Когда в декрет: новый закон, как оплачивается, сколько длится и со скольки недель беременности оформляется

Содержание

сроки, особенности, нюансы и другие вопросы, касающиеся декретного отпуска для сотрудницы

Когда идут в декрет? Для многих будущих мамочек этот вопрос очень актуален. Они ждут не дождутся дня, когда смогут в полной мере наслаждаться своим положением и готовиться к появлению малыша.

На самом деле, несмотря на то, что декрет – достаточно частое явление, многие мамы и даже работодатели не могут ответить на вопрос о том, когда идут в декрет, как долго он длится, а также как правильно оформить декретный отпуск. Об этом и многом другом, касающемся декретного периода и пойдет речь в сегодняшней статье.

Что такое декрет?

Декрет и отпуск по уходу за ребенком — разные вещи.

Для многих понятие декрета является чем-то абстрактным, так как вопросы о том, когда идут в декрет и как правильно это оформить не всегда ясны простому обывателю. На деле, декрет – время отдыха для будущей мамы.

Предоставляется оно всем без исключения работающим женщинам. Продолжительность декретного периода составляет обычно 140 календарных дней. При этом декрет по сути своей делится на две части – первая половина до родов и вторая после.

Декрет предоставляется женщине не только для того, чтобы она смогла подготовится к родам и отдохнуть, но и для снижения нагрузки на организм в последние месяцы беременности.

Таким образом, если учитывать, что срок родов это обычно 40-42 недели, то в декрет женщина должна уйти на 70 дней раньше.

То есть за 2 с небольшим месяца до самого важного события. Поговорим подробнее о том как правильно рассчитать время ухода в декрет.

Когда идут в декрет?

В декрет уходят с 30 недели.

Вне зависимости от того, как протекает беременность и как себя чувствует женщина, в декрет все будущие мамы уходят в одинаковый срок – за 70 календарных дней до родов. То есть, по подсчетам это почти 7 месяцев беременности. Но на деле это не совсем так.

В рамках действующего законодательства, женщина уходит в декрет с 30 недель беременности. То есть, за 10-12 недель до родов.

Происходит это от того, что срок родов каждой сотрудницы индивидуален и он может зависеть от множества факторов. Поэтому в законе четко принято правило – в декрет с 30 недель беременности.

Кроме того, важно отметить, что женщина не имеет права перенести декретный отпуск дородового периода на послеродовой. То есть, если с 30 недель беременности до родов прошло менее 70 дней, то «догулять» неиспользованный период непосредственно после родов нельзя.

Но при этом, важно заметить, что послеродовой период декретного отпуска может быть продлен. Например, в случае тяжелых родов. Продолжительность такого продления устанавливается в соответствии с нормами законодательства, но не может превышать 16 календарных дней.

Непосредственно после окончания декретного периода женщина либо выходит на работу и возвращается к своим должностным обязанностям, либо же уходит в отпуск по уходу за ребенком, длительность которого не может превышать 3 лет.

Многие мамочки интересуются вопросом о том, чем отличается отпуск декретный от отпуска по беременности и родам. На самом деле, никаких отличий нет, просто это два названия одного и того же периода времени.

Оформление

Необходимо предоставить документы.

Оформить отпуск по БиР или же, иначе говоря, декретный отпуск достаточно легко. Для этого требуется принести больничный лист из женской консультации о том, что работнице положен отдых от трудовых обязанностей.

Затем на имя руководителя нужно написать заявление о необходимости такого отпуска и подать все эти документы начальнику либо иному уполномоченному сотруднику.

После того, как руководитель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, работник может полностью отдыхать от рабочих обязанностей.

Создание и утверждение приказа, а также дата ухода в декрет не может отличаться от той, которая указанна в больничном листе.

Помимо предоставления отпуска, работница также получает и дополнительную компенсацию от работодателя. О порядке ее выплаты и размерах поговорим ниже.

Выплаты

Размер выплат зависит от зарплаты.

Выплаты сотруднице предоставляются прежде всего для поддержания ее финансового состояния. За весь период декретного отпуска, то есть за 140 или более календарных дней, работница получает денежную компенсацию в соответствии с размером заработной платы.

Иными словами, для расчета общей суммы выплаты до родов, работнице следует рассчитать сумму средней заработной платы за последний год, а затем вычислить средний заработок за день. После чего умножить полученную цифру на 140.

Таким образом, сотрудница получает всю сумму причитающейся компенсации сразу. Кроме того, если декретный отпуск будет продлен, то работнице нужно дополнительно выплатить компенсацию на время продления. Например, за 16 дней, добавленных к основному декретному отпуску.

Декретные отпускные, также, как и другие, должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до начала декретного периода.

Дополнительные компенсации при продлении выплачиваются в течении 3-х дней с момента предоставления больничного из роддома и написания соответствующего заявления.

Таким образом закон не только позволяет будущей матери настроится на роды в спокойной обстановке, отдохнуть и подготовить необходимое приданое, но и заботится о социальной защищенности будущей мамы и материальном благополучии новорожденного ребенка.

Из этого видео вы узнаете о декрете, его сроках и выплатах.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

как правильно рассчитать дату? Продолжительность, калькулятор

Декретный отпуск является неотъемлемым правом для каждой работающей беременной женщины, которое гарантируется ей Трудовым кодексом. Один из наиболее актуальных вопросов – это сроки оформления декрета.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Какими правовыми нормами регулируется

Понятие декретного отпуска юридически нигде не закреплено. В официальной терминологии данный отпуск именуется отпуском по беременности и родам, который после рождения ребенка переходит в отпуск по уходу за ним.

Вопрос выхода женщины в декретный отпуск регулируется:

  • статьей 255 Трудового кодекса;
  • разделом 8 Порядка выдачи листка нетрудоспособности по Приказу Минздравсоцразвития от 2011 года №624-н.

На каком сроке оформляется декретный отпуск

Вопрос сроков оформления декретного отпуска имеет особую актуальность как для работодателя, так и для работника. Работодателю понимание указанных сроков дает возможность спланировать рабочий процесс и найти замену беременной женщине. Работницам понимание даты выхода в декрет дает возможность заранее написать работодателю заявление на ежегодный , тем самым продлив длительность отдыха. Предоставление такого отпуска по заявлению беременной является обязанностью работодателя: он предоставляется вне утвержденного графика без дополнительных согласований.

Декретный отпуск оформляется женщине на основании выданного ей в женской консультации листка нетрудоспособности. При этом сроки оформления декретного отпуска определяются не на усмотрение врача, а прописаны законодательно. Они зависят от особенности течения родов и региона оформления декретного отпуска.

Процедура выдачи больничных листов регламентируется ст. 255 Трудового кодекса и Приказом №624н от 2011 года.

Обычно больничный выдается женщине акушером-гинекологом, у которого она состоит на учете, а при отсутствии такового – семейным врачом. При отсутствии семейного врача в регионе проживания такой документ оформляет фельдшер. То есть сама женщина не может повлиять на сроки выхода в декретный отпуск.

После того как женщина получила больничный лист и право на декрет, она вправе уйти с работы на заслуженный отдых. Сроки оформления декретного отпуска представлены ниже.

Большинству женщин с нормально протекающей беременностью больничный лист оформляют на 30 неделе. Таким образом, у них есть 70 дней для того, чтобы подготовиться к предстоящим родам.

Подобные сроки установлены в случае, если женщина ожидает одного ребенка и работает в благоприятной экологической атмосфере.

Если же женщина ожидает двойню или тройню, то она имеет право на уход в декрет досрочно

. Отпуск предоставляется ей на 28 неделе беременности. Таким образом, она может находиться в декрете 84 дня до рождения малышей. Но если в ходе обследований предстоящее появление двойни не будет обнаружено, то больничный женщине оформят на 30 неделе, а после появления детей ей продлят больничный на послеродовой период до 194 дней.

В случае преждевременных родов на сроке 22-30 недель (то есть до того момента, когда у женщины появляется право на выход в декретный отпуск) сразу после рождения ребенка женщине выдается больничный лист на 156 дней.

Законодатель предусмотрел также необходимость оформления декретного отпуска раньше стандартного срока для женщин, проживающих в неблагоприятных экологических условиях. В частности, речь идет о беременных женщинах, которые работают в местностях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, ПО «Маяк», в результате сбросов радиационных отходов в речку Теча. Для них отпуск по беременности и родам оформляется в 27 недель. В результате указанная категория может отдыхать перед родами и готовиться к предстоящему событию 90 дней.

