Обязательные условия трудового договора в 2020 году: 13 важных изменений в трудовом законодательстве в 2020 году

Содержание

Срочный трудовой договор – Образец, бланк 2020 года

ТК РФ является основным законодательным документом, регламентируемым трудовые правоотношения между руководством учреждения и подчиненным. Он обязательный для обеих сторон, не зависимо от формы собственности того или иного предприятия.

Трудовые взаимоотношения регулируются ст. 58 ТК РФ, в которой определено – что такое срочный трудовой договор (СТД), и в каких вариантах он составляется?

Файлы для скачивания:

Понятие

Существуют всевозможные обстоятельства, требующие заключения СТД. К примеру, существуют варианты невозможности заключения бессрочного трудового договора при:
  • Трудоустройстве человека вместо работницы, выбывшей в декретный отпуск, так как, согласно Закону, за ней остается рабочее место.
  • При трудоустройстве на сезон, например, рабочих – для сбора урожая, или водителей – для осуществления летних маршрутов и т. д.

В таких вариантах принимать на постоянную работу лиц экономически нецелесообразно. Как правило, СТД заключается с работниками до 2-х месяцев, за исключением сезонных работ, где допускается продолжительность работы до 6-ти месяцев.

К лицам, с которыми заключаются СТД, относятся:

  • Лица, находящиеся на альтернативной службе или занятые принудительным общественным трудом.
  • Практиканты.
  • Стажёры.
  • Лица, устроенные за рубежом.
  • Также заключают СТД на оговоренный срок избранные депутаты.

СТД может иметь видоизмененную форму, когда при оформлении бессрочного соглашения, требующего ротацию для некоторых вакансий, обе стороны соглашаются на СТД. Примером такого взаимного соглашения могут служить:

  • Руководящий состав и гл. бухгалтеры учреждений, с которыми работодатели заключают такие договора, страхуя риски плохого управления учреждениями.
  • Студенты стационарного обучения.
  • Совместители.
  • Лица, занимающиеся ликвидацией чрезвычайных обстоятельств.
  • Лица, пенсионного возраста и инвалиды, устраивающиеся работать и которым не разрешается устраиваться на длительный труд по состоянию здоровья.
  • Работающие лица на морских и речных судах.
  • Устраивающиеся на учреждение лица для переезда на Крайний Север.
  • Творческий персонал. Список специальностей лиц творческого плана установлен Правительством РФ № 252 от 28.04.2007 года.

Полный список допускаемых трудоустройств по СТД, отображен в ст. 58 и ст. 59 ТК РФ.

Когда заключают срочный трудовой договор

Основанием для составления СТД служит ч. 1 ст. 59 ТК РФ. А в ч. 2 этой статьи отображены обстоятельства, когда СТД может быть подписан по обоюдной договоренности сторон. При этом, положения для определения срока рабочих взаимоотношений отображены в письме Роструда № 6963-ТЗ от 18.12.2008 года.

Ниже представлена таблица, в которой отображены положения по заключению СТД, прописанные в ч.1 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Если при трудоустройстве, оснований, отмеченных в таблице нет, руководитель учреждения не вправе заключать с работником СТД. Такая мера будет относится к нарушению прав работника.

Также не разрешается многократное подписание СТД без перерыва, если подчиненный выполняет одну и ту же работу. Это прописано в п. 14 решения Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении Российскими судами – ТК РФ». Подобные трудовые соглашения признаются бессрочными.

Составляем срочный трудовой договор в 2020 году

Как отмечалось ранее, для оформления СТД требуется иметь основания, отмеченные в предыдущем разделе, утвержденные ТК РФ. Поэтому, при подписании СТД, требуется в соглашении отразить причины заключения с потенциальным рабочим, отмеченного в соглашении периода. Указанные положения отображена в абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Обязательные условия трудового договора

СТД, как и каждое составляемое соглашение, обязан содержать следующие условия, которые регламентированы ч. 2 ст. 57 ТК РФ:
  1. Место трудовой деятельности.
  2. Трудовые обязанности.
  3. Дата выхода на работу.
  4. Вознаграждение за труд.
  5. Распорядок рабочего дня.
  6. Компенсационные выплаты.
  7. Вид трудовой деятельности.
  8. Требование о непременном соцстраховании и т.д.

При несоблюдении отмеченных условий – СТД может быть определен неправомерным.

Образец

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор?

Наибольший срок СТД равен 5-ти лет. Наименьший срок законодательными нормами не определен. При вручении запроса на временную работу, срок временной деятельности определяется для каждой категории деятельности, в зависимости от специфики причин, при которых в соглашении можно отобразить следующее:
  • «… до выхода на работу Ивановой Светланы Даниловны».
  • «… на период нахождения Петровой Елены Ивановны в отпуске до исполнения малышу 3-х лет».
  • «… на период отпуска по БиР»

Для сезонного персонала требуется отобразить в СТД фразу – «на сезон» или «до подписания приемосдаточного акта исполненных работ» и т. д.

Примечание. Законом запрещается использовать постоянную трудовую деятельность под временную, для уклонения от предоставления подчиненным компенсированных выплат и прочих льгот при увольнении.

(Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 года). К примеру, если работодатель планирует сократить вакансию, если оформивший пенсию подчиненный продолжает трудиться или инвалид ждет переосвидетельствования, а также при прочих подобных обстоятельствах, судом признаются такие трудовые правоотношения на бессрочный период.

Приведем пример, как должна быть отображена запись в контракте при устройстве на работу по СТД.

Пример

И. П. Сидорова была оформлена на работу в ООО «Игровой аттракцион» кассиром. Учреждение открыто для клиентов с 1 июня по 30 сентября. Руководитель фирмы подписал с работницей СТД на время открытия учреждения.

