Как соискателю отказать: Как вежливо отказать соискателю, не прошедшему собеседование — Российская газета

Содержание

Как отказать соискателю в работе — советы Pruffi, Aviasales, ФРИИ, HH, Runa Capital, Superjob и Acronis Материал редакции

Издание Mashable приводит три способа рассказать кандидату об отказе.

1. «Мы приняли на работу более опытного соискателя»

У основателя рекрутингового портала The Muse Алекс Кавулакос есть специально заготовленная шаблонная формулировка для писем с отказами: «… мы ищем на эту позицию кандидата с большим опытом в …».

По мнению Кавулакос, есть две причины использовать именно такую фразу. Во-первых, отсутствие опыта — это действительно весомая причина для отказа. Любой соискатель задумывается о том, почему он не получил должность и спрашивает себя «чего нет у меня, что есть у других кандидатов». Даже если на вакансию требуется например, три года опыта работы в отрасли (и соискатель обладает таким опытом), будет гораздо легче узнать, что должность получил кто-то с шестью годами работы за спиной.

Во-вторых, довольно часто отсутствие опыта действительно является той самой причиной отказа. Даже если интервьюер не осознает, почему ему не понравился кандидат, почти наверняка причиной стал маленький опыт кандидата — и он не смог ответить на тот или иной вопрос или произвести правильное впечатление.

2. «Изменились требования к должности»

Автор заметки, колумнист Mashable Сара МакКорд признается, что сама она не раз проникалась симпатией к кандидату, который в итоге не получал работу в компании. Когда рекрутер попадает в такие ситуации, ему хочется дать кандидату обратную связь и намекнуть, что если бы он развил в себе некоторые навыки, то смог бы претендовать на хорошую позицию.

Такое объяснение подойдет, например, если на должность требовался кандидат с хорошими коммуникативными навыками (и соискатель, не получивший работу, ими обладал) — но в итоге был нанят человек, который, помимо прочего, владел двумя языками. МакКорд считает, что стоит обозначить в письме сложившуюся ситуацию, — может быть, это побудит соискателя записаться на языковые курсы.

Элисон Грин, автор блога Ask a Manager, отмечает, что всегда важно давать кандидату обратную связь. Такая формулировка покажет соискателю, что он имеет шансы получить какую-то другую должность в компании — например, если планируется открытие другой вакансии через несколько месяцев.

3. «На данный момент вы нам не подходите»

Существуют ситуации, отмечает автор материала, когда общение с кандидатом хочется свести к минимуму. В таких случаях наиболее общая формулировка — например, «На данный момент вы нам не подходите», — избавляет рекрутера от необходимости объяснять, почему именно. «На данный момент» несет в себе оттенок того, что когда-нибудь, может быть, место для соискателя и найдется.

Алена Владимирскаяоснователь рекрутингового агентства Pruffi

Во-первых, не надо бояться обидеть кандидата. Это вообще странная история, когда человек обижается на то, что его не приняли на работу. Это бизнес-отношения, и со стороны кандидата обидеться на отказ — все равно что прийти в магазин за телефоном и обидеться на то, что у него не хватило денег на последнюю модель.

Вообще, если говорить о том, как в действительности обстоит ситуация, то работодатели всегда избегают формулировок, которые задев

Как отказать соискателю

В статье мы коснемся трех вопросов — нужно ли писать отказы соискателям, как писать отказы и что делать с теми, кто не хочет принимать наши отказы.

1. Нужно ли писать отказы соискателям?

Вопрос очевидный и тривиальный. Тем не менее, судя по количеству недовольных откликов соискателей на портале rabota.ua, проблема не перестала быть актуальной. Вот лишь несколько откликов на наши статьи для соискателей (орфография и пунктуация авторская):

«Отсылал я как-то свое резюме на вакансию и мне никто не перезвонил. Оказалось что у них уже есть мое резюме… 2008 года. Какие еще могут быть тут комментарии?? Разве то, что вакансия была на очень специфическую позицию, специалистов таких мало, так как сам рынок мал, а специалистов с моим опытом и результатами, я думаю, можно пересчитать по пальцам…

Еще один пример — опять же отослал резюме, никто не отозвался на него и я решил отправить знакомой на проверку, которая раньше работала в отделе кадров и жене своей, которая работает регионалом и сама ищет людей на работу. Так вот первая сказала, что даже не посмотрела бы на мое резюме (много «букав» и фото какое-то не такое) а жена сказала, что ей такое резюме развернутое нравится, а фото ей вообще не важно. Вот такие пироги… Профессионалы блин везде… Но резюме я решил урезать и фото поменять… может поможет.»

«Мне кажется большая проблема неотвеченных резюме — это то, что большинство вакансий не «горячие», а на «винегрет». То есть задача — собрать в базу как можно большее количество резюмешек, и когда освободится место (уволился, декрет.отпуск, и другое), и шеф даст задание найти быстро человечка — вот тут то и начнётся обзвон. По крайней мере такая система точно в «моей профилирующей» телевизионной теме. 99% вакансий занято и особождаются они очень редко…»

Как результат — соискатели, не получившие обратной связи после отправки резюме, начинают изливать негатив на рекрутеров всеми доступными им способами:

«Несколько раз сталкивалась с совершенной некомпетентностью менеджеров по персоналу даже в крупных международных компаниях. Совершенно примитивный подход к подбору персонала…»

А вот этот комментарий собрал 105 плюсов: «Рекрутёры — самые главные враги соискателей. Бесят их заученные вопросы и попытки подогнать кандидата под необходимый им ответ. Эти люди, никогда не работавшие в реальных полевых условиях, не понимают, что зачастую приходится уходить с предыдущего места из-за самодура-начальника, из-за тупых коллег, из-за невыполненных работодателем обещаний и т.д. Они думают, что все уходят с работы только для того, чтобы принять новый вызов, найти возможности для карьерного роста и т.п. Они не представляют, что человеку просто нужны деньги, а взамен он отдаёт свои знания, умения, опыт, время».

С другой стороны ситуация выглядит не лучше — сотни нерелевантных резюме, на которые приходится тратить огромное количество времени, что вызывает понятное раздражение у замотанных рекрутеров. И, как констатация факта, реплика еще от одного из наших подписчиков:

«…ищем юриста-хозяйственника…именно хозяйственника. Когда размещала вакансию требования прописала максимально точно. Мне пришло огромное количество резюме юристов «широкого профиля». Ни один кандидат не акцентировал внимание на том, что он все-таки специалист в хозяйственном праве. Ощущение такое, что кандидаты и не смотрели на требования; увидели слово юрист и отправили шаблонное резюме. В некоторых резюме соискатели даже не удосужились написать, что они владеют знаниями в этой отрасли. А еще было резюме на 10 листов…скажу честно, дальше второй странице я уже не читала, а поскольку на первых двух я не увидела того что искала, резюме было удалено… Большинство резюме просто жуткие…были, например, с фотографиями кандидатов на пляже или на остановке общественного транспорта. На самом деле ведь все гораздо просто… Пусть это будет звучать не очень красиво, но это как в хлебном магазине. Вы хотите купить обычный батон, а продавец Вам настойчиво предлагает булку с яблоками, изюмом, посыпанную орешками и сахарной пудрой, политой карамелью и украшенной вишенками в сиропе. Может это и вкуснее, но ведь в котлетки не добавишь…».

В результате ситуация напоминает революционное «верхи не могут, низы не хотят».

Что же делать? Снижать градус накала. Не тратя большого количества времени, решать задачу с максимальной эффективностью. Это означает, что отказы писать все-таки надо. Это поддерживает репутацию компании как работодателя, и ваш профессиональный уровень тоже не страдает.

2. Как писать отказы

Не нужно писать письма или звонить всем соискателям, направившим резюме. Нерелевантные резюме можно обрабатывать в кабинете работодателя. Ситуацию облегчает контрольный вопрос, неправильный ответ на который наглядно индицирует, кому можно смело писать отказ. Чтоб не заниматься «эпистолярным жанром», мы предлагаем создать стандартное письмо с отказом и направлять его на первом этапе отсеянным неадекватным откликам на вашу вакансию. Заходить раз в день или несколько дней и сортировать резюме, тут же давая стандартную обратную связь.

Итак, с резюме, которые нам не подходят, мы ознакомились и завершили коммуникацию, отослав одним кликом стандартное нейтральное корректное письмо, уведомляющее об отказе. Если соискатель добавил сопроводительное письмо, приятным дополнением является внесение одной-двух фраз «по теме» в шаблон отправляемого письма — так вы показываете, что цените его труды.

Если соискатель нам более-менее подходит, но в процессе переписки, например, выясняется, что его опыта недостаточно, отказ тоже пишется на базе шаблона, но уже с добавлением нескольких фраз, конкретизирующих причину отказа. Если не хватило профессионального опыта — так и пишем. Недостаточный уровень владения иностранным языком — тоже. Сложнее, если характер кандидата не вписывается в корпоративную культуру компании или подразделения, в котором открыта вакансия. Тогда придется подобрать достаточно обтекаемые фразы, которые дадут понять кандидату, что эта вакансия не для него. Например, если кандидат активно пропагандирует собственные достижения, указать на то, что в подразделении принята командная игра и ему придется делиться своими достижениями со всеми и даже «подтягивать слабаков». Да, такой отказ требует больших трудозатрат, но иногда окупается самым неожиданным образом. Мне, например, так порекомендовали ценнейшего специалиста — «наверное, вам пригодится такой молчун, как он». И таки да, пригодился :).

Must have — обратная связь после собеседования. Даже если соискатель опоздал на полчаса и вел себя по-хамски — будьте выше и профессиональнее. Конечно, не нужно упоминать про все «ляпы», но при формулировании отказа надо дать понять, что именно помешало кандидату. Например, опоздавшему и не извинившемуся можно написать «в нашей компании ценятся пунктуальность и вежливость». Если же кандидату не хватило профессионального багажа — напишите, как есть. Зачастую и сам кандидат осознает, что «недотянул», но надежда, как известно, умирает последней. Корректно сформулированный отказ может дать вам «горячий резерв», если вы не на 100% уверены в выбранном кандидате. Но не внушайте ложных надежд «номеру два» — его услуги могут оказаться и невостребованными, а виноваты будет вы.

3. Что делать с теми, кто не хочет принимать отказы

Большая часть рекрутеров не любит писать или отзванивать отказы из-за кандидатов, не желающих принимать отказы. В мыслях они уже трудоустроились в вашу компанию и начали потихоньку обживаться… И тут — на тебе, отказ! Чем больше вы апеллируете к их здравому смыслу, тем больше негативных эмоций на вас обрушивается — от возмущения и гнева до злости и откровенного хамства. Поэтому телефонную коммуникацию лучше заменить на переписку по электронной почте — ее можно прекратить в одностороннем порядке.

Тем не менее, чем ценнее кандидат, тем более деликатным должен быть отказ. В конце концов, такой кандидат может быть не только сам полезен вашей компании, но и окажется ценнейшим рекомендантом. Поэтому два-три письма с объяснением причин отказа и рекомендациями по улучшению резюме или путям профессионального совершенствования не только не помешают, но и помогут поддерживать коммуникацию в дальнейшем. Если общение продолжается как коммуникация двух профессионалов, у «отказника» не накапливается обида на вас и вашу компанию — и вы можете делать ему предложения в дальнейшем или просить рекомендаций.

Суммируя вышесказанное: писать отказы, оказывается, не так уж и сложно, и не так уж и дискомфортно. Если из написания отказов сделать нейтральный бизнес-процесс, а не повод для эмоционального надрыва, негатив от этой части процесса рекрутинга удается минимизировать.

