Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам: нужно ли писать на работу о предоставлении декретных дней, когда подать, как правильно оформить, а также образец

Содержание

Нужно ли писать заявление на отпуск по беременности и родам

Как и обычный отпуск, отпуск по беременности и родам предоставляется только после соответствующего оформления в отделе кадров. Для этого беременной необходимо предоставить лист временной нетрудоспособности (выдается гинекологом в женской консультации) и написать заявление — оно будет главным основанием для ухода в декрет. После чего работодатель издает приказ на предоставление отпуска женщине, где указывает его дату.

Беременная может не оформлять отпуск по беременности и родам (ни работодатель, ни государство не будут принуждать ее это делать). Но если женщина хочет отправиться с отпуск, сохранив за собой рабочее место на время пребывания в декрете, а также оформить пособие по беременности и родам, то заявление пишется обязательно!

Закон не устанавливает единого образца для заявления. Его можно составить в произвольной форме (от руки или в напечатанном виде) и работодатель будет обязан его принять. Однако чтобы будущая мама была уверена в правильности составления заявления, в документе должны содержаться некоторые обязательные сведения.

  • Сведения об организации-работодателе. В шапке заявления (в правом верхнем углу) необходимо указать ФИО и должность руководителя (начальника), а также ФИО и должность заявителя — т.е. самой беременной.
  • В тексте документа следует изложить просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам (даты указываются согласно больничному листу) и о начислении соответствующего пособия. Если женщина стала на учет у гинеколога на раннем сроке, то она также вправе просить выплату единовременного пособия — о нем тоже стоит написать.
  • Далее указывается основание для отпуска — листок нетрудоспособности (его серия, номер и дата).
  • Нужно прописать реквизиты счета в банке, либо указать другой удобный способ получения пособия.
  • Внизу документа ставится ФИО заявителя, его подпись и дата.

К заявлению беременная должна приложить лист нетрудоспособности (оригинал), справку из женской консультации для получения специальной выплаты (если женщина стала на учет на ранних сроках), копию паспорта, а также справку 2-НДФЛ (она берется на предыдущем месте работы, если женщина сменила организацию в течение 2 лет до начала декрета).

ВАЖНО. Отказать в предоставлении отпуска работодатель не имеет права, поэтому утверждение заявления подписью руководства — это всего лишь формальность.

Заявление на отпуск по беременности и родам можно отправить работодателю заказным письмом. Либо через представителя по доверенности — это может быть как родственник беременной, так и посторонний человек, например, юрист.

можно ли отложить или сократить?

Финансовая сторона – еще один немаловажный вопрос. Пока женщина не ушла в отпуск, вы должны платить ей зарплату, хотя юридически она работает уже во время больничного. В то же время сам больничный, который финансирует государство, оплачивается только с момента передачи листа работодателю. И если она ушла на больничный позже, то и получить она должна меньше на это количество дней.
Другая сложность связана со вторыми «70-ю днями», а конкретнее – с «досрочным возвращением». Нередко после рождения малыша сотрудница сразу хочет выйти на работу, хотя, напомню, отдых дается полностью и его нельзя разбить на части. При этом само пособие выплачивается еще при оформлении отпуска. Возникает логичный вопрос: «Что делать с уже выплаченными деньгами».

Фонд социального страхования РФ однозначно считает, что в отпуске женщина работать не может, так как трудовое законодательство этого не предусматривает. Пособие, напомним, является компенсацией за утраченный заработок, а при выходе на работу никакой «утраты» нет.

Да, Трудовой кодекс ничего не говорит о подобном сценарии, и можно было бы согласиться с сотрудницей, желающей скорее вернуться. Но делать этого мы не рекомендуем. Несмотря на то, что суды могут поддержать работодателей, которые разрешают женщинам вернуться, дополнительных задач это не снимает. А надо ли это? Во-первых, придется вернуться часть уже выплаченного пособия. Сделать это можно, только если работник согласится возместить средства. Рассчитывать на это приходится едва ли.

Кроме того, необходимо в принципе понять, готов ли ФСС РФ принять этот частичный возврат. Для этого придется сделать запрос в территориальное отделение Фонда и получить ответ.
Каким он будет, можно предположить. Иначе же вы рискуете заплатить пособие из бюджета компании и не рассчитывать на государственную поддержку. Наконец, пожалуй, главное – у компании уже есть факт того, что сотрудница на больничном, ведь лист нетрудоспособности выдается до родов и после них. Поэтому привлекать женщину на работу, находящуюся на больничном, просто нельзя. Пусть она спокойно занимается воспитанием, хотя бы до конца отпуска, а вы, если вопрос очень срочный, можете оформить в штат временного сотрудника.

Заявление на декретный отпуск — правила написания

Что такое декретный отпуск и как правильно составить заявление?

Время нахождения на больничном по беременности и родам, а также по уходу за малышом называется декретным отпуском.

Когда нужно писать заявление на предоставление отпуска

Женщина в паве взять декретный отпуск, если ожидается рождение малыша. Срок подачи заявления — 30 неделя беременности, а если планируется рождение двоих, то — 28. После получения больного листа можно написать обращение. Заявление пишется в любой из предродовых дней. В нем прописывается первый день отдыха.

При получении листка нетрудоспособности работница пишет заявление, а на следующий день может уйти в декрет. Администрация организации не может попросить уйти на отдых в другой день. Это требование противозаконно.

Для избегания конфликтных ситуаций рекомендуется предупредить руководство за две недели. В это время можно подыскать подходящего кандидата на должность.

О правилах написания

Формализованного образца заявления нет. Чтобы представили декретный отпуск, можно воспользоваться данными:

  1. В правом углу сверху прописывается должность сотрудника и фамилия руководителя.
  2. После отступления вниз пишется слово «заявление».
  3. В произвольной форме излагается текст с просьбой предоставления отпуска.
  4. Указать какие документы предоставляются в приложении.
  5. Число подачи заявления и подпись ставятся внизу бланка.

Перечень нюансов:

  1. Не нужно писать слова «декрет» или «декретный отпуск». Это определение не считается правильным.
  2. Писать следует «отпуск по беременности и родам».
  3. В больничном листе и в заявлении нужно указать даты и реквизиты, чтобы совпадали.
  4. Какие выплаты полагаются на основании законодательства.
  5. Можно заявление набрать на компьютере или написать самостоятельно. Подпись нужно поставить живую.

Как написать заявление? Рекомендуется узнать в отделе кадров.

Если требуется выйти досрочно из декрета

Не все мамы могут прожить на пособие, выдаваемое ежемесячно работодателем. Поэтому из декретного отпуска предпочитают выйти раньше. Работодатель может сам попросить, чтобы женщина вышла на работу. Для этого нужно написать заявление.

В документе необходимо указать:

  1. Адрес организации, должность руководителя, фамилию и инициалы.
  2. Личные данные: Ф. И. О. и должность.

После описывается основная часть:

  1. Указывается период нахождения в отпуске.
  2. Число и месяц, когда женщина может выйти.
  3. Информация об отказе в выплатах пособий.

Образец:

Директору ОАО «Тепловые сети»

А.И. Шурганову

от мастера Василискиной А.Д.

заявление

Я, Василискина А.Д. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком с 12.05.2015. Выплату пособия прекратить. Днем выхода на работу считать 13.05.2015.

10.05.2015

Подпись

 На основании заявления работодатель вновь предоставляет рабочее место.

Формализованного образца заявления не существует, но нужно учесть несколько нюансов:

  1. Текст разделить на три части.
  2. Прописать данные об адресате, заявителе, основная и заключительная.
  3. Для писания используется 11 формат.
  4. Написать можно собственноручно или набирать на компьютере.
  1. Исключать ошибки и помарки.
  2. Оформление в двух экземплярах: один остается у работника, второй — в отделе кадров.
  3. Заявление зарегистрировать у секретаря.
  4. Поставить входящий номер.

