Ночная смена со скольки до скольки: С какого часа считается ночное время работы по трудовому кодексу

Содержание

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ.

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству.

Законодательство устанавливает следующие ограничения и особенности трудовой деятельности в ночной промежуток времени:

  • продолжительность труда ночью сокращается на один час практически для всех сотрудников без каких-либо дополнительных санкций со стороны работодателя;
  • ночная смена может быть приравнена по продолжительности к дневной в случае, если исполнение трудовых обязанностей ночью в полном объеме необходимо для функционирования предприятия, а также при исполнении обязанностей по сменам, если продолжительность труда составляет 6 дней в неделю;
  • существует особый перечень трудящихся, которых нельзя назначать на ночные работы в рамках действующего законодательства, например, беременных или несовершеннолетних;
  • часть сотрудников организации может быть привлечена к труду ночью только по письменному согласию, с их обязательным ознакомлением с возможностью отказаться от исполнения обязанностей в данной время суток;
  • регламентация деятельности работников творческих профессий и сотрудников СМИ в ночное время происходит путем заключения коллективного трудового договора, а также с привлечением трехсторонней комиссии для определения необходимости в осуществлении труда по ночам.

Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Кто не допускается к работе в ночное время

Многие руководители стремятся организовать на предприятии беспрерывную рабочую деятельность, так как от этого может зависеть многое не только для самой организации, но и для пользователей их продукции или услуг.

При непосредственном переходе организации на круглосуточный режим работы, работодатель совместно с профсоюзом разрабатывает график трудовых будней, который должен учитывать не только эффективность работы, но и считаться с причинением какого-либо морального и физического вреда сотрудникам. Это выражается в установлении максимальной продолжительности ночных смен подряд, общего времени их длительности, а также необходимых перерывах в работе.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

Работодатель обязан предупредить коллектив сотрудников об изменении порядка осуществления труда за один календарный месяц до фактических изменений, в ином случае такое поведение будет считаться нарушением действующих норм трудового законодательства при соблюдении прав работника.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица:

  1. Беременные женщины, которые подтвердили свое состояние медицинской справкой.
  2. Несовершеннолетние, исключительным случаем признается труд на благо развития кинематографии, театрального мастерства и любых других творческих профессий.
  3. Сотрудники предприятия, которые по состоянию здоровья не способны осуществлять свои обязанности в такое время.

Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица:

  • женщины, которые имеют на своем иждивении ребенка в возрасте от нуля до трех лет;
  • инвалиды, которым труд в данное время суток не причинит ущерб здоровью;
  • сотрудники организации, которые имеют на своем обеспечении детей-инвалидов;
  • трудящиеся, которые параллельно с трудовыми обязанностями осуществляют уход за больными членами семьи;
  • родители и опекуны детей до пяти лет, если они осуществляют воспитательные функции в одиночестве без второго супруга или опекуна.

При этом устанавливается, что к заявлению о согласии на осуществление труда прикладывается медицинская справка о состоянии здоровья и отсутствии противопоказаний на ночной труд. Работодатель обязан уведомить данных сотрудников о том, что у них есть возможность отказаться от осуществления труда без каких-либо санкций со стороны руководства.

Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Длительность и количество ночных смен

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

По общему правилу ночной сменой признается труд, осуществляемый в период с десяти часов вечера до шести утра следующего дня. У сотрудника организации может быть назначен частично ночной рабочий день, например, при установлении графика с 5 вечера до 1 часа ночи.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

Какие часы считаются ночными

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству:

  • локальными нормативными актами предприятия, в которых устанавливается не только продолжительность ночи, но и особенности оплаты за ночные часы;
  • коллективным договором, если он был когда-либо заключен;
  • индивидуальным трудовым договором, в котором прописываются обязанности работника, время и длительность его трудового дня или ночи, а также условия оплаты.

Оплата ночных часов

Ночные смены оплачиваются по повышенным ставкам, размер повышающего коэффициента должен устанавливаться Правительством РФ с учетом решений трехсторонней российской комиссии по урегулированию социально трудовых отношений. В соответствии со ст. 154 ТК РФ работодатель обязан увеличить оплату за ночное время, однако точную надбавку положения данной статьи не устанавливают. Часто применяются положения СССР, которые не отменены нормативными актами РФ, в рамках оснований, установленных ст. 423 ТК РФ.

Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Сфера деятельности работника

Надбавка за работу в ночь

Регламентирующий нормативный акт

Деятельность в сфере военного дела

35% от обычной дневной ставки за час работы

Постановление ГКТ СССР №313/14-09 от 6 августа 1990 года

Пожарная охрана

Сторожевая охрана

Работники здравоохранительной сферы

50% от дневной ставки за час работы

Приказ Министерства образования №377 от 15 октября 1999 года

Сотрудники уголовно-исполнительных учреждений

35% от дневной ставки за час работы

Приказ Минюста №155 от 16 мая 2000 года

Работники правоохранительной системы

По общей статистике работодатели применяют надбавку в размере от 20% до 40% за ночные смены за каждый час работы.

Доплаты за ночные смены

В соответствии со ст. 154 ТК РФ работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена доплата.

Доплата осуществляется в соответствии с положениями:

  • коллективного трудового договора, если он заключен на конкретном предприятии и не противоречит действующему законодательству;
  • индивидуального трудового договора с конкретным работником;
  • локальных нормативных актов предприятия, на котором осуществляется подобная деятельность;
  • нормативных актов об оплате ночных смен СССР, которые действуют на сегодняшний день;
  • Постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554.

Постановление Правительства №554 устанавливает обязательную минимальную надбавку за осуществление труда в ночное время. В соответствии с положениями данного акта, работнику, который трудится на предприятии в ночное время положена надбавка в размере не ниже 20% от общей дневной тарифной ставки за каждую смену.

Согласие работника на работу ночью

Осуществление труда ночью для некоторых работников требует составления документа о согласии на подобные трудовые будни. Общий перечень сотрудников, которые должны подписать и подать соответствующий документ установлены выше.

Согласие на работу в ночные смены должно быть оформлено лицом, если оно готово по требованию работодателя осуществлять труд в период с 22 часов вечера до 6 утра. Помимо согласия, необходимо предоставить медицинское заключение о реальной возможности осуществления труда в таких условиях.

В согласии обычно отражаются следующие данные:

  • информация о получателе заявления, т.е. работодателе;
  • информация о работнике;
  • общая часть, в которой указывается согласие;
  • дата и подпись работника.

После подачи заявления руководитель формирует приказ о назначении работника на ночные смены в общем режиме, к приказу прикладывается согласие сотрудника, его медицинское заключение. Каких-либо конкретных требований к составлению согласия не предусматривается. Документ передается в отдел кадров или руководителю лично, затем рассматривается. По итогу выносится приказ о назначении работника на ночные смены.

Плюсы и минусы для работника

Несмотря на кажущуюся сложность труда ночью, в таком графике есть свои плюсы и минусы.

