Образец трудового договора с иностранцем образец 2020: Образец трудового договора с иностранным гражданином 2020 года

Содержание

Образец и правила оформления договора ГПХ с иностранным гражданином

Нормативная база Главы 37 и 39 ГК РФ. Статьи 56, 57 ТК РФ, письмо Минтруда от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990.
Названия сторон, участвующих в сделке

Заказчик — это российская организация, ИП или физлицо.

Подрядчик (исполнитель) — это мигрант, то есть иностранный гражданин.

Работодатель и работник.
Предмет сделки

Исполнение конкретной работы с достижением определенного результата по окончанию работ.

Допускается привлечь третьих лиц для достижения конкретного результата, если это не запрещено условиями ДГПХ.

Исключительно личный труд иностранного гражданина на конкретной должности или по определенной профессии или специальности.

Исчерпывающий перечень обязанностей наемного работника закреплен в трудовом контракте.

Работник не вправе привлечь третьих лиц к выполнению личной работы.

Подчинение

Иностранный исполнитель, как и российский подрядчик, не подчиняется нормативам локальных актов заказчика. Например, положение по оплате труда или внутренний трудовой распорядок не распространяется на гражданско-правовые отношения.

К тому же исполнитель не должен подчиняться должностным лицам заказчика. Они не вправе выдавать распоряжения и указания к исполнению.

Иностранный работник обязан выполнять все положения и локальные нормативные акты, утвержденные работодателем.

Подчиненный обязан выполнять распоряжения работодателя.

Обеспечение условий для работы

Иностранец-подрядчик обязан самостоятельно обеспечить условия для выполнения работ и услуг.

Инструменты и оборудование предоставляется заказчиком, если условия прописаны в ДГПХ.

Все условия обеспечивает исключительно российский работодатель.
Срок действия

Конкретные сроки — обязательное условие для подряда.

По договору услуг конкретные сроки допускается опустить. Но их указание в интересах заказчика.

Срок договора указывается только в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ.
Оплата

Размер вознаграждения за труд устанавливается в условиях соглашения. Расценки и итоговая стоимость определяется по соглашению сторон.

Оплата производится по итогам выполнения заказа, если иного не предусмотрено ДГПХ. Например, поэтапная оплата.

Вознаграждение оплачивается только после приемки результатов заказа заказчиком.

За труд выплачивается заработная плата, сумма которой исчисляется в соответствии с действующими положениями работодателя по оплате труда.

Зарплата перечисляется не реже чем каждые полмесяца.

Размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ (за полную ставку и отработанную норму рабочего времени).

Режим работы

Не устанавливается в отношении исполнителя.

Подрядчик самостоятельно определяет режим труда и отдыха.

Оплата за сверхурочную, ночную и праздничную работу не положена.

Труд разрешен только в рабочее время. Работодатель вправе привлечь подчиненного к сверхурочному, ночному, праздничному труду за повышенную плату. Либо с предоставлением дополнительного времени отдыха.
Ответственность за ущерб При причинении ущерба имуществу заказчика исполнитель возмещает убытки полностью. За материальный ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере, не превышающем установленный ТК РФ. В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка.
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей Сделка с иностранным гражданином может содержать условия о мат. ответственности в виде штрафа, пени или неустойки. Не устанавливается.
Приемка работы (услуги) Приемка выполненных заказов производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Акт является основанием для оплаты з

Как правильно заполнять уведомление о заключении трудового договора

Много вопросов вызывает пункт, где необходимо указать основание осуществления иностранным гражданином трудовой деятельности без патента. Таких оснований в российском миграционном законодательстве достаточно много.

В строке: «Наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства Российской Федерации, предусматривающие осуществление трудовой деятельности без разрешения на работу или патента» необходимо указывать:

— для иностранных граждан, постоянно или временно проживающих в Российской Федерации — в соответствии с пп. 1 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию — в соответствии с пп.

2 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, являющихся работниками иностранных юридических лиц (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные (шефмонтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования- в соответствии с пп. 4 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, обучающихся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и работающих в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются — в соответствии с

пп. 7 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, признанных беженцами на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 11 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для иностранных граждан, получивших временное убежище на территории Российской Федерации, — в соответствии с пп. 12 п. 4 статьи 13 ФЗ-115 от 25.07.2002 г. «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;

— для граждан Республики Казахстан, Республики Беларусь, Республики Армении, Кыргызстана –

п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Посмотреть и скачать сам бланк можно здесь.

 

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

 

Приложение N 13

к приказу МВД России

от 04. 06.2019 N 363

Актуальная форма (применяется с 09.09.2019 г.)

 

 

Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)

 

 

 

Приложение N 15

к приказу МВД России

от 04.06.2019 N 363

ПОРЯДОК

ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ)

УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ)

ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ

ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) <1>

———————————

<1> Далее — «иностранные граждане».

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) <2>.

———————————

<2> Далее — «уведомление».

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне <3> в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

———————————

<3> Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке. При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления.

4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление.

7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне <1> в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

———————————

<1> Далее — «территориальный орган на районном уровне».

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне <2> проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

———————————

<2> Далее — «уполномоченное должностное лицо».

В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку).

11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

13. Уполномоченное должностное лицо вносит сведения о приеме такого уведомления в информационную систему МВД России, предназначенную для оказания государственных услуг, в течение трех рабочих дней с даты его поступления.

 

Приложение № 1
к Порядку представления работодателями или
заказчиками работ (услуг) уведомлений о
заключении и прекращении (расторжении)
трудовых договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг)
с иностранными гражданами (лицами без гражданства)

 

Дополнительный лист к уведомлению 

Скачать бланк для заполнения на компьютере (doc)

образец для иностранца с патентом, РВП, видом на жительство

Трудовой договор – важный документ, регулирующий отношения между трудящимся и его работодателем. При официальном трудоустройстве он заключается с каждым сотрудником. Иностранные граждане исключениями не являются, с ними также следует заключить официальные трудовые отношения посредством двустороннего договора.

