Минимальная тарифная ставка: Новый МРОТ с 1 октября 2020 года: размер нового МРОТа, повышение зарплаты

Содержание

Тарифная ставка заработной платы. Минимальная тарифная ставка :: BusinessMan.ru

Тарифная система оплаты труда дифференцируется в зависимости от квалификации каждого отдельно взятого работника бюджетной сферы. Такое разделение также зависит от сложности выполняемой работы и определённых условий труда. Основой системы является постоянная величина, от которой зависит общий размер заработной платы, сумма премий и доплат. Тарифная ставка имеет своё экономическое значение и является важным стимулятором профессионального роста сотрудников.

Для чего была придумана тарифная система оплаты труда

С переходом нашей страны к рыночным условиям экономики тарифная система начисления заработной платы сыграла довольно значительную роль. В условиях затянувшегося экономического кризиса, непрерывного роста цен и инфляции такая система стала гарантом стабильности получаемых доходов и, как следствие, помогла удержать уровень жизни отдельных слоёв населения на должной высоте.

Тарифная система строится на совокупности нормативов, которые выполняют регулирующую и распределительную роль при оценке труда различных категорий служащих. Одной из главных констант распределительной системы является тарифная ставка, которая имеет фиксированный размер оплаты, устанавливаемый за определённую единицу времени.

Система построения тарифного оклада

Ограничителем размера тарифной ставки служит сумма минимальной заработной платы, устанавливаемая на уровне государства. Совокупность тарифных разрядов в общей сложности составляет тарифную сетку, построенную в разрезе должностей и профессий.

Для разграничения различного труда в тарифной системе используются квалификационные разряды, которые характеризуют уровень соответствия работника определённой должности. Тарифный коэффициент устанавливает процентное соотношение между ступенями всей системы. Иными словами, он показывает, на сколько ставка определённого разряда отличается от тарифа первого разряда.

В свою очередь, тарифная ставка первого разряда является своеобразным началом отсчёта любого оклада.

Тарифная сетка дифференцирует шкалу соотношений зарплаты с учётом квалификации рабочего. Современное законодательство позволяет устанавливать количество разрядов и тарифных коэффициентов в зависимости от специфики определённого производства. В то же время в бюджетной сфере система тарификации окладов устанавливается централизованно и называется Единой системой ставок.

Введение базового оклада

Для оплаты труда работников государственной структуры применяется единая система, которая устанавливается федеральным законом и коллективным договором.
В связи с изменениями трудового законодательства в 2006 году руководителям бюджетных предприятий было разрешено устанавливать работникам минимальный базовый оклад, размер которого не меняется ни при каких обстоятельствах. Такая величина стала гарантией того, что сотрудники высокой квалификации не будут получать меньше установленного лимита.

Введение базового оклада помогло уравновесить социальное неравенство между рабочими разных квалификационных групп.

Теперь базовая тарифная ставка заработной платы обычного сельского учителя находится на таком же достойном уровне, как и в городе.

Структура ЕТС

Государственная единая тарифная сетка, утверждённая правительством РФ, действует на всей территории страны и применяется для начисления оплаты труда сотрудников, работающих в бюджетной организации. Система имеет 18 разрядов и охватывает все группы специальностей. В настоящее время между разрядами действует фиксированный коэффициент, который устанавливается в диапазоне от 1 до 4,5.

Принятая тарифная ставка первого разряда ни при каких условиях не может быть ниже минимального расчёта оплаты труда. Соответственно, при увеличении МРОТ на государственном уровне происходит автоматический подъём размера всех значений ЕТС. Плавный рост тарифного коэффициента, в зависимости от полученного разряда, является основным стимулятором повышения квалификации.

Единая тарифная система также рекомендуется к применению в коммерческих структурах для наиболее качественной оптимизации оплаты труда. Предприятие может самостоятельно устанавливать количество разрядов и размер прогрессивного коэффициента.

Защита интересов работников на вредном производстве

Сложность выполнения работ всегда имеет свою стоимостную оценку. В условиях вредного и тяжёлого производства по трудовому законодательству всегда устанавливается повышенная оплата труда. Такая норма установлена в виде гарантии защиты интересов граждан. Но, в свою очередь, в законе нет точной формулировки о том, за счёт чего должна повышаться оплата труда: коэффициента или фиксированных доплат. В связи с этим руководство компании закрепляет в контракте особые условия труда и размер их стимулирования. Для оценки специфики производства вредных работ применяются специальные методики, основанные на проведении различных процедур.

Как оценить сложность выполнения тех или иных работ

Наглядной иллюстрацией степени сложности определённого вида работ служат тарифные разряды. Сложные условия труда, выходящие за рамки общепринятых, оцениваются с помощью различных доплат и компенсаций.

Для определения степени сложности определённой работы разработаны специальные тарифно-квалификационные справочники, которые устанавливают нормы соответствия работника той или иной специальности. Документ довольно подробно разъясняет тот уровень знаний и навыка, который необходим для выполнения работ различной сложности.

В каком случае применяется часовая тарифная ставка рабочих

На некоторых предприятиях для оплаты работы сотрудников введена почасовая оплата. Такая система наиболее удобна при учёте сменного характера работ. Если компания до недавнего времени применяла другую систему оплаты труда, то руководитель обязан проинформировать всех работников о произошедших изменениях за месяц до введения нового режима.

При почасовом расчёте зарплаты необходимо придерживаться правила сорокачасовой рабочей недели. В случае сокращения общего количества часов норму закрепляют дополнительным соглашением к трудовому контракту и письменным согласием работника.

В противном случае такое изменение трудового режима может стать поводом для судебного разбирательства.

Как рассчитывается почасовая ставка

Размер тарифной ставки, имеющей почасовой характер, устанавливается каждым предприятием индивидуально. Главное, чтобы размер начисленной заработной платы не был меньше установленного прожиточного минимума.

Часовая тарифная ставка получается путём деления количества отработанных часов на нормативное. В связи с тем что для разных должностей устанавливается свой тариф, при условии одинакового количества отработанных часов различие между окладами будет очевидным. Дополнительное стимулирование переработки становится для рабочих довольно выгодным поводом трудиться сверх норматива.

В каких случаях почасовая ставка обязательна

На некоторых предприятиях почасовая тарифная ставка жизненно необходима. Например, если специфика ведения бизнеса требует беспрерывности рабочего процесса или производство оказывает негативное воздействие на работника, в связи с чем необходимо ограничение рабочего времени. Довольно часто в компаниях выплачивают двойные оклады в связи с выходом на работу в субботние и праздничные дни.

Можно ли вводить почасовую оплату без согласия работников

В некоторых случаях определённая специфика деятельности компании требует, чтобы для расчёта зарплаты в обязательном порядке использовалась почасовая минимальная тарифная ставка. Если в результате введения новой системы произошло общее снижение размера оплаты труда, то в таком случае руководство в обязательном порядке должно получить письменное согласие сотрудников.

Использование тарифной ставки или почасовой формулы оплаты труда на производстве значительно оптимизирует процедуру установления заработной платы коллективу. Труд работника оценивается по единым правилам компании. Этот метод снимает ряд вопросов, связанных с неравенством окладов. Сложность выполняемой работы и вредность производства находятся в прямой зависимости от суммы заработной платы, а квалификационный разряд стимулирует сотрудников к повышению качества выполняемой работы.

ММТС в электроэнергетике | Ассоциация «ЭРА России» (Объединение работодателей электроэнергетики)

Руководствуясь положениями пункта 3.4 ОТС на 2019 – 2021 годы, Ассоциация информирует об установлении размера Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала

(ММТС), работающих в Организациях, указанных в Приложении №1 к ОТС, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем.

Размер ММТС (в рублях):

 

I кв.

II кв.

III кв.

IV кв.

2005 г .

2 010

2 129

2 184

2 196

2006 г .

2 242

2 354

2 381

2 403

2007 г .

2 700

2 792

2 854

2 903

2008 г .

3 021

3 166

3 284

3 341

2009 г .

3 554

3 746

3 817

3 842

2010 г .

3 867

3 991

4 037

4 107

2011 г .

4207

4 367

4 417

4 417

  1-е полугодие 2-е полугодие

2012 г.

4 464

4 607

2013 г.

4 759

5 400

2014 г.

5 400

6 000

2015 г.

6 372

6 914

2016 г.

7 194

7 432

2017 г.

7 581

7 755

2018 г.

7 772

7 935

2019 г. 

8 030*

8643

2020 г. 

8643

8920

2021 г. 

8920

 

* – размер ММТС установлен ОТС в электроэнергетике на 2019-2021 годы.

 

Показатели инфляции (в %), (по данным Росстата):

Период Показатель инфляции I кв. II кв. III кв. IV кв. / год
2005 г. поквартальные данные 5,3 2,6 0,6 2,1 / 10,9
нарастающим итогом с начала года 5,3 8,0 8,6
2006 г. поквартальные данные 5,0 1,2 0,9 1,7 / 9,0
нарастающим итогом с начала года 5,0 6,2 7,2
2007 г. поквартальные данные 3,4 2,2 1,7 4,1 / 11,9
нарастающим итогом с начала года 3,4 5,7 7,5
2008 г. поквартальные данные 4,8 3,7 1,7 2,5 / 13,3
нарастающим итогом с начала года 4,8 8,7 10,6
2009 г. поквартальные данные 5,4 1,9 0,7 0,65 / 8,8
нарастающим итогом с начала года 5,4 7,4 8,1
2010 г. поквартальные данные 3,2 1,2 1,8 2,5 / 8,8
нарастающим итогом с начала года 3,2 4,4 6,2
2011 г. поквартальные данные 3,8 1,2 1,0 1,3 / 6,1
нарастающим итогом с начала года 3,8 5,0 4,7
2012 г. поквартальные данные 1,5 1,7 1,9 1,4 / 6,6
нарастающим итогом с начала года 1,5 3,2 5,2
2013 г. поквартальные данные 1,9 1,6 1,1 1,7 / 6,5
нарастающим итогом с начала года 1,9 3,5 4,7
2014 г. поквартальные данные 2,3 2,4 1,4 4,76 / 11,4
нарастающим итогом с начала года 2,3 4,8 6,3
2015 г. поквартальные данные 7,4 1,0 1,8 2,277/12,91
нарастающим итогом с начала года 7,4 8,5 10,4
2016 г. поквартальные данные 2,1 1,26  0,7  1,3 / 5,4
нарастающим итогом с начала года 2,1 3,31  4,1
2017 г. поквартальные данные 0,98 1,01  –  0,85 / 2,51
нарастающим итогом с начала года 0,97 2,29  1,66
2018 г. поквартальные данные 0,81 1,26  0,44  1,7 / 4. 26
нарастающим итогом с начала года 0,81 2,08  2,53
2019 г. поквартальные данные 1,78  0,67  –  0.77 / 3.04
нарастающим итогом с начала года 1,78  2,46  2.26
2020 г. поквартальные данные 1,29  1,32    
нарастающим итогом с начала года 1,29  2,63  

 

Что такое минимальная тарифная ставка оплаты труда и чем она отличается от оклада

Заработок человека вмещает в себе несколько компонентов. Тарифная ставка это один из них. Она подразумевает под собой документально установленный размер вознаграждения за проделанный вид труда. Основной принцип, действующий при рассматриваемых обстоятельствах, это равная оплата за исполнение одной и той же работы. Согласно нормативам, подобный момент обозначается в контракте и признаётся одним из обязательных его пунктов.