К существенным плюсам можно отнести:

  1. Сокращенную длительность трудовой ночи по сравнению с днем, фактически работник будет работать меньше, чем дневные коллеги.
  2. Повышенную заработную плату, в среднем от 20 до 50% в зависимости от специфики труда и сферы деятельности.
  3. Дополнительные выходные, которые назначаются в качестве поддерживающей меры.
  4. В некоторых случаях более лояльные условия труда.
  5. Свободное дневное или вечернее время.

Серьезные минусы:

  1. Ночные смены – серьезный удар по здоровью, т.к. организму требуется спать в этот промежуток времени.
  2. Могут возникнуть не только физические проблемы со здоровьем, но и психологические – отчужденность, апатия и депрессия.

Ночные смены – выбор работодателя и работника, так как в большинстве случаев назначение такого графика работы требует письменного согласия от сотрудника. Причем работник может как принять предложение работодателя, так и отказаться от него без каких-либо санкций со стороны руководства.

Скачать

Скачать образец Заявления-согласия на работу в ночь в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены и сразу ставят в ночь?

«

Цитата:

Отдых после ночной смены — вопросы и ответы

Отдых после ночной смены

Краткое содержание

Сколько должен быть отдых после ночной смены 12

Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.

Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика.

Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Напишите текст Вашего вопроса юристам и адвокатам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Вопросы

1. Сколько должен быть отдых после ночной смены 12

1.1. Графики сменности должны отражать требование ст. 110 ТК о предоставлении еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

1.2. Доброго дня!

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Т.е. Вам должны оплачивать не менее 10 часов за смену. Вы вправе обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

На основании ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством. Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).

Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).

2. Сколько должен быть отдых после ночной 12 часовой смены.

2.1. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Т.е. если смена 12 часов, то междусменный отдых — 24 часа.

Яндекс. Директ

Признание/объявление лица банкротом

Взыскание задолженности через суд!

3. Сколько должен длиться отдых после 12-ти часовой ночной смены у медика.

3.1. Здравствуйте. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

4. Сколько положен отдых после ночной смены с 18:00 до 10:00?

4.1. При переходе из одной смены в другую межсменный отдых не может быть меньше удвоенной продолжительности предыдущей рабочей смены (п. 11 Постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г.). Это Постановление действует в Российской Федерации и по сей день.

5. Сколько часов предусмотрен отдых после ночных смен? Можно ли ставить в график 4-5 ночных смен подряд?

5.1. В график могут ставить хоть все ночные смены. Учитываются только общие нормы ТК — должен быть еженедельный перерыв не меньше 42 часов, общая норма рабочего времени не больше 40 часов в неделю, в ночные смены работа уменьшается на 1 час.

6. Сколько мне положено на отдых, после ночной смены? Сегодня ставят работать в ночь, закончу работу в понедельник в 3 часа ночи, а на работу уже во вторник к 6-20

6. 1. Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Скачать ТК РФ Распечатать Поделиться Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Консультант Плюс: примечание. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ). К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

6.2. Добрый день!

График работы вам устанавливает работодатель, главное чтобы не было просрочек по итогу за месяц или иной период, если у вас суммированный учёт рабочего времени

Всего хорошего.

7. Работник отработал смену и ушёл домой в 17. 00. случился аврал и в 20.00 вызвали на работу, к 11.00 (отработав всю ночь) работник освободился, но начальник говорит следующее. Если сейчас уйдёшь домой то завтра надо появится на работе в 12.00 (после обеда).

Как согласно ТК должно быть? За ночную смену идёт идёт двойная оплата это один вариант.

За ночную смену предоставляется отдых согласно отработанных часов и в двойном размере?

Какие варианты законны?

7.1. Здравствуйте.

Право работника выбрать себе вариант: двойная оплата или обычная оплата плюс отгул. Варианта с отгулом в размере двойного отработанного времени нет.

8. Работник график работы по 8 часов переведен на период учебного отпуска другого работника на график с 8 до 20-00, с 20-00 до 8-00. Учебный отпуск по 29 число включительно и смена замещающего работника с 2-00 до 8-00 тоже 29 числа. Какого числа должен выйти работник по своему графику по 8 часов 31-го либо использовать отдых после ночной смены 48 часов, т.е 1-го числа?

8.1. Отдых между сменами ему в любом случае должен быть предоставлен. Если не предоставляют, то можете отказаться от такой работы со ссылкой на ст. 379 ТК РФ, указав на то, что подобная работа угрожает Вашему здоровью. Пишите письменный отказ.

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

8.2. 29 работник не выходит.

А пойдёт в ближайшую смену 31 числа.

Ст. 91 ТК РФ указывает:

«Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.»

8.3. Работой в ночное время признается работа в период с 22.00 до 06.00 утра. (ст.96 ТК РФ) Он не должен исполнять обязанности 29-го.т.к у него учебный отпуск. Он выходит после окончания учебного отпуска в свой график.

8.4. Согласно ст 110 Трудового кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Выходите 1-го числа.

9. У меня вопрос. Я работаю в дневные смены по 8 часов. Начальник выводит меня на одну ночь, 8 часов, в ночную смену в связи с производственной необходимостью. Какая будет оплата труда и какой отдых предусмотрен после ночной смены?

9.1. Добрый день! Об оплате работодатель обязан известить вас приказом заранее, до дополнительной работы

9.2. Здравствуйте. За каждый час работы в ночное время + 20% к вашему окладу. За работу ночью дополнительных часов отдыха не предусмотрено.

10. Сколькочасов должен быть отдых после ночной смены, если 1 день с 8 утра до 17 ч и 2 день с 20 до 8 утра.https://www.9111.ru/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%8B_%D0%B8_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B5_%D1%82%D0%B5%D0%BC%D1%8B/%D0%BE%D1%82%D0%B4%D1%8B%D1%85_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D0%BD%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%8B/

Цитата:

«

Ночные часы от скольки и до скольки считаются ночными?

ТК РФ, Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

ТК РФ, Статья 154. Оплата труда в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 154 ТК РФ

Консультант Плюс: примечание.

О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

кому разрешена, кому запрещена и как оплачивается?

В ночное время работает много людей — рабочие на заводах, продавцы в круглосуточных магазинах, сотрудники ресторанов и заправочных станций. Оплачивается такой труд выше, чем в дневное время, но работать ночью, оказывается, могут не все. Даже если очень захотят. Есть категории граждан, которых не примут в ночную смену ни при каких обстоятельствах.

СодержаниеПоказать

Правовые нормы

Основной закон, регулирующий такой труд — Трудовой кодекс Российской федерации (ТК).

Статья 96 ТК вышеозначенного кодекса определяет ночное время, как время с 10 вечера до 6 утра.

Если в договоре не указано иное, продолжительность смены по сравнению с дневной сокращается на час без уменьшения оплаты труда.

Если же сотрудник принимается на работу по договору именно на ночные смены, действуют условия, прописанные в договоре.

Кому запрещено работать в ночное время

Есть особые социальные группы граждан, которым запрещено работать в ночь, но ТК подразумевает исключения даже для маленьких детей, которые трудятся в творческих сферах.

