Можно ли работать по трудовой книжке на двух работах: Можно ли работать на двух работах официально и как оформить трудоустройство?

Содержание

по одной трудовой устроиться с договором

Последние изменения:

Идея подработки часто возникает по причине недостаточного заработка на основной работе, однако иногда вторая работа связана с избытком свободного времени или просьбой работодателя. Как бы то ни было, возникает вопрос, можно ли работать на двух работах официально, или подобное трудоустройство незаконно.

На самом деле закон предусматривает различную степень занятости, не запрещая выполнение обязанностей для двух и более работодателей. При этом, оформление подработки влечет за собой некоторые нюансы, о которых стоит помнить каждому.

Законно ли трудоустройство на 2 работах

работать на двух работах официальноНаличие подработки подразумевает трудоустройство на основной работе, и лишь затем оформление дополнительной занятости на другом рабочем месте в качестве совместителя. Кроме того, при определении, какой из работодателей будет считаться основным, исходят из объема работы и количества времени, затрачиваемого на выполнение обязанностей. Основным рабочим местом станет работа, предполагающая большую вовлеченность в трудовой процесс.

Право устроиться на две работы официально и оформить совместительство закреплено статьей 60.1ТК РФ, а основные моменты подобного трудоустройства описаны в отдельной главе 44 ТК РФ.

Определить, какая из компаний является основным местом трудоустройства, можно из текста трудового контракта, заключенного между работодателем и подчиненным.

Не делая ограничений по количеству возможных мест работы, закон вводит запрет на совместительство в отношении следующих категорий граждан:

  1. Работники, не достигшие 18 лет, трудоустраиваются на единственном месте работы, при этом вправе использовать положенные по закону льготы.
  2. Лица, занятые в тяжелых производствах, требующих повышенной физической отдачи и более длительного периода восстановления.
  3. Люди, работающие во вредных условиях.
  4. Иные случаи запрета, установленные ст. 282 ТК РФ (депутаты, судьи, работники МВД и т.д.)

В отдельных случаях работа на 2 компании возможна при выполнении особых условий:

  1. Совмещение руководящего поста в организации с другим трудоустройством допустимо при наличии разрешения от владельца первой компании.
  2. Для спортсменов и тренерского состава оформление по совместительству предварительно требует согласования с вышестоящим руководством.
В любом случае, совмещать две работы целесообразно только при наличии достаточного времени, которое работник хотел бы потратить на подработку, при этом качество исполнения обязанностей по основному месту страдать не должно. Частым случаем двойного трудоустройства является вахтовый метод, когда человек в период длительного перерыва между вахтами хотел бы подработать дополнительно.

Варианты оформления

Работа на двух работах предполагает последовательное оформление – вначале по основному месту, затем на подработку. Таким образом, устроиться сразу на два основных места работы по 1 трудовой невозможно.

Первый прием в штат на полную ставку предполагает использование стандартной схемы:

  1. Компания подписывает с работником трудовой контракт, в котором фиксируют его занятость и условия сотрудничества.
  2. Работника знакомят с обязанностями, что подтверждается подписью об ознакомлении.
  3. Кадровая служба издает приказ о зачислении в штат.
  4. В трудовой книжке (при ее наличии) делают запись о приеме, и принимают документ на хранение вплоть до момента увольнения. При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением.

Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение.

Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а пакет для трудоустройства не требуется. Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании.

Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

  • Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей.
  • Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы.

Работа по 2 трудовым

 

Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости. Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется.

И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым. Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

  • Возможные проблемы по налоговой отчетности.
  • Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций.
  • Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен.
  • Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.
Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

  • при увольнении по нехорошей статье человек пытается скрыть от нового работодателя о проблемах с предыдущим руководством, о нареканиях и выговорах;
  • попытка фальсификации сведений об уровне образования влечет желание обновить содержание трудовой;
  • получение пособий по временной нетрудоспособности, льгот, положенных по 1 месту работы, в двойном размере.

Трудовая книжка – основной документ, который позволяет отследить историю профессиональной деятельности, взаимоотношения с предыдущими компаниями и т.д.  Использование второй книжки может привести к неприятностям и ошибкам, даже если работник не планировал нарушать законы.

Все же, следует помнить об ответственности, которая ждет недобросовестных граждан, которые решили использовать право на заведение 2 трудовых для личной выгоды:

  1. Выявленная фальсификация ведет к ответственности по УК РФ, где к нарушителю применяют меры в виде лишения свободы или крупного штрафа (ст. 327 УК РФ).
  2. Введение в заблуждение относительно продолжительности трудовой деятельности (стажа) влечет увольнение по статье (см. п.11 ст.81 ТК РФ).
  3. Некоторые категории граждан вправе использовать право на льготу в виде налогового вычета по месту работы. Двойное использование льготы также наказывается по закону (возникает ответственность по ст.122 НК РФ).

Законодательство допускает более плотную загрузку и увеличение рабочего времени через оформление на 2 и более местах. Главное, чтобы дополнительная нагрузка не сказывалась на здоровье человека и не снижала показатели труда. Стоит тщательно оценить свои возможности, соотнося с получаемым дополнительным доходом, и конечно, о неофициальном трудоустройстве лучше забыть. Компания, допускающая неофициальный прием работников, вряд ли окажется законопослушной, а при отсутствии подтверждающих документов доказать факт исполнения не оплаченной работы не представляется возможным.

Рекомендуем посмотреть видео:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

Можно ли официально работать на двух работах в 2020 году — Urhelp.guru

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых

оформляется второй экземпляр:

  • Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
  • Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

  • если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
  • человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
  • вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
  • в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Мнение эксперта

Александра Соколова

Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 350-97-63

Задать вопрос эксперту

Летом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2020 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.

Нормирование рабочего времени в 2020 году

  1. Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
  2. Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы. То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.
  3. Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством. Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

Положено ли наказание за вторую книжку

  1. Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
  2. Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы. Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
  3. На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет. Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
  4. Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Можно ли официально работать на двух работах? Подобный вопрос в условиях финансового кризиса актуален для многих людей. К сожалению, отсутствие минимальных знаний в области трудового права порождает определенные вопросы, непонимания и волнения, что, согласитесь, абсолютно неприемлемо для ведения профессиональной рабочей деятельности. Итак, возможно ли найти себя сразу в нескольких трудовых направлениях и не нарушить при этом действующие законы страны?