Декретный отпуск полагается не только беременным женщинам, но и планирующим усыновить ребенка.

Приемные родительницы могут рассчитывать на отпуск по беременности и родам сразу после усыновления ребенка. Их декрет продлится 70 дней.

Но стоит учесть, что для оформления отпуска в указанном случае женщина должна принять в семью малыша не старше 2-3 месяцев. Если женщина берет двух и более младенцев, то ее отпуск продлится 110 дней.

Когда можно уйти в декретный отпуск раньше

Иногда самочувствие женщины заставляет ее искать варианты для досрочного выхода в декретный отпуск. В их числе могут значиться такие:

  1. Оформление перед отпуском по беременности и родам ежегодного отпуска вне графика. Это право женщины гарантировано ей ст. 260 Трудового кодекса.
  2. Получение в женской консультации больничного листа из-за плохого самочувствия. Например, при необходимости стационарного наблюдения или лечения в условиях дневного стационара.

Если же ежегодный отпуск уже отгулян, то можно попросить у работодателя отпуск .

Оформить больничный лист по беременности и родам заранее до наступления 30 недели не допускается. Это информация проверяется контролирующими инстанциями.

Когда можно уйти в декрет позже

Если некоторые женщины стремятся оформить декрет заранее, то другие, напротив, хотят поработать подольше, чтобы иметь возможность на получение повышенных декретных. Обычно вопрос выхода в декрет позже положенного интересует женщин, которые оформляют отпуск в конце года и за последний год у них существенно возросла зарплата (таким образом они могли бы увеличить размер декретных к выплате).

Согласно абз. 3 п. 46 Приказа Минздравсоцразвития от 2011 года №624-н, в том случае, если женщина в положенные сроки отказывается от больничного листа по беременности и родам, то в женской консультации обязаны официально зарегистрировать ее отказ и прописать это в медицинской документации.

В той ситуации, если будущая мама решит получить больничный по беременности и родам позже, то больничный лист будет выдан ей задним числом. Например, с 30 недели, с 28 или с 27 недели и на положенное по закону количество дней.

Исходя из положений законодательства, можно сделать выводы, что больничный лист женщина может получить до родов.

Если же женщина не обращалась за получением больничного до рождения ребенка, то после родов она сразу может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Этот вариант может быть выгоден женщинам с высокими доходами, у которых выплаты по больничному листу не перекроют их доход на работе.

Одновременно получать зарплату и пособие по беременности и родам не допускается. Можно только прийти к соглашению с работодателем о выплате дополнительного дохода в виде премии.

Продолжительность

Декретный отпуск необходим женщине для того, чтобы она могла спокойно подготовиться к рождению ребенка и восстановиться после родов. Его продолжительность четко ограничена действующим законодательством.

Больничный лист выдается сразу на весь период отпуска по беременности и родам. Продолжительность декретного отпуска в зависимости от особенностей течения беременности приведена в следующей таблице.

Особенности беременности Продолжительность отпуска, дней Дородовой период, дней Послеродовой период, дней
Обычная беременность без осложнений 140 70 70
Осложненная беременность или роды 156 70 86
Преждевременные роды 156 156
Многоплодная беременность 194 84 110
Многоплодная беременность, которая установлена при родах 194 70 124
При проживании в экологически неблагоприятных регионах 160 90 70

Как рассчитать сроки выхода в декретный отпуск

Существуют две основные методики расчета сроков оформления декретного отпуска:

  1. Акушерский срок.
  2. Гестационный (эмбриональный) срок.

Большинство врачей рассчитывают сроки декрета по акушерскому сроку (по первому дню последних месячных). От этого дня просто нужно отсчитать 30 недель (или 28, 27 в некоторых случаях).

Гестационный срок беременности обычно определяется по УЗИ или по дате переноса эмбриона по ЭКО. Этот срок определяется на основании размера плода при ультразвуковом обследовании. Он менее выгоден женщинам, которые хотели бы уйти в декрет раньше из-за плохого самочувствия. Гестационный срок в среднем отстает от акушерского на 2 недели. Он выгоден женщинам, которые хотели бы подольше поработать. Также допускается отсчет с даты зачатия (этот срок будет приближен к гестационному).

Стоит отметить, что день оформления декретного отпуска совпадает с днем недели, когда женщина встала на учет по беременности и родам. Например, если постановка на учет произошла в среду, то больничный женщина также получит в среду на 30 неделе.

Обычно врач в женской консультации заблаговременно оповещает женщину о предстоящем оформлении больничного листка по беременности и родам и просит ее принести необходимые документы (паспорт, копии СНИЛС, ИНН и пр. ).

Для того чтобы избавить себя от необходимости самостоятельных расчетов сроков оформления больничного, можно воспользоваться калькулятором, который сам проведет все вычисления на основе заданных параметров:

Таким образом, женщина вправе уйти в отпуск по беременности и родам в строго установленные сроки. При нормально протекающей беременности в большинстве ситуаций больничный лист выдается женщине на 30 неделе беременности. При вынашивании двойни декрет оформляется на 28 неделе беременности. Если же женщина проживает в неблагоприятных экологических регионах, то в декрет она может уйти на 27 неделе. При преждевременных родах и усыновлении малыша декрет оформляется по факту.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Во сколько недель уходят в декрет и когда из него выходят

Будущим мамам наверняка интересно будет знать, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Когда идут в декрет, зависит от многих факторов: ожидаете вы одного или больше детей, доносили ли вы беременность, какие были осложнения при беременности и родах. Чем позже выходят в декрет, тем позднее он заканчивается.

Можно перенести выход в декрет на несколько недель по договоренности с врачом, например, если у вас проект, который нужно завершить до конца беременности. Но все же рекомендуется не планировать на это время каких-то грандиозных проектов и тем более переездов и перелетов.

Порядок выхода в декрет

Обычно это происходит в 30 недель беременности. Вы пишите соответствующее заявление и получаете больничный лист у своего гинеколога. После этого бухгалтерия делает вам выплаты. Вас не имеют права уволить во время декретного отпуска.

Если это и может случиться, то только по соглашению сторон, а также в случае ликвидации предприятия, о чем вы должны быть уведомлены за 2 месяца до этого. Во всех других случаях, увольняя сотрудницу во время беременности, работодатель нарушает закон.

Все вопросы вы можете решать с трудовой инспекцией. Отстаивайте свои права, потому что государство защищает вас во время беременности. В частности, по показаниям вас могут перевести на более легкие работы. Вас должны спокойно отпускать в поликлинику к врачу по мере необходимости. Одним словом, создавать все условия для комфортного протекания беременности. То же касается и необходимости лечь на сохранение.

Что делать в декрете

В декрете отдыхают, но только от работы. Дело в том, что это время предназначено для того, чтобы подготовить организм к родам, больше отдыхать, гулять на свежем воздухе. Каждые две недели вы будете ходить к врачу. Некоторые во время беременности посещают специальные курсы, которые готовят их к тому, чтобы стать родителями.

На них учат правильно дышать во время родов и ухаживать за новорожденным. Но некоторые карьеристки умудряются во время беременности работать до последнего дня. Поверьте – это очень вредно. Врачи такого отношения к себе и будущему ребенку не одобряют.

Как правильно подсчитывают длительность отпуска будущей мамы?

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком – вещи совершенно разные. Отпуск по беременности и родам состоит из дородового и послеродового отпуска. Чаще всего они одинаковые – по 70 дней. Имеются в виду акушерские, а не календарные дни.

Отпуск может быть продлен, если были осложнения беременности и родов, если вы ожидаете двойню или тройню. В таком случае, отпуск может продлеваться до 86 дней после родов. Если вы подвергались радиационному облучению, то отдыхать будете 90 дней.

Что после родов?

Только после родов вы пишите заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком на срок до 3 лет. Юридически это совершенно два разных вида отпуска.

Некоторые мамы пишут заявление только на полтора года, например, они выходят работать на половину ставки. Именно дети от полутора до 3 лет особенно нуждаются в общении с мамой, никакие ясли или няни не заменят это. Развивается речь, моторика, закладываются основные навыки. Вы будете с удовольствием наблюдать, как кроха быстро развивается.

Место работы будет сохранено за вами все это время. Если вы раньше времени выйдете на работу на полную ставку, естественно, что декретные выплаты будут сняты.

