Какую компенсацию выплачивают при сокращении: Увольнения и сокращения в 2020. Какие выплаты полагаются по сокращению штата, сколько окладов заплатят и когда?

Содержание

Что выплачивают работнику при сокращении

Даже в странах со стабильной экономической ситуацией может возникнуть кризис. А такая ситуация, конечно, скажется на всех предприятиях и в первую очередь коснется сотрудников, которые попадут под сокращение или пожелают уволиться сами. Для того, чтобы не оказаться на первое время и без работы, и без денег, каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении.

Каждый работающий человек должен знать, что выплачивают работнику при сокращении

Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются. Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

В течение какого времени будет выплачиваться денежная компенсация?

Денежная компенсация должна быть предоставлена сотруднику, который больше не будет работать на данном предприятии, в последний день его работы. Тогда же должно быть выплачено и выходное пособие. Выходное пособие уволенный сотрудник будет получать на протяжении двух месяцев в том случае, если он сразу же не найдет другое место работы.

В первый месяц ему выплатят денежную компенсацию в размере среднего заработка. В счет среднего заработка может быть засчитано и выходное пособие. Но это касается только первого месяца. Если же уволенный сотрудник в течение второго месяца опять не смог найти новую работу, ему также выплачивается денежная компенсация. Оплата за второй месяц после увольнения по сокращению должна быть равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Оплата при сокращении штатов может быть продлена на третий месяц в том случае, если уволенный сотрудник опять-таки не нашел новое место работы.

Факт отсутствия у него нового места работы должны подтвердить в центре занятости. В трудовой книжке не должно быть записей, свидетельствующих о принятии на новую работу.

Выплаты по сокращению штатов

Сокращение штата на предприятии происходит по определенной схеме. Если работодатель решил уволить несколько сотрудников, по действующему законодательству он обязан обратиться в органы трудоустройства населения и уведомить их о том, какое число сотрудников будет сокращено. Он же обязан выплатить пособие по сокращению штатов. Вместе с этими данными, работодатель обязан предоставить в центр занятости всю дополнительную информацию, которая касается этих сотрудников. Это:

  • их вид деятельности на данном предприятии,
  • официальная специальность,
  • размер денежных выплат, которые производились этим сотрудникам, и в течение какого времени.

Также работодатель дает службе занятости информацию о том, какие предусмотрены выплаты, когда проходит сокращение штатов. Эти выплаты работодатель обязан произвести в день, когда сотрудник перестает числиться на предприятии официально. Работодатель обязан компенсировать увольняемому сотруднику отпуск в том случае, если, проработав положенное до отпуска время, сотрудник по каким-либо причинам не смог воспользоваться предусмотренным законодательством отдыхом.

Как начисляется выходное пособие сотрудникам

Расчет выходного денежного пособия рассчитывается с учетом среднего заработка за весь период работы, который умножается на средний заработок сотрудника за один рабочий день. Как происходит оплата выходного пособия – пример дается в профильных изданиях.

Пособие по сокращению штатов может включать также дополнительные компенсационные выплаты.

Оплата выходного пособия может быть продлена в определенных случаях

Выплаты денежной компенсации могут быть продлены в отдельных случаях. Когда происходит сокращение численности штатов или штата работников, выплаты могут быть продлены до трех, а в некоторых случаях – до шести месяцев. Это распространяется на тех работников, которые трудились в районе Крайнего Севера. Начиная с 4-го месяца, таким работникам пособие платит служба занятости.

Компенсация при сокращении

Каждый увольняемый сотрудник должен точно знать, что должны выплатить при увольнении по сокращению штатов. При сокращении штата или полной ликвидации предприятия работнику выплачивается денежная компенсация и выходное денежное пособие, равное средней заработной плате за календарный месяц. Всем сотрудникам, которые будут уволены, работодатель не имеет право задерживать выплату. Он обязан произвести расчет в тот день, когда сотрудник уходит с предприятия.

Если в последний рабочий день сотрудник по каким-либо причинам на работу не вышел, он имеет право предъявить работодателю требование о выплате. При сокращении работников выплаты при увольнении обязаны произвести на следующий день после предъявления этих требований.

Размер суммы может оспариваться. В этом случае предприятие должно выплатить сотруднику ту сумму, которая не может быть оспорена. Спорная денежная компенсация, возможно, потребует дополнительной консультации опытного юриста, который объяснит увольняемому сотруднику, что обязаны выплатить при сокращении работника на предприятии.

Если сотрудник увольняется по причине полной потери трудоспособности, размер денежной компенсации определяется заключенным договором согласно действующему законодательству. Он имеет право на денежное пособие, размер которого составляет средний заработок за 14 рабочих дней. Исключение составляет тот случай, когда сотрудник не может выполнять свои обязанности не по своей вине. В этом случае он должен знать, что положено при сокращении. Наниматель обязан выплатить ему денежную компенсацию в размере среднего месячного заработка.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если сотрудника увольняют, а он не использовал свой положенный отпуск, то работодатель обязан вместе с выходным пособием выплатить компенсацию за отпуск. Очень часто работник сознательно не использует свое право на предоставляемый организацией отдых. В этом случае он обязан написать заявление о переносе положенного отпуска с текущего рабочего года на последующий. Зная о том, какие выплаты положены при увольнении по сокращению, сотрудник получит компенсацию в размере той, которая исчисляется сроком на право получения отпуска.

Выплата 13 зарплаты при сокращении численности работников на предприятии

На практике новость о сокращении редко будет совсем неожиданной. К примеру, руководство урезает сразу на несколько часов стабильный рабочий день, или же льготное одноразовое питание вычеркивается из вашего соц. пакета. Увольнение, изданное соответствующим приказом по снятию с должности служащих, существенно отличается от пункта увольнения из-за перевода. Запомните, что простейшее изменение названия любых должностей в типичном штатном расписании, как правило, не будет считаться прямым основанием для проведения сокращения или отчисления. В любом случае, если начальник планирует осуществить увольнение сотрудников, то он обязательно должен лично предупредить каждого своего служащего, только в письменной форме, и только под роспись.

По настоящим законам, прежде чем начать увольнение сотрудников, прямой работодатель обязан составить экономическое обоснование, после чего согласовать его с представителями профсоюза, а если таковых нет, то действующий профсоюзный представитель непосредственно от коллектива должен дать подтвержденное подписью согласие.

Затем плановый отдел должен составить новое штатное расписание, тогда как тем, кого решили сократить, будут выдавать приказ «под роспись». При этом, по закону увидеть подобный приказ вы должны еще за два месяца до установленной даты сокращения.

Правда, это только в теории, тогда как на практике работодатель обладает кучей законных «лазеек». Например, в случае, если о сокращении было сообщено за два дня до непосредственного увольнения, владелец фирмы может аргументировать это нарушение тем, что больше не реальных объемов работы, а также отсутствуют средства. Плюс ко всему, предоставит в суд справку из налоговых органов и бухгалтерии, в которой будет официально подтверждено, что компания находится в убытке.

В конечном счете, получится, что действовал он естественно в интересах сотрудников. Кроме того, еще заботился о том, чтобы работник не тратил деньги не только на проезд, но и питание, а остальное время использовали с пользой. То есть, искали новую работу или оформляли пособие в местном Центре занятости.

Стоит отметить, что в статьях Трудового кодекса есть еще пункты о том, что начальство обязано предложить работнику альтернативную должность по другим вакансиям, однако, в реальности, если приказ о сокращении штатов был принят, то таких вариантов просто не существует.

В итоге сотрудника компании увольняют, причем, с юридической точки зрения это будет называться не сокращением, а заявлением об уходе из-за изменений в организации производства, а также труда. Кроме того, сократить работника без учета его подписи под настоящим приказом теоретически невозможно. Но, например, если служащий не согласен, то трудовой договор будет все равно расторгнут, так как сокращается непосредственная штатная единица, другими словами, так или иначе, место работы будет утеряно.

Кто обладает лучшими шансами не попасть под сокращение?

В действительности, настоящий закон выделяет несколько категорий людей, которых нельзя сократить прямо сейчас, к примеру, беременных женщин, а также лиц, которые находятся на больничном или же в отпуске. Присутствует еще и перечень граждан, которым начальство обязано предоставлять преимущественное право рабочего места в случае предстоящего сокращения штата. К такой категории, относятся более ценные специалисты, приносящие большие прибыли компании. Далее идут сотрудники с особыми индивидуальными заслугами перед Родиной или ветераны военной службы, то есть, на той работе, по которой и проходило зачисление впервые после освобождения непосредственно с воинской службы.

К наиболее частым нарушениям работодателей на данном этапе относят:

  • приказ о сокращении штата сотрудников выдается за пару дней непосредственно до увольнения}
  • сотрудник узнает о том, что был сокращен сразу после отпуска или же больничного}
  • увольнение происходит без уведомления, а также подписи под соответствующим приказом.

Правильная формулировка документации

От того, что впоследствии будет записано в трудовой книге бывшего работника, напрямую зависят предстоящие выплаты денег. Следовательно, рассмотрим все три существующих варианта.

Увольнение непосредственно по собственному желанию

Служащий будет получать «голую ставку» по проделанной работе за один последний месяц. После чего во время регистрации статуса безработного по местному Центру занятости можно будет получать положенное бывшему сотруднику пособие по безработице, однако, меньше, нежели «сокращенный», то есть минус девяносто дней.

Увольнение из-за изменений в организации производства и труда

Человек будет получать расчетные деньги в расчете за последний месяц плюс ко всему, выходное пособие, выдаваемое в размере одного месячного заработка. Во время регистрации статуса безработного, сотрудник сможет получать пособие лишь только через тридцать дней после своего сокращения (то есть, начальство оплатило рабочему этот месяц в качестве аванса).

Увольнение, оформленное не по согласию сторон

Если сотрудники заключили трудовой контракт, а также были указаны суммы или условия выплаты соответствующих компенсаций за потерю рабочего места, то эти деньги начальство должно перечислять каждый месяц (как показывает практика, данное правило касается редких высококвалифицированных кадров, которых руководители планируют впоследствии вернуть в штат компании).

В случае, если соглашение сторон было устным (или письменным, но без спец. условий), то работник получит расчетные деньги за отработанный последний месяц и лишится выходного пособия. Правда, при оформлении официального статуса безработного он может получать пособие уже в первый месяц после проведения регистрации.