Категорический запрет

К работе с 22 до 6 не допускаются, если они не хотят этого:

  • беременные женщины;
  • дети, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Вызывать на работу в ночь эти категории граждан работодатель не имеет права.

Несовершеннолетние не имеют права работать в ночное время нигде, кроме сфер, связанных с творчеством и искусством (кино, театральные постановки, съемки рекламы). Это положение указано в части 4 ст. 63 ТК РФ.

Кто может работать только со своего письменного согласия

В некоторых случаях люди могут идти на смену с 22 до 6 часов, даже если имеют право этого не делать. В этом случае работодатель берет с сотрудника письменное заявление. В категорию входят:

  • женщины, воспитывающие детей до трех лет;
  • инвалиды всех групп;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными членами семей, если болезнь подтверждена медицинскими заключениями;
  • родители и опекуны, в одиночку воспитывающие малышей до пяти лет.

Если подобную работу этим категориям граждан не запретил врач, они могут трудиться, подписав заявление и ознакомившись со своим правом в любой момент отказаться от ночных смен.

Оплата ночных часов

В ТК РФ есть статья 154, которая регулирует оплату труда в период с 22 до 6 утра.

В ТК РФ указывается, что часы в ночные смены оплачиваются в повышенном размере. Чаще всего работодатель заключает с сотрудником договор, в котором прописана оплата — почасовая или сдельная. Она может быть выше или такой же, как в дневные смены, но не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Таким образом, если работа не вредит здоровью и разрешена врачом, то в определенных сферах могут трудиться ночью даже дети до 14 лет. Но в большинстве случаев беременным женщинам и детям такая работа не рекомендована или вовсе запрещена.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

сколько часов продолжается, когда начинается, как регулируется

Выполнение различных работ ночью – весьма распространенное явление на территории РФ. Многие компании и производства подразумевают беспрерывные циклы или деятельность, поэтому их владельцы вынуждены прибегать к организации труда в 2 или даже 3 смены, чему не очень рады сами трудящиеся. Но мало кто знает, что выполнение работником своих функций в такие часы сопряжено с рядом нюансов и законодательных послаблений.

Ночная смена с точки зрения закона

Многие люди, трудовая деятельность которых выходит за рамки обычного дня, даже не подозревают о том, что имеют право на определенные льготы и дополнительные гарантии со стороны компании и государства. Чаще всего это обусловлено желанием работодателя не акцентировать на этом внимание и как следствие не тратить лишние деньги, и низкой правовой грамотностью самих работников.

Работа в ночную смену

Говоря о том, со скольки часов продолжается ночное время стоит отметить, что четкое обозначение термина содержится в международной Конвенции № 171. Так, в приведенном документе ночной труд поясняется как – любая работа, которая выполняется на протяжении 7 часов подряд в промежутке с полуночи до пяти утра. Но данный нормативно-правовой акт в РФ не ратифицирован, а значит не подлежит обязательному исполнению.

В российском законодательстве, а именно в ТК указанная выше категория конкретизирована и включает в себя рамки с 21:00-06:00. Ранее подобные нормы содержались в Постановлениях ЦК КПСС № 194, в котором детально рассматривались вопросы перехода на функционирование по многосменному графику. Но согласно Постановлению РФ № 332 этот закон утратил силу.

Стоит отметить, что в некоторых случаях фактическое выполнение работ в ночной период времени не признается таковым. Для отдельных специальностей это предусмотрено специальными законодательными актами. К примеру, подобные нормы содержатся в Приказе Минсвязи РФ №112, аналогичные положения действуют и для медицинских работников, сотрудников коммунальных служб, важных производств и т.д.

Актуальность работы в ночное время

Основная цель, которой стремится достичь работодатель во время использования наемного труда к работе ночью – получение запланированных экономических результатов, связанных с расширением, повышением эффективности производства, сокращением расходов на его содержание. Также важную роль играет преобладание физического износа оборудования, при его регулярной эксплуатации, над моральным старением.

Суточная работа медиков

Часто введение труда в ночные смены объясняется дополнительно такими факторами:

  1. Беспрерывность технологического процесса, при котором он не может быть приостановлен на ночь.
  2. Длительность работы, превышающая продолжительность дневной смены.
  3. Необходимость обеспечения сохранности имущества компании, нуждающегося в постоянном контроле.

Кто может быть привлечен к работе внеурочные часы

К работе в ночное время может быть привлечено любое лицо, работающее в компании или организации на основании трудового договора. Работа с 22:00 до 06:00 часов считается отклонением от нормальных условий исполнения трудовой функции, в законодательстве предусмотрен ряд ограничений относительно отдельных категорий сотрудников, которым требуется особая социальная и правовая защита.

В основном, цели введения такой формы работы вполне обоснованы, но из-за физиологических особенностей человеческого организма законодателем был введен ряд ограничений, связанных с таким видом труда.

Согласно закону, полностью запрещается привлекать:

Даже при личном желании эти лица не могут трудиться ночью. В законе предусмотрено только исключение для тех, кто не достиг 18 лет и принимает участие в творческом труде. К нему относится создание или исполнение произведений искусства.

Особый порядок установлен для:

Инвалидам ночные смены запрещены

  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет
  • людей с ограниченными возможностями
  • работников с детьми-инвалидами
  • сотрудников, которые ухаживают за больными близкими родственниками
  • родителей, воспитывающих без второго супруга ребенка в возрасте до пяти лет

Эти лица могут быть привлечены к исполнению своих трудовых обязанностей в ночное время только при соблюдении специальных правил.

Согласно Конвенции № 171, труд 16-18-летних подростков допускается на временной основе при возникновении чрезвычайных обстоятельств, когда это обусловлено общественными интересами. Что касается инвалидов, то их работа в ночное время возможна только при получении согласия и разрешения медицинских учреждений.

Как осуществляется перевод на ночную работу

Для перевода на выполнение ночных работ администрации предприятия требуется получение согласия работников на это. Кроме того, обязательно должны быть удовлетворены такие условия:

  • отсутствие медицинских противопоказаний для работы в иное время суток (подтвержденное документально)
  • наличие письменного согласия на выполнение трудовой функции в данный промежуток времени
  • обязательное ознакомление сотрудников с наличием у них права отказаться от выполнения работ в ночные смены

Важным нюансом является то, что согласие работника должно быть получено еще до момента его привлечения к работам.

Как правило, его заранее ставят в известность при помощи письменного уведомления, где фиксируется:

  1. Необходимость работы ночью.
  2. Согласие лица, исполняющего трудовую функцию.
  3. Наличие права на отказ.

Такое уведомление оформляется в нескольких экземплярах, каждой из сторон передается по одному из них, заверенному подписями.

