Когда уходят в декретный: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Содержание

Когда уходить в декрет? Читайте на бэби.ру

На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме «когда уходить в декрет». Это поможет вам быстро получить ответ на вопрос, также вы можете принять участие в обсуждении.

По узи или по месячным нужно считать? Сегодня в ЖК врач спрашивает, когда у тебя кончается отпуск, а я в не понятке потому что не знаю когда брать вообще этот отпуск. Но осталось примерно 2 недели. В понедельник на узи, на прошлом приеме говорила, что после узи посчитает мне когда уходить в декрет. Зайду к ней после узи в понедельник и покажу узи и скажу, чтоб сказала когда в декрет, а то на…

Когда уходишь в декрет должны выплатить средний доход за 140 дней. А если я заработала премию до декрета, мне ее выплатят? Т.е. я получаю премию с задержкой. Премию за август я получу только в сентябре, но с конца августа я уже в декрете. Выплатят ли мне мою премию?

Когда уходят в декрет? Не дождусь наверное декрета. Руководитель просто доводит. Говнюк такой… задержаться в больнице для меня стрес…1000 раз позвонит типа ‘ну где ты’, ‘долго еще?’… хотя работа не горит! По приезду заданий нет- все дела текущие. Когда готовлюсь опаздать -все делаю заранее… сам сидит играет в инди-кот в свои 30… отпрашиваюсь 3 дня чтоб опоздать на час! согласие звучит :«царь…

Когда уходят в декрет? Время глупых вопросов) В декрет отправляют точно в 30 недель? То есть допустим, у меня по календарю и по УЗИ 30 недель будет в среду, значит мне в среду больничный дадут или могут в любой день на неделе?) Я запуталась)))

Когда уходить в декрет? Когда ровно 30 недель? Или в 31?? Или в 29? Или раньше доки нужно какие то на работу отдать? Или вообще ничего не нужно? Или с поликлинике на раб сами сообщают??

Пузанчики, мои хорошие, подскажите как  рассчитать  когда уходить в декрет???

Когда уходишь в декрет в 7 месяцев, положены выплаты? Я учусь, идти в соц защиту? Или академия должна выплачивать?

Девочки у меня эко.Точный срок 13 недель и 3 дня.Сегодня был первый скрининг.Срок по размерам малыша поставили 14 недель и 1 день.Когда уходить в декрет? По месячным или по узи?

Когда уходят в декретный отпуск — Беременность. Беременность по неделям.

Современный мир достаточно суров, поэтому часто женщинам приходится работать наравне с мужчинами и беременность в этом случае не становится препятствием. Нередкими являются случаи, когда будущая мама проводит на рабочем месте весь срок вынашивания ребенка, вплоть до родов. Государство обеспечивает правовую защиту и финансовую помощь всем женщинам и их детям независимо от трудовых обстоятельств и социальных статусов. Декретный отпуск подразумевает под собой правовые гарантии и гарантированные денежные компенсации на протяжении всего регламентированного срока. Каждая женщина в положении или планирующая ребенка, должна четко понимать, во сколько уходят в декретный отпуск, какие предоставляются права, объем выплат и их периоды. А также как правильно работнику предприятия уходить в декретный отпуск.

Декретный отпуск: что это?

На фоне того, что наши мамы, бабушки и прабабушки ходили в декретный отпуск, трудно представить, будто бы подобная привилегия по уходу за ребенком женщинам предоставлялась не всегда.

  1. На самом деле такая практика была введена на законодательном уровне только в 1953 году после принятия СССР норм и правил Женевской конвенции по охране материнства.
  2. Тогда же был принят закон о предоставлении короткого отпуска женщине после рождения ребенка. В дальнейшем он был назван декретом на основании «Декрета» Совнаркома о выплате денежного пособия по уходу за ребенком от 1917 года.
  3. Впоследствии два этих закона были объединены в один, и на его основании беременным женщинам предоставлялся декретный отпуск по уходу за ребенком с денежной компенсацией на этот период.
  4. С юридической точки зрения, это два независимых события, но фактически выплаты по ним происходят одновременно.
  5. Поэтому декретом называют отпуск по беременности и родам, который состоит из дородового и послеродового периода, а также последующий отпуск по уходу за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