Права беременной

Ни на копейку вам не могут снизить зарплату при беременности! Вас также запрещено посылать в командировки и заставлять работать сверхурочно. Не зависит длительность декретного отпуска от того, сколько времени вы проработали на предприятии.

Вы просто берете и составляете заявление, которое отдаете в отдел кадров. Обязательно его зарегистрируйте, а копию оставьте себе. Отпуск может быть оформлен только на основании заключения вашего акушера-гинеколога. Поэтому очень важно стать на учет вовремя, до 12 акушерских недель. Это позволяет точно определить срок беременности и наличие патологий.

Отпуск по уходу за ребенком

Чтобы не потерять свою квалификацию за 3 года, что вы будете сидеть дома, поможет удаленная работа. Практически все офисные задачи сегодня можно решать именно так.

Может помочь и служба занятости, которая даже даст вам новую профессию, если вы поймете, что за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком ваша специальность потеряла актуальность.

В любом случае, на первом месте у вас должны быть роды и нормальное развитие малыша. Время декрета – самое интересное, потому что ваш ребенок растет каждый день, меняется, получает новые навыки. Это чудесно. Этих 3 года только кажутся очень длинными, поверьте, что они проходят невероятно быстро.

Контролируйте выплаты

Знайте свои права. Это поможет вам проконтролировать, правомерно ли отношение работодателя к вам.

Не может идти речи о том, что вам будут платить только часть среднемесячной заработной платы за 2 года работы – это незаконно. Все выплаты должны быть в полном объеме все это время.

Ни одна работа не может быть такой важной, как ваш ребенок. Да и сотрудник, постоянно занятый мыслями о ребенке, неэффективен. А сокращать отпуск до родов и вообще опасно – вам нельзя перенапрягаться в это время. Многие женщины замечают, что у них болит спина и ноги, начинаются отеки. Все это неизбежные спутники беременности на поздних сроках.

Уход в декрет и на больничный в связи с беременностью и родами

Это два совершенно разных понятия, которые у нас привыкли объединять. Дородовой отпуск в 70 дней и послеродовой (тоже в стандартных случаях 70) – это отпуск в связи с беременностью и родами. После того, как он окончится, вы уходите в отпуск по уходу за ребенком, но вам придется сначала написать заявление и отнести его в отдел кадров.

Через три недели после родов вас в поликлинике осматривает участковый гинеколог. Если все хорошо, больничный закрывают. С ним вы идете на работу, и там уже пишете заявление о том, что хотите ухаживать за ребенком. Максимальный срок такого отпуска – 3 года. И мы не рекомендуем вам его сокращать.

На любом сроке вас не могут уволить иначе, кроме как по соглашению сторон. Исключений нет.

Как написать заявление на предоставление отпуска

Заявление пишут на имя работодателя. Обязательно следует указать причину и сроки. Нюансы вам подскажут в отделе кадров. Очень важно правильно высчитать время, начиная с которого вам положен декретный отпуск. Сейчас срок достаточно легко можно определить на УЗИ, процент ошибок обычно невелик.

Чем больше внимания вы будете уделять себе и ребенку, тем вам будет легче при родах, а малыш будет развиваться быстро и расти счастливым. Ему не нужна измотанная на работе мама, тем более, что в России предусмотрена материальная помощь в связи с рождением ребенка.

Все это делается для того, чтобы мама имела возможность наладить с ребенком прочную связь, которая затем окажет огромное влияние на его последующую жизнь.

Не самая лучшая идея – оставить ребенка на попечение бабушки, особенно, если вспомнить, сколько сейчас у нас работающих пенсионеров.

Как не потерять квалификацию

Если вы боитесь утратить профессионализм, проводите время за чтением профессиональной литературы, занимайтесь саморазвитием. Когда вы вернетесь, то покажите себя, как настоящий профессионал. Декрет – лучший способ отвлечься, сменив вид деятельности, стать настоящей любящей мамой своему малышу.

Это делает женщину счастливой. А компания прекрасно будет работать и без вас, на ваше место временно найдут сотрудника, в вакансии указывается, что должность декретная.

 

Предупредите заранее работодателя о том, что уходите в декретный отпуск.

Вам потом только останется получить единый больничный, который не нужно будет до оформлять и продлевать. Вы просто отдали его кадровику – и можете отправляться на заслуженный отдых, в течение нескольких недель вам будут начислены выплаты.

Не стесняйтесь спрашивать, если что-то подзабыли после декретного отпуска. А во время декрета обязательно держите с коллегами связь. Это поможет вам в дальнейшем намного проще адаптироваться на работе. Будьте открыты новому, но и достаточно времени уделяйте малышу. Сейчас есть много бизнес-литературы онлайн, можно попробовать даже выучить иностранный язык.

У вас при желании появится немного времени на хобби, на дела, которые раньше не получалось делать. Особенно, когда пройдет первый год жизни ребенка – он всегда для мамы самый тяжелый. В любом случае, не стесняйтесь просить помощи близких вам людей.

Как не оказаться без работы накануне родов

Вопрос очень актуальный. Несмотря на то, что закон защищает права матери и ребенка, многим просто все равно на это. Вообще, когда устраиваетесь на новую работу, обязательно старайтесь понять, как руководитель предприятия может отреагировать на эту новость.

Сейчас существуют фирмы, где подписывают бумагу о том, что в ближайшие годы беременности не будет. Это стесняет женщину, но на таких работах обычно хорошо платят.

Подведем итоги

К сожалению, мы все еще сталкиваемся с вопиющими случаями нарушения закона в отношении беременных. И если вы планируете рожать, то обязательно постарайтесь узнать, как относился ваш работодатель к декретчицам до вас. Если вас настораживает что-то, возможно, планируя беременность, стоит подыскать себе другую работу. Обычно такое бывает, если вы устроены неофициально.

Понятно, что вас побуждает к этому более высокая зарплата «на руки», только вот стаж вам не идет, могут выставить из компании в любой момент. Всегда имейте какие-то документальные свидетельства, что вы работали в этой компании. Это могут быть копии заявлений, диктофонные записи, любые подписанные вами бумаги. Они пригодятся, если вы обратитесь в трудовую инспекцию или суд.

Помните, что своей пассивностью вы поощряете работодателя нарушать закон. Потому что мы соглашаемся работать без официальной регистрации в ФСС, работодатели идут на нарушение закона. Не останавливают их даже штрафы. Будьте к себе внимательны, цените себя как специалиста, и вам будет совсем не страшно идти в декрет.

Как правильно уйти в декрет: срок, права, обязанности

Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации? Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?

Декрет или же как его еще называют, отпуск по беременности является довольно хорошей привилегией для всех девушек различных стран. Данная статья поможет разобраться с наиболее задаваемыми вопросами. Кто может оформить декрет? Когда его необходимо оформлять? А так же возможно ли вовсе не уходить в отпуск по беременности. На все эти вопросы мы постараемся ответить в нашей статье.

Содержание:

  1. Кто может уйти в декрет?
  2. Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое: видео
  3. Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации?
  4. Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности.
  5. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?
  6. Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?: видео
  7. Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позднее? Каким образом можно оформить декрет на бабушку?
  8. Что необходимо предпринять в том случаи, когда начальник против декретного отпуска?
  9. Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Кто может уйти в декрет?

На основании Трудового Кодекса Российской Федерации, каждая девушка может уйти в отпуск в связи с беременностью или же как его еще называют – декретный отпуск. Полностью получить все привилегии отпуска по беременности могут все сотрудницы, которые трудятся на официально на  фирме или же любом другом предприятии, при этом заключив контракт на неопределенный срок работы. Девушки, которые работают по официальному контракту, опекаются государством и по закону имеют право выйти в декретный отпуск. После того как отпуск в связи с беременностью окончен, все девушки, могут спокойно выйти в отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года.

Довольно часто встречаются такие ситуации, когда девушка подписала с фирмой трудовой контракт, но на определенный срок. Поэтому могут произойти такие ситуации:

  1. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается после того как заканчивается декрет, то в таком случаи, сотрудница вполне спокойно может уйти в отпуск по беременности и родам.
  2. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности сотрудницы, то в таком случаи, на основании Трудового Кодекса, работодатель просто обязан продлить данный срок до того момента, пока сотрудница не родит. То есть в таком случаи, девушка может находится только на дородовом части отпуска по беременности.
  3. В том случаи, если срок работы по трудовому контракту заканчивается во время беременности и при этом, девушка состояла на временной должности, то есть заменяла какого-то сотрудника, который в скором времени должен выйти на работу, то тогда девушку, работодатель просто обязан перевести на любую другую должность, пока девушка не родит. В том случаи, если на предприятии нет иной свободной должности, то тогда работодатель просто может уволить сотрудницу.

