Как взыскать надбавку за стаж работы: расчёт в 2020 году, учет стажа работы

Содержание

Надбавка за выслугу лет служащим. Расчет

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кому положена надбавка за выслугу лет?

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

  • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
  • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  • Бюджетные и государственные служащие.
  • Представители ОВД.
  • Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  • Летчики-испытатели.
  • Люди, работающие в авиации.
  • Медицинские работники.
  • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  • Сотрудники силовых структур.
  • Космонавты.
  • Работники флота.
  • Преподаватели.
  • Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Вправе ли организации устанавливать ежемесячную надбавку за выслугу лет? Каков порядок ее установления и оформления?

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  • 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  • Воинская, федеральная и гражданская.
  • Муниципальные.
  • Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  • Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  • Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  • В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007  №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  • 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

ВАЖНО! Образец приказа об установлении надбавки от КонсультантПлюс доступен по ссылке

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  • Военный билет (для военных).
  • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Положена ли надбавка за стаж?

Здравствуйте, Михаил!

Условие оплаты труда — обязательное условие трудового договора, независимо от того, является ли работа основной или работой по совместительству.

Ст. 129 Трудового кодекса РФ: Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Надбавка за стаж работы относится к стимулирующим выплатам, и является составной частью заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, условия для установления данной надбавки предусматриваются Положением об оплате труда либо Положением о стимулирующих выплатах, которые утверждаются непосредственно работодателем. При этом в соответствии с ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вы работаете в бюджетной организации, где локальные акты разрабатываются в соответствии с разработанными Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, что практически исключает их несоответствие трудовому законодательству.

Ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса РФ: Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Поскольку Вы ранее получали надбавку 10%, соответственно, вопрос о Вашем стаже работы не возникал. Работодатель ведет на Вас личную карточку работника формы Т-2, в которой отражен период Вашей работы и переводы. Если Положением об оплате труда (стимулирующих выплатах) предусмотрена выплата иного размера надбавки за стаж работы, чем выплачивается Вам в настоящее время, Вы вправе требовать перерасчета заработной платы. В случае отказа Вы вправе обратиться за защитой Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Доплата за непрерывный стаж работы в России

Некоторые профессии требуют от человека большого опыта, только тогда он может стать действительно классным специалистом в своем деле. Более того, обучить человека такой профессии обычно стоит для бюджета достаточно больших денег. Соответственно, государству выгодно, чтобы специалист долго работал именной в своей отрасли. В других ситуациях специфика самого места, где приходится работать людям, такова, что нужна дополнительная материальная мотивация, чтобы человек в принципе продолжал жить в местности с суровым климатом и работал в местной экономике. Для удержания людей на работе применяются специальные надбавки к их заработку. Доплата за непрерывный стаж работы в России — что гарантирует закон и кому.

Доплата за непрерывный стаж работы в РоссииФото: pixabay.com

Кому положены доплаты за непрерывный стаж и выслугу лет

Российские законы прямо предписывают начислять специальную доплату за продолжительный и непрерывный стаж работы определенным категориям специалистов.

Как мы поясняли чуть выше, обычно такие доплаты мотивируют работать на той или иной специальности или  в той иной сфере деятельности на протяжении долгого времени без перерывов в стаже (уважительные причины для перерыва не в счет — отпуск по уходу за ребенком и другие подобные ситуации, когда за человеком сохраняется его рабочее место, не считаются). Такую доплату, например, должны начислять на оклады школьных учителей и некоторых других работников системы образования, на оклады части медицинских специалистов и т.п.

Кроме этого, прибавку за выслугу лет при непрерывном стаже получают служащие в силовых органах: вооруженных силах, полиции и т.д.

Положена подобная прибавка и определенным государственным служащим, которые приравнены к бюджетникам.

Наконец, подобная доплата за непрерывный стаж полагается тем, кто трудится в условиях Крайнего Севера или регионов, которые приравнены к нему. Все подобные регионы перечислены в законе, всего существует четыре группы таких регионов в зависимости от тяжести климата в них. Максимальная доплата в этих регионах может составлять от 30 до 100 процентов заработка.

В условиях Крайнего Севера доплата за выслугу лет начисляется на весь заработок с учетом всех премий и прочих выплат. Это отличает данную категорию от всех остальных. Для врачей, учителей, силовиков или госслужащих доплата рассчитывается только от их оклада.

Доплата за непрерывный стаж работы в РоссииФото: mil.ru

По какой схеме рассчитывается доплата, связанная с непрерывным стажем

Схема эта зависит от категории, к которой относится человек, имеющий право на подобную надбавку к своей заработной плате.

Так, для государственных служащих и бюджетников (врачи и учителя) схема такова:

  • за стаж более 1 года — 10%,
  • за стаж более 5 лет — 15%,
  • за стаж более 10 лет — 20%,
  • за стаж более 15 лет — 30%.

