Какие надбавки к зарплате бывают: Надбавки и доплаты к зарплате (окладу) в 2020 году: виды, размеры, расчет

Содержание

Как рассчитывается районный коэффициент к зарплате в 2020 году

1,7 южнее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровск), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район

г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы

севернее Полярного круга (66° 33,3′ северной широты): 1,8

Ямало-Ненецкий автономный округ:

Илимпийский район 1,6
Байкитский, Тунгусско-Чунский районы
1,5

Эвенкийский автономный округ:

на всей территории 2

Чукотский автономный округ:

на всей территории 7}»>1,7

Ханты-Мансийский автономный округ — Югра:

на всей территории 1,3

Усть-Ордынский Бурятский автономный округ:

на всей территории
1,8

Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ:

на всей территории

Ненецкий автономный округ:

на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесного хозяйства)
2
на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций) 1,8
на всей территории 6}»>1,6

Корякский автономный округ:

Кочевской, Косинский районы 1,2
Гайнинский район 1,2
на всей территории 1,15

Коми-Пермяцкий автономный округ:

на всей территории

Агинский Бурятский автономный округ:

на всей территории 1,3

Еврейская автономная область:

Санкт-Петербург Нет
Москва Нет
Ярославская область Нет
Каларский район 7}»>1,7
Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы 1,5
на всей территории 1,4

Читинская область:

на всей территории
1,15

Челябинская область:

Ульяновская область Нет
1,217
Уватский район 1,5
на всей территории 1,15

Тюменская область:

Тульская область Нет
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобновспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой 1,5
Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы 1,3

Томская область:

Тверская область Нет
Тамбовская область Нет
Смоленская область Нет
Гаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в Административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города) на всей территории 1,15

Свердловская область:

Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы 2
Ногликский, Охинский районы 1,8
1,6

Сахалинская область:

Саратовская область Нет
Самарская область Нет
Рязанская область Нет
1,1

Ростовская область:

Псковская область Нет
Красновишерский, Чердынский районы на всей территории 1,15

Пермская область:

Пензенская область Нет
Орловская область Нет
на всей территории

Оренбургская область:

на всей территории 1,15

Омская область:

на всей территории 1,25

Новосибирская область:

Новгородская область Нет
Нижегородская область Нет
Мурманск-140 пгт. Туманный 1,7
на всей территории 1,5

Мурманская область:

Московская область

на всей территории 1,7

Магаданская область:

Липецкая область Нет
Ленинградская область Нет
Курская область Нет
на всей территории

Курганская область:

Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов)

Костромская область:

Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, КировоЧепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,15

Кировская область:

на всей территории

Кемеровская область:

Командорские острова 2
на всей территории 1,8

Камчатская область:

Калужская область Нет
Калининградская область Нет
Усть-Кутский район Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск 1,6
Братский район, г. Братск 1,4
на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения Облисполкома и постановления Главы Администрации)

Иркутская область:

Ивановская область

Воронежская область

г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов 1,25
1,15

Вологодская область:

Волгоградская область Нет
Владимирская область Нет
Брянская область Нет
Белгородская область Нет

районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, а также работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарнозащитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории

районный коэффициент применяется к заработной плате работников за работу в пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской области 1,35
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского района 1,1

Астраханская область:

Мезенский, Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его Администрации населенные пункты

Лешуковский, Пинежский районы 1,4
на всей территории 1,2

Архангельская область:

Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында 1,7
Сковородинский район 1,5
Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск 1,4
Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный 1,3

Амурская область:

Охотский район 1,7
Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре 1,5
Хабаровский, Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский районы, г. Хабаровск 1,3

Хабаровский край:

Ставропольский край Нет
поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района 1,4
на всей территории 1,3

Приморский край:

г. Норильск и подчиненные его Администрации населенные пункты 1,8

Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его Администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его Администрации населенные пункты

Кежемский район 1,6
на всей территории 1,3

Красноярский край:

Краснодарский край Нет
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое 1,25
на всей территории 1,15

Алтайский край:

Чувашская Республика — Чувашия Нет
Чеченская Республика Нет
на всей территории 1,3

Республика Хакасия:

на всей территории 1,15

Удмуртская Республика

Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской Администрации) районы 1,5
на всей территории 1,4

Республика Тыва:

Республика Татарстан Нет
Республика Северная Осетия — Алания Нет
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» 2
районы, расположенные за Полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский 2
районы, расположенные до Полярного круга, южнее 65 град. северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, МегиноКангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, УстьАлданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутский 1,7

Республика Саха (Якутия):

Республика Мордовия нет
Республика Марий Эл Нет
г. Воркута 1,6
Усинский район, города Инта, Усинск 1,5
Вуктыльский район, г. Вуктыл 1,4
города Ухта и подчиненные его Администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его Администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его Администрации населенные пункты, Вуктыл и подчиненные его Администрации населенные пункты Нет
Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы 1,3
Княжногорский, Корткоросский, Сысольский, Сыктывдинский, Прилузский, Усть-Вымский, УстьКуломский, Койгородский районы, г. Сыктывкар 1,2

Республика Коми:

г. Кемь и подчиненные его Администрации населенные пункты Нет
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша 1,4
г. Сегежа и подчиненные его Администрации населенные пункты нет
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы 1,3
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала 1,15

Республика Карелия:

Карачаево-Черкесская Республика Нет

в населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, а также в районных центрах коэффициенты снижаются, соответственно, с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1

на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и МанычГудило; в совхозах «Аршань Зельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский» 1,1
на территории Юстинского, МалоДербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченный с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч» 1,2
на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, далее до южной границы Приозерного района с. Шатта-УланЭрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский» 1,3

Республика Калмыкия:

Кабардино-Балкарская Республика Нет
Республика Ингушетия Нет
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря 1,15
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря 1,2

Республика Дагестан:

Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск 1,7
Баргузинский, Курумканский, Окинский районы 1,3
на всей территории 1,2

Республика Бурятия:

на всей территории 1,15

Республика Башкортостан:

Кош-Агачский, Улаганский районы 1,4
на всей территории 1,4

Республика Алтай:

Республика Адыгея Нет

Виды премий работникам и их отличие от надбавок и доплат

Премии, устанавливаемые руководителями, могут быть различного вида. Выбор зависит от того, на какую политику ориентируется компания в плане кадров и мотивации. Премирование становится отличным стимулом для повышения показателей труда. Потому стоит разобраться с видами премий, выплачиваемых работникам.

Понятие премии, нормативная база

Премии – это денежное вознаграждение, которое вводится для того, чтобы подчинённые более сознательно подходили к своей работе. Они повышают результативность действий, позволяют сохранить трудовую дисциплину.

Здесь есть несколько актов, на которые стоит опираться:

  1. Статья 129 ТК РФ.
  2. Статья 191 ТК РФ.

В первой говорится о сущности премий – это поощрительные выплаты, входящие в структуру зарплаты. Второй акт дает право стимулировать работников к повышению показателей.

Премии часто выплачиваются за свершение каких-либо достижений. В законах регулируются лишь общие положения относительно выплат. Конкретные ситуации оговариваются в коллективных либо индивидуальных трудовых соглашениях. Локальные нормативные акты тоже могут становиться опорой.

Виды премий работникам

Вознаграждения можно разделить по двум большим группам. Часть из них входит в зарплату, другая считается отдельной.

  • Премирование как часть вознаграждения за труд.

Чтобы выдавать такие суммы, необходимо оформить соответствующий локальный акт в компании. Допускаются трудовые договоры, отдельные положения, другие виды документов. Выплата премий связана с наличием у сотрудника подходящего основания. Важно достижение результатов, оговоренных заранее. Если результатов нет – то отсутствует и право получить деньги.

Количество, качество выполненной подчиненными работы поощряются в одинаковой степени. Первые достигаются, когда план выпуска продукции выполняется, и даже перевыполняется. То есть, когда гражданин стремится повысить производительность. Качественные показатели тоже важны, они предполагают:

  1. Снижение затрат по времени и силам.
  2. Экономия на сырье и топливе.
  3. Создание как можно большего числа продуктов с высоким качеством.
  4. Обслуживание клиентов, отвечающее всем требованиям.

Руководитель имеет право устанавливать дополнительные условия, на которых выдаются бонусы. В нормативных документах указывают сведения относительно всех видов вознаграждений.

  • Суммы, не входящие в оплату труда.

Вводятся для разового поощрения сотрудников. Связаны с работой в целом, а не с конкретными показателями. Руководство принимает односторонние решения по поводу того, кого вознаграждать. Выплаты – право руководителя, а не обязанность. Потому нужно заранее продумать причины, по которым совершается подобный поступок.

При подсчете среднего заработка специалиста такие деньги учитывать нельзя. Но их можно записывать в трудовой книжке, чтобы повышалась мотивация.

По поводу других видов и классификаций

Выделяют такие виды по частоте, периодичности:

  1. Годовые. По результатам работы за прошедшие 12 месяцев.
  2. Квартальные – раз в каждые три месяца.
  3. Ежемесячные.

Важным фактором становится тип достижений, за которые выдают разовые премии:

  • Продолжительная служба в компании.
  • Выполнение особенно важных, срочных поручений.
  • Достижение новых высот в деятельности.
  • Труд с высокой производительностью.

Бывают и выплаты, которые не связаны с работой:

  1. При выходе на пенсию.
  2. Во время праздников государства, профессионалов.
  3. Юбилеи самой фирмы либо служащих.

На каждом предприятии разрабатывают собственные поощрительные системы. Они подобраны по определенным критериям и особенностям.

Рассмотрение некоторых видов премий

Вводится раз в месяц. Цель – создать должную мотивацию для более эффективного выполнения обязанностей. Размер определяют по тому, как проявлял себя сотрудник на протяжении определенного времени. Насколько успешно гражданин выполнял свою работу? Применялся ли инициативный, креативный подход к исполнению обязанностей? Применяются ли новейшие техники для организации работы?

Премии и основная зарплата выплачиваются одновременно. Они включены в расчет среднего заработка, когда необходимо определить размер компенсаций.

Организуется по той же схеме, что и в предыдущем случае. Но выплаты – раз в каждые три месяца. Главное – чтобы сама работа была высококлассной, организованной и эффективной. Премии назначаются при выполнении плана, решении возложенных вопросов.

Выплата проводится в последний месяц каждого квартала. Проведение расчётов – раз в период. Никаких ограничений для подобных сумм не вводится. Оклад и ежемесячные надбавки становятся определяющими факторами для решения проблемы, то же касается фонда по зарплате на определенный период.

Перечисление – единоразовое, по итогам года. Поощрение привязано к результатам труда. Премии вводятся для сотрудников, выполнивших условия:

  1. Оказание услуг высокого качества.
  2. Выполнение заданий.
  3. Соблюдение дисциплины, трудовых норм.
  4. Выполнение планов.

