Какие справки выдаются работнику при увольнении 2020: Увольняя сотрудника в 2020 году, работодатель должен выдать пакет документов

Содержание

Какие документы при увольнении должен выдать работодатель в 2020 году

Помимо трудовой книжки, работодатель выдает увольняемому работнику и такие документы, как выписка из расчета по страховым взносам и форма СЗВ-СТАЖ. В статье разберем какие документы выдать при увольнении работнику, а также разберемся кто их должен составлять – работник бухгалтерской или кадровой службы.

Какие документы выдать при увольнении

При увольнении работника ему потребуется выдать некоторый перечень документов. Некоторые из них являются обязательными, другие выдаются только по требованию увольняемого сотрудника. Для этого работник должен написать заявление.

Тип документов Документы
Обязательные Трудовая книжка;

Справка о з/п за 2 года;

Форма СЗВ-СТАЖ;

Форма СЗВ-М;

Выписка из 3 раздела «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» расчета по страховым взносам;

Выписка из реестра застрахованных лиц (если за сотрудника перечисляли допвзносы на накопительную пенсию и взносы работодателя)

Расчетный листок

Выдаваемые по требованию работника Справка 2-НДФЛ;

Справка о среднем заработке за 3 последних месяца;

Справка о доходе в Центр занятости для расчета пособи по безработице;

Справка о периоде работы в организации;

Копия личной карточки Т-2;

Копия трудового договора и допсоглашений к нему;

Копии приказов (о приеме, отпусках, переводе, награждениях, увольнении и т.д.)

Выписка из расчета по страховым взносам

До недавнего времени при увольнении сотрудников выдавать им выписку из 3 раздела «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах» не требовалось. В настоящее время этот документ должен быть выдан обязательно. Налоговики объединили формы 4-ФСС и РСВ-1, в которой указывается информация по увольняемому сотруднику, а именно его доходы и взносы.

Выписка заполнятся по форме, утвержденной приказом ФНС №ММВ-7-11/[email protected] В ней указывается паспортные данные работника, информация по зарплате и начисленные взносы.

Оформляется выписка бухгалтером, так как подавать его нужно вы налоговый орган. Работник в день своего увольнения должен подписать справку, подтверждающую, что он получил расчет. Специальной формы для такой справки нет, компания может разработать ее самостоятельно. Важно чтобы справка содержала информацию о сотруднике: его ФИО, должность, а также дату и подпись, подтверждающую получение этого документа (Читайте также статью ⇒ Особенности увольнения по инициативе работодателя в 2020).

Как заполняется выписка

Заполнять выписку нужно чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Корректор для исправления данных выписки использовать нельзя. В форме указывается по трем последним месяцам отчетного периода, в котором сотрудник уволился. Таким образом, сведения указываются с начала квартала до дня увольнения сотрудника. Выдается такая выписка всем увольняемым сотрудникам, включая сотрудников, с которыми были заключены договоры ГПХ на выполнение определенных работ или оказание каких-либо услуг.

СЗВ-СТАЖ

Еще одним документом, который необходимо выдать увольняемому сотруднику – это сведения о страховом стаже (форма СЗВ-СТАЖ   закон №27-ФЗ от 01.04.1996). эта форма представляет собой сведения персонифицированного учета, подтверждающие страховой стаж работника и сумму страховых взносов. Этот отчет появился только в 2017 году и сдавать его нужно в ПФР до 1 марта ежегодно. В 2020 году все компании будут сдавать его впервые, сделать это нужно не позднее 1 марта 2020 года.

Сотрудникам при увольнении выдавать нужно справки СЗВ-СТАЖ вплоть до 1 марта, после 1 марта нужно будет выдавать выписку из той формы, которая сдается в ПФР.

Пример

Петрова О.П. работала в ООО «Континент» с 1 мая 2015 года по 20 октября 2017 года. При увольнении Петровой нужно выдать справку СЗВ-СТАЖ, в которой будет отражаться стаж работника и страховые взносы за период с 1 января по 20 октября 2017 года.

Выдается СЗВ-СТАЖ сотруднику только под подпись. Сделать это можно одним из двух способов: сделать копию документа, которой работник поставит подпись, фамилию и дату, либо можно завести отдельный журнал. Для работодателя более безопасным будет делать копию, так в организации останется копия выданного документа. При возникновении споров, это позволит защитить компанию. СЗВ-СТАЖ выдается обязательно, если вдруг работник отказывается его получать, этот факт лучше зафиксировать при свидетелях в специально составленном акте.

Чаще всего оформить форму СЗВ-СТАЖ должен бухгалтер, так как обязанность по ее составлению ложится на сотрудника, сдающего отчеты в ПФР. Однако внутри организации может быть установлен иной порядок. К примеру, подготавливая документы об увольнении, сотрудник кадровой службы отправляет запрос в бухгалтерию на подготовку формы СЗВ-СТАЖ увольняемому сотруднику. Подготовив документ, бухгалтер передает его в кадры. А уже кадровый работник выдаст увольняемому СЗВ-СТАЖ, сделает его копию и получит подпись работника.

Форма для заполнения используется утвержденная постановлением Правления ПФР №3п от 11.01.2017. Это постановление также содержит порядок заполнения формы. Этот документ должен содержать информацию о страховом стаже работника с начала 2017 года, а также регистрационный номер компании-работодателя в ПФР, ИНН, КПП и данные по увольняемому сотруднику, включая его ФИО, СНИЛС, страховой стаж и др. Как правило заполняется документ в электронной форме, но заполнить ручкой его также можно. При этом нужно учитывать, что заполнять форму следует чернилами синего, фиолетового или черного цвета и только печатными буквами.

Форма СЗВ-М

Еще одним документом, который выдается сотруднику при увольнении является выписка из формы СЗВ-М. Такой выпиской подтверждается страховой стаж сотрудника. Документ этот должен содержать данные о сотруднике, в том числе его ИНН и СНИЛС, а также реквизиты работодателя. Готовится выписка за 2017 год только по сотруднику, который увольняется (Закон №27-ФЗ от 01.04.1996 ст.11 п.4). Используется форма, утвержденная постановлением Правления ПФР №83п от 01.02.2016 г. В 4 раздел включить нужно информацию только по увольняемому сотруднику. Весь отчет копировать запрещено, так как передавать персональные данные по другим сотрудникам нельзя.

Каждая организация определяет для себя самостоятельно, кто именно оформляет такую выписку. Это может сделать как бухгалтер, так и кадровый специалист. Если данную обязанность закрепить за кадровиками, то выписку готовит бухгалтер, а затем передает ее в кадровый отдел. После этого кадровики вместе с другими документами передают ее работнику и получают от него подпись в подтверждение получения документа. Получить подтверждения можно одним из способов: поставить подпись на копии документа или в специальном журнале, либо получить от сотрудника справку, подтверждающую получение документа.

Трудовая книжка

Выдать трудовую книжку нужно обязательно в день увольнения (ст. 84.1 ТК ФР). Исключение составляют только совместители и сотрудники, отработавшие менее 5 дней в компании (статья 66 ТК РФ). Книжка является документом, подтверждающим трудовой стаж работника, соответственно, в ней отражается прием, перевод сотрудника и его увольнение. Помимо этого в книжку вносят информацию о награждения работника и некоторые другие записи (Читайте также статью ⇒ Расчет при увольнении за прогул).

Получив трудовую при увольнении, работник должен это подтвердить. Для этого заводится книга учета движения трудовых книжек, где работник ставит свою подпись. Такую книгу ведет кадровый, либо иной отдел, отвечающий за прием и увольнение сотрудников.

В том случае, если в последний рабочий день работник отсутствует, ему нужно направить уведомление о необходимости получить трудовую, либо представить свое согласие на отправку книжки почтой. В книгу учета трудовых в этом случае вносится дата отправки документа, а подтверждающие нужно будет сохранить.

В компании отвечать за трудовые книжки может не только кадровый отдел, но и юридический, бухгалтерия, либо отдел по работе с персоналом.

Трудовую книжку выдать нужно вовремя, иначе компания будет обязана возместить работнику зарплату за все время задержки трудовой (статья 234 ТК РФ). Возместить заработок придется и в том случае, если запись в трудовую внесена с ошибкой или указанное основание увольнения является неверным.

В этом случае работник также имеет право требовать дубликат трудовой (постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003).

Скачать Образец справки-подтверждения

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Справки при увольнении 2020 — какие выдаются, с работы, о стаже, по собственному желанию, для ФСС, о пенсионных отчислениях, 2-НДФЛ

Обычно сотрудники запрашивают у нанимателей справки о заработной плате.

Справки при увольнении в 2020 году следующие:

  • О заработной плате.
  • Справка о средней зарплате.
  • 2-НДФЛ.
  • Справка о взносах и начислениях в ПФР.
  • Справка по форме СЗВ-М.

Если сотрудник увольняется на основании выхода на пенсию, то необходимо выдать справку о стаже по форме СПВ-2.

Общие правила

Процесс увольнения регламентируется законодательством РФ, а конкретно ст. 84 ТК РФ.

Чтобы работник прекратил трудовую деятельность, необходимо оформить Приказ, документ подписывается:

  • кадровым сотрудником;
  • начальником;
  • самим увольняемым.

На основе Приказа осуществляется запись в трудовой работника и осуществляется расчет. При этом запись в трудовую вносится согласно точной формулировке ТК РФ.

Трудовой договор прекращает свое действие тогда, когда осуществляется последний день деятельности сотрудника.

Согласно порядку увольнения, сотрудник должен получить не только трудовую и расчет, но и справки.

Законодательная база

Справка

Нормативно-правовая база

О зарплате Регулируется пп.3 п.2 с. 4.1 ФЗ-255, составляется по форме, определённой Приложением 1 к Приказу Минтруда N 182н.
О средней зарплате Регулируется п. 1,2 ст 3 ФЗ N 1032-1.
2-НДФЛ Регулируется п. 3 ст. 230 НК РФ.
Об отчислениях в ПФР п. 4 ст. 11 ФЗ-27.
Форма СЗМ-М, СПВ-2. Утв. ПП ПФ РФ N 83 п.

Оформление документов

В соответствии с правилами Законодательства РФ, любая компания должна предъявлять отчеты в Пенсионный фонд, а также обязательно выдавать своим сотрудникам копии документах об индивидуальных сведениях, согласно статье 11 ФЗ-27.

Оформление документов в ПФР осуществляется согласно определенным законодательством нормам:

  • СЗВ-6-1, СЗВ-6-4 – о отчислениях до 2020 г;
  • РСВ – 1, если предоставляются данные о начислениях, осуществляемых после 2020.

Дата 2020 проставлена не случайно, это связано с тем, что многие компании не предоставляют отчетность в ПФР постоянно.

Справки при увольнении в 2020 году

Какие справки выдаются работнику при увольнении 2020 уже известно, теперь стоит разобраться в нюансах процесса.

Процесс предоставления справок в любом случае осуществляется согласно следующим правилам:

  • каждый документ должен предъявляться сотруднику под роспись;
  • все справки выдаются даже тогда, когда сотрудник не успел осуществить возврат всех материальных ценностей компании;
  • все справки должны быть выданы в течение 3-х дней;
  • даже в случае, когда сотрудник не успел посетить кадровый отдел нанимателя, все бумаги должны быть отправлены заказным письмом.

По собственному желанию

Справки при увольнении по собственному желанию предоставляются стандартные.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон справки выдаются стандартные, но к списку может быть прикреплен документ о полученной компенсации.

По инициативе работодателя

При увольнении по инициативе работодателя такой же пакет справок, как и при стандартной ситуации.

Если сотрудник хочет встать на учет в службе занятости, то наниматель обязан выдать ему справку для органов службы занятости, согласно статье 3 ФЗ N 1032-1.

Какие должны выдать?

Справки в ФСС, об отчислениях выдаются обязательно и заявление не требуется. А вот ряд справок может быть предоставлен только согласно заявке сотрудника.

О стаже

Согласно статье 84,1 ТК РФ и ФЗ 255, 27, работодатель обязан предоставить справки по формам СЗВ-СТАЖ. Кроме того, наниматель должен подтвердить факт передачи информации. Осуществить это возможно путем предоставления отметки о получении формы.

Форма определена согласно ПП ПФР N 3 п. Информация заполняется любым удобным способом. Разрешено использовать любые цвета, кроме зеленого и красного.

Необходимо внести данные о страхователе и о периодах осуществления трудовой деятельности. При этом в 1-той графе ставится Х только в случае, когда сотрудник уходит с рабочего места 31 декабря.

При уходе сотрудника на пенсию, не заполняются р. 4, 5.

Образец справки о стаже форма СЗВ-СТАЖ здесь.

Для ФСС

Справка предоставляется по форме 4Н. Выдается сотруднику обязательно.

В ней отображается информация о средней величине заработной платы за последние 2 года, и по соцстрахаванию, в соответствии с ст. 4.1 N255-ФЗ.

Также в ней обозначается, сколько дней сотрудник использовал для больничного, отпуска по уходу за несовершеннолетним, почему заработок неполный.

Иногда работодатель оформляет 2 справки:

  • по годовой прибыли и по размеру отчислений в ФСС;
  • сколько дней осуществлялась неполная выплата зарплаты.

Образец справки для ФСС при увольнении здесь.

О пенсионных отчислениях

В ПФ РФ осуществляется учет каждого сотрудника любой компании. Когда работника увольняют, ему обязаны предоставить справку об отчислениях в фонд.

Документ не требует заявления от сотрудника и выдается в обязательном порядке.

Образец справки о пенсионных отчислениях здесь.

2-НДФЛ

Данная справка выдается на основании пункта 3 статьи 230 НК РФ. Выдается на основании заявления сотрудника. Поэтому, если работодатель не выдал документ, то принять какие-либо меры по его наказанию невозможно.

Чтобы справку получить, нужно всего лишь составить заявление. Смысл выдачи документа состоит в том, что сотрудник сможет получать непрерывно вычет по налогам на протяжении календарного года.

Образец справки о доходах по форме 2-НДФЛ здесь.

Для службы занятости

Справка для центра занятости необходима в случае, если сотрудника не планирует некоторое время трудоустраиваться, а хочет встать на учет в ЦЗ.

Гражданин может быть признан безработным не позже, чем через 11 дней после предъявления в ЦЗ документов. Необходимо предъявить справку о средней величине зарплаты за последние 3 месяца.

Все документы выдаются при увольнении в любом случае.

Если работодатель откажет в этом, то это может повлечь за собой определенные последствия.

Это остановка деятельности сроком на 3 месяца, штрафные санкции на следующие суммы:

  • 1000-5000 для должностных лиц и индивидуальные предпринимателей;
  • 30 000 – 50 000 для лиц юридических.