Доплата в 30% — максимальная, бюджетники или госслужащие, имеющие право на доплату, будут получать ее спустя 15 лет непрерывного стажа.

Для военнослужащих и полицейских система другая. Для них схема начисления доплаты за непрерывный стаж следующая:

  • за стаж более 2 лет — 10%,
  • за стаж более 5 лет — 15%,
  • за стаж более 10 лет — 20%,
  • за стаж более 15 лет — 25%,
  • за стаж более 20 лет — 30%,
  • за стаж более 25 лет — 40%.

Что касается работающих на Крайнем Севере, то в их случае используется сразу восемь различных схем. Во-первых, это четыре схемы для каждой из четырех климатических зон, отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему условиям. Во-вторых, это такие же четыре схемы, но действующие в отношении молодых специалистов. Молодежь в данном случае — вдвойне льготная категория. Помимо права на северные надбавки за стаж как таковые, у молодых специалистов есть право на более быстрый рост этих надбавок.

Подробнее о северных надбавках за непрерывный трудовой стаж можно прочитать в отдельной статье на нашем портале.

Доплата за непрерывный стаж работы в РоссииФото: mil.ru

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии

Нет, подобного положения в российском пенсионном законодательстве нет достаточно давно.

Действительно, в 1990-е годы непрерывный стаж дополнительно премировался при расчете размера пенсии. Выходя на пенсию, было выгодно иметь за плечами не только продолжительную трудовую жизнь, но и стаж, который не прерывался без надобности. Сегодня такое положение отсутствует.

При расчете пенсии сегодня имеет значение только то, сколько пенсионных баллов удалось заработать человеку за жизнь.

А эти баллы зависят от стажа и размера зарплаты до 2002 года и тех выплат, которые совершил работодатель в пользу будущего пенсионера после 2002 года. Никакие бонусы за те или иные достижения в этой формуле не предусмотрены.

Процентная надбавка за выслугу лет в 2018 году (за стаж работы)

Главная > Персонал > Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2020 году

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  • судей;
  • госслужащих;
  • военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
  • МВД;
  • педагоги;
  • медработники;
  • сотрудники театров, библиотек, музеев;
  • прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Для правильного расчета процентной надбавки необходимо верно рассчитать выслугу лет, для этого суммируется весь стаж работы даже при наличии длительных прерываний в работе данной сферы.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

10

5 – 10

15

10 – 15

20
15-20

25

20-25

30

Более 25

40

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

0.5-1

5

1-2

10

2 – 5

25

5 – 10

40
10 – 15

45

15-20

50

20-22

55

22-25

65

Более 25

70

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

1 – 5

10

5 – 10

15

10 – 15

20

Более 15

30

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

15

5 – 10

25

10 – 15

30

15 – 20

40

Более 20

50

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

Выслуга лет, л.

Процентная надбавка, %

2 – 5

10

5 – 10

15

10 – 15

20
15-20

25

20-25

30

Более 25

40

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

  • коллективном соглашении;
  • положении о премировании или об оплате труда;
  • соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
  • ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки 

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.


Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/[email protected] в приказ ММВ-7-11/[email protected], для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Задайте свой вопрос ниже в комментариях и получите на него ответ!

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

кому положена доплата в 2020 году, как получить

Автор Наталья Харитонова Опубликовано

Не все россияне пенсионного возраста знают, что им полагается доплата к текущей пенсии. Условия получения надбавки – официальное трудоустройство в период СССР. Уже сейчас можно инициировать перерасчет выплат по данному параметру, и получать больше. Чтобы лучше разобраться среднестатистическому гражданину, на какие надбавки он может рассчитывать, следует обратиться к специалистам Пенсионного фонда.

Положена ли доплата к пенсии за стаж в СССР?

Современным пенсионерам крайне сложно ориентироваться во всех нюансах российского пенсионного обеспечения. Постоянно законодательство меняется, но независимо от того, какие новшества вводит правительство и какие предъявляет требования для получения надбавок, основой для расчета пособия по достижению пенсионного возраста, остается неизменной – это стаж и размер оплаты труда.

Законодательство в сфере пенсионных вопросов предполагает сразу несколько путей, как повысить текущие выплаты на основании подтвержденного стажа. В данном случае речь идет о стаже в годы Советского союза. Необходимо подпадать под определенные критерии, чтобы востребовать полагающуюся надбавку.

Пенсионер должен подходить по параметрам, и иметь необходимую выслугу лет до того момента, как вступили в этом году нововведения в закон. Если гражданин подпадает под определенные рамки, то имеет право востребовать доплату к текущей пенсии на 10%.

За каждый официальный трудовой год пенсионеру до 1991 г. начисляют дополнительно 1%.

 

Таким образом, получается, что люди, работавшие в советские годы, сейчас могут рассчитывать на повышение уровня собственного дохода, причем ничего не делая по большому счету. Достаточно подать заявку на перерасчет пенсионных начислений и ждать автоматического перевода.

