Ночные часы оплата по трудовому кодексу ст 96: Оплата труда при сменном графике работы

Содержание

Ст. 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

См. все связанные документы >>>

1.

Ночным считается время с 22 до 6 часов утра.

2. Работа в ночное время (см. коммент. к ст. 96) оплачивается в повышенном размере. Оплата производится путем установления доплат. Размеры доплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, который принимается с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. В качестве минимального гарантированного размера доплаты используется установленный Правительством РФ минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время — 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»).

Указанный размер является базовым, ниже которого нельзя производить оплату за работу в ночное время. В то же время в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре может быть предусмотрена оплата в более высоком размере.

По сложившейся традиции работа в ночное время оплачивается в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

3. Для некоторых категорий работников устанавливаются повышенные доплаты (см., например, совместное Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 01.03.1982 N 165).

4. Повышенной оплате подлежит каждый час ночного времени в составе рабочей смены, хотя в коллективном договоре или локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть предусмотрены более льготные условия оплаты, например оплата ночной смены. Роструд полагает, что при разработке указанных актов можно учитывать содержание Постановлений Совета Министров СССР и Совета Министров РСФСР, устанавливавших в свое время повышенные размеры оплаты труда в ночное время (письмо Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1). Вместе с тем важно подчеркнуть, что указанные акты в настоящее время не действуют (см. Определение ВС РФ от 12.11.2008 N ГКПИ08-2113), поэтому правовое регулирование, предложенное, в частности, в совместном Постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.

02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», может использоваться только как модель для формулирования соответствующих положений коллективного договора или локального нормативного акта.

ст. 96 Трудового Кодекса РФ в текущей редакции и комментарии к ней

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 96 ТК РФ

1. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время (с 22 до 6 часов), то такая смена считается ночной.

Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. 92 ТК установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре.

2. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

3. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время.

4. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены.

5. Особо оговорен в ст. 96 ТК порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

6. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Еще совместное Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства», исходя из того, что время работы в ночной смене сокращается на один час, предусматривало, что при этом сокращении общее количество рабочих дней в году в условиях трехсменного режима не должно превышать общее количество рабочих дней при одно- и двухсменной работе.

С тех пор установилась твердая практика, что продолжительность работы в ночное время отработке не подлежит (см. разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Другой комментарий к статье 96 ТК РФ

§ 1. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными. Новая редакция комментируемой статьи указывает, что продолжительность работы в ночное время сокращается без последующей отработки. Видимо, законодатель имел в виду, что работодатель не вправе впоследствии (т.е. после ночной работы) требовать от работника доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени часов.

§ 2. Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время.

§ 3. Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 96 ТК, распространяется и на случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

§ 4. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной (т.е. не сокращаться). Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ.

При непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям производства (Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112).

§ 5. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК РФ, не могут также привлекаться работники, заболевшие туберкулезом, женщины — водители автомобилей.

§ 6. Отказ категорий работников, предусмотренных ч. 5 ст. 96 ТК, от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. // Бюллетень ВС РСФСР. 1991. N 3).

§ 7. В соответствии с Федеральным законом «О внесении изменения и дополнения в статью 96 ТК РФ» от 24 июля 2002 г. N 97-ФЗ в содержание ст. 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. Так, содержание ч. 5 указанной статьи в новой редакции исключает из круга лиц, которые не допускаются к работе в ночное время, инвалидов.

Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

§ 8. Работникам Государственной фельдъегерской службы РФ за каждый час работы в ночное время производится доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 40% часовой тарифной ставки (Приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 14 июля 2004 г. N 254).

Статья 96. Работа в ночное время — с изменениями, проверено 13.11.2020 — Трудовой кодекс — Кодексы Российской Федерации

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днём. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 96. Трудового кодекса РФ. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.


Комментарии к ст. 96 ТК РФ


1. Работа в ночное время неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ее ограничению.

Для ослабления неблагоприятных факторов работы в ночное время (с 22 до 6 ч) комментируемая статья устанавливает правило, согласно которому при работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 ч. Ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК).

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.д.).

Продолжительность работы в ночное время не уменьшается для работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени.

2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи продолжительность работы в ночное время не сокращается и в случае, когда работник принят специально для работы в ночное время. Так, продолжительность работы в ночное время ночного сторожа рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. Поэтому график сменности должен обеспечить отработку 40-часовой рабочей недели.