Перечисленные рекомендации нужно соблюдать, чтобы в дальнейшем не было конфликтов.

О продлении отпуска

Декретный отпуск можно продлить, если это нужно. Основаниями могут быть:

  1. Если роды были сложными.
  2. При многоплодной беременности.

Дополнительное время указывается в больничном листе. Расчет осуществляется по схеме.

Как производится оплата:

  1. По общей формуле, исходя из средней заработной платы.
  2. Заработок за день перемножается на количество дней по нетрудоспособности.
  3. Выплачиваются средства как обычно.

Трудовой стаж при расчете не учитывается, а принимается размер дохода.

Отпуск по уходу за малышом устанавливается до 1,5 лет. Это стандартное время. Женщина получает средства ежемесячно. После родов можно выйти на работу сразу. Это решение мамы. По истечении 1,5 лет можно написать заявление на отпуск до 3 лет.

К заявлению прилагаются документы:

  1. Свидетельство о факте рождения.
  2. Справка с работы папы о неполучении компенсаций.

Если женщина находится в отпуске до исполнения трех лет малышу, то она может дополнительно зарабатывать или работать по графику неполной занятости.

Установленной формы заявления нет. Предприятием могут быть разработаны бланки. В документе указывается полное наименование предприятия, должность, фамилия или инициалы написавшего, просьба о продлении отпуска.

Если работодатель подписывается заявление, то издается распорядительный документ. В последнем предоставляется возможность находиться в отпуске указанное время. Существует право выйти из отпуска ранее указанного срока.

Содержание приказа:

  1. Наименование предприятия с указанием формы управления.
  2. По центру пишется: «Приказ».
  3. Прописывается принятое решение по просьбе сотрудника.
  4. Указываются реквизиты заявления.
  5. Должность руководителя.
  6. Подпись и дата.

С распорядительным документом ознакамливают работника под подпись.

Если ребенок признан инвалидом, то можно отпуск по уходу продлить более чем на три года. Для этого пишется заявление и прилагаются документы. Работодатель может продлить отпуск до 4,5 лет, но в исключительных случаях до 6. Выплата пособий производится до 1,5 лет.

Как уволится с предприятия при нахождении в декрете

Администрация предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декрете. Сокращение численности тоже не распространяется. Если это произошло, то сотрудница может обратиться в суд и решение будет вынесено в ее пользу.

Женщина решила уволиться по собственной инициативе. Необходимо соблюсти следующее:

  1. Написать заявление и передать руководству за две недели до увольнения. Администрация обязана за это время оформить распорядительный документ и оформить расчет.
  2. Расчет с предприятия может быть осуществлен в день поступления обращения.
  3. На замену сотрудника не понадобится время: работник находится в декрете и его замещают.

Рассчитаться с предприятия в период отпуска — явление редкое, проблем при этом не возникает.

Когда руководство не отпускает

Не всегда руководитель отпускает сотрудников. Принятие решения связано с недостатком квалифицированных кадров. Это может сказаться на выполнении плана или исполнении ответственных задач.

Когда заявление от сотрудника не принято, то последний может переправить обращение по почте. Уведомление о вручении нужно заказать. Это будет подтверждением факта поступления. Число получения письма — это начало отсчета времени. Для этого нужно две недели, то есть после можно на работу не выходить. Получение трудовой книжки и расчет должны быть обеспечены.

Увольнение без ожидания

Стороны могут не ожидать окончания двух недель, уволиться можно раньше. В трудовом соглашении можно прописать об увольнении в тот же день.

Двух недель можно не ждать, если:

  1. Нужно начать обучение.
  2. Переезд по иному месту.
  3. При диагностировании патологии.

Уволиться можно на основании личной договоренности. Если возражений нет, то увольнение состоится.

Эта процедура проводится так же, как и обычная. Заявление можно написать произвольно. В заявлении важно указать все необходимое.

Две недели можно не отрабатывать, сотрудник и так отсутствует. Отработкой считается срок, отчитываемый со дня подачи заявления. Сотрудники, находящиеся в декрете не отличаются от тех, кто работает. Поэтому по отношению к ним применяется такое же законодательство и нормативные документы. Работодатель не имеет права настаивать на увольнении по личной инициативе.

Оформление декретного отпуска в следующем видео:

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Пособие Хелп

Любой свой вопрос вы можете задать ниже

Заявление на декретный отпуск: как и когда писать

Отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется женщинам на определённый законом дородовой и послеродовой период. Кроме того, сотруднице даётся право на отдых, в течение которого она воспитывает новорождённого, сроком до трёх лет. Заявление на декретный отпуск наравне с беременными может написать женщина, усыновляющая ребёнка возрастом до трёх месяцев. Во всех вариантах за работницей сохраняется её рабочее место, производятся выплаты, размер которых и период определяется федеральным законодательством и внутренними нормативными актами организации.

Особенности и требования к предоставлению

Обязанность предоставить перерыв в работе беременной сотруднице гарантирована трудовым законодательством и обосновывается объективными человеческими причинами:

  • поздние стадии беременности не позволяют в полном объёме выполнять свои служебные обязанности;
  • будущей матери нужна подготовка к рождению ребёнка, в том числе в периоды «сохранения» в стационаре;
  • беременной женщине нужно избегать перегрузок любого рода, чтобы не вызвать никаких осложнений;
  • необходим период на восстановление после родов.

Законодательство устанавливает, исходя из многолетнего медицинского опыта, конкретные сроки декретного отпуска. Для подачи обращения требуется собрать определённый пакет документов, который будет приложен к самой бумаге. Когда нужно писать заявление на декретный отпуск – это зависит от нескольких факторов, описанных ниже.

Нужно отметить, что заявления на отпуск по беременности и родам пишутся отдельно от заявлений на уход в декретный отпуск по уходу за новорождённым или усыновлённым, поскольку это разные временные отрезки.

Уйти в декрет на время БиР – это право, а не обязанность сотрудницы. Насильно никто отправить на этот вид больничного не может, поэтому нередки случаи, когда женщина прерывает свою рабочую деятельность только на краткий период рождения, а затем возвращается к должностным обязанностям. Точно так же обстоит ситуация с отпуском по уходу за новорождённым – никто принудительно не может заставить женщину прекратить работать.

Для предоставления социальных гарантий от государства и предприятия требуется документальное оформление.

Если работница не писала должным образом оформленную бумагу или вовсе не появлялась на предприятии, то она может потерять в финансовом плане. Уволить беременную по закону нельзя, но лучше не ссориться со своим начальством, тем более если в планах стоит дальнейшее сотрудничество.

Правила составления документа

Вопрос о том, как написать заявление на декретный отпуск является не таким уж сложным, поскольку само составление не занимает много времени и сил. Унифицированной формы не существует, однако обязательно должен быть указан ряд структурных элементов. Просьба о предоставлении отдыха на период декрета особо не отличается от других прошений на имя руководства. Основное отличие состоит в том, что это обращение обязательно к исполнению.

Образец документа в 2019 году имеет следующую структуру:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  1. В правом верхнем углу указывается объект обращения – название организации, полные ФИО и занимаемая должность руководителя.
  2. Ниже пишутся данные о сотруднице – наименование должности, ФИО.
  3. Посередине располагается заголовок документа – «заявление».
  4. Пишется текст в свободной форме в деловом стиле. Размер пособий будет рассчитан бухгалтерий, его не нужно указывать.
  5. Указывается перечень прилагаемых справок и копий, в основном медицинского характера.
  6. Внизу ставится дата и подпись заявительницы.

Бумага может быть напечатана, написана от руки – это значения не имеет. Если в приложенных документах будет справка о беременности до 12 недель, то можно рассчитывать на дополнительные выплаты.

