Образец заявление на расчет декретного отпуска после декретного отпуска: Заявление на декретный отпуск. Образец заполнения 2020 года

Содержание

образец, как написать для выбор расчетного периода для декретного отпуска?

В некоторых случаях в пакет документов для оформления декрета по беременности и родам может входить заявление с просьбой заменить года для исчисления пособия по БиР.

Кому нужно подавать такой документ и для чего он нужен? В статье приведен образец написания и правила выбора периода для расчета декретных.

Когда можно заменить расчетный период для декретного отпуска?

Расчетный период для пособия по БиР — это два календарных года, которые предшествуют году оформления декрета.

Если больничный по беременности подан в 2019, то для расчета берутся 2017 и 2018.

В некоторых случаях период можно заменить на более ранний, когда доходы были выше, однако таким правом обладают далеко не все сотрудницы.

Когда можно выбрать года для расчета пособия:

  • в расчетном периоде был предыдущий отпуск по беременности и родам;
  • в расчетном периоде был отпуск по уходу с предыдущим ребенком.

Расчет декретных при переходе из декрета в декрет.

Не обязательно, чтобы весь год состоял из декрета. Достаточно одного декретного дня в году, чтобы заменить его на более ранний.

Важно, что замену можно производить только на год, предшествующий расчетному периоду. Если в нем также были декретные дни, то можно взять предшествующий ему год, в котором не было декрета по беременности и по уходу до 3 лет.

Замена лет производится только по желанию работника и только в случае увеличения размера пособия по беременности и родам.

Если работница не подаст заявление, то работодатель самостоятельно менять расчетный период не имеет права.

Если женщина хочет выбрать другие года, то обязательно нужно написать заявление об этом и подать его вместе с прочими документами для оформления декрета по БиР.

Если право на замену есть, но заявления нет, работодатель считает пособие, исходя из доходов за два прошлых года. Если позже декретница поймет, что могла выбрать более выгодный период для расчета, когда ее декретные были бы больше, то она может обратиться к работодателю с заявлением для пересчета выплаты.

Работодатель обязан произвести перерасчет и доплатить денежные средства в случае увеличения пособия.

Подробнее о замене лет для расчета декретного пособия читайте здесь.

Как правильно написать?

При оформлении декрета по беременности женщина подает следующие документы работодателю:

  • заявление с просьбой об отпуске и назначении пособия — скачать образец;
  • листок нетрудоспособности о беременности;
  • заявление о замене лет расчетного периода, если есть такое право;
  • справка о доходах за те года, на которые производится замена.

Работодатель сможет учесть фактический заработок в выбранных годах только в том случае, если у него будет документальное подтверждение размера этих доходов. Если женщина работала в этой же организации, то подтверждать ничего не нужно. Если беременная работала в другой организации в выбранных годах, то подтверждает доход справка о заработке за 2 г. от предыдущего работодателя.

Заявление о выборе расчетного периода пишется в свободной форме и должно содержать следующие реквизиты:

  • данные о руководителе;
  • личные данные;
  • ссылка на статью закона 255-ФЗ, где прописано право на замену лет — ч.1 ст.14 Закона 255-ФЗ;
  • просьба заменить период — указать, какие года меняются и какие выбираются вместо них;
  • причина замены;
  • подпись и дата.

Скачать образец

Скачать заявление о замене лет расчетного периода для декретного отпуска — образец.

Правила выбора

Работница в заявлении может сама указать, какие именно года подлежат замене, и какие она желает выбрать.

Задача работодателя произвести расчет пособия, исходя из расчетного периода (2 последних года) и исходя из выбранных лет. Нужно выбрать случай, когда размер выплаты будет больше.

Замена лет работодателем должна производить с учетом следующим обязательных требований:

  • менять могут только те женщины, у которых был прошлый декрет в расчетном периоде;
  • выбирать можно только те года, которые предшествуют расчетному периоду;
  • в результате выбора размер выплаты должен увеличиться;
  • обязательно проводится расчет пособия с заменой и без нее для сравнения.

Выводы

Менять года при расчете декретных работодатель может только по письменной просьбе женщины. Если заявления нет, то исчислять пособие нужно на основании двух последних лет.

Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя и подается вместе с остальными документами при оформлении больничного по беременности.

когда положен, как его рассчитать, какова его продолжительность и как он оплачивается?

Женщина после выхода из декретного отпуска имеет право на оплачиваемый отпуск. При его предоставлении и расчете нужно учесть некоторые особенности, так как период декретного отпуска по умолчанию исключается из расчетов.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте.

Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Положен ли отпуск после декрета

Всем сотрудникам, трудоустроенным по трудовому договору, полагается оплачиваемый отпуск. Женщины, которые вышли из декрета, не являются исключением. Согласно ст. 115 Трудового кодекса, максимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Каждому работнику после полугода работы у конкретного работодателя предоставляется оплачиваемый отпуск. По договоренности с работодателем в отпуск допускается уйти и до указанного периода.

Обычно сотрудники уходят в отпуск, согласно утвержденному графику. Его соблюдение обязательно как для сотрудников, так и для работодателя. Но для женщины, которая планирует выход в декрет в ближайшее время либо вышла из него, отпуск может быть предоставлен вне графика.

Обычно под декретом понимается период нахождения женщины на больничном по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. При этом отпуск по беременности и родам входит в период, который учитывается при расчете отпускных, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – нет.

В ст. 260 Трудового кодекса сказано, что после декрета женщина обладает правом написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, но только если она не пользовалась данным правом до оформления больничного по беременности и родам. Стаж работы в данной организации на возможность оформления отпуска не влияет.

С учетом того, что право женщины на отпуск после декрета закреплено законодательно, то работодатель не вправе отказать женщине в предоставлении отпуска

, если та напишет заявление на отпуск. Но для того чтобы требование Трудового кодекса соблюдалось, необходимо, чтобы день начала  приходился на следующий день после окончания декретного.

Если женщина после декрета уже успела поработать или оформила больничный лист, то на нее гарантии ст. 260 Трудового кодекса уже не распространяются. Она должна будет уйти в отпуск строго по графику. Право на внеочередной отпуск по указанной статье будет утрачено.

Таким образом, женщине после декрета положен ежегодный отпуск. Но воспользоваться им женщина вправе только сразу после декрета.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска после декрета:

  1. Сотрудница должна написать письменное заявление на отпуск на имя работодателя.
  2. Она не использовала ежегодный отпуск до декрета.
  3. Уход в ежегодный отпуск не является обязанностью женщины.
  4. Право на отпуск после декрета положено не только матери ребенка, но и иному лицу, которое находилось в отпуске по уходу за ребенком. В частности, опекунам, усыновителям, отцам.
  5. Если сотрудница использовала 28 дней отпуска авансом, а затем уволилась, то из начисленных ей при увольнении доходов вычитается переплата по отпускным.

Порядок предоставления

Отпуск после декрета предоставляется в следующем порядке:

  1. Сотрудница пишет заявление на имя работодателя.
  2. Работодатель рассматривает его в положенные сроки и оформляет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
  3. Приказ передается в бухгалтерию и на его основе начисляются отпускные.
  4. Отпускные выплачиваются за три дня до начала отпуска.

Заявление на отпуск подается на имя руководителя предприятия и должно содержать такие сведения, как должность сотрудницы, ее ФИО, число дней отпуска и дату его начала. В нем нужно сослаться на положение ст. 260 Трудового кодекса.