В этом варианте обязаны быть записана в СТД такие фразы:

 «2. Срок действия договора.

2.1. Контракт вступает в действие с даты его оформления Работницей и Начальником.

2.2. Дата выхода на работу: 1 июня 2020 года.

2.3. Контракт подписан на четыре месяца на время открытия аттракционного парка с 1 июня по 30 сентября.

2.4. Время завершения контракта 30 сентября 2020 года».

В данном примере время завершения СТД определено. Однако, в некоторых обстоятельствах определить дату завершения СТД нельзя. К подобным типичным обстоятельствам, в которых нельзя определить окончательный срок работы временно принятого работника, можно привести следующие:

  1. В связи с нахождением работницы в декрете и в отпуске по содержанию младенца.
  2. В связи с болезнью сотрудницы.
  3. В связи с прекращением сезонного труда.

В перечисленных вариантах окончание СТД привязано к конкретному событию. В этом варианте руководителю учреждения, при отчислении подчиненного по завершению времени действия СТД, требуется руководствоваться частью 2 ст. 79 ТК РФ.

Испытательный срок

Нередко возникает вопрос – можно ли назначать испытательное время при трудоустройстве по СТД? Это зависит от длительности и вида трудовой деятельности при трудоустройстве человека.

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.

Временный труд.  

При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Примечание. Ст. 70 ТК РФ регламентирует, что испытательный срок нельзя устанавливать:

  1. Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
  2. Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
  3. Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
  4. Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
  5. Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
  6. Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
  7. Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Отпуск и компенсация

Трудоустроенному подчиненному выделяется платный ежегодный отпуск с сохранностью должности и зарплаты по общим положениям (ст. 114 ТК РФ).

Длительность отпуска равняется не меньше 28-ми дням за трудовой годовой период (ст. 115 ТК РФ).

Если временный работник проработал не полный год, длительность отпуска высчитывается пропорционально проработанному периоду.

Право на уход в отпуск за начальный год трудовой деятельности у работника появляется через 6 месяцев его отработки на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Отсюда, можно сделать вывод, что лицо, принятое на временную работу до 6-ти месяцев, права на оплачиваемый отпуск не имеет. Однако, при отчислении, в связи с прекращением действия СТД, он имеет право на компенсирование за начисленные отпускные дни за период работы согласно ТК РФ.

Оплата отпускных дней начисляется исходя из размера средней зарплаты, исчисляемой в порядке, отраженном ст. 139 ТК РФ, а также Инструкцией, установленной Правительством РФ в распоряжении № 922 от 24.12.2007 года.

Работающему лицу может быть выделен отпуск по семейным и прочим уважительным ситуациям за свой счет на основании ходатайства, поданного в письменном виде (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре

Согласно п. 4 Инструкции по ведению трудовых книжечек, принятой Правительственным указом № 225 от 16.04.2003 года, в трудовую книжечку записываются данные:
  1. О работающем лице.
  2. Об увольнении.
  3. Данные о наградах за трудовые достижения.
  4. Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).

При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).

При отчислении

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Как уволить работника по окончании срока действия трудового договора?

Разрыв СТД выполняется в связи с утерей его статуса согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в которой отражен данный порядок разрыва. О завершении действия СТД сотрудник обязан быть уведомлен в письменном виде за 3 календарных дня до отчисления.

Примечание. В варианте, если СТД подписан с подчиненным на время замещения отсутствующего сотрудника, руководитель учреждения вправе не уведомлять его об отчислении заранее.

Продление срочного трудового договора

СТД допускается продлевать. Приведем некоторые варианты продления СТД.

Обязательное продление СТД.

Действительный статус СТД может быть непременно продолжен лишь в одном варианте — при установлении беременности подчиненной. В этом обстоятельстве, работодатель обязан продолжить время действия СТД до завершения беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом, беременная сотрудница обязана написать заявление и предоставить свидетельство врача о беременности.

Продление по согласию сторон.

В ч. 4 ст. 58 ТК отмечается следующее. В варианте, когда стороны СТД, по его окончанию, не уведомили о его окончании и сотрудник продолжает трудиться, СТД теряет статус срочного и становиться бессрочным соглашением.

Смена статуса соглашения осуществляется автоматически, поэтому никакого заявления составлять не надо. Таким образом, после этого – на оставшегося работать подчиненного распространяются нормативы трудового права, отображенные в бессрочном трудовом соглашении.

Однако, в таком варианте, рекомендуется составить добавочное соглашение к трудовому контракту (письмо Роструда № 1904-6-1 от 20.11.2006 года).

Далее выдается распоряжение начальника, где отмечается, что трудовое соглашение становится бессрочным. Основанием для распоряжения является дополнительное соглашение.

Приказ об увольнении

После уведомления сотрудника о расторжении СТД, начальник выдает приказ об его отчислении, заполнив унифицированную форму № Т-8 или Т-8а (при отчислении нескольких лиц), утвержденную Госкомстатом РФ № 1 от 05.01.2004 г. «Об утверждении унифицированных форм …».

СТД может быть завершен и на общих основаниях, отображенных в ст. 77 ТК РФ, в том числе:

  1. По договоренности сторон (ст. 78 ТК РФ).
  2. По желанию подчиненного (ст. 80 ТК РФ).
  3. По инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ).