3. Комментируемая статья содержит лишь примерный перечень работников, которые не могут допускаться к работе в ночное время. Помимо названных в статье категорий работников от работы в ночное время освобождаются беременные женщины, работники, заболевшие туберкулезом (согласно заключению врачебной комиссии), и другие категории работников. В соответствии с законодательством о труде или на основании коллективного договора отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, и некоторые другие работники освобождаются от работы в ночное время.

4. Отказ работников от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены.

5. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут допускаться к таким работам, но только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночные часы.

Рекомендация N 178 МОТ содержит положение, согласно которому в любой момент в течение беременности, как только это станет известным, трудящиеся женщины, работающие в ночное время, назначаются, по их просьбе, на работу в дневное время, если это практически осуществимо.

В случаях сменной работы при решении вопроса о составе ночных смен следует учитывать особые обстоятельства работников с семейными обязанностями, работников, проходящих профессиональную подготовку, и пожилых работников.

Статья 96. Работа в ночное время. ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
  Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
  Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
  Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
  К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
  Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Как оплатить обработку согласно Трудовому кодексу? Оплата сверхурочной работы: ТК

Как платить за переработку согласно ТК РФ? Чтобы ответить на этот вопрос, важно понимать, что такое обработка.

: какое правило на часах

Согласно трудовому законодательству, для каждого работника должна быть установлена ​​продолжительность рабочего времени, в течение которого он обязан выполнять свои обязанности. Принятая норма — 40 часов в неделю.Для определенных категорий сотрудников меньше. Однако бывают ситуации, когда работник может оставаться на работе. Речь идет о ненормированных рабочих днях (оговаривается в трудовом договоре) и сверхурочной работе, требующей обработки оплаты. Задержка на рабочем месте из-за несвоевременной обработки обязанностей сотрудника считается неприемлемой. Предложение о платной обработке может поступить только от работодателя.

Обработка (сверхурочная работа)

Если представитель работодателя инициировал привлечение работника для выполнения работы сверх установленного периода времени к работе, он привлекает его к сверхурочной работе в конце отработки — днем ​​или ночью — время сдвигается.Обработкой будет считаться также работа менее 8 часов в день для сотрудников, которые работают по сокращенному рабочему дню, и это превышает норму для них. Обычно обработка носит прерывистый характер, особенно это касается периода поставки материалов, сдачи отчетности. Практика, в том числе судебная, говорит о том, что обработку нельзя планировать заранее, это своего рода необходимая мера. Для исполнения решения может потребоваться согласие работника в письменной форме. Никаким локальным актом представитель работодателя не может включать положения о том, что в случае возникновения соответствующих обстоятельств работник должен дать согласие на сверхурочную работу.

Какова возможная продолжительность обработки?

Поскольку обработка включает в себя дополнительную работу, она должна контролироваться надлежащим образом, официально регистрироваться и оплачиваться. Работодатель должен обеспечить точный учет рабочего времени для каждого работника. Единая форма бухгалтерского учета — табель успеваемости, на которой указывается буквенный («С») или цифровой («04») код с указанием времени обработки с точностью до минут. Установление продолжительности работы сверх необходимой, чтобы избежать превышения 4 часов в течение двух дней и 120 часов в течение года. Эти правила применяются к работникам, занятым неполный рабочий день. Для водителей транспортных средств, в отношении которых ведется сводный учет рабочего времени, сверхурочные часы работы не могут превышать 12 часов, за исключением случаев, когда это необходимо для завершения полета или ожидания сменщика.

Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?

Время обработки, оплата которого является обязательной, не может относиться к количеству сотрудников. Никто не вправе привлекать к обработке лиц, не достигших совершеннолетия, беременных женщин.Женщины, чьи иждивенцы не достигли трехлетнего возраста, дети, инвалиды, могут работать сверхурочно с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья (при наличии соответствующего заключения врачей). Ознакомить их с возможностью выхода из строя следует записью под покраской. Аналогичные гарантии распространяются на родителей, воспитывающих без второй половины детей до пяти лет, сотрудников с детьми с ограниченными возможностями и тех, кто ухаживает за больными членами их семей при наличии медицинского заключения.