Оклад и тарифная ставка

Часто выясняя, что такое тарифная ставка, люди путают её и должностной оклад. Важно понимать, что это различные явления. Разберём детальнее, что такое оклад, тарифная ставка и что в себя включает хорошее вознаграждение.

Что такое оклад

Это понятие известно многим. Он представляет собой стабильный доход трудящегося за реализацию своих должностных обязательств за определённый временной отрезок. Т.е., когда гражданин добросовестно трудился на протяжении всего месяца, исправно выходил на рабочее место, плата за его старания стабильна из месяца в месяц и не может быть ниже.

Что такое тарифная ставка

С целью понять, в чём разница оплаты труда, теперь дайте определение ставке. Под таким термином подразумевают сумму, которую работающий получит в случае выполнения определённой трудовой нормы. Она зависит сразу от нескольких пунктов:

  • квалификационного уровня труженика;
  • условий работы;
  • рассматриваемых временных рамок;
  • имеющихся инструментов, оборудования и т. д.

Главные сходства и различия

Определить, чем отличается тарифная ставка от оклада, легко по следующим признакам:

  1. Предмет оплаты. Установление должностного оклада (ДО) типично для тех профессий, где сложно определить количество проделанной работы, а также высчитать время, которое было на неё потрачено. Отличие ставки в том, что она применяется за достижение конкретных результатов (например, изготовление деталей).
  2. Сфера применения. ДО используют при вычислении оплаты труда специалистов, предоставляющих услуги. Сюда относят правоведов, менеджеров, экономистов и т.д. Для ставки подходят профессии из сферы производства, к примеру, токари, слесари и др.
  3. Особенности стимулирования. Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки. А вот чтобы получить сумму больше, чем предполагаемая ставка, потребуется перевыполнить зафиксированную норму.
  4. Временные рамки. ДО всегда устанавливается на календарный месяц, а ставка может быть и за час или, к примеру, день.
  5. Размер выплат. По ДО можно определить, насколько тот или иной сотрудник важен для компании, а ставка зависит непосредственно от результатов работы.
  6. Порядок установления. ДО фиксируется в контракте. Поэтому человек всегда знает, какую сумму он получит по итогам месяца. Ставка же устанавливается нормативами.
  7. Особенности повышения. При индексации ТС повышение зарплаты происходит у всех работников, а с ДО иногда действуют индивидуальные договорённости с начальством.

Не считая явные различия, рассматриваемые понятия имеют схожие моменты. Так, и оклад, и тарифная ставка являются методом оплаты труда работающего лица и выплачиваются они только при выполнении определённых условий: присутствия на работе, исполнения своих обязательств или достижения оговорённых нормативов и т.д.

Для чего нужна тарифная ставка

Среди основных задач ТС выделяют следующие:

  • способствует соразмерности выполненного труда и его оплате;
  • определяет минимальные показатели зарплаты, зависящие от количества и качества выполненной работы;
  • предусматривает мотивацию тружеников;
  • даёт возможность рассчитать вознаграждение лица исходя из особенностей его условий труда или рабочего графика.

По принципу специалисты вправе рассчитывать на равное вознаграждение за одни и те же результаты труда.

Минимальная тарифная ставка

Как уже оговаривалось ранее, на размер тарифных ставок оказывает влияние несколько факторов. Они устанавливаются для конкретно взятого вида профессий. Каждому работнику присваивается тот или иной разряд. Данный вариант не включает в себя следующие выплаты:

  • компенсации;
  • мотивационные средства;
  • социальные начисления.

Нормативами определяется минимум, который получит работник в заработной плате по определенной ТС, учитывая все влияющие на неё факторы. Выражается такая сумма в виде процентов.

Месячная, дневная, часовая ТС: в чём разница

Выше упоминалось, что ТС определяется для различных временных отрезков. Виды применяемых ТС варьируются от особенностей обстановки труда и установленного рабочего графика. Так, при часовой рабочей недели удобнее использовать часовые ТС. Дневная тарифная ставка актуальна, когда человек работает одно и то же количество часов ежедневно, однако оно разнится от стандартной протяжённости дня труженика. Она реализуется, если время работы человека исчисляется днями. Минимальная месячная тарифная ставка хороша при стабильном графике и твёрдо установленных выходных.

Как рассчитать тарифную ставку, зная оклад

Разберём, как выяснить тарифную ставку, формула следующая:

ТС = ТС специалиста 1-го разряда х повышающий коэффициент

Зная оклад, можно применить два способа расчёта:

  • используя норму трудовых часов в месячный период;
  • за год.

Формула будет выглядеть следующим образом: ТС (час) х проработанных часов в месяц = ЗП.

Оклад/количество рабочих часов в месяце = часовая ТС

Исход, который определяет такая ТС, будет отличаться в различные месяцы, поскольку в них могут быть разное число проработанных часов. К примеру, в апреле их будет 160, в то время, как в августе – 184.

К примеру: оклад = 25 000. ТС в апреле = 25 000 / 160 = 156,25 р., в августе = 25 000 / 184 = 135,87 р.

Норма рабочих часов в год (НРЧГ)/12 месяцев = средняя месячная норма рабочих часов (СМНРЧ). На неё делится оклад сотрудника

НРЧГ при 40-часовой рабочей неделе — 1970 часа; СМНРЧ – 164,16 часа в месяц. Чтобы лучше понимать особенности рассматриваемой процедуры, можно найти образцы расчётов. К примеру: оклад = 25 000. ТС = 25 000 / 164,16 = 152,29 р.

Рассчитать тарифную ставку работника 9-го разряда

Произвести расчет можно по той же формуле, что и для труженика 1-го. Отличаться будет только коэффициент, так как при расчете принимается во внимание более высокие его квалификационные навыки.

Полезное видео

Как узнать дневную тарифную ставку, казалось бы, не должно вызывать трудностей. Но на практике людям, которые незнакомы с подобными нюансами, довольно-таки непросто определить подобное число. Ознакомиться подробнее с дневной тарифной ставкой вам поможет наше видео.

Заключение

Выше мы рассказали, как определять тарифные ставки работников, а также чем они будут отличаться от такой вещи, как оклад. А также ранее продемонстрировано, что может влиять на ТС, а что не включается в такое понятие. Показанные примеры наглядно помогут понять, как же рассчитать необходимые данные, не обладая экономическим или бухгалтерским образованием, что исключит необходимость обращаться за получением подобных сведений к специалистам.

Тарифная ставка — Википедия

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — это размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.

Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.

Оклады в РККА

В РККА на основании приказа Ставки Верховного Главнокомандования о денежном довольствии личного состава гвардейских миномётных частей № 066, от 25 января 1942 года, всему начальствующему (высшему, старшему, среднему и младшему) составу гвардейских миномётных частей с 1 января 1942 года был установлен полуторный, а бойцам двойной оклад содержания, как это было установлено и для гвардейских частей.

Размеры должностных окладов ВС России

Размеры должностных окладов (тарифных разрядов) военнослужащих в ВС России:

Таблица окладов денежного содержания по некоторым воинским должностям (с 2012 года):

См. также

Примечания

Ссылки


Оплата труда в строительстве. Отраслевое соглашение. . Блог Академии

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов РФ на 2017-2020 годы – данного соглашения нет в Реестре сметных нормативов, но именно этот документ дает ответы на многие вопросы, касающиеся оплаты труда. Здесь можно найти информацию о вахтовых, командировочных и в данной статье мы разберем основные пункты этого Соглашения.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов при работе в нормальных условиях труда и полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, устанавливается с коэффициентом индексации не ниже 1,2 величины прожиточного минимума длятрудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации, а также с учетом коэффициента инфляции в соответствующем субъекте Российской Федерации и сложившихся межотраслевых соотношений (межотраслевых коэффициентов) согласно приложению 1 к Соглашению.

3.5. В организациях, применяющих тарифные ставки других отраслей, а также во вспомогательных производствах минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается следующим образом: определяется отношение месячной минимальной тарифной ставки, предусмотренной схемой тарифных ставок, установленной Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. N 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства», к месячной минимальной тарифной ставке рабочего, занятого на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, определенной Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. N 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства». Полученное соотношение умножается на минимальной размер месячной тарифной ставки, определенной Соглашением. Примерный расчет минимального размера месячной тарифной ставки рабочего, занятого в организации, применяющей тарифные ставки других отраслей, либо занятого во вспомогательном производстве, приведен в приложении 4 к Соглашению.

Для сведений: в 1984 году тариф на стоимость работ рабочего 4 разряда было 63 копейки, в 1991 году – 72 копейки. Сегодня ситуация иная – рассчитывается оплата труда.

3.6. При тарифной системе оплаты труда доля тарифа в общем заработке рабочих должна составлять не менее 65 процентов, без учета надбавок и доплат при условии выполнения норм труда.

Таким образом, само значение тарифа не должно быть менее 65% от оплаты труда.

3.11. В соответствии с положениями гражданского законодательства подрядчик и заказчик вправе самостоятельно, по согласованным расчетам, определять размер средств на оплату труда работников, занятых в основной деятельности, в свободных (договорных) ценах на строительную продукцию (работы, услуги), но не ниже размеров, предусмотренных Соглашением. При этом рекомендуется закреплять долю оплаты труда в себестоимости строительной продукции (работ, услуг) в размере не ниже 20 — 22 процентов.

