Как компенсируется сверхурочная работа: Что такое сверхурочная работа? В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как сверхурочная работа должна оплачиваться?

Содержание

Что такое сверхурочная работа? В каких случаях работодатель вправе привлекать работников к сверхурочной работе? Как сверхурочная работа должна оплачиваться?

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).

Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не будут являться сверхурочной работой.

Работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочной работе в следующих случаях и порядке:

1) с письменного согласия работника:

— при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. К этим случаям не относится ситуация наличия большого объема работы и т.п. случаи;

— при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником;

2) без согласия работника:

— для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

3) с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он есть):

— в остальных случаях.

При этом даже в вышеперечисленных случаях:

— запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, лиц до 18 лет и учеников (работников) в период действия с ними ученического договора;

— инвалидов, женщин, имеющих детей до трех лет, родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет или имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих в соответствии с медицинским заключением уход за больными членами их семей допускается привлекать к сверхурочной работе с их письменного согласия и только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Указанные лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Оплата за сверхурочную работу производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем за первые два часа работы — в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если работодатель нарушает порядок привлечения к сверхурочной работе или оплаты такой работы, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Можно ли требовать компенсацию, если задерживают на работе

– Добрый день. За последние несколько месяцев я не помню, чтобы хоть раз уходил вовремя с работы. В конце дня начальник всегда дает какие-то срочные и особо важные дела. Иногда приходится работать в свои законные выходные. Можно ли как-то обязать работодателя компенсировать сверхурочные?

СодержаниеПоказать

Понятие сверхурочной работы

– Сверхурочная работа позволяет сотруднику рассчитывать на дополнительные гарантии и компенсации. Основные отличительные черты сверхурочной работы содержатся в ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса (ТК):

  1. Она выполняется по инициативе работодателя.
  2. Она выходит за пределы продолжительности рабочего дня и ежедневной работы (смены) сотрудника.
Если сотрудник задерживается на работе по своей инициативе, то такая работа не оплачивается сверхурочно. Такая позиция содержится, например, в Письме Роструда от 2008 года №658-6-0. Также к сверхурочной не приравнивается работа, которая выполнялась в течение рабочего дня.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной считается работа, которая установлена сверх нормального количества часов за рабочий период. Работодателю нужно определить учетный период в правилах внутреннего распорядка. Этим периодом может выступать месяц, квартал или иной период до года. Это нужно для правильных расчетов часов, отработанных сверхурочно по ст. 104 ТК.

Привлечение к работе сверхурочно не должно иметь систематического характера: оно должно быть исключительным, происходить эпизодически в определенных случаях (на основе письма Роструда от 2008 года №1316-6-1).

Нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов (на основании ст. 91 ТК). Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для работника 4 часа в течение 2 дней подряд или 120 часов ежегодно (на основании ст. 99 ТК).

Например, менеджер по продажам работает 5 дней в неделю с 9.00 до 18.00. Работодатель попросил его задержаться и срочно сделать отчет. Работнику пришлось задержаться до 21.00. В данном случае время с 18.00 до 21.00 будет считаться сверхурочной работой.

Для некоторых сотрудников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, которая является нормальной (на основании ст. 92 ТК). К ним относят, например:

  1. Несовершеннолетних работников – 24-35 часов еженедельно в зависимости от возраста.
  2. Инвалиды 1-2 групп – не более 35 часов.
  3. Работники с вредными условиями труда 3-4 степени или опасными условиями – не более 36 часов.
  4. Женщины, работающие в районах Крайнего Севера (по ст. 320 ТК).
  5. Педагоги (на основании ст. 333 ТК).
  6. Медработники (ст. 350 ТК).

Для перечисленных выше категорий сверхурочной может считаться работа, которая превышает сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы или смены).

Нормы в части сверхурочной работы распространяются как на работников по основному месту работы, так и на совместителей.

Сверхурочной не будет считаться работа в выходной день. Это частный случай переработки и он регулируется ст. 153 ТК. Если работник отработал месячную норму рабочего времени, то его работа в выходной оплачивается в размере не менее двойной ставки сверх оклада (на основании ч. 1 ст. 153 ТК). Не является сверхурочной та работа, которая выполняется в нерабочие дни.

Работа в нерабочие праздничные дни так же не относится к сверхурочной.

В некоторых случаях привлечение к сверхурочной работе является противозаконным. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин и лиц до 18 лет (на основании ст. 99 ТК).

Но из этих категорий есть свои исключения: творческие работники, спортсмены, работники в период действия ученического договора, иные работники.

Итак, запоминаем, что ключевыми отличительными чертами сверхурочной работы являются:

  • инициатива руководителя;
  • согласие работника на переработку;
  • срочный характер такой работы.

Как фиксируется и оформляется сверхурочная работа сотрудника

Время, которое сотруднику отработал сверхурочно, необходимо отразить в табеле учета (по формам Т-12, Т-13, утвержденным Постановлением Госкомстата от 2004 года №1).

Обязанность работодателя состоит в обеспечении точного учета продолжительности работы сверх нормы. Сверхурочные часы из табеля необходимо отметить кодом «С» и цифровым значением «04» и рядом – количество часов переработки.

Для некоторых категорий работников предусмотрен особый порядок привлечения к сверхурочным работам. В отношении данных работников работодатель обязан:

  • первоначально получить письменное согласие работника;
  • убедиться в отсутствии у него противопоказаний;
  • ознакомить сотрудника под подпись с возможностью отказа от выполнения сверхурочных задач.

На основании ст. 259, 264 ТК к таким сотрудникам относятся:

  • инвалиды;
  • женщины с детьми до 3 лет;
  • отцы и матери, которые воспитывают детей одни в возрасте до 5 лет;
  • работники с детьми-инвалидами;
  • работники, которые занимаются уходом за больными членами семей;
  • опекуны и попечители несовершеннолетних.

В большинстве случаев работодателю необходимо получить согласие от работника трудиться сверхурочно. По распоряжению работодателя работника без согласия допускается привлечь к сверхурочной работе на основании ст. 99 ТК:

  • для предотвращения катастрофы или при производственной аварии;
  • для ликвидации последствий производственной аварии;
  • для устранения обстоятельств, когда перестали функционировать централизованные системы, системы водо-, тепло-, газоснабжения;
  • при введении чрезвычайного или военного положения в экстренных случаях, если это представляет угрозу населению (пожары, наводнения и пр.).

Для привлечения к работе по указанным основаниям не нужно согласие работника и профсоюза, а при его отказе от выполнения работы составляется соответствующий акт.