  1. После того как женщина получила подтверждение о беременности, обязательным является обследование и постановка на учет у врача.
  2. Задача врача состоит не только в контроле течения беременности, наблюдении за развитием плода и здоровьем матери, но и в определении ориентировочной даты родов. На основании того, когда женщина уходит в декретный отпуск, работодатель в России должен планировать ее временное освобождение от работы.
  3. При нормальном развитии плода и беременности без отклонений, а также если женщина носит под сердцем один плод, в декретный отпуск по правилам уходят на 30 неделе.
  4. На какой же неделе женщина уйдет в декретный отпуск, в случае беременности двойней, определяет лечащий врач исходя из индивидуальных показателей. Зачастую это происходит немного раньше – начиная с 28-й недели беременности.
  5. Часто женщины пренебрегают советами докторов и самостоятельно определяют срок, на котором готовы уйти в декрет. У современных бизнес-вумен это происходит скорее позже, чем раньше, но иногда женщина может использовать свой ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
  6. Во сколько месяцев будущей мамочке нужно уйти в декретный отпуск определяет врач женской консультации. В подтверждении к этому он выдает женщине ряд обязательных документов для оформления работодателем отпуска по беременности и родам. К ним относится листок временной нетрудоспособности со сроком беременности и планируемой датой родов, а также обязательная справка о постановке на учет в женской консультации в срок до 12 недель.
  7. Кроме этого, наблюдающий врач выдает беременной женщине родовой сертификат с отрывными талонами, который не предоставляется в отдел кадров по месту работы.

Как рассчитать декретный отпуск

Как мы писали ранее, отпуск по беременности и родам, и по уходу за ребенком – это два совершенно разных отпуска, которые не зависят друг от друга, но сопряжены вместе сроками выплат и последовательным периодом. Каждый из них оформляется отдельно – один за другим.

Отпуск по беременности и родам

  1. После того как женщина подала в отдел кадров должным образом оформленное заявление на отпуск по беременности и родам, по законодательству России работодатель должен выплатить пособие в срок до 10 дней.
  2. Фактически выплату на предприятие производит Фонд социального страхования населения, а работодатель в этом случае выполняет функцию его выплаты беременной женщине.
  3. Если в указанный выше срок работодателем не был произведен расчет по пособию, женщина может обратиться с заявлением о факте нарушения в прокуратуру или инспекцию по труду.
  4. В случае когда женщина, по договоренности с работодателем, продолжает трудовую деятельность свыше предположительного срока отпуска, рекомендуется все равно оформлять отпуск по беременности и родам в установленном временном промежутке. Это исключит возможность утраты пособия, а также сохранит за женщиной гарантированное право получить льготы на увеличение срока отпуска в случае осложнений при родах.
  5. Правильный расчет и своевременное оформление декретного отпуска также в интересах и работодателя. В случае беспочвенных обвинений беременной сотрудницы о нарушении ее прав в различных инстанциях, отдел кадров должен иметь правильным образом оформленные документы.
  6. Расчет отпуска по беременности и родам рассчитывается не только исходя из определенных законодательством норм, но также учитываются рекомендации врача, характер беременности, количество детей и различные отклонения от нормы при беременности.
  7. Основные правила расчета срока дородового отпуска по беременности, исходя из норм ее течения, следующие:
  • среднестатистическая нормальная беременность – 70 дней;
  • беременность с двумя эмбрионами и больше – 84 дня;
  • повышенный радиационный фон в месте проживания – 90 дней.
  1. Сроки расчета послеродового отпуска исходя из результатов родов:
  • успешные роды или усыновление – 70 дней;
  • искусственные роды (кесарево сечение) – 86 дней;
  • роды двойни – 110 дней;
  • успешные роды на 30-й неделе беременности (преждевременные роды) – 156 дней;
  • неуспешные роды на 30-й неделе беременности (ребенок родился мертвым) – 86 дней.
  1. Все сроки исчисляются в календарных днях без учета государственных праздников.
  2. В случае совпадения сроков отпусков по беременности и уходом за ребенком до 3-х лет, гражданка России получает оба пособия одновременно. Оба пособия могут выплачиваться одновременно, но независимо друг от друга.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

