Образец трудовой договор с работником на неполный рабочий день: Трудовой договор на полставки в 2020 году — образец, неполный рабочий день, с работником, как оформить

Содержание

Трудовой договор на неполное рабочее время

Как начало, так и прекращение отношений между работником и организацией возникают при заключении между сторонами трудового договора. Данный документ регламентирует права и обязанности сотрудников и предприятий и имеет множество разновидностей. В данной статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора на неполное рабочее время. Читайте также статью ⇒Трудовой договор со сменным графиком работы.

ПРАВА НА ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ

В отличие от применения трудового договора с полным рабочим днем, при неполном рабочем времени оформление этого документа вызывает вопросы. Регулируются они статьей 93 ТК РФ. Согласно этому нормативному документу, на гарантированный неполный рабочий день могут претендовать следующие категории граждан:

  • Беременные женщины;
  • Родители или опекуны, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста;
  • Родители и опекуны ребенка-инвалида, возраст которого не достиг 18 лет;
  • Люди, имеющие медицинское заключение о болезни родственников и ухаживающие за ними.

Остальные лица имеют право на неполное рабочее время лишь в том случае, если достигнуто соглашение между сторонами трудовых отношений.

ОСОБЕННОСТИ УСТАНОВКИ СОТРУДНИКУ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ

Если работающий сотрудник решает перевестись на неполный рабочий день он должен подготовить заявление на имя руководителя организации в произвольной форме. При исполнении своей обязанности работодателем или выражении им согласия на такие условия издается соответствующий приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Ниже описан порядок оформления приказа и дополнительного соглашения.

В случае приема на работу нового сотрудника на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели составляется трудовой договор на неполное рабочее время. Особенности его оформления описаны далее в этой статье.

ПРИКАЗ О РАБОТЕ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нормативной документацией не регламентировано использование определенного бланка для оформления данного приказа, поэтому приказ об установлении работнику неполного рабочего времени оформляется в произвольной форме и включает следующую информацию:

  • Наименование компании;
  • Реквизиты приказа;
  • Законодательное основание оформления приказа;
  • Основная суть приказа;
  • Данные работника.

После утверждения приказа директором или его доверенным лицом работник должен поставить свою визу с надписью о том, что он ознакомлен с приказом.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

Совместно с приказом об изменении продолжительности рабочего дня работодатель должен внести изменения в трудовой договор. Этого можно достичь применением дополнительного соглашения. В нем прописывается изменяемое рабочее время, срок действия соглашения и условия оплаты труда на данный период.

СТРУКТУРА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Форма трудового договора при условии неполного рабочего времени мало чем отличается от стандартного трудового договора и имеет разделы, представленные в следующей таблице:

Наименование раздела Описание раздела
Наименование сторон Сведения о работодателе, его представителе и сотруднике, принимаемом на должность, место и дата заключения договора
Предмет договора Описание того, о чем договор. Здесь указывают трудовую функцию работника, место и характер работы
Время работы и отдыха В данном разделе указывают, что рабочий день неполный. Так же здесь необходимо указывать количество рабочих часов в день, график работы и отдыха.
Оплата труда В разделе описывается размер оклада или способ расчета заработной платы.
Права и обязанности сторон В этом разделе указывают все права и обязанности гарантированные обеим сторонам.
Гарантии, предоставляемые работнику Сведения о компенсациях, страховании, обучении и т.д.
Испытание работника Условия предоставления испытательного срока работнику.
Ответственность сторон Ответственность за несоблюдение пунктов данного договора.
Прекращение трудового договора Основания и сроки прекращения трудового договора.
Заключительные положения Указание даты начла работы, период действия трудового договора.

Следует отметить, что универсальной формы для трудового договора нормативной документацией не предусмотрено, но Трудовой Кодекс определяет наличие сведений, необходимых для четкого представления прав и обязанностей сторонами договора. Поэтому разделы, представленные в таблице, можно менять местами, убирать или добавлять новые.

РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ОШИБКИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ

При заключении трудового договора работодатель указал, что сотрудник принят на работу на условиях неполного рабочего дня. Рабочий график такого сотрудника выглядит следующим образом: ежедневно с 9:30 до 15:30, выходные – суббота и воскресенье. Сотрудник время от времени работает полный рабочий день, при этом время, которое он работает сверх установленного графика ему не оплачивают как сверхурочные. Данная ситуация вызывает много вопросов как у работников так и у работодателей. Поскольку, согласно статьи 22 ТК РФ, труд одинаковой ценности должен оплачиваться одинаково, но при этом статья 99 того же нормативного документа указывает, что сверхурочными для сотрудника являются часы, отработанные более прописанной для конкретного человека нормы времен, в этом случае работник может рассчитывать на выплату сверхурочных.

В данном случае все же следует придерживаться стоит именно статьи 99 ТК РФ. Поскольку норма работы сотрудника установлена трудовым договором о неполном рабочем времени – 6 часов. Остальные 2 часа будут являться для конкретного сотрудника сверхурочными, поэтому сотрудник вправе рассчитывать на большую оплату, чем тот, кто работает по общим правилам. Это не является нарушением ст. 22 Трудового Кодекса РФ.

Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с надомником. Образец трудового договора в 2020.

НАИБОЛЕЕ РАСПРОСТРАНЕННЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ НА НИХ

Вопрос №1: Какую заработную плату стоит указывать при оформлении трудового договора на неполный рабочий день?

Ответ: Заработная плата указывается в трудовом договоре исходя из полной ставки, после чего указывается процент ставки, на основании которого рассчитывается заработная плата сотрудника, принятого на условиях неполного рабочего дня.

Вопрос №2: Каким образом рассчитывается больничный лист при условии неполного рабочего дня?

Ответ: При таком режиме работы дни работы сотрудника считаются полностью, поскольку режим работы сотрудника не имеет значения при расчете выплаты. Для определения суммы пособия по временной нетрудоспособности среднедневной заработок умножают на количество дней временной нетрудоспособности, подлежащих оплате.

Вопрос №3: Существует ли разница между сокращенным рабочим днем и неполным рабочим временем?

Ответ: Безусловно, разница есть. Сокращенное рабочее время имеет четко ограниченные рамки времени для каждой категории работников и вводится еще при трудоустройстве, тогда как неполное рабочее время не ограниченно четкими временными рамками и может быть установлено в любой период.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Трудовой договор на неполный рабочий день

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Не всегда человек имеет возможность трудиться в полную смену. Такая необходимость обычно связана с состоянием здоровья, совмещением с учебой, устройством в виде дополнительного заработка. Причин можно назвать много. Закон позволяет в подобной ситуации трудоустроиться на полставки. Какой порядок и правила, по которым оформляют соглашение на неполный рабочий день? Какие установлены законом образцы их составления? Эти вопросы будут освещены в представленной статье.

Как оформить работу на полставки в трудовом договоре?

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами. Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день. Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем.

Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника. В некоторых случаях решить вопрос можно по согласованию сторон. Дальнейшие задачи выполняет отдел кадров. В небольших организациях этим вопросом может заниматься сам руководитель.

Правила составления соглашения на полставки:

  • Основной особенностью представленного соглашения является указание определенного графика работы, включая время начала и окончания службы;
  • При этом никаких изменений в исчислении стажа или отпуска здесь не происходит;
  • После оформления с документом нужно ознакомить работника, который должен его подписать;
  • Сохраняется такой документ в двух экземплярах – для сотрудника и работодателя;
  • Если имеет место увольнение, то запись в трудовой книжке оформляется в стандартном порядке, то есть запрещено указывать информацию о неполном дне работы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на полставки

Оформить дополнительное соглашение на полставки можно в случаях, когда руководитель и сотрудник согласны с подобным переводом. Такая возможность регулируется ст. 72 ТК РФ. Ст. 93 ТК РФ устанавливает перечень льготных категорий, по требованию которых работодатель должен быть согласен с дополнительным соглашением. К таким относятся следующие сотрудники:

  • Родитель ребенка, которому еще нет 14 лет;
  • Беременные женщины;
  • Подчиненный, который помогает и ухаживает за больным родственником.