Более подробно ознакомиться с заключением СТД, можно, посмотрев видео

(Видео: “Заключение срочного трудового договора”)

0 0 голос

Рейтинг статьи

Трудовой контракт и трудовой договор: отличия в 2020 году

Последнее изменение: Октябрь 2020

Трудовой договор служит подтверждением наличия правоотношений между лицом и нанимателем, его условия должны соответствовать нормам ТК РФ. В контракте детально прописываются пункты об объемах работ, сроках их выполнения, порядке взыскания материального ущерба, размере санкций и причинах разрыва трудовых правоотношений. Нередко трудовой контракт ставит работников в невыгодное положение, так как сделка лишает его возможность ссылаться на гарантийные нормы, перечисленные в ТК. В статье раскрыты признаки, позволяющие отличить трудовой договор и контракт.

Определение трудового договора

Договор — это документ, подтверждающий наличие трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Условия труда работника по договору регулируются нормами трудового права и не могут противоречить ТК. Конечно, некоторые условия прописываются в договоре, но большая их часть содержится в коллективном договоре и ТК. Коллективный договор также должен соответствовать ТК и законам РФ.

Кроме номинальной функции, договор рассматривают в следующих значениях:

  • как инструмент для обозначения функции работника, которую он обязывается выполнять;
  • как институт трудового права — совокупность норм о трудовых правоотношениях.

Ст. 56 ТК дает определение трудовому договору. Законодатель определяет договор как соглашение, подтверждающее факт наличия правоотношений между лицом и работодателем. При этом каждая сторона должна выполняет свои функции:

  • сотрудник обязывается выполнять трудовые обязанности, соблюдая правила установленные нанимателем;
  • работодатель должен создать достойные условия труда, прописанные в ТК, и своевременно вознаграждать труд подчиненного.

За трудовым договором, как институтом права, стоит перечень гарантийных норм, которые позволяют отстоять интересы сотрудника от ущемлений со стороны работодателя.

Трудовой контракт

Главным отличием трудового контракта от договора является наличие четко очерченных условий выполнения работы. Понятие «контракт» от латинского значит «сделка». Сделка значит, что стороны устанавливают конкретные условия. Уклонение от выполнения обязательств по нему служит основанием для обжалования противозаконных действий в суде. Сделка имеет гражданско-правовой характер, а потому к таким правоотношениям применяются нормы ГК. Заключая подобное соглашение, сотрудник не вправе ссылаться на гарантии, предоставляемые ТК.

В отличие от трудового договора понятие «контракт» в трудовом праве не фигурирует с 2002 года. Контрактное соглашение регулирует порядок выполнения трудовых обязанностей, правила разрыва трудовых правоотношений. Заключая соглашение о труде, работник должен внимательно ознакомиться с условиями документа и обратить внимание «контракт» это или «договор».

Служебный контракт

Законодатель выделяет понятие служебного контракта. Такой вид соглашения по ст. 23 ФЗ №79-ФЗ от 27 июля 2004 г. заключается между желающим пройти гражданскую службу и представителем государственного органа. Документ содержит:

  • правила вступления, прохождения гражданской службы;
  • права и обязанности сторон.

На служебные контракты распространяются специальные нормы, регулирующие порядок прохождения гражданской службы. Статьи ТК на них не распространяются.

Практика показывает, что чаще всего служебные контракты заключаются следующими категориями сотрудников:

  • военнослужащими;
  • сотрудниками ОВД;
  • некоторыми другими служащими.

Основаниями прекращения контракта выступают:

  1. Прекращение срока действия документа.
  2. Если были нарушены условия контракта.
  3. Имеются нарушения норм по охране труда.
  4. Неисполнение трудовых обязанностей работником.

Порядок заключения служебных контрактов регулируется ведомственными актами. Служебные контракты содержат данные о порядке выполнения обязанностей, правах обеих сторон, правилах вознаграждения и оплате труда.

Отличия контракта от договора

Итак, выделяют следующие отличия контракта от трудового договора:

  1. Сроки. Трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочные договора допускаются для конкретных видов работ. Работник в любое время вправе уволиться по собственному желанию предупредив работодателя за 2 недели. Контракт зачастую заключается на определенный срок (от 1 года до 5 лет), и до наступления даты окончания соглашения работник обязуется выполнять трудовую функцию. По завершении действия контракта, стороны вправе продлить его срок или заключить новый. Работодатель не может увольнять подчиненного, только если не последний не станет игнорировать трудовые обязанности.
  2. Условия расторжения соглашения. Кроме сроков прекращения трудовых правоотношений, контракт определяет основания для увольнения по инициативе одной стороны. Работодатель может уволить работника только по условиям, прописанным в контракте. При заключении трудового договора работника могут уволить только по нормам ТК, в то время как сотрудник вправе уволиться в любой момент не называя причины.
  3. Порядок возмещения ущерба. Стороны вправе определить объем компенсации за невыполнение обязанностей по контракту. Например, если по неким причинам работодатель расторгает контракт, он обязуется выплатить работнику оговоренную компенсацию. Сумма компенсационных выплат по трудовому договору определяется статьями ТК.
  4. Материальная ответственность. Стороны на свое усмотрение устанавливают сумму материальной ответственности за вред, причиненный работником имуществу работодателя. По договору объем выплат не может превышать сумму, указанную в трудовом законодательстве.
  5. Порядок стимулирования работников. В контракте устанавливаются разные виды стимулирования сотрудников, например, двойная премия за выполнение большего объема работы, дополнительные дни отдыха. Классические договора не содержат подобных положений. Контрактом часто предусматривают условия о предоставлении жилья работнику, выделении средств на переезды.
  6. Нормативная регламентация. Контрактники — это исполнители по гражданско-правовой сделке, поэтому к контрактным соглашениям применяются нормы гражданского, а не трудового права. Именно поэтому так важно предусмотреть все пункты в соглашении касательно сроков, порядка и условий выполнения работы. Работники и работодатели по трудовому договору руководствуются исключительно нормами ТК.

