Можно ли брать отпуск на 1 день: Можно ли брать отпуск по одному дню? | Карьера и бизнес | Деньги

Содержание

Как выгоднее взять отпуск

На сколько дней в году можно уйти в оплачиваемый отпуск?

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. По решению работодателя и в соответствии с ТК РФ и федеральными законами работнику может устанавливаться дополнительный отпуск. Отпуск может делиться на части, но одна из этих частей не может быть меньше 14 дней.

Я только устроился на работу. Могу ли я взять отпуск?

В обычном порядке вы можете уйти в отпуск через полгода после выхода на новую работу. На практике работодатели часто идут навстречу, если у сотрудника уже давно куплены билеты, забронированы гостиницы и т. д. 

Когда я получу свои отпускные?

Обычно крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Как высчитываются отпускные?

Исходя из среднедневного заработка за отчетный период. Обычно это год, а если вы отработали меньше, то высчитывают исходя из отработанного периода.

Теперь самое интересное — формула:

Когда же выгоднее уйти в отпуск?

Наиболее финансово выгодным становится месяц, в котором большее количество рабочих дней, т. к. отпускные выплаты приближаются к заработной плате. Также выгоднее брать как можно больше отпускных дней за раз с захватом выходных. Отпускные за выходные платят, а зарплату нет. 

Если брать отпуск в месяц, в котором мало рабочих дней (май, январь), то по деньгам это будет менее выгодно – каждый рабочий день стоит дороже, но зато получится увеличить отпуск за счет выходных дней.

Бонус

Если отпускной день попадает на праздничный, то он не включается в отпуск и его переносят на другой день, следующий за последним днем отпуска. 

Сколько можно брать дней в счет отпуска и как их оформить

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Сотруднику нередко требуется отпроситься на один или несколько дней в рабочее время. Это надо для решения личных вопросов, посещение больниц, оформления срочных документов и т.д. В связи с этим работнику нередко целесообразно взять отгул в счет отпуска. Его следует правильно оформить, предоставив руководителю заявление.

Содержание статьи

Можно ли взять выходные в счет очередного отпуска?

Работодатель вправе предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха в счет неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпускного периода. Такая необходимость может возникнуть у любого сотрудника и на усмотрение работодателя разрешается использовать данный вариант.

Отпуск в счет ежегодного оплачиваемого отпуска разрешается независимо от наличия существенных причин и оснований, если работодатель не возражает. Вопрос состоит в том, каков порядок оформления будет приемлем в конкретном случае.

Сколько дней можно брать?

Количество дней периода, которые сотрудник может попросить без сохранения заработной платы, не ограничено законодательством.

Даже в рамках одного года или месяца нет определенного количества дней, которые работник мог бы или не мог получить как дополнительные выходные без сохранения заработка в счет отпуска или другими способами. Если работник желает взять какой-либо период вместо ежегодного отдыха, то количество таких дней может быть ограничено продолжительностью неиспользованного отпуска.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Однако работодатель вправе согласовать и большее количество дней, если он уверен, что сотрудник проработает длительное время и у него накопится нужный период. Однако такой вариант рискован и руководство предприятия вряд ли пойдет на него.

Как правильно оформить?

При необходимости получить отгулы в счет отпуска работнику обязательно потребуется составить заявление. Этот документ оформляется в определенной форме и с учетом требований к излагаемым данным. Как взять дни в счет очередного отпуска?

Следует пройти определенную процедуру документооборота:

  1. согласование и доведение информации о необходимости получения отгулов до руководства;
  2. составление заявления в установленной форме;
  3. согласование и подписание заявления у руководителя;
  4. оформление сотрудниками отдела кадров приказа;
  5. ознакомление с приказом под роспись.

Последовательность оформления следует проходить полностью и в определенном порядке.

Если документы не составляются, обе стороны ставят под удар свои интересы. Для работника возникает проблема увольнения за прогул. Если не оформить свое отсутствие на рабочем месте должным образом, это может расцениваться как прогул и стать причиной прекращения трудовых отношений.

Написание и подача заявления

Важным этапом, исполнение которого ложится на плечи работника, является оформление заявления. Этот документ обязательно составляется в простой письменной форме, образца которой законодательством не предусмотрено. Это означает, что работник составляет его в свободной форме или в том виде, который зафиксирован на предприятии.

В тексте заявления на отгулы в счет дней отпуска обязательно наличие следующих данных:

  • Ф.И.О заинтересованного лица;
  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование предприятия;
  • должность работника;
  • основной текст заявления – просьба о предоставлении неоплачиваемого отпуска в счет ежегодного оплачиваемого;
  • подпись заявителя и дата составления.

После оформления документа его следует согласовать под роспись с руководством предприятия или непосредственным начальником.

Оформление приказа

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

После представления заявления в отдел кадров работодателя будет составлен приказ об отгулах. Этот этап исполняется специалистами кадровой службы работодателя, роль сотрудника здесь – ознакомление под роспись.

В приказе также должны присутствовать определенные сведения:

  • Ф.И.О директора, руководителя;
  • должность и Ф.И.О заинтересованного лица;
  • суть приказа – предоставление дней отдыха без сохранения заработка;
  • даты, в которые работник будет отсутствовать на месте;
  • подпись работника об ознакомлении;
  • дата оформления приказа.

Документ составляется на типовом бланке или в форме, утвержденной на предприятии.

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

Это быстро и бесплатно!

Может ли работодатель отказать?

Отказ работодателя может последовать, если в конкретный период работник должен находиться на месте. Например, в этом есть производственная необходимость или работник, который выполняет аналогичные функции, находится на больничном, в отпуске и т.д.

Есть ряд оснований, при указании которых в заявлении, работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отгулов:

При наличии перечисленных оснований работодатель не вправе отказать в предоставлении отгулов до 5 суток. Однако вопрос о том, что дни будут оформлены именно в счет отпуска остается открытым, так как законодательство не навязывает руководителю способ возмещения использованных дней.

В результате, при необходимости сотрудник вправе получить дополнительных отдых на определенное количество дней взамен на неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпускного периода. В этом случае обязательно согласование с работодателем и получение согласия от него. Заявление оформляется в письменной форме от имени заинтересованного лица.

Как взять отгул в счет отпуска?

В ряде обстоятельств сотруднику может потребоваться отгул в счет отпуска – то есть, возможность вполне законно провести определенное количество рабочего времени вне места работы.

Причины могут быть самые разные – но главное, о чем стоит помнить – факт получения отгула в счет отпуска должен быть надлежащим образом задокументирован, чтобы в дальнейшем работник не столкнулся с обвинениями в нарушении трудовой дисциплины и не стал субъектом соответствующих санкций, связанных с этим нарушением.

Рассмотрим более детально правовую регламентацию данного вопроса и процедуру получения и оформления.

Что такое отгул в счёт отпуска?

Отгул в счет отпуска – это специфическая формула взаимодействия сотрудника и работодателя, когда первому предоставляется возможность нормативно оформить кратковременное отсутствие на рабочем месте (1-2 дня), чтобы этот факт не был засчитан в качестве прогула.

Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а статья 125 ТК гласит, что он может быть предоставлен сотруднику частями в течение года, при условии, что одна из его частей будет иметь продолжительность не менее 14 календарных дней.

В случае выполнения данного условия, другие оговоренные части оплачиваемого отпуска не ограничиваются в продолжительности, то есть могут длиться 1 или 2 дня. Разумеется, идет речь об общем сроке оплачиваемого периода, оговоренном условиями работы.

Поэтому отгул в счет отпуска, по сути, представляет собой неиспользованную часть отпускного периода, предоставляемую сотруднику с письменного согласия работодателя. Если сотрудник берет такой однодневный отпуск, работодатель обязан платить его в полной мере, согласно нормам трудового законодательства.

ТК РФ

ТК РФ не предусматривает наличие в правовом поле такого понятия как «отгул». Вместо этого принято говорить об отпуске (вне зависимости от его продолжительности). Формально закон не различает длительный период отдыха сотрудника и отпуск, получаемый на 1 или 2 дня в связи с определенной необходимостью.

Статья 114 ТК РФ гарантирует каждому работнику возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места и среднего уровня зарплаты в течение всего рассматриваемого периода.

При этом отпуск можно оформить не единовременно, а несколькими частями в течение года, о чем говорилось выше. Единственным условием при этом является наличие взаимного соглашения сторон.

Важно учитывать также некоторые нюансы нормативно-правовой базы, регулирующую рассматриваемую сферу трудовых отношений.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Хотя в ТК РФ понятие отгула в счет отпуска отсутствует, однако многие нормы трудового законодательства, так или иначе, регламентируют данный вопрос.

  • статья 128 ТК РФ касается процедуры оформления отпуска без финансовой компенсации, и регулирует его возможную продолжительность.

Приказ на отгул в счет отпуска

Как уже говорилось выше, результатом правильно выполненной процедуры оформления является приказ руководителя об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей на определенный срок (в документе указывается точное количество дней).

Отгул может быть предоставлен как часть оплачиваемого отпуска с полным сохранением зарплаты, либо без финансового содержания.