Мы желаем вам релевантных резюме и удачного рекрутинга.

 

Коментарии экспертов

«Название статьи указывает сразу на 2 вопроса: 1) Нужно ли отказывать соискателю? 2) Как это делать правильно?

Из того, что второй вопрос уже задан, выплывает ответ на первый: НЕОБХОДИМО. Но как сделать отказ максимально информативным и наименее болезненным? Это уже сродни искусству.

В самом начале своего становления как рекрутера я не придавала значения таким деталям, как отказ, оставив несколько кандидатов на позицию Менеджера по персоналу (!!!) без обратной связи по их кандидатуре. Сейчас могу уверенно сказать, что я так сделала зря — один из кандидатов оставил неприятный отзыв, причем не обо мне, а о моей компании. Этот урок я хорошо усвоила и стараюсь информировать соискателей о статусе рассмотрения их кандидатуры на каждом из этапов.

Мне, как сотруднику рекрутинговой компании, приходится просматривать ежедневно очень большое количество резюме. Из всего потока только 2-5% кандидатов могут быть потенциально рассмотрены работодателями. Остальным придется отказать. Причем сделать это нужно максимально корректно (так как через месяц-другой, работая уже над другой позицией в другой компании, я могу возвратиться к этим кандидатам и они могут оказаться именно теми, кого искал заказчик). Потому отказ должен быть таким, чтобы соискатель ни в коем случае не обозлился и мог продолжить диалог с рекрутером в будущем при возникновении новой вакансии.

В большинстве случаев соискатели очень конструктивно принимают обратную связь по рассмотрению своей кандидатуры. Часто задают вопросы о том, что в их опыте работы, образовании или описании личностных и профессиональных качеств смутило рекрутера. Часто просят посоветовать, как лучше оформить резюме, какой уровень заработной платы для специалистов их профиля сейчас актуален на рынке. В таких моментах рекрутер старается помочь и подсказать полезную информацию из своего опыта.

Но иногда соискатели просто не готовы услышать отказ. В моей практике были случаи, когда кандидаты просто отказывались принимать обратную связь. Иногда они целый час изводили рекрутера одним и тем же вопросом «А почему я не подошел?», а ответ на него парировали фразой «Так я же научусь!».

В любом случае с соискателями необходимо стоить долгосрочные отношения не только потому, что в дальнейшем с ними можно продолжить диалог по поводу другой вакансии, но и для того, чтобы не испортить впечатление о компании, которую вы представляете».

Светлана Болилая,
Staff Service

«Позволить себе роскошь писать индивидуальный ответ на каждое приходящее резюме может только компания с большим штатом специалистов по подбору. В наших реалиях, когда приходится обрабатывать огромное количество резюме, уместнее использовать автоответы на сайтах или шаблонные письма. Одно из писем, отправляемых нашей компанией:

«Благодарим Вас за интерес, проявленный к вакансии нашей компании!

Это письмо подтверждает, что Ваше резюме было получено и обязательно будет рассмотрено.

Если Ваш опыт соответствует требованиям позиции, мы свяжемся с Вами в ближайшее время для обсуждения вакансии. В случае, если Ваше резюме по каким-либо причинам не будет соответствовать требованиям к должности, оно автоматически сохранится в нашей базе данных и будет участвовать в конкурсе на аналогичные вакансии.

Со своей стороны мы гарантируем полную конфиденциальность предоставленной Вами информации».

Как видно из письма, мы не отвечаем прямым отказом, а информируем, что резюме будет рассмотрено, и если не в этот раз, то в следующий кандидат получит шанс стать сотрудником нашей компании.

Информировать об отказе после собеседования можно как по телефону, так и в письме (можно также воспользоваться шаблоном). Претендентам на ТОП-должности и высококвалифицированным специалистам желательно сообщать об отказе лично».

Зоя Бучма
руководитель проектов по персоналу
АСК «ИНГО Украина»

«Согласен с автором статьи! Действительно, самая простая и эффективная форма обратной связи — отказы шаблонного формата.

Но если кандидат опоздал или вел себя некорректно на собеседовании, я бы не советовал в отказе упоминать, что именно помешало пройти успешно интервью. Подобного рода конкретика может вызвать негативную реакцию в сторону компании в целом и рекрутера в частности.

Хорошим решением может стать шаблон, в котором вы акцентируете внимание, что кандидат понравился и все с ним хорошо, но, в силу определенных обстоятельств (каких именно можно не писать), сейчас, к сожалению, нет возможности сотрудничать с ним. Завершить шаблон можно надеждами и большим желанием сотрудничества в будущем при первой же возможности».

Дмитрий Поляков,
HR-эксперт в IT-рекрутинге

«У меня небольшой опыт в поиске работы, на собеседования я ходила раз пятнадцать-двадцать в своей жизни. И знаете, что интересно? Мне ни разу не дали обратную связь, если моя кандидатура не подходила. «Мы Вам перезвоним» — уже просто анекдотичный ответ, который слышат практически все соискатели после собеседования. И не звонят. Даже те, кто старался переманить меня на работу в другие компании. Я думаю, что дело здесь не только в том, что неприятно отказывать человеку, а в отсутствии времени, которым мы все сейчас страдаем. Процесс идет — новые вакансии, новые кандидаты, уже и не вспомнишь, кто был у тебя на собеседовании неделю назад.

Своим сотрудникам я всегда напоминала, что наличие обратной связи на каждом этапе — это впечатление о компании и ее имидж на рынке труда. Также как и условия, и манера проведения собеседования. Парадоксально — часто компании тратят немалые средства на формирование правильного имиджа работодателя, который разрушается в глазах соискателя после получасового ожидания в коридоре. Благо, сейчас можно отслеживать впечатления кандидатов через сайты отзывов о работодателях. Так, благодаря таким отзывам, мы стали контролировать поведение рекрутеров на собеседовании, а кандидатам предлагать чай и кофе, если вышла накладка в регламенте собеседований.

Обратная связь тоже была больным вопросом. Решить его помогли именно шаблоны, рекомендуемые в статье. Получили резюме — автоматический ответ соискателю, рассмотрели — отправили ответ. А вот после собеседования — более-менее развернутое письмо, а лучше — если компания заботиться о своем имидже, — звонок. Человек всегда хочет знать, что ему необходимо улучшить в своем резюме, в себе. Кстати, более ответственно подходят к этому вопросу руководители. Если руководитель сам обещал перезвонить или написать соискателю, он обязательно сделает это. Потому что дорожит репутацией своей и компании.

Рекрутер — это вход в компанию, ее лицо. Профессионализм и ответственность одного сотрудника позволит сделать выводы о компании в целом. А вы же знаете, довольный человек расскажет троим, а недовольный — десятерым. Поэтому формирование имиджа хорошего работодателя стоит начать именно с принципов общения с соискателями».

Ирина Гнутова
HR-эксперт

«Очень актуальная статья, учитывая то, что большинство украинских компаний до сих пор не дает обратную связь своим соискателям, которые не прошли собеседования (а уж тем более не отвечают на присланные резюме). Большинство рекрутеров ссылаются на нежелание давать обратную связь «неадекватным» соискателям (резюме «не в тему», несоответствующее поведение на собеседовании), порой это напоминает детский сад: «он меня толкнул, поэтому я ему не скажу, где мороженое». Стоит помнить, что соискатели, по сути, имеют право быть тем, кем они есть (бесспорно, мы имеем право выбирать или не выбирать их такими). А вот рекрутер — это лицо компании, человек, прямо влияющий на бренд работодателя на внешнем рынке. И когда речь заходит о лице компании, то надо уметь выключить «хочу-не хочу» и включить системное «так положено».

У нас есть много примеров из практики, когда правильно сформулированный отказ не только не вызывал негатив со стороны соискателей, но и давал неожиданные результаты (люди предлагали взамен себя своих знакомых, и те подходили!!!). И еще: чем более массовая вакансия, тем оправданней будет шаблонное письмо по электронной почте; чем выше позиция, тем более необходим индивидуальный подход в обратной связи».

Андрей Рождественский
Управляющий партнер
AR Consulting

Как правильно отказать соискателю в месте работы

Отказ после собеседования — это неизбежный момент для каждого работодателя. Но такой ответ должен быть обоснованным, в противном случае законодательством предусмотрена административная или уголовная ответственность.

Причины отказа при приеме на работу

Согласно трудовому законодательству, для отказа соискателю должны быть основания. Причины должны обязательно соответствовать тому, что прописано в законодательной базе. К ним относятся отсутствие обязательных документов, медосмотра, возраст соискателя моложе 16 лет, в некоторых случае 18, запрет на тяжелую работу для женщин и так далее. Главным основанием для отказа при приеме на работу является несоответствие квалификации или рабочих качеств кандидата к требованиям вакансии.

Важно! Согласно трудовому законодательству, персональные данные соискателя после отказы должны быть уничтожены в течение 30 дней.

Обязательно ли давать ответ претенденту

До того времени, пока соискатель не обратится с письменным требованием аргументировать такое решение, работодатель не обязан объяснять причину отказа. В том случае, если такой запрос поступил, то работодатель обязан ответить на него в течение 7 рабочих дней.

Важно! Необоснованный отказ грозит административной и уголовной ответственностью, в зависимости от характера нарушения. Это могут быть как предупреждение и штрафы, так и дисквалификация и обязательные работы.

Как правильно отказать кандидату

Если корпоративная этика предусматривает обязательную обратную связь с кандидатами, не прошедшими отбор, то сделать это можно, без указания конкретных причин. Отказывать кандидатам нужно корректными формулировками, без дискриминации. Вы можете воспользоваться одним из следующих способов:

1.Телефонный звонок. Быстро, но эмоционально непросто. Возможен также вариант обратного звонка, когда соискатель сам перезванивает в оговоренное время.

2. Лично. Обычно так происходит, когда решение принимается во время диалога с лицом, принимающим решение.

3. Письмо на электронную почту. Быстрый и безболезненный способ, который позволяет использовать заранее заготовленные образцы и шаблоны.

4. «Час Х». Если кандидату не перезвонили в течение определенного промежутка времени — это означает отказ.

5. По почте. Согласно 64 статье Трудового Кодекса, почтой отправляют отказы на письменные запросы.

Важно! Законодательство не регулирует сроки и обязательность извещения об отказе. Письменный отказ является обязательным только в том случае, если к вам обращается соискатель, которому отказались указать причины.

Как правильно составить письмо

Структура письма об отказе должна обязательно содержать следующие моменты:

— благодарность за потраченное время;

— четко сформулированный отказ;

— указание возможности сотрудничества в будущем

В соответствии с Трудовым Кодексом, в письменном отказе обязательно должны быть указаны следующие реквизиты:

— полное наименование организации;

— причины отказа, подкрепленные ссылками на должностные требования;

— подпись руководителя или уполномоченного лица;

— печать организации

Важно! Реквизиты документа должны быть внесены в журнал регистрации исходящей корреспонденции и отправлены почтой с уведомлением о вручении.

Отдел кадров компании «РосКо» сможет грамотно и профессионально помочь в поиске компетентных сотрудников. Заполните форму, и мы оперативно проконсультируем Вас по данному вопросу:

 

 

Как отказать соискателю в работе после собеседования: пример и основания

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности отказа в приеме на работу.

Сегодня вы узнаете:

  1. Законные и незаконные основания отказа в приеме на работу;
  2. Способы передачи соискателю решения об отказе принять его на должность;
  3. Примерные тексты уведомлений, которые можно использовать для направления соискателю.

