Надбавка за непрерывный стаж работы: существует или нет в настоящее время, что обозначало понятие

Содержание

существует или нет в настоящее время, что обозначало понятие

Для каждого работающего гражданина стаж, то есть период осуществления трудовой деятельности имеет важное значение. Законодательно выделяется несколько видов стажа. В первую очередь, это страховой стаж. Под ним следует понимать периоды, в течение которых за гражданина производились отчисления во внебюджетные фонды.

Именно он необходим для назначения пенсии. Кроме этого, выделяется трудовой стаж, то есть совокупный период работы гражданина, который в настоящее время практически не применяется. Также существует специальный стаж, под которым подразумевается период выполнения работ особого характера.

В контексте же данной статьи речь пойдет о непрерывном стаже, который ранее имел большое значение для работников в плане получения определенных социальных гарантий.

Какое количество лет считалось непрерывными нужен ли для пенсии

Под непрерывным стажем следует понимать период, в течение которого работник трудился без значительных перерывов в работе. Это понятие было закреплено еще в советском праве, а также имело место быть в уже российском трудовом законодательстве.

Однако в 2006 году Конституционный суд РФ издал акт, согласно которому соответствующие советские нормы были признаны утратившими свою законную силу, а сам непрерывный стаж перестали учитывать. Это было связано с тем, что данный инструмент противоречил Конституции и нормам действующего трудового законодательства.

До вынесения Конституционным судом соответствующего определения непрерывный период работы применялся в следующих случаях:

  1. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности. Непосредственный размер пособия, получаемого на основании больничного листа, зависел от непрерывного периода работы. Чем он меньше, тем, соответственно, на меньшую сумму пособия работник мог рассчитывать.
  2. Для расчета пенсии. Ранее начислялась доплата за непрерывный стаж. Это было представлено определенными преференциями при назначении пенсионного обеспечения гражданам.

Полезно также почитать: Прибавка к пенсии за 50 лет стажа

Как рассчитывался

Периоды трудовой деятельности без перерывов рассчитывались довольно просто. Для этого необходимо было, используя трудовую книжку сотрудника, посчитать, сколько времени он трудится на данном месте работы.

При этом следует учитывать, что в прямо определенных случаях непрерывность сохранялась даже в том момент, когда сотрудник уволился с предыдущего места работы, однако до истечения соответствующего периода вновь трудоустроился в другом месте. Для разных категорий работников и в различных ситуациях этот период составлял от двух до трех месяцев. Так, к примеру, лицо, уволенное в связи с сокращением штата организации, могло рассчитывать на сохранение стажа, если оно трудоустроилось до истечения трех месяцев с этого момента.

Внимание! В случае прекращения трудовых отношений, инициатором которого выступил сам работник, непрерывный период сохранялся в том случае, если гражданин трудоустроился в течение 3 недель (4 недель при уважительной и значимой причине).

Кроме этого, при его подсчете учитывались отдельные периоды, когда гражданин не был непосредственно занят трудовой деятельностью.

К ним следует отнести:

  • обучение по программам среднего специального, профессионального и высшего образования, но только в тех случаях, если с момента окончания учебного заведения не прошло более трех месяцев, а до начала учебы гражданин имел опыт трудовой деятельности;
  • служба в Вооруженных силах и приравненных к армии структурах;
  • вынужденный прогул по вине работодателя;
  • оплачиваемая практика при обучении в учебных заведениях.

Данный перечень не является исчерпывающим в полной мере.

Для наглядности следует привести пример:

Ниже представлены периоды трудовой деятельности гражданина Иванова.

  1. В период с 01.04.2002 по 01.04.2003 года работа в ООО «Вектор» на должности разнорабочего.
  2. С 02.04.2003 года по 02.04.2005 года – прохождение срочной службы в армии.
  3. С 05.05.2005 по 31.12.2006 года работа в ООО «Шанс» на должности стропальщика.

Соответственно, все представленные выше периоды входят в непрерывный стаж, поскольку служба в армии не является основанием для его прекращения, а после демобилизации и до момента нового трудоустройства не прошло более 3 месяцев. С 1 января 2007 года непрерывный стаж перестал учитываться как базис для расчета больничных и пенсионных выплат.

Что после 2007 года

На сегодняшний день данное понятие полностью отсутствует в действующем законодательстве. Однако длительный срок работы на одном месте или в одной сфере деятельности все же может иметь значение при определенных обстоятельствах.

Разберем подробнее.

  1. Для медицинских работников. Заработная плата и пенсионное обеспечение медицинских работников во многом зависит от выслуги. При этом сам принцип расчет непрерывного стажа для них сохранен. Однако влияет он не на размер пособия по временной нетрудоспособности, а на оклад медицинских работников. Так, к примеру, те медики, которые осуществляют лечебную деятельность, связанную с работой с особо опасными инфекционными заболеваниями, имеют надбавки за каждый ее год.
  2. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях со сложными климатическими условиями. Граждане, проживающие и трудящиеся в северных местностях, имеют большое количество льгот и преференций. Среди них и различные денежные надбавки. К примеру, лица, которые осуществляют трудовую деятельность на островах, расположенных в акватории Северного Ледовитого океана, имеют право на прибавку к заработной плате по истечению определенного периода трудовой деятельности. Конечно, его нельзя назвать непрерывным стажем в том виде, который существовал до 2007 года, однако принципы расчета остаются довольно схожими.
  3. Частные случаи. Многие организации, как государственные, так и частные заинтересованы в том, чтобы кадровый их состав оставался постоянным как можно большее время. В этой связи в своих локальных актах они могут определять самостоятельно дополнительные надбавки и премии за длительный стаж на этом месте.

Следует отметить, что законодательно этот вопрос никак не отрегулирован.

Справка! Несмотря на отсутствие правового регулирования вопроса, связанного с премированием за длительный стаж работы, данный пункт может быть прописан как в локальных актах организаций (коллективном договоре, положении о премировании), так и в трудовых договорах, заключаемых между работниками и работодателями.

Кроме этого, длительное время работы по одной специальности и на одном месте работы могут учитываться кадровыми службами при оценке профессиональной пригодности соискателя, а также при решении вопроса о его приеме на работу.

Полезно также почитать: Сколько нужно северного стажа для льготной пенсии

Полезное видео

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Непрерывный стаж представляет собой период, в течение которого трудовая деятельность осуществлялась без уважительных на то перерывов. Он использовался как базисный показатель при расчете пособий по временной нетрудоспособности, а также влиял на размер пенсионного обеспечения. Однако после 2007 года непрерывный стаж утратил свое первоначальное значение, а необходимость его подсчета исключена из законодательства. На сегодняшний день он не используется.

Доплата за непрерывный стаж работы в России

В определенных профессиях от человека требуется значительный опыт, лишь в этом случае он может являться на самом деле большим профессионалом в своем деле. Больше того, обучение человека подобной профессии обходится бюджету в серьезные суммы. А значит, государству выгодно, чтобы такой человек длительное время трудился именной в этой отрасли. В иных случаях специфика места работы, такая, что требуется дополнительная денежная мотивация, чтобы человек и дальше жил в местности с непростым климатом и был занят в здешней экономике. Для удержания людей используют специализированные надбавки к заработку. Доплата за непрерывный стаж работы в России: что гарантируется законом и кому.