Для того чтобы оформить деловые отношения с иностранцами, руководству компании необходимо знать определенные нюансы.

Порядок заключения с иностранцем физическим лицом

Перед тем как приступить к оформлению трудовых отношений с представителем иностранных стран, работодатель должен выяснить статус, который он имеет.

В частности, речь идет о его следующих разновидностях:

  • временно находящийся на территории РФ;
  • временной проживающий на территории РФ – до 3-х лет;
  • постоянно проживающий на территории РФ – имеет разрешение, действующее не менее, чем 5 лет.

Пошаговая инструкция по приему на работу иностранных граждан.

Точная технология оформления трудовых отношений зависит от статуса, который имеет иностранец.

Самая простая процедура заключения договора наблюдается в том случае, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство или является лицом, постоянно проживающим на территории РФ.

Для того чтобы оформить трудовое соглашение, в стандартном случае иностранцу понадобится предоставить работодателю пакет документов. В него входят те же бумаги, что собирают для приема на работу россияне.

Помимо этого, представитель зарубежных стран должен подготовить руководству фирмы документ, подтверждающий его статус. Данное правило регламентировано 327 статьей ТК РФ.

Технология приема иностранца на работу немного сложнее в том случае, когда иностранец, планирующий работать в России, имеет временную визу. В такой ситуации оформление трудовых отношений занимает значительное больше времени и требует совершения более сложных действий.

Во всех случаях, независимо от статуса иностранца, в контракте, заключенном между ним и работодателем, должна отражаться информация следующего характера:

  • наименование компании-работодателя, реквизиты компании;
  • сведения о работнике;
  • наименование документа;
  • стандартные условия трудового договора – установленная система оплаты труда, отдыха, оплаты, должность и т. д.;
  • подписи ответственных сторон.

Трудовое соглашение составляется ответственным за это действие на предприятии специалистом. Язык оформления – русский.

Если иностранцу будет затруднительно ознакомиться с информацией, указанной в договоре на русском языке, работодатель должен оформить и нотариально заверить второй экземпляр документа, составленный на родном языке иностранного гражданина.

По патенту

Представитель зарубежных стран, приехавший на территорию РФ без визы, может работать по патенту. Следует отметить, что документ указанного типа выдается в МВД на платной основе. Его стоимость зависит от срока действия и региона выдачи.

Ежемесячно иностранец должен вносить определенную сумму за право работать на территории РФ. Осуществлять профессиональную деятельность таким образом можно определенный срок – не более 2-х лет. Для продолжения работы иностранец должен вернуть в свою родную страну, затем заново приехать в Россию.

Перед тем как принять иностранного трудящегося на работу, руководитель фирмы должен проверить его патент. В частности, внимание уделяется сроку его действия и региону, в котором, согласно документу, может трудиться иностранец.

Трудовой договор с представителем зарубежной страны, имеющим патент, оформляется по стандартной схеме. Исключением является лишь то, что в контракте должны быть указанные данные патента.

При трудоустройстве таких граждан работодатель должен отправит соответствующее уведомление о заключении договора с иностранцем в миграционные органы. Сделать это необходимо в течение 3-х дней, начиная с момента вступления трудового соглашения в силу.

Оформление приема на работу иностранного гражданина с патентом.

С видом на жительство

Видом на жительство принято считать документ, наличие которого дает иностранному гражданину право свободно въезжать и выезжать из России. Одновременно с этим бумага удостоверяет статус человека.

ВНЖ, как и в предыдущем случае, выдается в государственных органах. Срок его действия – 5 лет.

Особенностью получения документа является тот факт, что претендовать на его оформление могут только те иностранцы, которые прожили на территории РФ более 12 месяцев. Исключением при этом являются:

  • жители Белоруссии и Туркменистана;
  • граждане Туркменистана, имеющие собственность в России;
  • специалисты высокой степени профессиональной квалификации и их близкие родственники.

Существенных отличий при заключении трудовых договоров с такими иностранцами нет. В соглашении работодатель должен лишь обязательно отразить данные вида на жительство. Отправлять уведомление в миграционную службу при этом не надо.

Прием на работу иностранцев с видом на жительство.

С временно проживающими (РВП)

Аббревиатура РВП расшифровывается как разрешение на временное проживание в России. В данном случае трудовой договор с представителем зарубежной страны заключается по такой же аналогии, как в случае с иностранцем, имеющим вид на жительство.

Важно проверить срок действия РВП и своевременно отправить соответствующее уведомление в миграционную службу о заключении трудового договора.

Фактически РВП представляет собой штамп, который ставится в документе, удостоверяющем его личность. Работать гражданин сможет только в том регионе, где был поставлен штамп.

На иностранца, имеющего разрешение на временное проживание на территории РФ, распространяются все нормы ТК РФ. При необходимости он даже имеет право стать индивидуальным предпринимателем.

Как принять на работу иностранца с РВП?

Скачать образцы

Скачать бланк трудового договора с иностранным лицом по патенту – word.

Скачать образец с иностранным гражданином с видом на жительство – word.

Скачать образец с иностранцем физ лицом с РВП – word.

Полезное видео

Подробнее о заключении трудового договора с физическим лицом иностранцем смотрите в видео:

Выводы

Право трудиться на территории РФ имеют не только россияне, но и представители зарубежных государств. Для того чтобы заниматься ведением профессиональной деятельности, они должны иметь соответствующие документы — патент, ВНЖ и РВП.