Какие еще доплаты могут получить российские пенсионеры

О доплатах к пенсии за "Советский" стаж, напомнили в ПФР

По схожему алгоритму ПФ проводить повышение выплат за счет коэффициента стажа. Данное правило распространено на тех россиян, которые имеют большой стаж до 2002 г. Для женщин и мужчин расчет производится по-разному:

  • стаж женщин – 20 лет;
  • стаж мужчин -25 лет.

Официально подтвержденный стаж оценивается в 0.55 коэф. Если же пенсионер имеет дополнительно еще годы работы, то коэффициент будет повышаться на 0.1%. Получается, что получать больше денег будет тот пенсионер, который до выхода на пенсию больше работал законно, и начал свою трудовую деятельность в подростковом возрасте.

О доплатах к пенсии за "Советский" стаж, напомнили в ПФР

Отдельно учитываются пожизненные выплаты. Они действуют в России достаточно давно, и в них в учет берется стаж за работу на Севере. Если в условиях северных регионов человек проработал не меньше 15 лет, то он вправе рассчитывать на 50-процентную доплату от фиксированной полагающейся пенсии. В среднем эта сумма равна 2.8 тысячи.

Большой стаж позволяет больше получать пенсию

О доплатах к пенсии за "Советский" стаж, напомнили в ПФР

Чтобы пожизненно получать доплату к пенсионным начислениям не обязательно работать в суровых северных условиях. По такому же расчету осуществляется выплата надбавок за стаж в тех российских регионах, в которых условия приравнены к северным.

Такая доплата сохраняется за человеком, даже если он после окончания трудовой деятельности переехал жить в другой регион. Для надбавки требуется иметь стаж для мужчин – 25 лет и для женщин на 5 лет меньше.

Некоторые области РФ предлагают своим пенсионерам дополнительные бонусы к пенсии. Определенных правил получения надбавки не существует, все зависит от области проживания. К примеру, в Санкт-Петербурге для пенсионеров берется в учет выслуга лет, если трудовой стаж значится именно в городе от 20 лет и больше. В других регионах берут в учет годы стажа в городских или сельских условиях и так далее.

Получили неожиданную удачу? 7 лучших способов потратить свой бонус

Осмысленные траты (и сбережения) — лучший способ получить максимальную выгоду от бонуса.

Бонус на работе — вещь не гарантированная. Но посадка может быть отличным делом. Иногда единственная проблема — знать, что делать со своим бонусом на конец года. Необычная новая сумка? Отдых на выходных? Наконец-то начал работу чрезвычайный фонд? Все умные способы использования бонуса на конец года в зависимости от вашей ситуации.

Согласно исследованию Willis Towers Watson, глобальной консалтинговой, брокерской и сервисной компании, в 2019 году

работодателей, согласно прогнозам, будут выплачивать скромно более крупные дискреционные бонусы.Дискреционный бонус обычно присуждается за специальные проекты или разовые достижения. Согласно исследованию, дискреционные премии в 2019 году составят 5,9 процента от заработной платы освобожденных от налогов сотрудников, что немного больше, чем в бюджете компаний на 2018 год.

Это означает, что выяснить, что делать со своим бонусом на конец года, — это вопрос, на который вам, возможно, придется ответить, если вы добьетесь успеха на работе. Лучше всего заранее спланировать, какие дополнительные деньги могут появиться у вас на пути.

The best ways to spend your year-end bonus depend on a variety of factors.

Будь то бонус в конце года или повторяющаяся награда, вот несколько важных способов обдумать и использовать свой бонус:

1.Изучите структуру бонусов вашего работодателя

Премия за работу — это дополнительная оплата, которую сотрудник получает в дополнение к заработной плате и обычно присуждается за успешную индивидуальную или командную работу. Сроки начисления бонусов и их структура могут различаться в зависимости от отрасли, компании и даже отдела.

Прежде чем вы сможете решить, что делать со своим бонусом на конец года, вам необходимо понять, как и когда люди зарабатывают бонусы в вашей компании, и имеете ли вы право на их получение, — говорит Лэнс Котерн, основатель финансового блога Money Manifesto. .В то время как некоторые работодатели выплачивают бонусы всем сотрудникам, когда компания достигает своих целей, другие компании основывают вознаграждение на индивидуальных результатах или их сочетании. Ваш справочник по политике в отношении сотрудников должен включать эту информацию, говорит Котерн. Если нет, подумайте о том, чтобы попросить вашего начальника или кого-нибудь из вашего отдела кадров за дополнительной информацией, в том числе о том, когда определяются и выплачиваются премии.

Однако бонусы работают на вашей работе, не рассчитывайте на них как на часть вашего годового дохода.Суммы бонусов могут меняться из года в год, а иногда и вовсе не происходят.

«Вы не хотите попасть в положение, в котором, если вы не получите бонус, вы окажетесь в трудном финансовом положении», — говорит Дэвид Веливер, издатель независимого финансового сайта Money Under 30.