Образец справки для службы занятости при увольнении здесь.

Сроки выдачи

В течение 3-х рабочих дней после ухода с места осуществления трудовой деятельности наниматель должен предоставить сотруднику ряд обязательных справок. При этом работник не должен составлять заявление.

Согласно Приказу Минтруда – это справка о зарплате за предыдущие 2 года. Данную бумагу сотрудник предъявляет на новое место работы.

Справки о доходах выдаются также без написания заявления сотрудника на протяжении 3-х рабочих дней с момента увольнения.

Учет

Работник должен подтвердить в письменном виде получение справок следующим образом:

  • расписка;
  • роспись в документе-справке;
  • роспись в журнале учета.

Журнал учета имеет произвольную форму. Данный документ ведется сотрудником кадрового отдела. Но не все организации имеют такой журнал, в некоторых факт предоставления справок отображается в журнале исходящей документации.

На видео о положенных выплатах

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Справки, выдаваемые при увольнении работника в 2020 году

Автор:

Евгений Смирнов

Сокращение сотрудника или его уход по собственному желанию, обязательно должен сопровождается выдачей всех установленных законом документов.

Задача ТК – определение трудовых норм, согласовывающих взаимоотношения между работниками и нанимателем, а также защита первых, согласно принятых кодексов.

Например, физическое лицо при увольнении по соглашению двух сторон (согласовывается индивидуально между двумя сторонами) пункт 1 статья 77 ТК РФ – обязан получить выплату выходного пособия.

Так же многие правовые нормы регулируются ст. 278,288, 307, 312, 336 ТК РФ и другими федеральными законами.

В их перечень входит:

  • Истечение срока трудового договора.
  • Переход работников на другие работы.
  • Отказ сотрудника работать с новым работодателем.
  • Отказ работника о переводе на работу в другой город; о переходе на работу в связи с ухудшением состояния здоровья.
  • В связи с обстоятельствами, которые образовались вне зависимости от воли двух сторон.
  • Нарушение порядка и дисциплины (Статья 76. Отстранение от работы).

Простые примеры:

  • Явка на место труда в наркотическом или алкогольном опьянении;
  • Отказ от прохода мед. комиссии или обязательного обучения;
  • Использования инструментов труда не по назначению или с нарушением правил безопасности;
  • Грубое отношение к коллегам и т.д.

Утвержден образец документа по расчету (пример).

В 2013 году согласно Постановлению — «О выдаче сотруднику при увольнении справки» вышла форма 182н. В нее должны быть внесены такие данные:

  1. рассчитана средняя зарплата;
  2. указана сумма дохода за 2 года;
  3. должно быть вписано количество отработанных дней за двухлетний период;
  4. нужно указать сумму дней потраченных на отпуск, а также на больничные.

«Какие бумаги при расчете должен выдать работодатель?» — спросите Вы. Ответ:

К этой форме прилагаются обязательные бумаги:

  1. Проведение расчета с сотрудником включающие компенсации. Например, Статья 122 ТК РФ «Компенсация отпуска при увольнении»;
  2. Справка о доходах при увольнении (образец).

Второй вышеупомянутый документ, незаменим при взаимодействии с органами социальной помощи. По ней проводятся начисления: льготы, выплат, страховки, пенсионные. Основание её выдачи – написание заявления.

Согласно (ст. 84.1 ТК РФ) Общего порядка оформления прекращения трудового договора, выдаются такие документы:

  • Справки: 182н о заработной плате, 2-НДФЛ за текущий год.
  • Трудовая книжка, после внесения отделом кадров соответствующей записи.
  • Форма РСВ-1 расчёта (среднего заработка). 1 экземпляр выдает работнику, а второй – остается в отделе кадров.

Об этом гласит абзац из 3 п. 4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ):

Вы, при расчете, также можете запросить выдачу копий документов, в которых указано о получении премиальных и иных начислений подобного характера.

Служащий, попадающий под сокращение, на протяжении последующих двух месяцев, будет получать заработную плату по среднему тарифу. Первый месяц – выплата будет нести характер выходного пособия, а второй, обычной средней зарплаты. Стоит учитывать, что если сотрудник устроился в середине или начале второго месяца на другую работу, то бывший работодатель не обязан по закону, выплачивать вторую половину компенсации. Это вполне обоснованно, ведь эти дни, будут учтены в стаж на новой работе.

Обязательные документы при увольнении от работодателя в 2020 году

Многие граждане интересуются вопросом, какие документы должен предоставить работодатель при увольнении с работы? Работодатель в последний рабочий день выдает на руки работнику при увольнении ряд обязательных документов. Норма установлена указаниями статьи 84.1 ТК РФ. В текущем году их перечень не изменился, потому что в трудовое право относительно его не было внесено никаких изменений.

Основные моменты

Трудовые отношения возникают после подписания работодателем и работником документа – договора найма на работу. Он является основным документом, который заверяет право на осуществление профессиональной деятельности. В нем прописываются условия и порядок выполнения трудовых обязанностей сообразно производственному заданию, определяется их перечень.

Что это такое

Под термином «увольнение» обозначается официальное расторжение трудового договора с работником. Нормативами трудового права четко регламентирован порядок осуществления процедуры. Работодатель должен следовать им, чтобы не допустить нарушения административного характера. Он распространен на все случаи увольнения вне зависимости от его основания.

Увольнение в соответствии с нормативами трудового права производится по основаниям:

  • ликвидация юридического лица или индивидуального предпринимателя;
  • инициативе работодателя либо работника;
  • обоюдному соглашению сторон;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • перевод работника к другому работодателю, на другую должность по состоянию здоровья;
  • переход работника на выборную должность;
  • отказ работника от осуществления трудовой деятельности вследствие смены собственника, изменения условий труда;
  • наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон;
  • нарушение нормативов законодательных актов, вследствие чего невозможно дальнейшее сотрудничество работодателя и работника.

На кого распространяется

Инициатором расторжения трудового договора в зависимости от конкретных обстоятельств может стать как работодатель, так и работник. Процедура подлежит осуществлению в заявительной форме. Норма установлена статьей 77 ТК РФ, где изложены общие принципы и правила осуществления процедуры.

Работодатель издает соответствующий приказ на основании заявления работника или собственного решения. Оно должно быть обоснованным, чтобы не возникли непредвиденные ситуации с отягчающими для него обстоятельствами.

Образец приказ на увольнение по форме Т-8 можно скачать тут.

Особенности получения

Работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с приказом или распоряжением об увольнении. В ходе осуществления процедуры работодатель обязан выдать ему на руки документы, оформленные в установленном порядке. Они подразделяются на два вида — обязательные, учрежденные трудовым правом и выдаваемые по просьбе работника.

Необходимые условия

Трудовой договор устанавливает статус гражданина, выступающего в качестве участника общественной организации труда, его членство в трудовом коллективе конкретного работодателя. Его расторжение осуществляется приказом, в которое вписывается основание сообразно статьи 81 ТК РФ.

Он должен быть заключен в продолжение 3 дней, отсчитываемых со дня фактического допуска к работе. С юридической точки зрения документ является двусторонне обязывающим актом, что предусмотрено нормативами статей 16, 56 ТК РФ.

Понятие «трудовая обязанность» обозначает основный вид работы, которую работник определенной квалификации должен исполнять на конкретном объекте, участке технологической цепи рабочего процесса. Они определяются профилем производства юридического лица.

При их неисполнении работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание, вид которого зависит от степени тяжести проступка.

К ним относится:

  1. Устный выговор.
  2. Письменный выговор с осуществлением соответствующей записи в трудовой книжке.
  3. Увольнение.

Обязательный список бумаг

В список документов, предоставляемых работодателем при увольнении, входит:

Показатели Описание
Трудовая книжка выдаваемая лично в руки работнику под роспись, которая проставляется в специальном журнале. При отсутствии такой возможности допускается пересылка по почте заказным уведомлением с его согласия либо оставляется на хранении у работодателя до его обращения
Медицинская книжка если сообразно правилам внутреннего распорядка она заводится на работника
Расчетный лист содержащий все виды выплат с указанием их размера и произведенные работодателем удержания вне зависимости от их основания
Справка о заработной плате оформленная на бланке с унифицированной формой 182н за текущий год и 2 предшествовавшие увольнению годы
Расчетный лист по уплате страховых взносов в ПФР оформленный с начала квартала по день увольнения
Выписка из бланка с унифицированной формой СЗВ-СТАЖ составленная в установленном трудовым правом порядке
Выписка из бланка с унифицированной формой СЗВ-М заполненная за последний месяц работы
Перечень указанных выше документов учрежден законодателем и является исчерпывающим. Он допускает выдачу отдельных видов документов на основании заявления работника.

К ним относится:

Показатели Описание
Справка унифицированной формы 2-НДФЛ с указанием информации о полученных работником доходах с начала текущего года по день расторжения трудового договора
Справка об усредненной заработной плате требуемая для постановки на учет в органе социальной защиты населения в качестве безработного лица
Деловая бумага с унифицированной формой СПВ-2 в которой указываются сведения о страховом стаже. Она необходима для сдачи в ПФР, если увольняемое лицо достигло пенсионного возраста для оформления пенсионного обеспечения
Копии приказа о приеме на работу и об увольнении
Копии актов имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности работника у данного работодателя

Документы должны быть подписаны работодателем, на них проставляется печать и дата их выдачи. Копии подлежат заверке в установленном нормативами правовых актов порядке.

Сроки выдачи

В день увольнения работодатель должен в соответствии с нормативами статьи 84.1 ТК РФ произвести полный расчет с работником. В процедуру входит осуществление причитающихся ему выплат и выдача документов. Они выдаются на общих основаниях вне зависимости от причины расторжения трудового договора, заключенного с работником.

Если он по какой-либо причине не может получить их на руки, то работодатель может отправить их по почте РФ. Но подобная мера должна быть согласована с работником.

Видео: выдача копий

Нюансы процедуры

Основные трудовые обязанности устанавливаются статьей 21 ТК РФ, в которой даны четкие разъяснения. Они должны быть подробно описаны в трудовом договоре. Работодатель обязан разработать и ввести в действие инструкции по каждой должности, предусмотренной штатным расписанием.

Трудовые обязанности определяются профилем работодателя, его производительной деятельностью сообразно технологического процесса. Положение об их утверждении предусматриваются локальными нормативными актами, коллективным договором и правилами внутреннего распорядка.

Кроме того они должны быть согласованы с профсоюзной организацией, защищающей права и законные интересы трудящихся.

Работодатель привлекается к административной ответственности за любое нарушение, допущенное в отношении работника. Он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением, если его право на труд нарушено в продолжение месячного срока. Решение суда станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса о правомерности действий работодателя.

Законодательная база

Регламентация вопросов о трудоустройстве, об установлении трудовых отношений, их возникновении и прекращения осуществляется рядом законодательных и подзаконных актов. Основополагающим их них является Трудовой кодекс РФ.

В его частях 3 и 4 предусмотрены нормативы о заключении трудового договора и его расторжении, разъяснены сопутствующие процедуре вопросы. Акт издан 30 декабря 2001 года за номером 197-ФЗ. В текущем году действует его последняя редактура, датированная 16 февраля 2020 года.

Помимо него частные вопросы предусмотрены в актах:

  1. Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании не действующими на территории РФ некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) РФ». Акт издан 30 июня 2006 года под номером 90-ФЗ.
  2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Акт издан 29 декабря 2006 года под номером 255-ФЗ.
  3. Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Акт издан 1 апреля 1996 года под номером 27-ФЗ.

Основной задачей нормативов указанных выше актов является обеспечение защиты прав и интересов, как работника, так и работодателя. Она обеспечивается путем формирования оптимальных условий труда и правового урегулирования возникающих трудовых споров.

В заключение необходимо отметить, что работодатель может разработать и ввести специальную форму выдачи документов на руки работнику. Он должен поставить в ней свою подпись, что удостоверяет факт получения им на руки всех видов документов. Мера направлена на исключение непредвиденных конфликтных ситуаций, могущих возникнуть в будущем.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Справки при увольнении | Современный предприниматель

Большинство людей во время увольнения не задумываются о том, что в будущем им может понадобиться некоторая документально заверенная информация с предыдущего места работы. О том, какие справки выдаются при увольнении работника в соответствии с Российским законодательством, стоит узнать заранее, чтобы в дальнейшем не тратить время на их получение.

Какие справки выдаются при увольнении в день прекращения трудового договора

Самым важным документом, который выдается сотруднику в день расторжения трудового договора (ТД), является трудовая книжка. Обязательно предоставляются также некоторые дополнительные бумаги и справки при увольнении работников:

  • Справка о заработной плате увольняемого сотрудника за настоящий год, в котором происходит прекращение ТД, и за два предыдущих отработанных года. Так называемая справка 182н. Эта справка о зарплате при увольнении должна отражать сумму заработка, на которую начислялись страховые взносы, а также количество календарных дней в течении указанного периода, во время которых работник: был временно нетрудоспособен, находился в декретном отпуске или был освобожден от выполнения работы с полным или неполным сохранением зарплаты без начисления страховых выплат. По этим данным на новом месте работы будут начислять больничные, декретные, детские пособия и другие;
  • Бумаги, отражающие персонифицированные данные об увольняемом сотруднике, которые подаются в Пенсионный фонд, по утвержденной форме. Если человека интересует, какие справки выдаются при увольнении работника для последующего начисления пенсии, то это форма СЗВ-стаж и СЗВ-М, которые формируются в данном случае только для одного сотрудника, во избежание разглашения персональных данных остальных работников организации.

Эти справки при увольнении работника должны выдаваться без дополнительных запросов с его стороны.

Какие справки выдаются при увольнении работника по его просьбе

Ответственный сотрудник кадровой службы может объяснить увольняемому работнику, какие справки выдаются при увольнении по его требованию. Вот перечень возможных запросов:

  • Копия распоряжения или приказа о прекращении трудового договора. Бумага должна быть заверена необходимыми подписями и печатью организации;
  • Справка за текущий год о заработной плате по форме 2-НДФЛ. Может пригодиться человеку, если он захочет оформить кредит или ипотеку, получить налоговый вычет и т. д., выдается бухгалтерией;
  • Справка о средней зарплате за предыдущие три месяца. Необходима в случае, когда работник планирует получать пособие по безработице;
  • Копии любых документов, которые содержат информацию о трудовой деятельности сотрудника в данной организации также включаются в справки, выдаваемые при увольнении. Это могут быть приказы о премировании или взысканиях, выписки из документов о заработной плате или страховых взносах и другие.