Самые частые нарушения работодателей, регистрируемые на данном этапе

Наиболее частым считается вариант, когда работника вводят в заблуждение, то есть, просто обманывают. В таком случае со стороны начальство можно услышать, что запись в трудовой книге не будет иметь значения, так как по-другому сокращение называться не может. Если приказ на увольнение по сокращению штатов, не является обоснованным, то рекомендует обратиться в Центр занятости для получения должной юридической консультации.

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера в 2020 году

Выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера — однозначно да. На эту категорию работающих распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ при увольнении по инициативе работодателя.

Разрешает ли закон увольнять пенсионера по сокращению штата

Трудовой кодекс запрещает дискриминировать по возрасту и состоянию здоровья, в том числе пенсионеров. Профессиональные и деловые качества — единственное основание для начала и прекращения трудовых отношений (ч. 2 ст. 3 ТК).

Существует исключение, касающееся основной части госслужащих: достижение 65 лет (предельного возраста пребывания на службе) является основанием для увольнения (ч. 2 ст. ФЗ-79 от 27.07.2004).

Никакими преимуществами работающие пенсионеры не пользуются, поскольку не перечислены в категории льготников (ч. 2 ст. 179 ТК), к которым относятся:

  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • единственный кормилец в семье;
  • получившие профзаболевание или увечья у данного работодателя;
  • инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий;
  • повышающие квалификацию по направлению без отрыва от производства.

Нельзя увольнять сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном (ст. 81 ТК). Увольнение пенсионеров по сокращению штата происходит по общим правилам (ч. 1 ст. 179 ТК), и для сомнений, положено ли пенсионеру выходное пособие при увольнении, нет оснований: эта категория занятых имеет право на выплату. Порядок расторжения договора с пенсионерами регламентируется статьями 179, 180 ТК. Чтобы все сделать правильно, следует выполнить следующие основные действия:

Предупредить индивидуально под подпись как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. ч. 2 ст. 180 ТК
Предложить варианты внутреннего трудоустройства. ч. 2 ст. 180 ТК
С согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно — до истечения 2 месяцев. ч. 3 ст. 180

Предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников:

  • организации должны сделать это за 2 месяца;
  • ИП — за 2 недели до увольнения.
п. 2 ст. 25 ФЗ-1032-1 от 19.04.1991

Выплатить все причитающиеся при расчете суммы и компенсацию.

ч. 1 ст. 178 ТК

Пенсионерам назначается пенсия по старости либо по вы

За сколько месяцев выплачивается компенсация на работе при сокращении штата

Статья акутальна на: Ноябрь 2020 г.

Уменьшение численности или штата сотрудников (сокращение), на сегодняшний день, довольно частое событие, особенно когда речь идет о малом бизнесе. При этом немногие люди (работники) реально интересовались спецификой увольнения по сокращению, в частности своими правами и гарантиями, которые предоставляет трудовое законодательство.

На это и рассчитывают недобросовестные работодатели. Потому в данной статье мы уделим особое внимание вопросу компенсаций и иных выплат при увольнении сотрудников в связи с сокращением. Эта проблема специально регулируется отдельными статьями Трудового кодекса РФ (ТК РФ), а также специальными актами Правительства РФ.

Содержание статьи

Сколько окладов выплачивается, какое выходное пособие, когда сотрудника сокращают?

Сокращение численности работников или штата – основание для увольнения по инициативе работодателя (п. 2 ст. 81 ТК РФ) по причинам, не зависящим от поведения трудящегося. Другими словами – работник не виноват в том, что его увольняют.

Необходимость разорвать трудовые отношения вызвана иными факторами, не зависящими от его поведения и воли. Поэтому он вправе рассчитывать на дополнительные материальные гарантии и компенсации при увольнении. Давайте разберемся, какие выплаты положены при сокращении и на какое количество окладов стоит рассчитывать.

Согласно положениям трудового законодательства при увольнении сотрудника по сокращению он имеет право на:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. Выходное пособие, размер которого равен величине среднего заработка.
  2. Дополнительную компенсацию за увольнение раньше срока. Работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за 2 месяца. Он может уволить сотрудника раньше, чем эти два месяца истекут, но ему придется выплатить деньги за дни, оставшиеся до конца двухмесячного срока.Например, если работника уведомили об увольнении за два месяца, его могут уволить через месяц только с выплатой дополнительного среднего месячного оклада (ст. 180 ТК РФ). Это возможно только с письменного согласия работника.
  3. Сохранение среднего заработка на период трудоустройства — пока работник не найдет новое место, работодатель должен платить ему оклад. Дальше мы расскажем, как долго это длится.
  4. Компенсация за все неиспользованные отпуска (если такие имеются). Правила расчета компенсации закреплены в пп. 28–29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

За сколько месяцев должны выдать компенсацию?

Как мы уже упомянули ранее, при окончании трудовых отношений, в связи с сокращением численности/штата сотрудников, последние могут рассчитывать на сохранение среднего заработка на период трудоустройства:

  • этот период не может превышать двух месяцев;
  • в этот период засчитывается выходное пособие (т. е. в итоге вы можете получить 2 средние заработные платы – в качестве выходного пособия и как сохранение СЗП на период трудоустройства).

Есть исключения, когда СЗП может быть сохранен на 3 месяца со дня увольнения и даже больше. По решению службы занятости СЗП можно продлить на 3-й месяц при соблюдении следующих условий:

  • работник обратился в службу не позднее двух недель после увольнения;
  • орган занятости не смог трудоустроить человека за два месяца.

Для работников, уволенных с работы на Крайнем Севере и подобных местностях (ст. 318 ТК РФ), по умолчанию, СЗП выплачивают за 3 месяца, а по решению органа занятости — еще за 4, 5 и 6 м

Выплаты при сокращении: порядок и сроки получения. Процедура сокращения штата

Сокращение штата является специфической и неприятной процедурой для каждого человека или компании. Она заключается в том, что приходится уволить из организации некоторое количество работников. Процедура обусловлена обычно производственной необходимостью, изменением сферы деятельности или другой причиной. Работодатель при этом должен знать, какие выплаты при сокращении назначаются работникам, а также как правильно документально оформляется данная процедура.

Особенности процедуры

Сокращение может быть представлено в двух видах:

  • штата, когда увольняются сотрудники, занимающие разные должности, а при том выбираются работники, представляющие наименьшую ценность для организации;
  • должности, когда прекращаются трудовые отношения с гражданами, занимающими конкретную должность на предприятии.

В любом случае процесс должен оформляться с учетом всех требований ТК. Для этого важно своевременно предупредить всех сотрудников, с которыми расторгаются трудовые контракты, о предстоящем событии. Если вовсе планируется массовое увольнение, то уведомлять надо даже трудовую инспекцию и биржу труда. При этом важно грамотно рассчитать и перечислить работникам положенные выплаты при сокращении.

Как выполняется процесс?

Процедура сокращения штата должна осуществляться в правильной последовательности действий. Поэтому выполняются для этого следующие этапы:

  • первоначально руководством предприятия принимается решение о необходимости сокращения, для чего проводится собрание учредителей;
  • принятое решение грамотно утверждается;
  • выбираются работники, с которыми будет расторгнут трудовой договор;
  • все выбранные сотрудники уведомляются за два месяца о планируемом событии, причем исключительно в письменном виде;
  • издается приказ о сокращении, с которым знакомятся увольняемые наемные специалисты под роспись;
  • если по какой-либо причине работник отказывается подписывать данный документ, то формируется руководителем соответствующий акт;
  • если наемный специалист не был предупрежден заранее о сокращении, то он может оспорить свое увольнение, для чего достаточно только подать жалобу в трудовую инспекцию, причем за это компания будет вынуждена не только восстановить гражданина в должности, но и придется нести ответственность за нарушение требований ТК;
  • после окончания срока в два месяца происходит расторжение трудовых контрактов с заранее выбранными сотрудниками предприятия;
  • в последний день работы граждане получают трудовые книжки, куда уже внесена информация о сокращении;
  • в этот же день они получают расчет.

Выплаты по сокращению штата работников представлены в нескольких видах. Каждый платеж обладает своими нюансами и особенностями.

Альтернативы сокращению

Сокращение является неприятным событием не только для непосредственных работников, но и даже и для руководства фирмы. Поэтому если компания не желает расторгать трудовые отношения с квалифицированными специалистами, то могут использоваться некоторые альтернативы сокращению. К ним относится:

  • снижение зарплаты всем работникам;
  • перевод специалистов на неполный рабочий день;
  • оформление сотрудниками отпусков за свой счет;
  • регистрация простоя.

Такие методы считаются актуальными при условии, что у компании имеются только временные трудности, поэтому планируется, что в ближайшем времени платежеспособность будет полностью восстановлена.

Какие выплачиваются средства?

Выплаты при сокращении работника представлены в нескольких видах. К ним относится:

  • каждый сокращаемый специалист может рассчитывать на выходное пособие, которое равно его двукратному среднему заработку;
  • выплачивается зарплата за весь отработанный период;
  • рассчитывается и перечисляется компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  • если в течение двух недель работник становится на учет в службу занятости, то в случае, если он не может найти оптимальное место для трудоустройства в течение двух месяцев, то бывший работодатель обязан еще раз выплатить ему средний заработок;
  • если по разным причинам руководство компании затягивает срок перечисления денег, то это является серьезным нарушением ТК, поэтому работник может обратиться с иском в суд или с жалобой трудовую инспекцию.

Выплаты при увольнении по сокращению штата должны перечисляться специалистам в последний день их работы.

Кто может рассчитывать на выходное пособие?

Выходное пособие при сокращении штата на основании ст. 81 ТК выплачивается каждому увольняемому сотруднику независимо от того, какую должность он занимал или какие обязанности выполнял. При этом выплачивается средний заработок гражданина в двойном размере. Дополнительно в течение двух месяцев специалист может рассчитывать на получение среднего заработок от бывшего работодателя, если не сможет устроиться на работу.

Если специалист стал на учет в центр занятости, но в течение двух месяцев не был трудоустроен, то он может подать ходатайство о назначении еще одной такой выплаты.

На основании ст. 178 ТК при расчете при сокращении штатов выходного пособия учитывается средний заработок гражданина. Средства должны выплачиваться в последний день работы гражданина в компании. Если по разным причинам в последний день трудоустройства сотрудник не приходит на работу, то средства выдаются ему на следующий день. Если и в этом случае не забирает деньги гражданин, то руководитель фирмы обязан выплатить все средства по первому требованию.