Доплата за непрерывный стаж работы в России
Фото: pixabay.com

Кому полагаются доплаты за непрерывный стаж и выслугу лет

Российское законодательство прямо предписывает начисление специализированных доплат за длительный и непрерывный стаж ряду категорий специалистов.

Как мы пояснили ранее, как правило, подобные доплаты мотивируют на труд по определенной профессии либо  в определенной сфере в течение длительного времени и с не прерывающимся стажем (уважительные причины для перерыва не считаются – отпуск по уходу за ребенком и иные похожие случаи, когда за человеком сохраняют рабочее место). Подобная доплата, к примеру, обязана начисляться работодателем на оклад школьного учителя и ряда других работников сферы образования, на оклад части медперсонала и пр.

Помимо того, прибавка за выслугу лет при непрерывном стаже полагается служащим в силовых органах: вооруженных силах, полиции и пр.

Полагается такая доплата также некоторым госслужащим, приравненным к бюджетникам.

Также такая доплата за непрерывный стаж положена трудящимся на Крайнем Севере либо в регионах, приравненных к нему. Все такие регионы приводятся в законе, всего есть 4 группы этих регионов в соответствии со сложностью климата в них. Предельный размер доплаты в подобных регионах может составлять от 30 до 100% от всего заработка.

На Крайнем Севере доплату за выслугу лет начисляют на весь заработок с учетом всех премий и иных выплат, что отличает эту категорию от других. Для врачей, учителей, силовиков и государственных служащих доплату рассчитывают лишь от их оклада.

Доплата за непрерывный стаж работы в России
Фото: pixabay.com

Как рассчитывается доплата, связанная с непрерывным стажем

Данная схема связана с категорией, к которой относят того, кто имеет право на такую надбавку к зарплате.

Так, для госслужащих/бюджетников (врачи/учителя) схема такая:

  • за стаж больше 1 года: 10%,
  • за стаж больше 5 лет: 15%,
  • за стаж больше 10 лет: 20%,
  • за стаж больше 15 лет: 30%.

Доплата в 30% является максимальной, бюджетники либо государственные служащие, наделенные правом на доплату, станут получать ее через 15 лет непрерывного стажа.

Для военнослужащих/полицейских система иная:

  • за стаж больше 2 лет: 10%,
  • за стаж больше 5 лет: 15%,
  • за стаж больше 10 лет: 20%,
  • за стаж больше 15 лет: 25%,
  • за стаж больше 20 лет: 30%,
  • за стаж больше 25 лет: 40%.

Если говорить о тех, кто трудится в условиях Крайнего Севера, то для них используют 8 разных схем. Это 4 схемы для каждой из 4 климатических зон, относящихся к Крайнему Северу и приравненных к нему районов. Также это 4 схемы в отношении молодых специалистов. Молодежь здесь является вдвойне льготной категорией. Кроме права на северные надбавки за стаж, у молодых специалистов существует право на более быстрый рост подобных надбавок.

Доплата за непрерывный стаж работы в России


Фото: pixabay.com

Учитывается ли непрерывный трудовой стаж при расчете пенсии

Нет, это положение в российском пенсионном законодательстве отсутствует довольно давно.

В 1990-е годы непрерывный стаж дополнительно премировали при расчете суммы пенсии. Уходя на пенсию, являлось выгодным иметь помимо продолжительной трудовой жизни также и стаж, не прерывавшийся без надобности. Сейчас этого положения нет.

При расчете размера пенсии сейчас играет важную роль лишь количество пенсионных баллов, заработанное человеком за трудовую жизнь.

Данные баллы зависят от стажа/размера заработной платы до 2002 года и выплат, совершенных работодателем в пользу будущего пенсионера после 2002 года. Какие-либо бонусы за достижения в данной формуле не предусматриваются.

Остались вопросы? Задайте их в комментариях ниже.

Процентная надбавка за выслугу лет и стаж работы: как рассчитывается, кому положена

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Содержание статьи

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Основные документы, устанавливающие выплату

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):

Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

Порядок и правила расчёта

  • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
  • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
  • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
  • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
  • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

Расчет денежного поощрения производится в процентах от основного оклада (без учета остальных доплат и надбавок)

Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж

Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.


Навигация по записям

пример расчета, НТС для пенсии

На чтение 8 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано

Законодательство постоянно меняется, еще недавно кадровые работники на предприятиях применяли термин «непрерывный трудовой стаж» (НТС). В представленном обзоре расскажем, на что влияет непрерывны трудовой стаж в 2019 году.

непрерывный трудовой стаж

Основные аспекты

Законодательством не закреплено такого понятия как НТС, в то же время термин подразумевает под собой период работы человека в одном учреждении без каких-либо перерывов. В некоторых случаях НТС учитывается на разных предприятиях с учетом допустимых периодов перерыва при переходе из одного учреждения в другое.

Для учета стажа берется только официальная работа по трудовым договорам, если запись в трудовой книжке отсутствует, а человек трудится за зарплату в «сером конверте», то такой стаж учитываться не будет.

Какие преимущества дает непрерывный стаж

Руководство нашей страны долгие годы боролось с тунеядством. Люди, трудящиеся на предприятиях боялись потерять работу, так как НТС давал им определенные льготы в данном учреждении.

Например, больничный лист рассчитывался от повышенного коэффициента. Или при выходе на пенсию большое значение имел показатель непрерывности стажевого периода. Сейчас этот показатель не влияет на производимые расчеты, так как законодательство поменялось, применяется термин «страховой стаж».

Хотя даже сейчас используется оговорка о том, что в соответствии с п.2. ст.17 Законом №255-ФЗ при расчете страхового стаже, учитываемого для начисления выплат по листку нетрудоспособности до 01.01.2017 года в некоторых случаях будет учитываться НТС.

Все же НТС дает ряд преимуществ для граждан, приведем в таблице №1.

Регулирующий документ Льготы
Приказ от 13.11.2008 №1412 Получение стимулирующих надбавок и доплат зависит от стажа работы на конкретном предприятии. Так, к примеру, медицинским работникам за НТС в учреждениях, находящихся в распоряжении ФТС России устанавливаются надбавки в процентном соотношении к заработной плате в зависимости от продолжительности работы на данном предприятии.
ст. 335 ТК РФ Устанавливается дополнительный отпуск, в частности это касается педагогических работников, осуществляющих непрерывную образовательную деятельность. За НТС в течение 10 лет им полагается отпуск продолжительностью до 1 года.
Отраслевые нормативные акты Продвижение по карьерной лестнице и назначение на руководящую должность. Например, в связи с принятием профстандартов, на руководящие должности работников ПФР назначаются лица, отработавшие в пенсионной системе от 3-5 лет. Подобные требования устанавливаются на других предприятиях в системе исполнительной власти и т.д.
ст. 256 ТК РФ Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается не только в общий, но и в непрерывный трудовой стаж на данном предприятии

Поэтому, даже сейчас наличие непрерывного стажа является перспективным для работников.

Сотрудники кадровой службы обязаны вносить информацию о НТС работникам учреждения, если данный показатель влияет на расчет заработной платы и другие льготы.

В каких случаях непрерывный стаж сохраняется

Другими словами НТС можно назвать «выслугой лет» на предприятии. Что делать, если решил поменять работу, прервется ли стаж?