В этом случае приказ является обязательной частью процедуры оформления, поскольку подтверждает законность отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Приказ на отгул в счет отпуска оформляется на гербовом бланке предприятия либо организации, имеет ряд нормативно оговоренных реквизитов, и должен быть засвидетельствован подписью руководителя и печатью юридического лица.

Случаи, когда приказ на отгул не требуется

Стоит оговорить дополнительно некоторые моменты в процедуре предоставления кратковременного освобождения от работы, когда приказа на отгул в счет отпуска не требуется.

В частности, отгул может быть предоставлен в качестве компенсации за внеурочно отработанное время, в том числе и на выходные. В этом случае работник оформляет заявление, а руководитель просто ставит визу о подтверждении.

Приказа в таких обстоятельствах не требуется.

Кроме того, освобождение сотрудника от выполнения служебных обязанностей может быть формой поощрения за определенные достижения. Приказ здесь также не требуется.

Во всех других случаях оформление приказа на отгул в счет отпуска является механизмом, позволяющим защитить финансовые интересы сотрудника.

Если кратковременный отпускной период оплачиваемый, приказ о его предоставлении сотруднику должен быть передан в бухгалтерию, и там производят начисление отпускных и выплату компенсации за 3 дня до того, как сотрудник будет фактически освобожден от выполнения обязанностей.

Заявление

В официальной документации понятие «отгул» заменяют термином «отпуск», или «выходной».

Основанием для предоставления его сотруднику является собственноручно написанное им заявление, которое оформляется по стандартному образцу.

Заявление на отгул в счет отпуска имеет простую структуру, и составить его нетрудно.

Как и в любом официальном документе такого типа, в правом верхнем углу указывают должность и Ф.И.О. руководителя компании или организации, а ниже – должность и Ф.И.О. составителя. То есть, указывается, кому адресовано заявление и от кого оно.

Ниже под этими реквизитами посредине листа пишут слово «Заявление».

И наконец, непосредственно текст заявления – он должен быть четким, лаконичным, и содержать основные условия прошения.

Обязательно нужно указать данные о периоде, на который соискатель желает получить временное освобождение от работы (в заявление пишут – отпуск на такой-то срок, или дополнительный выходной в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска).

Также в заявлении указывают причину прошения:

  • бракосочетание;
  • рождение ребенка;
  • смерть одного из родственников;
  • иное.

В случае если гарантированный условиями трудоустройства отпуск уже использован, но существует необходимость в увольнении от работы, в заявлении пишут «прошу предоставить выходной без сохранения зарплаты».

Внизу заявления на отгул в счет отпуска ставится дата и подпись.

Единого стандарта оформления данного документа нет, но стоит руководствоваться общими рекомендациями деловой этики. Желательно, чтобы заявление было составлено без помарок, имело презентабельный внешний вид, ведь оно является официальным документом.

Стандартный бланк заявления может быть предоставлен отделом кадров. В другом случае его можно написать от руки, либо набрать на компьютере и затем распечатать на листе А4. При этом подпись следует стави

Отпуск по одному дню!


Довольно много организаций сталкивается с данным вопросом, и все толкуют это по-своему.

Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Можно ли сотруднику брать оставшуюся часть отпуска по одному дню? Если, например, сотрудник планирует взять отпуск на 1 день в пятницу, обязан ли он в связи с этим писать заявление на 3 календарных дня (пятница, суббота, воскресенье). Если человек отдыхает только понедельник, присоединяются ли к этому 1 дню отпуска предыдущие два выходных дня?
Какие нормативные документы регламентируют данный порядок разделения отпуска на части?
Как это может отразиться на расчете бухгалтерией выплат за отпуск.
Какие проверяющие органы могут предъявить претензии к организации о правомерности подобного дробления отпуска?
Большое спасибо.



Комментарии


Статьей 125 ТК РФ установлено, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. На какие части можно поделить оставшиеся 14 дней отпуска?

Ответ: По соглашению с работодателем оставшаяся часть отпуска может быть предоставлена сотруднику любой продолжительности, в том числе и по одному дню. Обратите внимание, что в этом случае придется рассчитывать средний заработок для каждой предоставляемой части отпуска.

Kolotok


Никто кроме Инспекции по труду за не предоставление 14 дневного отпуска не накажет. А если никто не пожалуется, то и никто не узнает. Мы требуем с сотрудников заявление на отпуск не менее чем на 14 дней. А отгуливает пусть как хочет по согласованию с начальством.

Данный вопрос может быть прописан в коллективном трудовом договоре.

В ТК оговариваются 14 календарных дней один раз. А дальше человек может брать в любой комбинации. И, естественно, по факту отгуляет не 28 к.д. в году, а на 4 дня больше. Но он и денег меньше получит, т.к. выходные, включенные в срок отпуска, оплачиваются, а так — не оплачиваются. Из-за разницы цены календарного и рабочего дней получается тогда почти свой счет.

Оформление отпуска «с завтрашнего дня»?

Работник в пятницу подал заявление о предоставлении ему отпуска с понедельника. Если мы выплатим отпускные в день подачи заявления (в пятницу), не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Не будет нарушением.

Работнику, который уходит в отпуск в понедельник, нужно выдать отпускные в пятницу или раньше.

Минимальный срок, установленный в ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ для выплаты отпускных (не позднее чем за три дня до начала отпуска), следует определять в календарных днях. В него включаются в том числе нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ). Отсчет срока начинается в день подачи заявления о предоставлении отпуска (ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Вывод: если работник уходит в отпуск в понедельник, отпускные ему нужно выплатить не позднее пятницы.

Подтверждение: письма Роструда № 1693-6-1 от 30 июля 2014 г., № 428-6-1 от 22 марта 2012 г., № 3707-6-1 от 21 декабря 2011 г.

Допустимо ли в организации установить правило, согласно которому обращаться за предоставлением отпуска вне графика нужно не позднее чем за три дня до его начала? Можно ли на этом основании отказать работнику, который принес заявление позже?
Допустимо установить такое правило и отказывать работникам в предоставлении отпуска вне графика.

Трудовое законодательство устанавливает срок для оплаты ежегодного отпуска, но не содержит указаний на срок обращения работника за предоставлением отпуска вне графика. Оно вообще не регулирует случаи отступления от графика по инициативе работника, оставляя эти вопросы на усмотрение сторон. На основании ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что подать заявление о предоставлении отпуска работник должен как минимум за три календарных дня до желаемого его начала, чтобы работодатель успел вовремя оплатить отпуск. Поскольку напрямую это правило в кодексе не прописано, его можно предусмотреть в локальном нормативном акте, например в Правилах внутреннего трудового распорядка (см. Правила внутреннего трудового распорядка), определив в нем конкретный срок подачи заявления. С нововведением нужно под подпись ознакомить всех работников (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Отказать работнику в предоставлении отпуска вне графика можно, опираясь даже не на эту локальную норму, а на ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ, которая закрепляет обязательность графика для сторон.

При этом следует учитывать, что есть категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск авансом или в удобное время по их заявлениям. На них общие правила распространяться не будут.

Отпуск на 1 день. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Ханты-Мансийск • Вопросов: 13

Выходные дни 24 июня и 1 июля влияют на продолжительность очередного отпуска?

вопрос №17514272

прочитан 50 раз

отзывов: 1 558

ответов: 4 032

г. Воронеж

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Только 1 июля (+ день).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Оренбург • Вопросов: 1

Сколько дней отпуска положено воспитателю работающему на 1, 5 ставки?

вопрос №16208597

прочитан 5 раз

отзывов: 5 101

ответов: 11 342

г. Ижевск

А в бухгалтерию вы не пытались обратиться?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 4

Я отработала 1 месяц в детском саду, могу ли я взять отпуск за свой счёт на 14 дней?

вопрос №16000480

прочитан 9 раз

отзывов: 1 159

ответов: 1 637

г. Москва

Здравствуйте, Ирина В соответствии со ст. 128 ТК РФ: [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] [b]Т.е. у вас есть право написать заявление на представление такого отпуска, а у работодателя есть право вам его предоставить или отказать в предоставлении.[/b] Так же, есть специальные категории граждан, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы. (участники ВОВ; работающие пенсионеры (по старости), родители или супруги военнослужащих, умерших при исполнении; работающие инвалидам, работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников). В зависимости от вышеперечисленных категорий, определяется максимальный срок, на который работодатель обязан предоставить такой отпуск.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Симферополь • Вопросов: 1

Я работаю с 1995 г. в районной больнице, с 2001 г. На Фапе-по сегодняшний день. Отпуск по уходу за ребенком с 1996-2001 г., с 2007-2009 г. Положено ли мне льготная пенсия как медработника? Последние 6 лет работаю на 1,25 ставки фельдшером и патронаж. Мед. сестрой.

отзывов: 6 282

ответов: 12 447

г. Симферополь

Добрый день, Эльмира! Вы указываете место работы, а Ваша должность в районной больнице?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов: 26

Если меня отправили на 6 дней раньше в отпуск (стою по графику 1 июля, а отправили 25 июня) имеют ли право вызвать меня на работу, для отработки этих 6 дней во время отпуска?