  1. После завершения срока отпуска по беременности и родам, сотрудница обязана должным образом оформить и подать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в отдел кадров по месту работы.
  2. Средства на оплату выделяют из фонда социального страхования (ФСС). Если женщина безработная или работает на правах частного предпринимателя, компенсация отпуска по уходу за ребенком выделяется из резервов страхового фона или прочих социальных служб.
  3. На период декретного отпуска работодателем за сотрудником сохраняется рабочее место с должностью, а также продолжает начисляться непрерывный трудовой стаж.
  4. На свое усмотрение, женщина может выйти из отпуска в любое время. Выход на официальный неполный рабочий день сохраняет за матерью право получения пособия по уходу за ребенком до 3-х лет, тогда как оформление на полный рабочий день лишает женщину получения этой денежной компенсации.
  5. Сотрудница, находящаяся в положении или в декретном отпуске защищена трудовым законодательством России. В этот период такой сотрудник не может быть уволен или сокращен, оклад не может быть пересмотрен в сторону понижения, работодатель не имеет права требовать преждевременного выхода на работу, назначать трудовые часы сверхурочно, в выходные дни и ночное время, а также настаивать на командировках.
  6. Сотрудница, находившаяся в последовательных отпусках по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет имеет право сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком на отца

  1. С юридической точки зрения отпуск по уходу за новорожденным малышом может оформить любой член семьи, который в этот период будет участвовать в его уходе.
  2. Главным моментом является официальное трудоустройство этого родственника, конечно, чаще всего это отец ребенка, чтобы грамотно и правильно оформить пособие по уходу за ребенком по месту работы.
  3. Для того чтобы отец смог оформить такой отпуск, ему будут необходимы следующие документы:
  • справка об отказе матери от положенного ей отпуска по уходу за ребенком;
  • справка о невыплате матери пособия по уходу за новорожденным малышом;
  • заявление от лица сотрудника на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
  1. Работодатель не может отказать молодому отцу в вышеуказанном отпуске на основании статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации. Кроме этого, его должность на период отпуска должна сохраниться с неизменным окладом на момент его начала.
  2. Согласно законам России право на оформление отпуска по уходу за ребенком и получение пособия может свободно передаваться от одного члена семьи, другому. Для этого необходимо просто написать заявления на соответствующего работодателя с просьбой прервать отпуск по беременности, указав причины, с целью передачи этого права другому родственнику.
  3. При рождении двойни оба родителя имеют право одновременно оформить отпуска по уходу за детьми. Каждый на одного ребенка.

Рассчитать калькулятором декретный отпуск – когда уходить

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter


Декретный отпуск – долгожданный момент, который с нетерпением ждет будущая мамочка. Он приятен не только потому, что позволяет отдохнуть и набраться сил перед рождением малыша. Но и по причине получения неплохой суммы декретных выплат.

Воспользуйтесь калькулятором декретных выплат и узнайте сумму пособия по беременности и родам.

Почему важно рассчитать дату выхода в декретный отпуск

Знать предполагаемую дату родов хотят все. Но не меньший интерес вызывает даты выхода в декретный отпуск.

Есть 3 причины такого интереса:

  • Просто хочется знать для своевременного планирования своего времени.
  • Знать, к какому дню нужно подготовить рабочее место преемнице или приемнику, привести в порядок документы.
  • Заранее спланировать ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

То есть, вы берете ежегодный отпуск в объеме 2-4 недели и сразу же после него уходите в декрет. Тем самым вы уйдете в декрет не в 30 недель беременности, а в 26-28 недель.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится?

Беременные женщины, официально устроенные на работе, хотят знать, сколько дней длится отпуск по беременности и родам. В стандартном случае, когда беременность протекает хорошо и является одноплодной, декретный отпуск составляет 140 дней. В отдельных случаях доходит до 194 дня.

  1. Обычная одноплодная беременность – 140 дней.
  2. Осложнение рабочих условий беременной женщины загрязненной и опасной обстановкой – 160-176 дней.
  3. Одноплодная беременность с осложнениями – 156 дней.
  4. Многоплодная беременность – 194 дня.

Как рассчитать дату декретного отпуска

Расчет осуществляется по формуле: к дате первого дня последних месячных (акушерские недели) прибавляются 30 недель беременности. Уйти в декретный отпуск можно раньше, если взять прямо перед выходом в декрет ежегодный отпуск (если им не воспользовались ранее в текущем году). Тогда беременная женщина уйдет в декретный отпуск в 26-28 недель.