Работа ночью при сменном графике

Если привлечение работника к труду в период с 20:00 до 06:00 осуществляется в соответствии со статьей 72 ТК России, то при установлении сменного графика для сотрудников дополнительно учитываются следующие нормы:

Производственная необходимость

  • в учетном периоде лицо должно работать не более 39 часов на протяжении рабочей недели
  • должна быть соблюдена длительность междусменного отдыха, как предусмотрено в ст. 110 ТК
  • для всех категорий работников должен быть сохранен баланс рабочего времени за год
  • график сменности принимается как локальный нормативный акт, при создании которого учитывается мнение трудящихся. Об изменениях они должны быть уведомлены не позже чем за один месяц до его внедрения (ст. 103 ТК)
  • обязательно учитывается запрет о работе в течение двух смен подряд при составлении графиков сменности

При разработке графика на работодателя возлагаются обязательства учета всех процедур, предусмотренных в ст. 74 ТК. При возникновении производственной необходимости, к примеру, при выполнении работ непредвиденного характера допускается использование требований, закрепленных в статье 99 ТК о выполнении сверхурочных работ.

Как считают ночные часы работы

Согласно ст. 91 ТК, владелец предприятия или организации должен вести учет времени, которое было фактически отработано лицом. Для этого применяется Т-13 – унифицированная форма учета, утвержденная Постановлением Госкомстата № 1.

Учет ночных часов

При заполнении табеля в верхних графах обязательно проставляется код работы ночью «Н» или «02», а в нижних – продолжительность в часах и минутах. Если лицо приступило к исполнению обязанностей в дневное время, а продолжило в ночное, то в табеле отводится вторая строка для него. В каждой из них отдельно указывается длительность работы днем с кодом «Я» или «01» и ночью.

При этом в расчет берется норма рабочего времени за конкретный период, который рассчитывается исходя из пятидневного графика с двумя выходными согласно Порядку № 588. Так недельная продолжительность составляет 40 часов, а дневная – 8.

Стоит отметить, что продолжительность ночной смены сокращена на 1 час без необходимости его дальнейшей отработки. Причем смена считается ночной, если половина ее времени приходится на период с 22:00 до 6:00.

Однако, данная норма не распространяется на:

  • лиц, длительность времени работы которых сокращена
  • сотрудников, принятых специально для выполнения обязанностей в данный промежуток времени, если иное не установлено КД
  • работы посменного характера при 6 занятых днях в неделю

Работа в ночное время сверх установленных норм

По окончании рабочего времени администрация предприятия или компании может задержать работника с его письменного согласия в таких случаях:

Оплата сверхурочных ночных часов

  1. Проблемы технического характера, в связи с которыми работа не могла быть исполнена в срок. При этом оставить ее должно быть невозможно, так как это может нанести вред людям или имуществу.
  2. Необходимость срочного ремонта. Сотрудника могут задержать, если есть острая необходимость в срочном ремонте оборудования, из-за поломки которого происходит простой предприятия.
  3. Замена не явившегося сотрудника. Работник допускается к сверхурочной работе при экстренной необходимости замены не явившегося сменщика.

В отдельных ситуациях работодатель наделен правом привлекать к работе лиц даже без их согласия. Это допускается при:

  • осуществлении деятельности, направленной на улучшение обороны государства
  • предотвращении аварий на производстве
  • устранении повреждений после аварий или стихийных бедствий
  • проведении работ по водо-, газо-, тепло- или электроснабжению, наладка работы канализационных систем, общественного транспорта или связи

Согласно Трудовому кодексу, работы сверхурочного характера не должны превышать 120 час. за 12 месяцев и не более 4 часов два дня подряд. За работу в ночное время добавляется 20% от обычной дневной ставки. Но если такая трудовая деятельность не является привычной, она оплачивается в том же размере что и сверхурочная. То есть к полуторной или двойной ставке прибавляется 20%.

Работа с 22 до 6 часто является производственной необходимостью, которая не очень радует трудящихся. Но знание всех законодательных ограничений и льгот поможет защитить свои права и отстоять свое мнение при неправомерных действиях со стороны работодателя. Кроме того, игнорирование норм ТК может послужить основанием для привлечения администрации к ответственности и выплаты компенсации, что играет важную роль для трудящихся.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Работа в вечернее время и ночные смены: оплата и оформление

Юридическая консультация > Трудовое право > Оплата труда > Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны. Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим. Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.

Доплата за вечерние часы согласно Трудовому Кодексу

Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников

154 статья ТК РФ гарантирует право доплаты за каждые 60 минут работы любым гражданам. Минимальный размер такой компенсации – 20% от почасового тарифа или тарифов, подсчитанных за то же время.

Указанный предел – нижний, ниже платить работодатели не имеют права.

Следующие документы – основа для корректировки верхнего предела:

  1. Трудовой договор.
  2. Локальный акт конкретного предприятия.
  3. Коллективный договор.

То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех. Учёт идёт количества часов, а не объема работ. Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником.

Доплата за работу в ночные и вечерние смены

Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера. В связи с этим размер перечислений больше.

В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.

Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:

  • Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
  • В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.
  • В сфере торговли, общественного питания.
  • В направлении ЖКХ.
  • Работники на речных пароходах.
  • При железнодорожном транспорте, метрополитене.

Вечернее время: дополнительные советы

Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю смену

Законодательство регулирует точно только ночное время, а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.

Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей.

Особенно это касается многосменного режима работы. Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.

Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.

При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток. Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов.

Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами. Минимальный его период – двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену.

Один из практических примеров:

Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как перейти к ночным сменам.

Если при заключении Генерального соглашения не принимали участие профсоюз и представители собственника – к сотрудникам применяют нормы и правила, действующие на общегосударственном уровне. Это касается и вечерних смен. Но запрет на применение норм генеральных соглашений полностью не накладывается.

Часовая тарифная ставка в случае с ночными/вечерними сменами

Оклад делится на норму рабочего времени

Если установлена почасовая ставка – проблем с расчётом компенсаций возникнуть не должно. Ведь самый важный показатель известен изначально.

Другое дело – когда работники выполняют свои обязанности по окладу. Но специалисты дают ответ относительно того, как выйти и из этих ситуаций.

Оклад или месячная тарифная ставка делятся на норму продолжительности рабочего времени. Обычно последняя устанавливается в графиках сменности.

По итогам каждого месяца определяют доплату в связи с выходами ночью или вечером. Количество часов разделяют индивидуально по продолжительности рабочего времени для каждого.

Как производят расчёт за работу в праздничные дни

Удвоение текущего оклада в связи с вечерними, ночными сменами не предполагается. Причина в том, что это два разных вида гарантии, регулируемых Трудовым Кодексом. Повышение заработной платы в таких случаях и так гарантировано государством.

Работа в ночное и вечернее время: как они различаются?

Пересменка происходит с 22-45 до 23-00

Статья 154 и 96 Трудового Кодекса РФ точно указывают время, когда начинаются ночные смены: с 22 — 00 до 6 -00. Ночная смена сокращается на 1 час при установленной 40-часовой рабочей неделе.

То есть, по факту граждане выполняют обязанности до 5 часов утра. Но сокращённый час учёту не подлежит и он не отрабатывается.

В случае с вечерними часами чёткое понятие в Кодексах отсутствует. Статья 152 регулирует переработки. Статья 99 того же Кодекса посвящена сверхурочным.

Это любые периоды после окончания нормального рабочего дня. Только с письменного согласия подчинённого можно назначать любую дополнительную нагрузку.