вопрос №17603266

прочитан 7 раз

отзывов: 124

ответов: 184

г. Екатеринбург

Здравствуйте! График отпусков — обязательный документ, изменения во времени отпуска допускается по соглашению сторон. Также вызов на работу во время отпуска — при согласии работника.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Красноярск • Вопросов: 1

Я отец, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работаю не полный рабочий день (сокращен на 1 час), получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 августа ухожу в оплачиваемый отпуск на 31 день. Пособие на время отпуска выплачиваться мне не будет. Может ли не работающая жена получать это пособие на время моего отпуска из соцзащиты/ФСС?

вопрос №17598677

прочитан 8 раз

отзывов: 1 362

ответов: 2 179

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да, жена может на период отпуска получать пособие. Если она трудоустроена, то проблем не должно быть. А с соц. защитой сложнее. У них пособие назначается за полный месяц. Т.е.в отпуск Вы должны уйти на целый месяц.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 1

Работаю в организации 10 лет. Ежегодно в июле хожу в отпуск. С 1 февраля текущего года ушла на больничный, а с 1 июля получила 3 группу инвалидности. Закрыла больничный на один день чтобы получить отпускные, но мне отказали, сказали что я должна отгулять весь отпуск не открывая следующий больничный. Как можно получить свои отпускные?

вопрос №17595381

прочитан 1 раз

отзывов: 29 956

ответов: 58 319

г. Новосибирск

Вы вправе обратится в инспекцию труда и в прокуратуру.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Новосибирск • Вопросов: 20

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 10 мес. яцев. Сейчас иду в основной отпуск (как раз дочери исполнилось 1,5 г.)Расчет отпускных производится за 12 предшест-х мес.., но у меня получается начисления только за 7 мес. есть, а 5 мес. нулевые. Соответственно сумма меньше. Подскажите пожалуйста, возможно ли производить расчет по базе до декрета?

вопрос №17594353

прочитан 7 раз

отзывов: 1 362

ответов: 2 179

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Нет, переносить период для расчёта нельзя. Другое дело, что «нулевые» 5 мес. не должны войти в расчёт. Тут либо бухгалтер в организации полностью программе доверяет, либо не совсем компетентный, если так отпускные насчитал.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2

Муж военнослужащий по контракту я тоже, по графику у обоих запланировали отпуск на 1 июля меня отпустили, а его не отпускает якобы он не отработал документы и два дня не ночует дома отрабатывает и не говорят точно отпустят его или нет. Законны действия командира? Могу ли я пожаловаться и куда?

вопрос №17591595

прочитан 2 разa

отзывов: 9 864

ответов: 18 074

г. Новосибирск

Командир части вправе в случае служебной необходимости изменить военнослужащему дату предоставления отпуска при условии, что он не отнесен к категории военнослужащих, имеющих права на предоставление отпуска в удобное время.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Пермь • Вопросов: 1

Работаю на химзаводе, с вредностью, отпуск 35 дней. Воспитываю 7-л ребёнка инвалида. В течении года пользовалась законным правом на оплачиваемые дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом (4 дня в месяце или брала 2). Сейчас, собираясь в отпуск мне сообщили, что я часто отдыхала с ребёнком, поэтому 1 день отпуска они сократили, т.е 34 дня. Правомерно это или нет? Оплату за доп. выходные мне оплачивало государство, а не работодатель.

вопрос №17582924

прочитан 4 разa

отзывов: 5 248

ответов: 15 488

г. Самара

— нет, не прав; — напишите претензию; — обоснуйте — свое право, которое вам предоставляет государство, а не работодатель…

Вам помог ответ: ДаНет

г. Салехард • Вопросов: 1

При выходе на неполный рабочий день, находясь в декретном отпуске до 1,5 лет как я могу прервать рабочую деятельность. Необходимо на летнее время, чтоб не тратить дни основного отпуска и не прерывать выплаты ФСС?

вопрос №17578691

прочитан 3 разa

отзывов: 31 423

ответов: 70 425

г. Мурманск

Прервать деятельность можно только уволившись по уходу за ребенком.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пенза • Вопросов: 12

Как будет оплачиваться 1 июля 2020? можно ли сдвинуть этот день в отпуске, если отпускной период выпал на этот день?

вопрос №17576373

прочитан 4 разa

отзывов: 1 558

ответов: 4 032

г. Воронеж

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

1 июля в случае выхода на работу оплачивается как праздничный (выходной). На отпуск не влияет.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Челябинск • Вопросов: 1

Я учитель, нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. С работы позвонили и сказали, что необходимо пройти медосмотр. Сроки совпадают с моим отпуском. Реально — 1 час — флюорография (очередь). По полдня 2 раза-сдача анализов, прохождение специалистов в городе в 20 км от места проживания и работы. Могу ли я рассчитывать на продление отпуска на 1 день?

вопрос №17571533

прочитан 5 раз

отзывов: 1 777

ответов: 3 454

г. Комсомольск-на-Амуре

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников О проведении обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции см. информацию Минтруда России от 13 апреля 2020 г. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Странно почему звонок. Приказ есть?

Вам помог ответ: ДаНет

г. Кемерово • Вопросов: 116

А дата заявления на отпуск 1 без сохранения заработной платы и дата приказа на отпуск 1 день, должны совпадать? Или дата приказа может быть позже даты заявления на отпуск без сохранения заработной платы?

вопрос №17569709

прочитан 33 разa

отзывов: 356

ответов: 525

г. Москва

Приказ может не совпадать по дате с заявлением, потому что это тот документ, который готовится хронологически после получения заявления от работника. Правил по этому поводу нет. Лишь бы он не был издан раньше заявления. С уважением, Юрист Лапшин А.В.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Иркутск • Вопросов: 17

Работаю уборщицей в школе. С 1 июня ушла в отпуск на 36 календ. Дней. по окончании требуют написать заявление без содержания до 1 августа. А разве это не есть простой не по вине работника? Разве работодатель не должен частично оплачивать этот месяц?

вопрос №17567420

прочитан 3 разa

отзывов: 6 072

ответов: 6 483

г. Брянск

Никто не вправе заставлять Вас писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Это исключительно должна быть Ваша инициатива. Что касается простоя, то Вы верно рассуждаете, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере [b]не менее двух третей тарифной ставки[/b], оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 4

С 1 сентября у меня начинается декрет, но на работе осталось не отгулянный 25 дней. Имею ли я право взять эти 25 дней и сразу уйти после окончания отпуска в декрет?

вопрос №17566885

прочитан 3 разa

отзывов: 226

ответов: 249

г. Симферополь

Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет. Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 12 212

ответов: 23 456

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Да, у Вас есть такое право — использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 47

Уважаемые юристы у меня вопрос

Гражданин официально работающий написал заявление на отпуск чтобы ему предоставили 28 календарных дней с 1 августа, но работодатель увольняет сотрудника 5 июня без выплаты отпускных.

Вопрос имеет ли право работодатель уволить сотрудника без выплаты отпускных несмотря он заранее писал заявление на отпуск.

вопрос №17562012

прочитан 7 раз

отзывов: 8 201

ответов: 15 314

г. Тула

Без отпускных увольнение недопустимо, обратитесь в ГИТ, а не задавайте здесь вопросы. У Вас есть 1 год на предъявление претензий работодателю.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 37 225

ответов: 151 604

г. Москва

Илья, а какое основание увольнения? Может быть можно еще и само увольнение оспорить… Ну и все причитающиеся выплаты взыскать. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов…

Вам помог ответ: ДаНет


г. Тула • Вопросов: 10

Я работаю в компании: 1 год 6 месяцев.

Отгуляла я только один отпуск: 14 дней.

Зарплата официальная белая 15 тыс. руб

Чёрные 7 тыс.

Всего получаю 22 тыс..

Как выплата (сумма) мне положена в расчете после увольнения?

Как рассчитать что на что умножать?

Я не хочу конфликтовать с работодателями, так как они и так ок законно уволили.

Помогите пожалуйста.

вопрос №17556922

прочитан 3 разa

отзывов: 17

ответов: 32

г. Уфа

Добрый день. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Липецк • Вопросов: 1

В связи с коронавирусом мы писали за свой счёт отпуск за апрель и 1-11 мая. Оставшиеся дни нам оплатили. Так как я беременная и мне через 1 месяц в декрет меня просят написать за свой счёт. Я попросила пойти серчала в оплачиваемый на те дни которые есть а остаток типа напишу. Но мне говорят что отпуска нет так как 1 месяц назад мы сменили ИП,а за то была компенсация. Получается что за май месяц мне отдали 9000 тысяч это компенсация и те деньги что якобы что Путин сказал платить. Что мне делать?

вопрос №17555908

прочитан 6 раз

отзывов: 2 407

ответов: 4 804

г. Липецк

Что вам делать решать вам, но вас вводят в заблуждение.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Воронеж • Вопросов: 10

Проясните, пожалуйста ситуацию! Неделю назад директор подписал заявление на очередной оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года! Завтра по графику у меня рабочий день! Сегодня директор заявил, что не имеет право отпустить меня, т к завтра общероссийский выходной! Прав ли он? Тем более заявление подписано!