Причина увольнения работника отмечается сотрудником кадровой службы в его трудовой книжке. Соответственно выдаются все перечисленные справки при увольнении сотрудника по собственному желанию и по другим причинам прекращения трудового договора.

В итоге, любому человеку, который планирует или вынужден сменить поле деятельности, необходимо помнить о том, какие справки дают при увольнении. Эти знания помогут предотвратить небрежность со стороны сотрудников кадровой службы и позволят избежать бумажной волокиты, а также сэкономить достаточно времени в дальнейшем.

Закон о занятости и труде 2020 | Китай

Корзина Получить обновления электронной почты Ассоциации Ролики Поиск: Авторизоваться
  • Наши бренды:
    • Африканское право и бизнес
    • Журнал CDR
    • Глобальная правовая информация
    • Международные бизнес-отчеты
    • ICLG
  • Дом
  • Области практики

    Области практики Просмотр от А до Я

    • Альтернативные инвестиционные фонды
    • Борьба с обмыванием денег
    • Авиационное финансирование и лизинг
    • Авиационное право
    • Деловые преступления
    • Картели и снисходительность
    • CDR — мошенничество, отслеживание активов и восстановление
    • Действия класса и группы
    • Судебные тяжбы
    • Строительное и инженерное право
    • Защита потребителя
    • Авторские права
    • Корпоративное управление
    • Корпоративная иммиграция
    • Корпоративные расследования
    • Корпоративный налог
    • Кибер-безопасности
    • Защита данных
    • Производные
    • Дизайн
    • Цифровой бизнес
    • Цифровое Здоровье
    • Судебные тяжбы по лекарствам и медицинским устройствам
    • Трудовое и трудовое право
    • Исполнение иностранных судебных решений
    • Закон об окружающей среде и изменении климата
    • НОВАЯ Экологическое, социальное и управленческое право
    • Семейное право
    • Финтех
    • Режимы прямых иностранных инвестиций
    • Франшиза
    • Азартные игры
    • Страхование и перестрахование
    • Международный арбитраж
    • Инвестор-государственный арбитраж
    • Кредитование и обеспечение финансирования
    • Судебные разбирательства и разрешение споров
    • Контроль за слияниями
    • Слияния и поглощения
    • Горное право
    • Регулирование нефти и газа
    • Аутсорсинг
    • Патенты
    • Фармацевтическая реклама
    • Частный клиент
    • Частный акционерный капитал
    • Ответственность производителя
    • Проектное финансирование
    • Государственные инвестиционные фонды
    • Государственные закупки
    • Недвижимость
    • Возобновляемая энергия
    • Реструктуризация и несостоятельность
    • Санкции
    • Секьюритизация
    • Закон о судоходстве
    • Телекоммуникации, СМИ и Интернет
    • Торговые марки
    • Вертикальные соглашения и доминирующие фирмы
  • Юрисдикции
  • Сравнение и исследование
  • Последние обновления
  • Бизнес-секторов

    Бизнес-секторы

    • Новости IBR
    • IBR компаний
  • Последние новости

    Новости Статьи

Как: просматривать сертификаты с помощью оснастки MMC — WCF

  • 2 минуты на чтение

В этой статье

При создании защищенного клиента или службы вы можете использовать сертификат в качестве учетных данных.Например, распространенным типом учетных данных является сертификат X.509, который вы создаете с помощью метода X509CertificateInitiatorClientCredential.SetCertificate.

Существует три различных типа хранилищ сертификатов, которые вы можете исследовать с помощью консоли управления Microsoft (MMC) в системах Windows:

  • Локальный компьютер: хранилище является локальным для устройства и глобальным для всех пользователей на устройстве.

  • Текущий пользователь: хранилище является локальным для текущей учетной записи пользователя на устройстве.

  • Учетная запись службы: хранилище является локальным для определенной службы на устройстве.

Просмотр сертификатов в оснастке MMC

Следующая процедура демонстрирует, как проверить магазины на вашем локальном устройстве, чтобы найти соответствующий сертификат:

  1. Выберите Run из меню Start , а затем введите mmc .

    Появляется MMC.

  2. В меню Файл выберите Добавить / удалить привязку .

    Откроется окно «Добавить или удалить оснастки» .

  3. Из списка Доступные оснастки выберите Сертификаты , затем выберите Добавить .

  4. В окне оснастки «Сертификаты» выберите Учетная запись компьютера , а затем выберите Далее .

    При желании вы можете выбрать Моя учетная запись пользователя для текущего пользователя или Учетная запись службы для конкретной службы.

    Примечание

    Если вы не являетесь администратором своего устройства, вы можете управлять сертификатами только для своей учетной записи.

  5. В окне Select Computer оставьте Local computer выбранным, а затем выберите Finish .

  6. В окне Добавить или удалить оснастку выберите OK .

  7. Дополнительно: В меню Файл выберите Сохранить или Сохранить как , чтобы сохранить файл консоли MMC для дальнейшего использования.

  8. Для просмотра сертификатов в оснастке MMC выберите Корень консоли на левой панели, затем разверните Сертификаты (локальный компьютер) .

    Появится список каталогов для каждого типа сертификата. Из каждого каталога сертификатов вы можете просматривать, экспортировать, импортировать и удалять его сертификаты.

Вы также можете просматривать, экспортировать, импортировать и удалять сертификаты с помощью инструмента «Диспетчер сертификатов».

Для просмотра сертификатов для локального устройства

  1. Выберите Run из меню Start , а затем введите certlm.msc .

    Откроется средство диспетчера сертификатов для локального устройства.

  2. Чтобы просмотреть свои сертификаты, в разделе Сертификаты — Локальный компьютер на левой панели разверните каталог для типа сертификата, который вы хотите просмотреть.

Для просмотра сертификатов текущего пользователя

  1. Выберите Run из меню Start , а затем введите certmgr.msc .

    Появится инструмент диспетчера сертификатов для текущего пользователя.

  2. Для просмотра сертификатов в разделе «Сертификаты — текущий пользователь » на левой панели разверните каталог для типа сертификата, который вы хотите просмотреть.

См. Также

операций IRS во время COVID-19: критически важные функции продолжаются

Обновлено 30 октября 2020 г.

Налоговая служба напоминает налогоплательщикам и налоговым специалистам об использовании электронных средств для поддержки социального дистанцирования и ускорения обработки налоговых деклараций, возмещений и платежей.

Для защиты населения и сотрудников и в соответствии с распоряжениями местных органов здравоохранения по всей стране некоторые услуги IRS, такие как помощь в реальном времени по телефону, обработка бумажных налоговых деклараций и ответы на корреспонденцию, по-прежнему крайне ограничены. Любая налоговая декларация, требующая проверки, независимо от того, была ли она подана в электронном или бумажном виде, также может занять больше времени, поскольку многие процессы проверки невозможно выполнить виртуально. В то время как некоторые добровольные налоговые службы работают с ограниченной пропускной способностью, большинство остаются закрытыми до дальнейшего уведомления.

Статус работы IRS и альтернативы

Задержки при обработке налоговых деклараций в бумажном виде: Налогоплательщики должны подавать в электронном виде через своего налогового составителя, поставщика налогового программного обеспечения.

У нас возникают задержки с обработкой бумажных налоговых деклараций из-за нехватки персонала. Если вы уже подали бумажную декларацию, мы обработаем ее в порядке получения.

Не подавайте вторую налоговую декларацию и не обращайтесь в IRS по поводу статуса вашей налоговой декларации.

Параметры Интернета: IRS.gov остается лучшим источником вопросов о налоговом законодательстве, проверке статуса возврата, налоговых платежах и платежах, оказывающих влияние на экономику. Многочисленные онлайн-варианты получения налоговой помощи помогут сэкономить время и силы.

  • Все обновления IRS по платежам за экономическое воздействие и другим вопросам, связанным с Covid-19, по-прежнему немедленно публикуются на IRS.gov/coronavirus. Налогоплательщики могут проверить статус своего платежа, повлиявшего на экономическое влияние, на странице Get My Payment.
  • Если вы подавали заявление о продлении, ваша налоговая декларация должна была быть подана 15 октября.
  • Налогоплательщики, которым ранее был выдан PIN-код для защиты личности, но потеряли его, должны использовать инструмент «Получить IP-PIN», чтобы получить свои номера. Налогоплательщики, у которых есть ПИН-код IP, должны предоставить его при подаче декларации или если они используют инструмент Non-Filer для ввода информации о платеже с экономическим влиянием.
  • Публикация 5136, Руководство IRS Services, PDF, является хорошим источником информации.
  • Где мой возврат? Проверьте статус возврата и предполагаемую дату доставки
  • Получите стенограмму, просмотрите стенограмму онлайн и распечатайте ее.Выписки из налоговой ведомости в настоящее время доступны только в Интернете.
  • Direct Pay, совершайте налоговые платежи или расчетные налоговые платежи, напрямую списывая с вашего текущего или сберегательного счета.
  • Электронная система федеральных налоговых платежей, физические и юридические лица могут производить все виды федеральных налоговых платежей.
  • Соглашение об онлайн-оплате, настройте рассрочку платежей для уплаты налогов, которые вы должны.
  • Где мой измененный доход, отслеживайте статус вашего исправленного возврата.
  • Интерактивный помощник по налогам поможет ответить на вопросы налогового права.В настоящее время нет вариантов электронной почты, которые позволят получить ответы на вопросы налогоплательщиков.
  • О вашем уведомлении или письме IRS, получите дополнительную информацию о своем письме или уведомлении.
  • Все формы и публикации IRS, найдите и загрузите текущие налоговые формы, инструкции и публикации
  • Где мое заявление на получение статуса освобожденного от уплаты налогов ?, узнайте, когда вы можете ожидать от нас ответа.

Опции телефона: Автоматические телефонные линии, по которым обрабатывается большинство звонков налогоплательщиков, также остаются доступными.Также доступны все бесплатные телефонные линии IRS, поддерживаемые представителями службы поддержки как для налогоплательщиков, так и для налоговых специалистов. Однако вызывающим абонентам следует ожидать долгого ожидания из-за нехватки персонала.

По вопросам, связанным с платой за экономический эффект, звоните по телефону 800-919-9835. По другим вопросам, пожалуйста, посетите раздел «Позвольте нам помочь вам», чтобы найти номер телефона офиса, который лучше всего подходит для решения ваших конкретных проблем.

Центры помощи налогоплательщикам: В понедельник, 29 июня 2020 года, IRS начало поэтапно открывать свои Центры помощи налогоплательщикам (TAC) для общественности.Чтобы обеспечить безопасность населения и сотрудников, людям, которые обращаются за личной помощью в TAC, необходимо позвонить по телефону 844-545-5640, чтобы записаться на прием. Назначения будут доступны, если людям потребуется помощь для аутентификации личности и проверки документов, связанных с подачей налоговой декларации или заявлением на получение индивидуального идентификационного номера налогоплательщика; Разрешения на плавание, необходимые для зарубежных поездок иностранцев-резидентов и нерезидентов, выезжающих из США; помощь в вопросах оплаты экономического воздействия; и наличные платежи.

Для получения актуального списка адресов TAC по мере их открытия перейдите в раздел «Свяжитесь с вашим местным офисом IRS».

Налоговые формы IRS: Национальный распределительный центр IRS открылся 13 июля 2020 г. с сокращенным штатом. Все ранее поданные формы / запросы на публикации обрабатываются как можно быстрее и по мере появления продуктов. Пожалуйста, не отправляйте повторяющиеся запросы, так как это может вызвать дальнейшие задержки. Новые заказы могут быть размещены в Интернете в разделе «Формы заказов и публикации».Налогоплательщики, не имеющие доступа к Интернету, могут позвонить по телефону 800-829-3676, чтобы запросить формы по почте.

IRS работает над сокращением бэклога CAF; Внесение будущих цифровых улучшений: Мы прилагаем все усилия, чтобы сократить количество невыполненных авторизаций третьих лиц. Однако из-за закрытия сайтов, связанных с проблемами COVID-19, в настоящее время мы превышаем установленный нами пяти рабочий день для утверждения. В настоящее время время утверждения авторизации составляет примерно 25 рабочих дней. Пожалуйста, учитывайте дополнительное время утверждения и планируйте его соответствующим образом.Мы просим вас не предоставлять дублирующие разрешения, поскольку дублирование документов приведет только к дальнейшим задержкам. Мы ожидаем, что в ближайшее время у нас будет полный штат сотрудников и сократим время ожидания.

Кроме того, IRS осознает, что налогоплательщики и профессиональное налоговое сообщество несут ответственность за нанесение физических подписей на формы, особенно в эти беспрецедентные времена. IRS работает над решением, которое обеспечит принятие форм 8821 и 2848 с изображениями электронной подписи к началу 2021 года. IRS продолжит работу по принятию цифровых передач этих форм в поддержку Закона о налогоплательщиках.

IRS разрешает временное использование электронных подписей для определенных форм: Чтобы защитить здоровье налогоплательщиков и налоговых специалистов, IRS временно разрешит использование цифровых подписей на определенных формах, которые нельзя заполнить в электронном виде. Формы могут быть отправлены с цифровой подписью, если они отправлены по почте до 31 декабря 2020 г. или 31 декабря 2020 г.

Это изменение поможет сократить личные контакты и снизить риск для налогоплательщиков и налоговых специалистов во время пандемии COVID-19, позволяя обеим группам работать удаленно и своевременно заполнять формы.IRS продолжает анализировать долгосрочные действия, связанные с цифровыми подписями.

Переписка налогоплательщиков: Налогоплательщикам, отправляющим налоговые декларации и другую корреспонденцию в IRS в течение этого периода, следует ожидать ответа дольше обычного. Пока IRS получает почту, наши функции обработки почты остаются сокращенными, чтобы соответствовать рекомендациям по социальному дистанцированию. Возможности IRS вести переписку с налогоплательщиками по различным вопросам, включая запросы информации, необходимой для обработки налоговой декларации, остаются ограниченными.

Поскольку поэтапное возобновление операций возобновилось, IRS в настоящее время работает с накопившейся корреспонденцией.

Незавершенные платежи по чекам и уведомления о платежах: Если налогоплательщик отправил чек (с налоговой декларацией или без нее), он все еще может быть неоткрытым в очереди почты, которую IRS обрабатывает из-за COVID-19. Любые платежи будут публиковаться по дате их получения, а не по дате их обработки агентством. Чтобы избежать штрафов и пени, налогоплательщики не должны аннулировать свои чеки и должны обеспечить доступность средств, чтобы IRS могло их обработать.

