Могут ли сократить с работы многодетную мать: могут ли ее уволить с работы, можно ли как-то этого избежать и имеет ли женщина право на выплаты?

Содержание

Увольнение многодетной матери в 2020 году

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

  • в возрасте до шестнадцати лет;
  • до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
  • до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Комментарий специалиста

Платонов Александр

Юрист

Задать вопрос экспертуСейчас статус многодетного родителя может иметь любой из родителей. Согласно статье 261 ТК определенные привилегии при увольнении предусмотрены и для многодетных отцов, если их заработок являются единственным источником обеспечения семьи. Т. е. мать или отсутствует, или совсем не работает.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно

статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

  • работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • матери, воспитывающей трех и более своих детей;
  • родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

Также основаниями для увольнения многодетной работницы могут стать ее собственные действия, противоречащие трудовому договору, т. е. когда инициатива работодателя была спровоцирована виновным поведением самой сотрудницы.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

  • неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
  • появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
  • разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
  • умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
  • предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
  • утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
  • совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
  • нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

  • истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
  • при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
  • при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос экспертуЕсли сотрудница находится на испытательном сроке, и ее решат уволить, т. к. по мнению работодателя она не справляется с работой, на которую ее взяли, или были замечены случаи нарушения работницей дисциплины в испытательный период, то он обязан иметь веские основания для увольнения. Несоответствие должности должно быть подтверждено компетентной комиссией. Нарушение трудовой дисциплины также фиксируется письменным замечанием или выговором.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

  • уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
  • двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
  • по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
  • основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

  • последнюю зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

  • создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
  • уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
  • при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
  • если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
  • при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

  • зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
  • компенсацию неиспользованных отпускных дней;
  • выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
  • при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования. Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

Важно! Мать, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, уволить по закону нельзя. Следовательно, если она многодетная мама, то этот факт служит защитой от ее увольнения.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок. В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

  1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
  2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
  3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.

Сокращение многодетной матери в 2020 году

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Можно ли уволить?

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Важно знать! Если супруги, имеющие 3 детей, находятся в разводе, и  2 ребенка остались с матерью, а 1 с отцом, то данная семья теряет статус многодетной. Его граждане смогут восстановить только после рождения или усыновления еще одного или нескольких детей и достижения предусмотренного регионом минимума.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница:

  • содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет;
  • проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет;
  • является беременной, что подтверждается соответствующим документом. Исключением является сокращение при полной ликвидации предприятия;
  • одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидностью.

Важно знать! По закону работодатель также не сможет прекратить по своей воле сотрудничество с женщиной, которая не является одинокой, но самостоятельно содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то есть если муж не работает и не оказывает материальную поддержку семье.

Процедура сокращения

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены. Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК России;
  • далее руководитель организации должен издать приказ о вступлении нового штатного расписания в законную силу;
  • далее, в соответствии со ст. 180 ТК, работодатель должен уведомить сокращаемых работников, в том числе и многодетную мать, о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления. Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один (с подписью сотрудницы), остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе;

Образец уведомления о сокращении должности

Важно знать! В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, например, до 3 месяцев при массовом сокращении, или уменьшен, например, если с работницей был заключен срочный договор или она была нанята для выполнения сезонных работ.

  • за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;
  • направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

  • трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
  • комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
  • прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
  • суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Важно знать! Для обращения в суд необходимо соблюдать сроки исковой давности. Заявление может быть подано в течение 1 месяца с момента, когда женщина узнала о нарушении собственных прав, или со дня получения трудовой. Данный срок может быть восстановлен, если упущен по уважительным причинам.

Действующее законодательство РФ не содержит нормативных документов, которые регламентируют порядок расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими статус многодетной матери. Прекращение сотрудничества в связи с сокращением должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК России. В случае неправомерного сокращения женщина может обратиться в суд в течение 1 месяца.

при сокращении штата или должности


Работодатель имеет полное право на увольнение сотрудников, включая матерей нескольких детей. Но такое действие возможно только при учете ограничений, выставляемых законодательством РФ. Не во всех ситуациях могут сократить многодетную мать, если процедура является инициативой работодателя. Важно учитывать необходимость сбора бумаг и осуществления определенных выплат.

Увольнение и его основания

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством. Трудовой договор расторгается на основаниях, указанных в статье 77 ТК РФ.

Уволить мать по желанию работодателя можно в соответствии с пунктами статьи 81 ТК РФ:

  • аморальные поступки матери;
  • мать совершает неправомерные действия;
  • нарушение матерью трудового порядка;
  • низкая квалификация работника;
  • организация прекращает свою деятельность;
  • работник на должности не исполняет обязанности;
  • сменился владелец организации;
  • сокращение штата.

Возможны дополнительные причины, чтобы сократить мать, которые определяются другими законодательными актами.

Если внесены изменения в условия труда, то сокращение сотрудника будет незаконным.

Учитывается множество факторов, влияющих на решение о том, можно ли сократить многодетную мать. Работающий муж может стать той причиной, по которой решение будет являться законным в большем количестве случаев.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Многодетная мать имеет преимущество в виде специальных трудовых условий независимо от других факторов. Это позволяет сохранить работу даже в случаях, когда проходит сокращение штата, что указано в статье 179 ТК РФ.

Чтобы уволить мать нескольких детей потребуется учитывать основания для отстранения от работы. Увольнение дозволяется только при существенном нарушении порядка. В противном случае отстранение возможно только после достижения ребенком определенного возраста.

Матери-одиночки

Мать-одиночка получает дополнительные возможности для более комфортных условий труда. Причиной является то, что ребенок находится на полном обеспечении только одного родителя.

Но для получения этого статуса необходимо, чтобы отец не имел родительских прав на ребенка. В противном случае мать не будет признана одиночкой.

Многодетной матери

Увольнение матери с большим количеством детей будет законным только в случае, если самому младшему ребенку более трех лет. Но других ограничений для расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено.

Для получения статуса многодетной мать должна оформить соответствующее удостоверение. Выдается документ при наличии определенного количества детей, в большинстве регионов – трех.

Родителя ребенка-инвалида

Увольнение родителей ребенка-инвалида возможно только при наличии оснований. В противном случае гражданин будет вправе обратиться в прокуратуру или другие органы для обжалования принятого решения.

Совершенное нарушение, которое стало причиной исключения, должно иметь документальное подтверждение. Единственным вариантом, при котором доказательства не потребуются – ликвидация организации или филиала.