Заключение дополнительного соглашения дает право на неполный рабочий день или неделю. Без его наличия, работая в сокращенном режиме, у бухгалтерии нет оснований, чтобы начислять повышенную зарплату, которая предусмотрена за меньшее количество отработанного времени. Дополнительное соглашение подобно трудовому договору, поэтому и оформляется оно в соответствии с правилами составления стандартной договоренности. Исключением будет являться пометка на документе о том, что соглашение является дополнительным.

Трудовой договор на неполный рабочий день – образец

В содержание указанного акта необходимо внести всю информацию, которая устанавливается ст. 57 ТК РФ. Представленный документ должен отражать следующие сведения:

  • Номер и дата заключения документа;
  • Стороны, заключающие соглашение и сведения о каждой из них;
  • Основные обязанности и должность сотрудника;
  • Дата начала работы, срок действия документа;
  • График осуществления профессиональной деятельность;
  • Права работника и нанимателя;
  • Информация об оплате;
  • Ответственность сторон;
  • Условия, при которых возможно расторжение договоренности;
  • Подписи сторон.

Документ, заключаемый на неполный день труда по сути не отличается от обычного, особенность его заключается в определении соответствующего графика работы.

Скачать образец трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор по совместительству на полставки – образец

Образец такого документа идентичн обычному трудовому договору. Главный нюанс заключается в указании того, что он заключается с трудящимся по совместительству. Указывать то, что работа осуществляется неполный рабочий день не имеет смысла, поскольку и так предусматривает такую особенность, исходя из своего названия. Оплата производится на основании отработанного времени, несмотря на то, что в документе фиксируется сумма для полной ставки.

Скачать образец трудового договора по совместительству на полставки

Срочный трудовой договор на неполный рабочий день – образец

Следует знать, что соответствующий контракт составляется аналогичным образом с рядовой рабочей договоренностью. При этом срочный трудовой договор в своем содержании имеет информацию начала и окончания его действия. Оформить его можно на любое количество дней, месяцев или лет. Причем указать можно неполный рабочий день. В этом случае содержание срочной договоренности должно иметь в своей структуре информацию относительно продолжительности рабочего времени.

Скачать образец срочного трудового договора на неполный рабочий день

В ТК РФ содержатся положения, дающие возможность трудоустроиться на неполный рабочий день. В определенных ситуациях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Трудовой договор на полставки — неполный рабочий день

Трудовое законодательство государства предусматривает заключение трудового договора с соискателем на полставки. Подобное действие может быть подписано и с настоящим сотрудником предприятия. Данное правило касается тех работников, которые по некоторым причинам лишены возможности выполнять свои профессиональные обязанности весь трудовой день.

Случаи оформления

Случаи подобных укороченных смен рассматриваются Трудовым кодексом страны.

Его норма обусловливает следующие виды неполной трудовой смены:

  1. Неполный день приравнивается к уменьшенной продолжительности смены — менее 8 часов, но с полным количеством дней в календарную неделю.
  2. Неполная неделя характеризуется выборочным количеством дней выполнения профессиональных обязанностей, но полной рабочей ежедневной вахтой.

Работник вправе использовать любой вид трудоустройства в зависимости от обстоятельств.

Неполный трудовой день обусловливается выполнением возложенных на сотрудника профессиональных функций в течение сокращённого количества рабочих часов.

Хотя неполная вахта имеет сокращённое количество часов, она подразделяется на неполный и сокращённый день. Первый случай характеризуется трудоустройством либо переводом по желанию подчинённого, но никак не работодателя. Последний — обязывает подчиниться воле администрации. Это бывает вызвано финансовыми трудностями предприятия, установкой нового оборудования, изменением специфики или условий труда.

Договор или по-другому контракт на неполную рабочую вахту имеет следующие условия:

  • ходатайство сотрудника, с одной стороны, согласие руководителя — с другой;
  • беременность работницы, что предоставляет ей определённые права, оговорённые Трудовым кодексом государства;
  • воспитание матерью-одиночкой несовершеннолетнего ребёнка до 14-летнего возраста либо ребёнка с признаками инвалидности до 18;
  • официальное ухаживание сотрудника за больным или престарелым родственником, что должно документально подтверждаться медицинской справкой лечебного учреждения.

Несогласие администрации предоставить подчинённому неполную смену грозит обращением последнего в суд, после чего будет вынесено решение в его пользу.

Государственное регулирование

Наименьший объём времени, который сотрудник может использовать по соглашению, равняется 25% от общего времени. Использование менее приведённого процента правовыми актами не обсуждается, поэтому не практикуется при заключении контракта. Это обусловливается тем, что даже половина ставки не всегда может применяться, особенно, на государственных и муниципальных предприятиях.

Организации негосударственной формы хозяйствования допускают не только полставки в трудовом договоре, но и четверть, что достигается путём договорённости между контрагентами. Однако это не означает перевод подчинённого на сокращённый день по воле руководства.

Параграфы ТК — Трудового кодекса предусматривают трудоустройство некоторых групп населения на неполную вахту, которая обусловливается половиной рабочего времени. Причём администрация предприятия не вправе им отказать.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Подобные группы включают следующих трудящихся:

  • беременных женщин;
  • одиноких матерей, воспитывающих детей до 14-летнего возраста;
  • осуществляющих уход за лицами с инвалидностью либо преклонного возраста.

Разумеется, это перечисление не останавливается только на данных категориях. Они могут быть дополнены любым служащим, который пожелал перейти на сокращённый рабочий день по договорённости с администрацией. При обоюдном соглашении можно избрать и четвёртую часть вахты, но не менее.

Переход на частично реализуемую смену характеризуется подачей служащим ходатайства к администрации, которая обязана издать распоряжение с указанием действующих временных рамок смены.

Перечень документов, необходимых для заключения подобного контракта оговаривается Кодексом, притом данное трудоустройство не отражается трудовым формуляром либо личной карточкой рабочего. При переводе служащего с ним подписывается новое соглашение, где указывается число часов для выполнения профессиональных обязанностей.

Составляя подобный контракт, следует придать значение диапазону времени для выполнения рабочих обязанностей. Конкордат может не акцентировать внимание на определённых рабочих часах, имея гибкий график. Несоблюдение упоминаемого обстоятельства может привести к неумышленному прогулу или опозданию рабочего на своё место.

Обстоятельства договора

Индивидуальный предприниматель также вправе заключить трудовой договор на полставки с бухгалтером либо другим работником, для выполнения определённых профессиональных функций. Соглашение будет выполнено с использованием стандартных элементов. Однако нынешнее законодательство не предусматривает унифицированную форму данного типа документа. С другой стороны, следует придерживаться правил составления соглашения, которые предусматривают обязательные фрагменты текста контракта.

Несоблюдение вышеуказанных правил приведёт к нарушению законодательных норм, что может обернуться возникновением противоречий с контролирующими органами. Правильно составленный договор будет содержать все обязательные условия правового акта.

Последние отражены Кодексом государства и включают в себя:

  1. Место трудоустройства. Если же оно находится не в главном офисе, а на периферии или одном из филиалов, следует вписать точный адрес его расположения.
  2. Конкретный тип исполняемой работы с присутствием обязательных профессиональных функций.
  3. Дату начала трудоустройства либо перевода с указанием даты окончания, в случае срочного договора.
  4. Обстоятельства оплаты работы с перечислением размера заработной платы, условий её отнесения.
  5. Организацию труда, выходных дней, обязательного ежегодного отдыха.
  6. Величину компенсационного возмещения при выполнении конкретных профессиональных функций.
  7. Определяющий работу регламент.
  8. Обстоятельства социального либо иной формы страхования.

Стандартное соглашение на неполную смену вправе наличествовать и дополнительные пункты условий по взаимной договорённости контрагентов.