3.12. В целях устранения крайней дифференциации заработной платы работников в коллективных договорах рекомендуется устанавливать разрыв между категориями 10 процентов высокооплачиваемых и 10 процентов низкооплачиваемых работников предприятия, не превышающий 4 — 5 раз.

3.13. Рекомендуется фиксировать среднюю заработную плату рабочих в организации на уровне не ниже пятикратной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

В каждой организации должен существовать коллективный договор и на в нем (договоре) основании Отраслевого соглашения принимаются все основные положения.

Примерный расчет минимального размера месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (Приложение 2 к Отраслевому соглашению)

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда рассчитывается по следующей формуле:

 МРМТС = ПМ x МК x КИ x Кинф,

 где:

МРМТС — минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда, занятого в строительной отрасли или отрасли производства строительных материалов,

ПМ — прожиточный минимум для трудоспособного населения, официально установленный в соответствующем субъекте Российской Федерации,

МК — межотраслевой коэффициент, указанный в приложении 1 к Соглашению,

КИ — установленный пунктом 3. 1 Соглашения коэффициент индексации в размере 1,2;

Кинф — коэффициент инфляции, установленный территориальными органами Росстата в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Тарифные ставки (тарифные оклады) работников коммерческих организаций

Материал подготовлен
с использованием нормативных
правовых актов по состоянию
на 26 мая 2020 г.

Скоро будет уже полгода, как Законом Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов» внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК). Указанный Закон вступил в силу 28 января 2020 г. В части оплаты труда в ТК появились термины «оплата труда работников», «тарифная ставка (тарифный оклад)» и их определения.

Так, согласно ст. 61 ТК оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Терминология стала понятней, но вопросов у специалистов в области тарифной части оплаты труда (больше, конечно, у начинающих) хватает.

Итак, относительно тарифной части оплаты труда работников коммерческих организаций мы имеем в трудовом законодательстве следующие нормы.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 61 ТК). То есть тарифные ставки (тарифные оклады) являются основой, а не окончательной величиной тарифной части оплаты труда конкретного работника.

Так, согласно ст. 2612 ТК для работников, с которыми заключаются контракты, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных сведений и условий, в частности, повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. С целью отличия величин тарифной ставки (тарифного оклада) конкретного работника без повышения и с повышением логично иметь отличие в их наименовании. На проводимых тематических семинарах лекторы предлагали для тарифной части оплаты труда с повышением наименования: ставка рабочего для рабочих и оклад служащего для служащих.

Ремарка
Прочитав это, специалисты пока с небольшим стажем работы, но с большим желанием стать хорошими специалистами примутся искать норму трудового законодательства, которая определяет, что для рабочих – именно, ставка, а для служащих – оклад. Уважаемые коллеги, в настоящее время такая норма в нашем трудовом законодательстве отсутствует. Это элемент преемственности трудового законодательства советского и постсоветского периодов. Так что в качестве основы оплаты труда для всех категорий работников вполне можно использовать только тарифную ставку или только тарифный оклад.

Вернемся к наименованию тарифной части оплаты труда с повышением. Можно, конечно, применять рекомендованные лекторами – ставка рабочего и оклад служащего. Но, по мнению автора, логичнее наименования – тарифная ставка с повышением и тарифный оклад с повышением для рабочих и служащих соответственно. Ведь, положенные в основу оплаты труда тарифная ставка и тарифный оклад не перестали быть «тарифными» в следствие их повышения!

Кроме этого, как следует из определения, приведенного выше, тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) – могут быть часовыми или месячными. Это очень важно при необходимости сравнения суммы начисленной заработной платы с минимальной заработной платой. Согласно ст. 59 ТК минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

Порядок установления и повышения минимальной заработной платы (далее – МЗП) определяется законодательством.

В настоящее время это Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» в редакции Закона Республики Беларусь от 24 апреля 2014 г. № 134-З (далее – Закон № 134-З). Законом № 134-З установлены два понятия применительно к МЗП: месячная МЗП и часовая МЗП.

Размер месячной МЗП устанавливается Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января и применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе месячных тарифных ставок (тарифных окладов).

Часовая МЗП применяется в отношении работников, оплата труда которых производится на основе часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется с учетом отработанного рабочего времени.

То есть если работнику установлена оплата труда на основе месячного тарифного оклада, то в отношении данного работника должна применяться месячная МЗП, в т. ч. в месяце, отработанном не полностью.

Кстати, отметим, что на практике тарифные ставки встречаются как месячные, так и часовые. Чего нельзя сказать о тарифных окладах. Как правило, устанавливаются месячные тарифные оклады. Причина все в той же вышеуказанной преемственности.

Ремарка
Дело заключается еще и в методике планирования, учета и калькулирования продукции. Затраты на оплату труда учитываются по местам их возникновения в составе затрат основного производства – оплата производственных рабочих; общепроизводственных расходов – оплата труда управленческого и обслуживающего персонала организации, цехов; общехозяйственных расходов – оплата труда управленческого обслуживающего персонала организации в целом. Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производственного оборудования, транспортных средств или общехозяйственными работами, относятся на статьи общепроизводственных и общехозяйственных расходов.
При этом оплата производственных рабочих является переменными затратами (затраты, величина которых зависит от объема выпуска продукции, работ, услуг, а следовательно, и от количества рабочего времени, требующегося для его выполнения) и ее целесообразно устанавливать на основе часовых тарифных ставок. А оплата прочих вышеуказанных категорий работников (по большей части служащих) является постоянными затратами (это затраты, которые не зависят от величины объема выпуска продукции, работ, услуг, в отличие от переменных затрат) и ее принято устанавливать на основе месячных тарифных окладов. В результате сумма тарифной части оплаты труда последних остается постоянной при различной продолжительности рабочего времени по месяцам.

Итак, попробуем резюмировать: в соответствии с действующим трудовым законодательством и с целью единообразия и сохранения преемственности оплата труда работников коммерческих организаций может осуществляться, как один из вариантов, следующим образом: рабочих – на основе часовых тарифных ставок, служащих – на основе месячных тарифных окладов. При этом работникам, с которыми заключены контракты, с учетом установления повышения тарифной ставки (тарифного оклада) оплата производится, как предлагалось выше, рабочих – по часовым тарифным ставкам с повышением, служащих – по месячным тарифным окладам с повышением. Если уточнить до конца, для этого в организации необходимо установить порядок расчета часовых тарифных ставок и утвердить сетку часовых тарифных ставок.

Но вопросы появляются далее – при начислении доплаты за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни; за работу в ночное время или в ночную смену. Дело в том, что согласно ст. 69 ТК за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам коммерческих организаций с повременной оплатой труда производится доплата не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы работникам коммерческих организаций производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % (также!) часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника (ст. 70 ТК).

И если с рабочими все понятно (им часовые тарифные ставки установлены согласно утвержденной сетке часовых тарифных ставок), то где взять часовой тарифный оклад для служащих, оплата труда которых осуществляется на основе месячных тарифных окладов. Очевидно, его следует определить путем деления месячного тарифного оклада на расчетную норму рабочего времени данного месяца.

Чтобы избежать разночтений при применении перечисленных терминов специалистам в области оплаты труда коммерческих организаций необходимо дать их определение (порядок расчета) в локальном правовом акте организации (например, положении об оплате труда).

Вашкевич Н.Ф.,
экономист по труду

С иными материалами правоприменительной практики можно ознакомиться в системах
«ЭТАЛОН» и «ЭТАЛОН-ONLINE»

Материал предоставлен Национальным центром правовой информации Республики Беларусь
При использовании материала ссылка на Национальный центр правовой информации Республики Беларусь обязательна!

Wage. org — минимальные ставки заработной платы, история и информация о трудовом законодательстве

Переключить навигацию
  • 2020 Федеральная минимальная заработная плата
  • Государственная минимальная заработная плата
    • Просмотреть все штаты
    • Самый высокий и самый низкий
    • Алабама
    • Аляска
    • Аризона
    • Арканзас
    • Калифорния
    • Колорадо
    • Коннектикут
    • Делавэр
    • Округ Колумбия
    • Флорида
    • Грузия
    • Гавайи
    • Айдахо
    • Иллинойс
    • Индиана
    • Айова
    • Канзас
    • Кентукки
    • Луизиана
    • Мэн
    • Мэриленд
    • Массачусетс
    • Мичиган
    • Миннесота
    • Миссисипи
    • Миссури
    • Монтана
    • Небраска
    • Невада
    • Нью-Гэмпшир
    • Нью-Джерси
    • Нью-Мексико
    • Нью-Йорк
    • Северная Каролина
    • Северная Дакота
    • Огайо
    • Оклахома
    • Орегон
    • Пенсильвания
    • Пуэрто-Рико
    • Род-Айленд
    • Южная Каролина
    • Южная Дакота
    • Теннесси
    • Техас
    • Юта
    • Вермонт
    • Вирджиния
    • Вашингтон
    • Западная Вирджиния
    • Висконсин
    • Вайоминг
  • Контакт
Федеральная минимальная заработная плата

$ 7. 25 / час

  • Minimum-Wage.org
  • Сообщить о неверных данных
  • Законы штата о сверхурочной работе
  • Минимальная заработная плата с чаевыми
  • Плакаты с законом о свободном труде
  • Новости о минимальной заработной плате

  • Алабама
  • Аляска
  • Аризона
  • Арканзас
  • Калифорния
  • Колорадо
  • Коннектикут
  • Делавэр
  • Округ Колумбия
  • Флорида
  • Грузия
  • Гавайи
  • Айдахо
  • Иллинойс
  • Индиана
  • Айова
  • Канзас
  • Кентукки
  • Луизиана
  • Мэн
  • Мэриленд
  • Массачусетс
  • Мичиган
  • Миннесота
  • Миссисипи
  • Миссури
  • Монтана
  • Небраска
  • Невада
  • Нью-Гэмпшир
  • Нью-Джерси
  • Нью-Мексико
  • Нью-Йорк
  • Северная Каролина
  • Северная Дакота
  • Огайо
  • Оклахома
  • Орегон
  • Пенсильвания
  • Пуэрто-Рико
  • Род-Айленд
  • Южная Каролина
  • Южная Дакота
  • Теннесси
  • Техас
  • Юта
  • Вермонт
  • Вирджиния
  • Вашингтон
  • Западная Вирджиния
  • Висконсин
  • Вайоминг

  • Самые высокие и самые низкие ставки
  • Обзор Федерального агентства по защите данных (FLSA)
  • История минимальной заработной платы
  • Мировая минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата по странам 2020

Минимальная заработная плата — это самая низкая заработная плата или оплата в обмен на работу, которую работодатели могут на законных основаниях компенсировать своим работникам — минимальная цена, ниже которой работники не могут продавать свой труд.