Расчёт производится за весь год, за все прошедшие 12 месяцев. Размер пропорционален тому, какое время фактически отработано конкретным гражданином.

Если премия выплачивается не по итогам работы за определённый период – то её называют непроизводственной. Здесь выплаты связаны не с выполнением обязанностей персоналом, а с конкретными событиями.

Юбилейными считаются круглые даты – 10, 20, 30, 40, 50 или 55 лет. Деньги выплачиваются в тот же месяц, когда справляется день рождения. Руководство компании само решает, каким будет размер выплат.

По поводу надбавок и доплат

Трудовой кодекс практически не описывает данные виды премирования, никак их не разграничивает. Подобные финансы выплачиваются помимо основной заработной платы. Они помогают сделать расчёты более индивидуальными.

Учёту подлежат такие параметры:

  1. Как гражданин относится к рабочему процессу.
  2. Мастерство подчинённого.
  3. Интенсивность ведения деятельности.

Отличие таких выплат от других – в том, что они имеют постоянную основу. Работника вознаграждают за то, каких индивидуальных результатов ему удалось добиться за время своей деятельности.

Статья 135 Трудового Кодекса регулирует лишь политику, которой должно придерживаться предприятие в этом направлении. Уравновешивание, активизация деятельности сотрудников – главная цель для введения таких выплат.

Надбавки можно получить при выполнении следующих условий:

  • Работа с тяжелыми или опасными условиями, по ночам.
  • Руководство над группой других рабочих.
  • Замещение отсутствующих.
  • Совмещение нескольких должностей.

Кроме того, надбавки выдаются тем гражданам, которые:

  1. Выполнили особо важное задание.
  2. Достигают высоких результатов.
  3. Зарабатывают новые учёные степени.
  4. Получают следующий класс в своей должности.
  5. Демонстрируют высокий уровень освоения профессии.

Можно разрабатывать систему надбавок самостоятельно, а можно опираться на Правительственное Постановление №491/26-175 от 1986 года. Документ утверждён ещё во времена СССР, но остается действительным до сих пор.

Награждения в виде ценных подарков

Такие вещи должны иметь материальную ценность. Ручки, пресс-папье, другие символические подарки запрещены. Выбирать надо вещи, стоящие всю зарплату, или бо́льшую часть. Максимум ценности по законодательству не установлен. Потому руководитель устанавливает конкретные цифры сам, на основании достижений сотрудников.

Работники бухгалтерии: о премиях для них

Такие подразделения нельзя назвать самыми прибыльными для компании. Работа бухгалтеров влияет на то, эффективно ли работает всё предприятие. Они занимаются подготовкой налоговой отчётности, от них зависят также отношения с контролирующими органами.

В случае с бухгалтерами применяют несколько видов поощрений. Выплата определяется тем, есть ли претензии к работе, насколько они серьезны. Уровень вознаграждения снижается, если сотрудник столкнулся с такими проблемами:

  • Опаздывает на работу.
  • Задерживает расчеты по зарплате с другими сотрудниками.
  • Не подготовил первичную документацию к нужному сроку.

Слаженная работа, отсутствие серьезных промахов – вот что должно стать главным критерием. Недочеты должны быстро устранять, даже когда они только появились.

Руководители должны обращать внимание на штрафы от органов контроля в связи с несвоевременной или неполной подачей документов. И выявляются ли ошибки при их заполнении? Чем больше таких проблем – тем меньше размер выплат.

Заключение

Премии разрабатываются, чтобы мотивировать сотрудников на любых этапах работы. Главное – чтобы специалист действительно был заинтересован в этом. Значит, размер вознаграждений должен быть существенным, как и наказания за нарушения. Выплаты нерегулярные, они связаны с выполнением тех или иных видов работы. Постоянные выплаты снижают мотивацию. Появляется впечатление сохранения денег при любых обстоятельствах. А при получении нормальной зарплаты, наоборот, стремление улучшить работу повышается. Остаётся только дождаться, пока эта система покажет первые результаты.

Семинар «Оплата труда: надбавки, доплаты, премии» представлен в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Доплаты и надбавки к заработной плате – Неотложная Юридическая Помощь

Обновлено: 4 июля 2020, в 09:04

Кроме дохода, который гарантирован сотрудникам в виде заработной платы, работодатель также может начислять им доплаты и надбавки, которые увеличивают окончательное вознаграждение. Есть несколько видов доплат, которые разделяются на законодательном уровне, другие же предоставляются работодателем на добровольной основе. Следует разобраться, какие на данный момент существуют виды прибавок, и что нового произошло в этой сфере. Что вам должен работодатель помимо зарплаты – разберемся.

Навигация по тексту

Законодательные основания

В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано конкретных определений, по которым можно установить, что такое доплаты или надбавки. Но при этом в статье 57 говорится о том, что данные доплаты могут определяться трудовым договором.

Статья 129 в свою очередь утверждает доплаты как части трудового довольствия, которые бывают компенсационными и призванными стимулировать подчиненного.

Если такие прибавки предусмотрены на уровне закона, то об этом должен быть издан нормативный акт. К примеру, в законной норме под номером 79-ФЗ “О госслужбе РФ” предусмотрено предоставление доплаты за длительное нахождение на определенной должности или сохранение секретности, если работник занят на подобной должности. Последним изменением стало письмо Минтруда под номером 14-2/ООГ-4118, который был введен новый тип доплаты.

Основные понятия

Поскольку в законе не прописаны конкретные определения дополнительных выплат, работодатели имеют право прописывать определения во внутренних актах.

Но с учетом трактовки законодательства термины будут такими:


Доплата – компенсирующая выплата, которая предусматривает оплату труда по особым условиям, предусматривающим дополнительные суммы, обычно именно этот вид является обязательным для работодателя;

Надбавка – выплата стимулирующего характера для сотрудника, выдаваемая за достижения в работе и особые профессиональные качества, но это не обязанность начальства, а его право.

Виды

Дополнительные выплаты по Трудовому кодексу можно разделить на компенсационные и стимулирующие, при этом первые предоставляются за особые условия труда, работу в зонах радиоактивных загрязнений и риски для жизни и здоровья.

Стимулирующие обычно имеют вид премий и поощрений, поскольку платятся только определенным людям, а не всему коллективу.

Работодатели могут предоставлять за:


– соединение разных должностей;

– увеличенный объем работ;

– труд во вредных или тяжелых для организма условиях;

– замену отсутствующего сотрудника;

– руководящую работу;

– труд по ночам;

– переработку;

– интенсивность и результативность труда.

Доплата гарантирована законом, в то время, как надбавка имеет стимулирующий эффект и начисляется за:

  • Исключительные трудовые качества.
  • Присвоенный класс.
  • Продемонстрированные трудовые достижения.
  • Выполнение важных поручений и заказов.
  • Ученую степень и достижения в научной сфере.

Если работодатель захочет, он вправе установить персональную прибавку к официальной плате, к примеру, процент или коэффициент от продаж.

Командировочные

Сотрудник предприятия не обязан совершать поездки, связанные с рабочей деятельностью за свой счет. Командировочные обычно включают: проезд (туда и обратно), питание, проживание. Все траты должен нести работодатель. Но сколько оплачивать в зависимости от ранга работника прописано в кадровой документации.

Вряд ли и руководитель звена и простой работник получают компенсации в одинаковом размере и добираются до пункта назначения тем же классом самолета, к примеру.

Если при приеме на работу вы изначально в курсе о разъездном характере рабочей деятельности, то обязательно уточняйте суммы командировочных и порядок оплаты.

Расходные документы, подтверждающие траты в командировке необходимо сохранять для возмещения. Хотя законом установлена лишь суточная норма на работника, но работодатель может возместить все, в зависимости от договоренностей.

Возврат НДФЛ, вычеты

У сотрудника получающего белую зарплату, а есть и другие , есть возможность сократить или полностью не платить НДФЛ при использовании имущественных вычетов.

К примеры, приобретается жилье, положено 13 % возврата от стоимости. Покупатель берет в ФНС справку на вычет, предоставляет в бухгалтерию и НДФЛ с вас взиматься перестает, зарплата платиться в полном объеме без налога. Пока суммы положенного вычета позволяет.

Таким образом, легко возмещаются траты на обучение, лечение, страхование, приобретение квартиры. Работодатель в данном случае ничего не теряет, ведь вы получаете по сути недоплаченные с вашего дохода деньги из бюджета.

Мнение эксперта

Андрей Хлызов, бизнесмен, организация деятельности ИП, ООО

Этот способ значительно легче, чем подача декларации 3-НДФЛ, ожидание текущего налогового периода. Вы сразу получаете помощь от работодателя и государства в виде поблажки от налогового обложения.

Компенсация за личное имущество, которое используется в рабочих целях

Торговый представитель развозит товары на личном авто, курьер использует собственный транспорт, программист работает на личном ноутбуке и так далее – они вправе требовать компенсации.

Конечно ситуации индивидуальны, и многое зависит от работодателя и договора с ним, но если начальник знает о ваших потугах в отношении рабочей сферы, то это повод поговорить о денежном возмещении.

Такие моменты обговариваются либо при подписании трудового договора, либо после, затягивать не стоит. Чтобы не вышла ситуация, когда вы умотали автомобиль за год работы, а потом неожиданно начали просить денег на ремонт.

Компенсации бывают в виде возмещения трат или определенное денежное пособие. В любом случае, лишним не будет. Данная доплата не оговорена четко в трудовом законодательстве.

Простой на работе не по вине работника

Очень интересный пункт рабочей деятельности. Отличается от прогула тем, что работу вы не пропускаете, а не выполняете по независимым от вас причинам (нет света, условий, неправомерное увольнение, задержка ЗП и приостановка работ и т.д).

Вынужденные прогул возмещает работодатель и составляет в денежном выражении средний заработок за каждый день простоя.

Компенсация за задержку положенной заработной платы

При нарушении порядка выплат зарплаты, которая состоит из аванса и основной части, даты выплат фиксированы в договоре, то при задержке по оплате, работник вполне может потребовать компенсации.

По чьей вине произошел сбой, по вине бухгалтерии или начальства, либо кассового подразделения, разницы нет. Работник не получивший заработанные деньги вовремя – будет прав, работодатель понесет расходы.

Минимальная сумма данной преференции – 1/150 ставки ЦБ * сумму * каждый день задержки, в трудовом договоре возможны другие значения.

При во время неоплаты труда более 15 дней данная компенсация также рассчитывается и возмещается работнику.

Работы более установленного времени (сверхурочная)

Неправильно, когда сотрудник по договору обязан работать до 17.00, а работает до 21.00. Директор попросил остаться раз,два, а потом это и вовсе войдет в стандартный рабочий ритм. Переработка должна оплачиваться.

Вы работает на интересы и развитие работодателя, поэтому тратите свое время, а он должен тратить свои деньги. Покупая ваше личное время вне рабочего графика. Это нормальная ситуация, не надо бояться озвучивать и просить доплаты.