2. Помните, что это не лотерейный билет

Решая, что делать со своим бонусом на конец года, будьте осторожны и не относитесь к нему так, как будто вы выиграли в лотерею или получили приз, которого не ожидали, — говорит Веливер.

Оказывается, согласно исследованию, опубликованному в Journal of Behavioral Decision Making, люди с большей вероятностью будут тратить деньги, представленные как непредвиденные доходы (крупная сумма денег, выигранная или полученная неожиданно), и откладывать деньги, оформленные как возмещение. Нижняя линия? Когда вам кажется, что деньги прибавляют к вашему банковскому счету, у вас больше шансов потратить их. С другой стороны, вы больше склонны цепляться за деньги, которые кажутся компенсацией.

Чтобы выяснить, что делать со своим бонусом на конец года, «относитесь к нему как к заработанному доходу, — говорит Веливер, — потому что это так.Вы работали ради этого бонуса ».

Wondering what to do with your year-end bonus? It helps to remember that it

3. Избегайте бережливой усталости

После Великой рецессии Национальный фонд кредитного консультирования популяризировал фразу «экономная усталость» — усталость от скупки грошей, которую до сих пор часто испытывает любой человек с ограниченным бюджетом. Разумное использование бонуса на конец года может помочь частично облегчить эту финансовую усталость.

По словам Веливера, люди, которые сильнее всего чувствуют «усталость от бережливости», с меньшей вероятностью будут придерживаться правильных привычек в расходах, когда их финансовое положение улучшится.Точно так же молодые люди, которые имеют дело со студенческими ссудами и остатками на кредитных картах и ​​сосредоточены на том, чтобы как можно скорее выбраться из долгов, могут фактически выгореть, если они время от времени не лечат себя.

Введите: Ваш бонус. По словам Веливера, разумное использование бонуса на конец года может включать в себя трату части его на себя, часть на счета и другие финансовые обязательства, а часть — на списание или погашение долга.

Для начала: «Хорошая идея взять от 10 до 25 процентов и использовать это для себя», — говорит он.«Положительное подкрепление того, что вы можете немного потратить деньги, позволяет продолжать усердно работать».

«Вы не хотите попадать в положение, в котором, если вы не получите бонус, вы окажетесь в трудном финансовом положении».

— Дэвид Веливер, издатель независимого финансового сайта Money Under 30

4. Составьте финансовый план

После того, как вы отложите средства на небольшое угощение, вы можете использовать оставшуюся часть бонуса за работу как возможность для достижения ваших более крупных финансовых целей.

Финансовые планы чрезвычайно важны, когда речь идет о том, как лучше всего потратить бонус, — говорит Котерн.

«Если у вас нет плана, как вы будете использовать свои бонусные деньги, — говорит он, — они обычно заканчиваются тем, что они тратятся небольшими суммами то тут, то там, и ничего не остается для этого».

Хотя каждый человек может потратить свой бонус по-разному, разумное использование бонуса на конец года включает в себя сначала выплату долга с высокой процентной ставкой, говорит Веливер. После выплаты долга подумайте о создании чрезвычайного фонда с несколькими месяцами расходов в банке, добавляет Котерн.Затем подумайте о том, чтобы сэкономить деньги на пенсию или другие важные цели.

Being thoughtful and making a financial plan can help you find smart uses for a year-end bonus.

5. Тратьте и экономьте с умом

Даже если у вас хорошее финансовое положение, один из лучших способов потратить бонус — это осмотрительно, а не тратить все сразу на импульсивную покупку, — говорит Веливер.

«Будь то вещи или опыт, что приносит вам наибольшее счастье за ​​потраченные деньги?» он говорит. «Сделайте осознанный выбор, прежде чем идти и тратить.”

Разумное использование бонуса на конец года может также включать вклад в достижение долгосрочной цели, например, покупку собственного дома, открытие бизнеса или открытие фонда обучения ребенка в колледже. Обдумывая, как лучше всего потратить свой бонус, подумайте о пожертвовании на любимое дело или благотворительность, которые часто могут не облагаться налогом.

«Если у вас нет плана, как вы будете использовать свои бонусные деньги, они обычно заканчиваются тем, что они тратятся небольшими суммами здесь и там, и для них не остается ничего, что можно было бы показать.

— Лэнс Котерн, основатель финансового блога Money Manifesto

6. Разделите богатство

Если вы обсуждаете, как лучше всего потратить бонус, возможно, есть некоторые идеи из опубликованных исследований. По крайней мере, одно исследование показывает, что за деньги действительно можно купить счастье — если вы потратите их на других. Сара Жерве, доцент психологии Университета Небраски в Линкольне, писала, что, когда исследователи оценивают счастье людей до и после того, как потратили бонус, они находят большую радость среди тех, кто тратит деньги на других или жертвует их на благотворительность.

