Нормы оплаты труда: МРОТ с 1 января 2021 | Изменения минимального размера оплаты труда — СКБ Контур

Содержание

Нормы труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является мерилом количества труда.


Что такое нормы труда

Нормы труда должны быть установлены при определении количества времени, необходимого для реализации определенного объема работ. Рабочее время при этом является общепринятым мерилом количества труда.

Нормирование труда регулируется на законодательном уровне и определено 22 главой Трудового Кодекса Российской Федерации и Положением об организации нормирования труда в народном хозяйстве. Система норм труда применяется на предприятиях для оптимизации и роста производительности рабочего процесса.

Понятие “норма” предполагает количество времени, затрачиваемого специалистом на реализацию определенных частей рабочего или производственного процесса.  В статье 160 Трудового Кодекса регламентированы следующие виды норм труда:

  • нормы времени;
  • нормы выработки;
  • нормы обслуживания.

Положение по нормированию труда дополнительно выделяет норму численности и норматив численности.

Установление норм труда

Нормы труда определены нормативными материалами, к которым следует отнести нормативы по труду. Нормативы по труду представляют собой установленные величины трудозатрат на реализацию каких-либо частей работы, обслуживание техники, рабочего места, структурных подразделений и бригады, а также числа трудящихся, необходимого для осуществления функций управления и объема труда, который принят за единицу измерения. Нормативы по труду определяются конкретными организационно-техническими условиями и факторами производства.

Также к нормативам по труду следует отнести нормативы режимов использования оборудования и техники, по каким установлен оптимальный характер течения рабочего процесса и определено основное время (машинно-ручное и машинное).

Нормативные материалы являются основой для определения обоснованных норм трудозатрат. К ним предъявляются следующие требования:

  • соответствие современному технологическому уровню;
  • обеспечение высокого качества определяемых трудовых норм;
  • соответствие определенному уровню точности;
  • обеспечение оптимального уровня интенсивности труда;
  • удобство расчета трудозатрат и вычисления трудоемкости;
  • обеспечение применения в автоматизированных системах.

При этом установление норм труда производится:

  • на отдельные операции;
  • на взаимосвязанные группы операций;
  • на комплекс работ.

В соответствии с этим определены понятия операционной, укрупненной и комплексной норм труда. Степень разделения или укрупнения норм определена условиями трудового процесса на производстве.

Типовые отраслевые нормы труда устанавливаются согласно приказам и постановлениям и определены конкретной отраслью производства и прочей трудовой деятельности. Помимо отраслевых норм труда есть и межотраслевые нормы труда, регламентирующие рабочий процесс на стыке отраслей производства.

Утвержденные в учреждении профессиональные нормы труда определяют отдельные нормы для женщин. Также изолированные нормы труда характерны для работ, производимых во вредных и опасных условиях.

Стоит отметить, что, согласно законодательству, введение новых норм труда или изменение действующих должны осуществляться только при соответствии уровня организации и технологического обеспечения рабочего процесса современному уровню.

Если новые нормы труда вводятся без оповещения работников и с нарушением надлежащего оформления приказа, они не будут иметь юридической силы. Разработка норм труда при сдельной оплате определяется установленными работодателем расценками за единицу продукции (объем работ).

Нормы времени

Социальные нормы в реализации трудовой деятельности не касаются понятий рабочего времени, а определяют правила поведения трудящихся на месте работы. Рекомендации относительно социальных норм труда говорят о должных и допустимых поступках на рабочем месте.

Норма времени представляет собой величину времени работы, которая установлена с целью осуществления единицы работы трудящимся или группой трудящихся (в частном случае — бригадой) определенного уровня квалификационной подготовки в установленных условиях организации рабочего процесса.

Норма времени включает в себя норму подготовительно-заключительного времени (на подготовку и завершение трудового процесса), норму штучного времени. Норма штучного времени включает в себя:

  • оперативное время;
  • время обслуживания места работы;
  • время для отдыха и удовлетворения личных потребностей.

Норма выработки и норматив численности

Норма выработки представляет собой фиксированный объем работы (к примеру, число единиц товара), который трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны осуществить (изготовить) за единицу трудового времени в установленных условиях организации рабочего процесса. Норма выработки считается производной от нормы времени и определена разделением времени работы трудящихся за период учета на норму времени.

Норматив численности представляет собой установленную расчетную величину, представленную числом работников, которое возможно содержать для работы на определенном объекте для реализации конкретного объема работ.

Норма обслуживания

Норма обслуживания представляет собой число объектов производства (мест работы, единиц техники), каоторые трудящийся или группа трудящихся с определенным уровнем квалификационной подготовки должны обслуживать на протяжении единицы трудового времени в фиксированных условиях организации рабочего процесса.

Нормы обслуживания разработаны для нормирования трудовой деятельности работников, которые обслуживают технику, производственные площади, рабочие места, электронно-вычислительную технику, а также для уборщиц.

Кроме того, нормы обслуживания устанавливают нормы выработки в случае многостаночной работы и могут использоваться при нецелесообразности нормирования работы трудящихся на основе норм выработки (при полной автоматизации).

Нормированное задание

Нормированное задание представляет собой фиксированный состав и объем труда, какой должен быть выполнен трудящимся или группой трудящихся за конкретный временной интервал. Также нормированное задание можно определить как количество времени, за которое нужно осуществить фиксированный объем работ с учетом всех требований к качеству работы.

Нормированные задания можно обозначить как норму выработки за единицу времени, установленную в форме фиксированного списка работ. Нормированные задания регламентируют состав, порядок и периодичность осуществления работ и призваны конкретизировать нормы обслуживания и численности.

Использование нормированных заданий в рабочем процессе способствует возрастанию уровня производительности труда. Нормированные задания устанавливаются на разные периоды времени — смена, месяц или срок полного выполнения определенного объема работ.

Формы оплаты труда

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Формы оплаты труда

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов.

Работник, выполняя свои профессиональные функции на предприятии или в организации, имеет право на справедливое вознаграждение за свой труд и его стимулирование, выражающееся выплатой работодателем заработной платы.

Минимальный размер зарплаты, ее форма, тарифная сетка и методы начисления изменяются и зависят от множества принципиальных факторов. Но в любом случае работодатель при определении выбора унифицированных форм, методов и системы оплаты труда должен руководствоваться требованиями закона.

Юридические акты, регламентирующие процесс и порядок оплаты труда, постоянно изменяются и совершенствуются, в новом, современном трудовом законодательстве вопрос нормирования и оплаты труда четко определен в соответствии с принципами трудового права.

Современные формы и виды оплаты труда

Формы и системы оплаты труда изменяются с течением времени. Задача работодателя выбрать тот или иной вариант денежного вознаграждения, стимулирующий работника улучшать трудовые показатели и совершенствовать свои навыки.

В новом трудовом законодательстве формы и методы оплаты принципиально различаются по характеристикам.

Существует два вида зарплаты:

  • основная;
  • дополнительная.

Основная зарплата выплачивается в определенном размере по нормированному тарифу, по принципу отработанного времени, к дополнительной относятся выплаты за неотработанное время, например, в качестве оплаты отпуска.

Выделяют две основных формы:

  • сдельная;
  • повременная.

Понятие «сдельная форма оплаты труда» применяется, когда расчеты с работниками производятся исходя из различного изменяющегося количества продукции, произведенной работником, и нормированных тарифов. Существуют варианты сдельной оплаты:

  • сдельно-премиальная форма, кроме оклада по тарифу и иных выплат предусматривает выплату организацией премии. Сдельно-премиальная форма эффективна для стимулирования персонала на усовершенствование рабочего процесса и устранение недостатков в работе.
  • Размер сдельно-прогрессивной зарплаты от минимального и выше изменяется в зависимости от количества продукции, которую работник произвел в организации за определенный период.
  • Косвенно-сдельная плата характерна для работников вспомогательных производств, или обслуживающих производств и высчитывается исходя из общих сумм по тарифам заработной платы сотрудников предприятия, которое они обслуживают.
  • Аккордная, или бригадная форма оплаты труда входит в понятие «коллективные формы оплаты труда» и является одной из разновидностей коллективных выплат. Понятие «аккордная система» применяется в случаях, когда необходимо выполнить комплекс работ за конкретный срок. Обычно работы выполняет коллектив (бригада) работников. При аккордной системе размер денежного вознаграждения организация начисляет по коллективному принципу — всей бригаде, а затем сумма делится между работниками. С целью стимулирования, в случае выполнения работы раньше установленного срока и эффективного усовершенствования рабочего процесса, аккордная система допускает выплату работникам премии в соответствии с нормированной тарифной сеткой. Эффективно используется аккордная система в строительстве, при судостроительных работах, масштабном ремонте оборудования крупных размеров.
  • Сущность метода простой сдельной оплаты предполагает расчет в размере, высчитанном на основании расценок и тарифов, принятых на предприятии, и единиц произведенной продукции.

Повременная оплата возможна в вариантах:

  • при простой повременной зарплате ее размер от минимального высчитывается и изменяется исходя из фактически отработанного работником нормированного времени с учетом его квалификационных данных и установленных тарифов.
  • При повременно – премиальной оплате в размер зарплаты работника включена стимулирующая премия.
  • Повременная с нормированным заданием оплата подразумевает выполнение определенного плана.
  • Повременно-сдельная форма является смешанной, и включает в себя как признаки повременной, так и признаки сдельной оплаты.

В отдельную разновидность способов оплаты труда следует отнести понятие «комиссионная заработная плата», которая, в свою очередь, разделяется еще на два вида: комиссионно-премиальную и комиссионно-сдельную. Такая система является хорошим стимулом для совершенствования персоналом навыков и эффективного исполнения обязанностей.

Сущность и особенность комиссионной системы в выплате персоналу денежных сумм в зависимости от тех выгод, которые он приносит организации. Хорошо характеризует понятие рассматриваемой системы выплата сотруднику процента от количества проданного товара, что стимулирует его продуктивность.

Подобный подход к начислению зарплаты оказывает стимулирующее действие на профессиональный вклад персонала в деятельность организации.

Анализ форм и систем оплаты труда позволяет сделать вывод: в современных, изменяющихся социальных условиях, руководству предприятия или организации и работнику предоставлено широкое поле возможностей для совершенствования и выбора наиболее приемлемого и удобного способа оплаты труда, находясь в рамках норм и принципов закона.