В других ситуациях привлечение к сверхурочной работе допускается в следующих ситуациях (так же на основании ст. 99 ТК):

  1. При необходимости выполнения начатой работы, которая при непредвиденной задержке по техническим условиям не может быть выполнена в течение нормальной продолжительности трудового дня.
  2. При выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих сотрудников.
  3. При выполнении работы при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерывов.

Также в отношении некоторых работников предусмотрен дополнительный этап: работодатель должен ознакомить отдельные категории работников с возможностью отказаться от подобной работы. Решения о сверхурочной работе должны применяться с учетом мнения профсоюза.

После получения от работника согласия на привлечение его к сверхурочной работе работодатель издает соответствующий приказ. Этот приказ не имеет унифицированного формата и должен содержать указание на причину привлечения сотрудника сверхурочно, дату начала работы, ФИО работника, его должность и реквизиты документа с согласием работника на привлечение к работе.

При наличии в коллективном договоре или локальном документе размера дополнительной платы за сверхурочные эта сумма должна быть прописана в приказе. Сумма определяется по соглашению сторон.

Если работник определился с формой компенсации, то этот факт необходимо прописать в приказе. Такой компенсацией может стать: повышенная оплата труда или дополнительное время отдыха по желанию сотрудника по ст. 152 ТК.

С приказом работника нужно ознакомить под личную подпись. Законодательство не обязывает работодателя предоставлять отдых работнику в то время, которое будет для него предпочтительным, но стороны обычно решают этот вопрос по соглашению.

Штраф по указанной статье составляет 30-50 тыс. р., а то должностное лицо, которое допустило нарушение, будет оштрафовано на сумму 1-5 тыс. р.

Как производится оплата

При окладной системе работы работник ежемесячно получает фиксированную сумму на руки.

Сверхурочная работа при окладе оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате. Они составляют 1,5 в первые 2 часа и 2 – за все последующие часы. По договоренности с работниками плата за сверхурочные может быть больше, но не меньше законодательно установленных лимитов.

Желательно зафиксировать повышенную компенсацию в части оплаты сверхурочной работы в отдельном документе, например, коллективном договоре.

Для применения повышающих коэффициентов доплата по часам допускается по норме рабочих часов (в производственном календаре) и по средней численности рабочих часов за период (на основании письма Минтруда России от 2002 года №1202-21).

Максимальная продолжительность рабочего времени, которое оплачивается сверхурочно, составляет 120 часов.

Статья 152 ТК не содержит информации о том, какая сумма должна учитываться. Поэтому работодатели предварительно уточняют, нужно ли им учесть только оклад либо средний заработок с премиями и надбавками. Зачастую руководители при расчете переработок берут только двойной оклад (тариф) без стимулирующих выплат и надбавок. Сверхурочная работа определяется и с учетом премиальных, если в положении о зарплате был принят указанный подход.

При сменном графике

Работники, которые трудоустроены на условиях сменного графика, могут получать зарплату на основе тарифных ставок или оклада. При тарифной системе отработанное количество часов умножается на определенную ставку. Ставка для сверхурочных определяется отдельно.

Стандартной считается продолжительность рабочего дня в 8 часов, недельной – 40 часов.

Если человек работает посменно, то продолжительность его рабочего дня может занимать 12 часов. Для отдельных категорий работников вводится короткий день. Тогда продолжительность их рабочей недели может составлять 24-36 часов. Узнать количество дней переработки работник сможет из производственного календаря.

Если при поденном учете сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня, плата за труд рассчитывается за каждый день переработки, а сверхурочные передаются по итогам месяца.

При сдельной оплате труда

Граждане на сдельной оплате получают определенную сумму заработка за каждую произведенную деталь. Оплата в пользу такого сотрудника зависит от того, сколько деталей он произвел в период нормальной продолжительности рабочего дня, а сколько – в период сверхурочной работы.

Например, сотрудница отработала сверхурочно 5 часов. В первые два часа она произвела 20 деталей, в остальные три часа – еще 33. За каждую деталь ей платят 200 р. Расчет с учетом полуторной и двойной ставки будет выглядеть так:

  • (200 * 1,5 * 20) +(200 * 2 * 33) = 6 000 + 13 200 = 19 200 р.

При суммированном учете рабочего времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности труда сотрудников. Часы из табеля необходимо пересчитать за соответствующий день. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени, когда подсчеты происходят по окончании учетного периода.

Выбор способа учета трудового времени является заботой руководителей. Он определяется сферой деятельности организации и должен быть закреплен правилами внутреннего распорядка. Различают такие формы учета, как понедельный, поденный и суммированный.

При суммированном учете рабочего времени отклонение от нормы может возникать по итогам суток, недели или месяца. Базовое требование состоит в следующем: после того, как учетный период истек, сотрудник должен отработать определенное количество часов, согласно утвержденной норме.

При суммированном учете рабочего времени отработанное сверхурочно время по итогам учетного периода первоначально нужно рассчитать, а затем определить величину доплаты. Первые два часа будут оплачены в 1,5-ном размере, остальное время – в двойном.

При суммированном учете за период более месяца нужно определиться со средней стоимостью часа за период (например, квартальный доход за квартал нужно разделить на норму времени). Расчет переработки происходит из полученной стоимости одного часа.

Оплата сверхурочных при часовой оплате труда зависит от того, принят ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты будут такими же, как и при окладе.

Например, работнику была установлена тарифная ставка 300 р./час при условии пятидневной рабочей недели. В январе 2020 года объем сверхурочной работы составил 6 часов. В организации принят суммированный учет рабочего времени с месячным учетным периодом. Расчет будет выглядеть так:

(300 * 1,5 * 2) + (300 * 2 * 4) = 900 + 2 400= 3 300 р.

Замена компенсации на дополнительный отдых

Работники вправе заменить дополнительную оплату сверхурочных на время отдыха на основании ст. 152 ТК. Время дополнительного отдыха должно соответствовать количеству часов переработки. Например, работник отработал 4 часа сверх норматива. Право на дополнительный отдых должно предоставляться сотруднику в количестве 4 часов. В указанном случае сверхурочные оплачиваются в одинарном размере.

Дополнительное время отдыха никак не оплачивается и предоставляется по приказу работодателя.

Если работник заслужил целый день отдыха, в табеле учета рабочего времени он отражается с использованием буквенного кода «НВ» или цифрового кода «28». Эти коды обозначают дополнительный выходной без сохранения зарплаты.

Резюме

Таким образом, при переработке необходимо учитывать следующие моменты:

  1. Работодатель при привлечении к сверхурочным работам предварительно должен запросить письменное согласие работника и мнение первичного профсоюза.
  2. Некоторых сотрудников привлекать сверхурочно запрещено по медицинским показаниям.
  3. Сверхурочная работа должна быть компенсирована.
  4. Переработки не должны превышать 120 часов в год.