Счастье наступает независимо от размера бонуса. «Одна из причин этого явления в том, что пожертвования другим заставляют нас чувствовать себя хорошо, — пишет она.

One of the best ways to spend your bonus is to donate some to a cause you feel passionate about.

Исследование также показывает, что когда люди приобретают опыт, например, посещают уроки или путешествуют, их счастье со временем увеличивается. Вероятно, это потому, что мы склонны делиться опытом и воспоминаниями с другими, — говорит Жерве. Один из способов получить максимальное удовольствие от использования бонуса за работу — это приобрести опыт и взять с собой друга.Вы даже можете использовать свой бонус, чтобы спланировать экспериментальный подарок для своей второй половинки.

7. Придерживайтесь своего плана

Когда вы решаете, что делать со своим бонусом на конец года, лучше всего иметь план. Бережно ли вы относитесь к себе, содействуете ли вы достижению долгосрочных финансовых целей, помогаете другим — или всему вышеперечисленному — разумные траты (и сбережения) — лучший способ потратить свой бонус.

Discover Bank, член FDIC

Родственная статья

.

Как получить бонусные деньги после увольнения с работы | Работа

То, что вы уволены с работы, не означает, что вы не имеете права на получение бонусных денег. Причина вашего увольнения не имеет значения, даже если вас уволили за кражу. Закон требует, чтобы работодатели выплачивали вам заработок вскоре после вашего увольнения из компании. В каждом штате есть свои правила и положения относительно того, сколько времени работодатель должен платить бывшим сотрудникам. Свяжитесь с вашим департаментом труда, чтобы определить законы вашего штата.

Убедитесь, что вы действительно заработали бонус. Например, если это ежемесячный стимул и вы были уволены за пять дней до конца месяца, вы можете быть дисквалифицированы. То же самое применимо, если это ежеквартальное поощрение, и вы были уволены до окончания квартала. Чтобы определить, заработали ли вы бонус, просмотрите копию своих прошлых отчетов о производительности сотрудников. Если у вас еще нет копии прошлых отчетов, получить их от вашего бывшего работодателя может быть сложно.

Прочтите условия вашего трудового договора, чтобы определить, не удерживаются ли бонусные деньги при увольнении. Если на этот счет нет формулировки, можно с уверенностью предположить, что вы имеете право на получение денег.

Верните все имущество и оборудование компании, находящиеся в вашем распоряжении. Это включает в себя униформу, значки, сотовые телефоны, компьютеры и любую другую материальную собственность компании. Если вы не вернете предметы, ваши бонусные деньги могут быть использованы для покрытия стоимости имущества. При возврате предметов попросите работодателя подписать подробный контрольный список, подтверждающий получение имущества.

Свяжитесь с вашим работодателем, чтобы определить, когда будут выплачены ваши бонусные деньги. Если возможно, отправьте электронное письмо или письменное сообщение, чтобы создать бумажный след. Запишите дату получения ответа и имя человека, который ответил. Сохраните эту информацию для своих записей.

Подождите, чтобы увидеть, получите ли вы свой бонус в обещанный день. Если нет, напишите своему работодателю еще раз. Спросите еще раз, когда вы можете ожидать получения денег. Сообщите, что вашим следующим шагом будет подать иск против компании.

Подайте иск в суд мелких тяжб, если работодатель все еще не выписывает вам бонус. Это более экономично, чем нанимать юриста. В суде мелких тяжб представьте судье копию своих доказательств, включая отчеты о работе, копию трудового договора, подписанный контрольный список собственности компании и копию вашего письменного сообщения с работодателем. Если судья вынесет решение в вашу пользу, он прикажет компании выплатить вам бонус.

.

идей опыта работы | Лучшие места для работы

Если вы учитесь в 10 классе школы и читаете этот пост, то, вероятно, вы собираетесь искать идеи для получения опыта работы.

Стажировка — отличный способ узнать, подходит ли вам определенный тип карьеры. Это дает вам возможность получить новые навыки, наладить контакты и испытать, каково это работать на реальной работе с 9 до 5.

Но это еще не все.

Согласно опросу работодателей, проведенному Gumtree, около 90% работодателей считают, что опыт работы важен для всех, кто претендует на работу в нынешних условиях. Опрос показал, что соискатели с хорошим опытом работы считались более осведомленными (67%), более уверенными (44%) и более преданными (40%).

Итак, мы знаем, что опыт работы может принести вам пользу, когда дело доходит до поиска работы в будущем, но как вы можете придумать лучшие идеи для опыта работы?

Ознакомьтесь также с нашими списками опыта работы.Вы также можете прочитать наши Зоны карьеры для получения дополнительной информации о различных сферах работы.

Вот несколько способов начать работу:

1. Следуйте своим увлечениям

Сосредоточение внимания на своих интересах — отличный способ найти работу.
идеи для получения опыта

. Знать, чем вы хотите заниматься всю оставшуюся жизнь, когда вам исполнится 16 лет, — непростой подвиг, и, если у вас нет конкретной карьеры, найти хороший опыт работы места могут быть тяжелыми.