Таковыми условиями могут позиционировать следующие дополнения:

  • обязательное присутствие испытательного периода, в зависимости от рода выполнения обязанностей;
  • неразглашение информации об осуществлении профессиональных функций и особенностей;
  • прохождение обучающего периода в случае его предоставления за счёт администрации предприятия;
  • дополнительное приобретение сертификата добровольного страхования при условии его надобности;
  • улучшение социально-бытовой организации труда и отдыха сотрудника, если таковое необходимо;
  • корректирование прав и обязанностей контрагентов.

Приведённый вид обязательным не является, разнообразные нюансы трудоустройства могут быть расширены или урезаны по взаимной договорённости сторон.

Однако решающее слово остаётся за администрацией предприятия. Причём одновременно следует уважительно относиться к законодательству, не допуская нарушения его параграфов.

Обратное может инициировать признание договора на полставки недействительным либо частично необоснованным.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Узнать оклад в трудовом контракте

Положенный размер оклада или заработной платы служащего в документах отражается полным размером. Он предполагает конкретный объём денежного вознаграждения рабочего за исполнение определённых производственных функций оговорённой сложности в течение календарного месяца. Он исключает вхождение компенсационных выплат, различных поощрений стимулирующего и социального характера. Это положение утверждает Трудовой кодекс государства. Он напоминает, что контракт содержит указания по размеру оклада в полном объёме, с отработкой полного календарного времени, которая установлена представителям данной профессии либо категории.

Заработная плата служащих, отдающих работе только часть времени, начисляется от установленной ставки в зависимости от отработанных часов или выполненного объёма работы.

Производственные формуляры указывают полную заработную плату служащего, находящегося на сокращённом рабочем дне. Однако он имеет право получить только ту часть денежного вознаграждения, которое ему предназначается за конкретно выполненное задание.

Подобная формулировка отражается трудовым соглашением, где подчёркивается, что зарплата исчисляется относительно отработанным часам.

Дополнительное соглашение

Перевод рабочего на сокращённые трудовые смены потребует от администрации составления дополнительного контракта.

Он обязан содержать следующие аспекты:

  • изменённое рабочее время на период его выполнения;
  • оговорённые сроки подобного трудоустройства;
  • изменённые условия оклада и его выплаты.

Соглашение исполняется в двух экземплярах — каждому из контрагентов.

Пример дополнительного контракта с настоящими изменениями и условиями.

Составляя соглашение подобного вида, можно прибегнуть к любому имеющемуся его образцу либо создать самостоятельно, но соблюдая приведённые выше правила. Существует и стандартизированная форма, которой пользуются руководители малых предприятий. Это обусловливается отсутствием возможности отрабатывать кадровые аспекты, осуществлять выпуск локальных трудовых актов. Остальные же категории предприятий негосударственной формы хозяйствования вправе использовать сведения параграфов Трудового кодекса. Основным же условием подписания данного соглашения является отражение неполной смены.

Трудоустройство на сокращённый рабочий день или переход на него обусловливается предварительной договорённостью, что можно осуществить и в процессе работы на полной смене. Кадровый отдел предприятия вносит соответствующие изменения, на которые следует обратить внимание.

Таковыми факторами являются:

  1. Оплата осуществляется согласно количеству отданных труду часов, что оговаривается рабочим с администрацией.
  2. За перешедшим на укороченную смену по праву сохраняется ежегодный оплачиваемый отдых.
  3. Привлечение к исполнению профессиональных обязанностей сверх оговорённых часов будет расцениваться как сверхурочное дополнительно оплачиваемое время.
  4. Неполная вахта может выражаться неполной ежедневной сменой либо неполной календарной неделей.

Подобные нюансы оговариваются при составлении контракта.

Оформить трудовой договор вправе на неполный рабочий день определённая группа трудящихся, оговорённая законодательством государства. Однако на его составление имеют право и не перечисленные им категории.

Трудовой договор (бесплатный образец) — Docsketch

Настоящее трудовое соглашение («Соглашение») заключается между [Имя сотрудника] («Сотрудник»), находящимся по адресу [Уличный адрес, город, штат], и [Название компании] («Работодатель»), расположенным по адресу [Почтовый адрес, Город, Штат] [Месяц ДД, 20ГГ]. [Имя сотрудника] и [Имя работодателя] также могут упоминаться как «Сторона» или вместе как «Стороны».

ПРИ РАССМОТРЕНИИ Сотрудника, оказывающего услуги по желанию Работодателя, и Работодателя, оплачивающего Работнику за выполнение услуг, Стороны соглашаются со следующим:

1. Дата и место начала

В [Месяц DD, 20YY] («Дата начала работы») Сотрудник начнет работать на Работодателя на постоянной основе / по контракту, полный / неполный рабочий день в качестве [Должности]. Если не возникнет особая ситуация, Сотрудник будет работать удаленно / по [Адрес, Город, Штат, Почтовый индекс] с [00:00 до 00:00]. Вся работа без перерывов будет делаться для несчастного Сотрудника, поэтому Работодатель требует, чтобы Сотрудник делал перерывы в соответствии с требованиями закона.

2. Компенсация и возмещение

Работодатель будет выплачивать Работнику годовой оклад в размере XX 000 долларов США каждые две недели, который будет выплачиваться в пятницу. Работодатель удерживает федеральные налоги, налоги штата и местные налоги в соответствии с требованиями закона. Работодатель возмещает Работнику все наличные расходы, предварительно одобренные Работодателем.

3. Льготы

Работник будет получать льготы, предоставляемые Работодателем, как описано в Разделе 3.Льготы могут быть изменены в любое время по усмотрению Работодателя.

а. Страхование. [Подробнее].

б. Праздники. [Подробнее].

с. Отпуск. [Подробнее].

4. Прекращение действия

Настоящее Соглашение вступает в силу с Даты вступления в силу и остается в силе на протяжении трудовых отношений. Настоящее Соглашение автоматически прекращается по окончании трудовых отношений.

5. Конфиденциальность

На протяжении всего срока действия соглашения о найме Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальным данным Работодателя. Сотрудник соглашается хранить все конфиденциальные данные в полной конфиденциальности во время приема на работу, а также после расторжения настоящего Соглашения.

6. Взаимоотношения сторон

    а. Работа по желанию. Трудовые отношения являются «произвольными», что означает, что любая из Сторон может прекратить трудовые отношения в любое время, по любой причине, с уведомлением или без него.Хотя это не требуется по закону, мы будем очень признательны за уведомление о расторжении договора за неделю.

    б. Обязательный орган. Сотрудник не имеет права связывать Работодателя какими-либо контрактами или обязательствами без письменного согласия Работодателя.

    с. Без эксклюзивности. Стороны понимают, что настоящее Соглашение не является эксклюзивным соглашением. Стороны соглашаются, что они вправе заключать другие аналогичные соглашения с другими сторонами.

    7. Отказ от прав

    Ни одна из Сторон не может отказаться от каких-либо положений настоящего Соглашения или любых прав или обязательств по настоящему Соглашению, если Стороны не согласовали это в письменной форме. Если от какого-либо положения, права или обязательства отказываются, они отменяются только в той степени, в которой это согласовано в письменной форме.

    8. Поправки

    Настоящее Соглашение может быть изменено по мере необходимости. Чтобы внести изменение, Стороны должны письменно согласиться с ним («Поправка»).Условия настоящего Соглашения будут применяться к любым поправкам, внесенным Сторонами.

    9. Переуступка

    Стороны не могут передавать обязанности, которые они несут по настоящему Соглашению, кому-либо еще, если обе Стороны не согласятся на уступку в письменной форме.

    10. Разрешение споров

      a. Переговоры. В случае возникновения спора Стороны соглашаются работать над разрешением путем добросовестных переговоров.

      б. Арбитраж и выбор права. Любой спор или претензия, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, должны быть разрешены путем обязательного арбитража в Государстве [Государство]. Настоящее Соглашение будет толковаться на основании законов штата [государства], независимо от любых вопросов коллизионного права, которые могут возникнуть.

