Как правильно писать заявление на отгул: Заявление на отгул. Образец 2020 года

Содержание

Образец заявления на отгул в 2020 году. Как составить.

Заявление на отгул относится к формальному уведомлению руководства о намерениях работающего лица отлучиться из организации в запланированный день. Здесь, не играет роли, просится в отгул служащий в счет проработанных неурочных дней, или в счет преднамеренной службы, или за собственные средства, или по прочим уважительным обстоятельствам.

Прошение об уходе в отгул, требуется подавать своевременно с правильным оформлением. При несоблюдении данных правил, отображенных колдоговоре, работающему лицу могут применить наказание, вплоть до отчисления. Намерение о получении отгула может возникнуть при различных ситуациях, в т. ч. семейных. Умение грамотно заполнить ходатайство на отгул поможет избавить человека от возможных неприятностей.

Форма

Государство обеспечивает специалисту, официально работающему на фирме, возможность получения дня для отдыха:

При компенсировании внеурочной работы – данное положение отображено в ст. 152 ТК РФ, где регламентируется, что работающее лицо обладает правом выбора вида компенсирования – либо отгулом, либо финансовым возмещением.

При отгуле, число часов, отпущенных для отдыха, обязано равняться неурочным проработанным часам. Например, если накопилось 12 часов сверхурочной работы, то специалист получает право на 8-часовый день отдыха и половину следующего дня, равным 4-м часам. В варианте финансового компенсирования порядок такой:

Начальные 2 часа трудовой деятельности оплачиваются по тарифу, повышенному в 1,5 раза, а все оставшиеся часы – по двойному тарифу. Ниже представлена форма ходатайства на отгул в описанном варианте.

Образец заявления на отгул в 2019 годуОбразец заявления на отгул в 2019 году

Если дирекция обратилась к специалисту, чтобы тот вышел трудиться в личный выходной день или в праздник, то зарплата обязана начисляться, как минимум по двойному тарифу. Тогда ТК руководствуется ст. 153, и специалист обладает правом на выбор:

  1. Согласиться на двойную зарплату.
  2. Получить обыкновенную зарплату, а в виде компенсирования взять отгул или заработанное число часов для отдыха. Форма ходатайства представлена ниже.
Образец заявления на отгул в 2019 году
Образец заявления на отгул в 2019 году

В обоих вариантах, при заполнении прошения на отгул, структура письма одинакова и должна непременно отображать следующие блоки:

  1. Начальный раздел – «шапка», в которой отображаются сведения о должностном лице, которому подается прошение (должность, Ф.И.О., название фирмы). Сведения об авторе прошения с отображением (должности, структурного подразделения, Ф.И.О.)
  2. Наименование бланка – здесь требуется посредине строчки написать слово «Заявление». Желательно выделить слово белее жирным текстом или более крупными буквами.
  3. Основной раздел – в этой части документа требуется изложить суть прошения, с отображением даты планируемого отдыха и причины (например, в счет неурочной деятельности, в счет ежегодных «каникул», без начисления и т. д.). Поводов может быть множество.
  4. Заключительный раздел – в этом блоке письма заполняется дата его оформления и подпись автора, подавшего ходатайство.

Как правильно написать заявления на отгул в 2020 году

Как правильно написать заявления на отгул в 2019 годуКак правильно написать заявления на отгул в 2019 году
Специалист обязан сообщить о своем требовании уйти в отгул загодя, подав прошение начальнику. Тот обязан выдать приказ на выделение отдыха. Нормативами не оговорен срок отсылки ходатайства на отгул, вот почему такое письмо можно отослать в день отдыха, однако, при неимении основательного повода, уйти на отдых вряд ли получиться. Если ходатайство не подано, неявка служащего на фирму будет расцениваться, как «прогул», с далеко идущими выводами.

Рассмотрим основные особенности для правильного заполнения прошения на отгул.

Учитывая, что шаблона ходатайства на отгул нет, работающее лицо может заполнить его с сохранением порядка составления официальных служебных писем. В бланке непременно требуется отобразить:

  1. Название фирмы
  2. Сведения о начальнике.
  3. Данные о работнике.
  4. Наименование бланка.
  5. Также в прошении непременно надобно отобразить основание, необходимости отдыха и желаемый день его получения. Причину в прошении можно не отображать, однако надобно учитывать, что в ряде эпизодов (рождение малыша, свадебная процедура, похороны и т.д.) законодательством запрещено руководителю отказывать заявителю.
  6. В заключение письма непременно требуется автору расписаться и записать дату его составления.

Как оформить

Как оформитьКак оформитьЛюбой пропуск специалистом работы на фирме должен объясняется письменно. Ведь с человеком может произойти какое-либо происшествие или возникнуть другие обстоятельства, которые требуется срочно решить без разрешения начальства. Беспричинный пропуск работы, чреват для служащего большими неприятностями.

Поэтому, прежде чем отлучиться с работы требуется письменно предупредить начальство о своем намерении уйти в отгул, а также договориться о дате его выделения, в независимости от степени переработки.

После получения прошения на отгул, начальство обязано написать визу на бланке, отобразив согласие на выделение служащему отгула. После наложения визы, документ передается в кадровое подразделение для составления приказа.

В приказании требуется отобразить – за что выдается специалисту отгул, изложить повод привлечения к труду в выходное время с отображением выданного ранее распоряжения. Если же специалисту выдается отгул вместо труда в выходные дни, в новом распоряжении об отгуле нет надобности, достаточно отметить данные в табеле.

Сегодня в ТК РФ правила выделения отгула не совсем отрегулированы, у некоторых появляется вопрос: – можно ли уйти в отгул без ведома директора учреждения? Ответ однозначный – при любом пропуске специалистом работы, будет присвоен статус прогула.

Основания для отгула

Основания для отгулаОснования для отгула
Для ухода в отгул специалисту надобно его вначале заработать, то есть ему необходимо либо накануне потрудиться в выходные дни или попроситься в отгул в счет годового отпуска. Иногда, при срочной потребности, возникает надобность в отгуле за свой счет, и это считается правомерным действием.

Требуется знать, что лицо, проработавшее в данной фирме менее полугода, не обладает правом на запрос отгулов, кроме льготных лиц.

К таковым можно отнести:

  • Трудящихся пенсионного возраста.
  • Участников ВОВ.
  • Граждан с ограниченными способностями.
  • Родных военных, погибших на службе.

В учреждениях со сменным расписанием работы используются соглашения между сослуживцами о подмене друг друга. Такой вариант обеспечивает соблюдение цикла на предприятии с одновременным удовлетворением всех сторон.

В огромных копаниях, где существуют профсоюзы, обычно разрабатывается и утверждается колдоговор, где выделены нормы обеспечения отгулов. Обычно, сослуживец фирмы знакомится с таким положением в период заключения трудового соглашения.

Инструкция по написанию заявления на отгул

Инструкция по написанию заявления на отгулИнструкция по написанию заявления на отгулХодатайство на отгул имеет вид общепринятого шаблона и при его заполнении не должно составить проблем. Чаще всего, прошение заполняется на обыкновенном листе А4 в 2-х экземплярах.
  1. В правой стороне, вверху требуется отобразить – кому адресован документ. Здесь отображается:
  • Должность начальника фирмы (директор, управляющий и т. д.),
  • Полное наименование фирмы, с отображением ее статуса (ОАО, ЗОА, ООО, ИП).
  • Ф.И.О. директора.
  1. Потом, точно также заносятся данные об авторе письма (должность, структурный отдел, Ф.И.О.).
  2. Затем посредине строчки требуется отобразить название бланка «Заявление».
  3. Основной блок бланка обязан отображать суть обращения. Здесь требуется непременно отметить планируемую дату отгула и повод для его реализации. Если у сослуживца появилась срочная надобность в отгуле, то это также требуется отобразить (при этом, желательно предоставить документальное подтверждение).
  4. В конце бланка документ требуется подписать с непременной расшифровкой и установить дату отсылки.
  5. В завершение, нужно готовый документ переслать в приемную для его регистрации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

Заявление на отгул за свой счет на один деньЗаявление на отгул за свой счет на один деньИногда может случиться событие, когда специалисту надобно экстренно отлучиться из фирмы. Директор учреждения, если у специалиста имеется неурочная деятельность, обязан отпустить его, а не обладающему переработкой может ответить отказом в просьбе.

В ст.128 ТК РФ отмечено, что директор учреждения обладает правом на выделение специалисту бесплатного отпуска на срок, по согласованию сторон «… по семейным и прочим обстоятельствам …», после предъявленного сослуживцем прошения.

Для выделения бесплатного отгула, надобно отослать ходатайство в администрацию учреждения, где указать повод для перерыва в работе. В ТК отображается, что бесплатный отгул выделяется, только при аргументированном поводе. При этом владелец фирмы не вправе требовать от подателя просьбы пояснений.

Ходатайство заполняется по требованиям составления служебных писем, подписывается автором обращения и передается администрации.

Податель прошения может уйти в отгул после подписи в приказе о выделении дня пропуска.

Однако, ст. 128 ТК РФ регламентирован список лиц, которым администрация не вправе ответить отказом в выделении такого отдыха. К ним относятся:

  • Трудящиеся пенсионеры.
  • Трудящиеся участники ВОВ.
  • Родные военных.
  • Служащие ОВД.
  • Специалисты противопожарных государственных органов.
  • Таможенные работники.
  • Участники уголовно-исполнительных органов, пострадавших при исполнении своих обязательств.
  • Трудящиеся инвалиды.
  • Работающие, при появлении малыша, при свадебной церемонии, при похоронах родных.
  • Кроме перечисленного списка, право на бесплатный отгул выделяется абитуриентам для экзаменов при поступлении в ВУЗ, а также учащимся классов по подготовке к ВУЗу в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
  • Такой же порядок о выделении бесплатного отгула существует при совмещении работы и учебы в среднего-техническом заведении. Здесь правила отображены в ст. 263 ТК РФ.
  • Такой отдых выдается родителям-одиночкам, воспитывающих малышей до 14 лет, родителям детей-инвалидов, в возрасте до 18-ти лет, а также родителям, воспитывающих 2-х или более малышей до 14-ти лет.

Лицам, работающим по совместительству, выдается отгул без начисления тогда, когда оплачиваемый отдых на главной компании, продолжительнее, чем на фирме, где он трудится по совмещению. В этом варианте, совместитель обладает правом на выделение отгулов, равных недостающему количеству дней. Это положение отображено в ст. 286 ТК РФ.

Кроме прочего, нормативами регламентируется право на бесплатный отгул в следующих моментах:

  1. При бракосочетании.
  2. При прибавлении в семье.
  3. Смерти родных.
  4. Сдачи крови в роли донора.

Примечание. Директор учреждения не вправе отозвать на работу лицо, получившее без-оплатный отдых. В этом заключается отличие бесплатного отгула, от годового платного отдыха.

Образец заявления на отпуск на 1 день
Образец заявления на отпуск на 1 деньОбразец заявления на отпуск на 1 день

Скачать, doc 

Заявления на отгул за ранее отработанный день

Специалисты, выполняющие трудовую активность в выходные или праздничные дни, обладают прерогативой на отдых или на финансовое компенсирование, оговоренное в ТК РФ. Даже, если специалист, имеющий внеурочную переработку загодя уведомил директора о дне ухода в отгул, он все равно обязан письменно зарегистрировать ходатайство на отдых.

Образец

Скачать,doc

Заявления на отгул по семейным обстоятельствам

Иногда могут случаться события, когда нельзя предусмотреть надобность в отгуле. Если неожиданно умер родной человек, или внезапно заболел малыш, или какое-либо другое событие, то образуется повод для внезапного отгула, а известить начальника об этом, возможности нет. При таких событиях ходатайство на отгул можно будет составить позже.

  • Если у лица нет неурочной наработки, то отгул оформится за свой счет.
  • При обладании переработанными часами, специалист по согласованности с директором может поставить отгул за неурочные часы деятельности.

Для реализации прерогативы на непредусмотренный отгул, специалисту надобно отослать уведомление администрации фирмы. Порядок заполнения такого письма такой-же, как при заполнении служебных писем.

Прошение на отдых по семейным обстоятельствам можно заполнять вручную или на компьютере с распечаткой бланка на принтере. Если фирмой приняты свои бланки, прошение заполняется на них.

Если специалист не желает излагать в ходатайстве причину отлучения, можно обойтись фразой «… по семейным обстоятельствам …».