Иногда процедуру не проводят, если назначение связано с текущими производственными нуждами. Вот некоторые основания, которые не будут нарушать права трудящихся:

  • Отсутствие сменщиков.
  • Необходимость отремонтировать оборудование.
  • Увеличение вероятности поломок в случае остановки работы.
  • Задержки по непредвиденным обстоятельствам.

На сверхурочную работу вводятся дополнительные ограничения. Не более 4 часов на протяжении двух дней подряд, 120 часов за год максимум.

Ночное и вечернее время обязательно оплачивается, без исключений.

Кого можно привлекать к переработкам?

Есть ограничения для некоторых групп граждан на допуск к переработке

Полный запрет на такую работу накладывают в таких случаях:

  1. По медицинским показателям.
  2. Лицам, не достигшим 18 лет.
  3. Беременным сотрудницам.

С письменного согласия такой режим можно вводить для:

Тех, кто ухаживает за инвалидами, близкими родственниками.

  • Инвалидов.
  • Матерей-одиночек с детьми до 5 лет.
  • Матерей с детьми до 3 лет.

Существует и несколько исключений из правил:

  • Участие в видеосъёмках, театральных и цирковых представлениях.
  • Творческие работники.
  • Сотрудники СМИ.

Сколько разрешают трудиться?

Если у сотрудника была и дневная смена – разрешают сокращать переработки на 1 час. В других ситуациях от такой обязанности избавляют, если:

  • Используется стандартная схема с 6 днями в неделю. Для персонала при этом утвердили сменный график.
  • Продолжительность рабочей недели – 36 часов. Это касается льготников, попадающих под статью 92 ТК РФ.
  • Сотрудника принимают только ночью или вечером.

По поводу документального оформления

Если такой режим работы не описан внутренними документами – то он правило, а не исключение. Перед приёмом такого сотрудника важно провести несколько действий.

Количество действий зависит от того, к какой категории относится тот или иной гражданин.
Достаточно оформления приказа и предоставления документа для подписи сотруднику, если противопоказания отсутствуют.

Все направления сотрудников должны сопровождаться приказом директора с обязательными подписями каждого работника

Согласие сотрудников должно быть обязательно в письменной форме в приложении к приказу директора. Некоторым категориям обязательно потребуется подпись второй стороны.

Рекомендуется разработать унифицированные виды уведомлений, если к вечерней работе приходится привлекать достаточно часто. То же касается подтверждений со стороны сотрудников. Иногда разрабатывают один вариант, содержащий сразу два документа.

О компенсациях за выход

Многие работодатели соглашаются включать компенсации за вечернее время в ежемесячные премии. То же самое касается и ночных смен.

Но из-за таких действий лишается всякого смысла содержание статьи 130 Трудового Кодекса. Статья 150 описывает подробно стимулирующие выплаты за выход на работу при условиях, которые отличаются от нормальных. Ведь при таких обстоятельствах требуется прикладывать определённые усилия.

Но вечернее время регулируется отдельно каждой компанией, никаких дополнительных правил в этом направлении не предусмотрено.

Преимущества и недостатки использования системы

По статистике многие сотрудники работу в вечернюю смену предпочитают дневной

Работники получают следующие плюсы от сверхурочных:

  • Обычно в ночные и вечерние часы сами руководители покидают рабочие места. Поэтому многим проще морально, получается завершить больше дел.
  • Высокий уровень заработной платы. Ночные и вечерние смены компенсируются в больших размерах по сравнению с дневными. Конкуренция при этом уменьшается, ведь другие не соглашаются на такие графики.
  • Свободное дневное время. Его можно уделять любым занятиям. Можно приступить к чтению книги, а можно просто лежать и отдыхать. Допустимо уделять время и другим делам.

Без недостатков не обошлось:

  • Проблемы с членами семьи по причине разных режимов жизни.
  • Другие сложности семейного характера. Одному из членов семьи может не понравиться расклад, при котором видятся слишком редко из-за таких различий.
  • Негативное влияние на здоровье. Работа вечером и ночью редко кому идёт на пользу.
  • Беременным женщинам такие варианты не подходят.

Выходные и нерабочие праздничные дни: особенности расчётов

Минимальная оплата при таких обстоятельствах — двойная. Но зависит от того, какие схемы применяют на предприятии:

  1. В случае со сдельщиками применяют минимум двойные сдельные расценки.
  2. С дневными и почасовыми тарифными ставками – обычные вознаграждения тоже умножаются на два.
  3. Одинарная или дневная часовая ставка совмещается с окладом.

Можно использовать любые внутренние нормативные акты, чтобы установить точный размер компенсаций для того или иного предприятия.

Работники получают повышенную компенсацию за часы, на протяжении которых фактически выполняли свои обязанности. Если часть выходного и праздника переходит из рабочего дня – то эту часть времени и считают отдельно.

Оплата труда сотрудникам на любом предприятии включает несколько компонентов:

  1. Доплаты и надбавки, премии, другие поощрительные выплаты.
  2. Компенсационные перечисления. Сюда входит доплата за работу в сложных климатических условиях. Повышенные надбавки применяют за работу на территориях, подверженных радиоактивному загрязнению.
  3. Доплата за труд в зависимости от уровня подготовки сотрудников. Качество и условия выполняемой работы тоже определяют результат.

Работодатель при начислении зарплаты за праздничные и выходные дни, в вечернее время должен учитывать следующие факторы:

  1. Тарифный оклад.
  2. Районные коэффициенты.
  3. Процентные надбавки.
  4. Премии и компенсации.

Этот закон распространяется на всех работодателей, вне зависимости от сферы занятости.

Премии за работу в выходные и праздничные дни

Премии за работу начисляют с учетом доплат за посменный график

Статья 153 Трудового Кодекса говорит о том, что заработную плату устанавливают только согласно действующему договору между заинтересованными сторонами.

Учитывать надо систему, действующую у того или иного работодателя. При оплате труда в выходной день учитываются практически все виды премий.

Если договор описывает ежемесячные премии – без них обойтись нельзя.

Годовые премии подобным критериям обычно не отвечают. Поэтому и учёт для этого показателя не проводится.

Работодатель может предусматривать компенсацию других видов:

  • Материальная помощь в связи с отпуском.
  • Компенсация за цену бензина, автомобиля.
  • Оплата питания и проезда.

Ненормированный рабочий день в выходные и праздники

Рабочий ненормированный день – один из видов особого режима работы. Такая схема связана с привлечением определённых сотрудников к обязанностям за пределами стандартного графика. Коллективный договор заранее устанавливает перечень профессий, для которых допустим подобный подход.

Обязательно учитывать мнение профсоюза от работников при составлении подобных документов.

Получение дополнительного оплачиваемого отпуска – право тех, кто сталкивается с ненормированным графиком. Продолжительность такого отдыха определяют в правилах внутреннего распорядка, либо по тексту коллективного договора. Минимальное время отдыха – три календарных дня.

Но в дни еженедельного отдыха и в праздники таких сотрудников от своих обязанностей надо обязательно освобождать. Статья 113, 153 ТК РФ – вот документы, на основании которых решаются подобные вопросы.