Отказ в приеме на работу в личном порядке

Деятельность работодателя по подбору персонала связана не только с поиском и приемом на работу подходящих сотрудников, но и с отказами в принятии на должность тем кандидатам, которые по каким-либо причинам не подходят для выполнения трудовой функции.

О том, как отказать в приеме на работу должен знать любой специалист по персоналу. Сделать это правильно можно только в строгом соответствии с действующим законодательством.

В законе указаны основания, по которым отказать соискателю после собеседования разрешается и запрещается (к сожалению, особой популярностью пользуются как раз недопустимые аргументы).

Кроме того, многое зависит от способа отправки сообщения и формулировок, содержащихся в тексте – как вежливо отказать знают далеко не все работодатели. А ведь от этого зависит очень многое, в том числе станет ли соискатель составлять жалобу в правоохранительные органы.

Отказ в приеме на работу в личном порядке используется в работе опытными кадровиками и руководителями. Обычно когда человеку сообщают лично, о том, что он не прошел собеседование, никаких дополнительных аргументов или объяснений не предоставляют. Соискателю просто сообщается, что он не подходит для выполнения трудовой функции и желают удачи в дальнейших поисках работы.

Очень редко кандидат возражает против такого решения или хочет узнать причины отказа. Если же это все же происходит, то нужно помнить зако

как вежливо отказать соискателю в приёме на работу? Образец текста письма, обращение по телефону, формулировка и шаблон

Собеседование

Деловое общение – это формат коммуникации, который имеет свои правила, нормы, предписания и рекомендации. К сожалению, не все компании придерживаются формата, порой грубо его нарушают или просто пренебрегают деловым этикетом. И часто такие промахи случаются в ситуации с отказом кандидату, не прошедшему успешно собеседование.

Причины

Честная позиция, которая объяснит отказ кандидату после собеседования, главенствует. Но это должны быть причины, которые напрямую касаются профессионального облика и того представления о качествах кандидата, которое сложилось у принимающей компании. Если сам кандидат делает запрос на объяснение причин, профессиональным упущением будет отказать ему и в этом.

Однако имеются и несколько причин, которые все же не стоит озвучивать. Перечислим их.

  • Если не понравилась внешность соискателя, возраст, какие-то особенности самопрезентации. Если все это можно объяснить субъективной оценкой, то такие вещи, конечно, не озвучиваются. Это выглядит необоснованным решением со стороны нанимателя. Возможно, оно таким и является.
  • Дискриминация запрещена, поэтому уважающий себя наниматель не имеет ни морального, ни законного права ее проявлять. Но это в теории. На практике же часто проявляется дискриминация гендерная, когда наниматель уверен, что женщина (или мужчина) с конкретной работой не справится, поэтому ей (ему) нужно отказать в приеме на работу. Такой подход абсолютно несовременен, кроме того, он осуждаем. Но даже если наниматель руководствуется именно такой оценкой, озвучивать ее – это двойная ошибка.

Возможными причинами отказа могут быть:

  • высокие запросы соискателя;
  • ложные данные;
  • некорректно составленное резюме;
  • неуверенность в себе, которая прогнозируемо негативно скажется на работе;
  • частая смена рабочих мест;
  • опоздание, неуважительное отношение соискателя к формату собеседования, специалистам.

Есть и такая причина, как «личный мотив». Но она крайне неубедительно звучит и не является объективной. Хотя наниматель, конечно, может интуитивно понимать, что конкретно этот кандидат компании не подходит.

Нужно ли отвечать?

Отказ в вакансии – одно, но отказ от объяснения – еще большая потеря репутации. Особенно в тех случаях, если кастинг или конкурс проводят в несколько этапов, а соискатель «отсеивается» на финальных собеседованиях. В таком случае наниматель по результатам отбора делает небольшой профессиональный отчет, который представляет процедуру отбора прозрачной, что может помочь потенциальному соискателю в дальнейшем трудоустройстве.

Еще раз стоит отметить – отвечать нужно. Эта информация важна не только для соискателя (он, несомненно, заслуживает уважения), но и для компании, которая хочет поддержать деловую репутацию, в связи с чем желает делать отбор специалистов прозрачным, объективным, четким.

Следует придерживаться такой позиции: каждый соискатель – потенциальный партнер. Сегодня он может получить отказ, а завтра он станет частью компании (клиентом или коллегой). И отказ, который будет дан без объяснений и уведомлений, – это большой минус для компании.

Наконец, стоит помнить, что сегодня обратная связь – это интернет, где отзыв работает и как реклама, и как антиреклама. Если кандидат на ту или иную должность не получил ответа о принятии на работу (или отказа) и каких-либо адекватных объяснений, он может об этом высказаться в интернете, что будет ударом по компании.

Варианты обратной связи

Идеально, если во время самого собеседования или даже объявления о нем компания, организующая отбор, четко отмечает сроки ответа. Это грамотный подход, который заранее структурирует отношения. Соискатель не будет волноваться раньше времени, в его распоряжении будет четкий алгоритм действий. И работодателя это тоже дисциплинирует.

Максимальный срок для ответа – 2 недели. Все, что не укладывается в этот срок, говорит о неорганизованности процесса приема на работу в компании. Предполагается, что кандидат не ищет других путей, ждет ответа. Поэтому заставлять ждать более 2 недель просто неуважительно.

Рассмотрим варианты, как можно уведомить соискателя об отказе.

  • По телефону. Самый распространенный вариант. Сотрудник, которому досталась эта миссия, должен быть инструктирован по общению с соискателем. Деловой тон, стиль общения, доброжелательное отношение, четкий и содержательный ответ – вот что должно быть в такой коммуникации.
  • Письменный отказ. Можно и написать соискателю, если есть договоренность о такой связи. Можно сделать шаблонные письма для отдела кадров, которые будут составлены корректно и уважительно. Если отказ касается именно данного временного промежутка, но компания видит потенциал в соискателе, не прочь увидеть его в других проектах (в будущем), то об этом стоит сообщить в письме.

Приглашать кандидата на личный разговор, чтобы в итоге ему отказать, уместно в редких случаях. Некоторые работодатели так делают, чтобы оставить кандидата «в резерве», но зачастую это выглядит не слишком корректно. Человек тратит время, испытывает стресс, а в результате получает в ответ призрачные надежды и строгий отказ.

Примеры оповещения

Для некоторых компаний написание отказа – целая проблема. Одни смущаются, другие действует очень резко, а кто-то дает не совсем понятные ответы. Для этого существуют шаблоны – подсказки того, как отказывать уважительно и грамотно.

Образцы текста оповещений об отказе.

  • Здравствуйте, Ирина Александровна! 20 сентября 2019 года Вы проходили собеседование на должность менеджера по продажам. От лица компании «Форум» благодарю Вас за уделенное нам время. Мы увидели, что вы профессиональный и стремящийся к развитию специалист, Вы оставили о себе приятное впечатление. К сожалению, наш выбор пал на другого кандидата. Ваше резюме остается в нашей базе на случай, если в компании в скором времени освободится подходящая вакансия. Мы будем рады пригласить Вас к сотрудничеству. Всего доброго! Менеджер по персоналу Елена Петрова.
  • Евгений Иванович! Сообщаем Вам результаты конкурса на должность руководителя культурных проектов фонда «Эверест». Ваше резюме оказалось интересным для нас, но среди соискателей был специалист, который на сегодняшний день максимально соответствует критериям выбора кандидата. Желаем Вам найти должность, где Ваши профессиональные достижения и потенциал будут по достоинству оценены. Если Вы даете разрешение, Ваше резюме останется в нашей базе. Отдел по подбору кадров, фонд «Эверест».

Это шаблоны с примерными формулировками, которые могут меняться, дополняться и так далее. Телефонный разговор может быть тоже составлен по этим образцам.

Какой способ выбрать?

Все зависит от того, каков был конкурс, а также какое количество соискателей приходится уведомить об отказе. Если их больше 7-10, работодателю не просто будет обзвонить всех. Но если эта работа лежит на представителях отдела кадров, секретаре, можно настоять на вежливом и красивом отказе именно по телефону.

Рекомендации по корректному и правильному отказу соискателю.

  • Не выходите за рамки деловых качеств кандидата. Любые намеки на внешность, пол, возраст, расу будут считаться дискриминацией. А дискриминация может стать причиной обращения соискателя в суд.
  • Не обещайте взять на работу в будущем, если это является простой попыткой смягчить отказ.
  • Следите за орфографическими, грамматическими и пунктуационными ошибками, которые тоже составляют часть впечатления о вас.
  • Не пишите очень длинных текстов. Содержательно и емко – вот как нужно писать отказ.
  • Если у вас есть информация о месте, где соискатель мог бы претендовать на должность, сообщайте это в другом письме или звонке.
  • Обязательно заканчивайте текст на доброжелательной ноте.

Регламент проведения конкурса, формата собеседования, требований к резюме и форме отказа – это то, что должно быть в компании задокументировано. Отдел, занимающийся наймом сотрудников, должен быть проинструктирован по поводу правильно составленной документации.

Как правильно отказать кандидату / Сообщества Superjob

Работа рекрутёра имеет свою специфику – отказывать соискателям приходится гораздо чаще, чем сообщать им о том, что они приняты на вакантную должность. От того, каким будет отказ, во многом зависит репутация компании на кадровом рынке. Как сказать нет кандидату, не обидев его и тем более не спровоцировав судебный процесс?

Советы менеджерам по кадрам дают специалисты портала Superjob.

Помните об этике
Итак, сопоставив своё впечатление о кандидате, с которым состоялось собеседование, с требованиями вакансии, Вы приходите к выводу, что данный специалист для компании не подходит. Какими должны быть Ваши дальнейшие шаги? Первое, что следует сделать, когда решение об отказе принято, — сообщить об этом кандидату. Вы можете возразить, что не всегда есть время обзванивать всех, кто приходил на собеседование, да и непросто говорить человеку, что он не подошёл. Однако стоит пересилить себя и донести эту не слишком приятную новость до соискателя. И не просто донести, а сделать это грамотно, чтобы не задеть личное достоинство человека и не спровоцировать негатив с его стороны. Обратную связь с соискателем можно осуществить несколькими способами.

Телефон или письмо
Сообщить кандидату о том, что он не подходит для работы в Вашей компании можно, позвонив ему или отправив электронное письмо. Что же лучше? В профессиональном сообществе сложилось устойчивое мнение: в большинстве случаев (но не во всех) электронное письмо – хорошая замена телефонной беседе. Главное, чтобы составлено оно было правильно, ведь рекрутёр – официальное лицо компании, а письменный отказ при неблагоприятных обстоятельствах вполне может стать юридическим документом в суде.

Расставить все точки над «i» по телефону несколько сложнее, ведь Вам придется отвечать на вопросы соискателя, а возможно, и выслушать нечто неприятное в свой адрес, если человек сочтет, что в Вашей компании его не оценили.

Выбор формы сообщения зависит от многих факторов: от уровня вакансии, предварительной договорённости с кандидатом, а также от количества соискателей, приходивших на собеседование по поводу работы на конкретной должности. Очевидно, что потенциальному топ-менеджеру, прошедшему несколько этапов собеседования, лучше перезвонить, нежели отправлять письмо.

Бывает, что кандидатам приходится отказывать и при личной встрече, к примеру, когда они сами приезжают в офис, чтобы поинтересоваться своей судьбой. Такой вариант развития событий потребует от Вас максимального такта и вежливости.