Минимальная заработная плата сначала была призвана остановить эксплуатацию рабочих в потогонных цехах, а затем стала рассматриваться как средство помощи малообеспеченным семьям. К концу 20 века в большинстве стран было принято законодательство о минимальной заработной плате.

Противники минимальной заработной платы считают, что она увеличивает бедность, увеличивает безработицу, потому что низкооплачиваемые рабочие не могут найти работу, и наносит ущерб предприятиям, поскольку требования к заработной плате заставят предприятия повышать цены на свои продукты и услуги для компенсации затрат на рабочую силу.

Сторонники минимальной заработной платы утверждают обратное, утверждая, что она повышает уровень жизни рабочих, сокращает бедность, уменьшает неравенство и повышает моральный дух сотрудников.

Организация экономического сотрудничества и развития разработала список минимальной заработной платы в каждой стране. Десять стран с самой высокой минимальной заработной платой (в долларах США):

  1. Люксембург (13,78 долл. США)
  2. Австралия (12,14 доллара США)
  3. Франция (11,66 долл. США)
  4. Новая Зеландия (11 долларов.20)
  5. Германия (10,87 долл. США)
  6. Нидерланды (10,44 долл. США)
  7. Бельгия (10,38 долл. США)
  8. Великобритания (10,34 доллара)
  9. Ирландия (9,62 доллара)
  10. Канада (9,52 доллара)

В Люксембурге самая высокая минимальная заработная плата в мире — 13,78 долларов в час. Минимальная заработная плата повышается на 20% для лиц, отнесенных к категории квалифицированных рабочих (должно быть 18 лет и старше), и снижается на 20–25% для лиц, отнесенных к категории рабочих-подростков (17–18 лет). Заработная плата, заработная плата и минимальная заработная плата корректируются в соответствии с изменением затрат Люксембурга; поэтому, если индекс потребительских цен падает на определенный процент, заработная плата корректируется на тот же процент.

Минимальная заработная плата в США составляет 7,25 доллара в час, это 12-е место в мире. Тем не менее, у штатов есть право повысить федеральную минимальную заработную плату, как это сделали 29 из них. Кроме того, многие штаты приняли или предложили законы о постепенном повышении минимальной заработной платы с приращениями в течение следующих нескольких лет для достижения конкретной заработной платы. Поэтому минимальная заработная плата в каждом штате разная. Федеральная минимальная заработная плата для работников, получающих чаевые, составляет 2,13 доллара в час, минимальная заработная плата, которую штаты также приняли в своем собственном законодательстве.

Государственная минимальная заработная плата

| Минимальная заработная плата на 2020 год по штату

Содержание

Контакт

В таблице ниже отражена текущая государственная минимальная заработная плата, действующая по состоянию на 1 января 2020 года, а также предполагаемое увеличение заработной платы в будущем.

Сводка

Основные моменты 2020 года
  • Двадцать один штат начал 2020 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, в то время как 14 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэн, Мэриленд, Массачусетс и др.) Мичиган, Миссури, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее утвержденного законодательства или инициатив голосования.
Основные моменты 2019 года
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Монтана, Нью-Джерси, Огайо, Южная Дакота и Вермонт) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а 10 штатов (Аризона, Арканзас, Калифорния, Колорадо, Мэн, Массачусетс, Миссури, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон) повысили свои ставки из-за ранее утвержденного законодательства или инициатив голосования. Среди других штатов, в которых ставки будут повышены в течение 2019 календарного года, — D.С., Делавэр, Мичиган и Орегон.
  • В феврале
  • Нью-Джерси ввел в действие AB 15, который постепенно повысит минимальную ставку заработной платы до 15 долларов к 2024 году. (Минимальная заработная плата для сотрудников, получающих чаевые, вырастет до 9,87 долларов за тот же период.) График ежегодных повышений был отложен для некоторых сезонных рабочих. и для служащих мелких работодателей, а для некоторых служащих за первые 120 часов работы была установлена ​​заработная плата за обучение в размере 90 процентов от минимальной заработной платы.
  • Иллинойс ввел в действие SB 1 в феврале, согласно которому к 2025 году минимальная заработная плата будет повышена до 15 долларов.Эта мера также скорректировала заработную плату молодежи для работников в возрасте до 18 лет (она будет постепенно увеличиваться до 13 долларов к 2025 году) и создала программу налоговых льгот для компенсации роста затрат на рабочую силу для мелких работодателей.
  • Законодательный орган Мэриленда преодолел губернаторское вето и ввел в действие меру (SB 280), которая поэтапно увеличивала минимальную заработную плату до 15 долларов к 2024 году (с отложенным графиком повышения ставок для мелких работодателей) и отменяла, а также отменяла субминимальную заработную плату штата для сотрудников моложе 20 лет.
  • Нью-Мексико ввел в действие SB 437 в апреле, который повысит минимальную заработную плату штата до 12 долларов к 2023 году.Этой мерой также была установлена ​​заработная плата за обучение для старшеклассников и немного увеличена минимальная заработная плата с чаевыми.
  • Коннектикут в мае принял закон HB 5004, который повысит минимальную заработную плату штата до 15 долларов к 2023 году. Эта мера также проиндексировала минимальную заработную плату с индексом затрат на занятость.
  • Невада в июне ввел в действие AB 456, который предусматривает поэтапное повышение минимальной заработной платы в течение нескольких лет. К 1 июля 2024 года минимальная заработная плата составит 11 долларов для работодателей, предлагающих своим сотрудникам медицинские льготы, и 12 долларов.00 для работодателей, которые не предоставляют льготы по здоровью.
Лучшее за 2018 год
  • Восемнадцать штатов начали новый год с более высокой минимальной заработной платы. Восемь штатов (Аляска, Флорида, Миннесота, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, а одиннадцать штатов (Аризона, Калифорния, Колорадо, Гавайи, Мэн, Мичиган, Нью-Йорк) , Род-Айленд, Вермонт и Вашингтон) увеличили свои ставки из-за ранее одобренного законодательства или инициатив голосования.
  • Массачусетс принял меру (HB 4640) по увеличению минимальной заработной платы в штате до 15 долларов в течение пяти лет. Размер чаевых вырастет до 6,75 доллара с 3,75 доллара за тот же период.
  • Делавэр принял SB 170, который поэтапно увеличивается в два этапа. Ставка повышается с 8,25 доллара до 8,75 доллара с 1 января 2019 года (с поправками, внесенными HB 483) и снова вырастет до 9,25 доллара с 1 октября 2019 года.
  • Избиратели в Арканзасе и Миссури одобрили избирательные бюллетени с постепенным увеличением до 11 и 12 долларов в час соответственно.
  • Законодательный орган штата Мичиган принял закон SB 1171, который ежегодно повышает минимальную заработную плату до 12,05 доллара в 2030 году.
Лучшие результаты 2017 года
  • Девятнадцать штатов начали 2017 год с более высокой минимальной заработной платы. Семь штатов (Аляска, Флорида, Миссури, Монтана, Нью-Джерси, Огайо и Южная Дакота) автоматически повысили свои ставки в зависимости от стоимости жизни, пять штатов (Аризона, Арканзас, Колорадо, Мэн и Вашингтон) повысили ставки за счет ранее проведенных избирательных кампаний. одобрено избирателями, и семь штатов (Калифорния, Коннектикут, Гавайи, Массачусетс, Мичиган, Нью-Йорк и Вермонт) сделали это в результате законодательства, принятого на предыдущих сессиях.Вашингтон, округ Колумбия, Мэриленд и Орегон повысили свою минимальную заработную плату 1 июля 2017 года в связи с ранее принятым законодательством.
  • Род-Айленд был единственным штатом, который ввел повышение минимальной заработной платы во время законодательных сессий 2017 года.

Лучшие результаты 2016 года

  • Избиратели в Аризоне, Колорадо, Мэне и Вашингтоне одобрили меры ноябрьского голосования по повышению их соответствующей минимальной заработной платы. Аризона, Колорадо и Мэн постепенно увеличат минимальную заработную плату до 12 долларов в час к 2020 году.Вашингтон будет постепенно увеличивать до 13,50 долларов в час к 2020 году.
  • Нью-Йорк стал вторым штатом, принявшим новый закон, который повысит минимальную заработную плату в Нью-Йорке до 15 долларов в час к концу 2018 года. Вашингтон, округ Колумбия, последовал его примеру, приняв закон о повышении минимальной заработной платы в округе до 15 долларов. в час до 1 июля 2020 г.
  • 4 апреля губернатор Калифорнии Джерри Браун подписал закон SB 3. Новый закон увеличивает минимальную заработную плату до 15 долларов в час к 1 января 2022 года для работодателей с 26 и более сотрудниками.Для работодателей с 25 или менее сотрудниками минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час к 1 января 2023 года. Губернатор может приостановить повышение зарплаты при наличии определенных экономических или бюджетных условий. Начиная с 1 января, после того как минимальная заработная плата достигнет 15 долларов в час для более мелких работодателей, минимальная заработная плата ежегодно индексируется с учетом инфляции.
  • 23 марта губернатор Виргинских островов Кеннет Мапп подписал Закон 7856, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 8,35 долларов с плановым ежегодным повышением 1 июня 2017 и 2018 годов, пока ставка не достигнет 10 долларов.50.
  • 2 марта губернатор Орегона Кейт Браун подписала закон SB 1532. Он устанавливает серию ежегодных повышений минимальной заработной платы с 1 июля 2016 года по 1 июля 2022 года. Начиная с 1 июля 2023 года, минимальная ставка заработной платы будет индексироваться с учетом инфляции на основе индекса потребительских цен.
  • Четырнадцать штатов начинают новый год с более высокой минимальной заработной платы. Из них 12 штатов повысили ставки в соответствии с законодательством, принятым на сессиях 2014 или 2015 годов, а два штата автоматически повысили ставки в зависимости от стоимости жизни.
  • Из 11 штатов, которые в настоящее время увязывают повышение с прожиточным минимумом, восемь не повысили свои минимальные ставки заработной платы на 2016 год. В Колорадо предусмотрено повышение на 8 процентов, а в Южной Дакоте — на 5 процентов в час. Повышения в Неваде должны вступить в силу в июле.
  • Мэриленд, Миннесота и округ Колумбия имеют дополнительные повышения, запланированные на 2016 год. Невада объявит в июле, будет ли повышение прожиточного минимума до их индексированной минимальной заработной платы.