Общая информация

Можно ли официально работать на двух работах? Да, современный Трудовой кодекс официально разрешает подобные действия и даже называет их специальным термином «совместительство». В рамках такого вот совмещения можно выполнять трудовые обязанности не в двух, а даже в трех, четырех и более компаниях. Основное требование для этого — соблюдение правил оформления. По большей части они изложены в 44 главе ТК, а именно в 282 статье.

Основные нюансы

Отвечая на вопрос о том, возможно ли работать на двух работах официально, необходимо упомянуть о двух основных видах совместительства:

  • Внешнее. Подразумевается работа в разных местах.
  • Внутреннее. Подразумевается работа в одной организации, но на разных должностях.

При этом в каждом случае для отнесения трудовой деятельности к совмещению должны соблюдаться определенные условия. Выражаются они в:

  • Наличии основного места работы.
  • Выполнении дополнительных обязанностей в свободное от первоочередного графика время.
  • Заключении трудового договора, регулирующего еще одни рабочие взаимоотношения (в обязательном порядке).
  • Соблюдении всех социальных гарантий.
  • Наличии договора о материальной ответственности.

Совместительство под запретом

Официальное трудоустройство на двух работах может быть запрещено для отдельных категорий граждан. Так, к ним относятся несовершеннолетние граждане нашей страны (не достигшие 18 лет). Помимо прочего, подобный запрет будет актуален для всех желающих в случае попытки совмещения основной работы с опасными, тяжелыми или даже вредными видами трудовой деятельности. Также, если вы уже трудитесь на таком предприятии, не стоит пытаться найти себе дополнительные обязанности.

От общих рекомендаций перейдем к частностям. Если ваша основная деятельность связана с управлением транспортным средством, совместительство также окажется для вас в запретной зоне. Кроме того, существует еще целый перечень профессий, запрещающих выполнение какой-либо дополнительной работы. К ним относятся:

  • Адвокаты.
  • Судьи.
  • Полицейские и другие сотрудники, занятые в правоохранительных органах.
  • Сотрудники прокуратуры.
  • Представители внешней разведки.
  • Представители муниципальных властей.
  • Члены правительства (за исключением ведения научной или преподавательской деятельности) и депутаты.

Основы оформления

Достаточно часто различные псевдоэксперты отрицательно отвечают на вопрос, можно ли оформиться на двух работах официально, мотивируя это 66 статьей ТК, в которой содержатся сведения о нелегальности наличия у одного человека двух трудовых книжек. На самом деле все гораздо проще. Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным. В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Нюансы оформления по совместительству

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения. В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены. Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.

Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия. Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные трудовые договоры. В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.

Алгоритм приема на дополнительную работу

Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства? Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный документ, удостоверяющий личность (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки. Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы воинского учета, часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.

Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.

Права работника на дополнительной работе

Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе? В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.

Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании. Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.

Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы. Так, надбавки и гарантии для работников Крайнего Севера предусмотрены относительно основной работы и не распространяются на дополнительную.

Если сотрудник заболел или собирается в отпуск по беременности и родам, то он может воспользоваться социальными льготами в обеих компаниях. Определяется этот момент ФЗ № 255 (13 статья, 2 пункт). При этом больничные листы в установленном виде должны предоставляться каждому работодателю.

О дополнительной записи в трудовой

Можно ли официально работать на двух работах и при этом внести все записи в трудовую книжку? Да, такое также возможно — непосредственно по желанию сотрудника. Даже если вы трудитесь более чем в двух фирмах, записи об этом могут быть внесены в официальный документ. При этом все они будут производиться кадровиками по основному месту работу. Для занесения информации необходимо предоставить справки из компаний, в которых будут содержаться сведения о выполняемых обязанностях и их характере.

Можно ли устроиться на две работы официально? Теперь вы знаете ответ на этот вопрос. Однако в погоне за финансовыми средствами все же стоит быть предельно внимательным и не забывать о собственном здоровье. Помните: значительные нагрузки могут ухудшить ваше состояние, снизить физическую и умственную активность.

Можно ли работать по двум трудовым книжкам. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Смоленск • Вопросов: 1

Можно ли работать официально по двум трудовым книжкам.

вопрос №16831009

прочитан 7 раз

отзывов: 552

ответов: 1 044

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Марина! Трудовое законодательство не предполагает наличия у работника 2 трудовых книжек. Одна работа будет основным местом работы с хранением в организации трудовой книжки, вторая будет работой по совместительству. Запись о работе по совместительству производится в трудовую книжку по основному месту работы. Обратите внимание! С 01 января 2020 года начинается поэтапный переход на электронные трудовые книжки.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Волгоград • Вопросов: 1

Можно ли работать в двух местах официально и по 2 трудовым книжка.

вопрос №15959320

прочитан 2 разa

отзывов: 2 007

ответов: 3 109

г. Вологда

[quote]Можно ли работать в двух местах официально и по 2 трудовым книжка.[/quote] Можно, в одном месте основная работа, в другом по совместительству. Согласно ст. 282 ТК РФ Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. [b]Продолжительность рабочего времени[/b] при работе по совместительству [b]не должна превышать четырех часов в день. [/b]В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 25

Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам.

вопрос №14691132

прочитан 4 разa

отзывов: 1 227

ответов: 1 705

г. Мурманск

Здравствуйте, Любовь! Законодательство РФ однозначного ответа на данный вопрос не имеете, т.к. правовые нормы не содержат как разрешений, так и запретов на 2 трудовые книжки.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 16 156

ответов: 37 833

г. Москва

Трудовой кодекс такое не предусматривает… в конечном итоге при выходе на пенсию, у вас примут только одну Трудовую книжку…

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 21 161

ответов: 52 884

г. Уфа

Уважаемая Любовь г. Москва! Согласно статьи 66 Трудового кодекса РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника. При этом, согласно Трудового кодекса РФ у Работника РФ должна быть только одна Трудовая книжка подтверждающая трудовые отношения (ст.66 ТК РФ). Кроме того, по желанию работника в трудовую книжку могут вноситься сведения о работе по совместительству, на основании документа подтверждающего работу по совместительству. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 11.10.2018 г.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Курск • Вопросов: 1

Извините, пожалуйста, можно ли работать на двух разных работах по разным трудовым книжкам.