Последствия задержки выплаты

Нередко сотрудники не соглашаются с размером выплат при сокращении. В этом случае работодатель может предложить составить соглашение сторон, на основании которого средства будут перечислены позже. Этот вариант используется, если действительно компания находится в трудном финансовом положении, поэтому у работодателя просто отсутствуют средства для перечисления средств работнику.

Если выплаты при сокращении работника выплачиваются с опозданием, то работник может рассчитывать на следующее:

  • получение неустойки за каждый день просрочки, причем она рассчитывается как 1/300 ставки рефинансирования ЦБ;
  • выплату компенсации морального вреда.

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать эти средства, то они могут быть взысканы принудительно, для чего гражданину придется подавать иск в суд.

За какой период рассчитывается пособие?

Компенсация при сокращении штата, представленная выходным пособием, рассчитывается на основании ст. 139 ТК. К основным правилам этого процесса относится:

  • для расчета данной суммы учитывается, когда начинается и заканчивается месяц, за который выплачивается пособие;
  • определяется количество дней, которые оплачиваются в течение этого месяца;
  • рассчитывается средняя зарплата конкретного сокращаемого работника предприятия;
  • определяется непосредственный размер пособия.

При расчете среднего заработка учитывается заработок гражданина за 12 месяцев работы до расторжения трудовых отношений.

По ТК РФ при сокращении штата выплаты представлены в следующих видах:

  • выходное пособие, выплачиваемое одноразово и равное одному или двойному размеру зарплаты в зависимости от статуса работника;
  • социальная помощь, равная средней зарплате, причем она сохраняется не весь период, в течение которого гражданин занимается поиском работы, но максимально перечисляются деньги в течение трех месяцев.

Если работник желает получить средства после увольнения, то ему необходимо обратиться с соответствующим заявлением в службу занятости для постановки его на учет в этом учреждении. Процедура выполняется в течение двух недель с момента увольнения.

Налогообложение пособия

Размер выплат при сокращении работника определяется индивидуально для каждого наемного специалиста. При этом учитывается, взимаются ли с этих выплат НДФЛ. На основании ст. 178 ТК выплаты, назначаемые сотрудникам при их сокращении, являются гарантированными, поэтому с них не уплачивается в бюджет НДФЛ. Не взимаются с этих средств даже страховые взносы.

Бухгалтеры, занимающиеся налоговым учетом, могут уменьшить базу налогообложения по налогу на прибыль с помощью таких выплат. Это обусловлено тем, что данные средства включаются в расходы на зарплату работников.

В бухгалтерском учете выплаты при сокращении причисляются к расходам по основному виду деятельности компании. Для их отражения используется проводка: Д20, 25, 26, 29, 44 К70.

Формула расчета

Выходное пособие должно грамотно рассчитываться бухгалтером компании, так как если будут обнаружены ошибки, то это будет являться основанием для привлечения всей фирмы к ответственности. Для расчета используется следующая формула:

Выходное пособие = количество рабочих дней за один месяц работы, следующего за моментом сокращения * средний заработок за один день работы.

Если гражданин работал в компании меньше одного года, то для него не получится рассчитать средний заработок. В этом случае бухгалтеру придется ориентироваться на МРОТ, установленный в регионе нахождения фирмы. Во время расчета важно учитывать не только непосредственный оклад, но и другие средства, перечисляющиеся работнику и представленные разными премиями, надбавкам или иными выплатами.

Как выплачивается пособие?

Компенсация при сокращении штата, являющаяся выходным пособием, перечисляется с учетом следующих требований:

  • за первый месяц пособие перечислятся в последний день работы наемного специалиста, поэтому деньги он получает вместе с зарплатой, компенсацией отпуска и трудовой книжкой;
  • за второй месяц можно получить выплату только при условии, что гражданин не нашел новую работу, поэтому он должен передать работодателю трудовую книжку, где отсутствует отметка о найме;
  • за третий месяц деньги выплачиваются при отсутствии официальной работы и условии, что человек состоит на учете в центре занятости, поэтому важно взять из этой организации соответствующую справку.

Если был сокращен работник, который трудился в районах Крайнего Севера, то он может рассчитывать на выплаты даже после окончания трех месяцев с момента расторжения трудового договора. Для этого надо обращаться к специалистам центра занятости для получения соответствующей справки. С собой нужно иметь доказательства проживания в северных районах РФ.

Компенсация неиспользованного отпуска

Если уволили по сокращению, какие выплаты положены гражданину? Кроме выходного пособия, граждане могут рассчитывать на другие выплаты. К ним относится компенсация отпуска, если во время работы гражданин не использовал все 28 дней за год работы. Правила перечисления этой суммы приводятся в ст. 127 ТК. В этом законодательном акте отсутствуют сведения о том, какая точная сумма должна выплачиваться, поэтому она рассчитывается индивидуально для каждого работника.

При расчете учитывается, как долго гражданин работал в компании:

  • если срок работы меньше 5,5 месяцев, то не предоставляется компенсация отпуска, так как работник еще не получил возможность его оформить, поэтому он получает только зарплату за отработанный период и выходное пособие;
  • если период трудоустройства варьируется от 5,5 до 11 месяцев, то перечислится полная компенсация неиспользованного отпуска;
  • если трудился гражданин в фирме больше года, то он может рассчитывать на компенсацию за все неиспользованные дни отдыха, которые могут превышать 28 дней, если в прошлых годах гражданин не пользовался своим правом на отпуск.

В процессе расчета учитывается средняя зарплата гражданина в компании. На основании этого значения определяется заработок за один день работы. Полученное значение умножается на количество дней, которые не были использованы работником для отдыха в процессе работы.

Перечисление 13-й зарплаты

В некоторых компаниях при сокращении работников перечисляется тринадцатая зарплата, которая выплачивается ежегодно сотрудникам в конце года.

Если информация о данной выплате закрепляется во внутренней нормативной документации фирмы, то сотрудник имеет право требовать ее получения при сокращении. Это возможно даже при условии, что процедура проводится летом, а не перед концом года. Право на эту выплату имеется исключительно у работников, которые отработали в компании больше одного года.

Какие выплаты положены работнику при сокращении штата, если он является пенсионером?

Многие пенсионеры даже после выхода на отдых предпочитают официально трудиться. При сокращении штата наиболее часто выбираются для расторжения трудового договора именно люди преклонного возраста. Это обусловлено тем, что они не могут по состоянию здоровья и возрасту заменить молодых специалистов.

При сокращении пенсионеров выполняются аналогичные действия, что и для молодых работников. Но при этом не назначается им выходное пособие, так как у граждан имеется доход. Они не могут рассчитывать на получение выплат даже при условии, если станут на учет в центр занятости.

Нюансы для сотрудников МВД

Сокращение может проводиться даже в МВД. Увольняемые сотрудники могут рассчитывать на разные выплаты:

  • обычное выходное пособие, рассчитывающееся стандартным способом;
  • социальное пособие, заменяющее пенсию в течение 5 лет, но оно назначается только при условии, что гражданин работал в МВД не меньше 15 лет;
  • оклад на основании воинского звания, причем он перечисляется ежемесячно в течение одного года;
  • если стаж превышает 20 лет, то дополнительно возмещаются ранее уплаченные в бюджет налоги;
  • граждане могут рассчитывать на компенсацию отпуска и на материальную помощь при поиске нового места работы.

Размер единовременного пособия зависит от выслуги лет. Если человек работал в МВД меньше 10 лет, то выплата равна пятикратному размеру оклада. Если стаж находится в пределах от 10 до 14 лет, то выплачивается десятикратный размер оклада. При стаже от 14 до 20 лет назначается 15 окладов. Если выслуга лет превышает 20 лет, то перечисляется 20 окладов.

В какие сроки выплачиваются средства?

Разные виды выплат от работодателя должны перечислять работнику в последний день трудоустройства. Сюда входит компенсация отпуска, выходное пособие и зарплата за отработанный период.

Если работодатель по разным причинам задерживает выплату средств, то он привлекается к ответственности, для чего работнику необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Заключение

Сокращение является неприятным событием, заключающимся в том, что прекращается сотрудничество с несколькими наемными специалистами в компании. Процедура должна выполняться в правильной последовательности действий.

Каждый сокращаемый сотрудник может рассчитывать на определенные выплаты от руководителя компании. Сюда входит выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, а также зарплата. Для расчета данных выплат учитывается стаж гражданина, его средний заработок и другие показатели.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации, размер, условия получения

Как происходит увольнение по сокращению

В условиях кризиса одним из способов стабилизации положения предприятия, к которому зачастую прибегает руководство, является сокращение штата. Чаще всего это именно вынужденная мера, так как в этом случае организация обязана выплатить сотрудникам дополнительные суммы. Далее расскажем, какие выплаты и компенсации в 2020 году предусмотрены при сокращении штата.

Наглядно механизм сокращения штата представлен на схеме:Процедура сокращения штата состоит из ряда действий, выполнить которые необходимо, чтобы соответствовать нормам действующего законодательства.

Если вас интересует вопрос, можно ли уволить работника во время плохой эпидемиологической ситуации, воспользуйтесь готовым решением от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Документальное оформление сокращения штата

1. Приказ о сокращении штата

Главным документом в цепочке является приказ. С него всё начинается.В приказе фиксируются:

  • намерение сократить штат;
  • объемы сокращаемых единиц;
  • обязательные мероприятия;
  • ответственные лица;
  • сроки.

Документ составляется заблаговременно. Так, чтобы на его основании возможно было бы успеть соблюсти все требования законодательства.

2. Штатное расписание

Так как меняется состав, а иногда и сама структура персонала, появляется необходимость в изменении штатного расписания. Сделать это можно двумя путями:

  • издать приказ о внесении изменений в существующее штатное расписание;
  • издать приказ об утверждении нового штатного расписания согласно обновленным данным.

Подробнее о том, как правильно внести изменения в штатное расписание, читайте в нашей статье.

3. Уведомления в профсоюз и службу занятости

Эти документы отправляются в соответствующие службы с целью их информирования о предстоящих кадровых изменениях:Не стоит пренебрегать этим пунктом, так как служба занятости сообщает о нарушителях данного требования в вышестоящие органы.

4. Уведомление сотрудников о сокращении штата

Уведомление составляется персонально для каждого сотрудника.

Оповестить работника следует за два месяца до увольнения.

На документе должна стоять подпись увольняемого сотрудникао том, что он ознакомлен с содержимым документа.

Ранее мы рассказывали о сроках ознакомления работника с приказом об увольнении.