В каждой организации должен быть разработан график работы для определенных сотрудников. Если сотрудник отработал сверхурочно, но работодатель отказался компенсировать переработку, то работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или комиссию по труду. За нарушение трудового законодательства работодателю грозят штрафы. Но если сотрудник задержался на работе по своей инициативе, то работодатель может сослаться на неэффективное расходование рабочего времени и не оплачивать такую переработку.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Эксперт в сфере права и финансов

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы

Новая редакция Ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Комментарий к Статье 152 ТК РФ

Как мы уже говорили, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может осуществляться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Работа по совместительству оплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором либо в зависимости от проработанного времени, либо по фактически произведенной продукции. Иной порядок оплаты предусмотрен в отношении сверхурочной работы. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

Прежде всего необходимо напомнить, что по общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Нужно отметить, что трудовое законодательство устанавливает минимальные размеры оплаты сверхурочных работ, которые могут быть увеличены коллективным или трудовым договором либо локальным актом организации. Кроме того, сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника.

Другой комментарий к Ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 152 ТК РФ предусматривает порядок оплаты в случае работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. сверхурочной работы.

О понятии сверхурочных работ и порядке привлечения к ним см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней.

2. Установленные в ст. 152 ТК РФ правила об оплате сверхурочных работ применяются в отношении работников с нормированным рабочим временем.

3. Поскольку сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных, ее оплата производится в повышенном размере путем установления соответствующих доплат. Статья 152 ТК РФ устанавливает минимальный размер доплат: первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере, т.е. минимальная величина доплат составляет за первые два часа — 50%, за последующие часы — 100% часовой тарифной ставки (оклада).

4. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в индивидуальном трудовом договоре.

Если в договорном порядке или в локальном нормативном акте размеры доплат за сверхурочную работу не установлены, то их следует производить в размере, указанном в ст. 152 ТК РФ.

5. Сверхурочные работы должны оплачиваться в повышенном размере в любом случае, независимо от того, был ли соблюден установленный порядок их производства (см. ч. 2 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. «О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих» (БВС СССР. 1979. N 1)).

6. Принципиально новым является правило, допускающее компенсацию сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха, — ст. 152 ТК РФ предусматривает возможность по желанию работника предоставления ему вместо повышенной оплаты дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Желание работника получить этот вид компенсации сверхурочных работ должно быть выражено им в письменной форме, при этом работодатель при наличии соответствующего заявления работника обязан предоставить ему дополнительное время отдыха. Время использования этого вида компенсации сверхурочных работ должно быть согласовано сторонами.

Статья 152 ТК РФ не устанавливает продолжительности дополнительного времени отдыха, ограничивая лишь его минимальный предел: не менее времени, отработанного сверхурочно. Конкретная продолжительность этого времени может быть установлена в коллективном договоре, в индивидуальном трудовом договоре, а также в дополнительном соглашении сторон трудового договора, заключаемом ими либо при привлечении работника к сверхурочным работам, либо при предоставлении этого вида компенсации. Поскольку ст. 99 ТК РФ связывает привлечение работника к сверхурочным работам с его письменным согласием, целесообразно в нем же определять и вид компенсации, а также продолжительность дополнительного времени отдыха и время его использования при выборе работником именно этого вида компенсации.

Решаем все вопросы с оплатой сверхурочных

Как проверочный модуль настроили, такие «расхождения&qu…

статья 426 ГК РФ как раз таки и запрещает отказывать в обслу…

Для соблюдения мер безопасности-нужны конкретные официальные…

Моей знакомой папа посоветовал идти учиться на бухгалтера, п…

Надо добавить, что этот актив только на три года, потом &quo…

Мегакрутая статья!!! На практике мне оно сейчас не надо, но …

Так для того, чтобы зачесть, надо декларации сдавать. А наро…

Так вы выбрали физическое лицо. А 1/150 — это для юридически…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне кажется еще нужно добавить стрелочку от поставщика к чел…

Мне интересно, это только у нас в Волгограде или еще где-ниб…

Да.База для НДС = ФОТ + налоги* + прибыль. (* — «в…

с 31 дня просрочки будет применятся 1/150 ставки рефинансиро…

Было, проходили. У крупного заказчика из другого региона поя…

Купив недвижку в ипотеку и сдавая как физик можно НДФЛ зачес…

Вы такие наивные😂😂😂 налоговики сами все обнуляют, а потом на…

А вот осветите,пожалуйста,вопрос о том,что в цене товара,на …

Меня раздражает заполнять всякие формы для банков, если кред…

Вообще проблемы не вижу. И головоломки тоже. Налоговая сторн…

Я думаю, что заполнять декларацию как обычно, но уплатить су…

В вопросе оплаты за утилизацию ТБКО с жилых помещений, где н…

Какие бы события не происходили в мире, реакция курса рубля …

Эх, раздразить меня не сложно… Деньги раздражают. Когда их…

Почему всегда спрашивают проводки, а не статьи затрат или ви…

я хотел бы уточнить лично для себя.Вот лично я по всем базам…

а что есть груз, а что не груз по Вашему?где граница между в…

кстати… а на трусы нужно иметь документы?значит если трусы…

Подозреваю нифига там не веточка, а реально вёз груз без док…

А вот действительно интересно, почему они считают, что должн…

Аутсорс хорошая штука, думаю она научит собственников микро …

Сверхурочная работа в вопросах и ответах

Подведем итог.

Если приказа о привлечении к сверхурочной работе не было, работа, выполняемая сотрудником по собственной инициативе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, не признается сверхурочной и не оплачивается.

Вопрос: Учитывается ли плата за работу сверхурочно при сравнении заработка с МРОТ?

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей зарплаты работников в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые являются ее элементами (ее составной частью) по смыслу ст. 129 ТК РФ, не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

По данному вопросу высказал свое мнение Минтруд[8]: если сверхурочная работа осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не включается в МРОТ.

Позиция КС РФ по данному вопросу, изложенная в Постановлении от 11.04.2019 № 17-П, согласуется с позицией чиновников. Судьи сообщили, что выплаты, связанные со сверхурочной работой, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т. п.

Подведем итог.

Учитывая позицию Минфина и КС РФ при сравнении заработной платы с МРОТ учитывать оплату сверхурочной работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не нужно.

Вопрос: Какие поправки внесены в ТК РФ и Закон об исполнительном производстве[9] с 13.12.2019 о взыскании долгов по заработной плате?