Трудовой Кодекс дополнительных компенсаций в связи с такой схемой не предусматривает. Но самим работодателям дают право установить доплату, при составлении коллективных или индивидуальных соглашений.

Предлагаем посмотреть видео семинар о надбавках, доплатах, премиях

Вечернее время пока чётко не регулируется законодательством. Большинство делают выбор в пользу тех же правил, что и в случае с ночными сменами. Так проще определить размеры компенсаций и правила расчётов с сотрудниками, учитывая определённые условия. И интересы самих подчинённых в этой ситуации защищены лучше. Чтобы не было вопросов – желательно вводить компенсацию, хотя бы минимальную. И закреплять её письменно, в каких-либо внутренних видах документации. Обращение к профсоюзам с вопросом о том, что они думают по этому поводу – грамотный выбор. Тогда будет проще принять окончательное решение.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

В чем разница между ночной и вечерней сменой? | Работа

Автор Chron Contributor Обновлено 15 июня 2020 г.

Термины «ночная смена» и «вечерняя смена» часто используются как синонимы. Фактически, ночная смена чаще используется, чем вечерняя, для описания периода работы, который происходит после 17:00. Однако в своем глоссарии веб-сайт PBS указывает, что вечерняя смена означает, что вы работаете по крайней мере половину рабочего дня с четырех до полуночи, а ночная смена означает, что вы работаете половину смены с полуночи до 8 часов утра.м.

Разница в смену

Разграничение использования этих терминов связано с тем фактом, что некоторые предприятия работают круглосуточно, а другие закрываются в ночное время. Организация, которая работает в две основные рабочие смены, чаще использует простые термины «дневная смена» и «ночная смена». 24-часовая компания может использовать утреннюю или дневную смену, вечернюю смену и ночную смену для описания трех восьмичасовых смен. В качестве альтернативы некоторые компании используют дневную смену, ночную смену и ночную смену.

Разница в розничной торговле

В розничной торговле терминология смены часто отличается от производственной или производственной, поскольку работники обслуживают клиентов.Бизнесу необходимо определенное количество людей в определенное время для удовлетворения потребительского спроса. Розничные торговцы, которые закрываются на ночь, часто работают в утреннюю или дневную смену, другая смена, обычно называемая ночной сменой, которая работает с четырех или пяти до закрытия и в середине смены. Средняя смена — альтернатива вечерней смене. Это более короткая рабочая смена, которая обеспечивает перекрытие во время пикового покупательского спроса сразу после стандартного закрытия рабочего дня в 17:00.

Разница в заработной плате

В некоторых организациях разница в сроках смены — это не просто семантика.Ваша смена может повлиять на вашу заработную плату. Некоторые работодатели работают в середине смены или в вечернюю смену, с часа до ночи или с двух до десяти, и платят надбавку, чтобы привлечь работников. На веб-сайте правительства округа Сан-Диего есть политика дифференциации заработной платы для работников, которые называются «ночной сменой». Помимо базовой заработной платы, сотрудники, работающие половину или более своей смены с 17:00. и с 8 утра получают почасовую премию.

Прочие отличия

Если рассматривать вечернюю смену как бег с 4 р.м. до полуночи и ночной смены с полуночи до 8 утра, существуют и другие различия в ролях. В розничном магазине «ночная смена» часто выполняет пополнение запасов и другие организационные обязанности, в то время как покупательский спрос относительно невелик. Работники ночной смены также сталкиваются с более серьезными проблемами безопасности в розничной торговле, поскольку кражи и вандализм более распространены в ночные часы.

Лучшая цена в ночную смену — Отличные скидки на ночную смену от мировых продавцов в ночную смену

Отличные новости !!! Вы попали в нужное место для ночной смены.К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку эта верхняя ночная смена в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что получили ночную смену на AliExpress.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в ночной смене и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место для сравнения цен и продавцов. Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы сможете приобрести night shift по самой выгодной цене.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

Используете Mac ночью? Night Shift и другие приложения, которые спасут ваши глаза

Apple только что выпустила последнее обновление macOS Sierra с относительно небольшими изменениями, за исключением одной выдающейся функции: Night Shift. Впервые он был добавлен на мобильные устройства через обновление iOS 9 в прошлом году.Эта функция пытается отфильтровать синий свет, чтобы сон после поздней работы был менее раздражающим.

Идея о том, что синий свет, излучаемый экранами наших устройств, мешает режиму сна, не нова.Такие приложения, как f.lux, существуют уже много лет, так как же работает Night Shift для Mac?

Сегодня мы посмотрим, как Night Shift в сравнении с f.lux и еще несколько приложений для полуночников и темных комнат.

Обновите свой Mac прямо сейчас

Как и Night Shift в iOS, Apple решила добавить ту же функцию в свою настольную операционную систему в середине стандартного цикла выпуска.Apple обычно сохраняет большинство новых функций для основных выпусков (последней из которых была macOS Sierra), и вы будете прощены за отсутствие этой функции, если у вас есть привычка бездумно устанавливать обновления.

Если вы еще не обновили свой Mac, вы можете сделать это, запустив Mac App Store и перейдя на вкладку Updates .Вы должны найти возможность обновить свою операционную систему вверху списка. Но перед установкой убедитесь, что вы создали резервную копию своего Mac с помощью Time Machine или стороннего инструмента восстановления.

Если вы не видите обновление в App Store, вы можете загрузить объединенные 10.12.4 от Apple и установите его с помощью установщика PKG. Это позволит вам обновить любую версию macOS Sierra начиная с 10.12.0 (следовательно, вместе).

Помимо Night Shift, обновление 10.12.4 относительно неинтересен. Siri поддерживает результаты и статистику Индийской премьер-лиги и Международного совета по крикету, а Apple добавила поддержку диктовки для шанхайского языка. Есть и другие исправления и настройки, расширенная поддержка файлов изображений RAW и некоторые корпоративные функции, которые большинство из нас никогда не коснется.

К ночной смене готов

И ночная смена, и f.lux работают по тому же принципу: наш мозг привык полагаться на солнечный свет, чтобы укрепить наши циклы сна и бодрствования. Мы привыкли видеть более холодный «синий» свет утром, когда встает солнце, и более теплый «оранжевый» свет в конце дня, когда солнце садится.

Вы когда-нибудь замечали, что поздно ночью трудно сразу заснуть после использования компьютера или другого устройства? Это может быть связано с чрезмерным синим светом, сигнализирующим о том, что пора просыпаться.Night Shift и f.lux пытаются исправить это, хотя есть свидетельства того, что простой фильтрации синего света недостаточно.

Вам следует перестать смотреть на экран за несколько часов до того, как вы захотите заснуть, но из-за привычек, ограничений работы и постоянно включенного мира подключенного мира это невозможно.В этом случае что-то лучше, чем ничего.

Включение и настройка ночной смены

После обновления Mac вы найдете возможность переключать Night Shift в Центре уведомлений вашего Mac.Щелкните значок в правом верхнем углу экрана или проведите двумя пальцами от правого края трекпада и прокрутите вверх, чтобы открыть этот параметр.