Предложение альтернативных должностей можно прописать сразу в уведомлении или в отдельном документе. Также его можно направить и позже, вплоть до дня увольнения, по мере возникновения подходящих мест работы.

Список лиц, имеющих «иммунитет» при увольнении

Из всех сотрудников, которые в соответствии с намерениями руководства подлежат увольнению, организация должна определить круг лиц, которые могут рассчитывать на привилегии или даже на исключение из списка увольняемых.Таких работников можно разделить на два лагеря:

  1. Лица, имеющие привилегию остаться на своем месте работы перед основной массой работников. Это значит, что при равных условиях увольнению такой сотрудник будет подлежать в последнюю очередь. Так как наличие таких сотрудников обусловлено необходимостью дальнейшего функционирования предприятия.
  2. Лица, имеющие «иммунитет» — их нельзя уволить в принципе. Сюда относятся группы сотрудников, имеющие право на социальную защиту.

Определение списка таких сотрудников поможет провести процедуру сокращения корректно и избежать возможных правонарушений. Но наличие списка в виде оформленного документа не является обязательным.

Заключительным этапом процедуры является само увольнение работников, расторжение трудовых договоров и внесение соответствующей записи в трудовые книжки.

Внимание! Если сотрудник выбрал электронный формат ведения трудовой книжки, ему нужно выдать СТД-Р.

Важной составляющей кульминации процедуры будет также и выплата предусмотренных начислений в пользу уволенных работников. Существующие выплаты и компенсации при сокращении штата рассмотрим ниже.

Выплаты и компенсации при сокращении штата в 2020 году

Теперь разберемся с положенными выплатами по сокращению штата в 2020 году. Условно их можно разделить на стандартные и компенсационные, обусловленные именно сокращением штата.Помимо обозначенных начислений, работодатель имеет право предоставить на свое усмотрение иные дополнительные выплаты, не включенные в список обязательных (ст. 178 ТК РФ).  

Зарплата и компенсация отпуска

С этими начислениями никаких трудностей возникнуть не должно, так как это стандартные виды выплат, которые положены всем увольняющимся сотрудникам, вне зависимости от основания увольнения.

Подпишитесь на рассылку

Напомним лишь, что выплата всей причитающейся заработной платы в полном объеме является первостепенной обязанностью работодателя при увольнении сотрудника. Не стоит забывать и про правила расчета и удержания НДФЛ.

Схема расчета компенсации неиспользованного отпуска при увольнении по сокращению штата ничем не отличается от стандартной.

В общих случаях формула расчета будет такой:А средний дневной заработок рассчитывается так:О том, как правильно рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, узнайте из нашей статьи.

Выходное пособие

Выходным пособием считается компенсация сотруднику за причиненные неудобства и необходимость вынужденно покидать должность и рабочее место. Данное пособие равно среднемесячному заработку сотрудника и рассчитывается по формуле:Это единоразовая выплата, которую работодатель обязан предоставить всем сотрудникам, подпавшим под сокращение, в день увольнения.

Посмотрите, по каким правилам выходное пособие облагается НДФЛ.

Выплаты за второй месяц после увольнения

Данная выплата является компенсацией работнику, если в течение двух месяцев после увольнения по сокращению штата он не трудоустроится.

Рассчитывается компенсация аналогично выходному пособию — по среднему заработку.

Особенности:

  1. Средства выплачиваются бывшему работнику только в случае, если он так и не смог найти работу в течение двух месяцев со дня увольнения, в отличие от выходного пособия, которое выплачивается всем без исключения.
  2. Выплата на период трудоустройства не положена сезонным работникам и совместителям.
  3. Начисление происходит за два месяца безуспешных поисков работы, но с учетом выходного пособия. Это значит, что компенсация на период трудоустройства будет выплачена только за один (второй) месяц после увольнения, так как за первый месяц берется в зачет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты за третий месяц после увольнения

В некоторых случаях уволенный сотрудник может рассчитывать и на оплату третьего месяца поисков работы. Но только в том случае, если:

  • он встал на биржу труда в течение двух недель после увольнения;
  • трудоустройство не состоялось в течение трех месяцев со дня увольнения.

Решение о выплате компенсации принимает служба занятости населения. Расчет не отличается от предыдущего.

Список документов, предоставляемых работником для получения выплаты за третий месяц после увольнения:

  • решение службы занятости;
  • копия трудовой книжки;
  • заявление в произвольной форме.

Компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора

Ст. 180 ТК РФ наделяет работодателя правом уволить сотрудника до истечения положенного двухмесячного срока (с момента уведомления до увольнения). Ключевым условием для возникновения права воспользоваться такой возможностью является письменное согласие увольняемого работника. При этом если работник одобрил предложение работодателя о досрочном увольнении, он имеет право на дополнительную выплату.

Такой выплатой является компенсация в размере среднего заработка сотрудника за время с момента реального увольнения до предполагаемой даты увольнения по сокращению. По сути, это замена заработной платы, которую работник получил бы, отработав положенное время до увольнения.

Подробнее об особенностях досрочного увольнения и положенных начислениях читайте в нашей статье «Примеры выплат при досрочном увольнении по сокращению штата».

Особенности начисления компенсаций работникам Крайнего Севера

Если организация находится в районах Крайнего Севера, то при увольнении сотрудников по п. 2 ст. 81 ТК РФ действуют более пролонгированные сроки компенсационных пособий (ст. 318 ТК РФ):

  • Компенсацию на период трудоустройства такие организации могут выплачивать сотрудникам до трех месяцев без каких-либо подтверждений;
  • В случае если работник и в дальнейшем не сможет найти работу, то на основании решения органов службы занятости он вправе получать выплаты вплоть до полугода.

Об особенностях увольнения по сокращению штата работников у ИП узнайте из материала «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

***

Процедура сокращения штата имеет обязательные этапы и соответствующие требования. Мы рассмотрели основные необходимые документы, сопровождающие данное мероприятие. Существует ряд выплат, положенных работникам, увольняемым по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении по сокращению выплаты и компенсации делятся на основные и компенсационные. Последние, в свою очередь, имеют ряд особенностей, которые и были рассмотрены в статье.

Еще больше информации по теме — в рубрике «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Юридическая консультация > Трудовое право > Выплаты при сокращении работника: на какую компенсацию может рассчитывать увольняемый

Трудовым законодательством предусмотрен ряд ситуаций, когда работодатель имеет право уволить работника. Процедура сокращения, а также компенсация, которая выплачивается сотруднику, регламентированы Трудовым Кодексом.

Работник обязательно должен получить денежные возмещения: заработную плату и неиспользованные отпуска. Размеры дополнительных компенсаций — выходных пособий — отличаются друг от друга в зависимости от определенного случая.

Сокращение с точки зрения законодательства

Работник должен быть предупрежден об увольнении заблаговременно

Сокращение штата может случиться как в больших организациях, так и в мелких компаниях. В любом случае, процедура увольнения предусмотрена законодательством. О факте сокращения, сотрудник должен быть оповещен не позже, чем за два месяца. От работника необходимо получить письменное подтверждение о том, что работодатель вовремя уведомил его о сокращении.

В некоторых случаях сотрудники не хотят подписывать подобные документы — тогда оформляется специальный акт. В случае несоблюдения этого правила, человек способен вернуться на рабочее место. После получения всех необходимых подписей, организация обязана предоставить сотруднику другие вакансии, соответствующие специализации сокращаемого работника.

Нередко встречаются случаи незаконного увольнения сотрудников. Некоторые работодатели, пользуясь юридической неграмотностью работников, не выплачивают положенные им компенсации. Обманутые таким образом работники имею право подать иск в суд. Для этого им сначала нужно собрать все необходимые доказательства, а потом обратиться в орган суда.

Сделать это нужно в течение тридцати дней со дня увольнения. В некоторых случаях, этот срок могут продлить, но только при действительно уважительных причинах. В случае возникновения необходимости сократить штат, руководитель должен соблюдать определенные правила, чтобы эта процедура имела законные основания:

  • факт увольнения должен быть внесен в штатное расписание компании. Составляется приказ о создании нового расписания
  • в соответствии со статьей 179 ТК, работодатель обязан письменно предоставить работнику другие вакансии, соответствующие его квалификации
  • в соответствии со статьей 180 ТК, работник уведомляется о факте его сокращения за два месяца до самого события. Сотрудник должен поставить подпись на соответствующем уведомлении, подтверждая свою своевременную осведомленность
  • вопрос о сокращении рассматривается специальной комиссией, о создании которой выходит специальный приказ. В эту комиссию должны войти: юрист, директор по персоналу и лицо, представляющее профком
  • подтверждение законности процедуры сокращения возлагается на руководителя фирмы
    261 статьей ТК указывается, что беременные женщины не подлежат сокращению. Даже если она работает в соответствии со срочным договором, организация должна продлить его, когда срок договора истечет. Для того, чтобы это произошло, женщина должна представить медицинскую справку, которой подтверждается ее положение.

Женщины, принятые на работу временно, на место другого сотрудника, который по определенным причинам отсутствует, могут быть уволены, если невозможно осуществить их перевод на другую должность. Женщин, которые являются матерями детей до трех лет, либо матерями-одиночками с ребенком до четырнадцати, либо же с ребенком-инвалидом до восемнадцати, также не могут быть уволены, в соответствии с законодательством.

Процедура сокращения работников регламентируется действующим законодательством. За тем, чтобы она протекала законно, должен следить руководитель организации.

Компенсации и их объемы

При сокращении работника ему положено выходное пособие

Первое, что выплачивается при сокращении сотрудника — это выходное пособие, размер которого равняется размеру средней заработной платы работника. Работники, которые устраиваются на работу на сезон, являются исключением из этого правила и им выплачивается двухнедельный средний заработок.

Если договор с работником был подписан на срок, меньший, чем два месяца, то выплаты вовсе могут не производится, если этот факт каким-то образом не оговаривается в договоре. Помимо прочего, коллективный и трудовой договора могут содержать информацию, устанавливающую более высокие объемы компенсаций при сокращении.

Работодатель должен обеспечить сокращаемому сотруднику материальную поддержку в виде месячной заработной платы до тех пор, пока он не сможет найти себе новое место работы. Уволенный работник имеет законное право искать новое место работы в течение двух месяцев. В некоторых случаях, служба занятости имеет законное право продлить срок поиска работы человеком и на третий месяц.