В настоящее время 29 штатов и Д.C. иметь минимальную заработную плату выше федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час.

Пять штатов не установили минимальную заработную плату в штатах: Алабама, Луизиана, Миссисипи, Южная Каролина и Теннесси. Нью-Гэмпшир отменил минимальную заработную плату штата в 2011 году, но принял федеральную минимальную заработную плату путем ссылки.

Законодательство штата

Законодательство штата о минимальной заработной плате
Государство Минимальная заработная плата Введено в действие в будущем
Увеличивается
Индексированная автоматическая
Годовая корректировка
Алабама нет
Аляска 10 долларов США.19 Начинается индексируемое ежегодное увеличение
1 января 2017 г. (мера голосования 2014 г.)
Американское Самоа разный 1
Аризона 12,00 $ Ставка ежегодно увеличивается в зависимости от прожиточного минимума, начиная с января 2021 г. (мера голосования 2016 г.)
Арканзас 10,00 $

$ 11 эфф.1-1-21

Калифорния 2

13,00 $

$ 14 эфф. 1-1-21

15 эфф. 1-1-22

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2023 г.

Колорадо

12,00 $

12 эфф.1-1-20

Ставка увеличивается ежегодно в зависимости от стоимости жизни с 1 января 2021 года (мера голосования 2016 года)

Коннектикут

$ 11,00 3

12 эфф. 9-1-20

13 эфф. 8-1-21

$ 14 эфф. 7-1-22

15 эфф. 6-1-23

Годовое индексируемое увеличение на основе индекса стоимости занятости с 1 января 2024 г.

Делавэр

$ 9.25

округ Колумбия

$ 14,00

15 эфф. 7-1-20

Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ с 1 июля 2021 г.

Флорида

$ 8,56

Ежегодное увеличение стоимости жизни на основе.(Поправка к Конституции 2004 г.)

Грузия

$ 5,15

Гуам

$ 8,25

Гавайи

10,10 $

Айдахо

$ 7.25

Иллинойс

9,25 долл. США

10 эфф. 7-1-20

$ 11 эфф. 1-1-21

12 эфф. 1-1-22

13 эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

15 эфф. 1-1-25 4

Индиана

$ 7.25

Айова

$ 7,25

Канзас

$ 7,25

Кентукки

$ 7,25

Луизиана

нет

Мэн

12 долларов США.00 5

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ с 1 января 2021 г.

Мэриленд

$ 11,00 6

$ 11,75 эфф. 1-1-21

12,50 $ эфф. 1-1-22

13,25 $ эфф. 1-1-23

$ 14 эфф. 1-1-24

15 эфф. 1-1-25

Массачусетс

12 долларов США.75 7

13,50 $ эфф. 1-1-21

14,25 $ эфф. 1-1-22

15 эфф. 1-1-23

Мичиган

$ 9,65

9,87 $ эфф. 1-1-2021

10,10 $ эфф. 1-1-2022

$ 10,33 эфф. 1-1-2023

10,56 $ эфф. 1-1-2024

$ 10.80 эфф.1-1-2025

$ 11,04 эфф. 1-1-2026

$ 11.29 эфф. 1-1-2027

$ 11,54 эфф. 1-1-2028

$ 11.79 эфф. 1-1-2029

$ 12,05 эфф. 1-1-2030

Миннесота

10,00 долл. США / 8,15 долл. США 8

Начинается индексируемое ежегодное увеличение
1 января 2018 г.

(законодательство 2014 г.)

Миссисипи

нет

Миссури

$ 9,45 9

10,30 $ эфф. 1-1-21

$ 11.15 эфф. 1-1-22

12 эфф. 1-1-23

Минимальная заработная плата увеличена или уменьшена в зависимости от прожиточного минимума с января.1, 2024г. (Избирательная мера 2018)

Монтана

8,65 долл. США / 4 долл. США 904 28 10

Повышение производится ежегодно на основе ИПЦ с 1 января следующего года. (Мера бюллетеня 2006 г.)

Небраска

$ 9

Невада

$ 8.25 / 7,25 долл. США 11

9,00 $ / 8,00 $ эфф. 7-1-20

9,75 долл. / 8,75 долл. Эфф. 7-1-21

10,50 долл. США / 9,50 долл. США эфф. 7-1-22

11,25 долл. США / 10,25 долл. США эфф. 7-1-23

12,00 $ / 11,00 $ эфф. 7-1-24

Повышается в соответствии с федеральным индексом минимальной заработной платы и потребительских цен. Повышения вступают в силу 1 июля (поправка к Конституции 2004/2006).

Нью-Гэмпшир

отменен законом HB 133 (2011)

Нью-Джерси

$ 11.00 12

12 эфф. 1-1-21

13 эфф. 1-1-22

$ 14 эфф. 1-1-23

15 эфф. 1-1-24

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ на начало 2025 г. (законодательство 2019 г.)

Нью-Мексико

9,00 $

10,50 $ эфф. 1-1-21

11,50 $ эфф. 1-1-22

12 долларов США.00 эфф. 1-1-23

Нью-Йорк

$ 11,80 13

12,50 $ эфф. 12-31-20

После 31 декабря 2020 года ставка ежегодно корректируется с учетом инфляции, пока не достигнет 15,00 долларов США

Северная Каролина

$ 7,25

Северная Дакота

$ 7.25

Северные Марианские острова $ 7,25

Огайо

8,70 долл. США / 7,25 долл. США 14

Индексированный годовой прирост на основе ИПЦ. (Поправка к Конституции 2006 г.)

Оклахома

$ 7.25 / $ 2 15

Орегон

$ 11,25 16

12,00 $ эфф. 7-1-20

12,75 $ эфф. 7-1-21

13,50 $ эфф. 7-1-22

Годовое индексируемое увеличение на основе ИПЦ вступает в силу 1 июля 2023 г. (законодательство 2016 г.)

Пенсильвания

$ 7.25

Пуэрто-Рико

7,25 долл. США / 5,08 долл. США 17

Род-Айленд

10,50 $

Южная Каролина

нет

Южная Дакота

$ 9.30

Годовое индексируемое увеличение начинается с 1 января 2016 г.
(мера голосования 2014 г.)

Теннесси

нет

Техас

$ 7,25

Юта

$ 7.25

Вермонт

$ 10.96

С 1 января 2019 г. минимальная заработная плата ежегодно увеличивается на 5% или ИПЦ, в зависимости от того, что меньше; она не может уменьшаться. Примечание. Вермонт начал индексацию в 2007 году, но в 2014 году ввел дополнительные увеличения.
(законодательство 2014 года)

Виргинские острова

10 долларов США.50

Вирджиния

$ 7,25

Вашингтон

$ 13,50

Годовое индексированное повышение началось 1 января 2020 г. (бюллетень 2016)

Западная Вирджиния

$ 8.75

Висконсин

$ 7,25

Вайоминг

$ 5,15

Источники: Министерство труда США, http: // www.dol.gov/esa/minwage/america.htm; и государственные веб-сайты.

Банкноты

1 Американское Самоа : Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года (публичный закон 110-28) устанавливает минимальные ставки заработной платы в Американском Самоа и предусматривает дополнительное повышение минимальной заработной платы на 0,50 доллара в час каждый год 25 мая до достижение минимальной заработной платы, обычно применяемой в США. Ставки заработной платы устанавливаются для конкретных отраслей, а не для конкретной профессии сотрудника.Ставки минимальные; Работодатель может выбрать оплату работнику по ставке, превышающей ставку (ставки) в его отрасли.

2 Калифорния: Запланированное повышение минимальной заработной платы откладывается на один год для работодателей с 25 или менее сотрудниками. Ставка увеличивается до 10,50 долларов США в час с 01.01.2018 и увеличивается на 1 доллар ежегодно до 15 долларов США с 01.01.2023

3 Коннектикут : Минимальная ставка заработной платы в Коннектикуте автоматически повышается до 1/2 от 1 процента от ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная ставка заработной платы равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

4 Иллинойс: Работодатели с 50 или менее штатными сотрудниками имеют право на налоговый кредит, равный определенному проценту от стоимости их годового повышения заработной платы. Работодатели имеют право на получение кредита только в том случае, если средняя заработная плата сотрудников, имеющих доход 55 000 долларов США или меньше, увеличивается в течение года. Сумма кредита, которая может быть востребована, составляет: 25 процентов за отчетный период 2020 года; 21 процент на 2021 год; 17 процентов на 2022 год; 13 процентов на 2023 год; 9 процентов на 2024 год; 5 процентов на 2025 год; 5 процентов на 2026 год; 5 процентов на 2027 год, но только для работодателей с числом сотрудников не более пяти.

5 Минимальная заработная плата Мэн автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимальной заработной платы штата.

6 Mayland: Для мелких работодателей (14 или менее сотрудников) график увеличения следующий: $ 11,00 эфф. 1-1-20; 11,60 долл. США эфф. 1-1-21; $ 12,20 эфф. 1-1-22; 12,80 долл. США эфф. 1-1-23; 13,40 долл. США эфф. 1-1-24; $ 14.00 эфф. 1-1-2025; 14,60 долл. США эфф. 1-1-26; $ 15.00 эфф. 7-1-26.

7 Минимальная заработная плата Массачусетс автоматически повышается до 10 центов выше ставки, установленной в Законе о справедливых трудовых стандартах, если федеральная минимальная заработная плата равна или становится выше минимальной заработной платы штата.

8 Миннесота : С прохождением Х. 2091 г. (2014 г.) порог годового объема продаж был снижен до 500 000 долларов США. Для крупных работодателей с годовым объемом продаж 500 000 долларов и более минимальная заработная плата в настоящее время составляет 9,50 долларов; для мелких работодателей с годовым объемом продаж менее 500 000 долларов минимальная заработная плата составляет 7,75 долларов.

9 Миссури — В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов.

10 Монтана : ставка 4 доллара США применяется к предприятиям с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов; 8,15 доллара США относятся ко всем остальным.

11 Невада : 8,25 доллара без пособий по здоровью; 7,25 доллара США с пользой для здоровья.