Опубликованы два закона[10], которые меняют подход к взысканию долгов по зарплате. Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя погасить долги по начисленной, но не выплаченной в срок зарплате сможет принять инспектор труда. То же самое касается других трудовых выплат.

Решение будет исполнительным документом. Его издадут, если организация вовремя не выполнит предписание устранить нарушение, связанное с оплатой труда. В течение 3 рабочих дней после принятия решение направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, и у организации будет 10 дней со дня получения, чтобы оспорить документ в суде.

Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством РФ, направляется на исполнение в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц.

Затем пристав вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и запросит у кредитной организации сведения о видах и номерах банковских счетов должника, количестве и движении денег в рублях и иностранной валюте.

Со дня, когда работодатель получит постановление, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае пристав вынесет и направит в кредитную организацию постановление о взыскании денег. Их должны будут перевести взыскателю немедленно.


[1] Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

[2] Определение ВС РФ от 02.04.2009 № 75-Г09-3.

[3] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

[5] Письмо Минфина РФ от 20.05.2005 № 03-03-01-02/2/90.

[6] Письмо Минтруда РФ от 14.11.2013 № 14-2-195.

[7] Письмо Роструда от 02.12.2009 № 3567-6-1.

[9] Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

[10] Федеральные законы от 02.12.2019 № 393-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику», от 02.12.2019 № 402-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исполнительном производстве».

 

Компенсация сверхурочной работы дополнительным временем отдыха

Сверхурочная работа – это время, которое трудится сотрудник сверх положенной нормы. Согласно действующим правовым нормам, такая работа должна дополнительно оплачиваться или компенсироваться отдыхом в другое время.

Понятие и нормы

При приеме в организацию, с сотрудником всегда обговаривается график его работы и количество часов, которое он будет отрабатывать за тот или иной период времени. График для сотрудника не должен противоречить законодательству.

В дальнейшем на каждого сотрудника ведется табель учета рабочего времени, где будет учитываться, сколько часов он отработал. Для удобства кадровиков и бухгалтеров разработан производственный календарь, где указано, какое количество часов должен отработать сотрудник в каждом месяце при 24/36/40 часовой недели.

При стандартном пятидневном графике, сотрудник исполняет свои трудовые обязанности в день – 8 часов. Все, что превышает это время, будет являться сверхурочной работой.

Если в компании применяется суммированный учет времени, часы переработки определяются по истечении определенного периода – месяц, квартал, год. Максимальное количество переработки в год – 120. Кроме того закон запрещает переработку в течение двух дней подряд более 4 часов.

Компенсация

Важно! Работник, выполняющий такую работу, имеет право на определенные гарантии. При этом такое привлечение сотрудника возможно только по инициативе руководителя в случае производственной необходимости. Если сотрудник сам изъявляет желание работать дополнительные часы, такая работа никак не компенсируется.

Сотрудник должен дать свое письменное согласие, кроме случаев ЧП. В таком случае работодатель может привлечь работников для предотвращения катастрофы или устранения последствий аварий.

Стоит заметить, что таким образом нельзя привлекать несовершеннолетних и беременных женщин. Лица, имеющие степень инвалидности, матери малолетних детей (до трех лет), могут быть привлечены к переработкам только, если им не запрещено это по медицинским показателям. При этом необходимо письменно ознакомить их с информацией, что они вправе отказаться от переработки.

Такой труд оплачивается дополнительно. Сумму доплаты организация может установить в своих локальных актах. Но есть минимальный размер. Первые 2 часа – оплачиваются не менее чем в 1,5 размере. Последующие часы – оплата в двойном размере.

Дополнительное время отдыха

Сотрудник вправе отказаться от дополнительного вознаграждения и выбрать в качестве компенсации дополнительный отдых. В ТК РФ нет конкретного пояснения, каким образом гражданин должен изъявить свое желание, поэтому работнику следует подать в организацию соответствующее заявление.

Когда именно должен быть предоставлен отдых сотруднику работодатель и сотрудник решают по соглашению сторон. Но время отдыха должно быть предоставлено в таком же количестве часов, что и отработано. При выборе дополнительного отдыха, сверхурочные часы оплачиваются в обычном размере.

Оформление сверхурочной работы

Процесс оформления следующий:

  1. Первым этапом необходимо взять письменное согласие работников на переработку. Согласие пишется на имя руководителя компании, так же в нем должна быть информация о сотруднике (ФИО, должность), дата, в которую планируется дополнительная работа и количество часов, когда он будет привлечен сотрудник.
  2. После получения согласия от работника, работодатель издает соответствующий приказ. Документ составляется в свободной форме, но обязательно должен содержать причину привлечения, фамилии сотрудников, дату и время, документ-основание, подпись руководителя компании.
  3. Если в качестве компенсации выбрано денежное вознаграждение, издается приказ об оплате в размере, установленном организацией, но не меньше, чем требует законодательство. В документе необходимо указать, на кого возлагается обязанность об оплате денежных средств, чаще всего – это бухгалтер организации. Данный приказ можно объединить с предыдущим приказом, указав там сразу всю информацию.
  4. Если сотрудник изъявляет желание получить дополнительное время для отдыха вместо оплаты, он должен своевременно подать об этом заявление. Тогда вместо приказа на оплату, организация должна издать приказ на предоставление отдыха сотруднику. В нем необходимо уточнить, когда именно и сколько часов будет отдыхать сотрудник.
  5. Сверхурочная работа обязательно должна быть отражена в табеле учета, для этого используют обозначение «С» или «04». Для обозначения дней отдыха без оплаты применяют код «НВ», если сотрудник использует дополнительный отдых в часах, можно ввести свое обозначение, например, «ДВО».

Итог

Сверхурочная работа определяется исходя из производственного календаря и учета, отработанных сотрудником часов. Такая переработка обязательно должна быть компенсирована работодателем, для этого существует два варианта. По умолчанию компания должна сделать работнику доплату. Но у сотрудника есть альтернатива, вместо оплаты он вправе выбрать дополнительный отдых, для чего должен известить работодателя в письменном виде.

Метки: Работа

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст. 91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником. Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению. В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе. В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:

  • при выполнении работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • при выполнении общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
  • при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:

  • работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
  • временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;
  • непрерывный режим работы, требующий оперативного реагирования работодателя к немедленному принятию мер по замене работника, не явившегося на смену.

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

Содержание приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.

Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:

  1. беременные женщины;
  2. работники, не достигшие возраста 18 лет;
  3. работники, с которыми был заключен ученический трудовой договор (ст. 203 ТК РФ), в течение всего периода его действия;
  4. спортсмены, не достигшие возраста 18 лет.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года. В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

  • первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
  • последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации). В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ. Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы). Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие). Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия. Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

  1. Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
  2. Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
  3. Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ). Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора. Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований. И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме. Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ. Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

Comp Time Vs. Сверхурочные — что нужно знать

comp time overtime

Если сотрудники работают более 40 часов в неделю, могут ли они получать оплату в виде компенсационного времени (рабочего времени) или сверхурочных? Во многих случаях единственным вариантом является оплата сверхурочной работы.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует, что работодатели должны делать в соответствии с федеральным законом. Понимание и правильное применение FLSA важно для любой компании, независимо от того, у вас четыре сотрудника или 40 000 человек. Следование закону важно по понятным причинам, однако есть и нематериальные выгоды.

Юридические определения FLSA

Во-первых, полезно понять некоторые ключевые термины и их юридические определения:

Сверхурочные:

Это надбавка в 1,5 раза превышающая обычную ставку заработной платы за часы, превышающие 40 часов в рабочую неделю.

Компенсационный срок:

Обычно называемое временем работы, это оплачиваемое время, предоставляемое сотруднику вместо оплаты сверхурочных. Это доступно только государственным учреждениям, как определено в FLSA.

Освобожденные и не освобожденные сотрудники:

Без освобождения — это не то же самое, что «почасовая оплата». Существует заблуждение, что сотрудники, получающие почасовую оплату, равны сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов.

Используя ту же логику, некоторые люди думают, что наемные сотрудники автоматически считаются освобожденными от сверхурочной работы, но ни одно из этих убеждений не обязательно верно.

Освобожденные и не освобожденные от налогообложения сотрудники определяются по классификации их должностных функций, а не только по способу оплаты труда.Наемный работник может иметь право на сверхурочную работу и защищаться FLSA, если его работа также классифицируется как не освобождаемая.

Понимание закона штата

Правовые требования каждого штата также влияют на то, какие варианты могут быть доступны вам как сотруднику или как работодателю.

Нарушение закона, касающегося сверхурочной оплаты, можно рассматривать как кражу заработной платы и попытку уклониться от закона, что может сопровождаться высокими штрафами и тюремным заключением в некоторых штатах.Компании с репутацией, заслуженной или незаслуженной, уклоняющейся от законов о сверхурочной работе, может быть труднее привлечь талантливых специалистов.

Очень важно соблюдать законы о сверхурочной работе, касающиеся учета и компенсации рабочего времени. Вы всегда должны консультироваться со специалистом по вопросам заработной платы и рабочего времени, чтобы лучше понять, как обеспечить гибкость, но при этом позволить компании поддерживать соответствие с FLSA.

Предлагаем гибкий график работы

У вас есть способы как устранить юридические препятствия, так и предоставить вашим сотрудникам возможности, которые дадут им свободу в достижении здорового баланса между работой и личной жизнью.

Например, если вы работаете в штате, где не требуется ежедневная сверхурочная работа, обычная ситуация — разрешить сотрудникам запросить один дополнительный час с понедельника по четверг. Взамен сотрудник получит полдня при четырехчасовом рабочем дне в пятницу. Они по-прежнему будут поддерживать 40-часовую рабочую неделю и не будут зарабатывать сверхурочные.

Гибкое еженедельное планирование приносит пользу работодателю, так как ему не нужно платить сверхурочную работу. Положительным моментом для сотрудников является то, что они получают доступ к коротким перерывам в неделю, когда им, возможно, потребуется заниматься личными делами или просто проводить больше времени со своими семьями.

У таких возможностей есть пределы, поэтому знание законов о сверхурочной работе — как государственных, так и федеральных — так важно.

Исходя из предыдущего примера, сотрудник может , а не проработать 48 часов в одну неделю, а затем использовать предполагаемое накопленное «рабочее время», чтобы отработать меньше часов в другую рабочую неделю. Каждая рабочая неделя является самостоятельной в соответствии с федеральным законом, и это не считается гибким графиком.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, правила штата предусматривают ежедневные сверхурочные работы.Сотрудник, который работает более восьми часов в день, должен получать компенсацию по обычной ставке.

Определите свои правила и придерживайтесь их

Несмотря на то, что они часто популярны среди сотрудников, государственные учреждения могут предложить время для оплаты труда, но у них есть недостатки. (Помните: предложение рабочего времени вместо сверхурочных недоступно для частных сотрудников.)

Все сотрудники должны знать правила компании в отношении рабочего времени. Менеджерам необходимо обеспечивать соблюдение этих правил каждый раз.

Недостатки comp time включают:

  • Если рабочее время предлагается регулярно, сотрудники могут ожидать его каждый раз, когда они работают сверхурочно.
  • Это может привести к претензиям по заработной плате и часам, а также к спорам о том, действительно ли сотрудники освобождены от уплаты налогов или нет.
  • Некоторые сотрудники могут воспользоваться предложением и работать сверхурочно без надобности, чтобы в будущем у них был выходной.
  • Если сотрудник сэкономил много рабочего времени, а затем уволился из компании, нужно ли вам платить за эти отработанные часы?

Каждый из этих пунктов должен быть решен в письменной форме и должен быть представлен как действующим сотрудникам, так и новым сотрудникам во время адаптации.Сотрудники должны быть направлены на то, чтобы заранее задать вопросы о компьютерном времени. В противном случае сотрудники могут делать предположения, ставя вас или их руководителя в затруднительное положение.

На вынос

Ваша руководящая команда должна обеспечить наличие четкой и лаконичной политики, в которой излагаются ожидания их сотрудников от посещаемости. Возможность предложить свободное время и гибкость еженедельного расписания, чтобы позволить сотруднику компенсировать неожиданные короткие отсутствия, дает сотрудникам возможность сбалансировать свою работу и личную жизнь.

Однако компенсационное время вместо сверхурочных не соответствует требованиям. Есть много других способов сделать своих сотрудников счастливыми, не подвергая себя обязательствам и проблемам с Министерством труда.

Вы беспокоитесь о таких проблемах с персоналом, как этот? Загрузите нашу бесплатную электронную книгу «7 наиболее частых ошибок персонала» и способы их избежать, чтобы обойти наиболее распространенные проблемы с персоналом и начать осваивать тактику, необходимую для ведения бизнеса.

.

Стоит ли сверхурочная работа? 5 профессионалов ответят честно

Как человек, который значительную часть своей послевузовской жизни посвятил фрилансу, я очарован концепцией сверхурочных: у вас есть вариант для работы дольше, чем вы подписали, и вам будут платить больше ? Что это за мир грез ?!