Для обеспечения справедливого и равноправного обращения IRS освобождает от штрафных санкций за недействительные чеки из-за задержки обработки. Эта льгота применима к платежам, полученным агентством начиная с 1 марта, и может быть продлена до 31 декабря 2020 года. Однако проценты и штрафы могут по-прежнему применяться.

Из-за большого количества звонков IRS предлагает подождать, чтобы связаться с агентством по поводу любых незавершенных бумажных платежей. См. Www.irs.gov/payments, чтобы узнать о других способах оплаты, кроме почты.

Рассылка уведомлений — некоторые сроки продлены, чтобы помочь налогоплательщикам: IRS начало рассылать незакрепленные письма и уведомления налогоплательщикам, чтобы агентство вернулось к нормальной работе. Из-за закрытия COVID-19 многие уведомления были отправлены по почте с просроченной оплатой или датами ответа. Чтобы сэкономить время и средства, IRS в большинстве случаев не генерирует новое уведомление. Вместо этого IRS будет включать Уведомление 1052, Важно! У вас есть больше времени для совершения платежа, в качестве вставки, которая будет содержать новую обновленную дату оплаты или ответа.Пожалуйста, прочтите внимательно вставку. В нем объясняется, почему уведомление было отложено, и, что более важно, указывается новая дата для оплаты или ответа. Ниже приведены ключевые моменты, которые получатели должны отметить при получении уведомления. Им следует:

  • Просмотрите последнюю страницу вкладыша, чтобы определить, есть ли новый срок платежа.
  • Не обращайте внимания на уведомления, если уже были предприняты шаги для решения проблемы.
  • Посетите IRS.gov/coronavirus для получения дополнительной информации.
  • Если у вас есть дополнительные вопросы, обратитесь в IRS по номеру, указанному в уведомлении.Имейте в виду, что телефонные линии остаются чрезвычайно занятыми, когда IRS возобновляет работу.

IRS возобновит отправку уведомлений о сроках выплаты баланса серии 500: IRS возобновит выдачу уведомлений о сроках выплаты остатков серии 500 налогоплательщикам в конце октября. Эти уведомления были приостановлены 9 мая из-за COVID-19.

Хотя IRS продолжало выпускать большинство уведомлений агентств, рассылка 500 была временно приостановлена ​​из-за задержки почты в IRS из-за COVID-19. Журнал невыполненных писем теперь достаточно заполнен, чтобы учесть своевременные отправленные платежи.Некоторые налогоплательщики начнут видеть в конце октября или начале ноября обновленные уведомления серии 500 с текущими датами выдачи и платежей.

Серия 500 включает три различных типа уведомлений, предупреждающих налогоплательщиков о различных стадиях неуплаты — CP501, CP503 и CP504.

Уведомление CP501 предупреждает отдельных налогоплательщиков о том, что у них еще есть задолженность и какие у них есть возможности, в то время как CP503 предупреждает их о том, что IRS не получило от них известий и что они могут быть подвергнуты аресту, если они не заплатят.CP504 предупреждает налогоплательщиков, что они должны выплатить свои остатки немедленно или, возможно, столкнуться с возмещением подоходного налога штата. Эти серии уведомлений обычно отправляются налогоплательщикам, если они не отвечают на свое первоначальное уведомление и не требуют CP14.

Налогоплательщикам, которые не могут платить, рекомендуется рассмотреть доступные варианты оплаты, поскольку штрафы и проценты продолжают начисляться.

Налогоплательщики, на которых повлияла пандемия или другие обстоятельства, могут иметь право на освобождение от штрафов по разумной причине, если они приложили усилия для соблюдения требований закона, но не смогли выполнить свои налоговые обязательства по причинам и обстоятельствам, выходящим за рамки их контроль.Налогоплательщикам следует позвонить по бесплатному номеру, указанному в их уведомлении, чтобы запросить снятие штрафа по разумной причине, если они считают, что соответствуют требованиям и имеют необходимую подтверждающую документацию. Более подробная информация об устранении разумных причин доступна на IRS.gov.

Варианты оплаты и дополнительная информация доступны на IRS.gov.

Неспособность внести штрафы для некоторых работодателей, претендующих на новые налоговые льготы: IRS осведомлено, что небольшая группа работодателей, сокративших свои налоговые депозиты в ожидании получения льгот на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам, или кредита для удержания сотрудников, могла получить уведомление о неуплате штрафа за депозит, применимого к форме 941, по которой были запрошены кредиты.Согласно Уведомлению 2020-22, работодатели, претендующие на новые налоговые льготы, могут уменьшить свои депозиты в течение налогового периода до суммы кредита. Однако при составлении графика обязательств по форме 941 указанные обязательства не соответствовали сокращению депозитов на каждую дату выплаты. В этих ситуациях они не могли внести штраф на разницу в заявленных обязательствах и уменьшенных депозитах (в ситуациях, когда депозиты были уменьшены на сумму ожидаемого кредита (ов), превышающую ответственность по части социального обеспечения работодателя. на заданную дату платежа).

Продленные сроки оплаты: Просроченные сроки оплаты, указанные в уведомлениях, были продлены, как описано во вставке. Новый срок платежа — 10 июля 2020 г. или 15 июля 2020 г., в зависимости от типа налоговой декларации и первоначальной даты платежа.

С начала июня было отправлено более 20 миллионов уведомлений либо с соответствующими вставками, либо с текущими датами. Из-за ошибки, затрагивающей часть этих уведомлений, около 11 000 уведомлений были отправлены без вставки.После обнаружения мы немедленно начали связываться с этими налогоплательщиками, предоставляя им соответствующую информацию об исправленных сроках ответа на уведомление, и соответствующим образом обновили наши системы. Все уведомления, которые ранее хранились в результате временного закрытия наших предприятий, были отправлены по почте. Таким образом, это не должно быть повторяющейся проблемой.

Сертификат резидента США: Нормальная работа возобновляется. Однако есть отставание, и мы прилагаем все усилия, чтобы сократить запасы.

Программа защиты налогоплательщиков: Если вы получили корреспонденцию (письма 5071C, 5447C или 5747C) от IRS с вопросом, подавали ли вы подозрительную налоговую декларацию, вы можете использовать онлайн-службу проверки личности для подтверждения своей личности. Если вы получили письмо 4883C, следуйте его инструкциям. Обратите внимание: помощь по телефону ограничена, а время ожидания велико.

Прочие операции IRS

Обновленная информация о деятельности по обеспечению соответствия. По мере того, как IRS начинает возобновлять ряд мероприятий по обеспечению соответствия, различные операции агентства затрагиваются по-разному.Приступая к возобновлению выполнения этих важнейших обязанностей по налоговому администрированию, IRS также будет учитывать широкомасштабное влияние COVID-19 на налогоплательщиков. Кроме того, здоровье и безопасность налогоплательщиков и сотрудников IRS остается важным фактором, влияющим на многие области.

Следующие меморандумы были выпущены бизнес-подразделениями IRS и охватывают множество вопросов, которые могут представлять интерес для профессионального налогового сообщества:

Срок исковой давности. IRS продолжит рассмотрение дел по истечении срока исковой давности.В некоторых из этих ситуаций IRS будет работать с налогоплательщиком или его представителем, чтобы добиться продления срока действия закона.

Офис главного юрисконсульта. Офис главного юрисконсульта продолжает работу по разрешению дел в судебном порядке. Налоговый суд США выпустил осенние календари, в которых устанавливаются дела для виртуальных судебных процессов по всей стране с использованием платформы Zoomgov. 10 июля 2020 года Налоговый суд возобновил рассмотрение жалоб, поступивших после закрытия суда. Кроме того, крайний срок отсрочки PDF-уведомления 2020-23 для некоторых петиций истек 15 июля 2020 г.Адвокат продолжает работать над делами в рамках судебных разбирательств в целом, а также оказывать поддержку и консультировать операционные подразделения IRS по их правоприменительной и проверочной деятельности. Хотя советник обычно не встречается с налогоплательщиками или их представителями на личных встречах и не принимает личных показаний, налогоплательщики должны знать, что наши адвокаты могут обсудить их дела по телефону и встретиться с помощью видеоконференцсвязи. Юрисконсульт также увеличил количество виртуальных расчетных дней и работает с IRS над рассмотрением возможности разрешения дел по надлежащему процессу взыскания.

Независимое апелляционное управление. Appeals считает, что безопасность налогоплательщиков, налоговых практиков и сотрудников отдела апелляций лучше всего защитить, если в настоящее время продолжать приостановить личные конференции по апелляциям. Соответственно, Appeals не будут проводить никаких личных встреч до дальнейшего уведомления. Тем временем, Appeals будут проводить конференции по телефону или виртуально с использованием технологии видеоконференцсвязи WebEx. Апелляционные трудились в течение последних нескольких лет, чтобы обеспечить очные конференции налогоплательщиков, которые хотят их.Мы знаем, что это продолжающееся ограничение носит временный характер, и с нетерпением ждем возможности возобновить личные конференции, когда это будет целесообразно.

После начала подачи апелляций на пандемию COVID-19 дела для налогоплательщиков, которые запросили личное совещание, были приостановлены:

  • Для зарегистрированных дел (поданных налогоплательщиком в Налоговый суд США), которые находятся в юрисдикции апелляций, Налоговый суд США начал планирование виртуальных судебных разбирательств, а апелляции начали планировать телефонные или виртуальные конференции с затронутыми налогоплательщиками, чтобы гарантировать, что налогоплательщик имеет возможность попытаться урегулировать дело апелляционной инстанцией до суда.
  • В отношении дел, не находящихся в доке, дел (тех, которые не были переданы в Налоговый суд США), апелляционная жалоба больше не будет приостанавливать рассмотрение дел из-за запроса налогоплательщика о личной встрече. Чтобы обеспечить своевременную конференцию по апелляциям, теперь она начнет связываться с налогоплательщиками и планировать конференцию либо по телефону, либо через WebEx.

Налогоплательщикам с вопросами по их делу следует обращаться к сотруднику отдела апелляций, который занимается их делом.

Адвокатская служба налогоплательщиков .Все личные кабинеты ТАС закрыты. Тем не менее, Служба по защите интересов налогоплательщиков (TAS) по-прежнему привержена оказанию помощи налогоплательщикам, которые соответствуют требованиям, и защите их прав. Если вы соответствуете этим требованиям, позвоните нам по телефону 877-777-4778 или посетите Службу защиты интересов налогоплательщиков — Свяжитесь с нами, чтобы найти номер телефона местного офиса.

Определения, постановления и соглашения об освобождении от налогов сектора. IRS продолжает обрабатывать заявления о признании освобождения от уплаты налогов для освобожденных от налогообложения организаций и продолжает работать над постановлениями и определениями для планов сотрудников и заключительными соглашениями для муниципальных эмитентов.IRS обрабатывает платежи по Форме 8038-CP «Возврат кредитных платежей эмитентам квалифицированных облигаций» в приоритетном порядке. В связи с сокращением мощностей процессингового центра, хотя заявки на освобождение от налогов и поданные информационные декларации (например, серия 990) находятся в стадии обработки, в настоящее время они не загружаются, чтобы их можно было просмотреть в инструменте поиска освобожденных от налогов организаций на IRS.gov. .

Освобождение от залога из-за проблем с коронавирусом

В. Что следует делать налогоплательщику, если ему требуется освобождение от удержания, справка о снятии с себя или возникает другая проблема с удержанием? (обновлено 20 июля 2020 г.)

А.IRS обычно обрабатывает все заявки на получение сертификата удержания и назначает их в течение 10 дней.

IRS поощряет налогоплательщиков использовать линию электронного факса для нашего сайта Консолидированных консолидированных квитанций (ACR) (844-201-8382) для таких запросов, как: освобождение собственности от федерального налогового залога, отзыв уведомления об удержании федерального налога. , и подчинение федерального налогового залога. Публикация 4235 «Номера и адреса консультативных групп по сбору платежей в формате PDF» содержит дополнительную информацию о процессе подачи заявок на получение сертификатов удержания и по связанным темам.Посетите IRS.gov и выполните поиск по запросу «Залоговые сертификаты» для получения дополнительной информации.

Лучшие темы юридических диссертаций в 2020 году от профессионалов

В какой-то момент каждый студент юридического факультета университетов Великобритании и США должен написать диссертацию или диссертацию. Во многих случаях это последнее препятствие перед окончанием юридического факультета. Это требование вызывает в равной степени волнение и ужас. С одной стороны, это уникальная возможность изучить область научных интересов, но, с другой стороны, это огромная ответственность.Поэтому с чего начать? Ответ — «тема».

Поскольку диссертация — это длинный текст, выбранная вами тема очень важна. Это определит, насколько легким или трудным будет путь к написанию вашей диссертации. Но как вообще найти отличные юридические темы для написания?

Первый шаг к выбору тем для выдающихся юридических диссертаций — это сужение областей интересов. В этом посте мы поможем вам перейти к делу, выделив важные темы юридических диссертаций, которые вы можете использовать сегодня.Не соглашайтесь на какую-либо тему, выбирайте лучшее!

Почему ученые должны выбирать лучшие темы юридических диссертаций

Выбранная вами тема юридической диссертации может сделать карьеру вашей мечты или разрушить ее. Поэтому следует приложить все усилия, чтобы выбрать хорошую тему и написать диссертацию, которая выведет вас на новый уровень вашей карьеры. Вот некоторые преимущества определения лучшей темы юридической диссертации и работы с ней.

  • Отличная тема диссертации позволяет вам исследовать области, которых не хватает в юридической профессии.Что ж, у вас есть возможность восполнить пробел и сделать себе имя.
  • Хорошая тема диссертации дает вам возможность поработать в интересующей вас области. В отличие от других областей вашего обучения, это единственная возможность, где у вас есть свобода выбора. Поэтому выбирайте то, что у вас ассоциируется, и больше фантазируйте.
  • От выбранной темы будет зависеть, насколько легко или сложно будет подготовить диссертацию. Имея это в виду, вам следует выбирать интересные темы права, для которых достаточно ресурсов.Если вы выберете темы без ресурсов, есть риск застрять в какой-то момент.
  • Интересные юридические темы, о которых стоит писать, также позволяют легко защитить диссертацию. При выборе темы важно понимать, что по ее окончании от вас потребуют защитить диссертацию. Вам следует выбирать только ту тему, которую вы можете легко защитить, и получить ту степень, степень магистра или докторскую аккредитацию, о которой вы мечтали годами.

Теперь, когда вы знаете, почему вам следует выбирать только лучшие темы, мы собираемся перечислить лучшие темы, которые вы должны учитывать в юридических исследованиях.