Образец
Заявления на отгул по семейным обстоятельствамЗаявления на отгул по семейным обстоятельствам

Заявления на отгул за сдачу крови

Заявления на отгул за сдачу кровиЗаявления на отгул за сдачу кровиЛицу, получившему статус донора, положены некоторые социальные льготы, а также день для поправки здоровья. В отличие от обыкновенного отгула, «донорский» день отмечается в табеле, как рабочий, с соответствующей оплатой. Отдых за сдачу крови можно взять сразу после выполнения медицинского цикла или в прочую дату по согласованности с директором фирмы.

Примечание. Если сдача крови осуществлялась в выходной, прерогатива на отдых остается с возможностью использования в прочий рабочий день, удовлетворяющий донора и директора учреждения, либо приплюсовать к годовому отдыху.

Факт сдачи крови подтверждается бланком медучреждения по форме № 402-у.

Образец
Заявления на отгул за сдачу кровиЗаявления на отгул за сдачу крови

Скачать, doc

Заявления на отгул в счет отпуска

По согласованности с дирекцией учреждения, где трудится лицо, специалист может выпросить отгулы в счет годового отдыха. Численность дней для отгулов за счет годового отпуска не может превышать 14-ти.

Примечание. Предоставлять подобные отгулы является правом, а не обязательством администрации. Исключением являются льготные граждане.

Образец

Скачать, doc

Заявления на отгул на несколько часов

Заявления на отгул на несколько часовЗаявления на отгул на несколько часовИногда сотруднику требуется пропустить работу для разрешения какой-нибудь проблемы всего лишь на несколько часов. При этом отпрашиваться на весь день нет надобности. Здесь начальник может пойти навстречу, без оформления договоренности. Однако устное согласование непросто доказать, если руководитель хочет впоследствии уволить человека. Поэтому, даже уходя на несколько часов, лучше все-таки подать письменное ходатайство, особенно, если имеется подтверждающий документ, пропуска работы.

В табеле в такой день необходимо будет записать фактическое число проработанного времени, со ссылкой на письменное прошение работника.

Пишется такое прошение по стандартному шаблону, принятому на фирме, или согласно общих правил делопроизводства.

Образец
Заявления на отгул на несколько часовЗаявления на отгул на несколько часов

Скачать, doc

 

Читайте также статью Образец заявления на отгул за ранее отработанное время в 2020 году. Заявление на отгул в счет отпуска.

Заявление на отгул (образец)

Часто у работников случаются такие ситуации, когда им срочно нужны отгулы. Причины этого у каждого человека разные. Но независимо от причины, практически всегда сотрудникам приходится заполнять соответствующий документ. Смотрите образцы и примеры.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Директору

 ООО «ОПТА»

 Герасимову А.А.

20.01.2020 № 15

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 21.01.2020 с 11.00 до 15.00 в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним ребенком.

Инженер по охране труда Сеченова А.Н. Сеченова

Заявление на предоставление отгула на 1 день

Директору ООО «ЛИСИТ»

Кузнецову А. А.

От сотрудника

Максимовой Е. А.

Заявление

Прошу предоставить выходной 5 июня 2020 г. без сохранения зарплаты по состоянию здоровья.

 

05.06.2020 г. Автограф заявителя

Максимова Е. А.

Образец заявления на отработанные отгулы (за ранее отработанное время)

Директору ООО «АКО ФИНАНС»

Лебедеву П. С.

От менеджера отдела продаж

Козловой К. О.

Заявление

Согласно ст. 152 ТК РФ прошу предоставить мне отгулы 6 и 7 июня 2020 года за работу в выходные дни 1 и 2 января 2020 г.

05.06.2020 г.

Козлова К. О. Автограф заявителя

или

          Директору ООО «Клевер»

Митрофанову А. С.

От руководителя IT отдела

Кровцова Л. Н.

Заявление

За работу в выходные дни (1,2 января 2020 года) прошу предоставить мне отгулы 1 и 2 мая 2020 года.

 

30.09.2020г. Автограф заявителя

Кровцов Л.Н.

Пример заявления на отгулы за свой счет (без сохранения заработной платы)

Директору ООО «Перспектива»

Медведеву Н. А.

От директора отдела продаж

Никитиной О. П.

Заявление

Прошу предоставить выходной 3 июня 2020 г. без сохранения зарплаты по состоянию здоровья.

 

02.06.2020 г. Автограф заявителя

Никитина О. П.

Помните: у врача можно взять соответствующую медицинскую справку или больничный лист. После запланированного отгула их можно показать своему работодателю.

Заполняют граждане такие бланки и по очень грустным поводам:

 Директору

ООО Мегаальф»

Кузнецовой А.В.

 

Заявление

о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты

 В связи со смертью отца Киселева Максима Андреевича 15 февраля 2020 года прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 5 (пять) календарных дня с 15 по 19 января 2020 года.

 

 Фильченко/ Фильченко Ю.М 15.02.2020

 

Образец заявления на отгул в счет будущего отпуска

Генеральному директору ООО «Звезда»

Терентьеву М. А.

От руководителя АХО

Петровой Е. А.

Заявление

Прошу предоставить выходные дни 24 и 25 мая 2020 года в счет отпуска.

 

22.05.2020г. Автограф заявителя

Петрова Е. А.

Такое заявление обычно оформляют именно работающие граждане. Оно несколько отличается от других заявлений. При его составлении работнику следует учесть следующие несложные требования.

Заявление оформляется двумя способами:

  1. Авансом за счет отпускных дней, но данный выходной человек обязан отработать.
  2. За счет уже имеющихся отпускных дней, но не использованных человеком.

Помните: при составлении заявки на отпуск гражданин получает денежную компенсацию. Но если им был оформлен отпуск без выплаты зарплаты, то денег ему ждать не стоит.

Как правильно написать заявление для отгулов на работе?

В Трудовом кодекс РФ нет ни слова о том, что такое «отгул».

В целом, это отпуск:

  • без выплаты человеку денежной компенсации;
  • предоставленный человеку за те дни, которые он ранее проводил на работе сверхурочно;
  • предоставленный человеку за счет дней, которые по закону в будущем будут считаться для него отпускными.

Помните: перед оформлением заявления обязательно нужно обговорить все нюансы со своим работодателем, решить все проблемы цивилизованным путем.

Конкретной формы оформления заявления не установлено. Его оформляют от руки или набирают на компьютере. Оформляется оно в произвольной форме.

Но обязательно в нем должно быть:

  1. ФИО лица, которому данное заявление предназначено.
  2. ФИО и должность лица, составляющего данного заявление.
  3. Название бумаги.
  4. Текст с просьбой от составляющего лица. Обязательно указывается причина обращения, предполагаемая дата отгула.
  5. Дата составления бумаги.
  6. Подпись обращающегося лица, расшифровка подписи.

К оформленному документу нужно приложить документы, которые показывают необходимость работника в данном отпуске. Это может быть копия свидетельства о заключении брачного союза, рождении малыша, смерти близкого родственника.

Помните: на бланке в обязательном порядке должна быть подпись руководителя. Без нее заявление считается недействительным.

После подписания документа руководителем, в фирме издается соответствующий приказ, по которому человеку предоставляется отгул.

При этом вначале:

  • Руководитель подразделения или иное уполномоченное лицо составляет, распечатывает приказ.
  • Руководитель фирмы или иное уполномоченное им лицо подписывает оформленный документ.

Помните: если на документе подписался лишь, к примеру, начальник смены, то он не несет никакой смысловой нагрузки.

  • Заявитель изучает подписанный приказ, ставит подпись в соответствующем документе.

Помните: если работник уйдет в отпуск до составления приказа в организации, то это будет являться прогулом.

Можно ли оформить отгул без заявления?

Отношения с коллективом регламентируются ТК РФ. В нем говорится об организации работы и отдыхе работников. По закону, чтобы спокойно уйти в отпуск или в отгул, работник должен заполнить соответствующий бланк и отдать его своему работодателю. Без этого заявления отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте считается прогулом. Это грозит ему штрафными санкциями.

Что делать, если на работе не дают отгул?

По закону гражданин вправе получить отпуск, в то время, которое он сам пожелает. Но если отсутствие сотрудника на работе может негативно сказаться на всем производственном процессе, то фирма может не дать ему отгул.

Также на решение работодателя влияет:

  • ранее распланированный период отпусков;
  • небольшой рабочий стаж работника;
  • нахождения сотрудника на испытательном сроке;
  • частое оформление работником дополнительного отпуска, отгулов, больничных листов;
  • систематическое нарушение сотрудником трудовой дисциплины;
  • отношение коллектива к данному работнику, его репутация, квалификация.

Помните: бывают ситуации, когда в фирме не могут не дать сотруднику отпуск.

Это происходит в том случае, если человек:

  • присутствовал на службе не в свое рабочее время, данная переработка фиксируется в соответствующем бланке;
  • находился на службе в день, считающимся по закону выходным, праздничным;
  • недавно сдавал кровь. Причем отгул ему дают именно в день сдачи крови;
  • берет отгул без выплаты ему зарплаты из-за проблем в семье. Таким поводом может стать свадебное торжество, рождение малыша, смерть родственника. Причем отпуск дают человеку на 5 дней, но эти дни ему не оплачивают.

Помните: с 01.01.2019 года сотрудник любой организации может взять отгул, потратить его на прохождение диспансеризации.

Ему также потребуется оформить заявление. Отгул предоставляется на 1 день и только 1 раз в 3 года.

Гражданам предпенсионного и пенсионного возраста предоставляется отгул на 2 дня также 1 раз в год.

Но, чтобы фирма действительно предоставила работнику запланированный им отгул, ему стоит заранее повлиять на сложившуюся ситуацию.

Ему требуется:

  1. Заранее договориться с коллегой, который отработает те часы, которые он будет находиться дома. Очень часто работодатели не дают гражданину отгул только потому, что его некем заменить на рабочем месте, в рабочие часы.
  2. Сделать всю свою работу или большую ее часть.
  3. Договориться с начальством о том, что работник выполнит быстро свою работу после того, как выйдет из запланированного отпуска.
  4. Оформить у врача больничный лист или иную справку, свидетельствующую о том, что работник находился дома из-за болезни его несовершеннолетнего ребенка или по иным серьезным семейным обстоятельствам. О сложившейся ситуации своему работодателю стоит сообщить заранее.

Подытожим

Не стоит бояться того, что работодатель не подпишет заявление на отгул. Важно, чтобы гражданин заранее предупредил его, объяснил всю ситуацию, привел веские доводы, помог разобраться в сложившейся ситуации, тогда проблем с подачей заявления, его рассмотрением, получением денег — не будет и отношения в рабочем коллективе испорчены не будут.

Образец заявления на отгул за счет отпуска в 2019 году: Как написать

В большинстве предприятиях утверждается график ежегодных отпусков, который подлежит утверждению за две недели до нового года и обязан выдерживаться всем персоналом. Если у работника неожиданно возникла необходимость срочно отлучиться на один или несколько дней, а его очередь ухода в отпуск ещё не пришла, законодательством предоставляется возможность попросить у руководства отгул в счёт надвигающего отпуска. Для этого необходимо зарегистрировать соответствующее ходатайство.

Можно ли взять отгул в счёт отпуска

Можно ли взять отгул в счёт отпускаМожно ли взять отгул в счёт отпускаФраза «отгул» изъята из нормативов РФ с 2004 года. По прежним нормативам отгул являлся компенсацией, предоставляемой работающему лицу за его труд в выходные дни или в праздники. То есть – этот выходной переносился на другой день.

Сегодняшнее законодательство в подобных обстоятельствах предоставляет человеку право выбора: либо получить отдых за отработанный выходной, или получить финансовую компенсацию. Чаще всего, последнее время, работники выбирают деньги.

Отгул с финансовым компенсированием предоставляется работающим лицам, которые:

  1. Трудятся во внеурочное время.
  2. Трудятся в выходной день или в праздник.
  3. Сдали кровь, имея статус донора.

Данные методы «заработка» обеспечивают накапливание отгулов, которые впоследствии можно использовать при острой необходимости. В жизни может случится так, что потребность отлучения от работы иногда может возникнуть спонтанно, и не каждое лицо способно хранить накопленные отгулы на всякий случай. Хорошо, если есть в запасе отгул.

При его наличии работодатель не имеет право отказать в получении отгула. А как быть человеку, у которого нет в запасе отгулов, а ему нужно срочно отлучиться? В таком варианте человеку могут выделить отгул в счёт своего приближающегося годового отпуска.

Особенности оформления

Выделение отгулов подчиненным, отработавшим во внеурочное время, регламентируется ТК РФ. Для того, чтобы отлучиться в планируемый день, служащему требуется зарегистрировать ходатайство о своем намерении пропустить работу в счёт текущего отпуска.