12 Нью-Джерси: Для мелких работодателей (шесть сотрудников или меньше) график увеличения следующий: 10,30 долл. Эфф. 1-1-20; $ 11,10 эфф. 1-1-21; $ 11,90 эфф. 1-1-22; 12,70 долл. США эфф. 1-1-23; 13 долларов.50 эфф. 1-1-24; 14,30 долл. США эфф. 1-1-25; $ 15,00 эфф. 1-1-26.

13 Нью-Йорк: Новая минимальная заработная плата варьируется в зависимости от штата в зависимости от географического положения и размера работодателя в городе Нью-Йорк.

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке
Год Крупные работодатели Нью-Йорка (11 и более сотрудников) Малые работодатели Нью-Йорка (10 или менее сотрудников) Нижний штат Нью-Йорк (округа Нассау, Саффолк и Вестчестер)
Дек.31 августа 2017 г. $ 13 $ 12 $ 11
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13,50 $ 12
31 декабря 2017 г. $ 15 $ 13
31 декабря 2017 г. $ 14
31 декабря 2017 г. $ 15

14 Огайо : 7:25 долларов для работодателей с доходом не более 299 000 долларов

15 Оклахома : Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов независимо от количества штатных сотрудников подлежат федеральной минимальной заработной плате; со всех остальных взимается государственная минимальная заработная плата в размере 2 долларов США.00 (OK ST T. 40 § 197.5).

16 Орегон: В дополнение к новой стандартной минимальной ставке заработной платы SB 1532 устанавливает более высокую ставку для работодателей, находящихся в зоне роста городов, и более низкую ставку для работодателей, расположенных в других округах. Их соответствующие планируемые увеличения указаны ниже.

Минимальная заработная плата в штате Орегон
Год Портлендское метро Негородские округа
1 июля 2016 г. $ 9.75 9,50 долларов США
1 июля 2017 г. $ 11,25 $ 10
1 июля 2018 г. $ 12 10,50 $
1 июля 2019 12,50 долл. США $ 11
1 июля 2020 г. $ 13,25 $ 11,50
1 июля 2021 г. $ 14 $ 12
1 июля 2022 г. 14 долларов США.75 12,50 долл. США
1 июля 2023 г. На 1,25 доллара больше стандартной минимальной заработной платы На 1 доллар ниже установленной минимальной заработной платы

17 Пуэрто-Рико : Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), обязаны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США. Работодатели, не подпадающие под действие закона FLSA, будут получать минимальную заработную плату, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или соответствующей обязательной ставки указа в размере 5 долларов.08, в зависимости от того, что больше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может доказать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.


Другие исключения

  • Миссури, Оклахома, Техас, Пуэрто-Рико, Юта и Вирджиния исключают из страхового покрытия любую работу, на которую распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах.
  • Гавайи, Канзас и Мичиган исключают из покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, если заработная плата штата выше, чем федеральная заработная плата.
  • Грузия Государственная минимальная заработная плата составляет 5,15 доллара. Работники, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, должны получать федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов США, но тем, кто не распространяется на FLSA, может выплачиваться минимальная заработная плата штата в размере 5,15 долларов США.

государственных законов о минимальной заработной плате | Министерство труда США

Используйте легенду слева, чтобы выделить различные категории минимальной заработной платы, и нажмите
в любом штате, чтобы узнать о применимых законах о минимальной заработной плате.

Алабама

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Аляска

Минимальная базовая ставка (в час): 10,19 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 8, Еженедельно — 40

В соответствии с добровольным планом гибкого рабочего времени, утвержденным Министерством труда Аляски, 10-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя могут быть установлены с доплатой после 10 часов в день.

Требование о сверхурочной оплате надбавок на ежедневной или еженедельной основе не распространяется на работодателей с численностью менее 4 человек.

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Аризона

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет ежегодно увеличиваться по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Арканзас

Применимо к работодателям с 4 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 10 долларов.00

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Начиная с 2019 года, минимальная заработная плата будет подвергаться ряду плановых повышений, пока в 2021 году она не достигнет 11 долларов США.

Калифорния

Применимо к работодателям с числом сотрудников не более 25

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Применимо к работодателям с 26 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 13 долларов США.00

Любая работа, превышающая восемь часов в один рабочий день, более 40 часов в одну рабочую неделю или первые восемь часов, отработанные в седьмой рабочий день в течение любой одной рабочей недели, должна производиться по ставке в полтора раза. обычная ставка оплаты труда. Любая работа, превышающая 12 часов в один день или более восьми часов в любой седьмой день рабочей недели, должна оплачиваться не менее чем в два раза превышающей обычную ставку оплаты труда. Раздел 510 Трудового кодекса Калифорнии. Исключения применяются к сотрудникам, работающим в соответствии с альтернативной рабочей неделей, принятой в соответствии с применимыми разделами Трудового кодекса, а также в отношении времени, проведенного в пути на работу.(Исключения см. В разделе 510 Трудового кодекса).

С 2017 по 2023 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно до 15 долларов США в час по установленному графику и впоследствии будет ежегодно корректироваться на основе установленной формулы и количества сотрудников.

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 8 Более 12 (двойное время), Еженедельно — 40; на 7-й день: первые 8 часов (время с половиной) Более 8 часов на 7-й день (двойное время)

Колорадо

Минимальная базовая ставка (в час): 12 долларов США.00

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 12, Еженедельно — 40

Положения о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, применимые к розничной торговле и обслуживанию, коммерческой вспомогательной службе, продуктам питания и напиткам, а также в сфере здравоохранения и медицины.

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Коннектикут

Минимальная базовая ставка (в час): 12 долларов США.00

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

В ресторанах и гостиничных ресторанах за 7-й рабочий день подряд требуется единовременная надбавка в размере половины минимальной ставки.

Минимальная ставка оплаты труда в Коннектикуте автоматически повышается до 0,5 процента по сравнению со ставкой, установленной в Законе о справедливых стандартах труда, если федеральная минимальная ставка оплаты труда равна или становится выше минимальной ставки штата.

Делавэр

Минимальная базовая ставка (в час): 9 долларов.25

Штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем справки, если федеральная ставка выше, чем ставка штата.

Флорида

Минимальная базовая ставка (в час): 8,56 долларов США

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Грузия

Применимо к работодателям с 6 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 5,15 доллара США

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, на которую распространяется Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах, если федеральная ставка превышает ставку штата.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Гавайи

Минимальная базовая ставка (в час): 10,10 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Сотрудник, получающий гарантированную ежемесячную компенсацию в размере 2000 долларов и более, освобожден от действия закона штата о минимальной заработной плате и сверхурочной работе.

Домашние работники обязаны соблюдать требования минимальной заработной платы и сверхурочной работы на Гавайях.Закон 248, очередная сессия 2013 года.

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, за исключением случаев, когда ставка заработной платы штата выше федеральной ставки.

Айдахо

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Иллинойс

Применяется к работодателям с 4 и более сотрудниками, за исключением членов семьи

Минимальная базовая ставка (в час): 10,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Индиана

Применимо к работодателям с 2 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 7 долларов.25

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Айова

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Минимальная заработная плата в штате Айова равна федеральной минимальной ставке заработной платы, если она установлена ​​ниже федеральной ставки.

Канзас

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Кентукки

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40, 7-й день

Закон о 7-дневной сверхурочной работе, который является отдельным от закона о минимальной заработной плате, требует выплаты страховых взносов в седьмой день для сотрудников, которые работают семь дней в одну рабочую неделю.

Штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем справки, если федеральная ставка выше, чем ставка штата.

Компенсационное время вместо сверхурочной работы разрешается по письменному запросу служащего любого округа, чартерного округа, консолидированного местного правительства или городской администрации округа, включая служащего должностного лица, избранного округом.

Луизиана

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Массачусетс

Минимальная базовая ставка (в час): 12 долларов США.75

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Ни при каких обстоятельствах минимальная ставка заработной платы в штате Массачусетс не может быть менее чем на $ 0,50 выше действующей минимальной федеральной ставки.

Мэн

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в штате Мэн равна федеральной минимальной заработной плате, если она установлена ​​ниже федеральной ставки, за исключением того, что любое такое повышение ограничивается не более чем 1 долларом.00 в час выше действующей ставки, установленной законодательством штата.

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Мэриленд

Минимальная базовая ставка (в час): 11,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в Мэриленде равна федеральной минимальной заработной плате, если она ниже федеральной ставки.

Мичиган

Применимо к работодателям с 2 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 9,65 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется федеральным законом о справедливых трудовых стандартах, за исключением случаев, когда ставка заработной платы штата выше федеральной ставки.

С 2019 по 2030 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику при условии, что уровень безработицы в предыдущем году не превышает 8.5%.

Миннесота

Крупный работодатель (предприятие с годовым доходом 500 000 долларов США и более)

Минимальная базовая ставка (в час): 10,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 48

Малый работодатель (предприятие с годовым доходом менее 500 000 долларов США)

Минимальная базовая ставка (в час): 8,15 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 48

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Миссури

Минимальная базовая ставка (в час): 9,45 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 2 : Еженедельно — 40

В дополнение к освобождению от налога на занятость, покрываемую федеральным законодательством, закон освобождает, в частности, сотрудников розничной или обслуживающей компании с валовым годовым объемом продаж или бизнесом менее 500 000 долларов США.

Выплата премий требуется после 52 часов работы в сезонных предприятиях развлечений или отдыха.

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

В период с 2019 по 2023 год минимальная заработная плата будет увеличиваться на 85 центов в час каждый год, прежде чем достигнет 12 долларов США.

Миссисипи

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Монтана

Бизнес с валовым годовым объемом продаж более 110 000 долларов США

Минимальная базовая ставка (в час): 8 долларов.65

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Бизнес, не подпадающий под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, с валовым годовым объемом продаж не более 110 000 долларов

Минимальная базовая ставка (в час): 4,00 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Компания, не подпадающая под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах, чей годовой объем продаж составляет 110 000 долларов или меньше, может заплатить 4 доллара.00 в час. Однако, если отдельный служащий производит или перемещает товары между штатами или иным образом подпадает под действие федерального Закона о справедливых трудовых стандартах, этому служащему должна выплачиваться сумма, превышающая федеральную минимальную заработную плату или минимальную заработную плату Монтаны.

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Северная Каролина

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Выплата премий требуется после 45 часов в неделю в сезонных развлекательных заведениях или развлекательных заведениях.