По общим правилам, установленным законодательством, если гражданин переходит с одного предприятия на другое, то если перерыв между трудоустройством составит менее одного месяца, то стаж не прервется.

Имеются другие исключения из правил. Допускается перерыв в 2 месяца, если:

  • трудовой договор заключается с работодателем в районах Крайнего Севера, когда предыдущий закончил свое действие;
  • человека освободили от должности, которую он занимал в международных организациях;
  • гражданин утратил работу за рубежом, в организации, созданной для социального обеспечения населения. В этом случае период будет исчисляться с момента приезда в Россию.

Кроме того, не повлияет на стаж, если перерыв составит 3 месяца в следующих ситуациях:

  1. граждане были сокращены на предприятии в связи с реорганизацией, ликвидацией штата или другими оптимизационными процессами по распоряжению Правительства;
  2. когда наступают случаи временной нетрудоспособности при переходе от одного работодателя к другому. Период начинают исчислять с даты, когда человек восстановил свою трудоспособность и вышел на работу;
  3. в ситуациях, когда человек на прежнем месте работы был не в состоянии выполнять свои трудовые функции из-за болезни, а впоследствии нашел нового работодателя и заключил с ним договор;
  4. при снижении численности учеников в начальной школе, преподаватель попадает под сокращение.

Эти нюансы и особенности необходимо учитывать при учете непрерывности стажа на новом месте работы.

Важно! В коммерческих организациях также могут устанавливаться стимулирующие надбавки за непрерывный стаж работы. Такие нормы принимаются на усмотрение руководства предприятия и закрепляются локальными актами учреждения.

Имеет ли значение для пенсии

Раньше для начисления пенсии значительный вес имел НТС человека. Это период влиял на величину пособия, а также на дату выхода на заслуженный отдых. Затем в пенсионную систему были внесены изменения. Поэтому для расчета пенсии гражданам России стал учитываться страховой стаж. А самое главное, от чего зависит размер пособия – это наличие оплаченных страховых взносов работодателями за своих работников.

Появилась прямая зависимость, чем больше перечислено взносов за работников, тем выше размер его пенсии. Многие работодатели до сих пор выплачивают заработную плату в конвертах. Работники должны понимать, что соглашаясь на такие условия, они сами крадут свою пенсию в будущем.

Чтобы выйти на заслуженную пенсию человек на данный момент должен иметь стаж 10 лет и 16,2 пенсионных балла. Новая пенсионная реформа планирует постепенное увеличение этих показателей. Так, с 2024 года жители России будут выходить на пенсию, имея страховой стаж 15 лет и 28,2 балла.

В то же время для многих граждан предусмотрены льготные периоды выхода на пенсию. В основном это касается работников системы здравоохранения, образования, предприятий, где работники занимают должности связанные с тяжелыми условиями труда.

Для жителей, трудящихся в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к Крайнему Северу, есть возможность выйти на пенсию на 5 лет раньше, чем для других граждан России. Но для этого им необходимо отработать определенный страховой стаж в указанных местностях (20 для женщин, 25 для мужчин).

Для удобства граждан на официальном сайте ПФР имеется пенсионный онлайн-калькулятор. Граждане уже сейчас могут рассчитать размер своей предполагаемой пенсии. При необходимости принять меры для ее увеличения. А для этого нужно иметь высокооплачиваемую работу, чтобы работодатель регулярно отчислял страховые взносы на формирование пенсии.

Порядок расчета НТС

Ответственные сотрудники учреждения должны знать основные правила подсчета НТС, от их компетентности зависит сумма заработной платы и другие установленные льготы.

Для полной достоверности потребуется один или несколько из перечисленных документов:

  • трудовая книжка работника;
  • справка из архива об иных работодателях;
  • военный билет для мужчин;
  • приказы с места работы, а также справки из ВУЗов и других учебных заведений.

Чтобы получить продолжительность НТС, необходимо суммировать все периоды деятельности с учетом перерыва в стажевом периоде.
В расчет берутся связующие даты, которые возникли по причине нетрудоспособности или возникли в связи с материнством или службой в армии или при получении специализированного образования.

Расчет

Любая официальная работа учитывается в стаж, если она занесена в трудовой книжке. При расчете необходимо учитывать определенные нюансы:

  1. за один месяц берется 30 дней;
  2. один год равен 12 месяцам;
  3. для удобства нужно выписать все даты на бумагу и просчитать итоговую сумму.

Можно применять ручной способ или воспользоваться помощью онлайн калькулятора. Для крупных предприятий специально разработанные программы становятся все более актуальными, так как из-за большой численности штата невозможно вести ручной учет.

Используя наиболее удобный способ, нужно просто на основании трудовой книжки указать даты в программе. Нужно точно и без ошибок ввести сведения, затем следует нажать кнопку «рассчитать». Полученные данные придется проанализировать, с учетом действующего законодательства.

Для расчета НТС необходимо учитывать причину увольнения и перерыв в периоде работы.

Пример расчета

Для наглядности покажем на примере порядок расчета НТС на основании записей в трудовой книжке.

Допустим, гражданка Н, трудилась бухгалтером на протяжении 2014-2016 года, а в 2017 году ушла в декретный отпуск.

Приведем пример ручного расчета непрерывного трудового стажа для нашей ситуации приведем в таблице №2.

Период работы Занимаемая должность, наименование организации Стаж учтенный как НТС
01.02.2014 – 01.03.2015 Бухгалтер, ООО «Ромашка» 9 месяцев
29.03.2015 – 30.06.2016 Бухгалтер, ООО «Звезда» 1 год и 6 месяцев, так как при смене работодателя прошла меньше месяца, значит, стаж учитывается как НТС
01.02.2014 – 01.03.2015 Главный бухгалтер, ООО «Мираж» Перерыв в стаже более 3-х месяцев, поэтому он в расчет не берется
02.07.2017 – 02.03.2019 Отпуск по уходу за ребенком 1 год 7 месяцев

На основании полученных данных общий стаж сотрудницы составляет 4 года 6 месяцев, а непрерывный стаж гражданка начала зарабатывать повторно с 01.12.2016 года.

Заключение

В настоящее время непрерывный стаж также имеет широкое применение в трудовой деятельности граждан. Работодатели могут стимулировать работников доплатами к заработной плате, если они будут трудиться продолжительное время на предприятии.

как считается, планируется ли повышение

Надбавкой считается материальное вознаграждение, которое предоставляется работнику ежемесячно сверх зарплаты. Этот тип поощрения работодатель применяет для стимулирования работника к развитию, уменьшения кадровой текучки.

Что такое надбавка за выслугу лет

фото 800_1Надбавка за выслугу лет предусматривается на законодательном уровне. Ее получают работники, которые проработали в организации определенный срок.

Это логично, что работа 2 граждан, которые работают на одинаковой должности, однако имеют различный стаж, оплачивается по-разному. Достигнув установленного рабочего стажа, гражданин вправе рассчитывать на дополнительную надбавку, но не на повышение заработной платы.

Внимание! Законодательно не установлена точная величина процентных ставок подобных надбавок для россиян. Размеры дополнительных выплат прописываются в локальных нормативных актах организаций, уставной документации. При этом неважно, коммерческая фирма либо же бюджетная.