К особенности выделения отгулов в счет годового отдыха относится то, что число дней для получения отгулов не может быть более 14-ти. Продолжительность обычного отпуска равна 28 дням, и в соответствии с ТК РФ, человек обязан «отгулять» свой годовой отпуск не меньше 14 дней. Оставшиеся дни он может «разбросать» на протяжение года.

После заполнения запроса, его требуется отослать руководителю на подпись. Затем завизированный документ передается в кадровый отдел, для оформления приказа на предоставление отгула автору прошения.

Оформив приказ, кадровик передает его начальнику на утверждение и после этого шага, автора запроса знакомят с распоряжением под роспись, после чего он вправе отлучиться с учреждения в дату, которая отображена, и в запросе, и в приказе.

Если подчиненному необходимо срочно отлучиться с работы после уже «отгулянного» отпуска, то в таком варианте ему придется подать прошение на отгул за свой счет с приложением документального подтверждения о необходимости отгула.

Правила написания заявления

Правила написания заявления и образецПравила написания заявления и образец

Для того, чтобы отлучится с работы, требуется подать прошение на имя начальника учреждения, в котором работает заявитель. Унифицированной формы такого документа нет, однако шаблон такого бланка можно встретить во многих учреждениях, в том числе и в компании, где подчиненный трудится.

Требования к написанию заявления:

  • Как правило, такой бланк заполняется на обыкновенном листе А4, либо вручную, либо на компьютере с распечаткой заполненного обращения на принтере. При этом подпись на запросе должна быть личной – автора письма.
  • Начало заполнения заявления осуществляется с правого верхнего угла страницы, куда заносятся данные адресата, которому направляется запрос (должность, Ф.И.О., название фирмы с отображением правого статуса). Как правило, письмо составляется на имя руководителя фирмы.
  • После заполнения данных об адресате, заполняются данные автора запроса на получение отгула, с отображением должности, отдела, где он трудится и Ф.И.О.
  • Затем посредине листа и в центре строки пишется фраза «Заявление».
  • В основном содержании текста требуется отобразить просьбу о выделении отгула, с отображением даты отлучки и внесением фразы «в счёт отпуска». Кроме этого нужно отобразить повод, послуживший для отлучки от работы. Вместо фразы «отгул» в прошении можно написать более корректно «дополнительный выходной день».
  • По завершению писанины ставиться дата регистрации документа и подпись автора письма.

При подаче запроса, надо учитывать, что руководитель может не отпустить сослуживца, без объяснения причины. Чаще всего, отказ связан с тем, что нет замены работнику, что может привести к определенным убыткам фирмы.

Однако, законодательством установлены уважительные причины, которые обязывают работодателя отпускать подчиненного в отгул при подаче прошения:

  1. Похоронная процессия.
  2. Свадебная церемония
  3. Рождение малыша.
  4. Медицинский документ (на операцию).
  5. Неожиданный вылет/отъезд и др.

Ходатайство желательно заполнять в 2-х экземплярах и подать либо в приемную фирму, или кадровику, если таковой числится в штате фирмы. При этом, непременно требуется, чтобы сотрудник, принимающий документ зарегистрировал его, отметив на экземпляре заявителя номер входящего запроса и дату регистрации.

Примечание. На получение отгула за счет текущего отпуска имеют право подчиненные, проработавшие на данной фирме не менее полугода. Исключение составляют льготники.

Что делать, если работодатель не даёт отгул

Что делать, если работодатель не даёт отгулЧто делать, если работодатель не даёт отгулЕсли подчиненный не является льготником, работодатель может ответить отказом на запрос об отгуле. Причиной такого решения может быть следующее:
  1. Отсутствие замены. В случае отлучки работника, учреждение может получить определенные убытки
  2. Нарушение ранее подчиненным трудовой дисциплины. В таком варианте, подчиненный будет вынужден попросить отгул за свой счет, однако, и в этом работодатель может отказать человеку. При заполнении в прошении фразы «… за свой счет …», в запросе требуется непременно указать причину отлучки.

Если подчиненному требуется отлучиться всего лишь на несколько часов (до 4-х), то работодатель может разрешить отсутствие сослуживца без бюрократических проволочек. Однако, если отсутствие будет более 4-х часов, то лучше, все-таки, заявление подать, с указанием времени отсутствия. В некоторых компаниях в трудовом договоре прописывается порядок выделения отгула без объяснения причины.

Кроме льготной категории лиц (доноры, свадьбы, появление малыша или похороны родных), нормативами предусмотрены и другие причины, обязывающие работодателя предоставлять отгул:

  • Если в офисе очень жарко (более 32,5 град. С) или через-чур холодно (менее 13 град. С). Данное положение регламентируется ст. 212 ТК РФ.
  • При сдаче экзаменов в учебном заведении, защите диссертации и прохождение аттестации.
  • Прохождение медицинского осмотра от учреждения. При этом, оплата за медосмотр должна осуществляться за счет учреждения. Если руководство пытается переложить оплату на подчиненного – это противозаконно.
  • При получении травмы на работе, или при плохом самочувствии подчиненного. Однако, впоследствии человек должен принести подтверждающий медицинский документ.

Иногда, встречаются ситуации, когда работодатель не подписывает прошение. Что делать в таком случае?

Если подчиненный относится к льготной категории лиц, руководство не вправе не отпускать человека. При невыполнении данного положения подчиненному требуется подать запрос с припиской, что администрацией фирмы нарушаются нормы ТК РФ, из-за чего он будет вынужден подать жалобу в трудовую инспекцию. Как правило – это помогает.

Образцы заявлений на отгул за счет отпуска

Образцы заявлений на отгул за счет отпускаОбразцы заявлений на отгул за счет отпускаЗаявление подчиненного на отгул можно подавать в любой период, даже в день желаемой отлучки (законодательством не определены сроки подачи таких ходатайств). Но, для гарантийного решения вопроса, лучше его подавать за 3-5 дней до даты пропуска. Будет ли решение положительным или отрицательным – предсказать нельзя. На такое решение влияет немало обстоятельств: начиная от важности отгула, заменимостью/незаменимостью работника и завершая личными взаимоотношениями сторон. При этом, для отстаивания своих интересов, подчиненному требуется ознакомится со своими правами.

Заявление на отгул за счет отпуска

Заявление на отгул за счет отпускаЗаявление на отгул за счет отпуска

Пример заявления на отгул за счет отпуска

Заявления на отгул за свой счет на один день

Образец заявления на отгул за свой счет на один деньОбразец заявления на отгул за свой счет на один день

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Скачать бланк и образец заявление

Образец заявления на отгул на 1 день в 2020 году: Как написать

В нормативах РФ не фигурирует слово «отгул», также отсутствует документально утвержденный шаблон запроса на предоставление выходного. Вместо этого слова используется – «выходной в счет отпуска», «добавочный выходной» и т.п.

Однако, если подчиненный работодателя намерен «сбежать» с работы по какой-либо надобности, он вправе подать на имя начальника фирмы ходатайство о выделении «отгула».

Как написать заявление на отгул на 1 день

Как написать заявление на отгул на 1 деньКак написать заявление на отгул на 1 деньЧтобы удалиться с работы, подчиненный обязан накануне (за несколько дней) оповестить о своем намерении работодателя, подав запрос, а начальник учреждения, после положительного решения, обязан издать распоряжение на выделение отгула согласно запроса.

Учитывая, что нормативами не определены сроки подачи запроса на выделение отгула, такое ходатайство можно подавать даже в день ухода в отгул, тем не менее, в таком варианте, если нет серьезного основания, согласие начальника может оказаться проблематичным.

При самовольном уходе подчиненного в отгул, ему могут засчитать прогул, с вынесением дисциплинарного взыскания, вплоть до отчисления с работы, если такое нарушение будет неоднократно повторяться. Единственным оправданием такого отсутствия на работе может быть объяснительная подчиненного с предоставлением документального подтверждения уважительных аргументов отсутствия и обещанием отработать свой отгул во внеурочный день.

Как выше упоминалось, стандартного утвержденного шаблона запроса на отгул нет, так что, подчиненный имеет право оформлять его в произвольном стиле, правда, с соблюдением порядка оформления служебных деловых документов.

Заявление непременно обязано содержать:

  • Название учреждения.
  • Сведения о начальнике
  • Данные о сослуживце.

Также в бланке отображается повод, который вынуждает подчиненного просить отгул и дата, когда он хочет отбыть с рабочего места. Причину излагать не обязательно, однако, если пропуск связан с рождением малыша, свадебной церемонией, похоронами и т.д., то лучше это отразить, так как в этом случае начальнику запрещено законом не отпускать подчиненного.

При заполнении прошения на отгул, прежде всего требуется взять чистый листок бумаги стандарта А4. Если в учреждении принято оформлять служебные документы на фирменных бланках, то нужно обратиться к кадровику, для приобретения такой бумаги.

Начало оформления бланка нужно осуществлять с размещения вверху страницы справа данных об адресате, с отображением должности начальника фирмы, полного ее наименования, с отображением правового положения (ОАО, ООО или ИП) и Ф.И.О. начальника.

По данными об адресате размещаются сведения о подчиненном, с отображением должности, названия структурного отдела, Ф.И.О. работника.

Следующим пунктом является размещение посредине строки наименование запроса (в данном случае «Заявление»).

Ниже размещается основной раздел документа, который посвящается сути запроса. В этой части бланка требуется отобразить дату, когда подчиненный хочет отбыть с работы, и основание (в счет проработанного ранее внеурочного времени или в счет текущего отпуска и т.д.). Если подчиненному требуется срочно отбыть в отгул, то это тоже надобно отобразить.

Завершив описательную часть прошения, автор запроса обязан подписать документ и внести дату его составления.

Готовый заполненный бланк требуется передать в приемную или кадровику, для дальнейшего его движения по служебным кабинетам.

Отгул на 1 день за счет отпуска

Отгул на 1 день за счет отпускаОтгул на 1 день за счет отпускаПри отсутствии возражения руководства и производственной возможности, подчиненный может попросить один и даже несколько дней отгулов в счет наступающего годового отпуска. Можно попроситься на один день в счет прошедшего отпуска, если там имеются не использованные дни. Если лицо отпрашивается в счет отпуска на один день, то никаких проблем не возникает, а вот если подчиненный хочет отпроситься в счет отпуска на множество дней, то здесь требуется руководствоваться ТК РФ. Количество дней, на которые хочет отпросится подчиненный не может быть больше 14-ти. Учитывая, что минимальный отпуск, согласно ТК РФ, равен 28 дням, неделимая непременная часть отпуска не вправе быть меньшей чем 14 дней.

Примечание. Выдача отгула в счет годового отдыха является правом начальника, а не его обязанностью, поэтому он вправе и не предоставить отгул подчиненному. Исключением является льготный состав персонала.

Пример заявления на отгул на 1 день за счет отпуска

В «шапке» ходатайства заносятся данные работодателя, а затем автора запроса:

«Начальнику ОАО «Свет»

Семенову Игнату Петровичу
от инженера по охране труда
Овсянникова Владимира Николаевича»

По центру строчки записываем:

«ЗАЯВЛЕНИЕ»

Далее заполняется основная часть запроса:

«Прошу выделить мне выходной на 1 день 6 сентября 2019 года в счет наступающего годового отпуска, который мне причитается в декабре текущего года».

Завершается заполнение бланка подписью автора и датой его заполнения:

«3 сентября 2019 года             Овсянников           / В. Н. Овсянников/»

Заявления на отгул на 1 день за свой счет

Заявления на отгул на 1 день за свой счетЗаявления на отгул на 1 день за свой счетИногда может случиться событие, когда необходимо срочное присутствие работающего лица для разрешения проблемы, а он на работе. Работник вынужден отпрашиваться с работы.

Согласно ТК РФ, подчиненный может использовать следующие виды отгулов:

  1. Получение административного отпуска на 1 день.
  2. Получение одного дня в счет годового отпуска, наступающего или не полностью использованного.
  3. Выделение отгула, в счет проработанного дня во внеурочный период.

Не зависимо от выбранного вида отгула требуется на имя начальника фирмы обратиться с письменным запросом и дождаться положительного решения. Если подчиненный находится в хороших отношениях с начальством, то отгул на один день за свой счет не станет проблемным. Нужно всего лишь своевременно отослать прошение.

Форма данного документа является стандартной:

  • С правой стороны страницы, сверху располагается «шапка», где отображены данные начальника фирмы, где трудиться проситель и данные автора письма.
  • По центру строки после «шапки» располагается наименование бланка «Заявление».
  • Далее заполняется текстовая часть запроса, в которой надобно отобразить дату отгула и повод, по которому специалисту надо отлучиться.
  • В завершение отображается дата заполнения и подпись просителя с расшифровкой.

