На какой срок заключается трудовой договор с иностранным гражданином: Трудовой договор с иностранцем в 2020 году: порядок заключения

Содержание

Трудовой договор с иностранным гражданином: особенности и нюансы заключения

Содержание статьи

Иностранцы, не имеющие гражданства России, имеют право официально работать в РФ, если они получили разрешение на работу. Компания, принимающая на работу, обязательно подписывает трудовой договор с иностранным гражданином. Дополнительно она обязана передать уведомление о принятии такого работника в МВД и ФНС. При этом неважно, является ли сотрудник узбеком, украинцем, киргизом или казахстанцем.

Патент на работу

Нормативное регулирование

Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно исключительно при условии, что работодатель учитывает требования законодательства. Организация должна ориентироваться на положения ФЗ №115 «О правовом положении иностранцев в РФ». В ст. 60.1 Трудового кодекса приводятся правила работы физических лиц, не имеющих гражданства РФ.

При составлении трудового договора с иностранными работниками учитываются правила:

  • иностранные граждане сами выбирают, с какой фирмой будут заключать трудовой договор;
  • работодателем может быть частный предприниматель или юридическое лицо;
  • содержание контракта зависит от статуса мигранта, который может временно или постоянно проживать в РФ;
  • если потенциальный сотрудник проживал в стране, с которой действует безвизовый режим, например, в Узбекистане или Киргизии, то для него применяются особые условия для трудоустройства.

Перед составлением договора с иностранным гражданином руководитель фирмы обязан соблюсти требования миграционного законодательства.

Основные условия найма на работу иностранцев

Оформление контракта с иностранцем возможно при соблюдении стандартных правил:

  • принимать можно только лиц от 18 лет;
  • у физлица имеется официальное разрешение на проживание и работу в РФ;
  • оформлять сотрудника можно только на срок, указанный в патенте или разрешении;
  • у соискателя имеются документы, подтверждающие его квалификацию, а также фото нужного размера;
  • обязательно в течение 3-х дней в ФМС отправляется уведомление о найме сотрудника.

Иностранцы не могут устраиваться на некоторые должности. Их нельзя принять на муниципальную службу или в качестве члена экипажа на кораблях или самолетах.

Трудоустройство высококвалифицированных работников осуществляется на особых условиях. Такие лица отличаются высокой квалификацией, а также работодатели обязаны платить им высокую зарплату. Часто они приглашаются на работу владельцами компаний. Сюда относятся научные работники, педагоги, академики или медицинские специалисты. Такие работники могут получить разрешение работать в РФ в течение 3-х лет. Они могут трудиться в нескольких субъектах страны. Обычно они привлекаются в рамках разных программ, а также могут рассчитывать на поручительство российского работодателя.

Важно! Если владелец компании составляет трудовой договор с иностранцем, то он обязан самостоятельно уведомлять ФМС о составлении этого соглашения в течение 3-х дней.

Порядок заключения трудового договора с иностранным гражданином

Заключение контракта с иностранцами обладает некоторыми особенностями. Найм производится только с учетом требований ТК. Заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно при выполнении следующих этапов:

  1. Подготовка документации. Работодатель перед подписанием договора требует от будущего работника пакет документов. К ним относится зарубежный паспорт, документ с адресом пребывания человека, страховой полис, трудовая книжка, документы, подтверждающие наличие оптимального образования, полис ДМС, а также разрешение на работу в РФ. Разрешение может быть представлено патентом, видом на жительство, разрешением на труд или на временное проживание в Российской Федерации.
  2. Заполнение трудового контракта. Его пункты зависят от статуса человека и имеющихся у него документов. На основании статьи 327 ТК в документ включаются сведения из РВП, патента или другого аналогичного документа. Пользоваться желательно типовым договором, но в него можно включать дополнительные условия.
  3. Отправление уведомления в УФМС и ФНС. Процесс можно выполнить при личном посещении учреждений или отправить документы по почте. Процедура выполняется в течение трех дней после подписания контракта.

Только после выполнения всех этапов работник может заниматься оказанием услуг или выполнением работ на основании своих должностных обязанностей.

Составление трудового контракта

Правила найма нерезидентов зависят от их статуса. К особенностям процесса относится:

  • Если у соискателя имеется ВНЖ или РВП, то работодатель проверяет срок действия этих документов, а также уведомляет ФМС о предоставлении места работы мигранту. Такой же правовой порядок используется при найме людей, прибывших из стран ЕАЭС. К ним относится Армения, Казахстан и другие государства. С жителями этих государств не нужно составлять допсоглашения. Поэтому для граждан стран Евразийского экономического союза действуют упрощенные условия. Дипломы о получении образования признаются в России, но требуется заверять документы на русском языке.
  • Если у соискателя имеется разрешение на работу, то работодатель должен первоначально убедиться в наличии данного разрешения, а также в сроке его действия. Составлять с такими работниками нужно соглашение на один год, так как выдается разрешение органами МВД на 1 год. Именно в течение этого срока иностранец может пребывать и работать в РФ.
  • Если у иностранца имеется патент, то работодатель вносит в срочный трудовой договор с иностранным гражданином информацию из этого документа. Нужно знать, как должен выглядеть патент, чтобы убедиться в его подлинности. Стоимость патента определяется индивидуально, для чего учитывается срок действия и выбранный регион РФ, причем купить его можно в ФМС. Срок действия документа составляет два года, после чего человек покидает границы России. При составлении документа можно пользоваться типовой формой.