Денежная форма при оплате труда

Трудовой Кодекс определяет, какая унифицированная денежная форма заработной платы будет являться основным видом расчетов работодателя с работником. Такое требование закона обусловлено изменяющимся значением денег в условиях рыночной экономики.

Именно получение денег стимулирует работника качественно исполнять обязанности и совершенствовать навыки.

Зарплата выдается по установленным тарифам в денежных единицах, имеющих законное обращение в государстве. В РФ выплаты производятся в форме наличного или безналичного расчета в рублях, хотя прямого запрета на выплаты в иностранной валюте трудовое законодательство не содержит. 

Тем не менее выплата заработной платы в иностранной валюте может быть расценена, как нарушение ТК РФ. При изменении курса иностранной валюты в сторону понижения, минимизируется размер выплат работнику, что негативно скажется на его финансовом положении.

Натуральная оплата труда

Работодатель может заключить с работником соглашение о выплате зарплаты посредством натуральной (неденежной) формы. Однако законом к такому виду выплат предъявляется требование: часть, выплаченная в натуральной форме, не должна превышать 20% от общей суммы зарплаты, это социально защищает работника.

Понятие «натуральная форма оплаты труда», в сущности, предполагает выдачу работнику той продукции, которую производит или приобретает организация либо предприятие, в счет размера зарплаты. Натуральный вид оплаты устанавливается трудовым договором с работником. Перед заключением соглашения, которым утверждается неденежная форма оплаты труда, работник пишет заявление об установлении рассматриваемой формы для оплаты труда.

Частичная оплата труда в натуральной форме

Расчет с персоналом при помощи частичной оплаты труда продукцией закреплен трудовым законом, и является, в сущности, дополнительным вариантом оплаты труда.  Такой вид расчетов предполагает, наряду с выплатой денежных средств, рассчитанных по специальным тарифам, выдачу продукции, произведенной предприятием, или приобретенной предприятием.

Переход заработной платы от денежной формы к частичной выдаче продукции должен быть обусловлен вескими причинами. Как правило, работодатель прибегает к подобной унифицированной схеме расчетов с работником в ситуации тяжелого финансового положения предприятия.

Частичная оплата труда продукцией предупреждает недостатки нестабильного экономического положения организации.

Для работодателя важно получить согласие (заявление письменной формы) персонала на частичную оплату труда продукцией. Производя выплаты, работодатель должен руководствоваться принципами справедливости и разумности и оценивать стоимость продукции не выше рыночной в определенном экономическом секторе. В качестве заработной платы работодатель может выдавать только продукцию, которая находится в свободном обороте.

Случаи выплаты заработной платы в натуральной форме

Рассматриваемая форма оплаты труда применяется на предприятиях, продукцию которых работник может регулярно и эффективно использовать. Например, довольно часто на предприятиях сельскохозяйственного сектора экономики в условиях нестабильного положения организации практикуется выплата части заработной платы продуктами питания.

Продукция, выдаваемая в качестве зарплаты, должна быть пригодной для использования. По общему правилу, натуральные выплаты организация производит в виде товаров народного потребления. Заработная плата в натуральном выражении выдается персоналу с учетом квалификации, качества работы, количества отработанных часов, может использоваться, как стимулирующая мера.

Нормирование труда — понятие, значение, цели, методика и формулы для расчета

Чтобы с минимальными затратами, но при максимальной отдаче использовать умственный потенциал, физические возможности, опыт и навыки сотрудников создана целая система. Нормирование труда – это процесс, с помощью которого организация определяет план физических или умственных затрат работника на производстве, чтобы установить уравновешенные соотношения между усилиями сотрудника и их оплатой.

Что такое нормирование труда

Одной из важнейших частей менеджмента социально-трудовых отношений является нормирование труда. Под этим понятием скрывается процесс, в ходе которого анализируются физические или умственные затраты, необходимые для выполнения определенной единицы работы бригадами или отдельными специалистами, осуществляется контроль над издержками. Анализ позволяет установить соотношения между мерами работы и затратами на нее. Нормы охватывают основное и вспомогательное производство.

Цели и задачи нормирования

Нормирование имеет несколько функций, выполняет не одну задачу. Функционал процесса включает следующие пункты:

  • планирование производства;
  • организацию рабочего процесса;
  • распределение обязанностей;
  • оценку деятельности отдельных работников для поощрения.

Нормирование призвано решать несколько задач. Основная – обеспечение постановки научно обоснованной меры трудозатрат на все виды работ для каждого сотрудника, занятого на производстве или управления им. Кроме того, процесс формирования нормативного баланса решает еще ряд задач:

  • выявление, а также использование резервов повышения производительности;
  • снижение себестоимости готовой продукции;
  • улучшение использования производственных мощностей;
  • оценку возможностей насыщения рынка сбыта конкурентами.

Виды норм труда

Опираясь на централизованно разработанные нормативы, предприятие или компания самостоятельно формулирует свои нормы труда – объем трудового задания (например, количество деталей), которое работник (бригада) должен выполнить за определенное время. Они призваны отражать различные стороны трудовой деятельности. В настоящее время основными видами по функциональному значению являются нормы:

  • времени;
  • выработки;
  • обслуживания;
  • численности;
  • управляемости;
  • нормированные задания.

Норма времени

Рабочее время, которое установлено для сотрудника (бригады) с учетом квалификации и условий для выполнения определенной единицы работы, называется нормой времени. Нормирование рабочего времени измеряется в человекочасах, расчет нормы времени на выполнение работы проводится по формуле: Нвр=Тпз +Топ+Торм+Тотл+Тпт, в которой Нвр – норма, а остальные элементы – время:

  • Тпз – на подготовку и завершение работы;
  • Топ – оперативное;
  • Торм – затрачиваемое на обслуживание рабочего места;
  • Тотл – затрачиваемое на отдых, личные потребности;
  • Тпт – необходимое для технологических перерывов.

Норма выработки

Для решения задач производства важно понимать, что такое норма выработки. Это показатель, задающий количество продукции, которую должен сделать сотрудник за смену или час. При расчете учитывается квалификация специалиста, организационно-технические условия. Этот коэффициент может быть высчитан по разным формулам, часто применяется Нвыр= Тсм/Нвр, в которой:

  • Нвыр – норма выработки;
  • Тсм — фонд времени;
  • Нвр – норма времени.

Норма обслуживания

Еще одним важным показателем является норма обслуживания, которая определяет количество объектов, требующих обслуживания за установленное время. Примером может послужить количество станков, которые должен настроить наладчик за рабочую смену. Подвидом такой нормы является норма управляемости, которая применяется для руководящих должностей. Расчет нормы обслуживания проводится по формуле Ноб=Тд/1об, где:

  • Ноб – норма обслуживания;
  • Тд – действительный фонд рабочего времени;
  • 1об – установленное время на обслуживание 1 единицы оборудования.

Нормирование труда в законодательстве

Трудовой кодекс устанавливает базовые требования к нормированию трудовой деятельности. В документе содержится раздел «Оплата и нормирование труда», в котором существует раздел «Нормирование труда». Постановление правительства РФ «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» от 11.11.2002 года раскрывает суть статьи. Дополнительно используется еще ряд документов, регламентирующих этот вопрос, к ним относятся следующие:

  • рекомендации Госстроя РФ о нормировании труда;
  • приказ Минстроя РФ для работников банно-прачечных хозяйств, ритуального обслуживания, работников гостиничной сферы;
  • приказ Минкультуры для сотрудников библиотеки;
  • рекомендации Минсельхоза для ветеринарных специалистов.

Методы нормирования труда

В решающей степени точность установленной величины затрат рабочего времени зависит от выбранного метода определения нормы. Под этим понятием скрывается совокупность приемов по изучению, анализу процессов трудовой деятельности, измерению трудовых, временных затрат, выявлению нормообразующих факторов и прочего. Точное исследование даст показатель нормы затрат труда, который является необходимым и достаточным. Все методы делят на 2 группы: аналитические и суммарные. В Германии были разработаны 7 методов:

  • хронометраж;
  • расчет процессного времени;
  • метод мультимоментных наблюдений;
  • метод сравнения и оценки;
  • опрос;
  • системы заданных значений времени;
  • метод планового времени.

Суммарный

Когда определение необходимого времени проводится в целом, без анализа трудового процесса, нормообразующих факторов, моделирования эффективного устройства процесса труда, речь идет о суммарной методике. Нормирование работ суммарным методом имеет три разновидности:

  • опытное – используется личный опыт специалистов, занятых в сфере нормирования;
  • статическое – данные получены из статистических данных;
  • сравнительное (по аналогии) – сведения, полученные из сходной сферы с установленными нормативами, сравниваются с рассматриваемой работой.

Аналитический

При необходимости повысить производительность, эффективность труда используют аналитический метод. Его суть заключается в том, что установка нормы осуществляется на основании всестороннего анализа фактически существующего процесса. В результате выбираются оптимальные методы выполнения каждой части трудовой деятельности. Принято различать подразделение такой методики на несколько разновидностей:

  • экспериментально-аналитический – изучение трудового процесса в естественных условиях производства;
  • расчетно-аналитический – установление показателей по нормативам режима работы машин, нормативов времени на определенные операции;
  • использование типовых нормативов.

Нормирование и оплата труда

Исследования показывают, что в пределах одной отрасли продуктивность работы может отличаться в 2-3 раза. Ключевым фактором, влияющим на достигнутые результаты, является заработная плата как главный элемент стимуляции работников. Организация оплаты труда на любом предприятии предполагает разработку:

  • формы, системы оплаты трудовой деятельности;
  • систем должностных окладов;
  • параметров начисления премиальных выплат.

Со стороны государственного аппарата действует влияние на нормирование оплаты труда. Главный фактор – установление минимальной зарплаты. Еще регламентируются требования к оплате в тех случаях, когда нормы не были выполнены. Если невыполнение – вина работодателя, то сотрудник должен получить сумму, равнозначную средней заработной плате или больше. При вине работника зарплата рассчитывается, исходя из реального объема выполненной работы. Если причины не зависят от работника или работодателя, то сотруднику гарантируется выплата не менее 2/3 оклада.