Если вы не знаете, когда уходить в декретный отпуск, то калькулятор онлайн поможет быстро и легко рассчитать дату выхода в декрет.

Как использовать калькулятор декретного отпуска

Рассчитать декретный отпуск с помощью нашего калькулятора очень просто. Для этого введите дату первого дня последней менструации и количество дней положенного ежегодного отпуска, если его берете перед уходом в декрет.

Калькулятор ухода в декретный отпуск позволяет рассчитать практически точную дату выхода в декрет. Благодаря этому вы сможете спокойно подготовиться к долгожданному рождению малыша и отдохнуть, как следует физически и морально.

Вконтакте

Одноклассники

Facebook

Twitter

Во сколько недель уходят в декретный отпуск

Вынашивание ребёнка является ответственным периодом для каждой беременной женщины. Если она работает, то во второй половине срока ей уже становится тяжеловато и на работу добираться, и отдаваться труду, так как раньше. Поэтому женщины ждут декретного отпуска, чтобы иметь возможность больше отдыхать, не спешить никуда и как следует приготовиться к заветному появлению на свет малыша. Так, когда же наступает это долгожданное время? Во сколько недель беременной положено уходить в декрет?

О продолжительности декретного отпуска

Сначала давайте определимся с понятием самого декретного отпуска. Таким периодом считается отпуск, предоставляемый будущим мамам на конкретное время до и после появления на свет ребёнка. По российским законам (речь идёт о Трудовом кодексе Российской Федерации) при одноплодной беременности и нормальных родах длительность такого отпуска составляет сто сорок календарных дней. Если же одноплодная беременность заканчивается осложненными родами (это может быть кесарево сечение), то тогда его длительность увеличивается до 156 дней. Когда же беременность многоплодная и рождается двое или больше детей, длительность декретного отпуска составляет 194 дня.

О сроках ухода в декрет

А теперь о самих сроках ухода в декретный отпуск будущей мамы. Если беременность женщины одноплодная, то она идёт на больничный в 30 недель беременности. То есть, возвращаясь к продолжительности декретного отпуска, это семьдесят дней до родов и столько же после них.

Когда беременность женщины многоплодная, то «нетрудоспособной» она становится немного раньше — на сроке 28 недель беременности. Тогда, соответственно, длительность декретного отпуска составляет 84 дня до родов и 110 дней после них.

Бывают ситуации, когда или во время родов, или после них возникают осложнения или необходимость пребывания женщины в условиях стационара. В этом случае декретный отпуск продлевается и оформляется это выпиской второго больничного листа нетрудоспособности. Правда, его оплата отличается от больничного по беременности и родам.

Начинается декретный отпуск для женщины с выдачи больничного листа по беременности и родам. Его выписывают только работающим женщинам. Больничный лист беременной женщине выдаётся в той женской консультации, где она наблюдается, а дату ухода в декрет рассчитает её врач-гинеколог.

Если же на протяжении всего срока беременности работающая женщина не была на учёте в женской консультации, её не наблюдал врач-гинеколог, то право на получение больничного по беременности и родам она всё равно имеет. Об этом тоже важно знать, хотя это скорее исключение из правил.

Трудовое законодательство гарантирует будущей маме, что на период её декрета рабочее место за ней сохраняется. Оно же не даёт права руководителю увольнять или сокращать женщину, которая находится в декретном отпуске. Запрещено также на период до окончания декрета переводить её на другое место работы или должность.

О дополнительном отпуске

Трудовое законодательство Российской Федерации дает возможность взять беременной женщине свой ежегодный отпуск до декрета или после него. Об этом гласит статья 260 ТК РФ. Этот оплачиваемый отпуск даёт возможность женщине уйти в декрет раньше 30 недель.

Кстати, женщина должна знать об ещё одном выгодном для неё нюансе, который гарантирует законодательство. Речь идёт о возможности мужу взять внеочередной отпуск в период декретного отпуска его жены. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по просьбе мужчины, который обязан предоставить для этого необходимые документы.