вопрос №17543862

прочитан 11 раз

отзывов: 343

ответов: 282

г. Владимир

Здравствуйте. Должен был быть ещё и приказ на отпуск. Если документы все подписаны и Вы идёте по графику, то Не отпустить в отпуск он не имеет права.

Вам помог ответ: ДаНет


можно ли брать отпуск в выходные и праздничные дни — вопросы от читателей Т—Ж

Мой работодатель утверждает, что в ежегодном отпуске из 28 дней должно быть 20 рабочих. То есть, например, если ты набираешь 5 рабочих дней отпуска, то к нему автоматом приплюсовываются 2 выходных. Или вот как было в этом году: 28 апреля — это рабочая суббота, а мне сказали, что нельзя взять отпуск с 16 по 29 апреля, нужно обязательно с 17, так как там на один рабочий день больше.

Имеет ли право работодатель так трактовать трудовой кодекс? Или он нарушает мои права, навязывая сроки отпуска, чтобы уложить его в 20 рабочих дней?

С уважением, Василий А.

По трудовому кодексу ежегодный отпуск сотрудника должен длиться 28 календарных дней — ст. 115 ТК РФ.

Анастасия Корнилова

юрист

Никакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно.

На сколько дней можно уходить в отпуск

При желании вы можете разделить отпуск на части. Однако в трудовом кодексе сказано, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Получается, что вы минимум один раз в год должны отдохнуть 2 недели подряд, но нигде не сказано, с какого конкретно дня будет начинаться ваш отпуск — это значит, что вы можете начать его как с рабочего дня, так и с выходного.

Насчет оставшихся 14 дней вы можете договариваться с работодателем. Если никто из вас не против, можно брать этот период кусочками только в рабочие дни или только в выходные — зависит от желания сторон и готовности идти друг другу навстречу. Такое дробление будет законным. Если работодатель не захочет предоставлять оставшийся отпуск частями, придется взять все 14 дней подряд.

И конечно же, работодатель не вправе подстраивать даты отпуска исключительно под рабочие дни. На время вашего отдыха могут попадать рабочие, выходные и даже нерабочие праздничные дни.

ст. 112 ТК РФ про нерабочие праздничные дни

Кстати, если на отпуск выпадет праздничный день, то отпуск на один день продлевается. Но это касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Если к праздничному дню присоединят выходной, перенесенный с другой даты, такой день вы отгуляете как обычный отпускной — компенсироваться он не будет.

Что такое график отпусков

График отпусков составляют не позднее чем за две недели до нового календарного года. Он обязателен и для работодателя, и для работника. В графике учитывают нормы действующего законодательства, специфику деятельности организации и пожелания работников. По договоренности между вами и руководством потом можно будет поменять даты отдыха, но, если нет необходимости, все-таки лучше брать отпуск в заранее оговоренное время.

Если вы по каким-то причинам не уходили в отпуск в предыдущие годы, почитайте, как использовать накопившийся за несколько лет отпуск.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите: [email protected] На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Работодатель считает хитрецом сотрудника, который просит отпуск только в рабочие дни

Как известно, по договоренности между работником и работодателем отпуск можно делить на части.

При этом некоторые сотрудники проявляют смекалку, выгадывая дополнительные дни отдыха в ущерб материальной составляющей, либо же, напротив, выбирают деньги, лишаясь дней отдыха.

Речь идет о выходных днях. Кто-то предпочитает оформлять оплачиваемый отпуск на субботу-воскресенье, чтобы получить отпускные за выходные.

А кто-то, наоборот, просит отпуск с понедельника по пятницу, чтобы истратив 5 дней отпуска, фактически отдохнуть 7 дней.

Именно так поступил сотрудник организации, в которой работает бухгалтером читательница нашего форума.

Несмотря на то, что просьба сотрудника не противоречит ТК, работодатель возмущен. Ведь таким образом сотрудник как бы искусственно увеличивает количество рабочих дней отпуска при неизменном количестве календарных дней. Если в общем случае 28 дней отпуска включают в себя 20 рабочих дней и 8 выходных, то у этого смекалистого сотрудника отпуск будет состоять из 24 рабочих дней и 4 выходных.

как объяснить работнику что если он пишет заявление с понедельника по пятницу, то отпуск ему считается с понедельника по воскресенье? на что сослаться?

график составляется как постфактум, потому что перед НГ никто не знает когда пойдет в отпуск. новый сотрудник начал хитрить и получается что у него отпуск будет длиннее на 8 календарных дней.Работодатель с этим не согласен.как быть?

Juliu

Участники обсуждения на нашем форуме пояснили бухгалтеру, что никакого криминала в такой просьбе сотрудника не содержится. Формально работодатель может отказать в разделении отпуска на части, но почему бы не пойти навстречу сотруднику, тем более, что это не потребует от работодателя дополнительных затрат.

Вот как объяснил суть такой схемы наш постоянный читатель:

Работодатель просто не понимает сути.

Отпуск у работника во всех случаях (при любых комбинациях) будет лишь 28 календарных дней.
Разница будет лишь в количестве рабочих дней за год. У этого работника рабочих дней за год будет чуть меньше, чем у другого. Ну, так это означает, что и зарплаты от получит пропорционально меньше. То есть это примерно то же самое, что взять на 4 дня отпуск б/с.

Никаких материальных потерь работодатель от этого не понесет. Так неужели 4 рабочих дня в течение года (за которые работник не получит денег) могут сказаться на «выполнении плана»?

waw

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Отпуск с понедельника по пятницу». 

Как использовать выходные дни: 10 способов больше путешествовать с работой 9-5

«Я уволился с работы, чтобы путешествовать по миру!»

Сколько раз вы читали версию этой истории в Интернете? Конечно, это увлекательное повествование, но для большинства людей оно просто нереально. Кроме того, это увековечивает идею о том, что вы должны бросить работу с 9 до 5, продать все свое имущество и жить в дороге все время, чтобы увидеть мир.

Спойлер: вам не нужно отправляться в поход на целый год или начинать работать цифровым кочевником, чтобы часто путешествовать! Да, найти время для путешествий по всему миру может быть непросто, когда у вас есть «обычная» работа и жалкие две недели отпуска, но это определенно выполнимо, особенно когда вы начинаете стратегически подходить к тому, как и когда использовать оплачиваемый отпуск.

Если вы хотите максимально использовать отпускные дни, у нас есть 10 советов, которые помогут вам сократить оплачиваемое время и больше путешествовать, оставаясь при этом на дневной работе.

Palm trees alongside a path with two hammocks Palm trees alongside a path with two hammocks Все еще возможно осуществить ваши мечты о путешествии с ограниченным временем отпуска | © Cristofer Jeschke / Unsplash

1. Планируйте отпуск перед праздниками

Хорошо, это может показаться очевидным, но это, пожалуй, один из лучших способов максимально увеличить количество отпускных дней, не переусердствуя при этом. Большинство праздников в Северной Америке приходится на пятницу или понедельник, а это означает, что вам нужно использовать только четыре оплачиваемых дня, чтобы получить полную неделю отдыха.Вы также можете максимально использовать те праздники, которые выпадают на середину недели; просто забронируйте два дня сразу после праздника на пятидневный перерыв.

Теперь у этой стратегии есть одно предостережение: путешествие в дни больших праздников, таких как День Благодарения или Рождество, может стать кошмаром, когда дело касается толпы, очередей и стремительного роста цен на авиабилеты. Однако, если вы хотите отправиться в путешествие на праздник, вы можете заключить выгодную сделку с авиабилетом и при этом сохранить рассудок.

2. Поместите два выходных в свободное время

Если вы все спланируете правильно, вполне возможно взять девятидневный отпуск и использовать только пять оплачиваемых дней отпуска — просто убедитесь, что два выходных приходятся на ваше свободное время ! Например, если вы забронируете поездку с субботы на следующее воскресенье, вы получите девять дней в пути, четыре из которых приходятся на выходные. И, если в это время будет выходной, вы можете отправиться в девятидневную поездку, используя только четыре оплачиваемых выходных.

A pair of sunglasses sitting atop three books with a beach, lounge chairs, and umbrellas in the background A pair of sunglasses sitting atop three books with a beach, lounge chairs, and umbrellas in the background Обязательно используйте существующие праздничные выходные при планировании путешествий на год | © Link Hoang / Unsplash

3. Оставайтесь (немного) поближе к дому

Мы понимаем: вы хотите путешествовать по всем отдаленным местам вашей мечты, когда у вас есть свободное время. Но в некоторых случаях (читай: когда вы можете взять перерыв только на неделю) потратить целый день на поездку к месту назначения — а затем потом оправиться от ужасной смены часовых поясов — не лучший способ максимально использовать этот недельный отпуск.

Если вы живете в Нью-Йорке и очень хотите посетить окаймленные пальмами острова в южной части Тихого океана, почему бы не рассмотреть сказочные острова, которые столь же экзотичны, но и немного ближе к дому, например, острова Сан-Блас в Панаме или Исла. Холбокс в Мексике? Живете в Австралии и хотите провести отпуск на лыжах в Северной Америке? Южный остров Новой Зеландии — отличная и легко доступная альтернатива.