Эта функция работает намного лучше, если вы установите ее по расписанию, когда она автоматически активируется в любое время по вашему выбору.Перейдите в Системные настройки > Дисплеи и щелкните вкладку Night Shift . Здесь вы можете выбрать между активацией вручную, Закат — Восход солнца или Custom расписание в соответствии с вашими привычками.

Вы также можете настроить, насколько теплым будет экран.Щелкните и перетащите ползунок в точку, которая вас устраивает — вы можете выбрать от едва заметного до имитационного оранжевого цвета. Больше ничего не нужно менять, кроме этих настроек. Эта функция практически идентична версии для iOS.

Night Shift или f.люкс?

Пользователи Mac уже много лет могут получить доступ к подобным технологиям благодаря бесплатным приложениям для фильтрации синего света.Мы уже много раз рассматривали подобные приложения в прошлом, и большинство пользователей, которые ценят фильтры синего света, вероятно, уже будут использовать эту функцию. В любом случае приятно иметь выбор.

Night Shift — это собственное решение Apple, поэтому оно «просто работает», хотя и с ограниченным набором функций.С другой стороны, f.lux — это проект, который работает много лет на разных платформах. По этой причине пользователи, которые ценят больший контроль, могут предпочесть его Night Shift.

f.У lux есть больше параметров, и вы можете указать цветовую температуру в градусах Кельвина, которая колеблется от 6500K (дневной свет) до 2700K (вольфрам). Приложение также имеет три состояния: дневной свет, закат и время сна, тогда как Night Shift только два. Это позволяет постепенно нагревать экран с течением времени.

Если вы хотите, чтобы ваш экран ночью был темно-оранжево-красным, f.lux — это приложение, которое сделает это. В этом отношении он идет намного дальше, чем Night Shift. Он также вызвал некоторую критику со стороны пользователей, жалующихся на фиолетовые артефакты при воспроизведении потокового видео.

Flux скоро лишится своей пользовательской базы, когда выйдет Night Shift, встроенная в Mac.

— Стефан Этьен (@StefanEtienne) 13 марта 2017 г.

Следует отметить один важный момент: пользователи старых компьютеров Mac , не поддерживающих macOS 10.12 Sierra придется довольствоваться f.lux. Эта функция не будет добавлена ​​в более старые версии операционной системы Apple. Если вы еще не обновились до macOS Sierra, вы можете проверить совместимость в службе поддержки Apple.

Учитывая, что оба решения можно попробовать бесплатно, почему бы не попробовать их оба и посмотреть, какое из них вам больше нравится?

Другие приложения с фильтром синего света для Mac

Ночная смена и ф.lux удовлетворит потребности большинства пользователей. Но это не единственные решения, которые могут сделать работу в ночное время более приятной.

Ноктюрн (бесплатно)

Nocturne — это давнее решение для пользователей Mac, работающих в темноте.Приложение не обновлялось с 2009 года, но мы протестировали его как работающее на macOS Sierra. Приложение находится в строке меню и активируется вручную с помощью кнопки Switch to Night .

По умолчанию Nocturne перевернет ваш экран, скроет рабочий стол и переключится на монохромную цветовую схему.Вы также можете выбрать оттенок экрана, установив собственные цвета для белого и черного. Его можно скачать бесплатно, так почему бы не попробовать.

Shady (бесплатно) [больше не доступно]

Shady — еще одно бесплатное приложение, хотя на главной странице проекта есть возможность сделать пожертвование через PayPal.Как и в случае с Nocturne, приложение уже давно не обновляется, поскольку оно написано для OS X 10.5. Тем не менее, он отлично работает на macOS Sierra, так что, возможно, оно того стоит.

Если вы работаете в очень темной среде и хотите ограничить количество света, выходящего из вашего ноутбука, Shady действительно работает очень хорошо.Приложение помещает черную «тень» на ваш экран, которую вы можете регулировать с помощью клавиш со стрелками.

В идеале вам нужно уменьшить яркость экрана.Затем запустите Shady и настраивайте его, пока не будете довольны изображением, которое видите. Это может быть спасением, если самый низкий уровень яркости Apple недостаточно темный, или если вы используете свой MacBook в постели и не хотите ослеплять того, кто спит рядом с вами.

Darklight (0.99) [Больше не доступно] / Candlelight (0,99 $) [Больше не доступно]

Darklight и Candlelight — это два приложения от одного разработчика, ни одно из которых не обновлялось некоторое время.Darklight, пожалуй, самый интересный из двух, поскольку он разработан для использования ноутбука в темноте, не вызывая напряжения глаз или сбрасывая ваше ночное видение.

Многие астрономы покрывают экраны своих ноутбуков красной пленкой под названием Rubylith, чтобы поддерживать хорошее ночное зрение в полевых условиях.Darklight пытается воссоздать этот красный (или зеленый) с помощью программного обеспечения. Candlelight — это более ограниченная версия f.lux или Night Shift, так что вы можете пропустить ее.

Работа ночью (2 доллара.99)

Work at Night — это старое приложение, которое последний раз обновлялось в 2011 году и не тестировалось в последней версии macOS.Он предлагает функции, аналогичные бесплатному приложению Shady, поэтому подумайте о нем, если вы не можете заставить Shady работать. Помните, что вы можете получить возмещение в App Store, если программное обеспечение не работает должным образом.

Работаете поздно?

Вы пользуетесь приложением типа f.люкс, чтобы тонировать экран ночью? Вы перейдете на ночную смену? Помните, что лучший способ хорошо выспаться — избегать использования экранов с подсветкой за несколько часов до сна. Вам будет больше удовольствия засыпать, читая книгу или неосвещенный дисплей с электронными чернилами, независимо от того, фильтруете ли вы синий свет или нет.

Сообщите нам, что вы думаете о Night Shift, в комментариях ниже.

Изображение предоставлено: Poravute Siriphiroon через Shutterstock.com

Мошенничество с Minecraft Fleeceware миллионы пользователей Google Play

Об авторе Тим Брукс (Опубликовано 868 статей)

Тим — писатель-фрилансер, живущий в Мельбурне, Австралия.Вы можете следить за ним в Twitter.

Ещё от Tim Brookes
Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать технические советы, обзоры, бесплатные электронные книги и эксклюзивные предложения!

Еще один шаг…!

Подтвердите свой адрес электронной почты в только что отправленном вам электронном письме.

Почему на моем iPhone отсутствует расписание заката и восхода солнца в ночную смену?

Night Shift позволяет владельцам iPhone согревать цвета своих дисплеев в ночное время. Некоторые пользователи iOS предпочитают вручную включать эту функцию, которая предназначена для улучшения сна и соответствия теплым вечерним оттенкам после захода солнца. Ночная смена также может быть активирована автоматически, либо по расписанию, либо на основе местного времени заката.Но что произойдет, если в настройках ночной смены отсутствует опция расписания от заката до восхода?

Некоторые пользователи задаются вопросом, почему на их iPhone не отображается автоматическая опция от заката до восхода солнца. В настройках остается только почасовое расписание для ночной смены. Причина этой проблемы связана с службами определения местоположения, которые необходимо включить для ночной смены, чтобы определить правильное местное время заката.