Порядок увольнения

Чтобы уволить многодетную мать, работодатели используют стандартную процедуру, включающую в себя четыре этапа.

  1. Принятие решения.
  2. Отправка соответствующего уведомления.
  3. Составление и заверение документации.
  4. Уход работника.

При увольнении по причине сокращения многодетной матери составляется докладная записка, в которой сообщается, кто из сотрудников попадает под понятие невостребованных. Для обоснования принятого решения к уведомлению может прилагаться отчет деятельности работников.

После определяется, кто из потенциально увольняемых людей имеет преимущественное право. Оповещение должно отправляться сотруднику минимум за 2 месяца до планируемого сокращения.

Возможность обжалования

Работодатели могут уволить сотрудника в обход законодательства РФ, что является незаконным действием. Такое решение – грубое нарушение. Трудовой кодекс РФ дает право обжалования принятого работодателем решения, что позволит восстановиться на работе и получить компенсацию в материальном виде.

Подать заявление на обжалование решения многодетной матери нужно в уполномоченный орган.

  1. Трудовая инспекция. Проводятся мероприятия по выявлению нарушений в течение последующего месяца. Результатом проверки может стать административная ответственность работодателя.
  2. Комиссия по трудовым спорам. Проверки проводятся только в крупных организациях, допустивших грубые нарушения.
  3. Прокуратура. Обращение имеет смысл, если заявления в предыдущие инстанции не дали желаемого результата. Итогом расследования часто становится вынесение административного штрафа или взыскание иного характера.
  4. Суд. Для обращения необходимо приложить заявления и ответы, полученные из предыдущих инстанций. Проводится расследование дела, в результате чего мать могут восстановить в организации, а работодателя – заставить возместить нанесенный материальный ущерб.

Увольнение многодетной матери допускается на общих основаниях при сокращении штата. Такой работник не попадает под защиту при сокращении числа сотрудников. Но мать будет иметь преимущество в других ситуациях, так как отстранение родителя без причин запрещено на законодательном уровне. Чтобы отстранить сотрудника, работодателю придется пройти процесс увольнения со сбором большого количества нужных бумаг.

Могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя


Трудовая деятельность и получение постоянного дохода – основа материального благополучия семьи, где воспитываются трое и более детей. Законодательство четко регулирует механизмы, которые гарантируют защиту трудовых прав многодетной матери. Они обеспечивают достойные условия труда, сохранение рабочего места, щадящие критерии расторжения трудового договора.

И когда в спорной ситуации возникает вопрос, могут ли уволить многодетную мать с работы по инициативе работодателя, в первую очередь нужно обратиться к трудовому законодательству, чтобы учесть все особенности и не нарушить права матери.

Статус многодетной матери

Многодетной считается женщина, на воспитании которой находится не менее трех несовершеннолетних детей. Регионам страны делегировано право самостоятельно устанавливать количество детей в семье, дающее основание получить статус многодетной.

Для признания матери многодетной, должны соблюдаться условия:

  • наличие трех и более детей;
  • дети рождены женщиной, официально усыновлены или удочерены;
  • на момент присвоения статуса каждый ребенок имеет возраст до 18 лет;
  • все дети проживают с матерью;
  • женщина не лишена родительских прав.

При отсутствии одного из условий, статус утрачивается. Это происходит, когда дети остаются жить с отцом при разводе или ребенок умирает. С наступлением совершеннолетия одного из детей основания для многодетности также пропадают. Исключением будет лишь ситуация, когда ребенок поступает на обучение в вуз. В этом случае мать считается многодетной до исполнения учащемуся 23 лет.

Женщине необходимо понимать, что статус многодетной матери не закрепляется за ней автоматически. Он присваивается официально на основании документов, предоставленных в отдел соцзащиты по месту прописки. После принятия положительного решения выдается удостоверение.

Могут ли уволить многодетную мать

Законодательство предоставляет многодетной матери в любой момент право прекратить трудовые отношения по личному желанию или достигнув соглашения с работодателем.  Но если в организации решается вопрос, можно ли принудительно уволить многодетную мать, работодателю придется учесть ограничения, установленные законом.

Запрещено увольнять многодетную мать, которая:

  • беременна;
  • воспитывает ребенка, которому нет 3 лет;
  • имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью, если отца нет или он безработный;
  • одинока и содержит малолетнего ребенка.

По инициативе работодателя

Существуют исключительные случаи, когда женщина, имеющая статус многодетной, может лишиться работы без учета гарантий, перечисленных выше. Право на увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возникает в случае прекращения деятельности организации, где она трудоустроена. А также при установлении факта нарушения дисциплины или совершения преступления по месту работы. К ним относятся прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, нарушение правил охраны труда, совершение хищения, предоставление ложных документов при трудоустройстве.

Эти факты должны быть подтверждены и зафиксированы документально, соблюдены все правила по сбору доказательств. Только тогда можно избежать нарушения прав работницы.

При сокращении численности или штата

Законом не запрещено увольнять многодетную мать при изменении штатного расписания или уменьшении числа работников в организации. Исключением являются общие гарантии, не допускающие увольнения женщин.

Сокращая работницу, комиссия предприятия должна учесть предусмотренное законом преимущественное право многодетной матери на сохранение места работы, если она одна приносит доход в семью. Это преимущество действует только при равной профессиональной квалификации с другими работниками.

Перед тем, как сократить многодетную мать, работодатель по закону обязан предложить ей свободные должности. При получении письменного отказа работницу можно уволить.

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд.  Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.

Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства. Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Могут ли уволить за нарушение трудовой дисциплины

Статус многодетной не дает никакой возможности матери избежать увольнения за нарушение своих обязанностей.  Работодатель вправе применить дисциплинарные меры в виде увольнения при повторном нарушении, если со дня первого не прошло года.

Факт проступка должен быть зафиксирован в документах. Женщину просят дать письменные объяснения. Однако их отсутствие не будет препятствием для расторжения договора.

Увольнение за нарушение дисциплины, в том числе за прогул, даже если они совершены без уважительной причины, не допускается, если многодетная мать беременна.

По собственному желанию

Многодетная мать может уволиться по своей инициативе на тех же основаниях, что и другие работники. Для этого ей необходимо подать заявление не позднее, чем за две недели до желаемой даты ухода.

При наличии уважительных причин работодатель обязан отпустить сотрудницу без двухнедельной отработки. К таким причинам относятся:

  • поступление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другую местность;
  • необходимость ухода за малолетними детьми, инвалидом, больным членом семьи.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора. В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.