Образцы трудовых договоров с иностранцами в зависимости от их статуса можно изучить ниже.

Язык заключения договора

Заполнять документацию желательно на русском языке. В ТК отсутствуют какие-либо специфические требования, но по Конституции все документы заполняются на государственном русском языке.

На основании рекомендаций МОТ мигранты должны знать, что содержится в бланке. Они не должны подписывать неизвестные документы. Поэтому если у работника возникают трудности с пониманием русского языка, то придется заключать контракт на двух языках.

Общие и дополнительные условия

Работодатели могут составлять срочный или бессрочный трудовой договор с иностранцами. Точные условия определяются при учете статуса работника, но желательно пользоваться типовой формой. В судебной практике встречаются ситуации, когда работодатели наказываются за неправильно составленное соглашение.

К обязательным пунктам трудового договора для иностранных граждан относится:

  • данные о работодателе;
  • информация о работнике, представленная его ФИО, гражданством, разрешительными документами, а также сведениями из паспорта;
  • дата и место составления документа;
  • регион, где будет трудиться человек;
  • адрес жилого помещения, которое используется рабочим для проживания, причем жилье можно оформить в аренду или купить;
  • должность специалиста в компании;
  • срок действия документа;
  • к дополнительным условиям относится размер зарплаты, режим труда и отдыха, разные надбавки, испытательный срок и информация о страховании.

Важно! Работодатель должен сразу зарегистрировать нового работника в ФСС и других государственных фондах.

Регистрация в фондах может выполняться через МФЦ, портал госуслуг или при личном посещении учреждений. Если работодатель нарушает права работников, то иностранцы могут обратиться за помощью в представительство своей страны в России.

Сроки действия контракта и правила его продления

Срок трудового договора с иностранным гражданином зависит от периода действия разных бумаг, благодаря которым гражданин иностранного государства может работать в РФ. Обычно составляется бессрочное соглашение, образец которого можно изучить выше.

Как только у человека заканчивается срок действия разрешения, нужно разрывать трудовые отношения. Если иностранец планирует переселение, то ему придется получать новое разрешение. Продление осуществляется путем перезаключения договора. Пролонгация контракта может осуществляться любое количество раз. Регистрировать в налоговой инспекции и иных фондах придется каждый документ.

С зарплаты иностранцев обязательно уплачивается налог. Размер ставки налогообложения зависит от статуса работника. С доходов резидентов уплачивается НДФЛ в размере 13%, а для нерезидентов ставка равна 30%.

Сроки действия контракта с иностранцами

Правила расторжения контракта

На основании ст. 327 ТК, расторгать соглашение можно по следующим причинам:

  • окончание срока действия разрешительной документации работника;
  • медицинский полис становится недействительным;
  • превышение квот на найм;
  • существенные нарушения трудовой дисциплины со стороны работника.

Эти правила относятся даже к удаленным сотрудникам или специалистам, работающим в филиалах фирмы.

Прекращение трудовых отношений

Расторгаться трудовые отношения могут по разным причинам. Для этого одна сторона заблаговременно предупреждает другого участника контракта о принятом решении.

Например, если заканчивается срок действия патента, а при этом иностранец не планирует получать новое разрешение, то работодатель передает ему уведомление о расторжении соглашения за 30 дней до установленной даты.

Гражданско-правовой договор: отличия от трудового

По ст. 13 ФЗ №115 допускается составлять с мигрантами гражданско-правовой договор. По этому документу человек реализует какой-либо проект или оказывает различные услуги. В качестве примера можно привести найм няни на один год.

Наиболее часто такой контракт гражданского характера представлен договором подряда. Оформляются гражданско-правовые договоры с иностранными гражданами для экономии за счет специфического налогообложения. За службу и труд иностранцев по этим контрактам не придется перечислять страховые выплаты. Дополнительно не нужно предлагать работникам отпуск или социальные льготы. Но отсутствует предел относительно зарплаты. Агентский контракт гражданско-правового характера подходит подсобным работникам или строителям.

Оформление медицинского полиса

Миграция и работа в РФ разрешается только для иностранцев с медполисом. Без страховки не разрешается отправлять иностранцев на какую-либо работу.

Работодатель самостоятельно не заботится о наличии этого документа у сотрудников, поэтому иностранцы сами получают нужный документ. Для этого требуется только подача необходимой документации в выбранную страховую компанию. Справка выдается не бесплатно, поэтому придется подготовиться к этим тратам. Эти требования актуальны для жителей стран бывшего Советского союза или иных государств. При этом работать человек может строителем или швеей.

Важно! Если сотрудник будет управлять автомобилем, то у него должны иметься международные водительские права.