4. Совершенствуйте искусство долгой поездки на выходные

Использование долгих выходных имеет решающее значение, когда вы работаете с ограниченным временем отпуска.Когда вы берете день или два на выходные, у вас получается трех- или четырехдневная поездка — и, хотя это может показаться не таким уж большим, вы можете многое увидеть и сделать за это время.

Направления, расположенные поблизости, всегда являются безопасным вариантом для долгого отдыха на выходных, но не бойтесь отправиться и дальше. Поисковые системы путешествий, такие как Kayak, имеют фильтр продолжительности полета, поэтому вы можете сузить список вариантов до городов, до которых совсем недалеко.

A pair of aviator sunglasses beside a pool A pair of aviator sunglasses beside a pool Даже короткий перерыв очень полезен для вашего благополучия и психического здоровья | © Дэвид Лескано / Unsplash

5. Превратите деловую поездку в небольшое путешествие (или присоединитесь к кому-то другому)

Уже едете по работе? Деловая поездка — отличный повод одновременно спланировать короткий, но приятный отдых. Добавьте дополнительный день к началу или концу поездки или посмотрите, сможете ли вы продлить поездку на выходные и провести субботу и воскресенье, исследуя достопримечательности. Даже дополнительный день или два означает, что вы можете спланировать свое собственное приключение и получить больше от своего времени.

Нет возможности путешествовать по работе? Скорее всего, вы знаете кого-то, кто знает! Будь то ваш партнер, друг или троюродный брат, спросите, могут ли они использовать какую-нибудь компанию в своей деловой поездке, и посмотрите, сможете ли вы присоединиться к ним.Вам придется оставаться занятыми, пока они на своей конференции или мероприятии, но вы также можете бесплатно остановиться в их отеле и отправиться в увлекательное путешествие.

6. Выбирайте время полета с умом

Я думаю, мы все согласны с тем, что полеты с устранением эффекта красных глаз — это не весело, но если вы научитесь их любить, вы сможете выжать еще больше из каждого последнего дня отпуска.

При бронировании поездки выберите ночной рейс после последнего рабочего дня перед официальным началом отпуска.Таким образом, вы прибудете в место отдыха утром первого полного выходного дня (не теряя полдня в пути).

В нижней строке? Если вы готовы пережить (или если вам действительно удастся уловить некоторые из них) рейс из-за красных глаз, вы сможете заснуть в городе вылета и проснуться на месте отпуска — так что не надо. Не забывайте о позднем ночном вылете при поиске вариантов полета!

View of an airplane wing from the window with a pink sky in the background View of an airplane wing from the window with a pink sky in the background Забронируйте рейс «красных глаз», чтобы сократить время в пути и максимально использовать короткие поездки | © s-o-c-i-a-l-c-u-t / Unsplash

7.Не пытайтесь упаковать слишком много в

Меньше значит лучше, когда дело доходит до максимального количества поездок на выходные и десятидневных праздников. Вы не сможете увидеть и выполнить все, что , и попытка втиснуть слишком много — верный способ почувствовать себя подавленным своим маршрутом и даже более измотанным, чем когда вы уезжали. Придерживайтесь одного или двух мест и выделяйте достаточно времени, чтобы расслабиться, поспать и ничего не делать.

8. Распределите дни отпуска в течение года

Нет ничего плохого в том, чтобы разделить время отпуска на два более продолжительных отпуска, но если вы хотите почувствовать, что путешествуете больше, лучше распределить ВОМ между несколькими мини-каникулы в течение года.Плюс нескольких коротких отпусков в том, что вам всегда будет чего ждать!

Man laying on a deck with a lantern overlooking water Man laying on a deck with a lantern overlooking water Не забудьте выделить в своем маршруте время, чтобы расслабиться и ничего не делать | © Ник Карвунис / Unsplash

9. Используйте каждую минуту во время путешествия

Время дорого стоит, когда вы путешествуете, особенно когда мало отпускных дней. Чтобы максимально использовать каждую минуту во время вашего отсутствия, помните эти советы, когда вы находитесь в режиме планирования отпуска:

  • Сократите время в пути, выбрав самое короткое время полета и бронируйте номера без прекращайте полеты везде, где это возможно.
  • Изучите и планируйте заранее, чтобы не тратить драгоценное время на листание путеводителей или попытки выяснить, как ориентироваться в системе общественного транспорта.
  • Путешествуйте в непиковые часы, чтобы воспользоваться более низкими ценами и меньшим скоплением людей.
  • Забронируйте апартаменты в центре города, чтобы тратить больше времени на осмотр достопримечательностей и меньше на поездки на работу.
  • Определите, какие достопримечательности и впечатления наиболее важны для вас, а затем расставьте приоритеты при планировании вашего маршрута.
  • Если вы хотите попасть в несколько пунктов назначения за одну поездку, но у вас мало времени, подумайте о бронировании расширенной остановки в узловом городе авиакомпании (например, в Рейкьявике, если вы летите рейсами Iceland Air) на обратном пути домой.

10. Посмотрим, можно ли договориться о большем отпуске

Если ничего не помогает, проявите изобретательность и постарайтесь найти несколько дополнительных выходных дней для своего следующего приключения. Можно ли использовать для путешествий личный или семейный день в дополнение к оплачиваемым дням отпуска? Можете ли вы взять отпуск без сохранения заработной платы? Можете ли вы заработать дополнительное время в обмен на допоздание, посещение конференции или волонтерство на рабочем мероприятии? Хотели бы вы попросить больше оплачиваемых выходных вместо повышения зарплаты? Можно ли работать в отпуске в обмен на «плавучий отпуск», которым вы можете пользоваться в любое время? Можете ли вы запросить работу удаленно?

Эти варианты доступны не для каждой работы, но спросить не вредно!

Woman standing on a beach facing the ocean wearing a hat Woman standing on a beach facing the ocean wearing a hat То, что у вас ограниченное время отпуска, не означает, что вы не можете пытаться договориться о дополнительных | © Йенс Кройтер / Unsplash

Как вы проводите отпуск с максимальной пользой? Делитесь своими советами и хитростями в комментариях!

.

Обязательный отпуск для сотрудников: 6 за и 6 против

mandatory vacation

Оплачиваемый отпуск (ВОМ), где отпуск и больничный — все в одном ведре, это стандартный сотрудник выгода во многих компаниях сегодня. Но некоторые фирмы делают шаг вперед. далее с обязательным отпуском.

Многие дальновидные организации устанавливают для своих сотрудников минимальный отпуск, чтобы уменьшить выгорание, одновременно повышая производительность, качество работы и удержание сотрудников.

Как правило, обязательная программа отбора мощности принимает форму ежегодного отпуска. минимум.

Например, компания может потребовать, чтобы все сотрудники уезжают не менее одной недели или пяти рабочих дней подряд. Дополнительные отпуск можно брать небольшими порциями, но не реже одного раза в год отсутствует на всю рабочую неделю.

Конечно, сотрудники могут занять больше времени растягивается, если у них есть доступный МОМ и поддержка менеджера.

Если в вашей компании введен обязательный отпуск политика? Вот некоторые преимущества и недостатки, которые следует учитывать.

6 плюсов обязательного отпуска

1. Помогает омолодить сотрудников

Отсутствие нескольких дней дает сотрудникам шанс пополнить свои умственные и физические ресурсы.

Идет ли человек в отпуск или тратит неделю смотрят на колледжи с их выпускниками, выгоняя их офиса, вы позволили им избавиться от стресса на работе и сосредоточиться на своих жизнь вне офиса.

Время вдали от бизнеса может помочь сотрудникам получить перспективу и вернуться обновленными и готовыми заняться своими снова обязанности.

2. Предлагает время для проверки

Обязательный ВОМ дает компании возможность оценить разные позиции. Например, если клерк неправильно обрабатывает наличные или менеджер издевается над своими сотрудниками, эти проблемы могут всплыть, пока человек ушел.

Обзоры также могут показать, есть ли у одного сотрудника обрабатывает слишком много, и что нанимать дополнительных сотрудников нужно. Это время также может послужить важной проверкой для сотрудников. вы считаете абсолютно необходимым для своей компании.

3. Поощряет перекрестное обучение

Когда сотрудники планируют свой PTO, спросите их работать со своим менеджером, продумывать и планировать, как их работа будет делай, пока их нет. Это побуждает кросс-тренинг, который также поддерживает продуктивность.

Заставляя давних сотрудников не торопиться вне офиса вы даете младшим работникам возможность набраться опыта и потренируйтесь справляться с новыми обязанностями. Это заставляет передавать знания между членов команды и снижает риск потери важной информации, если сотрудник увольняется неожиданно.

4. Обеспечивает безопасное рабочее место

Как известно, усталый, сгоревший сотрудники делают больше ошибок. Вот почему пилоты и водители дальнобойщиков ограничены в количестве часов, которые они могут работать в день или в течение нескольких дней.