В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Трудовой кодекс об увольнении матерей с детьми

Статья 261 ТК РФ содержит перечень гарантий, предоставляемых государством для защиты прав работающих матерей при расторжении трудового договора.  Кроме того статья 179 закрепила для матери – единственной кормилицы семьи – право остаться на работе при сокращении, если другие сотрудники имеют равную с ней квалификацию.

Матери-одиночки

Часть четвертая статьи 261 ТК РФ не разрешает уволить одинокую мать по решению работодателя, если она воспитывает ребенка до 14 лет. Таким же иммунитетом обладает женщина, на иждивении которой находится ребенок-инвалид до 18 лет.

Уволить мать-одиночку допустимо только по ограниченным законом причинам: при ликвидации организации и грубом нарушении дисциплины.

Одинокой в данном случае считается не только женщина, официально имеющая статус матери-одиночки. Пленум Верховного Суда в своих разъяснениях применительно к трудовым спорам относит к этой категории и тех, кто фактически воспитывает детей без участия их отца, в частности, если он признан недееспособным, намеренно уклоняется от воспитания и содержания детей, является инвалидом и в других случаях.

Многодетной матери

Статья 261 ТК РФ гарантирует защиту от увольнения матерям, воспитывающим трех и более детей. Статья содержит прямой запрет на увольнение многодетной матери, которая является единственным членом семьи, приносящим доход, при условии, что ее муж не трудоустроен, а детям нет 3 лет.

Родителя ребенка инвалида

Закон запрещает увольнять мать, отца или других лиц, воспитывающих ребенка с инвалидностью, которому еще нет 18 лет. Взрослый опекун должен быть единственным, кто работает в семье.

Таким лицом могут быть не только родители, но и близкие родственники, другие законные представители.  Это отражено на законодательном уровне.

Положены ли льготы многодетным матерям при увольнении

Для многодетных матерей, уволенных по законным основаниям, дополнительных льгот не предусмотрено. Независимо от причин расторжения трудовых отношений, женщина может претендовать лишь на выплату заработной платы, компенсаций за оставшиеся дни отпуска и пособия в связи с сокращением.

Что делать, если работодатель незаконно уволил многодетную мать

Нарушение закона работодателем при увольнении многодетной матери влечет восстановление ее на работу, денежные выплаты и штрафные санкции. Для оспаривания незаконных действий женщина вправе обратиться в компетентные инстанции: инспекцию по труду или прокуратуру. По результатам проведенной проверки будет вынесено решение о восстановлении прав уволенной либо об отказе в заявленных требованиях.

Во втором случае многодетная мать вынуждена будет самостоятельно составить иск в районный суд. При положительном судебном решении работодатель будет привлечен к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф в пользу государства, все трудовые выплаты многодетной матери, а также компенсировать ей судебные расходы и материальный ущерб.

Государство является гарантом защиты прав и интересов социально не защищенных категорий, к которым относятся и многодетные матери. Законное обеспечение достойных условий труда и сохранения рабочего места таким женщинам предполагают строгое соблюдение работодателем установленного порядка заключения и расторжения с ними трудовых договоров.

Возможно ли увольнение многодетного отца согласно ТК РФ?

До недавнего времени от расторжения трудового контракта были надёжно защищены все сотрудницы, воспитывающие и содержащие несколько детей. Исключением из общих правил являлось и до сих пор является закрытие организации или предприятия (их ликвидация либо прекращение деятельности). А отцы семей, имеющих несколько детей и статус многодетных, в такой неприятной ситуации подобной «брони» не имели.

Ситуация коренным образом изменилась в декабре 2011 года, когда Конституционный суд принял важное решение, касающееся всех многодетных отцов (постановление номер 28-П).

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

В настоящее время такие работники имеют все права наравне с женщинами согласно 261-й статьи ТК, которая претерпела изменения в связи с упомянутым судебным решением.

СодержаниеПоказать

Когда можно увольнять отцов?

В нашей стране нередки ситуации, когда мать целиком посвящает себя воспитанию нескольких детей, а отец в это время занят трудовой деятельностью ради получения денег для их содержания.

По факту такой работник является единственным кормильцем большой семьи.

А расторжение с ним трудового контракта можно считать не только неправомерным, но и соответствующим понятию дискриминации по половому признаку.

Согласно поправкам, внесённым в трудовое законодательство, работодатель не может распрощаться:

  • с работником, в семье которого есть дети в возрасте до трёх лет;
  • с работником, который полностью содержит и обеспечивает всем необходимым семью с несколькими детьми;
  • с работником, в семье которого подрастает минимум трое детей;
  • с работником, супруга которого не имеет официального рабочего места (полностью посвятила себя ведению домашнего хозяйства).

Исключение из правил — реорганизация с прекращением деятельности конкретной организации или предприятия либо его полная ликвидация. В этом пункте закон полностью уравнял права сотрудников обоих полов.

Но, несмотря на общие правила, расторгнуть контракт всё-таки можно.

Основания для этого в настоящее время немногочисленны.

К ним относят:

  1. Грубое нарушение трудового порядка самим сотрудником. Например, он позволяет себе появляться на рабочем месте пьяным или регулярно опаздывает (прогуливает).
  2. Также к нарушениям, требующим незамедлительной реакции работодателя, относят умышленное нанесение вреда имуществу организации или предприятия, другим сотрудникам или гражданам.

Все эти действия подпадают под определение грубых, и позволяют руководству прибегнуть к увольнению по статье. Единственное важное условие — это наличие документальных подтверждений неправомерных действий сотрудника.

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

В случае сокращения рабочего штата руководитель обязан предложить работнику другое свободное рабочее место, если оно имеется на предприятии или в организации.

Если работник откажется от вакансии в письменном виде, у работодателя появляется право инициировать процесс увольнения. Согласно 179-й статье ТК у этой категории граждан теперь есть преимущества перед другими работниками. Сократить многодетного отца могут в последнюю очередь и то, если ему нет возможности предложить другую должность.

А 264-я статья прямо запрещает расторгать трудовой контракт с отцом, самостоятельно содержащим даже одного ребёнка в возрасте до трёх лет. В этом случае отцы обладают теми же государственными гарантиями, что и одинокие матери. Они должны оставаться в списке штата и получать заработную плату до момента закрытия предприятия или организации.

Более благоприятной для работодателя является ситуация, когда такой работник

желает уйти по своей воле либо по соглашению с руководством. Основанием для расчёта по собственному желанию служит заявление, полученное работодателем от работника и составленное без принуждения, по его воле. Если речь идёт о письменном соглашении, то его готовит руководитель, как сторона, несущая административную ответственность согласно коллективному договору или другим локальным документам. Но и в этом случае инициатором выступает работник, попросивший руководство подготовить такой документ.