Другой дело, что переработанные часы могут дать и дополнительным выходным днем. Если же доплата деньгами, то в 1.5-2 раза выше, чем стоимость рабочего часа.

Практикующий юрист, оказываю консультации, представительство в суде, пишу статьи

Имеет ли право работодатель привлекать к работе по выходным и праздникам?

Любое привлечение работника к выходу на рабочее место в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях ст. 113 ТК РФ. И подобное компенсируется большей оплатой рабочего времени либо дополнительным днем отдыха позднее.

Конечно, если вы не работаете посменно, когда график работы не зависит от особых дней.

Кого сложнее привлечь для работ в выходные?

Есть особые категории граждан, которые должны быть уведомлены и под роспись ознакомлены с правом отказаться от допработ.
Это — инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, матери и отцы одиночки с детьми до 5 лет; семьи с детьми-инвалидами; работники, осуществляющие уход за членами семей.

В каком размере компенсируется работа в выходной?

Согласно ст. 153 ТК РФ сверхдеятельность компенсируется сдельщикам в двойном размере, почасовым работникам также в 2-ом размере.

Если работник просто выходит в выходной, в пределах нормированных часовых границ, то выход оплачивается как рабочий день, если сверх, то вдвойне.

Порядок выплат

Работодатель определяет то, в каком порядке он будет выдавать дополнительные средства, индивидуально, но в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными актами.

В официальной документации может быть прописаны такие условия предоставления надбавок:


– сроки – они могут быть бессрочными, предоставляться однажды или регулярно;

– особенности выплаты – при каком условии будет предоставлена прибавка, это может быть успешное выполнение плана, либо значительный взнос в работу компании;

– требования к сотруднику – в некоторых случаях начальство может предъявлять к подчиненному требования в виде отсутствия взысканий по дисциплине или пропусков работы, а также минимального срока занятости на должности;

– документация – на предприятии могут утверждаться отдельные процессы согласования и бумаги, которые оформляются при предоставлении доплат.

Если доплаты урегулированы законодательными актами, то работодатель обязан следовать им.

К примеру, для , медицинских и образовательных организациях, а также при должности, для которой характерны риски, все сведения прописаны в законах РФ и гарантируются ими.

Когда работник получает доплату, с нее взимается налог на доходы физических лиц, причем Минфин РФ признал это правомерным действием и в случае компенсации за вредные условия труда.

Таким образом, с доплат также придется уплатить государственные сборы, если только человек не относится к льготной категории или не имеет других прав на возврат налога.

Что нового

Последнее изменение произошло в мае 2018 года, когда Министерство труда в официальном письме сообщило о необходимости доплачивать сотрудникам. Это необходимо, если они трудятся в режиме, предусматривающем разделение на части. Министерство считает, что подобные условия отклонены от нормальных, поэтому подчиненному необходима компенсационная поддержка.

Ее размер руководство определяет индивидуально, прописывая размер в локальном правовом акте. Это позволяется законодательством, поэтому доплата может быть как процентом от заработка, так и фиксированной суммой.

Если у сотрудника нет такой компенсации, но он работает при разделенном на части трудодне, он может пожаловаться в трудовую инспекцию. В таком случае работодатель будет вынужден уплатить штраф и перечислить компенсацию.

Доплаты сотрудникам, официально работающим в РФ, предоставляются в двух случаях – на законодательном уровне и при личном желании руководства.

В любом случае с дополнительных трудовых выплат нужно перечислять налог в госбюджет, а все надбавки нужно прописывать в локальных актах, ведь любое повышение должно быть документально обоснованным.

Проверено и написано статей

Предыдущая

Трудовое правоЕжегодный оплачиваемый отпуск: расчет отпускных

Следующая

НовостиРасчет декретных

Доплаты и надбавки к заработной плате — Студопедия

Помимо основной заработной платы (разграничение ставок и окладов по разрядам в ETC осуществляется только по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников) важ­ную роль в деле стимулирования производительного труда играет дополнительная заработная плата в форме различного рода до­плат, надбавок, и единовременных вознаграждений, носящих в основ­ном компенсационный характер.

Эти доплаты позволяют обеспечи­вать большую индивидуализацию оплаты с учетом опыта, професси­онального мастерства, непрерывности стажа работы в организации, условий, тяжести, напряженности, эффективности труда, значимос­ти сфер его приложения, региональных особенностей, количествен­ных и качественных результатов, масштаба и сложности решаемых проблем, необходимости координации работ, руководства подчи­ненными. Надбавки включаются в состав заработной платы ежеме­сячно, премии — в зависимости от достигнутых результатов.

Надбавкивыплачиваются за профессиональное мастерство, дли­тельный непрерывный стаж, высокую индивидуальную квалифика­цию и производительность, выполнение особо важных работ, класс­ность, знание иностранного языка и проч. Они должны стимулиро­вать исполнителей к достижению высоких показателей и не быть связаны с выполнением каких-либо дополнительных обязанностей, кроме тех, что зафиксированы в договоре.


Нужно иметь в виду, что в нормальной ситуации повышенная личная производительность может быть достигнута либо за счет индивидуальных способностей, либо за счет нарушения технологии, техники безопасности, применения ошибочных норм.

Надбавки устанавливаются также авторам рационализаторских предложений в области техники, технологии и организации труда. Их источник — экономия на затратах, 90% которой может направлять­ся на эти цели.

С помощью доплат обычно компенсируются повышенные затра­ты труда, возникающие вследствие совмещения профессий, долж­ностей, руководства и т.п. или неблагоприятных условий труда (раз­деленный день, многосменный режим, сверхурочная работа или ра­бота в ночное время, в выходные и праздничные дни), если их нельзя улучшить.

Выделяют две группы надбавок и доплат. В первую входят те, что предусмотрены законодательством (за классность, звание, стаж, ра­боту в ночное время и т.п.). Вторую составляют надбавки и доплаты, вводимые самой организацией (за высокие достижения, профессио­нальное мастерство, интенсивность труда и проч.), размеры и поря­док выплат которых фиксируются в договорах. Формами компенса­ции являются также дополнительное бесплатное питание, профи­лактические и лечебные мероприятия, сокращенный рабочий день.


При выполнении работ различной квалификации, разделить ко­торые невозможно, труд рабочих и служащих принято оплачивать по работе более высокой квалификации или должности.

Работникам, выполняющим в одной и той же организации наря­ду с основной работой обусловленную контрактом работу дополни­тельную, по другой профессии или должности или обязанности вре­менно отсутствующего работника без освобождения от своей основ­ной работы, производится доплата за совмещение, так как здесь имеют место расширение зон обслуживания и дополнительные за­траты труда. Порядок оплаты за совмещение профессий и должнос­тей одинаков с порядком оплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ. Ее размеры устанавлива­ются администрацией по согласованию сторон.

Считается целесообразным установить минимум загруженности рабочего дня как основу доплат в размере 70%, а величину самих доплат — до 30% тарифной ставки.

Администрация должна организовывать работу таким образом, чтобы каждый выполнял свои трудовые обязанности, предусмотрен­ные контрактом. При отсутствии на полный рабочий день работни­кам может быть дано с их согласия другое задание, которое не подлежит дополнительной оплате.

Работа в сверхурочное время в соответствии с законодательством оплачивается в первые два часа не менее чем в полуторном размере, а в последующие часы — не менее чем в двойном. Это нижний предел, который не может быть уменьшен даже при согласии работ­ника. Часы сверхурочных работ, выполняемых в праздничные дни, оплачиваются в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ недопустима ни отгулом, ни разовой премией.

Работа в ночные часы (с 10 ч вечера до 6 утра) оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором, но не ниже, чем предусмотрено законодательством. Это реализуется с помощью доплат к основной заработной плате за каждый прорабо­танный час.

После определенного стажа работы в организации у работника могут возникнуть права на выплаты за выслугу лет. Их размер и механизм регламентируются вырабатываемыми организацией само­стоятельно локальными нормативными актами.

В западных фирмах к льготам относятся также особый режим работы и отдыха, страхование жизни, премии за непосещение врача (за здоровый образ жизни), оплата транспорта, медицинской помо­щи и лекарств, отдыха и экскурсий, питания во время работы, по­вышения квалификации, получение юридических консультаций и проч. Иногда используется «компенсация по принципу кафете­рия», т.е. система, при которой работникам позволяется выбирать в допустимых пределах пакет дополнительных вознаграждений в со­ответствии с их потребностями. При планировании льгот учитыва­ются: национальное и местное законодательство, состояние рынка труда, налоговый режим, культурные традиции.

Доплаты и надбавки к заработной плате

Как известно, получение регулярного дохода является одной из главных причин, по которой современные работники занимаются исполнением своих профессиональных обязанностей. В соответствии с действующими требованиями, заработная плата должна выдаваться работодателем не реже, чем два раза в месяц. Именно поэтому многие начальники сначала выдают аванс, и уже потом – оставшуюся сумму основного оклада.

Точный размер заработной платы конкретного сотрудника может зависеть от многих показателей. В большинстве случаев, данная выплата формируется из двух основных частей, а именно – основного оклада, который был установлен тарифной сеткой и иными документами внутри компании, а также дополнительных выплат. Последние, в свою очередь, могут представлять собой самые различные надбавки, которые были установлены в отношении подчиненного на основании соответствующих документов.

Установление дополнительных надбавок, а также иные особенности предоставления данного вида выплат регулируются современными положениями трудового законодательства – статьями 129, 146, 149 ТК РФ.

Основные виды доплат к заработной плате

В отличие от оклада, который является постоянной величиной заработной платы, различные надбавки и дополнительные выплаты могут быть признаны временными. В зависимости от непосредственных причин и оснований для их начисления, а также иных индивидуальных особенностей, все дополнительные выплаты можно разделить на две главные категории:

  1. Выплаты компенсационного характера.
  2. Выплаты стимулирующего характера.

Если говорить об основных различиях двух вышеуказанных категорий выплат, сюда можно отнести тот факт, что в отношении компенсационных выплат законодательными нормами были установлены минимальные значения. Следовательно, работодатель может изменять размер выплат только в большую сторону. Если же он примет решение об уменьшении итак минимальных размеров – такие действия начальника будут являться серьезным нарушением прав подчиненного.

Что же касается процедуры увеличения компенсационных выплат – она должна осуществляться уполномоченным лицом в официальном порядке. Для этого работодателем составляется и утверждается соответствующий приказ, в который включают всю важную информацию. Она должна содержать в себе следующие сведения: новый размер компенсационных выплат, структурные подразделения или список определенных должностей, на которые будет распространяться содержание данного приказа и т.д.