Сроки

Сотрудница после декрета может взять все положенные ей дни, накопленные за период до начала больничного. Период нахождения в отпуске по беременности и родам со стандартной продолжительностью 140 дней также дают право на дни ежегодного отпуска.

Но даже если неиспользованных дней отпуска у сотрудницы не осталось, то отпуск предоставляется ей с продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Предоставление отпуска авансом предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса, где сказано, что дни отпуска не зависят от стажа работницы.

Количество положенных женщине дней отпуска рассчитывается следующим образом:

  1. Определяется количество неиспользованных дней на дату перед началом декрета.
  2. Определяется количество дней нахождения сотрудницы на больничном по беременности.
  3. Результаты положенных сотруднице отпускных суммируются.
  4. Если полученное значение оказалось менее 28 дней, а женщина хочет отдохнуть весь это период, то отпуск предоставляется авансом.

Накопленные сотрудницей за время нахождения на больничном по беременности и родам дни рассчитываются следующим образом. Например, сотруднице был выдан стандартный больничный на 140 дней. Это 4 месяца и 20 дней. Согласно правилам, 20 дней – это больше половины месяца, значит, он учитывается в расчетах. Получается, на декрет женщина заработала 5 месяцев отпускного стажа.

Для определения количества дней отпуска, накопленных за декрет, нужно воспользоваться такой формулой: (5 мес. * 28) / 12 = 11,67 дней.

Для расчета количества дней, которые положены женщине, за ее работу до декрета нужно пройти следующие шаги:

  1. Определить стаж, дающий право на отдых по состоянию на дату, которая предшествовала отпуску по беременности и родам. Это время работы сотрудника в полных месяцах за исключением прогулов, больничных, отпусков более 14 дней, отстранения от работы.
  2. Количество положенных дней отпуска определяется как
    : (стаж * 28) / 12.
  3. Из полученного значения исключается количество использованных дней отпуска.

Остается сложить положенные дни отпускных, накопленные за периоды работы и декрета.

Расчет отпускных

Отпускные после окончания декретного отпуска рассчитываются в штатном режиме. Для этого необходимо воспользоваться следующим расчетом:

доходы, полученные за последние 12 месяцев / (12 * 29,3) * количество дней отпуска.

При уходе сотрудника в отпуск сразу после декрета возникает ситуация, что у сотрудницы отсутствуют доходы, которые могли бы быть учтены при расчете отпускных. Алгоритм действий в данном случае опирается на п. 6 Постановления Правительства РФ от 2007 года №922 от 2016 года.

При отсутствии в расчетном периоде заработка, отработанных сотрудником дней или если он полностью состоял из исключаемого времени, то за расчетный срок принимается более ранний период, который предшествовал декрету.

Из указанного предшествующего периода также необходимо убрать периоды нахождения на больничном, в отпуске, командировке, периоды отстранения от работы. Для месяцев, когда отмечались указанные события, число дней считается не как 29,3 а определяется по формуле:

(отработанные дни / общее количество дней) * 29,3.

Таким образом, сразу после окончания декрета женщине полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется в количестве неиспользованных дней с учетом дней нахождения на больничном по беременности и родам. Если трудового стажа у женщины недостаточно, то отпуск ей все равно предоставляется в минимально гарантированном размере 28 дней. Работодатель на основании ст. 260 ТК не может отказать сотруднице в предоставлении ей отпуска по ее заявлению. При этом он не может в принудительном порядке заставить женщину взять отпуск.

При расчете отпускных учитываются доходы женщины за год до выхода в декрет. Если она не захочет брать отпуск, то может выйти на работу и продолжить свою трудовую деятельность в общем режиме.

Калькулятор расчета отпускных

Расчет периода отпуска после выхода из декрета: онлайн-калькулятор, образец заявления

Исходя из норм, изложенных в статье 256 Трудового Кодекса РФ, один из законных представителей ребенка (мать, отец или другой родственник), находящийся в законном отпуске по уходу за ним, может по собственному желанию в любой момент прервать отдых и возобновить работу (согласно части 2 статьи 256 ТК РФ).

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Заявление о выходе из декретного отпуска оформляется для того, чтобы уведомить работодателя о намерении работника вернуться на свою должность, которая сохраняется за ним до достижения ребенком 3 лет. В таком заявлении в обязательном порядке должны быть указаны:

  1. Желаемая дата выхода на работу.
  2. Предпочтительный режим труда.

Заявление служит для работодателя основанием для приказа о прерывании декретного отпуска сотрудника.

Расчет периода отпуска после декрета

Согласно законодательству РФ, отпуск в размере 28 календарных дней сотрудница, вышедшая на работу из декрета, может получить в любое время, даже не отрабатывая положенные 6 месяцев в отчетном году.

Расчёт отпуска после декрета начинается с подачи руководителю предприятия. В документе должны быть указаны персональные данные сотрудницы, ее должность и желаемое количество дней отпуска. Дата выхода при этом не указывается – ее должны рассчитать и вписать в заявление сотрудники отдела кадров компании.

Отдых должен быть предоставлен женщине, вышедшей из декрета, независимо от того, сколько она отработала на предприятии до декрета, а также не опираясь на график отпусков в компании.

Как определить расчетный период

Отпускные рассчитываются исходя из всех выплат, полученных сотрудником за последний отработанный год. В обычных ситуациях для расчета берется год, предшествующий отпуску, однако, для сотрудниц, вышедших из декретного отпуска, такой тип расчета не подходит. Объясняется это тем, что пособия, получаемые женщиной, нельзя использовать для расчета отпускных, а зарплату в отчетном периоде она не получала.

Информация для расчета полагающихся сотруднице выплат будет взята из того периода, когда она еще осуществляла трудовую деятельность (до ухода в отпуск по беременности и родам). Сумма останется неизменной, даже если она существенно уменьшилась в связи с инфляцией.

Иногда имеют место ситуации, когда сотрудница ни разу не получала заработную плату за все время, когда была официально трудоустроена в компании. Это возможно, если сразу после подписания трудового договора сотрудница ушла в отпуск по беременности, а потом и в декрет. В таком случае для расчета отпускных работодатель обязан использовать ту информацию о ежемесячном заработке, которая была указана в трудовом договоре.

Для расчета отпускных выплат используются такие данные, как:

  1. Заработная плата.
  2. Надбавки за стаж.
  3. Все виды компенсаций за вредность производства и условия работы.
  4. , полученные за исполнение трудовых обязанностей и выполнение планов.

Премии, не связанные с трудовой деятельностью, командировочные выплаты, а также компенсации не используются для расчета отпускных.

Порядок выплаты отпускных после прерывания декретного отпуска

Выплата отпускных производится в соответствии со стандартной схемой, при которой для определения искомой суммы общая сумма заработка работника делится на 12, а после полученное число еще раз делится на 29,3. Число, полученное в результате этих действий, необходимо умножить на количество предоставляемых дней отдыха. Полученное число и будет суммой отпускных, которые предприятие обязано выплатить сотруднику.

Сроки выплаты установлены на законодательном уровне: согласно нормативам, пособие должно быть перечислено на счет гражданина не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпускного периода.

Калькулятор расчета отпускных

как правильно написать? Порядок оформления и образец бланка

Чёткого срока для подачи заявления на отпуск по уходу за ребёнком законом не установлено. Однако женщина должна заранее уведомить о необходимости её отстранения от работы на время декрета.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

За сколько дней до ухода в декретный отпуск следует написать заявление?