Важно знать! Когда работнику предлагают заключить контракт, первое, о чем он задумывается, легален ли такой договор? В законодательстве нет запрета на заключение трудовых контрактов. Поэтому вступать в такие правоотношений можно, но следует внимательно ознакомиться с текстом, чтобы не попасть в невыгодное положение.

Подведем итоги

Таким образом, законодатель выделяет служебные контракты и трудовые договора. Служебный контракт заключается с отдельными видами служащих. Трудовые контракты же не фигурируют в законодательстве. Они подменяют понятие гражданско-правовой сделки и регулируются нормами ГК РФ. Перед заключением сделки работник должен внимательно ознакомиться с условиями контракта и решить, выгодно ли подписывать такой документ. Контрактники вправе парировать исключительно условиями, прописанными в контракте, в то время как за сотрудниками по трудовому договору стоит перечень гарантий и прав предусмотренных ТК.

Основные изменения для кадровика с начала 2020 года

С начала 2020 года произошел ряд изменений в законодательстве о труде Республики Беларусь. Наиболее значительными из них стали изменения в ТК, уже вступившие в силу. Что стоит учесть кадровику или иному лицу, занимающемуся кадровым делопроизводством, в своей работе? Представляем краткий обзор основных нововведений законодательства. В материалах сервиса ilex они уже учтены (подробнее см. блок «Рекомендуем»).

Контракт

С 28.01.2020 начали действовать новые правила продления контрактов и заключения новых. С работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, контракт по соглашению сторон продлевается до истечения максимального срока действия контракта (пять лет). На меньший срок продлить можно, но только с письменного согласия такого работника. А если пятилетний срок контракта истек, то новый контракт с добросовестным работником заключается минимум на три года. Можно и на один или два года, но опять-таки с письменного согласия работника <*>.

Обязательные условия, которые должен содержать контракт, теперь указаны в ст. 261-2 ТК. Перечень таких условий претерпел изменения. В частности, из их числа исключено условие о полной материальной ответственности работников, с которыми заключены контракты. Кроме того, изменилась примерная форма контракта, установленная законодательством.

Как и прежде, контракт составляется в письменной форме. При этом каждую его страницу, а также каждую страницу приложений к нему необходимо пронумеровать и подписать обеим сторонам. Это правило действует в отношении всех видов трудовых договоров <*>.

Изменение существенных условий труда

С 28.01.2020 наниматель обязан предупреждать своих работников об изменении существенных условий труда не позднее чем за один месяц. Отметим, что на дату публикации данного материала норма Декрета N 5, устанавливающая семидневный срок предупреждения, все еще продолжает действовать. Но согласно официальным комментариям Минтруда и соцзащиты придерживаться следует именно месячного срока, установленного ч. 3 ст. 32 ТК.

Если работник отказывается от изменения существенных условий труда, как и прежде, он подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. А если увольнение произошло из-за отказа работника от установления ему неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени, то наниматель должен выплатить выходное пособие большего размера не менее одного среднемесячного заработка <*>.

Перевод

Появился новый вид временного перевода. Так, наниматель имеет право перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю при соблюдении следующих условий <*>:

— наличие письменного согласия работника;

— срок перевода не превысит шести месяцев в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

В частности, таким переводом может решаться вопрос о временном закрытии вакантной должности, пока подыскивается подходящая кандидатура.

Трудовой отпуск

Уточнен порядок суммирования трудовых отпусков. Закреплено, что дополнительный поощрительный отпуск по ст. 160 ТК присоединяется к 24-дневному основному трудовому отпуску. А вот дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту <*> присоединяется к основному отпуску, на который работник имеет право <*>. То есть не обязательно к 24 календарным дням. Для тех работников, которые имеют право на отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту присоединяется к их основному отпуску (например, к 30 дням у работника-инвалида).

Если трудовой отпуск предоставляется работнику в индивидуальном порядке (не по графику отпусков), о чем работник и наниматель заранее договорились, то нанимателю не надо уведомлять работника о начале отпуска <*>.

Также по соглашению между работником и нанимателем разрешено заменять часть отпуска денежной компенсацией в случае деления отпуска на части. Но для этого работник должен использовать за текущий рабочий год не менее 21 календарного дня трудового отпуска в натуре <*>.

Социальные отпуска

У работников-отцов появилась возможность при рождении ребенка взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней. Воспользоваться данным правом работник может в течение шести месяцев с даты рождения ребенка <*>. Отказать в предоставлении такого отпуска наниматель не вправе.

Совместительство

Теперь совместители могут работать полный рабочий день (смену) во время своего трудового отпуска по основному месту работы <*>. Напомним, что ранее такая возможность предоставлялась, только если совместитель находился в социальном отпуске по инициативе нанимателя из-за временной приостановки работ или уменьшения их объема.

Появилось новое основание увольнения. Так, трудовой договор с совместителем может быть прекращен из-за того, что работа по совместительству становится для него основной <*>.

Увольнение

Изменилась нумерация оснований увольнения по инициативе нанимателя <*>. В первую очередь это связано с тем, что ТК дополнен основаниями увольнения, в частности из Декрета N 5. Например, при увольнении за прогул в приказе об увольнении и трудовой книжке следует указывать абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК (а не п. 5 ст. 42 ТК, как это было ранее).

Кроме того, закреплено право нанимателя уволить работника за прогул продолжительностью два и более дня подряд с первого дня прогула <*>.

Изменения в трудовой кодекс 2020 РБ-Дедюля А.П.

Изменены некоторые термины статьи 1 Трудового кодекса

 

Локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя. От автора: из термина удалено слово «нормативные».