Когда я начал работать фрилансером полный рабочий день, я хорошо работал более 40 часов в неделю, просто пытаясь свести концы с концами.На написание хорошо проработанной статьи из 500 слов в начале могло уйти больше часа. Перевод того, что мне платили за штуку, на почасовую ставку, сделал мой доход довольно смехотворным. В конечном итоге я бы работал значительно больше часов, чем на традиционной позиции с 9 до 5, но моя ставка была фиксированной — я не получал никакой выгоды от дополнительной работы. Теперь, конечно, я могу сделать то же самое менее чем за половину этого времени, и я могу взимать плату, которая гораздо более справедлива с моим опытом и уровнем качества, которое я могу предоставить.

Когда сверхурочная работа не окупается с финансовой точки зрения?

Поэтому, когда я слышу о том, что у людей есть возможность работать сверхурочно, я не могу не чувствовать легкую зависть. До тех пор, пока я не услышу о том, что это не всегда необязательно, а иногда даже не оплачивается. У меня есть друзья, получающие зарплату, которые в конечном итоге остаются допоздна и рано выходят на работу только потому, что этого требуют их должностные обязанности, и они даже не получают финансовой выгоды за все эти долгие часы. Напротив, у меня была одна подруга, которая работала в сфере закупок средств массовой информации и получала половину зарплаты за (значительные) сверхурочные часы, которые она отработала, но она ненавидела все остальное в своей работе и в конечном итоге уволилась без особого плана.

Мы много слышим о балансе работы и личной жизни, и я полностью верю в важность проведения свободного времени. Конечно, быть частью любого бренда означает присутствовать в социальных сетях, а работа в СМИ требует время от времени проводить нетрадиционные часы. Однако идея сверхурочной работы означает гораздо больше, чем просто выполнение дополнительной работы здесь и там: она снижает вашу способность поддерживать график вне работы. Мне нравится то, что я делаю, и, как правило, не возражаю против более полного расписания, но я также знаю, как важно убедиться, что то, над чем я работаю, действительно того стоит, как в личном, так и в финансовом отношении.

Вот почему меня так восхищает то, что побуждает людей работать сверхурочно, особенно на незавершенной работе. Эта ветка Reddit, в частности, вызвала мое любопытство. Dachshundmom задала этот вопрос другим пользователям, чтобы взвесить их, когда они решали, принимать ли предложение на особо требовательную должность с большим количеством OT:

Я ищу предложение о работе, где было бы очень много стресса и много (оплачиваемых) сверхурочных (минимум 20 часов в среднем, и гораздо больше в часы пик).Плата составляет 18 долларов в час за 40 часов (около 36 тысяч долларов) плюс полные льготы (здоровье, стоматология, 401 тысяч долларов, PTO), которые мы действительно могли бы использовать. Меня беспокоит выгорание, но есть возможность существенно повлиять на наше финансовое будущее.

Если у вас была или была работа, на которой вы постоянно тратили много ОТ, стоило ли это стресса и времени, потерянного с семьей? Вы бы сделали это снова? Какие цели вы смогли достичь благодаря этому?

Благодаря тому, что они задали конкретные вопросы, члены сообщества взвесили свой собственный опыт работы с тяжелыми задачами ОТ и оценили, считают ли они, что они того стоят или устойчивы.Эти личные анекдоты дают некоторые полезные советы для людей, рассматривающих возможность смены должности или карьеры, и они всегда служат долгожданным напоминанием о том, что вам необходимо учитывать каждый аспект работы — помимо зарплаты — при принятии решения, принимать ли предложение или нет.

Как посчитать, стоит ли сверхурочная работа

1. «Я работаю в банковской сфере, минимальная продолжительность которой составляет 50 часов, обычно 55 часов, а иногда и 60-70 часов (рабочие выходные и т. Д.). Это умеренно стрессово — было бы еще более напряженно, но меня это особо не волнует.Он платит очень хорошо (шесть младших цифр).

Как я к этому отношусь?

Я ненавижу это. Как раз сегодня выполняя раздражающее задание, которое меня не интересовало и которое не казалось мне каким-либо воздействием, я подумал, что, если бы меня сегодня уволили, было бы неплохо. Я занимаюсь этим только из-за денег — дело в том, что мне они оба не нужны (или, по крайней мере, не трачу их), поэтому не получайте от этого много, а также отчаянно нуждаюсь в большем из-за того, как много стоит купить квартиру здесь. Я также ненавижу тот факт, что я трачу больше половины своего времени бодрствования, добираясь до офиса или сижу в офисе — в жизни должно быть что-то большее.В общем, довольно жалко.

Теперь, хотите знать, когда я был самым счастливым в жизни? Когда я совмещал 3 разных рабочих и похожих вида деятельности, на это уходит, вероятно, не менее 60 часов, а часто и 70+. И это тоже было чертовски тяжело… Мне все это нравилось.

Разница заключалась в том, что мне нравилось то, что я делал тогда, а не сейчас — я не чувствовал, что трачу свою жизнь впустую в обмен на деньги. Кроме того, эти деньги тогда имели значение и казались более «эффективными» ». rand652

2.«Однажды в 19 лет у меня была работа, где я зарабатывал 700 долларов в неделю после уплаты налогов в качестве грумера-новичка. В среднем более быстрые грумеры зарабатывали 1000 долларов в неделю. Я никогда в жизни не был так несчастен, работая по 11-12 часов в день, часто шесть дней в неделю. (Это все было на комиссию, к вашему сведению).

Это стоило ОДНОГО года. Я скопил кучу денег, купил наличными свою первую машину и поехал в Европу. Было ли это устойчивым? Не в последнюю очередь! Я пропустил каждый отпуск с семьей, потерял всех своих друзей и был ужасно истощен.Было только время для работы, сна и пенных ванн. Я не могу себе представить, чтобы поддерживать отношения или даже S.O. не говоря уже о всей семье с часами, в которые вы говорите.

Деньги важны в реальной жизни, и это отличная возможность. Подумайте о том, чтобы устроиться на работу на один год. Обсудите это с семьей — планируйте свидания, посмотрите, какой излишек дохода сверх вашего текущего бюджета вы можете сэкономить. Вы можете делать что угодно за один год. Затем решите, работает ли это для вас всей семьей. Если это окажется слишком много, у вас будет еще одна отличная отметка в вашем резюме и деньги на пенсию / колледж в будущем.Но один год — это немного ». тягач

3. «Я очень много работаю на стрессовой работе, которая регулярно заставляет меня работать сверхурочно. Я делаю это по 2 причинам: А) Мне нравится моя работа. Мне нравится то, чем я занимаюсь на самом деле. Это может быть важнее, чем многие думают. Б) У меня много целей, связанных с моим финансовым положением. Так что я довольно часто работаю от 60 до 80 часов в неделю. Однако, когда он медленный (редко), я могу работать всего 28-30 часов. (Я могу более или менее составить свой собственный график в это время.)