Так же, помимо того, что каждая девушка, которая официально устроена и работает по трудовому договору, в праве уйти в отпуск по беременности и родам, а свою очередь, декретный отпуск так же полагается государственным и муниципальным служащим, а так же всем женщинам и девушкам, которые находятся на военной службе.

Так же, следует отметить, что те женщины, которые являются частными предпринимателями, декрет не оформляют. Но, если женщина выплачивала взносы по соцстрахованию, то в таком случаи ей положено декретное пособие.

Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое: видео

Какой срок дается для отпуска на основании Трудового Кодекса Российской Федерации?

Как только у девушки начинается 30 неделя беременности, то в таком случаи, она может смело оформлять отпуск по беременности и родам. В том случаи, сели у будущей мамы должно появится минимум двое детей или же даже тройня, то в таком случаи, будущей маме необходимо позаботится с оформлением отпуска по беременности уже на 28 неделе.

Декретный отпуск напрямую зависит от того, какое количество детей родилось, а так же от того как проходили роды, возникли любого вида осложнения. В том случаи, если родился всего один ребенок и роды прошли успешно, то в таком случаи, сотрудница оформляют 140 дней отпуска по беременности, а именно 70 дней перед родами и 70 дней после родов. Если же во время родов у женщины возникли различные сложности, то в таком случаи послеродовой отпуск будет длиться 86 дней и кому же, женщине выдается справка о дополнительном больничном, который длится 16 дней.

В том случаи, если у будущей мамы ожидается появление двое или больше малышей, то в таком случаи, маме положен отпуск в 194 дня. То есть, 84 дня до родов и 110 дней после родов. Так же, стоит отметить, что роды с появлением двух или более детей у мамы, считаются уже осложненными. Но, данный факт учитывается при установлении длительности отпуска по беременности и родам и поэтому дополнительный больничный в 16 дней, в данном случаи не выдается.

Так же, случаются такие ситуации, когда у женщины начинаются преждевременные роды, а именно около 30 неделе, и при этом, она еще не успела оформить все бумаги для выхода в декрет. Но, в данном случаи, после рождения малыша, маме дается декретный отпуск в 156 дней, так как данные роды так же считаются осложненными. В том случаи, если ребенок родился мертвым, то тогда женщине оформляется послеродовой декретный отпуск.

Так же предоставляется декрет и женщинам, которые усыновляют новорожденного ребенка. Декретный отпуск начинается с момента усыновления, но длительность отпуска начинается с момента рождения этого ребенка. 70 дней дается на одного малыша, если детей двое или более, то декретный отпуск будет длиться 110 дней.

Все необходимые документы для оформления отпуска по беременности.

Оформить отпуск по беременности и родам довольно просто и данная процедура не занимает большое количество времени. Как только у будущей мамы начинается 30 неделя беременности, то ей необходимо обратиться в женскую консультацию для того, чтобы взять справку о том, что женщина является нетрудоспособной. Так же, в данной справке так же написано начало и конец временной нетрудоспособности будущей мамы. Срок беременности вполне можно определить, обратившись к врачу, который проведет УЗИ и другие обследования, а так же возьмет анализы.

После того, как справка была получена, затем женщине необходимо на своей работе написать заявление о просьбе получения отпуска по беременности и родам, при этом приложив выписку из женской консультации. После того, как работодатель ознакомился просьбой, он издает приказ о предоставлении декретного отпуска, с которым будущая мама должна ознакомится и поставить свою подпись.

Практически всегда, больничный выдается сразу же во время декрета. Но случаются, такие ситуации, когда больничный оформляется дополнительно после родов:

  • В том случаи, если во время родов возникли различного характера сложности, то в таком случаи, маме выдается больничный, который длится 16 дней.
  • Если же только во время родов было выявлено, что у женщины больше одного ребенка, то в таком случаи, больничный выдается на 54 дня.

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам досрочно?

Организм у каждого разный, поэтому состояние здоровья у каждой мамы во время беременности разное. Поэтому, будущие мамы, которые довольно плохо себя чувствуют во время беременности интересует вопрос, а возможно ли оформить декретный отпуск досрочно? На основании законодательства, единственной причиной по которой, женщина может уйти в отпуск по беременности на 28 неделе, а не на 30, является многоплодная беременность.

Но на основании Трудового Кодекса Российской Федерации, будущую маму необходимо освободить от работы еще до того как она уйдет в отпуск по беременности и при этом существует несколько вариант проведения такой процедуры. Такими вариантами являются:

  1. В том случаи, если женщина беременна, она и как другой любой работник имеет полное право, на основании законодательства пойти в ежегодный отпуск непосредственно перед декретом. Данный отпуск, при этом должен оплачивается в размере минимальной зарплаты, установленной государством. Будущая мама, которая хочет уйти в отпуск перед декретом, необходимо обратиться в женскую консультацию, для того чтобы ей сказали, когда приблизительно начнется декрет, для того чтобы можно было выйти после отпуска и сразу уже в декрет.
  2. В том случаи, если работодатель не согласен на такой отпуск, то будущая мама вполне перед декретом может уйти в отпуск за свой счет. При этом на основании законодательства, для такого отпуска нет ограничений даже по его длительности.
  3. В том случаи, если врач выявит, что будущая мама нуждается в госпитализации и он не может работать, то в таком случаи, врач будущей маме выписывает больничный.
  4. Так же, судьбой будущей мамы может заняться врачебная комиссия, которая может подписать приказ о том, что беременной женщине не подходит та работа, которую она выполняет и до того пока ей не найду новый вид деятельности, она полностью освобождается от работы, но при этом сохраняется минимальная зарплата.

Декретный отпуск. Когда уйти в декрет? Какие права у беременной женщины?: видео

Возможно ли уйти в отпуск по беременности и родам позднее? Каким образом можно оформить декрет на бабушку?

Каждая девушка может по желанию уходить в декрет. Хочет или же не хочет – это ее право. Поэтому отпуск предоставляется только по заявлению самой сотрудницы. После 30 недели беременности, будущая мама может в любой момент подать заявление с просьбой оформить отпуск по беременности и родам.

Но, так же обратите свое внимание на то, что если будущая мама уйдет в декрет на более позднем сроке, то ей никак не продлит отпуск после родов. Отпуск закончится именно в тот день, который указан в справке с женской консультации.

Если же, будущая мама не оформила декретный отпуск после 30 недели, а так же продолжала работать, то в таком случаи, она получает зарплату, но при этом декретное пособие не начисляется. Размер декретного пособия составляет минимальную зарплату, при этом декретное пособие не облагается налогом, поэтому лучшим решением для беременной женщины является оформление декретного отпуска.

Так же, обратите свое внимание на то, что декретное пособие рассчитывается по доходу за последние два года. Поэтому, в таком случаи, если у будущей мамы, была небольшая зарплата в течении этих двух лет, а перед выходом в отпуск по беременности, зарплата стала довольно высокой, то в таком случаи довольно выгодно работать, не оформляя декрет, но это только выгодно в денежном плане.

Любая женщина может не оформлять декретный отпуск, а сразу после рождения ребенка может выйти на работу. Но, при этом необходимо учитывать тот факт, что опираясь на медицинскую точку зрения, такое решение может не лучшим образом повлиять как на маму так и на малыша.

Для того, чтобы оформить документы на отпуск по беременности и родам, необходимо предоставить следующий список документов:

  • Первым делом, необходимо написать заявление на имя начальника, а так же в данном заявлении необходимо указать дату начала и дату окончания декретного отпуска.
  • Далее необходимо предоставить справку о том, что второй родитель или же родители, если декрет оформляется на бабушку, не используют данный отпуск.
  • Затем, необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка.
  • И в конце, необходимо представить справку о доходах.

Обратите свое внимание на то, что отпуск по беременности и родам оформляется только на мать ребенка, а вот уже отпуск по уходу за ребенком до трех лет может быть оформлен на любого родителя или же родственника.

Что необходимо предпринять в том случаи, когда начальник против декретного отпуска?

Когда будущая мама официально трудоустроена, подписала договор, а работодатель никаким образом не хочет давать разрешение на выход в декретный отпуск и пытается сделать так, чтобы сотрудница сама написала заявление по собственному, то в таком случаи необходимо отвечать отказом. Так же не стоит и бояться того факта, что вас могут уволить по статье. Такое вообще невозможно, ведь беременную женщину по статье не увольняют.

