Какие бывают трудовые договоры: шаблон, определение, предмет и функции, классификация, отличия от контракта, с какого времени вступает в силу и что означает аннулирование?

Содержание

Какие бывают виды трудовых договоров с работниками в 2020 году?

Виды договоров на работу — это срочные и заключаемые на неопределенный срок: так определено Трудовым кодексом. Это базовые понятия, далее трудовые контракты детализируются в зависимости от специфики сторон и дополнительных условий.

Частные случаи рабочих отношений: с физлицом, иностранцем — тоже описаны в законодательстве о труде. Отдельно рассматриваются контракты с муниципальными и государственными служащими и гражданско-правовые сделки. Они не относятся к соглашениям о труде и регламентируются другими нормами.

Далее рассмотрим, какие бывают договоры при приеме на работу, исходя из их специфики.

Что такое трудовой договор

Как и в любом договоре, в трудовом определяются права и обязанности сторон. Сторонами будут работник и работодатель. Условия труда и его оплаты, изложенные в ТД, не должны противоречить ТК РФ. В нем же определены виды трудовых договоров в зависимости от срока трудового договора и некоторые особенности отношений работника и работодателя.

Срочный

В зависимости от характера, вида, условий выполнения работы или по соглашению сторон заключается срочный ТД. Такие виды договоров при устройстве на работу предполагают окончание деятельности по разным причинам. Это:

  • сезонность;
  • практика, стажировки;
  • прохождение альтернативной службы;
  • участие в выборных органах или обеспечение этой деятельности;
  • другое.

Вторая часть ст. 59 ТК определяет случаи заключения срочного ТД по соглашению сторон:

  • с пенсионерами;
  • с творческими работниками и руководителями;
  • учащимися-очниками, совместителями;
  • моряками:
  • другое.

Срочные виды договоров с работниками заключаются:

  • в организациях, расположенных на Крайнем Севере;
  • при устранении последствий катастроф;
  • если численность сотрудников предприятия не превышает 35.

Максимальный срок, на который заключается срочный ТД, — 5 лет.

Скачать

Бессрочный

Все остальные ТД являются бессрочными — заключенными на неопределенный срок. Более того, если по окончании срочного ТД работник и работодатель продолжают деятельность, он автоматически становится бессрочным.

Скачать

Эффективный контракт

Изложенная в ТК классификация трудовых договоров не учитывает такую форму, как эффективный контракт. Это не отдельный вид ТД, а привязка результатов труда к стимулирующим выплатам. В документе должны быть четко обозначены критерии эффективности деятельности, условия и размеры поощрительных выплат. Это понятие введено правительством РФ и закреплено в его постановлении от 26.11.2012 № 2190-р. Механизм внедрения эффективного контракта определен приказом Минтруда от 26.04.2013 № 167н и касается работников государственных и муниципальных учреждений.

Скачать

Контракт с госслужащим

Несмотря на то, что основные виды условий трудового договора с госслужащим пересекаются с ТК, служебные отношения выстраиваются по Федеральному закону о государственной гражданской и муниципальной службе. Соглашение с госслужащим носит название «служебный контракт», его форма утверждена указом президента РФ от 16.02.2005 № 159. По сравнению с нормами ТК, установлены дополнительные требования и ограничения при приеме на работу, основания для увольнения. В отличие от ТК, в качестве работодателя для госслужащих выступает Российская Федерация или ее субъект в лице руководителя, действующего от имени госоргана.

Скачать

С физическим лицом

Работодателем может быть физическое лицо. Рассмотрим, какие трудовые договоры бывают и чем отличаются в этих случаях. ТК в ст. 303-309 разъясняет основные условия заключения таких соглашений. Отличием от обычного ТД является обязанность работодателя зарегистрировать соглашение в территориальных органах власти и уведомить их об окончании срока этого ТД. Работодатель, не являющийся ИП, не имеет права делать запись в трудовой книжке. Доказательство, подтверждающее работу, — ТД, заключенный в письменной форме.

Скачать

С иностранным гражданином

Нормы законодательства о труде распространяются на всех работающих людей в РФ, в том числе на иностранцев и лиц без гражданства. Поэтому нередко задаваемый вопрос, какие виды трудовых договоров существуют при приеме на работу иностранного гражданина, не совсем корректен. Вместе с тем, соглашение с иностранцем имеет ряд особенностей. Кроме стандартных положений, в нем указываются сведения:

  • о документе, разрешающем проживание на территории РФ — РВП или вид на жительство;
  • о патенте или другом разрешении работать в РФ;
  • на основании чего иностранцу предоставляется медицинская помощь — номер полиса страхования.

Скачать

Договор возмездного оказания услуг

Работодателям и кадровикам не стоит подменять ТД гражданско-правовым (ГПД) — Госинспекция по труду легко установит подмену и оштрафует на серьезную сумму.

Скачать

Отличия ТД от ГПД

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудовых в том, что они не имеют никакого отношения к ТК РФ. По ним не возникают трудовые отношения, регламентируются они Гражданским кодексом.

ТД

ГПД

Чем регулируется

ТК РФ

ГК РФ

Стороны

Работодатель и работник

Заказчик и исполнитель

Предмет

Служебная функция

Результат выполнения работы

Срок

Неопределенный, срочный

Указывается время выполнения

Кто выполняет

Сам работник

Может привлечь исполнителей

Заработная плата

Есть, выплачивается два раза в месяц

Нет, получает оплату выполненных работ

Гарантии, компенсации

Есть

Нет

Место, условия работы

Закреплены за работником

Нет

Штрафы

Нет

Могут предусматриваться соглашением

Работа по трудовому договору без трудовой книжки в 2020

Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи. Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства.

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.

Отличия трудового договора от договора ГПХ

И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

  • по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
  • в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;
  • работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный. Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок.