      с. Гонорары адвоката. Сторона, выигравшая дело, сможет взыскать гонорары своего адвоката и другие разумные расходы в связи со спором, разрешенным путем обязательного арбитража.

      11. Полнота соглашения

      Настоящее Соглашение дает Сторонам полное понимание условий найма и всего остального, о чем Стороны договорились в письменной форме. Настоящее Соглашение заменяет собой любые другие письменные или устные сообщения между Сторонами, независимо от того, были ли они сделаны до или после подписания Соглашения.

      12. Делимость

      Если какой-либо раздел настоящего Соглашения будет признан недействительным, незаконным или не имеющим исковой силы, остальная часть Соглашения останется в силе.

      13. Уведомления

      Все уведомления по настоящему Соглашению должны быть отправлены по электронной почте с уведомлением о прочтении или по почте сертифицированной или зарегистрированной почтовой службой США с уведомлением о вручении.

      Уведомления необходимо отправлять по адресу:

      [ Имя сотрудника]

      [Имя работодателя]

      [Имя Фамилия]

      [Имя Фамилия]

      Имя]

      [Почтовый адрес]

      [Почтовый адрес]

      [Город, штат, почтовый индекс]

      [Город, штат, почтовый индекс]

      [Адрес электронной почты]

      [Адрес электронной почты]

      Подписываясь ниже, Стороны соглашаются с условиями настоящего Соглашения.

      [Имя сотрудника]

      Подпись: ___________________

      Имя: ___________________

      Должность: ___________________

      Дата: ___________________

      [Имя работодателя]

      : 9__2 Должность: 9__2 Подпись: 9__2 ___________________

      Дата: ___________________

      бесплатный контракт с сотрудником | Шаблоны для различных типов трудоустройства

      Использование нашего бесплатного трудового договора в качестве образца документа
      может иметь значение между выигрышем или проигрышем вашего дела в суде по трудовым спорам
      , и поэтому он требует особого внимания и внимательности.

      Хотя настоятельно рекомендуется как можно скорее иметь подписанный постоянный трудовой договор, новый сотрудник должен иметь возможность изучить согласия и обратиться за советом. Однако вы можете установить срок для его подписания.

      Свидетели должны видеть, как обе стороны подписывают ваш бесплатный трудовой договор / соглашение, и их могут вызвать для свидетельства о том, что у сотрудника была возможность изучить бесплатный трудовой договор, ему / ей разъясняли любые вопросы и не заставляли подписывать.

      Образцы контрактов с сотрудниками также можно использовать для существующих сотрудников, у которых никогда не было контрактов. В разделе «Начало работы» вы должны ввести текущую дату, но добавить строку, говорящую, что компания признает, что сотрудник начал свою работу в компании ранее.

      Если вы не предлагаете работу на постоянной основе, следующие бесплатные трудовые договоры могут быть более подходящими:

      Трудовой договор

      СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:


      (далее именуемая «Компания»)

      И

      Личные данные сотрудника:

      (Сотрудник несет ответственность за уведомление Компании о любых изменениях в его / ее личных данных, как это первоначально подробно описано ниже)

      Полные имена:


      Идентификационный номер / номер социального страхования или другой (укажите) номер:


      Физический адрес:



      Почтовый адрес:


      (далее именуемый «Сотрудник»)

      1.НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

      Вы работаете как


      ДАННЫЙ БЕСПЛАТНЫЙ ДОГОВОР С СОТРУДНИКОМ НАЧИНАЕТСЯ


      и продолжается до прекращения действия согласно пункту 18.

      2. МЕСТО РАБОТЫ:


      3. ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА:



      ОБЯЗАНО СОТРУДНИКА:

      3.1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые специально, но которые могут быть разумно ожидается в рамках работ;

      3.2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки в рабочее время исключительно бизнесу и интересам Компании и работе исключительно для Компании в течение срока действия этого бесплатного трудового договора;

      3.3. не заключать какие-либо контракты или другие обязательства от имени Компании без письменного согласия Компании;

      3.4. время от времени соблюдать Политику и Процедуры, устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

      3.5. Для целей настоящего договора о бесплатном сотруднике стороны обязуются действовать добросовестно и гарантировать, что они не будут делать или не делать ничего, что может нанести ущерб или умалить интересы активов или прав одного из них или других лиц.

      4. ЧАСЫ РАБОТЫ:

      4.1. Понедельник — пятница ________________________

      Суббота ________________________

      Воскресенье ________________________

      4.2. Работник имеет право на ___________ выходных в месяц из расчета:

      _______________________________________________________

      4.3 Сотрудник имеет право на _________________ обеденный перерыв и ______________________ (другие) перерывы.

      5. КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ИСПЫТАНИЕ:

      5.1. Сотрудник гарантирует, что он / она компетентен выполнять услуги, для которых он / она был нанят по этому бесплатному трудовому контракту, и что он / она имеет соответствующую квалификацию, чтобы занять предусмотренную здесь должность. Любое существенное искажение фактов ведет к прекращению действия настоящего контракта;

      5.2. Сотрудник должен будет пройти испытательный срок в три месяца, в течение которого Компания будет проводить постоянное обучение, и в течение которого Сотрудник производительность и прогресс будут контролироваться.

      6. ВВЕДЕНИЕ, ПРАВИЛА, ПОЛОЖЕНИЯ И ПРОЦЕДУРЫ:

      6.1. После найма Сотрудник может быть обязан участвовать в вводной программе.

      6.2. Сотрудник обязан прочитать и понять Политику и процедуры Компании, а также Кодексы и процессы рассмотрения жалоб и дисциплинарных мер.Копия это будет доступно для Сотрудника.

      6.3 Соблюдение таких процедур является условием работы в Компании.

      7. ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

      7.1. Вам будет выплачиваться вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время собеседования, за отработанные часы, указанные в пункте 4 выше.

      7.2. Размер вознаграждения будет пересматриваться ежегодно.

      8.ПЕРЕГРУЗКА:

      8.1. Если требования Компании к работе распространяются на сверхурочную работу, включая воскресенье и / или праздничные дни, Сотрудник настоящим соглашается работать сверхурочно.

      8.2. Любые часы, отработанные в воскресенье, будут оплачиваться по следующей ставке:


      8.3. Любые часы, отработанные в праздничный день, будут оплачиваться по следующей ставке:


      9. ОТКАЗ ОТ УСЛУГ:

      Согласно политике Компании, если Сотрудник по какой-либо причине откажется от своих услуг, применяется принцип «не работай, не плати».

      10. ВЫЧЕТЫ:

      Компания имеет право вычесть из вознаграждения Работника:

      10.1. любая сумма, которую Компания обязана вычесть по закону, например подоходный налог, страхование от безработицы и др .;

      10.2. любая сумма, в отношении которой было предоставлено письменное разрешение Сотрудника.

      10.3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

      11. ВЫЙТИ:

      11.1. Ежегодный отпуск составит _________________ дней подряд.

      11.2. Отпуск по болезни будет составлять _______________ дней в году.

      12. МЕДИЦИНСКАЯ ПРИГОДНОСТЬ И ТЕСТИРОВАНИЕ:

      12.1. Настоящим Сотрудник заявляет, что нет никаких медицинских или психологических заболеваний, о которых он / она знает, которые могли бы помешать его / ее работе. на рабочем месте или несут фактический потенциальный риск для здоровья и безопасности самого Сотрудника, ее самого, коллеги или представителя общественности.

      12.2. Компания может по своему усмотрению требовать от Сотрудника время от времени проходить медицинские осмотры, если это будет сочтено необходимым или оправданным.

      12.3. Сотрудник прямо соглашается пройти тестирование на алкоголь и наркотики по усмотрению Компании.

      13. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ:

      13.1. Сотрудник признает, что в процессе работы в Компании Сотрудник ознакомится с ее конфиденциальной информацией, в том числе коммерческой. технические секреты и / или конфиденциальную информацию клиентов Компании.