Темы диссертаций по уголовному праву

Уголовное право — это область юридических исследований и практики, которая определяет, что составляет преступление, и преследует тех, кто совершает такие преступления. Преступлением считается действие или бездействие действия, которое нарушает закон, который его запрещает или предписывает.

При выборе юридических тем для исследовательских работ или диссертации по уголовному праву важно понимать, что отрасль права разбита на две основные категории — проступки и уголовные преступления. Проступки считаются преступлениями низкой степени тяжести и влекут за собой наказание в виде тюремного заключения сроком менее одного года.С другой стороны, уголовное преступление — более серьезное преступление. К тяжким преступлениям относятся такие преступления, как грабеж с применением насилия, убийство, торговля наркотиками и непредумышленное убийство. Вот несколько замечательных тем для диссертаций по уголовному праву.

  1. Комплексная оценка законодательства об изнасиловании мужчин и женщин: в чем основные различия?
  2. Анализ использования детекторов лжи в уголовном правосудии: насколько эффективны детекторы лжи?
  3. Оценка неправомерного использования законов о непредумышленном убийстве в США: как лучше всего защитить жертв?
  4. Оценка факторов, связанных с преступностью, которые не должны представляться в суде.
  5. Как лучше всего защитить свидетелей от преследования по уголовным делам?
  6. Более глубокий взгляд на историю смертной казни.
  7. Тематический обзор криминальной теории: изучение связи между преступностью и моралью.
  8. Расследование проблем выявления природы и распространения преступлений: на примере Лондона.
  9. Использование анонимности в судебных процессах о сексуальных преступлениях: как найти баланс между правами обвиняемых и потерпевших.
  10. Какое значение имеет война с террором для применения уголовного законодательства: пример США.
  11. Оценка случаев расовых предрассудков среди заключенных в США.
  12. Анализ связи между исламским уголовным правом и правами человека.

Темы исследований международного права

Международное право — это всеобъемлющий свод норм, стандартов и правил, которые используются между юридически признанными международными государствами. Этот термин впервые был использован между 1748 и 1832 годами английским философом Джереми Бентам.Это интересная область для изучения тем международного делового права, потому что вы можете смотреть и решать реальные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются мир и отдельные государства.

Вы можете сосредоточить свое исследование на таких вещах, как война, мир, дипломатия и вопросы экономической торговли. При выборе тем диссертации по международному праву разумно осознавать, что на дисциплину большое влияние оказали этические принципы, особенно в области прав человека. Вот несколько важных тем международного права, которые вам следует рассмотреть:

  1. Оценка проблем, с которыми сталкиваются разные стороны при применении Венской конвенции о договорах международной купли-продажи товаров (CISG).
  2. Оценка будущего защиты потребителей в эпоху после Брексита.
  3. Оценка истории и будущих возможностей военного сотрудничества США и Великобритании в борьбе с терроризмом.
  4. Юридическая оценка ситуаций, когда стране разрешено международным правом вмешиваться в дела других стран.
  5. Сравнение пробелов в законодательстве о правах человека: более пристальный взгляд на Великобританию.
  6. Обеспечило ли участие США в Ираке справедливость или нарушило закон?
  7. Каковы проблемы применения международного права в развивающихся странах? Пример из Южной Африки и Индии.
  8. Оценка эффективности международных трибуналов в раскрытии военных преступлений.
  9. Переосмысление принципов, используемых при формулировании международного уголовного права.
  10. Оценка взаимосвязи между общественной безопасностью и гражданскими свободами в международном праве.
  11. Цифровое и Интернет-законодательство: прогнозирование будущего.
  12. Слушания в Международном суде по правам человека: оценка важности приоритета.

Темы юридических диссертаций по семейному праву

Если вас интересуют правовые отношения на семейном уровне, рекомендуется поискать темы диссертации по семейному праву.Семейное право — это область юридической практики, которая фокусируется на вопросах, касающихся семейных отношений. Выбрав тему диссертации по семейному праву, вы оттачиваете свои навыки в решении таких вопросов, как развод, усыновление и опека над детьми.

Обратите внимание, что согласно семейному праву, отдельные штаты имеют право определять требования для вступления в брак, включая такие вещи, как возраст, правоспособность и процедуры различных вещей, таких как брак и развод. Таким образом, существует очень много областей, на которых вы можете сосредоточить свою диссертацию.Вот несколько отличных тем для диссертаций по семейному праву:

  1. Обзор основных изменений в семейном законодательстве за последние 50 лет: пример из Великобритании.
  2. Оценка прав человека в штатах, которые следуют религиозным законам для семей: тематическое исследование Индии.
  3. Анализ влияния культуры на семейные иски: тематическое исследование Манчестера, Великобритания.
  4. Домашнее насилие: оценка последствий для мужчин и женщин.
  5. Принятие решений по делам о разводе: установление того, в какой степени желание ребенка оставаться с одной стороной должно влиять на решения, принимаемые судами.
  6. Оценка воздействия закона на развод: увеличил ли он количество разводов или уменьшил их?
  7. Каковы юридические последствия безнадзорности детей в США: систематический обзор литературы
  8. Оценка совместимости правосудия в отношении детей с правосудием в семье: пример Великобритании.
  9. Оценка факторов, которые мешают парам добиваться развода.
  10. Не пора ли реформировать семейное право США?
  11. Анализ правовых основ родительского и гражданского партнерства.

Темы диссертаций по трудовому праву

Трудовое право — еще одна обширная область юридической практики, которая фокусируется на отношениях между работодателем и работником. Если на предприятии работает несколько сотрудников (более одного), вероятно, что в той или иной области будет применяться трудовое законодательство. Эта правовая ниша включает в себя как федеральные законы, так и законы штата, а также затрагивает другие вопросы, такие как права трудящихся. Это означает, что если вы нацеливаетесь на трудовое право в своей диссертации, существует очень широкая область для выбора темы по выбору.

В трудовом праве речь идет не просто о понимании того, какой закон применять. Кроме того, вам необходимо знать, когда конкретный закон регулирует предмет и в какой момент следует обращаться за помощью к адвокату. Некоторые из областей, на которых вы можете обосновать свою диссертацию по трудовому праву, включают компенсацию работникам, трудовые отношения, иммиграцию, социальное обеспечение, незаконное увольнение, минимальную заработную плату, льготы работникам и дискриминацию при приеме на работу. Вот основные темы диссертаций по трудовому праву, которые вам следует рассмотреть:

  1. Сближение трудового законодательства и религии в США: обзор литературы.
  2. Сравнение законов Великобритании до и после выхода из Европейского Союза.
  3. Анализ влияния профсоюзов и их работы в Великобритании: каковы их успехи и проблемы?
  4. Сравнительный анализ применения трудового законодательства в автомобильной промышленности США и Великобритании.
  5. Безопасна ли ваша работа: всесторонний обзор трудовых договоров и трудовых договоров в обрабатывающей промышленности США.
  6. Обзор вопросов применения законодательства и правоприменения международных фирм: тематическое исследование Barclays Bank и Southwest Airlines.
  7. Обзор правовых перспектив занятости в сфере социальной работы: пример Калифорнии, США.
  8. Увольнение сотрудника: сравнение правовых оснований для увольнения сотрудников в США и ЕС.
  9. Равные возможности трудоустройства: сравнение гендерных различий в нормативных актах Великобритании и США.
  10. Оценка эффективности сексуальных домогательств на рабочем месте: пример из США и Великобритании.
  11. Юридическая точка зрения на мобильность сотрудников между странами Европейского Союза.
  12. Критическая оценка закона о занятости инвалидов в США.Какую политику следует интегрировать для повышения ее эффективности?

Вопросы коммерческого права

Коммерческое право — еще одна обширная область юридической практики, которая касается законов, касающихся лиц, предприятий и торговцев, занимающихся продажами, торговлей и коммерцией. В некоторых случаях это также называется коммерческим правом. Действительно, он взаимодействует с другими областями, включая недвижимость, экологическое регулирование и законы о безопасности.

Чтобы выбрать хорошую тему диссертации по коммерческому праву, важно понимать общие проблемы в нише.Примечательно, что коммерческие законы связаны с отдельными вопросами, касающимися сделок между предприятиями, а также с их клиентами. Наиболее заметным из них является нарушение контракта одной или обеими сторонами. Другие вопросы, на которые вы можете обратить внимание при выборе темы коммерческого права, включают:

  • Вопросы недобросовестной конкуренции.
  • Споры и нарушения, связанные с рекламой и маркетингом.
  • Сложности, связанные с открытием нового бизнеса.
  • Жалобы потребителей на бизнес и методы ведения бизнеса.
  • Коммерческая тайна.

Когда возникает вопрос коммерческого права, он решается в зависимости от характера конфликта или типа нарушения. Ниже приведены некоторые важные темы для дипломных работ по коммерческому праву, которые вам следует рассмотреть:

  1. Оценка эффективности коммерческого права для поддержки коммерческих сделок в США.
  2. Обзор коммерческого законодательства США: что следует изменить или добавить?
  3. Оценка эффективности программ международного коммерческого права в университетах Великобритании.
  4. Рассмотрение последствий международного коммерческого права для коммерческого права Великобритании.
  5. Обзор использования международного коммерческого права в энергетических проектах по всему миру.
  6. Оценка коммерческих законов, которые следует использовать против нечестных менеджеров.
  7. Более пристальный взгляд на коммерческое партнерство: каковы опасности и потенциальные результаты?
  8. Оценка нормативных актов, направленных на прекращение коррупции: пример Великобритании.
  9. Всесторонний анализ договоров до регистрации: как они работают?
  10. Комплексная оценка арбитража по коммерческому праву: более пристальный взгляд на политическую практику в Великобритании.
  11. Оценка опосредующей роли корпоративной социальной ответственности в деятельности компаний.

Право интеллектуальной собственности Тема диссертации

Закон об интеллектуальной собственности — это отрасль права, которая регулирует правила защиты юридических прав, художественных произведений, дизайнов и изобретений. Так же, как закон защищает личную собственность, он защищает и контроль над нематериальными активами. Цель этого закона — помочь изобретателям в их творчестве.

Статья 1, раздел 8 конституции США наделяет Конгресс полномочиями выдавать изобретателям и авторам исключительные права на их произведения.И это не только в США. Великобритания, Германия и ЕС, среди других стран, также имеют строгие законы, разработанные для защиты интеллектуальной собственности.

Как студент юридического факультета, вы можете сосредоточиться на различных областях при выборе темы в области права интеллектуальной собственности. Вы можете сосредоточиться на авторских правах, которые защищают права людей на их творческие работы, патентах, которые предоставляют законные права на оригинальные изобретения, или товарных знаках. Другие включают права на промышленный образец, товарный вид и права на сорта растений.Вот несколько замечательных тем диссертации по праву интеллектуальной собственности, которые вам следует рассмотреть.

  1. Комплексная оценка экономического воздействия прав интеллектуальной собственности: пример Великобритании.
  2. Оценка степени и эффективности защиты интеллектуальных прав коренных народов в США.
  3. Могут ли возникающие технологические достижения без проблем работать с действующими законами об интеллектуальной собственности в США?
  4. Демистифицируете взаимосвязь между законами об интеллектуальной собственности и постановлениями ЕС?
  5. Оценка законов о защите прав интеллектуальной собственности в Интернете.
  6. Более глубокий взгляд на инновационную и патентную модель в Великобритании: может ли нынешняя очень строгая система стимулировать инновации?
  7. Обеспечивает ли закон об авторском праве ЕС достаточный баланс между потребностями изобретателей и пользователей?
  8. Оценка добросовестности с точки зрения закона об авторском праве: пример США.
  9. Сравнение и сопоставление режимов интеллектуальной собственности в Великобритании и США.
  10. Является ли закон ЕС об интеллектуальной собственности безопасным и справедливым для пользователей и владельцев?
  11. Как закон ЕС повлиял на режим интеллектуальной собственности в Великобритании?
  12. Что еще нужно сделать для повышения эффективности действующих законов об интеллектуальной собственности в США?
  13. Оценка последствий Brexit для защиты прав интеллектуальной собственности в Великобритании.

Темы диссертаций по медицинскому праву

Медицинское право — это отрасль права, в которой основное внимание уделяется обязанностям и правам медицинских работников и пациентов. Как и в других областях права, у медицинского права есть разные области, на которых ученый может сосредоточиться. Общая область, на которой вы можете сосредоточить свою диссертацию, — это конфиденциальность. Конфиденциальность между медицинскими экспертами и пациентами восходит к английскому общему праву. Но недавно он был кодифицирован, так что любая информация, предоставленная врачу во время диагностики или лечения, не может быть раскрыта без согласия пациента или если пациент не продемонстрирует намерение причинить себе вред.

Другая область интересов, на которой вы можете основывать свою диссертацию, — это халатность. Это может относиться к профессиональной халатности при диагностике или лечении пациентов, приведшей к смерти или травме. Но важно понимать, что в сферу медицинского права проникают и другие правонарушения. Например, медицинский работник может опорочить пациента, сообщив неверную информацию. Вот несколько замечательных тем для медицинских диссертаций, которые вам следует рассмотреть.

  1. Следует ли судьям, рассматривающим медицинские споры, проходить специальную подготовку, чтобы их решения основывались на фактах?
  2. Оценка законов, регулирующих трансплантацию органов: тематическое исследование США.
  3. Аборт: в какой момент следует считать эмбрион способным к чувствам и запретить аборт?
  4. Принудительная стерилизация: на кого следует ориентироваться и как ее реализовать?
  5. Оценка медицинских осложнений при операциях: как лучше всего выбрать ответственного?
  6. Изучение юридических аспектов электронного мониторинга плода.
  7. Как сосуществуют этика и медицинское право?
  8. Как судебные иски влияют на стремление практикующих врачей предлагать жизненно важные методы лечения?
  9. Применение права в медицине: изучение прошлого и практики.
  10. Оценка этических и юридических проблем использования биобанков.
  11. Может ли практикующий врач оставаться нейтральным при лечении психического расстройства?
  12. Оценка эффективности методов наказания за жестокое обращение с животными: тематическое исследование Орегона, США.
  13. Незарегистрированное медицинское вмешательство в Великобритании: каковы юридические последствия?

После выбора великих тем … писательское путешествие только началось!

После того, как вы выбрали лучшую тему юридической диссертации, ваш путь к написанию диссертации только начался.Итак, как вы это делаете? Вам нужно начать с создания правильной структуры диссертации и работать со своим научным руководителем. Затем начните достаточно рано и работайте над диссертацией шаг за шагом, пока она не будет завершена.

Но не будем здесь врать: написать диссертацию — огромная задача. Часто люди пишут диссертации только для того, чтобы им говорили, что они ошибаются. Вы не хотите идти по этому маршруту. Вы?