вопрос №17561787

прочитан 6 раз

отзывов: 528

ответов: 734

г. Тверь

Здравствуйте! Законодательство не запрещает иметь две трудовые книжки (такая ситуация возможна если, например, потерял трудовую книжку, завел новую, а после нашел и старую). Также законодательство не запрещает иметь две работы (ст. 60.1 ТК РФ). Но такая деятельность должна оформляться соответствующим образом, например, как совместительство. [b]Но работать одновременно по двум разным трудовым книжкам нельзя.[/b] Вас могут привлечь по ст. 81 (п.11) ТК РФ за предоставление заведомо ложных документов, а также возникнут проблемы в налоговой службе.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 3

Работаю на двух работах по 2 трудовым книжкам на одной работе требуют чтобы уволился и устроился на 0.5 ставки.2 работодатель говорит что им не выгодно держать на 0.5 ставки человека. Можно ли уволится со второй работы показать документы 1 работодателю что уволен по соб жел и тут же устроится снова ко 2 работодателю по 2 трудовой. Какие штрафные санации могут быть. И какое наказание за это предусмотрено.

вопрос №16350020

прочитан 4 разa

Фирма ООО «Гелиос»

отзывов: 7 097

ответов: 12 588

г. Вологда

Здравствуйте. Можете вообще не увольняться. Вы вправе иметь не одно место работы и несколько трудовых книжек.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ростов-на-Дону • Вопросов: 2

Можно ли работать официально по 2 трудовым книжкам. То есть на двух работах но по разным трудовым? Если нет, то чем это грозит?

вопрос №16136374

прочитан 12 раз

отзывов: 90

ответов: 118

г. Москва

Здравствуйте! Можно работать на нескольких работах, в нескольких организациях, но трудовая книжка должна быть одна, просто одна работа должна быть у Вас основной, а вторая по совместительству.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Сыктывкар • Вопросов: 1

Можно ли одному человеку работать на двух разных работах (основная и дополнительная), по двум разным трудовым книжкам?

вопрос №16087462

прочитан 5 раз

отзывов: 308

ответов: 381

г. Сыктывкар

Законодательство не содержит прямого и безусловного запрета на то, что гражданин имеет более одной трудовой книжки. Поэтому такая ситуация допустима, однако она лишена практического смысла (иметь две трудовые книжки работнику выгодно только если в одной у него содержится неудовлетворительная запись о предыдущем увольнении, или он скрывает от одного работодателя наличие другой работы). К тому же наличие двух трудовых книжек существенно усложняет последующий расчёт пенсии, и работодатель, если вскроется информация о трудоустройстве ещё где-то, может уволить работника за предоставление при трудоустройстве недостоверной информации о себе и своём трудовом стаже.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 1

Работаю в школе и в колледже по двум трудовым книжка, понятно, что к пенсии предоставлю где больше заработок, можно ли нет, если нет, что дальше делать?

вопрос №15912814

прочитан 5 раз

отзывов: 7 019

ответов: 11 145

г. Москва

Уважаемая Светлана, в Вашем случае это не имеет значение, так как пенсия будет зависеть от набранных баллов ИПК.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Великий Новгород • Вопросов: 19

У меня две трудовые книжки. Уже несколько лет, я работаю на предприятии по новой трудовой книжке. Предъявить первую трудовую при приеме на новую работу, у меня не было возможности. В первой трудовой у меня много лет стажа, а в новой — мало. Можно ли объединить две трудовые, сейчас, по прошествии нескольких лет?

вопрос №15635858

прочитан 9 раз

отзывов: 374

ответов: 595

г. Курган

Добрый день. Обе трудовые книжки имеют равную юридическую силу. Зачем их объединять, кроме того, это невозможно. При трудоустройстве у вас изымут трудовую книжку с последними записями. А при назначении пенсии предъявите все трудовые книжки.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Самара • Вопросов: 1

Можно ли работать пенсионеру одновременно по двум трудовым книжкам в разных организациях?

вопрос №15573632

прочитан 3 разa

отзывов: 19 209

ответов: 39 529

г. Курган

Никто не запрещает пенсионеру работать в разных местах и иметь две трудовые книжки. Только для добавления пенсии, придется предъявить одну.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Якутск • Вопросов: 1

Можно ли работать на 2-х основных работах по двум трудовым книжкам? По закону это возможно?

вопрос №15133094

прочитан 4 разa

Юрист Кудряшов Е. В.

отзывов: 70

ответов: 107

г. Ростов-на-Дону

Законодательство не предусматривает наличие у работника более 1 трудовой книжки, при этом ответственности за наличие более 1 трудовой книжки законом не предусмотрена. Собственно ответ на ваш вопрос — по закону работа по двум книжкам на двух основных местах работы невозможна, ТК предусматривает основное место работы и совместительство. Фактически такое возможно, но могут возникнуть проблемы при подтверждении вашего стажа (для подтверждения можно стажа можно будет использовать только одну книжку).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Екатеринбург • Вопросов: 1

Можно ли официально работать на двух работах, по двум трудовым книжка с отчислением налогов?

вопрос №15126042

прочитан 2 разa

отзывов: 12 487

ответов: 25 329

г. Иркутск

Здравствуйте, нет, нельзя, трудовая книжка должна быть одна. Работать на двух работах можно, но одна будет основной, это будет совместительство. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [quote]Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет

г. Москва • Вопросов: 4

Тружусь в двух организациях, оба основные места работы по двум трудовым книжкам.

Ухожу в декрет.

Можно ли уйти в декрет с одной организации а на второй продолжать работать?