Аргументы, и только аргументы
Судя по результатам опроса Исследовательского центра Superjob.ru, в существовании дискриминации при поиске работы убеждено большинство россиян. Известно немало случаев, когда отвергнутые соискатели приходили в офис, добиваясь личной встречи с руководителем, или забрасывали кадровую службу гневными письмами. Чтобы избежать подобных осложнений, Ваш отказ должен быть однозначным, но доброжелательным. Какой бы способ общения с кандидатом Вы ни выбрали, главное – правильно построить диалог (или монолог, если Вы предпочли письменное обращение).

Объясняя соискателю, почему он не подошёл, очень важно ссылаться исключительно на его деловые качества. Не забывайте, что никакие обстоятельства, кроме профессиональных качеств работника, не могут быть причиной отказа в принятии на работу (статья 3 ТК РФ).

Конечно, в реальности при принятии решения работодатель не может не учитывать такие качества соискателя, как возраст, пол, место жительства и т. д. Однако сообщить молодому человеку, претендовавшему на должность офис-менеджера, что он не подходит компании, потому что «девушка предпочтительнее», означает признать факт нарушения трудового законодательства. Поэтому, дабы не усложнять жизнь самим себе, найдите благовидную причину отказа и сформулируйте её лаконично, не вдаваясь в подробности. В зависимости от ситуации можно пользоваться, например, такими формулировками: «Уровень образования другого соискателя больше соответствует нашим требованиям»; «Руководство компании решило продвинуть на эту позицию одного из уже работающих у нас специалистов»; «В настоящий момент нам необходим человек с большим опытом работы в нефтегазовой (лесопромышленной, пищевой, химической) отрасли» и т. д.

Немного психологии
Существуют и определенные психологические приемы, позволяющие наименее болезненно расстаться с неподходящим кандидатом. К примеру, отказывая, сделайте акцент на тех аспектах работы в Вашей компании, которые идут в разрез с интересами соискателя. Так, женщине, имеющей ребенка, можно указать на то, что в компании не принято уходить с работы раньше, соответственно, ей придется доплачивать няне. Или кандидату, чьей заветной мечтой является карьерный рост, можно сказать, что организация приветствует рост только по горизонтали и здесь у него будет мало шансов «продвинуться». Для того чтобы построить диалог таким образом, нужно знать приоритеты кандидата, его ожидания от работы. Но данная стратегия хорошо работает – один или несколько таких аргументов снизят заинтересованность соискателя в вакансии, и он воспримет отказ менее болезненно.

На позитивной ноте
Шаблоны «отказных» писем несложно найти в сети, однако не стоит использовать один вариант на все случаи жизни. В зависимости от ситуации можно пользоваться, например, такими формулировками: «Уровень образования другого соискателя больше соответствует нашим требованиям»; «Руководство компании решило продвинуть на эту позицию одного из уже работающих у нас специалистов»; «В настоящий момент нам необходим человек с большим опытом работы в нефтегазовой (лесопромышленной, пищевой, химической) отрасли» и т.д. В письме желательно обратиться к соискателю по имени, это не займёт много времени, но придаст ответу личный характер.

Нередко подобные письма или телефонный разговор завершают фразой: «Ваше резюме осталось в нашей базе данных, и, возможно, в будущем мы свяжемся с Вами». Но единого мнения среди рекрутёров относительно целесообразности такой формулировки нет. Кто-то считает, что не стоит безосновательно обнадёживать кандидата, другие уверены: профессиональный мир тесен, и не исключено, что соискатель действительно когда-нибудь может оказаться полезен компании.

Эту фразу вполне можно заменить комплиментом, похвалой на тему профессиональных качеств соискателя. В любом случае, завершать беседу или письмо следует на позитивной ноте. Обязательно поблагодарите кандидата за участие в конкурсе, пожелайте ему удачи в дальнейших поисках и попрощайтесь. Не секрет, что репутация компании во многом формируется усилиями соискателей, которых не приняли на работу, поэтому будьте доброжелательны и вежливы!

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так». Или наоборот: «Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!». Или даже так: «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!».

Спокойно: отказы — это нормально. Поиска работы без них не бывает. Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.

Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.

Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.

Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.

Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.

Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.

Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.

Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество. Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.

Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.

Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.

Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.

Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.

Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.

«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».

Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.

Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем. «Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.

Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют коучи.

Есть исследования, которые подтверждают пользу фиксации на позитивных мыслях.

Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.

Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.

А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.

Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.

Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.

Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.

Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь. Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.

Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам. И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.

Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.

Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.

Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.

Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.

Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?

Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования). Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.

Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе статей.

Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете здесь.

Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам плохую рекомендацию? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас скелет в шкафу.

В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит навести порядок?

Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Заявка отклонена? То, что CIC заявляет в письмах об отказе, — это еще не все.

immigration Лицо, которому было отказано в выдаче визы, разрешения или иммиграционной службы, необходимо понимать две вещи.

Во-первых, когда Служба гражданства и иммиграции Канады (CIC) отказывает в подаче заявления, это не обязательно означает полное объяснение причин отказа заявителю.

Во-вторых, заявитель может подать заявку и получить полную внутреннюю причину отказа CIC.Кандидаты должны сделать это до того, как повторно подадут заявку в CIC или не откажутся от нее.

Не вся история
Письма об отказе

CIC обычно чрезвычайно расплывчаты. Обычно они состоят из общих писем, в которых говорится, что заявители не соответствуют требованиям иммиграционного законодательства Канады. Кроме того, письма об отказе обычно содержат список всех возможных причин, по которым CIC может отклонить заявку, с галочкой или X рядом с причиной (ами), применимой к заявителю.Возможные причины включают «нехватку средств», «историю поездок», «цель визита» и т. Д.

Чего большинство заявителей, чьи заявки были отклонены, не осознают, так это того, что за этими решениями стоят дополнительные, часто очень подробные причины, которые не указаны в письме об отказе. Эти внутренние причины могут варьироваться от нескольких коротких предложений до иногда даже более чем страницы аргументов, которые CIC не делится с заявителями.

Хотя это может показаться заявителям несправедливым, Федеральный суд Канады неизменно постановил, что от CIC не требуется указывать подробные причины отказа в своих письмах об отказе.Также нет требования, чтобы CIC информировал заявителей о том, что, если они хотят получить подробные причины отказа, это возможно.

Получение причин из CIC

Есть несколько способов для заявителя, которому было отказано в визе, получить подробные причины отказа CIC. Если заявитель находится за пределами Канады, он или она может подать запрос на доступ к информации. Если заявитель находится в Канаде, он или она может подать запрос Закона о конфиденциальности.Оба эти запроса можно отправить онлайн. CIC юридически обязана предоставить полные причины в течение 30 дней с момента получения запроса, что обычно делается по электронной почте.

Другой способ — подать заявление о разрешении на рассмотрение в суде. Однако, поскольку это фактически вызывает действие Федерального суда, обычно это делается только тогда, когда заявитель подает апелляцию на отказ CIC, и когда судебные сроки не позволяют ждать 30 дней, пока вы ждете подробных причин.

Дальнейшие действия после отказа

Важно, чтобы любой, чье заявление было отклонено, получил подробное объяснение причин, прежде чем рассматривать следующие шаги.

Например, наш офис недавно консультировался с человеком, которому было отказано в выдаче визы на временное проживание. В отказном письме указывалось, что причиной отказа было недостаточное финансовое обеспечение. Она была ошеломлена, так как в свое заявление на визу она включила выписку из банка, в которой было указано, что средств более чем достаточно для ее поездки в Канаду.Мы посоветовали ей подождать, пока мы подадим заявку и получим внутренние причины CIC, прежде чем она предпримет какие-либо дальнейшие шаги.

Подробные доводы

CIC содержали подробную причину, которая имела очевидное решение. Внутренние причины указывали на то, что CIC не считал выписку из банковского счета надежной, поскольку в выписках из банка не было имени заявителя. Заявительнице было легко исправить это при повторной подаче заявления.

Учитывая, насколько легко заявителям исправить ошибки в своих заявлениях на визу, как только они увидят подробные причины отказа, очевидный вопрос, который необходимо задать, — почему CIC не указывает более подробные причины в своих письмах об отказе?

Я не первый, кто спрашивает об этом.Действительно, во время каждой законодательной сессии Дон Дэвис, член парламента Ванкувера, Кингсвэй, представляет законопроект частного члена о внесении поправок в канадское иммиграционное законодательство, требующих от сотрудников визовых служб подробного объяснения причин отказа. Предложение Дэвиса так и не прошло первого чтения в Палате общин, что очень досадно. Кандидаты, получившие отказ, должны знать, почему их заявления были отклонены без подачи заявления, и ждать подробных объяснений причин.

.

Как принимать и отклонять приглашения на английском языке

Оформить, принять или отклонить приглашение всегда непросто: очень важно найти правильные слова в английском, чтобы сделать это тактично. Узнайте, как принимать и отклонять приглашения с помощью полезных фраз из списка ниже.

Узнайте больше о полезных фразах для запроса информации.

Как принимать и отклонять приглашения

Официальное положение

Приглашения:

  • Хотите…
  • Я бы очень хотел, чтобы вы…
  • Мы были бы довольны / обрадованы, если бы вы могли…
  • Не могли бы вы…
  • Вы… не так ли?

Прием:

  • Очень любезно с вашей стороны
  • Мы очень хотели бы…
  • Какая прекрасная идея.
  • С большим удовольствием.
  • Большое спасибо за приглашение.

Отказ:

  • Мне очень жаль, но я не могу.
  • Я бы хотел, но…
  • Боюсь, я уже обещал…
  • Спасибо, что спросили, но…
  • К сожалению, не могу…

Неформальная ситуация

Приглашения:

  • Почему бы вам не приехать…
  • Хотели бы приехать…
  • Приедем в…
  • Вы должны прийти на…
  • Как насчет завтрашнего утра?
  • Встретимся в… часов.

Прием:

  • Я бы хотел…
  • Вот бы неплохо.
  • Я с удовольствием приду.
  • Хорошо (тогда).
  • Я приду, обещаю.
  • Я буду там.

Отказ:

  • Извините, не могу.
  • Я бы хотел, но…
  • Не думаю, что смогу.
  • Хотелось бы, но…
  • Извините, я не думаю, что смогу выжить.
  • Мне очень жаль, что я не могу это сделать.

Примеры: оформление, принятие и отклонение приглашения на английском языке

Приглашения:

  1. Вы присоединитесь ко мне за кофе?
  2. Я пойду перекусить. Хотите присоединиться ко мне?
  3. Можем ли мы однажды пообедать вместе?
  4. Хочешь пойти со мной сегодня в кино?
  5. Мы все потом идем на парад.Хотите присоединиться к нам?
  6. У нас вечеринка в следующие выходные. Вы хотите приехать?
  7. Как насчет барбекю в теннисном клубе?
  8. У меня два билета на концерт в пятницу. Вы хотите приехать?

Прием:

  1. С удовольствием. Спасибо
  2. Я был бы рад. Спасибо
  3. С удовольствием.
  4. Конечно, я бы с удовольствием.
  5. Конечно! Отличная идея!
  6. С удовольствием. Спасибо.
  7. Конечно! Это должно быть весело!
  8. Супер! Я бы хотел.

Отказ:

  1. Извините. Боюсь, у меня нет времени.
  2. Извините. Я встречаюсь с другом за обедом.
  3. С удовольствием, но сейчас я очень занят.
  4. Извините, не могу. У меня другие планы.
  5. Хорошо, что вы спросили меня, но у меня назначена встреча.
  6. Какая жалость. Я уезжаю в следующие выходные.
  7. Звучит здорово, но боюсь, я не свободен.
  8. Я связан в пятницу. Сожалею.