В том случаи, если сотрудница уверена в том, что работодатель откажет ей в выходе в декрет, то в таком случаи, сразу необходимо обратиться в кадровую службу, где примут данное заявление и поставят на нем соответствующую отметку. В том случаи, если и это не помогло получить декрет, то тогда необходимо будет отстаивать свои права.

Первым делом необходимо написать заявление и обратиться с ним в  инспекцию труда, этот орган поможет защитить ваши права. Если же и после обращения в инспекцию ничего не произошло, то в таком случаи подается исковое заявление в прокуратуру. В том случаи, если даже после прокуратуры ничего не изменилось, то в таком случаи необходимо обращаться в судебную инстанцию.

Каким образом можно получить декретные деньги, если фирма перестала существовать?

Даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все равно права беременной женщины защищены Трудовым Кодексом Российской Федерации, на основании статье 261. В том случаи,  если фирма перестает существовать, то тогда работодатель может вполне уволить будущую маму, которая находится в декрете. Так же стоит отметить тот факт, что это единственный случай, когда можно увольнять беременную сотрудницу. При этом, необходимо помнить чтобы об увольнении извещали за 2 месяца в письменной форме.

Но, даже если фирма или же предприятие перестанет существовать, то все декретные выплаты обязаны выплачивать местное отделение ФСС. Если же предприятие до того как перестало существовать не успело провести должный расчет и выплаты сотруднице в декрете, то в таком случаи, необходимо собрать все необходимые бумаги для департамента социальной защиты.

Стоит отметить тот факт, что сотрудница самостоятельно ее должна обращаться в ФСС, то необходимо сделать фирме во время разрушения.

Когда выходят в декретный отпуск

Что такое декретный отпуск

Большинство неправильно понимает смысл понятия декрет и отпуск по уходу за ребенком. Под первым, в основном, среди женщин подразумевается время после рождения ребенка, которое предоставляется женщине для ухода за новорожденным. Но в действительности он начинается еще до появления малыша.

Он представляет собой не только освобождение от работы в послеродовой период. Также его распространение охватывает и некоторое время до родов. При наличии официального трудоустройства работодатель не обладает таким правом, чтобы заставить женщину принудительно находиться на рабочем месте дольше срока, положенного по документам.

Когда выходят в декрет

Вообще, в нашей стране под декретом понимаются поздние сроки беременности (с 30 недель) и уход за ребенком после родов.

Если говорить более узко, то – это освобождение женщины от работы на время ожидания и ухода за новорожденным. Когда сотрудник получает такое освобождение – это, в основном, является некоторой неожиданностью для коллектива.

Поэтому работодатели очень не любят декретниц, так как приходится расставаться с сотрудником, а значит, некоторые функции могут не выполняться до того пока не будет найдена замена. Сам же коллектив страшится того, что функции будут переложены на кого-то из сотрудников.

Чтобы минимизировать неудобства от ухода с рабочего места, требуется изначально уточнить у врача дату, когда наступит отпуск и донести эту информацию до непосредственного начальства.

В какой срок декрет начинается, и какова длительность отпуска по беременности и родам

Для любой будущей мамы трудоустроенной официально, декрет наступает еще до появления ребенка и называется отпуском по беременности и родам. Законодательством предусматриваются определенные сроки, когда женщина освобождается от работы и может отдохнуть перед появлением ребенка на свет.

  1. Если в жизни женщины отсутствуют какие-либо особенности, связанные с вынашиванием ребенка, то отпуск начинается с 30 недель и длится 140 дней.
  2. При сложных родах к обычному сроку добавляется еще 16 дней для восстановления.
  3. Если роды прошли раньше положенного срока, а женщина еще не успела уйти в отпуск, то тогда его оформляют от даты родов на 156 дней.
  4. Те, кто проживает в загрязненных радиацией местностях, таких как ближайшие города к Чернобылю, места сброса радиоактивных отходов, уходят в декретный отпуск уже с 27 недель.

Как оформляются сроки

Больничный лист по беременности и родам выдается врачом-гинекологом, наблюдающим за женщиной. Бывают ситуации, когда его нет на рабочем месте, то тогда данной процедурой занимается другой врач, который ведет прием. Для того чтобы оформить декрет на работу предоставляется больничный лист и заполняется заявление.

Как правило, документы относятся в бухгалтерию и на их основании производится оформление приказа и выплата за больничный.

Если учесть, то, что он является, итак, весомым основанием для предоставления отпуска, то некоторые работодатели даже не спрашивают заявления. Если же больничный следует продлить в связи со сложными родами, то тогда предоставляется еще один больничный. Если после этого женщина планирует остаться в отпуске, чтобы ухаживать за малышом, то тогда необходимо подать соответствующее заявление.

Когда можно идти в декрет раньше

Течение беременности у всех женщин проходит по-разному, причем не всегда с легкостью. В законе прописано, что в декретный отпуск можно идти только с 30 недель.В некоторых случаях в такой отпуск можно пойти и ранее положенного срока, поэтому женщины данную проблему решают разными методами.

Практически всем приходилось или придется пройти через беременность. Некоторые безо всяких проблем сохраняются работоспособность, встают рано, отрабатывают еще и по дому дела успевают с легкостью сделать. Некоторые же чувствуют себя плохо: постоянная усталость, обострение старых болезней, появление отеков, тонуса матки, повышенное или пониженное давление. Нередко возникают ситуации, когда необходимо лечиться медикаментами или же наблюдаться в условиях стационара.

В норме беременность длится 40 недель. Согласно законодательству женщине положено освобождение от работы на 140 дней, начиная с 30 недель.

Если имеются определенные проблемы со здоровьем, то тогда следует посетить лечащего врача терапевта и сказать о своем состоянии. Он выдаст больничный лист, который позволит на законных основаниях не посещать работу. При обострениях каких-либо старых заболеваний, лучше обращаться к соответствующему врачу, к примеру, при гастрите следует обратиться к гастроэнтерологу.

При тяжелой беременности, угрозе прерывания или подобных проблемах следует обращаться непосредственно к гинекологу, который наблюдает за тем, как протекает беременность. Он даст направление в стационар для лечения и наблюдения за ребенком.

Можно пойти также в очередной ежегодный отпуск. Согласно законодательству женщине он полагается даже независимо от стажа ее работы.

При наличии детей до 14 лет при их заболевании педиатром предоставляется больничный независимо от того, на каком женщина сроке. Независимо от ситуации, у женщины есть много вариантов решения проблемы с ранним уходом в декрет и самостоятельными способами.

Сколько вариантов уйти в декрет позже

Отпуск по беременности и родам не является обязанностью, а всего лишь правом каждой женщины. Именно по этой причине для того чтобы его предоставить, работодателю требуется заявление. Если есть желание, то его можно написать на другую дату, а не на ту, которая указана в больничном листе.

Но тут стоит иметь в виду, что за такое геройство ни один работодатель не доплатит. Весь смысл заключается в том, что отпуск завершится именно тогда, когда наступит дата, прописанная в больничном листе. За то время, которое женщина будет работать, не находясь в декрете, она будет получать не пособие, а только зарплату. А так как первое выплачивается в размере 100% от среднего заработка и к тому же налог за него не уплачивается, то с точки зрения материальной выгоды лучше пойти вовремя.

Кроме того, можно и не сидеть в отпуске по уходу за малышом, а сразу же выйти на работу. Но только стоит помнить о том, что с точки зрения ухода за здоровьем такой поступок никакой пользы никому не принесет.

Почему декретный отпуск длится так долго

С точки зрения медицины, декрет рассчитан таким образом, чтобы будущая мама могла доносить малыша в спокойствии. Именно по этой причине в него можно идти с 30 недель. В это время в организме мамы и малыша активизируются физиологические процессы. Для беременной требуется хорошее питание, отдых и сон, а также психологическая обстановка.

При уходе в декрет с 30 недель, беременная, таким образом, получает покой, и может сосредоточиться на физической и эмоциональной подготовке к родам. Но, если продолжать находиться на работе в это время, то такие условия не будут обеспечены.

Большинство молодых мам солидарно во мнении, что этот период является прекрасным временем для того, чтобы посвятить себя чему-то новому, успокоиться и расслабиться.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Когда уходят в декретный отпуск (декрет) по беременности или по уходу за ребенком

Декретный отпуск — это время, когда женщина может отдохнуть. И конечно, узнав о своем «интересном положении», практически все, без исключения, и карьеристки, и те, кто хочет отдохнуть от работы, задаются вопросом — когда начнется декретный отпуск?