На иностранцев распространяются практически все нормы трудового права, действующего на территории РФ. При заключении трудовых контрактов с таки сотрудниками, работодатель должен отразить в договоре информацию о документе, предоставляющем им право работать на территории РФ. Других существенных отличий от стандартной технологии оформления трудовых отношений нет.

Трудовой договор с иностранным гражданином. Образец и бланк 2020 года

При заключении трудовых договоров с иностранным гражданином, надо помнить, что статус иностранца определяет лишь отдельные особенности оформления договора, но никак не меняет его структуру и процедуру заключения. То есть трудоустройство иностранного подданного в РФ полностью соответствует требования российского трудового права.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с иностранным гражданиномОбразец трудового договора с иностранным гражданином

Закон для иностранных граждан

Статус иностранных граждан, как субъектов трудового права, зафиксирован не только в Трудовом Кодексе РФ, но и в узкоспециализированном законе «О правовом статусе иностранцев».

Статья 13 вышеупомянутого специализированного закона допускает трудоустройство иностранцев в российских предприятиях, учреждения и организациях при наличии разрешения на работу или приобретенного патента. Данные ограничения не применяются в отношении иностранцев:

  1. Проживающих постоянно на территории РФ;
  2. Проживающих на территории РФ по виду на жительство.

Также не подпадают под требования о наличии разрешения на работу или патента:

  • Сотрудники дипломатических учреждений;
  • Журналисты и студенты, обучающиеся в российских ВУЗах;
  • Работники научной, медицинской или педагогической сфер, которые были приглашены на работу в РФ;
  • Гастролеры при условии осуществления гастрольных поездок сроком менее 30 дней;
  • Беженцы, получившие соответствующий статус.

Иностранцы, приведенные выше в списке исключений, не нуждаются в разрешениях, и трудовые контракты с ними оформляются так же, как и с гражданами РФ. Единственное отличие заключается в обязанности работодателя известить миграционную службу о факте заключения контракта на работу с иностранным гражданином.

Иностранцы, нуждающиеся в разрешениях и патентах, считаются временными мигрантами, и способ оформления с ними трудовых отношений зависит от их статуса.

Визовые и безвизовые мигранты

Для иностранцев, со странами которых у РФ предусмотрен визовый режим, предусмотрена достаточно жесткая процедура трудоустройства в РФ. Потребуются разрешения, приглашения на работу, согласования по приглашению и другие достаточно времезатратные процедуры.

Что касается иностранцев, имеющих право безвизового въезда в РФ, то трудовой договор с ними может быть заключен на основании приобретенного иностранцем патента.

Оформляем договор

Выше уже говорилось, что трудовой контракт с иностранцем подлежит обязательной регистрации в миграционных службах. Договор, не зарегистрированный в соответствии с установленной процедурой, будет считаться недействительным. Структура контракта будет соответствовать аналогичным контрактам, заключаемым с гражданами РФ в соответствии с требованиями ст. ст. 57,372 ТК РФ, и включать в себя:

  1. Наименование работодателя;
  2. Должность (обязанности) мигранта, принимаемого на работу;
  3. Продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха;
  4. Условия работы;
  5. Данные патента мигранта или его разрешения на работу;
  6. Данные о виде на жительство и др.

Лингвистические вопросы

Как правило, трудовой договор с иностранцем заключается на русском языке, являющемся государственным на территории Российской Федерации, что не вызывает никаких нареканий со стороны иностранца. Однако, если речь идет об особо ценном, приглашенном работнике, то во избежание любых разногласий по трудовому договору, следует руководствоваться условиями, предусмотренными Международной Организацией Труда.

Более того, акты интернациональных организаций, к которым присоединилась РФ, считаются превалирующими над внутренним законодательством.

Поэтому, в исключительных случаях, в соответствии с рекомендациями МОТ, трудовой договор с иностранцем может быть заключен как на русском, так и на языке, которым иностранец свободно владеет.

Трудовой подряд

Надо сказать, что наиболее часто встречающейся формой трудовых отношений с иностранным гражданином является не трудовой договор, а договор подряда. В силу договора подряда иностранец не принимается на работу, а принимает на себя договорный обязательства по выполнению определенного вида услуг, например, ремонтных или строительных. Для работодателя, как правило, наиболее выгоден именно договор подряда, поскольку налоговый кодекс не предусматривает обязанность работодателя выплачивать страховые взносы по договорам подряда.

Кроме того, договор подряда не накладывает на работодателя других обязательств, которые накладывал бы трудовой договор. Так, подряд не предполагает отпусков, выходных дней, периодичность выплат заработанных денег, льгот, соответствующих условия труда, и т.д.

Также по договору подряда работодатель (а точнее, заказчик услуг) не будет нести налоговых обязательств, и, в качестве налогового агента, удерживать НДФЛ из гонорара иностранного рабочего.

Ученический договор с иностранным гражданином (образец)

Привлечение иностранных работников не обходится без обучения. Даже квалифицированные специалисты, прибывшие из-за границы, нуждаются в определенной подготовке

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Данный вид договора не  является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Ученический договор может заключаться с:

  • физическим лицом, который находиться в поиске работы, но при этом его еще не приняли в штат, данным лицом могут быть как резиденты, так и нерезиденты;
  • сотрудниками предприятия, которым необходимо или повысит квалификацию или переучиться на выполнение других обязанностей.

Важно!!! Ученический договор имеет право заключать только организация. Согласно трудовому законодательству данный вид договора индивидуальный предприниматель заключать не имеет права.

Позиция ГУВМ в России

Представители миграционной службы не видят в обучении иностранных сотрудников ничего противозаконного. Разрешение требуется только на осуществление деятельности, отнесенной нормативно-правовыми актами к трудовой, либо профессиональной. Обучение не является работой, поэтому заключение ученического соглашения не является нарушением. Однако иностранным гражданам и работодателям следует понимать, что каких-либо обязательств в указанной сфере в результате такого сотрудничества не возникнет.