Верный способ убедиться, что у вас лучшая диссертация, — это помощь в написании диссертации.Помощь в написании доступна по цене и предлагается опытными писателями. И знаешь, что? Они много лет пишут диссертации и знают лучшую структуру для победившей работы.

ПРИМЕЧАНИЕ. Диссертация — это ваш последний шанс получить высшее образование со степенью магистра или доктора философии. Поэтому убедитесь, что выбрали правильную тему и создайте лучшую диссертацию с письменной помощью экспертов.

Устали писать диссертацию самостоятельно? Отличные новости! Примите участие в акции « thesis20 » и получите скидку 20% на юридическое письменное задание!

Почему важно знать об обязательных и обязательных сертификатах?

Корабль без свидетельств — мертвый корабль.Невозможно управлять судном в открытом море без действующего сертификата. Также любое страхование, принятое судовладельцем, будет недействительным, если какое-либо свидетельство окажется недействительным и срок его действия истек.

Я не могу сказать достаточно, насколько важно для корабля иметь все действующие сертификаты.

Но помимо того, что сертификаты действительны, есть еще одно требование, которое мы должны выполнить. Все эти подлинники сертификатов должны быть на борту в любое время.

Это делает гораздо более важным знать, какие все сертификаты судно должно иметь на борту.

Но все ли сертификаты на борту одинаково важны? Может ли отсутствие любого из этих сертификатов сделать судно непригодным для плавания?

Если мы не знаем ответов на эти вопросы, мы, вероятно, не узнаем серьезности ситуации в случае, если срок действия сертификата истек или истек.

Вот где важно понимать разницу между установленным законом и обязательным сертификатом.

Разница между обязательными и обязательными сертификатами

Законодательные свидетельства требуются по закону.Статут означает закон. Итак, это сертификаты, которые требуются по закону.

Обязательные сертификаты, как следует из названия, обязательно иметь при себе на борту.

Но разве это не значит, что все обязательные сертификаты обязательны? Непонятно, правда?

Хотя важно, чтобы у нас на борту были сертификаты обоих типов, существует принципиальная разница между установленными законом и обязательными сертификатами.

Если мы плывем на судне без установленного законом свидетельства (требуемого по закону), мы нарушаем закон.И, как и любая другая форма нарушения закона, это может быть привлечено к уголовной ответственности.

Эксклюзивный бонус: Загрузите полный список официальных сертификатов для кораблей

Если мы плывем на судне без обязательного сертификата, мы не нарушаем закон.

Но поскольку эти сертификаты являются обязательными, нам может быть отказано в разрешении на въезд в портовые границы страны. Или нам могут не разрешить начать грузовую операцию.

Обязательные и обязательные сертификаты вместе называются торговыми сертификатами.Это сертификаты, необходимые для того, чтобы корабль мог свободно торговать.

Теперь, когда мы говорим о статуте или законе, какие законы применимы к кораблю?

Судно должно подчиняться законам государства флага, под флагом которого оно плавает. Таковы законы страны, в которой зарегистрировано судно.

Международная конвенция — это не закон. Он становится законом только тогда, когда страна принимает конвенцию путем ратификации или присоединения. Это когда страна включает конвенцию в свое местное законодательство.

Давайте возьмем пример сертификата, требуемого согласно конвенции СОЛАС. Я плыву на корабле, флаг которого не ратифицировал конвенцию СОЛАС.

Законодательно (требуется по закону) иметь на борту моего судна сертификаты СОЛАС (оборудование для обеспечения безопасности, конструкции безопасности и т. Д.)?

Нет, это не официальные сертификаты. Но эти сертификаты станут обязательными, если судну нужно будет отправиться в страну, ратифицировавшую конвенцию СОЛАС.

В этом случае сертификаты СОЛАС будут обязательными, но не обязательными.

Но поскольку более 99% мирового тоннажа подтвердили конвенцию СОЛАС, мы можем с уверенностью сказать, что сертификаты, требуемые в соответствии с конвенцией СОЛАС, являются установленными законом.

Надеюсь, разница между обязательными и обязательными сертификатами очевидна. Даже если непонятно, мы можем забрать домой два очка.

  1. Обязательные свидетельства требуются по закону. Единственный закон, которому должно следовать судно, — это законы страны, в которой оно зарегистрировано
  2. Обязательные сертификаты не требуются по закону, но являются обязательными для международной торговли

Давайте обсудим некоторые из этих сертификатов.

1) Регистрационное свидетельство

Это торговый сертификат, выданный судну государством флага. Это сертификат, который определяет национальность судна. Этот сертификат также имеет порт регистрационной информации.

Если можно сказать простыми словами, этот сертификат ничем не отличается от свидетельства о постановке на учет наших автомобилей.

Если вы заметили в свидетельстве о регистрации автомобиля, он содержит следующую минимальную информацию

  • Место и страна регистрации
  • Имя и адрес владельца транспортного средства
  • Физические характеристики транспортного средства (например, длина и ширина)
  • Прочие сведения об автомобиле (например, количество сидячих мест, сведения о двигателе и т. Д.)

Теперь реквизиты в свидетельстве о регистрации судна ничем не отличаются от этого.Имеет

  • порт приписки судна
  • Имя и адрес судовладельца
  • Основные сведения о судне, такие как общая длина, ширина, валовая вместимость и т. Д.

Чтобы судно могло претендовать на регистрацию в определенной стране, судовладелец должен соответствовать условиям, установленным этой страной. Например, для регистрации судна в Индии его номер должен быть

.

i) принадлежит гражданину Индии или

ii) принадлежит компании или организации, учрежденной в соответствии с любым центральным законом или законом штата, основное место деятельности которой находится в Индии.Или

iii) принадлежит кооперативному обществу, которое зарегистрировано или считается зарегистрированным в соответствии с Законом о кооперативах 1912 года или любым другим законом, касающимся кооперативных обществ, действующим на данный момент в любом штате.

Когда судно соответствует требованиям для регистрации в стране, свидетельство о регистрации выдается на основании

Хотя «Сертификат регистрации» не имеет срока действия, некоторые государства флага могут указать срок действия этого сертификата.

Поскольку этот сертификат требуется местным законодательством государства флага, а также UNCLOS, этот сертификат будет подпадать под категорию обязательных сертификатов.

Сертификаты согласно Конвенции СОЛАС

Конвенция

SOLAS требует, чтобы каждое судно имело на борту определенные сертификаты. Каждое судно, государство флага которого ратифицировало эту конвенцию, должно иметь это свидетельство в соответствии с законом.

Таким образом, для судов, флаг которых ратифицировал Конвенцию СОЛАС, эти свидетельства будут официальными свидетельствами.

Давайте обсудим несколько сертификатов, которые судно должно иметь на борту в соответствии с конвенцией СОЛАС.

2) Сертификат минимального безопасного укомплектования персоналом

Как следует из названия, в этом сертификате указывается, сколько минимального экипажа должно быть на борту для управления судном.

Это соответствует правилам каждого государства флага и правилу 14 главы V Конвенции СОЛАС. Глава V Конвенции

СОЛАС просит государства флага установить уровень укомплектования экипажем для обеспечения надлежащего укомплектования экипажей судов. Как правило, требуемое количество экипажа зависит от

человек.

Сертификат минимального безопасного укомплектования персоналом обычно не имеет срока действия, за исключением некоторых флагов. Например, «минимальный сертификат безопасного укомплектования персоналом», выданный Саудовской Аравией, имеет срок действия 2 года.

Сертификат является официальным сертификатом, поскольку он требуется правилами государства флага и СОЛАС.

3) Международный сертификат судового оборудования безопасности

Этот сертификат выдается судну после проверки готовности к работе всего оборудования безопасности на борту.

К сертификату необходимо приложить форму E. Форма E этого сертификата дает подробную информацию о каждом оборудовании для обеспечения безопасности, которое должно быть на борту.

Сертификат действителен максимум 5 лет. Класс ежегодно штампует сертификат для ежегодного подтверждения.

Этот сертификат требуется в соответствии с главой III Конвенции СОЛАС.

4) Международный сертификат судостроения

Этот сертификат выдается в соответствии с требованиями главы II СОЛАС.

Сертификат действителен максимум 5 лет. Класс ежегодно штампует сертификат для ежегодного подтверждения.

5) Международный сертификат судовой радиосвязи

Этот сертификат выдается в соответствии с требованиями главы IV СОЛАС. Сертификат выдается после подтверждения того, что все радиооборудование находится в хорошем рабочем состоянии.

К сертификату также прилагается форма R. Форма R содержит подробную информацию обо всем необходимом и имеющемся на борту радиооборудовании.

Сертификат действителен максимум 5 лет. Класс ежегодно штампует сертификат для ежегодного подтверждения после проверки каждого элемента.

6) Сертификат системы менеджмента безопасности

Сертификат системы управления безопасностью

выдается в соответствии с требованиями главы IX СОЛАС и кодекса ISM. Выдача этого свидетельства судну означает, что оно соответствует кодексу ISM и требованиям главы IX СОЛАС.

Срок действия сертификата не более 5 лет. Этот сертификат необходимо подтверждать для промежуточной проверки каждые 2,5 года. Это промежуточное подтверждение выполняется после успешного завершения внешнего аудита SMS, который выполняется RSO (обычно классом) от имени флага.

Сертификаты в соответствии с Конвенцией Марпол

Конвенция

MARPOL требует, чтобы каждое судно имело на борту определенные сертификаты. Каждое судно, государство флага которого ратифицировало эту конвенцию, должно иметь это свидетельство в соответствии с законом.

Таким образом, для судов, флаг которых ратифицировал конвенцию MARPOL, эти свидетельства будут официальными свидетельствами.

Давайте обсудим несколько сертификатов, которые судно должно иметь на борту в соответствии с конвенцией СОЛАС.

7) Международный сертификат предотвращения загрязнения нефтью

Сертификат

IOPP выдается всем судам, к которым применяется приложение I к МАРПОЛ. Приложение I применимо не только к судам, которые перевозят нефть в качестве груза, но также и к судам, которые перевозят бункерное масло в качестве топлива.

К сертификату

IOPP прилагается либо форма A, либо форма B. Форма А применяется к судам, которые не перевозят нефть в качестве груза. Форма B применяется к нефтяным танкерам или судам, перевозящим нефть в качестве груза.

Форма A и форма B содержат подробную информацию об оборудовании, требуемом в соответствии с приложением I к Конвенции МАРПОЛ, которое установлено на борту. Это оборудование может включать

  • Оборудование для контроля сброса нефти
  • Сепаратор нефтесодержащих вод
  • Инсинератор
  • детали и вместимость льял машинного отделения
  • Система инертного газа или генератор инертного газа

Максимальный срок действия сертификата — 5 лет, и он подтверждается ежегодно.Сертификат подтверждается после проверки классом

  • все оборудование MARPOL
  • Эксплуатация оборудования Marpol
  • Все записи, связанные с Марполом

8) Международный сертификат предотвращения загрязнения сточными водами

Выдача этого сертификата подтверждает, что судно соответствует Приложению IV Марпола. В справке указаны реквизиты

  • Станция очистки сточных вод (если есть)
  • Резервуар для сточных вод и его вместимость (при наличии)
  • количество человек очистные сооружения или резервуар для сточных вод сертифицированы на

Срок действия сертификата не более 5 лет.

9) Международный сертификат предотвращения загрязнения воздуха

Этот сертификат удостоверяет, что судно соответствует Приложению VI Марпола. Аттестат имеет

  • Детали всех двигателей (как основных, так и вспомогательных).
  • информация о том, относится ли судно к I, II или III уровням

Максимальный срок действия сертификата — 5 лет.

10) Международный сертификат грузовой марки

Этот сертификат дает подробную информацию о грузовой марке судна.Простыми словами из этого сертификата мы можем получить следующую информацию

  • Осадка, соответствующая каждой грузовой марке (например, осадка по летней грузовой марке, осадка по тропической грузовой марке и т. Д.)
  • Надводный борт, соответствующий каждой грузовой марке (например, надводный борт судна по летней грузовой марке, тропической грузовой марке и т. Д.).

Свидетельство выдается после присвоения судну грузовой марки. Согласно соглашению о грузовой марке, каждое судно должно иметь минимальный надводный борт. Так что на самом деле за кораблем закреплен надводный борт.

«Свидетельство о присвоении надводного борта» дает полный расчет для присвоения надводного борта судну. Соответствующие осадки затем рассчитываются путем вычитания надводного борта из общей глубины судна.

Назначение надводного борта зависит от множества факторов. Это факторы, которые влияют на запас плавучести корабля. Некоторые из этих факторов включают

  • Воздуховоды балластных цистерн
  • Водонепроницаемость водонепроницаемых дверей
  • Мачтовые постройки и кладовые на палубе
  • сливные пробки водонепроницаемых отсеков типа мачтовых домов

Проверка и проверка всех этих факторов становится основой для ежегодного подтверждения и обновления свидетельства о грузовой марке.

Сертификат действителен максимум 5 лет и требует ежегодного подтверждения на сертификате.

11) Сертификат класса

Участие классификационных обществ в судостроении и судостроении стало необходимостью из-за их опыта в этой области.

Solas Глава II упоминает о роли классификационных обществ.

Таким образом, суда должны быть построены в соответствии с правилами класса или в соответствии с национальными стандартами администрации.

Но для флагов намного проще следовать правилам класса, чем разрабатывать свои собственные правила, которые также необходимо обновлять в соответствии с поправками к различным правилам.

Таким образом, соответствие судов правилам классификации наряду с законодательными требованиями стало нормой для международных стандартов для судов.

Если судно построено в соответствии с правилами классификационных обществ, по закону судно должно иметь сертификат класса, подтверждающий, что судно построено таким образом.

Судно также может быть построено в соответствии с национальными стандартами государства флага, в этом случае сертификат класса не требуется. Но очень редко классификационное общество не участвует в строительстве корабля.

Обязательные сертификаты

Пока что мы обсудили некоторые обязательные сертификаты. Мы также обсудили, что если флаг не ратифицировал конвенцию, для судов, плавающих под его флагом, это свидетельство не будет обязательным.

Но для этих судов сертификаты, требуемые в соответствии с этими конвенциями, будут обязательными для международной торговли.

Обязательные сертификаты также иногда называют обязательными сертификатами.

Но есть ли другие сертификаты, которые не являются обязательными, но обязательными. Да это так. Давайте обсудим некоторые из этих сертификатов.

12) Свидетельство о вступлении в P&I club

Этот сертификат показывает, что судно подпадает под действие клуба P&I, выдавшего этот сертификат. Если судно не входит в клуб P&I, портовые власти могут не разрешить судну войти или начать грузовые операции.