Рекомендуется

Расчет и оплата больничного листа

Выплата по больничному листу предусмотрена законодательством Российской Федерации, в частности НК и ФЗ № 255. Кроме того, некоторые правила регулируются положениями ГК РФ. Любой сотрудник при возникновении определенного заболевания должен обратиться в медицинский пункт …

Обстоятельства, при которых требуется получение письменного согласия на осуществление обработки от сотрудника?

Обработка платежей по трудовому кодексу должна осуществляться с обязательного согласия работника, если:

— по техническим причинам произошла задержка производства, работник не выполнил или не завершил работу в срок до действующего. время и остановка могут послужить угрозой для жизни и здоровья людей, причинить материальный ущерб или уничтожить;
— неисправность механизмов, конструкций, отсутствие ремонта, что может вызвать прерывание рабочего процесса у многих рабочих;
— смена сотрудника не вышла на работу, и остановка процесса недопустима; в этом случае работодателю необходимо предпринять все необходимые действия для замены работника.

Эти обстоятельства не требуют от сотрудника согласия на обработку (он может отказаться). Неудача не должна рассматриваться как нарушение дисциплины.

В каких случаях работодатель не требует согласия?

Обработка платежей будет производиться без письменного согласия на проведение сверхурочных, если:

— необходимость проведения работ по предотвращению катастроф, несчастных случаев на производстве или ликвидации их последствий;
— необходим для выполнения работ по устранению отказов централизованных систем, газа, тепла, горячей и холодной воды, канализации, связи, освещения, транспорта;
— необходимы для выполнения работ в случаях, угрожающих жизни населения (военное или чрезвычайное положение, стихийные бедствия).

При данных обстоятельствах отказ работника является недействительным.

Наказание

Отсутствие соответствующего согласия на сверхурочную работу и незнание с учетом времени обработки может повлечь административное наказание (штраф, приостановление деятельности организации):
— для должностных лиц — 1000-5000 рублей;
— для юридических. Физических лиц — 30 000-50 000 руб. или приостановление деятельности организации на срок до 90 дней.

Документация по исправлениям

Почасовая обработка, оплата за правильную обработку.Иногда может потребоваться написание служебной записки руководителю, в которой должны быть указаны обстоятельства происшествия и необходимость привлечения сотрудника для сверхурочной работы. Затем вы должны уведомить сотрудника о необходимости утилизации письменным заявлением или обзором с меморандумом за подписью, если необходимо — для получения согласия на дальнейшее издание приказа об обработке платежа. Стандартизированных форм такого административного документа не существует. Он может быть составлен произвольно с обязательным содержанием причин обработки, кого и в какое время следует привлекать к работе.Заказ оформляется в каждом случае обработки. Заранее на определенный период (месяц, год) с указанием сотрудников, которым он обучался.

Как я могу платить за переработку в соответствии с Трудовым кодексом

Трудовое право гласит, что те, кто работает круглосуточно сверх работодателя, должны получать надлежащую компенсацию. Сюда входят как сверхурочные работы, так и работа в выходные, праздничные дни, ночь. Ответ на вопрос: «Как оплатить процессинг по ТК РФ?» — содержится в разделе 152 документа о трудовом законодательстве, в котором говорится о необходимости работодателя обеспечить первые два часа сна, в последующие часы — доплата.Возможны более высокие коэффициенты, если это отражено в местной нормативной базе предприятия, коллективных или трудовых договорах. Также рабочее время можно заменить равным или большим, чем часы обработки вашего досуга. Выбор того или иного способа оплаты — прерогатива работника, а не работодателя. На практике часто можно столкнуться с рядом вопросов о том, как платить за переработку отходов, согласно Трудовому кодексу не истолковываются, например, ситуации, когда обработка приходится на выходные, праздничные дни и ночное время.Так, в случае прихода обработки на ночное время оплачиваются часы за ночное время (не менее 20%) и отдельно за сверхурочную работу. Обработка в выходные или праздничные дни будет рассматриваться исключительно как работа в выходные или праздничные дни с соответствующей двойной оплатой. Обработка платежей при изменении графика рассчитывается исходя из превышения нормы рабочего времени за отчетный период для суммарного учета рабочего времени. Везде он рассчитывается по-разному, однако судебная практика определяет подход, согласно которому первые 2 часа из общего количества отработанных часов в отчетном периоде должны выплачиваться заработная плата, все остальные — в двойном размере.Первоначально работодатель должен определить документально оформленный порядок оплаты сверхурочных, т.е. то, что является основанием для применения повышающих коэффициентов, будет приниматься во внимание (минимальная заработная плата (тарифная ставка) или заработная плата + премии). Для оплаты сверхурочных лучше подготовить подробную бухгалтерскую справку-расчет. В случае, если количество часов обработки превышает максимально допустимую, сотрудник должен получить компенсацию в полном объеме.