Позицию ГУВМ УМВД РФ подтверждает также установленный порядок выдачи разрешений. Только трудовой, либо гражданско-правовой договоры могут выступать основаниями для получения указанного документа.

Читайте также статью ⇒ Как заключить агентский договор с иностранцем.

Необходимые документы для оформления ученического договора и иностранцем

При заключении ученического договора и иностранным гражданином, необходимо учитывать особенности его правового статуса. Заключить трудовой договор можно с лицом, который предоставить в сотруднику по работе с персоналом следующие документы:

  • Паспорт иностранного гражданина;
  • Документы подтверждающее законное нахождение на территории РФ, например: визу, разрешение на временное пребывание, миграционную карту, вид на жительство;
  • Документ, который подтверждает, что иностранный гражданин стал на миграционный учет в ГУВМ.

Перед заключением ученического договора работодатель, должен с начало проверить легальность нахождения иностранного гражданина на территории РФ, и только после этого может заключить с ним ученический договор.

Заключение ученического договора с иностранным гражданином

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с иностранным гражданином составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством РФ. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

Наименование сторон Указываются полные данные  работодателя (название предприятия, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого действует от имени предприятия: устав, доверенность)  , а так же  персональные данные иностранного гражданина (данные паспорта, данные документа подтверждающие нахождение на территории РФ)
Предмет договора Пристальное внимание необходимо уделить на характер отношений, а так же обязанность иностранца проявлять достаточное стремление к обучению
Обязанности работодателя В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.
Обязанности иностранного гражданина обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества, а так же по окончании обучения получить разрешающие документы на осуществления трудовой деятельности на территории РФ.
Срок заключения договора В зависимости от продолжительности курса обучения зависит и срок заключения ученического договора. Если в течение действия договора мигрант заболел, тогда срок договора продлевается на тот срок, который отсутствовал мигрант. Так же можно указать условия досрочного расторжения договора, в случае недобросовестного отношения к обучению – пропуск занятий, без уважительной причины, неудовлетворительный показатели при аттестации.
Размер и оплата труду во время обучения работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ. Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Судебная практика по ученическим договорам с иностранцами

Несмотря на то, ученический договор не относится к трудовому договору и не относится к гражданско-правовому, как показывает анализ судебной практики, в большинстве случаев суды признают, что заключения с иностранным гражданином ученического договора следует рассматривать как привлечение иностранного гражданина к трудовой деятельности. Соответственно, заключение ученического договора, как указывают суды, возможно только в том случае, если у иностранного гражданина имеется разрешение на трудовую деятельность.

Читайте также статью ⇒ Приоритетные институты для иностранцев в Москве.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Может ли работодатель заключить ученический договор и приступить к обучению иностранца, у которого отсутствует разрешение на работу или патент. Иностранец не является сотрудником организации

Ответ: Разрешение на работу или патент требуется для осуществления иностранцем трудовой деятельности (п. 4 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Трудовая деятельность в России возникает на основе трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенных работ или услуг. Ученический договор направлен на обучение (в т. ч. с возможностью дальнейшего трудоустройства). Вместе с тем, сам по себе такой договор не влечет возникновения трудовых отношений с организацией (гл. 32 ТК РФ).

Вопрос №2 нужно ли уведомлять УФМС (МВД) при заключении ученического договора с иностранным работником?

Ответ: В случае, если работодатель будет только обучать иностранного работника без исполнения им трудовой функции и без заключения гражданско-правового договора, то законодательство в данном случае уведомлений не требует. В законе такой нормы нет.А если заключается с мигрантом трудовой договор, а потом к трудовому договору ученическое соглашение, тогда обязательно необходимо отправлять уведомление в УФМС (МВД).

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

48+ ОБРАЗЕЦ шаблонов трудовых договоров в формате PDF

Давайте рассмотрим некоторые из наиболее распространенных примеров трудовых договоров.

  • Трудовой договор бухгалтера

    Поручить бухгалтерские обязанности компании сотруднику по контракту.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор помощника юриста

    Официально поприветствуйте нового члена вашей юридической фирмы с трудовым договором.

    загрузить сейчас

  • Базовый трудовой договор

    Укажите права и обязанности сотрудников в основном трудовом договоре.

    скачать сейчас

  • Трудовой договор с водителем автобуса

    Подпишите квалифицированного кандидата на должность водителя автобуса с помощью контракта.

    загрузить сейчас

  • Деловой трудовой договор

    Установите условия конкретной должности в трудовом договоре.

    загрузить сейчас

  • Договор о временном найме

    Наймите человека на временных условиях, используя данный образец в качестве справочного материала.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор главного исполнительного директора

    Уточните в трудовом контракте порядок вознаграждения вновь нанятого генерального директора.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор с городским прокурором

    Официально нанять и нанять городского прокурора по контракту.

    загрузить сейчас

  • Договор о приеме на работу преподавателей

    Сообщите новым преподавателям о приеме на работу письменным контрактом.

    загрузить сейчас

  • Форма контракта для работы на неполный рабочий день

    Укажите детали, которые применяются для сотрудников, работающих неполный рабочий день, в контракте.

    загрузить сейчас

  • Прямой трудовой договор

    Выступать в качестве посредника между соискателями работы и клиентами посредством прямого договора.

    загрузить сейчас

  • Договор найма домашнего персонала

    Разъясните условия найма домашних работников в контракте.

