Оплата больничного в выходные дни: Как происходит оплата больничного листа в праздничные дни?

Содержание

Как оплачивается больничный в праздничные дни в 2020 году

Листок нетрудоспособности должен быть открыт для работника, который не в состоянии выполнять свои трудовые обязанности в силу объективных причин. Как оплачивается больничный в праздничные дни: основанием для предоставления бюллетеня считается временная нетрудоспособность сотрудника, срок которой устанавливается в зависимости от специфики лечения и особенностей заболевания. Больничный лист представляет собой бланк фиксированной отчетности. Он оформляется медицинским учреждением, наделенным правом оформлять листки нетрудоспособности. Выдать больничный лист может уполномоченный специалист больницы или поликлиники.

Нормативное регулирование вопроса

Оплата больничного листа в выходные и праздничные дниСогласно ФЗ №255, принятому в 2006 году, больничный лист оплачивается за все периоды нетрудоспособности сотрудника. Временные промежутки также предусматривают выходные нерабочие и праздничные дни. Сумма оплаты зависит от среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из периода работы на предприятии, но обычно не меньше, чем за полгода трудоустройства работника. Выплаты предоставляются после того, как больничный лист закрывается и направляется в отдел кадров по месту трудоустройства сотрудника.

Размер выплат в зависимости от стажа работы:

Меньше 6 месяцев

от 3 до 5 лет

от 5 до 8 лет

от 8 лет

Расчет ведется от МРОТ

60%

80%

100%

График праздничных дней устанавливается на основании федерального и регионального законодательства. Расчет выплат по больничному листу осуществляет сотрудник бухгалтерии. В больничный лист включаются подтвержденные периоды нетрудоспособности сотрудника. Это означает, что работник должен представить медицинские документы, которые свидетельствуют о болезни специалиста и его неспособности выполнять свои трудовые обязанности по уважительной причине.

Источники выплаты

Выплаты по больничному листу предоставляются в комплексном порядке. Часть средств компенсируется за счет работодателя. Остальные средства предоставляются фондом социального страхования, если нетрудоспособность сотрудника подтверждена соответствующими документами.

Комментарий специалиста

Каменский Юрий

Юрист

Задать вопрос эксперту

Если временная нетрудоспособность наступила из-за болезни или травмы сотрудника, то первые три дня должны быть компенсированы за счет средств работодателя. С 4 дня болезни и по окончании больничного периода деньги предоставляются за счет средств ФСС. Пособие начисляется не позднее 10 дней после предоставления листа по месту работы. Выплата средств, начисленных по больничному листу, полагается одновременно с перечислением заработной платы.

Законодательством установлены сроки обращения за выплатами по больничному листу, в том числе, если периоды нетрудоспособности приходились на праздничные дни. За пособием можно обратиться в течение полугода после закрытия больничного листа. Обращаться необходимо в бухгалтерию по месту работы. Если обращение за больничным листом произошло позже установленного срока, то выплаты не предоставляются.

Исключение составляют ситуации, когда сотрудник не обратился за выплатами по следующим причинам:

  • фактическая невозможность представить документы по месту трудоустройства, например, форс-мажорные обстоятельства. Такие основания должны быть подтверждены весомыми доказательствами: справками, выписками.
  • нежелание работодателя принимать документы – намеренное затягивание с выплатами, уклонением от принятия документации, нарушение кадровой и бухгалтерской дисциплины;
  • банкротство предприятия или состояние, свидетельствующее о финансовой несостоятельности компании – введение процедуры наблюдения, внешнего управления.

В бухгалтерии больничный лист необходимо зарегистрировать. Работодатель вправе проверить документ на подлинность, запросив соответствующие сведения в ФСС. Проверку больничного листа можно также выполнить на сайте внебюджетного фонда. Для этого нужно ввести в соответствующие поля серию и номер документа.

На сайте ФСС также периодически обновляется список документов (листков нетрудоспособности). Если документ поддельный, приобретен по нелегальным основаниям, у частных компаний, то работодатель вправе не принять документ. Для сотрудника также может наступить уголовная ответственность за подделку документов.

Важно! Выплаты за праздничные дни производятся в общем порядке. Для сотрудников без группы инвалидности период нетрудоспособности может быть не больше 1 года. Выплаты для инвалидов ограничиваются 4-5 месяцев в году. Суммы, которые полагаются за праздничные дни, также могут быть выплачены гражданам, если они находятся на больничном листе из-за необходимости ухаживать за больным или пожилым родственником, несовершеннолетним ребенком или ребенком-инвалидом.

В законе указаны периоды, когда больничный лист может не оплачиваться. В такой ситуации не имеет значение, на какой период пришлись праздничные дни.