Оформление медицинского полиса для иностранного работника

Санкции для мигранта за нарушения условий контракта

Работодатель обязательно сообщает сотрудникам ФМС о найме или увольнении иностранца, а также о разных нарушениях. К таким нарушениям относится:

  • проживание в нежилом помещении;
  • нарушение условий контракта;
  • смена места жительства без предупреждения сотрудников ФМС или работодателя;
  • оставление рабочего места без предварительного предупреждения руководителя.

При таких условиях ФМС аннулируют разрешение на труд, а также работники таможенных органов депортируют сотрудника.

Трудовой контракт может заключаться с жителем страны СНГ или другого государства. Для этого учитываются требования ТК РФ. Владельцы российских компаний привлекают иностранцев по экономическим причинам, так как с этими людьми можно заключать срочный контракт, а также разрешается не предоставлять льготы за счет составления соглашения ГПХ. Но работодатели не могут нарушать права работников, поэтому обязаны пользоваться подходящей формой договора, вовремя уведомлять о найме ФМС, а также грамотно расторгать трудовые отношения.

Уведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданиномУведомление ФМС о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Какой договор лучше заключить с иностранным работником?

В связи со всё увеличивающимся потоком иностранных работников многие работодатели задаются вопросом — как юридически правильно и безопасно для своего предприятия оформить такие трудовые взаимоотношения, чтобы не попасть в неприятную ситуацию? Существует несколько видов разных договоров. На каком из них остановиться — попробуем разобраться ниже.

Содержание статьи:

  1. Особенности заключения трудового договора с иностранным работником
  2. Какой договор лучше для работодателя, а какой для иностранного работника

Особенности заключения трудового договора с иностранным работником – срочные и бессрочные трудовые договоры для иностранных работников

Трудовой договор, и договор найма либо подряда, а в Трудовом Кодексе России он отмечается, как гражданско–правовой договор — это разные документы. Они регламентируют совершенно отличные друг от друга порядки организации работы и отношений между работодателем и работником. Обе формы можно заключать с иностранными работниками, при условии соблюдения всех установленных норм Трудового Законодательства России и наличии необходимых разрешительных документов у обеих сторон договора.

  • Трудовой договор часто используется для административных работников, или для работников, которые работают на постоянной основе с фиксированными обязанностями, графиком работы и ежемесячным окладом. Эти параметры и являются предметом договора. 

  • При заключении трудового договора работодатель обязуется обеспечить работника всеми установленными законом условиями труда. Гарантирует выплату всех социальных гарантий, определенных законом, предоставлять в установленном порядке отпуск, больничный или отгул. 

  • В свою очередь, работник обязуется выполнять правила внутреннего распорядка конкретного работодателя, следовать всем правилам, которые действуют на месте его работы, и выполнять поставленные перед ним задачи согласно штатного расписания или других документов, которые регламентируют его обязанности.

Сторонами, которые, согласно трудовому договору, вступают в правоотношения, являются Работник и Предприятие работодатель, а регулятором выступает трудовое законодательство (КЗОТ). Соответственно, на обе стороны возлагаются нормы данного кодекса, вне зависимости от гражданской принадлежности той или иной стороны.

Трудовой договор может быть, как срочным, так и бессрочным. В случае с иностранными работниками, срок действия договора может быть ограничен сроком разрешительных документов работника, так как по Трудовому Кодексу Российской Федерации истечение срока действия разрешения на работу, необходимого любому работающему иностранцу, означает, что закончилось его право на работу — а не как многие думают, что оно всего лишь приостановлено. Получит ли работник новое разрешение — неизвестно.

Хотя этот вопрос не настолько принципиален, чтобы уделять ему внимание, так как договор может быть расторгнут в связи с окончанием действия разрешения.

  • Гражданско-правовой договор, к которым относятся договора найма или подряда, работодатель использует в случае, когда нанимает работника для выполнения конкретной работы или оказания какой либо услуги. 

  • Предметом такого договора является конкретный объем работы или предоставляемая услуга. 

  • При этом работодатель не обязан обеспечивать работника необходимыми условиями труда, потому как гражданско-правовой договор относится не к Трудовому Законодательству, а к Гражданскому (ГК РФ). 

  • То есть, работник сам обязан выполнять нормы гражданского законодательства. Оплатой же услуг работника, является вознаграждение, которое выплачивается по факту выполнения предмета договора.

Сторонами, которые согласно гражданско-правовому договору вступают в правоотношения, являются заказчик (работодатель) и исполнитель\подрядчик (работник). В своих действиях и договоренностях они руководствуются Гражданским Кодексом России.

Гражданско-правовой договор, так же как и трудовой, может быть срочным или бессрочным. Срок действия договора стороны определяют сами, в зависимости от предмета такого договора. Предположим, сроком договора может служить срок исполнения подрядчиком своих обязательств перед заказчиком.

Если же работник оказывает работодателю какие либо услуги, то так же, как и в первом случае, срок договора может быть ограничен сроком оказания услуги, либо быть бессрочным, если услуга оказывается на постоянной основе длительное время. Внезависимости от договоренностей между сторонами, при возникновении спорных вопросов договор может быть расторгнут.