Трудовой договор Договор ГПХ
Названия сторон: работник — работодатель Названия сторон: заказчик — исполнитель

Виды трудовых договоров и их особенности

Взаимодействие между нанимателем и работником начинается после того, как подписывается письменное соглашение о достигнутых договоренностях – трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, который регламентирует права и обязанности как работодателя, так и наемного лица.

В нем оговаривается, какие функции возлагаются на принятого человека, а также в каком рабочем режиме он обязан будет трудиться. За работодателем закрепляется обязательство оплачивать выполняемую работу в оговоренном объеме и обеспечивать работнику достойные условия труда и своевременный отдых.

Виды трудовых договоров подразделяются на категории, которые зависят от срока действия, характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при заключении.

По сроку действия

В Российской Федерации трудовое регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой кодекс РФ занимает в этом списке главенствующую позицию, именно в нем прописаны все основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих правоотношений между нанимателем и сотрудниками.

В третьем разделе ТК РФ прописывается, какие существуют виды соглашений, а также каковы их особенности.

По сроку действия контракты различаются на:

  1. Срочные, которые ограничены строго установленными временными рамками. Данный тип контракта предполагает максимальную его продолжительность не более пяти лет.
  2. Бессрочные, не имеющие установленных ограничений.

Важно, что выбор заключить тот или иной документ перед нанимателем не стоит. Он обязан руководствоваться исключительно пунктами закона, в которых прописывается когда и в каких случаях может заключаться тот или иной договор. Попрание установленных норм грозит работодателю административным наказанием.

Срочный договор

В статье 59 ТК РФ оговариваются условия, при которых возможно заключение срочного соглашения с наемным лицом.

Срочное соглашение заключается если:

  1. Берется замена на время отсутствия основного работника.
  2. Сотрудник принимается на время до двух месяцев.
  3. Предполагается выполнение сезонных видов работ.
  4. Наемное лицо направляется организацией за рубеж для выполнения определенной работы.
  5. Рабочее место создавалось с заведомо установленным ограничением по сроку его существования или необходимо выполнить строго установленный объем работ.
  6. Принимается практикант, который проходит стажировку.
  7. Лицо выбрано на избираемую должность, которая лимитирована строго установленными сроками.
  8. Человек проходит альтернативную гражданскую службу.
  9. Работник выполняет временную или сезонную работу от центра занятости населения.

Срочное соглашение может быть заключено при взаимном согласии в случаях:

  1. Работодатель является малым предпринимателем, а количество наемных лиц у него не превышает 35 человек.
  2. Принимаемый сотрудник находится в пенсионном возрасте.
  3. Работник имеет медицинские ограничения, которые не позволяют ему работать на постоянной основе.
  4. Когда имеется основное рабочее место, а эта должность будет совмещаться.
  5. Сотрудник является студентом очного отделения.

В статье 59 перечисляется еще ряд случаев, когда наниматель при добровольном желании принимаемого сотрудника может оформить срочные отношения.

Срочный договор имеет установленные максимальные границы — пять лет. По его окончании любая из сторон может инициировать расторжение сотрудничества, а если этого не произошло, то взаимодействие продолжается, а сам контракт переходит автоматически в бессрочный.

 

Бессрочный договор

Со всеми остальными работниками, которые не перечислены в статье 59 ТК, заключаются бессрочные контракты. Исходя из названия, становится понятным, что такие соглашения не имеют ограничения по своей продолжительности.

Разорвать такие отношения можно:

  1. По инициативе нанимателя.
  2. По желанию наемного лица.
  3. По соглашению сторон.

Бессрочное соглашение имеет ряд положительных нюансов для наемных лиц, а именно работодатель не может уволить человека просто так без причины. Расторгнуть отношения от лица организации можно лишь в случае доказанной некомпетентности работника. А вот сам сотрудник может в любое время прекратить сотрудничество, при этом его мотивы могут быть различными и не требуют дополнительного обоснования.

Бессрочное соглашение имеет стандартную форму и должно содержать в себе права и обязанности сторон, прописывать особые условия и специфические моменты. Единственным его существенным отличием является отсутствие строки о том, когда истекает его действия.

По характеру трудовых отношений

Виды трудового договора различают и по особенностям предстоящих трудовых отношений.

Большинство соглашений заключается, чтобы принятый человек осуществлял свою деятельность на постоянной основе на протяжении неограниченного времени. В таких документах нет ссылки на особый характер предстоящего труда, описывается исключительно постоянные обязанности принимаемого на должность человека.

Но если человек принимается заведомо с особыми характеристиками будущих обязанностей, то это, несомненно, должно быть отражено в контракте. Особые характеристики способны влиять на размер заработной платы, наличие определенных льгот или их отсутствие, а также срок предстоящих обязанностей.

По характеру будущих взаимоотношений различают:

  1. Контракты совместителей.
  2. Временные договора.
  3. Сезонные работы.

Каждый из них имеет много общего, но также в них есть и индивидуальные особенности, которые указывают на отличительные свойства таких отношений.

О работе по совместительству

Совместители – это отдельная категория работников, которые выполняют работу на полную ставку или только ее часть, но по индивидуальным условиям. Совмещение предполагает, что у человека уже есть иная основная работа, которую он выполняет в установленные часы и дни. Принимаясь в другую организацию, совместитель оговаривает заранее, когда он может выполнять возлагаемые на него обязанности и в каком объеме. Все эти моменты закрепляются документально.

В контракте совместителей необходимо указывать:

  1. Сведения о совмещаемом характере обязанностей.
  2. Индивидуальный график труда.
  3. Количество рабочих часов в день, неделю, месяц.
  4. Размер ставки, на которую принимается человек.

Совместители имеют некоторые особенности в оплате, в получении отпускного времени, в иных аспектах. К этим особенностям можно будет прибегнуть только при наличии соответствующей отметки в контракте.