В наше время очень много беременных женщины продолжает работать, находясь в декретном отпуске. Такое возможно, когда с руководителем есть об этом договорённость. В этом случае ответственность за своё и здоровье ребенка женщина несёт самостоятельно. Бывает и так, что после рождения малыша маме нужно выйти на работу. Тогда возможно оформление отпуска по уходу за ребенком на любого члена семьи. Сегодня таким правом пользуются многие женщины.

Специально для beremennost.net Елена ТОЛОЧИК

Когда беременные уходят в декрет

Декретный отпуск в Российской Федерации – это время, когда женщина находится на последних сроках своей беременности, а также время ухода за своим малышом до определенного возраста. Если женщина работает, то ей необходимо знать, когда беременные уходят в декрет, какие пособия за это полагаются и до какого возраста ребенка длится декретный отпуск.

Согласно российским законам, декретный отпуск оформляется на 140 дней. – 70 дней до момента родов и 70 дней после родов – при условии, что беременность одноплодная и роды ничем не осложняются. Если роды осложненные или заканчиваются кесаревым сечением, то к больничному листу прибавляется еще 16 дней. Если малышей двое и больше, то больничный лист будет составлять 194 дня.

Сроки ухода в декрет

При одноплодной беременности выдают больничный лист  с 30 недель беременности.

При многоплодной (когда малышей двое или больше) – с 28 недель.

Декретный отпуск начинается с момента выдачи больничного листа по беременности женщины и ее родам. Выписывается он только работающим женщинам. Больничный выдается один, то сеть после родов не нужно оформлять второй.

Саму дату ухода в декрет высчитывает лечащий врач-гинеколог, у которого женщина находится на учете по беременности. Такие нюансы обсуждаются лично, исходя из срока беременности.

В случае, если женщина не наблюдалась в женской консультации, право выдачи больничного листа у нее все же остается.

Согласно законам Российской Федерации, работодатель не имеет права рассчитать или перевести на другую должность женщину, находящуюся в декретном отпуске.

В современном мире много беременных женщин продолжают работать, находясь в декрете. Такое возможно при согласии условий с работодателем. В этом случае женщина полностью несет ответственность за себя и своего малыша. Также возможно оформить больничный декретного отпуска на другого члена семьи, если женщина решает работать сразу после родов. Но такие случаи единичны.

Любой декретный отпуск вне зависимости от его исхода должен быть оплачен работодателем.

Когда уходят в декрет раньше?

Бывают случаи, когда будущей маме необходимо уйти в заслуженный декретный отпуск раньше допущенного срока. Согласно закону Трудового кодекса РФ, уйти в декрет возможно только в определенные сроки. Но все же имеются и исключения.

  1. Работодатель обязан разрешить идти женщине в оплачиваемый ежегодный отпуск перед началом декрета или сразу после него, также возможен вариант – после отпуска по уходу за своим чадом до исполнения им полутора лет.
  2. Вышеприведенные условия не зависят от времени, проработанного у данного работодателя.
  3. Неотработанные полгода, которые необходимы для ежегодного отпуска, не являются препятствием для отпуска перед декретным.
  4. В случае невозможности получить отпуск, можно прислушаться к своему организму и уйти на больничный лист, ведь беременность всегда требует больших эмоциональных затрат.

Когда в декрет уходят позже?

Возможность уйти в декрет позже положенных сроков имеется. Такие нюансы прописаны в законе РФ. Если женщина отказывается от больничного листа, то это обязательно прописывается в медицинской обменной карте и других документах. При ее решении получить больничный лист, беременная женщина должна обратиться за ним до родов и больничный выдается задним числом согласно установленным срокам выдачи.

В период декретного отпуска женщина находится в состоянии умиротворения и подготовки к будущим родам и уходу за новорожденным.

Каждая женщина старается справится со страхом предстоящих родов, занимается общими приготовлениями к появлению малыша, многие решают провести ремонт. Психологи рекомендуют следовать следующим советам, как справиться со страхом родов:

  1. Научиться сотрудничать со страхами.

Не нужно перекладывать обязанности на других (врачей, родственников). Здоровье ребенка полностью зависит от осознанности и ответственности  мамы в предстоящих родах.

  1. Не стоит верить общепринятым представлениям.

