираетесь работать.Кроме того, существуют правила поведения на собеседовании. Например, приветствуя интервьюера, вы должны подождать, пока он не пожал вам руку. Кроме того, вам не следует садиться, пока он не предложит вам это сделать. На собеседовании принято избегать обсуждения личных, домашних или финансовых проблем, если вас не спрашивают. Интервьюеры не могут сразу проверить профессиональные навыки кандидата, поэтому первое, что их привлекает, — это приятный характер и дружелюбное отношение интервьюируемый.Не стоит критиковать бывших коллег или работодателя: критика помогает выявить собственные отрицательные качества.

    Интервьюеров обычно интересует квалификация кандидата, его предыдущий опыт работы, мотивация и причины подачи заявления на эту работу. На собеседовании вы также можете задать вопросы — о заработной плате, испытательном сроке, социальных гарантиях, транспортных средствах на работу и обратно, возможностях продвижения по службе. Но вам следует обсудить интересующий вас предмет после того, как интервьюер представит его.

    Понятно, что собеседование — это стрессовая ситуация для любого соискателя. Большинство опрошенных нервничают, и не каждому удается проявить себя в интервью. Но необходимо некоторое время сконцентрироваться, потому что вывод о кандидате делается в течение первых десяти минут собеседования.

    .

    Выберите лучшее слово из скобок (), чтобы заполнить пробел.

    1. Нам нужно ……………. четыре новых человека для нашего офиса в Манчестере (присоединиться / нанять).

    2. Мы используем вербовку ……………………….., чтобы найти их для нас (агентство / хедхантер).

    3. На прошлой неделе они рекламировали ……………………….. в местной газете (вакансии / кандидаты).

    4. На данный момент подали заявки более 60 человек……………………….. (работ / сообщений).

    5. Посмотрим все письма ……………………….. за выходные (заявление / ситуация) .

    6. В понедельник мы составим ……………………….. 10 или 11 человек (справка / шорт-лист) .

    7. Затем мы пригласим их всех прийти на ……………………….. (собеседование / встречу).

    8. Мы надеемся ……………………….. успешных кандидатов до конца месяца (подать / назначить).

    Посмотрите на каждое предложение. Вы найдете его в разделе «Ситуации вакантных» в газете (SV), в резюме кандидата или в сопроводительном письме (CL)? Поставьте галочку в правом поле.

    1. Эта должность предлагает начальную зарплату в размере 17 000 фунтов стерлингов плюс льготы.
    2.Прилагаю свое резюме на ваше рассмотрение.
    3. 1997–2000 Университет Мэриленда, MBA (маркетинг и связи с общественностью).
    4. «Я ищу более стимулирующую среду, и ваша компания предлагает это.
    5.Обучение будет проводиться, но базовые навыки обработки текста будут преимуществом.
    6. 1994–1997: The Biscuit Company, Лондон — менеджер, ответственный за 22 сотрудника.
    7. Ожидается, что выигравший кандидат займет эту должность в январе.

    Найдите слово, относящееся к каждой подсказке.

    1. Справки из школы и вуза

    2. Где вы работали и чего достигли

    3. Наймите хорошего человека, который работает в другой компании

    4.Люди, с которыми вы можете связаться, чтобы узнать о кандидате

    5. Процесс поиска подходящего человека для работы

    6. Соискатель, имеющий хорошие шансы получить работу

    8. Сопоставьте глаголы с 1 по 6 с существительными от a) до f), чтобы образовать словесные партнерства .


    1 к поезду

    2 в короткий список

    3 рекламировать

    4 в сборку

    5 до

    6 для проверки

    а) вакансия / должность

    б) панель интервью

    в) кандидаты

    г) ссылки

    д) новый персонал

    е) предложение о работе


    Теперь определитесь с возможным порядком проведения вышеуказанных мероприятий с точки зрения работодателя.

    Например:

    1. разместить объявление о вакансии

    2.

    3.

    Завершите предложения подходящим предметом из коробки.

    заявитель вакансия интервью
    сопроводительное письмо финансовый пакет резюме
    хедхантер ссылка короткий список
    испытательный срок

    1.Стартовая зарплата успешных …………………… ..….

    будет определяться на основе квалификации и опыта.

    2. Обычное слово в американском английском для обозначения резюме — ‘. ………… …………. ‘.

    3. В нашей компании …………………. для выпускника экономического факультета.

    4. Претенденты будут вызваны на ……… …. с 10 по 16 апреля.

    5. Мы просим всех наших новых сотрудников работать ……… от одного до трех месяцев.

    6. Комиссия собеседования составит …………. всего из пяти кандидатов.

    7. Отправьте …………………………. вместе с резюме.

    8. Обычно спрашивают у вашего предыдущего работодателя ………… когда вы устраиваетесь на работу.

    9. Для успешных сотрудников хорошее ……………… — не все, что имеет значение. Им тоже нужен вызов.

    10. Они наняли …………, чтобы привлечь несколько руководителей из конкурирующей компании.

    11 Обобщите полученную информацию о трудоустройстве, учитывая следующие вопросы:

    — составление CV и CL

    — интервью

    — факторы мотивации для высококвалифицированных людей

    Дополните текст словами или фразами из поля.

    биографические данные / резюме испытательный срок бланк заявления на собеседование психометрический тест сопроводительное письмо

    В наши дни многие соискатели представляют свои …………………… 1 предположительно компаниям, в которых они хотели бы работать. Другими словами, они не подают заявки на рекламируемую работу, но надеются, что работодатель будет достаточно заинтересован, чтобы сохранить их резюме и связаться с ними, когда у них появится вакансия.При ответе на объявление кандидаты часто заполняют а / ан …………………… 2 и пишут ….. ………………. 3 . Затем работодатель пригласит лучших кандидатов посетить …………………… 4 . Иногда кандидаты проходят …………………… 5 перед собеседованием, чтобы оценить свои умственные способности и навыки мышления. В наши дни успешным кандидатам нормально работать а / а………………….. 6 в компании. Обычно это три или шесть месяцев; после этого им предлагается постоянная должность.


    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top