    загрузить сейчас

  • Договор найма домашнего работника

    Убедитесь, что права домашних работников сообщаются соответствующим образом посредством договора.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор для смотрителя

    Обеспечьте авторизованный доступ в ваше помещение, указав свои условия в контракте.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор в сфере общественного питания

    Сформируйте обязывающий договор с вашим персоналом общественного питания, используя трудовой договор.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор для сотрудников по срочному контракту

    Нанять сотрудника на определенный период времени по срочному трудовому договору.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор для компаний международного бизнеса

    Сделайте свой бизнес глобальным, разработав идеальный контракт для найма персонала.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор музыкального директора

    С помощью этого образца разработайте контракт на должность музыкального директора.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор для секретаря

    Обсудите подробности работы секретарем в рамках официального контракта.

    загрузить сейчас

  • Соглашение о контракте с исполнительным директором

    Обеспечьте безопасность, подготовив контрактное соглашение для исполнительного директора.

    загрузить сейчас

  • Соглашение о внештатном контракте на работу

    Станьте фрилансером, обсудив условия своей работы в контракте.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор садовника

    Наймите садовника для вашей собственности, используя контракт, чтобы выразить ваши условия.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор главного тренера

    Опишите обязанности и обязанности главного тренера в официальном контракте.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор главного повара

    Создайте контракт на найм шеф-повара для кухонного персонала с помощью предоставленного образца.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор домашней няни

    Установите тон ваших рабочих отношений с няней в вашей семье, используя контракт.

    загрузить сейчас

  • Домработница Подрядчик по найму

    Завершите поиск новой домработницы, написав подходящий контракт.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор с менеджером по персоналу

    Определите обязанности менеджера по персоналу в трудовом договоре.

    загрузить сейчас

  • Индивидуальный трудовой договор

    Укажите обязательства двух сторон в соглашении через индивидуальный трудовой договор.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор на уборочные услуги

    Получите работу у клиентов, сообщив им о своих уборочных услугах через контракт.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор лектора

    Изложите обязанности, которые связаны с должностью лектора в трудовом договоре.

    загрузить сейчас

  • Контракт о найме менеджера

    Повысьте административную стабильность и непрерывность внутри компании с помощью контракта.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор управляющего директора

    Укажите важные положения нового или существующего управляющего директора в контракте.

    загрузить сейчас

  • Типовой трудовой договор

    Составьте юридически действующий трудовой договор с помощью этого образца.

    загрузить сейчас

  • Типовой договор на обслуживание

    Разработайте трудовой договор для выполнения служебных обязанностей с помощью этого образца.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор с няней

    Наймите няню для своих детей, указав в контракте объем вашего соглашения.

    загрузить сейчас

  • Соглашение о контракте с медсестрой

    Перечислите тип услуг, которые будет предоставлять работающая медсестра, в контрактном соглашении.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор личного помощника

    Избегайте недоразумений, согласовывая условия трудового договора.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор с врачом

    Убедитесь, что врачи понимают положения контракта, изложив их в письменной форме.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор начальника полиции

    Позаботьтесь о том, чтобы кандидаты поняли условия должности, подготовив контракт.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор в дошкольных учреждениях и детских садах

    Опишите ваши условия работы, используя тщательно составленный договор.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор директора школы

    Предоставьте важные сведения о найме директора школы в контракте.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор с торговым представителем

    Используйте надежный юридический документ, чтобы нанять эффективных торговых представителей с помощью этого образца.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор школьного охранника

    Защитите помещения компании, наняв охранника с использованием официального контракта.

    загрузить сейчас

  • Контракт о приеме на работу секретаря

    Укажите конкретные детали, которые относятся к должности секретаря в обязательном контракте.

    загрузить сейчас

  • Трудовой договор со старшим руководителем

    Подготовьте трудовой договор с высшим руководителем, руководствуясь указаниями из данного образца.

    загрузить сейчас

  • Старший медицинский работник Трудовой договор

    Выразите обязанности и льготы для медицинской должности через трудовой договор.

    загрузить сейчас

  • Стандартный трудовой договор

    Управляйте своими отношениями с сотрудниками с помощью контракта.

    загрузить сейчас

  • Договор о трудоустройстве студентов

    Установите правила и положения для студентов-сотрудников в договоре.

    скачать сейчас

  • Временный договор о трудоустройстве

    Надежная правовая защита путем уточнения условий временного положения в контракте.

    скачать сейчас

  • Трудовой договор — образец шаблона

    Настоящее трудовое соглашение представляет собой договор между работодателем и работником на Филиппинах . Его можно использовать для различных видов занятости, таких как испытательный срок, постоянная занятость, работа по проекту, сезонная занятость, срочная занятость или случайная занятость.

    В этом Соглашении излагаются все условия соглашения, такие как должностных обязанностей , зарплаты и льгот , рабочих часов, конфиденциальность и другие ключевые условия, специфичные для каждого типа занятости, например:

    • Работа с испытательным сроком — период испытательного срока и стандарты, по которым будет оцениваться компетентность и квалификация работника. Максимальный испытательный срок составляет шесть (6) месяцев , а стандарты должны быть объявлены и объяснены сотруднику во время обязательств или подписания соглашения.
    • Project Employment — описание проекта и дата завершения проекта
    • Сезонная занятость — описание сезона и дата окончания сезона
    • Срочная занятость — дата начала и дата окончания занятости
    • Временная занятость — описание работы, которое должно быть просто второстепенным для основной деятельности работодателя, и дата начала и дата окончания случайной занятости, которая должна быть не быть более одного (1) года

    Это трудовое соглашение не подходит для филиппинских сотрудников, которые будут работать в качестве филиппинских рабочих за границей.Вместо этого следует использовать Стандартный трудовой договор POEA для различных навыков.

    Этот документ также включает часть подтверждения, если стороны захотят нотариально заверить документ. Нотариальное заверение документа преобразует документ из частного документа в публичный документ , так что он становится допустимым в суде без необходимости дополнительных доказательств его подлинности.