По общему правилу минимальный срок подачи заявления составляет 14 рабочих дней до ухода в декрет. Женщина может находиться на своём рабочем месте и выполнять свои служебные обязанности вплоть до срока предполагаемых родов. Это прежде всего, зависит от её самочувствия и желания работать.

Ст. 255 ТК РФ установлено неотъемлемое право на отпуск по беременности и родам с указанием следующих сроков его предоставления:

  • 70 дней до родов – когда планируется рождение одного ребенка;
  • 84 дня – при рождении двух и более детей.

Женщине следует также учесть срок рассмотрения заявления работодателем, чтобы своевременно получить все .

Как правильно написать заявление на декретный отпуск?

Чтобы вовремя получить все причитающиеся выплаты, важно правильно заполнить заявление о выходе в декрет, а также сразу приложить все документы. Форма заявления является свободной и устанавливается каждой организацией самостоятельно.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере. В нём не должно быть исправлений, зачеркиваний. Использование корректора также недопустимо.

Печатное заявление или заполненный бланк должны быть подписаны работницей собственноручно.

Особенности содержания заявления и его структура

Структура заявления стандартна и включает в себя:

  1. “Шапку”, заполняемую в правом верхнем углу на листе формата А4 и содержащую: название должности руководителя, его фамилию и инициалы, а также полное название организации; фамилию и инициалы заявительницы.
  2. Заголовок документа, который пишется в центре листа следом за “шапкой”.
  3. Основную часть. Содержание заявления произвольное, однако, в нём следует чётко указать сроки нахождения в отпуске и просьбу сотрудницы о назначении денежных выплат.
  4. Примечание (приложение), в котором указываются данные : его серия и номер, а также справка о постановке на учет в женской консультации до 12-недельного срока (при её наличии) и дата её получения и регистрационный номер.
Образец заявления на предоставление декретного отпуска можно посмотреть здесь.

В самом конце следует указать дату составления заявления и поставить подпись.

Перечень документов, прилагаемых к заявлению

При уходе в отпуск по беременности и родам женщине следует предоставить следующие документы:

  1. Больничный лист, выданный в женской консультации. Данный документ следует предоставить в оригинале, для надежности можно оставить себе копию.
  2. Справку о ранней постановке на учёт в женской консультации, если беременная женщина обратилась туда раньше 12-недельного срока. Справка необходима для получения дополнительных выплат.
  3. Копию паспорта.
  4. Номер банковского счета, открытого для перечислений денежных средств.

Все причитающиеся выплаты будут осуществлены в том же порядке, что и начисление заработной платы.

Если женщина планирует продлить срок пребывания в декретном отпуске, ей нужно будет написать ещё одно заявление – на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, согласно действующему законодательству, составляет 3 года. Такое право закреплено за женщиной ст. 256 ТК РФ.

Помимо матери, заявление может подать отец ребенка, бабушка, дедушка или иной родственник, который будет производить фактический уход за ребёнком в этот период.

Кому подавать заявление

К кому обращаться с заявлением, зависит, как правило, от организационно-правовой формы предприятия.

Если работодатель в единственном лице – ИП, то подать заявление представляется возможным только ему. Когда в организации есть отдел кадров и бухгалтерия, то следует обратиться туда.

Если организация расположена в другом городе, заявление следует отправить по почте ценным письмом с описью. При этом нужно оставить у себя копию документа, чтобы в будущем не возникло проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

109

Автор статьи

Юрист

Написано статей

296

Загрузка…

Как оформить отпуск после декрета

Во время декретного отпуска за женщиной сохраняется рабочее место на общих основаниях. Когда ребенку исполняется 3 года, он завершается и сотрудница обязана выйти на работу. В этой ситуации возникает вопрос: предусмотрена ли законом возможность продлить декрет благодаря очередному отпуску?

Положен ли отпуск после выхода из декрета

Работающая женщина может рассчитывать на ежегодный отпуск после декрета в любое для себя время, как и продления срока ухода за ребенком. Общий трудовой стаж не имеет значения при рассмотрении ситуации.

Основные правовые нормы по теме отражаются в гл.19 ТК РФ, что посвящается вопросу отпусков. Имеют значение профильные положения:

  • ст.115 ТК устанавливает длительность стандартного отпуска в 28 дней;
  • ст.122 ТК указывает правила использования отпуска за текущий отчетный период;
  • ст.139 ТК устанавливает порядок оплаты за неиспользованный отпуск;
  • ст.255 ТК регламентирует условия по выходу в декрет, сроки и оплату;
  • ст.260 ТК разрешает матери отдохнуть вне очереди, без учета графика отпусков на предприятии.

Закон говорит, что когда очередной отпуск до декрета использован, руководство может не разрешить взять авансом отпуск за следующий период. Но когда отпускные дни есть, работница сама выбирает выгодный для график отдыха.

К периоду одного отпуска разрешается присовокупить еще один, но по другому основанию в удобном для матери виде. Придется соблюсти определенные формальности, чтобы не нарушить внутренний распорядок предприятия и федеральные установки.

Очередной отпуск до или после декрета

Часто у женщины есть неиспользованные дни отдыха, взять их можно различными способами. Предоставленные кодексом возможности следует учесть и использовать в своих материальных интересах.

Вопрос об ежегодном отпуске решается следующим порядком:

  1. Очередной отпуск берется перед декретным периодом. Женщина пишет два заявления на имя руководителя с точным указанием даты первого и последующего отпуска.
  2. Ежегодный отпуск берется между больничным по родам и отпуском по уходу.
  3. Отпускные дни оформляются непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком.

На размер детского пособия выбранный метод использования дней отдыха не повлияет.

Сумма отпускных также останется стабильной, если в последние месяцы не окажется повышений в зарплате. Второй вариант, когда очередной отпуск берется в промежутке между двумя другими (по родам и уходу), автоматически сокращает отпускной срок по уходу за ребенком до 3 лет.

Основные правила предоставления

Решив использовать период очередного отдыха, женщина имеет право не учитывать график отпусков и выразить желание заявительным порядком, ст.123 ТК. Стаж работы на предприятии не имеет решающего значения, ст.260 ТК. И когда женщина работает на предприятии меньше 6 месяцев, ей в обязательном порядке начисляют отпускные средства.

Когда отпуск берется после трех лет ухода за ребенком, у работницы нет отработанных 12 месяцев для расчета отпуска. По действующим правилам берется во внимание предшествующий срок, когда женщина работала, то есть учитывается заработок перед декретом.

Расчет отпуска после декрета

Согласно ч.3 ст.139 ТК, месяц, когда начинается отпуск по декрету, не включается в расчетный период. Об этом уточняется в письме Минтруда РФ № 14-1/В-972. И срок декрета входит в трудовой стаж, но не влияет на размер детского пособия, поскольку эти платежи не относятся к заработку.

Для расчета и положенной оплаты используются следующие показатели:

  • количество отработанных смен;
  • установленный расчетный период;
  • вычисленный средний заработок;
  • длительность отпуска.

Для определения размера отпускных необходимо: сумму всех выплат (включая средний заработок) разделить на 12 и умножить на среднее количество дней в году. Полученная сумма умножается на длительность ежегодного отпуска, что в результате дает точную сумму выплаты.

Если в рассматриваемый период происходила индексация зарплаты, то учитывается увеличенная на коэффициент величина. В подсчете суммы учитываются:

  • заработок за расчетный период;
  • премии, тарифные надбавки, поощрения;
  • региональные коэффициенты.