Отдельно следует упомянуть и о таком важном факте, что о необходимости повышения компенсационных выплат могут заявлять и сами подчиненные. Для этого они обращаются к своему работодателю с официальным документом, в котором указываются все имеющиеся у них требования. Если в организации функционирует профсоюз – всю ответственность за осуществление переговоров с работодателем он берет на себя. В своем официальном обращении они указывают такую важную информацию, как целесообразность и причины повышения текущего размера компенсационных выплат, примерная величина новых надбавок и иные сведения.

Необходимо знать, что в грамотном повышении компенсационных выплат всегда должны быть заинтересованы обе стороны профессиональных отношений – как сотрудники, так и их работодатели. Дело в том, что такая «награда» нередко способствует повышению работоспособности коллектива, достижению максимальных результатов в регулярной работе, что, в конечном итоге, положительно отражается на доходе предприятия.

Доплата до МРОТ

Как известно, размер заработной платы, в большинстве случаев, устанавливается самим работодателем. При этом он ориентируется на такие документы, как, например, тарифная сетка, должностные обязанности каждой категории сотрудников, а также иные локальные акты и инструкции, действующие на конкретном предприятии. Однако каждому начальнику следует знать и о таком важном показателе, как минимальный размер оплаты труда. МРОТ устанавливается Правительством РФ на основании таких показателей, как уровень экономического развития в конкретном регионе нашей страны, средний размер заработной платы на местности, степень произошедшей инфляции и т.д.

Основной целью установления вышеуказанного показателя, безусловно, является официальное фиксирование минимального размера оплаты труда. Это означает, что ни один сотрудник, вне зависимости от его фактической должности, места исполнения профессиональных обязанностей, а также от иных дополнительных нюансов не должен получить заработную плату в более низком размере, чем действующий минимум.

Если, например, на основании действующей тарифной сетки либо иных документов работодатель установил, что определенная категория его подчиненных будет получать заработную плату ниже, чем существующий минимум, он должен принять соответствующее решение относительно доплаты. Данная доплата будет представлять собой определенную денежную компенсацию, которая в сумме с основным размером оклада и будет являться прожиточным минимумом.

Следует отметить, что инициатива по установлению необходимой надбавки всегда должна исходить именно от работодателя. Если же он бездействует и не желает тратить дополнительные денежные средства – у сотрудника будут иметься полноценные основания для предъявления официальных претензий. Более того, любая проверка деятельности предприятия быстро обнаружит подобное нарушение. Сам факт его наличия будет зафиксирован в письменной форме. В дальнейшем, именно это основание сможет выступать причиной для установления предусмотренных мер наказания в отношении ответственных лиц.

Составление приказа о доплате к заработной плате

Как уже было сказано выше, установление определенных доплат к заработной плате членов коллектива всегда должно быть осуществлено в официальной форме. Для этого работодателю необходимо составить и утвердить специальный приказ.

Сразу следует отметить, что обязательной формы для вышеуказанного распорядительного документа действующими нормами установлено не было. Следовательно, распоряжение может быть подготовлено в свободном порядке. Можно использовать ту форму приказов, которая до этого была разработана в учреждении. Необходимо помнить, что в содержание приказа обязательно должны быть внесены следующие сведения:

В самом конце приказа обязательно должна быть проставлена подпись ответственного лица, а также дата составления данного документа.

Следует также отметить, что, помимо составления и утверждения приказа о надбавке, работодателю, для грамотного завершения данной процедуры, необходимо будет выполнить и несколько иных дополнительных действий. К таковым можно отнести:

  1. Заключение официального дополнительного соглашения к трудовому договору каждого подчиненного. Так как сама процедура установления надбавки, безусловно, будет характеризоваться появлением определенных изменений в ранее принятом размере оклада труда подчиненного, данный факт необходимо зафиксировать в письменной форме. Для этого работодателю нужно подготовить специальное дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору каждого сотрудника.
    Дополнительное соглашение, как и приказ об установлении надбавки, также может быть составлено уполномоченным лицом в свободной форме. В документ обязательно нужно включить сведения о размере нового оклада, а также о трудовом договоре, к которому будет прикреплено данное дополнительное соглашение. После подписания этого документа руководителем компании с содержанием соглашения должен быть ознакомлен и сам сотрудник. Один экземпляр соглашения выдается ему на руки.
  2. Внесение соответствующих изменений в штатное расписание. С юридической точки зрения штатное расписание представляет собой особый документ, в который вносятся основные сведения о должностях, имеющихся в определенной организации, а также о непосредственных размерах окладов труда сотрудников. Следовательно, в случае изменения данных окладов дополнительные поправки должны быть внесены и в действующее штатное расписание. Оформляется данная процедура с помощью составления соответствующего распоряжения руководителем.

Коэффициент доплаты к заработной плате

Помимо надбавок, которые устанавливаются по одностороннему решению работодателя, уполномоченным лицом могут быть использованы и специальные коэффициенты. К основным разновидностям данного показателя можно отнести следующие:

  1. Районные коэффициенты. Данные надбавки могут быть установлены в различных регионах нашей страны. Наиболее распространенными из них при этом будет являться Крайний Север, а также приравненные к нему территории. Районные коэффициенты могут быть установлены:
    • соответствующими постановлениями Правительства нашей страны;
    • постановлениями различных субъектов нашего государства – районов, городов и т.д. В данном случае, документ составляется и утверждается уполномоченным органом, а именно – городской администрацией;
    • иными нормативно-правовыми актами, которые могут быть приняты, например, Министерством Финансов РФ, коллегией Верховного суда РФ и т.д.
  2. Процентная надбавка. Также представляет собой определенную денежную величину, которая, в большинстве случаев, является дополнительной компенсацией. Она может компенсировать, например, работу граждан в наиболее суровых регионах нашей страны и т.д.

Порядок расчета доплаты к зарплате

Процедура расчета необходимой суммы надбавки осуществляется достаточно легко:

  1. Если речь идет о расчете надбавки до минимального размера труда, сама процедура расчета будет выглядеть следующим образом: из действующего МРОТ необходимо вычесть текущий размер оклада, который был установлен в отношении конкретного сотрудника. Получившееся значение и будет представлять собой размер надбавки, которая должна быть установлена подчиненному.
  2. Если же речь идет о применении различных районных коэффициентов, здесь необходимо ориентироваться на фактические значения, которые уже было установлены уполномоченной организацией. Как правило, все эти значения выражаются в определенном процентном соотношении от заработной платы. Следовательно, определив данное соотношение, ответственному лицу можно будет легко установить процент надбавки, а также новый размер заработной платы служащего.

Итоги

Таким образом, процедура установления надбавки к основному окладу подчиненного будет включать в себя следующие этапы:

  1. Всегда необходимо помнить, что само установление определенной надбавки должно осуществляться исключительно официальным способом, который предполагает составление и утверждение соответствующего приказа работодателем.
  2. Вышеуказанный приказ может быть создан в свободной форме. Главное, чтобы в его содержание действительно присутствовала вся основная и наиболее важная информация.
  3. После утверждения приказа, с его содержанием обязательно должны быть ознакомлены и все сотрудники, на которых будут распространяться положения данного документа.
  4. Помимо составления официального распоряжения, работодателю необходимо будет осуществить и несколько иных действий, в частности:
    • составить дополнительное соглашение к каждому трудовому договору. В документе обязательно должна присутствовать ссылка на ранее заключенный сторонами договор, а именно – его номер и дата подписания;
    • внести соответствующие изменения в штатное расписание. Оптимальным решением станет оформление данной процедуры с помощью вынесения дополнительного распоряжения работодателем. В нем, помимо основных сведений, обязательно нужно указать ссылку на иные документы, которые являются фактическим основанием для процедуры внесения изменений в действующее штатное расписание.

» Надбавки к заработной плате: виды и особенности выплаты

— Все отрасли —Все отраслиАвто — продажи и сервисБанки и инвестицииБез опыта работыБухгалтерия и финансыВодители, транспортГосударственная службаДизайнеры, иллюстраторыДобыча сырьяДомашний персоналДругоеЗакупки, снабжениеИндустрия красотыИнженеры и технологиЛогистика и складМаркетинг, реклама, PRМедицина и фармацевтикаНедвижимостьОбразование и наукаОбщественное питаниеОхрана, сфера безопасностиПереводчики, языкознаниеПрограммисты, ИТ, телекомПродажи и оптовая торговляПроизводство, рабочиеРозничная торговляСекретариат и АХОСМИ и индустрия развлеченийСпорт и фитнесСтрахованиеСтроительствоТоп-менеджмент, руководителиТуризм и гостиницыУправление персоналомЮриспруденция

— Все регионы —Все регионыРоссияАдыгея Алтай Алтайский крайАмурская областьАрхангельская областьАстраханская областьБашкортостан Белгородская областьБрянская областьБурятия Владимирская областьВолгоградская областьВологодская областьВоронежская областьДагестан Еврейская АОЗабайкальский крайИвановская областьИнгушетия Иркутская областьКабардино-Балкария Калининградская областьКалмыкия Калужская областьКамчатский крайКарачаево-Черкессия Карелия Кемеровская областьКировская областьКоми Костромская областьКраснодарский крайКрасноярский крайКурганская областьКурская областьЛенинградская областьЛипецкая областьМагаданская областьМарий Эл Мордовия МоскваМосковская областьМурманская областьНенецкий АОНижегородская областьНовгородская областьНовосибирская областьОмская областьОренбургская областьОрловская областьПензенская областьПермский крайПриморский крайПсковская областьРостовская областьРязанская областьСамарская областьСанкт-ПетербургСаратовская областьСаха (Якутия) Сахалинская областьСвердловская областьСеверная Осетия-Алания Смоленская областьСтавропольский крайТамбовская областьТатарстан Тверская областьТомская областьТульская областьТыва Тюменская областьУдмуртия Ульяновская областьХабаровский крайХакасия Ханты-Мансийский АОЧелябинская областьЧечня Чувашия Чукотский АОЯмало-Ненецкий АОЯрославская областьБеларусьБрестская областьВитебская областьГомельская областьГродненская областьМинскМинская областьМогилевская областьКазахстанАкмолинская областьАктюбинская областьАлматинская областьАлматыАстанаАтырауская областьВосточно-Казахстанская областьЖамбылская областьЗападно-Казахстанская областьКарагандинская областьКостанайская областьКызылординская областьМангистауская областьПавлодарская областьСеверо-Казахстанская областьЮжно-Казахстанская областьДругие страныДругие страны