Но если корабль не вступил в P&I клуб, это не сделало бы его непригодным для плавания.

Точно так же, чтобы судно зашло в порт США, оно должно иметь «Свидетельство о финансовой ответственности». Если судно не имеет этого сертификата, власти США не разрешают судну работать в водах США.

Опять же, если судно ходило в море без этого сертификата, оно не будет непригодным для плавания. Таким образом, это свидетельство, даже если оно не установлено законом, обязательно иметь на борту.

Необязательные сертификаты

Есть несколько сертификатов, которые не являются ни обязательными, ни обязательными. Их можно назвать необязательными сертификатами.

Если этих свидетельств нет на борту, это не сделает судно непригодным для плавания и не затруднит его работу. Сертификат управления мусором — один из таких примеров.

Хотя не требуется сертификата соответствия приложению V Marpol, класс иногда выдает такой сертификат.

Заключение

Нам так важно знать о судовых свидетельствах. Какие сертификаты делают судно мореходным? Какой сертификат, если его нет на борту, может задержать судно?

Только тогда, когда мы знаем важность

Лорд-главный судья 15 page

reddendum

п.

Пункт в договоре аренды *, в котором указывается размер арендной платы и время ее выплаты.

погашаемая акция

Посмотреть поделиться.

выкупить, выкупить

Максимум, применяемый в контексте * приоритета ипотеки. Когда есть последовательные ипотеки одного и того же имущества, залогодержатель, который занимает второе место или ниже в порядке очередности, может выкупить (выкупить) более раннего залогодержателя. Любой залогодержатель может быть выкуплен залогодержателем с более низким приоритетом. Если вопрос является сложным и необходимо обращение в суд, любое лицо, которое может пострадать в результате такого иска, должно стать его стороной, то есть залогодатель и любые залогодержатели, имеющие более низкий приоритет по сравнению с выкупаемой ипотекой.Любое лицо, стремящееся к погашению посредством действия, должно не только погасить любые закладные, стоящие между ним и предыдущей закладной; он также должен лишить права выкупа всех последующих залогодержателей и залогодателя. Этот принцип не распространяется на внесудебный выкуп.

выкуп

п.

Возвращение или повторное вступление во владение собственности, предложенной в качестве обеспечения после выплаты ипотечного долга или комиссии. В качестве альтернативы имущество может быть передано залогодержателем третьей стороне, назначенной залогодателем.

См. Справедливость выкупа.

возмещение

п.

См. Средство устранения.

уменьшение капитала

Уменьшение акционерным обществом с ограниченной ответственностью своего уставного капитала. Согласно Закону о компаниях 1985 года это может быть достигнуто двумя основными способами. Когда компания имеет капитал, превышающий ее потребности, она может погасить или уменьшить ответственность своих участников по любому неоплаченному капиталу или может выплатить им номинальную стоимость их акций.Когда компания понесла убытки, она может аннулировать оплаченные акции, поскольку они не представлены имеющимися активами. * Сокращение, требующее специального решения, должно быть санкционировано уставом и подтверждено судом. Если речь идет об изменении прав класса *, обычно требуется согласие соответствующего класса акционеров.

См. Также изменение акционерного капитала; уставный капитал.

резервирование

п.

1.(в трудовом законодательстве) Должность сотрудника, который выполняет работу, которую больше не нужно выполнять. В соответствии с Законом о правах в сфере занятости 1996 года увольнение по сокращению штата происходит, когда причина полностью или в основном состоит в том, что работодатель прекратил или намеревается прекратить вести бизнес, в котором работал сотрудник, или что он передает бизнес, в котором работает сотрудник, в другое место, или что ему нужно меньше сотрудников для выполнения работы в том месте, где он работает.Сотрудник, уволенный при таких обстоятельствах, имеет право на установленную законом * выплату за увольнение, если он постоянно работал на предприятии (см. Непрерывную занятость) в течение двух лет до * даты увольнения с работы. игнорирование любого периода, в течение которого работнику не исполнилось 18 лет, и при условии, что он не старше 65 лет. Он также может быть лишен права на получение оплаты, если работодатель предложил ему подходящую альтернативную работу, начиная с четырех недель после его старости. работа прекращается, и работник необоснованно отказывается от нее.Однако он может попробовать альтернативную работу на срок до четырех недель, не теряя права. его выплата за увольнение, если он решит не соглашаться на эту работу и его отказ является разумным.



Сотрудник, уволенный (т.е. не получивший работу) или оставшийся на непродолжительной работе, кроме как в результате забастовки, в течение четырех или более недель непрерывно или шести или более недель (не более трех последовательно) в течение любого 13-недельного периода, при определенных обстоятельствах может потребовать компенсацию за избыточность.Он должен уведомить своего работодателя, по крайней мере, за минимальный требуемый период * о прекращении его работы, заявив о своем намерении потребовать выплаты при увольнении. Это уведомление должно быть отправлено в течение четырех недель после окончания соответствующего периода увольнения или непродолжительной работы. Тем не менее, работодатель не обязан выплачивать ему компенсацию за увольнение, если он выполняет письменное обязательство, данное в течение семи дней после получения уведомления сотрудника, восстановить полную занятость в течение четырех недель после уведомления сотрудника в течение не менее 13 недель без прерывание.

Сотруднику, уволенному по сокращению, должен быть предоставлен разумный отпуск в течение периода уведомления для поиска другой работы. Если ему предложат новую работу до истечения срока его уведомления, сотрудник может подать заявление о прекращении своей прежней работы. Однако работодатель может оспорить свое право на выплату пособия по увольнению, если он обоснованно требует, чтобы работник работал в течение периода полного уведомления. Работник лишается выплаты за увольнение, если в течение периода уведомления его работодатель оправданно увольняет его за проступок, отличный от забастовки.

Споры, касающиеся увольнения и выплаты увольнения, разрешаются путем подачи заявления в * трудовой суд. Трибунал также может назначить * защитное вознаграждение работникам по заявлению * независимого профсоюза, если работодатель не предоставил достаточного уведомления о своем намерении объявить о сокращении штатов (см. Раскрытие информации).

См. Также коллективное резервирование.

2. (в описании дела) Включение ненужных или не относящихся к делу материалов.Суд может приказать исключить лишние материалы из дела.

плата за резервирование

Сумма, которую работник, уволенный из-за * сокращения штатов, имеет право получить от своего работодателя в соответствии с Законом о трудовых правах 1996 года. Сумма составляет: (1) заработную плату за полторы недели за каждый год непрерывной * работы работника. работа, на которой ему исполнился 41 год и старше; (2) еженедельная оплата за каждый год службы в возрасте от 22 до 41 года; и (3) полнедельный заработок за каждый год в возрасте от 18 до 22 лет.Непрерывная занятость, превышающая 20 лет, игнорируется, а максимальная сумма еженедельной заработной платы, используемая в расчетах, предписывается постановлениями, изданными Государственным секретарем по вопросам труда и пенсий и пересматриваемыми ежегодно. Сотрудники моложе 18 или старше 65 лет не имеют законного права на выплату пособия по увольнению. Сумма, выплачиваемая работникам в возрасте от 64 до 65 лет, уменьшается на одну двенадцатую за каждый полный месяц, когда их возраст превышает 64 года. Расходы на увольнение полностью покрываются работодателем, а скидки Департамента труда и пенсий были отменены.В соответствии с коллективным договором или трудовым договором отдельных сотрудников работодатель может быть обязан выплачивать суммы, превышающие требования закона.

Приказ о повторном привлечении

Приказ * трудового трибунала, предписывающий работодателю, который был признан несправедливым уволить работника (см. Несправедливое увольнение), предоставить ему сопоставимую или другую подходящую работу на должности, отличной от той, с которой он был уволен (сравните восстановление на работе заказ).Приказ о повторном найме может быть отдан, например, если прежняя работа сотрудника больше не существует после реорганизации, но он может быть аналогичным образом трудоустроен на другой должности. Постановление сопровождается указаниями трибунала с указанием характера и вознаграждения за новую работу, льгот, которые должны быть восстановлены для работника, и даты, к которой он должен быть повторно принят на работу. Работодателя нельзя принуждать к выполнению приказа; если он этого не сделает, суд присудит * компенсацию на обычных принципах вместе с дополнительной суммой.

возвращение

п.

Возвращение во владение арендодателем земли, находящейся в аренде, когда он осуществляет * конфискацию. Есть ограничения на повторный въезд без постановления суда. Таким образом, обычным методом обеспечения права на повторный въезд является судебное разбирательство по поводу владения.

См. Также выселение.

повторная экспертиза

п.

Допрос свидетеля стороной, первоначально вызвавшей его для дачи показаний, после * перекрестного допроса свидетеля противоположной стороной.Наводящие вопросы (* наводящий вопрос) не могут быть заданы при повторном экзамене. Повторный допрос должен ограничиваться вопросами, вытекающими из перекрестного допроса; новое дело может быть внесено только с разрешения судьи.

судья

п.

1. Лицо, которому передан спор для вынесения заключения.

См. Также официального судью; Справка.

2. Человек, который дает ссылку на другого персонажа.

ссылка

п.

1. Передача судом дела (или вопроса, возникающего в деле) в другой суд или арбитру (арбитру) для вынесения решения или заключения. В Высоком суде любое действие, любой вопрос или факт, вытекающие из него, могут быть переданы на рассмотрение * официального судьи. В уездных судах дело может быть передано районному судье для заключения и отчета. Согласно Римскому договору, суд может передать в Европейский суд * вопрос о праве Сообщества для вынесения предварительного решения и должен сделать это, если это суд, в котором нет апелляции в рамках национальной системы.

2. (последовательно)

См. Включение путем ссылки.

ссылочный расчет

Мировое соглашение, включающее посредством ссылки условия более раннего урегулирования с изменениями или без них. Если два урегулирования несовместимы, ссылочное урегулирование может вызвать сложные вопросы, касающиеся точного значения документов, взятых вместе.

реформа

п.

См. Наказание.

обновление памяти

Процедура, при которой свидетель может во время дачи показаний напоминать себе о событиях, которые он забыл, ссылаясь на документ, который был составлен одновременно с возникновением рассматриваемых событий и был признан свидетелем как точный, пока факты были свежи в его памяти. По общему праву сам документ не стал доказательством по делу, но теперь он допустим как по гражданским, так и по уголовным делам.

вывоз мусора

См. Загрязнение.

регент

п.

Лицо, выполняющее все королевские функции, пока государю не исполнилось 18 лет или он полностью недееспособен. В соответствии с законами о регентстве 1937 и 1953 годов регент — это лицо, следующее в очереди на престол, достигшее совершеннолетия и являющееся гражданином Содружества, проживающим в Великобритании.

Сравните государственных советников.

Областные органы здравоохранения

См. Национальная служба здравоохранения.

зарегистрированная компания

Компания, зарегистрированная путем регистрации в соответствии с Законом о компаниях 1985 года (см. Регистрацию компании).Существует несколько типов зарегистрированных компаний (см. Компания с ограниченной ответственностью; частная компания; публичная компания; компания с неограниченной ответственностью).

Сравните уставные компании.

зарегистрированный образец

Дизайн, зарегистрированный в Реестре промышленных образцов, который является частью Патентного ведомства (см. Патент). Регистрация дает монопольные права на внешний вид изделия, включая его форму, конфигурацию, узор или орнамент, но не на основную идею. Скульптуры, настенные таблички, медали и печатная продукция преимущественно литературного или художественного характера не могут быть зарегистрированы.

См. Рисунок справа.

земельный регистр

Земля, на которую зарегистрирован соответствующий титул (см. Регистрацию земли). Земля, подлежащая обязательной регистрации на сделку, может быть как зарегистрированной, так и незарегистрированной; например, право собственности на право владения недвижимостью не может быть зарегистрировано, если он приобрел землю до того, как в этом районе была введена обязательная регистрация, но если он предоставляет аренду на срок более 21 года, право аренды арендатора должно быть зарегистрировано. Строго говоря, регистрируется право собственности или титул, а не сама земля.Поскольку в настоящее время зарегистрировано более 90% всей земли в Англии и Уэльсе, это теперь «нормальный» способ регистрации прав собственности на землю, заменяющий документы о праве собственности.

зарегистрированный офис

Официальный адрес зарегистрированной компании. Об этом необходимо сообщить в Реестр компаний до * регистрации компании, и он должен быть нанесен на фирменные бланки компаний и формы заказов. Документы могут быть поданы в зарегистрированный офис компании, и там могут быть проверены различные реестры и записи.

реестр участников

Запись с именами, адресами и долями участия членов зарегистрированной компании, которая хранится в зарегистрированном офисе или в другом месте. Реестр должен быть открыт для всеобщего ознакомления (члены свободны) не менее двух часов в день; он не может быть закрыт более 30 дней в любом году.

регистратор

п.

1. Должностное лицо, ответственное за составление и ведение реестра, e.грамм. Регистратор компаний. Канцелярия секретаря канцелярии Высокого суда упразднена.

2. В апелляционном суде * сотрудник (Регистратор гражданских апелляций), ответственный за надзор за предварительным рассмотрением апелляций в Гражданской палате суда.

3. (районный регистратор)

См. Районный судья.

регистрация в качестве гражданина или субъекта

Метод, с помощью которого определенные лица могут по праву или по усмотрению Государственного секретаря получить * британское гражданство, * гражданство британских зависимых территорий или * британское заграничное гражданство или стать * британскими гражданами (заграничными).Некоторые люди также могут стать * подданными Великобритании после регистрации. * Присягу на верность должно принести большинство взрослых заявителей.

Сравните натурализацию.

регистрация компании

Самый обычный метод создания зарегистрированной компании (см. Регистрацию). В соответствии с Законом о компаниях 1985 г. следующие документы должны быть доставлены с соответствующей оплатой в * Реестр компаний: * учредительный договор, подписанный как минимум двумя членами компании, * устав (если есть), заявления, касающиеся директоров, секретаря , а также * зарегистрированный офис и официальное заявление о соблюдении Закона о компаниях.Регистратор затем внесет название компании в реестр * компаний и выдаст * свидетельство о регистрации.