Не учитываются пособия, социальные выплаты, отпускные, командировочные и подобные платежи. Отпускные выдаются работнице после удержания подоходного налога и в день начала отдыха. Для этого заявление подается за 3 дня до назначенного срока.

Когда у женщины накопились отпуска за прошедшие годы, она заявляет о предоставлении всех упущенных дней одновременно или по частям. В отдельных случаях работница увольняется по достижении ребенком трех лет. Работодатель выплачивает положенную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кадровый отдел обязан донести до заинтересованной сотрудницы, когда положен отпуск ежегодный и декретный, а также права будущей матери. Женщина может проверить правильность расчета и оспорить возможные нарушения, добиться правовой защиты трудовых прав.

Расчет отпуска после декрета | 2KK.info

Здравствуйте, дорогие читатели сайта 2kk.info! 

Сегодня я хочу поговорить о смещении рабочего периода работника после отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного отпуска. Судя по всему эта тема волнует не только кадровых специалистов, но и самих работников. Ведь «терять» рабочий стаж для отпуска никто не хотел бы, так ведь?

Способы сдвига рабочего года после декрета

Для того чтобы правильно рассчитать период работы, дающий право на ежегодный отпуск, после отпуска по уходу за ребенком, нужно отпуск по уходу из этого периода исключить, в соответствии со статьей 121 ТК РФ.

Официальных методов смещения рабочего года сотрудника, в связи с отпуском по уходу за ребенком, на сегодня не имеются, но существуют два основных метода, применяемых кадровиками.

Первый способ предполагает подсчет стажа в календарных днях по календарю, исходя из конкретных дней отпуска по уходу за ребенком. Когда к дате выхода на работу сотрудницы прибавляют количество календарных дней отпуска по уходу, которые работница не доработала до окончания рабочего года, в котором начался отпуск по уходу. Этот способ считается более точным, т.к. учитывает разное количество дней в месяцах, в том числе високосные года. Те, кто считает этот способ долгим и нудным, а также не обладают достаточным временем для подсчета, применяют второй способ, но новичкам в кадрах или родителям бывает довольно сложно не наделать в нем ошибок.

Второй способ основывается на правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91. Согласно правилам, каждые 30 календарных дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года. Для набивших руку данный способ экономит время и силы, но он не учитывает разные дни в месяцах, а также количество дней в феврале. К тому же является спорным, т.к. отпуск по уходу за ребенком явно не относится к временной нетрудоспособности. Чаще всего (не всегда), конечный результат отличается на 1-2 дня по сравнению с первым методом и это в принципе допускается. Если же результаты сильно отличаются, значит, где-то в подсчете закралась ошибка.

Любой из этих способов имеет право на жизнь, каждый кадровик решает самостоятельно каким способом считать, ведь никто же не запрещает пользоваться тем и другим по желанию и сравнивать полученные результаты.

Т.к. я уже давно сделала выбор в пользу первого способа, то сначала покажу именно его на конкретном примере, потом уже посчитаем вторым.

Также напоминаю, отпуск по беременности и родам входит в стаж для отпуска, в отличие от отпуска по уходу за ребенком, поэтому его исключать нельзя.

Пример расчета по первому методу:

Дата приема: 05.09.2011 г.

05.09.2011-04.09.2012 – 28 к.д. отгулено.

05.09.2012-04.09.2013 – 14 к.д. отгулено.

Отпуск по беременности и родам: 11.02.2013-30.06.2013 (140 к.д.)

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016 (1016 к.д.)

Выход на работу: 12.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

Не доработала до окончания рабочего года (т.е. до 04.09.2013) 66 к.д., т.к. с 01.07.2013 г. начался отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому к дате выхода на работу (12.04.2016) прибавляем эти 66 к.д. по календарю, получаем 16.06.2016.

Новый рабочий период: 05.09.2012-16.06.2016, за который бывшей декретнице положено 28 дней отпуска. Но из них она уже отгуляла 14, поэтому до 16.06.2016 ей должны предоставить оставшиеся 14 дней.

Пример расчета по второму методу:

Отпуск по уходу за ребенком: 01.07.2013-11.04.2016.

Расчет рабочего года:

05.09.2012-04.09.2013

До начала отпуска по уходу за ребенком отработала 9 месяцев 26 дней, до года не хватает 2 месяца 4 дня, их прибавляем к дате выхода на работу (12.04.2016), получаем 15.06.2016. Как я уже писала, результаты могут отличаться на 1-2 дня, что и получилось.

P.S. Уважаемые читатели, прежде чем задать вопрос, попробуйте сначала посчитать самим. Все описываемые мною способы подсчета подходят к большинству ситуаций и не представляют никаких сложностей. Безусловно, я могу проверить ваш результат или помочь с возникшими трудностями, но сначала вы должны постараться сами!

Внимание! К этой статье комментарии закрыты! Все вопросы можно присылать на почту.

Похожие записи

Письмо с просьбой об отпуске по беременности и родам — ​​образец, шаблон

Это письмо с просьбой предоставить работодателю отпуск по беременности и родам . Основная цель этого письма — направить работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Часто объявление о предполагаемой продолжительности беременности делается устно и неофициально до официального запроса на отпуск по беременности и родам, но это не обязательно. Тем не менее, рекомендуется поместить запрос на отпуск по беременности и родам в официальное письмо на номер , сохранить все документально и избежать споров в дальнейшем.

Это письмо можно использовать в любой ситуации, когда требуется отпуск по беременности и родам. В Соединенных Штатах, в частности, декретного отпуска гарантированы беременным матерям или тем, кто усыновляет детей. Федеральный закон гарантирует отпуск по беременности и родам продолжительностью не менее 12 недель, но может быть предоставлен и больший отпуск в зависимости от конкретной политики работодателя.

Как пользоваться этим документом

Это письмо увековечивает просьбу работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам .Независимо от того, было ли уже дано устное одобрение, все же важно убедиться, что официальный запрос сделан в письменной форме. Как отмечалось выше, запросы на отпуск по беременности и родам могут быть предоставлены в связи с беременностью или даже усыновлением нового ребенка.

В этом письме адрес и информация заголовка будут введены как для отправителя, так и для получателя. Будет введена информация об ожидаемом сроке , например, срок оплаты. Наконец, будет введена информация о запросе на отпуск, например, сколько времени будет запрошено, и точные даты отпуска.

Большинство писем с запросами на отпуск по беременности и родам не требуют прикрепления какой-либо документации. Однако ваш работодатель может запросить дополнительную документацию, например, справку от врача, после того, как письмо будет отправлено.

Применимое право

Трудовое законодательство США распространяется на отпуск по беременности и родам и обычно регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах. В частности, Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года (FMLA) требует 12-недельного неоплачиваемого отпуска .На практике это матерей новорожденных или недавно усыновленных детей. Однако, помимо этого, индивидуальная политика в отношении отпусков будет зависеть от работодателя и может включать в себя больше отпусков или особые правила, связанные с этим отпуском.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно.Вы можете изменить и повторно использовать .

Руководство для международных работодателей

При приеме на работу сотрудников за границей ваша компания будет подчиняться трудовому законодательству принимающей страны, которое может отличаться от правил или политики компании в вашей стране. Несмотря на любые различия, вам необходимо соблюдать законы иностранного государства как для местных, так и для иностранных сотрудников.