На временные работы

Выполнение временного объема труда может характеризоваться:

  1. Сроками, то есть заранее установленной продолжительностью.
  2. Объемами, в том случае если продолжительность предусмотреть невозможно.

Ограниченная продолжительность устанавливается в тех случаях, когда необходимо заменить временно отсутствующего сотрудника. Например, если основной работник уехал в длительную командировку с особым заданием или при уходе женщины в декретный отпуск, а затем и в отпуск по уходу за ребенком. Такие контракты имеют ограниченный срок, но также должны содержать в себе пометку о том, что могут быть прерваны при условии досрочного возвращения работника на свое рабочее место.

В некоторых случаях новые единицы принимаются для выполнения определенного объема работ, например, при строительстве новых объектов или их реконструкции. Здесь сложно сказать точно, какова будет продолжительность сотрудничества, поэтому в соглашении следует указать точные условия, при выполнении которых сотрудничество будет считаться автоматически завершенным.

На сезонные работы

Существуют отдельные работы, которые можно осуществлять только в определенное время года.

Обусловлено это может быть особыми условиями выполняемых обязанностей или погодными особенностями в конкретном территориальном округе. Перечень сезонного труда установлен Постановлением НКТ СССР N 185 еще в 1932 году.

К таким разновидностям труда относят:

  1. Ремонт железнодорожных путей.
  2. Уборка снега и льда.
  3. Добыча и производство некоторых видов строительного материала.
  4. Лесозаготовка и сплавка леса.
  5. Корчевание пней и их разделка.
  6. Рыболовство.
  7. Торфозаготовка.
  8. Изыскания на воде.
  9. Перевозка пассажиров на дачные поселки, в курортные зоны и т.д.
  10. Сбор живицы.
  11. Сельскохозяйственный труд в растениеводстве.

К перечисленным категориям относится множество профессий. Принимать сезонных рабочих можно ежегодно на строго установленный срок или без прерывания договора, но с оговоркой на то, в какие месяцы будет производиться труд, а когда будут свободные месяцы.

По виду работодателей

Вид трудового договора зависит и от того, кто именно является работодателем. По законам Российской Федерации полноправным нанимателем может выступать не только юридическое лицо, но и физическое.

Главное, чтобы наниматель, вне зависимости от формы собственности обязан соблюдать ряд пунктов:

  1. При заключении отношений руководствоваться действующим трудовым законодательством.
  2. Не ухудшать условия труда наемных лиц.
  3. Выплачивать соответствующие своей форме собственности налоги.
  4. Юридически грамотно оформить трудовые взаимоотношения.

Физические лица по сравнению с юридическими имеют несколько упрощенный порядок заключения соглашений, но это не умаляет их правовой ценности. Более того, такие договора также принимаются в учет при расчете социального стажа и начислении пенсионного пособия.

Работодатели – организации

Если работодателем выступает юридическое лицо, то они заключают соглашения с наемными лицами от представителя. Сама организация не может производить какие-либо действия, поэтому ее всегда представляет уполномоченное лицо. Уполномоченным является генеральный директор или руководитель. А в случае его отсутствия его официальный заместитель или иной человек официально исполняющий обязанности.

Представлять интересы юридического лица директор может делать на двух основаниях:

  1. По Уставу предприятия.
  2. По доверенности.

Когда полномочия выдаются со ссылкой на Устав организации, это значит, что в этом локально-правовом документе вписаны индивидуальные данные руководителя, который является ее полномочным представителем.

Чаще всего полномочия выдаются директору по доверенности, которая ежегодно обновляется.

Доверенность носит официальный характер и заверяется нотариально. Любое соглашение в своей преамбуле содержит сведения об организации-работодателе и лице ее представляющем, а также о самом принимаемом работнике.

Работодатели — физические лица

В перечень физических лиц, которые могут быть работодателями входят:

  1. ИП.
  2. Адвокаты и нотариусы, имеющие частную практику.
  3. Частные лица, которые берут наемников для выполнения работ сиделок, нянь, водителей, кухарки.

Какие бывают трудовые договора для физлиц? Соглашение, заключаемое между двумя физлицами, не особо отличается от документа, подписываемого юрлицом с одной стороны.

В таких контрактах также оговаривается:

  1. График работы.
  2. Обязанности работника.
  3. Условия оплаты.
  4. Размер вознаграждения.
  5. Особые условия, которые необходимо соблюсти (например, конфиденциальность).

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами, его нотариальное заверение не обязательно, хотя и возможно.

Контракт о государственной (муниципальной) службе

Трудовой договор и его различные виды заключается также и с государственными служащими. Такие соглашения имеют некоторые отличительные особенности.

Главным отличием государственного контракта является то, что директор заключает соглашение не от себя, а от лица органа, который он уполномочен представлять.

Муниципальный служащий вступает в отношения с государственным органом, а не с конкретным его представителем. Такой порядок заключения существенно влияет на дальнейшие правоотношения, которые не могут прекратиться по желанию конкретного представителя, а могут расторгаться только в интересах самого государственного органа.

В остальном же соглашение должно предусматривать все те же аспекты:

  1. Обязанности принимаемого служащего.
  2. График его работы.
  3. Оклад.
  4. Способ и время выплаты вознаграждения за труд.
  5. Права и обязанности сторон.

Ввиду указанных особенностей законно считается, что государственные контракты имеют большую степень защиты социальных гарантий, чем иные соглашения.

Форма заключения трудового договора: порядок оформления, образец документа

Основным документом, который регламентирует все моменты, касающиеся заключения трудовых договоров, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Именно на него должны опираться все договоренности, которые работодатель заключает со своим подчиненным.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Прежде чем вступать в рабочие отношения, обе стороны должны ознакомиться с теми статьями документа, которые определяют основные положения о документах соответствующего типа. Таковыми являются 65, 67 и 57 статьи данного нормативного акта.

Формы заключения трудовых договоров

Соглашение о трудоустройстве может быть заключено в двух формах, а именно:

  • устной;
  • письменной.