Формы и системы оплаты труда на предприятии

Для каждого предприятия выбор формы и оплаты труда работников имеет большое значение. В зависимости от качества, количества и результатов труда при взаимодействии с нормированием и тарифными системами определяется порядок начисления заработков. Вознаграждение является важнейшим элементов в мотивировании, привлечении и сохранении сотрудников на предприятии. На практике используются две системы учета затрат: тарифная и организационно-техническая, в каждой из которых используются измерители: рабочее время и количество изготовленной продукции.

Определение должностных окладов

Для руководителей, специалистов и служащих используется окладная система оплаты труда. В соответствии с занимаемой должностью устанавливается должностной оклад за месяц. На каждом предприятии есть список должностей и окладов, соответствующих им. Дифференциация зарплат может зависеть от квалификации, степени, звания и других особенностей. Оплата руководителей оговаривается в трудовом договоре и называется контрактной.

Такая система оплаты может предусматривать премиальные выплаты за превышение количественных или качественных показателей. Законодательством предусмотрен ряд обязательных компенсационных надбавок и доплат:

  • за работу вечером и ночью;
  • за трудовую деятельность в праздники и выходные;
  • несовершеннолетним работникам;
  • за разъездной характер работы.

Разработка порядка начисления стимулирующих выплат и премий

Для поощрения сотрудников многие предприятия используют применение стимулирующих выплат. Премия – это выплата, которую выдают сотруднику за достижение определенного результата, за выполнение обязанностей сверх основной зарплаты. Разрабатывается система премирования представителями отдела труда и зарплаты, службой развития сотрудников, а после она утверждается руководством. Фиксируется положение о премировании как самостоятельный акт или приложении к коллективным договорам.

Работодатель вправе самостоятельно разрабатывать порядок начисления стимулирующих премий. Хотя система может быть индивидуальной для каждого случая, в нее должны включаться следующие пункты:

  • виды и периодичность премий, выплат для персонала;
  • итоги работы, которые дают право на премию;
  • круг лиц, которые претендуют на премирование;
  • показатели, от которых зависит наличие и размер премии;
  • правила расчета выплат;
  • условия депремирования.

Кто занимается нормированием труда на предприятии

Для крупных предприятий расчетом нормирования занимается целый штат сотрудников, а для небольшой организации может быть задействован труд только одного человека (кадровика), иногда требуется внедрение внештатного специалиста. Инженеры по нормированию или организации процесса (нормировщики) владеют знаниями об отраслевых и межотраслевых нормативах, знают материалы, по которым осуществляется организация нормирования труда в определенной последовательности и другие тонкости, необходимые для решения поставленных задач.

Изучение и анализ затрат рабочего времени

Специалисты-нормировщики изучают рабочие места с целью определить возможность повышения эффективности труда за счет улучшения качества или количества. Используя методики нормирования, они формируют нормы труда для конкретных должностей или рабочих категорий. В результате деятельности профессионала удается устранить потери времени, определить оптимальные приемы труда, построить структуру операций и последовательность действий, выявить причины невыполнения или значительного перевыполнения норм для оптимизации производства.

Разработка, замена и пересмотр норм труда

При внедрении новой или совершенствовании старой техники, технологий, снижающих трудоемкость и нагрузки работы, возникает необходимость пересмотра принятых правил. Причиной для перерасчетов нормативов не могут стать достижения высокого уровня выработки продукции отдельными исполнителями, использующих новые приемы, технологии или совершенствование рабочих мест по личной инициативе. Процесс оформления изменений соответствует процедуре введения норм в организации впервые.

Видео

Нормирование и интенсификация труда как способы оптимизации штата компании Смотреть видео

Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала Смотреть видео

Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим! Рассказать друзьям:

Виды норм труда на предприятии. Классификация

Содержание страницы

Нормы труда – это исследование умственных и физических затрат на исполнение работы с последующим установлением соотношения усилий трудящихся с оплатой труда.

Как составить положение о нормировании труда в организации?

Базовые задачи норм труда

Нормы труда (НТ) вводится на предприятии для решения следующих задач:

  • Составление плана работы.
  • Правильная организация рабочей деятельности.
  • Грамотное распределение обязанностей между сотрудниками.
  • Оценка работы специалистов для последующего премирования.
  • Разработка обоснованной нормы трудозатрат для каждого направления деятельности.
  • Анализов возможных способов увеличения производительности.
  • Уменьшение себестоимости товара.
  • Оптимизация применения производственных ресурсов.

Нормирование труда решает целый ряд задач. Использование норм на предприятии позволяет повысить эффективность деятельности кадрового состава.

Установлено ли нормирование труда для юридической службы организации?

Разновидности норм труда

Существуют НТ, утвержденные на государственном уровне. Однако предприятию рекомендуется на основе официальных значений разработать собственные нормы. Они должны отвечать индивидуальным потребностям компании. К примеру, предприятие определяет объем продукции, который должен быть изготовлен за заданный промежуток времени.

Какими документами руководствоваться при нормировании труда?

Нормы труда подразделяются на виды в зависимости от способа их определения:

  • Обоснованные с помощью научного метода.
  • Полученные опытно-статистическим путем.

Также они делятся на виды в зависимости от содержания:

  • Показатели времени.
  • Показатели выработки.
  • Значения численности.
  • Показатели обслуживания.
  • Значения управляемости.

Рассмотрим основные нормы труда, а также их особенности.

Нормы времени

ВАЖНО! Образец Положения о нормировании труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Рабочее время утверждается с учетом специальности трудящегося, его подготовки, условий труда. Норма высчитывается в человекочасах. Определяется она по этой формуле:

Нвр = Тпз + Топ + Торм + Ттл + Тт

В формуле используются следующие значения:

  • Тпз – показатель времени.
  • Тпз – сроки исполнения задания.
  • Топ – оперативное время.
  • Торм – время, нужное для обслуживания рабочего места.
  • Ттл – срок, нужный для отдыха.
  • Тт – промежутки времени, отведенные на технологические перерывы.

Формула позволяет определить точное время, нужное для решения той или иной задачи. На основании рассмотренного показателя можно узнать, как быстро сотрудник выполнил работу. Для анализа нужно иметь отправную точку, которой и является норма выработки.

Норма выработки

Показатель выработки – это объем деятельности, положенный к выполнению за определенный промежуток времени (смена, час). Под объемом работы может пониматься числовое значение продукции, которое должно быть изготовлено. При проведении расчетов должны быть учтены все факторы: специальность сотрудника, его подготовка, условия труда. Существует много формул для определения норм выработки. Рассмотрим стандартную:

Нвыр = Тсм / Нвр

В формуле используются следующие значения:

  • Нвып – норма выработки.
  • Тсм – запас времени.
  • Нвр – показатель времени.

НВ – это сугубо индивидуальный показатель, определяемый компанией самостоятельно.

Норма обслуживания

Норма обслуживания – это объем объектов, которые нужно обслужить в течение определенного времени. К примеру, на предприятии есть некое количество оборудования. Оно нуждается в настройке, которой занимается наладчик на протяжении смены. Более узкое понятие нормы обслуживания – это норма управляемости. Она используется относительно работы руководителей. Норма обслуживания определяется по следующей формуле:

Ноб = Тд / 1об

В формуле используются следующие значения:

  • Ноб – норма обслуживания.
  • Тд –запас времени на работу.
  • 1об – время, нужное для обслуживания одного объекта.

Это базовые нормы, которые нужны в деятельности любого предприятия.

Остальные нормы труда

Рассмотрим прочие нормы труда:

  • Показатель численности. Позволяет определить число сотрудников, которые нужны для исполнения работы в рамках имеющихся условий.
  • Показатель управляемости. Относится к руководству предприятия. Это оптимальное число сотрудников, находящееся в подчинении у одного руководителя.

Нормы разделяются на виды в зависимости от формы укрупнения:

  1. Дифференцированные. Представляют собой нормы времени, определяемые на основании дифференцированных нормативов для различных этапов задания. Нормы устанавливаются относительно этапов, комплексов действий. Дифференцированные нормы считаются наиболее точными.
  2. Укрупненные нормы. Это стандартные нормы времени, обслуживания, количества сотрудников. Отличие заключается в том, что утверждаются они относительно одного товара, технологического процесса, заданного размера работы.
  3. Комплексные. Это нормы времени или выработки, которые устанавливаются относительно укрупненного измерителя, касающегося совокупности взаимосвязанных действий. К примеру, норма может устанавливается относительно 1 кв. метра материала. Данное значение используется в различных отраслях: строительстве, лесозаготовке, нефтеперерабатывающей промышленности.

Нормы классифицируются в зависимости от обязательности использования:

  • Единые. Представляют собой нормы времени на исполнение работы. При этом учитывается объем работы, количество сотрудников, время, положенное на решение задачи. Обычно за отрезок времени берется смена. Специфика этой нормы заключается в том, что она устанавливается заранее для всех компаний. Данная норма актуальна относительно работ, условия которых примерно одинаковы на всех предприятиях. Использование рассматриваемой нормы позволяет сформировать единую систему относительно нормирования и оплаты труда.
  • Типовые. Определяются на основании сформированного типового процесса. При расчетах во внимание принимается норма времени, режим работы техники. Типовые нормы актуальны в рамках серийного производства. Они используются на основе типизированного рабочего процесса. В остальных случаях значения применять не стоит, так как они не будут точными.

По сфере использования различают межотраслевые, отраслевые, а также местные показатели. Также нормы классифицируются в зависимости от срока действия:

  • Условно-постоянные. Используются на постоянной основе в рамках технических условий.
  • Временные. Используются в течение непродолжительного времени (3-6 месяцев). Актуальны при внедрении новой продукции, новых технологий.
  • Разовые. Применяются в отношении одного заказа.
  • Сезонные. Актуальны для сезонных работ.

Практически для каждой специфики труда имеются подходящие нормы.

Нормативные акты

Нормы труда регулируются соответствующими положениями в законодательстве. В частности, это:

  • Раздел ТК РФ «Нормирование труда».
  • Постановление «Об установлении НТ» от 11 ноября 2002 года №804.
  • Соответствующие рекомендации Госстроя РФ.
  • Приказ Минстроя страны для отдельных сотрудников.

Существуют как общие законы, касающиеся норм труда на всех предприятиях, так и нормы относительно отдельных производств.

ВАЖНО! Точность утвержденной на предприятии нормы труда зависит от того, какая именно норма выбрана. Данный показатель определяется на основании особенностей, характерных для конкретной компании: тяжесть труда, имеющееся оборудование, число работников на предприятии и прочее.