Льготы и надбавки

Для российских пенсионеров предусмотрены такие льготы за выслугу лет:

  1. Налоговые. Человек, который имеет выслугу лет, имеет право полностью освободиться от оплаты налога на имущество. Под действие льготы попадают квартиры, загородные дома, комнаты, гаражные помещения. Если в собственности гражданина находится сразу несколько жилищ либо хозпостроек, льготу можно оформить лишь на 1 объект.
  2. На медицинское обслуживание и лечение в санаториях, на курортах. Если у гражданина есть медицинские показания на прохождение курса лечения, он вправе бесплатно воспользоваться услугами ведомственных больниц. Там же ему предоставят медикаментозные препараты. Под действие льготы не попадают частные медцентры и аптечные пункты.

Льготы, касающиеся прохождения лечения в санаториях и на курортах, не означают, что гражданин полностью освобождается от оплаты путевки. Компенсируется лишь 75 процентов цены путевки. Кроме того, гражданину оплачивают проезд до места назначения и обратный билет.

  1. Медицинские для родственников. Льготу на медицинское обслуживание, лечение в больнице может использовать не только получатель пенсионного обеспечения, но и его родственники, к примеру, супруг/супруга, сын/дочь. При этом родственники должны проживать в одном доме с пенсионером, то есть являться членами его семьи.
  2. Транспортные. Пенсионерам, имеющим выслугу лет, на федеральном уровне транспортных льгот не предусмотрено. Однако множество субъектов РФ позволяют оформить льготу на бесплатное пользование общественным транспортом. Например, в Москве и Подмосковье пенсионеры не оплачивают проезд в городском и пригородном транспорте. В Петербурге получатели пенсионного обеспечения имеют право покупать билеты по сниженной цене.
  3. Жилищные. Пенсионеры, имеющие выслугу лет, вправе претендовать на улучшение жилищных условий, оформив единоразовую выплату. Она предоставляется тем, кто не владеет своей квартирой либо проживает в аварийном доме. Также выплата предоставляется тем, кто проживает в коммуналке либо в общежитии.

Прежде всего, льготы за выслугу лет получают военные пенсионеры, бывшие сотрудники Министерства внутренних дел.

Справка! Для бывших медицинских работников, государственных служащих и педагогов список льгот будет гораздо менее длинным.

Категории работников

Для каких профессий предусмотрены надбавки за выслугу лет? Ознакомьтесь с приведенным далее списком следующих работников, которым положена доплата:

Наниматель вправе устанавливать доплаты для любых должностей. Разница между надбавкой за выслугу лет военнослужащему и, к примеру, бухгалтеру в частной фирме заключается в том, что первая считается обязательной, тогда как вторая предоставляется исключительно по желанию работодателя.

Чтобы узнать, на какие именно доплаты к зарплате можно рассчитывать, работник должен изучить:

  • трудовой договор;
  • постановления о премировании;
  • иные нормативные акты организации, связанные с оплатой труда.

Государственным служащим, кроме надбавки за трудовой стаж, предоставляются иные материальные поощрения, например, за вид трудовой деятельности, занимаемую должность. При этом доплаты не исключают друг друга, следовательно, суммарная величина доплат по результатам работы за месяц может быть больше оклада в 3-4 раза.

Если говорить о служащих силовых структур, то здесь значение имеет место несения службы, ее характер. К примеру, армейским летчикам, которые участвовали в испытании летной техники, прыгали с парашютом и катапультировались, предоставляются льготы при расчете стажа, то есть 1 месяц считается за 2.

Как посчитать выплату

фото 800_2Доплата бюджетникам за рабочий стаж предусматривается Трудовым кодексом России, законодательными актами регионов РФ, указами и иными постановлениями министерств, ведомств.

В любом бюджетном заведении есть собственные методы поощрения сотрудников. На основании базовых норм ТК РФ в подобных организациях разрабатываются особые положения, которые касаются оплаты труда.

Кроме того, доплата за выслугу лет работникам бюджетной сферы должна предусматриваться положением об оплате труда или указом о премировании. При этом законодательство почти не ограничивает нанимателя в назначении стимулирующих выплат.

Если говорить о гражданских госслужащих, то здесь нужно учитывать нормы законодательного акта «О государственной гражданской службе РФ». Соответственно с нормами данного документа, доплата за выслугу лет гражданскому госслужащему равняется:

  • 10 процентам от оклада – при стаже 1-5 лет;
  • 15 процентам от оклада – при стаже 5-10 лет;
  • 20 процентам от оклада – при стаже 10-15 лет.

Если гражданин занимает соответствующую должность больше 15 лет, то величина доплаты будет равна 30 процентам.

Как и в случае с гражданскими госслужащими, МВД РФ поощряет собственных работников за наработанный стаж доплатой, которая зависит от оклада. Должности работников, которые вправе получать доплату, перечислены в указе МВД России номер 1259.

Соответственно с данным законодательным актом, доплаты предусматриваются за несение службы работниками МВД в:

  • центральном аппарате МВД РФ;
  • миграционной службе Москвы и Подмосковья;
  • дежурных частях;
  • центрах временного размещения граждан, не достигших 18 лет;
  • кавалерийских частях.

Надбавка за выслугу лет служащим армии рассчитывается соответственно с федеральным законом «О денежном довольствии военных». Размеры доплат следующие:

  • выслуга лет равна 2-5 годам – десятипроцентная надбавка от оклада;
  • 5-10 годам – пятнадцатипроцентная;
  • 10-15 годам – двадцатипроцентная;
  • 15-20 годам – двадцатипятипроцентная;
  • 20-25 годам – тридцатипроцентная;
  • больше 25 лет – сорокапроцентная.

фото 800_3

Можно ли получать одновременно пенсию и доплату за выслугу лет?

По факту, надбавка за выслугу лет предоставляется любым гражданам, которые наработали определенный стаж и ушли на пенсию. Правда, денежная выплата после ухода с работы трансформируется в пенсию. Это хорошо видно на примере трудовой пенсии. Чем больше человек отработал лет, тем больше пенсионных баллов он заработал. От количества пенсионных баллов зависит размер ежемесячно предоставляемой выплаты.

Важно! Военнослужащие получают не трудовую пенсию, а пенсионное обеспечение за выслугу лет при выходе на заслуженный отдых. Здесь также имеет значение количество лет, которые гражданин провел на службе. Аналогичное правило распространяется на полицейских и других работников силовых структур.

Изменения в связи пенсионной реформой

Пенсионная реформа положительно отразилась на размере надбавки за выслугу лет, если рассматривать ситуацию с позиции военнослужащего. Доплату не просто не отменили, ее планируют увеличить. Само собой, здесь речь идет о военных, служащих МВД, госслужащих. Коммерческие фирмы, как и всегда, вправе сами определять размер выплат своим сотрудникам.

О возможном аннулировании доплаты за выслугу лет можно не думать. Скорее всего, такого никогда не случится, что правительство запретит работодателям премировать собственных сотрудников. Естественно, что при подсчете надбавки за выслугу лет учитывается только официальный стаж работы в организации.

Еще больше информации о пенсионной реформе смотрите в видео:

Непрерывный трудовой стаж для пенсии

У многих из нас до сих пор на слуху такое понятие как непрерывный стаж. В советские времена это понятие было значимым и люди старались не менять работу без необходимости. Ведь это влияло на размер пенсии и льгот.

Непрерывный стаж – это период работы рабочего или служащего на одном предприятии, в учреждении или организации. При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.