У всех нас есть друзья, которые всем сердцем знают, что хотят стать врачами, юристами и учителями, но что насчет остальных? А как насчет тех из нас, кто просто не знает?

Что ж, в качестве отправной точки рекомендуем следовать своим увлечениям.Чем ты интересуешься? Если вы меломан, может быть, вам лучше всего подойдет музыкальный магазин? Если вы любитель животных, то почему бы не обратиться за помощью в местную ферму, зоопарк или конюшню?

«Если вы зациклились на идеях, связанных с опытом работы, начните с сосредоточения на своих увлечениях»

Твитнуть своим подписчикам

Что бы ни заставляло вас вставать с постели по утрам в субботу, это может быть именно то, чем вы хотели бы заниматься на работе.

Когда у вас появится общее представление о том, где вы хотели бы работать в течение недели, следующим шагом будет поиск возможностей.

Чтобы найти места, где лучше всего получить опыт работы, нужно как можно раньше связаться с работодателем.

2. Знайте, где узнать о возможностях получения опыта работы

Стажировка в Государственном контроле

Государственный контроль (НКУ) помогает привлекать правительство к отчетности и улучшать общественные услуги.

В настоящее время мы объявляем о двух программах обучения бухгалтеров, которые дадут вам возможность получить опыт работы и квалификацию, одновременно получая заработную плату.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть возможности обучения в NAO …

Во-первых, ваш лучший ресурс для поиска идей по опыту работы находится в Интернете.

Начните поиск с поиска компаний в вашем районе, которые выполняют ту работу, которую вы хотели бы попробовать.

Общий поиск Google должен дать вам достаточно информации, чтобы вы начали.

Следующий шаг, который мы порекомендуем, — поговорить со школьным консультантом по вопросам карьеры. У некоторых консультантов по вопросам карьеры есть список контактов, которые они могут дать вам, или они смогут указать вам, где лучше всего искать.

Вы также должны поговорить со своими друзьями и семьей. Скажите им, что вы хотите получить опыт работы на определенной должности, и спросите их, знают ли они кого-нибудь, кто может помочь.

Мы все слышали о шести степенях разделения, верно?

Теория гласит, что каждый находится всего в шести контактах от другого человека, для ознакомления. Это означает, что если вы поговорите с шестью людьми о своем опыте работы, по крайней мере один из них сможет познакомить вас с возможностью.

Прежде чем начать наводить справки, убедитесь, что у вас есть действительно хорошее резюме и сопроводительное письмо, готовые к отправке. Для получения дополнительных советов о том, как подать заявку на получение опыта работы, мы предлагаем вам прочитать наш пост Как найти опыт работы.

3. Подать заявку на участие в программах стажировки

Ваш школьный консультант по вопросам карьеры — отличный источник информации.

Если вы изо всех сил пытаетесь придумать идеи для собственного опыта работы, то вы можете начать поиск структурированных программ опыта работы.

Многие крупные компании в Великобритании предлагают школьным ученикам структурированную практику стажировки, однако конкуренция может быть жесткой.

Большинство крупных компаний попросят вас заполнить форму заявки, а не просто отправить свое резюме, поэтому вам нужно убедиться, что вы нашли время, чтобы написать действительно хорошее заявление о приеме на работу.Прочтите наш список вещей, которые помогут улучшить ваше резюме.

Вы можете ознакомиться с нашим полным списком компаний, предлагающих опыт работы, или взглянуть на эту выбранную группу, чтобы увидеть, что что-нибудь привлекает ваше внимание:

  • EY
  • PlayStation
  • NHS
  • Национальный фонд
  • Королевский ботанический сад
  • ITV

Большинство этих мест размещения требуют, чтобы вы заполнили форму заявки, поэтому убедитесь, что вы приложили максимум усилий, и дважды проверьте свое приложение на наличие орфографических или грамматических проблем.

4. Ориентация на популярные отрасли для получения опыта работы

Кино и телевидение — популярная отрасль для получения опыта работы

Еще один способ придумать опыт работы — это взглянуть на некоторые из наиболее распространенных отраслей, в которых школьники работали ранее.

Поскольку эти отрасли популярны среди школьников, компании привыкли получать запросы на получение опыта работы и поэтому должны иметь процессы для организации трудоустройства.

Вот некоторые из самых популярных отраслей:

Профессиональные и финансовые услуги

Компании в сфере профессиональных услуг предоставляют консультации и поддержку другим предприятиям, часто в области аудита, налогообложения, бухгалтерского учета и управления.Проще говоря, это означает, что они помогают бизнесу работать бесперебойно и эффективно. Многие из этих фирм очень большие и каждый год предлагают возможности получения опыта.