регистрация рождения

Регистрация рождения Регистратором рождений и смертей в соответствии с Законом о регистрации рождений и смертей 1953 г. Информация для этой цели должна быть предоставлена ​​ему в течение 42 дней с момента рождения одним из родителей ребенка, занимающим помещение в которое происходит при рождении, лицо, присутствующее при родах, или лицо, опекающее ребенка.Информатор должен указать дату и место рождения, имя и пол ребенка, а также его отцовство, которые внесены в свидетельство о рождении; Имя отца, не состоящего в браке, может быть указано в свидетельстве о рождении при определенных обстоятельствах. Свидетельство о рождении можно получить у Регистратора, Суперинтенданта Регистратора или Главного Регистрационного Офиса; также может быть получена краткая форма свидетельства, в которой указываются имя, пол и дата рождения ребенка, но не отцовство (см. незаконность).Дети могут обратиться в регистр рождений, чтобы узнать, кто их зарегистрированные родители, а приемные дети старше 18 лет имеют право увидеть свое свидетельство о рождении.

См. Также Управление по оплодотворению человека и эмбриологии.

регистрация общин

См. Земля.

регистрация смерти

Запись смерти Регистратором рождений и смертей в соответствии с Законом о регистрации рождений и смертей 1953 года.Это должно произойти в течение пяти дней после смерти или, если письменное уведомление о смерти будет направлено Регистратору в течение этого периода, в течение 14 дней. Это может быть сделано любым родственником умершего, присутствовавшим при смерти или во время последней болезни, любым другим родственником, любым лицом, присутствовавшим при смерти, либо владельцем или любым обитателем помещения, в котором произошла смерть. Информатор должен указать дату и место смерти, имя, пол, адрес и род занятий умершего, а также причину смерти.Свидетельство о смерти можно получить у Регистратора, Суперинтенданта Регистратора или Главного Регистрационного Офиса.

регистрация обременений

Регистрация * земельных платежей и других интересов, затрагивающих права землевладельцев. В случае регистрации эти сборы являются обязательными для третьих сторон, которые приобретают затронутую землю или любой интерес в ней. Однако, если они не зарегистрированы, они не будут связывать большинство третьих сторон и, таким образом, утратят свою силу в качестве интересов или прав занятия на самой земле.Лицо, рассматривающее возможность покупки или получения доли (например, ипотеки) в земле, должно поэтому провести поиск в соответствующих реестрах, чтобы убедиться, что не зарегистрированы обвинения, которые могли бы повлиять на него против судебного разбирательства. Таким образом, реестры всегда просматриваются в любой * транзакции передачи покупателем или его адвокатом. Имеется четыре соответствующих регистра.

(1) Местные земельные сборы, возникающие в пользу местного органа власти в результате осуществления его уставных полномочий, регистрируются в местном реестре земельных сборов, который ведется соответствующим органом власти в отношении как зарегистрированных, так и незарегистрированных прав собственности.Примеры включают права на выплату грантов на улучшение, принудительные закупки и постановления о контроле дыма, а также решения по планированию, влияющие на развитие или использование помещений. Местные земельные сборы не фигурируют ни в одном национальном реестре.

(2) Когда право собственности на землю зарегистрировано (см. Регистрацию земли), обременения, кроме местных земельных сборов, могут быть защищены путем регистрации соответствующей записи в реестре сборов на право собственности в Земельном кадастре. Это может быть * незначительное участие, защищенное * уведомлением, * ограничением или * предупреждением.Некоторые обременения также считаются * главенствующими интересами и поэтому не требуют регистрации.

(3) В случае * незарегистрированной земли. * Департамент земельных сборов ведет реестры следующих видов процентов, зарегистрированных на имена лиц, владеющих землей.

(a) Земельные сборы, включающие:

Класс A: определенные установленные законом сборы, зарегистрированные по заявлению плательщика;

Класс B: аналогичные сборы регистрируются автоматически;

Класс C: (i) * puisne ипотека.(ii) * ограниченные сборы владельцев, (iii) * общие справедливые сборы и (iv) * договоры о недвижимости;

Класс D: (i) Налоговые сборы за * налог на наследство. (ii) * ограничительные соглашения, созданные после 1925 года и затрагивающие землю в собственность. и (iii) справедливые * сервитуты, созданные после 1925 г .;

Класс E: аннуитеты, созданные до 1926 года и зарегистрированные после 1925 года; и

Класс F: права супругов на занятия в соответствии с Законом о семейном праве 1996 года.

(b) * ожидающие рассмотрения иски, касающиеся земли или любого интереса в ней, и ходатайства о * банкротстве.

(c) Постановления или постановления суда о наложении обвинения или назначении управляющего или конфискованного лица на землю и всех * постановлений о банкротстве.

(d) Договоры об управлении землей (* договор о распределении), касающиеся земли. Земельные платежи остаются зарегистрированными до тех пор, пока обвиняемый или суд не снимут их с уплаты. Регистрация незавершенных действий, приказов и распоряжений, а также договоренностей должна обновляться каждые пять лет.

(4) Постоянный платеж на активы (включая землю) компании с ограниченной ответственностью и любые другие платежи на землю компании, которая была создана до 1970 года для обеспечения денег, должны быть зарегистрированы только в Реестре компаний в соответствии с Законом о компаниях 1985 года.Фиксированный сбор за землю компании, созданной после 1969 года, должен быть зарегистрирован как в Реестре компаний, так и в Департаменте земельных сборов (или, в зависимости от обстоятельств, в реестре сборов за зарегистрированный титул). . .

Хотя залогодержатель защищен регистрацией от всех лиц, приобретающих какую-либо долю в затронутой земле. Закон о праве собственности 1969 года предусматривает, что покупатель связан только зарегистрированными расходами, о которых он знал или должен был знать при заключении контракта. Таким образом, если покупатель обнаруживает нераскрытое зарегистрированное обвинение до завершения контракта, он может аннулировать или использовать другие договорные средства правовой защиты против своего продавца, если позволяют обстоятельства.Однако, если он завершит транзакцию, он будет связан платежом.

регистрация брака

Официальная запись подробностей, касающихся брака после его заключения. (Не следует путать с регистрацией уведомления о предполагаемом браке.) Обычно регистрируемые данные включают имена, возраст, занятия и адреса сторон, имена и занятия их отцов. и место заключения брака. Заверенные копии реквизитов могут быть выданы по запросу.

регистрация торговых судов

См. Корабль.

регистрация права собственности

См. Регистрацию земли.

регулярные войска

Как правило, вооруженные силы Короны, кроме * резервных или вспомогательных сил.

регулируемое соглашение

Любое * соглашение о потребительском кредите или * соглашение об аренде потребителя в соответствии с Законом о потребительском кредите 1974 года, кроме соглашения, специально освобожденного от действия Закона.Освобожденные соглашения включают соглашения между должником, кредитором и поставщиком, обеспеченные земельной ипотекой, в которых кредитором является местный орган власти или строительное общество, которое финансирует покупку этой земли или предоставление жилья на земле, а также соглашения между должником и кредитором, обеспеченные земельная ипотека. Закон также позволяет государственному секретарю освобождать от ответственности другие соглашения о потребительском кредитовании, в которых количество платежей, которые должны быть произведены должником, не превышает установленного числа, общая ставка за кредит не превышает установленную ставку или Соглашение касается страны за пределами Великобритании.

Регулируемая ипотека

Юридическая * ипотека (обычно до 8 декабря 1965 г.) земли, на которую распространяется * регулируемая аренда, обязательная для залогодержателя. Закон 1977 года об аренде (Часть X) предоставляет помощь ипотечным лицам по регулируемой ипотеке в некоторых случаях трудностей.

регулируемая аренда

A * защищенная аренда или * установленная законом аренда. Это защищенная аренда до тех пор, пока договорный элемент не будет расторгнут, когда он станет арендой по закону.Жилищным законом 1988 года регулируемая аренда была заменена гарантированной арендой (* гарантированная аренда).

регламентов ЕС

См. Законодательство Сообщества.

регулирующее агентство

Любой из негосударственных правительственных ведомств, в соответствии с законодательством выполняющий контроль над приватизированными отраслями промышленности. Каждый из законодательных актов, которые предусматривали приватизацию услуг, ранее предоставляемых государственными корпорациями, также предусматривал создание регулирующего органа для рассматриваемых услуг; К этим агентствам относятся Управление электросвязи (Oftel), Управление рынков газа и электроэнергии (Ofgem), Управление водоснабжения (Ofwat), Управление стандартов в образовании (Ofsted) и Управление национальной лотереи (Oflot ).

реабилитация

п.

См. Наказание; потраченное убеждение.

реабилитационный приказ

Постановление, касающееся здания, приобретенного местным жилищным управлением до 2 декабря 1974 года на территории * расчистки, которое, по мнению жилищного управления, может быть улучшено для использования в качестве жилья в течение 15 лет. В соответствии с постановлением о реабилитации, обязанность властей по сносу здания заменяется обязанностью его улучшить или обеспечить его улучшение.

на репетиции

п.

1. Второе слушание дела, по которому уже вынесено решение, например * апелляция в Королевский суд в связи с вынесением обвинительного приговора магистратским судом. Все доказательства снова заслушиваются, и любая из сторон может представить новые доказательства без разрешения.

2. Рассмотрение апелляции * Апелляционным судом, в ходе которого суд рассмотрит все доказательства, представленные суду первой инстанции (если они имеют отношение к апелляции), зачитывая стенограмму судебного заседания; это обычно не позволяет дать новые доказательства.Апелляционный суд обычно не нарушает выводы судьи первой инстанции по основным фактам, в отличие от выводов, которые следует сделать из этих фактов.

Тест Рейда

См. Мирные дни.

приказ о восстановлении на работе

Приказ * трудового трибунала, направляющий работодателя, который, как было установлено, несправедливо уволил работника (см. Несправедливое увольнение), чтобы восстановить его на прежней работе (сравните приказ о повторном найме). С работником следует обращаться так, как если бы он не был уволен, и поэтому он имеет право на взыскание любых пособий (таких как задолженность по заработной плате), которые он потерял в период безработицы.Однако будут приняты во внимание выплаты вместо уведомления, выплаты ex gratia работодателем, государственные пособия по безработице или дополнительные пособия и другие суммы, полученные им в связи с увольнением или любой последующей безработицей. Работодателя нельзя принуждать к исполнению приказа о восстановлении на работе; если он этого не сделает, * сотруднику будет присуждена компенсация на обычных принципах вместе с дополнительной суммой.

перестрахование

п.

Процедура, при которой страховщик страхует себя вместе с другим страховщиком от части или всей своей ответственности за риск, который он сам подписал в более раннем * договоре страхования.Перестрахование осуществляется, когда потенциальный убыток, связанный с риском, слишком велик, чтобы страховщик мог нести его самостоятельно. Действующий договор страхования дает страховщику * страховой интерес для поддержки перестрахования.

отклонение оферты

Отказ * оферты адресатом оферты. Если предложение было отклонено, оно не может быть принято адресатом оферты. Встречное предложение считается отклонением, а простое расследование относительно возможности изменения какого-либо срока — нет.

См. Также истечение срока предложения; отзыв оферты.

ответ

п.

Ранее — ходатайство, подаваемое ответчиком в ответ на ответ истца *. Такое заявление могло быть подано только с разрешения суда.

отношение назад

Рассмотрение действия или события как имеющего юридическую силу с даты, предшествующей дате, когда оно действительно имеет место. Таким образом, предоставление * завещания относится к дате смерти наследодателя.

отношение

п.

Лицо, по просьбе которого * Генеральный прокурор возбудил иск для обеспечения соблюдения некоторых публичных прав. Хотя родственник не является истцом, он несет ответственность за * судебные издержки. Генеральный прокурор должен согласиться с вопросом о начальном процессе, и его усмотрение в принятии решения о возбуждении иска от имени родственника является абсолютным и не может быть пересмотрено судом.

выпуск

п.

1. Отказ от права предъявить иск другому лицу. Тот факт, что было предоставлено освобождение, следует конкретно использовать в качестве защиты, если лицо, предоставившее его, впоследствии инициирует судебное разбирательство.

2. Любой документ, посредством которого одно лицо освобождает другого от каких-либо претензий в отношении определенного вопроса.

3. Освобождение лица, ранее содержащегося под стражей, либо при * освобождении при вынесении ему приговора, либо по окончании срока тюремного заключения.Досрочное освобождение заключенных подлежит условно-досрочному освобождению, но министр внутренних дел обязан безоговорочно освободить любого, кто приговорен к лишению свободы сроком менее 12 месяцев после отбытия половины срока. Другие условия досрочного освобождения заключенных указаны в Законе об уголовном правосудии 1991 года.

выпуск по лицензии

См. Условно-досрочное освобождение.

релевантность (релевантность)

п.

(в доказательственном праве) Связь между двумя фактами, которая делает один вероятным из существования другого, взятого отдельно или в связи с другими фактами.Хотя большинство относящихся к делу фактов допустимы в качестве доказательства, относимость — это не то же самое, что * допустимость, поскольку даже относящиеся к делу доказательства должны быть исключены, если они подпадают под действие одного из * правил исключения. Если правило исключения не применяется, все факты, имеющие логическое отношение к рассматриваемому факту, могут быть доказаны, даже если сами они не являются предметом спора.

соответствующие доказательства

См. Актуальность.

соответствующих фактов

См. Актуальность.

соответствующая передача

Ситуация, которая может возникнуть, когда предприятие или часть бизнеса (передающая сторона) меняют право собственности и перевод персонала к новому владельцу (принимающей стороне).Если смена собственника подпадает под действие Положений о защите занятости 1981 года (TUPE), то происходит автоматическая передача трудового договора сотрудника. TUPE стал ответом правительства Великобритании на Директиву ЕС 77/187, известную как Директива о приобретенных правах, основной целью которой было обеспечение прав сотрудников в случае смены работодателя. Сотрудники защищены через TUPE, если есть соответствующий перевод. Однако это не всегда легко определить.Поскольку Директива о приобретенных правах очень широка по своему охвату, как Европейский суд, так и национальные суды всесторонне рассмотрели, какие ситуации представляют собой соответствующую передачу. Ситуации, в которых предполагалось, что соответствующий перевод будет осуществлен, многочисленны. Самая простая ситуация — когда одна компания приобретает другую и переводит персонал. Более сложные ситуации включают заключение договоров на оказание услуг, передачу договоров и франшиз и передачу договоров аренды. TUPE действует в каждой из этих ситуаций, если сотрудники последовали за переводом или вследствие этого потеряли работу.

Следует отметить ряд важных моментов, когда происходит соответствующий перевод. Во-первых, это автоматическая передача прав и обязанностей передающей стороны, вытекающих из трудовых отношений, которые они имеют со своим персоналом. В связи с этим условия работника (с очень ограниченными исключениями в области пенсионных прав) должны поддерживаться новым работодателем (получателем). Во-вторых, соответствующий перевод не может быть основанием для увольнения, если не будет доказано, что работник был уволен по экономическим причинам или в результате технической реорганизации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top