вопрос №15052072

прочитан 12 раз

отзывов: 34 854

ответов: 92 889

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте. К сожалению, нет. ФСС это проконтролирует.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 230

ответов: 4 257

г. Санкт-Петербург

Вы уходите в декретный отпуск в двух организациях, получаете листок не трудоспособности на каждое место работы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Калининград • Вопросов: 33

Муж работает официально и хочет устроиться ещё на одну работу и тоже официально. Как быть если работодатель не отдаёт трудовую книжку. Можно ли работать по двум трудовым? И если да то как будут считать пенсионные отчисления?

вопрос №15008430

прочитан 5 раз

Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003

ответов: 21 866

г. Вологда

Здравствуйте! Муж может завести вторую трудовую книжку. Пенсионные отчисления должны быт по обоим местам работы.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тамбов • Вопросов: 25

Скажите, можно ли работать по двум трудовым книжкам, по разным организациям. Отразится ли это на налоговом вычете. Спасибо.

вопрос №14691164

прочитан 3 разa

Юрист Холодилова И.В.

отзывов: 13 003

ответов: 21 866

г. Вологда

Здравствуйте! Действующее законодательство не запрещает работать одновременно не в одном месте и иметь несколько трудовых. Налоговый вычет вы можете получать по обоим местам работы, но в пределах суммы вычета.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Самара • Вопросов: 18

Можно ли по закону работать с двумя трудовыми книжками.

отзывов: 2 081

ответов: 2 530

г. Подольск

Добрый день. Действующим законодательством не предусмотрено наличие нескольких ТК у работника. Все записи о работе (в ст.ч. о работе по совместительству) вносятся в трудовую книжку работодателем по основному месту работу.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 287

ответов: 424

г. Липецк

Здравствуйте, Надежда! Трудовое законодательство России напрямую не запрещает гражданам РФ иметь две и более трудовых книжек. Не предусмотрена и санкция против тех, кто по той или иной причине имеет несколько трудовых книжек. Однако в Трудовом Кодексе РФ (статья 66) и Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» (пункт 2) речь идет о том, что трудовая книжка (а не книжки!) является основным документом о трудовой деятельности работника. Статья 65 Трудового Кодекса определяет, что при приеме на работу будущий работник предъявляет работодателю трудовую книжку (а не книжки!) за исключением случая, когда работник поступает на работу на условиях совместительства. Из этого можно сделать вывод о том, что у работника должна быть одна трудовая книжка. И ещё, трудовая книжка необходима для подтверждения трудового стажа, а в дальнейшем – исчисления и начисления пенсии. Согласно Федеральному Закону Российской Федерации от 17 декабря 2001 года, 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», в случае совпадения по времени нескольких периодов работы, при исчислении страхового стажа, необходимого для назначении трудовой пенсии, учитывается только один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением указанной пенсии (пункт 1 статьи 12).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ставрополь • Вопросов: 26

Скажите пожалуйста можно ли работать на двух работах по двум трудовым книжкам?

отзывов: 1 368

ответов: 2 717

г. Тверь

Добрый вечер! Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41. Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора. Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

Вам помог ответ: ДаНет


г. Москва • Вопросов: 3

Можно ли работать в двух разных местах по двум разным трудовым книжкам?

вопрос №14601729

прочитан 3 разa

отзывов: 1 159

ответов: 1 637

г. Москва

Здравствуйте Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя (ст. 66 ТК РФ). Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физ лицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Прокопьевск • Вопросов: 5

Мой сын 3 года назад работал в «Ленте» . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?

Ссылка на источник:

вопрос №14113234

прочитан 6 раз

отзывов: 21

ответов: 27

г. Москва

Добрый вечер! Ну по соглашению двух сторон это нормальная запись в наше время (выплаты надеюсь были произведены) что за проблемы возникли? При такой записи, нет проблем с трудоустройством.

Вам помог ответ: ДаНет

г. Владивосток • Вопросов: 9

Ответе пожалуйста можно ли работать по двум трудовым книжкам и если да то как в таком случаи будут начисляться алименты И обязан ли я говорить о втором месте работы приставам? Заранее спасибо.

вопрос №13523868

прочитан 31 раз

отзывов: 1 317

ответов: 2 310

г. Москва

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Можно работать по одной трудовой книге, и в ней внести запись о работе по совместительству. 2 трудовые запрещены, вам и пенсию потом по одной трудовой будут считать.

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист Воробьева Н. А.

отзывов: 6 587

ответов: 17 163

г. Москва

Здравствуйте, Иван. Нет, по двум трудовым работать нельзя, за исключением случая утери первой книжки. И да, Вы обязаны сообщить приставу обо всех Ваших официальных источниках доходов.

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 33 937

ответов: 62 096

г. Казань

Вообще нет. Это нарушение трудового законодательства. А своему работодателю и приставу Вы должны сообщить о месте работы для удержания алиментов. В силу части 5 статьи 98 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее: Закона) [quote]О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю.[/quote]

Вам помог ответ: ДаНет


Я работаю на двух работа официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжку

Здравствуйте Расул.

я работаю на двух работах официально по двум трудовым книжкам что произойдет при переходе на электроную трудовую книжку

В соответствии с положениями Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» следует что:

2. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
http://www.consultant.ru/docum…

Из чего следует, что если Вы подадите заявление о переходе на электронную книжку, или вернее сведения о трудовой деятельности это новая статья ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности — http://www.consultant.ru/docum…

то уже будет вестись именно такой электронный форма Вашей трудовой деятельности в дальнейшем, а обычную трудовую книжку в бумажном формате Вам выдадут на руки и работодатель за нее уже отвечать не будет т.е. за ее ведение.

Если Вы подадите заявление о сохранении обычной бумажной трудовой книжки или  вообще никаких заявлений не подадите, работодатель обязан будет и дальше вести бумажную как и раньше по статье ТК РФ Статья 66. Трудовая книжка — http://www.consultant.ru/docum…

 но при этом и сведения по электронной будет обязан подавать в Пенсионный фонд РФ.

Из всего этого следует, что здесь работнику предоставляется самому право выбрать какой ему способ более удобен, ничего рискованного здесь нет, а сделано лишь для удобства и передачи данных в электронном виде.