Ещё одним законным основанием для расторжения трудового контракта являются обстоятельства, которые не зависят от обеих сторон (83-я статья ТК). Яркий пример такого увольнения — это невозможность продолжать трудовую деятельность в связи с состоянием здоровья. Например, сотрудник получил травму или у него обострилось хроническое заболевание, что препятствует исполнению служебных обязанностей в полном объёме.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Признание отца в качестве многодетного родителя зависит от регионального законодательства.

Но в большинстве регионов право на такой статус имеется у родителей, воспитывающих минимум троих детей.

Соответствующее свидетельство выдаётся обоим родителям при обращении в местный орган социальной защиты и предоставлении необходимого пакета документов. В него, например, входят свидетельства о рождении всех детей, паспорта родителей и выписка из домовой книги. Полный список необходимо уточнить в местном органе социальной защиты, так как он может отличаться в зависимости от региона и конкретной ситуации.

Если такого свидетельства у отца нет, он может предоставить в кадровый отдел:

  • копии свидетельства о рождении всех детей и собственный паспорт;
  • справку, подтверждающую состав семьи;
  • справку, предоставленную местным центром занятости (если мать является по факту безработной).

В отдельных случаях отцу придётся также доказать отсутствие матери и того факта, что он самостоятельно воспитывает детей (своих или усыновлённых).

Для этого предъявляется:

  • судебное решение о лишении прав родителя;
  • судебное решение о лишении свободы;
  • постановление, подтверждающее передачу опеки отцу;
  • свидетельство, подтверждающее смерть матери.

Положенные выплаты

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

Обычно расторжению трудового контракта предшествует письменное уведомление работодателя, отправляемое за две недели до планируемого увольнения. Этот период считается так называемой отработкой.

Избежать отработки можно при расторжении трудового контракта по уважительным причинам (например, в связи с болезнью или переездом) или при подписании документа о соглашении. В указанных случаях расчёт производится незамедлительно или в дату, указанную в соглашении.

Если инициатива исходит от работодателя, уведомление отправляется за два месяца до расторжения контракта (как, например, при сокращении).

Защита прав многодетных отцов

Ввиду того что поправки в трудовое законодательство были внесены недавно, многие работодатели не знают о правах многодетных отцов либо склонных их игнорировать.

Для решения спорных вопросов работникам необходимо обращаться в трудовую инспекцию или непосредственно в судебные органы.

Яркий пример из судебной практики:

Сотрудник подал жалобу в суд за неправомерное расторжение трудового контракта, произошедшего вследствие сокращения. Было доказано, что жена уволенного сотрудника не работает, а отец по факту содержит супругу и троих детей. Работник был восстановлен на прежнем рабочем месте согласно постановлению КС под номером 28-П.

Еще один пример:

Жалоба была подана отцом четверых детей, но суд отказал в её удовлетворении, так как расторжение трудового контракта произошло в связи с нарушением правил безопасности и создавшейся угрозой здоровью других сотрудников, то есть, по статье за противозаконные действия (согласно 261-й статье ТК).

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

как правильно это сделать и законно ли это

Согласно трудовому законодательству увольнение женщины по сокращению невозможно, если у нее есть несколько детей. Но в ряде случаев сокращение возможно, требуется лишь соблюсти ряд условий.

Основы сокращения

Работодатель может уволить сотрудников по собственной инициативе во время сокращения штатов.

Сокращение штата происходит по ряду причин, в том числе:

Сокращение сотрудников

  • Ликвидация предприятия
  • Доказана необходимость сокращения численности штата
  • Отсутствие требуемой квалификации у работника
  • Сменился собственник фирмы
  • Невыполнение служебных обязанностей
  • Грубое нарушение, совершенное служащим, в том числе прогул

В случае с многодетной матерью или отцом сокращение численности или смена владельца не влияет на продолжение работы данного лица, то есть в этих случаях по собственному желанию начальник уволить работника не может. Кроме того, при сокращении такой категории работников требуется проверять, подходят они под все требования или нет.

Сокращение штата (уменьшение численности рабочих) обычно производится с целью экономии денежных средств или при ликвидации организации. Стоит учитывать, что:

  • Штат представляет собой целую совокупность должностей. Именно поэтому при сокращении штата убирается определенная должность и занимающий ее сотрудник. Главной особенностью является то, что численность сотрудников может остаться прежней, так как нередко сокращенному сотруднику предлагается работа на новой должности.
  • Численность же работников – это количество сотрудников, которые работают непосредственно в организации. Именно поэтому при данном виде увольнения количество работников сокращается.

При выборе сотрудников, которые будут подвержены сокращению, работодатель должен руководствоваться не только эффективностью выполнения работы, но и привилегиями, данными законом.

Возможности для увольнения многодетной матери (отца)

Трудовое законодательство регламентирует возможность сокращения многодетной матери. При этом ряд пунктов является препятствием для этого. К таким пунктам относятся:

  • Женщина числится в декретном отпуске или имеет официально подтвержденную беременность
  • Есть ребенок в возрасте до трех лет или несовершеннолетний ребенок инвалид
  • Женщина является кормилицей семьи (даже при наличии мужа)
  • Мать-одиночка с ребенком до 14 лет или несовершеннолетним инвалидом

Данные требования указаны в 261 статье ТК РФ. Увольнение при наличии одного из этих условий является нарушением. Исключением является полное закрытие предприятия.

Многодетная мать

Уволить многодетную мать можно путем соглашения или самостоятельного увольнения. Кроме того, злостные нарушения в работе являются хорошей возможностью для увольнения. По собственной инициативе работодатель не сможет уволить многодетную мать, так как для этого нужны веские основания.

Для увольнения многодетного отца возможностей больше, то есть основания увольнения могут быть любыми. Исключения здесь также имеются, то есть нельзя уволить такого работника, если:

  • Он является кормильцем семьи (обеспечивает семью сам) и имеет ребенка до трех лет или несовершеннолетнего инвалида
  • Самостоятельно воспитывает ребенка инвалида
  • Самостоятельно (без матери) воспитывает ребенка до 14 лет

В данном случае увольнение для такой категории идет только по тем же основаниям, что и для тех, кто имеет статус многодетной матери.