 

  • Начинать оформление трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником стоит с проверки правильности оформления всех документов. Работник обязательно должен иметь при себе:

  1. Удостоверение личности, национальный паспорт страны, резидентом которой он является, или загранпаспорт (зависит от требований Российской Федерации для страны, из которой приехал иностранный гражданин).
  2. Так же стоит обратить внимание на визы (если страна отбывания входит в визовую зону)
  3. Миграционная карта, как свидетельство законного пересечения границы Российской Федерации с продленным сроком пребывания в миграционной службе сроком на 90 дней.
  4. Разрешение на работу, полученное в управлении миграционной службы субъекта Федерации.

Какой договор лучше для работодателя, а какой для иностранного работника – плюсы и минусы договора подряда с иностранным работником.

Безусловно, каждая сторона, вступающая в правоотношения,выбирает тот тип договора, который более удобен в той или иной ситуации.

Но не лишним будет обратить внимание на общие необходимые вопросы.

  • По гражданско-правовому договору заказчик не может диктовать работнику свои правила, а может принять или не принять выполненную работу, которая является предметом договора. К такой форме лучше всего прибегать, когда речь идет не о постоянной работе, а о временной.

В любом случае, обе стороны не освобождаются от оформления необходимых документов для работы и найма иностранного работника на территории субъекта Федерации.

Работодатель обязан, для найма такогоработника получить разрешение на привлечении иностранного работника, которое выдается Федеральной Миграционной Службой, а работник, в свою очередь, обязан получить разрешение на работу в том же органе.

Интересен тот факт, что работодатель не обязан проверять подлинность предоставленного работником разрешения на работу, а при выявлении подлога обязан просто отстранить его от работы. Так же такая ситуация может послужить причиной для разрыва правоотношений с работником.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Трудовой договор с иностранным гражданином: заключение, срок

Известно, что на территории РФ трудится большое количество резидентов других стран мира. По официальным данным, в 2016 году только две страны в мире содержали больше иностранных специалистов, чем Россия. Изменилась ситуация в 2019 году? Если да, то незначительно. Это неудивительно: там, где русские граждане отказываются работать из-за низкой зарплаты или плохих условий труда, трудятся менее прихотливые иностранные граждане. Поэтому нанимателям важно знать, как заключить трудовой договор с иностранным гражданином, чтобы не иметь проблем с законом.

Общие положения

При заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно руководствоваться положениями ФЗ от 25 июля 2002 года за номером 115, где сказано, что заключать трудовые контракты с нерезидентами РФ могут как юридические, так и физические лица.

Правда, при этом необходимо учитывать статус гражданина, он может быть:

  1. Непостоянно пребывающий.
  2. Непостоянно проживающий.
  3. Постоянно проживающий.

Также у России есть соглашения с другими государствами о бессрочном безвизовом режиме (например, Республика Беларусь или Абхазия, или Республика Казахстан, или Республика Киргизия) и льготном трудоустройстве. Напротив, есть государства, с которыми у Российской Федерации нет подобных договорённостей, и действуют визы и различные ограничения (квоты, например). Они значительно усложняют процесс трудоустройства. Разумеется, тогда подписать трудовой договор для иностранных граждан намного труднее, так как придётся учитывать множество бюрократических аспектов, связанных с подписанием контрактов со специалистами других государств.

Отдельно в ТК государства оговорены правила приёма на работу резидентов стран, входящих в ЕАЭС, а именно всё подробно описано в главе 50.1.

Различные случаи подписания трудового контракта

Паспорта и договор

Паспорта и договор

Стоит рассмотреть несколько примеров подписания контракта с резидентом другой страны.

Что делать нанимателю, если нерезидент РФ пришёл по опубликованной где-либо вакансии?

Если в самой вакансии не указано, что должность актуальна только для гражданина РФ, то могут возникнуть некоторые трудности. Дело в том, что иностранное гражданство человека проявляется не сразу. В частности, об этом можно узнать на стадии отправки контракта о приёме на должность в кадровый отдел. В том случае, если наниматель действительно хочеттрудоустроить именно этого резидента другого государства, придётся быстро выяснять его статус.

Как происходит процесс стандартного устройства на работу резидента другой страны?

Далее будут использоваться аббревиатуры:

  1. ВНЖ – вид на жительство.
  2. РВП – разрешение на временное проживание.

Итак, резиденты иных стран, имеющие ВНЖ / РВП, вправе быть назначенными на должность точно так же, как и резиденты РФ.

Нужно проверить, сколько ещё действует ВНЖ или РВП, а также уведомить ФМС о намерении устроиться на работу.

Для резидентов стран-участниц ЕАЭС действуют те же правила, что описаны выше.

Люди с гражданством страны-участницы ЕАЭС при трудоустройстве равны в правах с гражданами РФ. Им не нужно получать никаких допразрешений, они вправе пользоваться всеми соцльготами, которые им предоставляются. Для них не актуальны никакие трудовые квоты, а дипломы о высшем образовании университетов стран ЕАЭС признаются в РФ без каких-либо дополнительных проверок.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Работодатели и девушка

Работодатели и девушка Чтобы диплом резидента другой страны признали, его могут попросить перевести документ на русский язык, а перевод нотариально заверить.