 

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. От автора: в термине вместо фразы «профессиям, специальностям и должностям» используется фраза «должностям служащих (профессиям рабочих).

 

Термина «профессия» теперь нет. Вместо него термин «профессия рабочего – род трудовой деятельности, требующий знаний и навыков по определенной совокупности работ, регламентированных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих».

 

Несколько изменено определение термина «Квалификация». Квалификация – признание освоенных знаний, умений и полученного опыта, необходимых для осуществления трудовой деятельности, подтвержденное установленными законодательством видами документов.

 

Вместо термина «Должность» теперь термин «должность служащего – род трудовой деятельности в соответствии со служебным положением, должностными обязанностями, определенными на основании Единого квалификационного справочника должностей служащих либо иных актов законодательства».

 

Изменен термин «Объединение нанимателей». Объединение нанимателей – некоммерческая организация, объединяющая на основе добровольного членства нанимателей для представительства и защиты их прав  и законных интересов в социально-трудовой сфере.

 

В статью 1 Трудового кодекса добавлены новые термины.

Контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником.

Обособленное подразделение  организации – филиал, представительство, структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения либо по месту ее нахождения, которым для совершения операций организацией открыт текущий (расчетный) банковский счет с предоставлением права распоряжаться денежными средствами на счете должностным лицам этих обособленных подразделений на основании доверенности.

Одинокий родитель – мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая (воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим; мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого внесены  в запись акта о рождении ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего заявление о регистрации рождения; усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

Трудовая функция – работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами.

EI Regular Benefits — Сколько вы могли бы получить

От: Занятость и социальное развитие, Канада

COVID-19

В связи со вспышкой коронавирусной болезни (COVID-19) в эту программу вносятся изменения.

Изменения для поддержки вас во время COVID-19

С 27 сентября 2020 г. в программу EI внесены некоторые временные изменения, которые помогут вам получить доступ к обычным льготам EI. Следующие изменения будут действовать в течение 1 года и могут относиться к вам:

  • Минимальный уровень безработицы 13.1% распространяется на все регионы Канады с 9 августа 2020 г.
    • Если уровень безработицы в вашем регионе выше 13,1%, мы будем использовать более высокий фактический уровень для расчета вашего пособия
    • Это означает, что вы можете получать регулярное пособие не менее 26 недель.
  • Вам нужно всего 120 застрахованных часов, чтобы иметь право на получение пособия, потому что вы получите единовременный кредит в размере 300 застрахованных часов, который поможет вам выполнить необходимые 420 застрахованных часов работы
  • Вы будете получать не менее 500 долларов в неделю до вычета налогов, но можете получать и больше
  • Если вы получили CERB, 52-недельный период для накопления застрахованных часов будет продлен

Разделы на этой странице, затронутые этими временными изменениями, помечены как временное облегчение COVID-19.

3. Сколько можно было получить

Мы не можем сказать вам точно, сколько вы получите, до обработки вашего заявления. Для большинства людей базовая ставка для расчета пособий EI составляет 55% от вашего среднего страхуемого еженедельного заработка, но не более максимальной суммы. По состоянию на 1 января 2020 года максимальная годовая страховая сумма составляет 54 200 долларов США. Это означает, что вы можете получать максимальную сумму в 573 доллара в неделю.

Как долго вы могли получать EI регулярные выплаты

Вы можете получить EI от 14 недель до максимум 45 недель, в зависимости от уровня безработицы в вашем регионе на момент подачи заявления и количества страховых часов, которые вы накопили за последние 52 недели или с момента вашего последняя претензия, в зависимости от того, что короче.Временная помощь от COVID-19

Максимальное количество недель выплаты регулярных пособий EI
Количество часов страхуемой занятости Региональный уровень безработицы
<6% 6,1%

7,0%

7,1%

8.0%

8,1%

9,0%

9,1%

10,0%

10,1%

11,0%

11,1%

12,0%

12,1%

13,0%

13,1%

14,0%

14,1%

15.0%

15,1%

16,0%

> 16%
420-454 0 0 0 0 0 0 0 0 26 28 30 32
455-489 0 0 0 0 0 0 0 24 26 28 30 32
490-524 0 0 0 0 0 0 23 25 27 29 31 33
525-559 0 0 0 0 0 21 23 25 27 29 31 33
560-594 0 0 0 0 20 22 24 26 28 30 32 34
595-629 0 0 0 18 20 22 24 26 28 30 32 34
630-664 0 0 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
665-699 0 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35
700-734 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36
735-769 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36
770-804 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37
805-839 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37
840-874 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38
875-909 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38
910-944 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39
945-979 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39
980–1014 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40
1015–1049 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40
1,050–1084 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41
1,085–1119 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41
1,120–1154 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
1,155–1,189 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42
1,190–1,224 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43
1,225–1,259 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43
1,260–1,294 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44
1,295–1,329 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44
1,330–1,364 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45
1,365–1,399 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45
1,400–1,434 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 45
1,435–1,469 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 45
1,470–1,504 26 28 30 32 34 36 38 40

Виды трудовых договоров в частном секторе

Ограниченный договор (срочный)

Как правило, в контрактах на ограниченный срок указываются даты начала и окончания периода занятости.Если контракт не продлен, он автоматически аннулируется по истечении срока его действия.

Эти контракты принимаются, когда работодатель должен нанять сотрудников для конкретных проектов или на определенный срок.

Согласно недавним реформам на рынке труда ОАЭ, ограниченные сроки контрактов заключаются на максимальную продолжительность 2 года, в отличие от 4 лет, как раньше. Контракт также должен включать уведомление о расторжении.

См. Постановление министра № 765 от 2015 года о прекращении трудовых отношений (PDF, 150 КБ).