Каждая женщина индивидуальна и все роды разные. Следует пытаться изменить негативные чувства на более светлые и позитивные. Дефицит доверия к людям во время беременности вызывается повышенной тревожностью. В первую очередь, доверять нужно себе.

  1. Не следует осуждать себя за страхи и тревоги.

Стоит поискать в себе хорошие качества, которые помогают думать о чистом, светлом и позитивном будущем.

Психологическая готовность к декретному отпуску и родам

Крайне низкий уровень

Женщина испытывает сильные волнения и страхи за себя и своего ребенка. Ее посещают следующие вопросы: Как я буду обходиться без работы? Как пройдут роды? Каким родится мой малыш? Все эти переживания могут привести к осложнениям во время последних месяцев своей беременности и во время предстоящих родов.

Средний уровень готовности

Женщина, ожидающая малыша, готова к декретному отпуску и родам, хотя не знает чем она будет заниматься в свободное время до родов и не очень уверена в благоприятном исходе родов.

Высокий уровень готовности

Беременная позитивно настроена на процесс родов. Она четко и точно знает, чем заниматься до них, какие документы оформлять и как спланировать свой день. Роды у таких женщин чаще приносят только позитивные эмоции.

Когда беременные женщины уходят в декрет, то на них сваливается немало забот и переживаний, которые оканчиваются приятными заботами о своем долгожданном малыше.

Видео по теме:

Когда уходят в декрет — как рассчитать срок, декретное пособие

Декретный отпуск есть не что иное, как законный больничный, на который имеет право будущая мама. Эту статью мы посвящаем тонкостям, связанным с  вопросом –  когда уходят в декрет.

Как определить дату наступления декретного отпуска

Период нетрудоспособности, оплачиваемый как больничный лист сроком до 200 дней, гарантировано предоставляется всем беременным женщинам.

Во сколько недель беременности можно уходить в декрет? Обычно будущих мам отпускают отдыхать в 30 недель беременности. Исключение составляют многоплодные беременности и при прогнозируемых серьезных осложнениях в родах.

При обычной беременности отдых составляет 140 дней. Половина из них приходится  до момента рождения ребенка, половина после рождения. Итого по 70 дней.

В случае, когда женщина ждет одного ребенка, но доктор считает, что вероятность сложных родов высока, то длительность второй части отпуска составит 86 дней.

В случае, когда мамочка ждет двух и более детей, то увеличивается и первая и вторая половины отпуска и составляет 86 дней каждая.

При наступлении преждевременных родов женщине полагается 156 дней для восстановления сил.

Когда врач не знает или не может определить количество вынашиваемых детей, то первая часть отпуска составит 70 дней, вторая увеличивается до 124 дней.

В любом случае, рассчитать когда уходить в официальный отпуск по беременности и родам, сможет только наблюдавший течение беременности и оформлявший женщину в декрет гинеколог.

Работа во время декрета

Законодатель предусмотрел возможность ухода в отпуск на меньший по продолжительности срок. То есть по желанию, можно рассчитать срок, оптимальный именно для вас и вашего особого случая и уйти не за 70, а за 50 или 30 дней до планируемых родов. Однако случай выхода из декрета раньше, законодательством не предусмотрен. Это частный случай, где сотрудница и работодатель принимают обоюдное решение, устраивающее обе стороны. Хотя законодательство не запрещает отказываться от декретного отпуска. Истинные патриотки своей профессии могут до последнего момента находиться на рабочем месте, а через несколько дней отгулов, снова там появиться, заметно уменьшившись в талии.

Как рассчитать декретное пособие

Государство дает возможность получения компенсации за период нетрудоспособности. Для этого необходим больничный лист, оформленный лечащим врачом в установленном порядке и содержащий необходимую информацию о протекании беременности. Кроме него, нужно представить справку о том, что вы пришли в женскую консультацию и встали на учет до 12 недель, и родовой сертификат с тремя талонами.

Компенсационные выплаты рассчитывают исходя из суммы среднего заработка за последние два года трудовой деятельности роженицы, и умножают на положенное количество дней.

Когда можно рассчитывать на получение пособия? Расчет, согласно законодательству,  производится единовременно после предоставления больничного листа, в ближайшую дату получения заработной платы на предприятии всеми сотрудниками.