Что надо знать о декрете?

Чтобы ответить на него, необходимо обратится к законодательству, а именно к Трудовому Кодексу РФ (статья 225), в котором всем привычного понятия «декретный отпуск» не существует. Согласно данного документа женщины имеют 2 отпуска:

  1. по беременности и родам;
  2. по уходу за ребенком.

А отпуск по беременности и родам в свою очередь делится еще на 2:

  1. Дородовой;
  2. Послеродовой.

Но это только формально, поскольку выплаты, положенные вам, в связи с выходом в декрет, проводятся без перерывов — все сразу.

Время ухода в декрет по уходу за ребенком: когда, как и на сколько?

30 недель — это время, когда врачи настоятельно рекомендуют забыть о работе и заняться подготовкой к родам. Это время, когда вы имеете право уйти в декретный отпуск, который с нетерпением ждали долгие шесть месяцев.

Чтобы оформить отпуск на работе, вам необходимо будет представить следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности, в котором указана дата предполагаемых родов и срок беременности. Его вы можете получить у врача-гинеколога той консультации, где стоите на учете;
  2. Справку, что вы взяли на учет до двенадцатой недели беременности;
  3. Родовой сертификат, содержащий три талона.

Если же вам не терпится уйти в декрет раньше положенного времени, то до него, вы можете оформить ежегодный отпуск, положенный вам по закону.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, при нормальном течении беременности составляет 70 дней. Если же вы носите больше одного ребенка, то отдыхать будете 84 дня. В случае, если вы проживаете в радиоактивной зоне, то продолжительность отпуска будет составлять 90 дней.

Количество дней послеродового отпуска зависит от течения родов. В случае, если роды прошли нормально, т.е. без осложнений, то отдыхать вы будете 70 дней. Если во время родов возникли осложнения, отпуск составит 84 дня. А тем, кто родил двойню, заслужил отпуск 110 дней. Наибольшее количество дней — 156 насчитывают при преждевременных родах, если ребенок родился живым, и 86 — если мертвым. Если вы приняли решение усыновить новорожденного ребенка, то ваш отпуск составит 70 дней от даты рождения, и 110 дней со дня рождения, если вы усыновите двоих детей.

По окончании отпуска по беременности и родам, вам необходимо будет написать заявление (по месту работы) про предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет, на протяжении которого за вами сохраняется должность и место работы, а время пребывания в отпуске засчитывается в трудовой стаж (общий и по специальности). Это в том случае, если он вам необходим. Если вы не желаете надолго отрываться от трудового процесса, то имеете право отказаться от декретного отпуска. В случае необходимости выхода на работу раньше, чем ребенку исполнится 3 года — закон позволяет вам сделать это в любое время: с сохранением пособия на ребенка на условиях неполного рабочего дня, и его взиманием на условиях полной ставки. После отпуска по беременности и родам и отпуска до трех лет, вы по желанию, можете использовать ежегодный отпуск.

На оплату декретного отпуска используются средства фонда социального страхования, и страхового фонда и социальных служб, если вы предприниматель или безработный.

Важно знать про декретный отпуск!

Основное, что вы должны знать – по закону беременную или находящуюся в декрете женщину, не имеют права уволить и уменьшить ей заработную плату. Также, вы не должны работать сверхурочно, в выходные дни и ночное время.

Дорогие женщины , не лишайте себя возможности использовать свое право на декретный отпуск. Карьеру можно сделать и потом. А вот шанса быть со своим малышом в первые три года его жизни больше не будет. Наши детки больше всего нуждаются в тепле и ласке маминых рук именно в этот период. Конечно, выбор остается за вами. Со своего опыта, могу сказать, что время декрета – драгоценное. Насладившись этим счастьем с первым ребенком, я с нетерпением жду наступления следующей беременности.

Читайте так же:

  1. Выплаты по беременности и родам 2016
  2. Пособие при рождении второго ребенка в 2016
  3. Сколько будет материнский капитал в 2016 году?
Автор публикации: Алиса Егорова 

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • безопасная работа и отказ от безопасной работы
  • право вернуться на старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск, который можно взять, когда:

  • работник рожает
  • супруг или фактический партнер работника рожает ребенка
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работникам предоставляется 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, которые берут отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает работнику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

  • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
    • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
    • до даты усыновления, или
    • в начале отпуска (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
  • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные работники

Для того, чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

  • работали на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
  • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Есть еще один ребенок

Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут взять еще один период отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют различные меры для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. Дополнительную информацию см. В разделе Права сотрудников при передаче бизнеса.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 — 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены по причине:

  • дискриминация
  • грубая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • определение ошибки
    • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вас также может заинтересовать

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

Дней на связи — отпуск по беременности и родам

Дни нахождения на связи позволяют сотруднику, который все еще находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, вернуться на работу на несколько дней.

Это хороший способ для сотрудников, которые ухаживают за младенцем или недавно усыновленным ребенком, оставаться в курсе своей работы, обновлять свои навыки и помогать возвращаться к работе.

В работу по дню связи могут входить:

  • участие в дне планирования
  • во время обучения или
  • на конференции.

Есть некоторые правила относительно того, какую работу можно выполнять в эти дни. Посетите веб-сайт Services Australia для получения дополнительной информации.

Количество дней поддержания связи

Сотрудник, находящийся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, получает 10 дней связи. Это не влияет на их право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Если работник продлевает неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сверх 12 месяцев, он может взять дополнительные 10 дней.

При поддержании связи дней можно работать

На связи дней можно отработать:

  • как неполный день
  • 1 день за раз
  • несколько дней подряд или
  • все сразу.

Дневник связи может работать не менее 42 дней после рождения ребенка или усыновления.Это может быть раньше только по запросу сотрудника. В случае подачи запроса день для связи не может быть использован ранее, чем через 14 дней после рождения или усыновления. Работодатель и работник должны дать согласие на сохранение контактных дней.

Сотруднику не нужно использовать дни поддержки связи, если он не хочет.

Плата за поддержание связи дней

Сотрудник получает свою обычную заработную плату и накапливает право на отпуск за каждый день или неполный день поддержания связи.

Пример: Оплата за поддержание связи в день, чтобы помочь вернуться на работу

Грузия взяла 12-месячный неоплачиваемый отпуск, чтобы ухаживать за своим новоприемным сыном.За это время на ее рабочем месте будет установлена ​​новая компьютерная система, и всем необходимо научиться пользоваться ею.

Чтобы помочь Джорджии вернуться к работе после ее увольнения, ее менеджер Алекс спрашивает, не хочет ли она приехать и поддержать связь. Это означает, что Грузия может тренироваться вместе со всеми. Грузия соглашается, и ей платят обычную заработную плату за то, что она пришла на работу.

Чтобы попрактиковаться в своих новых навыках, она спрашивает Алекса, может ли она приходить на день связи раз в месяц в течение 6 месяцев.Алекс соглашается.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, раздел 79a

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссия), если вы считаете, что были уволены по причине:

  • дискриминация
  • грубая, несправедливая или необоснованная причина
  • другое защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей Веб-сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • определение ошибки
    • беседует с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить от нас помощь, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вас также может заинтересовать

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1958

В отпуске по уходу за ребенком — Уполномоченный по правам человека

Работники, находящиеся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком, имеют различные права:

На связи дней

Посетите страницу «Дни связи», чтобы узнать о:

  • на связи во время отпуска по уходу за ребенком
  • сколько дней можно взять
  • платеж получен в эти дни.

Прочие отпускные во время отпуска по уходу за ребенком

Проверьте другие права на отпуск во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы узнать о:

  • отпуск, который можно накопить во время отпуска по уходу за ребенком
  • другой отпуск, который можно использовать во время отпуска по уходу за ребенком.

Продление отпуска по уходу за ребенком

Посетите страницу продления отпуска по уходу за ребенком, чтобы узнать о:

  • продление отпуска в течение первых 12 месяцев отпуска по уходу за ребенком
  • продление отпуска сверх первых 12 месяцев
  • может ли быть отказано в просьбе о продлении отпуска по уходу за ребенком
  • , как продление может повлиять на права партнера на отпуск по уходу за ребенком.