Как принимать и отклонять приглашения | Изображение

4.3 6 голоса

Рейтинг статьи

.

Подать заявку на визу в США | FAQ


Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Список вопросов

  1. Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на визу в США?
  2. Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?
  3. Какова плата за ESTA и кто ее должен платить?
  4. Что произойдет, если я поеду в США без ESTA?
  5. Если я гражданин третьей страны, проживающий в Нигерии, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Нигерии?
  6. Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в посольство / генеральное консульство на собеседование?
  7. У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы ее продлить.Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
  8. Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
  9. У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?
  10. Как я могу продлить визу?
  11. Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
  12. Что такое «административная обработка»?
  13. Как мне прочитать и понять мою визу?
  14. Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в США.Есть ли в этом проблема?
  15. Что произойдет, когда я въеду в США?
  16. Я не сдал свою I-94, когда уезжал из США. Что я должен делать?
  17. Я потерял свою грин-карту и мне очень скоро нужно вернуться в США. Что я делаю?
  18. У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?
  19. Я хочу забронировать поездку как можно раньше. Когда мне следует бронировать проездные билеты?
  20. Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS-160?
FAQ — отказ в выдаче визы

21.Что такое Раздел 214 (b)?

22. Как заявитель может доказать «сильные связи»?

23. Является ли отказ в соответствии с Разделом 214 (B) постоянным?

24. Кто может повлиять на консульство, чтобы отменить решение?

FAQ — Профиль приложения
  1. Как сбросить пароль?
  2. Что мне делать, если я перееду в другую страну после того, как я зарегистрировал свой профиль на www.ustraveldocs.com и еще не подал заявление на получение визы, или если я хочу подать новое заявление на визу в другой стране, чем моя предыдущая?

Вопросы и ответы

В.1 Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на визу в США?

У вас должен быть паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого должен быть не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).


наверх

Q.2 Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?

Вы имеете право на участие в программе безвизового въезда, если вы являетесь гражданином страны, участвующей в программе безвизового въезда, обладаете машиночитаемым паспортом, путешествуете по временной работе или с визитом на срок менее 90 дней, отвечаете другим требованиям программы и получили авторизация через Электронную систему авторизации поездок (ESTA).

Вы должны быть гражданином страны, имеющей право на получение визы, чтобы использовать эту программу. постоянных жителей стран, имеющих право на безвизовый въезд, не имеют права на участие в программе безвизового въезда, если они также не являются гражданами стран, имеющих право на безвизовый въезд. Мы рекомендуем вам посетить веб-сайт программы безвизового въезда перед поездкой в ​​США, чтобы определить, имеете ли вы право на участие в программе безвизового въезда.


наверх

Q.3 Какая плата за ESTA и кто ее должен платить?

Регистрация

ESTA требуется для всех лиц, путешествующих в США по программе безвизового въезда.За регистрацию ESTA взимается сбор в размере 14 долларов США. Комиссию можно оплатить онлайн с помощью дебетовой карты или любой из следующих кредитных карт: Visa, MasterCard, American Express или Discover. Третьи лица (туристические агенты, члены семьи и т. Д.) Могут оплатить комиссию ESTA за вас, если у вас нет кредитной карты правильного типа. Если в регистрации ESTA будет отказано, плата составит всего 4 доллара США.


наверх

Q.4 Что произойдет, если я поеду в США без ESTA?

Visa Waiver Program Путешественники, которые не получили одобрения ESTA, должны рассчитывать на отказ в посадке на борт любого авиаперевозчика, направляющегося в Соединенные Штаты.Если вам разрешат посадку, вы можете ожидать значительных задержек и возможного отказа во въезде в порту въезда в США (т. Е. В аэропорту прибытия). Регистрация ESTA обычно занимает всего несколько минут, авторизация часто приходит за секунды, и она действительна в течение двух лет.


наверх

Q.5 Если я гражданин третьей страны, проживающий в Нигерии, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Нигерии?

Кандидатам обычно рекомендуется подавать документы в стране их гражданства или проживания.Любое лицо, законно проживающее в Нигерии, может подать заявление на визу в Нигерии. Однако заявители должны решить, куда подавать заявление, исходя не только из удобства или задержки с записью на прием в своем районе. Например, следует учитывать, в каком консульском округе заявитель может продемонстрировать самые сильные связи.

Нет никаких гарантий, что виза будет выдана, а также нет гарантии времени обработки. В случае отказа оплата за подачу заявки не возвращается.


наверх

Q.6 Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в посольство / генеральное консульство на собеседование?

Да, для большинства поступающих. Из требований к собеседованию есть лишь несколько исключений. Следующие заявители, как правило, не обязаны являться лично:

  • Претенденты на категории A1, A2 (официальные лица, путешествующие по делам центрального правительства), C2, C3 (должностные лица центрального правительства, выполняющие транзитные поездки по делам центрального правительства) или G1, G2, G3, G4 (должностные лица центрального правительства, путешествующие в связи с международной организацией, или сотрудники международной организации)

наверх

В.7 У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы ее продлить. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?

Каждая заявка на получение неиммиграционной визы — это отдельный процесс. Вы должны подать заявление в обычном порядке, даже если у вас уже была виза, и даже если ваша текущая неиммиграционная виза все еще действительна.


наверх

Q.8 Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?

№Если ваша виза все еще действительна, вы можете поехать в Соединенные Штаты с двумя паспортами (старым и новым), если виза действительна, не повреждена и является визой соответствующего типа, необходимой для вашей основной цели поездки. (Пример: туристическая виза, если ваша основная цель поездки — туризм). Кроме того, имя и другие личные данные должны быть одинаковыми в обоих паспортах (кроме случаев, когда смена имени произошла из-за брака). Ваше гражданство, указанное в новом паспорте, должно совпадать с гражданством, указанным в паспорте с визой.

Если ваше имя изменилось из-за брака, вы можете поехать в Соединенные Штаты как с паспортом, так и со свидетельством о браке.


наверх

Q.9 У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?

Если один из ваших граждан не является гражданином США, вы можете подать заявление, используя любое гражданство, которое вы предпочитаете, но вы должны указать все национальности в посольстве / генеральном консульстве в форме заявления.Граждане США, даже имеющие двойное гражданство / гражданство, должны въезжать в Соединенные Штаты и выезжать из них, используя паспорт США.


наверх

Q.10 Как я могу продлить визу?

Срок действия визы не может быть продлен вне зависимости от ее типа. Вам нужно будет подать заявление на новую визу.


наверх

Q.11 Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?

Да, вы должны заполнить форму DS-160 и принести с собой распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160, когда пойдете на собеседование в U.S. Посольство / Генеральное консульство.


наверх

Q.12 Что такое «административная обработка»?

Некоторые заявления на получение визы требуют дополнительной административной обработки, которая требует дополнительного времени после собеседования с консульским работником. Вам сообщат об этой возможности, когда они подадут заявку. На этой веб-странице веб-сайта консульских отделов есть дополнительная информация об административной обработке.


наверх

В.13 Как мне прочитать и понять мою визу?

Как только вы получите визу, убедитесь, что вся ваша личная информация, указанная на визе, верна. Если какая-либо информация в вашей визе не совпадает с информацией в вашем паспорте или является неверной по иным причинам, немедленно свяжитесь с органом, выдающим ее (например, в посольство / генеральное консульство США).

Дата истечения срока действия вашей визы — это последний день, когда вы можете использовать визу для въезда в США. Он не указывает, как долго вы можете оставаться в США.S. Ваше пребывание определяется Министерством внутренней безопасности в пункте въезда. Если вы соблюдаете решение Министерства внутренней безопасности об условиях вашего пребывания, у вас не должно возникнуть проблем.

Дополнительную информацию о толковании вашей визы можно найти на веб-сайте консульского отдела Государственного департамента.


наверх

Q.14 Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах. Есть ли в этом проблема?

№Вы можете оставаться в США в течение периода времени и условий, утвержденных сотрудником Министерства внутренней безопасности по прибытии в США, что будет указано в I-94, даже если срок действия вашей визы истекает во время вашего пребывания.


наверх

Q.15 Что произойдет, когда я въеду в США?

Ваша авиакомпания должна предоставить вам бланк таможенной декларации по форме 6059B. Для семьи, путешествующей вместе, требуется только одна таможенная декларация.

Виза не гарантирует въезд в Соединенные Штаты, но позволяет иностранному гражданину, прибывающему из-за границы, поехать в США.S. порт въезда и запрос разрешения на въезд в США. Должностные лица Министерства внутренней безопасности, таможни и охраны границ США (CBP) имеют право разрешать или отказывать во въезде в Соединенные Штаты, а также определять, как долго путешественник может оставаться. В порту въезда при разрешении на въезд в Соединенные Штаты сотрудник таможенной и пограничной службы определит разрешенную продолжительность пребывания. Раньше путешественники получали лист I-94 (запись о допуске) с этой информацией.Теперь этот процесс автоматизирован. Путешественнику будет предоставлена ​​отметка о допуске в CBP в проездном документе с указанием даты приема, класса приема и даты допуска. Если путешественнику нужна копия его I-94 для проверки регистрации иностранца, иммиграционного статуса или разрешения на работу, ее можно получить по адресу cbp.gov/I94 . Вы можете просмотреть информацию о приеме на веб-сайте CBP. Дополнительную информацию о продолжительности пребывания можно найти на веб-сайте Консульского отдела Государственного департамента .

наверх

Q.16 Я не сдал свой I-94, когда уезжал из США. Что я должен делать?

Этот процесс автоматизирован, но если вы получили документ I-94 и вернулись домой со своей формой I-94 (белый) или формой I-94W (зеленый) в паспорте, возможно, ваш отъезд не был записано правильно.

Не передавайте свою форму I-94 или I-94W в посольство США или любое другое учреждение.

Если вы вылетели коммерческим воздушным или морским перевозчиком (авиалинии или круизные лайнеры), ваш вылет из U.S. можно проверить независимо, и нет необходимости предпринимать какие-либо дальнейшие действия, хотя сохранение посадочного талона на вылет (из США) может облегчить ваш повторный въезд в следующий раз, когда вы вернетесь в Соединенные Штаты.

Если вы вылетели наземным транспортом, частным судном или частным самолетом, посетите веб-сайт Службы таможенного и пограничного контроля для получения дальнейших инструкций.


наверх

Q.17 Я потерял свою грин-карту и мне нужно вернуться в США.очень скоро. Что я делаю?

Если вы не выезжали из США в течение 12 месяцев или дольше, свяжитесь с нами по адресу [email protected], чтобы получить форму заявки на посадку на борт. Чтобы претендовать на посадочную фольгу, вы должны заполнить следующее:

  • Заполните и отправьте форму I-90 «Заявление о замене карты постоянного жителя»
  • Подтверждение законного постоянного проживания (например, форма I-551 или копия «грин-карты» и т. Д.)
    • Аффидевит о потере или отчет полиции (если «зеленая карта» была потеряна / украдена / «потеряна»)
  • Доказательство вашего отъезда из США (т.е., авиабилеты, посадочные талоны, штампы в паспорте и др.)
  • Действующий паспорт Нигерии или загранпаспорт
  • Одна (1) цветная фотография паспортного размера (анфас, белый фон)

наверх

Q.18 У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?

Наш колл-центр не может предоставить помощь по заполнению формы заявки. С любыми запросами по заполнению формы DS-160 можно обращаться на следующем веб-сайте https: // travel.state.gov/content/travel/en/us-visas/visa-information-resources/forms/ds-160-online-nonimmigrant-visa-application/ds-160-faqs.html.