Пример заявления на отгул на 1 день за свой счет

Как и в предыдущих заявлениях, в «шапке» бланка заносятся данные работодателя, а затем автора запроса:

«Начальнику ОАО «Темп»

Семенову Игнату Петровичу
от инженера по охране труда
Овсянникова Владимира Николаевича»

По центру строчки записываем:

«ЗАЯВЛЕНИЕ»

Далее заполняется основная часть запроса:

«Прошу выделить мне отгул за свой счет на 1 день 6 сентября 2019 года по личным обстоятельствам».

или:

«Прошу Вас выделить мне отпуск без содержания 06.09.2019 г. в связи с обязательным посещением коммунального предприятия».

Заканчивается письмо подписью автора и датой его заполнения:

«3.09.2019 года             Овсянников           / В. Н. Овсянников/»

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам на 1 день

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам Заявление на отгул по семейным обстоятельствам Работающий человек большую часть дня проводит на работе, мало уделяя внимания своей семье. Однако, иногда могут случиться непредвиденные события, которые требуют его участия. Возникшие семейные проблем, иногда можно разрешить за день, а бывает, что для этого понадобится большее время.

Сюда можно отнести такие ситуации, как (свадебные церемонии, организация похорон, встреча в роддоме родственницы с новорожденным малышом).

Для ухода в отгул, согласие начальника не обязательно, достаточно своевременно известить его подачей запроса. Обычно, в данных обстоятельствах, отгулы подтверждаются документально. Но, для того, чтобы не разрушать отношения с начальством, лучше получить согласие должностного лица.

Образец прошения на отгул по семейным причинам такая же, как и подобный документ для прочих ситуаций. К особым рекомендациям можно отнести следующее:

  • Необходимо корректно формулировать повод удаления с работы (кратко и понятно). По возможности принести подтверждающий документ.
  • Если нет желания объяснять причину, то можно обойтись фразой «по семейным обстоятельствам», но тогда придется слезно просить руководителя об одолжении.

Примечание. Право на внеочередной отгул получают только лица, проработавшие на фирме более 6-ти месяцев. К исключению относятся льготники в соответствии с ТК РФ.

Образец заявления

На отпуск по уходу за ребенком на 1 день

На отпуск по уходу за ребенкомНа отпуск по уходу за ребенкомРоссийским трудовым законодательством предоставлено множество льгот родителям, содержащим малолетних детей. К одной из таких социальных льгот относится – отпуск по содержанию ребенка до 3-х лет. Для его получения требуется отправить руководству фирмы, где трудится родитель, ходатайство.

Родителю, который хочет уйти в отпуск по воспитанию ребенка, желательно договориться с руководством фирмы загодя. Получение отпуска должно документироваться. Родителям необходимо знать, как грамотно заполнить запрос, иначе руководство может отклонить прошение.

Прошение на отпуск до 3-х лет подается по месту трудоустройства родителя, который обеспечивает уход за малышом. Трудовым законодательством регламентируется, что данный отпуск выдается со времени рождения малютки до достижения им 3-х лет.

Законодатель, утверждая такое положение, предполагал, что родитель новорожденного малютки должен написать только одно ходатайство на отпуск сразу после появления малыша. На практике получается не такое положение – матери подают прошение на отпуск до 1.5 лет, а затем его продлевают.

Рассмотрим, как должен выглядеть запрос.

Такое прошение не отличается от других подобных бланков. Он состоит из такой же структуры: «шапки», названия бланка, содержательного раздела и заключения. При его заполнении требуется соблюсти следующие правила:

  1. Прошение пишется на стандартном листе А4, или вручную, или на ПК с распечаткой на принтере.
  2. С правой стороны вверху нужно заполнить данные: кому направляется письмо (должность, название фирмы с отображением правового статуса, Ф.И.О.).
  3. Затем сведения о родителе желающего уйти в отпуск (должность, структурный отдел, Ф.И.О.).
  4. Далее по центру строки страницы записывается название бланка «Заявление».
  5. В следующем пункте размещается содержательная часть бланка, где обозначается просьба о выделении отпуска по уходу за малышом. В скобках желательно отразить инициалы сына/дочери и время рождения. Также требуется отобразить длительность отпуска.
  6. Кроме этого, необходимо попросить о назначении положенного пособия родителю.
  7. В завершение бланк подписывается просителем и проставляется дата запроса.

Кроме прошения, по месту работы требуется прикрепить дополнительные документы, подтверждающие право на выделение такого отпуска. К ним относятся:

  1. Ксерокопия свидетельства о рождении малютки. Заверять копию не нужно, достаточно показать оригинал.
  2. Справка с работы супруга/супруги о том, что он не получил аналогичный отпуск и пособие. Справка пишется в свободном стиле и подтверждается подписью и печатью фирмы. Если человек работает на нескольких фирмах, то такая справка предоставляется с каждой фирмы.

Больше никаких документов предоставлять не надо. Данный перечень определен нормативами РФ.

Примечание. Заявление до 3 лет может подаваться в любое время до трехлетнего возраста ребенка.

Дата предоставления прошения может быть:

  • Со дня рождения – для безработных лиц.
  • Со дня окончания декретного отпуска – для работающих лиц.
  • Со дня окончания 1.5 лет, если до этого прошение на отпуск было подано на 1.5 года.
  • С 1.5 до 3 лет, если родитель малыша временно работает, прерывая уход.

Примечание. Все заявления по уходу за малышом желательно составлять в 2-х экземплярах с непременным регистрированием его в журнале входящих документов. На экземпляре родителя должна быть отметка о регистрации и номер бланка.

Начальство не вправе отказать в принятии прошения, а также в предоставлении такого отпуска. Чтобы не возникло недоразумений, лучше, если запрос на отпуск по уходу за малышом, будет подан сразу после завершения декретного отпуска.

В любом варианте, если родитель малыша захочет начать работать досрочно, то осуществить это он сможет в любой период.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком на 1 день

Директору ОАО «Темп»

Семенову Игнату Петровичу
от бухгалтера
Овсянниковой Лидии Николаевны

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выдать мне отпуск по ухаживанию за сыном Овсянниковым Сергеем Владимировичем, родившимся 15 августа 2019 г с 16 августа 2019 г. до достижения им 3 летнего возраста.

Прошу обеспечить мне ежемесячное пособие по уходу за сыном до 1.5 лет.

Приложение:

Ксерокопия свидетельства о рождении №132 от 15.08.2019 года.

Справка с места работы Овсянникова В. Н. о не назначении пособия по ухаживанию за малышом до 1.5 лет №3 от 16.08.2019 г.

15.08.2019                             Овсянникова                              Л. И. Овсянникова

Читайте также статью Заявление на отгул за счет отпуска в 2020 году. Образец заявления на отгул в 2020 году.

Заявление на отгул: порядок оформления и подачи

Каждый человек, работающий официально, должен трудиться на основании специального рабочего графика, устанавливающегося в момент заключения трудового договора с руководителем компании. Но нередко возникает необходимость воспользоваться рабочим днем для решения личных вопросов. В этом случае требуется оформлять отгул. Он может предоставляться только в счет ранее выполненной сверхурочной работы в выходной день или на основании значимых семейных обстоятельств. Заявление на отгул должно содержать причину, по которой просит работник предоставление свободного дня.

Понятие отгула

Отгул представлен дополнительным выходным днем, который может предоставляться работникам по разным причинам. Допускается оформлять даже несколько свободных дней, используемых гражданином для решения личных вопросов. Обычно он предоставляется гражданам, которые ранее трудились в выходной день или выполняли сверхурочную работу.

Не назначается отгул работника, которые трудятся в компании меньше 6 месяцев. Предоставляется данный выходной день при наличии уважительных причин у гражданина. Образец заявления на отгул можно изучить ниже.

Основания для предоставления

Заявление на выходной составляется сотрудниками, у которых имеются веские причины для получения свободного дня. Предоставляется такой выходной по следующим основаниям:

  • ранее сотрудник выполнял свои рабочие обязанности в праздничный день;
  • гражданин трудился сверхурочно;
  • работодатель привлекал специалиста к труду в выходной день;
  • неофициально гражданин выполнял свои обязанности во время отпуска, так как не был правильно составлен отзыв из отпуска.

За вышеуказанные события любой работник может потребовать предоставления дополнительного выходного дня, называемого отгулом.

Когда можно попросить отгул по уважительным причинам?

У каждого человека могут возникнуть определенные обстоятельства, при которых ему требуется взять выходной день на работе. В этом случае им составляется заявление на отгул, в котором указывается основание для его формирования. Наиболее часто необходимость в дополнительном выходном возникает в следующих ситуациях:

  • гражданин принимает решение сдать свою донорскую кровь;
  • у работника рождается ребенок;
  • гражданин заключает брак;
  • умирает близкий родственник сотрудника.

В каждой ситуации длительность данного периода может быть разной. Уважительные причины должны подтверждаться официальными доказательствами, поэтому к заявлению на отгул прикладываются другие документы. К ним относится свидетельство о рождении ребенка, медицинская справка или свидетельство о смерти близкого родственника.

Какие категории работников имеют право на отгулы?

По закону некоторые граждане могут рассчитывать на несколько дней отгула в год. Они оформляются даже при условии, что отсутствует соответствующее разрешение от работодателя. К таким работникам относятся следующие граждане:

  • пенсионеры по старости;
  • участники ВОВ;
  • граждане, совмещающие трудовую деятельность с обучением в каком-либо вузе;
  • инвалиды;
  • родственники военных, погибших на службе.

Вышеуказанные работники могут самостоятельно выбирать, когда именно им будет предложен дополнительный выходной работодателем. Для использования своего права им достаточно только написать заявление на отгул на день или несколько дней.

Длительность дополнительного выходного

Перед тем как написать заявление на отгул, следует определиться, сколько требуется времени, чтобы решить возникшие вопросы. Длительность данного периода зависит от причины его оформления, а также от того, кем именно составляется заявление. В законодательстве установлены следующие сроки:

  • при наступлении значимых событий, к которым относится рождение ребенка, заключение брака или смерть родственника, представляется 5 выходных дней;
  • доноры могут рассчитывать на оформление отгула, длительность которого составляет только 1 день;
  • пенсионеры по старости ежегодно могут оформлять 14 дней отгула;
  • работники, совмещающие труд с обучением, могут рассчитывать на учебный отпуск, длительность которого варьируется от 10 дней до 4 месяцев;
  • участники ВОВ могут оформить до 35 выходных дней в год;
  • инвалидам предлагается до 60 свободных дней ежегодно.

Работодатель не имеет права отказать в оформлении выходного, если на это имеется право у работника или возникают действительно серьезные семейные обстоятельства.

Можно ли не прийти на работу без заявления?

Если работнику компании действительно требуется один выходной день, то он должен правильно составить заявление на отгул за ранее отработанный день или по семейным обстоятельствам. Если без этого документа и оповещения работодателя гражданин не приходит на работу, то такие действия расцениваются как прогул. За такие действия сотрудник может привлекаться к дисциплинарной ответственности, представленной не только выговором или замечанием, но и даже увольнением.

Если между работником и директором имеются хорошие отношения, то можно составить заявление задним числом. Но заранее все равно требуется уведомить руководителя предприятия о планируемом отсутствии на рабочем месте.

Правила составления заявления

Так как в таком заявлении гражданин именно просит о свободном дне, то начинать его надо со слов: «Прошу предоставить отгул…». К основным правилам составления этого документа относится:

  • отсутствует какая-либо утвержденная форма, поэтому допускается формировать заявление в свободном виде;
  • во время составления текста учитываются правила делового письма;
  • документ приобретает юридическую силу только после того, как он подписывается руководителем предприятия;
  • если работник знает заранее, когда именно у него возникнет необходимость в выходном дне, то желательно завизировать заявление предварительно.

Если работник сомневается в том, что он грамотно заполнил этот документ, то он может обратиться за помощью к специалистам кадровой службы, чтобы получить образец.

Какие включаются сведения?

Перед тем как написать заявление на отгул, следует определиться с причиной составления этого документа. В него непременно включаются следующие данные:

  • наименование компании, в которой трудится гражданин;
  • сведения о директоре предприятия, к которому обращается сотрудник;
  • просьба оформить отгул;
  • причина для предоставления дополнительного выходного дня;
  • ссылка на то, что ранее гражданин выполнял сверхурочную работу или трудился в праздник или выходной день;
  • дата, когда заявитель будет отсутствовать на рабочем месте;
  • ссылка на другие документы, прикладываемые к заявлению и выступающие основанием для оформления отгула;
  • дата составления документации;
  • подпись сотрудника.