Отпуск по беременности и родам является официальным правом работающих женщин во многих странах.В этом руководстве вы найдете примеры требований к минимальному отпуску по беременности и родам в странах, которые чаще всего интересуют нас, и сравните их различия. Несмотря на то, что политика в отношении отпуска по беременности и родам для сотрудников имеет веские причины для семьи и здоровья, как международный работодатель вы должны знать, как продленный или оплачиваемый отпуск может повлиять на ваш зарубежный бизнес.

Основные факторы, которые повлияют на вашу Общая стоимость и структура декретного отпуска включают:

  • Общее количество дней или разрешенных недель до и после родов
  • Количество дней, в которые выплаченной или невыплаченной
  • Процент выплаченной заработной платы на день
  • Оплачиваются ли отпускные дни работодателем или государством

Помимо отпуска по беременности и родам для молодой матери, многие страны также предлагают отпуск по уходу за ребенком (для отца) и отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей для ухода за новорожденным ребенком в первый год.Большинство этих прав требует, чтобы работник находился на службе и делал отчисления на социальное страхование в течение минимального периода, например 3-6 месяцев, прежде чем он сможет подать заявление на отпуск.

Подпишитесь, чтобы получать больше подобных сведений.

Страны с правом на отпуск по беременности и родам более 16 недель

Если вы нанимаете сотрудников в любой из в следующих странах ваша компания должна быть готова взять на себя расходы и продолжительность отсутствия в декретном отпуске, которая может быть значительной.Великобритания лидирует по общему количеству отпусков с 39 недель оплачиваемого / полуоплачиваемого отпуска (плюс 13 недель неоплачиваемого отпуска), затем идет Индия с 26 недели полностью оплачиваемого отпуска.

Однако с точки зрения затрат отпуск в Великобритании финансируется государством (работодатель оплачивает его, а затем подает заявку), и через 6 недель его сумма является довольно минимальной. В Индии работодатель несет полную стоимость, что означает, что вы можете выплачивать полную зарплату в течение шести месяцев во время отпуска.

Отпуск по беременности и родам в Великобритании

  • Общее право на отпуск по беременности и родам: 52 недели
  • Когда этот отпуск может быть взят: за 11 недель до установленной даты
  • Размер оплачиваемого отпуска: 39 недель
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 90 % от заработной платы за первые 6 недель отпуска, затем либо 90% заработной платы, либо 145 BP в неделю (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.
  • Оплачивает: Социальное обеспечение
  • Размер неоплачиваемого отпуска: 13 недель
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да

Отпуск по беременности и родам в Индии

  • Общий отпуск по беременности и родам: 26 недель (рождение) или 12 недель (усыновление)
  • Когда можно взять отпуск: до 8 недель (до родов) до установленной даты
  • Сумма выплачиваемого Отпуск: 26 недель
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 100% плюс медицинская надбавка (при отсутствии медицинского обслуживания)
  • Оплачивает: работодатель
  • Размер неоплачиваемого отпуска: нет данных
  • Защита от Прекращение действия во время отпуска: Да

Франция также имеет щедрую политику отпусков, особенно если в семье больше одного-двух детей, но независимо от общего времени отпуска оплачивается только 16 недель.В Испании установлен аналогичный порог оплачиваемого отпуска, и оба получают 100% заработной платы системой социального обеспечения, что снижает бремя для работодателя за возможное четырехмесячное отсутствие.

Япония предлагает только 14 недель при 66% заработной платы, но у матерей есть возможность взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до одного года в 50% от заработной платы, что делает это щедрым пособием для сотрудников. В Японии существует необычная практика уменьшить нагрузку на работодателя, когда сотрудников просят «пошатнуться» их роды и необходимость в декретном отпуске.

Отпуск по беременности и родам во Франции

  • Общий отпуск по беременности и родам: от 16 до 26 недель в зависимости от количества детей
  • Когда можно взять отпуск: за шесть недель до родов и 10 недель после
  • Размер оплачиваемого отпуска: от 16 до 26 недель до установленной законом максимальной заработной платы
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 100% от средней заработной платы до 9 933 евро
  • Выплачивается: Социальное обеспечение
  • Размер неоплачиваемого отпуска: нет данных, но после 16 недель отпуска по уходу за ребенком доступен
  • Защита от расторжения во время отпуска: Да
  • Дополнительную информацию можно найти в нашем Руководстве по отпуску по беременности и родам и отцовству во Франции

Отпуск по беременности и родам в Испании

  • Общее право на отпуск по беременности и родам: 16 недель
  • Когда можно взять отпуск: начиная с 10 недель до установленного срока
  • Размер оплачиваемого отпуска: 16 недель
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
  • Оплачивается: Социальным страхованием
  • Размер неоплачиваемого отпуска: до трех лет и до одного года, чтобы занимать ту же должность в компании
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да, для 9 месяцев после рождения
  • Дополнительную информацию можно найти в нашем Справочнике по декретному отпуску в Испании

Отпуск по беременности и родам в Японии

  • Общий отпуск по беременности и родам: 14 недель
  • Когда можно взять отпуск: за шесть недель до родов и восемь недель после
  • Размер оплачиваемого отпуска: 14 недель
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 66%
  • Оплачивается: Социальное обеспечение
  • Размер неоплачиваемого отпуска: нет, но может занять до одного год ребенка отпуск по уходу, оплачиваемый в размере 50% от заработной платы
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да

Страны с правом на отпуск по беременности и родам менее 16 недель

Следующие страны предлагают от 12 и 16 недель отпуска по беременности и родам, причем США являются наименее щедрыми, предлагая только 12 недель неоплачиваемого отпуска и никакой защиты от увольнения.Для сравнения, Канада предлагает 15 недель, но только выплачивается в размере 55% от заработной платы по линии социального страхования.

Отпуск по беременности и родам в США

  • Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель (применение ограничено компании с более чем 50 сотрудниками)
  • Когда можно взять отпуск: После родов
  • Размер оплачиваемого отпуска: нет данных
  • Процент выплачиваемой заработной платы: нет данных
  • Оплачивает: Работодатель поддерживает медицинские льготы
  • Размер неоплачиваемого отпуска: до 12 недель
  • Защита от увольнения во время отпуска: №

Отпуск по беременности и родам в Канаде

  • Общий отпуск по беременности и родам: 15 недель
  • Когда можно взять отпуск: за 2 недели до родов, поскольку пособие заканчивается через 17 недель после рождения
  • Размер оплачиваемого отпуска: 15 недель
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 55% до 562 канадских долларов в неделю
  • Выплачивается: Государственным страхованием занятости
  • Сумма Неоплачиваемый отпуск: отсутствует, но отпуск по уходу за ребенком доступен до 69 недель
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да

США и Канада являются наименее дорогостоящими для работодателя по сравнению с Таиландом и Сингапуром, которые требуют, чтобы работодатель оплачивал как минимум половину отпуска в размере 100% заработная плата.Сингапур также позволяет сотруднику взять дополнительный период неоплачиваемого отпуска продолжительностью до одного года.