Аудиторы «большой четверки» проводят программы производственной практики для школьников, а также студентов и выпускников университетов. Будучи школьником, вы проведете неделю в одном из их офисов, ощутив вкус жизни в бизнесе и в то же время установив ценные контакты.

Немного погуглив, вы можете найти небольшие местные компании по оказанию профессиональных услуг, которые также предлагают места для стажировки.

Зона карьеры: Банковское дело и финансы

Обучение

Начальные и средние школы часто позволяют учащимся пройти практику в своих классах. Для начала свяжитесь с некоторыми школами в вашем районе, отправив им свое резюме и индивидуальное сопроводительное письмо. Возможно, вы даже сможете поступить в свою школу, работая в классах с младшими учениками. Дополнительную информацию об опыте преподавательской работы можно найти на веб-сайте Get Into Teaching Министерства образования.

Зона карьеры: Образование и преподавание

Маркетинг / связи с общественностью

Одной из самых популярных отраслей для получения опыта работы является маркетинг и связи с общественностью (PR). Это действительно разнообразная сфера, которая предполагает использование творческих способностей для продажи товаров или услуг. Начните с обращения в местные маркетинговые и PR-компании, а затем переходите к цифровым агентствам или газетам.

Зона карьеры: Реклама, маркетинг и связи с общественностью

Медиа

Такие места, как телевизионные студии, радиостанции, продюсерские компании и газеты часто принимают студентов с опытом работы.В СМИ много разных ролей, но помните, что конкуренция высока. Если вы живете недалеко от крупного средства массовой информации, вы можете подумать о том, чтобы узнать о том, где можно разместить его. Кроме того, вы должны думать о местных условиях и попытаться связаться с радиостанциями и газетами, чтобы узнать о возможностях. Если вы живете в Лондоне, возможно, вам стоит посетить веб-сайт Work for Sky.

Зона карьеры: Издательское дело и СМИ

Мода

Как вам нравится быть следующим Томом Фордом или Викторией Бекхэм? Если вы ищете опыт работы в сфере моды, почему бы не подумать о поиске возможностей в сфере розничной торговли, мерчендайзинга, парикмахерских и косметических студий или фотостудий? Чтобы узнать о других возможностях работы в сфере моды, посетите веб-сайт Fashion Workie.

Зона карьеры: Fashion & Beauty

Искусство и дизайн

Если вы творческий человек и любите работать с разными художественными средами, то можете попробовать поработать в студии художника, дизайнерском агентстве или художественной галерее. Искусство и дизайн — это обширная область, включающая в себя множество различных должностей, о которых вы, возможно, раньше не думали. Прочтите наш пост о вакансиях в сфере искусства.

Зона карьеры: Искусство и дизайн

Финансы

Финансовый сектор огромен, и в нем есть разные рабочие места.Такие учреждения, как банки, строительные общества и бухгалтерские фирмы, регулярно принимают студентов с опытом работы.

Сферы карьеры: Банки и финансы, бухгалтерский учет, страхование и пенсии

Посмотрите это видео, чтобы узнать, как найти опыт работы:

Другие полезные веб-сайты для обмена идеями о работе

Думай масштабно

Содержит практические советы и список возможностей работы в крупных компаниях.

Доверие принца

Навыки, поддержка и возможности получения опыта для школьников в возрасте от 16 до 25 лет.

Прием

Полный список медиа, маркетинговых и рекламных агентств, которые принимают студентов с опытом работы (этот список потрясающий).

Чтобы узнать больше об опыте работы и узнать о его преимуществах из первых рук, посмотрите это полезное видео, снятое в 2013 году группой учеников 10-х классов средней школы Тивертон в Девоне:

Идеи опыта работы на 11-е годы

Если вы учитесь в 11 классе, вы можете подумать об ученичестве как о способе получить ценный опыт работы.Стажировка позволяет вам получить квалификацию, одновременно обучаясь на рабочем месте и получая зарплату. Они являются хорошей альтернативой университету. Вы можете пройти обучение во всем, от цифровых медиа и спорта до бухгалтерского учета и красоты.

Если вы планируете поступить в университет, вы можете подумать о том, чтобы устроиться на годичный отпуск. Узнайте больше о вакансиях с перерывом в год.

Получение опыта работы через ученичество или годичное обучение поможет вам развить навыки, которые нравятся работодателям, такие как командная работа, общение, коммерческая осведомленность и проявление инициативы.

Надеюсь, после прочтения этого поста у вас будет представление о лучших местах, где можно найти идеи для работы. Наш прощальный совет — расширять свою сеть, особенно если вы подаете заявку на трудоустройство в конкурентных отраслях.

Вам также может понравиться …

Как подготовиться к стажировке

Что надеть на стаж

Изображение предоставлено

Магазин компакт-дисков от Flickr, карьерное мероприятие от Flickr, штанговый микрофон от Flickr

.