Основания для предоставления и сроки

Если женщины находятся на 30-й неделе, то это тот самый момент, когда нужно писать заявление на декретный отпуск. Основными подтверждающими документами при написании являются справки из ЖК. При преждевременном рождении ребёнка период отдыха на время БиР отсчитывается с даты родов.

Декретный больничный период различается:

  1. В большинстве случаев, если всё проходит нормально, предоставляется 140 дней – 2,5 месяца до родов и столько же после.
  2. В случае родовых осложнений предоставляется больший промежуток времени для отдыха – до 86 дней.
  3. Если планируется рождение двойни, тройни, то счастливой маме дают отдохнуть 84 дня до и 110 после появления на свет малышей.
  4. При проживании на территории с повышенным радиационным фоном предоставляется 90 дней до и 70 дней после родов.

При расчёте отпускного декретного срока учёт ведётся в календарных днях. Женщина «в положении» может не использовать часть положенного ей по закону отдыха и выходить на работу, но в таком случае эти дни не плюсуются к послеродовому периоду.

Если сотрудница усыновляет младенца возрастом до 3 месяцев, то ей положен отдых в течение 110 дней с даты усыновления.

У работающей беременной сотрудницы есть возможность увеличить перерыв по БиР при помощи неиспользованных дней ежегодного отдыха, используя действующее законодательство. Для этого нужно указать письменно о своём желании увеличить декретный перерыв.

Существуют такие варианты развития событий:

  • увеличить перерыв до или после рождения, путём присоединения дней планового ежегодного неиспользованного отдыха;
  • присоединяются неиспользованные дни не только прошедшего отпуска, но и будущего;
  • наложение двух периодов (декретного и ежегодного отдыха) запрещено.

Женщина сама выбирает любой удобный для неё вариант, а работодатель не может отказать в этом праве. В случае, если сотрудница выходит на работу после 30-недельного периода, то этого ей запретить никто не может.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Коллективным договором предприятие или организация может предусматривать дополнительные социальные гарантии в виде разного рода финансовой поддержки для беременной работницы.

Сроки и нюансы подачи документа работодателю, расчёт выплат

С начала обнаружения зачатия женщина посещает женскую консультацию, где врач фиксирует течение процесса. К 30-й неделе доктор выдаёт больничный лист, на основании него идёт документальное оформление декретного перерыва, для чего пишется заявление.

Документ очень простой, но всё же важно учесть следующие моменты в содержании:
  1. Не рекомендуется писать слово «декрет» и словоформы от него. В законодательных актах это слово не применяется и является обиходным.
  2. Нужно указать номер больничного листа. Сроки, указанные в нём, упоминаются при написании в одном из пунктов или абзацев.
  3. Необходимо сразу написать о полагающихся выплатах, чтобы потом не писать дополнительной бумаги с приложением документов. Суммы выплат указывать не нужно, достаточно указать, за что они положены, остальное рассчитает бухгалтерия.
  4. Прилагается оригинал больничного листа, выданный женской консультацией, поэтому для себя лучше сделать копию.
  5. Справка об подтверждении беременности в первые 12 недель протекания. За это полагается дополнительное пособие.
  6. Копия паспорта, номер расчётного счёта или банковской карты для перечисления пособий и выплат.
  7. К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком прилагается копия свидетельства о рождении.
  8. Справка с работы от отца малыша, что там ему не начисляют пособие.

Как видно, в составлении обращения на декрет нет особых премудростей, а закон в случае судебных разбирательств обычно стоит на стороне женщины. Впрочем, это касается и большей части работодателей, так что поводов для лишних переживаний нет.

Составленный по всем правилам документ с приложением необходимых ксерокопий, справок подаётся руководителю в канцелярию, в бухгалтерию или в отдел кадров – всё зависит от организации документооборота на предприятии. Если организация имеет большую численность работников, лучше составить обращение в двух экземплярах. Один экземпляр отдать предприятию, а на другом поставить штамп о принятии, дату и подпись ответственного лица. После принятия начинается отсчёт срока для выплаты пособия.

При расчёте выплат учитываются дни неиспользованного ежегодного отдыха, а также пособие по БиР и по уходу за ребёнком. Расчёт производится на основании заявления исходя из средней заработной платы работницы.

Срок начала выплат считается от даты подачи заявления с приложенным больничным листом и другими справками. Бухгалтерия нанимателя имеет срок в десять рабочих дней, чтобы произвести расчёт ежемесячных выплат. Сумма пособия перечисляется на счёт в день выплаты зарплаты другим сотрудникам. Если по финансовым причинам дата выплаты зарплаты откладывается, то выплаты по БиР и по уходу за малышом должны проводиться в первую очередь любым способом.

Оформление документальной базы для перерыва в работе для женщины, усыновившей малыша происходит в точности также, за исключением того, что в этом случае отсутствует предродовой период.

К заявлению необходимо приложить:

  • документ об усыновлении или удочерении, дающий право на отпуск и пособие;
  • свидетельство о рождении, показывающее, что ребёнку нет 3 полных месяцев на момент подачи документов;
  • справка от работодателя отца, что ему не будет выплачиваться аналогичное пособие;
  • ксерокопии паспорта, расчётного счёта.

Если роды прошли с осложнениями или родился малыш с отклонениями, то мать может обратиться за продлением перерыва в работе.

Дополнительные дни могут быть взяты из будущих плановых дней отдыха сотрудницы или добавлены исходя из законодательства для таких случаев. Лучше всего будет совмещение обоих вариантов, чтобы максимально продлить период ухода за ребёнком.

Когда писать заявление на декретный отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, как и любой другой вид, предоставляется после соответствующего официального оформления. Возникает вопрос: нужно ли писать заявление на декретный отпуск, какие документы следует прилагать? Законодатель предусматривает обязательную форму заявления, если сотрудница решит воспользоваться своим правом. Примечательно, что такой отпуск является добровольным выбором женщины и в отличие от категории по уходу за ребенком не может оформляться на других членов семьи.

Обязательная документация

Временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами не устанавливается автоматически. Для ее оформления требуется два обязательных документа: заявление и заключение медицинского учреждения. Отдел кадров приступает к составлению приказа только после их предоставления. В качестве дополнения может прилагаться справка из консультации, если постановка на учет произведена на ранних сроках. Документ позволяет получить едино разовое пособие.

Заявление составляется с целью оформления отпуска и получения соответствующего пособия (эти позиции излагаются в одном документе), а также для сохранения за сотрудницей рабочего места на период временной нетрудоспособности. Образец 2018 года не отличается от предыдущих форм и предоставляется по месту оформления.

Заявление на декретный отпуск

При подаче происходит обязательная регистрация документа и надлежащее оформление в графе входящей корреспонденции. Работодатель не имеет права отказать сотруднице в использовании декретного отпуска, следовательно, резолюция на заявлении носит формальный характер.

Правила составления

Форма заявления может быть свободной, соответствующей общим нормам документооборота. В документе обязательно должна отражаться следующая информация:

  • данные о компании работодателя, у которого трудится заявительница, с указанием ФИО руководителя;
  • идентифицирующая информация о сотруднице, в том числе указание должности, паспортные данные;
  • сведения о месте регистрации;
  • просьба о предоставлении отпуска с обязательным указанием его продолжительности и выплате полагаемого пособия.

Заявление должно содержать дату и подпись. Обращение можно оформить в письменном виде от руки или напечатать.

Важно! В заявлении обязательно указывается реквизит банковского счета, на который должно перечисляться пособие. Перед обращением в отдел кадров необходимо открыть такой счет или убедиться, что имеющийся действующий счет пролонгирован и подходит для такого рода поступлений

Сроки подачи

Декретный отпуск может отличаться по продолжительности. Это зависит от индивидуальных особенностей, количества детей, региона проживания, работы беременной женщины и других факторов. Условно такой вид отпуска подразделяется на дородовой и послеродовой. Количество дней каждого из них устанавливается врачом.