Основания увольнения сотрудника при льготном статусе:

  • Наличие прогулов, которые не имеют под собой доказанных уважительных причин, то есть нет подтверждения, что сотрудник пропустил работу из-за безотлагательного дела или по состоянию здоровья.
  • Сокращение штата при ликвидации предприятия. При обычном сокращении льготные категории не сокращаются.
  • Неоднократные нарушения или наличие дисциплинарного взыскания на основе грубого и доказанного нарушения. При грубых нарушениях увольнение льготной категории происходит на одних основаниях с другими категориями работников, при этом права на восстановление нет. К грубым нарушениям относятся и неисполнение обязанностей, и появление на работе в нетрезвом виде. При нарушениях техники безопасности сотрудника можно уволить, только если он был ознакомлен с этими правилами (особенно это касается работы на предприятиях). Также возможно увольнение при грубых нарушениях охраны труда, которые могли привести к травмам других сотрудников или крупному ущербу для материальной базы предприятия.

Увольнение по дисциплинарному делу является довольно распространенным, так как статус многодетной матери не может защитить от личных проступков и последующего наказания. Но увольнение без доказательств чревато тем, что женщина будет решением суда восстановлена в должности.

Важно помнить, что при грубых нарушениях работодатель может уволить сотрудника без требуемой отработки, которая составляет две недели. При этом самостоятельный уход с работы не позволяет этого сделать.

Не отрабатывать две недели можно только если:

Причины увольнение

  • Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
  • Планируется переезд или начало учебного года
  • Наступил пенсионный возраст

Все эти причины требуется подтверждать документально.

Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации.

Как уволить правильно

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.

Порядок увольнения

Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:

  • Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
  • Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
  • Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Что происходит после увольнения

В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

  • занимаемую должность бывшего сотрудника
  • профессию
  • специальность, уровень квалификации
  • оплата труда

Если во время сокращения появляется вакантная должность, руководитель обязан предложить это место сотруднику, попавшему под сокращение.

При получении уведомления о сокращении, необходимо сразу же начать поиск новой работы. Если в течение 2 месяцев сотруднику не удается самостоятельно найти работу, в течение 2 недель после увольнения необходимо прийти в службу занятости по месту жительства для регистрации. Для этого с собой должны быть:

  • паспорт
  • трудовая книжка
  • документ, подтверждающий наличие образования (профессиональной квалификации)
  • справка о среднем заработке за последние 3 месяца, которая выдается на последнем месте работы
  • при наличии ограничений по состоянию здоровья необходимо предоставить справку

После регистрации в службе занятости на работника оформляется индивидуальная карточка учета, а также подробно объясняются все права и обязанности, начинается подбор подходящей работы.

Стоит учитывать, что если в службе не найдется подходящей по профилю работы, они обязаны предложить пройти профобучение, а также выбрать общественные или иные виды работ в городе, которые будут учитывать индивидуальные пожелания.

Если происходит не массовое сокращение, то чаще всего льготная категория сотрудников может не переживать за свое место. При этом увольнение должно проходить в соответствии с регламентирующими законами. В противном случае работодатель попадет под санкции, а работник будет восстановлен в должности.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Урок аудирования для матерей на английском языке

УРОК МАТЕРИ

Попробуйте онлайн-викторину, чтение, аудирование и упражнения по грамматике, правописанию и лексике для этого урока на Mothers . Нажмите на ссылки выше или просмотрите действия под этой статьей:


Ваш браузер не поддерживает этот аудиоплеер.

ПРОЧИТАТЬ

Матери — самые дорогие для нас люди. У всех нас особые отношения с нашей матерью.Мы естественно привязаны к своей матери. Мы растем внутри нее девять месяцев, и именно она заботится о нас, когда мы маленькие. Наша мама все делает за нас. Она кормит нас, очищает нас, вытирает наши слезы, лечит наши порезы и синяки, поддерживает нас и любит нас. И все это никогда не прекращается. Матери по-прежнему занимаются материнскими делами, даже когда мы стары, а она действительно стара. Очень грустно слышать, что чья-то мать умерла. Я помню, как это происходило с некоторыми детьми из моего класса в школе.Не представляю, как дети растут без матери. Надеюсь, моя мама будет жить вечно. Она этого заслуживает.


МОЯ КНИГА


ПОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ

Отправьте этот урок друзьям и учителям. Щелкните значок @ ниже.

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ЗАПОЛНИТЬ ПРОБЕЛ

Матери — это люди __________________. У всех нас особые отношения с нашей матерью.Мы __________________ наша мать. Мы растем внутри нее девять месяцев, и она __________________, когда мы младенцы. Наша мама все делает за нас. Она кормит нас, очищает нас, __________________, лечит наши порезы и синяки, поддерживает нас и любит нас. И все __________________. Матери по-прежнему занимаются материнскими делами, даже когда мы стары и __________________. Очень грустно слышать, что чья-то мать умерла. Я помню, как это происходило с некоторыми детьми __________________ школы.Не представляю, как дети растут без матери. Надеюсь, моя мама будет жить вечно. __________________.

ИСПРАВИТЬ ВПИСАНИЕ

Матери — это люди erdaset для нас. У всех нас особые отношения с нашей матерью. Мы италрулна связаны с нашей матерью. Мы девять месяцев выращиваем dnisei her, и именно она заботится о нас, когда мы ieabsb . Наша мама все делает за нас. Она нас кормит, очищает, песви, отгоняет наши слезы, лечит наши порезы и синяки, осптсрпу, нас и любит нас.И все это никогда не прекращается. Матери по-прежнему делают emrtylho вещей, даже когда мы стары, а она действительно стара. Очень грустно слышать, что чья-то мать умерла. Я помню этот nniaepgph некоторым детям в моем классе в школе. Я не могу iegnmai , как дети растут без матери. Надеюсь, моя мама будет жить вечно. Она sreveesd к.

РАЗБИРАЙТЕ СЛОВА

— это самые дорогие нам люди для Матерей .У всех нас особые отношения с нашей матерью. Мы естественно привязаны к своей матери. месяцев растут девять Мы, внутри нее, и , кто после того, как человек смотрит, она нас, когда мы младенцы. Наша мама все делает за нас. Она кормит нас, очищает нас, наших слез лечит, вытирает наши, порезы и синяки, поддерживает нас и любит нас. И все это никогда не прекращается. даже то, что материнское делает, все еще Матери , когда — она, а мы старые — на самом деле .Очень грустно слышать, что чья-то мать умерла. Я помню, как это происходило в классе у детей, которые ходили в школу в . Я не могу представить себе материнских детей, как вырастут без . Надеюсь, моя мама будет жить вечно. Она этого заслуживает.

ОБСУЖДЕНИЕ (Напишите свои вопросы)

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ А (Не показывайте их ученику Б)

1.

________________________________________________________

2.

________________________________________________________

3.

________________________________________________________

4.