Тот же принцип применяется ко всем другим типам рабочих. У хорошо отдохнувшего персонала есть энергия для творчества, сосредоточенности и многого другого. точный.

5. Помогает с набором персонала

Каждая компания борется за таланты, но не каждый бизнес предлагает оплачиваемый выходной, тем более обязательный выходной.В обещание баланса между работой и личной жизнью и свободное время, которое сотрудники обязаны использование может дать вашему бизнесу преимущество при приеме на работу.

6. Поддержка годового планирования

Если менеджер знает, что все в команде должны отсутствовать определенное количество времени каждый год, тогда они с большей вероятностью план на этот случай. Планирование отпуска может стать катализатором размышлений на год вперед и как люди будут задействованы для достижения целей этого года и цели.

6 минусов обязательный ВОМ

1.Создает кадровые проблемы

Для некоторых должностей может быть сложно назначьте неделю отдыха.

Если в бригаде медсестер не хватает персонала и работая сверхурочно, чтобы покрыть все смены, один человек, взявший выходной на неделю, может вызвать трудности для коллег и менеджеров.

Или, если небольшая компания быстро растет и испытывая трудности с заполнением вакансий, один ключевой сотрудник, взяв отпуск, может усложняют продуктивность команды и краткосрочные цели.

Для решения этой кадровой проблемы некоторые компании создают периоды отключения электроэнергии, когда никто не может взять отпуск.Это распространены в производстве, налоговом консалтинге и розничной торговле, где у компаний есть четкие, предсказуемые напряженные сезоны.

2. Вызывает проблемы с планированием

Если вы реализуете обязательную политику PTO, вам нужно будет подготовить своих менеджеров к тому, как обращаться с запросы на отпуск и отпуск в популярные времена.

Например, большинство компаний не могут позволить себе весь отдел должен уйти в неделю Четвертого июля или на Рождество.

Аналогичным образом старший сотрудник может заработать пять или шесть недель отбора мощности каждый год.Может быть трудно запланировать все это время на календарь, особенно если у вас несколько старожилов в одном отдел. Вашим менеджерам нужно будет сформировать ожидания среди сотрудников и научиться управлять, кто и когда снимает.

3. Требуется управленческое время

Вашим менеджерам не нужно тратить невероятное количество времени на управление ВОМ, но в некоторых случаях на балансировку потребности бизнеса и свободное время сотрудников могут быть проблемой.

Это может произойти в отделах, заполненных несколько долгосрочных сотрудников или команды, уравновешивающие несколько отпусков по беременности и родам и требования к ВОМ.Возможно, вам потребуется пройти обучение, чтобы помочь менеджерам баланс нескольких летних запросы на отпуск.

4. Требуется постоянное исполнение

Иногда руководители компаний освобождают себя и другие менеджеры из вынужденных отпусков. Это может повлиять на моральный дух и, конечно, снизить продуктивность. Обязательный ВОМ должен использоваться последовательно на всех позиции без исключения. Переутомление никому не приносит пользы.

Также важно, чтобы менеджеры были последовательными с тем, как сотрудники используют свой PTO.Если до конца года и сотрудник использовал все свое время, но ему нужно больше на случай чрезвычайной ситуации, ситуации должны обрабатываться последовательно. Менеджеры не могут дать одному сотруднику неофициальные дни выключить и заставить других уйти в неоплачиваемый отпуск.

5. Должен соответствовать федеральным законам и законам штата

Ваша программа отбора мощности должна соответствовать требованиям FLSA. требования к хронометражу и множество различных государственных и местных правил, которые появляются.

Например, некоторые штаты и муниципалитеты сейчас законодательно установить, как предприятия должны обрабатывать конфискацию неиспользованных PTO либо на конец года или когда сотрудник увольняется из компании.Для компаний, работающих в в нескольких юрисдикциях, создание одной политики, которая соответствует всем применимым законам.

6. Обязательный отпуск по болезни?

По мере того, как все больше штатов и городов требуют работодателей чтобы предлагать оплачиваемый отпуск по болезни, компании с политикой PTO могут обнаружить, что они должны вернуться к старой системе предоставления отдельных банков свободного времени для отпуск и больничные. Это возникающая проблема, на которую нет однозначных ответов.

Обязательный отпуск обещает более счастливые и продуктивные сотрудники, но, как и многие изменения кадровой политики, выгоды и затраты могут быть сложными.

Важно понять, как набирать и удерживать лучших сотрудников, предлагая желаемый пакет льгот. Скачать электронный журнал: The Руководство Insperity по выплатам сотрудникам.

.

IELTS Тема: Отпуск / Отпуск | Cambly Content

Словарь и идиомы

Вместе с репетитором изучите следующий словарь и выражения. Прочтите вслух слово / выражение и определение, и ваш наставник перейдет к тому, чего вы не понимаете. Попрактикуйтесь в создании одного или двух предложений, чтобы убедиться, что вы знаете, как правильно использовать слово / выражение.

Словарь / Выражения

Все включено (прил.) — ваша еда, напитки и номер в отеле включены в цену
Достопримечательности (n) — активность по посещению достопримечательностей в определенном месте
Курорт (n) — место, где люди могут отправиться в отпуск, чтобы расслабиться или заняться чем-то, что им нравится
Самостоятельная экскурсия (n) — когда вы идете посетить достопримечательность без специалиста
Экскурсия (n) — организованная группа, показанная экспертом вокруг достопримечательности
Гид (n) — эксперт, который водит туристов, как правило, в составе группы, к достопримечательностям
Длинные выходные (n) — расширенные выходные, включая пятницу и / или понедельник
Уйти (фразовый глагол) — уехать в отпуск / в отпуск или ненадолго уйти из дома
Вылет (фразовый глагол) — начать путешествие или путешествие
Дорожный фонарь (идиома) — взять с собой в поездку несколько вещей

Вопросы, часть 1

Вот возможные вопросы, которые могут возникнуть во время теста.Обсудите их со своим наставником.

Тема

  • Почему отпуск / отпуск так важны для вас?
  • Куда вы хотите поехать в отпуск / отпуск?
  • Чем вы обычно занимаетесь в отпуске / отпуске?
  • Чем вы любите заниматься в выходной день?

Вопросы 2 и 3 части

Вот возможные вопросы, которые могут возникнуть во время теста.Обсудите их со своим наставником.

Образец A

Часть 2 Вопросы

  • Опишите достопримечательность, которую вы однажды посетили. Ты должен сказать:
    • Когда вы его посетили
    • Где находится
    • С кем вы ходили
    • и скажите, что вам понравилось больше всего.

Часть 3 Вопросы

  • Что лучше: путешествовать одному или с туристической группой?
  • Что делает достопримечательность популярной?
  • Каковы преимущества и недостатки поездки в отпуск в низкий сезон?

Образец B

Часть 2 Вопросы

  • Опишите недавний отпуск / отпуск, в который вы отправились.Ты должен сказать:
    • куда вы ходили
    • когда ты туда ходил
    • кто был с тобой
    • и объясните, почему вы выбрали именно это место для отпуска / отпуска.

Часть 3 Вопросы

  • Какие преимущества дает отъезд в отпуск / отпуск?
  • Почему отпуск может быть слишком длинным?
  • Почему некоторым людям нравится ездить в отпуск / отпуск в большие города?

Образец C

Часть 2 Вопросы

  • Опишите отпуск / отпуск, который вы хотите провести в будущем.Ты должен сказать:
    • куда вы хотите пойти
    • когда хочешь пойти
    • с кем вы хотите пойти
    • и объясните, почему вы хотите поехать в отпуск / отпуск.

Часть 3 Вопросы

  • Почему некоторые люди предпочитают путешествовать по своей стране, а не за границу?
  • Каковы преимущества и недостатки бронирования отпуска / отпуска онлайн?
  • Как вы думаете, готовы ли люди к чрезвычайным ситуациям, когда они уезжают в отпуск / отпуск?

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов.Обсудите их со своим наставником.

Вопросы, часть 1

  • Почему отпуск / праздники важны для вас?
    • Это время, когда я могу избавиться от стресса на работе и набраться сил. Нет ничего лучше, чем неделя в моем напряженном рабочем графике, чтобы сделать то, что я хочу сделать. Я только хотел бы иметь больше отпуска.
  • Куда вы хотите поехать в отпуск / отпуск?
    • Ну, я люблю путешествовать по разным направлениям.В частности, это горы примерно в трех часах езды к северу от моего родного города. Это место, где я могу насладиться прекрасными пейзажами, спокойствием природы и тишиной.
  • Чем вы обычно занимаетесь в отпуске?
    • Если у меня длинные выходные, я люблю ехать на берег, где ранним утром и вечером гуляю по пляжу в поисках ракушек. Если это более длительный отпуск, я предпочитаю лететь куда-нибудь подальше, осматривать достопримечательности и узнавать о других культурах.
  • Чем вы любите заниматься в выходной день?
    • Иногда мне нравится просто побыть дома и расслабиться. В других случаях я предпочитаю пойти с друзьями на обед или ужин и наверстать упущенное.