И так у каждого работодателя.

При этом вести две трудовые книжки закон не запрещает, вот разъяснения например приведены по следующей ссылке:https://www.garant.ru/news/126…

Можно ли официально работать на двух работах одновременно в России?

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов.

Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно?

Какие существуют варианты

Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая – по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:

  • Внутренним. Человек работает на одном и том же предприятии в разных должностях, в разное время и исполняя разные обязанности.
  • Внешним. Человек работает в разных организациях, при этом может выполнять схожие обязанности.

Чтобы оно стало возможным, должны выполняться определенные условия:

  • У сотрудника должно быть основное место работы.
  • Обязанности с дополнительного места работы должны выполняться в свободное от основной время.
  • С дополнительным работодателем должен быть заключен трудовой договор, регламентирующий права и обязанности работника.

Все нюансы такого трудоустройства вы можете узнать из следующего видео:

Когда это запрещено?

Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:

  • Несовершеннолетних, которых закон защищает от слишком интенсивной работы.
  • Сотрудников предприятий, работа на которых считается тяжелой или опасной для здоровья и жизни.
  • Водителей транспортных средств.
  • Адвокатов и судей.
  • Служащих правоохранительных органов.
  • Служащих прокуратуры.
  • Сотрудников внешней разведки.
  • Сотрудников муниципальных властей.
  • Депутатов и членов правительства.

Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно.

Порядок и нюансы оформления

На первую (основную) работу сотрудник должен оформляться так же, как и на любую другую:

  • Должен быть оформлен трудовой договор, в котором будет указано все значимое для работы: права и обязанности работника, премии и льготы, на которые он может претендовать, социальные гарантии, которые обязуется ему обеспечить работодатель, случаи, в которых трудовой контракт будет разорван.
  • Сотрудник должен быть ознакомлен со списком обязанностей, которые он обязуется выполнять, под подпись.
  • Должен быть издан приказ о приеме на работу.
  • На основании приказа и трудового соглашения должна быть сделана запись в трудовой книжке, которая в дальнейшем должна храниться в отделе кадров предприятия вплоть до увольнения работника.

При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку (две их содержать не имеет смысла). Потому он должен иметь при себе:

  • Документ, удостоверяющий личность – паспорт, как правило.
  • Диплом об образовании.
  • Справку с основного места работы, в которой будет указан ее характер и основная важная информация.

Когда все документы будут предоставлены, оформление проходит по обычной схеме:

  1. Стороны подписывают трудовой договор со всей необходимой информацией, в котором дополнительно указывают, что для сотрудника это работа по совместительству.
  2. Работник знакомится со списком обязанностей и расписывается в том, что все прочитал и понял.
  3. На основании договора издается приказ о зачислении лица в штат.

Поскольку трудовая остается у основного работодателя, только сам труженик вправе решать, заносить ли в неё информацию о второй работе, или ему это не нужно.

Если он решит, что отметка нужна, ему следует предоставить в отдел кадров по месту основного трудоустройства несколько документов с работы по совместительству:

  • Приказ о зачислении в штат.
  • Трудовой договор.
  • Заявление с просьбой занести информацию в книжку.

В целом, оформление требует больше времени, чем по одному месту трудоустройства. Оно имеет и некоторые нюансы:

  • Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
    • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
    • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  • Количество мест по совместительству не ограничено законом. Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора. Главное здесь – не запутаться в собственном графике.

Как устанавливается рабочее время?

Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:

  • Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  • В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.
  • Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

  • Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
  • Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

  • Отпуск. На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.
  • Больничный. Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей. Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.
  • Декрет. Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет. Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.

Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда. Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками. Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки в 2020 году

Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс не предусматривает возможность работать по двум документам одновременно. Но на практике такая ситуация встречается весьма часто.

Статья 65 ТК РФ гласит, что при приеме на работу соискатель обязан предоставить трудовую книжку. По ней работодатель судит об опыте и успешности нового сотрудника. Но вправе ли работник иметь не одну книжку, а две?

Почему у работника две ТК

Жизненные ситуации весьма разнообразны, но чаще всего работник решает завести вторую трудовую книжку в следующих случаях:

  • утеря;
  • желание работать в двух местах не по совместительству;
  • попытка скрыть нелицеприятные записи и др.

Давайте рассмотрим все эти случаи подробнее и начнем с утери ТК. Здесь все более-менее понятно: человек потерял старый документ и заводит новый. В этом случае восстанавливаются все записи. Больше вопросов вызывает работа по двум трудовым книжкам. Такая ситуация возникает, когда работник хочет устроиться на второе место занятости так, чтобы об этом не узнали на основной работе. Здесь возникает закономерный вопрос, почему работник устраивает всю эту конспирацию. Он на законных основаниях вправе работать по совместительству (если это не работа на вредном предприятии), да и возможность работы на двух основных местах в законе не оговорена.

Часто сотрудник заводит вторую ТК просто потому, что не хочет афишировать второе место работы. Какие последствия для работника, имеющего две трудовые книжки? Если работодатель узнает о двойной жизни своего сотрудника, он не вправе его уволить только на этом основании. Но сразу возникают основания для увольнения по другим причинам. Например, недобросовестные граждане решают работать по 2 трудовым книжкам, чтобы дважды получать налоговые вычеты. А это серьезное нарушение налогового законодательства как для работника, так и для работодателя.

Еще одна частая ситуация, когда человек решает продублировать книжку, — нелицеприятные записи в первом документе. Например, когда в нем имеются записи об увольнении за прогулы и другие нарушения законодательства. Можно ли работать по двум трудовым книжкам в таком случае? Предположим, сотрудник устроился на новое место, и наниматель узнал о наличии второй ТК, в которой, например, есть запись об увольнении за прогул. В этом случае работодатель не вправе уволить работника даже по пункту 11 статьи 81 ТК РФ (предоставление ложных сведений при оформлении договора).

Давайте рассмотрим, законно ли иметь вторую трудовую книжку иностранному работнику. Очень часто на работу в РФ приезжают граждане из стран бывшего СССР. Если у иностранца ТК советского образца, то в нее вносятся записи и российским работодателем. Если у гражданина документ иного образца, российский наниматель вправе оформить ему новый. В таком случае у иностранца оказываются две ТК.