      13.2. Следовательно, Сотрудник соглашается с тем, что в течение периода работы и в последующий период Сотрудник не будет раскрывать другим или использовать прямо или косвенно, любая конфиденциальная информация Компании или конфиденциальная информация клиента Компании или других лиц, которые раскрыли ее Компании на условиях конфиденциальность, кроме случаев, когда это разрешено Компанией. Если есть какие-либо сомнения относительно того, предназначено ли какое-либо раскрытие или использование в разрешенных целях, Сотрудник должен получить письменное решение от Компании и соблюдать его.

      13.3. Сотрудник должен принимать разумные меры безопасности, чтобы сохранить конфиденциальность всей информации, которая считается конфиденциальной, и не должен делать несанкционированные копии. Он / она далее обязуется незамедлительно уведомлять Компанию при обнаружении любого несанкционированного использования или раскрытия конфиденциальных материалов и помогает Компании в возврате таких материалов.

      13,4. Для целей настоящего пункта считается, что конфиденциальная информация распространяется на всю конфиденциальную техническую и коммерческую информацию, включая, помимо прочего, содержание отчетов, спецификаций, предложений, формул, компьютерных записей, списков клиентов, прейскурантов, списков клиентов, клиентов и т. д.

      13,5. Сотрудник обязан предоставить Компании всякий раз, когда это необходимо, или в любом случае при увольнении с работы в Компании, все бухгалтерские книги, записи, переписка, учебные материалы, заметки, компьютерные диски и тому подобное, относящиеся или содержащие какие-либо ссылки на бизнес Компании или клиентов Компании.

      14. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ:

      Любые документы, записи или творения, но не ограничиваясь письменными инструкциями, рисунками, фотографиями, компьютерными программами, заметками или меморандумами, относящимися к бизнесу Компании, которые сделаны Сотрудником или которые поступают во владение Сотрудника во время его / ее работы в Компании, остаются собственностью Компании и должны быть переданы Компании по требованию и, в любом случае, в день увольнения Сотрудника с Компании.Сотрудник не будет сохранять копии или выдержки из них. оттуда.

      15. ИЗОБРЕТЕНИЯ:

      15.1. Любые и все улучшения, изобретения или открытия, включая формулы, патентоспособные или нет, которые Сотрудник, самостоятельно или в сотрудничестве с другими может заключить, разработать или обнаружить в течение срока действия этого бесплатного контракта с сотрудником и при исполнении своих обязанностей в соответствии с ним или в связи с бизнесом Компании, будет полной и исключительной собственностью Компании.

      15.2. Сотрудник должен немедленно информировать Компанию или ее представителей обо всех таких улучшениях, изобретениях или открытиях и подавать все документы, включая задания или сессии, которые могут потребоваться для получения регистрации патентов на имя Компании или ее номинального держателя.

      16. АВТОРСКОЕ ПРАВО:

      16.1. Настоящим Сотрудник передает Компании все права, титул и интерес в отношении любых авторских прав на любые существующие или будущие работы или их часть любого характера. что Сотрудник, индивидуально или совместно с любым другим лицом (лицами), создал или создаст или создаст или создаст в ходе и в рамках работы Сотрудника по настоящему Соглашению.

      16.2. Сотрудник прямо обязуется, что все такие работы или их копии должны быть доставлены в Компанию и что право владения такими произведениями, которые Сотрудник может иметь от время от времени будет считаться владением от имени Компании как ее агента.

      17. БЕЗОПАСНОСТЬ:

      17.1. Сотрудник прямо соглашается передать свою личность и личные вещи на обыск любым лицом, указанным Компанией, когда Компания сочтет это необходимым.

      17.2. Кроме того, Сотрудник прямо соглашается подвергнуться надзору и проверкам на полиграфе, когда Компания сочтет это необходимым.

      17.3. Сотрудник будет обязан сообщать Компании о любых нечестных или мошеннических действиях, свидетелями которых он / она был в ходе выполнения своих обязанностей в отношении компания.

      18. УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

      18.1. Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах регулируется одним или несколькими из следующих условий:

      18.1.1. В течение первых шести месяцев работы — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;

      18.1.2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;

      18.1.3. После одного года или более работы — четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;

      18.1.4. Компания имеет право выплатить Работнику вместо уведомления;

      18.1.5. Несоблюдение дисциплинарных правил и положений или политики и процедур Компании, в которые время от времени вносятся поправки;

      18.1.6. Неподписание каких-либо разумных ограничений, которые Компания считает необходимыми.

      18.2. Компания будет иметь право прекратить трудовую деятельность Сотрудника, кроме увольнения, указанного в пункте 18.1. выше, но не ограничиваясь этим, следующие условия:

      18.2.1. Что касается дисциплинарного кодекса;

      18.2.2. за оправданное и / или постоянное нарушение трудовых обязанностей из-за нетрудоспособности или плохой работы;

      18.2.3. скрытие;

      18.2.4. осужден за какое-либо уголовное преступление;

      18.2.5. Неспособность раскрыть соответствующую существенную информацию, относящуюся к должностным требованиям, или делает это неправильно, намеренно, неопределенно или ложно в соответствии с нормативными актами его / ее заявление о приеме на работу;

      18.2.6. виновен в любом другом поведении, которое оправдывает увольнение по общему праву.

      19. ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ:

      19.1. Этот бесплатный трудовой договор и любые прилагаемые к нему экспонаты представляют собой единственное и полное соглашение между сторонами в отношении предмета настоящего документа и стороны отказываются от права полагаться на любые предполагаемые явные положения, не содержащиеся в данном документе.

      19.2. Ни одна из сторон не может полагаться на какое-либо представление, которое якобы побудило эту сторону заключить настоящее соглашение, если это представление не зафиксировано в нем.

      19.3. Никакое соглашение, изменяющее, дополняющее, удаляющее или отменяющее это соглашение, а также отказ от каких-либо прав по этому соглашению не имеют силы, если только это не:

      19.3.1. На письме;

      19.3.2. Согласованы обеими сторонами;

      19.3.3. Подписано обеими сторонами.

      19,4. Никакое послабление стороной каких-либо ее прав по условиям настоящего соглашения в любое время не должно наносить ущерба или быть отказом от ее прав (если это не письменный отказ). и он будет иметь право осуществлять свои права в дальнейшем, как если бы такого послабления не было.

      19,5. Ни одна из сторон не может уступить какие-либо свои права, делегировать или переуступить какие-либо из своих обязательств по условиям этого бесплатного трудового договора без предварительного письменного согласия другие стороны.

      19,6. Если это не противоречит контексту, слова, обозначающие один род, должны включать другие, слова, обозначающие единственное число, должны включать множественное число и наоборот. и слова, обозначающие физических лиц, должны включать физических лиц, и наоборот.

      Подписываясь ниже, Сотрудник подтверждает под страхом наказания за лжесвидетельство, что указанные имя и адрес являются юридическим именем, адресом и идентификационным номером Сотрудника.

      20. БЕЗ ПРИНЯТИЯ:

      Сотрудник подтверждает, что он / она полностью прочитал этот бесплатный контракт с сотрудником, полностью понимает все его положения и подписывает этот контракт по своей свободной воле.

      Подписано ______________________ _______ дня _________________ 20____

      ПОДПИСЬ _____________________________ (от имени Компании)

      ФИО работодателя:


      СВИДЕТЕЛЬСТВО 1: _____________________________

      СВИДЕТЕЛЬ 2: _____________________________

      ПОДПИСЬ _____________________________ (Сотрудник)

      Юридические имена сотрудников:


      СВИДЕТЕЛЬСТВО 1: _____________________________

      СВИДЕТЕЛЬ 2: _____________________________

      Трудовое законодательство различается в разных штатах и ​​странах, поэтому вы должны убедиться, что ни одно из условий, предусмотренных в этом договоре о бесплатном найме , не противоречит никаким трудовым законы в вашем районе.Все страницы и изменения должны быть подписаны обеими сторонами полной подписями на последней странице.