Во втором случае юридическое лицо получает право использования как обычного, так и нотариально утвержденного формуляра. Письменное соглашение в стандартном виде – это документ, в котором закреплены все базовые , которые обязуются соблюдать обе стороны.

Отметим, что, согласно законодательству Российской Федерации, любые письменные свидетельства (это могут быть письма, факсы, и так далее) того, что две стороны хотят вступить в трудовые отношения, по своим свойствам равносильны стандартному трудовому договору.

Трудовой договор обязательно должен оформляться в двух экземплярах. Один из них останется у работодателя, а второй заберет с собой работник. Скачать образец формы можно здесь.

Устные договоренности также достаточно распространены. Однако они имеют жесткие ограничения по времени. В частности, сотрудник может проработать с согласия руководителя предприятия без соответствующей бумаги в течение трех дней и не более. Этого времени вполне достаточно для того, чтобы составить и подписать все требуемые бумаги в любой удобной форме. В противном случае органы правопорядка могут привлечь юридическое лицо к административной ответственности.

Порядок заключения трудового договора

Вне зависимости от обстоятельств, письменное трудовое соглашение должно заключаться в соответствии со следующим алгоритмом:

  • текст документа обговаривается обеими сторонами;
  • бумаги печатаются в двух экземплярах – один для работодателя и один для работника;
  • работник подписывается о получении своего экземпляра на копии, которая остается у работодателя.

Если с подписью со стороны работника все очевидно, то со стороны работодателя бумагу должен подписывать либо он сам, либо лицо, которое официально уполномочено выполнять соответствующие функции.

В случае несоблюдения порядка подписания соглашения, а также нарушения любых других правил, связанных с оформлением документов такого рода, вся ответственность лежит исключительно на работодателе.

В случае если подобные нарушения будут иметь место, договор должен быть немедленно прекращен в соответствии с 77 статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки заключения трудовых договоров

Все документы о приеме на работу можно условно разделить на и бессрочные. При этом срок указывается только в первом случае.

Бессрочные договоры могут быть расторгнуты в любой момент в порядке, установленном законодательными актами РФ. Срочные трудовые договоры подразумевают наличие четкого промежутка времени, в течение которого бумага будет иметь силу.

Пределом для срочного договора является пятилетний срок. По истечении упомянутого промежутка времени работник с работодателем могут подписать новый срочный или документ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

162

Автор статьи

Юрист

Написано статей

273

Загрузка…

Коварный документ. Какие подводные камни таит трудовой договор? | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif. ru

Федеральный АиФ
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
  • САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
  • Адыгея
  • Архангельск
  • Барнаул
  • Беларусь
  • Белгород
  • Брянск
  • Бурятия
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Вологда
  • Воронеж
  • Дагестан
  • Иваново
  • Иркутск
  • Казань
  • Казахстан
  • Калининград
  • Калуга
  • Камчатка
  • Карелия
  • Киров
  • Кострома
  • Коми
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Крым
  • Кузбасс
  • Кыргызстан
  • Мурманск
  • Нижний Новгород
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пенза
  • Пермь
  • Псков
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Смоленск
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Удмуртия
  • Украина
  • Ульяновск
  • Урал
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Чебоксары
  • Челябинск
  • Черноземье
  • Чита
  • Югра
  • Якутия
  • Ямал
  • Ярославль
  • Спецпроекты
    • 75 лет атомной промышленности
    • 75 лет Победы
      • Битва за жизнь
      • Союз нерушимый
      • Дневники памяти
      • Лица Победы
      • Накануне
    • Герои страны
    • Герои нашего времени
    • Asus. Тонкость и легкость
    • Рак легкого — не приговор
    • Красота без шрамов
    • Клиника «Медицина»
    • Как справиться с грибком ногтей
    • Деньги: переводить мгновенно и бесплатно
    • Инновационный ультрабук ASUS
    • Как быстро найти работу?
    • Память в металле
    • Здоровый образ жизни – это…
    • Московская промышленность — фронту
    • Почта в кармане
    • Путешествие в будущее
    • GoStudy. Образование в Чехии
    • Безопасные сделки с недвижимостью
    • Перепись населения. Слушай, узнавай!
    • Новогодний миллиард в Русском лото
    • Рыба: до прилавка кратчайшим путем
    • «Кванториада» — 2019
    • Югра: нацпроекты по заказу
    • Выбор банковских продуктов
    • Работа мечты
    • МГУ — флагман образования
    • 100 фактов о Казахстане
    • Ремонт подъездов в Москве
    • Panasonic: теплицы будущего
    • Рейтинг лучших банковских продуктов
    • Лечим кашель
    • Югра удивляет
    • Возвращение иваси
    • Детская книга войны
    • Как читать Пикассо
    • Жизнь Исаака Левитана в картинах
    • Учиться в интернете
    • Пробная перепись населения–2018
    • «Летящей» походкой
    • Реновация в Москве
    • «АиФ. Доброе сердце»
    • АиФ. Космос
    • Сделай занятия эффективнее
    • Фотоконкурс «Эльдорадо»
    • Яркие моменты футбола
    • Вся правда о гомеопатии
    • Леди выбирают
    • Москва Высоцкого
    • Пресс-центр
    • Октябрь 1917-го. Буря над Россией
    • Война на Украине
      • Война на Украине онлайн
      • Репортаж
      • Прогнозы и перспективы
      • Оценки
      • Война на Украине в вопросах
    • Письма на фронт
    • Алло, цивилизация
    • Тестируй все от LG
    • Ад Беслана. Взгляд изнутри
    • Твои документы!
    • Острый угол
      • Дороги
      • Коррупция
      • ЖКХ
      • Здоровье
      • Энергетика
      • СХ
      • Строительство
      • Преступность
      • Образование
      • Промышленность
      • Миграция
      • Туризм
      • Спорт
    • Все спецпроекты
  • Все о коронавирусе
  • Мой район
    • Академический
    • Внуково
    • Гагаринский
    • Дорогомилово
    • Зюзино
    • Коньково
    • Котловка
    • Крылатское
    • Кунцево
    • Куркино
    • Ломоносовский
    • Митино
    • Можайский
    • Ново-Переделкино
    • Обручевский
    • Очаково-Матвеевское
    • Покровское-Стрешнево
    • Проспект Вернадского
    • Раменки
    • Северное Бутово
    • Северное Тушино
    • Солнцево
    • Строгино
    • Теплый стан
    • Тропарево-Никулино
    • Филевский парк
    • Фили-Давыдково
    • Хорошёво-Мнёвники
    • Черемушки
    • Щукино
    • Южное Бутово
    • Южное Тушино
    • Ясенево
  • Изменения в Конституцию
  • Антивирус
  • Казахстан сегодня
  • Общество
    • 75 лет Победе
    • Просто о сложном
    • Сеть
    • Наука
    • Здравоохранение
    • Армия
    • Безопасность
    • Образование
    • Право
    • Конкурс «Регионы России»
    • Арктика — территория развития
    • Экология
    • МЧС России
    • Мусора. нет
    • Агроновости
    • История
    • Люди
    • Религия
    • Общественный транспорт
    • СМИ
    • Природа