Иностранцам, которые приехали в Россию по визе и хотят получить рабочее место, нужно сначала получить разрешение на работу. Данный документ выдаётся в МВД. Эта же государственная структура имеет право забрать бумагу у гражданина из-за каких-либо нарушений. Чаще всего в оформлении разрешения на работу принимает участие сам наниматель.

В разрешении указывается следующая информация:

  1. Название организации, куда производится трудоустройство.
  2. Дата выдачи документа.
  3. Срок действия документа (1 год).
  4. Территория страны, где нерезидент РФ имеет право трудиться.

Даже если резидент иной страны уже работал где-то в РФ и его трудовое разрешение не истекло, при повторном устройстве на работу всё равно потребуется оформлять новый документ. Без этого нельзя заниматься продлением трудового договора с иностранным гражданином.

«Продлеваться» – не то слово, которое применимо к заключению контрактана выполнение работы с нерезидентом РФ.

Нанимателю следует знать, что за составление разрешения на работу платится пошлина в размере 3 500 р.

Резидентыиных государств, которым для законного пребывания в РФ не нужна виза, могут трудоустроиться, используя патент на работу. Документ также выдаётся органами МВД.

Прежде чем устраиваться при помощи этого документа на работу, резиденту другой страны нужно проверить, когда закончится срок действия данного документа и для каких субъектов РФ он актуален.

Сроком трудового договора с иностранным гражданином не ограничен период действия его трудового разрешения, но, наоборот, эта фраза звучит корректно.

Руководитель и подчиненный

Руководитель и подчиненный У рабочего контракта может ограничиваться продолжительность.

Компании, которые находятся в одном регионе страны, могут принять на работу резидента иной страны, патент которого выдан в другом регионе России. Тогда в трудовой контракт, заключённый при помощи патента, нужно вписать место работы, которое должно находиться в том субъекте, где оформлен документ.

Цена за оформление патента меняется в зависимости от:

  • срока действия;
  • региона действия;
  • места, где он выдан.

Нерезиденты РФ обязаны:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • каждый месяц платить аванс за право трудиться в РФ;
  • иметь активный полис медстрахования.

Работать непрерывно можно не более 2-х лет подряд, после чего резидентам другой страны необходимо покидать территорию РФ, чтобы потом вернуться и устроиться на работу снова.

Если наниматель принял на работу иностранца с патентом, то последний обязан уведомить миграционные госорганы о трудоустройстве в течение не более трёх дней с момента заключения рабочего контракта.

Отдельно нужно обговорить приём на работу высокопрофессионального специалиста (ВПС) с гражданством другой страны. У этого человека есть ряд привилегий при трудоустройстве в России. Как определить, является ли нерезидент РФ ВПС? Достаточно убедиться, что он отвечает условиям первого пункта 13.2 статьи 115 ФЗ, который упоминался ранее.

Уровень профессионализма ВПС наниматель определяет сам и сам же несёт ответственность за риски, полученные при трудоустройстве такого гражданина. ВПС могут трудиться на территории РФ безвыездно до трёх лет с возможностью работы в нескольких субъектах государства.

Пример трудового контракта

Договор

Договор Процесс устройства на работу нерезидента РФ ничем не отличается от приёма на работу гражданина России. Тем не мене, есть ряд особенностей, которые нужно учесть, чтобы не приобрести проблем с законом.

Наниматель не вправе взять на любую должность несовершеннолетнего резидента другой страны (до 18 лет). Если человеку 18 лет и более, то рабочий контракт составляется в общем порядке, установленном ТК РФ.

В трудовой договор с нерезидентом РФ можно внести следующую информацию:

  1. Разрешение на работу.
  2. ВНЖ / РВП.
  3. Полис медстрахования.
  4. Условия оплаты пути на рабочее место и в обратном направлении.
  5. Обязанности нанимателя по обеспечению гражданина жильём.

Важно: если нерезидент Российского государства не говорит на русском языке, трудовой контракт нужно перевести либо на его родной язык, либо на ближайший удобный, который он понимает. Например, можно перевести трудовой договор с японцем на английский. Это делается не столько в целях бюрократии, сколько с целью ознакомить сотрудника с условиями труда и обязанностями.

Если наниматель не до конца уверен, что новый сотрудник понял все условия договора, то лучше начать с черновика. Важно убедиться, что и наниматель, и гражданин другой страны говорят об одних и тех же вещах.

При этом содержание трудового договора напрямую зависит от занимаемой иностранцем должности, списка его обязанностей, условий труда и региона работы. Соответственно, универсального трудового контракта нет. Его всегда нужно составлять индивидуально. Хотя можно пользоваться официально утверждённым Правительством РФ шаблоном, куда просто нужно вписать условия труда. Есть также шаблон (образец), который разработали специалисты юридической фирмы, чтобы нанимателям было легче принимать на работу резидентов других стран.

Нанимателю важно не забыть оповестить ФМС о принятии на работу нерезидента России. Для уведомления есть специально утверждённая форма подачи.