Надо отметить, что усыновившие или удочерившие деток возрастом до трех месяцев, также имеют право на такое пособие. Его размер определяется исходя из количества дней, оставшихся до достижения малышом трехмесячного возраста. При усыновлении не одного ребенка, срок составит 110 дней.

Обращаем внимание, что пособие по рождению и уходу за ребенком полагается только мамам, мужчины на них не имеют права.

Совмещение с ежегодным отпуском

Не стоит забывать о ежегодном оплачиваемом отпуске. Когда лучше его оформить: до декрета или после – решать вам. Все зависит от самочувствия и ваших планов.

Когда беременные уходят в декрет, пособие выплачивается из средств социального страхования. Безработным женщинам также полагается эта выплата, только через службу социальной защиты.

Государство принимает всевозможные меры для создания комфортных условия будущим мамам. Беременных запрещается увольнять, давать им сверхурочную работу, направлять в командировки, привлекать для работы в выходной или праздничный день.

Отпуск по уходу за ребенком

Не проследите момент окончания больничного, так как теперь будет нужно написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет. В течении этого времени ни один работодатель также не вправе уволить такую сотрудницу. В этот период за ней должно сохраниться прежнее место работы и не прерываться трудовой стаж. Эти моменты четко обозначены в трудовом законодательстве Российской Федерации.

У новоиспеченной мамы имеется возможность работать на неполный трудовой день. В это время ей также будут выплачивать детское пособие по уходу за ребенком. При выходе на полный рабочий день, такие выплаты уже не полагаются.

Обстоятельства в нашей непредсказуемой жизни бывают самые разные. У кого-то много кредитов, у кого-то на взлёте карьера. Но время общения с малышом потом вернуть уже не удастся. Поэтому не нужно упускать такую великолепную возможность, ведь именно в раннем возрасте мама нужна больше всего!

Видео по теме:

12 способов получить удовольствие от отпуска по беременности и родам

перейти к содержанию

Верхняя навигация

Исследовать Родители Родители
  • БЕРЕМЕННОСТЬ
  • БЕРЕМЕННОСТЬ
  • ДЕТСКИЕ ИМЕНА
  • ДЕТКА
  • МАЛЕНЬКИЙ
  • БОЛЬШОЙ РЕБЕНОК
  • ВЕСЕЛО
  • ЗДОРОВЬЕ
  • ВОСПИТАНИЕ
  • ЕДА
  • ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ
  • Новости
  • РУКОВОДСТВО ПО ПРЕБЫВАНИЮ ДОМА
  • МАГАЗИН
  • НАШИ ЖУРНАЛЫ
  • БОЛЬШЕ

Поиск

FactFind: Отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и отпуск по уходу за ребенком

Сегодня было объявлено о НОВОМ РОДИТЕЛЬСКОМ отпуске для отцов, что вызвало дискуссию о том, сколько времени могут и должны уходить новые мамы и папы, когда в семье прибывает новый.

С ноября, согласно новому законодательству, и молодым матерям, и отцам будет предоставлен двухнедельный дополнительный отпуск по уходу за ребенком в дополнение к текущим отпускам по беременности и родам / отцу.

Впервые отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен обоим родителям однополой пары мужского пола, усыновившей ребенка.

Итак, какая польза для родителей после того, как новый закон вступит в силу в ноябре?

В этом FactFind мы рассмотрим, что в настоящее время получают новые мамы и папы и что изменится всего за несколько месяцев.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии с Законами об охране материнства 1994 и 2004 годов молодые матери имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, начинающийся за две недели до предполагаемой даты рождения ребенка.

Из 26 недель восемь из них, включая две до родов и шесть после родов, должны, по ирландскому законодательству, быть взяты в качестве отпуска, а затем мать может решить, что делать с оставшимися 18 неделями — вернуться в работать, оставаться дома и т. д.

Но платно ли? Да, пособие по беременности и родам выплачивается Департаментом по делам занятости и социальной защиты в размере до 245 евро в неделю.

Некоторые компании предпочитают увеличивать размер оплаты от государства до размера обычной заработной платы, получаемой при работе.

Право на получение государственной выплаты основано на взносах в PRSI и других платежах, уже полученных Департаментом по делам занятости и социальной защиты, таких как пенсия вдовы, одинокого родителя и т. Д.