Виды трудовых договоров (контрактов) — особенности 2020, по срокам действия, какие бывают, чем различаются

Трудовые взаимоотношения весьма разнообразны, поэтому трудовой договор нельзя назвать стандартным документом. Указанное соглашение отражает не только права и обязанности сторон, но и закрепляет иные особенности будущих правоотношений, начиная от размера зарплаты и режима занятости, и оканчивая льготами, а также иными нюансами.

А так как законом предусмотрено множество способов сотрудничества, договор подразделяется на несколько видов, а также подвидов, которые применяются в тех или иных случаях.

Основные понятия

В рамках ТК РФ трудовой договор является соглашением между двумя сторонами, а именно, работником и руководством компании в лице директора. В соответствии с ним работодатель обязуется предоставить труженику определенный объем работы, обусловленный его трудовой функцией, за вознаграждение, предусмотренное локальными актами.

Служащий должен выполнять свои непосредственные обязанности в течение рабочего времени с соблюдением основных правил по технике безопасности и иными условиями, определенными теми же Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

Функции, выполняемые документом

В порядке ст.67 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен быть заключен в документальной форме не позднее 3-х рабочих дней с момента допуска к основным обязанностям.

Данная норма предусмотрена, прежде всего, с целью защиты прав сторон трудовых правоотношений, учитывая, что только в письменном виде договор имеет юридическую силу и может служить основанием для отстаивания нарушенных прав, как в суде, так и в иных инстанциях.

Также соглашение выступает в качестве документа, который определяет основные права и обязанности сторон, вытекающие из трудовых правоотношений.

Нормативная база

Применение трудового договора регламентируется нормами главы 3 ТК РФ, в которой закреплено не только понятие указанного документа, но и описаны его виды, а также иные аспекты оформления сотрудничества.

В частности:

  • в ст.57 ТК РФ освещены правила, предъявляемые к содержанию договора;
  • в  ст. 64 ТК РФ определены гарантии, которые предоставляются труженикам в процессе занятости;
  • ст.65 ТК РФ содержит перечень документов, которые прилагаются к указанному документу;
  • в ст.67 ТК РФ устанавливается форма договора.

При этом часть 3 ТК РФ содержит полное освещение процедуры трудовых правоотношений, начиная от заключения соглашения, оснований для изменения его условий и оканчивая нюансами прекращения в виду тех или иных обстоятельств, которые являются исчерпывающими.

Исключения представляют некоторые случаи, отдельно регламентированные федеральным законодательством в отношении категорий тружеников, специфика труда которых имеет некоторые особенности.

Виды трудовых договоров в трудовом праве РФ и их классификация

Трудовые правоотношения сторон весьма разнообразны именно поэтому договор, являющийся отражением условий сотрудничества, подразделяется на несколько ответвлений.

По срокам действия

В рамках ст.58 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве может быть заключен как на неопределенное время, так и на период выполнения некоторого объема работы либо для замены отсутствующего труженика в виду болезни или пребывании в декретном отпуске, но это в идеале.

На практике даже указанные два вида договора имеют свои особенности, которые в порядке закона подразумевают не только некоторые нюансы, но и трансформацию, как в срочный договор, так и бессрочный на определенной стадии правоотношений.

Бессрочный

Бессрочное соглашение изначально предусматривает отсутствие временных рамок для расторжения правоотношений, что предполагает увольнение только по одному из оснований, утвержденных ст.77 ТК РФ, то есть по воле сотрудника либо руководства.

И, тем не менее, если труженик был принят на определенный срок в режиме срочных трудовых отношений, но после истечения граничной даты не был уволен, договор автоматически становится бессрочным.

Возможна и обратная ситуация, когда служащий был принят на постоянное место работы, но впоследствии был переведен, конечно, с его согласия, на декретную должность, что подразумевает не только внесение изменений в действующий договор, но и прекращение взаимоотношений при выходе основного работника.

Срочный

По сути, срочное соглашение отличается от бессрочного только временем действия, которое изначально устанавливается в указанном документе.

Так, в ст.59 ТК РФ предусмотрены следующие виды срочного трудового договора:

  • с определенным сроком действия, то есть с указанием конкретной даты прекращения полномочий, что актуально при занятии выборной должности;
  • с относительным сроком, к примеру, для выполнения определенных работ, постройки моста либо разработки рекламной акции;
  • с условным сроком, что характерно при замене временно отсутствующего работника, который может пребывать в отпуске либо на больничном.