Хотя я регулярно работаю сверхурочно, я легко могу жить так же, как и без 30 часов в неделю, так что все сверхурочные деньги идут на достижение моих целей. Я могу наслаждаться плодами многих из этих целей в свободное от работы время и когда я работаю в эти 30 часов в неделю. Короче говоря, оно того стоит для меня, потому что я давно видел, на что способны тяжелая работа и разумное инвестирование. Необязательно быть генеральным директором, чтобы стать миллионером и пользоваться этими льготами, но нужно много работать.” с двойной гайкой

4. «Я работал 3 года по 18,50 в час, в среднем 50 часов в неделю в год (т.е. иногда 60-70, иногда 40, и у нас был месяц оплачиваемого отпуска). Я думаю, что брал домой 60 тысяч с ежемесячным бонусом. Это было хорошо и плохо. Иногда я был сварливым и уставшим, но больше ценил свободное время. Это помогло мне накопить большие сбережения, чтобы выплатить весь мой долг, поддержать мою жену, пока она учится на дневном отделении, и накопить мои 401 тыс.Я устроился на офисную работу ровно 40 лет около 9 месяцев назад; Я очень сожалею об этом, потому что сверхурочные — это даже не вариант. Сейчас я зарабатываю 48k, и здесь отстойный бонус, и мне пришлось занять деньги из моих 401k.

В любом случае, если бы я был на вашем месте, и у вас есть какое-то дерьмо, за которое вы бы хотели расплатиться. Делайте это как можно дольше, найдите работу на 40 часов подряд, если перегорели. Вся эта работа даст вам достаточно времени, чтобы пополнить свое резюме ». johnnytexas

5. «Я начал работать в моей нынешней компании в 18 лет.00 / час с множеством возможностей сверхурочной работы и большой кучей студенческих ссуд. Я решил работать каждый доступный сверхурочный день, пока мои ссуды не будут полностью выплачены, что было довольно прибыльным, но 12-часовой рабочий день сделал эту работу довольно частой 84-часовой рабочей неделей без выходных в течение первого года. Из-за этого я смог выплатить более 30 тысяч студенческих ссуд менее чем за год, и при этом у меня все еще остается 15% от моих 401 тысяч и максимально на IRA Roth. Для меня это того стоило, но ваши результаты могут отличаться.Кстати, я получаю удовольствие от своей работы, так что, вероятно, это сделало ее намного проще.

В качестве дополнительного плюса я смог получить несколько повышений, а затем повышение в течение первых двух лет за то, что приложил дополнительные усилия, даже если это было чисто для личной выгоды! » Jg1989

Холли — управляющий редактор Financial Diet. Следите за ней в Твиттере здесь или отправляйте ей свои идеи по адресу [email protected]!

Изображение с Unsplash

.

Как рассчитать сверхурочную работу няни

Домашняя страница / Центр знаний / Как рассчитать сверхурочные для моей оплачиваемой няни? А как насчет компенсации за случайные ночевки?


Большинство постоянных нянь получают гарантированную оплату. Обычно это означает, что семья согласилась выплачивать няне заранее определенную заработную плату за определенное количество часов в течение периода оплаты. График работы няни на полную ставку часто превышает 40 часов в неделю.

Однако важно помнить, что в соответствии с Федеральным законом няни являются НЕ ОСВОБОЖДЕННЫМИ, почасовыми сотрудниками и имеют право на компенсацию сверхурочной работы няни за часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.Требования к минимальной заработной плате и сверхурочной работе установлены в качестве минимума Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), и штаты могут иметь собственные более строгие требования. Если домашний служащий получает «зарплату», которая покрывает рабочую неделю, превышающую 40 часов, в вашем трудовом договоре должны быть прямо указаны нормальная ставка оплаты сверхурочной работы и сверхурочной работы няни . (Обратитесь за помощью к нашему эксклюзивному калькулятору почасовой ставки.) Защитите себя… читайте дальше.

Установка почасовой оплаты труда

Указание заработной платы сотрудника в форме почасовой ставки помогает работодателю соблюдать требования FLSA и государственных правил по заработной плате и часам и позволяет избежать споров о заработной плате с сотрудником.В формальном споре (жалоба Совета по заработной плате и часам) трудовое соглашение, в котором просто оговаривается недельная заработная плата, будет оцениваться на основе 40-часовой рабочей недели. Наш эксклюзивный калькулятор почасовой оплаты труда упрощает преобразование периодической заработной платы в почасовую.

HomeWork Solutions настоятельно рекомендует семьям составлять письменное трудовое соглашение, в котором документируются все условия найма. Это должно включать согласованную ставку заработной платы, часы работы, оплачиваемый отпуск, оплачиваемые отпуска / больничные / личные дни и метод начисления пособия.

»Структурирование рабочих соглашений, соответствующих требованиям FLSA

Как же тогда рассчитать сверхурочные для оплачиваемой няни?

Работодатели должны сначала перевести зарплату няни в ПОЧАСОВУЮ СТАВКУ. Способы сделать это будут разными, в зависимости от того, живет ли няня с работодателем или живет (приходит и уходит).

  1. Перевести зарплату няни на еженедельную.
    Еженедельная зарплата: Преобразование не требуется.
    Двухнедельная зарплата: Разделите зарплату на 2.
    Полумесяц (2 раза в месяц) Заработная плата: Умножьте на 24 (количество выплат в году) и разделите на 52 (количество недель в году).
    Месячная зарплата: Умножьте на 12 (количество выплат в году) и разделите на 52 (количество недель в году).
  2. Рассчитайте количество отработанных часов в неделю.
  3. Если общее количество часов в неделю меньше 40, просто разделите недельную зарплату на количество отработанных часов. Результат — ПОЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ. Если общее количество часов БОЛЬШЕ 40, продолжайте ниже.

жить в няни

  • Разделите недельную зарплату на количество отработанных часов. Результат — ПОЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ. Для няни, проживающей с проживанием, ПОЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ = ПОЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ Сверхурочных

Живая няня

  • Вычтите 40 из отработанных часов в неделю. Результат — СВЕРХЧАСЫ РАБОТЫ.
  • Умножьте ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ РАБОТЫ на 1,5.
  • Добавьте 40 к результату шага 5.
  • Разделите недельную заработную плату на результат шага 6. Результат — ПОЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ.
  • Умножьте ПОЧАСОВУЮ СТАВКУ на 1,5. Результат — ПОЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ ВНЕШНИЙ ВРЕМЕНИ

Теперь, когда ЧАСОВАЯ СТАВКА ОПЛАТЫ определена, просто умножьте дополнительные отработанные часы (сверх регулярно запланированных / компенсируемых часов) на ПОЧАСОВУЮ СТАВКУ, применяя разницу сверхурочной работы, если работник находится в режиме реального времени, чтобы определить дополнительную компенсацию сверхурочной работы. должное.