    Как пользоваться этим документом

    Пользователь должен ввести необходимую информацию в документ.

    После заполнения документа пользователь должен распечатать не менее четырех (4) копий документа и приложить все Приложения, описанные в документе. Работодатель и сотрудник или их уполномоченные представители должны прочитать и подписать все копии документа.

    После подписания работодатель и работник должны сохранить как минимум по одной (1) копии документа.

    Чтобы нотариально заверить документ, стороны должны явиться нотариусу, чтобы подтвердить , что они подписали трудовой договор свободно и добровольно.Они также должны предоставить действительное удостоверение личности. выдается официальным агентством с их фотографией и подписью , например, водительские права или паспорт. Государственный нотариус обычно требует, чтобы один оригинал документа был оставлен у нотариуса.

    После нотариального заверения работодатель и работник должны иметь как минимум 1 (одну) копию нотариально заверенного документа.


    Применимое законодательство

    Трудовой кодекс Филиппин — это закон, регулирующий вопросы занятости на Филиппинах.Департамент труда и занятости также издает приказы департамента о выполнении законов, содержащихся в Трудовом кодексе, и устанавливает минимальные дневные ставки заработной платы.

    Также применяются общие правила контрактов и обязательств, содержащиеся в Гражданском кодексе Филиппин.


    Как изменить шаблон

    Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

    В итоге вы получите его в форматах Word и PDF .Вы можете изменить и повторно использовать .

    Трудовой договор — образец, шаблон

    Трудовой договор — это договор между работодателем и работником, в котором излагаются условия их взаимоотношений , такие как зарплата и обязанности работника.

    Отношения между работодателем и работником являются договорными, даже если письменный документ не был подписан, а письменный трудовой договор добавит степени уверенности в отношении условий отношений между работодателем и работником, а и работодатель, и работник будут равны защищенный в случае возникновения спора о трудоустройстве.

    Как пользоваться этим документом

    Этот документ содержит ряд важных характеристик, в том числе:

    • полные юридические наименования сторон,
    • дата начала приема на работу,
    • стаж работы, а
    • описание должностных обязанностей работника.

    Кроме того, в этом документе указывается размер оплаты труда сотрудника, а также то, как и когда будет производиться оплата, и предоставляет работодателю некоторую гибкость для изменения должностных инструкций сотрудника.

    Трудовой договор не может нарушать минимальные установленные законом стандарты в отношении минимальной заработной платы, сроков выплаты, максимальных часов работы и оплаты сверхурочных, которые содержатся в провинциальных и территориальных законах, цитируемых ниже. Также существуют минимальные установленные законом стандарты для уведомления об увольнении. Если статья нарушает установленный законом минимальный стандарт для уведомления об увольнении, суд может заменить ее более длительным сроком уведомления по общему праву, вопрос, который этот документ решает, ссылаясь на установленные законом минимумы.

    Этот документ также включает положение о конфиденциальности и допускает другие ограничительные условия для защиты законных имущественных интересов работодателя и определяет объем информации, которая считается конфиденциальной, продолжительность ограничений и географический регион, на котором действуют ограничения. покрытие для обеспечения исполнения ограничительных условий. Эти статьи ограничат права бывшего сотрудника на конкуренцию со своим бывшим работодателем и на раскрытие конфиденциальной информации, которую получил во время работы.

    Применимое законодательство

    В области трудового права федеральное правительство имеет юрисдикцию только в отношении определенных работ и предприятий в рамках исключительной федеральной конституционной юрисдикции, таких как судоходство, железные дороги и банки. Таким образом, подавляющее большинство трудовых отношений регулируется законами провинции, в которой они расположены .

    Все канадские провинции приняли законодательство, устанавливающее минимальных стандартов , которые регулируют основные условия найма, включая минимальный уровень заработной платы, отпускные и отпускные, часы работы, отпуска, сроки уведомления о прекращении работы и, в некоторых случаях, юрисдикции, выходное пособие.Работодателям и служащим не разрешается заключать договор о передаче этих минимальных стандартов, которые содержатся в следующих законодательных актах:

    Альберта: Код стандартов занятости (RSA 2000, глава E-09)
    Британская Колумбия: Закон о стандартах занятости (RSBC, c 113)
    Манитоба: Код стандартов занятости (CCSM, c E110)
    Северо-западные территории: Закон о нормах занятости (SNWT 2008, c 13)
    Новая Шотландия: Кодекс трудовых норм (RSNS, 1989, c 246)
    Нунавут: Закон о трудовых стандартах (RSNWT (Nu) 1988, c L-1)
    Онтарио: Закон о стандартах занятости (SO 2000, c 41)
    Нью-Брансуик: Закон о стандартах занятости (SNB, c E-7.2)
    Саскачеван: Закон о занятости Саскачевана (SS, S-15.1)
    Юкон: Закон о стандартах занятости (RSY 2002, c 72)

    Как изменить шаблон

    Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

    В итоге вы получите его в форматах Word и PDF . Вы можете изменить и повторно использовать .

    Шаблон трудового договора — Получите бесплатный образец

    [КОМПАНИЯ]

    Что такое трудовой договор?
    Трудовой договор — это юридическое соглашение между работодателем и работником, которое включает любые детали, относящиеся к соглашению о найме, например, срок найма, предоставляемую компенсацию и другую важную информацию.

    Настоящий Трудовой договор («Контракт» или «Трудовой договор») устанавливает условия, которые регулируют контрактное соглашение между [КОМПАНИЯ-РАБОТОДАТЕЛЯ], основное место деятельности которой находится [АДРЕС] («Компания»), и [СОТРУДНИК ] («Сотрудник»), который соглашается соблюдать настоящий Контракт.