Q.19 Я хочу забронировать поездку как можно раньше. Когда мне следует бронировать проездные билеты?

Кандидатам настоятельно рекомендуется не бронировать поездку до тех пор, пока они не получат паспорт и новую визу. Лучший способ избежать неприятного обстоятельства, когда вы купили билет на самолет только для того, чтобы узнать, что в выдаче визы было отказано или что вам нужно будет пройти дорогостоящий процесс замены билетов на другую дату поездки, — это подождать виза прибывает.

Q.20 Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS-160?

31 мая 2019 года Государственный департамент обновил формы заявлений на иммиграционные и неиммиграционные визы, чтобы запросить дополнительную информацию, включая идентификаторы в социальных сетях, от большинства соискателей визы в США по всему миру. Для более подробной информации, пожалуйста, нажмите здесь.


наверх

Отказ в выдаче визы

США — открытое общество.В отличие от многих других стран, Соединенные Штаты не применяют к большинству посетителей внутренний контроль, например регистрацию в местных органах власти. Наш иммиграционный закон требует, чтобы сотрудники консульства рассматривали каждого заявителя на визу как предполагаемого иммигранта, пока заявитель не докажет обратное. Чтобы воспользоваться привилегией свободного путешествия в Соединенных Штатах, вы обязаны доказать, что собираетесь вернуться за границу до выдачи гостевой или студенческой визы.


наверх

В.21 Что такое статья 214 (b)?

Раздел 214 (b) является частью Закона об иммиграции и гражданстве (INA). В нем указано:

Каждый иностранец считается иммигрантом до тех пор, пока он не докажет к удовлетворению консульского служащего при подаче заявления о приеме, что он имеет право на неиммиграционный статус …

У наших консульских сотрудников тяжелая работа. Они должны в кратчайшие сроки решить, имеет ли кто-либо право на получение временной визы.Решение по большинству дел принимается после краткого собеседования и рассмотрения любых доказательств связей, представленных заявителем. Чтобы претендовать на гостевую или студенческую визу, заявитель должен соответствовать требованиям разделов 101 (a) (15) (B) или (F) INA соответственно. Невыполнение этого требования приведет к отказу в выдаче визы в соответствии с INA 214 (b). Наиболее частым основанием для такого отказа является требование о том, чтобы потенциальный посетитель или студент имел место жительства за границей, от которого он / она не намерен отказываться. Заявители доказывают наличие такого места жительства, демонстрируя, что у них есть связи за границей, которые вынудили бы их покинуть США.С. по окончании временного пребывания. Закон возлагает бремя доказывания на заявителя.


наверх

Q.22 Как заявитель может доказать «сильные связи»?

Сильные связи различаются от страны к стране, от города к городу и от человека к человеку. Некоторыми примерами связей могут быть работа, дом, семья, банковский счет. «Узы» — это различные аспекты вашей жизни, которые связывают вас со страной проживания: ваше имущество, работа, социальные и семейные отношения.

Представьте себе ваши собственные связи в стране, где вы живете. Может ли консульство другой страны считать, что у вас есть место жительства, которое вы не собираетесь покидать? Скорее всего, ответ будет «да», если у вас есть работа, семья, если вы владеете или снимаете дом или квартиру, или если у вас есть другие обязательства, которые потребуют от вас возвращения в свою страну по завершении побывать за границей. Ситуация у каждого человека разная.

консульских сотрудников США знают об этом разнообразии.Во время собеседования на получение визы они рассматривают каждую заявку индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. В случае молодых заявителей, которые, возможно, не имели возможности установить много связей, сотрудники консульства могут изучить конкретные намерения заявителей, семейные ситуации, а также долгосрочные планы и перспективы в стране его или ее проживания. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.


наверх

В.23 Является ли отказ в соответствии с разделом 214 (B) постоянным?

Нет. Консульский служащий пересмотрит дело, если заявитель сможет представить дополнительные убедительные доказательства своих связей за пределами США. К сожалению, некоторые заявители не имеют права на получение неиммиграционной визы, независимо от того, сколько раз они подавали повторное заявление, до тех пор, пока их личные, профессиональные и финансовые обстоятельства существенно не изменятся.

Заявитель, которому было отказано в соответствии с разделом 214 (b), должен внимательно изучить свою ситуацию и реалистично оценить свои связи.Они могут записать на бумаге, какие, по их мнению, квалификационные связи, которые, возможно, не были оценены во время собеседования с консульским должностным лицом. Также, если им было отказано, они должны проверить, какие документы были представлены на рассмотрение консулу. Заявители, которым отказали в визе в соответствии с разделом 214 (b), могут повторно подать заявление на получение визы. Когда они это сделают, они должны будут предоставить дополнительные доказательства своих связей или того, как их обстоятельства изменились с момента подачи первоначального заявления. Перед повторной подачей заявки может помочь ответить на следующие вопросы: (1) Точно ли я объяснил свою ситуацию? (2) Консульский чиновник что-то пропустил? (3) Могу ли я предоставить дополнительную информацию, чтобы установить свое место жительства и прочные связи за границей?

Заявители также должны иметь в виду, что с них будет взиматься невозмещаемый сбор за подачу заявления каждый раз, когда они подают заявку на визу, независимо от того, выдана ли виза.


наверх

Q.24 Кто может повлиять на консульство, чтобы отменить решение?

Иммиграционный закон делегирует ответственность за выдачу визы или отказ в выдаче визы консульским работникам за границей. За ними остается последнее слово по всем визовым делам. Согласно постановлению, Государственный департамент США имеет право пересматривать решения консульства, но эти полномочия ограничиваются толкованием закона, в отличие от определения фактов. Вопрос, обсуждаемый в таких отказах, имеет ли заявитель требуемое место жительства за границей, является фактическим.Таким образом, решение этого вопроса находится исключительно в компетенции консульских сотрудников наших дипломатических служб. Заявитель может повлиять на должность, чтобы изменить предыдущий отказ в выдаче визы, только представив новые убедительные доказательства наличия тесных связей.

Для получения информации о невозможности получения визы, кроме 214 (b), посетите веб-сайт консульского отдела Государственного департамента.


наверх

FAQ — Профиль приложения
  1. Как сбросить пароль?
  2. Что мне делать, если я перееду в другую страну после того, как зарегистрировал свой профиль на www.ustraveldocs.com и еще не подал заявку на мою визу, или если я хочу подать новое заявление на визу в другой стране, чем моя предыдущая?

Q.1 Как мне сбросить пароль?

Нажмите Забыли пароль? Ссылка внизу этой веб-страницы. Введите свой адрес электронной почты в поле Имя пользователя и нажмите Отправить . Введенный вами адрес электронной почты должен совпадать с адресом электронной почты, который вы использовали при подаче заявления на визу.Новый пароль будет отправлен на ваш адрес электронной почты.

Примечание: Электронное письмо с вашим новым паролем будет отправлено с адреса [email protected] Некоторые почтовые приложения имеют правила, которые фильтруют неизвестных отправителей в папку спама или нежелательной почты. Если вы не получили уведомление по электронной почте, поищите сообщение в папках нежелательной почты и спама.

к началу


Q.2 Что мне делать, если я перееду в другую страну после того, как зарегистрировал свой профиль на www.ustraveldocs.com и еще не подал заявку на получение моей визы, или если я хочу подать новое заявление на визу в другой стране, чем моя предыдущая?

Вам не нужно создавать другой профиль, если он также обслуживается CGI. Вы можете просто связаться с нами через раздел «Свяжитесь с нами» на этом веб-сайте http://www.ustraveldocs.com/ng/ng-main-contactus.asp и поделиться своим номером паспорта, UID или адресом электронной почты, чтобы мы могли получить и обновить ваш профиль. с новой страной, в которой вы планируете подавать заявление на визу в США.Если вы подаете заявку в стране, на которую не распространяется CGI, вам будет предложено создать новый профиль. Напоминаем, что квитанции об оплате MRV, уплаченные в одной стране, не подлежат передаче в другую страну.

к началу

наверх

.

Подать заявку на визу в США | Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

На этой странице:


FAQ — Общая информация о визе
  1. Как долго должен быть действителен мой паспорт для подачи заявления на визу в США?
  2. Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?
  3. Какова плата за ESTA и кто ее должен платить?
  4. Что произойдет, если я поеду в США без ESTA?
  5. Если я гражданин третьей страны, проживающий в Никарагуа, могу ли я подать заявление на неиммиграционную визу в Манагуа
  6. Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в Посольство на собеседование?
  7. У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы ее продлить.Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
  8. Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
  9. У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?
  10. Как я могу продлить визу?
  11. Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
  12. Что такое «административная обработка»?
  13. Как мне прочитать и понять мою визу?
  14. Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в США.Есть ли в этом проблема?
  15. Что произойдет, когда я въеду в Соединенные Штаты?
  16. Я не сдал свою I-94, когда уезжал из США. Что я должен делать?
  17. Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?
  18. Кто может сопровождать меня на собеседовании для получения визы?
  19. Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS 160?

Q.1 Как долго мой паспорт должен быть действителен, чтобы подать заявление на получение U.S. виза?

У вас должен быть паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого должен быть не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).

к началу


Q.2 Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?

Вы имеете право на участие в программе безвизового въезда, если вы являетесь гражданином страны, в которой действует программа безвизового въезда, обладаете машиночитаемым паспортом, путешествуете по туризму или по временной работе менее 90 дней, соответствуете другим требованиям программы и получили разрешение. через электронную систему разрешения на поездку (ESTA).

Чтобы использовать эту программу, вы должны быть гражданином страны, имеющей право на получение визы. Постоянные жители стран, имеющих право на безвизовый въезд, не имеют права на участие в программе безвизового въезда, если они также не являются гражданами стран, имеющих право на безвизовый въезд. Мы рекомендуем вам посетить веб-сайт программы безвизового въезда перед поездкой в ​​США, чтобы определить, имеете ли вы право на участие в программе безвизового въезда.

к началу


Q.3 Какая плата за ESTA и кто ее должен платить?

Регистрация

ESTA необходима для всех лиц, путешествующих в США по программе безвизового въезда.За регистрацию ESTA взимается сбор в размере 14 долларов США. Комиссию можно оплатить онлайн с помощью дебетовой карты или любой из следующих кредитных карт: Visa, MasterCard, American Express или Discover. Третьи лица (туристические агенты, члены семьи и т. Д.) Могут оплатить комиссию ESTA за вас, если у вас нет кредитной карты правильного типа. Если в регистрации ESTA будет отказано, плата составит всего 4 доллара США.

к началу


Q.4 Что произойдет, если я поеду в Соединенные Штаты без ESTA?

Visa Waiver Program Путешественники, которые не получили одобрения ESTA, должны рассчитывать на отказ в посадке на борт любого авиаперевозчика, направляющегося в Соединенные Штаты.Если вам разрешат посадку, вы можете ожидать значительных задержек и возможного отказа во въезде в порту въезда в США (т. Е. В аэропорту прибытия). Регистрация ESTA обычно занимает всего несколько минут, авторизация часто приходит за секунды и действительна в течение двух лет, если срок действия паспорта путешественника не истекает в течение этого двухлетнего периода. В таких случаях срок действия ESTA ограничивается сроком действия паспорта.

к началу


Q.5 Если я гражданин третьей страны, проживающий в Никарагуа, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Манагуа?