Её можно доставить в Федеральную Миграционную Службу несколькими способами:

  1. Лично.
  2. С помощью почты.
  3. С помощью e-mail.

Если забыть это сделать, то наниматель получит штраф 80000 – 1000000 р. (в Москве и Санкт-Петербурге эти суммы превышают 1000000 р.).

Резидент другого государства, который хочет получить работу на территории РФ, обязан иметь действующий полис медстрахования, который активен в Российской Федерации.

Правда, есть нюанс: кто его должен оформлять – неизвестно. Закон не обязывает делать это компанию, куда производится трудоустройство, он также не обязывает это делать и самого гражданина. Эксперты по трудовому праву сходятся во мнении, что в данном случае нанимателю и резиденту другой страны нужно договориться.

Расторжение трудового контракта с нерезидентом РФ проводится в целом так же, как и с гражданином РФ.

Трудовой договор с иностранцем. Обзор и ответы юристов на 9111.ru

г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1

Куда подать уведомление о заключении трудового договора с иностранцем?

вопрос №16293550

прочитан 17 раз

Адвокат Марков К.Н.

отзывов: 3 975

ответов: 8 809

г. Санкт-Петербург

Согласно ч. 8 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» [quote]работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.[/quote] В данном случае это Управлением по вопросам миграции ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области (Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д.4 литер А).

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 6

Как доказать физ. лицу, что трудовой договор с иностранцем не фиктивный.

вопрос №14357179

прочитан 4 разa

отзывов: 56

ответов: 74

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Я правда не поняла зачем доказывать физ. лицу, что договор с иностранцем не фиктивный, но реальность трудового договора можно доказать фактом выплаты заработной платы, его подписями в рабочих документах (актах выполненных работ например)

Вам помог ответ: ДаНет

г. Пермь • Вопросов: 1

Можно ли иностранцу получить рвп, на основании трудового договора (ООО рф)

вопрос №12752233

прочитан 45 раз

отзывов: 260

ответов: 441

г. Воронеж

Добрый день, Артур, Иностранный гражданин или лицо без гражданства имеет право обратиться с заявлением о выдаче ему разрешения на временное проживание без учёта квоты по следующим основаниям: Рождение иностранного гражданина на территории России является основанием для РВП, то есть, если иностранный гражданин родился в РФ, он может подать на РВП вне квоты. Также если иностранный гражданин родился на территории РСФСР, и у него было гражданство СССР, он сможет оформить РВП вне квоты. Если иностранный гражданин был признан недееспособным, но у него есть дееспособные дети, являющиеся гражданами России, то ему можно подавать на РВП без учета квоты. Также основанием для получения РВП в РФ является н

Образец трудового договора с иностранными гражданами в 2020 году — Гражданство.online

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 16/2020

с иностранным гражданином

г. Москва «16» января 2020 года

Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович, именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и гражданин Украины Лазаренко Василий Степанович, имеющий вид на жительство в Российской Федерации 88 № 1234567 от 15.09.2019 года, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. По настоящему Трудовому Договору (далее – Договор) Работодатель предоставляет Работнику работу в должности инженер по наладке и обслуживанию электрооборудования, а Работник обязуется лично выполнить указанную работу в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.2. Работнику устанавливается испытательный срок 2 (два) календарных месяца, который начинается с даты, указанной в п. 1.4 настоящего Договора. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий Договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего Договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три рабочих дня.

1.3. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. Местом работы является офис ИП Иванов И.И., расположенный по адресу: г. Москва, ул. Останкинская , 44 стр.5

1.6. Труд Работника осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязан:

2.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим Договором, а также:

– соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину;

– беречь имущество

Бланк уведомления о приеме на работу иностранца

Если работодатель принимает на работу иностранных граждан, он обязан уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу, увольнении и выплате заработной платы. Уведомления направляются в Главное миграционное управление МВД. Поскольку Федеральная миграционная служба упразднена, ее уведомлять не нужно.

Уведомлять МВД необходимо в трех случаях: при приеме на работу, увольнении и выплате заработной платы.Travelmart поможет вам составить и отправить эти уведомления.

Стоимость подготовки и подачи извещений в МВД
Уведомление о заключении или досрочном прекращении трудового договора 2-3 дня 3500a / человек
Извещение о заработной плате высококвалифицированных специалистов 2-3 дня 3500a / человек

Travelmart предоставляет услуги только юридическим лицам, зарегистрированным в Москве или Московской области.

порядок

Извещение о приеме на работу иностранного гражданина

Правила уведомления о приеме на работу иностранного гражданина различаются в зависимости от процедуры приема на работу:

  1. Если работодатель нанимает иностранца с годовой заработной платой менее 2 миллионов рублей, он должен уведомить об этом МВД после того, как специалист получит разрешение на работу и подпишет трудовой договор. Это правило применяется, когда иностранцы работают на квотных и сверх квотных должностях.
  2. Если работодатель нанимает высококвалифицированного специалиста с заработной платой более 2 миллионов рублей в год, то с недавнего времени МВД необходимо уведомлять одновременно с подачей документов на разрешение на работу.