Особенно много внимания уделяется аргументам для получения выходного дня. Для этого можно ссылаться на ранее выполненную сверхурочную работу, статус заявителя или возникновение специфических семейных обстоятельств. Обязательно в документе должна иметься строка: «Прошу предоставить мне отгул…», так как в большинстве случае оформление дополнительного выходного для работника является правом, а не обязанностью руководителя фирмы.

Когда можно оформить заслуженный отгул?

Отсутствуют в законодательстве сведения о том, когда именно можно воспользоваться отгулом, который предоставляется за ранее выполненную сверхурочную работу или труд в праздник. Поэтому оформить такой дополнительный выходной можно через несколько дней или месяцев.

Если работодатель без веских оснований отказывается оформлять отгул, то он нарушает требования законодательства и права сотрудника. Поэтому гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. После проведенной проверки и выявления нарушений директор фирмы будет привлечен к ответственности на основании ст. 5.27 ТК, поэтому ему придется уплатить значительный штраф.

Нюансы составления заявления при возникновении сложных семейных обстоятельств

Наиболее часто запрашивается отгул работниками, у которых возникают разные семейные проблемы. Как писать заявление на отгул в этой ситуации? Для этого рекомендуется придерживаться следующих рекомендаций:

  • обычно на решение возникших проблем требуется от 3 до 7 дней, но по закону оформляется данный период на 5 дней;
  • во время составления заявления можно указать, в течение какого времени будет специалист отсутствовать на месте трудоустройства;
  • предоставляется отгул без сохранения заработка;
  • точная причина прописывается в заявлении;
  • к заявлению прикладываются доказательства того, что действительно требуется выходной день по веским основаниям, например, свидетельство о рождении ребенка.

Если человек не желает терять средства, поэтому хочет получить за все выходные дни зарплату, то ему целесообразно оформлять отгул в счет ежегодного отпуска. Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам можно изучить ниже.

Нюансы составления заявления для сдачи крови

Многие люди являются донорами крови, поэтому они периодически обращаются в банк крови. В день, когда осуществляется процедура, предоставляется гражданам официальный выходной день. Работодатель не может отказать в оформлении свободного дня, так как после сдачи крови гражданин будет ослаблен, поэтому не сможет справляться со своими должностными обязанностями.

Необходимость в оформлении отгула обусловлена требованиями законодательства. Доноры могут рассчитывать на то, что такой день будет полностью оплачен. Заявление на отгул подается руководителю компании заблаговременно, а также требуется принести после выходного дня справку, подтверждающую, что гражданин действительно сдал свою кровь.

Даже если работник сдавал свою кровь в выходной день или праздник, он все равно может воспользоваться своим правом на оформление дополнительного дня отдыха. Поэтому составить заявление можно в любой день.

За ранее отработанное время

Если человек работает сверхурочно или привлекается к труду работодателем в выходные или праздники, то у него появляется возможность оформить дополнительный выходной день в любой день рабочей недели. Для этого составляется заявление на отгул за ранее отработанный день. При этом учитываются нюансы:

  • в заявлении непосредственно указывается, что оформляется дополнительный выходной за работу в выходной день или праздник;
  • составить такой документ можно в любой день рабочей недели;
  • работодатель не имеет права отказать в предоставлении свободного дня отдыха.

Желательно заранее согласовать с директором точный день, когда гражданин будет отсутствовать на работе. В этом случае можно избежать разногласий, а также можно быть уверенным, что в компании не возникнет срочная необходимость в сотруднике.

Пример заявления на отгул можно изучить ниже.

Заявление с последующей отработкой

По ТК отсутствует возможность для отработки рабочего дня, поэтому нет возможности написать такое заявление. Вместо него можно воспользоваться оформление отгула в счет ежегодного оплачиваемого отпуска. Такое решение приводит к уменьшению длительности периода отдыха, но при этом можно будет не волноваться о том, что пропущенный день не будет оплачен.

Учитывается, что отпуск предоставляется только на основании заранее составленного графика отпусков. Поэтому работодатель может отказать в предоставлении даже одного дня отдыха. Но если у работника имеются веские причины, то руководитель фирмы может пойти навстречу.

Можно ли отпроситься с работы на несколько часов?

Нередко гражданам надо сходить к стоматологу, проверить больного родственника или выполнить другие действия в течение нескольких часов. Для этого необходимо отпроситься с работы. Работники обычно составляют заявление, в котором просят оформить им отгул на половину дня или на несколько часов.

В процессе составления такого заявления можно указывать любую причину для оформления отгула. К заявлению требуется прикладывать документы, которые могут быть представлены следующими бумагами:

  • медицинская справка, подтверждающая посещение врача работником;
  • справка из детского сада, указывающая, что гражданин посетил собрание в данном учреждении;
  • справка о затоплении, если причиной отсутствия на работе выступает затопление в квартире, где проживает сотрудник предприятия.

Если у работника действительно имеются основания для пропуска работы, то даже при отсутствии заявления на отгул работодатель не сможет привлечь его к ответственности за прогул. Наказание может быть легко оспорено в суде, а также фирма может быть привлечена к ответственности трудовой инспекцией.

Может ли директор отказать?

Все сотрудники должны разбираться в том, как правильно написать заявление на отгул. Работодатель имеет право отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, если работник не относится к пенсионерам или другим категориям сотрудников, которые могут рассчитывать на отгулы на основании требований законодательства. Дополнительно отказ является законным, если для оформления отгула у сотрудника отсутствуют уважительные причины.

Не допускается отказ, если действительно необходимость в выходном дне обусловлена вескими основаниями. При таких условиях гражданин может даже прогулять работу, после чего предоставляет руководителю предприятия докладную записку, содержащую причину для такого поведения.

Если даже при таких условиях работодатель наказывает сотрудника, то специалист может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суде. Так как гражданин сможет доказать свою правоту, то наказание будет принудительно снято, а при этом фирма будет привлечена к административной ответственности.

Заключение

Каждый работник может разобраться в том, как пишется заявление на отгул. Оно составляется только при наличии веских оснований или нужного статуса у сотрудника предприятия. На основании этого документа предоставляется гражданину свободный выходной день в течение рабочей недели.

Формировать такое заявление можно в свободной форме, но в нем обязательно указывается причина для оформления отгула. К нему прикладываются другие документы, подтверждающие законность получения выходного.

образец, как написать на несколько часов, примеры оформления

Нередко сотруднику требуется решить личные проблемы в рабочее время. Для этого в стандартном случае составляется заявление на отгул. Оно оформляется для согласования отсутствия на рабочем месте сотрудника и предупреждения об этом работодателя.

Когда можно просить о предоставлении выходного?

Существует ряд оснований, при приведении которых отказать в дополнительных выходных, у работодателя нет права. Однако при необходимости получить отгул в остальных случаях работник может указать любую причину в заявлении.

Отгулы предоставляются по согласованию сторон. Ограничений по минимальному и максимальному количеству дней нет.

Существует несколько разновидностей отгулов:

  1. неоплачиваемый;
  2. за предварительно отработанное время;
  3. в день и на следующие сутки донорства крови (компонентов) или прохождения медицинских исследований с этой целью;
  4. в счет отпуска.
В зависимости от вида отгула осуществляется оплата этого дня. Например, если у заинтересованного лица есть переработки, то он может попросить отгул, который будет оплачен, как и день в счет отпуска. Если же заявление составляется без сохранения заработка, то оплаты не будет.

Кто имеет право на дополнительные дни отдыха?

Законодательство определяет возможность получения отгулов сотрудникам независимо от количества и продолжительности при условии согласования с работодателем. Это означает, что стороны вправе договориться о любом отпуске без сохранения заработной платы и оформить его, если нет возражений.

Однако есть категории сотрудников и случаи, когда руководство предприятия не может на законных основаниях отказать в предоставлении отгулов в количестве, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со смыслом статьи 128 ТК РФ к таким относятся:

В перечисленных ситуациях обеспечение дополнительных дней отдыха в определенном количестве является обязанностью работодателя, в остальных – уход сотрудника допускается исключительно при согласовании с руководством.

Как правильно написать заявление?

Составление заявления является обязательным этапом оформления отгула. Документ должен соответствовать требованиям делового стиля. Кроме того, в нем указываются определенные сведения, которые должны быть точными и объективными. Недопустимо наличие ошибок и описок, все даты и фамилии обязательно должны быть указаны верно.

Требования к форме и содержанию

Заявление может составляться в свободной форме письменно, но чаще всего на предприятиях есть установленный образец документа. Это позволяет избежать неточностей и других нарушений при составлении.

Содержание бумаги предполагает включение следующих данных:
  1. наименование организации работодателя;
  2. Ф.И.О руководителя или иного уполномоченного лица;
  3. Ф.И.О заинтересованного лица;
  4. суть заявления, включая сроки ухода в неоплачиваемый отпуск и причины;
  5. должность заявителя;
  6. подпись и дата оформления.

При соблюдении всех правил оформления заявления проблем с его принятием не возникнет.

После окончательного составления следует согласовать документ с руководителем под подпись. Если начальник одобрил уход сотрудника в отгул, то документ передается в отдел кадров.

Какую причину можно указать?

Фото 3Если работник имеет основание на внеочередной выходной, предусмотренное российскими законами и обязательное для предоставления отгула, то следует указать именно его. Например, сдача крови в качестве донора.

Если причина иная, то работник может указать ее в точном определении или написать «по семейным обстоятельствам». Формулировка зависит от отношения работодателя к уходам в отгулы сотрудников.

Окончательного перечня разрешенных оснований не существует, поэтому ограничений для работника здесь нет.

Примеры написания

Для наилучшего понимания принципов оформления заявления на отгул, целесообразно изучить пример заполнения.

На 1 день без сохранения заработной платы

Как правильно написать заявление на отгул на один день? Для этого следует воспользоваться примером:

Директору АО «Вальс»

Терещенко И.Д.

От специалиста службы безопасности

Лукъянова Р.Н.

Заявление

Прошу предоставить отпуск без сохранения заработка продолжительностью 1 день 22.05.19 г. для прохождения медицинской комиссии на получение водительского удостоверения.

Лукъянов Р.Н.                      20.05.19 г.

На несколько часов, полдня

Фото 4Оформление и оплата отсутствия работника на месте в течение нескольких часов или половины дня нередко доставляет проблемы работодателю.

По этой причине ему проще отпустить заинтересованное лицо на пару часов и оплатить ему полный рабочий день. Однако составлять заявление все же стоит, так как оно гарантирует безопасность обеим сторонам. Образец заявления на отгул на несколько часов:

Директору АО «СитиМарс»

Карагодову О.П.

От бухгалтера

Калгановой О.О.

Заявление

Прошу согласовать отсутствие на месте 23.06.19 с 9.00 по 13.00 часов по семейным обстоятельствам.

Калганова О.О.                20.05.19 г.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Отгулы в ТК РФ исчисляются в днях, а не в часах.

По семейным обстоятельствам

При оформлении заявления по семейным обстоятельствам целесообразно использовать пример:

Директору ООО «Рассвет»

Маравчуку И.Р.

От мастера смены

Колчина Г.Г.

Заявление

Прошу предоставить один день без сохранения заработной платы 16.07.19 г. по семейным обстоятельствам.

Колчин Г.Г.                                     10.07.19 г.

За работу в выходной день

Фото 5Если работник выполнял свои непосредственные трудовые обязанности в выходной день, у него есть два варианта возмещения потраченного времени:

  1. оплата в двойном объеме;
  2. оплата по окладу плюс отгул.

Если он предпочел второй вариант, то заявление на внеочередной выходной составляется по образцу:

Директору АО «Заря»

Макарову И.П.

От менеджера

Столярова И.Д.

Заявление

Прошу предоставить один день 30.06.19 г. за отработанное время в выходной 15.05.19 г.

За переработку

Образец заявления на отгул за переработку выглядит так:

Директору АО «ГПК»

Мальцеву А.И.

От кладовщика

Каримовой А.Н.

Заявление

Прошу предоставить один день 25.07.19г. за ранее отработанное время.

Каримова А.Н.                               20.07.19 г.

В счет очередного отпуска

Директору АО «Марс и Макс»

Генералову Р.Н.

От водителя

Кучеренко Н.А.

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день 08.08.19 г. в счет отпуска по семейным обстоятельствам.

Кучеренко Н.А.                                                                     01.08.19 г.