Северная Дакота

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Небраска

Применимо к работодателям с 4 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 9,00 долларов США

Нью-Гэмпшир

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в Нью-Гэмпшире равна федеральной минимальной заработной плате, если она ниже федеральной ставки.

Нью-Джерси

Минимальная базовая ставка (в час): 11,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Нью-Мексико

Минимальная базовая ставка (в час): 9,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Невада

Без здоровья.льготы, предоставляемые работодателем

Минимальная базовая ставка (в час): 9,00 долларов США

Минимальная базовая ставка (в час): 8,00 долларов США

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Со здоровьем. льготы, предоставленные работодателем и полученные работником

Нью-Йорк

Минимальная базовая ставка (в час): 11,80 долларов США; 13 долларов США (Лонг-Айленд и Вестчестер) 15 долларов США (Нью-Йорк)

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в Нью-Йорке равна федеральной минимальной заработной плате, если она ниже федеральной ставки.

Согласно новым правилам в сфере гостеприимства, домашние работники («проживающие в доме работники») теперь имеют право на сверхурочную работу за часы, отработанные более 40 часов в расчетной неделе, вместо прежнего требования в 44 часа. Таким образом, сверхурочные часы для всех не освобожденных рабочих теперь — это любые часы, отработанные более 40 в расчетной неделе.

Работодатели, управляющие фабрикой, торговым заведением, гостиницей, рестораном, грузовым / пассажирским лифтом или театром; или здание, в котором работают охранники, дворники, суперинтенданты, менеджеры, инженеры или пожарные, должно обеспечивать 24 часа непрерывного отдыха каждую неделю.Домашние работники имеют право на 24 часа непрерывного отдыха каждую неделю и получают надбавку, если они работают в течение этого периода.

Сотрудники получают 1 час заработной платы по минимальной ставке в дополнение к причитающейся заработной плате, если продолжительность рабочего времени превышает 10 часов, есть разделенная смена или и то, и другое.

С 2016 по 2020 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Огайо

Работодатели с годовой валовой выручкой 305 000 долларов США или более

Минимальная базовая ставка (в час): 8 долларов.70

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Работодатели с годовой валовой выручкой менее 305 000 долларов США

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле

Оклахома

Работодатели с десятью или более штатными сотрудниками в любом месте и работодатели с годовым валовым объемом продаж более 100 000 долларов США, независимо от количества сотрудников, работающих полный рабочий день

Минимальная базовая ставка (в час): 7 долларов.25

Все остальные работодатели

Минимальная базовая ставка (в час): 2,00 доллара США

Закон штата Оклахома о минимальной заработной плате не содержит текущих долларовых минимумов. Вместо этого штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем ссылки.

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Орегон

Минимальная базовая ставка (в час): 12,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Надбавка к оплате требуется после 10 часов в день на консервных заводах, сушилках или упаковочных заводах, а также на заводах, фабриках или производственных предприятиях (за исключением лесопильных, строгальных, галечных и лесозаготовительных).

С 2016 по 2022 год минимальная заработная плата будет ежегодно увеличиваться по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Пенсильвания

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Род-Айленд

Минимальная базовая ставка (в час): 11,50 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Повременная и половинная надбавка за работу по воскресеньям и праздникам в розничной торговле и на некоторых других предприятиях требуется в соответствии с двумя законами, которые отличаются от закона о минимальной заработной плате.

Южная Каролина

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час.

Южная Дакота

Минимальная базовая ставка (в час): 9,30 долларов США

Минимальная заработная плата корректируется ежегодно по установленной формуле.

Теннесси

Нет государственного закона о минимальной заработной плате.

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час.

Техас

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Закон штата Техас о минимальной заработной плате не содержит текущих долларовых минимумов. Вместо этого штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем ссылки.

Юта

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Закон штата Юта о минимальной заработной плате не содержит текущих долларовых минимумов.Вместо этого закон штата разрешает принятие федеральной минимальной ставки оплаты труда в административном порядке.

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Вирджиния

Применимо к работодателям с 4 и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Закон штата Вирджиния о минимальной заработной плате не содержит текущих долларовых минимумов. Вместо этого штат принимает федеральную минимальную ставку заработной платы путем ссылки.

Закон штата исключает из страхового покрытия любую работу, которая регулируется Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах.

Вермонт

Применяется к работодателям с двумя и более сотрудниками

Минимальная базовая ставка (в час): 10,96 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Минимальная заработная плата в штате Вермонт автоматически заменяется федеральной минимальной ставкой заработной платы, если она выше минимума штата.

Вашингтон

Минимальная базовая ставка (в час): 13,50 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Выплата надбавок не применяется к сотрудникам, которые запрашивают отгул вместо надбавки.

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Висконсин

Минимальная базовая ставка (в час): 7 долларов.25

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Западная Вирджиния

Применимо к работодателям с 6 или более сотрудниками в одном месте

Минимальная базовая ставка (в час): 8,75 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Вайоминг

Минимальная базовая ставка (в час): 5,15 доллара США

Работодатели, подпадающие под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, должны платить текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7 долларов.25 в час.

Округ Колумбия

Минимальная базовая ставка (в час): 15,00 долларов США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

С 2017 по 2020 год минимальная заработная плата будет увеличиваться ежегодно по установленному графику, а затем будет ежегодно корректироваться по установленной формуле.

Содружество Северных Марианских островов

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

В Содружестве Северных Марианских островов действуют особые минимальные ставки заработной платы.

Пуэрто-Рико

Сотрудники, подпадающие под действие FLSA

Минимальная базовая ставка (в час): 7,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 8, И в установленный законом выходной день (двойное время), Еженедельно — 40 (двойное время)

Сотрудники, на которые не распространяется действие закона FLSA

Минимальная базовая ставка (в час): 5,08 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Ежедневно — 8, И в установленный законом выходной день (двойное время), Еженедельно — 40 (двойное время)

Работодатели, подпадающие под действие Федерального закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), подчиняются только федеральной минимальной заработной плате и всем применимым постановлениям.Работодатели, не охваченные FLSA, будут облагаться минимальной заработной платой, которая составляет не менее 70 процентов от федеральной минимальной заработной платы или применимой обязательной ставки указа, в зависимости от того, какая из них выше. Министр труда и кадров может утвердить ставку, основанную на более низком проценте, для любого работодателя, который может доказать, что введение 70-процентной ставки существенно сократит занятость в этом бизнесе.

Виргинские острова

Закон штата

Минимальная базовая ставка (в час): 10 долларов.50

Гуам

Минимальная базовая ставка (в час): 8,25 доллара США

Выплата премий в нерабочее время 1 : Еженедельно — 40

Список официальных минимальных ставок заработной платы в разных странах

Объявления

Список официальных минимальных ставок заработной платы в разных странах

По Википедии,
бесплатная энциклопедия

http: // en.wikipedia.org/

Станьте участником TranslationDirectory.com всего за 8 долларов в месяц (оплачивается в год)


Это список официальных минимальных ставок заработной платы для 192 государств-членов ООН, за исключением Южного Судана, получившего независимость в июле 2011 года, а также Китайской Республики (Тайвань), Северного Кипра, Гонконга и Косово. В некоторых странах может быть очень сложная система минимальной заработной платы; например, в Индии действует более 1200 минимальных размеров оплаты труда.

Методология

Приведенная минимальная заработная плата относится к общей сумме до вычета налогов и взносов на социальное страхование, которые варьируются от страны к стране. Также из расчетов не включаются регулируемые оплачиваемые выходные дни, включая праздничные дни, пособие по болезни и ежегодный отпуск.

Для сравнения, столбец годовой заработной платы представлен в международных долларах — гипотетической денежной единице, рассчитываемой на основе паритета покупательной способности расходов на конечное потребление домашних хозяйств.Для расчета годовой заработной платы использовалась самая низкая общая минимальная заработная плата.

Страны
Страна Минимальная заработная плата Годовой Рабочая неделя
(часов)
Почасовая В процентах от
ВВП на душу населения
Действует согласно
Номинал (долл. США) PPP (Int $) Номинал (долл. США) PPP (Int $)
Афганистан 5 000 афгани в месяц для государственных служащих.Минимальных требований для работников частного сектора нет, но трудовое законодательство запрещает платить работникам частного сектора меньше, чем государственным служащим. Поденные работники неформального сектора не защищены. 1,083 3 039 40 0,52 1,46 156,1% 2013
Албания 22 000 албанских леков в месяц на национальном уровне. Закон устанавливает 40-часовую рабочую неделю, но фактическая рабочая неделя обычно устанавливается индивидуальным или коллективным соглашением. 2,498 4 652 40 1,2 2,24 44,8% 3 июля 2013
Алжир 18 000 алжирских динаров в месяц на национальном уровне. 2,721 6,262 40 1,31 3,01 47% 1 января 2012 г.
Андорра 962 евро (1233 доллара) в месяц, 5,55 евро (7,12 доллара) в час. 14 800 9,783 40 7.12 4,7 26,3% 1 января 2015 г.
Ангола 15 003,00 кванзы в месяц; выплачивается тринадцать раз в год. 2,021 2,280 44 0,88 1 29,5% 1 июня 2014 г.
Антигуа и Барбуда 8,20 восточнокарибских долларов в час. 6,317 7 655 40 3,04 3,68 36.4% 1 ноября 2014
Аргентина 4716 аргентинских песо или эквивалент в долларах США (551 доллар США) в месяц на срок до 200 часов; выплачивается тринадцать раз в год. 11 229 20 839 48 4,5 8,35 115,1% 1 января 2015 г.
Армения 50 000 драмов РА (107 долларов США) в месяц. 1,465 3,116 40 0.7 1,5 40,1% 1 июля 2014 г.
Австралия Большинство работников получают вознаграждение, которое может варьироваться в зависимости от возраста, географического положения и отрасли. Для взрослых, не охваченных наградой или соглашением, минимальная заработная плата составляет 16,87 австралийских долларов в час, 640,90 австралийских долларов в неделю; устанавливается на федеральном уровне организацией Fair Work Australia. Младшие рабочие, ученики и стажеры, не охваченные наградой, имеют минимальный уровень оплаты труда, установленный на национальном уровне. 32 045 21 641 38 16.22 10,95 49,7% 1 июля 2014 г.
Австрия Нет; вместо этого, общенациональные коллективные договоры устанавливают минимальную заработную плату в соответствии с классификацией должностей для каждой отрасли и предусматривают минимальную заработную плату в размере 1000 евро в месяц. Заработная плата там, где таких коллективных договоров не существует, например, для домашних работников, уборщиков и помощников по хозяйству, регулируется в соответствующем законодательстве и, как правило, ниже тех, которые предусмотрены коллективными переговорами. 40 2013
Азербайджан 105 азербайджанских манатов в месяц. 1,615 3 829 40 0,78 1,84 22,3% 1 сентября 2013 г.
Багамы 4 бала (4 доллара) в час, 30 бала (30 долларов) в день и 150 бразильских долларов (150 долларов) в неделю. 8,320 7 236 40 4 3,48 31,1% 21 января 2002 г.
Бахрейн Нет; 300 BHD (800 долларов США) для работников государственного сектора (относится только к гражданам Бахрейна). 48 2013
Бангладеш 1 500 так (19 долларов США) в месяц для всех секторов экономики, не охваченных отраслевой заработной платой; в швейной промышленности минимальная заработная плата составляет 5 300 така (68 долларов США) в месяц. Минимальная заработная плата устанавливается на национальном уровне каждые пять лет Национальным советом по минимальной заработной плате на трехстороннем форуме по отраслям. 230 657 48 0,09 0.26 22,3% 1 декабря 2013 г.
Барбадос BDS $ 6,25 ($ 3,13) в час для домашней прислуги и продавцов; Министерство труда рекомендует всем другим секторам использовать эту минимальную заработную плату де-факто. 6 500 5 243 90 405 40 3,13 2,52 33,7% 1 марта 2012 г.
Беларусь 2 100 100 белорусских рублей в месяц. 2 838 7,561 40 1.36 3,64 42,9% 1 января 2015 г.
Бельгия 1 501,82 евро (1 925 долларов США) в месяц, 9,12 евро (11,69 долларов США) в час для рабочих в возрасте 21 года и старше; 1 541,67 евро (1 977 долларов США) в месяц для рабочих в возрасте 21 с половиной лет при шести месяцах службы; 1559,38 евро (1999 долларов США) в месяц для работников в возрасте 22 лет при 12 месяцах службы; вкупе с обширными социальными льготами. 24 028 20 336 38 12.16 10,29 48,8% 1 апреля 2013 г.
Белиз BZ $ 3,30 (1,65 доллара США) в час. 3 861 6 632 45 1,65 2,83 78,1% 26 мая 2012
Бенин 40 000 франков КФА в месяц; Правительство установило минимальные ставки заработной платы для ряда профессий. 972 2,050 40 0.47 0,99 114,5% 1 апреля 2014 г.
Бутан 3750 Бутанский налог