— Все города —Все городаМайкопУфаБелебейБелорецкБирскБлаговещенскДавлекановоДюртюлиИшимбайКумертауМелеузНефтекамскОктябрьскийСалаватСибайСтерлитамакТуймазыУчалыЯнаулУлан-УдэГусиноозерскКяхтаСеверобайкальскГорно-АлтайскМахачкалаБуйнакскДагестанские ОгниДербентИзбербашКаспийскКизилюртКизлярХасавюртМагасКарабулакМалгобекНазраньНальчикБаксанМайскийНарткалаПрохладныйТырныаузЭлистаЧеркесскКарачаевскУсть-ДжегутаПетрозаводскКондопогаКостомукшаСегежаСыктывкарВоркутаИнтаПечораСосногорскУсинскУхтаЙошкар-ОлаВолжскКозьмодемьянскСаранскКовылкиноРузаевкаЯкутскАлданЛенскМирныйНерюнгриВладикавказАлагирБесланМоздокКазаньАзнакаевоАльметьевскБавлыБугульмаБуинскЕлабугаЗаинскЗеленодольскЛениногорскМенделеевскНабережные ЧелныНижнекамскНурлатЧистопольКызылИжевскВоткинскГлазовМожгаСарапулАбаканСаяногорскЧерногорскЧебоксарыАлатырьКанашНовочебоксарскШумерляБарнаулАлейскБийскЗаринскКамень-на-ОбиНовоалтайскРубцовскСлавгородКраснодарАбинскАнапаАпшеронскАрмавирБелореченскГеленджикГорячий КлючГулькевичиЕйскКореновскКропоткинКрымскКурганинскЛабинскНовокубанскНовороссийскПриморско-АхтарскСлавянск-на-КубаниСочиТемрюкТимашевскТихорецкТуапсеУсть-ЛабинскХадыженскКрасноярскАчинскБоготолДивногорскДудинкаЖелезногорскЗеленогорскКанскЛесосибирскМинусинскНазаровоНорильскСосновоборскШарыповоВладивостокАрсеньевАртемБольшой КаменьДальнегорскДальнереченскЛесозаводскНаходкаПартизанскСпасск-ДальнийУссурийскФокиноСтавропольАлександровскоеБлагодарныйБуденновскГеоргиевскГорячеводскийЕссентукиЖелезноводскЗеленокумскИзобильныйИноземцевоИпатовоКисловодскКочубеевскоеЛермонтовМинеральные ВодыМихайловскНевинномысскНефтекумскНовоалександровскНовопавловскПятигорскСветлоградХабаровскАмурскКомсомольск-на-АмуреНиколаевск-на-АмуреСоветская ГаваньБлаговещенскБелогорскЗеяСвободныйТындаАрхангельскВельскКоряжмаКотласМирныйНоводвинскНяндомаОнегаСеверодвинскАстраханьЗнаменскБелгородАлексеевкаВалуйкиГубкинСтарый ОсколСтроительШебекиноБрянскДятьковоКлинцыНовозыбковУнечаВладимирАлександровВязникиГусь-ХрустальныйКиржачКовровКольчугиноМуромВолгоградВолжскийКалач-на-ДонуКамышинКотовоМихайловкаУрюпинскФроловоВологдаВеликий УстюгСоколЧереповецВоронежБорисоглебскБутурлиновкаЛискиНововоронежОстрогожскПавловскРоссошьСемилукиИвановоВичугаКинешмаКохмаРодникиТейковоФурмановШуяИркутскАнгарскБратскВихоревкаЖелезногорск-ИлимскийЗимаНижнеудинскСаянскТайшетТулунУсолье-СибирскоеУсть-ИлимскУсть-КутЧеремховоШелеховКалининградБалтийскГусевСветлыйСоветскЧерняховскКалугаБалабановоКировЛюдиновоМалоярославецОбнинскПетропавловск-КамчатскийВилючинскКемеровоАнжеро-СудженскБеловоБерезовскийГурьевскКалтанКиселевскЛенинск-КузнецкийМариинскМеждуреченскМыскиНовокузнецкОсинникиПолысаевоПрокопьевскТайгаТаштаголТопкиЮргаКировВятские ПоляныКирово-ЧепецкКотельничОмутнинскСлободскойКостромаБуйНерехтаШарьяКурганШадринскКурскЖелезногорскКурчатовЛьговВсеволожскВолховВыборгГатчинаКингисеппКиришиКировскКоммунарЛодейное ПолеЛугаНикольскоеОтрадноеПикалевоСертоловоСланцыСосновый БорТихвинТосноЛипецкГрязиЕлецЛебедяньМагаданКрасногорскАпрелевкаБалашихаБронницыВидноеВолоколамскВоскресенскДедовскДзержинский

Что такое надбавка к заработной плате? | Работа

Хелен Акерс Обновлено 29 июня 2018 г.

Надбавки к заработной плате часто выражаются в процентах от общей базовой заработной платы сотрудника. Прирост обычно представляет собой часть годового заработка сотрудника. Работодатели используют надбавки для увеличения или уменьшения базового оклада или для выплаты бонусов. Сотрудники используют их в качестве ориентира для переговоров с новым работодателем о повышении заработной платы или начальной зарплате. Государственные служащие обычно получают ежегодное повышение заработной платы.

Одноразовые выплаты

Повышение заработной платы может быть единовременным платежом, заменяющим бонус. Работодатель может использовать надбавки к заработной плате для компенсации более высоких затрат на здравоохранение или вместо возмещения расходов на медицинское обслуживание. Единовременные надбавки обычно выплачиваются в течение единого платежного периода. Например, школьный округ, который решает выплачивать учителям надбавку в размере 2 процентов, может распределить ее в течение шестого периода выплаты заработной платы в году. Учитель, получающий 40 000 долларов в год, получит дополнительную оплату в размере 800 долларов.

Увеличение годовой заработной платы

Сотрудники, получающие ежегодное повышение заработной платы, обычно получают процентное увеличение. Это повышение иногда называют надбавкой к заработной плате. Этот процент прибавляется к существующей базовой заработной плате сотрудника. Например, когда руководство утверждает повышение на 3 процента для всех сотрудников отдела продаж, зарплата каждого сотрудника увеличивается на 3 процента. Если новый сотрудник отдела продаж зарабатывает 50 000 долларов в год, надбавка увеличивает его годовой оклад до 51 500 долларов.Сотрудник с 10-летним стажем работы, зарабатывающий 70 000 долларов в год, получает ежегодное повышение в размере 2100 долларов.

Согласование заработной платы

Иногда сотрудники используют процент надбавки к заработной плате, чтобы договориться о более высокой ставке оплаты труда. Эффективный способ договориться о более высокой зарплате — это собрать рыночные данные о среднем диапазоне заработной платы в вашей сфере. Важно учитывать многолетний опыт, уровень образования, тип должности и размер работодателя. Бюро статистики труда сообщает о диапазонах средней заработной платы для ряда конкретных видов работ.Если ваша зарплата ниже средней для вашего географического региона, вы можете договориться о более высокой зарплате.

Повышение квалификации

Работодатели могут согласиться предоставить существующим сотрудникам надбавки к заработной плате за высшее образование и другие виды образовательных кредитов. Сотрудник получает дополнительные степени или кредиты на образование во время своей работы. В качестве награды за то, что он углубил свои знания и остался в компании, работодатель увеличивает его зарплату на дополнительный процент. Например, работодатель может повысить заработную плату работника на 5 процентов после получения степени магистра.Сотрудник обычно должен предоставить работодателю подтверждение прохождения.

Все об акциях TSC и повышении заработной платы в Кении в 2020 году

Заработная плата учителей в Кении была неоднозначной, что на протяжении многих лет провоцировало споры и частые забастовки. Тем не менее, похоже, что правительство учло их тяжелое положение, соблюдая Коллективный договор на 2017–2021 годы, на который ходатайствовал профсоюз учителей. Это сообщение радости для многих учителей по всей стране, так как они должны получить прибавку к зарплате.Эти акции TSC — это сдвиг парадигмы от старого и печально известного рассказа о забастовках, которые такие учителя применяли до того, как добились своего. Какие предлагаются изменения в оплате труда различных категорий учителей в Кении?

Изображение: twitter.com, @ KBCChannel1
Источник: Twitter

Д-р Нэнси Мачария, главный исполнительный директор TSC (Комиссии по обслуживанию учителей Кении), объявила отличную новость о продвижении TSC в 2020 году, представляя заявление о бюджетной политике на год в парламент.Это означает, что в Кении появятся новые структуры заработной платы учителей.

Это продвижение учителей по программе TSC является частью Коллективного договора на 2017–2021 годы, в котором предлагается повышение заработной платы в четыре этапа. Пока они выполнили три шага, и это часть четвертого этапа. План был разработан как средство предотвращения забастовки другого учителя.

Новости KNUT о продвижении и оплате учителей (август 2019)

Шкала заработной платы Комиссии для учителей — кто получает прибавку к зарплате?

Хотите узнать новую шкалу заработной платы учителей на 2020 год? Воспитателям выплачивается вознаграждение в соответствии с их должностными группами.Некоторые имеют право на более высокую оплату, а другие — меньше. После всесторонней оценки практики преподавания Комиссией по заработной плате и вознаграждениям (SRC) в 2016 году они создали новую систему оценок.

Эти сорта имеют разные коды. Новое соглашение на 7 миллиардов долларов будет направлено на продвижение TSC преподавателей с более высокой квалификацией. Некоторые получат автоматическое повышение своей шкалы окладов TSC. Вот разбивка по шкале окладов TSC:

Класс B5

Это новый начальный класс для всех учителей начальной школы.Раньше это были рабочие группы G и H, которые были объединены в единую категорию. Группа предназначена для учителя начальной школы II.

Все учителя, которые в настоящее время относятся к этой категории, автоматически перейдут в класс C1. Это часть реализации четвертого этапа Коллективного договора на 2017–2021 годы. По оценкам, от этого выиграют в среднем 100 000 учителей начальной школы. Набор

TSC 2019: требования, сроки, процесс

Учителя в классе B5 получают базовую зарплату в размере от Ksh.21, 765 и 27, 195 крон. Согласно недавнему объявлению, новая структура заработной платы учителей в этой группе будет между 27 195 и 33 944 кронами.

Класс C1

Вам интересно, если эта группа находится в списке продвижения TSC? Эта оценка предназначена для учителя средней школы III, преподавателя III и учителя начальной школы I. Во время реализации третьего этапа CBA на 2017–2021 годы преподаватели, попадающие в эту категорию, не получали повышения вместе с другими.

Согласно новому порядку реализации, установленному на июль 2020 года, они также не получат выгоды.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как подать заявку на продвижение TSC в 2020 году

Класс C2

Пять тысяч учителей средней школы с дипломной квалификацией также получат повышение. KUPPET (Кенийский союз учителей начального образования) находится на переднем крае борьбы за права учителей. Профсоюз обеспокоен тем, что некоторые преподаватели долгое время стояли на своих позициях, не получая значительного повышения по службе.

Набор персонала TSC 2019: вакансии, требования, сроки

К сожалению, учителя группы C2 (обладатели степени бакалавра образования или ее эквивалента) также не получат повышения заработной платы.Это учитель средней школы II, учитель SNE II (начальные школы), преподаватель II и старший преподаватель II. Их текущий диапазон заработной платы составляет от Ksh. 34, 955 — Кш. 43, 694.