»Калькулятор почасовой оплаты труда — БЕСПЛАТНО!

Компенсация за случайные ночевки

Время от времени работодатель няни может потребовать, чтобы няня осталась ночевать, когда родителей нет в городе.Работодатели и няни часто задаются вопросом, как следует компенсировать такие ночевки, поскольку няня явно спит определенную часть рабочего времени.

Компенсация за случайные ночевки должна быть согласована заранее, желательно увековечить ее в письменном трудовом соглашении. FLSA позволяет до 8 часов «сна» не компенсировать ночного ухода, который ОБА совпадает с запланированным рабочим днем ​​(24 часа + смена), И действительно предоставляет няне 8 часов непрерывного сна.Применяются правила сверхурочной работы няни, поэтому часы рабочей недели свыше 40 должны быть правильно рассчитаны для сверхурочной работы. Кроме того, иногда няне выплачивают дополнительную стипендию на ночлег.

Рассмотрим пример. Няня обычно работает с понедельника по пятницу с 8:00 до 18:00. Она живет, и ей платят 850 долларов в неделю, или 15,45 доллара в час за первые 40 часов и 23,18 доллара за 10 часов сверхурочной работы. Она остается ночевать с четверга по пятницу. Есть 14 дополнительных часов, 8 из которых можно исключить, если она действительно может спать, и 6, которые будут компенсированы в размере 23 долларов.18 сверхурочных. Письменное трудовое соглашение семьи предусматривает выплату стипендии в размере 50 долларов за ночь.

Непрерывный ночной уход — субботняя ночь, когда няня не должна работать ни в субботу, ни в воскресенье — обычно получает гораздо более щедрую компенсацию. FLSA не допускает освобождения от продолжительности сна, если смена менее 24 часов. Как минимум, няня, у которой уже запланировано 40 или более часов в течение рабочей недели, имеет право на сверхурочную работу по уходу на выходных. Если няня работает в субботу с 8 вечера до 10 утра воскресенья, она должна получать оплату за 14 часов.В этой ситуации семья может решить предоставить или не выплатить ночлег. Заранее договориться о компенсации такого типа — это хороший способ избежать недоразумений и конфликтов с няней.

Эти «формулы» применимы к младенцам старшего возраста, дошкольникам и детям старшего возраста, которые имеют фиксированный ночной распорядок дня и спят всю ночь. Ставки няни, включающие уход за младенцем в течение ночи — кормление, лекарства, смена подгузников — совсем другое дело, и семья должна рассчитывать на доплату.Если в этих случаях няня будет прервать сон, вся смена должна быть оплачена с соответствующей почасовой оплатой.

»Дополнительная информация: Публикация 926
» Правила FLSA сверхурочной работы для домашних работников

.

MyTime Entry: Как сообщить о сверхурочных

Последнее обновление: 3 июня 2020 г., 11:53:34, PDT

Найдите инструкции, как сообщать о сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Посетите ecotime.ucsd.edu, чтобы узнать об отчетности сверхурочной работы в новой системе учета времени Ecotime.

Только сотрудники с не освобожденными должностями имеют право на сверхурочную работу.

  • MyTime рассчитывает сверхурочные для любых часов, отработанных сверх 40 часов в рабочую неделю. Рабочая неделя для сотрудников, не освобожденных от налогов, определяется как 40 рабочих часов с воскресенья по субботу.
  • Договоры на переговорные единицы с другими методами расчета сверхурочной работы еще не были запрограммированы в MyTime. В таких случаях хронометристам необходимо вручную рассчитать сверхурочные часы в приложении.
  • MyTime определяет сверхурочные часы для сотрудника на основе назначенного сотрудника сверхурочного времени и часов, указанных в табеле учета рабочего времени. Система рассчитает, будет ли сверхурочная работа премиальной или прямой.

Премиум и прямой

Сверхурочная работа рассчитывается на основе количества отработанных часов.Отпускное время в связи с отпуском и / или отпуском по болезни, время для компенсации, дежурство присяжных и праздничные дни не считаются отработанными часами.

  • Сверхурочная работа (OTP) — это время, отработанное сверх 40 часов в рабочую неделю.
    • Например, если сотрудник работает 42 часа в рабочую неделю и не берет перерывов, система рассчитает 2 часа сверхурочной работы.
    • Сверхурочные надбавки оплачиваются в размере 1,5 почасовой оплаты труда работника.
  • Прямая сверхурочная работа (OTS) — это время, отработанное сверх обычного графика сотрудника до 40 часов в рабочую неделю.
    • Например, если сотрудник сообщает 42 часа в рабочей неделе, но берет выходной в качестве отпуска в течение недели, то 2 часа будут рассчитаны как сверхурочные, поскольку отработанное время не превышает 40 часов (сотрудник отработал 32 часа).
    • Сверхурочные оплачиваются так же, как и почасовая оплата работника.

Допуск

Сверхурочная работа сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, должна быть одобрена заранее. Предполагается, что сотрудник будет запрашивать предварительное разрешение на сверхурочную работу и сообщать о сверхурочной работе во время отчетного периода.

Отчетность

Требование сотрудника к отчетности о времени определяет, как сотрудник будет сообщать о сверхурочной работе.

  • Отчет о времени исключения (Sub 0, Sub 1)
    • Эти сотрудники сообщают только об исключениях из своего обычного графика работы. Они сообщают о часах, отработанных сверх своего рабочего графика, как «Дополнительные часы. »
    • Им автоматически платят за свой обычный график работы из системы расчета заработной платы (PPS).
  • Положительный Отчет о времени (Sub 2)
    • Сотрудники в этом кластере сообщают все часы, чтобы получить заработную плату.
    • Все часы включают отработанное время, отпуск, больничный, отработанное время и другие виды отпусков.
    • Все отработанные часы указаны как «Отработанные часы».
    • Система или хронометрист подсчитают часы выходных.

Обозначение сверхурочной работы

Обозначение OT на вкладке «Сводка» определяет, будет ли оплачена сверхурочная работа или будет использован отгул.

  • Назначение сверхурочного сотрудника отображается в разделе «Сведения о сотруднике» вкладки «Сводка».
  • Если обозначение OT неверно, обратитесь к основному хронометристу.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top