Расчет пособий и пенсии для имеющих две ТК

Владельцы двух ТК сталкиваются с трудностями при расчете пособий и пенсий. Дело в том, что документ предоставляется в ПФР для расчета стажа и пенсии. Предоставление двух и более ТК приводит к путанице. Кроме того, с пособиями по временной нетрудоспособности тоже возникают проблемы, поскольку при расчетах за пересекающиеся периоды рабочей деятельности будут учитываться сведения только из одной ТК. Более того, нельзя получить больничные по двум местам работы. Если сотруднику все-таки удастся это сделать, то обман выяснится, когда работодатель обратится ФСС за возмещением расходов на страхование. Тогда недобросовестный сотрудник обязан вернуть полученные средства. В интересах предприятий необходимо выявлять сотрудников, имеющих две ТК: последствия для работодателя от таких махинаций могут быть серьезными.

Что изменится при переходе на электронные ТК

Решить проблему с оформлением второго документа поможет нововведение, которое с 1 января начало действовать в РФ — это электронные ТК. Перевод их в цифровой формат позволит минимизировать ошибки в заполнении, потерю и оформление второго экземпляра. Добровольный перевод документов в электронный вид уже начался. Сведения о тех гражданах, которые устроятся впервые на работу с 2021 года, изначально будут вестись в электронном виде.

Лучшая работа в мире | LearnEnglish Teens

И снова организация, продвигающая Австралию, «Туризм в Австралии», рекламирует лучшую работу в мире. Но в этом году у них есть шесть рабочих мест, все по шесть месяцев, с хорошей зарплатой и дополнительными деньгами. Если вы думаете, что это работа вашей мечты, вам нужно снять 30-секундное видео, объясняющее, почему вы лучший человек для этой роли. Но — будьте осторожны. За каждый пост будут бороться тысячи человек.

Работа «авантюриста в глубинке» предназначена для тех, кто увлечен жизнью на свежем воздухе, а на Северной территории есть множество широко открытых пространств.Работа для кого-то, чтобы найти лучшие приключения и рабочие места для молодых людей в рабочие каникулы. Вы будете приближаться к дикой природе, спать под звездами в лесном лагере и летать над потрясающе красивыми пейзажами на воздушном шаре. В ваши обязанности будет входить знакомство с культурой аборигенов и употребление традиционных кормов для растений, в том числе, возможно, знаменитых личинок витчетти — личинок насекомых.

Нравится идея 200 солнечных дней в году? Работа номер два — смотритель парка в тропическом Квинсленде.Это чудесный штат с древними тропическими лесами, крупнейшим в мире песчаным островом и великолепным Большим Барьерным рифом. Здесь в ваши обязанности будет входить защита и популяризация местных растений и животных, захватывающих водопадов, окаменелостей динозавров, нетронутых пляжей и местной культуры. Вам будут платить за патрулирование пляжей острова Лизард и жить жизнью, о которой большинство людей может только мечтать.

Другая работа на острове — «смотритель дикой природы» на острове Кенгуру в Южной Австралии. Если вы любите всех видов животных, это работа для вас.В объявлении говорится, что вы сможете поговорить с валлаби (что-то вроде маленького кенгуру), поиграть с дельфинами, потискать коал и позагорать с тюленями на нетронутом пляже в Сил-Бэй. По острову можно было передвигаться пешком, на велосипеде, каяке или лодке, фотографируя и оставляя только следы. Однако есть один потенциальный недостаток. Вам нужно быть довольно храбрым, поскольку вы можете столкнуться лицом к лицу с большими белыми акулами.

Может быть, вы не так сильно любите отдых на природе и ваши таланты больше журналистские.Если вам нравится писать статьи, фотографировать и снимать видео, вы можете подать заявку на должность фотожурналиста по образу жизни в Time Out в Мельбурне. От вас потребуют фотографировать и писать о самых крутых кафе и музыкальных событиях города. Но вы также можете рассказать о туристических мероприятиях во всем штате Виктория, включая серфинг на Великой океанской дороге, катание на лыжах на горе Хотэм или наблюдение за маленькими пингвинами на острове Филиппа.

Вы гурман? Вы разбираетесь в еде и любите ее есть? Если ответ положительный, вы можете подать заявку на роль «мастера вкуса» в Западной Австралии.Ваша работа будет заключаться в продвижении лучших ресторанов, пабов, виноделен и пивоварен. Вы также сможете поймать свежие морепродукты у прекрасного побережья и узнать все о том, как делать вино и пиво.

Наконец-то фантастическая работа в Сиднее. Мы все видели эти потрясающие фейерверки в Сиднейской гавани. Что ж, вы могли бы стать одним из тех, кто сделает это в следующем году. Новый Южный Уэльс ищет «главного фаната», который будет жить в Сиднее, путешествуя по штату и рассказывая в Твиттере о самых крутых вещах.Эта работа понравится тем, кто интересуется всем: спортом, искусством, развлечениями, едой. Вы также участвуете в том, чтобы сделать Сиднейский фестиваль, Марди Гра и Яркий фестиваль настолько зрелищными и веселыми, насколько это возможно.

.

СЛОВАРЬ И ЗАНЯТОСТЬ. 1. Сопоставьте каждое задание в графе A с местом в квадрате B. Возможно более одного ответа

Ключ ответа файла практики

Практический файл ответ ключ Единица 1 2 f 3 e 4 b 5 c 6 a 2 глава 3 управляет 4 дочерними предприятиями 5 сотрудников 6 продает 7 товаров 8 производит 9 конкурентов 2 компании 3 дочерних предприятия 4 товаров 5 базируется 6 специализируется 7 предоставляет 8 работает

Дополнительная информация

Б.A. Вступительный тест по английскому языку

Б.А. ВСТУПИТЕЛЬНЫЙ ТЕСТ НА АНГЛИЙСКИЙ Допустимое время: 60 мин. Общее количество баллов за тест: 100 Схема выставления оценок: 1 балл за каждый правильный ответ В каждом вопросе с несколькими вариантами ответов только один из четырех ответов является правильным. Выберите

Дополнительная информация

ФРАЗАЛЬНЫЕ ГЛАГОЛЫ ВВЕДЕНИЕ. Маленькие слова — во фразовых глаголах важны, потому что они полностью меняют значение.