Разд. VI ТК РФ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

Все документы >>>

Законы Российской Федерации по ТК РФ

Все документы >>>

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

  • Приказ Управления делами Президента РФ от 28.01.2020 N 20

    «О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

  • Указ Президента РФ от 25.02.2011 N 233 (ред. от 13.05.2019)

    «О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

Все документы >>>

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

  • Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681

    «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)

  • Постановление Правительства РФ от 07.10.2020 N 1616

    «О лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности по перевозкам пассажиров и иных лиц автобусами»)

Все документы >>>

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

  • Приказ Роспечати от 23.10.2020 N 282

    «О внесении изменений в приказ Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям от 1 декабря 2010 г. N 584 «О защите персональных данных государственного гражданского служащего Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям» (Зарегистрировано в Минюсте России 30.10.2020 N 60684)

Все документы >>>

Ст. 160 ТК РФ. Нормы труда

Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

См. все связанные документы >>>

1. Нормы труда — объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника (ст. 21 ТК).

Нормы труда — собирательное понятие, включающее различные виды норм. В ст. 160 перечислены основные из них.

Нормы выработки — объем трудового задания, установленного в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках и т.д.), который работник или группа работников (например, бригада) обязаны выполнить за определенное время: рабочую смену, рабочий час или другую единицу рабочего времени.

Норма времени — величина затрат рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимого для выполнения единицы работы (одного изделия, определенной производственной операции и т.д.).

Норматив численности — установленное количество работников для выполнения определенных объемов работ, а также управленческих или производственных функций. Разновидностью нормативов численности является норматив управляемости, определяющий количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель.

Кроме перечисленных в ч. 1 ст. 160, существуют и другие нормы труда.

Норма обслуживания — объем трудового задания, выраженного в определенном количестве объектов (единиц оборудования, производственных площадей и т.д.), которые работник обязан обслужить в течение рабочей смены, рабочего месяца или другой единицы рабочего времени. Величина нормы обслуживания производна от нормы времени на единицу обслуживаемых объектов и от продолжительности рабочего времени и определяется путем деления второй величины на первую.

Нормированное задание — установленный при повременной оплате объем работы, выраженный в нормочасах или натуральных единицах, который работник обязан выполнить за рабочую смену (сменное нормированное задание), рабочий месяц (месячное нормированное задание) или в другую единицу рабочего времени.

В зависимости от сферы распространения нормы труда подразделяются на местные, единые и типовые. По сроку действия нормы труда могут быть постоянными, временными и сезонными, а также разовыми. Постоянные нормы устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. Временные нормы могут устанавливаться на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства при отсутствии нормативных материалов для нормирования труда и по истечении срока действия должны заменяться постоянными. Сезонные нормы труда применяются на сезонных работах (например, при сборе фруктов) и разрабатываются на каждый сезон. Разовые нормы труда могут устанавливаться на аварийные и другие не предусмотренные технологией работы и утрачивают силу после их выполнения.

Нормы труда могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные нормы определяют индивидуальную меру труда одного работника, коллективные устанавливаются для группы работников (например, бригады) и предусматривают общий объем работы без распределения между отдельными работниками.

2. Установление норм труда затрагивает интересы сторон трудового договора. Эти интересы противоречивы. Работодатель заинтересован в постоянном пересмотре норм труда в сторону их ужесточения, поскольку это обеспечивает рост производительности труда и снижение издержек производства, а тем самым — снижение себестоимости продукции. Однако повышение норм невыгодно работнику, поскольку приводит к снижению его заработка, для сохранения прежнего заработка при новых нормах необходимо приложить больше трудовых усилий. Поэтому закон с учетом интересов обеих сторон определяет условия пересмотра норм труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 160 нормы труда могут быть пересмотрены только при наличии объективных причин, требующих их изменения. К ним относятся, в частности, технологические или организационные изменения процесса труда.

Работодатель может ставить вопрос о пересмотре норм только после осуществления мероприятий, объективно обеспечивающих рост производительности труда. Нормы не пересматриваются, если уровень выработки достигается самим работником.

ставок оплаты — это … Что такое ставки оплаты?

  • определение размера оплаты — определение размера оплаты существительное [неисчислимо] ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ процесс принятия решения о том, сколько людям следует платить: • Консультанты по определению оплаты помогают компаниям-членам устанавливать подходящие ставки оплаты. * * * определение заработной платы Великобритания США существительное [U] ► HR…… Финансовые и коммерческие условия

  • ставки — [множественное число] ► НАЛОГ, ПРАВИТЕЛЬСТВО в Великобритании, местный налог, уплачиваемый за некоторые общественные услуги: »Компании сказали, что она должна платить по ставкам 1100 фунтов стерлингов в год на небольшом участке земли.Основная запись: ↑ ставка… Финансово-хозяйственные условия

  • pay spine — pay spine имя существительное [исчисляемое] ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ шкала, показывающая ставки оплаты труда сотрудников, работающих на каждом уровне организации. Он также показывает увеличение заработной платы, которую получает сотрудник, когда он проводит определенное время в определенном…… Финансовом и коммерческом плане

  • платите — платите больше, платите Процентные ставки высоки, так что давайте выплачиваем нашу закладную… Английские идиомы

  • платить через нос — платить высокие ставки за аренду или обслуживание, стоит рука… Если вы снимаете квартиру в Дувре, вы будете платить баснословно… Английские идиомы

  • pay — {{Roman}} I. {{/ Roman}} существительное ADJECTIVE ▪ почасовая, ежемесячная, еженедельная ▪ полная, половинная (в обоих случаях, особенно BrE) ▪ Он взял отпуск с половинной оплатой. ▪… Словарь словосочетаний

  • Плата за клик — Интернет-маркетинг Медийная реклама Электронный маркетинг Программное обеспечение для электронного маркетинга Интерактивная реклама… Wikipedia

  • Ставки (налог) — Эта статья о системе налога на имущество.Чтобы узнать о коэффициенте бремени, по которому облагается налогом бизнес или физическое лицо, см. Ставка налога. О текущих налогах местных органов власти, взимаемых в Англии, Шотландии и Уэльсе, см. Муниципальный налог. Цены — это тип собственности…… Wikipedia

  • pay — pay1 W1S1 [peı] v выплачено прошедшее время и причастие прошедшего времени [peıd] ▬▬▬▬▬▬▬ 1¦ (дать деньги) ¦ 2¦ (счет / налог / арендная плата) ¦ 3¦ (заработная плата / зарплата) ¦ 4 обратите внимание (на кого-то / что-то) 5¦ (судебные издержки) ¦ 6¦ (скажите что-нибудь хорошее) ¦ 7¦ (хороший результат) ¦ 8¦ (прибыль) ¦… Словарь современного английского

  • pay — / peɪ / существительное оклад или заработная плата, деньги, отданные кому-либо за регулярную работу ♦ оплачиваемый отпуск, отпуск, который работник может взять по контракту и за который ему или ей платят ■ глагол1.дать деньги на покупку предмета или услуги ● заплатить 1000 фунтов стерлингов за машину… Словарь по банковскому делу и финансам

  • платежная ведомость — / ˈpeɪ /it / (например, платежная ведомость) существительное диаграмма, которая ведется работодателем, с указанием имен и категорий его или ее сотрудников, деталей отработанных ими часов, их ставок заработной платы, размеров заработной платы заплатил их вместе с любыми вычетами и…… Австралийский английский словарь

  • Pay rate — определение ставки по The Free Dictionary

    «Я не знаю, за что мы платим пошлины и налоги, когда любой хулиган может войти и разбить чье-то имущество.На переговорах была согласована новая ставка оплаты труда координатора / ведущей медсестры / руководителя группы медсестер в размере 35,50 долларов в час или аналогичная должность. Соответственно, учитывая ожидаемые положительные финансовые последствия более низкой налоговой ставки, мы рады сообщить, что мы будем предоставить следующие сведения всем сотрудникам Prosperity Bank, кроме членов Исполнительного комитета Prosperity Bank, чье вознаграждение рассматривается и утверждается Комитетом по вознаграждениям Prosperity: повышение заработной платы на 5% с 1 марта 2018 года; и повышение ставки заработной платы для всех сотрудников с почасовой оплатой до минимум 11 долларов.Компания сообщила, что Wells Fargo & company (NYSE: WFC) повысит минимальную почасовую ставку оплаты труда для своих сотрудников до 15 долларов США в час. Global Banking News — 22 декабря 2017 г. — Florida Community Bank повышает минимальную почасовую ставку. Ставка оплаты до 15 долларов США Ставка оплаты рождественских случайных сотрудников Royal Mail варьируется в зависимости от того, какие сменные сотрудники работают. Мои работодатели говорят, что моя ставка оплаты включает надбавку, которую я получаю за ночи. Из старых авиакомпаний у Delta была самая высокая комбинированная ставка оплаты, за которой следовали довольно близко от United.Но компания заявляет, что в попытке упростить структуру оплаты труда, включая отмену более низкой ставки оплаты труда для сотрудников в возрасте до 18 лет и новую ставку надбавки для всех магазинов в пределах M25, средний рост составит 6,3%, при этом максимальное увеличение для персонала магазинов на 45,5%. Работодатели, которые неправильно классифицируют сотрудников как освобожденные, могут платить сверхурочную премию в размере 50 процентов за сверхурочную работу, а не стандартную полуторную ставку заработной платы, 4-й округ вынес решение в январе. утверждает, что Citizens Bank и Citizens Financial Group, его материнская компания, умышленно нарушили Закон о справедливых трудовых стандартах, не заплатив помощникам менеджеров из расчета сверхурочной надбавки, в 1-1 / 2 раза превышающей их обычную ставку.В соответствии с трудовым законодательством начальная заработная плата учителя не должна быть ниже прожиточного минимума.

    Бесплатный калькулятор заработной платы в Огайо | Налоговые ставки OH

    на 2020 год

    Семь президентов США, от Гранта до МакКинли, родились в Огайо. Поэтому, даже если у вас может не быть никаких политических амбиций, вы идете по тем же улицам, по которым шли некоторые из величайших лидеров нашей страны. Независимо от того, строит ли ваша компания почтовые ящики, способные выдержать самые суровые зимы Кливленда, или выращивает на гриле лучших ночных собак чили в Цинциннати, вы живете в штате, полном возможностей.Последнее, что вы хотите сделать, — это упустить эту возможность, испортив платежную ведомость, в результате чего потеряют доверие и преданность своих сотрудников.