Оценка C3

Изображение: twitter.com, @TSC_KE
Источник: Twitter

Эта оценка соответствует учителю I средней школы и старшему учителю I. Раньше они относились к группе должностей L. Согласно последним новостям TSC на сайте продвижение учителей с более высокой квалификацией, это будет частью реализации четвертой фазы CBA 2017-2021 гг.

При реализации третьей фазы заработали между Кш. 41 343 — 51 927 кенийских шиллингов. После реализации четвертого этапа в июле 2020 года они будут зарабатывать от 43 154 до 53 943 кенийских шиллингов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Мандера: Студенты вынуждены учиться на их собственные кризисные укусы учителей

Простое руководство по порталу TSC — предлагаемые услуги и способы простой навигации по порталу

Класс C4

Этот код был установлен для старшего магистра IV, старшего преподавателя IV, старшего учителя SNE (начальные школы) , Учитель SNE I (средние школы) и заместитель директора II.К счастью, они являются частью четвертой фазы CBA.

В настоящее время самая низкая заработная плата в этой категории составляет 45 287 кенийских шиллингов, а самая высокая — 51 632 кенийских шиллингов. Согласно последнему отчету о планируемом изменении их заработной платы, они собираются получать максимум 52 кенийских шиллингов. , 308 с июля 2020 года.

Класс C5

Это директора, заместитель директора I и старший магистр III. Они собираются получить значительную прибавку к заработной плате из своего нынешнего диапазона 51 632 Ksh.62, 272 до KshH.62, 272 — KshH.64, 631.

Класс D1

Эта категория состоит из старшего мастера II, заместителя директора III, старшего старшего преподавателя, старшего преподавателя II и сотрудника по поддержке учебной программы I. По коллективному договору эти учителя будут получать прибавку к зарплате. Надбавки в размере

TSC на группу должностей в соответствии с последним циркуляром

. В настоящее время они получают от 74 703 до 82 717 кенийских шиллингов. С июля 2020 года они будут получать вознаграждение в размере от 24 кенийских шиллингов.77, 840 и Кш. 85, 269. Это означает, что получатель с самым низким доходом в этой категории получит прибавку в размере Ksh. 3, 137 и высшая Кш. 2, 552.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Гарисса: Член парламента изгнал сотрудников TSC из офиса после перевода неместных учителей

Класс D2

Это еще одна категория, включенная в продвижение учителей TSC. Это заместитель директора II и старший магистр I. Ранее они зарабатывали между Ksh. 82, 717 и Кш. 87, 900. По согласованному плану они получат прибавку КШ.3, 141 для старшей группы и Кш. 8, 324 для нижней шкалы до Кш. 91, 041.

Уровень D3

Директора и их заместители составляют эту новую категорию, созданную после проверки SRC. На четвертом этапе CBA они собираются получить обновление до Ksh. 106, 644. В настоящее время их зарплата находится в пределах КШ. 93, 850 и Кш. 102, 807.

Новая система заработной платы и оценок TSC для учителей 2020

Оценка D4

Изображение: twitter.com, @TSC_KE
Источник: Twitter

Это группа вакансий для руководителей высшего звена.Большая часть надбавки к зарплате здесь зависит от категории школы. Исходя из третьей фазы Коллективного договора, они зарабатывают между Ksh. 109, 249 и Кш. 118, 169.

После того, как четвертый этап будет реализован в июле 2020 года, они получат повышение заработной платы. Самый низкий заработок получит Ksh. 118, 242 и самый высокий будут выплачиваться Ksh. 121, 890.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Новая система окладов и оценок TSC для учителей 2020

Класс D5

В эту категорию попадают все директора школ.Они являются частью четвертой реализации CBA. Их текущий диапазон заработной платы составляет от Ksh. 121, 814 и Кш. 157, 656. После просмотра собираются заработать между кш. 131, 380 и Кш. 157, 656.

В январе 2020 года TSC назначила новых руководителей школ и их соответствующих заместителей после публикации рекламных объявлений TSC в ежедневных газетах и ​​на многочисленных веб-сайтах о вакансиях. В число этих новых сотрудников вошли семь тысяч преподавателей, которые ходили в разные начальные и средние школы.

Повышение заработной платы новых учителей

Большинство поступающих не соответствовали требованиям для получения базовой степени для начальной школы и степени магистра для директоров.Также проявился интерес к продвижению по службе учителей уровня P1 со степенями.

Требования к продвижению по программе TSC

Как учитель, вы должны соответствовать определенным требованиям, если хотите перейти в более высокий класс. Требования классифицируются в зависимости от уровня преподавания следующим образом:

Репетиторы начальной школы

Если вы учитель начальной школы, вы должны соответствовать следующим минимальным требованиям, чтобы претендовать на повышение:

  • Вы должны набрать как минимум Оценка C в вашем KCSE
  • Вы должны иметь сертификат начального педагогического образования (PTE)
  • Если вы слабовидящий учитель, у вас должен быть сертификат PTE и минимальный совокупный показатель KCSE C-

Учитель средней школы

Если вы преподаете в средней школе, вы должны иметь следующие минимальные требования:

Не можете следить за новостями TSC? Подводим итоги, чтобы оставаться в курсе!
  • Вы должны иметь минимальную оценку C + на экзаменах KCSE.
  • У вас должен быть диплом в области образования, или диплом о высшем образовании, или степень бакалавра в области образования. вы должны соответствовать следующим минимальным требованиям:

    • У вас должна быть средняя оценка C + в KCSE
    • У вас должен быть диплом по предмету, который вы преподаете
    • Если у вас есть C-, сертификат, степень, или диплом по специальности.В дополнение к этому вы должны иметь диплом о техническом образовании.

    Учителя с особыми потребностями

    Учителя категории с особыми потребностями должны соответствовать следующим минимальным требованиям:

    • Средняя оценка C + в KCSE
    • Диплом или степень бакалавра в области образования с особыми потребностями

    TSC Требования к заявлению о повышении по службе

    Перед тем, как подать заявку на должность TSC, вам необходимо убедиться, что есть вакансия.Вам необходимо периодически проверять страницу объявлений на сайте TSC на предмет рекламных объявлений. На этой странице смотрите список вакансий для продвижения учителей высшей квалификации TSC.

    Текущие рабочие группы в Кении и их зарплаты

    Изображение: facebook.com, @teachersservicecommissionkenya
    Источник: UGC

    После того, как вы определились с наиболее подходящей для вас должностью, вы можете начать процесс подачи заявки. Прежде чем подавать заявку на участие в акции, убедитесь, что у вас есть следующие документы:

    • Национальный идентификатор
    • Номер TSC
    • Отсканированные копии ваших сертификатов

    Как подать заявку на участие в акции TSC

    Вы не знаете, как подать заявку продвижение? Вот пошаговое руководство, которому вы должны следовать, чтобы подать заявку:

    • Откройте веб-сайт TSC и перейдите на страницу рекламных объявлений.
    • Щелкните вкладку «Действия» рядом с описанием должности, на которую вы хотите подать заявку. за.
    • В раскрывающемся меню, появившемся на экране, выберите опцию «View Apply».
    • Проверьте свои данные. Вы будете перенаправлены на новую страницу, где вам будет предложено ввести свои личные данные, включая вашу фамилию, номер TSC и номер ID или паспорта.
    • После того, как вы ввели данные, вы должны указать, работаете ли вы в соответствии с правилами карьерного роста.
    • Нажмите кнопку «Продолжить», чтобы продолжить работу с приложением.
    • Следуйте инструкциям, заполните все обязательные поля и загрузите требуемые документы.
    • После того, как вы завершите процедуру, заявка будет направлена ​​в соответствующий отдел. Вам следует дождаться утверждения или отклонения заявки.
    Шкала заработной платы комиссии по обслуживанию учителей: пришло ли время для лучшей оплаты?

    Контакты Комиссии по обслуживанию учителей

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно увеличения заработной платы TSC 2020, вы можете связаться с комиссией, используя следующие данные:

    • Физическое местонахождение : Off Ngong Road, Milimani, Nairobi
    • Почтовый адрес: с.O Box 70180-00400
    • Телефон: 020-2892000
    • Электронная почта: [email protected]
    • Веб-сайт: tsc.go.ke
    • Twitter: @TSC_KE
    • Facebook: @TSC KENYA

    Часто задаваемые вопросы

    Если вас интересует TSC. Некоторые вещи могут вас заинтересовать. Вот наиболее часто задаваемые вопросы в рекламном списке TSC 2020:

    Кто возглавляет TSC в Кении?

    Др.Нэнси Мачария, главный исполнительный директор Комиссии по услугам учителей. Срок ее полномочий истек 30 июня этого года после того, как она проработала в этой должности пять лет, но TSC решила продлить срок еще на пять лет. Этот шаг вызвал противодействие в суде со стороны группы активистов, которая утверждает, что позиция должна быть подвергнута конкурентному процессу. Теперь в центре внимания находится Высокий суд, чтобы посмотреть, как он будет решать этот вопрос.

    Как мне загрузить расчетную ведомость TSC?

    Чтобы загрузить расчетную ведомость, вам необходимо посетить веб-сайт TSC.Перейдите на вкладку «Онлайн-услуги» и нажмите «Онлайн-расчетные ведомости». Вам будет предложено ввести свой номер TSC и пароль. Выберите месяц, за который вы хотите скачать расчетную ведомость.

    Как я могу проверить свой номер TSC онлайн?

    Вы можете проверить свой номер TSC онлайн, посетив онлайн-портал TSC. После того, как вы открыли портал, вам следует нажать на вкладку «Услуги регистрации». Введите свой идентификационный номер или номер паспорта, а затем щелкните вкладку «Перейти». Вы сможете подтвердить статус вашей регистрации TSC и узнать, был ли вам выдан номер TSC.

    Как мне войти на портал TSC?

    Посетите официальный веб-сайт TSC и перейдите на вкладку «Онлайн-службы». Откроется страница TSC Online, и вам потребуется ввести свой номер TSC и пароль. После того, как вы ввели эти данные, щелкните вкладку входа в систему, чтобы получить доступ к порталу TSC.

    Эти недавние повышения по службе TSC и повышение заработной платы являются значительным стимулом для учителей, которые стремились к лучшей оплате. Если все пойдет, как обещано, забастовки прекратят свое существование, и учителя получат достойную профессию, за которую они будут получать достаточное вознаграждение.

    Tuko.co.ke сообщил о новой системе заработной платы и оценок TSC для учителей на 2020 год. Комиссия по заработной плате и вознаграждениям согласовала повышение заработной платы в три этапа. Стоит отметить, что текущая модернизация учителей в ЦТП привела к сокращению одних рабочих групп и объединению других.

    В соответствии с новой системой выставления оценок репетиторам, оценка, которая ранее была известна как P1 и относилась к группе должностей G, была отменена и заменена на оценку B5. Группы заданий J, K, L, M, N, P, Q и R были реструктурированы и переименованы в C1, C2, C3, C4, C5, D1, D2 и D3 соответственно.