В результате, отгул можно попросить практически в любой ситуации в зависимости от позиции руководителя. Работодатель при некоторых определенных законом обстоятельствах обязан предоставить заинтересованному лицу внеочередные выходные.

Однако если основание не включено в перечень обязательных по ТК РФ, то отгулы предоставляются исключительно с согласия работодателя. Заявление целесообразно писать по образцу, чтобы избежать ошибок и неточностей.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Заявление на отгул: правила оформления, образцы

Чрезвычайные ситуации происходят в жизни каждого человека, требуя немедленного решения. Иногда эти ситуации возникают в рабочие дни и в таких случаях работнику нужен отгул. Хорошо, если работодатель идёт навстречу и отпускает, а если в фирме строгий регламент — необходимо просить выходной в письменной форме. Для того чтобы получить отгул необходимо, во-первых, иметь для этого основания, во-вторых, правильно составить заявление. Подробную процедуру получения отгула разберём в статье.

Что такое отгул?

Отгул - внеплановый выходной

Отгул - внеплановый выходной

В законодательстве Российской Федерации нет понятия «отгул», но есть понятия «дополнительный выходной» и «выходной в счёт отпуска».  По сути, всё это является предоставлением сотруднику дополнительного дня отдыха за отработанное ранее время. Этот день не сочетается с выходными по графику. Отгул могут прикрепить к отпуску, чтобы продлить его. Кроме этого, он может быть взят среди рабочей недели по согласованию с начальником и сотрудником.

Политика большинства российских компаний в согласии с законодательством не предусматривает предоставления дополнительных выходных сотрудникам, не отработавшим 6 календарных месяцев на предприятии. В редких случаях исключения могут быть сделаны для льготных категорий работников.

Некоторые отгулы могут быть оплачиваемыми. В большинстве случаев они предоставляются без оплаты, но с сохранением рабочего места и без каких-либо взысканий за отсутствие.

Основания для отгула

Для того чтобы попросить о дополнительном выходном, нужны определённые основания, заслуги или уважительные причины. Его могут предоставить:

  • За переработку. Время, отработанное сверх установленной графиком нормы в обязательном порядке возмещается работнику оплатой труда или предоставлением выходного в счёт компенсации. Статья 152 Трудового Кодекса РФ предусматривает второй вариант, при котором всё переработанное время фиксируется в заявлении сотрудника вплоть до часов и минут.
  • В счет отпуска. Трудовой кодекс регулирует срок ежегодного отпуска как 28 календарных дней, оплачиваемых в соответствии с установленной заработной платой. Этот отпуск расформировывается в согласии с сотрудником и работодателем. 14 дней отпуска являются обязательными, работник обязан взять их, даже если не нуждается в отдыхе, остальные две недели могут быть разделены на отдельные выходные и взяты в течение рабочего года. Эти выходные оплачиваются как отпуск и нуждаются в предварительном подтверждении заявлением.
  • За работу в выходной или праздничный день. В зависимости от предпочтений работника, переработка в выходные или официальные государственные праздники компенсируется выходными днями или оплатой в двойном объёме.
  • За сдачу крови. Каждому донору крови государство предоставляет два выходных дня — в день донорства и после. Эти отгулы накапливаются и могут быть использованы в другое время по желанию работника, если он не использует их сразу.
  • По семейным обстоятельствам. Дополнительный выходной не просто может быть взят, а положен по закону в связи со смертью родственника, бракосочетанием и рождением ребенка.

Когда писать заявление на отгул?

Заявление на отгул

Заявление на отгул

Для получения отгула сотрудник должен заранее, желательно — за несколько дней, сообщить руководству о своем намерении взять выходной. Для этого необходимо написать заявление и дождаться, пока работодатель, в свою очередь его одобрит. Разрешение на отгул подтверждается соответствующим приказом. Также можно написать заявление в день предполагаемого отгула, но тогда работодатель может отказать по причине несвоевременного уведомления.

В случае, если сотрудник будет отсутствовать на рабочем месте без предварительно написанного заявления, работодатель может расценить это как прогул.

При единоразовом отсутствии без уважительных причин начальник может вынести дисциплинарное взыскание, а при систематических прогулах может уволить. Поэтому заявление необходимо написать в обязательном порядке.

Популярные вопросы по данной статье

✅ Что представляет собой отгул с точки зрения закона?

В законодательстве Российской Федерации нет понятия «отгул», но есть понятия «дополнительный выходной» и «выходной в счёт отпуска».  По сути, всё это — предоставление сотруднику дополнительного дня отдыха за отработанное ранее время. 

✅ Какие основания для отгула считаются уважительными?

Отгул могут предоставить за следующие заслуги: 

  • за переработку;
  • в счет отпуска;
  • за работу в выходной или праздничный день;
  • за сдачу крови;
  • по семейным обстоятельствам. 
✅ Установлены ли сроки для подачи заявления на отгул?

Для получения отгула сотрудник должен заранее, желательно — за несколько дней, сообщить руководству о своем намерении взять выходной. Написать заявление можно и в день предполагаемого отгула, но тогда работодатель может отказать по причине несвоевременного уведомления.

✅ При каких условиях работник может взять отгул в счет отпуска?

Взять несколько свободных дней можно и в счет отпуска. Основные условия: 

  • лояльность руководства к работнику;
  • исключение риска понижения производственных показателей в случае отсутствия работника;
  • вхождение работника в льготную категорию сотрудников;
  • наличие неиспользованных дней в уже прошедшем отпуске или предстоящий в скором времени (в течение полугода) отпуск.

Правила оформления

Заявление на отгул — это задокументированная просьба о разрешении взять дополнительный выходной, обращаемая к руководителю. В заявлении указываются время и причины пропуска работы. Документ может иметь свободную форму, но обычно придерживаются определённой структуры при написании:

  1. Шапка, находящаяся в верхнем правом углу. В ней необходимо указать: должность начальника организации, его фамилию, имя, отчество, полное название организации с ее правовым статусом, должность и фамилия, имя, отчество сотрудника;
  2. Тип документа: «Заявление», пишется ниже шапки по центру листа бумаги;
  3. Текст должен содержать просьбу о выдаче дополнительного выходного с указанием точной даты, а также чётко сформулированной причины, по которой нужен отпуск;
  4. Число и подпись. Дата располагается слева под текстом, а подпись справа.

Документ нужно предоставить в рукописном либо в печатном виде, в зависимости от установленных в фирме требований.

Примеры написания заявления

Образец написания заявления на внеочередной выходной в связи с донорствомОбразец написания заявления на внеочередной выходной в связи с донорством

Для каждой ситуации заявление будет разным. В одних случаях важно приложить подтверждение обстоятельств, вынудивших вас просить отгул, в других случаях достаточно изъявить желание. Иногда, если отношение руководителя к сотрудникам достаточно лояльное, заявление может писаться и вовсе в свободной форме, после предварительной индивидуальной беседы.

Ниже представлены примеры написания заявлений для разных ситуаций с кратким объяснением всех характерных нюансов.

За свой счет на один день

Такой вид отгула попадает под категорию неоплачиваемых. Однодневный отгул за свой счёт может понадобиться в критических ситуациях, чаще всего внезапных. Когда происходит форс-мажор и у сотрудника возникает острая необходимость решить какие-либо личные проблемы за один день, он может написать заявление на внеплановый выходной за свой счёт. В зависимости от политики компании, этот день может быть отработан в выходной или взят из будущего отпуска.

Форма подачи заявления на отгул за свой счёт совершенно стандартна:

  1. Шапка заявления с данными адресата и заявителя.
  2. Название «Заявление» по центру.
  3. Просьба о предоставлении дополнительного выходного за свой счёт с объяснением обстоятельств. Иногда лучше предварительно обговорить с руководителем этот момент и ограничить количество текста в заявлении.
  4. Дата подачи заявления, фамилия, имя, отчество и подпись сотрудника.

После подачи заявления на отгул необходимо дождаться подтверждения в виде соответствующего приказа, или словесного согласия руководителя, если необходим срочный отгул. Главное — предоставить обоснование срочности.

За ранее отработанный день

Во многих компаниях распространена политика переработки ввиду производственных форс-мажоров, когда работники выходят на смену в установленные по графику выходные или праздники. Также учитывают количество часов, отработанных вне обозначенного в трудовом договоре графика. В таком случае у работника накапливается время переработки, которое впоследствии компенсируется фирмой материально. Сотрудник также вправе договориться с руководством о возмещении сверхурочного времени отгулом. Обычно это согласуется устно, но для уверенности лучше подать письменное прошение.

Распространена и практика предварительной договорённости: в случае, когда планируется переработка, о компенсации выходного времени можно договориться заранее, подав заявление на отгул с последующей отработкой во внеурочное время. В этом случае обязательно указывается причина, по которой нужен отгул, тогда как в первом случае её писать не требуется.

Любая переработка уже является вполне самодостаточным основанием для отгула и добросовестный работодатель обязан компенсировать сверхурочное время работы дополнительным выходным днём.

Форма подачи:

  1. Шапка с ФИО руководителя, юридическим названием фирмы, должностью и ФИО сотрудника.
  2. «Заявление».
  3. Просьба о предоставлении выходного дня за заранее отработанный или с последующей отработкой.
  4. Число, ФИО работника, подпись.

По семейным обстоятельствам

Заявление на отгул в связи со свадьбой

Заявление на отгул в связи со свадьбой

Когда отгул необходим по семейным обстоятельствам — свадьба, похороны, рождение наследника, любое событие, изменяющее состав семьи, а также негативно или крайне позитивно влияющее на состояние жизни близких родственников, обычно не требуется приказ или согласие работодателя. Однако письменное уведомление, заявление или просьба считается не только жестом вежливости, но и актом регламентирования трудового распорядка во избежание юридических проблем в будущем. Обычно причину отсутствия по семейным причинам можно подтвердить документом.

При составлении заявления на отгул по семейному обстоятельству используют обычную форму заявления, но учитывают некоторые нюансы:

  • Причина отгула формулируется кратко, сухо и по существу. «Должен присутствовать на свадьбе близкого родственника (сестры) с такой-то даты по такую-то», но ни в коем случае не «Сомневаюсь в своей работоспособности после бурного семейного праздника».
  • Если причина размыта, лучше сформулировать как «по семейным обстоятельствам», предварительно разъяснив необходимость руководству в устной форме.
  • К заявлению лучше приложить любые имеющиеся документы в качестве подтверждения, или указать, что можете предоставить их после, в случае, если речь идёт о выписке из роддома, свидетельстве о регистрации брака и т.д.

Внеплановый отгул могут не дать сотруднику, который не отработал положенные законом полгода, но это не относится к категориям льгот — беременным, несовершеннолетним и имеющим несовершеннолетних детей сотрудникам.

За сдачу крови

Заявление на отгул в связи со сдачей крови

Заявление на отгул в связи со сдачей крови

Государство предлагает специальные льготы и социальные гарантии для доноров крови. В эти гарантии также входит дополнительный выходной. Такой выходной не классифицируется, как отгул, так как заносится в рабочий табель и подлежит оплате подобно рабочему дню. Выходные за донорство можно «копить», используя право на отдых в любое согласованное с руководством время.

Даже если день сдачи крови пришёлся на субботу, воскресенье или свободный от сменной работы день, он всё равно сохраняется за работником и реализуется в соответствии с его предпочтениями: в другой рабочий день или в продолжение к ежегодному отпуску.

Закон не регулирует дату подачи заявления, хотя правилом хорошего тона считается заблаговременная подача заявления о предполагаемом посещении центра донорства, которое на следующий день подтверждается справкой формы № 402-у.

В счет отпуска

Отгул в счёт отпуска

Отгул в счёт отпуска

Для того чтобы взять отгул в счёт отпуска, необходимо несколько условий:

  • Лояльность к работнику со стороны начальства и исключение риска понижения производственных показателей в случае отсутствия работника;
  • Вхождение работника в льготную категорию сотрудников, если на предприятии строгий регламент;
  • Наличие неиспользованных дней в уже прошедшем отпуске или предстоящий в скором времени (в течение полугода) отпуск.

Отгул в счёт отпуска можно взять при соблюдении хотя бы двух из этих условий. Такой отпуск подлежит оплате, но не может превышать 14 календарных дней. Эти дни могут делиться на любой диапазон, одобренный начальством, но следует помнить о законе, регулирующем неделимую часть обязательного отпуска до минимума в 14 дней.

Руководитель может не согласиться предоставить отгул такого типа, и может быть прав, так как такой отпуск представляется исключительно по согласию обеих сторон. Исключение делается только для льготных категорий работников.