      Департамент труда — часто задаваемые вопросы

      Часто задаваемые вопросы о
      Постановление о занятости, гл. 57

      Контракт занятости
      1 кв. Что такое контракт занятости?
      2 кв. Что такое непрерывный трудовой договор?
      3 кв. Какой вид трудового договора, письменный или устный, обеспечивает лучшую защиту работодателей и работников?
      4 кв. Если трудовой договор заключен в письменной форме, обязательно ли работодатель предоставить копию договора своему работнику?
      5 кв. Если сотрудник соглашается отказаться от своих прав и льгот в соответствии с Положением о занятости при подписании трудового договора, будет ли этот срок считаться действительным?
      Q6. Распространяется ли Закон о занятости на «временных», «неполный рабочий день» и «замещающих» сотрудников?
      Q7. Будет ли « сотрудник » и « подрядчик или самостоятельно занятый человек » пользуются такой же защитой в соответствии с Постановлением о занятости?
      8 кв. Как отличить « служащий » от « подрядчик или индивидуальный предприниматель »

      📝 Ваш путеводитель по трудовым договорам [бесплатный шаблон договора]

      Навигация по контрактам может показаться сложной, но с небольшой помощью в расшифровке юридического языка вы будете на пути к подписанию контрактов с лучшими специалистами.Мы здесь, чтобы убедиться, что ваши t перечеркнуты и поставлены точки.

      Ниже вы найдете полное руководство по трудовым договорам в США. Мы рассмотрим различные типы трудовых договоров , обсудим, какой договор лучше всего подходит каждому типу сотрудников, и укажем на некоторые ключевые соображения для работодателей. Мы даже включили пошаговое руководство в комплекте с загружаемым шаблоном трудового договора .

      Все, что вам нужно для заключения сделки с новыми сотрудниками, находится прямо здесь.


      Что такое трудовой договор?

      Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником об условиях найма. Контракты могут принимать разные формы — от рукопожатия до длинного юридического документа, подписанного обеими сторонами. В контракте будут установлены часы, компенсация, а также могут быть указаны продолжительность занятости и льготы, такие как медицинское обслуживание или начисление оплачиваемого рабочего времени.

      Требуется ли договор по закону?

      Технически говоря, трудовой договор существует, как только работодатель и работник достигают соглашения, даже без документации (это может быть устный или подразумеваемый договор — подробнее об этом позже).В настоящее время большинство работодателей предпочитают письменные контракты , чтобы установить четкие ожидания и ограничить ответственность . Хотя федеральных законов, регулирующих минимальные требования к контрактам, нет, правительства штатов, городов и регионов могут иметь свои собственные правила или инструкции, поэтому предприятиям следует обязательно согласовывать свои действия с местными властями. Независимо от того, какое программное обеспечение для адаптации персонала вы используете, очень важно обеспечить сбор верной информации о каждом новом сотруднике, чтобы вы могли точно составить его контракт.

      Что означает «по желанию»?

      Рабочие в США (за исключением тех, кто в Монтане) не подписывают договор «по желанию», если явно не указано иное. Это означает, что сотрудники могут покинуть свою должность в любое время без штрафных санкций и могут быть уволены в любое время без причины (при условии, что это не является дискриминационным). Некоторые компании просят сотрудников подписать отдельное добровольное соглашение для дополнительной защиты от неправомерных исков о расторжении договора.

      Наиболее распространенные виды трудовых договоров (обзор)

      Важно, чтобы работодатели ознакомились с наиболее распространенными типами контрактов с сотрудниками, чтобы они могли решить, какое соглашение лучше всего подходит для данной должности.

      Постоянный трудовой договор

      Наиболее распространенным соглашением по контракту является постоянный контракт, означающий, что работник будет работать неограниченно долго — до тех пор, пока работник или работодатель не пожелают разорвать соглашение. Постоянные сотрудники могут работать полный или неполный рабочий день и обычно имеют право на такие льготы, как больничные, премии и медицинское обслуживание. Эти контракты часто предпочитают сотрудники, которые ценят безопасность и привилегии. Растущие предприятия могут использовать постоянные контракты, чтобы привлекать и удерживать высококвалифицированных сотрудников.

      ✔️ Все, что вам нужно знать о постоянных договорах

      Срочные контракты

      Срочная занятость подразумевает контракт, который прекращается либо к определенной дате (например, через три месяца с момента подписания контракта), либо после выполнения определенной задачи. Сотрудники, работающие по срочным контрактам, могут включать сезонных работников, нанятых для помощи в периоды занятости, сотрудника, обеспечивающего защиту по беременности и родам, или члена команды, нанятого для работы над конкретным проектом.

      Хотя работники по срочным контрактам иногда имеют право на те же льготы, что и постоянные работники, они упускают одно из самых важных преимуществ: безопасность работы. Срочные контракты могут быть продлены и могут служить мостом, что в конечном итоге приведет к большему количеству бессрочных контрактов в той же компании

      ✔️ Объяснение срочных договоров

      Договоры временной занятости

      Договоры о временном найме применяются, когда работодатель не может гарантировать сотруднику нормальное рабочее время.В случайном контракте обычно указывается минимальное количество часов, в течение которых сотрудник будет работать, при том понимании, что иногда может быть больше часов, но никогда не меньше. Исключение составляют 0 часовых контрактов , которые не устанавливают часовые минимумы. Работодатели используют временные контракты, такие как годичный трудовой договор для временных сотрудников. Эти краткосрочные контракты могут применяться к фрилансерам или на испытательный или испытательный периоды для потенциальных контрактных работников, работающих полный рабочий день.

      ✔️ Подходят ли вам случайные контракты?

      Контракт нулевого часа

      Хотя работодатели предлагают не самый распространенный тип контрактов, они все же существуют.Может показаться, что этот тип контракта приносит пользу только работодателю, но во многих отношениях он также предоставляет льготы и работнику. Хотите узнать больше?

      ✔️ Следует ли мне использовать контракт нулевого часа?

      Договоры, относящиеся к разным видам занятости

      Кому лучше всего подходят эти типы трудовых договоров? Давайте посмотрим, какие контракты работают для разных работников.

      Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день

      Сотрудник, работающий полный рабочий день, работающий не менее 35 часов в неделю, лучше всего подходит для постоянного контракта на полную ставку.В соглашении должны быть указаны такие льготы, как оплачиваемый отпуск, сверхурочные, медицинское страхование и пенсионные взносы. Тем, кто работает регулярно, но с меньшим количеством часов, лучше будет работать постоянный контракт на неполный рабочий день. Эти контракты могут давать работникам право на менее существенный пакет льгот, в то же время предлагая им душевное спокойствие и безопасность работы.

      Временные сотрудники

      Временным сотрудникам, включая сезонных работников или нанятых для выполнения определенного проекта, может потребоваться контракт с фиксированным сроком, то есть временный контракт с заранее оговоренной датой окончания.В отличие от других стран, трудовое законодательство США не регулирует срок срочного трудового договора или обстоятельства, при которых работодатель может предложить этот контакт. В контрактах для временных сотрудников будут указаны даты начала и окончания, а также все соответствующие соглашения о конфиденциальности или авторских правах.

      Ученики и стажеры

      Контракты учеников используются для тех, кто изучает торговлю или навыки. В контрактах для учеников будут указаны часы, зарплата и план обучения.В США ученичество может быть частью профсоюзного контракта.

      Независимые подрядчики и сдельная оплата

      Независимые подрядчики и сдельные служащие — это те, кто получает компенсацию не за часы работы, а за проданные или созданные товары . Фрилансеры могут работать сдельно, то есть они могут взимать фиксированную плату за завершение определенного проекта, такого как фотографирование на мероприятии, написание статьи или разработка логотипа. Такие работники могут считаться работниками с фиксированным сроком.В их контрактах должны быть указаны детали проекта и сроки, а также оплата за единицу. Эта структура компенсации может также применяться к контракту с домашним работником, если домашний работник будет получать оплату за услуги (фиксированная ставка за уборку дома один раз в неделю), а не почасово.