Для правильного подсчета таких периодов Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 были утверждены «Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». В них также указывались исключения из правил, когда в перерывах между работой могли иметь место уважительные причины. Например, периоды обучения, военной службы, время нахождения в лечебно-трудовом профилактории и другие.

Правила исчисления непрерывного трудового стажа

Как влияло время непрерывного стажа на жизнь советского человека?

В первую очередь на размер пенсии. Согласно Постановлению от 3 августа 1972 года № 590 за непрерывный стаж работы устанавливались надбавки к пенсиям от 10 до 20 процентов. Следовательно, непрерывная работа граждан советских времен влияла на общий размер получаемой пенсии.

Помимо надбавок непрерывный трудовой стаж также влиял на суммы больничного. Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывался в зависимости от времени непрерывной работы. в размере 100 процентов заработка за 8 лет такой работы. В размере 80 процентов за 5 лет. В размере 60 процентов за непрерывный стаж менее 5 лет.

Непрерывный трудовой стаж для пенсииНепрерывный трудовой стаж для пенсии

С 1 января 2007 года положения о непрерывном стаже исключены из документов как противоречащие Конституции Российской Федерации (Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О»).

Однако в некоторых организациях за непрерывный стаж устанавливаются дополнительные гарантии в виде надбавок к заработной плате, предусмотренные в локальных нормативных актах.

Таким образом, в настоящее время в России понятие непрерывный стаж работы не используется на государственном уровне для установления пенсий и надбавок к ним. И не важно сколько у вас было перерывов в трудовой деятельности. Подсчитывается стаж за весь период вашей работы.

В тоже время необходимо отметить, что в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий” №1015 в страховой стаж помимо работы включаются:

· период прохождения военной службы

· период временной нетрудоспособности

· период ухода одного из родителей за каждым ребенком

· период получения пособия по безработице

· период необоснованного содержания под стражей

· период ухода за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет

· период проживания супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудиться

· период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения.

Перечисленные периоды, наравне с работой влияют на нашу пенсию, а следовательно, Пенсионный фонд обязан учитывать их при назначении пенсии.

Подписывайтесь на канал, ставьте лайк, чтобы знать о пенсиях чуть больше, чем ваши соседи.

Сохраните статью в закладки на своей странице:

бонусных программ для сотрудников: что подходит вашей компании?

employee bonus

Если вы считаете, что ваш бизнес слишком мал для программы поощрения сотрудников, рассмотрите эти два вопроса:

  • Заметили ли вы снижение производительности или снижение морального духа сотрудников?
  • Работники работают недостаточно эффективно или вообще перестали достигать своих целей?

Если вы ответили «да» на любой из этих вопросов, возможно, пора активизировать дела в вашем офисе.

Итак, как вы можете показать сотрудникам, насколько вы их цените и цените?

Сложная бонусная программа может помочь.

Но, прежде чем приступить к работе, найдите момент, чтобы погрузиться в то, какие виды бонусов существуют, а также что входит в создание бонусной программы. Таким образом, вы можете быть уверены, что выбираете программу, подходящую для вашей компании.

Основы бонусной программы для сотрудников

Перво-наперво: как определяются бонусы сотрудников?

Как правило, бонус — это форма оплаты помимо базовой оплаты труда сотрудника.Обычно его дают постфактум, чтобы вознаградить за конкретное поведение или с определенной целью. Бонусы могут сыграть роль в привлечении, мотивации и удержании сотрудников.

Как бизнес-лидер, когда вы слышите фразу «бонусная программа», многие мысли приходят в голову. Это потому, что доступно несколько программ, многие из которых ориентированы на денежное вознаграждение.

Независимо от того, какой тип вы выберете, хорошая бонусная программа должна:

  • Ориентируйте сотрудников на общие бизнес-цели.
  • Вознаграждайте и удерживайте лучших исполнителей.
  • Продвигайте желаемое поведение сотрудников.
  • Повышение приверженности организации целям.
  • Связь поддержки и поощрения с успехом организации.

Как работодатель получает выгоду

Хорошая бонусная программа может поднять боевой дух и повысить производительность. Но еще одним ключевым преимуществом является способность программы увеличить прибыль вашей компании.

Когда вы даете своим сотрудникам стимул для реального продвижения и достижения своих целей, вы фактически помогаете им в достижении ваших целей.

В результате они получают часть прибыли в качестве вознаграждения за свой вклад в способность компании достигать бизнес-целей. Это беспроигрышная ситуация.

Вот почему при создании программы вы хотите убедиться, что она разработана не только для того, чтобы делать сотрудников счастливыми, но и соответствовать целям компании. Потому что, в конце концов, цели вашей бонусной программы должны быть сосредоточены на том, что движет успехом в вашем бизнесе.

Популярные бонусные программы

Существует множество различных типов бонусов, включая бонусы за результат, спотовые бонусы, бонусы за вход, бонусы за удержание, бонусы за проекты и бонусы за рефералы.Вот почему так важно, чтобы руководство вашего бизнеса работало вместе, чтобы определить, какой вид бонуса (или бонусов) лучше всего подойдет для мотивации ваших сотрудников.

Вот несколько вариантов ниже:

Бонус, основанный на результатах : Этот бонус ориентирован на результативность и предоставляется, чтобы помочь сотруднику, команде или компании достичь определенной цели или задачи. Как правило, бонусы на основе результатов присуждаются за достижения в течение определенного периода времени, т.е.е. ежегодно, раз в полгода и т.д.

Спотовый бонус: Спотовый бонус используется для немедленного признания выдающихся вкладов отдельных лиц или команд. Он основан на прямом наблюдении и / или обратной связи от других и требует исключительных усилий.

По сути, это быстрый способ сказать «спасибо», не заставляя сотрудников ждать выплаты бонусов в конце года.

Например, сотрудники могут получить спотовый бонус, если их производительность превышает ожидания по конкретному заданию, задаче или цели.Они также могут внести свой вклад, который существенно повлияет на цели компании, что сделает их хорошим кандидатом на получение такого вознаграждения.

Или, может быть, сотрудник постоянно демонстрирует экстраординарные усилия, выходящие за рамки обычных обязанностей должности, на которую он был нанят. Это также может стимулировать спотовый бонус.

Бонус за вход: Бонус за вход используется для привлечения соискателей в вашу компанию. Они выдаются при найме, а не на основании результатов работы.В некоторых случаях они используются для удовлетворения высоких требований к навыкам и ключевым талантам.

Этот вид бонуса обычно представляет собой единовременную выплату, которую сотрудник получает при первой зарплате или после непродолжительного периода работы.

Бонус за удержание: Эти бонусы используются для удержания важных сотрудников в течение переходного периода, такого как слияние или поглощение. Это обещание выплатить сотруднику заранее определенную сумму при наступлении определенного события или даты.

Размер бонуса может варьироваться в зависимости от сотрудника и его вклада в достижение бизнес-целей.

Бонус за удержание также обычно является единовременной выплатой, при этом сотрудник обычно получает половину бонуса на своей зарплате, начиная с определенной даты, а вторую половину — в другую дату, назначенную компанией.

Реферальный бонус: Эти награды награждают нынешних сотрудников за направление кандидатов на работу, которые в конечном итоге принимаются на работу. Они служат стимулом для сотрудников, чтобы помочь вам найти хороших кандидатов на работу.