________________________________________________________

5.

________________________________________________________

6.

________________________________________________________

ВОПРОСЫ УЧАЩИХСЯ B (Не показывайте их ученику A)

1.

________________________________________________________

2.

________________________________________________________

3.

________________________________________________________

4.

________________________________________________________

5.

________________________________________________________

6.

________________________________________________________

ОБСЛЕДОВАНИЕ СТУДЕНЧЕСКОЙ МАТЕРИ

Напишите в таблице пять ХОРОШИХ вопросов о матерях.Делайте это парами. Каждый студент должен написать вопросы на собственном листе бумаги.

Когда вы закончите, опросите других студентов. Запишите их ответы.

СТУДЕНТ 1

_____________

СТУДЕНТ 2

_____________

СТУДЕНТ 3

_____________

В.1.

Q.2.

Q.3.

В.4.

Q.5.

  • Теперь вернитесь к своему первоначальному партнеру, поделитесь и расскажите о том, что вы узнали.Часто меняйте партнеров.
  • Сделайте мини-презентации для других групп о своих выводах.

ПИСЬМО

Напишите о мамах за 10 минут. Покажите партнеру свою бумагу. Подправляйте работу друг друга.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

ДОМАШНИЕ РАБОТЫ

1.РАСШИРЕНИЕ СЛОВА: Выберите несколько слов из текста. Используйте словарь или поле поиска Google (или другую поисковую систему), чтобы создать больше ассоциаций / сочетаний каждого слова.

2. ИНФОРМАЦИЯ В ИНТЕРНЕТЕ: Поищите в Интернете дополнительную информацию о матерях. Обсудите то, что вы обнаружите, со своим партнером (-ами) на следующем уроке.

3. СТАТЬЯ ЖУРНАЛА: Напишите статью в журнале о мамах. Прочтите то, что вы написали своим одноклассникам на следующем уроке.Дайте друг другу отзывы о ваших статьях.

4. ПОСТЕР ДЛЯ МАТЕРИ Сделайте плакат о мамах. Покажите это своим одноклассникам на следующем уроке. Дайте друг другу отзывы о ваших плакатах.

5. УРОК МОИМ МАТЕРАМ: Сделайте свой собственный урок английского языка для матерей. Убедитесь, что есть чем заняться. Найдите хорошие занятия в Интернете. Когда закончите, научите класс / другую группу.

6. ОБМЕН В ИНТЕРНЕТЕ: Используйте свой блог, вики, страницу Facebook, страницу MySpace, поток Twitter, учетную запись Del-icio-us / StumbleUpon или любой другой инструмент социальных сетей, чтобы узнать мнение матерей.Поделитесь своими выводами с классом.

ОТВЕТОВ

Проверьте свои ответы в статье вверху этой страницы.



CAE Чтение и использование английского языка, часть 5: Практический тест с множественным выбором

ДОМАШНИЙ КОМФОРТ

Это был ленивый воскресный день, затишье перед бурей понедельника, безумие будильников, пробок и дедлайнов. Часы пробили три, а локоть Ребекки все еще покоился на подлокотнике покрытого гобеленом дивана. Кончиками пальцев она начала ласкать грубый кантик, проходивший по его швам.Одновременно пальцы ее левой ноги двигались взад и вперед по краям коврика из овчины. Это действие Ребекки утешило; это напомнило ей, как она была дома в детстве, когда она сидела в семейной гостиной, играя пальцами ног с бахромой другого вида ковра. Ее мать хватала ее, чтобы остановить это, поэтому, конечно, она делала это еще больше.

Ребекка внезапно почувствовала запах клея, который Кэти использовала для создания одного из своих художественных творений. Ее дочь сидела на подушке прямо посреди комнаты, она выглядела как остров, окруженный морем картонных вырезок, блесток, фломастеров и чистых листов белой бумаги формата А4, которые она непослушно сжимала. кабинет ее отца.«Ей и вправду следовало бы работать за кухонным столом, — подумала Ребекка, — но у меня нет аппетита к взрыву, который может случиться, если потревожить мою гениальную дочь на работе». Каждые три минуты и 50 секунд Кэти вставала, чтобы воспроизвести версию Кайли Миноуг «Передвижение».

«Почему бы тебе не послушать компакт-диск до конца, Кэти?» — сказал ее отец, развалившись на другом диване. «Тебе бы тоже понравились другие песни». «Нет, слишком скучно».

Ребекка взглянула на Дэвида и затем сказала: «Я могла бы сделать что-нибудь, чтобы меня подбодрить.»Ее слова закончились тяжелым вздохом, а затем зевком. Это был первый из серии намеков на то, что она хотела бы, чтобы он встал и приготовил ей чашку чая.

На столике с лампой рядом с диваном , она заметила письмо, которое было доставлено неделю назад, рекламируя занятия по упражнениям и клуб для похудения. Она держала его на столе как напоминание или, возможно, чтобы вызвать тот же магический эффект, в который люди верят, когда брызгают абонемент в модный спортзал, не подходя к нему чаще, чем раз в два месяца.

«Вы видели этот флаер?» она сказала своему мужу. «От одной мысли о тренировке мне хочется пойти и лечь». И снова она не получила ответа. «Кто тогда будет заваривать чай?» это была ее третья и самая вопиющая попытка выпить, прежде чем она умерла от жажды.

Он встал. «Я полагаю, это моя очередь. Опять». Он ушел на кухню, а победительница Ребекка прижалась к дивану еще глубже. Чарли, который спал на коврике из овчины, теперь начал свою собственную болтовню.Сегодня днем ​​он пытался охватить весь репертуар гласных звуков, как певец, выполняющий разминку. Затем, время от времени, он засовывал пальцы в рот, чтобы издать звук, приближающийся к удлиненной букве «w».

Он лежал под детским спортзалом, который состоял из трубчатого каркаса патриотических цветов красного, белого и синего и верхней перекладины, на которой свисали два клоуна, один на качелях, а другой в положении, которое Ребекка называла щука. (Давным-давно она получила золотую звезду в прыжках на батуте.) Как только Чарли встретился взглядом с Ребеккой, его счастливое лепетание превратилось в насмешку.

«Чарли снова хочет покормить?» — спросила Ребекка детским голосом, который всех раздражал, включая ее самого. Она наклонилась, чтобы поднять сына. «Мама, он не хочет снова кормиться. Ты только что его накормила», — сказала Кэти. «Я попробую — на всякий случай, если он голоден». На кухне она прогревала кашу из картофеля и брокколи, которые нравились Чарли, и отнесла их обратно, чтобы побыть с Кэти.