Эта возможность предусмотрена лишь в тех ситуациях, когда работник после увольнения в течение двух недель обратился на биржу, но нового места работы ему так и не удалось найти. Начисление и выплата этих компенсаций производится в конце месяца, в котором работник не смог найти работу. Для получения выплат, бывший сотрудник представляет работодателю следующие доказательства:

  • справка из биржи труда, которая подтверждает, что человек состоит на учете службы занятости
  • трудовая книжка, в которой нет отметок о том, что человек устроился на работу

Оповещение сотрудников об их сокращении должно быть получено ими как минимум за два месяца до дня увольнения. Помимо этого, сотрудник может не работать в этот срок. Если организация согласится на такие уступки, до досрочно увольненный сотрудник получает дополнительную компенсацию.

Ее величина равняется средней зарплате, которая рассчитывается в соответствии с оставшимся до дня увольнения сроком. Эта компенсация не отменяет выплаты, которые должны выплачиваться работнику в течение двух-трех месяцев поиска работы.

После сокращения сотрудника, работодатель обязан обеспечить ему материальную поддержку в виде выплат, соразмерных средней заработной плате сотрудника. Поддержка эта осуществляется в течение одного-трех месяцев, в зависимости от ситуации.

Размер пособия и сроки его выплаты

Расчет при сокращении работника должен быть начислен в последний рабочий день

В случае сокращения работника, ему должны быть выплачены:

  1. недостающая зарплата
  2. неиспользованные отпуска в денежном эквиваленте
  3. материальная поддержка в виде выплат на время следующего трудоустройства человека
  4. компенсация, если трудовой договор был разорван раньше срока

Полный расчет, который проводится при сокращении, должен быть произведен не позже последнего рабочего дня сотрудника. В некоторых случаях, это условие не может быть выполнено, например, когда работник отсутствует на работе в этот день. Тогда выплата пособий производится на следующий день, но не позже.

Величина пособий устанавливается как законодательством, так и коллективным и трудовыми договорами. Пособие, в размере двухнедельной заработной платы, полагается сотруднику в таких ситуациях:

  • состояние его здоровья, либо уровень квалификации не позволяют ему соответствовать занимаемой должности
  • если он временно занимал место другого сотрудника и тот вернулся исполнять свои обязанности
  • если он отказывается переводиться в другую местность
  • если его призвали в армию
  • если он отказывается выполнять свои обязанности в связи со сменой условий труда

Выплаты, объем которых эквивалентен размеру средней зарплаты, полагается сотруднику в следующих случаях:

  1. ликвидация фирмы
  2. сокращение сотрудника
  3. расторжение трудового договора, произошедшее по вине работодателя и не позволяющее продолжать работу работнику

При сокращении работника положена компенсация

Пособие, размер которого равняется трем средним месячным зарплатам, должно быть выплачено при:

  • смене владельца предприятия и расторжении его договора с кругом руководящих лиц
  • прекращении действия трудового договора между руководителем, связанном с решением собственника имущества об этом

В случае увольнения, компенсации должны выплачиваться в определенном порядке. На момент прекращения трудового договора между работодателем и сотрудником, первый должен провести полный расчет зарплаты второго. В первую очередь выплачиваются зарплата и неиспользованные отпуска. Если перед сотрудником есть какие-либо задолженности, они должны быть уплачены вместе с зарплатой.

В определенных ситуациях, работник получает пособие и ему выплачиваются суммы, равные средним заработным платам на время, необходимое ему для того, чтобы найти новое место трудоустройства. Если предприятие по какой-либо причине нарушает сроки выплат компенсаций, эти суммы должны быть выплачены в увеличенном размере. Отсутствие необходимых денежных средств у организации не дает ей право нарушать сроки выплаты компенсаций при сокращении работника.

Размер и сроки выплат зависят от ситуации. Величина этих пособий может варьироваться от двухнедельной средней зарплаты до трехмесячной. В первую очередь работодатель должен выплатить заработную плату и возместить неиспользованные сотрудником отпуска.

Сокращение работника — увольнение кадров, которое может случиться в организации любого размера. При увольнении работника, компания должна выплатить ему определенные компенсации. Их размер зависит от ситуации, а также средней заработной платы сотрудника за период его работы. Сроки выплат регламентируются законодательством. В случае нарушения сроков выплат работодателем сотрудник может обратиться в суд.

Собираетесь увольняться? Узнайте, какие выплаты вам положены:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Какая структура вознаграждения подходит вашей компании?

Структуры вознаграждения продолжают развиваться, и обычно они делают это, чтобы помочь организациям быть в курсе как рыночных, так и кадровых тенденций. Некоторые могут задаться вопросом, что такое компенсационные структуры. В общих чертах, «структура компенсации» относится к различным способам, которыми компании могут организовать свою практику оплаты труда. Они предоставляют рекомендации по оплате, которые помогают организациям определить, находится ли их зарплата в установленных пределах.Правильная структура вознаграждения означает наличие руководящих принципов по оплате в зависимости от рынка или рынков, на которых вы конкурируете за таланты, руководящих принципов, поддерживающих надлежащее внутреннее согласование, и руководящих принципов, обеспечивающих соблюдение требований.

Обновлено октябрь 2018 г.

Как развивались компенсационные структуры?

Если все сделано правильно, компенсационные структуры предназначены не для ограничения заработной платы, а для обеспечения максимального соответствия ресурсов целям организации. Учитывая меняющийся характер работы, рабочей силы и конкурентной среды, неудивительно, что структуры оплаты труда адаптировались.

  • Широкополосный доступ: Структура прошлых лет. Широкополосные сети, диапазоны оплаты, которые могут охватывать 100–300 процентов от минимума до максимума, имели большой смысл в то время, когда люди оставались с их компанией на всю жизнь. Иногда они даже оставались в одной роли на протяжении всей своей карьеры. Офис-менеджер был офис-менеджером, а инженер был инженером. В то время, когда рабочая сила была мотивирована пенсиями, выходом на пенсию и созданием рабочих семей, широкополосная связь подходила.
  • Пошаговые структуры: , в которых оплата перемещается с фиксированной точки на фиксированную на основе заранее составленного графика, также являются отличным примером структур, которые вчера работали лучше, чем сегодня.Часто они основаны на сроке владения. Хотя некоторые должности по-прежнему хорошо подходят для ступенчатой ​​структуры, особенно в отраслях, где вознаграждение за результаты не имеет смысла (на ум приходит пожаротушение), они не дотягивают до большей части стратегической компенсации. Поэтапные структуры часто слишком жесткие для гибких потребностей сегодняшних компаний, в зависимости от отрасли и положения.
  • Классы и диапазоны: сегодняшняя структура вознаграждения. Оценки — это набор диапазонов, которые математически согласованы друг с другом.Похожие должности группируются по классам в зависимости от их рыночной доли, уровня ответственности и ценности для организации. Диапазоны уже, чем у широкополосных, обычно около 30-60 процентов от минимума до максимума. В то время, когда сотрудники стремятся к продвижению, признанию и мобильности, оценки и диапазоны могут помочь выровнять различные уровни должностей относительно друг друга.

Какие структуры чаще всего используют компании?

Отчет

PayScale о передовых методах вознаграждения за 2018 год включает в себя выводы из опроса более 7000 руководителей бизнеса, специалистов по персоналу и вознаграждению, использующих современные передовые практики в области вознаграждения.Мы задали ряд вопросов о том, как люди структурируют свои планы компенсации.

В то время как только 23% всех организаций используют шкалы оценок, 45% корпоративных организаций используют. С другой стороны, хотя 19 процентов всех организаций вообще не имеют структуры, только семь процентов корпоративных организаций могут сказать то же самое.

Возможно, более интересным было то, что 16% организаций используют сочетание оценок и диапазонов должностей.И хотя многие поступают так потому, что унаследовали шаткую систему, многие организации выбирают сочетание. Причина варьировалась от разделения рабочих мест в профсоюзной среде до сохранения конкурентоспособности рабочих мест на рынке и обеспечения гибкости. Некоторые организации теперь используют структуру оценок для подавляющего большинства своих должностей, а затем также используют диапазоны на основе должностей для своих критически важных и / или горячих работ.

Узнайте больше о нашем компенсационном программном обеспечении

ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

Как выбрать структуру, подходящую для вашей организации?

Итак, теперь мы подошли к вопросу на миллион долларов.Как выбрать правильную структуру? Как и во всем, что касается компании, HR, организаций и людей, здесь нет единого правильного ответа. Однако есть о чем подумать:

  • Вы растущая организация? Если у вас еще нет структуры оценок, выполнение упражнения по ее разработке может помочь вашей организации в нескольких вещах. Это помогает настроить инфраструктуру для оплаты, чтобы вы могли быстро принимать решения о найме. Это помогает гарантировать, что вы построите свою растущую организацию на основе справедливой и соответствующей требованиям.И, что, возможно, наиболее важно, при настройке структуры оценок ваша организация будет вынуждена делать трудный выбор в отношении того, как вы хотите расставить приоритеты в оплате. Компенсационная структура — вот где стратегия начинает действовать.
  • У вас есть критические задания, к которым вам нужно относиться иначе, чем к остальной части организации? В высокотехнологичных областях это часто технические роли. Для некоторых это роли в продажах. В медицинских организациях это врачи. Все это хороший случай для использования гибридной структуры.
  • Или, может быть, вы стреляли в дартс. Установка диапазонов должностей — хороший следующий шаг к получению четких руководящих принципов по оплате. Затем вы можете начать прояснять, как сотрудники входят в диапазоны и перемещаются между ними.

Какая бы структура вы ни выбрали, помните, что наиболее важным шагом является общение с сотрудниками. Сообщите им свое решение о том, как согласовать размер оплаты труда с целями вашей организации. Недостаточно просто платить людям, вы захотите поделиться своим обоснованием практики оплаты, чтобы помочь заинтересовать и мотивировать ваших лучших сотрудников.В конце концов, оплата зависит от людей и результатов, и мы хотим, чтобы и то и другое было правильным в наших организациях.

Скажите нам, что вы думаете

Какую структуру вознаграждения использует ваша организация и работает ли она для вас? Ждем вашего ответа. Расскажите нам свои мысли в комментариях.