Найти опыт работы в качестве студента

Вы, наверное, знаете, что опыт работы — это решающий способ развить ваши ключевые навыки, а также вашу уверенность в себе. Но если вам интересно, как получить опыт работы, мы составили это руководство, чтобы найти отличное место работы.

Многие крупные компании предлагают структурированные программы получения опыта работы, но не все, поэтому вам нужно знать, где искать другие возможности.

Во-первых, краткий обзор плюсов! Стажировка — это действительно ценное дополнение к вашему резюме.Это показывает работодателям, что вы преданы делу и что у вас есть ключевые навыки, которые им нужны, например, работа в команде и умение эффективно общаться. Вы также сможете увидеть, на что похожи разные должности, чтобы понять, подходит ли вам конкретная карьера.

Стаж работы обычно составляет от одной до четырех недель. Его можно пройти за один прием или в течение одного или двух дней в неделю, чтобы соответствовать вашей работе в школе или колледже.

Итак, вот несколько мест, где вы можете начать поиски опыта работы…

Начни со своей школы

Опыт работы — отличный способ укрепить вашу уверенность.

В зависимости от того, в каком вы году или на каком этапе вы находитесь, ваша школа или колледж могут быть идеальным местом для начала вашей охоты за опытом работы.

Многие школы включают неделю или две в учебную программу 10-го класса для учащихся, чтобы пройти стажировку. Летние каникулы после 12 или 13 классов также являются идеальным временем для организации вашего собственного трудоустройства.

Многие школы и колледжи помогут вам найти опыт работы.Поговорите со своим учителем или консультантом по карьере.

Вы также можете организовать место где-нибудь в рамках вашего курса, если вы изучаете практический предмет, такой как информационные технологии или дизайн.

Некоторые квалификации включают в себя опыт работы, например, BTEC и NVQ. Уточните у своего учителя, есть ли какие-либо из этих вариантов в вашей школе.

Спросите у друзей и семьи

Еще один хороший способ найти опыт работы — спросить друзей и семью.Вы будете удивлены тем, сколько возможностей может быть в ваших ближайших социальных кругах. Вы даже можете попробовать родителей друга — возможно, они владеют бизнесом или компанией, предлагающей опыт работы? Рассмотрим членов семьи или друзей семьи, которые работают в интересующей вас зоне карьеры.

Вам не нужно ехать туда, где раньше проходили стажировки, но будет полезно, если они есть, поскольку они поймут, что вам предложить.

Попробуйте ваш район

Как получить опыт работы: поиск по местному

Прежде всего, составьте список вакансий, которые вам интересны, затем подключитесь к Интернету и выполните поиск
местных предприятий, которые предлагают такие виды работ.У крупных компаний иногда есть раздел на своем веб-сайте
, в котором рассказывается, как и когда подавать заявку на получение опыта работы. В случае с небольшими компаниями
вам нужно будет отследить их данные и позвонить им или отправить электронное письмо, чтобы узнать, есть ли у них что-нибудь предложение.

Помните, вам следует искать место рядом с вашим домом или школой. Если вы хотите поехать куда-нибудь подальше, убедитесь, что ваши люди будут рады подвезти вас или позволят вам путешествовать на автобусе / поезде.

Свяжитесь с компаниями напрямую — даже если у них нет официальной программы

Многие крупные компании в Великобритании предлагают структурированные стажировки для учащихся школы
.Большинство крупных компаний потребуют от вас заполнить форму заявки, а не просто отправить свое резюме, поэтому обязательно напишите отличное приложение (у нас есть советы по этому поводу прямо здесь).

Но даже если компании не рекламируют программы получения опыта работы, они все равно могут предложить вам место работы. Поэтому вам следует обратиться к компаниям (в идеале в вашем районе), чтобы узнать. Они обязательно оценят вашу инициативу. Отправьте свое резюме с коротким сопроводительным письмом. Это покажет, что вы прилагаете усилия, и произведет отличное первое впечатление.

Обязательно укажите в своем письме, почему вы хотели бы работать именно там, что свидетельствует о том, что вы провели свое исследование.

Бонусный совет : Узнайте имя и адрес электронной почты менеджера компании, которому можно написать. Не отправляйте свое электронное письмо на общий адрес, например [email protected], если вам об этом не сказали, так как оно может попасть прямо в корзину для спама. Позвоните им, если не можете найти информацию в Интернете.

Когда дело доходит до получения опыта работы, терпение является ключевым моментом.В некоторых компаниях много студентов, желающих получить опыт работы, поэтому вам, возможно, придется немного подождать, прежде чем вы сможете начать. Однако вы можете подавать заявки одновременно в несколько мест, если вы организуете работу на разные даты.

И, наконец, проверьте возможности прямо здесь, на странице «Успех в школе»

У нас есть места для стажировки, перечисленные на нашем сайте. Просто перейдите на нашу страницу «Работа и курсы».

Основное изображение, студенты и карта через Pexels

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top