При этом сам период действия соглашения будет устанавливаться, исходя из порученной работы. То есть если возможно определить конкретную дату прекращения правоотношений, она указывается, если нет, то прописывается определенное обстоятельство, допустим, до выхода основного работника либо завершения проекта в соответствии с актом приема-передачи выполненных работ.

Кстати, максимальная протяженность срочных правоотношений должна составлять не более пяти лет, по истечении которых стороны могут, как прекратить сотрудничество, так и пролонгировать.

Но с учетом того, что если занятость носит признаки постоянной, в судебном порядке договор может быть признан бессрочным со всеми вытекающими обязательствами.

По объему выполняемой работы

Как правило, для каждой должности разрабатываются обязанности, которые труженик мог бы исполнить в течение смены. Однако в ряде случаев, определенных законом, допускается увеличение либо уменьшение круга обязанностей.

Так, в соответствии со ст.93 ТК РФ по просьбе беременной женщины либо сотрудницы с маленькими детьми возможно сокращение рабочих часов с оплатой пропорционально выполненному объему работы как при трудоустройстве, так и в процессе занятости.

При этом, если штатный сотрудник уходит в отпуск либо заболел, в силу ст.60.2 ТК РФ допускается увеличение объема труда уже для другого сотрудника за счет расширения зон обслуживания.

Речь идет о тождественных должностях либо вменении дополнительных обязанностей за определенную плату, размер которой определяется соглашением сторон трудовых правоотношений в режиме совмещения.

То есть и в первом, и во втором случае сам трудовой договор не меняется, но к нему прилагается доп. соглашение, которое определяет дальнейший порядок сотрудничества.

Также еще одним видом договора по объему работ является совместительство, которое регламентируется нормами главы 44 ТК РФ.

В  силу ст.282 ТК.РФ труженик может выполнять в свободное от основной занятости время и другие виды работ уже по другой должности как на основном предприятии, так и на стороннем, но не более 4-х часов в день либо половины месячной нормы в целом.

По характеру трудовых отношений

Подразделяются виды трудовых договоров и по характеру сотрудничества, которое подразумевает как определенный порядок приема и занятости, так и полномочия, а также требования и льготы.

По основной работе и совместительству

Труженики в рамках ст.282 ТК РФ могут являться как основными работниками, так и дополнительными, если заняты в качестве совместителей.

Причем на обоих местах труда служащие могут работать и по срочному, и по бессрочному договору, а также иметь различный объем обязанностей.

Договор ГПХ

Отношения, возникшие в результате заключения гражданско-правового договора, регулируются нормами ГК РФ, а не трудового законодательства.

То есть лицо привлекается для выполнения определенной работы за вознаграждение, но при этом не занимает штатной должности и не имеет права на ряд льгот, предусмотренных ТК РФ — это выходные, отпуск, оплата периода нетрудоспособности либо надбавка за вредные условия труда.

При этом работник не подчиняется правилам внутреннего распорядка, не обязан работать только 8 часов в день, и может выполнить свою работу как за три дня, так и за месяц.

Учитывая, что от него требуется только результат, который оплачивается по завершении на основании акта приема-передачи, что собственно в указанном документе и отражается.

Договор подряда

Договор подряда также можно назвать соглашением гражданско-правовым, учитывая, что характеристика данного вида правоотношений регламентируется нормами ГК РФ, а именно, главой 37 ГК РФ и предусматривает выполнение определенной работы за вознаграждение.

При этом, указанный вид сотрудничества применяется в строительных компаниях, которые привлекают даже бригады, состоящие из 5-7 лиц, для выполнения определенного объема работ, — к примеру, возведения здания либо внутренних отделочных работ офиса.

Временные и сезонные работы

И временные, и сезонные работы относятся к правоотношениям, регулируемым срочным договором, так как сотрудники принимаются только для выполнения работ на определенное время.

В частности, в рамках главы 46 ТК РФ труд на сезон подразумевает прием только, допустим, с целью сбора урожая, а временная занятость в силу главы 45 ТК РФ характерна при замене основного сотрудника либо выполнении других работ в пределах 2-х месяцев.

Общественные работы от ЦЗН

В частности, ярким примером временных работ служит общественная занятость по направлению Центра занятости, которая заключаются в выполнении подсобных обязанностей на определенном предприятии без введения штатной должности.

При этом, в данной ситуации учреждение заключает с направленными работниками срочный договор, в котором прописываются не только обязанности и размер вознаграждения, но и иные аспекты, — к примеру, режим занятости и применение коэффициентов разрядности.

На время стажировки

Также соглашение о временных работах в рамках ст.59 ТК РФ может быть использовано и при стажировке будущего сотрудника, который будет принят в компанию после прохождения соответствующего обучения на конкретную должность, учитывая, что даже при наличии определенной квалификации, практических навыков, применимо к отдельной отрасли, может и не быть.

При этом договор должен отражать не только обязанности сторон, но и гарантии, а также права — ту же оплату, режим труда и отпуск из расчета двух дней за полный месяц.

Надомный труд

Как правило, надомный труд характерен для лиц, которые в связи с ухудшением общего состояния здоровья не могут трудиться на предприятии в установленном режиме, но способны выполнять некоторые виды работ на дому в силу норм главы 49 ТК РФ.

В частности, к такой категории относятся инвалиды и пенсионеры, которые по соглашению с руководством компании могут заключать срочные договоры для выполнения определенных обязанностей.

То есть работодатель, к примеру, может привлечь бывшего сотрудника-пенсионера в разовом режиме сроком от двух недель до нескольких месяцев для редактуры книги либо технической экспертизы проекта, установив ему и режим занятости, и размер заработной платы исходя из физических возможностей последнего и фактически выполненного объема работ.

Зачем нужна личная карточка работника? Подробности — в нашей статье.

На какой срок заключается электронный трудовой договор? Читайте здесь.

Штатное расписание обязательно или нет? Узнайте тут.