Бессрочные контракты

Бессрочный контракт является бессрочным, более гибким и широко используется в ОАЭ. Он может быть расторгнут по обоюдному согласию или путем уведомления от 1 до 3 месяцев. Заинтересованные стороны должны выполнять свои обязательства в течение всего периода уведомления.

Следовательно, трудовые отношения считаются прекращенными без соблюдения надлежащей правовой процедуры, когда работодатель или работник прекращают трудовые отношения без соблюдения установленных законом процедур.

В этом случае потерпевшая сторона может инициировать судебный иск и компенсацию.

Ссылки по теме из MoHRE:

Договор на неполный рабочий день

В 2018 году Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE) ввело новое правило, которое позволяет компаниям нанимать квалифицированных рабочих из страны или из-за границы по контракту с несколькими работодателями (контракты на неполный рабочий день).Эти типы контрактов ограничиваются только квалифицированными работниками, а именно обладателями университетских степеней или выше и теми, кто получил двух- или трехлетний диплом в любой технической или научной области.

Согласно этой новой системе, сотрудники, работающие по контракту с неполной занятостью, могут работать на нескольких работах с неполной занятостью без одобрения первоначального или другого вторичного работодателя; однако они обязаны получать разрешение от МЗПЧ.

К контракту на неполный рабочий день применяются те же правила и штрафы, которые применяются к обычным трудовым договорам, распространенным в ОАЭ: ограниченные или неограниченные.

Неполный трудовой договор не может быть преобразован в обычный до окончания срока действия частичного трудового договора.

Обязанности первоначального / основного работодателя

По договору на неполный рабочий день первоначальный работодатель несет:

  • плата за контракты на неполный рабочий день, администрируемая Минздравом, согласно плате за разрешение на работу в ОАЭ, привязанной к системе классификации компаний (Gulf News).
  • годовой отпуск работника
  • Выплата работнику по окончании службы
  • любые другие финансовые обязательства пропорционально количеству фактических рабочих часов и размеру заработной платы.

Кроме того, первоначальный / основной работодатель не может требовать от работника работать больше согласованных часов или препятствовать ему работать на аналогичном предприятии в соответствии с положением о недопустимости конкуренции или для раскрытия секретов предприятия.

Обязанности дополнительного / вторичного работодателя

Дополнительный работодатель должен уплатить те же сборы, взимаемые за временные разрешения на работу, которые регулируются МЗПЧ.

Ознакомьтесь с постановлением министерства № 31 от 2018 года о введении договоров о найме на неполный рабочий день.

Состояние образования — Характеристики населения и экономические результаты — Экономические результаты — Уровень занятости и безработицы по уровню образования

Пропустить навигацию IES

NCES

Национальный центр статистики образования
  • Обзоры и программы
    • Годовые отчеты
      • Состояние образования Сборник статистики образования Статус и тенденции в образовании расовых и этнических групп Прогнозы статистики образования Показатели школьной преступности и безопасности Тенденции в показателях отсева и окончания средней школы в США
    • Национальные оценки
      • Национальная оценка образовательного прогресса (NAEP) Программа международной оценки компетенций взрослых (PIAAC)
    • Международные оценки
      • Программа международной деятельности (IAP)
    • Раннее детство
      • Лонгитюдное исследование в раннем детстве (ECLS) Национальное обследование домашнего образования (NHES)
    • Начальное / Среднее
      • Общее ядро ​​данных (CCD) Программа вторичных лонгитюдных исследований Демографические и географические оценки образования (EDGE) Национальный опрос учителей и директоров школ (NTPS) Больше…
    • Библиотека
      • Программа библиотечной статистики
    • Высшее
      • Бакалавриат и не только (B&B) Статистика карьеры / технического образования (CTES) Интегрированная система данных о послесреднем образовании (IPEDS) Национальное исследование помощи студентам послешкольного образования (NPSAS) Больше…
    • Системы данных, использование и конфиденциальность
      • Общие стандарты данных об образовании (CEDS) Национальный форум по статистике образования Программа грантов по системам продольных данных в масштабе штата — (SLDS) Больше…
    • ресурсов
      • Дистанционное обучение по набору данных Национальный кооператив послесреднего образования (NPEC) Программа статистических стандартов Больше…
  • Данные и инструменты
    • Загрузки Microdata / Raw Data
      • EDAT Проект Delta Cost Дата-центр IPEDS Как подать заявку на лицензию на ограниченное использование
    • Онлайн-анализ
      • Таблицы ASC-ED Лаборатория данных Элементарная вторичная информационная система Международный обозреватель данных Дата-центр IPEDS Проводник данных NAEP
    • Поиск школ и колледжей
      • Панель управления ACS Штурман колледжа Частные школы Районы государственных школ Государственные школы Искать школы и колледжи
    • Инструменты сравнения

Занятость 2020 — Мьянма | Глобальные практические руководства

В Мьянме нет общего трудового законодательства или трудового кодекса.Таким образом, законы и постановления, регулирующие трудоустройство, разбросаны по нескольким законам, уведомлениям и образцам трудовых договоров, которые время от времени выдаются органами по труду, такими как Министерство труда, иммиграции и народонаселения (MLIP). Кроме того, поскольку рамки трудового законодательства относительно неадекватны, расплывчаты или двусмысленны, органы по труду могут утверждать изрядные полномочия и контроль с точки зрения определения и принятия решений о применимых условиях найма.