Подача уведомлений о приеме на работу высококвалифицированного иностранного гражданина входит в основной пакет услуг по трудоустройству высококвалифицированных специалистов в Travelmart. В остальных случаях услуга оплачивается отдельно.

Уведомление о трудоустройстве за рубежом необходимо подать в течение 3 рабочих дней после заключения контракта. Если вы самостоятельно уведомляете МВД, обратите внимание, что выпущены новые формы уведомления о трудовом договоре . Вам понадобится Приложение № 13 к Приказу МВД № 11

.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

При досрочном расторжении трудового договора с иностранным гражданином работодатель должен уведомить об этом Министерство внутренних дел.Если истек срок разрешения на работу и трудового договора, уведомлять МВД не нужно. Срок подачи уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем составляет 3 рабочих дня с даты расторжения.

Уведомление о расторжении трудового договора формы Вы найдете в Приложении № 14 к приказу МВД № 11.

Уведомление о заработной плате

Если иностранный гражданин работает высококвалифицированным специалистом с заработной платой более 2 миллионов рублей, работодатель обязан регулярно уведомлять МВД о выплате заработной платы.

Уведомления необходимо подавать ежеквартально. Когда рабочий квартал заканчивается, работодатель должен подготовить и отправить уведомление в течение следующего месяца. Например, документы за 4 квартал 2018 года необходимо подать в течение января 2019 года, а за 1 квартал 2019 года — в течение апреля 2019 года.

Формуляр о выплате заработной платы можно найти в Приложении № 5 к приказу МВД № 11.

Условия уведомления

Условия уведомления подробно описаны в Приказе МВД №11.Форма уведомления должна быть заполнена на русском языке. Документы с исправлениями, перечеркнутыми деталями и ошибками не принимаются. Уведомления необходимо подавать отдельно на каждого иностранного сотрудника. Документы можно привезти лично по доверенности от компании-работодателя или отправить в бумажном виде по почте.

Если работодатель проигнорирует это обязательство, не выполнит условия приказа или допустит ошибки в тексте уведомления, он может получить штраф до 1 миллиона рублей или другие штрафные санкции, например, приостановление деятельности компании. на срок до 3 месяцев.

Travelmart помогает вам заполнять и отправлять уведомления, чтобы сэкономить ваше время и избежать штрафов.

См. Также: Порядок приема на работу иностранца.

.

Как получить разрешение на работу для гражданина не из ЕС

С тех пор, как Болгария присоединилась к Европейскому Союзу, мы стали свидетелями открытия здесь офисов сотен международных компаний.

Найти работу в другой стране, особенно в качестве иностранца, может быть сложно и напряженно, но, как иностранец, вы можете подняться до должности, о которой всегда мечтали, и зарабатывать конкурентоспособную европейскую зарплату, живя в стране, что предлагает один из самых доступных стилей жизни во всей Европе.

Свобода переезжать и работать в другую страну ЕС без разрешения на работу является правом граждан стран ЕЭЗ. Это означает ЕС + Норвегия, Лихтенштейн, Исландия и Швейцария.

Если вы являетесь счастливым гражданином одной из этих 32 стран (включая Великобританию после Брексита), вы можете закончить чтение здесь и начать искать работу — аутсорсинговые компании — очень хороший выбор, начните работать фрилансером или подумайте, как открыть собственный бизнес. в Болгарии.

Требуется только одно — зарегистрироваться в местном отделении занятости региона, в котором вы живете.

Но если вы не являетесь гражданином ЕС и собираетесь работать (у любого работодателя) в Болгарии, ситуация совершенно иная. Получение разрешения на работу может быть довольно сложным и непростым процессом. Иногда это настоящая проблема. На самом деле Болгария очень избирательна в отношении иммиграции.

Почему?

Начнем с самого фундаментального вопроса. Как правило, гражданам N или N -EU запрещено работать без разрешения на работу, , но получить его самостоятельно в Болгарии невозможно.Другими словами, вы не можете самостоятельно подать заявление на разрешение на работу.

Разрешение на работу выдается Национальным агентством занятости, которое является компетентным органом в Болгарии. Обратите внимание, что если вы не являетесь гражданином ЕС, до получения разрешения на работу вам необходимо сначала получить визу или вид на жительство в Болгарии.

Разрешение на работу для иностранцев может быть предоставлено только на основании запроса от вашего будущего болгарского работодателя. Это самая сложная часть процесса, поскольку вам нужно сначала найти работу и работодателя, который готов вас нанять.

И из-за бюрократических хлопот, долгая и трудная процедура рассчитывать на помощь вашего потенциального работодателя может быть очень хрупкой надеждой.

Будьте готовы к тому, что большинство работодателей предпочтут нанять кого-то, кому не нужно разрешение на работу, тем самым избавляясь от необходимых документов, времени и дополнительных затрат.

Согласно Закону о содействии занятости — основной правовой базе, регулирующей трудоустройство в Болгарии, включая иностранцев, вашим будущим работодателем может быть болгарская компания или иностранная компания, постоянно учрежденная в Болгарии, независимо от того, где она была зарегистрирована.