    Подпишитесь, чтобы смотреть новые видео

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:

    • Требования к заявке на номер TSC и руководство по процессу
    • Портал TSC TMIS — Регистрация, вход, обновление данных учителя

    Руководство по формату письма о повышении зарплаты ( 3 лучших образца включены)

    Считаете ли вы, что заслуживаете повышения, но не знаете, как официально попросить у работодателя больше денег? Лучший способ сделать это — написать письмо о повышении заработной платы, которое вы можете использовать для создания убедительных аргументов в пользу увеличения заработной платы.Хотя просьба о повышении может быть несложной задачей, это может иметь неприятные последствия, если вы не сделаете это правильно, а ваш работодатель поймет это неправильно. Вот где мы и начинаем.

    Сегодня мы собираемся показать вам лучший формат письма о повышении заработной платы, а также предоставить вам несколько примеров, которые вы можете редактировать и изменять в соответствии с требованиями вашей компании. Кроме того, мы также предоставляем образцы писем о повышении заработной платы, которые помогают работодателям повысить зарплату своим трудолюбивым сотрудникам.

    Когда использовать письмо о повышении заработной платы?

    Первое, что вам нужно знать о буквах надбавки к зарплате, — это когда их использовать.Если вы чувствуете, что потратили дополнительное время и усилия на своем рабочем месте, но вам не платят за это, то написание письма о повышении заработной платы всегда будет хорошей идеей. Однако следует иметь в виду, что это письмо не для жалоб. Вы должны быть официальными и сделать официальный запрос, который ваш работодатель может передать в отдел кадров.

    Чего не следует указывать в письме

    Как отмечалось ранее, вам не следует жаловаться.Действовать как жертва и жаловаться на дополнительную работу может быть опасно, потому что ваш работодатель может счесть это оскорблением. Вам нужно использовать дополнительные часы, которые вы вкладываете, чтобы обосновать, почему вы заслуживаете большего. Еще одна важная вещь, которую вы не должны включать в письмо о повышении заработной платы, — это зарплаты других сотрудников. Например, не говорите, что ваши коллеги получают большую зарплату, чем вы.

    Примеры писем для увеличения

    # 1 Образец

    Питер МакКерри

    9782 E.Медоубрук улица (индекс

    )

    Индианаполис, IN 46201

    2232-567-0000

    [email protected]

    Дата

    Менеджер по персоналу,

    Компания ABC,

    8732 ул. Креста

    Нашуа, NH 01234

    Уважаемый господин,

    Пишу с просьбой о повышении заработной платы. Я работал в качестве {Должность} в вашей компании {Должность} в течение последних трех лет. Все это время я был посвящен своим обязанностям и выполнял их в меру своих возможностей; превзойти ожидания моего руководителя.Кроме того, я был отличным командным игроком, работающим одновременно с моими коллегами и руководителями в интересах компании.

    Я считаю, что мои предыдущие рекорды по увеличению доходов компании, а также мой упорный труд и целеустремленность оправдывают повышение зарплаты. Кроме того, моя текущая зарплата на 40% меньше, чем средняя годовая зарплата, выплачиваемая моей должности. Чтобы соответствовать текущим стандартным ставкам и моим усилиям, подойдет повышение зарплаты не менее чем на {Amount). Ваше внимание будет высоко оценено.Если вы или хотите предложить лучшие условия или обсудить предложенную сумму, я доступен. Заранее спасибо. С уважением, {Подпись}

    Питер МакКерри

    Сотрудник

    # 2 Образец

    НАИМЕНОВАНИЕ,

    АДРЕС

    Уважаемый,

    Я работал с вашей организацией последние три года в качестве ____________ (НАЗНАЧЕНИЕ) с полной отдачей на работе, и я выполнил все цели и задачи в срок, и мое отношение к коллегам и руководству было превосходным.

    Так как я получаю низкую зарплату, а два года назад я получил последнюю надбавку, я много раз просил о повышении моей зарплаты, но ответа с вашей стороны не было.

    Я прошу вас увеличить мою зарплату, так как моя нынешняя зарплата невысока, чтобы покрыть расходы моей семьи. Я получил предложение от __________ (НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ), и зарплата сравнительно выше, чем сейчас. Если вы не возражаете, изучите этот запрос и решите мою проблему с опережением графика, которого можно было ожидать.

    С уважением,

    НАЗВАНИЕ

    ОБОЗНАЧЕНИЕ

    НАИМЕНОВАНИЕ КОМПАНИИ

    # 3 Образец

    Дата

    Артур Босс
    XYZ Company
    23456 Broad Street
    Stamford, CT 00834

    [использовать выше только для бумажных писем]

    Уважаемый мистер Босс,

    Я пишу, чтобы официально запросить пересмотр моей текущей зарплаты. Как менеджер по работе с клиентами с 5-летним опытом работы в Acme Corporation, я всегда был готов и мог, когда меня просили взять на себя дополнительную работу и новые должностные обязанности.Я считаю, что анализ моего послужного списка в компании, моих недавних достижений, наряду со средней заработной платой по отрасли, продемонстрирует обоснованность увеличения моей годовой заработной платы как минимум на 10%.

    Моя роль изменилась с тех пор, как я начала работать в Acme Corporation. Добавленные обязанности теперь включают управление персоналом, бюджетные решения и управление проектами. За прошедший год я отличился следующими достижениями:

    • Я повысил эффективность системы кредиторской задолженности, сэкономив компании 50 000 долларов годового дохода.
    • Мне удалось успешно запустить наш новый продукт, что позволило реализовать ежеквартальные продажи на сумму 100 000 долларов.
    • Я стремился к совершенству, продолжал приносить пользу компании и никогда не пропускал сроки.
    • Экспертные обзоры показывают, что мои коллеги ценят мой стиль управления и я ценный член команды.

    Кроме того, по данным Payscale.com, средняя годовая зарплата на моей должности составляет 65 000 долларов. Это более чем на 12% выше моей нынешней зарплаты в 58 000 долларов.Повышение зарплаты на 10% приведет к тому, что моя компенсация будет соответствовать отраслевым и региональным ожиданиям в отношении работы.

    Благодарю за внимание к этому вопросу. Я готов работать с вами, чтобы удовлетворить мою просьбу и сделать то, что лучше всего для компании. Если у вас есть другая сумма или план увеличения моей зарплаты в будущем, я открыт для переговоров.

    С уважением,

    Подпись [для письма на бумажном носителе]

    Сотрудник Тейлора

    Готовы ли вы к низкой прибавке к зарплате?

    У многих сезон оценок вызывает чувство нервного оптимизма.В этом году менеджеры по найму и подбору персонала ожидают плохой оценки сотрудников в нескольких секторах, включая ИТ, телекоммуникации, недвижимость и стартапы, из-за микро- и макроэкономических факторов.

    Кроме того, работодатели находятся под сильным давлением с целью сохранить в фирме лучших сотрудников с адекватным ростом их оценок с учетом будущих перспектив бизнеса.

    Это означает, что их может не хватить на все, и повышение зарплаты может обернуться разочарованием. Хотя вы ничего не можете с этим поделать, вот пять способов подготовиться независимо от результата вашей оценки.

    Понизьте свои ожидания
    Сантану Пол, генеральный директор и управляющий директор платформы экспериментального обучения на основе онлайн-технологий TalentSprint, советует: «Не возлагайте большие надежды и с осторожностью относитесь к компенсации в этом году».

    Основная причина этого — избрание Дональда Трампа президентом США и его агрессивная антиглобалистская позиция, оказавшая влияние на ИТ-сектор.

    Еще одна причина — замедление финансирования компаний для расширения, которое наблюдалось в прошлом году, за которым последовала демонетизация, которая затронула и другие сектора.Ожидается, что эти экономические факторы повлияют на прибыльность компаний и, следовательно, на оценку сотрудников.

    Кунал Сен, старший вице-президент компании Team-Lease Services по аутсорсингу и подбору персонала, говорит: «В этом году мы ожидаем увеличения примерно на 8-10% для сотрудников младшего и начального уровня и примерно на 3-5% роста для пожилых людей в организации ». Ожидается, что некоторые организации даже перенесут аттестацию на июньский квартал.

    Ищите альтернативы
    Если на вашей нынешней работе дела идут не очень хорошо, рекомендуется начать искать альтернативы.Отрицательные отзывы коллег и неутешительное обсуждение с вашим руководителем — это сигналы, которых следует остерегаться.

    Заранее ищите альтернативные возможности, чтобы иметь под рукой предложение, пока вы еще работаете. Отсутствие работы означает потерю любого рычага влияния, который у вас может быть при поиске работы.

    Однако, прежде чем начать поиск, вы должны изучить текущий рынок труда. Сабхарвал говорит: «Во-первых, выясните, наблюдается ли спад во всей отрасли или только у вашей компании были плохие финансовые годы.Если это второе, и ожидается, что компания останется в финансовом стрессе, в будущем, возможно, пришло время искать лучшие возможности в вашей отрасли ».

    Живи по средствам
    Постоянно растущий прожиточный минимум должен сопровождаться пропорциональным ростом доходов. «Однако бывают случаи, когда некоторые сотрудники не получают надбавки, что по сути означает сокращение заработной платы, поскольку инфляция влияет на стабильную прибыль», — отмечает Анил Рего, генеральный директор и основатель финансовой консультационной фирмы Right Horizons.

    Люди также склонны брать новые обязательства и ссуды или заниматься покупками в кредит в ожидании повышения заработной платы и более высокой переменной компенсации в конце финансового года, даже до официального объявления.

    Эксперты по персоналу твердо заявляют, что не стоит слишком самоуверенно относиться к своей работе. Отложите все дискреционные расходы и финансовые обязательства до тех пор, пока вы не получите письмо о доплате.

    Оцените свою работу
    Ваш непосредственный руководитель и менеджеры могут предложить ценные отзывы, которые помогут вам подготовиться к результатам оценки, а также быть более удовлетворенными им.Регулярно обращайтесь к ним за отзывами о том, как у вас дела, и используйте их конструктивную критику для улучшения вашей работы.

    Сумит Сабхарвал, генеральный директор (Управляемые услуги) и управляющий директор (SAARC) кадровой аутсорсинговой компании Excelity Global, говорит: «Обсудите проблемы в фирме или команде и поток новых проектов со своими руководителями».

    Такое обсуждение со старшими может дать информацию о том, как компания решает проблемы и занимает ли она медвежью позицию в отношении будущих перспектив, выборочно вознаграждая только ценных сотрудников.

    Пол говорит: «Регулярная оценка своей работы и получение отзывов от руководителей даст вам четкое представление о том, что вам нужно делать. Либо тебе нужно привести себя в форму, либо быть готовым к отправке ».

    Набор «Улучши свои навыки»
    Обсудите со своим менеджером любые пробелы в ваших навыках, которые могут повлиять на вашу продуктивность, а затем подготовьте план по устранению этих пробелов в установленные сроки. Кроме того, проанализируйте, соответствуют ли ваши нынешние навыки и знания вашим карьерным устремлениям.