Причины невыплаты могут быть следующими:

  • если нетрудоспособность сотрудника наступила из-за нанесения себе увечий – намеренно, либо из-за алкогольного или наркотического опьянения;
  • если сотрудник оформил отпуск за свой счет, и нетрудоспособность наступила в этот период;
  • если сотрудник заключен под стражу, либо отбывает наказание в виде административного ареста.

Временная нетрудоспособность также не будет оплачиваться, если праздничные дни пришлись на день простоя предприятия, в том числе по вине сотрудника.

Дополнительные основания неоплаты предусматривают:

  1. Отстранение от работы по решению суда или в качестве обеспечительной меры на время расследования инцидента на предприятии.
  2. Если на момент нетрудоспособности сотруднику не выплачивалась заработная плата.
  3. Если нетрудоспособность связана с проведением судебно-медицинской экспертизой.

При подтверждении факта нетрудоспособности за данные периоды больничный лист не оплачивается на законных основаниях.

Порядок расчета пособия

Пособие предоставляется с учетом количества календарных дней, которые сотрудник считался нетрудоспособным. Факт наличия в периоде нетрудоспособности нерабочих или праздничных дней не имеет значение. Для начала потребуется определить доход сотрудника, который он получает в течение каждого месяца.

Учитывается средний суммарный показатель. Сотрудник бухгалтерии должен сложить сумму начисленный зарплаты за календарный год или меньший период и далее установить заработок (его средний показатель) за один месяц. Далее вычисляется средний заработок за один день. Полученный показатель умножается на количество дней нетрудоспособности и специальный коэффициент, который рассчитывается в зависимости от трудового стажа работника.

Для расчета больничного также учитываются:

  • стаж работника;
  • размер заработка за два календарных года или меньший период;
  • заработок работника, который он получил на другом предприятии, в том числе при работе по совместительству.

Все суммы должны быть указаны в соответствующих табелях и ведомостях.

Возможные сложности

В праздничные дни медицинские учреждения могут работать в ограниченном режиме. Может быть утеряно несколько дней нетрудоспособности, что иногда засчитывается в качестве прогула. Если болезнь началась в праздничные дни, то рекомендуется вызывать скорую неотложную медицинскую помощь, либо приглашать дежурного врача-терапевта на дом. Можно также обратиться самостоятельно в приемный покой – в случаях, когда медицинская помощь требуется в срочном порядке.

Комментарий специалиста

Потапова Светлана

Юрист

Задать вопрос эксперту

Отказ в оплате больничного листа может быть обоснован тем, что сотрудник приобрел документ на незаконных основаниях. Факт поддельности документа должен быть подтвержден работодателем, иначе это считается злоупотреблением и незаконным действием работодателя.

Возможные сложности при получении оплаты за больничный

Если сотрудник не может добиться выплат от работодателя, то целесообразно обращаться за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Государственная инстанция вправе воздействовать на работодателя в административном порядке. Если вина работодателя будет подтверждена, то должностному лицу грозит административная ответственность в виде штрафа или дисквалификации. При длительной невыплате заработной платы или других полагающихся сотрудникам сумм также возможна административная ответственность.

Добиться выплаты средств по больничному листу можно в судебном порядке. Для этого сотруднику потребуется оформить исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя или исполнения трудового договора. Порядок оформления иска регулируется ГПК РФ – ст. 131—132.

Исковые требования, связанные с взысканием заработной платы и других положенных сумм, не облагаются государственной пошлиной. В качестве основания требования сотрудник должен принести правильно оформленный больничный лист, а также подтвердить отказ работодателя от оплаты по листку нетрудоспособности. Основанием для обращения в суд может быть отказ работодателя полностью оплатить документ. На стадии подачи искового заявления потребуется собрать доказательства:

  • документы из бухгалтерии;
  • переписку с работодателем;
  • показания свидетелей.
В качестве основания неоплаты больничного может быть неправильно заполненный бланк. Ошибки и помарки считаются причиной браковки документа. Если такое произошло, то сотруднику понадобится получить дубликат.

Повторно получить больничный лист потребуется, если бланк был утерян по вине работодателя. Споры с работодателем, связанные с выплатой по больничным листам в праздничные дни, могут быть сложными. Недобросовестные представители предприятия иногда подделывают документы, оформляют приказы «задним числом». Для защиты своих законных трудовых прав рекомендуется заблаговременно заручиться поддержкой юриста.

Оплачиваются ли больничные в выходные дни и как их оформить

Работник вправе получать дополнительные пособия, если временно теряет трудоспособность в связи с заболеванием или травмой. Существуют стандартные правила, но не обходится и без некоторых нюансов. Оплачиваются ли больничные в выходные, разберемся в этой статье.

Оплачиваются ли больничные в выходные дни

Бюллетени оплачиваются руководителями при любых условиях. Следующие нормативные акты содержат подтверждение этого факта:

  1. Статья 138 ТК РФ. Она гарантирует выплату компенсаций для тех, кто временно теряет трудоспособность.
  2. Глава 2 той же статьи – регулирует сами пособия, процессы расчёта.
  3. Положение №375, включенное в Правительственное постановление №375.