    К счастью, наш калькулятор заработной платы поможет вам избежать любых неудач с налогом на заработную плату. Процесс прост. Все, что вам нужно сделать, это ввести заработную плату каждого сотрудника и информацию W-4, и наш калькулятор обработает их валовую заработную плату, удержания и чистую оплату как по налогам штата Огайо, так и по федеральным налогам.

    См. Налоговые ставки Огайо

    Федеральные налоги на заработную плату

    Прежде всего, давайте рассмотрим федеральные налоги на заработную плату, которые должны платить все сотрудники, независимо от того, в каком штате они живут.Если вы хотите подробно изучить каждый шаг, ознакомьтесь с пошаговым руководством, которое мы создали специально для вас.

    1. Расчет заработной платы брутто.

      а. Для почасовых сотрудников просто умножьте их почасовую ставку на количество часов, отработанных в течение периода оплаты. Не забудьте увеличить ставку за сверхурочную работу.

      б. Для наемных сотрудников возьмите их годовую заработную плату и разделите ее на количество периодов оплаты.

      c. Бонусы, комиссионные или чаевые также добавляются к валовой заработной плате.

    2. Вычтите вычеты до налогообложения. Если у ваших сотрудников есть какие-либо вычеты до налогообложения, например, 401 (k), вычтите их из валовой заработной платы, чтобы их налогооблагаемый доход уменьшился на эту сумму.
    3. Рассчитайте федеральный подоходный налог. Теперь, когда вы скорректировали заработную плату брутто, вы можете рассчитать сумму федерального подоходного налога, которую ваши сотрудники должны IRS. Ставка налога варьируется от 0% до 37%. Вы можете найти все подробности в Публикации IRS 15-T.
    4. Вычесть налоги FICA. FICA (Федеральный закон о страховых взносах) собирает два налога, которые должны платить как работники, так и работодатели: социальное обеспечение и медицинское обслуживание.

      а. Налог на социальное обеспечение: Удерживайте 6,2% от налогооблагаемой заработной платы каждого сотрудника до 137 700 долларов в год. Если работник зарабатывает более 137 700 долларов, любая заработная плата, превышающая эту сумму, не облагается налогом. Как работодатель, вы также должны платить IRS 6,2% от заработной платы вашего сотрудника в пересчете на доллар.

      г. Налог по программе Medicare: Удерживайте 1,45% налогооблагаемой заработной платы каждого сотрудника до 200 000 долларов в год. Если сотрудник зарабатывает более 200 000 долларов, необходимо удержать дополнительный налог на Medicare (супер оригинальное название, верно?) В размере 0,9%. Как работодатель, вы несете ответственность только за выплату 1,45% от первых 200 000 долларов.

    5. Рассчитайте налог FUTA. FUTA означает Федеральный закон о налоге на безработицу. Работодатели несут ответственность за выплату 6% от первых 7000 долларов налогооблагаемого дохода каждого сотрудника.Сотрудники не несут ответственности за выплату FUTA. Если вы уплачиваете государственный налог по безработице полностью и вовремя, вы имеете право на получение налогового кредита в размере 5,4%, в результате чего эффективная ставка налога FUTA снижается до 0,6%.
    6. Вычесть вычеты после уплаты налогов. Если у ваших сотрудников есть вычеты после уплаты налогов, которые могут быть любыми, от дополнительных расходов, таких как алименты на ребенка, до страхования жизни, вам нужно будет сделать вычет здесь и отправить вычет в соответствующую юрисдикцию.

    Налоги на заработную плату штата Огайо

    Налог на фонд заработной платы в Огайо может быть немного трудным для отслеживания.Ставки налога на прибыль варьируются от 0% до 4,997% с восемью различными налоговыми категориями. Вот разбивка различных налоговых категорий, любезно предоставленных Департаментом налогообложения Огайо.

    Налогооблагаемый доход Огайо Расчет налогов
    0–10 850 долл. США 0,000%
    10 851–16 300 долл. 80,56 долларов США + 1,980% превышения суммы свыше 10 851 долларов США
    16 300–21 750 долл. США 188 долларов.47 + 2,476% превышения свыше 16 300 долларов США
    21 750 — 43 450 долл. США 323,41 доллара США + 2,969% превышения суммы свыше 21 750 долларов США
    43 450–86 900 долл. США 967,68 долларов США + 3,465% превышения сверх 43 450 долларов США
    86 900–108 700 долл. США 2473,22 доллара США + 3,960% превышения суммы, превышающей 86 900 долларов США
    108 700 — 217 400 долларов 3 336,50 долл. США + 4,597% превышения суммы свыше 108 700 долл. США
    Более 217 400 долл. США 8 333 долл. США.44 + 4,997% от суммы превышения 217 400 долларов США

    Чтобы немного усложнить ситуацию (может быть, чуть больше, чем немного), 566 городов и деревень Огайо взимают дополнительный местный подоходный налог. Местные подоходные налоги Огайо, которые неофициально называются налогом RITA, варьируются от 0,5% до 2,75%.

    Страхование по безработице штата Огайо (SUI)

    Как работодатель, вы несете ответственность за выплату SUI (помните, что если вы платите SUI штата полностью и вовремя, вы получаете 90% налоговую скидку на FUTA).

    Ставки налога

    SUI варьируются от 0,3% до 9,4%. Новые работодатели платят 2,7% в 2020 году и 5,8%, если вы работаете в строительной отрасли. Налогооблагаемая база заработной платы составляет 9000 долларов на каждого работника.

    Теперь приготовьте вашу подпись!

    Рассчитайте чистую заработную плату каждого сотрудника, сократите эти чеки (или переведите эти прямые депозиты, что угодно вашим сотрудникам) и убедитесь, что на вашем счету достаточно средств для покрытия налогов FICA и UI.

    Plus, не забудьте подать свою федеральную налоговую декларацию, заполнив формы 940 (ежегодно) и 941 (ежеквартально).Депозиты также можно делать на постоянной основе через платежную систему EFTPS. Узнайте больше о крайних сроках IRS здесь.

    Еще пара налоговых ресурсов штата Огайо

    Наш удобный калькулятор поможет вам далеко, но вы никогда не сможете узнать достаточно обо всех тонкостях налогов на фонд заработной платы, поэтому вот еще пара ресурсов, которые помогут вам лучше понять расчет заработной платы в Огайо:

    Налоговое управление штата Огайо: (800) 282-1780 | Налоги у источника выплаты с работодателя | Регистрация бизнеса | Требования к отчетности

    Департамент труда и семейных услуг штата Огайо: (614) 466-2455 | Управление по страхованию от безработицы

    РИТА Огайо: (800) 860-7482 | Подайте налоговую декларацию

    Как рассчитать ставки заработной платы

    Информационный бюллетень

    : как рассчитать ставки заработной платы

    Фон

    Почасовая и двухнедельная ставки для сотрудников General Schedule рассчитываются до 5 U.S.C. 5504. Выплата страховых взносов рассчитывается согласно 5 USC. глава 55, подраздел V, и 5 CFR часть 550, подраздел A. Ставки рассчитываются на основе годовой ставки базовой оплаты труда работника, включая любую применимую надбавку по специальной ставке или местную оплату. (Примечание: оплата сверхурочных для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, рассчитывается в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах с учетом некоторых особых правил для федеральных служащих. См. 5 CFR, часть 551. Кроме того, к пожарным, подпадающим под действие 5 USC 5545b, действуют особые правила расчета почасовой оплаты и сверхурочная оплата.См. 5 CFR часть 550, подраздел M.)

    Правила округления

    Ставки должны быть округлены до ближайшего цента, считая полцента и более как следующий более высокий цент (например, округлить 18,845 доллара до 18,85 доллара).

    Процедура

    Следуйте приведенным ниже правилам для расчета ставок заработной платы. (Примечание: приведенные ниже примеры основаны на годовых ставках, которые были увеличены на 30,48% процента оплаты труда. См. Таблицу заработной платы 2020-DCB.)

    1. Почасовая оплата.

      Разделите годовую ставку основной заработной платы на 2 087 часов.
      GS-9, шаг 1 = 59 534 доллара США.
      59 534 доллара США / 2087 часов = 28,53 доллара США.

    2. Стоимость за две недели.

      Почасовая ставка базовой оплаты умножается на 80 часов.
      28,53 доллара США x 80 часов = 2282,40 доллара США.

    3. Раздел 5 Часовая ставка сверхурочной работы
      1. если ставка базовой оплаты труда сотрудника меньше ставки базовой оплаты для GS-10, шаг 1

        Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 1,5.
        28,53 доллара x 1,5 = 42,80 доллара.

      2. , если ставка основной оплаты труда работника превышает ставку основной оплаты труда по GS-10, шаг 1

        Используйте большее из (1) GS-10, шаг 1, почасовую ставку базовой оплаты, умноженную на 1.5 ИЛИ (2) почасовая ставка основной оплаты труда работника. (5 CFR 550.113)

        GS-10, шаг 1 = 65 561 доллар США.
        65 561 USD / 2087 часов = 31,41 USD.
        31,41 доллара x 1,5 = 47,12 доллара.

        GS-14, шаг 1 = 121 316 долларов США.
        121 316 долл. США / 2087 часов = 58,13 долл. США.

        В этом примере почасовая ставка базовой оплаты труда сотрудника (58,13 доллара США) больше, чем почасовая ставка базовой оплаты GS-10, шаг 1, умноженная на 1,5 (47,12 доллара США). Таким образом, почасовая ставка сверхурочной работы сотрудника 5 равна его почасовой ставке базовой оплаты труда.

    4. Ночная оплата.

      Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 10%. (5 CFR 550.121)
      GS-9, шаг 1 = 59 534 долл. США.
      59 534 доллара США / 2087 часов = 28,53 доллара США.
      28,53 доллара x 0,10 = 2,85 доллара.

    5. Sunday Premium Pay.

      Почасовая ставка основной заработной платы умножается на 25%. (5 CFR 550.171)
      28,53 долл. США x 0,25 = 7,13 долл. США.

    6. Holiday Premium Pay.

      Умножьте почасовую ставку основной заработной платы на количество неповоротливых часов, отработанных в праздничные дни (не более 8 часов или количество неповоротливых часов сжатого графика работы).(5 CFR 550.131 и 5 CFR 610.407)
      28,53 долл. США x 8 часов = 228,24 долл. США

    Ставки заработной платы

    перейти к содержанию Свяжитесь с нами

    ☰ Меню

    Размер текста: A + A-

    Присоединяйтесь к разговору:

    Facebook: morelandcitycouncil Twitter: @morelandcouncil Youtube: morelandcouncil
    • Дом
    • О нас

      О нас

      COVID-19

      • Текущие ограничения COVID-19
      • Объявления об обслуживании
      • Маски для лица
      • Пройдите тестирование в Морленде
      • Подайте заявку, чтобы расширить возможности вашего обеда на открытом воздухе
      • Community Connector Moreland
      …Подробнее о COVID-19

      Ваш совет

      • Заседания совета и комитета
      • Свяжитесь с нами
      • Выборы в совет
      • Генеральный директор и исполнительная группа

      Наш город

      • Где находится город Морленд?
      • Справочник сообщества
      • История региона
      • В моем районе

      Карьера в Moreland

        Ставки

        • Ставки заработной платы
        • Ставки сроков платежа
        • Оценка имущества
        • Смена владельца, адреса или имени
        • …Подробнее о тарифах

          Future Moreland: Планирование сегодня на завтра

          • Интегрированная транспортная стратегия Moreland (MITS)
          • Парк рядом с домом
          • Защита от имени нашего сообщества

          Новости и публикации

          • Новости
          • Политики и стратегии
          • Галереи изображений
          • Видео
          • Годовой отчет
          • Электронный бюллетень My Moreland
          … Подробнее о новостях и публикациях

          Выскажите свое мнение

          • Консультации
          • Проблемы сообщества
          • Петиции

          • Проекты общественных пространств
          • Экологические проекты
          • Проекты парков, детских площадок и ручьев
          • Проекты планирования и дизайна
          • Проекты мест отдыха
          • Проекты дорог, мостов и дренажа
          …Подробнее о проектах

          Онлайн-платежи и услуги

          • Регистрация нового питомца
          … Подробнее об онлайн-платежах и услугах

          Местные законы и законодательство

          • Местные законы Морленда
          • Местные законы разрешают
          • Документы для общественной проверки
          • Свобода информации
          … Подробнее о местных законах и законодательстве

          Общественные награды, гранты и финансирование

          • Программа грантов на восстановление в области искусства Flourish
          • Гранты на восстановление сообществ Thrive
          • Программа грантов на активизацию искусства

          Центры деятельности

          • Центр активности Brunswick
          • Центр деятельности Кобург
          • Центр деятельности Glenroy
          • О центрах деятельности

          Управление в чрезвычайных ситуациях

            • Подайте заявку на работу
            • Примите участие в следующем заседании Совета
            • Заплатите мои ставки
          • События и отдых

            Мероприятия и отдых

            Афиша Морленда

            • Отправить мероприятие

            Фестивали и основные события

            • Предстоящие фестивали
            • Примите участие в наших фестивалях и мероприятиях
            • Sydney Road Street Party
            …Подробнее о фестивалях и крупных мероприятиях

            Искусство и галерея

            • Гранты на искусство
            • Галерея Каунихан в Брансуике
            • Паблик-арт
            … Подробнее об искусстве и галерее

            Руководство по проведению мероприятия или фестиваля

            • Do you требуется разрешение на мероприятие?
            • Путеводитель по мероприятиям
            • Аренда закусочных на мероприятиях

            Аренда залов и площадок

            • Ратуши
            • Малые залы
            • Конференц-залы
            • Объекты общественного управления и спортивные сооружения
            • Выставочные и открытые площадки
            • Спортивные площадки
            …Подробнее о залах и площадках для аренды

            Рынки и магазины

            • Общественные рынки
            • Торговые зоны

            Районы

            Парки и тропы

            • Найти парк
            • Список основных парков
            • Доступ к паркам
            • Парки для выгула собак без поводка
            • Детские площадки
            • Проекты парков, детских площадок и ручьев
            … Подробнее о парках и тропах

            Бассейны, спорт и отдых

            • Сайт Active Moreland
            • Бассейны и спортзалы
            • Спорт , хобби и деятельность
            • Микроавтобус в аренду
            • Сделать предварительное бронирование места проведения
            • Запустить мероприятие
            • Поиск событий
          • Здоровье общества

            Сообщество и здоровье

            Be Kind Moreland

            • Где получить помощь и поддержку
            • Будьте добры к другим
            • Будьте добры к себе

            Дети и семьи

            • Присмотр за детьми
            • Детские сады
            • Служба охраны здоровья матери и ребенка
            • Информация для родителей
            • Программа каникул для начальной школы
            …Подробнее о детях и семьях

            Пожилые люди

            • Направление за помощью
            • Существующие клиенты
            • Поддержка по дому
            • Доставка еды
            • Благополучие жизни и старения в Морлендской программе
            … Подробнее о пожилых людях

            Молодежь

            • Молодежное пространство
            • Получите помощь с …
            • Устойчивость молодежи
            … Подробнее о молодежи

            Волонтерство

              Общественное здоровье и здоровье окружающей среды

              • Предприятия пищевой промышленности
              • Предприятия, связанные со здоровьем
              • Общественное здоровье и безопасность
              • Шум

              Иммунизация

              • Онлайн-бронирование иммунизации
              • Даты сеансов иммунизации
              • Наличие вакцины против гриппа
              • Свидетельства о вакцинации и записи
              • Иммунизация младенцев и детей
              …Подробнее об иммунизации

              Животные и домашние животные

              • Зарегистрируйте своего питомца
              • Владение домашним животным
              • Потерянные и найденные домашние животные
              • Проблемы с животными
              • Предприятия домашних животных

              Мультикультурные услуги и гражданство

            • 0
            • 356 Языковые услуги … Подробнее о мультикультурных услугах и гражданстве

              Люди с ограниченными возможностями

              • Доступ для всех возможностей Играть
              • Доступ к услугам и информации Совета
              • Инициатива поддержки помощников (ASI)
              • Парковка для инвалидов
              • Национальная схема страхования инвалидности (NDIS) )
              • Программа доступа к отдыху (RAP)
              …Подробнее о Людях с инвалидностью

              Услуги по защите интересов

              • Общественная безопасность
              • Семейное насилие
              • Друзья Айлеу, Тимор-Лешти (Восточный Тимор)
              • Жилье, работа и продовольственная помощь
              • Reconciliation
              • Back Your Neighbor — поддержка спасающиеся от войны и преследований
              … Подробнее об адвокатских услугах
              • Найдите центр здоровья матери и ребенка
              • Организуйте направление для обслуживания престарелых
              • Зарегистрируйте моего питомца
              • Запишите моего ребенка в детский сад
            • Парковка и дороги

              Парковка и дороги

              Штрафы за парковку

              • Оплатить штраф за парковку
              • Запросить пересмотр штрафа за парковку
              • Расходы, если вы не заплатите штраф за парковку
              • Сообщить о незаконной парковке
              • Брошенные автомобили
              • Автоматы по парковке
              …Подробнее о штрафах за парковку

              Разрешения на парковку

              • Разрешения на парковку для резидентов
              • Разрешения на парковку для посетителей
              • Разрешения на парковку для предприятий
              • Разрешения на парковку для инвалидов
              • Разрешение на обслуживание
              • Продлить разрешение на парковку для резидентов или предприятий
              … Подробнее о Разрешение на парковку

              Уличное освещение

              Изменение парковки в вашем районе

              Дороги, пешеходные дорожки и водостоки

              • Ремонт дорог и пешеходных дорожек
              • Ливневые водостоки и канализация
              • Технические примечания Морленд

              Разрешения на защиту дорог и инфраструктуры
            • 45
                разрешения
              • Разрешения на пересечение проезжей части — строительство или изменение проезжей части
              • Знаки пешеходной торговли и недвижимости
              • Уличная торговля и специальные мероприятия
              • Разрешения на временное занятие дороги
              • Разрешение на работу в пределах дорожного заповедника
              …Подробнее о разрешениях на строительство дорог и инфраструктуры

              Продажа переулков

              Безопасность на дорогах

              • Парковка для тяжелых и длинных транспортных средств
              • Школьные переходы
              • ДТП

              Транспорт

              • Совместное использование автомобилей и совместное использование автомобилей, совместное использование автомобилей и такси
              • Велоспорт
              • Электромобили
              • Общественный транспорт
              • Пешком
              • TravelSmart
              … Подробнее о транспорте

              Строительство насыпных проездов

              • Подать заявку на разрешение на парковку в жилом районе
              • Оплатить штраф за парковку
              • Сообщить о выбоине
            • Библиотеки

              Библиотеки

              Повторное открытие наших библиотек

              • Информация о повторном открытии
              • Здоровье и благополучие
              • Книги к вашей двери
              • Нажимай и собирай
              • Библиотеки Moreland Makerspace
              • Что на сайте

              eLibrary

                eBook
              • Электронные газеты и электронные журналы
              • Электронные фильмы
              • Электронная ссылка
              • Линда.com
              … Подробнее о eLibrary

              Подключитесь к библиотеке

              • Библиотека Facebook
              • Библиотека Instagram
              • Библиотеки YouTube
              • MCL Детский канал YouTube
              • Электронные новости библиотеки
              • Пазлы по местной истории
              … Подробнее о подключении к библиотеке

              Расположение и часы работы

              • Библиотека Брансуика
              • Библиотека Кэмпбелла Тернбулла
              • Библиотека Кобурга
              • Библиотека Фокнера
              • Библиотека Гленроя

              Использование библиотеки

              • Зарегистрируйтесь и зарезервируйте
              • Wi-Fi, Интернет и копировальные аппараты
              • Плата за библиотеку и сборы
              • Предложите новую библиотеку
              …Подробнее об использовании библиотеки

              Для детей

              • Дошкольные программы
              • Электронные ресурсы
              • Информация для родителей и учителей
              • Проблемы чтения

              Каталоги

              • Библиотечный каталог
              • Краеведческий каталог
              • Поиск в другой библиотеке

              Услуги библиотеки

              • Услуги домашней библиотеки
              • Местная и семейная история
              • Местные художники, писатели и музыканты
              • Языки сообщества
              • Коллекция для читателей с дислексией

              Мероприятия и мероприятия библиотеки

              • Что в книге
              • группы
              • Библиотеки после наступления темноты
              • Социальные группы и группы по интересам
              • Прошедшие библиотечные мероприятия
              …Подробнее о мероприятиях и мероприятиях библиотеки

              Обучение и тренинг

              • Компьютерные и технологические классы
              • Lynda.com
              • Здоровье и благополучие
              • Помощь при поиске работы
              • Выучить язык
              • Изучение английского языка и IELTS
              … Подробнее об обучении и обучении

              Чтение идей и вдохновение

              • Сделано в Морленде

              Годовой отчет 2019-20

              • От нашего мэра и генерального директора
              • Наши результаты
              • Основные события года
              • Проблемы и будущее
              • Финансовый обзор
              • Наш совет
              …Подробнее о Годовом отчете 2019-20
              • Одолжите электронную книгу
              • Научитесь пользоваться моим iPad
              • Поиск в каталоге библиотеки
            • Планирование и строительство

              Планировка и строительство

              Разница между планированием и строительством

              Разрешения на планирование

              • Когда вам нужно разрешение на планирование
              • Процесс планирования
              • План взносов на развитие Морленда (DCP)
              • План Морленда

            Ставки заработной платы для непредставленных и исключенных сотрудников старшего звена

            «Заявление о политике»

            Ставки заработной платы исключенных и непредставленных сотрудников в тех частях государственной службы, которые перечислены в Приложении I Закона о финансовом администрировании (FAA), и других частях федеральной государственной администрации, указанных в Приложении IV к FAA, устанавливаются Советом казначейства. в соответствии с разделом 11 FAA.

            Когда люди работают на руководящих или конфиденциальных должностях в профессиональной группе и уровне, подпадающем под действие коллективного договора, и их ставки оплаты труда не определены Советом Казначейства, им будут выплачиваться ставки заработной платы, установленные в соответствующих коллективное соглашение.

            Некоторые коллективные договоры предусматривают единовременные выплаты работникам вместо повышения заработной платы задним числом или в качестве расчетных премий. Если иное не предписано Казначейством, такие единовременные выплаты также должны выплачиваться сотрудникам, которые исключены из коллективного договора в качестве управленческих или конфиденциальных исключений, хотя они относятся к профессиональной группе или уровню, на который распространяется коллективный договор.

            Полномочия по сертификации

            Для определенных групп и уровней существуют шкалы или диапазоны заработной платы, в которых существуют препятствия, за пределами которых заработная плата сотрудника может увеличиваться только после подтверждения того, что сотрудник достиг необходимой квалификации.

            Комиссия по государственной службе отвечает за определение квалификации человека для назначения на должность в государственной службе. Если полномочия на штатные должности были делегированы Комиссией заместителю начальника отдела, заместитель начальника отвечает за определение квалификации человека и за удостоверение того, что сотрудник достиг необходимой квалификации.


            АО Авиационная группа

            Не утвержденные коллективным договором ставки заработной платы

            Обозначение таблицы

            • $) Тарифы до
            • A) Действует —
            • B) Действует —
            • C) Действует —
            • X) Действует — — реструктуризация
            • D) Действует —

            Подгруппа инспекторов гражданской авиации (CAI)

            Код объявления: 40101
            CAI -05 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5 Шаг 6 Шаг 7
            $) До 92 902 95,548 98 273 101078 103,958 106 920 109 965
            A) 94 296 96 981 99 747 102 594 105 517 108 524 111 614
            B) 95 946 98 678 101 493 104 389 107,364 110 423 113,567
            C) 97 385 100,158 103 015 105 955 108 974 112 079 115 271
            X) — реструктуризация 102,666 105 439 108 296 111 236 114,255 117,360 120,552
            D) 104 719 107,548 110 462 113,461 116 540 119 707 122 963

            Подгруппа инженеров-испытателей ( ETP )

            Код объявления: 40102
            ETP -02 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
            $) До 109 210 112 321 115 524 118 819 122,204
            A) 110 848 114 006 117 257 120 601 124 037
            B) 112 788 116 001 119 309 122 712 126,208
            C) 114 480 117 741 121 099 124,553 128,101
            X) — реструктуризация 119 761 123 022 126,380 129 834 133,382
            D) 122,156 125 482 128 908 132 431 136 050

            Подгруппа пилотов и руководителей вертолетов ( HPS )

            Код объявления: 40103
            HPS -03 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
            $) До 85 653 88 610 91 462 94 407 97 100
            A) 86 938 89 939 92 834 95 823 98,557
            B) 88,459 91 513 94 459 97 500 100 282
            C) 89 786 92 886 95 876 ​​ 98 963 101786
            X) — реструктуризация 95 067 98 167 101 157 104 244 107067
            D) 96968 100,130 103 180 106 329 109,208

            Платежная записка

            Дата утверждения: .


            AS Группа административных услуг

            Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

            Легенда

            • $) Действует
            • A) Действует
            • B) Действует
            • X) Действует — Реструктуризация
            • C) Действует
            • D) Действует
            Код объявления: 30100
            AS -07 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Ставки заработной платы
            $) от 89,112 до 101892
            A) 90,226 до 103,166
            B) 91 354 до 104 456
            X) — Реструктуризация до 104 978
            C) 92 959 до 106 290
            D) 94 121 до 107 619
            От
            Код объявления: 30100
            AS -08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Тарифы заработной платы
            $) 92 014 до 108 305
            A) 93,164 до 109,659
            B) 94 329 до 111 030
            X) — Реструктуризация 94 801 до 111 585
            C) 95 986 до 112 980
            D) 97,186 до 114,392

            Платежные ноты

            1. Работнику, получающему зарплату на уровне AS -7 или AS -8, должна быть увеличена ставка заработной платы.
              1. на ставку оплаты труда в пределах диапазона производительности «А», который составляет одну целую две целых пять десятых процента (1.На 25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы, округленная до ближайшего числа, кратного сотне долларов (100 долларов США).
              2. , на размер оплаты труда в пределах диапазона показателей «B», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста долларов (100 долларов).
              3. , на уровень оплаты труда в пределах диапазона «Х», который на 0,50% выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста долларов. (100 долларов).
              4. , на размер оплаты труда в пределах диапазона «C», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста. долларов (100 долларов).
              5. , на размер оплаты труда в пределах диапазона эффективности «D», который на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда, округленная до ближайшего кратного ста долларов (100 долларов).

            Дата утверждения: .


            AU Аудиторская группа

            Пожалуйста, обратитесь к коллективному договору AV, чтобы узнать о ставках оплаты труда.


            CA Группа программы назначения карьеры (архив)

            Группа CA прекращена.

            Прежние ставки заработной платы для CA Group можно найти в архиве Политики администрирования заработной платы для группы Career Assignment Program Group.


            CS Группа администрирования компьютерных систем

            Ставки заработной платы см. В коллективном договоре CS.


            CX Исправительные службы — группа надзора

            Годовые ставки заработной платы (в долларах)

            Не утвержденные коллективным договором ставки заработной платы

            Обозначение таблицы

            • A) Действует
            • B) Действует
            • X) Действует — Реструктуризация
            • Y) Действует — Реструктуризация
            • C) Действует
            • D) Действует
            Код объявления: 65100
            CX -04 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
            $) 70 244 74 459 78 927 83,663 88 683
            A) 71,122 75,390 79 914 84 709 89,792
            B) 72 011 76,332 80 913 85 768 90 914
            X) — Реструктуризация 73,667 78 088 82,774 87 741 93 005
            Y) — Реструктуризация 75 417 79 838 84 524 89 491 94,755
            C) 76 360 80 836 85 581 90 610 95 939
            D) 77 315 ​​ 81 846 86 651 97 138

            Платежные ноты

            1. Повышение заработной платы (применимо ко всем сотрудникам): Каждые двенадцать (12) месяцев, в годовщину его или ее даты приема на работу, сотрудник должен перейти к следующему увеличению.
            2. Работнику, получающему заработную плату на уровне CX-04, должна быть увеличена ставка заработной платы:
              1. , на ставку заработной платы по шкале «А», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда;
              2. на ставку заработной платы по шкале «B», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда;
              3. на ставку оплаты труда по шкале «Х», которая составляет две целых три десятых процента (2.30%) выше, чем его прежняя ставка заработной платы;
              4. на ставку заработной платы по шкале «Y», которая составляет 1750 долларов;
              5. , на ставку заработной платы по шкале «С», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка оплаты труда;
              6. , на ставку заработной платы по шкале «D», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.

            Дата утверждения: .


            DS Defense Scientific Service Group

            Не утвержденные коллективным договором ставки заработной платы

            Легенда

            • $) До
            • X) Действует
            • A) Действует
            • Y) Действует с
            • B) Действует с
            • C) Действует — Реструктуризация
            • D) Действует с
            • E) Действует
            Код 22900
            DS -7A — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Тарифы заработной платы
            $) До 118 500 до 139 300
            X) от 119 000 до 140 000
            A) 120 000 до 141 100
            Y) 119 600 до 140 700
            B) 121 500 до 142 900
            C) — Реструктуризация 122 800 до 144 400
            D) 124 400 до 146 300
            E) 126 000 до 148 200
            Код 22900
            DS -7B — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Тарифы заработной платы
            $) До 132 500 до 155 800
            X) 133 200 до 156 600
            A) 134 200 до 157 800
            Y) 133 800 до 157 400
            B) 135 900 до 159 800
            C) — Реструктуризация 137 200 до 161 400
            D) 139 000 до 163 500
            E) 140 800 до 165 600
            Код 22900
            DS -08 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Тарифы заработной платы
            $) До 170 300 до 200 300
            X) 171 200 до 201 400
            A) 172 500 до 202 900
            Y) 172 200 до 202 500
            B) 174 700 до 205 500
            C) — Реструктуризация 176 500 до 207 600
            D) 178 700 до 210 200
            E) 181 000 до 212 900

            Платежи:

            X) Относится к ставкам заработной платы, которые были ранее утверждены (целых пять десятых процента (0.5%) увеличение на )

            Y) Относится к ставке заработной платы, которая была ранее утверждена (увеличение на целых пять процентов (0,5%) с 1 апреля 2015 г. )

            1. Для сотрудников DS-7A, DS-7B или DS-8, которые еще не достигли максимального диапазона заработной платы, должна быть повышена ставка заработной платы:
              1. Изменения, внесенные в 2015 г .: , к ставке в пределах диапазона оплаты труда «X», который составляет ноль целых пять десятых процента (0.5%) выше, чем его или ее прежняя ставка заработной платы из строки «$».
              2. Изменения, внесенные в 2018: , к ставке в пределах диапазона оплаты труда «А», который на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем его или ее прежняя ставка заработной платы из строки «$ «.
              3. Изменения, внесенные в 2018 г .: , на ставку в пределах диапазона оплаты по результатам работы «Y», которая на ноль целых пять десятых процента (0,5%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «X».
              4. Изменения, внесенные в 2018: , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «B», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «A» «.
              5. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «C», которая на один процент (1,0%) выше, чем его или ее прежняя ставка оплаты из строки «B».
              6. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «D», которая составляет одну целую двадцать пять процентов (1.25%) выше, чем его или ее прежняя ставка заработной платы из строки «C».
              7. , на ставку в пределах диапазона оплаты труда «Е», которая на 1,25% выше, чем его или ее прежняя ставка заработной платы из строки «D».
            2. Сумма ретроактивного вознаграждения равна разнице между тем, что было бы выплачено, если бы последние изменения были утверждены в даты их вступления в силу, и тем, что уже было выплачено.
            3. Повышение заработной платы должно применяться к заработной плате DS-7A, DS-7B и DS-8, действовавшей на 1 апреля -го года, указанного выше, после применения любых изменений в заработной плате в результате предыдущий цикл исполнения.
            4. Округлить до ближайших 100 долларов.