На несколько часов

Заявление на краткосрочный отгул во время рабочего дня

Заявление на краткосрочный отгул во время рабочего дня

В некоторых ситуациях работнику необходимо ненадолго отлучиться с рабочего места для разрешения краткосрочных проблем, однако отсутствовать весь рабочий день совсем необязательно. Чаще всего руководство просто отпускает работника, идя навстречу и не оформляя короткий отгул.

Однако такая ситуация может быть чревата рядом проблем в будущем. Например, формально подтверждённый, но не задокументированный официально отгул может стать причиной увольнения работника недобросовестным руководством, которую будет очень сложно опровергнуть в судебной инстанции. Суд может не принять доводы несправедливо уволенного сотрудника, если они основаны на устной договорённости. Напротив, письменное подтверждение договора об отгуле является законным обоснованием отсутствия.

Помимо этого, на некоторых предприятиях ведётся почасовой учёт труда, соответственно, оплачивается каждый рабочий час и даже недолгое отсутствие нуждается в документированном оформлении табеля. Как бы то ни было, заявление на часовой отгул пишется по стандартной форме, принятой на предприятии, или же по всем правилам законодательства. В каких-то компаниях издаётся соответствующий приказ о разрешении на отгул, в других достаточно получения визы разрешения на самом заявлении.

Закон не обязывает, но правила хорошего тона рекомендуют указывать и подтверждать приложением соответствующих справок повод для прошения об отгуле.

Образцы заявлений на однодневный отпуск

Написание заявления на отпуск перед тем, как взять отпуск, — обычная практика, которая существует уже много лет. Хотя формат носителя изменился с традиционного бумажного на современный цифровой, содержание приложения остается более или менее неизменным.

Планируете ли вы взять выходной на работе по личным причинам? Обязательно сообщите об этом своему начальнику и коллегам заранее, написав заявление на отпуск, чтобы избежать каких-либо сложностей на работе.

Взгляните на эти образцы заявлений на однодневный отпуск для справки.

Тема: Заявление на дневной отпуск по болезни

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу завтра, так как у меня сильный приступ мигрени.

Отдельный рабочий день и отдых помогут мне преодолеть это и на следующий день вернуться к обычному распорядку дня. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на день {date}.В случае, если мне понадобятся дополнительные дни для восстановления сил, я сообщу вам как можно скорее.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне по личному номеру телефона, если у вас возникнут вопросы или уточнения по поводу текущей работы в офисе.

С уважением,
{Имя}

Тема: Оставить заявку на день

Привет, {имя получателя},

Считайте это электронное письмо заявлением на отпуск. Хочу сообщить вам, что мне требуется день отсутствия {число и месяц}.Мне нужно посетить банк в моем родном городе по какой-то личной работе, и мне нужно поехать туда как можно скорее. Объединение моего отпуска с выходными позволяет мне легко сделать это и вернуться к утру следующего понедельника.

Я включаю план работы на тот день, когда буду снимать отпуск, чтобы вам было легче. Пожалуйста, обращайтесь ко мне по личному номеру в случае возникновения вопросов или уточнений.

С уважением,
{Имя}

Тема: Оставить заявку на день

Уважаемый {Имя получателя},

Сообщаем вам, что мне нужен отпуск {число и месяц}, поскольку я занимаюсь переездом из квартиры.Мне нужно встретиться с моим новым арендодателем и согласовать детали контракта. Я оставил копию плана работы команде, чтобы у них не возникло никаких проблем.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по моему личному номеру в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций или вопросов.

С уважением,
{Имя}

Тема: Заявление на экстренный отпуск на день

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу {Date} завтра, так как сегодня я попал в аварию по дороге домой из офиса.

Хотя это был незначительный несчастный случай, врач посоветовал мне оставаться под наблюдением в больнице, чтобы убедиться, что все в порядке.

Я отправил группе по электронной почте свой план работы, чтобы не было задержек в текущем проекте. Надеюсь, вы поймете мою ситуацию и предоставите мне необходимый отпуск.

С уважением,
{Имя}

.

Как попросить выходные (и на самом деле получить их)

Есть большая вероятность, что вам понадобится день (или два, или больше) отдыха. NPR, Фонд Роберта Вуда Джонсона и Harvard T.H. Школа общественного здравоохранения Чана провела опрос и обнаружила, что около половины американцев, которые работают более пятидесяти часов в неделю, не берут весь или большую часть заработанного отпуска. Из тех, кто берет отпуск, около 30 процентов говорят, что они выполняют значительный объем работы в то время, которое должно быть их с трудом заработанным досугом.

Вот совет: Хотите, чтобы ваш текст всегда выглядел великолепно? Grammarly может уберечь вас от орфографических ошибок, грамматических и пунктуационных ошибок и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

В условиях целеустремленной и конкурентной рабочей культуры бывает трудно попросить выходные. И все же отпуск омолаживает. Планирование времени, чтобы расслабиться и на время забыть о стрессе на рабочем месте, означает, что вы с большей вероятностью вернетесь к своей работе с новой творческой энергией и мотивацией, что в конечном итоге сделает вас более продуктивным.Вот как правильно попросить отпуск.

Запрос о планировании отпуска

Чтобы оставаться в хороших отношениях с начальником и коллегами, важно продумать запрос на отпуск.

Предварительно уведомить

Не бросайте просьбу ничего не подозревающему начальнику за неделю до того, как вы захотите уйти. Велика вероятность, что даже события, к планированию которых вы не приложили никакого отношения — например, свадьба вашего друга — все равно позволят вам попросить выходные с достаточным запасом времени.(Конечно, неожиданные жизненные события, такие как похороны или чрезвычайные семейные обстоятельства, обрабатываются по-другому, и большинство менеджеров сделают все возможное, чтобы помочь вам.)

Знайте правила своего работодателя в отношении отпусков

Ознакомьтесь с тем, как ваша компания использует свободное время. Если у вас есть справочник для сотрудников или договор, в котором описываются процедуры отпуска, обратитесь к нему. Если ваше рабочее место более повседневное, посоветуйтесь со своими коллегами или кем-нибудь из отдела кадров, чтобы узнать, как дела обстоят обычно.

Убедитесь, что вас догнали

Перед тем, как начать бронирование авиабилетов, убедитесь, что проекты, над которыми вы работаете, находятся в хорошей форме. Если вы отстаете или если уход означал бы переложить на своих коллег много работы, которую вы должны были закончить самостоятельно, то вряд ли попросите отпуск у вас появятся друзья.

Запрос на отпуск

Теперь, когда вы немного спланировали, вы готовы попросить отпуск. Когда и как вы спрашиваете, важно учитывать эти передовые практики.

Вы просите о перерыве, не сообщая

Есть люди, которые подходят к своему менеджеру в понедельник утром и говорят: «Кстати, я только что заказал поездку на Багамы, так что на следующей неделе мне понадобится выходной». Не будь этим человеком. Этот человек никому не нравится.

Независимо от того, насколько выгодным кажется предложение об отпуске, которое вы только что обнаружили в Интернете, никогда не стоит бронировать поездку, предварительно не согласовав его с работодателем. Не забудьте попросить у начальника выходной, а не просто сказать ему или ей, что вы его берете.Простой сценарий может выглядеть так:

«У меня скоро отпуск, и я хотел бы провести неделю, чтобы путешествовать с семьей. Будет ли неделя июля __ хорошим временем? »

Не спрашивать в кризисное время

Если ваше рабочее место задействовано в полномасштабном сценарии, сейчас не лучшее время, чтобы попросить отпуск, даже если вы планируете будущее. Когда все сосредоточены на важной вехе и в результате могут испытывать стресс, может показаться глупым спрашивать о вашей неделе на Мауи.Если возможно, лучше подождать, пока не уляжется пыль важного дедлайна.

Точно так же отправляйте заявку на отпуск в то время, когда ваш босс менее подвержен стрессу или занят. Но не бросайте отпускную бомбу, когда он или она могут думать не о работе, а о других вещах. Если сейчас поздний вечер пятницы, и вы планируете провести какое-то свободное время на выходных, вполне вероятно, что ваш босс тоже.

Спрашивать, когда ты новый ребенок

Если вы новичок на работе, попросить отпуск может быть непросто.Если вы подали заявление о приеме на работу и у вас уже запланирована поездка, уместно подождать, пока вам не продлили предложение о работе и вы не вступите в фазу переговоров, чтобы обсудить выходной:

«У меня есть планы на поездку на середину августа, и я хотел бы взять для этого перерыв между [дата] и [дата]. Будет ли это работать? »

Будьте готовы взять это время бесплатно, если вы не заработали ни одного отпуска до назначенного срока.

Специалисты по трудоустройству советуют не брать отпуск в течение первых трех месяцев работы, если вы можете помочь.В это время ваш босс и коллеги все еще осознают вашу трудовую этику. Если вам не довелось работать в компании, которая поощряет отдых как часть своей супер-непринужденной рабочей культуры (они там есть!), Лучше всего проявить себя, прежде чем отправиться в Вейл за приключениями на сноуборде.

Рассмотрите возможность получения в письменной форме

В зависимости от того, насколько непринужденно ваше рабочее место, было бы неплохо отправить запрос на отпуск по электронной почте, чтобы у вас был письменный отчет.После того, как вы отправите электронное письмо (не забудьте спросить, а не сообщать своему руководителю, когда вы уходите), при необходимости, продолжите быстрый личный чат.

Планируйте свое время вдали

Итак, вы заработали несколько дней отпуска. Повезло тебе! Перед тем, как отправиться в плавание, неплохо было бы кое-что узнать, чтобы не делать лишней работы для своих коллег и не оставлять клиентов в беде.

Убедитесь, что ключевые игроки знают, что вас не будет

Ты винтик в хорошо смазанной машине, детка! Немного предусмотрительности поможет обеспечить плавность вращения шестерен, пока вас нет.Было бы неплохо составить письменный план, который поможет вашей команде справиться с вашими обязанностями в ваше отсутствие. Чтобы не перегружать своих коллег лишней работой, спросите их, могут ли они и хотят ли они помочь заполнить пробелы.

Если у вас есть клиенты, которые будут полагаться на вас, убедитесь, что они знают, кто может им помочь в ваше отсутствие. Имейте в виду, что важным контактам за пределами рабочего места — особенно тем, с кем вы сотрудничаете на постоянной основе, — может потребоваться предупреждение перед тем, как вы потягиваете маргариту на пляже и игнорируете свой почтовый ящик.

Скажи спасибо

В США работодатели не обязаны предоставлять выходной (оплачиваемый или неоплачиваемый), за исключением отпуска по болезни или по семейным обстоятельствам — отпуск является льготой и не предусмотрен законом. Когда начальник восполняет вашу потребность в отдыхе, предоставляя вам выходные, уместно сказать вам спасибо. И всегда неплохо поблагодарить всех коллег, которые помогли вам заполнить все, пока вас не было.

Просить выходные не обязательно. Немного планирования, ноу-хау и такта, вы окажетесь на пути к необходимому перерыву в работе и убедитесь, что ваш начальник и коллеги скучают по вам, а не обижаются, пока вас нет.

.

Как попросить выходной по электронной почте | Работа

Лиза МакКуэрри Обновлено 16 марта 2018 г.

Если у вас есть конференция родителей и учителей, вам нужен день психического здоровья или вы только что получили уведомление о том, что стоматолог откроет в последнюю минуту, вам может потребоваться запросить выходной по электронной почте. Такой быстрый подход к установлению связи с вашим боссом может ускорить процесс, хотя вам будет разумно следовать внутренним протоколам того, как сделать свой запрос. Для достижения наилучших результатов спланируйте выходной как можно раньше.

Следуйте соответствующим шагам

Во многих офисах есть передовой опыт в отношении запросов и согласований выходных, поэтому, если ваш работодатель является приверженцем, ознакомьтесь с правилами офиса, прежде чем писать свое письмо. Например, может быть предпочтение относительно того, насколько заблаговременно вам следует подавать запрос, или условие о том, чтобы попросить отпуск в периоды напряженного времени или праздников. Например, если вы составляете налоговую декларацию, вы вряд ли получите скидку 14 апреля, а если вы доставляете посылки для транспортной компании, то до декабря.24 тоже не получит одобрения. Следование протоколу поможет улучшить ваши шансы получить выходной на работе.