Предположим, вы нашли компанию, которая хочет вас нанять. Прежде всего, ваш будущий работодатель должен доказать, что невозможно нанять болгарина на ту должность, которую вы хотите.

Как это сделать?

Ваш будущий босс должен соблюдать несколько ограничений:

  • Доступ на рынок труда будет разрешен, если для занятия должности не требуется болгарское гражданство;
  • Национальное агентство по трудоустройству также требует пройти тест на рынке труда для вашей отрасли, бизнеса и должности;
  • Доказано, что за предыдущие 12 месяцев общее количество неграждан ЕС, работающих на местного работодателя, составляло менее 20 процентов от среднего числа всех нанимающих людей;
  • Предлагаемые условия труда и оплаты не менее благоприятны, чем для болгарских граждан за ту же работу;
  • Вы, как иностранный гражданин, не являющийся гражданином ЕС, обладаете знаниями, навыками и профессиональным опытом, необходимыми для работы;

Когда работодатель заполняет заявку на разрешение на работу, он должен подать дополнительные почти 10 документов к специальной форме заявки, например

  • документ с указанием причин запроса о приеме на работу гражданина стран, не входящих в ЕС;
  • три недавних фотографии иностранного сотрудника, в данном случае — вас;
  • легализованная копия свидетельства о регистрации болгарской компании;
  • легализованные документы, подтверждающие образование, специальность, навыки, квалификацию или опыт работника.Поэтому переведите все ваши документы и привезите их с собой в Болгарию. Это сэкономит много денег и времени;
  • трудовой договор иностранного гражданина;
  • иных документов, связанных с занимаемой иностранным гражданином должности;
  • копия действующего паспорта сотрудника.

Если болгарская компания наймет вас на руководящие должности, у Агентства по трудоустройству могут быть дополнительные требования.

Все документы, прилагаемые к заявлению, должны быть представлены в оригинале или официально заверены на соответствие оригиналам, за исключением удостоверения личности и / или паспорта.

Документы на иностранном языке должны быть переведены на болгарский язык присяжным переводчиком.

Важно, чтобы ваш будущий работодатель соблюдал процедуру, доказывающую невозможность найма болгар на вашу желаемую должность.

Работодатель должен опубликовать очень и очень подробное предложение о работе на должность, продолжительность которого составляет не менее 15 дней и максимум 3 месяца, а затем предоставить Агентству занятости углубленный анализ рынка труда.

Предложение о работе должно быть опубликовано хотя бы на одном сайте вакансий под номером zaplata .bg, jobs.bg или karieri.bg и в местном офисе агентства занятости.

Через 3 дня после подачи заявления о разрешении на работу и документов они отправляются в местное отделение Агентства занятости по месту работы иностранца в Болгарии. Агентство проверит документы и отправит их исполнительным директорам, которые примут решение о выдаче разрешения на работу иностранному сотруднику.

Исполнительный директор Национального агентства занятости принимает решение в течение 1 месяца.Решение может быть обжаловано в течение 14 дней, поэтому в этом случае разрешение должно быть выдано не позднее, чем через 2 месяца с момента начала процедуры.

После выдачи разрешения компания должна зарегистрировать сотрудника в местном отделе занятости.

Срок действия полученного разрешения на работу должен быть равен сроку действия договора с работодателем, но не более 12 месяцев. Это условие четко указано в заявке.

Возможно продление разрешения на работу не более чем на 3 года, при условии, что первоначальные условия занятости не изменились.

Обратите внимание, что для получения разрешения на работу в документе указывается название компании, которая нанимает вас, и вашу будущую должность. Это означает, что ваше разрешение на работу действительно только для вас в данной компании и на данной должности. Это очень важно. Если вы решите уйти из компании, вы потеряете все — разрешение на работу и тому подобное.Если вы хотите найти новую работу, вашему новому начальнику придется пройти через тот же процесс подачи заявления на новое разрешение на работу для вас.

Немного стресса, правда?

Существует еще одно правовое основание для получения иностранным гражданином вида на жительство и разрешения на работу в Болгарии — «Голубая карта ЕС», открывающая доступ на болгарский рынок труда. Это разрешение обычно выдает исполнительный директор агентства занятости. Информацию об условиях въезда и проживания неграждан ЕС в целях получения высококвалифицированной работы вы можете найти на веб-сайте Закона Европейского Союза.

Если вам нужна дополнительная информация и вы не говорите по-болгарски, не забудьте взять с собой друга, который также говорит на нем, который может работать переводчиком, а также людей в бюро по трудоустройству, где вы можете попросить все о процедуре поиска работы. разрешение, либо не говорите по-английски, либо откажетесь говорить.

Итак, какую работу вы, как иностранец, можете найти здесь, в Болгарии?

También te podrían interesar:
¿Cómo Registrarse Con Un Médico De Cabecera En Bulgaria?
Эль Альфабето Бульгаро: Тодо Ло Ку Нечеситас Сабер
Тодо Асерка Де Ла Лисенсиа Де Кондукир Бульгара
¡Si te gustó, compártelo y síguenos en Facebook!
.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top