Таким образом, фирма подготовила ответы на эти вопросы на основании законов и постановлений Мьянмы, которые доступны для общественности на дату публикации. Могут быть законы, указы, постановления или уведомления, которые существуют, но не публикуются или не являются общедоступными, и их наличие может повлиять на ответы здесь. Более того, большая часть трудового законодательства Мьянмы определяется внутренней политикой правительства, которая не обязательно может быть кодифицирована и не может применяться единообразно в различных министерствах или регионах.Возможно, что существуют превалирующие политики или изменения в таких политиках, которые неизвестны фирме и могут повлиять на ответы на приведенные ниже вопросы.

Не существует законодательного или нормативного определения того, кто будет считаться «синими воротничками» по сравнению с «белыми воротничками», хотя существуют разные трудовые стандарты, которые регулируют трудоустройство лиц в «офисах, магазинах и учреждениях» в соответствии с Законом о магазинах и учреждениях ( 2016) (SEL), а также лиц, работающих на фабриках в соответствии с Законом о фабриках (1951 г.) (Закон о фабриках).Например, существуют разные допустимые максимальные часы работы и сверхурочные работы для сотрудников, подпадающих под действие SEL, и сотрудников, подпадающих под действие Закона о фабриках. Эти различия будут рассмотрены ниже.

Закон Мьянмы признает следующие статусы занятости.

Трудоустройство с испытательным сроком

Хотя Закон о занятости и развитии навыков (2013 г.) (ESDL) позволяет работодателям и работникам согласовывать испытательный срок (фактически признавая трудоустройство с испытательным сроком), нет никаких законов, которые конкретно регулируют трудоустройство с испытательным сроком.

В Мьянме принято предусматривать испытательный срок до трех месяцев, но это не обязательно.

Сотрудники, проходящие испытательный срок, имеют право на те же установленные законом льготы и права, которые предоставляются постоянным сотрудникам, в соответствии с положениями и условиями применимого законодательства (например, такая же заработная плата и пропорциональные льготы, которые предоставляются постоянным сотрудникам).

Работодатели, как правило, вправе устанавливать свои собственные требования и стандарты работы в соответствии с характером работы для целей оценки пригодности работника, проходящего испытательный срок, для подтверждения.Если работник, проходящий испытательный срок, завершает испытательный срок при соблюдении требований и стандартов работы к удовлетворению работодателя, ожидается, что работник, проходящий испытательный срок, будет подтвержден в качестве «постоянного работника» (см. Ниже). Если сотрудник, проходящий испытательный срок, не соответствует установленным требованиям и стандартам, работодатель имеет право уволить сотрудника, проходящего испытательный срок, после письменного уведомления за один месяц или выплаты заработной платы за один месяц вместо такого уведомления.

Стажеры перед приемом на работу

Аналогичным образом, хотя ESDL признает, что работодатель может требовать от работника прохождения учебного курса, нет никаких законов, которые конкретно регулируют стажировку перед приемом на работу. Поскольку нет различий, стажеры перед приемом на работу имеют право на те же установленные законом льготы и права, которые предоставляются постоянному сотруднику, в соответствии с условиями применимого законодательства (например, та же заработная плата и пропорциональные выплаты, которые доступны постоянным сотрудникам). сотрудников).Учебный курс рассчитан на определенный период, в течение которого стажер перед приемом на работу проходит обучение перед приемом на работу, обучение без отрыва от производства, профессиональную подготовку или тому подобное, чтобы повысить квалификацию и навыки стажера перед приемом на работу.

Ученики

ESDL позволяет работодателям принимать на работу лиц, достигших 16-летнего возраста, в качестве учеников в соответствии с правилами, установленными Агентством по развитию навыков, и обучать их различным квалифицированным профессиям.Поскольку различий нет, ученики имеют право на те же установленные законом льготы и права, которые предоставляются постоянным сотрудникам (например, та же заработная плата и пропорциональные льготы, которые доступны постоянным сотрудникам), в соответствии с положениями и условиями применимого законодательства. , например, специальные права и привилегии, предоставляемые работающим детям в соответствии с Законом о детях (1993 г.).

Постоянные сотрудники

С технической точки зрения, в трудовом законодательстве Мьянмы нет юридической концепции или определения «постоянных сотрудников», поскольку все работники в строгом соответствии с законом подлежат срокам занятости, согласованным между работодателем и работником в соответствии с Стандартный образец трудового договора (SECT).Такой срок занятости должен быть указан в SECT (см. 2.2 Договорные отношения ). Тем не менее, SECT предоставляет возможность продления SECT по взаимному согласию работодателя и работника. Кроме того, SECT предусматривает, что работодатель не может отказать в продлении срока контракта без уважительной причины. Для получения дополнительной информации см. 2.2 Договорные отношения .

Дети-работники

Закон о детях (1993 г.) (Закон о детях) предусматривает, что дети имеют право работать добровольно в соответствии с законами Мьянмы.Работающие дети пользуются особыми правами и привилегиями, такими как более короткий рабочий день, больше отпусков и специальные надбавки. Закон о детях относит работников в возрасте от 14 до 18 лет к категории молодых работников и разрешает им работать только при наличии действующего свидетельства о пригодности к работе от лицензированного практикующего врача. Работодателям запрещено нанимать детей в возрасте до 14 лет.

3 декабря 2019 года парламент одобрил ратификацию Мьянмой Конвенции о минимальном возрасте (138) Международной организации труда, и это большой прогресс на пути к отмене детского труда. для такой страны, как Мьянма, где в 2015 году было около 1.12 миллионов работающих детей в возрасте от пяти до 17 лет.

Независимые подрядчики / консультанты

Независимые подрядчики и консультанты, как правило, считаются работающими в собственных интересах и, следовательно, не считаются сотрудниками руководителей, которые их нанимают. Однако из-за отсутствия какого-либо конкретного юридического признания независимых контрактов в соответствии с законодательством Мьянмы и того факта, что определение «работник» в ESDL достаточно широко, чтобы охватывать даже независимых подрядчиков и консультантов, существует риск того, что власти Мьянмы , особенно в случае возникновения спора, рассматривать таких независимых подрядчиков и консультантов как сотрудников принципала, возлагая на последнего ответственность за выплаты и обязательства, связанные с наймом.