По общему правилу заявление составляется сразу после получения на руки больничного листа. В документе указывается любая дата, но она должна совпадать с днем подачи документа в отдел кадров. Больничный лист предоставляется на 30 или 28 неделе беременности, в зависимости от того, какое количество детей должно родиться.

Важно! При рождении ребенка раньше установленного медицинским учреждением срока сотрудница имеет право использовать суммарный период. Дата окончания отпуска устанавливается с учетом течения родов и самой беременности. При преждевременных родах или их задержке общая продолжительность отпуска не изменяется.

При одноплодной беременности и нормальных родах продолжительность отпуска равна 140 дням. Если беременность многоплодная – 184 дня. Если имелись осложнения при родах – добавляется еще 16 дней, при работе в загрязненных условиях срок дополнительный срок увеличивается до 20 дней. Для получения дополнительных дней необходимо написать еще одно заявление и предъявить справку о подтверждении тяжелых родов из родильного отделения.

В случае усыновления период отпуска может быть сокращен. Это объясняется началом отсчета с момента вступления решения об усыновлении. В заявлении указывается продолжительность освобождения от работы 70 дней, или 110 дней, если усыновлена двойня.

Важные нюансы

Составляя заявление и принимая решение об использовании социальной гарантии в виде отпуска важно учесть следующие тезисы:

Врачи-гинекологи не имеют право открывать больничные листы на более позднем сроке, чем 30 недель. Но за сотрудницей остается право ухода в отпуск на более позднем сроке. Об этом обязательно указывается в заявлении.

Решение должно быть добровольным. Работодатель не имеет права принуждать, настаивать или угрожать увольнением, если женщина решит воспользоваться своим правом своевременно. Это правило распространяется и на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для защиты интересов беременной могут проводиться переносы даты выхода в отпуск, если его начало совпадает с концом рабочего года. В таких случаях практикуется уход в декрет с начала следующего года для использования текущего календарного года как расчетного, если показатели заработной платы за этот период более выгодные.

На основании предъявленного заявления выносится приказ о выходе сотрудника в декретный отпуск. Процедура проводится в течение десятидневного срока с момента обращения. За этот период должно быть начислено пособие. Работница знакомится с содержанием приказа и ставит личную подпись.

Если женщина решила выйти в декрет позже указанного в больничном листе срока, дата окончания декретного отпуска не переносится. Законодателем запрещена одновременная выплата заработной платы и больничного. Неправомерные действия работодателя по отказу в принятии заявления, нарушения сроков оформления документации или другое игнорирование норм трудового законодательства может быть обжаловано в судебном порядке.

Заявление на декретный отпуск и больничный по беременности и родам в 2019 году

По закону официально трудоустроенным женщинам положен отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком. Не все сотрудницы знают, как оформляются такие продолжительные периоды отсутствия на работе. Важно понимать, обязательно ли писать заявление на декретный отпуск, когда и кому его предоставлять.

Нужно ли писать заявление при уходе в декрет?

Чтобы получить декретный отпуск, надо написать заявление. Если данного документа нет, тогда отсутствие на рабочем месте могут засчитать как прогул. Также дни отдыха будут неоплаченными, поскольку руководство компании не сможет передать пакет бумаг для зачисления пособий.

Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет. Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении.

Составить документ обязана женщина лично. Заявление на декретный отпуск, написанное мужем или другим членом семьи, не принимается. Надо понимать, что по закону оплачивается отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком только официально трудоустроенным женщинам. Поэтому требовать выплату декретных и сохранение рабочего места от руководства частной компании будущая или молодая мама права не имеет.

Все зависит от решения работодателя. Далеко не все компании соглашаются сохранять за сотрудницей рабочее место и выплачивать из личного бюджета пособие. Даже если женщина трудоустроена неофициально, ей требуется составить заявление на декретный отпуск. Далее ситуация оговаривается с директором предприятия.

Согласно статьи №255 Трудового кодекса России, расчет и выплата декретных производится лишь в случае подачи заявления.​​​​​​​

В какие сроки нужно предоставить работодателю?

Заявление на отпуск по беременности и родам пишется после получения листка о нетрудоспособности. Обычно это делается в этот же либо на следующий день после выписки больничного. Также женщина имеет право подать его начальству накануне выходных.

При написании данного документа в конце указывается не дата выдачи листа о временной нетрудоспособности, а представление заявления руководству компании.

После завершения отпуска по беременности и родам оформляется декрет. Для получения отпускного периода по уходу за малышом также подается заявление.

Чтобы минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется уведомлять начальство о планировании ухода в декретный отпуск примерно за две недели до его начала. Тогда работодатель успеет найти сотрудника на замену, предприятие будет функционировать без замедлений, простоев.

Форма и правила оформления

Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме. Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа. В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого. Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность. Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

С новой строки должен идти текст, в котором женщина просит предоставить ей отпуск. Указываются даты начала и завершения периода отсутствия на работе, причина предоставления.

Поскольку отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком является оплачиваемым, то рекомендуется отметить в тексте документа просьбу начислять и выплачивать пособия, а также способ перечисления денег. Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней. Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, свидетельство о рождении ребенка.

В конце в ряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись.

Правила составления заявления на декретный отпуск:

  • использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой;
  • писать грамотно;
  • не делать зачеркиваний, исправлений, не закрашивать текст корректором.

Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах. В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству. Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии. Этот вариант документа хранится у женщины на руках.

К заявлению на отпуск прилагают оригинал листка о временной нетрудоспособности. Поэтому рекомендуется заранее сделать копию данного документа.

Как правильно составить и оформить?

Чаще всего заявление на отпуск составляют от руки на листе А4. Также можно набрать текст на компьютере и распечатать его.

В этом случае нужно не забыть поставить свою подпись. Особенность оформления заявления на отпуск зависит от его типа.

Так, будущим или новоиспеченным матерям положены такие виды оплачиваемых отпусков по закону:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до полутора и трех лет.

О предоставлении больничного по беременности и родам

Заявление на декретный отпуск по беременности и родам предоставляется на базе больничного листа. В нем женщина указывает дату начала и окончания нетрудоспособного периода. Обязательно прилагается бюллетень и справка из женской консультации. Об этом стоит не забыть упомянуть в тексте документа. Также надо отметить в нем просьбу перечислить пособие и платежные данные.

На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Новоиспеченная мать может взять декретный отпуск на воспитание малыша на 1,5 или 3 года. Как правило, практикуется последний вариант.

Существует два способа оформления заявления на отпуск до 3 лет:

  1. сначала написать заявление на предоставление отпускного периода на 1,5 года. А затем продлить его, подав запрос руководителю. В этом случае женщине придется писать два прошения и неоднократно являться на работу. Такой вариант подходит для тех молодых матерей, которые еще не определились с тем, как долго они будут находиться в декрете;
  2. сразу составить заявление на отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста. В прошении нужно указать пункт о выплате помесячного пособия до 1,5 лет. Это удобнее и проще для женщины и руководства: нет необходимости дважды оформлять бумаги.

Последний вариант написания заявления на получение декретного отпуска считается более правильным.

На выплату декретных

О выплате декретных обычно указывается в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Если данный момент был пропущен, тогда следует отдельно составить прошение на выплату декретных. Последний вариант подходит для студенток, безработных молодых мам.

В документе обязательно стоит привести следующую информацию:

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Заявление женщина может подать руководителю предприятия либо в орган соцзащиты населения по месту прописки.

Примеры написания

На каждом предприятии есть образцы для заявлений разного назначения. Рекомендуется составлять документы по примеру. Образец составления заявления на отпуск по беременности и родам:

Генеральному директору

ООО «Рассвет»

Дунаеву О.Г.

бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.10.2019 по 22.10.2019. Также прошу выплатить мне пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки. Денежные выплаты прошу перечислить на банковскую карточку №5026619822653987, открытую в Инвестиционном торговом банке.

Прилагаю:

  • Листок о временной нетрудоспособности.
  • Справку из женской консультации.

03.10.2019                   (подпись)                              Свиридова А.В.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

Генеральному директору

ООО «Рассвет»

Дунаеву О.Г.

бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.10.2019 до достижения им трехлетнего возраста, а также назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату.

К заявлению прилагаю свидетельство о рождении малыша.

24.10.2019                           (подпись)                           Свиридова А.В.

Дни отсутствия на рабочем месте без заявления и документально подтвержденной уважительной причины расцениваются как прогул.

Пример составления заявления на выплату декретных:

В Управление социальной защиты г. Москва

Свиридовой Анастасии Викторовны

Заявление

Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мать), паспорт серии СЕ, №36528, выдан 23.08.2010 УВД Центрального района города Москва, прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком Свиридовым Русланом Анатольевичем 25.10.2019 года рождения до достижения им возраста 1,5 лет.

Место жительства: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.

Место фактического проживания: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.

Пособие прошу перечислить на мой личный счет в банке ОАО «Банк Москвы», БИК 555987, ИНН 1689258433, КПП 002647898, счет №65298533265988.

К заявлению прилагаю:

  • Копию свидетельства о рождении Свиридова Р.А.
  • Справку о неполучении пособия отцом Свиридовым А.В.

28.10.2019                        (подпись)                       Свиридова А.В.

Что делать, если сотрудница не написала заявление?

Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда женщина без заявления уходит в декрет. По закону отпуск должен быть оформлен соответствующим образом. Основанием для его предоставления считается заявление сотрудницы.

Если новоиспеченная мать не предоставила такой документ, то это может означать, что она не собирается уходить в декрет и после родов планирует приступить к осуществлению своих официальных обязанностей.

Бывают ситуации, когда женщина просто не успевает подать заявление в связи с тяжелым состоянием. Если же сотрудница не выходит на работу, то администрации нужно знать, как грамотно поступить. Первое, что стоит сделать, это отправить женщине письменное уведомление о необходимости посетить компанию и оформить заявление на декретный отпуск.

В табеле учета рабочего времени проставляют отметки «НН». По личному усмотрению руководство имеет полное право уволить сотрудницу, которая не выходит на работу по невыясненной причине. Таким образом, для ухода в декрет женщина обязана составить заявление, дополнить его необходимой документацией и подать комплектом на рассмотрение руководству предприятия.

На базе данного документа оформляется отпуск. Если новоиспеченная мама не подала заявление на предоставление выходных дней, то это означает, что после родов она должна выйти на работу. В противном случае ей поставят прогул, могут уволить по статье.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​Заявление на отпуск по беременности и родам на 4 месяца

Если Вы попали на эту страницу в связи с беременностью и работой, примите мои поздравления !!! Это означает, что вам нужно будет уведомить сотрудников о том, когда вы хотите взять отпуск по беременности и родам. Для этого вам нужно будет написать письмо о декретном отпуске.

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​это просто письмо об отпуске, написанное для того, чтобы взять отпуск, чтобы сосредоточиться на беременности, родах и уходе за ребенком после родов.

У большинства компаний есть политика отпуска по беременности и родам, поэтому подать заявку на отпуск по беременности и родам обычно довольно просто! К тому же, когда у тебя будет ребенок, все уже знают, что ты уйдешь в декретный отпуск! Все, что вам нужно сделать, это подтвердить даты, которые вы запрашиваете!

Письмо об отпуске по беременности и родам — ​​Перед тем, как начать!

Перед тем, как написать письмо об отпуске по беременности и родам, вы сначала должны определить количество недель отпуска по беременности и родам, которое вы хотели бы взять, а также на сколько недель вы имеете право.Вам также нужно будет решить, хотите ли вы просить о постепенном возвращении к работе или нет.

Постепенное возвращение к работе может быть недоступно в политике вашей компании в отношении отпуска по беременности и родам, однако в США и Канаде это предусмотрено.

Обратите внимание, что политика правительства в отношении отпуска по беременности и родам время от времени меняется. Очень важно выяснить все, что вы можете получить, прежде чем приступить к подаче официального заявления и написанию письма о декретном отпуске.Найдите время, чтобы понять политику своей компании, и постарайтесь не предлагать ничего, что дало бы вам меньше, чем максимальные выгоды, на которые вы имеете право.

Образец письма об отпуске по беременности и родам 1

Мария Лопес
200 Marina Columbus Avenue
New Castleland, MD, 000010
Мобильный: (444) 444-1244
[email protected]

Уважаемый г-н Соломон,

Настоящее письмо информирует вас о том, что у меня беременность. Я собираюсь воспользоваться отведенным мне отпуском по беременности и родам на 16 недель.Я хочу начать отпуск по беременности и родам 22 июня 2016 г. и вернуться в офис 20 октября 2016 г., если беременность и роды пойдут по плану.

Я понимаю, что есть приоритетные проекты, которыми я сейчас занимаюсь. Я надеюсь завершить их до того, как начнется мой декретный отпуск. Если возникнет необходимость связаться со мной, я смогу периодически звонить в офис. Я намерен передать часть своих обязанностей моей помощнице г-же Джоанне, которая работает со мной во время моего декретного отпуска.Я планирую позволить ей с этого момента заняться всеми новыми проектами, чтобы подготовить ее к тому времени, когда я буду в отпуске.

Я сообщу вам как можно скорее, если мои планы изменятся по какой-либо причине. Я очень ценю то, что офис предоставил нам возможность проводить время вдали от работы, чтобы мы могли подготовиться к рождению наших детей и потратить некоторое время на то, чтобы приспособиться к тому, чтобы стать молодой матерью.

Я приложила бланк отпуска по беременности и родам, в котором указана предполагаемая дата моих родов от врача. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится дополнительная информация.

Спасибо,

Мария Лопес.

Образец письма об отпуске по беременности и родам 2

The Manager
Moira Foams
234 street
Kuje, FCT Нигерия.

Уважаемый господин,

Заявление на 4-месячный декретный отпуск

В соответствии с политикой компании, согласно которой работница имеет право на 4-месячный отпуск по беременности и родам, я хочу попросить, чтобы мой отпуск начинался 1 июня 2015 года, так как мой ребенок должен родиться во вторник 30 июня.В случае утверждения моим последним днем ​​работы будет пятница, 29 мая, и я вернусь в офис в пятницу 2 октября, потому что четверг 1 октября — государственный праздник.

Я планирую завершить текущие проекты, над которыми я работаю, до того, как уйду в отпуск, и я позволю своему помощнику г-же Джонс заняться любыми новыми проектами, которые могут возникнуть под моим контролем.

Спасибо.

С уважением,

Синтия Омисоре


Нам нужно больше времени на декретный отпуск в США

Формат заявления на отпуск по беременности и родам для офиса

Образец Формат заявления на отпуск по беременности и родам для офиса после рекомендаций семейного врача или терапевта. Форма заявления на отпуск по беременности и родам или срок родов во время работы. Вы можете внести любые изменения в приложение ниже в соответствии с вашими потребностями.

Заявление на отпуск по беременности и родам из офиса

Уважаемая госпожа,

Я, Моника, работаю торговым представителем в Target Stores с трех лет. Как вы знаете, в прошлом году я вышла замуж и теперь ищу декретный отпуск по рекомендации врача на ближайшие три недели, начиная с 5 января. Прошу вас одобрить мой отпуск по беременности и родам на три недели в соответствии с политикой компании.Позже я подам еще одно заявление, если мне нужно будет изменить или увеличить продолжительность отпуска. Я буду вам благодарен.