Если службы определения местоположения включены, а опция автоматической ночной смены на закате по-прежнему скрыта, выполните следующие действия, чтобы отобразить параметр расписания:

  1. Перейдите в Настройки -> Конфиденциальность
  2. Tap Location Services
  3. Прокрутите вниз и коснитесь Системные службы
  4. Переключите настройку системы -> ВКЛ (зеленый ползунок), чтобы включить параметр от заката до восхода солнца
  5. Вернуться на главный экран
  6. Перейдите в «Настройки» -> «Дисплей и яркость» -> «Ночная смена».
  7. Убедитесь, что переключатель «Запланировано» включен.
  8. Нажмите «От до» и выберите параметр «От заката до восхода солнца»

Для iOS 12 и более ранних версий: переключите этот переключатель, чтобы включить параметр «От заката до восхода солнца»:

  1. Настройки -> Конфиденциальность -> Службы геолокации -> Системные службы -> Настройка часового пояса -> ВКЛ (зеленый ползунок)
  2. Затем выполните шаги 5-8 выше, чтобы включить автоматическую ночную смену.

Теперь iPhone будет автоматически переходить в режим ночной смены, когда солнце садится в вашем местоположении, и возвращать дисплей к нормальному состоянию, когда солнце встает.iOS использует местоположение часового пояса для определения правильного времени восхода и захода солнца в вашем регионе.

Когда службы определения местоположения или переключатели настройки системы выключены, в меню «Ночная смена» теряется возможность автоматического следования за солнцем. Если проблема все еще не устранена, перезагрузите iPhone, выполнив указанные выше действия.

Что такое ротационные смены? Справочник отрасли 2020

Влияние ротационных смен на здоровье сотрудников

Ротационные смены связаны с многочисленными рисками для здоровья:

  • Желудочно-кишечные осложнения, включая проблемы с пищеварением
  • Сердечно-сосудистые заболевания, включая повышенный риск сердечного приступа
  • Увеличение веса, ведущее к диабету и ожирение
  • Повышенное кровяное давление
  • Пониженный иммунитет к болезням
  • Проблемы со сном

Чем больше работодатели вынуждают сотрудников менять режим сна, тем больше ущерб.Нарушение циркадного ритма и естественной способности организма человека обрабатывать и лечить приводит к повреждению на клеточном уровне.

По данным клиники Майо, недостаток сна может препятствовать выработке организмом белков, которые помогают бороться с инфекцией. Такие белки особенно полезны в борьбе с инфекциями во время стресса. Клиника Майо также предупреждает, что длительное недосыпание может увеличить риск ожирения, диабета и сердечных заболеваний.

Женщины особенно чувствительны к неблагоприятным последствиям для здоровья при смене смены.Исследование, проведенное с участием 74 862 медсестер, показало, что у тех, кто работал в ночную смену по очереди, на 11% больше шансов умереть раньше, чем у их коллег, не меняющихся. Вероятность смерти от сердечных заболеваний у тех, кто более 15 лет работал в ночную смену, на 38% выше, чем у тех, кто работал только несколько дней.

Вредна ли работа вахтовым методом?

Работа вахтовым методом вредна для физического и психического здоровья. С психологической точки зрения сменная работа может вызвать повышенный стресс, беспокойство и депрессию.По данным Национальной медицинской библиотеки США, расстройство посменной работы (SWD) развивается у 26% сменных рабочих.

Рабочие с SWD не могут «перенастроить время своих циркадных часов в соответствии со своими рабочими графиками сна и бодрствования». В результате «пациенты, страдающие SWD, сообщали о более выраженной сонливости, депрессии и тревоге». В исследовании говорится: «Помимо жалоб во сне и бодрствовании, сменные работники сообщают о более низком психическом здоровье и более низком качестве жизни.

Нерегулярные смены не только способствуют прерыванию сна. Они могут затруднить общение сотрудников с семьей или друзьями, что может усугубить психическое бремя. Множественные исследования связывают нерегулярную сменную работу, в том числе по очереди, с более высоким уровнем разводов и расставаний. Одно исследование показало, что посменная работа между женатыми партнерами увеличивает вероятность развода с 7% до 11% за трехлетний период. Для Джереми это статистический шанс, который он испытал на собственном опыте.

«Я действительно считаю, что [чередование смен] сыграло роль в разрыве моих отношений», — говорит он.«Моя девушка обычно работала с 9 до 5, и были периоды, когда мы не видели друг друга в течение нескольких дней», — говорит он. «Хотя я верю, что снова нашел здоровый баланс [между работой и домом], я бы не сказал, что это идеальная ситуация, чтобы быть изо дня в день».

Исследование утверждает, что такие функции, как Night Shift и Dark Mode, на самом деле могут ухудшить ваш сон

Несколько лет назад Apple представила свою функцию адаптивной цветовой температуры «Night Shift», а iOS 13 включает общесистемный темный режим.

Эти функции предназначены для изменения температуры и цвета дисплея в зависимости от времени суток. Однако новые исследования показывают, что функции, предназначенные для уменьшения синего света перед сном, могут быть не так эффективны, как первоначально предполагалось.

Согласно новому исследованию Манчестерского университета (через The Guardian ), такие функции, как Night Shift, могут делать противоположное тому, для чего они предназначены. Уменьшение воздействия синего света было распространенным предложением в течение многих лет, и даже существуют так называемые «очки синего света», чтобы противодействовать этому.Идея состоит в том, что уменьшение воздействия синего света помогает организму подготовиться ко сну. Это исследование показывает, что, возможно, эти особенности больше сбивают с толку биологические часы, чем помогают им.

В исследовании говорится, что уровень яркости более важен, чем цвета, когда речь идет о ваших биологических часах. Но когда свет такой же тусклый, «синий расслабляет больше, чем желтый». Исследование было проведено на мышах доктором Тимом Брауном, который говорит, что есть веские основания полагать, что оно применимо и к людям.

В исследовании использовалось специально разработанное освещение, которое позволяло исследователям регулировать цвет без изменения яркости.Исследование показало, что синие цвета оказывают более слабое влияние на часы тела мыши, чем столь же яркие желтые цвета.

В этом есть базовый смысл: дневной свет — желтый, сумерки — синие, а восход и закат — довольно надежные способы сказать вашим биологическим часам, который час. Конечно, на данный момент мы знаем, что это работает только на мышах, а у мышей нет телефонов. «Мы думаем, что есть веские основания полагать, что это верно и для людей», — говорит доктор Браун.

К подобным исследованиям следует относиться с некоторым скептицизмом, и во многих случаях влияние синего света и яркости на биологические часы может сильно различаться от человека к человеку.Это также может быть обычная проблема. Включается темный режим или ночная смена? Вы знаете, что пора завершить день. Вы можете прочитать полное исследование здесь.

FTC: Мы используем автоматические партнерские ссылки для получения дохода. Подробнее.


Подпишитесь на 9to5Mac на YouTube, чтобы получать больше новостей Apple: