Нужно ли пенсионеру при увольнении отрабатывать 2 недели: Порядок увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без отработки: подача заявления, сроки, выплаты

Содержание

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Нужно ли отрабатывать зависит от способа прекращения сотрудничества между работодателем и уволенным. Регламент позволяет в ряде случаев снизить срок обязательной отработки или убрать ее совсем.

При остальных вариантах увольнения отрабатывать придется. Кроме этого, каждая категория сотрудников имеет свое дополнительное право, которое стоит учесть.

Законодательная база

По регламенту трудового законодательства, в частности статьи 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен известить работодателя с помощью заявления. Двухнедельный срок устанавливается в виде максимальной планки, за которую руководитель должен найти замену, а работник обдумать решение.

Также трудовое законодательство позволяет при различных вариантах увольнения согласовать сроки отработки с начальством. Есть условие максимальный срок – 14 дней, а минимальной планки не установлено.

То есть сотрудник может как уволится при написании заявления об уходе, так и на следующий день. Здесь все будет зависеть от договоренностей между сторонами и решения бывшего руководителя.

Нужна ли отработка 2 недели

По закону отработка является обязательной, но для некоторых категорий сотрудников имеются исключения. При этом каждая группа сотрудников будет иметь свои условия увольнения при разном варианте.

Пенсионерам

Пенсионеры увольняются по стандартному плану, но с несколькими нюансами.

Особенности:

  • выход на пенсию является основой не отработки положенных дней;
  • выход на пенсию возможет только один раз при достижении пенсионного возраста;
  • при повторном выходе на работу при увольнении потребуется отработать все две недели;
  • уменьшение срока до 3-хдней возможно, если в заявлении будет написано «работающий пенсионер».

Пенсионер также по 80 статье может не указывать причину увольнения, а обойтись формулировкой в связи с выходом на пенсию. Сам выход на пенсию в первый раз может быть не только при достижении определенного возраста, но и намного позже.

Стоит учесть, что неважно на кого пенсионер работает, на ИП или юридическое лицо в виде организации или компании. Таким образом, отработка зависит во многом от самого пенсионера.

Совместителю

Совместитель имеет право не отрабатывать положенные 2 недели. Увольнение производится сразу после написания заявления. Дополнительная документация такому лицу не требуется, так как вся информация должна находиться в отделе кадров.

Инвалидам

Инвалиды любой категории имеют право завершить взаимоотношения с руководителем в течение дня, который использовался для написания заявления. Любой инвалид защищен законодательством, поэтому руководители не имеют права удерживать такую категорию.

По причине переезда

Переезд является обоснованной причиной для отказа отработки при предоставлении необходимых документов. При этом, переезд может касаться не только сотрудника, но и его супруга или супруги.

В таком случае предъявляются документы, в которых указана необходимость командировки и сотрудника увольняют сразу.

Любой переезд должен иметь документационное подтверждение. Иногда это относится к медицинским справкам о необходимости смены климата или учебе в другом городе. Во всех этих случаях начальство не имеет права удерживать сотрудника.

Матери одиночке

Категория матерей одиночек не отрабатывает дополнительные дни после увольнения. Это же относится к многодетным родителям и женщине, у которой ребенку меньше трех лет.

Несовершеннолетним

Несовершеннолетние работники имеют много привилегий, в том числе и по отработке. Любой сотрудник не достигший 18 лет может быть уволен без дополнительных сроков работы.

Можно ли не отрабатывать

Не отрабатывать даже без наличия уважительной причины можно. При этом, это относится ко всем категориям.

Стоит учесть, что для такого процесса потребуется одно из условий:

  • соглашение сторон;
  • нарушение руководителем законов и прав;
  • неотгуленный отпуск, который можно пустить на закрытие отработки;
  • наличие справки, которая указывает, что на отработку у лица действует больничный.

В последнем случае потребуется предоставить больничный лист вместе с заявлением.

Все категории, которые имеют льготные основания для увольнения, могут не отрабатывать свои сроки. Так же есть уменьшение сроков у таких лиц, как наемные работники или вахтовики сезонного типа.

У таких категорий отработка идет всего три дня с момента написания заявления. Это же правило относится к срочным контрактам на два месяца и лицам на испытательном сроке.

Среди наиболее частых причин для отказа от отработки находятся:

  • беременность;
  • военная служба по призыву;
  • состояние здоровья, не позволяющее полноценного рабочего процесса;
  • необходимость ухода за ребенком или близким родственником.

В 81 статье обговорены все нарушения сотрудника, которые могут привести к увольнению без отработки. Там же есть все случаи процедур, в том числе сокращение штата, при котором не требуется дополнительно отрабатывать.

При любых нарушениях со стороны руководства также можно не заниматься отработкой. Это может быть как нарушение прав сотрудника, так и различные нарушения на предприятии, которые привели к убыткам.

Самым простым способом является включение в первоначальный договор или контракт пункта, который вычеркнет дополнительный срок. При необходимости можно договориться со своим непосредственным начальством, но это не всегда возможно. Особенно, если организация теряет ценного сотрудника, которого сложно заменить.

Особенности увольнения

При каждом способе увольнения есть свои отведенные сроки отработки. При стандартной процедуре это 14 дней, но для соглашения сторон или сокращения должности или штата срок может быть минимальным.

Стоит учесть, что желательно при поступлении на работу включать пункты и заключать трудовой договор на основе своих требований по конечным срокам после написания заявления по увольнению.

Если лицо не входит в льготные категории или не имеет уважительных причин, то ему придется отрабатывать полноценный срок. Единственным выходом будет наличие дополнительной документации, которая предписывает уволить сразу. Также можно заполнить отработку больничным или отпускными днями, если они еще не израсходованы.

Требуется помнить, что если есть уважительная причина, то работодатель обязан отпустить сотрудника сразу. Если он этого не сделает, то работник может обратиться как в трудовую инспекцию, так и в судебную инстанцию.

Самым практичным способом является обращение в письменном виде к вышестоящему руководству с просьбой повлиять.

При использовании отпуска или больничного отсчет начинается с момента регистрации в канцелярии заявления или заказного письма, если само лицо присутствовать не может.

Отработка в 2020 году является обязательной и имеет максимальный срок в 14 дней. При стандартном увольнении отрабатывать придется, но так же есть много законных способов уменьшить срок или полностью его убрать. Часть категорий работников не должны дополнительно отрабатывать, так как имеют льготные условия.

Видео по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

Люди пенсионного возраста имеют ряд льгот, которые закреплены в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки возможно, но иногда руководство требует отработать 2 недели, за это время у работодателя будет возможность найти нового сотрудника. Чтобы увольнение с работы не вызвало никаких споров, нужно знать определённые нюансы и корректно составить заявление об уходе.

Законодательная база вопроса

Все законодательные нюансы касательно того, должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении, указываются в:

  • Трудовом Кодексе;
  • Федеральном законодательстве России.

В первой части 80 ст. Трудового Кодекса РФ указывается то, что работнику при увольнении необходимо отработать 2 недели, но в 3 части указаны исключения, под которые подпадают пенсионеры.

В законодательных документах не указаны точные льготы при увольнении пенсионеров, поэтому вопрос об отработке является довольно спорным, а некоторые дела доходят даже до судебного разбирательства. Уйти на пенсию без отработки можно только единоразово, при последующих увольнениях сотруднику нужно будет отработать на старой работе ещё 2 недели.

Пенсионер может уйти с работы без отработки при следующих ситуациях:

  • при официальном согласии работодателя;
  • если присутствует веская причина, по которой человеку необходимо уволиться именно в тот день, который он указал в заявлении;
  • при получении статуса пенсионера и присутствии неиспользованных льгот на увольнение по собственному желанию.

Лучше всего заранее обговорить с работодателем условия выхода на пенсию. Сам процесс увольнения имеет множество нюансов, о которых нужно знать, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.

Описание процесса увольнения

Военный, который находится на пенсии, но в то же время работает на гражданской работе, может уйти с неё по собственному желанию. При этом работодатель никак не может этому препятствовать, но чаще всего он требует отработку последних двух недель.

Чтобы запустить процесс увольнения по собственному желанию, сотрудник должен написать заявление. В нём нужно написать причину и точную дату ухода. В последний рабочий день увольняемого сотрудника работники отдела кадров и бухгалтерии должны подготовить все нужные документы, а также провести все выплаты. После выдачи трудовой книжки работодатель должен издать приказ об увольнении. С этим документом работник должен лично ознакомиться и поставить подпись.

При уходе с работы по собственному желанию военный пенсионер должен уточнять, что он покидает место работы без отработки. При желании заявление можно отозвать, пока не закончится последний рабочий день.

Передать составленное заявление можно как лично в руки руководителю, так и через почту. Однако, выбирая второй вариант, нужно учитывать сроки, за которые заявление будет доставлено непосредственно к начальнику. Если работодатель отказывается отпускать военного пенсионера без отработки, следует ссылаться на 80 ст. Трудового Кодекса. При выходе на гражданскую пенсию военный может не отрабатывать.

Важные нюансы и спорные вопросы

Военнослужащие российской армии выходят на пенсию в возрасте 45 лет, а гражданская пенсия начинается только с 60 лет для мужчин и 55 для женщин. Поэтому военный пенсионер может продолжать работу на гражданской должности, а при уходе не отрабатывать. Однако уволиться таким образом человек пенсионного возраста может только один раз. Если же военный пенсионер уже единожды уходил из гражданской должности по собственному желанию без отработки, второй раз он должен увольняться на общих основаниях.

При увольнении одним днём необходимо правильно обозначить дату ухода, то есть это должен быть рабочий день, а не выходной. Бывают ситуации, когда человек является пенсионером, но ещё ни разу не использовал право на льготный уход без двухнедельной отработки, в этом случае он может воспользоваться этим правом. Главное, чтобы в трудовой книжке не было указано, что льготы уже использованы.

Решение по поводу льготного увольнения остаётся за руководителем. Если дело дошло до суда, то чтобы отстоять свои интересы лучше всего воспользоваться услугами специализированной юридической фирмы, которая сможет оказать квалифицированную помощь.

Несмотря на то что военные пенсионеры начинают получать государственное обеспечение раньше обычного возраста по выслуге лет, они имеют такие же права, как и гражданские пенсионеры. Следовательно, они могут уйти с работы без принудительной двухнедельной отработки. Для этого в заявлении обязательно нужно указать, что основанием к уходу является выход на пенсию. Оплата военным пенсионерам, продолжившим трудиться на гражданской работе, остаётся такая же, как и у гражданских.

можно ли без двух недель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!

Люди интересуются, необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении по Трудовому Кодексу РФ. Пенсионный возраст для мужчин и женщин строго определен. Женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60 лет. Но это не означает, что руководитель любого предприятия на территории РФ вправе уволить человека по достижению им этих возрастных планок.

Необходима ли отработка для пенсионеров при увольнении?

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера? Пенсионер вправе работать до тех пор, пока он этого желает, даже после ухода на заслуженный отдых. Более того, у него имеется законная возможность уйти с работы без отработки 2 положенных по законодательству недель. Именно поэтому на вопрос о том, должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении, можно ответить однозначно: не должен.

Каковы правила увольнения с работы по собственному желанию для пенсионеров? В ТК РФ существуют определенные правила написания заявления при увольнении по собственному желанию для тех, кто не желает или не имеет возможности отрабатывать 14 дней. В заявлении нужно написать причину увольнения — выход на пенсию. Если эта формулировка будет в заявлении отсутствовать, то администрация вправе обязать своего сотрудника отработать 2-недельный срок. Может, конечно, присутствовать устная договоренность с администрацией, которая предусматривает возможность сократить срок отработки, и, если такая ситуация всех устраивает, то заявление может быть написано в стандартной форме.

В некоторых компаниях кадровые службы могут затребовать документ, который подтверждает данную формулировку, то есть пенсионное удостоверение. После того как заявление написано и документ предоставлен, КС обязаны принять заявление, рассмотреть его и рассчитать человека в обозначенный в заявлении день. Производится расчет, то есть пенсионеру начисляется ЗП за отработанное время и другие выплаты, положенные ТК. Сотрудник вправе получить денежные средства в удобное время и в любой форме (наличным или безналичным расчетом).

Нужно ли отрабатывать 2-недельный срок? Отработка для пенсионеров при увольнении по ТК не предусмотрена, нужно только правильно оформить заявление на увольнение.

Какие причины позволят пенсионерам уволиться без отработки?

ТК РФ (ст. 80, ч. 3) предусматривает и другие формулировки, которые пенсионер может прописать в заявлении и которые считаются основанием для ухода с работы без отработки. Руководитель не имеет права задерживать его, если:

  • им был достигнут пенсионный возраст;
  • была необходимость переезда;
  • был осуществлен перевод супруга или супруги данного работника на другую работу в другом населенном пункте;
  • был поставлен диагноз, который не дает возможности человеку продолжать работать;
  • был нарушен ТК РФ руководителем организации;
  • была предоставлена информация (медицинское заключение) о том, что данному сотруднику необходимо ухаживать за кем-то из нетрудоспособных или заболевших членов семьи.

Если работодатель не отпускает сотрудника без отработки при наличии веского основания и заставляет отрабатывать 14 дней, то он нарушает ТК. Работники-пенсионеры имеют право подать в суд на работодателя.

Если пенсионер захочет, он уволится без отработки, и работодатель не может ему в этом препятствовать. Можно выделить такие способы увольнения одним днем:

  1. Подача заявления об увольнении и уход в оплачиваемый отпуск сроком на 14 дней. После завершения отпуска необходимо оформить трудовую книжку и получить окончательный расчет.
  2. Написание заявления об уходе с работы и открытие больничного листа, после завершения которого нужно оформить трудовую книжку и получить расчет (в том числе и деньги за больничный).
  3. Подача заявления об увольнении и на двухнедельный неоплачиваемый отпуск (по ст. 128 ТК РФ любой сотрудник имеет право на такой отпуск 1 раз в год). После окончания отпуска можно оформить документы и получить расчет.

Работодатель не имеет права увольнять пенсионера без веских оснований (это есть прямое нарушение законодательства и любой суд обвинит работодателя в дискриминации человека по возрастному признаку). Но некоторые руководители идут на определенные хитрости:

  • предлагают работнику пройти аттестацию на соответствие занимаемой должности, и, если работник аттестацию не пройдет, его увольняют с формулировкой «несоответствие занимаемой должности»;
  • предлагают человеку перейти на неполный рабочий день (так за ним сохраняется место, а работодатель экономит на заработной плате и налогах).

Что делать при нарушении прав пенсионера со стороны администрации?

Работодатель не вправе настаивать на внеочередной аттестации, если в компании или организации предусмотрена аттестация по графику, а перевести сотрудника-пенсионера на неполный день могут только по его согласию. Все остальное — прямое нарушение закона, и увольняющийся сотрудник-пенсионер может пожаловаться в ТИ на нарушения со стороны работодателя.

Интересно, что работодатели должны принять на работу пенсионера, если нет веских оснований для отказа (отказ по причине возраста категорически невозможен). В ТК ничего не сказано о том, сколько раз пенсионер может увольняться без отработки. Это право может быть использовано им не единожды, даже если он увольнялся уже большое количество раз
с разных работ.

При сокращении штата сотрудников пенсионеров увольняют на общих основаниях. Правила наличия или отсутствия отработки в этой ситуации не работают.

zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
  • +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
  • +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
   

Увольнение пенсионера надо ли отрабатывать 14 суток

После 55 и 60 лет мужчины и женщины соответственно могут воспользоваться правом пенсионного обеспечения. В этом возрасте они еще энергичны, деятельны и вполне могут работать. Но если пенсионер желает уволиться, то имеет ли право работодатель заставить его отрабатывать 2-недельный срок? Об этом в материале ниже.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Трудится при достижении пенсионного возраста не запрещено. Законодатель часто стремится удержать опытных и ответственных сотрудников старше 55-60 лет, так как они владеют великолепными знаниями и отточенными навыками. Но не всегда сам пожилой человек хочет работать, когда ему доступно пенсионное обеспечение. Они могут быть другие виды на жизнь: внуки, путешествия, самореализация. Тогда он вправе написать заявление на прекращение трудовой деятельности, тогда возникает вопрос, пенсионер при увольнении должен отрабатывать 2 недели?

Увольнение пенсионера без отработки: реально ли?

По правилам трудового законодательство, если сотрудник хочет уволиться по собственному желанию, работодатель вправе обязать его отрабатывать 14 дней. Но распространяется ли данная норма на пенсионеров, которым право на отдых уже предоставило государство? На практике увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки не вызывает трудностей.

Хотя в статье 80 ТК РФ и обусловлена обязанность отработать 2 недели перед своим увольнением, но как быть, когда работник уже фактически на пенсии? Да, руководителю нужно время, чтобы найти ему замену, но по факту это не является проблемой сотрудника, который решил уволиться на пенсии. Он может сделать это без отработки.

Причины увольнения по собственному желанию

Алгоритм увольнения без отработки для пенсионеров

Особые нюансы законодательства, дающие послабления при увольнении социально незащищенных категорий, распространяются и на российских пенсионеров. К ним относятся следующие правила:

  • пенсионер должен подать заявление на увольнение по своему желанию
  • необходимо подтвердить право на льготное увольнение

Таким образом, уволиться без отработки можно в связи с выходом на пенсию. Именно это основание должно быть указано в заявление на прекращение трудовой деятельности.

Право уволиться без отработки – особая льгота для служащих 55-60 лет. Значит, нужно подтвердить, что на вас распространяются особые условия, тогда не возникнет вопроса, может ли пенсионер уволиться без отработки.

Вся процедура прописана и закреплена нормами права в статье 80 ТК РФ в третьем абзаце. Достаточно предъявить действующее пенсионное удостоверение, зафиксировать в заявлении причину – выход на пенсию.

Все это основные рекомендации, как уволиться работающему пенсионеру без отработки. Следуя этой схеме не придется вступать в дискуссии с кадровиками или руководителем на предмет обязательной отработки.

Может ли выход на пенсию стать причиной увольнения?

Не все пожилые люди хотят проводить время на пенсии не работая. Многие мужчины и женщины пенсионного возраста энергичны, здоровы, работоспособны. Зачем им жить на небольшую пенсию, если можно сохранить за собой достойный заработок. Они могут продолжать работу, даже если пенсионный возраст наступил. Ведь работодатель не может их уволить только потому что они уже достигли определенного возраста

Право уволиться без отработки распространяется только на самого служащего. Работодатель, как бы не хотел уволить пенсионера, не может этого сделать только на основании возраста. Это будет считаться дискриминацией и в итоге суд восстановит уволенного пенсионера в правах и заставит выплатить ему утраченную в связи с вынужденными прогулами пенсию и компенсацию морального вреда.

Если же руководитель решил так или иначе избавиться от опытного, но пожилого сотрудника, ему нужно выбирать одно из следующих оснований:

  • по соглашению сторон – попробуйте договориться с пенсионером, чтобы он написал заявление по собственному желанию без отработки
  • на основании заключения медицинской комиссии – если работник не может выполнять обязанности из-за здоровья, его можно уволить
  • в связи с сокращением штата или должности, но помните, что сначала нужно предложить пенсионеру другую имеющуюся вакансию
  • в связи с процедурой ликвидации организации – тогда должен быть уволен весь штат сотрудников

Если увольнение пенсионера без отработки производится по инициативе работодателя, а вы не хотите терять работу, обратитесь в трудовую инспекцию. Возможно, основания для расторжения с вами трудового контракта, предложенные руководителем, не являются достаточно вескими. Тогда, получив консультацию и юридическую помощь вы сможете обосновать свою позицию на предприятии и восстановить свой статус штатного сотрудника фирмы.

Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении в 2020 году

Заслуженный отдых или работа? Для большинства российских граждан предпенсионного возраста ответ очевиден — продолжать зарабатывать на достойную старость. Тем не менее рано или поздно пенсионеру всё равно придётся покинуть своё привычное рабочее место. Но как это сделать без лишних хлопот? 

СОБРАЛИСЬ НА ПЕНСИЮ?

Во времена Советского Союза действовала норма из Кодекса законов о труде (КЗОТ) РСФСР, которая предусматривала обязательное увольнение работника при достижении им пенсионного возраста. Но соответствующие поправки были внесены в законодательство в 1992 году. В наше время работающие пенсионеры увольняются по общим основаниям. Но иногда – с некоторыми исключениями.

Следует отметить, что работодатель не имеет никакого права принуждать работника к увольнению. Этот вопрос трудящийся пенсионного возраста принимает для себя самостоятельно. У него есть право уволиться по собственному желанию. В случае принятия такого решения он должен подать соответствующее заявление. Причём сделать это он может в любой подходящий для него момент.

Последние изменения

Любой гражданин России, который уходит с работы по собственному желанию, должен проработать еще 2 недели. Это правило защищает интересы и работодателя, и экс-сотрудника: у первого остается время, чтобы найти себе нового работника за замену уходящему, у второго — на то, чтобы осмотреться в поисках новой работы или передумать и остаться на прежнему рабочем месте.

Но у этого правила и есть исключения, и касаются они миллионов работающих пенсионеров, увольнение которых сопровождается массой обязательных к исполнению условий и льгот. Многие из пожилых людей, решивших оставить работу из-за возрастных болезней, накопившейся с годами усталости или просто для того, чтобы пожить для себя, выбирают именно второй путь.

Действительно, Трудовой кодекс РФ дает право пенсионеру уйти с работы в день подачи заявления об увольнении, а наниматель не имеет права препятствовать ему, угрожать или принуждать к уплате штрафа. Эта возможность действует и в отношении тех, кто имеет право на раннюю пенсию — начиная с преподавателей, медработников и сотрудников некоторых учреждений культуры и заканчивая работниками вредных производств и «горячих» цехов.

Более того, судя по тому, что Трудовой кодекс говорит здесь о «пенсии вообще», право выхода на заслуженный отдых без отработки положено и тем, кто уходит на пенсию в связи с инвалидностью.

Но, как подтверждают юристы, при толковании этого правила возможны хитрые уловки, которые «работают» в пользу нанимателей и позволяют ему принудить вас к двухнедельной работе на благо фирмы.

Дело в том, что возможность увольнения без отработки положена лишь тем пожилым гражданам, кто уходит на заслуженный отдых в связи с достижением пенсионного возраста и указывает это обстоятельство в своем заявлении. Это не значит, что подавать такое заявление можно лишь в 56,5 или в 61,5 лет (дата наступления пенсионного возраста в России в 2020 году для женщин и для мужчин соответственно). Так что формально уйти без отработки вы можете и через год, и через два, и через 5 после достижения возраста выхода на пенсию.

Еще одно обстоятельство: как известно, уволившийся с работы пенсионер имеет право передумать или просто немного отдохнуть и вновь устроиться на работу. При этом он не лишается положенных ему после выхода на заслуженный отдых льгот (таких, как уже произведенная индексация страховой пенсии). А вот возможность уволиться без отработки предусмотрена только однажды и уже использована, так что в следующий раз он будет уходить с работы на общих с другими сотрудниками условиях.

День рождения бывает только раз в году, наступление пенсионного возраста — один раз в жизни, и воспользоваться некоторыми из положенных пенсионерам льгот еще раз тоже не получается. Но известны и успешные попытки оспорить это негласное правило, тем более что обязательность его выполнения не прописана ни в каком законе. Логика судов, принимающих решение в пользу увольняемого, очевидна: время необратимо и полученный однажды статус пенсионера остается с человеком до конца жизни.

*свой ответ в комментариях

0%

Проголосовало: 1

Исключение из правил возможно и в том случае, если между сотрудником и нанимателем был заключен контракт, оговаривающий обязательность отработки при увольнении. Такой договор будет действовать в любых ситуациях, даже при увольнении по достижению пенсионного возраста.

Из этого следует вывод: прежде чем подписать договор об устройстве на работу, познакомьтесь с текстом этого контракта как можно внимательнее. Иначе он может преподнести вам немало непредвиденных сюрпризов!

Но многие пожилые граждане, которые продолжают работать, опасаются совсем другого — добровольно-принудительного увольнения под предлогом достижения пенсионного возраста. В 2020 году такие опасения связаны с последствиями эпидемии коронавируса, которая отправляет предприятия в вынужденный простой и заставляет оптимизировать штаты, прежде всего — за счет не самых удобных сотрудников. С одной стороны, немолодые работники обычно не склонны к тому, чтобы «качать права», с другой стороны, они подвержены повышенному риску заражения.

Некоторые учреждения культуры, где трудится немало людей старше 65 лет, уже объявили о том, что сотрудники 65 лет и старше вернутся к обычному графику работы в последнюю очередь. Это вызвало возмущение не только самих кандидатов на увольнение, но и далеко не старых граждан, вступившихся за пенсионеров.

Так что если вы хотите, чтобы вас не уволили по прошествии лет в добровольно-принудительном порядке, старайтесь стать незаменимым сотрудником, за которого будет держаться сам работодатель!

Итак, нужно ли пенсионерам отрабатывать две недели

Пенсионер имеет законное право отказаться от отработки дополнительного 2-недельного периода, предусмотренного в подобной ситуации, при соблюдении следующих условий:

  1. Наступление пенсионного возраста произошло в период трудовой деятельности на данном предприятии (организации).
  2. Обязательное указание основания (причины) для увольнения – «выход на пенсию».

Та дата, которую пенсионер укажет в заявлении, и будет считаться днём увольнения. При этом несущественно, когда он достиг пенсионного возраста – в период увольнения либо несколько ранее.

Важный момент: если уволившийся пенсионер примет решение вновь устроиться на работу, то при последующем (или – последующих) увольнении он теряет право отказа от обязательной 2-недельной работы при увольнении. Неважно, будет ли это прежняя организации, либо другая.

Итак, работающий пенсионер имеет право в любое время уволиться по собственному желанию. После подачи соответствующего заявления и оформления всех документов подписывается приказ о прекращении трудового договора начальником и увольняющимся сотрудником.

Далее – оформляется его трудовая книжка и с ним производится окончательный расчёт. Работодатель обязан произвести все выплаты, которые положены в этой организации увольняющемуся сотруднику, при завершении им работы. Это: зарплата, премии (если они были предусмотрены договором), а в случае неиспользованного отпуска – компенсацию.

Если же оплачиваемый отпуск был, то у организации есть право вычета из зарплаты тех денежных средств, которые не были отработаны в связи с его увольнением. Однако – не более 20% от суммы выплат.

Кроме правильного оформления всех документов, в обязанность работодателя входит предоставление в ПФР информации об увольнении работающего пенсионера. Работодатель должен сделать это в течение 10 (календарных) дней с момента увольнения. Эта мера предусмотрена для того, чтобы пенсия уволившегося была проиндексирована (пересчитана) в соответствии с законодательством.

Если на предприятии или в организации планируется сокращение штата, руководитель обязан за 2 месяца до этого лично известить об этом сотрудников и подкрепить этот шаг распиской. Пенсионеру в этом случае должен быть предложен вариант замещения свободной должности, если они имеются на данном предприятии. Что касается обязательной 2-недельной отработки, то:

  • условия в данной ситуации для всех равны, без учёта возраста;
  • она не является обязательной.

Дополнительно

Однако у руководителя организации есть возможность расторжения трудового договора с сотрудником на другом основании, кроме того, который связан с выходом на пенсию. В статье 77 ТК РФ предусмотрено, что подобная инициатива со стороны работодателя может происходить только в таких случаях:

  1. Расчёт с работником по обоюдному согласию сторон.
  2. Когда истекает срок договора.
  3. При сокращении штата.
  4. При ликвидации предприятия.

При этой форме расчёта работодателем должны быть представлены варианты перевода сотрудника на другую должность.

Условия увольнения могут обсуждаться и меняться в случае варианта увольнения «по соглашению сторон». Статья 78 ТК РФ даёт возможность прекратить договор о трудовых отношениях в любой момент при полном согласии сторон. При достижении договорённости участников обсуждения необходимо составить заявление о прекращении договора о работе.

В заявлении указываются все основные пункты, по которым было достигнуто согласие. После подписания участниками обсуждения, это заявление может быть гарантией от возникновения проблем, связанных с увольнением сотрудника.

При такой форме расчёта условие отработки дополнительного времени при увольнении пенсионера может обсуждаться им с начальством. Как правило, работодатели идут навстречу пожилым людям.

Исключением могут быть ситуации, связанные с уходом особо ценных сотрудников или же необходимостью поиска специалиста на освободившееся место. Поэтому работникам, и пенсионерам в их числе, всё же лучше предупреждать о своём уходе заранее.

Отклики

Уволиться без отработки можно и по другим веским причинам. Такими обстоятельствами являются, к примеру, необходимость ухаживать за тяжелобольным родственником, уход с работы по состоянию здоровья, направление вашего супруга или супруги на работу в другой регион или в другую страну.

Также уволиться без обязательной отработки можно и будучи в отпуске, при условии, что двухнедельный срок между днем подачи заявления и датой официального ухода вписывается в пределы отпуска. Кто ищет, тот находит, и человек, желающий уйти с работы как можно скорее, вправе достичь цели законным путем, даже если до достижения пенсионного возраста ему далеко.

Выводы и рекомендации

  1. Работающие пенсионеры вправе уволиться без обязательной двухнедельной отработки, указав, что желание уйти с работы связано с достижением пенсионного возраста.
  2. Эта возможность распространяется также на досрочную пенсию и пенсию по инвалидности.
  3. Воспользоваться этим правом можно лишь один раз, хотя и это негласное правило можно оспорить.

Бреслав Лев Андреевич

Ваши комментарии очень важны и позволяют выявлять действительно полезные материалы, интересные широкому кругу людей. Не забывайте ставить оценки публикациям и делиться своим мнением с другими участниками сайта.

Отработка при увольнении пенсионера, сроки — юридическая консультация

Многие граждане даже после достижения пенсионного возраста продолжают работать, чтобы обеспечить себе достойную старость. В то же время работодатели настаивают на обязанности сотрудника отработать 2 недели перед увольнением. Касается ли данное положение пенсионеров, и в каком случае отработка не нужна, рассмотрим подробнее в представленном материале.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионера?

Понятие отработки при желании уволиться отсутствует в действующем законодательстве. В ст. 80 ТК РФ указано, что работник обязан предупредить работодателя за 14 дней до своего ухода. Однако пенсионер может не отрабатывать две недели перед увольнением при соблюдении следующих условий:

  • пенсионный возраст наступил во время работы на данном предприятии;
  • причина для увольнения — выход на пенсию.

При этом дата, которую укажет работник в заявлении, является датой увольнения. В данном случае не имеет значения, когда работник достиг пенсионного возраста — в день увольнения или раньше.

Если пенсионер, уволившись из компании, снова решит исполнять свои трудовые функции, то при следующих увольнениях он уже не сможет отказаться от отработки в течение 14 дней.

По собственному желанию

В ТК РФ нет конкретных сроков между наступлением права выйти на пенсию и увольнением работающего пенсионера. Сотрудник имеет право подать заявление сразу, как только наступит пенсионный возраст, или же через некоторое время, а работодатель не имеет права требовать от него отработки.

При этом пенсионер сам может определить срок, в течение которого хочет уйти согласно п.3 ст. 80 ТК РФ. Данная норма не содержит указаний, что сотрудник обязан объяснить причину своего ухода, однако если увольнение дает ему право на получение льгот, то причина должна быть указана. Так как увольнение по собственному желанию без отработки — это льгота, предоставленная трудовым законодательством, в заявлении должно быть указано основание увольнения — «в связи с достижением пенсионного возраста».

По инициативе работодателя

К пенсионерам, как и к другим категориям работников, применяются общие нормы увольнения. Чтобы прекратить трудовые отношения с сотрудником, работодателю нужны серьезные основания. Так как пенсионеры обладают большим опытом работы, чаще всего руководители не хотят прощаться с такими сотрудниками.

Но если работник нарушает законодательство или не выполняет свои прямые обязанности, работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В иных случаях уволить пенсионера невозможно. Руководитель компании должен помнить, что:

  • суд обычно принимает сторону пенсионеров, поэтому при нарушении процедуры увольнения и по решению суда его придется восстановить на работе;
  • если предприятие ликвидируют, сотрудников-пенсионеров можно уволить на общих основаниях;
  • если пенсионер не справляется с трудовыми обязанностями, но не хочет уходить с работы добровольно, работодатель должен предложить ему перейти на неполный рабочий день или на другую должность.

С выходом на пенсию

Согласно ст. 8 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», пенсионный возраст наступает для женщин — в 55 лет, для мужчин — в 60 лет. Если вы хотите уволиться именно по причине достижения пенсионного возраста, помните, что это возможно лишь однажды в жизни. При этом в трудовой книжке появится соответствующая отметка. Сотрудник-пенсионер вправе подать заявление об увольнении в любой момент. При этом работодатель обязан подписать соответствующий приказ. В ближайший день выплаты зарплаты сотрудник получает все полагающиеся ему пособия.

Срок отработки

Если работающий пенсионер, желающий уволиться, пишет в своем заявлении «прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера», отработка должна составить 3 дня. Если же основанием является просьба уволить по собственному желанию, то процедура осуществляется по общему правилу — с двухнедельной отработкой.

Когда речь идет о сокращении штата, пенсионер может уйти из компании раньше прочих сотрудников и без отработки, однако для этого нужно согласие работодателя. В любом случае стороны могут достигнуть соглашения по отработке. Соглашение необходимо оформить в письменном виде в двух экземплярах и заверить подписями. Если его достичь не удается, пенсионер вправе обратиться в суд.

Когда отработка не нужна?

Отработка не нужна только в том случае, когда пенсионер уходит с предприятия по причине выхода на пенсию, и проработал на одном месте до достижения пенсионного возраста. Это основание нужно обязательно указывать в заявлении. Если указать причину «по собственному желанию», то исключений не последует и придется отработать еще две недели, так как работодатель не обязан вести учет сотрудников, достигших пенсионного возраста.

Без предупреждения можно уйти с работы в случае, когда руководитель нарушает нормы трудового права, или если организация проходит процедуру ликвидации. Отработка в таких ситуациях не предусмотрена.

Если вы столкнулись с несправедливостью в трудовых отношениях с работодателем, требующего отработки без наличия законных оснований, обратитесь за правовой поддержкой к нашим опытным юристам. Они помогут вам разобраться в законности произошедшей ситуации и подготовят документы для суда. Позвоните по указанным на сайте телефонам или оставьте свой вопрос в форме обратной связи, наши специалисты проконсультируют вас в краткие сроки.

Уведомление о выплате увольнения и увольнения — Информационные бюллетени

Коронавирус и законы Австралии о рабочих местах
Если ваше рабочее место пострадало от коронавируса, у нас есть информация о ваших правах и обязанностях на рабочем месте.

Узнайте больше о коронавирусе и законах Австралии на рабочем месте.

Загрузить информационный бюллетень:

Обзор

Уведомление об увольнении и пособии по сокращению штатов является частью Национальных стандартов занятости (NES).NES применяется ко всем сотрудникам, на которых распространяется национальная система отношений на рабочем месте, независимо от любого присуждения, соглашения или контракта.

NES устанавливает минимальное право на период уведомления или выплату вместо уведомления, которую работодатель должен предоставить работнику для прекращения работы. Это относится ко всем сотрудникам (кроме временных), а не только к тем, на кого распространяется национальная система трудовых отношений.

В NES также указывается, что при увольнении работник может получить по окончании своей работы.Это право распространяется только на сотрудников, охваченных национальной системой отношений на рабочем месте.

К началу

Уведомление о расторжении

Работодатель должен предоставить сотруднику письменное уведомление о дате увольнения при прекращении их работы. Применяются некоторые исключения (см. Ниже).

Работодатель может уведомить работника одним из следующих способов:

  • доставит лично
  • , оставив его по последнему известному адресу сотрудника
  • , отправив его по почте с предоплатой на последний известный адрес сотрудника.

Сотруднику также может потребоваться уведомить своего работодателя о увольнении, если это указано в соглашении или соглашении.

Какое количество уведомлений должно быть сделано?

Работодатель не должен увольнять сотрудника, если у него нет:

  • с учетом минимального срока уведомления
  • заплатил работнику вместо уведомления. Он выплачивается по полной ставке заработной платы работника, как если бы он отработал минимальный период уведомления.

Полная ставка заработной платы работника включает:

  • поощрительные выплаты и бонусы
  • загрузки
  • денежные скидки
  • сверхурочные или штрафные ставки
  • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.
Срок непрерывной службы Минимальный срок уведомления
1 год или менее 1 неделя
Более 1 года — 3 года 2 недели
Более 3 лет — 5 лет 3 недели
Более 5 лет 4 недели

Сотрудникам старше 45 лет, проработавшим не менее двух лет на момент получения уведомления, предоставляется уведомление за дополнительную неделю.

Распространяется ли уведомление о увольнении на всех сотрудников?

Работодатель не обязан направлять уведомление о увольнении (или выплату вместо уведомления) работникам, которые:

  • случайные
  • работают в течение определенного периода времени, задания или сезона (например, контракт с фиксированным сроком или сборщик сезонных фруктов)
  • уволены из-за серьезного проступка (например, участие в краже, мошенничестве или нападении)
  • имеют схему обучения и используются в течение определенного периода времени или в течение срока обучения (кроме ученика)
  • — это ежедневные наемные работники в строительстве и мясной промышленности
  • — ежедневный наем сотрудников, работающих в мясной промышленности в связи с убоем скота
  • — это еженедельные наемные работники в мясной промышленности, увольнение которых зависит от сезонных факторов.

Наверх

Резервирование

Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

Сама работа, а не сотрудник, становится избыточной. Избыточность может произойти, когда бизнес:

  • вводит новую технологию (например, работа может выполняться машиной)
  • замедляется из-за снижения продаж или производства
  • закрывается
  • переезжает между штатами или за границу
  • проводит реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

До 1 января 2010 г.

Текущее право сотрудника на пособие по сокращению штатов может зависеть от того, имели ли они право на дополнительную оплату до введения NES. Если сотрудник не имел права на выплату пособия по сокращению штата до 1 января 2010 г., его период непрерывной работы начнется только с 1 января 2010 г.

Какая выплата при увольнении?

Сотрудникам выплачивается компенсация за увольнение в зависимости от их непрерывного стажа работы у работодателя.Эта сумма выплачивается по базовой ставке заработной платы работника за обычное отработанное время.

Базовая ставка заработной платы работника (кроме сдельного) — это ставка заработной платы, которую они получают за работу в обычное время, но не включает следующее:

  • Льготная выплата и бонусы
  • загрузки
  • денежные скидки
  • сверхурочные или штрафные ставки
  • любые другие отдельно идентифицируемые суммы.
Срок непрерывной службы Плата за резервирование
Не менее 1 года, но менее 2 лет 4 недели
Не менее 2 лет, но менее 3 лет 6 недель
Не менее 3 лет, но менее 4 лет 7 недель
Не менее 4 лет, но менее 5 лет 8 недель
Не менее 5 лет, но менее 6 лет 10 недель
Не менее 6 лет, но менее 7 лет 11 недель
Не менее 7 лет, но менее 8 лет 13 недель
Не менее 8 лет, но менее 9 лет 14 недель
Не менее 9 лет, но менее 10 лет 16 недель
Не менее 10 лет 12 недель *

* Выплата при увольнении сокращается с 16 недель до 12 недель для сотрудников со стажем не менее 10 лет.Это согласуется с решением по делу 2004 Redundancy Case , принятым Австралийской комиссией по трудовым отношениям.

Снижение зарплаты

Работодатель может обратиться в Комиссию по справедливому труду (FWC) с просьбой о сокращении суммы увольнения, которую он должен заплатить, если:

  • работодатель находит для работника другую приемлемую работу, или
  • работодатель не может позволить себе полную сумму резервирования.

Распространяется ли выплата за увольнение на всех сотрудников?

Некоторым сотрудникам не выплачивают зарплату по увольнению, если их работа сокращается.

Следующие сотрудники не получают пособие по увольнению:

  • сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
  • сотрудника заняты на:
    • заявленный период времени
    • идентифицированная задача или проект
    • конкретный сезон
  • сотрудника уволены за серьезный проступок
  • временных сотрудника
  • человека привлечены только на период обучения
  • ученика
  • сотрудника малого бизнеса.

Что такое малый бизнес?

Наниматель малого бизнеса для целей определения размера пособия по сокращению штатов — это работодатель, у которого на момент направления уведомления работает менее 15 сотрудников.

Чтобы определить, есть ли у работодателя менее 15 сотрудников, необходимо учитывать следующие факторы:

  • Все работники, нанятые работодателем на тот момент, подлежат учету
  • случайный сотрудник не подлежит учету, если на тот момент он не работал на регулярной и систематической основе
  • ассоциированных объекта считаются одним объектом
  • засчитываются увольняемый сотрудник и любые другие уволенные в это время сотрудники.

Решение или соглашение может иметь

Прекращение, увольнение или увольнение — Canada.ca

С 1 сентября 2020 г. стажеры и студенты-стажеры в отраслях или на рабочих местах, регулируемых на федеральном уровне, имеют право на следующее:

  • Стажеры:
    • имеет право на получение полной защиты трудовых стандартов в соответствии с частью III Трудового кодекса Канады
    • должна выплачиваться минимум минимальная заработная плата
  • Студенты-стажеры, которые проходят практику для выполнения требований своей образовательной программы:
    • имеет право на защиту определенных федеральных трудовых стандартов
    • Оплата не требуется

Для доп. Информации:

COVID-19

В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу вносятся изменения.

Прекращение трудовых отношений

Трудовой кодекс Канады описывает процедуры, которым необходимо следовать при увольнении отдельных сотрудников или когда в групповом увольнении участвуют 50 или более сотрудников одного промышленного предприятия, которые одновременно увольняются в течение 4-недельного периода.

Уведомление о расторжении

Работники, регулируемые на федеральном уровне, не обязаны уведомлять своего работодателя, если решают уволиться.Однако, если работодатель решает прекратить работу, он должен либо:

  • предоставить сотруднику письменное уведомление не менее чем за 2 недели
  • вместо такого уведомления выплатить работнику регулярную заработную плату за 2 недели

Временное увольнение

Увольнение считается увольнением, если работодатель не имеет намерения отозвать работника на работу. В этих случаях работодатели имеют обязанности и обязательства перед работниками, обычно связанные с увольнением, и работники пользуются такими определенными правами, как защита от несправедливого увольнения.

Прекращение группы

Групповое увольнение — это увольнение 50 или более сотрудников, работающих на одном промышленном предприятии, либо в один день, либо в течение любого 4-недельного периода.

В таких случаях работодатели должны уведомить министра труда в письменной форме о планируемом групповом увольнении по крайней мере за 16 недель до начала увольнения.

Работодатели также обязаны направить уведомление о индивидуальном увольнении или выплату вместо уведомления, а также уведомление о групповом прекращении трудовых отношений каждому отдельному сотруднику, идентифицированному как часть затронутой группы.

Работодатель, вместе с представителями работников, должен создать совместный комитет по планированию сразу же после подачи уведомления о групповом увольнении.

Работодатель может потребовать, чтобы министр труда отказался от требования работодателя уведомлять, сотрудничать с Комиссией по страхованию занятости, предоставлять работникам письменное заявление о пособиях и / или учредить совместный комитет по планированию, если можно доказать, что:

  • это будет неправомерно ущемить интересы затронутых сотрудников или работодателя
  • это может нанести серьезный ущерб деятельности промышленного предприятия
  • аналогичные меры уже приняты

Чтобы направить уведомление министру и / или подать заявление об отказе от положений о прекращении групповой работы, имеется форма для помощи работодателям.

Для получения общей информации о групповом увольнении, в том числе о том, какая информация должна быть указана в уведомлении и запросах об отказе от прав, пожалуйста, ознакомьтесь с публикацией о правах на прекращение трудовых отношений.

Выходное пособие

Работник имеет право на получение выходного пособия, если он проработал не менее 12 месяцев подряд непрерывно до того, как его увольнение или увольнение привело к увольнению.

Они имеют право на обычную двухдневную заработную плату за каждый полный год, который они проработали у работодателя до увольнения.Минимальное пособие составляет 5 дней заработной платы.

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к публикации «Права при увольнении».

Неосновательное увольнение

Часть III Трудового кодекса Канады защищает сотрудников, подпадающих под федеральное регулирование, за исключением руководителей, которые проработали не менее 12 месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя и на которых не распространяется коллективный договор, от несправедливого увольнения. К несправедливому увольнению также могут относиться случаи «конструктивного увольнения», когда работодатель:

  • не увольняла сотрудника напрямую, но не соблюдала трудовой договор в некоторых основных отношениях
  • в одностороннем порядке существенно изменил условия найма
  • выразил намерение выполнить любое из этих

Для получения общей информации см. «Несправедливое увольнение» (Публикация 8 — Трудовые стандарты) и Прогрессивная дисциплина (Публикация — Трудовые стандарты).

За техническими рекомендациями обращайтесь в «Конструктивное увольнение» (IPG-033).

Подача жалобы на несправедливое увольнение

Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, он может в течение 90 дней с даты увольнения подать жалобу о несправедливом увольнении.

Для получения общей информации, пожалуйста, обратитесь к следующему:

, и если вы подаете жалобу, и она будет рассмотрена, обратитесь к следующему:

Для получения дополнительной информации вы можете связаться с региональным офисом программы труда.

Ссылки по теме

IELTS Essay 1190 — Определенных заключенных следует заставить выполнять неоплачиваемую общественную работу

IELTS Essay 1190 — Определенных заключенных следует заставить выполнять неоплачиваемую общественную работу

Подробности
Последнее обновление: суббота, 19 сентября 2020 12:00
Написал IELTS Mentor
Хиты: 46606

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Напишите на следующую тему:

Некоторые люди думают, что некоторых заключенных нужно заставлять выполнять неоплачиваемую общественную работу, а не сажать за решетку.

Насколько вы согласны или не согласны?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.

Напишите не менее 250 слов.



Образец ответа: [Соглашение]

Преступления во многих странах вышли за пределы допустимого уровня, и осужденные сажают в тюрьмы.Часть общества считает, что не все преступления равны, а последствия сурового наказания за все преступления нецивилизованы. Они подчеркивают необходимость неоплачиваемых общественных работ в качестве наказания для несовершеннолетних правонарушителей и несовершеннолетних, и я также считаю, что некоторым правонарушителям следует выносить приговоры, не связанные с лишением свободы.

Основная причина, по которой я верил в добровольные общественные работы, такие как уборка улиц, посадка деревьев и благотворительность, вместо тюремного заключения, заключается в том, что многие преступники не являются прирожденными преступниками, и обстоятельства часто подталкивают их к совершению проступка.Кроме того, когда таких непреднамеренных осужденных изгоняют из общества, они склонны совершать повторные правонарушения изолированно, поскольку их некому принять. Кроме того, несовершеннолетних правонарушителей следует реабилитировать, оказывая им общественные услуги. Недавнее исследование показало, что многие молодые люди, находящиеся в тюрьме в течение длительного времени, часто становятся еще более крупными преступниками.

Однако жестокие правонарушители, совершающие чудовищные преступления, такие как умышленное убийство, вандализм, похищение, угон самолета, изнасилования и т. Д., Должны быть наказаны, чтобы подавать пример в обществе.Таким образом, следует учитывать предысторию преступника и мотив преступления. Например, если подросток крадет еду из магазина, когда его мать голодает, это совершенно другое преступление, чем ограбление старушки и нанесение ей жестоких ножевых ранений. Первый заслуживает второго шанса, а второй должен быть заключен в тюрьму.

Подводя итог, можно сказать, что к человеку, ранее не совершавшему преступления и не имеющему веских причин для незначительного проступка, следует относиться иначе, чем к серийному убийце. Цель закона — поддерживать мир в обществе, а не наказывать людей.Таким образом, неоплачиваемые общественные работы — отличный вариант позволить некоторым осужденным оплакивать свое преступление и принести пользу обществу.

Использование английского языка (Work & Job)

Задание 1. Выберите наиболее подходящее слово для каждого пробела.

Давным-давно люди бросили школу или университет, присоединились к компании и оставались в ней до выхода на пенсию. Концепция работы на всю жизнь теперь длинная (1) _______ , и в настоящее время многим сотрудникам трудно оставаться лояльными к своей компании даже в течение относительно короткого периода времени.Согласно недавнему опросу, это, в частности, (2) _______ в Лондоне, где более половины опрошенных сказали, что они постоянно (3) _______ следят за другими вакансиями, (4) _______ они довольно довольны своей нынешней работой. Большое количество лондонских рабочих говорят, что они всегда находятся на (5) _______ , хотя они довольны и мотивированы своей нынешней позицией.

Соискатели находят, что Интернет (6) _______ их с быстрым и легким способом узнать, что доступно, и 53 процента заявили, что они подавали заявление о приеме на работу или регистрировались в агентстве по трудоустройству за последние 12 месяцев.Этот упреждающий (7) _______ означает, что люди могут искать идеальную работу, соответствующую усилиям (8) _______ . Но хотя это хорошо для тех, кто ищет работу, растущее отсутствие лояльности к компании может стать большой проблемой для работодателей. Возможно, удивительно, что (10) _______ факторов, привлекающих соискателей, были не большим количеством денег, а сложной и интересной работой.

1. A.finished B.done C.over D.ушел
2. A.true B.real C.right D.actual
3. A.put B.keep C.hold D.place
4. A. точно так же B. даже если C. также D. так что
5. A.search B.pursuit C.lookout D.watch
6. A.delivers B.serve C.fulfils D.provides
7. A.manner B.custom C.approach D.style
8. A. минимум B. самый низкий C. самый маленький D. минимум
9. A. run B.come C.end D.lead

Работа и занятость


Работа и занятость

1. Сопоставьте каждую вакансию в списке A с местом в списке B. Возможно более одного ответа.

E. g. кассир / банк

A

кассир, фермер, механик, фотограф, машинистка, повар, парикмахер,

шахтер, пилот, викарий, дантист, библиотекарь, музыкант, носильщик, официант

B

Банк, гараж, студия , кухня, шахтер, кабина, гостиница, офис,

хирургия, салон, поле, концертный зал, ресторан, церковь, библиотека

2.Сопоставьте каждую работу из списка с предложением, которое лучше всего относится к работе.

Бухгалтер, повар, агент по недвижимости, сантехник, архитектор, мусорщик,

пожарный, почтальон / женщина, плотник, электрик, оптик, ветеринар

а) Вчера мне пришлось сделать укол раненому быку. ___ вет _______

б) Устал целый день собирать мусор. _____________

в) Я могу помочь вам продать ваш дом. _____________

г) Могу сделать новые двери для шкафа, если хотите._____________

д) Посмотрев в глаза, убедитесь, что рыба свежая. _____________

е) Приду и заменю все трубы на кухне. _____________

ж) Если вы не сохраните квитанции, вы заплатите больше налогов. _____________

з) Причина — электрическая неисправность или сигарета. _____________

i) Всегда отключайте питание от сети перед запуском. _____________

к) На плане второго этажа виден балкон.______________

л) Заказная посылка. Вы можете расписаться здесь? ______________

л) Эта пара также защищает ваши глаза от солнца. ______________

3. Какое лицо из отл. 1 и пр. 2 Вам понадобится в каждой ситуации?

a) В вашей спальне произошел взрыв одного из радиаторов отопления. _____________

б) Вы очень близоруки и у вас болит голова при чтении. _____________

в) В аэропорту нужно возить много тяжелых сумок.______________

г) Вы считаете, что вам нужно три пломбы. ______________

д) У вас слишком длинная челка, и вам нужна химическая завивка. ______________

е) Половицы в гостиной нуждаются в замене. ______________

г) Ваша домашняя коза начала чихать. ______________

з) Вы дважды прочитали меню и чувствуете голод. ______________

i) Когда вы включаете плиту, холодильник выключается. ______________

к) Ваша машина издает забавный свист.______________

4. Завершите каждое предложение словом из списка. Слова можно использовать более одного раза.

бизнес, работа, жизнь, работа


  1. Джек заставляет своего __________________ работать журналистом.

  2. Она только что ушла ________________, боюсь.

  3. Они очень много работали, и теперь у них есть ______________.

  4. Почти два миллиона человек все еще не _______________.

  5. Стоимость _______________ за последние годы значительно выросла.

  6. Хватит мешать! Это никто из вас __________________.

  7. У Люси очень хороший ________________ в международной компании.

  8. Я не могу выйти сегодня вечером. У меня слишком много _____________.

  9. Некоторые _______________ мужчины подошли и вырыли яму на дороге снаружи.

  10. Ранний _______________ Пикассо был продан за 2 000 000 фунтов стерлингов.

5. Завершите каждое предложение от a) до j) одним из окончаний от 1) до 10). Используйте каждую концовку только один раз.


a) Если вы много работаете, компания предоставит вам….

б) На другой работе я мог бы получить более высокую….

c) Лучший способ найти новых сотрудников — это поставить….

d) Поскольку он украл деньги, мы решили, что….

д) Она приятная личность, но не имеет права….

е) На встрече мы будем обсуждать….

г) Так как у него трое маленьких детей, он не хочет…

з) Думаю, было бы неплохо прислать свои….

i) Боюсь, что в этой работе не очень хорошие…

j) Мы не можем дать вам работу без…

1)… квалификации для такой работы.

2)…. реклама в местной прессе в пятницу.

3)… заявление о приеме на работу в кратчайшие сроки.

4)… повышение до более ответственной должности.

5)… в настоящий момент полная занятость.

6)… рекомендации от вашего предыдущего работодателя.

7)… уволить его было единственно возможным действием, которое мы могли предпринять.

8)… перспективы на будущее на данный момент.

9)… заработная плата и лучшие условия труда.

10)… назначение нового торгового представителя.

6. Выберите наиболее подходящее слово или фразу, подчеркнутые в каждом предложении.

a) Строительным рабочим выплачивались доход / зарплата / заработная плата каждую пятницу.

б) Она здесь всего на три недели. Это постоянная / сверхурочная / временная работа .

в) При выходе на пенсию он получал ежемесячно премию, пенсию, вознаграждение .

г) Очевидно, она зарабатывает / выигрывает / выигрывает на сумму более 20 000 фунтов стерлингов в год.

e) Пока босс отсутствует, Сью будет отвечать / контролировать / вместо в офисе.

f) Могу ли я на следующей неделе навестить мать на два дня / выходной / выезд ?

г) Пол всегда опаздывал, и в итоге его толкнули / уволили / бросили .

з) Когда я уволился с работы, я должен был подать заявление / увольнение / уведомление за три недели до этого.

i) Сколько именно вы делаете / получаете / принимаете на своей новой работе?

j) Если вам необходимо путешествовать по служебным делам компании, мы оплатим ваши расходы / расходы / потребности .

Ключи:

1. Касса — банк; повар — ресторан / кухня; стоматолог — хирургия; фермер — поле; парикмахерская — салон; библиотекарь — библиотека; слесарь — гараж; шахтер — угольная шахта; музыкант — концертный зал / студия, фотограф — студия, пилот — кабина, носильщик — отель, машинистка — офис, викарий — церковь, официант — ресторан.

2 . ветеринар; б) мусорщик; в) агент по недвижимости; г) плотник; д) повар; е) сантехник; ж) бухгалтер; з) пожарный; и) электрик; к) архитектор; л) почтальон / женщина; л) оптик.

3 . водопроводчик; б) оптик; в) носильщик; г) стоматолог; д) парикмахер; е) плотник; г) ветеринар; з) официант; и) электрик; к) механик.

4 . гостиная; б) работа; в) бизнес; г) работа; д) живые; е) бизнес; ж) работа; з) работа; я работаю; к) работа.

5 .а — 4; б — 9; в — 2; д — 7; е — 1; ж — 10; г — 5; ч — 3; i — 8, j — 6.

6 . а) заработная плата; б) временные; в) пенсия; г) зарабатывает; д) ответственный; е) выключено; г) разграблены; з) уведомление; я делаю; к) расходы

М. Винс. Первый сертификат языковой практики. Macmillan Publishers Ltd. — 1198

АНГЛИЙСКИЙ ФАЙЛ Выше среднего — Скачать PDF бесплатно

1 1 Грамматика, словарь и произношение ГРАММАТИКА 1 Упорядочивайте слова, чтобы составлять вопросы и предложения.Пример: вы / вам / понравилось / не т / поесть /? Вам не понравилась еда? 1 кинотеатр / ночь / the / go / last / you / did / to /? 2 видел / фильм / то / ты видел / разве это не / это / когда-либо / лучшее /? 3 выше / вверх / нагрев / холоднее / то / оно /, / то / то / я / получает / очередь / 4 делать / как / для / людей / нужно / готовить / мы / многие /? национальности / класс / кто / какие / ваши / студенты / в / есть /? 6 до / разве / ты / домой / рад / не сделал / ты / пошел / что / решил /? 7 говорить / ты / будь / лучше / практикуй /, / с / большим / тем / ты / будешь / способный / 8 есть / шоколад / должен / быть / много / ты / это /? 2 Завершите предложения вспомогательным глаголом.Пример: ваша сестра говорит по-испански, не так ли? 1 Вы бывали в Греции раньше? 2 А Рона приедет на встречу? B Нет, она. Она в Берлине. 3 Мы оба любим кататься на лыжах, но никто из наших детей. 4 Я бы очень хотел быть актером. B вы? Думаю, это было бы для меня слишком напряженным. О: Не думаю, что Сэм хочет поехать с нами в отпуск в этом году. B Он хочет! Он сказал мне вчера. 6 A У нас сегодня китайский ресторан на вынос. B Итак, мы! Прочтите вопросы и ответьте на косвенные вопросы. Пример: сколько сейчас времени? ты знаешь сколько время? 1 Почему она ушла, не попрощавшись? Я думаю? 2 Когда заканчивается лето в колледже? Я не уверен.3 Можно ли пригласить гостей на вечеринку? Есть ли у вас какие-либо идеи? 4 Какой тип батарей для этого нужен? Ты знаешь? Где находятся туалеты? Можешь мне сказать? 6 Сколько человек вы пригласили? Я не могу вспомнить? СЛОВАРЬ 4 Завершите слова в предложениях. 6 Грамматика всего 20 Пример: Ханна не очень открыта для новых идей, она довольно ограниченная. 1 Трудно заставить Генри тратить деньги, он скупердяй. 2 Джейсон будет расслаблен из-за того, что вы одолжите его байк, он очень спина. 3 Я снова забыл свой ПИН-код. В эти дни меня очень беспокоят.4 Почему вы сказали это Джейн, когда сказали мне обратное? Вы такие два-е. Вам следует больше думать о других людях, которых вы слишком нюхаете. 6 Вы не сложный и капризный человек, в целом вы очень здоровы. 7 Не говори ничего, что могло бы рассердить Джека, он очень плохой т. 8 Если Алан чего-то хочет, он борется, пока не добьется этого, он очень силен. 9 Джина будет рада пойти туда, куда вы захотите, она довольно легка. 1

2 1 Грамматика, словарь и произношение A 10 Фред всегда готов пробовать новые способы делать то, что он думал.Подчеркнуть правильное слово. Пример: этот фильм немного скучный / приятный / интересный. 1 Мой отец немного непредубежден / ограничен / уравновешен. 2 Эта еда очень хорошая / нормальная / вкусная. 3 Мне нравится работать с Джейком, но он довольно открытый / трудолюбивый / медлительный. 4 Я думаю, ты немного самоуверен / эгоцентричен / вспыльчив. 6 Выберите правильные слова для определений. причудливо раздавить кого-то тенденция соискателя работы кандидат в пионер хедхантер Пример: человек, который связывается с людьми и предлагает им работу в новой компании, хедхантер 1 разрушает чье-то доверие 2 человек ищет работу 3 человек, который подал заявку на работу 4 популярный способ работы что-то первый, кто сделает что-то по-новому и по-другому 6 очень странное и необычное ПРОИЗНОШЕНИЕ 7 Сопоставьте слова с одинаковым звуком.взволнованное агентство закончить двуличный подход раздавить Пример: изменить подход 1 убедить, 2 ищущий работу 3 конечно, 8 Подчеркнуть ударный слог. Пример: cheerful 1 de man ding 2 re cruitment 3 bi zarre 4 fla pping di Recor Всего произношения 10 Грамматика, словарный запас и всего произношения 0 Всего словарный запас 20 2

3 1 Чтение и письмо ЧТЕНИЕ Прочтите статью о личности тесты. Удалено пять предложений. Какое предложение (A F) подходит для каждого пробела (1)? Есть одно дополнительное предложение, которое вам не нужно использовать.Тесты личности: могут ли они идентифицировать вас настоящего? В следующий раз, когда вы подадите заявление о приеме на работу, вас могут попросить пройти личностный тест. Несмотря на то, что компании, проводящие тесты, не заинтересованы в том, чтобы их на самом деле использовали для отбора персонала в процессе собеседования, бизнес личностей велик и растет. Но работают ли тесты? Несколько лет назад моя племянница искала летнюю работу. (1) Но перед собеседованием ей нужно было заполнить онлайн-заявку, включая психометрический тест, тест, который многое раскроет о ее личности.Она объяснила, что есть целый раздел, посвященный этике и тому, как вы будете реагировать в конкретной ситуации, например, при работе с трудным клиентом. И, видимо, сообщение было довольно ясным, если вас легко раздражать, не будьте официанткой. (2) Тесты личности теперь появляются во всех отраслях промышленности. В условиях глобальной рецессии многие фирмы хотят быть уверены, что нанимают наиболее подходящего человека для работы. Они не могут позволить себе выбрать неправильный. Меньшая прибыль также означает, что сотрудники работают в условиях большего стресса.Поэтому компании хотят быть уверенными, что их сотрудники ладят друг с другом. Разногласия обходятся дорого и неэффективны. Только в США на рынке представлено около 2,00 личностных тестов. Один из самых популярных — индикатор типа Майерса-Бриггса, или MBTI. (3) Он также был принят правительствами и военными ведомствами по всему миру. По словам Рэйчел Робинсон из консалтинговой фирмы YSC в центре Лондона, Майерс-Бриггс — самый успешный психометрический тест, и заслуженно.Это был фантастический инструмент, позволяющий людям думать о себе и о том, чем другие отличаются. Возможно, его привлекательность заключается в простоте, согласно MBTI, мы все подходим к одному из 16 типов символов. Но именно тот факт, что это настолько прямолинейно, вызывает у некоторых подозрение. Как и многие другие тесты личности, MBTI основан на работе Карла Юнга, швейцарского психиатра, который вместе с Зигмундом Фрейдом помог заложить основы современной психологии. Юнг развил идею противоположных пар характеристик.Это относится к таким качествам, как дружелюбие или недружелюбие, ленивость или трудолюбие, которые присутствуют в каждом из нас. (4) MBTI был изобретен благодаря неудобным отношениям между женщиной и ее будущим зятем. Кэтрин Бриггс, богатая домохозяйка из Вашингтона, поняла, что Кларенс Майерс был хорошей парой для ее дочери Изабель, когда она привела его домой из колледжа. Он казался милым молодым человеком, но его образ мышления был для нее настолько странным, что она обратилась за помощью к книгам.Психологические типы Юнга очаровали ее, и вскоре Изабель была заражена энтузиазмом матери. (). Юнг выделил только восемь типов личности, но Изабель Бриггс Майерс удвоила это число. Согласно MBTI, всех можно описать четырьмя буквами, выбранными из восьми, например ISFJ или ENTP. Различные комбинации букв составляют шестнадцать типов личности. Очевидно, подавляющее большинство из 2 миллионов американцев, которые ежегодно проходят оценку MBTI, считают, что их результаты действительно соответствуют их личностям.Однако сам фонд Майерса Бриггса не рекомендует использовать этот тест при приеме на работу и увольнении. Вместо этого они видят в этом способ заставить сотрудников задуматься о том, как они взаимодействуют с коллегами и работают в команде. Итак, если вас попросят пройти тест на личность в будущем, тщательно подумайте о причине этого. Возможно, это не по той причине, о которой вы думали! A Используется 89 из 100 ведущих компаний, он переведен на 24 языка. Б. Она услышала, что чаевые хороши в ресторане в Чикаго, и решила подать заявку.C В течение следующих двух десятилетий пара очень заинтересовалась тем, как люди себя ведут. D С другой стороны, по словам одного автора, до 7% испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании. Э. Он предположил, что с точки зрения каждой пары качеств мы склонны быть одним или другим. Ф. Андреа была удивлена, но столкнулась с аналогичным испытанием, когда подала заявку на работу в книжный магазин. ПИСЬМО Прочитано всего 10 Напишите своему другу, рассказывая ему / ей о чем-то необычном, что случилось с вами недавно.Писать слова. Включите следующую информацию: расскажите, что с вами произошло, объясните, где вы были, когда это произошло, опишите, как вы действовали в этой ситуации. Письмо всего 10 Чтение и письмо всего 20 3

4 1 Слушание и речь СЛУШАНИЕ 1 Послушайте пять человек, которые говорят о которых характеристики человека их раздражают. Выберите из списка (A F), какую характеристику упоминает каждый человек. Используйте буквы только один раз. Есть одна дополнительная буква, которую вам не нужно использовать.A ведет себя неаккуратно B ведет себя неопрятно C ведет себя эгоистично D ведет себя грубо E демонстрирует ненадежность F нетерпеливый Выступающий 1: Выступающий 2: Выступающий 3: Выступающий 4: Выступающий: 2 Послушайте, как молодой бизнесмен рассказывает о собеседовании при приеме на работу. Подчеркните правильный ответ. 1 Для Грэма самым сложным в интервью было найти примеры его успехов / способы краткости ответов / время для подготовки. 2 Грэм говорит, что люди, которые брали у него интервью, были серьезными / дружелюбными / умными. 3 Грэм думает, что хорошо ответил на несколько / большинство / все вопросы.4 После собеседования Грэм подумал, что будет выбран человек с другим опытом / другой квалификацией / большим опытом. По словам Грэма, в день собеседования самое важное — прийти вовремя / как обычно / хорошо одето. ГОВОРИТЬ 1 Задавайте вопросы и задавайте своему партнеру. 1 Как долго / учить английский? 2 Как / расслабиться? 3 Что / нравится / чем занимаюсь / когда / есть / немного свободного времени? 4 Вы / проводите / много времени / пользуетесь / Интернетом? Почему, почему нет? Какое / самое раннее воспоминание? Теперь ответьте на вопросы вашего партнера.2 Послушайте, как ваш партнер говорит о дружбе. Вы согласны с ним / ней? 3 Обсудите приведенное ниже утверждение и скажите, согласны вы или не согласны. Назови причины. Друзьям важно интересоваться одним и тем же. Говорение всего 20 Аудирование и говорение всего 30 Аудирование всего 10 4

5 1 Грамматика, словарь и произношение B ГРАММАТИКА 1 Упорядочивайте слова, чтобы составлять вопросы и предложения. Пример: вы / вам / понравилось / не т / поесть /? Вам не понравилась еда? 1 делать / чтобы / как / для / гостей / нужно / готовить / мы / многие /? 2 к / разве / ты / домой / доволен / не / ты / пошел / что / решил /? 3 говори / ты / будь / лучше / практикуй /, / с / большим / тем / ты / будешь / способный / 4 видел / фильм / то / ты видишь / разве это / когда-либо / лучший / ужас /? театр / ночь / the / go / last / you / did / to /? 6 есть / правда / сахар / должно / быть / много / ты / это /? 7 национальностей / класс / кто / какие / ваши / люди / в / есть /? 8 выше / вверх / обогрев / холоднее / the / it /, / the / the / I / gets / turn / 2 Завершите предложения вспомогательным глаголом.Пример: ваша сестра говорит по-испански, не так ли? 1 Мы оба любим парусный спорт, но никто из наших друзей. 2 А У нас сегодня вечером индийская еда. B Итак, мы! 3 Вы бывали в Штатах раньше? 4 Я бы очень хотел быть врачом. B вы? Думаю, это будет слишком сложно. А Анна приедет на конференцию? B Нет, она. Она в Париже. 6 А Я не думаю, что Белинда хочет пойти на пляж сегодня днем. B Она хочет! Она сказала мне сегодня утром. 3 Прочтите вопросы и ответьте на косвенные вопросы.Пример: сколько сейчас времени? ты знаешь сколько время? 1 Где выходы? Можешь мне сказать? 2 Какой вид топлива для этого нужен? Ты знаешь? Сколько коллег вы просили прийти? Я не могу вспомнить? 4 Почему она вышла, не взяв пальто? Я думаю? Можем ли мы пригласить друзей на представление? Есть ли у вас какие-либо идеи? 6 Когда офис закрывается на Пасху? Я не уверен. СЛОВАРЬ 4 Завершите слова в предложениях. 6 Грамматика всего 20 Пример: Ханна не очень открыта для новых идей, она довольно ограниченная.1 Кевин очень легко злится, он очень плохой. 2 Я всегда рад попробовать что-то новое и необычное. 3 Если я действительно чего-то хочу, я сделаю все, чтобы это получить. Я очень силен. 4 Джеки пойдет на все, что ты захочешь, с ней легко. Брайан почти никогда не тратит деньги, он очень скупердяй. 6 Джейсон не будет возражать, если вы воспользуетесь его компьютером, он очень спина. 7 Почему ты сказал Пауле это, а мне — другое? Вы такие два-е. 8 Вы должны учитывать потребности других людей, иногда вы слишком нюхаете.9 Я не думаю, что она сложный персонаж, она кажется очень хорошей — в целом. 10 Я снова забыл свой пароль. В наши дни я становлюсь все более недоверчивым. 10 1

6 1 Грамматика, словарь и произношение B Подчеркните правильное слово. Пример: этот фильм немного скучный / приятный / интересный. 1 Нам нравится работать с Крис, но она довольно открыта / трудолюбива / медлителен. 2 Иногда я бываю немного самоуверенной / эгоцентричной / вспыльчивой.3 Этот салат очень хороший / хороший / вкусный. 4 Я думаю, что ваши родители немного непредубежденные / недалекие / добродушные. 4 ПРОИЗНОШЕНИЕ 7 Сопоставьте слова с одинаковым звуком. решение повязка террасный шум взволнованный джаз Пример: повязка агентства 1 странно, 2 убеждает, 3 необычно 6 Выберите правильные слова для определений. причудливо раздавить кого-то тенденция соискателя работы кандидат в пионер хедхантер Пример: человек, который связывается с людьми и предлагает им работу в новой компании хедхантер 1 популярный способ сделать что-то 2 первый делает что-то новым и другим способом 3 очень странно и необычно 4 человек ищет работу человек, который претендует на работу 6 разрушает чье-то доверие 8 Подчеркните ударный слог.Пример: веселая 1 работа — см. Кер 2 хедхантер 3 фаска 4 ди ректор новостей за все произношение 10 Грамматика, словарь и произношение всего 0 6 Всего словарный запас 20 2

7 1 Чтение и письмо B ЧТЕНИЕ Чтение статья о личностных тестах. Удалено пять предложений. Какое предложение (A F) подходит для каждого пробела (1)? Есть одно дополнительное предложение, которое вам не нужно использовать. Индикатор типа Майерс-Биггс. Бизнес, связанный с личностными тестами, велик и продолжает расти.По мере того, как все больше людей ищут работу, конкуренция за рабочие места становится все больше и больше, и компании ищут новые способы найти лучшего человека для работы. Поэтому в следующий раз, когда вы подадите заявление о приеме на работу, вас могут попросить пройти личностный тест. Но насколько эффективны эти тесты? Несколько лет назад Андреа искала летнюю работу, чтобы оплачивать учебу в колледже. Она услышала, что чаевые хороши в ресторане в Чикаго, и решила подать заявку. Но перед собеседованием ей нужно было заполнить онлайн-заявку, включая психометрический тест, тест, который многое раскроет о ее личности.Она объяснила, что есть целый раздел, посвященный этике и тому, как вы будете реагировать в той или иной ситуации, например, с трудным клиентом. (1) Андреа была удивлена, но столкнулась с аналогичным испытанием, когда подала заявку на работу в книжный магазин. Личностные тесты сейчас появляются во всех отраслях промышленности. В условиях глобальной рецессии многие фирмы хотят быть уверены, что нанимают наиболее подходящего человека для работы. Они не могут позволить себе выбрать неправильный. Меньшая прибыль также означает, что сотрудники работают в условиях большего стресса.(2) Разногласия обходятся дорого и неэффективны. Только в США на рынке представлено около 2,00 личностных тестов. (3) Его используют 89 из 100 ведущих компаний, он переведен на 24 языка. Он также был принят правительствами и военными ведомствами по всему миру. По словам Рэйчел Робинсон из консалтинговой фирмы YSC в центре Лондона, Майерс-Бриггс — самый успешный психометрический тест, и заслуженно. Это был фантастический инструмент, позволяющий людям думать о себе и о том, чем другие отличаются.Возможно, его привлекательность заключается в простоте, согласно MBTI, мы все подходим к одному из 16 типов символов. Но именно тот факт, что это настолько прямолинейно, вызывает у некоторых подозрение. Как и многие другие тесты личности, MBTI основан на работе Карла Юнга, швейцарского психиатра, который вместе с Зигмундом Фрейдом помог заложить основы современной психологии. Юнг развил идею противоположных пар характеристик. (4) Он предположил, что с точки зрения каждой пары качеств мы склонны быть одним или другим.MBTI был изобретен благодаря неловким отношениям между женщиной и ее будущим зятем. Кэтрин Бриггс, богатая домохозяйка из Вашингтона, поняла, что Кларенс Майерс был хорошей парой для ее дочери Изабель, когда она привела его домой из колледжа. () Психологические типы Юнга очаровали ее, и вскоре Изабель была заражена энтузиазмом своей матери. В течение следующих двух десятилетий пара очень заинтересовалась тем, как люди себя ведут. Юнг выделил только восемь типов личности, но Изабель Бриггс Майерс в итоге удвоила это число.Согласно MBTI, всех можно описать четырьмя буквами, выбранными из восьми, например ISFJ или ENTP. Различные комбинации букв составляют шестнадцать типов личности. Очевидно, подавляющее большинство из 2 миллионов американцев, которые ежегодно проходят оценку MBTI, считают, что их результаты действительно соответствуют их личностям. Однако сам фонд Майерса Бриггса не рекомендует использовать этот тест при приеме на работу и увольнении. Вместо этого они видят в этом в основном способ заставить сотрудников задуматься о том, как они взаимодействуют с коллегами и работают в команде.Итак, если вас попросят провести личностный тест в будущем, тщательно подумайте о причине этого. Возможно, это не по той причине, о которой вы думали! О: Поэтому компании хотят, чтобы их сотрудники ладили друг с другом. Б. Он казался милым молодым человеком, но его образ мышления был для нее настолько странным, что она обратилась за помощью к книгам. C С другой стороны, по словам одного автора, до 7% испытуемых достигают другого типа личности при повторном тестировании. D И, очевидно, сообщение было довольно ясным, если вас легко раздражают, не будьте официанткой.E Это относится к таким качествам, как дружелюбие или недружелюбие, ленивость или трудолюбие, которые присутствуют в каждом из нас. F Один из самых популярных — это индикатор типа Майерса-Бриггса, или MBTI. ПИСЬМО Прочитано всего 10 Напишите своему другу, рассказывая ему / ей о чем-то необычном, что случилось с вами недавно. Писать слова. Включите следующую информацию: расскажите, что с вами случилось; объясните, где вы были, когда это произошло; опишите, как вы действовали в этой ситуации. Письмо всего 10 Чтение и письмо всего 20 3