Кандидатам обычно рекомендуется подавать документы в стране их гражданства или проживания.Любое лицо, законно проживающее в Никарагуа, может подать заявление на визу в Манагуа. Однако заявители должны решить, куда подавать заявление, исходя не только из удобства или задержки с записью на прием в своем районе. Например, следует учитывать, в каком консульском округе заявитель может продемонстрировать самые сильные связи.

Нет никаких гарантий, что виза будет выдана, а также нет гарантии времени обработки. В случае отказа оплата за подачу заявки не возвращается.

к началу


Q.6 Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в Посольство на собеседование?

Да, для большинства поступающих. Из требований к собеседованию есть лишь несколько исключений. Следующие заявители, как правило, не должны являться лично:

  • Претенденты на уровни A1, A2 (официальные лица, путешествующие по делам центрального правительства), C2, C3 (должностные лица центрального правительства, выполняющие транзитные поездки по делам центрального правительства) или G1, G2, G3, G4 (должностные лица центрального правительства, путешествующие в связи с международной организацией, или сотрудники международной организации)
  • Дети до 2 лет.(Родители должны принести оригинал свидетельства о рождении). Несовершеннолетним в возрасте до 2 лет лично приходить на прием не требуется.

к началу


Q.7 У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы ее продлить. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?

Каждая заявка на получение неиммиграционной визы — это отдельный процесс. Вы должны подать заявление в обычном порядке, даже если у вас уже была виза, и даже если ваша текущая неиммиграционная виза все еще действительна.

к началу


Q.8 Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?

Нет. Если ваша виза еще действительна, вы можете поехать в Соединенные Штаты с двумя паспортами (старым и новым), если виза действительна, не повреждена и является визой соответствующего типа, необходимой для вашей основной цели путешествовать. (Пример: туристическая виза, если ваша основная цель поездки — туризм).Кроме того, имя и другие личные данные должны быть одинаковыми в обоих паспортах (кроме случаев, когда смена имени произошла из-за брака). Ваше гражданство, указанное в новом паспорте, должно совпадать с гражданством, указанным в паспорте с визой.

Если владелец визы меняет свое имя после вступления в брак и выдается новый паспорт на женатую фамилию, а виза — на девичью фамилию, ей рекомендуется подать заявление на получение новой визы.

к началу


Q.9 У меня двойное гражданство.Какой паспорт мне использовать для поездки в США?

Если один из ваших граждан не является гражданином США, вы можете подать заявление, используя любое гражданство, которое вы предпочитаете, но вы должны указать все национальности в посольстве в форме заявления. Граждане США, даже имеющие двойное гражданство / гражданство, должны въезжать в Соединенные Штаты и выезжать из них, используя паспорт США.

к началу


Q.10 Как я могу продлить визу?

Срок действия визы не может быть продлен вне зависимости от ее типа.Вам нужно будет подать заявление на новую визу.

к началу


Q.11 Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?

Да, вы должны заполнить форму DS-160 и принести с собой распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160, когда вы идете на собеседование в посольство США.

к началу


Q.12 Что такое «административная обработка»?

Для некоторых отказов в выдаче визы может потребоваться дополнительная административная обработка.Если требуется административная обработка, консульское должностное лицо сообщит заявителю в конце собеседования. Продолжительность административной обработки будет варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств каждого дела. За исключением случаев экстренной поездки (например, серьезных заболеваний, травм или смерти ваших ближайших родственников), прежде чем делать запросы о статусе административной обработки, заявители должны подождать не менее 180 дней с даты собеседования или подачи дополнительных документов, в зависимости от того, что позже.На этой веб-странице веб-сайта консульских отделов есть дополнительная информация об административной обработке.

к началу


Q.13 Как мне прочитать и понять мою визу?

Как только вы получите визу, убедитесь, что вся ваша личная информация, указанная на визе, верна. Если какая-либо информация в вашей визе не совпадает с информацией в вашем паспорте или неверна по другим причинам, пожалуйста, свяжитесь с органом, выдающим ее (например, США.Посольство) немедленно.

Дата истечения срока действия вашей визы — это последний день, когда вы можете использовать визу для подачи заявления на въезд в США. Он не указывает, как долго вы можете оставаться в США. Продолжительность вашего пребывания определяется Министерством внутренней безопасности в вашем офисе. порт ввоза.

Дополнительную информацию о переводе вашей визы можно найти на веб-сайте консульского отдела Государственного департамента.

к началу


Q.14 Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах.Есть ли в этом проблема?

Нет. Вы можете оставаться в США в течение периода времени и условий, разрешенных сотрудником Министерства внутренней безопасности по прибытии в США, что будет указано в I-94, даже если срок действия вашей визы истекает во время вашего пребывания. Вы можете найти больше информации здесь.

к началу


Q.15 Что произойдет, когда я въеду в США?

Ваша авиакомпания должна предоставить вам бланк таможенной декларации 6059B.Для семьи, путешествующей вместе, требуется только одна таможенная декларация.

Виза не гарантирует въезд в Соединенные Штаты, но позволяет иностранному гражданину, прибывающему из-за границы, поехать в порт въезда в США и запросить разрешение на въезд в Соединенные Штаты. Должностные лица Министерства внутренней безопасности, таможни и охраны границ США (CBP) имеют право разрешать или отказывать во въезде в Соединенные Штаты, а также определять, как долго путешественник может оставаться. В порту въезда при разрешении на въезд в Соединенные Штаты сотрудник таможенной и пограничной службы определит разрешенную продолжительность пребывания.Раньше путешественники получали лист I-94 (запись о допуске) с этой информацией. Сейчас этот процесс автоматизирован, за некоторыми исключениями. Путешественнику будет предоставлена ​​отметка о допуске в CBP в проездном документе с указанием даты приема, класса приема и даты допуска. Узнайте больше на веб-сайте CBP. Если путешественнику нужна копия его I-94 для проверки регистрации иностранца, иммиграционного статуса или разрешения на работу, ее можно получить на сайте www.cbp.gov/I94.Вы можете просмотреть информацию о приеме на веб-сайте CBP.

к началу


Q.16 Я не сдал свой I-94, когда уезжал из Соединенных Штатов. Что я должен делать?

Ранее иностранные путешественники, получившие разрешение на въезд от должностных лиц CBP, получали бумажную форму I-94 (Запись о прибытии / отбытии). Сейчас этот процесс автоматизирован, за некоторыми исключениями. Если вы получили бумажную форму I-94 или I-94W и не смогли сдать бумажную форму I-94 «Запись о прибытии / отбытии» коммерческой авиакомпании или CBP при вылете из U.S., см. Инструкции на веб-сайте CBP. Не отправляйте бумажную форму I-94 или I-94W в посольство или генеральное консульство США.

Если вы получили отметку о допуске в свой паспорт вместо бумажной формы I-94 при разрешении на въезд, запись I-94 была создана в электронном виде, а бумажная копия вам не была предоставлена. CBP зафиксирует ваш отъезд из США в электронном виде. Узнайте больше на веб-сайте CBP.

к началу


Q.17 Я изменил свое имя.Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?

Если ваше имя изменилось на законных основаниях в результате брака, развода или изменения имени по распоряжению суда, вам необходимо будет получить новый паспорт. После получения нового паспорта Государственный департамент рекомендует подавать заявление на получение новой визы в США, чтобы упростить вам поездку в США и обратно.

к началу


Q.18 Кто может сопровождать меня на собеседовании для получения визы?

Визовые собеседования проходят между заявителем и консульским сотрудником, проводящим собеседование.Третьи лица, за исключением случаев, когда оба родителя сопровождают несовершеннолетнего на собеседование или помогают заявителю с физическим или физическим недостатком, обычно не имеют права входить в Консульский отдел. Если офицеру, проводящему собеседование, потребуется информация от третьего лица, имеющая отношение к квалификации заявителя, заявителя попросят предоставить любую такую ​​дополнительную информацию в соответствии с установленными процедурами на собеседовании для получения визы.

к началу


Q.19 Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS 160?

31 мая 2019 года Государственный департамент обновил формы заявлений на иммиграционные и неиммиграционные визы, чтобы запросить дополнительную информацию, включая идентификаторы в социальных сетях, от большинства U.Заявители на визу S. Для получения более подробной информации, пожалуйста, нажмите здесь

к началу


Часто задаваемые вопросы — отказ в выдаче визы
  1. Что такое Раздел 214 (b)?
  2. Как заявитель может доказать «прочные связи»?
  3. Является ли отказ в соответствии с разделом 214 (B) постоянным?
  4. Кто может повлиять на консульство, чтобы отменить решение?

Соединенные Штаты — открытое общество. В отличие от многих других стран, Соединенные Штаты не применяют к большинству посетителей внутренний контроль, например регистрацию в местных органах власти.Наш иммиграционный закон требует, чтобы сотрудники консульства рассматривали каждого заявителя на визу как предполагаемого иммигранта, пока заявитель не докажет обратное. Чтобы воспользоваться привилегией беспрепятственного путешествия в Соединенных Штатах, вы обязаны доказать, что собираетесь вернуться за границу, до выдачи неиммиграционной визы.

к началу


Q.1 Что такое Раздел 214 (b)?

Раздел 214 (b) является частью Закона об иммиграции и гражданстве (INA). В нем указано:

Каждый иностранец считается иммигрантом до тех пор, пока он не докажет к удовлетворению консульского должностного лица при подаче заявления о въезде, что он имеет право на неиммиграционный статус.

Наиболее частым основанием для такого отказа является требование о том, чтобы потенциальный посетитель или студент имел место жительства за границей, от которого он или она не намерены отказываться. Заявители доказывают наличие такого места жительства, демонстрируя, что у них есть связи за границей, которые вынудят их покинуть США по окончании временного пребывания. Закон возлагает бремя доказывания на заявителя.

к началу


Q.2 Как заявитель может доказать «сильные связи»?

Сильные связи различаются от страны к стране, от города к городу и от человека к человеку.«Узы» — это различные аспекты вашей жизни, которые связывают вас со страной проживания: ваше имущество, работа, социальные и семейные отношения.

Представьте себе ваши собственные связи в стране, где вы живете. Может ли консульство другой страны считать, что у вас есть место жительства, которое вы не собираетесь покидать? Скорее всего, ответ будет «да», если у вас есть работа, семья, если вы владеете или снимаете дом или квартиру, или если у вас есть другие обязательства, которые потребуют от вас возвращения в свою страну по завершении побывать за границей.Ситуация у каждого человека разная.

консульских служащих США знают об этом разнообразии. Во время собеседования на получение визы они рассматривают каждую заявку индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и другие факторы. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.

к началу


Q.3 Является ли отказ в соответствии с разделом 214 (B) постоянным?

Нет. Заявители, которым отказано в соответствии с разделом 214 (b), могут повторно подать заявление на получение неиммиграционной визы.Однако заявители, которым ранее было отказано, не должны подавать повторную заявку до тех пор, пока их личные, профессиональные и финансовые обстоятельства существенно не изменятся.

Заявитель, которому было отказано в соответствии с разделом 214 (b), должен тщательно изучить свою ситуацию и реалистично оценить свои связи. Заявители, которым отказали в визе в соответствии с разделом 214 (b), могут повторно подать заявление на получение визы. Когда они это сделают, они должны будут предоставить дополнительные доказательства своих связей или того, как их обстоятельства изменились с момента подачи предыдущего заявления. Перед повторной подачей заявки может помочь ответить на следующие вопросы: (1) Точно ли я объяснил свою ситуацию? (2) Консульский чиновник что-то пропустил? (3) Могу ли я предоставить дополнительную информацию, чтобы установить свое место жительства и прочные связи за границей?