Бонус за проект: Он используется для вознаграждения сотрудников или групп сотрудников за выполнение специального проекта в срок, в рамках бюджета и в рамках всех критериев эффективности, установленных в начале проекта.

Они основаны на показателях проекта и могут использоваться для поощрения членов проектной группы к соблюдению сроков.

Бонус на основе проекта также обычно представляет собой единовременную выплату членам команды в виде определенной суммы, определенной в конце проекта.

Неденежное вознаграждение: Иногда крупное денежное вознаграждение может быть невозможно для вашей компании. Не волнуйтесь. Вы все равно можете выразить свою признательность, не тратя кучу денег.

Некоторые выгодные для бюджета преимущества могут включать: дополнительный выходной, гибкий график, подарочные карты или возможности работы на дому — и это лишь некоторые из них.

Создание и адаптация бонусной программы для сотрудников

Во-первых, вы хотите, чтобы он соответствовал бизнес-стратегии и принципам вознаграждения вашей компании.Кроме того, создание правильной программы зависит от ваших ожиданий, того, чего вы пытаетесь достичь, и конкретной ситуации в вашей компании.

Например, если вы хотите увеличить доход и у вас уже есть команда для этого, вы можете сформулировать конкретные цели и шаги для достижения этой конкретной цели.

Однако, если вы знаете, что вам нужно нанять больше сотрудников, прежде чем у вас появятся необходимые ресурсы для этого, вы можете подумать о пересмотре деталей своей бонусной программы.

Что бы вы ни выбрали, следует помнить о нескольких вещах:

1. Действительно знать, что движет сотрудниками

При создании программы бонусов сотрудникам не стоит просто придумывать то, что, по вашему мнению, будет работать. Вместо этого подумайте, какое вознаграждение будет наиболее эффективным для мотивации сотрудников на достижение желаемых результатов для компании.

Достаточно ли бонуса в конце года для поощрения сотрудников? Или вам стоит подумать о дополнительных бонусах на месте? Ваши сотрудники ценят свободное время больше, чем деньги? Следует ли увеличивать количество рабочих дней на дому и работу на дому?

Найдите время, чтобы узнать, что действительно важно для ваших сотрудников, чтобы повысить шансы на успешную бонусную программу.

2. Будьте предельно ясны в отношении соответствия критериям

Здесь вы можете детализировать и определить, кто может быть включен в бонусную программу. Ставьте перед собой сложные, но достижимые цели. Укажите, что в программу могут быть включены сотрудники, прямо или косвенно влияющие на достижение целей.

Также не забудьте указать такие вещи, как подходящие должности, стаж работы, статистика и т. Д. Например: «. Вы должны быть штатным руководителем по работе с клиентами, нанятым не позднее 1 июня 2018 г. .”

Объясните, как будет оцениваться производительность, чтобы не было путаницы в отношении требований к участникам. Итог: если они не достигают поставленных целей, не должно возникать вопросов по мере приближения бонусного времени.

3. Сообщайте требования и ожидания

Связь с руководством имеет решающее значение. Это особенно верно для непосредственных руководителей, управляющих сотрудниками, у которых может не быть доступа к технологиям, для проверки своих целей. Менеджерам, возможно, потребуется проводить регулярные встречи с сотрудниками и следить за тем, чтобы все были на одной волне.

Например, если цель сотрудника состояла в том, чтобы пройти 12 тренингов в год, но сейчас июнь, а они прошли только два, то именно тогда менеджер должен поговорить.

Сотрудники не должны упускать премию только потому, что они не знали или не понимали, чего именно ожидали. Коммуникация и четкие цели являются ключевыми.

4. Задокументируйте свою программу

Вы же не хотите преувеличивать, объявляя о бонусной программе при приеме на работу, возбуждать всех, а затем получать 100 писем с вопросами о том, как она работает.

Вот почему полезно создать программный документ, который послужит справочником для сотрудников. Документация должна включать все, что нужно сотрудникам для достижения своих целей.

Создание документации по бонусной программе избавляет от неожиданностей и недоразумений при выдаче бонусов. Сотрудники заранее будут знать, чего от них ждут, чтобы получить премию.

Также, если есть какие-либо вопросы или проблемы, связанные с бонусной программой, работодатель может сослаться на то, что указано в документации программы.Например, если сотрудник уволен или увольняется, имеет ли он право на получение части своего бонуса?

Что написано в документации к программе? Была ли рассмотрена выплата бонуса?

Может возникнуть множество вопросов, поэтому неплохо включить в документацию по бонусной программе для сотрудников стандартное словоблудие, касающееся любых положений и условий, применимых к вашей программе.

Лучшая программа — та, которая работает для вашего бизнеса

Если вы потратите время на тщательный выбор программы бонусов для сотрудников, которая будет наиболее эффективной для вашей компании и вашей команды, это поможет обеспечить ее успех на долгие годы.

Также рекомендуется регулярно пересматривать бонусную программу, чтобы убедиться, что она по-прежнему соответствует целям вашей компании и хорошо работает для сотрудников.

Хотите узнать больше о том, как предложение надежного пакета льгот для сотрудников может сделать персонал более счастливым и продуктивным? Загрузите наш бесплатный электронный журнал: Руководство по пособиям для сотрудников.

.

10 бонусных программ для сотрудников

Типы бонусов

Существует несколько видов бонусов. Некоторые планы просто дают сотрудникам определенную долю прибыли компании или, возможно, премию всей компании. Другие программы стимулируют отдельных лиц или группы работать на определенных пороговых уровнях или выше. Кроме того, в некоторых компаниях возможны различные денежные и безналичные награды за определенные виды достижений. Вы даже можете зарабатывать бонусы за то, что вас наняли или устроили другу работу в вашей компании.

В следующей статье подробно описаны 10 типов бонусов, которые обычно можно получить на рабочем месте.

Что такое распределение прибыли?

Одним из основных типов бонусной программы является текущее участие в прибылях. Компания откладывает заранее определенную сумму; типичный процент бонусов составляет 2,5 и 7,5 процента от фонда заработной платы, но иногда и 15 процентов в качестве бонуса сверх базовой заработной платы. Такие бонусы зависят от прибыли компании, будь то прибыльность всей компании или от определенного направления бизнеса.Иногда бонусы выплачиваются повсеместно, а иногда они выплачиваются в большем проценте компенсации, чем больше кто-то зарабатывает.

Цель бонусов за участие в прибыли — побудить сотрудников понять, как их работа влияет на результаты деятельности компании, и повысить прибыльность компании. Узнайте, как ваша компания зарабатывает деньги и как ваше положение может помочь ей заработать больше. Годовой отчет и другие отчеты дадут вам представление о деятельности компании.Кроме того, вы будете хорошо выглядеть в глазах своего руководителя, если проявите интерес к работе компании.

Распределение прибыли

Этот тип бонусной программы наиболее распространен на производственных предприятиях и предназначен для поощрения производительности и повышения качества продукции. Распределение прибыли лучше всего работает, когда сотрудники берут на себя ответственность за количество и качество продукции и поощряются к совершенствованию способа производства продукта. Эта программа отражает философию, согласно которой сотрудники лучше всего знают свое дело.