Выход на работу рано

Посетите страницу «Как рано вернуться на работу», чтобы узнать о:

  • возвращение на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее
  • можно ли попросить сотрудника вернуться на работу раньше
  • как досрочное возвращение к работе влияет на право партнера на отпуск по уходу за ребенком
  • отмена отпуска по причине мертворождения или смерти младенца.

Прекращение работы во время отпуска по уходу за ребенком

Посетите страницу Прекращение трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком, чтобы узнать о:

  • требования при увольнении сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
  • может ли работодатель уволить сотрудника или уволить его во время отпуска по уходу за ребенком
  • отпусков по уходу за ребенком при смене собственника на предприятии.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Ты нашел то, что искал?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 1957

декретный отпуск Калифорния 2019 | Обзор Бранигана Робертсона

Беременные женщины часто считают, что отпуск по беременности и родам является сложной и сложной задачей.Так не должно быть! В этом посте мы рассмотрим несколько основ: каковы ваши права, что, если ваш босс расстроен тем, что вы уйдете в отпуск, и что делать, если вас уволят. Отпуск по беременности и родам в Калифорнии лучше, чем в большинстве штатов. Здесь законы защищают вас больше, чем где-либо еще в стране.

Основные права на отпуск по беременности и родам в CA

Первый вопрос, с которым сталкиваются многие ожидающие сотрудники, — имеют ли они вообще право на отпуск по беременности и родам. Обычно да! Основные законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам (CFRA, FMLA, PDL, FEHA) распространяются на большинство работодателей.Вы имеете право на декретный отпуск. Работодатели не обязаны платить работникам во время отпуска по беременности и родам. Несмотря на то, что сотрудники не имеют права платить от работодателя во время отпуска по беременности и родам, большинство сотрудников Калифорнии имеют право на страхование штата Калифорния по инвалидности во время отпуска. К счастью, по закону Калифорнии заболевания, связанные с беременностью, считаются инвалидностью; сотрудники часто имеют право на получение страховых выплат по инвалидности во время отпуска. Посетите веб-сайт EDD в Калифорнии для получения дополнительной информации.

Прежде чем продолжить чтение, подпишитесь на нашу бесплатную ежемесячную рассылку новостей о трудоустройстве! Мы отправим вам по электронной почте полезную информацию о трудоустройстве, которая поможет вам защитить себя от злоупотреблений на рабочем месте.

Отпуск для связи с вашим ребенком — 12 недель

Калифорния предоставляет право на отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по медицинским причинам («FMLA») и Законом о семейных правах Калифорнии («CFRA»). Чтобы иметь право на отпуск по CFRA, должны быть выполнены определенные требования. Сотрудник должен работать на работодателя, у которого есть не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места сотрудника.Сотрудник должен проработать у своего работодателя более 12 месяцев. Работник должен проработать не менее 1250 часов на работодателя в предыдущем году.

Если эти требования соблюдены, работник имеет право на 12 недель отпуска по уходу за семьей и отпуск по болезни в течение любого 12-месячного периода. Этот отпуск можно использовать с целью сбережения детей. Чтобы узнать больше о FMLA и CFRA, посетите эту страницу, на которой указано, кто имеет право.

Инвалидность по беременности в Калифорнии — четыре месяца

В Калифорнии будущие работники имеют право не только на отпуск по беременности и родам, но и на отпуск в связи с инвалидностью, связанной с беременностью.Определение «инвалид» довольно широкое. Большинство работодателей, имеющих пять или более сотрудников, в том числе большинство предприятий в Калифорнии, регулируются основным законом Калифорнии о дискриминации при беременности — Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA).

Законом, непосредственно подпадающим под действие FEHA, является закон штата Калифорния об инвалидности по беременности, PDL, который требует, чтобы работодатели предоставляли работницам свободное от работы, если:

  • Она стала инвалидом по беременности
  • Она стала инвалидом по рождению ребенка
  • У нее есть заболевание связанные с беременностью или родами

Это может включать, но не ограничивается следующим: роды, потеря ребенка, послеродовая депрессия, постельный режим, дородовой уход, гестационный диабет, преэклампсия, послеродовой уход и т. д.

Как долго длится отпуск по инвалидности по беременности? FEHA дает сотрудницам право на отпуск по беременности и родам на срок до четырех месяцев. Тем не менее, этот отпуск по беременности и родам доступен только для работницы, если она является инвалидом в связи с родами, беременностью или другим родственным заболеванием.

Право на срок до 12 недель в соответствии с CFRA отличается от права на отпуск по инвалидности по беременности, предусмотренного FEHA. Соответственно, время привязки по CFRA может быть использовано после того, как сотрудница берет отпуск по нетрудоспособности продолжительностью до четырех месяцев, что в сумме составляет до семимесячный общего отпуска по беременности и родам в зависимости от продолжительности нетрудоспособности сотрудницы по беременности .

Нужно ли брать отпуск по беременности и родам сразу?

Нет, FEHA в Калифорнии предоставляет четырехмесячный отпуск по беременности и родам для инвалидов, связанных с беременностью и родами. Но часто инвалидность не бывает постоянной. Будущие матери могут взять перерыв в течение одного триместра или во время чрезвычайной ситуации, а затем отдохнуть после родов. Это называется временным отпуском и считается разумным приспособлением.

Работодатели должны предоставить сотрудникам разумные приспособления, если они об этом просят и если это посоветовал поставщик медицинских услуг.Ваш работодатель, скорее всего, попросит у вас справку от врача. Если ожидается прерывистый отпуск, работодатели могут рассмотреть возможность временного перевода на аналогичную должность с равной оплатой и льготами.

Может ли ваша компания уволить вас за беременность?

Нет. Калифорнийским работодателям запрещено увольнять женщин-сотрудников по причине беременности. Дискриминация при приеме на работу по причине беременности — это вид дискриминации по признаку пола, запрещенный FEHA. Беременные матери также защищаются от домогательств по причине беременности.

Однако то, что вы беременны, не означает, что они не могут вас уволить. Если вы плохой сотрудник, вас могут уволить. Если они увольняют ваш отдел, вы тоже можете уйти. Если вас уволили во время беременности, если вы подозреваете, что причиной увольнения была беременность, позвоните юристу по незаконному прерыванию контракта для расследования вашего дела.

Имеют ли сотрудники в Калифорнии право на работу после отпуска по беременности и родам?

Да. Сотрудники в Калифорнии, которые реализуют свое право на отпуск по беременности и родам, не могут подвергаться дискриминации за использование отпуска.Они имеют право вернуться на свою или аналогичную должность после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель не имеет права сокращать вам зарплату, когда вы вернетесь.

2019 Обновление дискриминации по беременности и родам

Прежде всего — чтобы получать самые свежие новости о трудовом законодательстве штата Калифорния (хорошие вещи, а не скучный мусор, который выпускают большинство юристов), подпишитесь на нашу рассылку. Мы будем отправлять вам полезную информацию бесплатно один или два раза в месяц.

Первоначально я разместил эту статью 27 февраля 2015 года.Я обновлял его несколько раз. Сейчас 2019 год, и некоторые женщины задаются вопросом, изменились ли вообще законы Калифорнии об отпуске по беременности и родам. Прежде всего, не изменилась основа антидискриминационных законов штата Калифорния. Если вы считаете, что вас уволили из-за беременности, инвалидности, связанной с беременностью, или из-за отпуска по беременности и родам, вам следует позвонить лучшему юристу по трудоустройству в Калифорнии для получения бесплатной консультации. Некоторые административные правила и законы могли измениться в 2019 году, но большинство звонков в наш офис касаются прерывания или ожидаемого прерывания.Поэтому маловероятно, что законы об отпуске по беременности и родам в Калифорнии, которые могли измениться в 2019 году, повлияют на анализ нашего офиса во время вашей консультации.

Как и когда использовать пособие по болезни во время беременности

Что нужно знать об отпуске по болезни и беременности

Отпуск по болезни предназначен для людей, которые слишком больны, чтобы работать, а также в случае травм или карантина. В Канаде вам разрешено взять отпуск по болезни во время беременности. В связи с отпуском по болезни требуется, чтобы ваша работа оставалась за вами до вашего возвращения.

Отпуск по болезни можно взять максимум на 15 недель. Если вы заболели во время беременности и не можете работать, вы можете воспользоваться этим отпуском до того, как начнете отпуск по беременности и родам.

Помимо времени, проведенного вне работы, вы также можете иметь право на получение пособия, которое выплачивается вам во время вашего отпуска. Эти пособия называются пособиями по болезни.