Трудовые нормы Канады

3 Раздел I Закона не распространяется на представителей архитектурных, стоматологических, инженерных, юридических или медицинских профессий.

4 Если в соответствии с частями 170 (1) или 172 (1) Закона стороны коллективного договора письменно согласились с измененным графиком работы, соглашение должно быть датировано и содержать набор информации в параграфах (а) — (м) Приложения III.

5 Уведомление, упомянутое в подразделах 170 (3) или 172 (3) Закона, должно содержать информацию, указанную в Приложении III, и оставаться на сайте, пока действует измененный график работы.

  • 6 (1) Если характер работы на промышленном предприятии требует, чтобы часы работы определенных сотрудников распределялись нерегулярно, в результате эти сотрудники

    • (a) не имеют регулярных ежедневных графиков или еженедельные часы работы, или

    • (б) имеют регулярно планируемые часы работы, количество которых меняется время от времени,

    часы работы каждого из этих сотрудников в день и в неделю могут быть рассчитывается как среднее значение за период усреднения двух или более недель подряд.

  • (2) Период усреднения, указанный в части (1), может быть изменен в соответствии с настоящими Правилами, но не должен превышать количество недель, необходимое для покрытия периода, в течение которого колебания в продолжительности рабочего времени сотрудников происходит.

  • (3) Перед усреднением рабочего времени в соответствии с подразделом (1) или изменением количества недель в периоде усреднения работодатель должен, по крайней мере, за 30 дней до даты вступления в силу усреднения или изменения,

    • (a) разместить уведомление о намерении усреднить рабочее время или изменить количество недель в периоде усреднения, содержащее информацию, указанную в Приложении IV; и

    • (b) предоставить копию уведомления региональному директору и каждому профсоюзу, представляющему всех затронутых сотрудников, на которых распространяется коллективный договор.

  • (4) Если действует усреднение рабочего времени, работодатель размещает уведомление, содержащее информацию, указанную в Приложении IV.

  • (5) Если стороны коллективного договора договорились в письменной форме об усреднении рабочего времени сотрудников или об изменении периода усреднения, а письменное соглашение датировано и содержит информацию, указанную в Приложении IV, работодатель не обязательно удовлетворять требованиям подразделов (3) и (4).

  • (6) Если продолжительность рабочего времени сотрудников рассчитывается как среднее значение в соответствии с подразделом (1),

    • (a) стандартная продолжительность рабочего времени сотрудника должна быть в 40 раз больше количества недель в период усреднения;

    • (b) максимальное количество часов работы сотрудника не должно превышать 48-кратное количество недель в периоде усреднения; и

    • (c) оплачивается сверхурочная работа, указанная в параграфе 174 (1) (a) Закона, или, в соответствии с подразделом 174 (2) Закона, отпускное время, указанное в параграфе 174 ( 1) (b) Закона предоставляется за те часы, которые отработаны сверх стандартных часов, указанных в параграфе (а), за исключением тех часов, за которые ставка, по крайней мере, в полтора раза превышает обычную ставку заработная плата была выплачена до окончания периода усреднения.

  • (7) В соответствии с подразделом (8) стандартные часы работы и максимальные часы работы, рассчитанные в соответствии с подразделом (6), должны быть сокращены на восемь часов в день в течение периода усреднения, что, для работника —

    • дней ежегодного оплачиваемого отпуска;

    • (б) общие или другие оплачиваемые отпуска;

    • (c) оплачиваемого отпуска согласно подразделу 205 (2) Закона;

    • (г) оплачиваемого личного отпуска;

    • e) оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье;

    • (f) оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой; или

    • (g), который обычно является рабочим днем, в отношении которого работник не имеет права на регулярную заработную плату.