С уважением,

Моника
Сотрудник по продажам

Оставить заявление на беременность из офиса

Уважаемый сэр,

Я, Садия Усман, ищу отпуск продолжительностью не менее трех недель в связи с беременностью и рекомендациями врача. Вчера я пошел на медицинское обследование, и наш семейный врач настоятельно рекомендовал соблюдать постельный режим, чтобы избежать каких-либо проблем.Прошу вас предоставить мне отпуск на три недели, начиная с сегодняшнего дня, 10 сентября. Мы будем очень признательны за ваше одобрение, а также за вашими молитвами о моем здоровье.

С уважением,

Садия Усман

Формат заявления на отпуск по беременности и родам для офиса

Отпуск по беременности и родам для стюардессы / бортпроводников

Голубая авиакомпания
США

Уважаемый персонал,

Любезно указано, что я бортпроводник и меня зовут Лили Уотсон. Я был отличным сотрудником и никогда не брал выходных.Я женился в прошлом году. Сейчас у меня период беременности и родов, и мне очень неловко работать так на публике. Это также вредно для здоровья моего ребенка. Меня тошнит во время полета. Недавно я сильно заболел в самолете, и мне потребовалась медицинская помощь. Я пишу это письмо с просьбой о отпуске по беременности и родам, чтобы избежать каких-либо неудобств в будущем. Надеюсь, что вы примете мое заявление и предоставите мне отпуск на 2 месяца.

Надеюсь услышать от вас положительный отзыв, к заявлению прилагается отчет о моем состоянии здоровья и печать моего врача.

Номер сотрудника № 1234
Срок отпуска № 2 месяца
Лили Уотсон

Заявление об отпуске по беременности и родам из офиса

К _____________
Обозначение
Название компании / организации
Адрес
Город

Тема: Заявление на отпуск по беременности

Уважаемый господин,
С уважением прошу покинуть вас на 3 месяца с 1 июня. Потому что я беременна, и мой семейный врач рекомендует мне постельный режим в течение нескольких дней до и после родов.
В мое отсутствие мой коллега возьмет на себя все рутинные задачи, поскольку я уже сообщил ему детали.

С уважением,
Ваше имя и подпись

Заявление на отпуск по беременности и родам

Заявление на отпуск по беременности и родам в офис

Менеджер,
Alpha Pharmaceuticals
Филадельфия. США

Тема: Предоставление отпуска по беременности и родам на 30 дней.

Уважаемый сэр,

Я работаю научным сотрудником под вашим руководством.Я пишу это, чтобы сообщить вам, что я беременна, и мой гинеколог посоветовал мне соблюдать постельный режим до момента родов. В этих условиях я не могу справляться со стрессом на работе и должным образом выполнять свои обязанности. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск по беременности и родам на 30 дней, с 30 -го декабря —– по 30 -го января ——, на который я имею право в соответствии с правилами и положениями этой организации.

Надеюсь, что моя просьба скоро будет удовлетворена.

С уважением,

Мария Альберт.

Письмо о повторном присоединении после отпуска по беременности и родам Образец

Вы научитесь писать присоединительное письмо после отпуска по беременности и родам в офис, школу, фабрику, работу или компанию.

Повторное присоединение к письму после отпуска по беременности и родам

Уважаемая госпожа,

Я очень благодарен за ваш любезный поступок, когда вы предоставили мне трехнедельный декретный отпуск. Вы будете счастливы узнать, что у меня родился мальчик, и что по состоянию здоровья я могу снова присоединиться к моему офису.

Прошу вас компенсировать мои расходы в соответствии с политикой найма. Прилагаю свои медицинские заключения из роддома, в который меня госпитализировали. Мои общие расходы, включая лекарства и расходы на больницу, составили 500 долларов, и я буду рад получить компенсацию как можно раньше.

Уверяю вас, теперь вы обнаружите, что я еще более предан своей работе, а тем временем я также прошу вас сократить мои рабочие часы, чтобы присматривать за моим ребенком.

Еще раз спасибо,

С уважением,

Айеша Сэм

Заявление о воссоединении после родов

Уважаемый господин,

Я Айман уволился с должности исполнительного директора в связи с беременностью / беременностью.Сейчас я только выхожу из декретного периода и по состоянию здоровья могу работать в должности исполнительного директора.

Я снова ищу работу и прошу вас разрешить мне снова присоединиться к вашей компании. Вы найдете меня более преданным и трудолюбивым, чем раньше. Я буду вам благодарен.

С уважением,

Айман

Образец письма о присоединении после отпуска по беременности и родам

Письмо о присоединении после отпуска по беременности и родам

К
Заведующий

Уважаемый господин,

С уважением заявлено, что я работаю в вашей компании менеджером по маркетингу.Я два года стабильно проработал в вашей компании. Однако из-за домашних обстоятельств я взяла отпуск по беременности и родам на три месяца. Мой декретный отпуск заканчивается в ближайшее воскресенье.

Итак, я пишу это заявление, чтобы присоединиться к вашей компании, так как я снова чувствую себя здоровым и готов к работе. Уверяю вас, что моя личная жизнь никак не повлияет на мою работу. Решены и внутренние вопросы.

Я с нетерпением жду возможности присоединиться и снова начать работать.

Спасибо

Хален Брук

Бесплатный отпуск по беременности и родам Письмо о намерениях — Word | PDF

Письмо о намерениях об отпуске по беременности и родам направляется работодателю при запросе отгула, необходимого для родов, восстановления и ухода за новорожденным. В соответствии с законодательством США, § 825.100 (a), мать или отец могут взять отпуск до двенадцати (12) недель, если они соответствуют требованиям в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Согласно федеральным требованиям, сотрудник должен проработать определенное количество часов в течение предыдущих 12 месяцев, а в организации должно быть не менее 50 сотрудников.

Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) — Федеральный закон, который позволяет сотруднику брать до двенадцати (12) неоплачиваемых недель отпуска для ухода за новорожденным. Отец или мать гарантированно вернутся на работу по окончании отпуска. Ознакомьтесь с Руководством работодателя по FMLA, предоставленным Министерством труда, на предмет конкретных правил и условий.

Джоан Харрис

123 Main St

Real City, MT, 12345

Дата: 1 января 2010 г.

Гэри Мугато

проспект 456,

Real City, MT, 12345

Уважаемый Гэри Мугато,

Обращаюсь к Вам, чтобы сообщить, что я беременна и собираюсь взять отпуск по беременности и родам.

Мой врач подсчитал, что рождение ребенка ожидается 23 мая 2010 г., и я хотел бы продолжать работать до 23 апреля 2010 г. Я планирую взять перерыв на двенадцать (12) недель и, если не считать никаких медицинских проблем или осложнений, не ожидаю проблема с возобновлением моей нынешней должности старшего бухгалтера после моего отсутствия.

Если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по электронной почте [email protected] или по телефону (555) 555-5555. Пожалуйста, сообщите мне о любых формах, записях врача или другой информации, которая вам потребуется для перехода в мое родильное отделение.

С уважением,

Джоан Харрис

[Подпись]

Скачать : Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)

Шаг 1

Отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в штате Нью-Йорк

Если вы новый родитель и работаете в штате Нью-Йорк, вы имеете право на компенсацию заработной платы в соответствии с Законом штата Нью-Йорк об оплачиваемом семейном отпуске («Закон NYPFL») во время отпуска по уходу за ребенком / по беременности и родам.Этот закон призван облегчить жизнь новым родителям, а также поддержать новые семьи в это самое важное время.

В Нью-Йорке, когда вы берете отпуск по беременности и родам / отцовский отпуск в соответствии с Законом NYPFL, вы имеете право на получение 50% от вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Оба родителя имеют право использовать это пособие, поэтому они могут заботиться о ребенке или поддерживать с ним связь в течение первых двенадцати (12) месяцев после рождения ребенка, его усыновления или помещения в приемную семью.Таким образом, этот отпуск не может быть получен до тех пор, пока ребенок не родится, не усыновлен или не размещен.