Должны ли оплачиваться ли больничные в выходные дниВыходные дни согласно этим же положениям в расчёт больничных листов входят при любом раскладе. То же правило распространяется на праздники. Даже если документ выдавался в субботу или воскресенье – оплата предусматривает выполнение стандартных правил.

Как открыть больничный в выходной?

Процедура оформления больничных листов остаётся стандартной. Неважно, в какой день работник потерял трудоспособность. Врачи не имеют права оформлять документы задними числами либо отказывать гражданам из-за того, что на календаре выходной день. Такие действия признаются незаконными.

Если нужно ухаживать за ребенком, больным членом семьи

У руководителя возникает обязанность оплатить и такие документы, вне зависимости от оснований. При подсчете компенсаций выходные также входят в расчет. Даже если сам больничный выдается в выходной. Пособие полностью выплачивается только за счет средств ФСС.

Как быть с праздничными днями?

Закон не содержит исключений по этому поводу. То есть, больничный в праздничные дни тоже предполагают наличие компенсаций. Существуют лишь некоторые ограничения, связанные с получением группы инвалидности.

Пример подсчета

Возьмем следующие данные в качестве исходных:

  • оформлен отпуск за свой счет, в который включен период начиная с 30 ноября по 14 декабря 2015 года;
  • с 4 по 14 декабря гражданин оформил больничный.

Оплачиваются ли больничные в выходные дни: примерВ этом случае пособие выдается за 7 дней болезни, с 8 по 14 декабря. В больничный в этом случае входят выходные, но за них пособие не назначают, поскольку в это время продолжался отпуск без сохранения заработной платы.

Расчет больничного: какие дни из него исключаются?

Закон содержит ссылку на закрытый перечень со случаями, когда определённые дни исключаются из расчета пособий по временной потере трудоспособности. Выплаты исключаются при следующих обстоятельствах:

  • простой за исключением ситуаций, когда временная нетрудоспособность оформлена частично до его наступления;
  • проведение судмедэкспертизы;
  • заключение под стражу, административный арест;
  • отстранение от работы, если основанием послужила статья 76 Трудового кодекса РФ;
  • освобождение от работы, с полным или частичным сохранением вознаграждения либо без него.

У руководителей есть и другие основания, чтобы отказывать в выплате денег за больничные листы:

  1. Если доказано, что вред здоровью или жизни причинен умышленно. Или что причиной была попытка совершить суицид. Факт умышленного причинения вреда здоровью требует доказательства, с участием судебной инстанции.
  2. Причина ухудшения состояния здоровья – совершение преступления.

Дополнительные правила оплаты листка

Существуют следующие основные правила, связанные с начислением пособий:

  1. Сначала определяют средний заработок на протяжении двух лет, предшествующих выдаче больничного.
  2. Дневной заработок в среднем – опора для исчислений.
  3. Суммарный заработок учитывает только те выплаты, с которых руководитель платил соответствующие взносы.
  4. Процент оплаты определяется страховым стажем, набранным гражданином.
  5. Своевременная явка к терапевту позволяет рассчитывать на полный размер компенсации.
  6. Состояние алкогольного, наркотического опьянения при визитах к врачу запрещается. Важное условие – своевременная сдача анализов, назначенных специалистов.
  7. Чтобы получить деньги, подчинённый должен показать листок нетрудоспособности отделу кадров.

Правила оплаты больничных в выходные дни

Правила фиксации в табелях учета рабочего времени

Процедура оформления табелей учета рабочего времени закрепляется в статье 91 ТК РФ. Выходные дни имеют то же буквенное обозначение, что и другие. Период нетрудоспособности может записываться со следующими обозначениями:

ОбозначениеРасшифровка
Б, 19Если руководитель знает о временной потере трудоспособности
Т или 20При уходе за больными членами семьи
НН или 30Код ставится, когда причина отсутствия работника на месте осталась неизвестной. В дальнейшем форма корректируется, когда возникает необходимость

Размер оплаты находится в пределах 60-100% от среднего заработка. Самые маленькие пособия – у тех, кто отработал на предприятии менее 5 лет.

80% от средней зарплаты получают те, у кого стаж составляет 5-8 лет. Непрерывная работа на протяжении 8 и больше лет даёт право на оплату больничного в размере 100%. МРОТ становится основой при расчете для тех граждан, которые не отработали и полугода.

Заключение

Бухгалтера самостоятельно начисляют размер компенсации, отвечают за передачу денег сотрудникам. Деньги перечисляются в тот же день, что и основная зарплата. Если вопрос не решён своевременно – работник имеет право обратиться к судебной инстанции, чтобы защитить права.