  • (8) Нормативные часы работы и максимальные часы работы, рассчитанные в соответствии с подразделом (6), не могут быть сокращены более чем на 40 часов за любую неделю, которая для работника составляет неделю

    • (а) ежегодного оплачиваемого отпуска;

    • (b) оплачиваемого отпуска согласно подразделу 205 (2) Закона;

    • (c) это обычно рабочая неделя, в отношении которой работник не имеет права на регулярную заработную плату; или

    • (d) оплачиваемого отпуска для жертв насилия в семье.

  • (9) Нормативные часы работы и максимальные часы работы, рассчитанные в соответствии с подразделом (6), должны быть сокращены на 40 часов для каждого периода из семи последовательных дней в период усреднения, в течение которого работник не имеет права на регулярную заработную плату.

  • (10) Если работник, продолжительность рабочего времени которого усреднена в соответствии с подразделом (1), увольняет работника в течение периода усреднения, работодатель выплачивает ему обычную ставку заработной платы за фактически отработанное время в течение завершенной части. периода усреднения.

  • (11) Если в течение периода усреднения работодатель увольняет или прекращает прием на работу работника, продолжительность рабочего времени которого усредняется в соответствии с подразделом (1), работодатель выплачивает работнику заработную плату по сверхурочной ставке. установленное в соответствии с разделом 174 Закона для любых часов, отработанных, но не оплаченных ранее, более чем в 40 раз превышает количество недель в завершенной части периода усреднения.

  • (12) Работодатель, который принял период усреднения согласно подразделу (1), не должен изменять количество недель в периоде усреднения или прекращать расчет средней продолжительности рабочего времени сотрудников, если только работодатель не имеет не менее 30 часов. за несколько дней до внесения любого изменения,

    • (a) разместил уведомление об изменении; и

    • (б) предоставили копию уведомления региональному директору и каждому профсоюзу, представляющему всех затронутых работников, на которых распространяется коллективный договор.

  • (13) Если до окончания периода усреднения работодатель изменяет количество недель в периоде усреднения, применимом к работникам, или прекращает рассчитывать среднюю продолжительность рабочего времени работников, работодатель должен: каждый час, отработанный сверхурочно, в 40 раз превышающий количество недель в завершенной части периода усреднения,

    • (a) платить этим сотрудникам по сверхурочной ставке, указанной в параграфе 174 (1) (a) Закона; или

    • (b) в соответствии с подразделом 174 (2) Закона, предоставить этим сотрудникам свободное время в соответствии с параграфом 174 (1) (b) Закона.

  • 7 Несмотря на требования настоящих Правил, статья 174 Закона не применяется в обстоятельствах, когда существует устоявшаяся практика работы, согласно которой

  • 8 (1) Если часы работы превышают Максимальные часы работы, установленные разделом 171 Закона или в соответствии с ним, согласовываются в письменной форме в соответствии с разделом 172 Закона, рабочий график должен включать не меньше дней отдыха, чем количество недель в рабочем графике.

  • (2) Если часы, которые должны быть отработаны сверх максимальной продолжительности рабочего времени, установленной разделом 171 Закона или согласно разделу 176 Закона, разрешены в соответствии с разделом 176 Закона, министр может указать в разрешении, указанном в разделе 176 Закона. Закон о том, что рабочие часы в неделю не должны планироваться в соответствии с требованиями статьи 173 Закона в течение периода действия разрешения и, с учетом условий занятости на промышленном предприятии и благосостояния работников, может предписывать в разрешении должны соблюдаться альтернативные дни отдыха.

  • 9 В течение периода усреднения часы работы могут быть запланированы и фактически отработаны без учета статьи 173 Закона.

    Сенат принял законопроект о масштабных расходах на коронавирус в размере 2 триллионов долларов

    ВАШИНГТОН — Сенат подавляющим большинством голосов принял массивный пакет стимулов на 2 триллиона долларов в среду поздно вечером, который призван смягчить экономический удар пандемии коронавируса для американских рабочих и предприятий.

    Сенат единогласно одобрил 880-страничный законопроект 96-0 голосов.Эта мера предоставит миллиарды долларов в качестве кредита для проблемных отраслей, значительный рост страхования от безработицы и прямых денежных выплат американцам.