К счастью, ребенок был действительно готов к кормлению, а это означало, что Ребекка не только спасла лицо дочери, но и показала, что ей не нужно чувствовать себя виноватой из-за того, что она послала мужа заваривать чай.В ту же минуту Дэвид вернулся в гостиную, и ее блюдце заколебалось ее чашкой Эрла Грея с тонким ароматом бергамота. В другой руке он сжимал большую кружку. Ребекка одарила его предупреждающим взглядом, который заставил его не ставить чашки на дубовый ящик с одеялами, служивший им кофейным столиком. Его поверхность была уже покрыта шрамами от двух колец, на которые были небрежно поставлены горячие напитки.

«Спасибо. Ты сокровище». Она устроилась кормить Чарли, зная, что ее чай будет идеальной температуры, чтобы выпить за один раз, когда он насытится.»Куда делась Кэти?» — сказал Дэвид через несколько минут. Ответ пришел наверху, когда они услышали звук своего старшего ребенка, проходящего через занавеску в дверном проеме ее спальни. Это было похоже на те занавески из бисера, которые были в моде, когда Ребекка была ребенком, но вместо бус этот был сделан из ослепительной коллекции блестящих пластиковых квадратов розового, пурпурного и серебристого цветов. Она не могла вспомнить, кто из них назвал его «джанглером», но это было очень уместно.

IELTS Writing Task 2 Образец 292

IELTS Writing Task 2 Пример 292 — Обучение детей дома лучше всего для развития ребенка

Подробности
Последнее обновление: четверг, 5 апреля 2018 г. 19:24
Автор: IELTS Mentor
Хиты: 102244

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Некоторые люди считают, что обучение детей дома лучше всего для развития ребенка, тогда как другие считают, что детям важно ходить в школу.

Обсудите преимущества обоих методов и выскажите свое мнение.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Образец ответа 1:
Образование — это фундаментальный строительный блок для развития детей. Однако рост студентов очень сильно зависит от способа обучения.Некоторые предпочитают обучать учеников дома, в то время как другие считают, что детям необходимо посещать школу. В этом эссе я проанализирую обе точки зрения, прежде чем прийти к разумному выводу.

Есть группы людей, которые считают, что домашнее обучение имеет много преимуществ для роста ребенка. Например, ученик, обучающийся дома, может получить личное внимание родителей, что приведет к хорошим академическим результатам. Кроме того, родители знают о слабостях своего ребенка и могут помочь ему справиться с трудностями.Таким образом, можно сказать, что дети могут изучать свои предметы в удобном для них темпе, и это может помочь им преуспеть в учебе.

С другой стороны, многие считают школы необходимым элементом роста учащихся. Образовательные учреждения, например, концентрируются на обучении моральным ценностям, таким как терпимость и совместное использование, наряду с обучением. Более того, их поощряют выполнять задачи в команде, что позволяет им научиться командной работе и не унывать из-за неудач. Следовательно, шансы страдать от депрессии снижаются в большей степени, если он не получает желаемого в реальном мире.

Сверху видно, что обе точки обзора имеют свои достоинства. Однако я склонен полагать, что для того, чтобы выжить в реальном мире, учащихся следует мотивировать получать образование в учебных заведениях, а не учиться в одиночку дома. Таким образом, есть надежда, что правительство введет строгие законы об обязательном посещении школы.


(автор — Aqueela Mansuri)

Образец ответа 2:
Домашнее обучение — это тенденция, которой по-прежнему следуют самые разные группы во всем мире.Концепция восходит к тем временам, когда реальных школ для обучающих групп слушателей не существовало. Этот метод зародился в королевской среде, где короли назначали самых мудрых учеников в свои кабинеты для проведения учебных занятий с детьми в доме. Однако практика внутреннего обучения стала сокращаться, когда на первый план вышли государственные учебные заведения.

Нельзя упускать из виду преимущества домашнего обучения. Самым большим преимуществом для детей, которые учатся дома, является индивидуальный подход к ним со стороны репетитора.Это не только приводит к четкой передаче знаний студенту, но также может быть задан, поддержан и скорректирован темп обучения в соответствии с потребностями студента и требованиями курса. Получатель домашнего обучения может пользоваться гибким графиком, который будет сочтен приемлемым для участвующих сторон. На этот раз вариант выбора может стать отличным инструментом для настройки процесса обучения. Некоторым детям легче заниматься в ночное время, в то время как другие предпочитают заниматься тем же днем. Сеанс один на один между учеником, которого учит дома его учитель, устанавливает между ними социальную связь.Это приводит к повышенному уровню интерактивности, что существенно способствует процессу обучения.

Напротив, участники групповых школ получают некоторые явные преимущества, прежде всего благодаря системе, в которую они вовлечены. Прежде всего, это социальная структура. Человек — существо социальное, и нет лучшего места, чем государственная или частная школа, где дети учатся взаимодействовать с другими. Еще одно социальное свойство, которое учащиеся усваивают в системе группового обучения, — это соревнование.Они учатся вместе выживать и опережать других. Здоровая конкуренция между учениками учит их ценить усилия. Системы группового обучения делают возможным размещение специального практического оборудования, которое в конечном итоге улучшит учебный опыт всех учащихся.

На мой взгляд, не домашнее обучение, а система группового обучения стала мировым стандартом. Государственные школы обеспечивают баланс в обществе в больших масштабах. Дети с единым набором образовательных навыков, ориентированных на общую цель, могут вырасти и стать более полезными для мира, а не каждый ребенок будет двигаться в своем направлении.

[Автор — Рухулла Нурани]

Пример ответа 3:
Сегодняшние дети станут завтрашними гражданами. Поэтому очень важно позволить им взаимодействовать с сообществом. Более того, каждый человек — существо социальное. Школы играют важную роль в формировании социального поведения детей. Так что, на мой взгляд, лучше учить детей в школе, чем дома.

Основная причина, по которой детей нужно отправлять в школу, — это осведомленность об обществе, частью которого они будут в будущем.До 4-5 лет дети обычно вместе с семьей. Только после отправки в школу они получат возможность общаться с одной возрастной группой. Это поможет им улучшить коммуникативные навыки, социальную осведомленность, умение справляться с трудными ситуациями и т. Д. Они смогут делать, по крайней мере, свои собственные дела сами. Кроме того, я думаю, что это необходимо, чтобы уменьшить их эгоизм — они научатся делиться в школах.