Программы распределения прибыли выплачивают бонусы за статистические улучшения производства и качества ежеквартально, а иногда и ежемесячно, вызывая у участников чувство волнения. Эти программы часто бывают очень успешными, превращая завод-изготовитель в центр ответственности сотрудников.

Премия спотового бонуса

Некоторые компании награждают сотрудников на месте за достижения, заслуживающие особого признания. Спотовые бонусы обычно составляют 50 долларов и выше и могут быть выплачены вашим непосредственным руководителем или любым высокопоставленным лицом в вашей компании.Вы можете получить их просто за дополнительную помощь. Математика в пользу сотрудников: компании со спотовыми бонусными программами предлагают примерно 1 процент от фонда заработной платы и рассчитывают выплачивать такие бонусы 25 процентам сотрудников, имеющих право на них, что позволяет им зарабатывать более одного мгновенного бонуса в год.

Безналичный бонус

Хотя неправильная концепция «сотрудника месяца» может показаться глупой, все дело в исполнении. Хорошо продуманная программа безналичных бонусов может вызвать чувство гордости и улучшить моральный дух сотрудников.Сотрудники, которые проделали отличную работу, должны выйти в переполненную комнату на специальной церемонии, как если бы они получали премию Оскар. Сертификат или трофей должны быть продуманно и грамотно разработаны и соответствовать случаю. Эти награды иногда сочетаются с символической материальной наградой, такой как подарочный сертификат, бонусный выходной день или отличное парковочное место.

Вы знаете, что у вашей компании есть хорошая программа неденежных бонусов, если эти награды желательны, и если люди, которые их получают, с гордостью демонстрируют их за своими столами или у себя дома.Более того, этот вид награды может помочь вам получить повышение по службе или новую работу, поэтому включите ее в свое резюме.

Бонус за регистрацию

Бонусы за регистрацию уже стали обычным явлением не только для звездных спортсменов. Их использование теперь распространяется почти на все уровни сотрудников, особенно когда уровень безработицы низкий, а лучшие таланты трудно найти.

Вручается новым сотрудникам, которые только что присоединились к компании, эта награда служит двум целям:

  • Установить гудвил
  • Выкупите любую компенсацию, «оставшуюся на столе» у предыдущего работодателя.

Важно помнить о второй цели. Прежде чем присоединиться к новой компании, обязательно учтите все виды компенсационных программ, в которых вы участвуете. Если вы ожидаете получение бонуса через несколько месяцев, попросите нового работодателя выкупить его у вас. Если у вас есть какие-либо опционы на акции, особенно опционы в деньгах, попросите работодателя выкупить их (наличными или новыми опционами на акции).

Не забудьте включить бонусы от распределения прибыли или определенные взносы (например, совпадение 401 (k) или программу опционов на акции сотрудников (ESOP)), внесенные на ваш пенсионный счет.Помните, что бонус за вход в систему предназначен для сохранения вашего здоровья, когда вы обмениваете один набор компенсационных программ на новый.

От среднего до крупного подписного бонуса можно выплачивать в течение периода до года для защиты интересов компании.

Бонус за задание (также известный как бонус за задание или этап)

Бонусы за задания выдаются команде сотрудников за достижение вехи или за выполнение важного проекта. Обычно эти бонусы предлагаются в умеренных количествах, но они чаще использовались при разработке программного и аппаратного обеспечения, чтобы способствовать соблюдению сжатых сроков.Иногда t

.

Что такое непрерывное обучение? Его важность и преимущества [2020]

Discover:

Что такое непрерывное обучение?

Непрерывное обучение — это процесс постоянного обучения новым навыкам и знаниям. Это может происходить во многих формах, от формального прохождения курса до случайного социального обучения. Это включает в себя инициативу и решение проблем. Непрерывное обучение также может быть внутри организации или может быть личным, например, при обучении на протяжении всей жизни.

Почему непрерывное обучение важно для организаций?

Сохранение конкурентоспособности на сегодняшнем глобальном рынке означает, что организациям необходимо быть инновационными, адаптивными и постоянно меняющимися.Достижение этого зависит от навыков и знаний сотрудников. Но как получить такую ​​рабочую силу для начала?

Чтобы вводить новшества, пробовать новый процесс или делать что-то новое, все это требует обучения.

Людям необходимо получить новые знания или навыки, чтобы увидеть вещи в новом свете и сделать следующий шаг. Когда организации не поддерживают непрерывный процесс обучения, инноваций не происходит, процессы остаются неизменными и ничего нового не происходит.

Сотрудники должны иметь возможность бросать вызов самим себе, чтобы получать новые знания, идеи и навыки. Обучение должно быть гибким, по требованию и на постоянной основе, чтобы способствовать достижению передовых результатов такого рода.

Преимущества непрерывного обучения

Каковы преимущества непрерывного обучения для организации?

Создание культуры обучения в организации — это эффективный способ повышения производительности и инноваций, как упоминалось ранее, а также удовлетворенности и удержания сотрудников.Вот почему:

  1. Знание — сила — Чем больше сотрудники знают и чем больше они могут сделать, тем больше они могут внести свой вклад в организацию.
  2. Более рентабельно — Инвестиции в развитие сотрудников дешевле, чем повторный прием на работу и переподготовка новых сотрудников.
  3. Покажите, что сотрудников ценят — Поддержка непрерывного обучения указывает на то, что сотрудники стоят вложенных средств и что организация искренне стремится к развитию карьеры сотрудников.

Каковы преимущества непрерывного обучения для человека?

Постоянное обновление знаний или навыков может помочь сотруднику как в профессиональной, так и в личной жизни по ряду причин. Вот почему:

  1. Лучший исполнитель — Развитие новых навыков и знаний может повысить личную производительность или компетентность на работе.
  2. Развитие карьеры — Дополнительное обучение, образование или развитие навыков могут помочь в достижении целей тем, кто продвигается по карьерной лестнице или хочет перейти на новую должность.
  3. Лицензии или сертификаты — Дополнительное обучение также важно для тех сотрудников, которым необходимо получить или обновить профессиональные лицензии или сертификаты.
  4. Поощрения или поощрения — Время, потраченное на изучение нового навыка или получение новых знаний, может улучшить производительность труда и повлиять на будущее продвижение по службе или финансовые стимулы.
  5. Личное обогащение — Часто интересы человека выходят за рамки повседневной работы.Осуществление внеклассных занятий может привести к пониманию и развитию, открывающим двери для новых будущих возможностей.
  6. Оставайтесь конкурентоспособными — Будьте в курсе тенденций и достижений своей профессии, чтобы помочь сотруднику оставаться конкурентоспособным в своей профессии, если что-то изменится.

Примеры непрерывного обучения

Давайте посмотрим на различные способы, которыми сотрудник может участвовать в непрерывном обучении:

Формальное обучение

Формальное обучение включает способы, которыми учащийся может получить новые знания и навыки через учебные инициативы, которые уже были заранее определены, организованы и реализованы для конкретной цели или задачи обучения.Это может включать:

  • курс университета или колледжа
  • учебные программы внутри организации
  • внешние семинары или конференции
  • курсы электронного обучения
  • курсы мобильного обучения
  • MOOC

Социальное обучение

Социальное обучение включает все способы, которыми учащийся взаимодействует, обсуждает, сотрудничает и учится у других для расширения знаний или приобретения новых навыков. Это может быть как формальным, так и неформальным, включая:

  • Обсуждение и сотрудничество в социальных сетях
  • Поиск блогов или других ресурсов для более глубокого понимания
  • Работа с другими коллегами
  • Коучинг и наставничество
  • На рабочем месте обучение

Самостоятельное обучение

Получение новых навыков или улучшение ваших знаний и понимания чего-либо не должно ограничиваться формальным обучением или работой с другими.Самостоятельное обучение может включать:

  • Изучение и чтение для глубокого понимания темы.
  • Прослушивание тематических подкастов или просмотр обучающих видео
  • Эксперименты и исследования

В чем разница между обучением на протяжении всей жизни и непрерывным обучением?