      Особенности трудового договора для различных видов трудового договора

      При заключении контракта работодатели и работники должны согласовать условия найма.Как мы обсудим здесь, условия найма не обязательно зависят от того, что написано в контракте, а зависят от стечения факторов. Существует три типа трудовых договоров : Письменные, устные и подразумеваемые договоры

      Письменный

      Письменный договор является стандартной практикой, поскольку он предлагает наиболее полную защиту обеим сторонам. Если работник или работодатель нарушают условия соглашения, письменный контракт — лучший способ доказать это в суде.Ниже вы найдете образец трудового договора , который поможет вам встать на путь.

      Устный

      Устные договоренности, такие как рукопожатие, сопровождаемое обещанием определенной заработной платы или бонуса, также являются контрактом. В случае нарушения устный договор является основанием для иска о неправомерном прекращении, если надежные свидетели могут подтвердить эту историю. Менеджеры не должны давать никаких обещаний, которые они не могут выполнить.

      Предполагается

      Подразумеваемые контракты немного сложны.Это контракты, которые не были явным образом сформулированы в письменном или устном соглашении, но подразумеваются в привычках руководства. Например, если есть устоявшиеся тенденции, такие как увольнение только тех работников, которые получили трижды выговор, сотрудник, уволенный после одного нарушения, может заявить, что подразумеваемый контракт был нарушен. Точно так же, если случайный сотрудник работал в обычное время с постоянной рабочей нагрузкой, он может утверждать, что по сути является постоянным сотрудником, независимо от того, что говорится в контракте.

      Преимущества и недостатки контрактов

      Наличие письменного контракта — это один из способов ограничить ответственность заявленными подразумеваемыми контрактами. Использование шаблона контракта на работу является полезным инструментом управления , потому что он проясняет ожидания с самого начала, чтобы избежать недопонимания в будущем. Они также могут защищать информацию компании с помощью положений о недопущении конкуренции, которые не позволяют сотрудникам передавать коммерческую тайну конкурирующей компании.

      Хотя у есть некоторые недостатки , такие как увеличенное количество документов или большая ответственность в случае нарушения, преимущества говорят сами за себя.Перед заключением контракта обе стороны должны убедиться, что они могут выполнить согласованные требования. Правильно оформленный контракт означает постоянную занятость для сотрудников и определенное предложение рабочей силы для работодателей.

      Соглашения о конфиденциальности

      Трудовой договор может содержать положение о конфиденциальности, которое запрещает сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию о своем работодателе. Эти соглашения становятся все более распространенными, особенно в финансовой, технической и фармацевтической отраслях.Работодатели в этих секторах могут также указать, что любая «интеллектуальная собственность», созданная во время пребывания сотрудника в должности, принадлежит компании, а не физическому лицу. Важно отметить, что эти соглашения не истекают, когда сотрудник увольняется из компании — они действуют вечно.

      🎉 Скачать бесплатно соглашение о конфиденциальности 🎉

      Обеспечение юридической силы трудовых договоров

      Обязательный договор должен быть подписан как работодателем, так и работником.Чтобы гарантировать, что востребованные работники присоединятся к бизнесу без каких-либо задержек для переманивания и ограничения юридической ответственности, важно, чтобы контракты подписывались как можно быстрее.

      Электронная подпись, такая как возможность электронной подписи Factorial, позволяет работодателям отправлять контракты в электронном виде и эффективно их подписывать. Электронные подписи просты в использовании и даже более безопасны, чем традиционные подписи, поскольку содержат отслеживаемую информацию о том, кто подписал документ, а также где и когда.Что наиболее важно, использование электронной подписи обеспечивает более быстрое выполнение работ, позволяя компаниям быстро найти талантливых сотрудников.

      Компании, работающие с удаленными сотрудниками, могут особенно выиграть от возможностей удаленной аутентификации . Сотрудник может подписать контракт онлайн из любой точки мира одним нажатием кнопки, что является значительным улучшением устаревшего процесса печати-рассылки-сканирования. Электронная подпись также означает, что копия контракта всегда доступна онлайн для ознакомления и не может быть потеряна или забыта.

      Руководство по составлению трудового договора

      Работодателям, заключающим новый трудовой договор, есть над чем подумать. Ниже приведена разбивка по каждому этапу создания контакта с документами по трудовому договору, которые помогут вам встать на правильный путь.

      Шаг 1. Определите свои потребности

      Серьезно подумайте о должности и ее требованиях. Какой тип контракта вам нужен? Вы ищете постоянного сотрудника или заключаете срочный контракт, чего требует ситуация? Каковы ваши ожидания в отношении повседневных обязанностей нового сотрудника и какие компенсации и льготы вы можете предложить?

      Этап 2: Расчет условий трудового договора

      Стандартный трудовой договор, как правило, касается следующего:

      • Минимальное количество часов
      • Заработная плата или компенсация, включая условия оплаты сверхурочной работы
      • Срок действия договора (если применимо)
      • Общие обязанности
      • Льготы, такие как медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск или 401 тыс. Взносов
      • Любая конфиденциальность соглашений об интеллектуальной собственности

      При ответе на эти вопросы обязательно учитывайте региональные правовые нормы , а также политику компании .Вы также можете уточнить процессы проверки эффективности и процедуры увольнения.

      ✔️ Прекращение трудового договора: требования и последствия

      Шаг 3. Следуйте шаблону

      Составление контракта может быть трудным, но, к счастью, вы можете найти бесплатные распечатанные трудовые контракты и дополнительную поддержку в Интернете. Мы включили сюда бесплатный шаблон трудового договора не только для того, чтобы избавить вас от необходимости писать новый, но и для того, чтобы убедиться, что вы уловили наиболее важные моменты и используете максимально понятный язык.

      Шаг 4. Добавьте юридический шаблон

      Для контракта требуется формулировка, указывающая на то, что контракт завершен и заменяет предыдущие обсуждения между сторонами. Это избавит работодателей от ответственности за любые подразумеваемые контракты, которые они могли непреднамеренно предложить при обсуждении работы и льгот до подписания контракта.

      Шаг 5: Обсудите с сотрудником и подпишите

      Обязательно ознакомьтесь с контрактом со своим будущим сотрудником, чтобы он понял, чего от него ждут.Поощряйте их поднимать любые вопросы и опасения. Тогда получите эту электронную подпись как можно скорее!

      FAQ: Трудовые договоры в США

      Почему мне не достаточно устного контракта?

      Проблема с устными контрактами в том, что их трудно доказать. Если вы хотите, чтобы ваш контракт был твердым и надежным в случае возникновения разногласий, вам понадобится его письменная форма.

      Вам нужен юрист, чтобы составить договор?

      Вы не делаете! Составить собственный контракт стало проще, чем когда-либо, особенно со всеми ресурсами и документами по шаблону трудового договора, доступными в Интернете.У вас всегда есть возможность попросить юриста пересмотреть договор, который вы составляете сами.

      Должны ли в контрактах использоваться юридические термины?

      Не обязательно. Некоторые юридические термины могут помочь внести ясность в ваш контракт, но лучше, если контракт будет написан не на жаргоне, а на языке, который легко понять.

      В чем разница между наемным работником и независимым подрядчиком?

      Независимые подрядчики обычно являются «самозанятыми», что означает, что они обычно не имеют тех же прав, что и сотрудники.В то время как компания удерживает налоги, социальное обеспечение и медицинские услуги для сотрудников, независимые подрядчики несут ответственность за свои собственные налоги.

      Что такое испытательный срок?

      Испытательный срок представляет собой промежуток времени после начала работы сотрудника, в течение которого любая из сторон имеет право расторгнуть соглашение. Некоторые работодатели могут потребовать от новых сотрудников закончить испытательный срок, прежде чем предлагать постоянный контракт.

      Следует ли упоминать HIPAA в контракте?