Ответы на вопросы 2 и 3

Вот несколько примеров ответов. Обсудите их со своим наставником.

Образец A

Часть 2 Вопросы

  • Опишите достопримечательность, которую вы однажды посетили.Ты должен сказать:
    • когда вы его посетили
    • где находится
    • с кем ты ходил
    • и скажите, что вам понравилось больше всего.

Буквально на днях я был в отпуске в Куала-Лумпуре, Малайзия, на длинные выходные. У меня была возможность увидеть величественные башни-близнецы или башни Петронас. Это два одинаковых небоскреба, расположенных бок о бок в центре Куала-Лумпура.

Мне нужно было покинуть Таиланд, чтобы продлить туристическую визу, поэтому мы с тайской девушкой решили поехать в Куала-Лумпур.Мы купили туристический пакет у AirAsiaGo, онлайн-сайта путешествий. Пакет состоял из авиабилетов и проживания в гостинице. Хотел бы я выбрать пакет «все включено», но отель не предлагает такой пакет.

Накануне вылета мы собрали чемоданы. У нее была большая сумка для чеков, а у меня была маленькая ручная кладь, потому что я путешествую налегке.

После беспокойного ночного сна, наконец, настал день, чтобы мы уезжали. Я был в восторге, потому что мне нужно было немного расслабиться, или, говоря словами, отдохнуть и расслабиться, после того, как я много работал в предыдущем месяце.

Когда мы прибыли в Куала-Лумпур, мы направились прямо в наш отель, чтобы зарегистрироваться. После того, как мы зарегистрировались, мы сели на метро до мест расположения башен-близнецов. О, какое зрелище увидеть, когда мы впервые мельком увидели высокие небоскребы! Я был поражен архитектурой и чистой элегантностью передо мной.

Мы гуляли по помещению, любуясь прекрасным видом на здания. Окрестности были полны других туристов и, конечно, надоедливых местных жителей, которые пытались продать сувениры и сфотографировать людей с башнями по высокой цене.Куда бы я ни поехал в отпуск, я ненавижу этих надоедливых людей.

В целом, время, которое мы провели в Башнях-близнецах, было приятным, а вид на гигантские здания был очень впечатляющим. Я слышал, что ночью башни горят, и вид из них потрясающий. Я рекомендую это место всем путешественникам, даже если это туристическая ловушка.


Часть 3 Вопросы

  • Что лучше: путешествовать в одиночку или с туристической группой?
    • Все люди разные и у них свои предпочтения.Насколько я понимаю, в любом случае у него есть свои плюсы и минусы, и один способ не лучше другого. Некоторые люди говорят, что путешествовать в одиночку небезопасно и что они никогда этого не сделают. Я, с другой стороны, не согласен, потому что путешествие в небольшой или большой группе тоже может быть опасным. Да, я согласен, что иногда путешествовать в одиночку может быть опаснее, но нужно принимать меры предосторожности, например, не ходить ночью в одиночестве по темным улицам, не кататься автостопом с незнакомцем или оставаться в районах с повышенным риском. То же самое и при путешествии большой группой.
  • Что делает достопримечательность популярной?
    • Я никогда раньше не задумывался над этим вопросом. Мне нужно время, чтобы немного подумать … ммм. Я считаю, что это связано с тем, что предлагает это место. Например, возьмите Мачу-Пикчу в Перу. Тысячи людей по всему миру путешествуют сюда из-за того, что он был «затерянным городом инков». Кроме того, здесь открываются захватывающие виды и древние руины. А теперь возьмем священный город Мекку в Саудовской Аравии.Тысячи людей ежегодно совершают паломничество по религиозным мотивам. Я уверен, что есть и другие мотивы, которые делают это место ловушкой для туристов, но это были единственные, о которых я мог думать.
  • Каковы преимущества и недостатки поездки в отпуск в низкий сезон?
    • Сразу же. Определенно выгодно отправиться в отпуск в непиковый сезон, потому что билеты на самолет, проживание и туристические пакеты дешевле.Однако погода может разрушить ваши планы на поездку. Я помню, как однажды в низкий сезон ходил на пляж, и почти каждый день шел дождь. Еще одним недостатком является то, что местные предприятия могут не работать из-за гораздо меньшего количества отдыхающих. Что касается меня, я предпочитаю уезжать в отпуск в низкий сезон, чтобы избежать толпы и высоких цен. Я могу найти чем заняться, даже когда предприятия закрыты на сезон.

Образец B

Часть 2 Вопросы

  • Опишите недавний отпуск / отпуск, в который вы отправились.Ты должен сказать:
    • куда вы ходили
    • когда ты туда ходил
    • кто был с тобой
    • и объясните, почему вы выбрали именно это место для отпуска / отпуска.

Я собираюсь рассказать о 4-дневном групповом туре, который я совершил со своей тайской девушкой и примерно 20 ее коллегами и семьей в Тайбэй, Тайвань, 2 месяца назад.

Во-первых, я не большой поклонник больших групповых поездок, потому что вы не можете делать то, что хотите.Вы должны придерживаться маршрута и делать то, что заранее запланировано с гидом. Несмотря на то, что это была групповая поездка, я все же хорошо провел время и увидел другую страну, в которой никогда не был.

Во время тура мы путешествовали по Тайваню на туристическом автобусе и посетили несколько туристических направлений, таких как Лунное озеро, Мемориал Чан Кайши и Тайбэй 101. Были и другие места, такие как рынок и буддийский храм, но я не запомните имена. Прежде чем я забыл вам сказать, Тайбэй 101 — самый высокий небоскреб на Тайване.

Из всех мест, которые мы посетили, Лунное озеро было лучшим, потому что вид на озеро удивительно красивый, а пейзаж с холмистыми горами на заднем плане завораживает. Кроме того, мы совершили поездку на лодке на другую сторону озера, чтобы подняться по длинной лестнице в старый храм.

Изюминкой поездки была возможность встретиться с моим онлайн-студентом, изучающим английский язык. Мы встретились в кафе Starbucks и провели час, разговаривая и узнавая больше друг о друге лицом к лицу.Какое потрясающее чувство — видеть одного из своих онлайн-студентов лично, особенно когда вы приехали из разных концов света.

Если у меня будет возможность вернуться на Тайвань, я сразу же вернусь. Однако в следующий раз будет отпуск, который я планирую и поеду один или со своей девушкой. Таким образом, я могу делать то, что хочу, и не беспокоиться о соблюдении строгого маршрута группового тура.


Часть 3 Вопросы

  • Какие преимущества дает отъезд в отпуск / отпуск?
    • Прежде всего, это лучший способ снять стресс на работе.Я не могу придумать лучшего способа снизить стресс, связанный с работой. Затем это помогает уйти от крысиных бегов в вашем распорядке дня. Иногда мне нужно сменить обстановку. Наконец, научные исследования доказали, что отдых и расслабление помогают снизить сердечные заболевания, нервные срывы и высокое кровяное давление.
  • Почему не стоит слишком долго отпускать?
    • Самая большая причина, которую я могу придумать, — это слишком дорого. Взять, к примеру, мой отпуск в прошлом году.Я поехал в Коста-Рику на продолжительный отпуск и, в конце концов, мои расходы на авиабилеты туда и обратно, курорт, еду и другие расходы на проживание составили около 3000 долларов. Мне повезло, что в то время я мог себе это позволить. Кроме того, я бы сказал, что для некоторых людей длительный отпуск может стать скучным. Я слышал, как некоторые из моих друзей говорили, что им скучно в отпуске.
  • Почему некоторым людям нравится ездить на каникулы в большие города?
    • Что касается меня, я бы предпочел уединиться в уединенном месте где-нибудь в глуши, например, в горном домике с видом на кристально чистое озеро и живописным видом на зеленые горы.Что до других, им нужна суета города, потому что он предлагает гламурную ночную жизнь, наполненную яркими огнями и множеством людей. Я должен согласиться, что время от времени можно ходить в город, потому что я могу осмотреть многие исторические места.

Образец C

Часть 2 Вопросы

  • Опишите отпуск / отпуск, который вы хотите провести в будущем. Ты должен сказать:
    • куда вы хотите пойти
    • когда хочешь пойти
    • с кем вы хотите пойти
    • и объясните, почему вы хотите поехать в отпуск / отпуск

Вау, есть так много мест, куда я хочу съездить, прежде чем умру.Сейчас наверху моего списка Исландия. Я знаю, там как арктический холод, но я слышал, как люди говорят, что это потрясающее место с заснеженными горами и мерцающим звездным ночным небом.

Без сомнения, я хочу поехать в отпуск минимум на 2 недели с некоторыми из моих друзей, любящих приключения, которые разделяют любовь к природе, как и я. На самом деле, я не думаю, что двух недель достаточно, хотя оставаться дольше было бы для меня слишком дорого. Я слышал от других людей, которые были там, что это не дешевое место для посещения.

Пока мы там, я думаю, мы проведем несколько экскурсий в сельскую местность, чтобы увидеть живописные пейзажи и, возможно, даже часть дикой природы. Не думаю, что стоит отправляться в путешествие по замерзшей тундре без опытного местного гида.