    В противном случае рассмотрите возможность развития новых навыков в быстрорастущих отраслях, таких как безопасность в Интернете, цифровой маркетинг, наука о данных и т. Д.

    Динеш Гоэль, соучредитель и генеральный директор онлайн-рекрутинговой компании Aasaanjobs.com, советует: «Вам также следует подумать о том, чтобы брать на себя задачи фрилансера с онлайн-порталов в вашей области или области знаний, чтобы получить опыт, а также отточить свои навыки в сложных заданиях ».

    Вот как ваш работодатель решает, сколько вам будут платить

    Что входит в определение того, сколько денег вы зарабатываете? В большинстве организаций заработная плата определяется путем сопоставления ролей и должностных инструкций с аналогичными организациями (конкурентами) с помощью сторонней службы компенсации и сравнения.Типичная работа разбита на обязанности, критичность, сложность и доступность на рынке, чтобы назвать несколько важных факторов. Исходя из этих факторов, выбирается диапазон для работы.

    (Фото: thethreesisters / Flickr)

    У каждой организации есть своя философия вознаграждения — то, как она хочет позиционировать себя на рынке в отношении оплаты, компании, которые она считает своими конкурентами, таланты, которые она считает критически важными и, следовательно, более гибкими с оплатой и т.Итак, допустим, рыночная ставка торгового представителя составляет 40 000–60 000 долларов. Компания может выбрать оплату своему торговому представителю в любом месте в пределах, выше или ниже диапазона.

    При принятии решения о философии вознаграждения играет роль множество факторов, включая производительность организации, ее планы на будущее, наличие талантов, важность должности, репутацию организации, географическое положение и т. Д. если организация не планирует рост, она может не захотеть платить за роль по более высокому пределу диапазона оплаты, однако, если организации необходимо нанять роль, которая имеет решающее значение на ее стадии роста / упадка, это может быть готовы платить премию за правильный талант.Льготы и переменная оплата — это другие компоненты, с которыми работают организации, чтобы получить общую компенсацию до желаемого уровня. Это сверх базовой заработной платы.

    Вот еще несколько факторов, определяющих вашу заработную плату. Обратите внимание, что это лишь ориентировочный список:

    Репутация организации: Организация с отличной репутацией может привлечь нужных талантов даже на нижнем уровне диапазона. Точно так же организация, не пользующаяся уважением на рынке, может быть не в состоянии привлечь нужных талантов даже за пределами диапазона.

    Спрос и предложение талантов: Если в конкретном городе постоянно растет количество инженеров, то эту должность не нужно нанимать с надбавкой. Таланты легко доступны, и, поскольку предложение превышает спрос, диапазон заработной платы может быть очень широким. Обратное верно и для позиции, пользующейся высоким спросом, но низкой предложением.

    Опыт и образование: Хотя это может не быть прямо указано, количество лет опыта и образования, особенно если вы закончили элитное учебное заведение, может повлиять на вашу начальную зарплату.Однако это также может сделать вас чрезмерно квалифицированным для работы. Вам нужно всего лишь немного превысить требования!

    Результативность: (Ваша и компания). «Плата за результативность», вероятно, является наиболее часто встречающимся термином при обсуждении заработной платы. Если вы являетесь исключительным исполнителем, ваше приращение будет учитывать это и приблизить вас к верхней границе диапазона, в то время как низкоэффективный исполнитель может не увидеть никакого прироста. Точно так же, если компания преуспевает и использует модель распределения прибыли, сотрудники могут получать выгоду от результатов деятельности компании.

    Стоимость жизни: Это не имеет ничего общего с вами, вашей работой или производительностью компании — это просто то, как рынок двигался. Такой вид корректировки заработной платы называется корректировкой стоимости жизни или COLA. Приросты должны соответствовать растущей инфляции и компенсировать вам сохранение вашего текущего образа жизни.

    Расскажите нам, что вы думаете

    Мы хотим услышать от вас! Оставьте комментарий или присоединитесь к обсуждению в Twitter.

    Po зарплата в руке, профиль работы, продвижение

    IBPS PO Заработная плата 2020

    IBPS PO Зарплата: IBPS PO получает солидную зарплату вместе с десятком льгот и льгот, которые, в свою очередь, соблазняют правительство. соискатели вакансии, чтобы подать заявку на эту работу. Вся информация, представленная здесь, дана в соответствии с последним уведомлением IBPS PO 2020. Здесь мы обсуждаем Заработную плату, профиль работы, карьерный рост и продвижение PO IBPS PO.

    IBPS PO Заработная плата 2020

    Выпущено уведомление о заказе на поставку IBPS 2020 .Назначенные кандидаты на должность ЗП в IBPS будут помещены в шкалу младшего менеджмента 1 или JMGS-I. Термин JMG S 1 обычно используется для обозначения офицеров, которые только что вошли в офицерский состав после продвижения из канцелярского персонала.

    Шкала оплаты PO IBPS будет составлять рупии. 23700-980 / 7-30560-1145 / 2-32850-1310 / 7-42020.

    рупий
    Тип оплаты Сумма
    Basic Pay
    • Rs 23700 / — (Приращение в 4 этапа-
    • Заработная плата после 1-го повышения — рупий.30560 / —
    • Заработная плата после 2-го повышения-Rs. 32850 / —
    • Заработная плата после 3-го повышения — рупий. 42020 / —
    Особые надбавки 18 рупий, 36,75
    Денежные выплаты 40% от базовой заработной платы (зависит от уровня инфляции)
    Городские компенсационные выплаты рупий 870
    Пособие на аренду дома 2133 рупий
    Полная с HRA рупий 38, 703.38
    Медицинская помощь 8000 рупий
    Развлечения 500 рупий
    Газета 300 рупий
    Бензин 3000 рупий
    Телефон 400 рупий
    Субсидия на столовую 400 рупий
    Пенсионные взносы 25000
    Валовой годовой CTC (с HRA, но без арендуемого жилья) рупий 5, 57, 640

    IBPS PO Заработная плата: прибавка

    Существует положение о своевременном увеличении заработной платы сотрудника ЗП IBPS на , приведенное ниже:

    I приращение Процент Базовая оплата Заработная плата брутто
    15% рупий.26 706 / — 90 539 рупий 37 068 / —
    20% рупий 27 866 / — рупий 38678 / —
    25% 29 026 рупий / — рупий 40 288 / —
    30% 30 187 рупий / — 41 899 рупий / —

    Как уже упоминалось, выплачивается базовая заработная плата в размере 23 700 рупий. Кроме того, существуют и другие пособия, такие как пособие по благосостоянию (DA), пособие на аренду дома (HRA), городское компенсационное пособие (CCA) и специальные пособия.Выплачивается годовая надбавка в размере 980 рупий за 7 лет.

    Чтобы получать регулярные обновления вакансий, доступ к пробным тестам, загрузите наше приложение, нажав ниже:

    Загрузите приложение Adda247.com для обновления вакансий

    Заработная плата IBPS PO в Индии после двухстороннего урегулирования

    Пересмотр заработной платы в банках госсектора проводится каждые пять лет. 11-й двухсторонний расчет состоится с 1 ноября 2017 года. Пересмотр заработной платы ЗП банка происходит на основе двустороннего расчета.Таким образом, для IBPS PO 2020 размер заработной платы будет определяться на основе 11-го двустороннего соглашения.

    IBPS PO Заработная плата

    Здесь мы показали квитанцию ​​о заработной плате сотрудника почтового отделения IBPS.

    Льготы и надбавки на закупку IBPS

    Как было сказано ранее, соблазнительной силой является не только заработная плата, но также льготы и надбавки, которые каждый получает как ЗП IBPS. Ниже перечислены привилегии, которыми пользуется IBPS PO:

    .
    1. Арендованное жилье — Это пособие зависит от места работы и доступно для сотрудников банка.Некоторые банки предоставляют официальное банковское помещение / банковские помещения вместо арендуемого жилья.
    2. Командировочные — Большинство банков предоставляют фиксированные путевые расходы и возмещение счетов за бензин.
    3. Медицинская помощь — Пересмотренная цена составляет 8000 рупий в год. Это сумма на медицинские нужды сотрудника.
    4. Возмещение газетных расходов : фиксированная ежемесячная сумма за предоставление газет.
    5. Охват по новой пенсионной схеме

    Профиль работы IBPS PO

    IBPS PO — одна из известных должностей в банковском секторе, которая предоставляет своим сотрудникам множество выгодных предложений. Сотрудник по испытательному сроку обучен нескольким операциям, таким как финансы, бухгалтерский учет, выставление счетов, инвестиции, сбор доходов и т. Д. В течение испытательного срока, чтобы ознакомить их с банковской процедурой.

    1. Решение запросов клиентов филиала

    2. Поддержание и контроль регулярной деятельности филиала

    3. Связи с общественностью и решение вопросов и жалоб клиентов

    4. Управление ежедневными транзакциями клиентов и обработка ссуд (ов)

    5.Привлечение новых предприятий в отделение банка

    IBPS PO Заработная плата: IBPS PO Promo

    Этапы продвижения по программе IBPS PO приведены ниже.

    1. Менеджер среднего звена — Шкала оценки 2 для руководителей среднего звена
    2. Старший менеджер — Средний управленческий класс по шкале 3
    3. Главный менеджер — Старшее руководство Оценочная шкала 4
    4. Помощник генерального директора — 5-я шкала для высшего руководства
    5. Заместитель генерального директора — 6 баллов по шкале высшего руководства
    6. Генеральный директор — 7 баллов по шкале высшего руководства
    7. Исполнительный директор
    8. Председатель и управляющий директор

    Банк-участник для IBPS PO 2020

    Банки-участники IBPS PO 2020 указаны ниже.

    Банки-участники IBPS PO 2020
    1.Банк Барода
    2.Банк Индии
    3.Банк Махараштры
    4 Canara Bank
    5. Центральный банк Индии
    6. Индийский банк
    7. Indian Overseas Bank
    8. Национальный банк Пенджаба
    9. Punjab & Sind Bank
    10.УКО Банк
    11. Union Bank of India

    Вы можете подать заявление на другую работу в банке, которая предлагает хорошую зарплату.

    IBPS PO Salary 2020: FAQ’s

    Какая базовая оплата для заказа на покупку IBPS?
    Отв. Базовая заработная плата сотрудника службы пробации составляет 23 700 рупий.

    Каковы преимущества заказа на покупку IBPS?
    Отв. В качестве PO IBPS сотрудник имеет право на получение пособия по медицинскому обслуживанию, газетного пособия, командировочных, HRA, DA и других пособий.

    Какова самая высокая должность, на которую человек попадает в качестве PO IBPS?
    В качестве PO IBPS сотрудник может получить повышение до должности председателя и управляющего директора.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top