По характеру условий

В силу ст.57 ТК РФ договор о взаимном сотрудничестве должен содержать обязательные условия, одним из которых является будущие условия труда, которые могут быть с признаками вредных факторов, с ненормированным привлечением либо особыми климатическими условиями.

С особыми условиями

При приеме на работу в Северных районах либо местностях к ним приравненных в соглашении в обязательном порядке прописывается пункт о занятости в особых климатических условиях, который включает в себя ряд гарантий от оплаты в рамках ст.146 ТК РФ, до порядка предоставления дополнительных отпусков и применения районного коэффициента.

Труд с вредными или опасными факторами

В силу ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ каждое рабочее место должно пройти специальную оценку для определения факторов, которые присутствуют на рабочих местах.

Если в процессе аттестации месту труда будет присвоена 3 либо 4 степень вредности, в трудовом договоре оговариваются условия предоставления льгот и гарантий, которые полагаются труженикам в рамках закона (отпуска, сокращенная смена, выдача молока либо питания, специальные перерывы и т.д.).

С нормальными условиями

Как правило, большинство компаний заняты в режиме обычной пятидневки, что подразумевает нормальную протяженность рабочего времени и оптимальные условия труда, о чем и указывается в соглашении в соответствующем разделе.

Работа в ночное время

Большинство заводов, фабрик и предприятий, выпускающих определенную продукцию либо добывающие те же полезные ископаемые вещества, работают в режиме непрерывного производства, которое заключается в установлении посменного режима занятости.

То есть рабочее время труженика чередуется в соответствии с графиком в дневное и ночное время.

Естественно за труд днем дополнительные льготы не полагаются, а вот за работу в ночное время предусмотрена как минимум доплата, о чем в трудовом договоре и указывается.

 По виду работодателя

В рамках Конституции РФ гражданин волен использовать свои способности по собственному разумению заключая трудовой договор с неограниченным количеством работодателей, которые могут быть как юридическими, так и физическими лицами.

Организация

При трудоустройстве в компанию, прошедшей официальную регистрацию и получившую статус юр. лица, заключается обычное соглашение о сотрудничестве, сторонами которого является предприятие в лице директора и работника.

Физические лица

А вот при заключении трудовых контрактов с физическими лицами могут быть некоторые нюансы в связи с тем, что к данной категории относятся несколько видов работодателей.

То есть:

  • Соглашение можно заключить с ИП, который обязан будет предоставить все полагающиеся в рамках ТК РФ льготы — от отпусков до доплат и перечисления страховых взносов.
  • Если же в качестве работодателя будет выступать простой гражданин, который осуществит найм работника для уборки помещения, присмотра за детьми в качестве няни или повара, потребуется не только прописать все основные положения будущего сотрудничества в соответствии с гарантиями, оговоренными ТК РФ, но и зарегистрировать данный документ в органах местного самоуправления в силу ст.303 ТК РФ.

По особенностям правового положения работника

Несмотря на то, что в рамках ТК РФ труженики обладают равными правами и возможностями при трудоустройстве, в отношении определенных категорий установлен ряд льгот либо ограничений к привлечению некоторых видов работ, что находит свое отражение в соглашении о сотрудничестве.

С несовершеннолетними

При заключении трудового договора работнику, не достигшему совершеннолетия, изначально устанавливается сокращенный режим занятости, а именно:

  • не более 24 часов в неделю, если юный сотрудник младше 16 лет;
  • 35 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

При этом в соглашении в обязательном порядке указываются как размер льгот, которые имеют отличительные особенности, так и порядок увольнения, который возможен по согласованию с тем же органом опеки, не говоря уже о норме выработки, регламентируемой Постановлением Минтруда №7.

С лицами, имеющими семейные обязательства

Как правило, соглашение не содержит ссылки на семейные обстоятельства сотрудников, учитывая, что беременность либо опека над ребенком с ограниченными возможностями носит временный характер.

Договор заключается на неопределенный срок, в течении которого женщина разрешится от бремени, ребенок вырастет и, возможно, излечиться, что собственно предопределит вероятность недействительности некоторых условий.

Именно поэтому ряд льгот и гарантий указанным категориям регламентируются локальными актами, такими как коллективный договор, а не договором о сотрудничестве.

Хотя та же сотрудница при наличии маленьких детей можете попросить об установлении особого режима работы изначально, что собственно в трудовом договоре и будет прописано.

С иностранными гражданами

С момента получения соответствующих документов о законности пребывания на территории России иностранный гражданин наделяется правами, которые даны и гражданам РФ, только с учетом некоторых особенностей.

Так, в порядке норм, закрепленных ст.327.2 ТК РФ, в трудовой договор иностранца в обязательном порядке вносятся следующие сведения:

  • данные о патенте для осуществления трудовой деятельности;
  • данные о виде разрешительного документа, который дает право пребывать в России;
  • сведения о заключении договора ДМС, который действует на период занятости.

По наличию испытания

В ст.57 ТК РФ оговорены условия, которые включаются в соглашение о сотрудничестве в обязательном порядке, при этом наряду с ними указанный документ может содержать и дополнительные условия.

С испытательным сроком

К таковым относится пункт, подразумевающий применение испытательного срока к тому или иному сотруднику в рамках ст.70 ТК РФ, которой определены категории тружеников, а также срок испытания.

То есть договор о взаимном сотрудничестве может содержать указанное условие, но не обязательно, учитывая, что вопрос испытания можно закрепить и в приказе о приеме.

Без испытания

При этом, если будущий сотрудник относиться к льготной категории, к примеру, бывшим студентам, несовершеннолетним гражданам либо же к женщинам в особом положении либо с маленькими детьми на воспитании, указанное условие не применяется и, соответственно, не оговаривается вовсе.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Трудовой договор

Поделиться

Что такое трудовой договор

Условия трудового договора могут быть устными, письменными, подразумеваемыми или сочетанием всех трех.