Имею ли я право на получение пособия по болезни и сколько будет выплачиваться во время отпуска?

Прежде всего, чтобы иметь право на получение пособия по болезни, у вас должна быть медицинская справка от врача о том, что вы слишком больны, чтобы работать в это время.Если ваша компания предлагает отпуск по болезни и льготы, вы должны использовать их все, прежде чем обращаться в правительство за пособием по болезни.

Государственные пособия по болезни выплачиваются через Страхование занятости (EI). Вот что вам нужно, чтобы иметь право на получение пособия по болезни от EI:

  • Вы должны проработать 600 страхуемых часов в год до подачи заявления на пособие по болезни или с момента подачи последнего заявления EI.
  • Вы также должны заплатить EI в течение этих 600 часов. Если вы работаете не по найму и зарегистрировались в EI для самозанятых людей, вы также имеете право подать заявление.
  • Сумма, которую вы обычно зарабатываете, должна быть уменьшена на 40 процентов из-за вашей болезни.

Пособие по болезни, которое вы получите, равно 55% вашей средней еженедельной заработной платы до максимальной суммы. Эта максимальная сумма устанавливается ежегодно правительством, поэтому вам нужно будет уточнить в Service Canada точную сумму. Например, если правительство устанавливает максимальную сумму денег в размере 45 900 долларов, максимальная сумма, которую вы можете получить за пособие по болезни, составит 55 процентов от 45 900 долларов, что составляет 485 долларов в неделю.Вы получили бы меньше, если бы за год до подачи заявления на отпуск по болезни заработали менее 45 900 долларов.

Деньги на пособие по болезни являются налогооблагаемым доходом, что означает, что федеральные и провинциальные налоги будут вычтены из вашего платежа.

Для всех льгот EI существует недельный период ожидания, прежде чем вам будут выплачены какие-либо выплаты. Служба Канады объясняет этот пробел «подобным франшизе, которую вы платите за другие виды страхования». Это означает, что вы, скорее всего, подождете неделю после начала отпуска, прежде чем вам заплатит государство.

Когда и как мне подать заявление на пособие по болезни?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, как только вы закончите работу. Предупреждение: если вы подождете более четырех недель после последнего рабочего дня, чтобы подать заявление на отпуск по болезни, вы больше не имеете права на это право!

Вы можете подать заявку лично в центр Service Canada или онлайн на веб-сайте Service Canada. При подаче заявления на пособие по болезни вам потребуется следующая информация:

  • Ваш номер социального страхования (SIN).Если он начинается с цифры «9», вам также необходимо предоставить подтверждение вашего иммиграционного статуса и разрешения на работу
  • Девичья фамилия вашей мамы
  • Ваш почтовый адрес
  • Если вы хотите подать заявку на использование прямого депозита, вам нужно будет предоставить свой банковская информация, включая название вашего банка, номер отделения или транзита, а также номер вашего счета
  • Медицинская справка, подписанная вашим врачом.

Вам может потребоваться предоставить подробную информацию о вашем работодателе, если вы не работаете на себя.Обратитесь в службу Service Canada для получения полного списка информации, которую вам необходимо предоставить в вашей провинции для подачи заявления.

Если вы имеете право на получение пособия по болезни, вам необходимо будет регулярно подавать отчеты, чтобы продолжать получать выплаты. Вам придется делать это на протяжении всего отпуска по болезни. Service Canada предоставляет подробную информацию о процессе отчетности.

Как отпуск по болезни сочетается с отпуском по беременности и родам?

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни, прежде чем начать отпуск по беременности и родам. Многие женщины берут отпуск по болезни, если заболевают во время беременности, вместо того, чтобы уходить в отпуск по беременности и родам раньше срока.Они оставляют свой декретный отпуск на тот момент, когда их ребенок родится или когда они достаточно хорошо себя чувствуют, чтобы заботиться о своих младенцах.

Первым шагом будет подача заявления на пособие по болезни. Когда ваш отпуск по болезни истечет или ваш ребенок родится, вы можете начать отпуск по беременности и родам. Или вы можете вернуться к работе, если почувствуете себя лучше.

При необходимости вы можете взять отпуск по болезни, затем отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком.

Узнайте больше о своих правах на беременность в Канаде.

Последние отзывы: апрель 2018 г.

можно ли продлить и когда вернуться на работу

Беременность может быть тяжелой даже в лучшие времена, не говоря уже о всемирной пандемии и национальных ограничениях.

Правительство классифицировало беременных женщин как «клинически уязвимых» и посоветовало им быть особенно строгими в соблюдении правил социального дистанцирования, ограничивая личное общение с друзьями и семьей.

Ожидается, что большинство беременных женщин будут испытывать легкие или умеренные симптомы, но у них повышенный риск тяжелого заболевания от коронавируса.

Есть также понятные опасения по поводу здоровья новорожденных.

Итак, декретный отпуск продлили из-за коронавируса?

Нет, несмотря на прошения о продлении срока отпуска по беременности и родам, изменений не было. Беременные женщины по-прежнему имеют право на 52-недельный отпуск по беременности и родам и 39-недельный отпуск по беременности и родам, но им необязательно использовать весь период.

Они должны взять двухнедельный отпуск после рождения ребенка.Правила предоставления отпуска по беременности и родам и его заработной платы по-прежнему действуют в соответствии с государственной программой сохранения рабочих мест, и работодатели могут требовать через эту схему повышенную контрактную оплату за отпуск по беременности и родам.

Самый ранний отпуск можно взять за 11 недель до предполагаемой недели родов, а самый поздний — с самой даты родов.

Как и любой другой работник, беременные женщины могут быть отправлены в отпуск перед отпуском по беременности и родам.

Могу ли я быть в отпуске по беременности и родам одновременно?

Вы не можете получать одновременно отпускное пособие, если получаете пособие по беременности и родам.Если ваш заработок был уменьшен из-за того, что вы были в отпуске и начали установленный законом отпуск по семейным обстоятельствам 25 апреля 2020 года или после этой даты, это не повлияет на получаемую вами сумму.

Согласно правилам установленной законом выплаты по беременности и родам, ваш работодатель должен выплатить вам 90% вашего среднего заработка в течение первых шести недель, а затем фиксированную ставку в размере 151,20 фунтов стерлингов в неделю в течение 33 недель или 90% вашего среднего заработка, если он ниже.

Но вы можете принять решение о досрочном прекращении отпуска по беременности и родам, если ваш работодатель предложил отправить вас в отпуск и вы получите более высокую заработную плату.Вам нужно будет уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель, и вы не будете иметь права на получение пособия по увольнению до истечения восьми недель.

Минимальный отпуск по беременности и родам, который вы должны взять, составляет две недели, кроме того, вы можете попросить, чтобы вас отправили в отпуск. Но помните, что как только ваш работодатель завершит ваш отпуск и потребует, чтобы вы вернулись на работу, вы не сможете возобновить отпуск по беременности и родам.

Должен ли я возвращаться на работу после декретного отпуска в условиях изоляции?

Да, если ваш работодатель просит вас вернуться на работу после блокировки, и вы не можете работать из дома, вы должны будете пойти на работу, как и любой другой сотрудник.

Но если ваш декретный отпуск подошел к концу и вы не можете вернуться на работу из-за необходимости самоизоляции, вы можете попросить своего работодателя отправить вас в отпуск.

Правительство заявило, что если вы не можете работать, в том числе из дома, из-за обязанностей по уходу из-за коронавируса, например, по уходу за детьми, которые находятся дома в результате закрытия школы и детских учреждений, вам следует поговорить со своим работодателем. о том, планируют ли они отправить персонал в отпуск.

Они не обязаны вводить его в действие, но они не могут отказать вам в отпуске из-за вашего недавнего отпуска по беременности и родам, что будет считаться дискриминационным.

Если это не удается, правительство заявило, что те, кто нуждается в самоизоляции, могут потребовать установленную законом выплату по болезни, пока они остаются дома.

Согласно благотворительной организации Maternity Action, ваш работодатель обязан защищать ваше здоровье и безопасность в течение шести месяцев после родов.

Это означает, что ваш работодатель должен учитывать риски заражения коронавирусом и принимать разумные меры для устранения рисков, изменяя ваши условия труда или часы работы, если вы вернетесь на работу во время пандемии.

У вас есть вопросы по поводу декретного отпуска и коронавируса? Расскажите нам в разделе комментариев ниже или напишите по адресу [email protected]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top