Бесплатная консультация юриста штата Нью-Йорк по вопросам инвалидности по беременности

Plus, Закон NYPFL не ограничивается только отпуском по беременности и родам / отцовским отпуском. Закон NYPFL также может использоваться для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для удовлетворения требований, возникающих в связи с тем, что супруг (а), сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на действительной службе в США.S. вооруженных сил, или был уведомлен о предстоящем вызове или приказе вступить в действительную военную службу. Однако отпуск в соответствии с Законом NYPFL не может быть использован в связи с серьезным состоянием здоровья / беременностью сотрудника или квалификационным военным событием.

Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности во время отпуска по беременности и родам?

Работодатели также обязаны обеспечивать частичное возмещение заработной платы и дохода на срок не более двадцати шести (26) недель имеющим на это право работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность.Правомочный сотрудник может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на инвалидность, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Работник имеет право на страхование только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.

Сотрудник имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:

  • работник проработал у покрытого работодателя не менее четырех (4) недель;
  • работник переходит от одного застрахованного работодателя к другому застрахованному работодателю.Пока сотрудник работал непрерывно, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается в первый день работы сотрудника;
  • работник — домашний или частный служащий, который работает не менее сорока (40) часов в неделю у одного работодателя; или
  • работник работает на работодателя, который добровольно выбрал страховое покрытие.

Пособие по краткосрочной нетрудоспособности в штате Нью-Йорк требует от поставщика медицинских услуг письменного определения того, что работник не может работать из-за его / ее состояния здоровья.И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.

Сотрудник, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который по-прежнему не может работать более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, возможно, придется подать дополнительные медицинская документация, подтверждающая ее требование. Если у вас возникли проблемы с определением вида льгот, на которые вы имеете право, и / или документов, которые вам необходимо предоставить, свяжитесь с Moshes Law для получения бесплатной консультации.Опытные юристы по трудоустройству обсудят с вами все возможные варианты.

Бесплатная консультация юриста по вопросам краткосрочной инвалидности по беременности

Сотрудники не могут брать краткосрочный отпуск по инвалидности и отпуск в соответствии с Законом NYPFL одновременно. Однако, если работница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уволиться в соответствии с Законом NYPFL, когда она больше не будет инвалидом. Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель комбинированного отпуска по краткосрочной нетрудоспособности и Закона NYPFL за 52-недельный период.

Что такое Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)?

FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее 1250 часов в течение последнего года, для компании с пятьдесят (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль право получить двенадцать (12) недель неоплачиваемой работы. отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и получать медицинские льготы во время вашего отпуска.

FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска вы имеете право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до выхода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск по закону NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно. Однако сотрудники могут иметь право на большее количество отпусков по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с Законом NYPFL.

Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке.Опытные юристы адвокатского бюро Юрия Мошеса в Нью-Йорке по вопросам дискриминации при беременности проконсультируют вас по поводу вашей текущей ситуации и порекомендуют наиболее эффективные меры.

Как подать заявление на отпуск по закону NYPFL?

Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя. Вы должны заполнить заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и подать его своему работодателю.После того, как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми подтверждающими документами непосредственно в страховую компанию вашего работодателя по закону NYPFL. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение восемнадцати (18) календарных дней с момента получения заполненного запроса.

Как подать заявление на краткосрочный отпуск по инвалидности?

Вы должны подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение тридцати (30) дней с момента вашей нетрудоспособности по причине инвалидности.Форма заявки требует, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и оценил дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если он сам застрахован) решит, что ваша претензия не покрывается, она должна уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней. Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Совета по компенсациям рабочих Нью-Йорка (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).

Тем не менее, важно отметить, что вы не можете заблаговременно подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности, потому что вы не сможете работать из-за родов или беременности, пока вы фактически не потеряете работу.Если вы испытываете трудности с подачей иска или боитесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, опытные юристы по трудовым отношениям из закона Моше готовы помочь вам.

Часто задаваемые вопросы

Как мне будут платить при краткосрочной нетрудоспособности?

Текущая максимальная сумма, которую вы будете получать, составляет 50% от вашей средней валовой заработной платы за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после наступления инвалидности вы начнете получать пособие.Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособие. После этого вы будете получать пособие каждые две (2) недели.

Покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность отпуск по беременности и родам для ухода за новорожденным?

Нет, работник имеет право только на пособие по краткосрочной нетрудоспособности в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.

Сколько мне будут платить по закону NYPFL?

Закон NYPFL предусматривает меньшую величину в размере 50% от средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата.Если последняя проработанная неделя работника — неполная неделя, его или ее средняя недельная заработная плата должна быть рассчитана без учета последней проработанной недели. По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара США, что означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара в неделю. Однако в следующие четыре года выплачиваемая сумма увеличится — в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году — до 60%; а в 2021 году программа вырастет до 67%.

Как долго я буду получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности за отпуск по беременности?

Срок действия вашего пособия зависит от того, когда ваш поставщик медицинских услуг оценил, как долго вы не сможете работать из-за вашего собственного состояния здоровья / беременности / рождения ребенка.Максимальное пособие, которое каждый может получить при краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель за любой 52-недельный период.

Как долго вы можете взять декретный отпуск?

В Нью-Йорке отпуск по беременности и родам покрывается законами FMLA и NYPFL. FMLA разрешает неоплачиваемый отпуск в течение двенадцати (12) недель после рождения ребенка, усыновления или опеки. В соответствии с Законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.

Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам / отцовству?

№В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам / отцовству с разным интервалом. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы не брали отпуск каждые четыре (4) недели, пока не достигнете максимальной продолжительности отпуска. Если ваш отпуск по закону NYPFL является предсказуемым, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие. Если событие нельзя было предвидеть, вы должны как можно быстрее уведомить об этом своего работодателя.

Могу ли я совместить свой отпуск в соответствии с Законом NYPFL с FMLA или любыми пособиями по краткосрочной нетрудоспособности, на которые я могу иметь право?

Если ваш работодатель подпадает под действие Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), и у вас есть мероприятие, которое соответствует требованиям как FMLA, так и закона NYPFL, эти льготы обычно действуют одновременно. Итак, предположим, что вы берете восьми (8) недель отпуска в соответствии с Законом NYPFL, вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA.Вы можете получить как краткосрочную нетрудоспособность, так и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала принять краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

Облагается ли налогом отпускной?

Да, весь доход будет облагаться налогом и должен включаться в федеральный валовой доход. Премии будут вычитаться из заработной платы сотрудников после уплаты налогов.Это означает, что вы платите за это авансом и в виде налогов.

Получаю ли я свое медицинское пособие / страховку, пока я в отпуске?

Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить взносы, пока вы находитесь в отпуске.

Имею ли я право на отпуск по закону NYPFL?

Сотрудники, имеющие право на отпуск в соответствии с Законом NYPFL, — это те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд.Сотрудники, которые работают неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 рабочих дней. Более того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь эпизодически работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.

Кто оплачивает расходы по NYPFL?

NYPFL финансируется за счет взносов в фонд заработной платы сотрудников. Максимальный взнос работника составляет 0,126% от недельной заработной платы работника, но не превышает средней недельной заработной платы по штату (в настоящее время 1305 долларов.92), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара. Любая удерживаемая работодателем сумма, превышающая фактическую стоимость страхового полиса или программы самострахования, должна быть возвращена работнику. В вашей квитанции будет указано, удерживаются ли эти взносы из вашей зарплаты.

Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или ваше заявление о пособии было несправедливо отклонено, позвоните нам для получения бесплатной консультации. Адвокатское бюро Юрия Мошеса представляет интересы жертв дискриминации при беременности в районе Большого Нью-Йорка, включая все районы Нью-Йорка (Манхэттен, Бруклин, Куинс, Бронкс и Статен-Айленд), а также северный Нью-Джерси, северную часть штата Нью-Йорк, и Лонг-Айленд.