    ПОСКОЛЬКУ Компания занимается [ОПИСАНИЕ БИЗНЕСА]; и

    ПОСКОЛЬКУ Компания желает использовать и сохранять услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем документе.

    СЕЙЧАС, С учетом взаимных договоренностей и обещаний, данных сторонами по настоящему Соглашению, Компания и Сотрудник (индивидуально, каждая «Сторона», а вместе — «Стороны») заключают договор и соглашаются о нижеследующем:

    1. СРОК

    Срок действия настоящего трудового договора начинается с [ДАТА НАЧАЛА] («Дата начала»).Сотрудник соглашается и признает, что точно так же, как он имеет право прекратить свою работу в Компании в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может прекратить их работу в Компании в любое время по любой причине. Любая Сторона может прекратить указанный найм, направив письменное уведомление другой Стороне.

    1. ОБЯЗАННОСТИ

    Компания должна нанять Сотрудника в качестве [НАЗВАНИЕ ДОЛЖНОСТИ] («Должность»). Сотрудник соглашается на работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом контракте, и соглашается посвящать все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Контракту.Как правило, Сотрудник выполняет все обязанности, описанные в Приложении А к настоящему документу.

    PandaTip: вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка на простом языке.

    Шаблон бизнес-контракта — Получите бесплатный образец

    [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] с юридическим адресом [АДРЕС] («Клиент») и [НАЗВАНИЕ ПОДРЯДЧИКА] с юридическим адресом на [АДРЕС] («Поставщик») заключают настоящий Деловой договор (настоящий Деловой договор »Или настоящего« Соглашения ») для оказания услуг, как изложено в техническом задании (каждое,« техническое задание »), прилагаемом к настоящему Соглашению и составляющем его часть, время от времени в качестве Приложения, на следующих условиях и условия:

    ОБЪЕМ РАБОТ

    PandaTip: Этот конкретный деловой контракт позволяет включать несколько проектов в отчеты о выполнении работ, которые будут обсуждаться в рамках этого соглашения.

    Работы, которые должны быть выполнены Поставщиком в соответствии с настоящим Деловым контрактом («Услуги»), должны соответствовать условиям, изложенным в Рабочих документах Поставщика.

    Поставщик приложит все усилия, чтобы предоставить Услуги профессионально и старательно, в соответствии с графиком и по цене, указанной в каждом Техническом задании. Поставщик должен предоставить за свой счет все необходимое внешнее оборудование, инструменты, материалы и / или принадлежности, если таковые имеются, для оказания Услуг.

    Если Клиент предоставляет какое-либо оборудование, инструменты и / или материалы, они будут использоваться исключительно для проектов, связанных с Клиентом, и будут возвращены по завершении работ, описанных в настоящем Соглашении.Никакие субподрядчики или консультанты не должны привлекаться для выполнения какой-либо части Услуг без предварительного письменного разрешения Клиента. Клиент имеет право в любое время потребовать немедленной замены персонала Поставщика.

    СРОК

    Срок действия настоящего Соглашения составляет [ЧИСЛО] лет с даты его подписания Поставщиком или до завершения работы, описанной в любом Техническом задании, в зависимости от того, что наступит позже.

    ОПЛАТА

    Поставщик выставит Клиенту счет за Услуги, выполненные в течение [ЧИСЛО] дней после выполнения.Клиент будет платить Поставщику, как указано в каждом Техническом задании, в течение [ЧИСЛО] дней с момента получения и принятия такого счета. Подразумевается, что платежи Поставщику за оказанные услуги должны производиться в полном объеме по согласованию, без каких-либо вычетов по налогам любого рода, в соответствии со статусом Поставщика как независимого подрядчика.

    ПРИЕМКА

    Результаты работ, как определено в каждом Техническом задании, считаются принятыми Заказчиком после завершения следующего приемочного испытания:

    1. сразу после получения указанных Результатов, Клиент должен незамедлительно, но в любом случае не более 10 рабочих дней («Период приемки»), провести тестирование Результатов, чтобы подтвердить, что Результаты Работают в соответствии с документацией или другими применимыми стандартами. к нему, как указано в применимом Техническом задании;
    2. В течение 2 рабочих дней после окончания Периода приемки Клиент должен либо предоставить Поставщику письменное согласие с Результатами, либо предоставить Поставщику подробное письменное заявление о несоответствиях, которые должны быть исправлены до принятия Клиентом Результатов.

    Любое такое письменное заявление о несоответствиях должно содержать достаточно подробностей, позволяющих Поставщику исправить несоответствие критериям завершения, содержащимся в применимом Техническом задании.

    Если стороны не договорились об ином в письменной форме, Поставщик повторно доставит исправленные Результаты работы Клиенту в течение разумного периода времени после получения такого заявления о несоответствиях.

    После повторной доставки исправленных Результатов работы Заказчик должен немедленно начать новое приемочное испытание.Если Клиент не предоставит письменное согласие или письменное заявление о несоответствиях в течение двух (2) рабочих дней после последнего Периода приемки или такого другого взаимоприемлемого периода с момента первоначального получения указанных Результатов, Результаты будут считаться немедленно принятыми Клиентом. .

    ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ

    1. Клиент сохраняет право собственности на любые данные, информацию или интеллектуальную собственность, предоставленные Поставщику в связи с настоящим Соглашением.Клиент будет владеть любой интеллектуальной собственностью, полученной в результате оказания Услуг, включая, помимо прочего, программное обеспечение (как в машиночитаемой форме, так и в форме исходного кода), данные и другую информацию, за исключением любой интеллектуальной собственности, созданной Поставщиком при выполнении Услуг, которая касается исключительно бизнесу Провайдера, который является собственностью Провайдера; при условии, что Клиент имеет право использовать такую ​​интеллектуальную собственность Провайдера в соответствии со следующими условиями лицензии:

      1. Клиент может использовать Интеллектуальную собственность Поставщика исключительно в связи с услугами, для целей, для которых эти продукты были первоначально приобретены.