Отпуск по беременности и родам в Сингапуре

  • Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель (16 недель, если ребенок является гражданином Сингапура)
  • Когда можно взять отпуск: в течение 4 недель с даты рождения
  • Размер оплачиваемого отпуска: 16 недель
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 100% (правительственные выплаты ограничены в 10 000 долларов США за 4 недели)
  • Оплачивает: Работодатель (первые восемь недель) Правительство (следующие восемь недель) только для граждан)
  • Размер неоплачиваемого отпуска: до 36-40 недель (общий отпуск 52 недели)
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да, без причины

Отпуск по беременности и родам в Таиланде

  • Общий отпуск по беременности и родам: 98 дней
  • Когда отпуск можно взять: после родов
  • Размер оплачиваемого отпуска: 98 дней
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
  • Оплачивается : Работодатель (45 дней) Фонд социального обеспечения (45 дней при 50%)
  • Размер неоплачиваемого отпуска: Н / Д
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да
  • Дополнительную информацию можно найти в нашем Руководство по отпуску по беременности и родам и отцовству в Таиланде

В Китае и Мексике работодателю легче работать с отпуском всего 3 месяца, а вся сумма оплачивается из государственного фонда социального обеспечения.

Отпуск по беременности и родам в Китае

  • Общий отпуск по беременности и родам: 98 дней (включая выходные и праздничные дни)
  • Когда можно взять отпуск: за 15 дней до родов
  • Размер оплачиваемого отпуска: 98 дней
  • Процент выплачиваемой заработной платы: Ежемесячное пособие по беременности и родам заработная плата сотрудника по отношению ко всем сотрудникам за последние 12 месяцев (в зависимости от того, что больше, но не более чем в три раза выше средней заработной платы в область).
  • Оплачивает: Социальное обеспечение
  • Размер неоплачиваемого отпуска: Н / Д
  • Защита от прерывания беременности во время беременности или отпуска по беременности и родам: Да, до достижения ребенком года)

Отпуск по беременности и родам в Мексике

  • Общий отпуск по беременности и родам: 12 недель с возможностью продления на 60 Доступно дней
  • Когда можно уйти в отпуск: за шесть недель до родов и за шесть недель после
  • Размер оплачиваемого отпуска: 12 недель с полной оплатой, 60 дней с половинной оплатой
  • Процент выплачиваемой заработной платы: 100%
  • Выплачивается: Социальным страхованием
  • Размер неоплачиваемого отпуска: N / A
  • Защита от увольнения во время отпуска: Да

Вам нужна дополнительная информация о декретном отпуске?

Отпуск по беременности и родам — ​​это только одно из установленных законом прав, с которыми вы столкнетесь при найме сотрудников за границей, и вам может потребоваться дополнительная информация, например:

Как подать заявление на получение отпускных пособий, финансируемых государством?

Что варианты временной замены работника в отпуске, без него похоже на увольнение?

Как чтобы убедиться, что сотрудник выполнил минимальные услуги и взносы период до отпуска по беременности и родам?

Через нашего местного зарегистрированного работодателя мы можем помочь вам во всех этих вопросах, а также в соблюдении иммиграционных правил, правил расчета заработной платы и налогообложения.Мы упрощаем трудоустройство за рубежом.

Нужна дополнительная информация о трудоустройстве в новой стране? Узнать больше о:

Хотите нанять сотрудника за границей? Связаться.

Когда вы нанимаете иностранных сотрудников, вы попадете в новую систему медицинского страхования, которая может быть более или менее всеобъемлющей, чем в вашей стране. Многие страны делают

Прочитайте больше

Наем удаленных сотрудников в Испании. Стиль работы. Во-первых, испанская рабочая культура подразумевает баланс между работой и личной жизнью в большей степени, чем их американские коллеги.Работодатели в США, возможно, слышали о

Прочитайте больше

Как самая большая и самая густонаселенная страна в Южной Америке, Бразилия имеет много талантливых работников в ее широкой экономике, которые могут быть потенциальными нанятыми в качестве удаленных сотрудников. Если вам

Прочитайте больше

9 секретов успешного возвращения на работу после декретного отпуска

Внутри: Вернуться на работу после декретного отпуска? Вот несколько менее очевидных деталей, которые следует учитывать при составлении контрольного списка при возвращении к работе.

На этой неделе я встретил друга за послеобеденным чаем. Это был идеальный способ отметить неделю рождения Королевского ребенка, хотя мы не говорили о Королевском младенце. Но в качестве предлога побаловать себя напитком на основе чая и едой, не имеющей никакой пищевой ценности за 5 долларов, я возьму .

Мы полтора часа болтали о жизни с новорожденным и старшим ребенком, о наших планах вернуться на работу и, если мы хотим больше детей — каждый из нас раскачивает наших младенцев на коленях, чтобы они были довольны.Она заказала кусок шоколадно-карамельного торта, я получил миндально-персиковый торт. (Ей было лучше.)

Впервые за несколько недель мне пришлось вести разговор с другим взрослым, который вышел за пределы территории «Сколько лет твоему ребенку?» и «Хотите квитанцию?»

А знаете, чему я научился?

Я немного заржавел.

Мой единственный переключатель несколько раз переключался в положение ВКЛ во время свидания с мамой. Внезапно я слышал, как я говорю — обычным голосом, чтобы все вокруг меня слышали — то, что я говорю своему ребенку , когда никого нет около .Например: «Тебе нужно поспать, маленький индюшачий луркей» и «Ты сделал попо?»

Мой взгляд скользил вниз по младенцу, желая убедиться, что я случайно не позволил ей наклониться вперед и удариться о стол, а также просто увидеть ее милое личико, потому что я пропустил это.

Тогда я поймаю себя.

Ой, взрослые должны смотреть в глаза.

Я снова смотрел на лицо друга, немного смущаясь, что отвернулся.И, вероятно, также за то, что сказал «попо».

Конечно, я с самого начала немного неловко в социальном плане, но очевидно, что мне нужно привести себя в порядок, прежде чем я вернусь к работе всего через пару недель.

9 советов, как вернуться на работу после декретного отпуска

Предполагая, что вы уже подготовили уход за детьми и начали сцеживать молоко, вот несколько менее очевидных деталей, которые следует учитывать при составлении контрольного списка для возвращения на работу. Список представляет собой сочетание вещей, которые хорошо сработали для меня, когда я вернулась на работу после отпуска по беременности и родам, И вещей, которые я хотел бы , чтобы я сделал первый шаг.

1. Запас на складе

Несколько вещей, которые вы, возможно, захотите подобрать перед важным днем:

  • молокоотсос. Если вы еще не взяли в руки помпу, я использовал насосы Medela и Ameda, и они были в порядке. Но мне очень нравится мой новый насос Spectra. Его удобнее использовать, чем насосы других производителей, и, кажется, он дает больше молока, чем насосы конкурентов.
  • Приличная сумка для переноски помпы. Стремитесь к профессиональному внешнему виду и, возможно, к минимуму «я прикрепляю эту штуку к своим сиськам, чтобы высосать их досуха».
  • Прокладки дополнительные. Держите их на рабочем столе. Встречи будут затягиваться, и люди будут останавливаться у вашего стола для незапланированных визитов. Они не будут знать, что ваша грудь вот-вот лопнет, поэтому будьте готовы, если вы задержитесь с сцеживанием. (Подробнее об этом в №7.) Вот моя любимая марка одноразовых прокладок для кормления. Мне понравилось, что они хорошо впитываются, и их не было видно через мою рубашку.
  • Фотография вашего малыша в рамке. Некоторым мамам легче находиться вдали от своих детей, когда на их столе лежит фотография.Опять же, других немного расстраивает напоминание о том, что они находятся вдали от своих детей. Принесите один на всякий случай, и если вам не понравятся постоянные напоминания, вы всегда можете забрать фотографию домой.
  • Здоровые закуски. Когда вы вернетесь к повседневной рутине, легко забыть о регулярных, полезных перекусах. Но чего вы не хотите, так это голодать и в отчаянии обращаться к торговому автомату. Это не поможет вам чувствовать себя хорошо, и это не лучшее топливо для вашего тела, если вы кормите грудью.Приготовьте себе несколько хороших закусок, чтобы вас не соблазнили эти мини-пончики в порошке.
  • Ужины. Вы думаете, что у вас осталось мало времени для приготовления пищи после рождения ребенка? Теперь вы будете вдали от дома весь день, и ваше обычное время на приготовление ужина будет съедено сидением в пробке в час пик. Приготовьте пару блюд и заморозьте их перед тем, как вернуться на работу, чтобы у вас был вариант быстрого ужина, если он вам нужен.