    Как свидетельство глубины экономических проблем страны, новые данные, опубликованные в четверг, всего через несколько часов после голосования в Сенате, показали, что на прошлой неделе более 3 миллионов американцев подали заявления о безработице.

    Массовый всплеск новых заявок на пособие по безработице связан с тем, что общенациональные блокировки, направленные на прекращение распространения пандемии коронавируса, удерживают американцев от их рабочих мест, останавливая бизнес и вынуждая многие компании закрывать или сокращать персонал.По данным Министерства труда, всего 282 000 человек подали заявления о безработице на прошлой неделе, прежде чем начались блокировки.

    Ожидается, что в пятницу Палата представителей проголосует за законопроект о стимулировании, сказал лидер большинства Палаты представителей Стени Хойер, демократия, что даст демократам достаточно времени для пересмотра закона, окончательная формулировка которого не была опубликована до поздней среды.

    Спикер Палаты представителей Нэнси Пелоси, штат Калифорния, в своем заявлении после голосования в Сенате ясно дала понять, что демократы поддерживают законопроект, потому что он «перевернулся с корпоративной ориентации республиканцев на демократическую ориентацию на рабочих.»

    » В пятницу Палата представителей примет сильную поддержку обеих партий «, — сказала она.

    Президент Дональд Трамп заявил в среду, что подпишет закон, если он попадет к нему на стол, и отметил принятие Сенатом в Twitter: «96-0 в Сенате США. Поздравляем АМЕРИКА!»

    Пелоси и Хойер заявили, что из-за того, что члены находятся на карантине, ограничены возможности перелетов и приказы не выходить из дома в некоторых штатах, Палата представителей, скорее всего, примет меру без голосового голосования, когда члены будут кричать «да» или «нет», и говорящий определяет результат голосования, исходя из того, какой из них самый громкий.

    Лидеры республиканцев в Палате представителей рекомендуют своим членам проголосовать за законопроект.

    96-0 в Сенате США. Поздравляем АМЕРИКУ!

    — Дональд Дж. Трамп (@realDonaldTrump) 26 марта 2020 г.

    В среду Сенат чуть не попал в загвоздку, когда небольшая группа сенаторов Республиканской партии выступила против включения в законопроект положения о страховании по безработице для безработных американцев. Они попытались внести поправки в законопроект, но не получили достаточной поддержки для внесения изменений.

    Лидер большинства в Сенате Митч МакКоннелл, штат Кентукки, в своей речи в четверг вскоре после полуночи сказал, что гордится тем, что законопроект был принят двухпартийным, отметив, что он был принят через несколько недель после суда по делу об импичменте Трампа.

    «От, пожалуй, самого пристрастного, вызывающего разногласия шага, который вы могли бы сделать, до полного объединения, 100 человек, для решения этой задачи, я думаю, многое говорит о Сенате Соединенных Штатов как об учреждении, наша готовность отложить в сторону наши различия и сделать что-то действительно значимое для страны », — сказал он.

    Вскоре после этого лидер меньшинства в Сенате Чак Шумер, штат Нью-Йорк, заявил, что, несмотря на ночные торги и дебаты, он верит, что исторический законопроект достигнет финишной черты.

    «Это хороший финал. Повороты и повороты были огромными, были некоторые печальные моменты, но те из вас, кто постоянно спрашивал:« Мы собираемся получить счет? » Я всегда верил, что мы будем. Потому что Америка и американский народ требовали этого », — сказал он.

    Сенат объявил перерыв до 20 апреля.

    Sen.Дэн Салливан, Род-Айленд, приветствовал законопроект, но в своей речи вскоре после полуночи упрекнул Сенат, заявив, что палата не должна брать запланированный 30-дневный перерыв. Вместо этого сенаторам следует остаться и работать над тем, что он назвал четвертой фазой законодательства о борьбе с коронавирусом, сказал он.

    «Потому что, если в этом кризисе есть что-то, что мы уже видели, это то, что новые вызовы возникают каждый день, каждую минуту, каждый час», — сказал он. «И все же мы собираемся пойти на перерыв почти на месяц. Не понимаю этого.Я не согласен с этим ».