Отчисления работодателя на компенсацию

Компенсация — это стоимость, выплачиваемая работнику в обмен на оказанные услуги.Большая часть компенсации состоит из выплаты денег, но может также включать дополнительные льготы или даже имущество. Налоги должны удерживаться с выплат сотрудникам, включая федеральные налоги, налоги штата, местные налоги, а также налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание, также известные как FICA (Федеральный закон о страховых взносах) или налоги на заработную плату. Работодатель также должен уплатить ½ налогов FICA каждого работника, равных 7,65% от заработной платы работника, а также федеральный налог и налог штата по безработице. Как компенсация, так и налоги, начисленные на компенсацию, вычитаются работодателем.Дополнительные льготы могут быть удержаны работодателем, даже если они не облагаются налогом для работника. Специальные правила применяются к вычету опционов на акции сотрудников. Налогообложение дополнительных льгот и планов кафетерия обсуждается в другом месте.

Прибыль от бизнеса и вознаграждения

Владельцы бизнеса индивидуальных предпринимателей и сквозных организаций — товариществ, компаний с ограниченной ответственностью ( LLC, ) и S-корпораций — получают коммерческую прибыль за свои усилия. Прибыль не считается компенсацией в соответствии с налоговым законодательством и не вычитается из налогооблагаемой базы.Однако для самозанятых прибыль облагается налогом на самозанятость, но самозанятые должны платить как часть работодателя, так и часть работника. Поскольку они могут вычесть процент работодателя из суммы налогооблагаемого дохода, им нужно заплатить только около 14,13% налога на самозанятость вместо 15,3%, которые равны проценту дохода, который должен выплачиваться как работодателем, так и работником. Процент прибыли, полученной партнерами, членами LLC, или акционерами корпорации S, также считается доходом от самозанятости.Однако гарантированных платежей , которые представляют собой платежи партнерам или участникам LLC за предоставление определенных услуг, не связанных с прибыльностью хозяйствующего субъекта, рассматриваются как компенсация и могут быть вычтены предприятием. Акционеры S-корпорации также получают распределение прибыли, но они также могут получать дивиденды, которые не облагаются налогом на заработную плату.

Корпорация C является отдельной налогооблагаемой организацией, поэтому она должна платить налоги со всей своей прибыли, полученной в течение налогового года, независимо от того, распределяется ли часть или вся прибыль между акционерами.Выплаты акционерам всегда производятся в форме дивидендов, которые также не облагаются налогом на заработную плату, но и корпорация, и акционеры платят налог на дивиденды, таким образом подвергая дивиденды двойному налогообложению. Чтобы минимизировать налоги, сотрудники-владельцы закрытых корпораций C берут большую часть своего дохода в виде заработной платы, а не дивидендов, так что корпорация C может вычесть всю сумму в качестве компенсации. Однако налоговое законодательство ограничивает возможность вычета компенсации, выплачиваемой высшим руководителям государственных корпораций, до 1 миллиона долларов или 500 000 долларов в случае медицинских страховых компаний и компаний, получающих непосредственную выгоду от Закона о чрезвычайной экономической стабилизации.Кроме того, если IRS сочтет сумму компенсации необоснованной, то она может переквалифицировать компенсацию как конструктивный дивиденд, тем самым вынуждая корпорацию признать сумму дивиденда как дополнительный доход, даже если акционер все равно должен платить налоги с этой суммы. . Чтобы свести к минимуму это двойное налогообложение, некоторые корпорации предоставляют соглашения о запрете погашения , письменные соглашения, требующие от акционера выплаты сумм, которые считаются конструктивными дивидендами, что позволяет акционеру вычитать сумму погашения.Однако недостатком соглашений о выплате компенсации является то, что сумма должна быть вычтена как разное детализированное удержание владельцем-служащим, и даже наличие таких соглашений предупреждает IRS о том, что выплаченная компенсация может быть необоснованной.

Поскольку налоги на дивиденды уплачивают только акционеры корпорации S, двойное налогообложение дивидендов отсутствует и налог на заработную плату не взимается, поэтому сотрудники-владельцы корпораций S обычно стараются минимизировать компенсацию и максимизировать дивиденды.Тем не менее, IRS требует, чтобы компенсация, выплачиваемая акционерам S-корпорации, была разумной и сопоставимой с тем, что сотрудники получают в других компаниях, выполняющих аналогичный вид работы; в противном случае доход будет переквалифицирован в компенсацию, за которую сотрудники-собственники несут личную ответственность.

Новый налоговый пакет, принятый республиканцами в конце 2017 года, известный как Закон о сокращении налогов и рабочих местах, позволяет сквозным организациям, таким как партнерства, компании с ограниченной ответственностью и корпорации S, а также индивидуальные предприниматели и независимые подрядчики вычесть 20% от их квалифицированного коммерческого дохода.Однако этот вычет начинает постепенно сокращаться для пар, зарабатывающих не менее 315 000 долларов или 157 500 долларов для одиноких.

Компенсация сотрудникам

Компенсации, выплачиваемые сотрудникам, такие как заработная плата, премии, отпускные и пособия по болезни, а также дополнительные льготы, вычитаются работодателем. Налоговые льготы по найму уменьшают сумму вычета, доллар за доллар. Тем не менее, существует 5 тестов, чтобы определить, подлежит ли компенсация вычету. Эти тесты в первую очередь предназначены для предотвращения злоупотреблений при выплате компенсации владельцам бизнеса или членам их семей.

Тест 1 требует, чтобы компенсация была обычными и необходимыми деловыми расходами. Необходимые деловые расходы — это расходы, полезные для бизнеса; Обычные деловые расходы — это расходы, характерные для определенного типа бизнеса. Обычные расходы являются обычным явлением, поскольку они являются необходимыми бизнес-расходами для этого типа бизнеса.

Тест 2 требует, чтобы компенсация была разумной, что касается в основном сотрудников-собственников корпораций, а не рядовых сотрудников.Некоторые факторы, которые IRS учитывает при определении разумности компенсации, включают:

  • Политика оплаты труда сотрудников
  • Заработная плата сотрудников в отношении общей чистой прибыли бизнеса
  • обязанности сотрудника и время, необходимое для выполнения этих обязанностей
  • местные расходы на проживание
  • компенсация, выплачиваемая работникам на аналогичных должностях в других предприятиях

Тест 3 требует, чтобы на уплаченную сумму должен быть выполнен разумный объем работы.Этот тест в основном относится к членам семьи, поскольку есть налоговые преимущества при приеме на работу членов семьи, особенно детей младше 18 лет. Например, владелец бизнеса может нанять своих детей, вычесть компенсацию из доходов, сэкономив как на обычном подоходном налоге, так и на налогах на трудоустройство. на собственный доход, обеспечивая своих детей доходом, свободным от налогов на трудоустройство и, в определенных пределах, без обычных подоходных налогов. Без требования о работе владелец бизнеса может просто дать деньги своим детям и вычесть сумму, не заставляя их фактически выполнять какую-либо работу, или даже если они были недостаточно взрослыми, чтобы выполнять эту работу.

Тест 4 требует, чтобы компенсация вычиталась только в том случае, если она фактически выплачена владельцем бизнеса на кассовой основе или когда расходы на компенсацию понесены бизнесом по методу начисления, что означает, что работа уже была выполнена.

Тест 5 применяется к предприятиям по методу начисления в том смысле, что годовые премии, отпускные или другие компенсации не могут быть вычтены, если они фактически не выплачены в течение 2½ месяцев после налогового года. Компенсация акционерам корпораций C, владеющим более 50% акций, или владельцам транзитных компаний не может быть вычтена до выплаты.

Другие виды вычитаемой компенсации включают:

  • выходное пособие , которое выплачивается уволенным сотрудникам, чтобы помочь им найти другую работу;
  • услуги по трудоустройству для уволенных работников, включая консультации по вопросам карьеры, оценку навыков и помощь в резюме;
  • выплаты работникам за простой, в течение которого они не оказывают услуг;
  • возврат платежа по решению суда или государственного учреждения;
  • не чрезмерные выплаты золотого парашюта для определенных ключевых сотрудников, что считается компенсацией, вызванной сменой контроля над бизнесом;
  • если проценты по любым займам на сумму не менее 10 000 долларов США, предоставленные сотруднику, ниже применимой федеральной ставки, то разница считается компенсацией;
    • это правило также применяется к любой ссуде с целью снижения федеральных налоговых обязательств;
  • выплаты по плану продления заработной платы сотрудникам-собственникам в связи с инвалидностью;
  • денежные выплаты или другие стимулы для поощрения покупки гибридного автомобиля сотрудниками.

Пределы вычета по другим видам компенсации

Отсроченная компенсация вычитается только при выплате, даже если бизнес ведется по методу начисления. Награды за достижения сотрудников , присуждаемые за стаж работы не менее 5 лет или за достижения в области безопасности, вычитаются в качестве компенсации, но максимальный вычет составляет 1600 долларов на сотрудника. Не существует ограничения в долларах на награду за квалифицированные достижения, если она присуждается в соответствии с письменным планом, который не поддерживает высокооплачиваемых сотрудников в отношении права на участие или льгот; в противном случае это будет считаться неквалифицированным вознаграждением с учетом лимита вычета в размере 400 долларов на сотрудника.

Любая компенсация, выплачиваемая вместе с имуществом, облагается налогом с работника в размере стоимости собственности на момент получения, но работодатель может вычесть ее только в отношении собственности. Таким образом, если работодатель дает работнику автомобиль стоимостью 25 000 долларов, в котором работодатель имел основание в 18 000 долларов, тогда работник облагается налогом в размере 25 000 долларов, но работодатель может вычесть только 18 000 долларов. Однако, если есть ограничения на собственность (например, акции сотрудников), такие как невозможность ее продажи, то вычеты не допускаются до тех пор, пока собственность не будет в значительной степени передана, то есть без ограничений.

Компенсация, вычитаемая как прочие расходы

Некоторые виды компенсации должны вычитаться как прочие расходы, например, гонорары, уплачиваемые агентству по трудоустройству за набор сотрудников. Гонорары директора, даже если они выплачиваются должностным лицам или другим сотрудникам корпорации, не рассматриваются как компенсация, а вычитаются как прочие расходы.

Trickle-Up Economics описывает лучшую налоговую политику для любой экономики, основанную на 3 простых экономических принципах, понятных каждому.Мы почти ежедневно читаем, что богатые становятся богаче, а неравенство постоянно увеличивается. Хотя этому есть несколько причин, основным фактором является несправедливая налоговая система, которая возлагает большую часть налогового бремени на работу. В этой книге предлагается гораздо лучшая налоговая политика как для экономики, так и для населения, основанная только на простых экономических принципах, которая максимизирует благосостояние общества, распределяя это богатство более справедливо, не возлагая чрезмерное бремя на богатых. Эта новая налоговая политика будет способствовать трудоустройству, сокращению правительственных подачек и позволит всем жить более счастливо.Я также предлагаю лучший способ голосования, чтобы политики лучше служили людям и могли уменьшить влияние денег на политику.