ФРАЗАЛЬНЫЕ ГЛАГОЛЫ ВВЕДЕНИЕ Фразовые глаголы состоят из двух частей: глагол (e.g .: положить, взять, получить, дать, пойти и т. д.) и одно или иногда два «маленьких слова» (например: on, up, out, in и т. д.), которые идут вместе с глаголом. Сравнить:

Дополнительная информация

СЛОВАРНЫЙ ЗАПАС ПУТЕШЕСТВИЯ И ОТДЫХ

СЛОВАРНЫЙ ЗАПАС ПУТЕШЕСТВИЙ И ПРАЗДНИКИ 1. Завершите каждое предложение словом из коробки. буфет, автовокзал, зал вылета, гавань, причал, каюта, палуба, пункт назначения, платформа, взлетно-посадочная полоса а) Большинство молодых

Дополнительная информация

Список высокочастотных слов PUSD

Список часто используемых слов PUSD для оценок по чтению и правописанию K-5 Частые или мгновенные слова важны, потому что: 1.Вы не можете прочитать предложение или абзац, не зная хотя бы наиболее распространенного.

Дополнительная информация

Трудовое соглашение

Контракт о найме Возрастная группа: Молодые взрослые / Взрослые Уровень: Вход 3 и ниже Уровень 1 Продолжительность: 1 час Направление навыков: Чтение, язык контрактов Дополнительные навыки: Чтение для получения определенного значения. Материалы:

Дополнительная информация

Генри Хадсон, Келли Хэшуэй

До самолетов люди путешествовали на лодках.А доставка товаров из одного места в другое занимала много времени, особенно когда судам приходилось плавать вокруг континентов. В начале 1600-х годов европейские торговые компании

Дополнительная информация

Ящик для дрессировки собаки

Дрессировка ящиков требует времени и усилий, но это проверенный способ помочь дрессировать собак, которые ведут себя неадекватно, не зная ничего лучше. Если у вас есть новая собака или щенок, вы можете использовать ящик, чтобы ограничить его

Дополнительная информация

[Track 1] Часть 2 Категория 1

[Трек 1] Категория 1 1.Кто преподает курс фотографии? Мистер Сильва. 2. Когда вы раньше всего могли видеть мистера Гонсалеса? Три часа будет безопасным. [Дорожка 2] 3. Где проходит собрание персонала, принимает

Дополнительная информация

ПРОДАЖА СЕГОДНЯ Все игрушки за полцены

Имя: Класс: Дата: Практика KET PET TestPractice Чтение и чтение Письмо KET PET Часть 1 Вопросы 1 5 В каком уведомлении (A H) написано это (1 5)? Для вопросов 1 5 отметьте правильную букву A H на вашем

Дополнительная информация

Партнер по гостиничным операциям

Партнер по эксплуатации отеля. Всем добрый вечер.Большое спасибо за то, что нашли время в своей занятой жизни, чтобы отпраздновать с нами. Потому что после всего того времени и опыта мы получили нашу прекрасную Inn

Дополнительная информация

50 сложных вопросов на собеседовании

Вы и ваши достижения 1. Расскажите немного о себе. 50 трудных вопросов на собеседовании Поскольку это часто вводный вопрос, будьте осторожны, чтобы не сорваться с ума. Держи свой ответ

Дополнительная информация

Семейное право — Часто задаваемые вопросы о разводе

Семейное право — Часто задаваемые вопросы о разводе Мы поженились совсем недолго, когда я могу начать развод? Вы не можете начать развод до тех пор, пока не проживете в браке не менее 12 месяцев и не должны доказать, что брак

Дополнительная информация

Личная финансовая грамотность

Личная финансовая грамотность 7 Обзор модуля Быть финансово грамотным означает брать на себя ответственность за обучение управлению своими деньгами.В этом разделе вы узнаете о банковских услугах, которые могут помочь

Дополнительная информация

Язык в действии Быть собственником

Раздел 1 Язык в работе Быть обладателем Чтобы быть позитивным: Я / м работаю в приемной. Вы / Мы / Они / ре польские. Он / Она / Оно / из Бразилии. Отрицательные: я не / м не руководитель группы. Вы / Мы

Дополнительная информация

Собеседование: заметки учителя

Собеседование: Примечания учителя Время: 1 час Навыки: говорение, чтение, аудирование Уровень: от среднего до продвинутого Возраст: от подросткового до взрослого Количество: от 9 до 11 Студенты Необходимые материалы: Объявление о работе

Дополнительная информация

ПОЧЕМУ И КАК ПЕРЕСМОТРЕТЬ

Страница 1 из 5 Редактирование вашей статьи ПОЧЕМУ И КАК ПЕРЕСМОТРЕТЬ Большинство из нас, пишущих на компьютере, понимают редактирование как непрерывный, даже постоянный процесс.Каждый раз, когда вы нажимаете кнопку удаления, каждый раз, когда вы

Дополнительная информация

Почему это важно для меня?

Вступление: Прежде чем бросить работу 10 уроков из реальной жизни, которые каждый предприниматель должен знать о построении многомиллионного бизнеса Автор Роберт Кийосаки Эту книгу можно рассматривать как дорожную карту навыка

Дополнительная информация

ФОРМАЛЬНЫЙ И НЕОФИЦИАЛЬНЫЙ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК

ФОРМАЛЬНЫЙ И НЕФОРМАЛЬНЫЙ АНГЛИЙСКИЙ ЯЗЫК Резюме стилей языка… 2 Правила языковых стилей … 3 Различные стили между & английским языком … 4 Словарь & английского языка … 6 Упражнение 1 … 7 Упражнение 2 … 7 Этот файл является собственностью

Дополнительная информация

Вечеринка у бассейна, Келли Хэшвей

— Вот, — сказала Мелани, протягивая Аве конверт. — Спасибо, — сказала Ава. Но что это? Приглашение на мою вечеринку у бассейна. Суббота в два. Мелани продолжала говорить, но Ава не слушала. Пул слов

Дополнительная информация

Заводить друзей в колледже

Раздел 1 1 Заведение друзей в колледже Учеба друзей Отрывок 02 Один из самых сложных аспектов жизни в колледже — найти правильный баланс между социальной и академической деятельностью.Все хотят иметь

Дополнительная информация .