Если вы планируете продолжать кормить грудью после того, как вернетесь на работу, ознакомьтесь со статьей «6 секретов успеха грудного вскармливания на работе», чтобы узнать больше о необходимых вещах.

2. Хорошо выглядеть и чувствовать себя хорошо

Не пытайся надеть одежду для беременных.

Потому что они, вероятно, не подходят. Тогда вы почувствуете себя дерьмом, потому что с тех пор, как этот малыш выскочил из вас, прошли НЕДЕЛИ, а вы все еще не вернулись к «нормальному» состоянию.

Но вот в чем дело: вашему телу потребовалось 9 месяцев (нет, 10!), Чтобы добраться туда, где оно есть, так что наберитесь терпения, пока оно найдет свой обратный путь — и оно может осесть в другом месте, отличном от того, откуда оно началось. По оценкам некоторых врачей, требуется 6-10 недель только для вашей матки , чтобы вернуться к размеру до беременности, не говоря уже об остальных ваших кусочках.

Ознакомьтесь с этими советами по выбору лучшей послеродовой одежды и побалуйте себя несколькими новыми вещами. И по прошествии последних двух месяцев вы определенно заслуживаете стрижки и маникюра / педикюра.

3. Оптимизация системы

Если вы задыхаетесь каждый раз, когда думаете о том, чтобы оставить ребенка в детском саду, потратьте некоторое время на мозговой штурм некоторых творческих решений по уходу за ребенком, чтобы ребенку не приходилось находиться в детском саду более 50 часов в неделю.

Мышление вне рамок статус-кво может сэкономить вам серьезные деньги И дать вам больше времени с любимым малышом.Вот 5 идей по уходу за детьми, которые помогут вашему творчеству.

4. Легкость в работе

Если возможно, назначьте дату возвращения на , середину недели . Целая неделя, проведенная вдали от ребенка более чем в 40 часов, станет шоком для вашего организма — и для вашего ребенка. Посмотрите, позволит ли ваш воспитатель также расслабиться вашему ребенку.

Один пример сценария: вернитесь на работу в четверг до официального окончания отпуска и поработайте полдня. Ваш ребенок получит пару полдня с воспитателем под его поясом, а вы немного попрактикуетесь в своем распорядке.Затем используйте те пару полдня, которые вы проработали, чтобы немного сократить свои часы на следующей неделе. Например, вы можете работать по 6,5 часов в день в течение следующей недели, а затем неделю после этого увеличения до 40 часов.

5. Практика высказывания №

После того, как родилась Эбби и я вернулся на работу, я позволил себе погрузиться в обязательства перед другими людьми.

Каждый раз, когда я не ложился спать до 1:00, я загружал рабочую электронную почту, потому что у меня было слишком много работы в течение рабочего дня, а затем просыпался в 6:00, чтобы подготовить нас к новому дню — я не был на своем Игра для Эбби.Мое терпение было тонким, как бритва, и мой нрав вскипал прямо на поверхности, готовый выплеснуться наружу.

Каждую ночь я испытывал стресс из-за всего, что мне приходилось делать в тот вечер после того, как она ложилась спать — что происходило почти каждую ночь — я торопился рассказывать время перед сном, пропуская предложения, а иногда и целые страницы, когда мне казалось, что я может сойти с рук.

Я не был в данный момент.

Итак, я начал , говоря, что на работе нет . Вот несколько уловок, которые мне помогли.Прочтите эти советы, чтобы вооружиться, ПРЕЖДЕ, чем вы заставите миллиард людей свалить на вас работу в течение вашей первой недели после возвращения в офис.

6. Встретьтесь со своим начальником

Запланируйте быструю встречу со своим начальником, вне офиса , если можете. Это поднимет настроение, и вы не столкнетесь с людьми, которые будут думать, что вы вернулись, и начнут писать вам по электронной почте обо всем, что они хотят от вас сделать.

Земля, которую вы можете захотеть пройти:

  • Были ли какие-то изменения, о которых вам нужно знать, пока вы отсутствовали? Реорганизации, смена руководства, смена приоритетов отдела?
  • Какие для вас главные приоритеты ваш начальник, когда вы вернетесь? Это поможет вам сосредоточиться и приступить к работе над самым важным, вместо того, чтобы увязнуть в несущественных задачах.
  • Готов ли ваш начальник позволить вам попробовать гибкий график работы? Может быть, вы хотите работать полдня из дома каждую неделю, перейти на неполный рабочий день или воспользоваться услугами коворкинга. Ответ может быть «нет», но если вы не спросите? У вас будет 0% шансов услышать «да».

7. Подарите своему малышу

Если вы кормите грудью, Лучшее, что вы можете сделать для своего ребенка, когда вернетесь на работу, — это убедиться, что вы будете успешно сцеживать молоко.

Позвоните в отдел кадров, прежде чем вернуться, и спросите, доступны ли комнаты для кормления грудью. Если нет, спросите, есть ли у них идеи, как удовлетворить ваши потребности. Вам просто нужна чистая отдельная комната с розеткой. Это может означать получение ключа от пустой кладовой или установку замка на дверь вашего офиса. Если они посоветуют вам сходить в туалет, попросите их отправиться в поход. Согласно законодательству США, большинство рабочих мест должны предоставлять вам жилье. Ознакомьтесь с федеральными законами и законами штата.

Примечание: Если ваш поставщик услуг по уходу за детьми находится рядом с вашим местом работы, подумайте о том, чтобы уйти во время обеденного перерыва, чтобы покормить ребенка. Это сэкономит вам время на помпу и даст вам время привязаться к ребенку. Обязательно заранее обсудите логистику с вашим провайдером.

Чтобы узнать больше о кормлении грудью после того, как вы вернетесь на работу, ознакомьтесь с 6 секретами успеха грудного вскармливания на работе.

8. Выполните пробный запуск

Выберите день ближе к концу отпуска, чтобы проверить свое новое расписание.Если вам нужно быть в офисе к 8:00, установите будильник, когда вам нужно будет встать. Пройдитесь по новому распорядку и избавьтесь от недостатков .

Может быть, вы обнаружите, что вам нужно 20 минут, а не 10, чтобы покормить ребенка. Или вы можете обнаружить, что добраться до детского сада в час пик занимает вдвое больше времени, чем вы думали. Если вам нужно немного отвлечься от рутины подготовки, попробуйте подготовить свой наряд накануне вечером. Примерьте его, чтобы убедиться, что он вам подходит.Прогладьте его и проверьте, не осталось ли пятен от срыгивания. Сэкономленное утром время — это больше сна для вас.

День практики поможет снять стресс в первый же день в офисе. И чуть меньше стресса нужно каждой маме.