Где найти условия трудового договора

Условия трудового договора можно найти в различных местах, таких как:

  • оригинальное объявление о вакансии
  • письменная переписка, например, письма и электронные письма, между вы и ваш сотрудник
  • основной отчет
  • письменное заявление
  • другие письменные соглашения
  • устные соглашения
  • политика вашей компании
  • справочник сотрудника / компании
  • законодательство и прецедентное право

Условия в соответствии с обычаями и практикой

Определенные условия найма могут устанавливаться или подразумеваться в трудовом договоре в силу обычаев и практики.Они могут, например, регулярно применяться в отрасли или отрасли, в которой работает сотрудник. В отсутствие каких-либо явных или письменных условий найма это часто единственный способ, которым сотрудник может подтвердить свое право на важные договорные права . Для того чтобы термин подразумевался в обычае и практике, он должен быть:

  • разумным — справедливым, а не произвольным или капризным
  • определенным — понятным для всех и не способным по-разному интерпретироваться разными людьми
  • пресловутый — хорошо известен всем, к кому он относится, и должен был существовать в течение значительно более длительного периода времени

Термины, которые могут рассматриваться как подразумеваемые обычаями и практикой, могут включать предоставление транспорта на работу, перерывы для отдыха , время окончания, комиссионные, право на сверхурочные выплаты и т. д., если эти условия четко не выражены в другом месте.Устный договор так же обязателен, как и письменный, хотя его условия может быть труднее доказать.

Если вы хотите включить положения, относящиеся к конкретному лицу, вы можете указать их устно или письменно. Однако письменное заявление может предотвратить разногласия в будущем.

Если вы заключаете письменный договор, он должен отражать те положения и условия, которые действуют в настоящее время на дату подписания, если вы не согласовали изменения. Если вы согласились с изменениями, вам следует включить в письменный договор условие, в котором говорится, что он заменяет все предыдущие обсуждения / переписку в отношении условий найма.

Если у вас нет письменного трудового договора с сотрудником, вы должны — как минимум — выдать его с письменным заявлением .

Если у вас есть какой-либо письменный трудовой договор с сотрудником, вам также не нужно составлять письменное заявление — но только при условии, что договор содержит все элементы, требуемые в письменном заявлении.

Подробнее о письменном заявлении и составлении письменного заявления сотрудника.

Какие преимущества и недостатки?

Ценность уверенности

Трудовой договор, как и другие договоры, создает то, чего хочет каждый деловой человек — уверенность, — комментирует Алан Каплан из Чикаго, юридическая фирма Masuda Funai, штат Иллинойс, член группы Alliott Group Global Mobility Services Group. Согласно американскому законодательству стороны в отношениях могут создавать свои собственные правила для управления конкретными деловыми отношениями при соблюдении определенных требований.

Гибкость

Однако трудовые договоры подходят не для всех случаев найма. В зависимости от должности, типа правовых отношений и потребностей сторон отсутствие контракта может послужить компании лучше, чем сам контракт.

Возможно, вам будет интересно прочитать …

Трудовые договоры: важные соображения

Важные соображения включают преимущества и недостатки трудовых договоров, то, как они составляются, различные типы договоров, типы правовых отношений, которые могут быть заключены, и некоторые часто используемые положения договора, которые компании могут включать, если решение принято. заставили заключить трудовой договор.

США — более сложная среда для работодателей и сотрудников

«США состоят из 50 различных штатов, каждый со своими собственными законами о контрактах и ​​найме. Таким образом, не существует одного« американского закона »- компании должны получить конкретную юридическую консультацию перед заключением трудового договора на основе применимого законодательства и конкретных факты, связанные с каждой ситуацией.«
Алан Каплан, Принципа, Масуда Фунаи,

Преимущества и недостатки трудовых договоров в соответствии с законодательством США

В большинстве деловых ситуаций необходимость в письменном контракте для определения прав и обязанностей каждой стороны в правовых отношениях является императивной. Контракты создают уверенность. Стороны могут легко определить последствия своих действий или бездействия, проконсультировавшись по контракту.

Что такое «занятость по желанию»?
Однако, согласно трудовому законодательству США, большинство компаний избегают заключения каких-либо контрактов с большинством своих сотрудников. Без контракта закон определяет трудовые отношения как «занятость по желанию».

Алан, директор Масуда Фунаи, Чикаго

В результате такого типа отношений компания или сотрудник могут прекратить отношения в любое время, по любой причине или вообще без причины и без предварительного уведомления.

Закон о занятости и труде 2020 | Таиланд

Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться
  • Наши бренды:
    • Африканское право и бизнес
    • Журнал CDR
    • Глобальная правовая информация
    • Международные бизнес-отчеты
    • ICLG
  • Дом
  • Области практики

    Области практики Просмотр от А до Я

    • Альтернативные инвестиционные фонды
    • Борьба с обмыванием денег
    • Авиационное финансирование и лизинг
    • Авиационное право
    • Деловые преступления
    • Картели и снисходительность
    • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
    • Действия класса и группы
    • Судебные тяжбы
    • Строительное и инженерное право
    • Защита потребителя
    • Авторские права
    • Корпоративное управление
    • Корпоративная иммиграция
    • Корпоративные расследования
    • Корпоративный налог
    • Кибер-безопасности
    • Защита данных
    • Производные
    • Дизайн
    • Цифровой бизнес
    • Цифровое Здоровье
    • Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
    • Трудовое и трудовое право
    • Исполнение иностранных судебных решений
    • Закон об окружающей среде и изменении климата
    • НОВАЯ Экологическое, социальное и корпоративное право
    • Семейное право
    • Финтех
    • Режимы прямых иностранных инвестиций
    • Франшиза
    • Азартные игры
    • Страхование и перестрахование
    • Международный арбитраж
    • Инвестор-государственный арбитраж
.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top