Отправьте электронное письмо нужному человеку

Вы не хотите, чтобы ваш электронный запрос на выходной день был потерян или неправильно направлен, поэтому убедитесь, что вы отправляете электронное письмо правильному человеку. Это может быть менеджер, руководитель отдела, представитель отдела кадров или ваш непосредственный начальник в небольшой компании. Если у человека, у которого вы запрашиваете выходной, есть помощник или планировщик, скопируйте их в электронное письмо, чтобы ваш запрос не был потерян в случайном порядке.Для ясности поместите запрос в тему письма.

Боб Джонс — запрос 10 сентября off

Если вы хотите, чтобы ваш запрос был доставлен в нужное место, используйте функцию уведомления о прочтении вашего электронного письма, чтобы вы получали уведомление, когда ваше письмо открывается.

Будьте конкретны

Будьте очень конкретны в день, когда вы хотите отдохнуть.

Слабая : Могу ли я получить выходной в конце месяца?

Strong: Могу ли я взлететь янв.23?

Если вы планируете использовать дни отпуска или больничные, если ваш работодатель разрешает их использование для неэкстренных медицинских приемов, также отметьте это.

Я хочу использовать день болезни 25 июня для приема к окулисту.

Я прошу использовать выходной день 9 июля.

Хотя вы не обязаны сообщать своему начальнику, почему вы делаете запрос на выходной день, вам может быть легче получить одобрение запроса, если вы есть что-то срочное или личное, с чем вам нужно справиться.

Это единственный день в этом месяце, где доступен мой подрядчик по бассейну.

Мой сын исполняет свое первое соло на концерте.

Мой лучший друг из колледжа приехал в город на неделю.

Вы всегда можете запросить «личный день», не вдаваясь в подробности.

Будьте вежливы с коллегами

У вас больше шансов получить бай-ин на выходной, если вы докажете, что ваше отсутствие не повлияет на команду или офис.При необходимости напишите строку, подробно описывающую, как будет освещаться ваша работа.

Я только что закончил печать Моррисона, так что можно не беспокоиться о проверке каких-либо дополнительных рукописей.

У меня есть несколько дней впереди над новым обучающим видео по программному обеспечению, так что нет никаких проблем с отставанием в проекте.

Кен и Салли будут в тот день в офисе, и они могут прикрыть телефоны.

Дженнифер предложила ответить на звонки моих клиентов в течение дня.

По возможности не просите выходной, если у вас сжатые сроки или когда другие люди отсутствуют на работе, в результате чего у вашего работодателя не хватает персонала. Мало того, что ваш начальник оценит ваше внимание, ваши коллеги также будут вам благодарны.

.

Как написать заявление на выезд в офис? (Образцы)

  1. Что включать в заявление на отпуск по службе?
  2. Заявление о ежегодном отпуске
  3. Заявление на отпуск по беременности и родам
  4. Заявление на отпуск по уходу за ребенком
  5. Заявление о временном отпуске
  6. Заявление о больничном
  7. Оставить заявление в связи с болезнью члена семьи
  8. Оставить заявление в связи со смертью в семье
  9. Заявление на отпуск
  10. Заявление об однодневном отпуске
  11. Заявление об отпуске за полдня

Написание заявления об отпуске — хороший способ подать заявление об отпуске на работе.

Сегодня многие компании используют цифровой формат данных заявления на отпуск.

Отпуск без заявления — все равно что поставить всех в затруднительное положение.

Ваше заявление об отпуске позволяет начальнику понять, что вам нужен отпуск, и отслеживать дни вашего отсутствия.

Интересный факт: вы знали?

Хорошая политика в отношении отпуска — одно из 6 преимуществ, которые следует искать в компании для обеспечения здорового баланса между работой и личной жизнью

Для получения эксклюзивной информации, надежных советов и высококачественных советов по поиску интересных мест для работы посетите официальный блог AmbitionBox — Unboxed! Распакуйте наводящий на размышления контент прямо сейчас!

Что включать в заявление на отпуск по службе?

Некоторые из наиболее важных моментов, которые следует упомянуть в своем заявлении на отпуск:

  1. Приветствие
  2. Цель приложения (тема)
  3. Причина отпуска
  4. Количество необходимых листьев (конкретные даты)
  5. План работы на время вашего отсутствия
  6. Контактная информация
  7. Подпись

Оставить заявку на офис Образцы

Ознакомьтесь с этими образцами для написания заявления об отпуске в офис.

Заявление о ежегодном отпуске

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что мне нужен долгосрочный отпуск. Таким образом, я хотел бы воспользоваться своим полным ежегодным отпуском, поскольку у меня есть полное ежегодное отпускное пособие.

Прошу вас рассмотреть мое заявление об отпуске на 30 дней, поскольку я планирую международный отпуск со своей семьей. Я хочу воспользоваться листьями с {дата начала} до {дата окончания}.

Я делегировал свой текущий проект {имя человека}. Он / она очень хорошо разбирается в моем проекте и без проблем справится с задачей. Фактически, ему / ей остается выполнить только последнюю часть.

В дни моего отсутствия на работе со мной можно связаться по {адрес электронной почты / контактный номер}.

Я вернусь в офис {date}. Если я захочу возобновить работу раньше или позже указанной даты, я заранее сообщу вам об этом.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление о ежегодном отпуске.

Чтобы найти еще образцов для заявления на ежегодный отпуск, ознакомьтесь с заявлением на ежегодный отпуск.

Заявление на отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я надеюсь, что это письмо найдет вас в лучшем состоянии. Это письмо касается моего запроса относительно отпуска по беременности и родам с {дата начала} до {дата окончания}.Это будет трехмесячный отпуск, и я скоро присоединюсь к нему.

Поскольку я собираюсь отсутствовать очень долго, я уполномочил {имя человека} взять на себя мои обязанности. Он / она любезно согласился занять мое кресло на 90 дней.

Я приложил свою медицинскую справку и другие важные данные, необходимые для использования отпуска.

Я также прошу вас предоставить мне информацию о больнице, покрываемой офисным страхованием, чтобы покрыть часть моих медицинских расходов.

В случае возникновения чрезвычайной ситуации, свяжитесь со мной по {ваша контактная информация}.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по беременности и родам.

Чтобы найти еще образцов в заявлении на отпуск по беременности и родам, проверьте заявление на отпуск по беременности и родам.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Тема: Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что моя жена находится на последней стадии беременности и срок родов приближается.

Поскольку это будет наш первый ребенок, я слишком взволнован, чтобы увидеть своего ребенка, и хочу быть с ней во время родов и через пару недель после родов.

Поскольку мы остаемся одни, а мои родители собираются присоединиться к нам через несколько недель, я прошу вас предоставить мне отпуск на 30 дней, начиная с {date}.

Я передал важные обязанности своему сотруднику {имя человека}, и он / она будет следить за ними, пока я не вернусь к работе.

Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию и разрешаете мне отпуск по уходу за ребенком как можно скорее.

С уважением и уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по уходу за ребенком.

Заявление на временный отпуск

Тема: Заявление о непредвиденном отпуске

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это заявление на семидневный отпуск. Причина моего недельного отпуска заключается в том, что я должен присутствовать на телекоммуникационной конференции с {дата начала} до {дата окончания}.

Это важная конференция, так как я столкнулся со многими новыми и передовыми технологиями, которые мы могли бы использовать для обновления нашей телекоммуникационной системы.Мне будет очень интересно посетить эту конференцию, чтобы узнать о революционных аспектах телекоммуникационной отрасли. В рамках конференции, вероятно, будет двухдневный семинар, на котором я буду учиться и наблюдать вещи практически.

Поскольку эта конференция проходит во Франкфурте, мне придется уехать рано вечером {date}, чтобы успеть в аэропорт.

Я возобновляю свой офис днем ​​{date}. Буду благодарен вам за рассмотрение моего заявления на отпуск.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление о временном отпуске.

Чтобы найти еще образцов по заявлению о временном отпуске, ознакомьтесь с заявлением о временном отпуске (образцы).

Заявление на отпуск по болезни

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Пишу, чтобы известить вас, что мне нужен отпуск по болезни из-за тяжелой вирусной инфекции. Вчера вечером я заразился инфекцией и с тех пор чувствую себя очень слабым.

По словам врача, мне нужно принимать лекарства в течение пяти дней и не меньше недели отдыхать. Прилагается письмо от врача, подтверждающее необходимость времени на восстановление после болезни.

Пожалуйста, позвольте мне недельный отпуск до {date}. Если мне потребуется длительный перерыв, я сообщу вам как можно раньше.

Пожалуйста, свяжитесь со мной в удобное для вас время, если у вас возникнут какие-либо вопросы или вам потребуются разъяснения относительно текущего проекта.Спасибо за внимание к этому вопросу.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением на отпуск по болезни.

Чтобы найти еще образцов по заявлению на отпуск по болезни, посмотрите Заявление на отпуск по болезни.

Оставить заявление в связи с болезнью члена семьи

Тема: Оставить заявление в связи с болезнью члена семьи

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моем требовании к важному и неожиданному отпуску.Это из-за чрезвычайной ситуации в семье.

Мы только что получили известие о том, что моему брату или сестре поставили диагноз лихорадка денге. Я быстро отправлюсь в больницу, чтобы быть с ней и присмотреть за семьей.

Я планирую вернуться на работу на следующей неделе {date}. Я уверен, что мои текущие проекты не пострадают от такого быстрого отсутствия и что мой послужной список говорит сам за себя так же, как и моя способность наверстать потерянное время.

Я ценю вашу поддержку в этом вопросе и надеюсь услышать от вас ответ.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это заявление на отпуск по причине болезни члена семьи.

Оставить заявление в связи со смертью в семье

Тема: Требуется отпуск в связи со смертью члена семьи

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы проинформировать вас о прискорбной и неожиданной кончине моего дяди сегодня. Я собираюсь уехать сегодня вечером и уехать из города на похороны и другие мероприятия до {date}.

Прошу предоставить мне экстренный отпуск на семь дней из-за таких обстоятельств.

Я верю, что моя работа за последние несколько лет говорит сама за себя о моей готовности приложить все усилия, чтобы удовлетворительно наверстать упущенное по возвращении.

Я уверен, что это короткое отсутствие не скажется отрицательно на моих текущих незавершенных задачах.

Когда я вернусь в офис {date}, я надеюсь, что смогу гораздо более эффективно сосредоточиться на своей работе.

Спасибо за вашу поддержку в это время.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить письмо о смерти в заявлении о семейном отпуске.

Заявление на отпуск

Тема: Оставить заявку на семейный отдых

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу, чтобы запросить ваше разрешение на 10-дневный отпуск в связи с моим запланированным отпуском. Я хотел бы провести летний отпуск с {start date} до {end date}, чтобы отправиться в круиз по Багамам с женой и детьми.

Я невероятно уверен, что остальная часть команды сможет продолжить отличную работу во время моего отсутствия.

Я с нетерпением жду вашего ответа, а также благодарю вас за внимание.

С уважением,
{Ваше имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление о отпуске.

Чтобы найти еще образцов в заявлении на отпуск, ознакомьтесь с заявлением на отпуск.

Заявление об однодневном отпуске

Тема: Заявление на личный отпуск на день

Уважаемый г-н./Г-жа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мне нужно взять день отсутствия в {число} этого месяца. Я буду сопровождать маму на прием к врачу. Я обязательно вернусь в офис утром следующего дня.

Вы можете связаться со мной по моему номеру в случае возникновения вопросов или уточнений. Я отправил вам по электронной почте копию плана работы на день, когда планирую взять отпуск. Уверен, что в мое отсутствие команда со всем справится.

Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием, и надеюсь, что вы поймете мою ситуацию.

С уважением,
{Ваше имя}

Щелкните здесь, чтобы загрузить это письмо с заявлением о разрешении на один день.

Чтобы найти еще образцов для заявления на однодневный отпуск, ознакомьтесь с образцами заявлений на однодневный отпуск.

Заявление об отпуске на полдня

Тема: Оставить заявку на полдня

Уважаемый господин / госпожа. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я не смогу прийти на работу вовремя {Дата}, так как у меня назначена встреча со своим стоматологом.Поскольку встреча назначена на утро, я приду в офис около 14:00 и постараюсь выполнить как можно больше работы.

Я уверен, что команда справится со всем исключительно. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы по поводу текущего проекта.

С уважением,
{Имя}

Нажмите здесь, чтобы загрузить это письмо-заявление на отпуск на полдня.

Чтобы найти еще образцов в заявлении на отпуск на полдня, ознакомьтесь с заявлением на отпуск на полдня для работы в офисе.

В конце концов, просто не забудьте подать заявление на отпуск всякий раз, когда почувствуете в этом необходимость. В конце концов, здоровье, как физическое, так и психическое, чрезвычайно важно для успешной карьеры.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top