              Дата утверждения: .


            ES Группа услуг в области экономики и социальных наук (Архив)

            Группа ES-08 выведена из эксплуатации.

            Прежние ставки заработной платы для группы ES-08 можно найти в архивных ставках заработной платы служб экономики и социальных наук.


            ED Учебная группа

            Годовые ставки заработной платы (в долларах)

            Ставки заработной платы, не утвержденные коллективным договором

            Обозначение таблицы

            • $) Действует
            • A) Действует
            • B) Действует
            • X) Действует — Реструктуризация
            • C) Действует
            • D) Действует
            Код подгруппы образовательных услуг EDS: 20901
            ED-EDS-06 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3
            $) 100 439 103 329 106 762
            A) 101 694 104 621 108 097
            B) 102 965 105 929 109 448
            X) — Реструктуризация 103480 106,459 109,995
            C) 104 774 107 790 111,370
            D) 106 084 109,137 112 762
            Код подгруппы преподавания языка LAT: 20903
            ED-LAT-03 — Годовые ставки заработной платы (в долларах)
            (Ставки заработной платы не утверждены коллективным договором)
            Дата вступления в силу Шаг 1 Шаг 2 Шаг 3 Шаг 4 Шаг 5
            $) 78 403 81 841 85 279 88 710 92 149
            A) 79,383 82864 86 345 89 819 93 301
            B) 80 375 83 900 87,424 90 942 94 467
            X) — Реструктуризация 80 777 84,320 87 861 91 397 94 939
            C) 81 787 85 374 88,959 92 539 96,126
            D) 82 809 86 441 90 071 93 696 97 328

            Платежные ноты

            1. На соответствующую дату вступления в силу корректировки ставок заработной платы работнику будет выплачиваться оплата по шкале ставок A, B, X, C или D по ставке, которая отображается непосредственно ниже его / ее прежней ставки.
              1. , на ставку заработной платы по шкале «А», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
              2. , на ставку заработной платы по шкале «B», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
              3. , на ставку заработной платы по шкале «Х», которая на ноль целых пять десятых процента (0,5%) выше его / ее прежней ставки заработной платы.
              4. , на ставку заработной платы по шкале «С», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.
              5. , на ставку заработной платы по шкале «D», которая на одну целую две целых пять десятых процента (1,25%) выше, чем его / ее прежняя ставка заработной платы.

            Дата утверждения: .


            Исполнительная (EX) Группа

            Обозначение таблицы

            • $) До 1 апреля 2014 г.
            • X) Действует с 1 апреля 2014 г.
            • A) Действует с 1 апреля 2014 г.
            • Y) Действует с 1 апреля 2015 г.
            • B) Действует с 1 апреля 2015 г.
            • Z) Действует с 1 апреля 2016 г. — Корректировка заработной платы
            • C) Действует с 1 апреля 2016 г.
            • D) Действует с 1 апреля 2017 г.

            Годовые ставки заработной платы (в долларах) — с 1 апреля 2014 г. по 1 апреля 2017 г.

            Уровень Дата вступления в силу Минимум Максимум
            EX-01 $) До 1 апреля 2014 г. 105 700 124 300
            Х) 1 апреля 2014 г. 106 300 125 000
            А) 1 апреля 2014 г. 107,100 125 900
            Y) 1 апреля 2015 г. 106 900 125 700
            Б) 1 апреля 2015 г. 108 400 127 500
            Z) 1 апреля 2016 г. 109 459 128 775
            C) 1 апреля 2016 г. 110 900 130 400
            D) 1 апреля 2017 г. 112 300 132,100
            EX-02 $) До 1 апреля 2014 г. 118 500 139,300
            Х) 1 апреля 2014 г. 119 000 140 000
            А) 1 апреля 2014 г. 120 000 141 100
            Y) 1 апреля 2015 г. 119 600 140 700
            Б) 1 апреля 2015 г. 121 500 142 900
            Z) 1 апреля 2016 г. 122 680 144 329
            C) 1 апреля 2016 г. 124 300 146 200
            D) 1 апреля 2017 г. 125 900 148 100
            EX-03 $) До 1 апреля 2014 г. 132 600 155 900
            Х) 1 апреля 2014 г. 133,200 156 700
            А) 1 апреля 2014 г. 134 300 157 900
            Y) 1 апреля 2015 г. 133 900 157 500
            Б) 1 апреля 2015 г. 136 000 159 900
            Z) 1 апреля 2016 г. 137 274 161 499
            C) 1 апреля 2016 г. 139,100 163 600
            D) 1 апреля 2017 г. 140 900 165 700
            EX-04 $) До 1 апреля 2014 г. 152 000 178 800
            Х) 1 апреля 2014 г. 152,800 179 700
            А) 1 апреля 2014 г. 154 000 181 100
            Y) 1 апреля 2015 г. 153 600 180 600
            Б) 1 апреля 2015 г. 155 900 183 400
            Z) 1 апреля 2016 г. 157 449 185,234
            C) 1 апреля 2016 г. 159 500 187 600
            D) 1 апреля 2017 г. 161 500 190 000
            EX-05 $) До 1 апреля 2014 г. 170 300 200,300
            Х) 1 апреля 2014 г. 171 200 201 400
            А) 1 апреля 2014 г. 172 500 202 900
            Y) 1 апреля 2015 г. 172 200 202 500
            Б) 1 апреля 2015 г. 174 700 205 500
            Z) 1 апреля 2016 г. 176,422 207 555
            C) 1 апреля 2016 г. 178 700 210 200
            D) 1 апреля 2017 г. 181 000 212 900

            Платежи:

            1. Базовая зарплата сотрудников Исполнительной (EX) группы увеличивается следующим образом:
              1. Изменения, внесенные в 2015 г .: 1 апреля 2014 г. в заработную плату в диапазоне «X», который составляет ноль целых пять десятых процента (0.На 5%) выше, чем заработная плата в диапазоне «долларов», округленная до ближайших ста долларов (100 долларов).
              2. Изменения, утвержденные в 2018 г .: 1 апреля 2014 г. к пересмотренной заработной плате в пределах диапазона окладов «А», которая на один целых двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем заработная плата в пределах диапазона окладов «$», округленная до ближайшие сто долларов (100 долларов).
              3. Изменения, внесенные в 2015 г .: 1 апреля 2015 г. к заработной плате в диапазоне «Y», который составляет ноль целых пять десятых процента (0.5%) выше, чем заработная плата в диапазоне окладов «X», округленном до ближайшей сотни долларов (100 долларов США).
              4. Изменения, утвержденные в 2018 г .: 1 апреля 2015 г. к пересмотренной заработной плате в пределах диапазона окладов «B», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем заработная плата в диапазоне окладов «A», округленная до ближайшие сто долларов (100 долларов).
              5. 1 апреля 2016 г. на заработную плату в пределах диапазона окладов «Z», которая на один процент (1%) выше, чем пересмотренная заработная плата в пределах диапазона окладов «B».
              6. 1 апреля 2016 г., до заработной платы в диапазоне окладов «C», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем прежняя заработная плата в пределах диапазона окладов «Z», округленная до ближайших ста долларов (100 долларов США). ).
              7. 1 апреля 2017 г. до заработной платы в диапазоне окладов «D», которая на одну целую двадцать пять процентов (1,25%) выше, чем прежняя заработная плата в диапазоне окладов «C», округленная до ближайших ста долларов (100 долларов США). ).
            2. Сумма ретроактивного вознаграждения равна разнице между тем, что было бы выплачено, если бы последние изменения были утверждены в даты их вступления в силу, и тем, что уже было выплачено.
            3. Повышение заработной платы должно быть применено к заработной плате руководителя, действовавшей на 1 апреля указанных выше лет, после применения любых изменений в заработной плате в результате предыдущего производственного цикла.
            4. В интересах обеспечения единообразия в основном государственном управлении организации должны округлять все действующие зарплаты до ближайшего числа, кратного 100 долларам. Расчет заработной платы, заканчивающийся на 50 долларов, округляется до следующего числа, кратного 100 долларам.
            5. Руководители, получившие оценку «Не соответствовали (уровень 1)», не имеют права на повышение заработной платы, применимое к 1 апреля следующего цикла производительности.В результате зарплата руководителя может упасть ниже минимального диапазона заработной платы на руководящей должности.
            6. Для получения дополнительных сведений или информации об особых обстоятельствах см. Директиву об условиях найма руководителей и Директиву о программе управления производительностью (PMP) для руководителей.
            7. Просмотреть прежние ставки заработной платы:
              1. Executive (EX) Group — Ставки заработной платы — с 1 апреля 2014 г. и 1 апреля 2015 г.

            Дата утверждения: 10 мая 2018 г.


            FI Группа финансового менеджмента

            Не утвержденные коллективным договором ставки заработной платы

            Обозначение таблицы

            • $) Действует
            • X) Действует — корректировка заработной платы *
            • A) Действует

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top