Непрерывное обучение и непрерывное обучение часто являются взаимозаменяемыми терминами. Иногда они могут иметь несколько иное значение в зависимости от контекста.Давайте сравним различия ниже:

Непрерывное обучение

Термин «непрерывное обучение» больше подходит для индивидуального уровня. Это относится к тому, кто берет на себя долгосрочное добровольное обязательство изучать новые навыки или приобретать новые знания. Обучающийся на протяжении всей жизни — это тот, кто считает непрерывное обучение частью своего образа жизни.

Примером непрерывного обучения может быть тот, кто предпочитает читать что-то новое в течение часа каждый день. Это личное стремление к самосовершенствованию или долгосрочному совершенствованию.

Непрерывное обучение

Термин непрерывное обучение может также относиться к тому, кто стремится к изучению новых навыков или знаний, но часто используется в более временном контексте или формальном контексте.

Примером непрерывного обучения может быть кто-то, кто проходит дополнительный курс обучения по работе. Это формальное обязательство, иногда временное, которое предпринимается для приобретения новых навыков.

Как создать среду непрерывного обучения в организации

Создание благоприятной среды, которая побуждает сотрудников участвовать в непрерывном обучении, требует приверженности, ресурсов и наставничества.Некоторые сотрудники будут самомотивированы и будут заниматься непрерывным обучением в свободное время, но у большинства не будет на это времени или ресурсов.

Сотрудники обычно сосредоточены на своей работе или задачах и не хотят, чтобы их считали тратой времени.

Нереально ожидать, что все сотрудники будут заниматься непрерывным обучением в течение рабочего дня или в свободное время. Это хорошая отправная точка при определении того, как начать создавать среду обучения.Давайте рассмотрим некоторые идеи о том, как справиться с этой ситуацией:

1. Непрерывное обучение начинается с руководителей

Когда сотрудники видят, что их руководитель или руководитель полностью вовлечены и поддерживают инициативы по обучению и развитию, это создает атмосферу, способствующую развитию непрерывное обучение.

Иногда сотрудникам трудно отвлечься от повседневных рабочих задач, потому что создается впечатление, что руководство может не одобрить.

Покажите сотрудникам, что это важно и ценится, став образцом для подражания.

2. Создайте план обучения

Когда непрерывное обучение становится частью способа ведения бизнеса, сотрудники более склонны участвовать в нем. Это означает определение бизнес-целей, которые должны быть достигнуты, и создание практического плана по их поддержке.

Вовлечение в диалог о непрерывном обучении означает, что сотрудники не только увидят, что организация искренне поддерживает инициативы в области обучения, но и будут прилагать усилия, чтобы сделать это реальностью.

План может включать в себя, какие ресурсы или поддержка могут потребоваться людям, или типы обучения, которые могут быть предложены, например мобильное обучение или наставничество.

3. Обеспечьте ресурсы и время для непрерывного обучения

Главный компонент создания учебной среды — это время и ресурсы. Они должны быть доступны для сотрудников.

Это может быть любой формы и формы, в зависимости от потребностей организации, отдела или отдельных сотрудников.

Некоторые идеи включают:

  • Составьте план личного развития с каждым сотрудником, чтобы определить, чему они могут захотеть научиться, чтобы стимулировать поощрение и инициативу
  • Проведите обед и узнайте во время обеденного перерыва, чтобы побудить сотрудников представить и применить то, что они узнали
  • Посвятить время сотрудникам для обучения или обучения
  • Посещать групповые семинары или мероприятия
  • Предоставить доступ к профессиональным ресурсам через подписку или членство
  • Предоставить доступ к онлайн-обучению для курсов для самостоятельного изучения
  • Организовать возможности наставничества или наставничества
  • Создайте обучающую «рабочую группу», которая позволит сотрудникам исследовать тему и сотрудничать в ней
.

Пояснения по грамматике английского языка — Настоящее время, непрерывное

Пояснение по грамматике английского языка — Настоящее время, непрерывное

Примечание. Javascript отключен.

Настоящее непрерывное время чаще всего используется для следующих обозначений:

— Для действий, происходящих сейчас
— Для будущих мероприятий
— Чтобы выразить раздражение при повторяющихся действиях

Как сформировать настоящее непрерывное

Для действий, происходящих сейчас

Когда мы хотим поговорить о действии, которое происходит сейчас или в это время (и незаконченный), мы используем настоящее непрерывное время.Мы также используем это напряжены, когда мы хотим дать понять, что действие носит временный характер.

  • Извините, сейчас она не может подойти к телефону; она имеет ванну.
  • Смотри! Кто-то пытается проникнуть в вашу машину .
  • Хорошая работа! Ваш почерк становится все лучше и лучше .
  • Я ношу эти старые брюки в школу на этой неделе, так как мы занимаемся гончарным делом конечно и это очень грязная работа!
  • Конечно, ты ей нравишься.Вы, , а , просто , тупой !
  • Где Джон? — Он играет в футбол в спортивном зале.
  • Этот калькулятор работает неправильно . У тебя есть еще один.
  • Теперь вы можете выйти на улицу. больше не идет дождь .
  • Что вы делаете ? — Мои часы сломаны, и я пытаюсь починить .
  • Почему — это , вы, , говорите ? Вы должны слушать меня .

На будущее

Мы обычно используем настоящее непрерывное время для будущих событий, которые уже организовано:

  • Я встречу маму завтра в аэропорту.
  • Наша бабушка в гостях у на Рождество.
  • Извините, я не могу остаться сегодня после школы; Я играю в теннис с Джун-Сиком.
  • Моя мама завтра идет к стоматологу .
  • I Я не пойду домой на Рождество, так что я могу прийти к вам на вечеринку после все!
  • Вы, , делаете что-нибудь в воскресенье утром?
  • Вы знаете, будет ли он танцевать с Майко на следующей неделе?

Выразить раздражение при повторных действиях

Обычно настоящее простое используется для повторяющихся действий. Например, He всегда встает раньше 7 часов , но.. Настоящее продолжение — правильное выбор, когда говорящий хочет выразить недовольство повторяющимся действием. (Запись как часто в таких заявлениях используется слово « всегда »):

  • Ты всегда перебиваешь меня , когда я говорю, и мне это не нравится!
  • Она, , , всегда постукивает своим карандашом по столу, , и это действует мне на нервы!
  • Мой учитель английского языка всегда дает задержаний; как кто-то может быть таким злым?
  • I м уже устала от того, что ты всегда опаздываешь на занятия.
  • Почему — это , всегда идет дождь в Германии?
  • Почему такие Вы всегда меня критикуете?

Такое использование настоящего продолжения невозможно как отрицательное утверждение.

Пройдите тест по этой грамматической теме.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top