Молодые матери также могут выбрать неоплачиваемый отпуск по беременности и родам еще на 16 недель, взятый сразу же по истечении первых 26 недель.

Отпуск для отцов

В настоящее время новые отцы получают двухнедельный отпуск по уходу за ребенком, который необходимо использовать в течение 26 недель после рождения или усыновления ребенка.

Подобно выплате пособия по беременности и родам, новым отцам выплачивается 245 евро в неделю, и работодатели могут решить, хотят ли они увеличить эту сумму для своего сотрудника, когда их зарплата больше.

Отпуск по уходу за ребенком

Помимо отпуска по беременности и родам / отцовского отпуска, родители также имеют право на период o

Что такое отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск и как он работает?

Отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск — это защищенное время, которое работник может использовать для ухода за своим новорожденным или недавно усыновленным ребенком.

Если в вашей компании работает 50 или более сотрудников, вам может потребоваться предложить 12 недель неоплачиваемого отпуска для правомочных сотрудников, как мамам, так и папам, в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA).

Вот более подробная информация о требованиях, о которых вы должны знать, как на федеральном уровне, так и на уровне штата.

Что такое федеральные пособия по беременности и родам и отпуск для отца

В соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам (FMLA) большинство работодателей с 50 и более сотрудниками должны разрешить имеющим на это право работникам из США:

  • Возьмите 12 недель неоплачиваемого отпуска из 12 месяцев;
  • Продолжить медицинское страхование в соответствии с планом вашей компании во время этого отпуска; и
  • Вернуться на свою старую или аналогичную работу после окончания отпуска.Им также должен быть предоставлен такой же компенсационный пакет, как и при отъезде.

Кроме того, FMLA требует от покрытых работодателей:

  • Заполнить и предоставить Уведомление о праве на льготы (Форма WH-381) каждому сотруднику в первый раз в течение 12-месячного периода, когда они подают заявление на отпуск; и
  • Заполните и предоставьте Уведомление о назначении (форма WH-382), как только они определят, что запрошенный отпуск вызван причиной, подпадающей под действие закона FMLA.

Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с FMLA, сотрудник должен:

  • Работа на государственного или частного работодателя, а именно:
    • Государственные агентства, включая федеральных, государственных и местных работодателей, например школы.
    • Частные работодатели, которые нанимают 50 или более сотрудников не менее 20 рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году;
  • Работа в месте, где у работодателя 50 или более сотрудников в пределах 75 миль;
  • Проработали 1 250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска; и
  • Работали у работодателя 12 месяцев.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с Руководством работодателя Министерства труда США по Закону о правах человека в США (FMLA).

Есть ли штаты, которые предлагают больше пособий по беременности и родам / отцовскому отпуску, чем FMLA?

Связанные
Как рассчитать затраты на рабочую силу: Руководство для владельцев малого бизнеса
Финансы и налоги

Да, есть штаты, которые предлагают больше пособий по беременности и родам / отцовскому отпуску, чем FMLA.

Например, в программе страхования оплачиваемого семейного отпуска (PFL) Калифорнии указано:

  • Соответствующие критериям сотрудники могут получить оплачиваемый отпуск независимо от работодателя.Как правило, сотрудники имеют право на шестинедельный оплачиваемый отпуск (60–70% от недельной заработной платы сотрудника, максимальная сумма составляет 1216 долларов в неделю).
  • Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники должны иметь заработную плату не менее 300 долларов США (из которой были вычтены вычеты по государственной страховке по инвалидности) в течение 12 месяцев до подачи заявления о выплате PFL.

Вермонт предлагает следующие пособия по уходу за ребенком:

  • Пособия по неоплачиваемому отпуску распространяются на родителей, работающих в небольших компаниях.Работодатели с 10 и более сотрудниками должны предоставлять отпуск родителям новорожденных или приемных детей. Работники должны проработать у работодателя не менее 30 часов в неделю в течение года, предшествующего отпуску.
  • Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком до 12 недель в год. Им также разрешается заменить неоплачиваемый отпуск на больничный, отпускной или любой другой оплачиваемый отпуск. Замена неоплачиваемого времени другим оплачиваемым отпуском не может составлять более 6 недель свободного времени.

Поскольку в разных штатах действуют разные законы, обязательно посетите веб-сайт Министерства труда своего штата.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top