Чтобы свести к минимуму этот риск, необходимо, чтобы принципалы, заключающие договоренности с независимым подрядчиком или консультантом, предоставляли четкие договорные положения, определяющие характер отношений независимого подрядчика или консультанта с принципалом.

Число международных туристов может упасть на 60-80% в 2020 году, сообщает ЮНВТО

  • Международный туризм снизился на 22% в первом квартале и может сократиться на 60-80% в течение всего года
  • На 67 миллионов меньше иностранных туристов до марта означает потерю экспорта на 80 миллиардов долларов США
  • ЮНВТО обрисовала в общих чертах три возможных будущих сценария в зависимости от того, как будет развиваться кризис

По последним данным Всемирной туристской организации (ЮНВТО), в первом квартале 2020 года пандемия COVID-19 привела к сокращению числа международных туристских прибытий на 22%.По данным специализированного агентства ООН, кризис может привести к ежегодному снижению на 60-80% по сравнению с показателями 2019 года. Это ставит под угрозу миллионы источников средств к существованию и угрожает свести на нет прогресс, достигнутый в достижении целей в области устойчивого развития (ЦУР).

Генеральный секретарь ЮНВТО Зураб Пололикашвили сказал: «Мир переживает беспрецедентный кризис в области здравоохранения и экономики. Туризм сильно пострадал: миллионов рабочих мест находятся под угрозой в одном из самых трудоемких секторов экономики.

Туризм сильно пострадал, миллионы рабочих мест оказались под угрозой в одном из самых трудоемких секторов экономики.

Имеющиеся данные по направлениям указывают на снижение прибытий на 22% за первые три месяца года, согласно последнему Барометру мирового туризма ЮНВТО .Количество прибытий в марте резко сократилось на 57% после начала блокировки во многих странах, а также повсеместного введения ограничений на поездки и закрытия аэропортов и национальных границ. Это означает потерю 67 миллионов международных прибытий и около 80 миллиардов долларов США поступлений (экспорт от туризма).

Хотя Азия и Тихоокеанский регион демонстрируют наибольшее воздействие в относительном и абсолютном выражении (-33 миллиона прибывших), влияние в Европе, хотя и ниже в процентном отношении, довольно велико по объему (-22 миллиона).

Число прибытий международных туристов, 2019 г. и первый квартал 2020 г. (изменение в%)

Источник: UNWTO

Международный туризм 2020 Сценарии

Перспективы на год понижались несколько раз после вспышки, и неопределенность продолжает доминировать. Текущие сценарии указывают на возможное снижение прибытий с 58% до 78% в течение года. Это зависит от скорости сдерживания и продолжительности ограничений на передвижение и закрытия границ.Следующие ниже сценарии на 2020 год основаны на трех возможных датах постепенного открытия международных границ.

  • Сценарий 1 (-58%), основанный на постепенном открытии международных границ и ослаблении ограничений на поездки в в начале июля
  • Сценарий 2 (-70%), основанный на постепенном открытии международных границ и ослаблении ограничений на поездки в в начале сентября
  • Сценарий 3 (-78%), основанный на постепенном открытии международных границ и ослаблении ограничений на поездки только в в начале декабря .

Прибытие международных туристов в 2020 г .: три сценария (изменение в годовом исчислении,%)

* Фактические данные по март включают оценки для стран, которые еще не представили данные.
Источник: UNWTO
. Примечание. Сценарии, представленные на этом графике, не являются прогнозами. Они представляют собой альтернативные ежемесячные изменения в прибытии, основанные на постепенном открытии национальных границ и отмене ограничений на поездки в разные даты, при этом все еще сохраняется высокая степень неопределенности.

В этих сценариях влияние потери спроса на международные поездки может выражаться в:

  • Убыток от 850 миллионов до 1,1 миллиарда международных туристов
  • Потеря от 910 миллиардов долларов США до 1,2 триллиона долларов США в экспортных доходах от туризма
  • От 100 до 120 миллионов прямого туризма рабочих мест в зоне риска

Это, безусловно, самый серьезный кризис, с которым столкнулся международный туризм с момента начала рекордов (1950 г.).Воздействие будет ощущаться в разной степени в разных регионах мира и в совпадающие периоды времени, при этом ожидается, что в первую очередь восстановится Азиатско-Тихоокеанский регион.

Эксперты ожидают восстановления в 2021 году

Ожидается, что внутренний спрос будет восстанавливаться быстрее, чем международный спрос , согласно обзору Группы экспертов ЮНВТО. Большинство из ожидают увидеть признаки восстановления к последнему кварталу 2020 года, но в основном в 2021 году. Исходя из предыдущих кризисов, ожидается, что туристические поездки восстановятся быстрее, особенно поездки для посещения друзей и родственников, чем деловые поездки.

Оценки в отношении восстановления международных поездок более положительные в Африке и на Ближнем Востоке , при этом большинство экспертов прогнозируют восстановление еще в 2020 году. Эксперты из стран Америки наименее оптимистичны и с наименьшей вероятностью верят в восстановление в 2020 году, в то время как в Европе и Азии прогноз смешанный , при этом половина экспертов ожидают восстановления в течение этого года.

Когда вы ожидаете, что спрос на туризм в вашем направлении начнет восстанавливаться?

Когда вы ожидаете, что международный спрос на ваш пункт назначения начнет восстанавливаться?

Ссылки по теме

Теги категорий

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top