Рекомендации

Снижение муниципального налога — что вам нужно знать

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на помощь муниципального совета в уплате муниципального налога.

С 1 апреля 2013 года местные власти в Англии несут ответственность за реализацию своих собственных местных схем помощи в уплате муниципального налога. Это так называемые схемы снижения муниципальных налогов.Их также иногда называют Налоговая поддержка муниципального образования .

Вы больше не можете подавать заявление на получение муниципальной налоговой льготы.

Прочтите эту страницу, чтобы получить некоторые ключевые факты о снижении муниципального налога.

Что такое снижение муниципального налога?

В зависимости от того, где вы живете, снижение муниципального налога (CTR) может составлять:

  • Скидка, рассчитанная как процент от суммы вашего муниципального налогового счета
  • скидка в размере, указанном в схеме
  • скидка, равная всей сумме счета муниципального налога — так что сумма к оплате равна нулю.

Если вы в трудоспособном возрасте

Поскольку у каждого местного органа власти есть своя собственная местная схема, между схемами будут различия.

Вам нужно будет проверить правила схемы вашего местного органа власти, чтобы узнать, на что вы имеете право. Вполне вероятно, что вам придется что-то заплатить в счет муниципального налога, даже если вы получали полную налоговую льготу до 1 апреля 2013 года.

Правительство заявило, что при выборе схемы местные власти должны принимать во внимание потребности уязвимых слоев населения и поддерживать стимулы к работе.

Когда вы достигли трудоспособного возраста?

Если вы моложе возраста для получения пенсионного кредита, вы достигли трудоспособного возраста.

Если вы женщина, возраст, в котором вы можете получить пенсионный кредит, совпадает с пенсионным возрастом, установленным государством.

Если вы мужчина, возраст, в котором вы можете получить пенсионный кредит, может отличаться от вашего государственного пенсионного возраста.

  • На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-калькулятор, который подскажет вам, когда вы можете получить пенсионный кредит, доступный на www.gov.Великобритания

Если вы пенсионер

Правительство утверждает, что если вы пенсионер, у вас должна быть возможность получить такой же уровень снижения муниципального налога, как если бы вы получали муниципальную налоговую льготу.

Это означает, что если ваш доход меньше суммы, на которую, по утверждению правительства, вам необходимо жить, вы будете иметь право на максимальное снижение муниципального налога.

Если вы получаете гарантийный кредит , часть пенсионного кредита , ваш доход и капитал игнорируются, и вы получаете полную скидку муниципального налога.

При определении вашего права на CTR подход к решению некоторых вопросов будет одинаковым для всех пенсионеров, независимо от того, где вы живете. Это включает:

  • Как рассчитываются ваш доход и капитал
  • как рассчитывается ваша применимая сумма . Это сумма, которую, по утверждению правительства, вам нужно для проживания на
  • .
  • способ оформления самостоятельных удержаний
  • способ устранения временного отсутствия дома.

Всем пенсионерам также должно быть разрешено подать заявку на скидку для второго взрослого в соответствии с их схемой снижения муниципального налога.

Когда ты пенсионер?

Чтобы вас считали пенсионером, когда вы подаете заявку на CTR, вы должны соответствовать и следующим условиям:

  • Вы должны достичь возраста для получения пенсионного кредита
  • ни вы, ни ваш партнер не должны получать пособие по доходу, основанное на доходе пособие по безработице, пособие по трудоустройству и поддержке или универсальный кредит.
  • На веб-сайте GOV.UK есть онлайн-калькулятор, который подскажет вам, когда вы можете получить пенсионный кредит, доступный на www.gov.uk

Если вы не из Великобритании

Если вы из ЕС, Норвегии, Швейцарии, Исландии или Лихтенштейна и хотите подать заявку на CTR, вам необходимо показать:

  • Вы имеете право требовать пособия в Великобритании — это называется «правом на проживание» и зависит от таких вещей, как ваша работа, семья и личная ситуация
  • Великобритания, Ирландия, Нормандские острова или остров Мэн — это ваш основной дом, и вы планируете остаться там — это называется «постоянным жителем».
Важно

Чтобы остаться в Великобритании после 30 июня 2021 года, вам необходимо подать заявление на «постоянный статус» или «статус предварительного поселения».Лучше подать заявку как можно скорее.

Вы должны быть в Великобритании до 31 декабря 2020 года, чтобы подать заявление на получение статуса поселения или статуса предварительного поселения.

Если вы прожили в Великобритании 5 и более лет

Вы должны подать заявление на «статус поселения». Если у вас есть постоянный статус, вы автоматически получаете право на проживание.

Узнайте, как подать заявление на получение статуса поселения в соответствии с Системой расчетов ЕС.

Если вы прожили в Великобритании менее 5 лет

Вам следует подать заявку на «предварительно установленный статус» — если он у вас есть, вы можете получить CTR.Вам все равно нужно будет показать:

Узнайте, как подать заявку на получение статуса предварительного урегулирования в соответствии с Системой урегулирования ЕС.

Узнайте больше о том, как оставаться в Великобритании после Brexit.

Если вы не из ЕС, Норвегии, Швейцарии, Исландии или Лихтенштейна, вы можете претендовать на CTR только в том случае, если вы не подпадаете под иммиграционный контроль.

Прочие элементы, которые должны быть частью схемы CTR

Каждая схема CTR должна содержать определенные вещи. Это включает:

  • правила о том, как подать заявку на CTR
  • как рассматриваются заявки
  • , когда вам необходимо известить местные органы власти об изменении обстоятельств
  • договоренности о выплате задним числом
  • расширенные скидки при определенных обстоятельствах.

Схема CTR по умолчанию

Некоторые местные органы власти могут использовать схему CTR по умолчанию, установленную правительством.

В соответствии со схемой по умолчанию, если ваш доход меньше суммы, на которую, по утверждению правительства, вам нужно жить (так называемая применимая сумма ), вы получите максимальный CTR. Это касается независимо от того, пенсионер вы или человек трудоспособного возраста.

Если ваш доход превышает применимую сумму, вы все равно можете получить CTR, но не получите полного снижения.Местные власти рассчитают 20 процентов разницы между вашим доходом и применимой суммой. Эта сумма будет вычтена из максимальной скидки муниципального налога, чтобы дать вам скидку муниципального налога.

Пример

Правительство утверждает, что сумма, на которую вам нужно жить, составляет 100 фунтов стерлингов в неделю (ваша применимая сумма)

Ваш доход составляет 150 фунтов стерлингов в неделю

Разница между 100 и 150 фунтов стерлингов = 50 фунтов стерлингов

20% от 50 фунтов стерлингов = 10

фунтов стерлингов

Вы должны будете платить 10 фунтов стерлингов в счет муниципального налога в неделю.

Апелляции

Вы можете обжаловать решение о CTR. Вы можете сделать это через Оценочный трибунал, но сначала вы должны попросить свой местный совет еще раз пересмотреть их решение. Если совет отказывается изменить свое решение или не ответил вам в течение двух месяцев, вы можете подать апелляцию в Трибунал.

У вас есть два месяца на подачу апелляции в Трибунал после того, как совет вынесет вам окончательное письменное решение. Если вы не получили ответа в течение двух месяцев, вы все равно можете подать апелляцию в Трибунал, если не прошло более четырех месяцев с того момента, как вы написали в совет о проблеме со своим счетом.

Информация о том, как подать апелляцию, находится на сайте Трибунала оценки.

Жалобы

Если у вас есть жалоба на то, как ваш местный совет отреагировал на ваше заявление CTR, вы можете подать жалобу омбудсмену местного правительства, но только в том случае, если вы сначала использовали собственную процедуру рассмотрения жалоб совета.

Жалоба может быть связана с неоправданной задержкой в ​​рассмотрении претензии или с задержкой в ​​применении уменьшения к вашему муниципальному налоговому счету после того, как по вашей претензии было принято решение.

У омбудсмена местного самоуправления есть информационный бюллетень о жалобах на заявления CTR.

Дополнительная помощь с уплатой муниципального налога

Даже если вы не имеете права на полный CTR в соответствии со схемой вашего местного органа власти, ваш орган по-прежнему имеет право дополнительно уменьшить ваш счет муниципального налога или полностью отменить его. Местные власти обычно делают это только в том случае, если вы можете доказать, что испытываете исключительные лишения, возможно, из-за болезни, инвалидности или других тяжелых обстоятельств.Если вы оказались в такой ситуации, вам следует обратиться за помощью к местным властям и быть готовыми предоставить доказательства ваших обстоятельств.

Если местный орган власти откажется предоставить дополнительную помощь, вы можете подать апелляцию в Суд по оценке. Трибунал имеет право распорядиться о сокращении или даже отмене вашего муниципального законопроекта. Информация о том, как подать апелляцию, доступна на веб-сайте Оценочного трибунала www.valuationtribunal.gov.uk.

Следующие шаги

Снижение муниципального налога на

— кто может подать заявку?

Если у вас низкий доход, вы можете иметь право на некоторую помощь в уплате муниципального налога.Это называется муниципальным снижением налогов (CTR).

Хотя у каждого местного органа власти в Англии есть своя собственная схема CTR, существуют некоторые общие правила о том, кто может подать заявку на CTR. Эти правила распространяются как на пенсионеров, так и на людей трудоспособного возраста.

Прочтите эту страницу, чтобы узнать, кто может подать заявку на CTR.

Вы должны проживать в собственности, где вы подаете заявление на получение CTR

Вы имеете право подать заявку на получение CTR для собственности, только если вы действительно там проживаете.Это должно быть ваше единственное или основное место жительства.

Если вы временно отсутствуете дома, местные власти могут проигнорировать ваше отсутствие. Если вы пенсионер , правительство точно указало, какие периоды отсутствия должны игнорироваться в рамках схемы CTR.

Если вы живете в двух соседних друг с другом объектах и ​​оплачиваете муниципальный налог на оба объекта недвижимости, вы можете иметь право на получение CTR для обоих объектов.

Вы должны платить муниципальный налог

Прежде чем подавать заявление на CTR, вы должны убедиться, что вы являетесь лицом, ответственным (, ответственным ) за уплату муниципального налога на недвижимость.Вы можете нести ответственность за уплату муниципального налога, даже если ваше имя не указано в счете. В некоторых случаях вы можете нести совместную ответственность за уплату муниципального налога с кем-либо еще.