9. Поменяйте кошелек

Точнее: измените место, куда вы ПОЛУЧАЕТЕ свой кошелек в машине. Держите его на заднем сиденье с младенцем .

Почему? Никто не думает, что именно они забудут ребенка на заднем сиденье, но если учесть недосыпание и отчаяние от более сложной рутины, заставляющей себя работать, — это, к сожалению, не выходит за рамки возможного.Я сделала несколько тупых ходов, например, зашла в продуктовый магазин, чтобы вытащить ребенка с автокресла, и осознала, что никогда не пристегивала ее.

Опасность заключается в том, что вы садитесь на автопилот, ребенок засыпает и не пискнет, и вы едете из дома на работу, не останавливаясь сначала в детском саду.

«При правильном сценарии я бы сказал, что это может случиться с каждым», — говорит [эксперт по памяти доктор Дэвид Даймонд]. «Это не имеет ничего общего с тем, насколько родители любят своих детей.Для меня это трагический способ узнать, как работает мозг ».

У каждого из нас есть дуэльные системы памяти, — объясняет Даймонд. Первый — в примитивной, «рептильной» части мозга — управляет нашими привычками. Это система, которая позволяет вам ехать домой с работы, не задумываясь о каждом повороте. Вторая система, расположенная в более продвинутых областях мозга, отвечает за краткосрочные планы, такие как «Купите молоко по дороге домой». И любой, кто когда-либо забывал о молоке, знает, что примитивная «система привычек» намного мощнее.«Очень трудно держать в голове, что вы хотите преодолеть свою систему привычек, — говорит Даймонд. «И он может взять верх почти сразу».

Лучший страховой полис: научитесь держать сумочку или кошелек на заднем сиденье.

(Особая благодарность моей подруге Стефани за то, что она поделилась со мной этим советом, когда я была новенькой мамой. Ознакомьтесь с ее потрясающими идеями для семейного ужина здесь.)

Хотите больше?

Если вы кормите грудью, ознакомьтесь с 6 секретами успеха грудного вскармливания на работе.

Кроме того, в этих книгах вы найдете больше советов:

Загрузите мою БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку в качестве бонуса за подписку на мой информационный бюллетень: 16 чудесных фраз, которые помогут вам восстановить связь с вашим ребенком

Твоя очередь

Что вы посоветуете маме, вернувшейся на работу? Поделитесь своими советами в комментарии ниже!

Келли Холмс

Я мама четверых детей, выздоравливающая перфекционистка и автор книги Happy You, Happy Family. Воспитание — это достаточно сложно, и мы не возлагаем на себя всю вину.Так что давайте перестанем пытаться быть идеальными родителями и просто будем настоящими. Звучит неплохо? Присоединяйтесь к моему списку рассылки, и в качестве бонуса вы получите 25+ невероятно полезных шпаргалок, которые облегчат вашу родительскую борьбу.

Отпуск по беременности и родам и закон

Какой отпуск по беременности и родам мне разрешен законом?

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам (поправка) 2017 года беременные женщины имеют право на 26-недельный отпуск по беременности и родам, начиная с 8 недель до установленной даты. Но вы имеете право только на этот отпуск:
  • для ваших первых двух беременностей.Если вы ждете третьего ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 12 недель.
  • , если вы работаете в компании с 10 и более сотрудниками.
В новом законопроекте о поправках предусматривается 12-недельный оплачиваемый отпуск по беременности и родам матерям, усыновившим ребенка в возрасте трех месяцев или младше, а также тем, кто родил ребенка в результате суррогатного материнства. Этот отпуск исчисляется с момента рождения матери.

Несмотря на то, что закон дает вам право, кадровая политика для беременных женщин варьируется от компании к компании.Обратитесь в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать больше о политике в отношении отпуска по беременности и родам.

Получу ли я зарплату во время отпуска по беременности и родам?

Да, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам на 12 или 26 недель, вы получите оплату за это время.

В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года ваша заработная плата в декретном отпуске рассчитывается на основе вашей средней дневной заработной платы за трехмесячный период непосредственно перед началом отпуска. Однако вы можете потребовать эту компенсацию только в том случае, если вы проработали у своего работодателя не менее 80 дней за последние 12 месяцев.

В случае выкидыша вы имеете право на шестинедельный отпуск и заработную плату.

Что произойдет после того, как мой декретный отпуск закончится?

Закон допускает возможность работы на дому после окончания отпуска по беременности и родам. Но это зависит от характера вашей работы и взаимной договоренности с вашим работодателем. Хорошая идея — поговорить с работодателем о возможности работы на дому задолго до рождения ребенка. Поправка также возлагает на работодателей с штатом более 50 сотрудников ответственность за обеспечение доступности яслей поблизости.Поэтому, если вы работаете в компании с 50 и более сотрудниками, вы можете попросить своего работодателя либо создать в компании ясли или детский сад, либо попросить их открыть их поблизости.

Более того, по закону вы имеете право посещать эти ясли четыре раза в день. Это значительно упростит кормление ребенка грудью, когда вы вернетесь к работе. Конечно, реальностью может быть труднее управлять, чем на первый взгляд, потому что, если одно из ваших запланированных визитов приходится на середину встречи, может быть трудно уйти.Так что, вероятно, все же будет хорошей идеей предусмотреть сцеживание и хранение грудного молока в яслях вашего ребенка, чтобы его можно было кормить в ваше отсутствие.

Может ли мой работодатель уволить меня, потому что я беременна?

Нет, прекращать работу по причине беременности — противозаконно. Многие компании даже проводят политику предотвращения дискриминации беременных женщин.

Но на самом деле нередко можно услышать истории от мам, которых заставили уволиться из-за постепенного увеличения давления во время беременности.

Если вы считаете, что ваш работодатель не применяет закон должным образом, обратитесь за юридической консультацией.

Как получить отпуск по беременности и родам?

Когда вы перейдете во второй триместр, лучше всего поговорить с начальником и отделом кадров. Они проинформируют вас о политике компании и о том, как ее подать. Большинство компаний требуют предварительного письменного уведомления.

На какие еще льготы я имею право как беременная женщина?

Многие компании предлагают своим сотрудникам пособия по страхованию здоровья и другие медицинские выплаты.Вы можете подробно обсудить их со своим отделом кадров.

Если вам это нужно, закон разрешает отпуск по болезни сроком до месяца, если болезнь или проблема, требующая отпуска, связана с вашей беременностью, родами или преждевременными родами. В течение этого месяца вы имеете право на обычную заработную плату. Но вам нужно будет представить доказательства болезни.

Закон также гласит, что за 10 недель до установленного срока вам не придется выполнять тяжелую работу, стоять в течение долгих часов или вас просят выполнять любую другую работу, которая может вызвать проблемы.

Как я могу получить страховку по беременности и родам?

Большинство страховых компаний не покрывают беременность, потому что материнство не является неожиданным риском. Однако у вашего работодателя может быть групповой страховой полис. Большинство групповых страховок покрывают больничные расходы до фиксированной суммы, а также пребывание в больнице до и после родов на срок до 60 дней. Некоторые страховые компании также оплачивают расходы до и после доставки.

Если у вас нет группового страхования, вы можете воспользоваться семейным страхованием, предоставляемым многими страховыми компаниями.Однако большинство этих программ страхования требуют, чтобы вы были с ними не менее 24 месяцев до беременности и заплатили три страховых взноса, прежде чем они покроют расходы на роды.

यह लेख हिंदी में पढ़ें!

Подробнее о:

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top