БЛОК 1–1.7; 1.8: Опыт работы (написание сопроводительного письма к заявке; практические упражнения

  1. Обведите правильные подчеркнутые глаголы и исправьте неправильные .

Я хочу, чтобы я поступил на ваш курс по зоологии, начиная с октября следующего года. Я чувствую себя хорошим кандидатом для этого курса, поскольку я 1 всегда интересовался естественной историей, и даже будучи ребенком, я 2 любил изучать животных и насекомых в моем саду.Ваш факультет естественных наук имеет хорошую репутацию, и мне очень хотелось бы быть его частью.

Как вы уже видели 3 в разделе А этого приложения. У меня хорошая успеваемость, и я 4 только что получил результаты своих недавних экзаменов, все из которых 5 были отличными.

Кроме того, ваш университет привлекает меня, потому что я люблю спорт, и я 6 прочитал в вашем проспекте о большом количестве предлагаемых видов спорта. В прошлом году я 7 представлял свою школу в бадминтоне, а я 8 играл в футбольных командах с одиннадцати лет.Я 9 недавно присоединился к баскетбольной команде, которая выступает на национальном уровне.

Я 10 пока мало ездил за границу, хотя в раннем детстве я 11 был в Сингапуре и Гонконге со своей семьей. Я понимаю, что 12 до сих пор не проводили много времени вдали от дома, но я очень хочу стать более независимым.

  1. 1. Правильно; 2. Понравился; 3.?
  1. Подчеркните правильную форму глаголов .(Это пример служебного письма или электронного письма)

Кому: Пол Джонсон

Вылет: Сунита Сох

Тема: Презентация семинара в пятницу

Уважаемый Павел,

1 Я только что получил / я только что получил вашего сообщения для всех нас о семинаре в пятницу. 2 Я работал / проработал над своей презентацией на прошлой неделе, а 3 уже закончили / сейчас закончили , так что я счастлив быть одним из первых, кто сделал презентацию.Тем не менее, 4 Я назначил / Я назначил встречу, чтобы увидеть консультанта университета по вопросам карьеры сразу после семинара, поэтому мне нужно будет уйти вовремя.

Мне нужен совет по поводу моей презентации. На прошлой неделе на лекции 5 вы сказали / вы сказали , что мы должны как можно чаще использовать наглядные пособия. 6 Я не нашел / не нашел ничего, что можно было бы использовать. Это важно? 7 Я сделал / Я сделал много презентаций раньше, и мне нравится это.В моей последней презентации 8 Я использовал / Я использовал оверхед-проектор, и я хочу сделать это снова — считается ли это наглядным пособием?

Последний вопрос: 9 Я был / я вчера пошел на лекцию профессора Рассела, а 10 изучил / изучил довольно много, что имеет отношение к этому курсу. Можно ли в своей презентации сослаться на другой курс? 11 Мне было интересно / мне интересно об этом — может быть, лучше придерживаться материалов и ссылок 12 , которые вы дали / вы дали нам.Я надеюсь, ты дашь мне знать.

Спасибо за вашу помощь.

Сунита

  1. Модель приложения (формат блока)

Уважаемые сэр или госпожа,

Я пишу, чтобы подать заявку на должность гида, рекламируемую на вашем сайте. Я считаю, что отвечаю всем необходимым критериям, и очень надеюсь, что вы рассмотрите мою заявку.

Я прожил в этом городе всю свою жизнь и поэтому знаю все о достопримечательностях и их истории.Я бывал в замке и в соборе несколько раз, и у меня есть много путеводителей, полных интересных исторических фактов. Поэтому я чувствую, что у меня хорошие возможности, чтобы вести посетителей по этим сайтам. Я всегда интересовался историей, и в последние несколько лет я регулярно участвовал в мероприятиях в замке и на других объектах.

Недавно я работал администратором в местной гостинице по вечерам, поэтому у меня есть опыт работы с иностранными посетителями, и мне нравится с ними разговаривать.

Я действительно надеюсь, что вы рассмотрите меня для этого поста, и я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Раиша Шреста

4. ПОКРЫТИЕ ПИСЬМА В ПУНКТЕ

4 Bhrikuti Chowk

Итахари, Сунсари

23 июня 2012 г.

Мин Прадхан

Vajuratna Vehicles Pvt Limited

Дорога Муналпат, 2, Сектор 400

Биратнагар, Моранг

Дорогой Мин Прадхан:

В настоящее время я заинтересован в получении должности начального уровня в области маркетинга / управления, которую вы представляете в своей компании.В настоящее время я учусь в первом семестре последнего года обучения в бизнес-школе Presidentil Business School, Биратнагар, и в сентябре 2014 года получу степень бакалавра делового администрирования в области маркетинга с дополнительной специализацией в области международного бизнеса. Мой интерес к Vajuratna Vehicles Pvt Limited основан на желание продолжить работу в компании Важуратна.

Как участник программы Vajuratna College, я служил в качестве организатора мерчендайзинга летом 2011 и 2012 годов.В частности, эта работа дала мне глубокие знания о компании Важуратна, ее деятельности и ее корпоративной культуре. Другие квалификации, которые я прошел , включают следующее:

  • Создатель команды, который эффективно общается в межличностных отношениях и в группах.

  • Высокомотивированный человек с сильными аналитическими и исследовательскими способностями.

  • дальновидный, творческий и способный видеть возможности для улучшения процессов.

  • Прошел различные курсы по маркетингу, менеджменту, продажам и международному бизнесу.

  • Владеет правилами и рекомендациями компании Важуратна.

Мое прилагаемое резюме предоставит дополнительных сведений о моих навыках и достижениях. Я, , уверен, , что мое академическое образование, квалификация, а также мой прошлый опыт работы с вашей компанией окажутся взаимовыгодными для должности в маркетинге / менеджменте в Vajuratna Company. Со мной можно связаться по моему текущему адресу, по телефону: (021) 4562665 или по электронной почте: [email protected]

Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

(Подпись)

Рабин Рай

Приложения: резюме, библиографические ссылки

Напишите письмо Рабину Раю, в котором сообщите ему о том, что он был выбран для прохождения сервисных экзаменов и собеседования в Vajuratna Vehicles Pvt Limited, и выделите некоторые из процедур отбора компании, ее видение и приверженность потенциальных штатных сотрудников.По возможности используйте Present Perfect Simple.

5 . Заполните пробелы глаголом из рамки в Present Perfect Simple или Present Perfect Continuous. Вы будете использовать некоторые глаголы более одного раза.

быть чувствую, получить проездной, начать учебу взять поездку хочу работать

Опрашивающий: Как долго …………………………… .. (1 вы) здесь?

Студент : Я ………………… .. (2) в Лондоне последние три года.Я родом из Непала. Я ……………………… (3) учусь здесь в колледже с тех пор, как приехал.

Опрашивающий : ……………………………. (4 вы) путешествуете за последние три года?

Студент : Да, мне ………………………… (5) очень повезло. У меня длинные каникулы, поэтому я ………………………… (6) по всей Европе. Особенно мне понравилась Испания.

Опрашивающий: Что самое интересное вы ………………………………………… (7)?

Студент : Ну, я ………………………………… (8) играть в теннис, и я ……………………………….(9) уроки пения тоже на несколько месяцев. Но больше всего я горжусь тем, что я …………………………………… .. (всего 10) мои экзамены по вождению. Я впервые ……………………………………… (11) так что я очень доволен, но я …………………………… .. (12 никогда) так нервничаю всю жизнь!

Интервьюер: Как вы думаете, английский язык будет полезен в вашей жизни?

Студент : I ………………………………. (13) здесь есть курс по гостеприимству и туризму, поэтому мне нужен английский для учебы и работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top