Кандидатам также следует иметь в виду, что с них будет взиматься невозмещаемый сбор за подачу заявления каждый раз, когда они подают заявку на визу, независимо от того, выдана ли виза.

к началу


Q.4 Кто может повлиять на консульское должностное лицо, чтобы отменить решение?

Закон об иммиграции делегирует ответственность за выдачу визы или отказ в выдаче визы консульским работникам за рубежом. За ними остается последнее слово по всем визовым делам. Согласно постановлению, Государственный департамент США имеет право пересматривать решения консульства, но эти полномочия ограничиваются толкованием закона, в отличие от определения фактов. Вопрос, обсуждаемый в таких отказах, имеет ли заявитель требуемое место жительства за границей, является фактическим.Таким образом, решение этого вопроса находится исключительно в компетенции консульских сотрудников наших дипломатических служб. Заявитель может повлиять на должность, чтобы изменить предыдущий отказ в выдаче визы, только подав повторное заявление и доказав, к удовлетворению консульского служащего, что заявитель преодолевает раздел 214 (b), представив новые убедительные доказательства наличия тесных связей.

Для получения информации о невозможности получения визы, кроме 214 (b), посетите веб-сайт Консульского департамента Государственного департамента.

к началу


FAQ — Деловая / туристическая виза
  1. Как долго я могу находиться в США по туристической или деловой визе?
  2. Моя гостевая виза (B-1 / B-2) истекает после предполагаемой даты моего прибытия в США. Нужно ли мне получать новую визу перед отъездом?
  3. Моя виза в США истекает в ближайшие 6 месяцев. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу после истечения срока действия моей текущей визы или я могу подать заявление заранее?
  4. В настоящее время у меня есть действующая виза B-1 / B-2, которая указана на мою девичью фамилию в моем старом паспорте.Я хочу перенести эту визу в свой новый паспорт, который записан на мое женатое имя. Какая процедура?
  5. Моя текущая виза в США была выдана мне, когда я работал на предыдущей работе. Теперь я перешел на новую работу в новой компании, и мой новый работодатель хочет, чтобы я посетил конференцию в США, запланированную на следующий месяц. Могу ли я использовать ту же визу или мне нужно подавать заявление на новую визу?

Q.1 Как долго я могу находиться в США по туристической или деловой визе?

A U.S. неиммиграционная виза дает вам разрешение на поездку в порт въезда (аэропорт / морской порт) в США. Когда вы прибудете в порт назначения, сотрудник таможенной и пограничной службы США, который обрабатывает ваш въезд, определит продолжительность вашего пребывания в стране. Вы можете прибыть в порт въезда в течение срока действия вашей неиммиграционной визы до последнего дня действия визы включительно. Срок действия визы не определяет продолжительность вашего законного пребывания в США; только сотрудник таможни и пограничной службы может решить это по прибытии в Соединенные Штаты.

к началу


Q.2 Моя гостевая виза (B-1 / B-2) истекает после предполагаемой даты моего прибытия в США. Нужно ли мне получать новую визу перед отъездом?

Вы можете прибыть в США вплоть до последнего срока действия, указанного в визе. Сотрудник таможенной и пограничной службы по прибытии определяет продолжительность вашего пребывания в США. Ваша виза может истечь, пока вы все еще находитесь в США — просто убедитесь, что вы не превысите период времени, предоставленный сотрудником таможенной и пограничной службы.

к началу


Q.3 Моя виза в США истекает в ближайшие 6 месяцев. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу после истечения срока действия моей текущей визы или я могу подать заявление заранее?

Вам не нужно ждать окончания срока действия вашей текущей визы. Вы можете подать заявление на получение новой визы, даже если у вас действующая виза.

к началу


Q.4 В настоящее время у меня есть действующая виза B-1 / B-2, которая указана на мою девичью фамилию в моем старом паспорте. Я хочу перенести эту визу в свой новый паспорт, который записан на мое женатое имя.Какая процедура?

Визы

США не могут быть перенесены с одного паспорта на другой. Вы можете поехать в Соединенные Штаты как с паспортами, так и со свидетельством о браке, или можете подать заявление на получение новой визы.

к началу


Q.5 Моя текущая виза в США была выдана мне, когда я работал на предыдущей работе. Теперь я перешел на новую работу в новой компании, и мой новый работодатель хочет, чтобы я посетил конференцию в США, запланированную на следующий месяц.Могу ли я использовать ту же визу или мне нужно подавать заявление на новую визу?

Вы можете путешествовать в США по той же визе, если ваша виза действительна для деловой или развлекательной.

к началу


FAQ — Рабочая виза
  1. Что такое петиция?
  2. Могу ли я получить визу для случайной работы?
  3. Есть ли возрастные ограничения для подачи заявления на временную рабочую визу?
  4. Может ли мой родственник из США спонсировать меня для получения рабочей визы?
  5. Когда я могу въехать в США?
  6. Кто и когда платит сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?

В.1 Что такое петиция?

Перед подачей заявления на визу временного работника в посольстве США вы должны иметь утвержденную форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника» от USCIS. Это ходатайство должно быть подано вашим потенциальным работодателем не ранее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты начала приема на работу. Ваш работодатель должен подать петицию как можно скорее в течение 6-месячного периода, чтобы у вас было достаточно времени для обработки. После утверждения вашему работодателю будет отправлена ​​форма I-797, Уведомление о действии.Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу временных работников USCIS.

к началу


Q.2 Могу ли я получить визу для работы на случайной основе?

Нет. Визы на случайную работу нет. Все заявители, которые планируют работать в Соединенных Штатах, должны иметь одобренную петицию до их назначения на визу.

к началу


Q.3 Есть ли возрастные ограничения для подачи заявления на временную рабочую визу?

к началу


В.4 Может ли мой родственник из США спонсировать меня для получения рабочей визы?

Нет. Только ваш работодатель может спонсировать вас.

к началу


Q.5 Когда я могу въехать в Соединенные Штаты?

Вы не можете въезжать в Соединенные Штаты раньше, чем за 10 дней до даты начала приема на работу, как указано в вашей форме I-797 или в письме с предложением о приеме на работу.

к началу


Q.6 Кто и когда оплачивает сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?

Заявитель на визу L-1, путешествующий по бланковой петиции, должен оплатить сбор за предотвращение и выявление мошенничества.По индивидуальным петициям L, H-1B и H-2B заявитель из США платит USCIS сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества при подаче петиции.

к началу


FAQ — Студенческая виза
  1. Что такое I-20 и как ее получить?
  2. Как рано мне следует подавать заявление на студенческую визу?
  3. Я получил визу, когда мне ехать?
  4. Может ли человек по гостевой визе изменить свой статус на студента во время нахождения в Соединенных Штатах, если он или она поступает в школу и получает форму I-20?
  5. Что, если я получу I-20 в другую школу?
  6. Может ли студент F-1 работать в Соединенных Штатах?
  7. Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?

В.1 Что такое I-20 и как ее получить?

Форма I-20 — это официальная форма правительства США, выданная сертифицированным учебным заведением, которую будущий неиммиграционный студент должен иметь для получения визы F-1 или M-1. Форма I-20 имеет идентификационный номер SEVIS студента, который начинается с буквы N и сопровождается девятью цифрами в правом верхнем углу непосредственно над штрих-кодом.

к началу


Q.2 Как рано мне следует подавать заявление на студенческую визу?

Вам предлагается подать заявление на получение неиммиграционной студенческой визы, как только вы получите форму I-20.. Однако студенческая виза может быть выдана не более чем за 120 дней до даты начала, указанной в вашей I-20.

к началу


Q.3 Я получил визу, когда мне следует путешествовать?

Для вашего первоначального въезда в качестве студента вы можете въехать в Соединенные Штаты только в течение 30 дней с момента начала курса обучения, указанного в вашей I-20, независимо от того, когда была выдана ваша виза.

к началу


Q.4 Может ли человек по гостевой визе изменить свой статус на студента, находясь в Соединенных Штатах, если он поступает в школу и получает форму I-20?

Да.Как правило, вы можете подать заявление об изменении статуса неиммиграционной визы, если вы были допущены в США на законных основаниях по неиммиграционной визе, если ваш неиммиграционный статус остается действительным, если вы не нарушали условия своего статуса и не совершали никаких действий. действия, которые лишат вас права. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS.

к началу


Q.5 Что делать, если я получу форму I-20 в другую школу?

Если вы получили форму I-20 после записи на прием, вы можете сообщить об этом U.Сотрудник консульства С. новой И-20 во время интервью.

к началу


Q.6 Может ли студент F-1 работать в США?

Студенты дневной формы обучения с визой F могут искать работу на территории кампуса, но не более 20 часов в неделю. После первого года обучения в статусе студента заявитель может подать заявление о приеме на работу за пределами кампуса с разрешения USCIS. Пожалуйста, свяжитесь со своим студенческим консультантом для получения дополнительной информации.

к началу


В.8 Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?

Программа Информационной системы для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) требует от школ и программ обмена проверять статус зачисления всех новых и продолжающих обучение иностранных студентов и посетителей по обмену. Заявители на получение студенческой визы должны уплатить сбор SEVIS перед выдачей визы. Сбор SEVIS необходимо оплатить до выдачи студенческой визы. Более подробная информация представлена ​​на сайте SEVIS.

к началу


FAQ — Обменная гостевая виза
  1. Я получил визу, когда мне следует путешествовать?
  2. Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?
  3. Что такое «правило двух лет»?
  4. Можно ли отменить правило двух лет?

В.1 Я получил визу, когда мне следует путешествовать?

Посетители программы обмена

могут въезжать в Соединенные Штаты только в течение 30 дней с момента начала программы, как указано в вашей форме DS-2019, независимо от того, когда была выдана ваша виза.

к началу


Q.2 Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?

Программа Информационной системы для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) требует от школ и программ обмена проверять статус зачисления всех новых и продолжающих обучение иностранных студентов и посетителей по обмену.Заявители на получение гостевой визы по программе обмена должны оплатить сбор SEVIS до выдачи визы. Кандидатам необходимо предоставить квитанцию ​​об оплате SEVIS I-901 в качестве подтверждения оплаты. Более подробная информация представлена ​​на сайте SEVIS.

к началу


Q.3 Что такое «правило двух лет»?

«Правило двух лет» — это общий термин, используемый для раздела иммиграционного законодательства США, который требует, чтобы многие посетители по обмену возвращались в свои страны и физически присутствовали там в течение как минимум двух лет после завершения их визита по обмену, прежде чем они может вернуться в U.S. по определенным типам виз, в частности H-1, L-1, K-1 и иммиграционным визам. Важно отметить, что только предварительный вывод о том, применимо ли к вам правило двух лет, делается на вашей форме DS-2019 при выдаче вашей визы J-1. Окончательное решение будет принято только в том случае, если вы позже решите подать заявление на получение визы H-1, L-1, K-1 или иммиграционной визы.

Владельцам визы

J-1, подпадающим под правило двух лет, не разрешается оставаться в Соединенных Штатах и ​​подавать заявление о корректировке / изменении статуса на запрещенный неиммиграционный статус (например, с визы J-1 на H- 1 виза) или подать заявление на получение статуса законного постоянного жителя (Зеленая карта) без предварительного возвращения домой в течение двух лет или получения утвержденного отказа.Подпадает ли вы под правило двух лет, зависит от ряда факторов, включая ваш источник финансирования и «Список навыков» вашей страны. Это не зависит от количества времени, которое вы проводите в Соединенных Штатах.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top