8 1 Аудирование и разговор B СЛУШАНИЕ 1 характеристики человека их раздражают.Выберите из списка (A F), какую характеристику упоминает каждый человек. Используйте буквы только один раз. Есть одна дополнительная буква, которую вам не нужно использовать. A быть неряшливым B проявить невежливость C ненадежно D завидовать E не принимать во внимание других людей F неосторожно Говорящий 1: Спикер 2: Спикер 3: Спикер 4: Спикер: 2 Послушайте, как молодой бизнесмен рассказывает о собеседовании. Подчеркните правильный ответ. 1 Грэм считает, что он приводил недостаточно примеров / его ответы не всегда были достаточно короткими / он не тратил достаточно времени на подготовку.2 Грэм считает своих интервьюеров успешными / полезными / жизнерадостными людьми. 3 Грэм говорит, что он имел приблизительное представление / понятия не имел / заранее предсказал, какие будут вопросы в интервью. 4 Грэм был уверен в своем опыте / способностях / квалификации. Грэм советует людям быть уверенными / задавать вопросы о компании / вести себя как обычно во время собеседования. ГОВОРИТ 1 Ответьте на вопросы вашего партнера. Теперь задавайте вопросы своему партнеру. 1 Как долго / учить английский? 2 Как / расслабиться? 3 Что / нравится / чем занимаюсь / когда / есть / немного свободного времени? 4 Вы / проводите / много времени / пользуетесь / Интернетом? Почему, почему нет? Какое / самое раннее воспоминание? 2 Обсудите приведенное ниже утверждение и скажите, согласны вы или не согласны.Назови причины. Друзьям важно интересоваться одними и теми же вещами. 3 Послушайте, как ваш партнер говорит о дружбе. Вы согласны с ним / ней? Общее количество разговоров 20 Общее количество разговоров и разговоров на слух 30 Всего прослушивание 10 4

9 1 ключ ответа A Грамматика, словарный запас и произношение ГРАММАТИКА 1 1 Вы ходили в кино прошлой ночью? 2 Разве это не лучший фильм, который вы когда-либо видели? 3 Чем холоднее становится, тем выше я включаю обогрев. 4 Для скольких людей нам нужно готовить? Каких национальностей учащиеся в вашем классе? 6 Разве ты не рад, что не решил пойти домой? 7 Чем больше вы практикуетесь, тем лучше вы будете говорить.8 Стоит ли есть столько шоколада? 2 1 нет 2 не 3 3 неужели 4 Будет ли 6 3 1 почему она ушла, не попрощавшись 2, когда колледж закончится на лето 3 если / сможем ли мы пригласить гостей на вечеринку 4 какие батареи здесь нужны там, где туалеты 6 сколько людей вы пригласили СЛОВАРЬ 4 1 кулак 2 лежал 3 отсутствовал 4 лицо самостоят 6 уравновешенный 7 закаленный 8 волевой 9 идущий 10 открытый ПРОИЗВОДСТВО 7 1 взволнованный, двуличный 2 агентство 3 финиш, раздавление 8 1 de man ding 2 re Круиз 3 бизар 4 махнув ди ректор Чтение и письмо ЧТЕНИЕ 1 1 B 2 F 3 A 4 EC НАПИСАНИЕ Ответы учащихся.Завершение задачи: задача полностью выполнена, и ответ легко понять. (4 балла) Грамматика: учащийся использует соответствующие структуры для выполнения задания. Незначительные ошибки не затемняют смысла. (3 балла) Словарь: учащийся использует достаточный набор слов и фраз, чтобы четко передать сообщение. (3 балла) 1 недалекий 2 восхитительный 3 медленный 4 эгоцентричный 6 1 влюбленный 2 ищущий работу 3 кандидат 4 пионер тренда 6 странный 1

10 1 ключ ответа A Слушание и говорение СЛУШАНИЕ 1 Спикер 1: D Спикер 2: A Спикер 3: B Оратор 4: C Спикер: E 2 1 способы, чтобы его ответы были краткими 2 серьезные 3 наиболее 4 другой фон, как вы обычно ГОВОРИТЕ Интерактивное общение и устное выступление: ученик эффективно общается со своим партнером, задавая вопросы и ответы на простые вопросы, а при необходимости — начало разговора и ответы.Учащийся использует соответствующие стратегии для успешного выполнения задания. (10 баллов) Грамматика и словарный запас: учащийся использует достаточный словарный запас и структуру для четкого общения. Мелкие случайные ошибки не мешают общению. (баллы) Произношение: интонация, ударение и артикуляция звуков учащегося делают сообщение ясным и понятным. (баллы) 2

11 1 Ответ Ключ B Грамматика, словарь и произношение ГРАММАТИКА 1 1 Для скольких гостей нам нужно готовить? 2 Вам приятно, что вы не решили пойти домой? 3 Чем больше вы практикуетесь, тем лучше вы будете говорить.4 Разве это не лучший фильм ужасов, который вы когда-либо видели? Вы ходили в театр вчера вечером? 6 Действительно ли вы должны есть столько сахара? 7 Люди какой национальности относятся к вашему классу? 8 Чем холоднее становится, тем выше я включаю обогрев. 2 1 сделать 2 это 3 не было 4 Неужели 6 не сделает 3 1 где выходы 2 какой тип топлива это нужно 3 сколько коллег вы попросили прийти 4 почему она вышла, не взяв пальто, если / можем ли мы возьмите друзей на шоу 6, когда офис закрывается на Пасху СЛОВАРЬ 4 1 умеренный 2 открытый 3 волевой 4 готовый к кулачному 6 положенный 7 лицо 8 самонадеянный 9 уравновешенный 10 отсутствующий ПРОИЗВОДСТВО 7 1 шум, джаз 2 террасный, взволнованный 3 решение 8 1 работа — см. ker 2 head hunter 3 fa scanate 4 di rector новостная статья Чтение и письмо ЧТЕНИЕ 1 1 D 2 A 3 F 4 EB НАПИСАНИЕ Ответы учащихся.Завершение задачи: задача полностью выполнена, и ответ легко понять. (4 балла) Грамматика: учащийся использует соответствующие структуры для выполнения задания. Незначительные ошибки не затемняют смысла. (3 балла) Словарь: учащийся использует достаточный набор слов и фраз, чтобы четко передать сообщение. (3 балла) 1 медленный 2 эгоцентричный 3 восхитительный 4 ограниченный 6 1 тренд 2 пионер 3 странный 4 ищущий работу 6 влюбленный 3

12 1 ключ ответа B Слушание и говорение СЛУШАНИЕ 1 Спикер 1: B Спикер 2: F Говорящий 3: A Спикер 4: E Спикер: C 2 1 его ответы не всегда были достаточно короткими 2 успешные 3 заранее предсказанные 4 способности ведут себя как обычно ГОВОРИТЬ Интерактивное общение и устное выступление: ученик эффективно общается со своим партнером, задавая вопросы и ответы на простые вопросы, а при необходимости — начало разговора и ответы.Учащийся использует соответствующие стратегии для успешного выполнения задания. (10 баллов) Грамматика и словарный запас: учащийся использует достаточный словарный запас и структуру для четкого общения. Мелкие случайные ошибки не мешают общению. (баллы) Произношение: интонация, ударение и артикуляция звуков учащегося делают сообщение ясным и понятным. (баллы) 4

13 Сценарии прослушивания ФАЙЛ 1 Прослушивание 1 Спикер 1 На самом деле я довольно спокойный, поэтому меня мало что раздражает.Но вот чего я действительно терпеть не могу, так это плохих манер и отсутствия вежливого поведения, как вы знаете, когда кто-то прерывает меня, пока я говорю. Я имею в виду, что этому на самом деле нет оправдания. Все остальное, например, опоздание на встречу, — это нормально, но не это! Оратор 2 Эээээ, я полагаю, люди, которые не уважают и не заботятся о чужих вещах. И когда я это говорю, я думаю в основном о моем брате! Он всегда одалживает мои вещи, а потом либо теряет, либо ломает.А если я откажусь дать ему что-нибудь, он, конечно, скажет, что я эгоистка. Я не могу выиграть! Спикер 3 Что ж, ответить легко! Вы видите, что я делю спальню со своей сестрой, и вы даже представить себе не можете, каково там. Везде есть вещи! У нее куча книг и папок, и ей понадобится пустая комната только для одежды и обуви. Гардероб вот-вот лопнет. На самом деле сложно просто пройти по комнате. Конечно, все это для нее не проблема. Она просто говорит мне расслабиться и расслабиться! Speaker 4 Ну, я не самый терпеливый из людей, поэтому меня многое раздражает! Обычные дела — невоспитанность, беспорядок и прочее.Я бы сказал, что люди, которые думают только о себе, действительно злят меня. Приятно просто иногда рассматривать других, не правда ли? Дело не только в тебе! Оратор. Я считаю, что ревность — это действительно плохо в человеке. Мне это совсем не нравится. Но если подумать об этом еще раз, то еще хуже человек, который не делает того, что, по его словам, собирается к вам. Вы знаете, какой он тип, он никогда не вовремя, он отменяет планы в последнюю минуту и ​​такого рода вещи. В прошлом у меня были споры с людьми из-за этого. ФАЙЛ 1 Прослушивание 2 Интервьюер Я рад сообщить, что сегодня в студии с нами находится Грэм Раштон, который расскажет нам о своем опыте интервью, и я уверен, что он поделится с вами некоторыми замечательными советами.Добро пожаловать, Грэм, и большое спасибо за то, что присоединились к нам. Грэм. Привет, спасибо, что пригласили меня. Интервьюер Итак, было много сильных кандидатов, и все четверо, получившие второе собеседование, сказали, что они нашли собеседование особенно сложным. Что было для вас самым сложным в интервью? Грэм. Я проделал большую подготовку, к которой ты должен, действительно так, я был очень уверен, что знаю, о чем говорю. И у меня было готово довольно много примеров того, чего я достиг, потому что я знал, что они об этом попросят.Иногда было сложно отвечать кратко и по существу, потому что, вообще говоря, мне есть что сказать! Интервьюер Что ж, вы получили работу, и это все, что имеет значение! Вас опрашивали пять человек. Это вас нервировало? Грэм: Да, определенно. Раньше у меня бывали интервью, когда по другую сторону стола сидели двое или даже трое, но никогда не было пятерых! Так что это было немного страшно. Одно могу сказать наверняка: никто особо не улыбался. Но я знаю, что на самом деле они просто делали свою работу, и, в конце концов, с таким количеством огромных компаний между ними, я полагаю, они знают, что делают, когда дело касается бизнеса! Интервьюер Итак, были ли вопросы, на которые вы не смогли ответить во время интервью? Грэм Эрм не совсем, нет.Как я уже сказал, я сделал домашнее задание и почти догадался, о чем они будут спрашивать. Было несколько мест, где я мог бы справиться лучше, но в целом я остался доволен ответами, которые я дал. Интервьюер ОК. Итак, как вы думали, когда все закончилось? Грэм. Знаете, самое забавное, что, хотя я верил в себя, я знал, что другие кандидаты были умными и опытными, возможно, даже больше, чем я. Я знал, что могу выполнить эту работу и что у меня есть большая часть необходимой квалификации, но я не мог избавиться от мысли, что они пойдут на кого-то, у кого было бы другое образование.Интервьюер Наконец, если бы вы могли дать один совет любому, кто собирается в ближайшее время на собеседование, что бы это было? Грэм. Только одно? Что ж, очевидно, важно выглядеть сообразно, ну, ну, аккуратно и аккуратно. И, конечно, никогда не рекомендуется опаздывать! Но я бы сказал, что главное, что нужно помнить, — это быть самим собой в этот день. Интервьюеры могут сказать, действуете ли вы, и это просто не сработает.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top