Минимальные ставки заработной платы

Введение

Как правило, размер заработной платы, которую вы получаете за работу, зависит от соглашение между вами и вашим работодателем. Эти переговоры обычно происходят, когда вы получаете предложение о работе. Однако большинство сотрудников имеют право на получение минимальная заработная плата по национальному Закон о минимальной заработной плате 2000 г.К некоторым людям применяются субминимальные ставки, например те в возрасте до 20 лет (см. раздел «Тарифы» ниже).

Существуют и другие минимальные ставки оплаты труда для сотрудников в определенных секторах. В в некоторых секторах они указаны в Приказах о регулировании занятости (ERO), изданных Joint Комитеты труда. Вы можете узнать больше в нашем документе «Работа». договоры и заказы.

С 1 февраля 2020 года минимальная заработная плата в стране составляет 10,10 евро в час, поскольку изложены в Национальном Приказ о минимальной заработной плате 2020.Ставки заработной платы зависят исключительно от возраста. (Увидеть «Ставки» ниже.)

Национальная минимальная заработная плата не мешает работодателю предлагать более высокую заработная плата.

Повышение минимальной заработной платы 2021

Правительство одобрило увеличение национальная минимальная заработная плата на 10 процентов в час, с 10,10 евро до 10,20 евро с 1 января 2021 года.

Правила

Расчет почасовой оплаты

Основной метод расчета — деление валовой заработной платы на общую количество отработанных часов, как указано в разделе Закона о минимальной заработной плате 2000 года 20.Однако с самого начала должно быть ясно, во что входит оплата. счету, какие часы считаются рабочими и в какой период расчет охватывает (базисный период оплаты, например, еженедельно или ежемесячно платить).

Что не считается оплатой?

Не включать в расчет минимальной заработной платы следующие статьи:

  • Надбавка за сверхурочную работу
  • Премиум при вызове
  • Оплата услуг (чаевые, выплачиваемые непосредственно вам)
  • Несоциальные часы премиум-класса
  • чаевых, которые помещаются в центральный фонд, управляемый работодателем, и выплачиваются в составе вашей заработной платы
  • Премии за работу в праздничные дни, субботу или воскресенье
  • Надбавки по особым или дополнительным пошлинам
  • Дежурные или дежурные
  • Определенные выплаты, которые вы получаете при отсутствии на работе, например, пособие по болезни, отпускные или оплата во время отпуска по здоровью и безопасности
  • Выплата, связанная с увольнением, в том числе по пенсия
  • Взносы, уплачиваемые работодателем в любую программу профессионального пенсионного обеспечения в наличии
  • Резервирование платежи
  • Авансовый платеж, например, заработной платы: вовлеченная сумма будет учтено за период, когда вы обычно получали это
  • Натуральные выплаты или натуральные выплаты, кроме питания и проживания
  • Оплата, не связанная с вашей работой
  • Компенсация за травму или утрату инструмента
  • Премия в рамках схемы предложения персонала
  • Ссуда ​​вам от работодателя
Что считается оплатой?

Для целей национальной минимальной заработной платы ваша валовая заработная плата включает базовый оклад и любые надбавки за смену, премии или плату за обслуживание.

Если вы получаете еду (известную как питание) или жилье (известное как жилье) от вашего работодателя следующие суммы включены в минимальную заработную плату расчет:

  • Только для платы: 0,90 евро за час работы (расчет по почасовой ставке)
  • Только проживание: 23,86 евро в неделю или 3,42 евро в день

Подробнее читайте в отчете Рекомендации. Комиссии по низкой оплате труда по национальной минимальной заработной плате 2018 (pdf). В Комиссия рекомендует пересмотреть надбавки на питание и проживание. ежегодно вместе с пересмотром национальной минимальной заработной платы.

Рабочие часы

Ваше рабочее время в зависимости от того, что больше:

или

  • Фактически отработанное или доступное для работы и оплаченное

График работы:

  • Сверхурочные
  • Время в пути, если это часть работы
  • Время, затраченное на обучение, санкционированное работодателем, и в обычном рабочее время

В рабочее время не включается время, потраченное на:

  • В режиме ожидания кроме рабочего места
  • Отпуск, увольнение, забастовка или после оплаты вместо уведомления
  • Поездка на работу или с работы

Расчетный период заработной платы

Работодатель выбирает период, известный как базисный период заработной платы , от которого будет рассчитываться средняя почасовая оплата — например, неделя, две недели или месяц (но не дольше месяца).

Работодатель должен указать подробные сведения об учетном периоде заработной платы в заявление об условиях занятости, которое вы получите в соответствии с Условиями найма (Информация) Закон 1994 года. Вы можете попросить своего работодателя предоставить письменное заявление о ваша средняя ставка заработной платы за любой отчетный период за последние 12 лет месяцы. У работодателя есть 4 недели на то, чтобы предоставить вам справку.

Люди, не имеющие права на получение национального минимума заработная плата

Вы не имеете права на получение минимальной национальной заработной платы, если вы:

  • Работает у близкого родственника (например, супруга, гражданского партнера или родитель), или
  • в рамках установленного законом ученичества или
  • Младше 20 лет — поскольку Закон о минимальной национальной заработной плате гарантирует вам только пониженная или ниже минимальной ставки национальной минимальной заработной платы (см. «Ставки» ниже)

Освобождение для работодателя

Если работодатель не может позволить себе платить национальную минимальную заработную плату из-за финансовые трудности, суд по трудовым спорам может освободить их от уплаты минимального ставка заработной платы от трех месяцев до одного года.Только одно такое исключение может быть разрешается.

Работодатель должен обратиться в суд по трудовым спорам за освобождением от уплаты налогов и должен иметь согласие большинства сотрудников. Работодатель и сотрудники должны все соглашаются соблюдать решение суда по трудовым спорам.

Работодатель должен продемонстрировать, что он не может платить национальному минимальная заработная плата и что, если бы они были вынуждены это сделать, они должны были бы отчислить или уволить сотрудников.

Работодатели могут требовать освобождения от уплаты только полной ставки национального минимальная заработная плата.Они не могут быть освобождены от уплаты пониженной ставки (например, сотрудникам до 18 лет).

Жертвы

Если вы просите своего работодателя платить минимальную заработную плату в стране, вы имеете право к, вы защищены законом от преследования или увольнения. Кроме того, если вы уволены за требование минимальной заработной платы по стране, вы можете подать иск за несправедливость увольнение. Вы можете сделать это независимо от стажа работы или количества часов в неделю.

Если вам полагается повышение в соответствии с Законом о минимальной национальной заработной плате, ваш работодатель может попытаться сократить ваши рабочие часы, чтобы избежать увеличения общий фонд заработной платы.Однако они не могут этого сделать, не уменьшив также обязанности или объем работы.

Как подать жалобу

Если вы не получаете национальную минимальную заработную плату, вы можете права, заполнив онлайн Форма жалобы доступна на сайте workerrelations.ie. Эта форма дает вам два варианта:

  1. Вы можете запросить расследование инспектором с рабочего места Комиссия по отношениям (WRC). Инспектор рассмотрит ваше заявление о том, что национальная минимальная заработная плата не выплачивается.
  2. Вы можете передать спор арбитру WRC. Однако вы можете это сделать только после того, как попросите у вашего работодателя выписку с изложением расчета средней почасовой оплаты труда. Вы должны передать спор в течение 6 месяцев с момента получение выписки. При необходимости срок для направления может быть продлен максимум до 12 месяцев. Если работодатель не дает вам заявление, время начинается с даты, когда они должны были это сделать (то есть в течение четырех недель после запроса).

Примечание. В соответствии с Законом о минимальной национальной заработной плате вы не можете направить жалобу об одном и том же споре и судье, и инспектору.

Если вы заявляете о виктимизации, вам следует попросить своего работодателя восстановить ваши условия труда такими, какими они были до преследования. Где работодатель не сделает этого в течение двух недель после запроса, вы можете направить дело к судье WRC.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top