      2. Клиент не может передавать, продавать или иным образом распоряжаться какими-либо Собственными объектами Поставщика без предварительного письменного согласия Поставщика.

      3. Эта лицензия не дает Клиенту прав собственности или прав собственности на Интеллектуальную собственность Провайдера или связанную интеллектуальную собственность.

      4. Если исходный код программного обеспечения доставляется Клиенту по данной лицензии, Клиент соглашается хранить исходный код в строгой конфиденциальности. Если программный объектный код доставлен, Клиент не будет копировать или модифицировать программное обеспечение или объект.

    Все, что вам нужно знать

    Примеры трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при формировании отношений с сотрудниками.Читать 3 мин.

    1. Что такое трудовой договор?
    2. Зачем нужен трудовой договор?
    3. Кому нужен трудовой договор?
    4. Какие бывают виды занятости?
    5. Что такое испытательный срок?
    6. Что такое положения о недопустимости конкуренции, отказа от вымогательства и конфиденциальности?

    Что такое трудовой договор?

    Образцы трудовых договоров полезны для владельцев бизнеса, поскольку они предоставляют шаблон для использования при построении отношений с сотрудниками.Трудовые договоры имеют решающее значение для любого бизнеса, укрепляя отношения между работодателем и сотрудниками, обеспечивая при этом согласие всех сторон в отношении графиков, часов, заработной платы и любой информации, которая должна оставаться конфиденциальной.

    Трудовые договоры используются для обозначения и определения всех обязательств, ответственности и прав сотрудников в течение периода, в течение которого они работают на работодателя. Вы можете использовать трудовой договор при найме внештатных работников, краткосрочных сотрудников или высокопоставленных сотрудников для управленческой команды.

    Образцы трудовых договоров часто содержат подробную информацию о:

    • Отпуск / оплачиваемый отпуск
    • Компенсация (заработная плата)
    • Любой применимый испытательный срок
    • Обязанности по соблюдению конфиденциальности
    • Описание работы и связанных с ней обязанностей
    • Процедуры прекращения действия
    • Любая дополнительная информация о работнике и / или работодателе

    Трудовые договоры также могут называться трудовыми договорами, трудовыми договорами, трудовыми договорами или трудовыми договорами.

    Зачем нужен трудовой договор?

    Процесс найма обычно включает заполнение заявки, отправку резюме и собеседование с менеджером по найму или сотрудником отдела кадров. После успешного выполнения этих задач последним шагом может быть предложение потенциальному сотруднику подписать контракт. Вы можете обсудить детали того, что содержится в контракте, до его подписания сотрудником, включая должностные обязанности, льготы и зарплату.

    Кому нужен трудовой договор?

    Работодатели, менеджеры, специалисты по кадрам, сотрудники по найму и менеджеры — все могут извлечь выгоду из использования трудовых договоров как части процесса найма.Трудовой договор должен быть заключен с любым новым сотрудником или потенциальным сотрудником.

    Какие бывают типы занятости?

    Сотрудник — это тот, кто работает в компании и выполняет определенную работу с определенными обязанностями. Взамен работник получает денежную компенсацию. Постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, должен соответствовать всем требованиям для полной занятости, включая количество отработанных часов, и не иметь определенной даты окончания работы. Постоянный сотрудник, работающий неполный рабочий день, не соответствует всем требованиям, предъявляемым к часам полного рабочего дня, но у него также не может быть определенной даты окончания работы.

    У сотрудников, работающих по срочным или фиксированным срокам, есть конкретная и заранее оговоренная дата окончания работы. В этом примере трудовой договор с постоянным сотрудником истекает автоматически в указанную дату. Никакого дополнительного уведомления ни от работодателя, ни от работника о прекращении трудовых отношений в этот день не требуется.

    Что такое испытательный срок?

    Многие работодатели вводят испытательный срок для новых сотрудников, часто около трех месяцев или дольше. Период существует, чтобы гарантировать, что новый сотрудник хорошо соответствует целям компании, способен быть ценным сотрудником в долгосрочной перспективе и демонстрирует навыки, необходимые для выполнения всех должностных обязанностей и задач.

    Работодатели имеют право прекратить профессиональные отношения с работником, если испытательный срок еще действует. Таким образом, работодатель, как правило, не должен указывать причину, предлагать выходное пособие или уведомлять сотрудника. В конце испытательного срока, если сотрудник останется на работе, он будет иметь право на любые льготы, предоставляемые другим сотрудникам, выполняющим аналогичные роли в компании. После окончания периода работодатель должен будет указать уважительную причину увольнения сотрудника, предложить выходное пособие сотруднику и / или предоставить достаточное уведомление о прекращении.

    Трудовой договор может включать положения о конфиденциальности, отказе от вымогательства и / или конкуренции. Эти положения помогают защитить работодателя от ситуаций, которые могут привести к потере бизнеса, коммерческой тайны и / или сотрудников. Если контракт включает положение о недопустимости конкуренции, это означает, что подписавшему его сотруднику запрещается работать на любых прямых конкурентов работодателя на протяжении деловых отношений, а также в течение определенного периода после их прекращения.

    Большинство положений о недопустимости конкуренции будут действовать после прекращения действия договора, но они должны иметь исковую силу, что означает, что они должны соответствовать определенным юридическим требованиям. Например, оговорка о недопустимости конкуренции обычно ограничивается определенным географическим положением. Если контракт включает положение о недопустимости вымогательства, сотруднику, подписавшему его, запрещается поощрять клиентов, клиентов или других сотрудников переходить к другому поставщику услуг или компании.

    Если вам нужна помощь с образцами трудовых договоров, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel.UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Back to top