Практика делового английского: Раздел 2 — Способы работы

A | Старые и новые способы

• Я служащий в страховой компании. Это работа с девяти до пяти с нормальным рабочим днем ​​ . Работа не очень интересная, но мне нравится возвращаться домой в разумное время.

• У всех нас есть часов в и часов каждый день. В этой компании даже менеджеры должны, что необычно!
Примечание. Вы также говорите, что часы включены, а часы выключены.

• Я занимаюсь компьютерным программированием. В моей компании действует система flexitime , что означает, что мы можем работать, когда захотим, в определенных пределах. Мы можем начать в любое время до одиннадцати и закончить уже до трех, если в месяц у нас будет достаточно часов. Это идеально для меня, так как у меня двое маленьких детей.

• Работаю на автозаводе. Работаю в смену . Я могу работать в дневную смену одну неделю и ночную смену на следующей неделе. Трудно переходить из одной смены в другую.Когда я меняю смену, у меня возникают проблемы с переходом на новый распорядок сна и еды.

• Я коммерческий художник в рекламном агентстве. Я работаю в большом городе, но предпочитаю жить за городом, поэтому каждый день езжу на работу, как и тысячи других пассажиров. Работа на дому с использованием компьютера и Интернета становится все более популярной, и агентство вводит это: это называется удаленная работа или удаленная работа . Но мне нравится заходить в офис и работать с другими людьми вокруг меня.

B | Хорошая работа, если вы ее получите

Все эти слова используются перед словами «работа» и «работа»:

удовлетворительно , стимулирует , увлекательно , увлекательно : работа интересная и дает положительные эмоции

скучно , скучно , неинтересно , не стимулирует : работа неинтересна

повторяющаяся , рутина : работа требует повторения одного и того же снова и снова

утомительно , сложно , сложно , требовательно : работа тяжелая и утомляет.

C | Характер работы


.

25 лучших онлайн-вакансий для работы на дому в 2020 году

9. Писатель-фрилансер

Следующая работа на дому, которую вы могли бы попробовать, — это написание текстов-фрилансеров. Я писатель-фрилансер и действительно не могу жаловаться. Я не могу сказать вам, сколько писателей-фрилансеров существует в мире, но могу сказать, что спрос исключительно высок и редко снижается — таким образом, написание текстов-фрилансеров становится все более популярным.

Сейчас более чем когда-либо нанимают писателей-фрилансеров для создания разнообразного контента для онлайн и офлайн использования.Некоторые вещи, которые вы можете писать, включают новостные статьи, страницы веб-сайтов, материалы для продаж, отчеты об исследованиях, электронные письма клиентов, книги и множество других интересных материалов.

Несмотря на то, что у многих крупных веб-сайтов и предприятий есть собственные авторы, растет число сайтов, постоянно ищущих возможности нанять писателей-фрилансеров.

Прежде чем испытать удачу, убедитесь, что у вас есть портфолио работ, чтобы работодатели могли видеть ваше качество письма.

Внештатный писатель — одна из лучших онлайн-вакансий для мам, которые сидят дома, потому что вы можете работать в те часы, которые вам подходят, вместо того, чтобы указывать время.

Гонорары внештатных писателей сильно различаются, авторы начального уровня должны зарабатывать не менее 50 долларов за статью изначально , а опытные писатели могут зарабатывать до 1500 долларов за статью . Большинство писателей-фрилансеров в Интернете оплачивают за слово, поэтому чем больше вы пишете, тем больше вам платят.

Прежде, чем вы начнете работать внештатным писателем, я рекомендую взглянуть на курсы (у них также есть бесплатные курсы) на Earnmorewriting.com.

10. Корректура

Как корректор, вы можете получить дополнительные деньги в Интернете, корректируя книги, статьи, содержимое веб-сайтов и многое другое.

Раньше я делал некоторые корректуры, и это простая и удобная работа.

Кроме того, если вы относитесь к тому типу людей, которые могут очень быстро обнаруживать опечатки и грамматические ошибки, у вас все хорошо.

Кроме того, вам не нужна сертификация, чтобы сделать карьеру в области корректуры. В связи с огромным ростом количества веб-контента эта онлайн-работа пользуется большим спросом. Это означает, что вы можете сразу найти много клиентов. Что касается заработной платы, вы можете зарабатывать в среднем от 17,50 до 25 долларов в час .

ProofreadingServices — отличное место для поиска онлайн-вакансий по корректуре онлайн, и я настоятельно рекомендую бесплатный семинар от Кейтлин Пайл о том, как стать успешным корректором .

11. Ввод данных

Многие предприятия нуждаются в работниках для выполнения задач ввода данных. Разумеется, онлайн-вакансии по вводу данных могут быть очень разнообразными и, возможно, связаны с инвентаризацией, журналами отгрузки, бизнес-планами, ведомостями посещаемости и всего остальным, о чем вы можете подумать.

Какие бы разные данные ни хотела хранить компания, они платят людям за то, чтобы они вводили эти данные в компьютеры. Все, что вам нужно, это компьютер и некоторые необходимые навыки работы с Microsoft Office для этого.

Как правило, специалисты по вводу данных в режиме онлайн получают зарплатуu00a0 от 30 000 до 45 000 долларов ежегодно , в зависимости от уровня их знаний. Самое лучшее в заданиях по вводу данных онлайн — это то, что они никогда не заканчиваются. Если вам нравится такая работа, вы, вероятно, сможете найти много компаний, которые будут нуждаться в этом на долгие годы.

Clickworker — это наше рекомендуемое место, чтобы начать работу с онлайн-вводом данных.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top