      Если вы подпадаете под классификацию организации, соответствующей требованиям Hipaa, во многих случаях в контрактах ваших сотрудников может быть дополнительный пункт, касающийся этого.Уточните у своего юрисконсульта, нужно ли вам в соответствии с законодательством о персонале включать это в трудовой договор.

      Какие есть дополнительные ресурсы?

      Узнайте больше о различных типах трудовых договоров, просмотрев посты Factorial о постоянных, фиксированных и временных контрактах для получения дополнительной информации!

      Автор Валери Слотер; Под редакцией Таня Лесюк

      Трудовой договор (США) — Юридические шаблоны

      Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

      • Они НЕ обновлены;
      • Они НЕ были рассмотрены юристом;
      • Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.



      Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

      1. Обратите внимание, что эти документы предназначены только для информационных целей.
        • Они не были рассмотрены юристом
        • Мы не гарантируем их качество
        • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
      2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в текстовый редактор по вашему выбору.
      3. Заполните пробелы, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

      Трудовой договор с определенным сроком

      СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

      • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
      • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

      НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

      1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
      2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
      3. Совершенно очевидно, что это контракт на фиксированный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

      СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

      1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые отдельно, но которые могут быть разумно случайными;
      2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
      3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
      4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

      ЧАСОВ РАБОТЫ:

      1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с договорным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
      2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

      ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

      1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

      ВЫЧИСЛЕНИЯ:

      Компания имеет право вычесть из вознаграждения:
      1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
      2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
      3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

      УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

      Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

      Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

      Работодатель: ______________________________
      Свидетель: ___________________________

      Сотрудник: _______________________________
      Свидетель: ___________________________


      Постоянный (бессрочный) трудовой договор

      СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

      • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
      • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

      НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

      1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
      2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

      СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

      1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые отдельно, но которые могут быть разумно случайными;
      2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
      3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
      4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

      ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

      1. Часы работы: ______________________
      2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
      3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

      ПРОБАЦИЯ:

      Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

      ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

      Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

      ВЫЧЕТЫ:

      Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:
      1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
      2. , в отношении которого Сотрудником предоставлено письменное разрешение.
      3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

      РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

      1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
      2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

      УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

      Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно зависеть от одного или нескольких из следующих условий:
      1. В течение первых шести месяцев занятости — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
      2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
      3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
      4. Компания имеет право платить Работнику вместо уведомления;
      Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

      Работодатель: ______________________________
      Свидетель: ___________________________

      Сотрудник: _______________________________
      Свидетель: ___________________________


      Ниже приведены некоторые случайные образцы, которые мы создали с помощью Documatica.Обратите внимание, что эти документы отражают определенный набор ответов, и весьма вероятно, что требуемый документ будет другим. Не полагайтесь на приведенные ниже шаблоны — создайте собственное индивидуальное трудовое соглашение на нашей веб-странице.

      Трудовой договор (США) Образец 27MvkE1.pdf

      Трудовой договор (США) Образец 27YlWD1.pdf

      Трудовой договор (Филиппины) — Юридические шаблоны

      Образцы документов, представленные ниже, предназначены только для информационных целей.

      • Они НЕ обновлены;
      • Они НЕ были рассмотрены юристом;
      • Они НЕ могут иметь юридической силы или иметь исковую силу.



      Инструкции по бесплатным шаблонам трудового договора:

      1. Обратите внимание, что эти документы предназначены только для информационных целей.
        • Они не были рассмотрены юристом
        • Мы не гарантируем их качество
        • Вы соглашаетесь использовать их на свой страх и риск
      2. Выберите документ выше, вырежьте и вставьте текст в текстовый редактор по вашему выбору.
      3. Заполните пробелы, измените формулировку и отформатируйте соответствующим образом.

      Трудовой договор с определенным сроком

      СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

      • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
      • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

      НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

      1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
      2. Настоящий Контракт вступает в силу ______________ и истекает _________________.
      3. Совершенно очевидно, что это контракт на фиксированный срок. По истечении срока действия контракта подразумевается, что отношения между сторонами закончились, и период УВЕДОМЛЕНИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ. Если стороны желают продолжить отношения, необходимо подписать новый договор.

      СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

      1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые отдельно, но которые могут быть разумно случайными;
      2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
      3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
      4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

      ЧАСОВ РАБОТЫ:

      1. Сотрудник обязан отработать законные часы, которые требует Компания, до ______ часов в неделю и в соответствии с договорным соглашением, включая сверхурочную работу, оплачиваемую по согласованной ставке.
      2. Невзирая на вышесказанное, в случае возникновения аварийных работ, Сотрудник будет обязательно работать сверхурочно.

      ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

      1. Сотрудник будет получать вознаграждение в размере __________________________________________, согласованное во время вашего собеседования, за отработанное время, указанное в пункте 4 выше.

      ВЫЧИСЛЕНИЯ:

      Компания имеет право вычесть из вознаграждения:
      1. любую сумму, которую Компания обязана вычесть по закону;
      2. любая сумма, в отношении которой Сотрудник получил письменное разрешение.
      3. любая сумма убытков или ущерба Компании, причиненных Сотрудником.

      УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

      Этот трудовой договор будет расторгнут, как указано выше, без уведомления о периоде времени.

      ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ:

      Настоящий трудовой договор и любые прилагаемые к нему приложения составляют единственное и полное соглашение. Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

      Работодатель: ______________________________
      Свидетель: ___________________________

      Сотрудник: _______________________________
      Свидетель: ___________________________


      Постоянный (бессрочный) трудовой договор

      СТОРОНАМИ НАСТОЯЩЕГО СОГЛАШЕНИЯ:

      • Работодатель: (далее именуемая «Компания»)
      • Сотрудник: (далее именуемый «Сотрудник»)

      НАЧАЛО И ПОЛОЖЕНИЕ:

      1. Сотрудник будет работать в качестве _______________, а его местонахождение — ______________.
      2. Этот контракт будет действовать и продолжаться до тех пор, пока не будет расторгнут, как указано в нем.

      СОТРУДНИК ОБЯЗАН:

      1. подчиняться и выполнять все законные и разумные инструкции, данные ему / ей начальством, включая обязанности, не упомянутые отдельно, но которые могут быть разумно случайными;
      2. посвящать все свое время, внимание, знания и навыки исключительно бизнесу и интересам Компании;
      3. не заключать никаких контрактов или других обязательств от имени Компании без письменного согласия Компании;
      4. соблюдать Политику и Процедуры, время от времени устанавливаемые Компанией при ведении своей деятельности;

      ЧАСОВ РАБОТЫ И ПРАВА:

      1. Часы работы: ______________________
      2. Сотрудник имеет право на ___________ выходных в месяц в следующем размере: ___________________________
      3. Сотрудник имеет право на ______ обеденный перерыв и ______________ (другие) перерывы.

      ПРОБАЦИЯ:

      Сотрудник должен отбыть испытательный срок в три (3) месяца, в течение которого Компания будет контролировать эффективность и прогресс Сотрудника.

      ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

      Работнику будет выплачиваться вознаграждение в размере _____________ за отработанное время.

      ВЫЧЕТЫ:

      Компания имеет право вычесть из вознаграждения Сотрудника любую сумму:
      1. , которую Компания обязана вычесть по закону;
      2. , в отношении которого Сотрудником предоставлено письменное разрешение.
      3. за убытки или ущерб Компании, причиненные Сотрудником.

      РАЗРЕШЕННЫЙ ОТПУСК:

      1. Ежегодный отпуск составит ______________ дней подряд.
      2. Отпуск по болезни будет составлять ____________ дней в году.

      УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ:

      Прекращение трудовых отношений при нормальных обстоятельствах должно зависеть от одного или нескольких из следующих условий:
      1. В течение первых шести месяцев занятости — письменное уведомление за неделю от любой из сторон;
      2. После шести месяцев работы и в течение одного года работы — двухнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
      3. После одного года или более работы, четырехнедельное письменное уведомление от любой из сторон;
      4. Компания имеет право платить Работнику вместо уведомления;
      Подписано ______________________ ____ ноября 2020 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top