    Загрузите приложение NBC News для полного освещения и предупреждений о вспышке коронавируса

    Согласно плану, люди, зарабатывающие до 75000 долларов в год, должны будут получать чеки на 1200 долларов. Пары с доходом до 150 000 долл. США получат 2400 долл. США с дополнительными 500 долл. США на ребенка. В новом соглашении отменено поэтапное положение, которое исключало бы получение полного пособия американцам с низкими доходами.

    Выплаты уменьшатся для тех, кто получает более 75 000 долларов с максимальным доходом 99 000 долларов на человека или 198 000 долларов для пар.

    Полный охват вспышки коронавируса

    «Мы ожидаем, что в течение трех недель мы получим прямые выплаты», — сказал Мнучин на брифинге в Белом доме.

    Ожидается, что в счет также будет включено около 100 миллиардов долларов на помощь больницам; 350 миллиардов долларов помощи малому бизнесу; 500 миллиардов долларов в виде помощи корпорациям, в том числе авиакомпаниям и круизным компаниям, пострадавшим от эпидемии; и около 150 миллиардов долларов для государственных и местных фондов стимулирования.

    Страхование по безработице также будет значительно усилено в течение четырех месяцев за счет увеличения выплат и распространения пособия на тех, кто обычно не соответствует требованиям, например, для рабочих, уволенных в отпуск, и фрилансеров. В частности, законопроект увеличит максимальное пособие по безработице, которое государство дает человеку, на 600 долларов в неделю и, по словам Шумера, гарантирует, что «уволенные работники в среднем будут получать полную зарплату в течение четырех месяцев».

    Соглашение также запрещает предприятиям, контролируемым Трампом, вице-президентом Майком Пенсом, членами Конгресса и руководителями исполнительных департаментов, получать ссуды или инвестиции из программ казначейства.

    Законодательство редко продвигается так быстро в Вашингтоне, особенно законопроект такого размера. Но обе стороны, похоже, были заинтересованы действовать быстро, поскольку число безработных продолжает расти, и все больше предприятий вынуждены закрывать свои двери.

    Напряженность обострилась в начале недели, поскольку Белый дом и руководство республиканцев не достигли своей цели — внести законопроект на стол президента к понедельнику.

    Пакет расходов теперь является третьим раундом чрезвычайного законодательства, одобренного Конгрессом для борьбы со вспышкой.Законодатели одобрили счет на 8,3 миллиарда долларов для агентств здравоохранения и счет примерно на 100 миллиардов долларов, нацеленный на обеспечение бесплатного тестирования на коронавирус, некоторых оплачиваемых отпусков и пособий по безработице, а также дополнительного финансирования Medicaid и продовольственной помощи.

    Мичиган «Свалка бюллетеней» никогда не происходила Согласно поставщику данных, виновата «техническая ошибка»

    Обновление 1800ET: Согласно данным компании Decision Desk HQ, занимающейся данными о выборах, не было «волшебной ночной свалки бюллетеней», скорее, , это была опечатка.’

    Этим утром произошла канцелярская ошибка в данных президента округа Шиавасси, штат Мичиган. Как только мы выявили ошибку, мы удалили ошибочные данные и обновили их правильными данными, предоставленными официальными лицами. Мы придерживаемся наших данных, отраженных на https://t.co/J7J00UQxN8.

    — Decision Desk HQ (@DecisionDeskHQ) 4 ноября 2020 г.

    Подробнее через Detroit Free Press :

    Данные второй карты Макковяка, показывающие, что Байден получает 100% вновь подсчитанных голосов, были опубликованы в 5:04 a.м. по Decision Desk HQ, который показал, что Байден набрал 2 130 695 голосов, а Трамп — 2 200 902 голоса. Но эти данные были неверными. Твит, опубликованный позже штаб-квартирой Decision Desk в 5:43 утра, привел к обратному отсчету голосов Трампа и Байдена: Трамп получил 2 217 540 голосов, а Байден — 2 019 899 голосов. В своем твите сегодня днем ​​штаб-квартира Decision Desk написала: «Этим утром была опечатка в данных президента округа Шиавасси, штат Мичиган». Компания пояснила: «Как только мы выявили ошибку, мы удалили ошибочные данные и обновили их правильными данными, предоставленными официальными лицами.Мы придерживаемся наших данных, отраженных на results.decisiondeskhq.com ».

    Ассошиэйтед Пресс предоставил обновленную таблицу для вашего назидания.

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top