Когда мы будем в столице Рейкьявике, мы совершим несколько самостоятельных экскурсий, чтобы увидеть некоторые исторические здания и поесть в некоторых местных ресторанах, чтобы отведать некоторые из традиционных блюд.

Я еще не спланировал всю поездку, особенно то, что мы увидим и чем займемся.Все это в моем воображении, основанное на том, что другие люди рассказывали мне об отдыхе там, просматривая фотографии в Интернете и читая об этом на Tripadvisor.

Я думаю, что после того, как мои тетя и дядя рассказали мне об отпуске в Исландии, мне очень не терпится поехать, особенно чтобы увидеть привлекательное Северное сияние. Я уверен, что выдержу холодный климат. Я буду оставаться в тепле в отеле у камина и весь день буду пить горячий шоколад или кофе. Не могу дождаться, когда поеду!


Часть 3 Вопросы

  • Почему некоторые люди предпочитают путешествовать по своей стране, а не за границу?
    • Я подозреваю, что они боятся того, с чем они столкнутся в другой стране, или, может быть, у них нет денег на поездку.С уверенностью скажу первое. Думаю, они неуверенны, когда дело касается других культур и людей, которые не любят их. Какова бы ни была причина, они упускают из виду мир, полный приключений, которые стоит увидеть, и замечательных людей, которых можно встретить. Я надеюсь, что однажды они смогут отправиться в путь и встретиться с другой страной, чтобы увидеть, чего им не хватает.
  • Каковы преимущества и недостатки бронирования отпуска / отпуска онлайн?
    • Хммм, я не совсем уверен в этом вопросе? Мне нужно немного времени, чтобы собраться с мыслями….Что ж, учитывая то, что доступно множество приложений для путешествий, я бы сказал, что это одно из преимуществ. В результате все больше и больше путешественников бронируют отпуск онлайн. Я тоже бронирую поездку через Интернет, и я бы не стал делать это по-другому, потому что я контролирую свои решения и управляю ими. Так что, если я выберу ужасный отель, я виноват только в себе. С другой стороны, я считаю, что некоторым отдыхающим нравятся персональные туристические агенты. Кроме того, им не нужно беспокоиться о договоренностях.
  • Как вы думаете, готовы ли люди к чрезвычайным ситуациям, когда они уезжают в отпуск / отпуск?
    • Я, например, не думаю, что готов, если во время отпуска произойдет несчастный случай.Я думаю, что большинство людей даже не думают об этом, когда их нет в городе. Но я бы сказал, что у каждого должен быть план на случай, если случится несчастье. В план следует включить такие вещи, как страхование путешествий, контактные данные и телефонные номера на случай чрезвычайных ситуаций и, возможно, даже страхование жизни.

Заключение

Просмотрите все новые выражения или словарный запас, которые вы выучили сегодня.

Нравится:

Нравится Загрузка…

Связанные

.

запросов о перерывах в освобождении по сравнению с не освобождаемым

Среди заветных прав сотрудников — отпуск, отпуск и больничный . Что вы делаете, когда сотрудник просит отпуск? Хотя бы на полдня? Вы, вероятно, думаете про себя: « Это, наверное, самый глупый вопрос, который когда-либо задавал Хаберман». На самом деле это не так просто, как вы думаете, из-за различий в освобожденных и не освобожденных сотрудниках, и то, как вы обрабатываете запросы на отпуск, различается для каждого из них.

Определение не освобожденных от уплаты налогов и освобожденных сотрудников

Непонятный вопрос — это оплачиваемый выходной по сравнению с неоплачиваемым. С сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, все довольно просто.

Согласно FLSA, не освобожденных сотрудников должны получать зарплату только тогда, когда они работают, поэтому они могут брать частичный неоплачиваемый отпуск в любое время, когда работодатель разрешает время. Благодаря этому количество прогулов сведено к минимуму. Освобожденные от налога сотрудники не так просты, и то, как вы распоряжаетесь своим отпуском, может поставить вас в противоречие с Законом о справедливых трудовых стандартах .В основном в частном секторе работодатели, которые производят удержания из заработной платы освобожденных работников за отсутствие на работе менее одного дня, могут поставить под угрозу свой статус освобожденных от уплаты налогов в соответствии с FLSA. Это может повлечь за собой ответственность работодателя за сверхурочную работу сотрудников и даже нарушение закона об оплачиваемом отпуске.

Оплачиваемый отпуск или прогулы?

Давайте рассмотрим. Освобожденные от налогообложения сотрудники освобождаются от требований FLSA к минимальной заработной плате и сверхурочной работе из-за характера их должностных обязанностей и того факта, что им выплачивается заработная плата.Термин «основа заработной платы» определяется правилами FLSA как еженедельная или менее частая выплата заранее определенной суммы, которая составляет всю компенсацию или ее часть, без скидок на изменения в качестве или количестве выполненной работы.

Согласно этому определению, освобожденных от налогообложения служащих, как правило, должны получать полную зарплату за любую неделю, в течение которой они выполняют работу, независимо от количества отработанных дней или часов.

Как правило, если освобожденный сотрудник имеет оплачиваемый отпуск, вы можете потребовать от него использовать отпуск для неполного рабочего дня.Это может защитить статус освобожденного от уплаты налога, поскольку это не снижает компенсацию работника. Министерство труда (DOL) в целом сочло такой тип договоренности допустимым. В комментариях к действующим положениям (введенным в действие в 2004 г.) Министерство труда конкретно повторяет эту позицию, признавая, что работодатели могут делать вычеты со счетов отпусков сотрудников, освобожденных от уплаты налогов, без ущерба для статуса освобожденного сотрудника. Несколько судов приняли эту позицию, хотя некоторые не согласились.Те, кто не согласен с этим, определили, что такая практика, даже без фактической потери оплаты, рассматривает освобожденного сотрудника как почасового, не освобождаемого сотрудника и, следовательно, вызывает потерю статуса освобожденного. Поэтому вам необходимо понимать законы штата, в котором находится ваша компания.

Если освобожденный сотрудник взял весь свой отпуск, время по болезни или другое оплачиваемое время в соответствии с правилами FLSA, действительно разрешается стыковка освобожденных сотрудников с отсутствием на работе в течение полного рабочего дня, когда сотрудник исчерпал свои прогулы.В частности, вычеты разрешены за отсутствие на работе одного или нескольких полных дней по личным причинам, кроме случаев, когда эти дни связаны с болезнью или инвалидностью. Например, если сотрудник отсутствует в течение двух полных дней для решения личных вопросов, эти два дня могут быть вычтены из заработной платы сотрудника, что не повлияет на освобождение от налогов. Если у вас есть добросовестная политика, план, политика или практика предоставления отпуска по болезни, предусматривающая компенсацию потери заработной платы в результате болезни или инвалидности, вы можете делать вычеты за полный рабочий день по причине болезни или травмы.Но если у вас не было такого плана, вы не можете делать эти вычеты.

Как вы распределяете и отслеживаете свободное время — решать вам.

Понимание Закона FLSA и Положений о правах сотрудников

В соответствии с правилами FLSA 29 CFR 541.602 (b) (2):

(2) Удержания из заработной платы могут производиться в случае отсутствия одного или нескольких полных дней по причине болезни или инвалидности (включая несчастные случаи на производстве), если вычет производится в соответствии с добросовестным планом, политикой или практикой предоставления компенсации. за потерю заработной платы, вызванную такой болезнью или инвалидностью.Работодатель не обязан выплачивать какую-либо часть заработной платы работника за отсутствие на работе в течение полного рабочего дня, за которое работник получает компенсацию в соответствии с планом, политикой или практикой. Вычеты за такие полные дни отсутствия также могут производиться до того, как сотрудник получит квалификацию в соответствии с планом, политикой или практикой, а также после того, как сотрудник исчерпал отпускные в соответствии с ними. Так, например, если работодатель поддерживает план краткосрочного страхования по нетрудоспособности, предусматривающий замену заработной платы в течение 12 недель, начиная с четвертого дня отсутствия, работодатель может делать вычеты из заработной платы за три дня отсутствия до того, как работник получит право на получение пособия по план; в течение двенадцати недель, в течение которых работник получает компенсацию замещения заработной платы по плану; и за отсутствие на работе после того, как работник исчерпал 12 недель компенсации замещения заработной платы.Аналогичным образом работодатель может делать вычеты из заработной платы за отсутствие одного или нескольких полных дней, если пособия по замене заработной платы предусмотрены в соответствии с законом о государственном страховании по инвалидности или законом о компенсации работникам штата.

Простой освобожденный сотрудник FLSA Time Off Solution

Однако существует простое решение проблемы освобождения сотрудников от уплаты налогов на полдня. ПОЗВОЛЬТЕ ИМ СДЕЛАТЬ ЭТО . Как правило, они и так работают более 40 часов в неделю. (Если нет, возможно, у вас есть другая проблема.) Так что, если у них есть случайные просьбы о перерыве днем ​​или утром, дайте им это. В конце концов, вас больше всего интересует их производительность, а не их посещаемость. По крайней мере, так должно быть.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top