Вам также следует проверить, освобождена ли собственность от муниципального налога или действуют ли скидки.

Если вы являетесь гражданином Великобритании и недавно вернулись в Великобританию

Вам нужно будет показать, что Великобритания, Ирландия, Нормандские острова или остров Мэн являются вашим основным домом, и вы планируете там остаться — это называется «постоянным жителем».

Если вы недавно вернулись в Великобританию после периода проживания или работы за границей, у вас могут возникнуть трудности с подтверждением того, что вы постоянно проживаете.

Если вы ни в чем не уверены, обратитесь за помощью к консультанту.

Если вам нужна дополнительная помощь, обратитесь в ближайший совет по вопросам гражданства.

Если вы из ЕС, Норвегии, Швейцарии, Исландии или Лихтенштейна

Для подачи заявки на CTR необходимо показать:

  • Вы имеете право требовать пособия в Великобритании — это называется «правом на проживание» и зависит от таких вещей, как ваша работа, семья и личная ситуация
  • Великобритания, Ирландия, Нормандские острова или остров Мэн является вашим основным домом, и вы планируете остаться там — это называется «постоянным жителем
  • ».
Важно

Чтобы остаться в Великобритании после 30 июня 2021 года, вам необходимо подать заявление на «постоянный статус» или «статус предварительного поселения».Лучше подать заявку как можно скорее.

Вы должны быть в Великобритании до 31 декабря 2020 года, чтобы подать заявление на получение статуса поселения или статуса предварительного поселения.

Если вы прожили в Великобритании 5 и более лет

Вы должны подать заявление на «статус поселения». Если у вас есть постоянный статус, вы автоматически получаете право на проживание.

Узнайте, как подать заявление на получение статуса поселения в соответствии с Системой расчетов ЕС.

Если вы прожили в Великобритании менее 5 лет

Вам следует подать заявку на «предварительно установленный статус» — если он у вас есть, вы можете получить CTR.Вам все равно нужно будет показать:

Узнайте, как подать заявку на получение статуса предварительного урегулирования в соответствии с Системой урегулирования ЕС.

Узнайте больше о том, как оставаться в Великобритании после Brexit.

Если вы подлежите иммиграционному контролю

Обычно вам не разрешают подавать заявку на CTR, если вы подпадаете под иммиграционный контроль, хотя из этого правила есть некоторые исключения.

У вас слишком много капитала?

Ваша местная схема CTR может исключить некоторых людей из подачи заявок, потому что у них слишком большой капитал.Капитал означает такие вещи, как сбережения и некоторые виды собственности.

Если у вас слишком большой капитал, чтобы иметь право на CTR, вы можете вместо этого потребовать второй взрослый бонус .

Пенсионеры

Если вы пенсионер, вы сможете получить CTR, если ваш капитал составляет менее 16 000 фунтов стерлингов. Однако, если вы не получите гарантийную часть пенсионного кредита (в этом случае ваш капитал игнорируется), вы не сможете получить CTR, если ваш капитал превышает 16 000 фунтов стерлингов.

Люди трудоспособного возраста

Местные власти могут установить собственный лимит капитала для людей трудоспособного возраста. Скорее всего, это будет 16 000 фунтов стерлингов или меньше.

Дискреционные скидки

Согласно муниципальному налоговому законодательству, ваш местный орган власти имеет право уменьшить или отменить ваш счет муниципального налога, даже если вы не освобождены от уплаты или имеете право на скидку или уменьшение. Это право называется дискреционным , потому что местные органы власти могут выбирать, когда, если и как его использовать.

Это питание обычно используется только в исключительных случаях.

Следующие шаги

Что такое отсроченная компенсация? (с иллюстрациями)

Отсроченная компенсация — это соглашение между работодателем и работником, в котором часть их заработка или компенсация за выполненную работу задерживаются или откладываются для выплаты в будущем. Он широко используется как план пенсионных накоплений. Работодатель может предложить своим сотрудникам пенсионный план как часть их компенсационного пакета, который также может включать медицинское страхование, а также фактическую заработную плату.Хотя размер пенсии не указывается в почасовой или годовой ставке оплаты труда, на самом деле это отложенная компенсация, которая будет выплачиваться сотруднику по определенной согласованной ставке и в определенное время.

Как правило, работник не запрашивает отсроченные выплаты компенсации до выхода на пенсию.

Некоторые работодатели участвуют в программе отсроченной компенсации, которая позволяет человеку получать часть своей почасовой или годовой заработной платы, инвестируемую их работодателем, а не получаемую в качестве денежной компенсации за работу во время ее выполнения. У этого есть ряд преимуществ.

Помимо отсроченной компенсации, используемой для выхода на пенсию, компании иногда предлагают сотрудникам опционы на акции.

Одним из преимуществ отсроченной компенсации является то, что часть их компенсации, которая инвестируется, а не выплачивается работнику, не подлежит федеральному подоходному налогу или налогу штата в момент ее получения. Обычно это время, когда доход человека и, следовательно, его налоговые обязательства больше.Он становится предметом федерального подоходного налога и подоходного налога штата только тогда, когда он поступает к сотруднику намного позже.

В большинстве случаев работник не требует выплаты отсроченной компенсации до выхода на пенсию. В этот момент их доход и связанные с этим налоговые обязательства обычно меньше.Кроме того, ни проценты, ни дивиденды, полученные от отсроченной выплаты заработной платы, не подлежат обложению федеральным налогом или налогом штата до тех пор, пока они не будут получены сотрудником.

В дополнение к отсроченной компенсации, используемой для целей выхода на пенсию, компании иногда предлагают сотрудникам опционы на акции.Это когда сотруднику выдаются собственные акции компании в качестве формы безналичной компенсации. Это может быть выгодно как сотруднику, так и компании. Сотрудник получит выгоду, если цена акции будет выше, когда она была обналичена, чем когда она была заработана. В свою очередь, компания выиграет, поскольку это даст сотруднику стимул выполнять свою работу с учетом интересов компании. Обратной стороной этого типа отсроченной компенсации является то, что цена акции при продаже ниже, чем при ее заработке.

Программа снижения пошлин GRE (для участников тестирования)

ETS предоставляет программу снижения пошлин GRE ® для лиц, которые могут продемонстрировать финансовые нужды, для безработных и получающих пособие по безработице, а также для национальных программ, которые работают с недопредставленными группами.Ваучер на скидку GRE может быть использован для одного общего теста GRE ® и / или одного предметного теста GRE ® . Пользователи ваучера платят 50% от обычной стоимости тестирования. Ваучеры на снижение комиссии не суммируются с другими предложениями.

Все участники тестирования, получившие ваучер на снижение платы за общий тест GRE, также получат БЕСПЛАТНЫЙ доступ к следующим материалам для подготовки к тесту GRE стоимостью 100 долларов США:

  • POWERPREP PLUS ® Практический онлайн-тест 1 (стоимость 40 долларов)
  • POWERPREP PLUS ® Практический онлайн-тест 2 (стоимость 40 долларов)
  • ScoreItNow! ™ Онлайн-практика письма (стоимость 20 долларов)

Для нуждающихся в финансах

ETS предлагает ограниченное количество ваучеров на снижение комиссии GRE в порядке очереди для U.Граждане S. или иностранцы-резиденты, которые являются выпускниками колледжей или незарегистрированными выпускниками колледжей, которые соответствуют требованиям и планируют сдать тест GRE в США, Пуэрто-Рико, Гуаме или Виргинских островах США.

Старшеклассники должны быть:

  • получение финансовой помощи через бакалавриат в Соединенных Штатах, на территориях США или Пуэрто-Рико, и
  • иждивенец, у которого есть отчет об оказании помощи студентам (SAR) FAFSA, в котором указан родительский взнос в размере не более 2500 долларов США за последний год обучения, или
  • самофинансируемый и имеет SAR, который показывает взнос не более 3000 долларов за старший год

Незачисленные выпускники колледжей должны:

  • обратились за финансовой помощью, а
  • имеют SAR, который свидетельствует о самоокупаемости и взносе не более 3000 долларов

Чтобы подать заявку на получение ваучера на снижение комиссии GRE, заполните форму запроса на снижение комиссии GRE и следуйте инструкциям в форме относительно подачи материалов в ETS.Номера ваучера отправляются получателям по электронной почте в течение двух недель после утверждения запроса ETS.

Если вы хотите повторно протестировать

Участники тестирования, которые хотели бы пройти повторное тестирование, могут подать заявку на получение еще одного ваучера на снижение комиссионных сборов GRE, заполнив и отправив в ETS форму запроса на снижение комиссионных сборов GRE ® . Номера ваучера отправляются получателям по электронной почте в течение двух недель после утверждения запроса ETS.

Для безработных

ETS предлагает ограниченное количество ваучеров на снижение платы за GRE лицам, которые могут подтвердить, что они безработные и получают пособие по безработице, и планируют сдать тест GRE в США, Пуэрто-Рико, Гуаме или США.Южные Виргинские острова.

Требования для участия:

  • гражданин США или иностранец, постоянно проживающий в США, возраст 18 лет и старше
  • в настоящее время безработные и стали безработными в течение последних шести месяцев
  • может предоставить копию справки о пособии по безработице за последние 90 дней в качестве доказательства безработицы

Чтобы подать заявку на получение ваучера GRE на снижение оплаты труда для безработных, заполните форму запроса на снижение оплаты GRE и следуйте инструкциям в форме относительно подачи материалов в ETS.Номера ваучера отправляются получателям по электронной почте в течение двух недель после утверждения запроса ETS.

Для программ, поддерживающих недопредставленные группы

Ваучеры на

GRE также доступны для следующих программ, которые работают со студентами из недостаточно представленных групп, студентами колледжей первого поколения и студентами с финансовыми нуждами:

  • Программа фонда возможностей EducationUSA
  • Программа стипендий Gates Millennium
  • Институт найма учителей (IRT)
  • Руководители завтрашнего дня
  • Максимальный доступ к исследовательской карьере (MARC) Программа подготовки студентов бакалавриата в области академических исследований (U-STAR)
  • Национальный консорциум ученых степеней для меньшинств в области инженерии и науки (GEM)
  • NSF Программа альянса Луи Стокса за участие меньшинств (LSAMP)
  • Программа исследовательского образования для получения степени бакалавра (PREP)
  • Программа исследовательской инициативы по развитию науки (RISE)
  • Общество содействия развитию науки чикано и коренных американцев (SACNAS)
  • Мечта.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top