Другой важный факт — дисциплина. Дома малышам всегда легко.Для них это всегда будет непринужденная атмосфера, потому что они привыкли к ней с детства. Кроме того, родители и другие члены семьи могут быть не такими строгими, как учитель, во многих аспектах. Так что детям, которые пропускают школу, трудно добиться в жизни дисциплины. Основная причина этого — свобода, которую они получают дома.

Помимо всех этих недостатков, домашнее обучение имеет и свои достоинства. Главное преимущество — малышам будет комфортнее. Родители могут выбирать темы для преподавания или расставлять приоритеты, в отличие от некоторых школ, которые перекладывают нагрузку на детей.Время для учебы может быть гибким, чтобы у детей было больше свободного времени. И родители тоже могут быть сравнительно свободными от напряжения.

Вкратце, хотя оба метода имеют свои достоинства и недостатки, родители должны принимать важные решения в отношении своих детей в соответствии с их обстоятельствами и удобством.

(автор — Тинту Джой)

Пример ответа 4:
Согласно одной точке зрения, лучший подход к развитию ребенка состоит в том, чтобы родители сами учили своих детей дома.С другой стороны, вторая школа мысли заключается в том, что дети должны посещать школу для лучшего развития. По этому поводу нет единого мнения, и оба подхода имеют преимущества.

Давайте посмотрим на преимущества первого подхода. Понятно, что никто не может лучше понять своего ребенка, кроме его родителей. Ребенок находится с родителями с самого рождения, и родители знают каждый аспект ребенка. В то время как учитель должен вести весь класс и брать с собой каждого ученика, включая медленно и быстро обучающихся.А у родителей есть один ребенок, которого нужно учить, и они могут уделять ему свое стопроцентное внимание. Они могут планировать обучение в соответствии с темпами своего ребенка. Более того, родители могут лучше заботиться о ребенке.

Другой подход — посещение школы. У этого метода есть свои преимущества. В школе ребенок должен проводить время в классе с другими детьми того же возраста. Он / она начинает заводить новых друзей. Они не только говорят об исследованиях, но и обсуждают другие происходящие вокруг них.Они обмениваются знаниями и информацией друг с другом. Все дети участвуют в групповых занятиях, включая внеклассные занятия. В результате их уверенность многократно возрастает.

Как мы видели, у обоих методов есть свои преимущества. Однако я твердо убежден, что детям очень важно посещать школу. Таким образом, школа и родители разделяют ответственность за развитие ребенка, и это лучший подход.

[автор — Мансур Афзал]

Образец ответа 5:
Образование — жизненно важный элемент в развитии ребенка.В последние годы было много вариантов того, как родители хотят, чтобы их дети получили отличное образование. Отсюда и аргумент в пользу того, что он учился на дому и был зачислен в школу. Хотя домашнее обучение предоставляет детям большую свободу учиться в свободное время без ограничений, зачисление в школу предоставит им большую часть ресурсов, доступных в школе.

Обучение на дому было практикой на протяжении всей истории, поскольку мать служила первым учителем.В настоящее время обучение на дому стало выбором родителей, которых обычно не устраивает школьная система. Это обеспечивает свободу обучения, дает детям достаточно времени, чтобы сосредоточиться на одной теме, а также дает им достаточно периодов отдыха. Обычно этому способствует мать, давая им возможность проводить много времени со своими детьми, создавая большую связь. Более того, они знакомят их с способностями, отношением и способностями детей, упрощают индивидуальные уроки и облегчают индивидуальное обучение.

Еще одно преимущество заключается в том, что он помогает снизить эмоциональное давление, вызываемое хулиганами, давлением сверстников и скукой. Напротив, это требует от родителей полного внимания и ограничения их времени на работу. Таким образом, от родителей требуется творческий подход к проведению урока, чтобы вызвать интерес и внимание детей на каждом уроке. В финансовой заметке, хотя вы не обязаны платить за обучение, обучение на дому обходится дорого, поскольку вам нужно покупать определенные образовательные ресурсы, которые легко доступны в школьных условиях.

С другой стороны, посещение школы дает много положительных сторон; Одна из них заключается в том, что школа предоставляет широкий спектр современных образовательных ресурсов. Более того, обучению способствует хорошо подготовленный учитель, который может предложить эффективные стратегии обучения. Несмотря на то, что в школе присутствуют хулиганы и давление со стороны сверстников, это поможет детям подвергнуться социальному воздействию этих факторов, что даст им шанс справиться с ними и еще больше обрести уверенность и высокую самооценку.

Подводя итог, у обоих вариантов есть свои положительные и отрицательные стороны, но, на мой взгляд, посещение школы дает широкий спектр необходимой информации, а также навыков, которые дети помогут им хорошо развить. Несмотря на то, что посещение школы полезно, дополнительное обучение на дому поможет учащимся достичь высокого уровня образования. Школьное и домашнее обучение в значительной степени поможет учащимся понять больше и поможет им сформировать свой характер и отношения, которые помогут им в ближайшем будущем.

(автор — Арлин Кресчини)

Мать, не так ли? Кейт Фридман-Сигель

  • Домой
  • Мои книги
  • Обзор ▾
    • Рекомендации
    • Награды Choice Awards
    • Жанры
    • Подарки
    • Новые выпуски
    • Списки
    • Изучить
    • 0 Биография
    000 Genography
9376
  • Бизнес
  • Детский
  • Кристиан
  • Классика
  • Комиксы
  • Поваренные книги
  • Электронные книги
  • Фэнтези
    • Художественная литература
    • Графические романы
    • Ужасы

      Историческая музыка Историческая музыка 907 Фантастика
    • Тайна
    • Документальная литература
    • Поэзия
    • Психология
    • Романтика
    • Наука
    • Научная фантастика
    • Самопомощь
    • Спорт
    • Триллер
    • Молодежь 376
    • Сообщество ▾
      • Группы
      • Обсуждения
      • Цитаты
      • Задайте вопрос автору
    • Войти
    • Присоединиться
    Зарегистрироваться
    • Друзья
    • Группы
    • Обсуждения
    • Комментарии
    • Задание по чтению
    • Kindle Заметки и основные моменты
    • Цитаты
    • Любимые жанры
    • Рекомендации друзей
    • Настройки учетной записи
    • Помощь
    • Мои книги
    • Обзор ▾
      • Рекомендации
      • Награды Choice Awards
      • Жанры
      • Подарки
      • Новые выпуски
      • Списки
      • Изучить
      • Новости и интервью

      9037 9037 9037 9037 9037 9037 Бизнес-жанры 73

    • Детская
    • Христиан
    • Классика
    • Комиксы
    • Поваренные книги
    • Электронные книги
    • Фэнтези
    Back to top