Суммы за выходные дни должны выдаваться полностью, если нет исключающих факторов. Размер пособия – такой же, что и у рабочих дней. Сотрудники образования не стали исключением из правил – для них также высчитывают среднюю зарплату за два года до наступления события.

А потом считают, какой должна быть компенсация. Выходные дни оплачиваются на общих основаниях. То же касается ситуаций, когда сотрудника уволили, но в ближайшие полгода он заболел.

У него должен быть трудовой договор на новом месте работы либо документ об учете в службе занятости. Тогда выплата денег соответствует текущему законодательству.

Из этого видео вы узнаете, как не потерять оплату больничного в выходные:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист. На основании его работодатель обязан компенсировать сотруднику все пропущенные в связи с нетрудоспособностью дни. Для определения величины пособия бухгалтерия компании исчисляет среднее значение заработной платы человека за один день. Затем умножает это число на процент оплаты в зависимости от стажа работника и числа дней нетрудоспособности, указанное в медицинском документе. В связи с этим возникает вопрос: оплачиваются ли выходные дни в больничном листе или компенсации подлежат только будни?

Как оплачивается больничный в праздники и выходные?

После того, как б/лист сотрудника будет закрыт, он должен принести его в бухгалтерию компании, в которой работает. На основании данных в предоставленном документе работодатель оплатит ему все вынужденно пропущенные из-за болезни дни. Как говорилось ранее, при начислении пособия будет учитываться размер зарплаты работника и его непрерывный трудовой стаж, в рамках которого все организации, где он ранее трудился, исправно отчисляли за него взносы в адрес ФСС.

Размер оплаты больничного варьируется от 60 до 100% от среднего заработка. Самое маленькое пособие получают люди, непрерывная трудовая деятельность которых длится меньше 5 лет. Лица, у которых трудовой стаж находится в рамках от 5 до 8 лет, получат в качестве компенсации 80% от средней з/платы. Самая существенная оплата больничного полагается тем, кто непрерывно работал на протяжении 8 и более лет. Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода. Если общий срок трудовой деятельности человека не дотягивает до полугода, то размер его зарплаты при расчете не учитывается, а пособие начисляется исходя из действующего МРОТ.

Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Да, такие дни подлежат оплате в том же порядке и объеме, что и трудовые будни.

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты. Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты. Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия. Полученное число и будет средним дневным заработком человека.

Общая сумма оплаты больничного получается путем умножения полученного среднедневного заработка на общее количество дней, указанных в б/листе, включая все выходные и праздничные дни. При этом не играет роли, попал в период нетрудоспособности обычный нерабочий день сотрудника или государственный праздник, в любом случае, такие дни подлежат полноценной оплате.

Учет праздничных дней при исчислении средней зарплаты

Средняя зарплата сотрудников определяется как отношение общей з/платы за 2 года к количеству календарных дней в обозначенном периоде. Дни государственных праздников, объявленные выходными, также входят в число календарных дней и обязательно учитываются при определении среднедневного заработка.

Оплачивается ли больничный в выходные дни? Выходные и праздники, попавшие в период нахождения на больничном, подлежат оплате на общих основаниях. Например, если сотрудник болел в период с 29 апреля 2017 года по 13 мая 2017 года, то пособие ему будет начислено за 15 дней, при этом будут оплачены 7 праздничных дней – 30 апреля, 1, 2, 3, 7, 8, 9 мая.

Определение страхового стажа сотрудников

Страховой стаж человека равняется периоду, в течение которого он был официально трудоустроен, а его работодатели исправно и полностью производили за него страховые перечисления в ФСС. Бухгалтер организации может определить непрерывный стаж работника на основании записей в его трудовой книжке. Стаж определяется путем суммирования  времени работы у каждого из работодателей. Сделать это можно вручную или с применением специальных программ.

Исключением из общеустановленного порядка являются лица, работающие на Крайнем Севере. Для них Законодательством предусмотрены иные правила исчисления больничного пособия (ч. 1. ст. 17 255-ФЗ от 29.12.2006 г.). Для расчета компенсационной выплаты за период болезни трудовой (страховой) стаж таких граждан не принимается во внимание. Вне зависимости от его продолжительности трудящиеся на Севере получают 100% оплату больничного от их среднего заработка.

Бывает, что люди какое-то время оказываются нигде не трудоустроенными (безработными) и вынуждены на этот период встать на учет в Службу занятости населения. Войдут ли дни нахождения на таком учете в трудовой стаж гражданина? Это возможно, но лишь при условии, что в этот промежуток времени человек не просто занимается поиском нового места для трудоустройства, а еще участвует в общественных работах или у него заключен действующий срочный трудовой договор. В противном случае этот период в стаж не включается.

Оплата больничных листов работникам образовательной сферы

Бюджетники являются отдельной категорией работающих слоев населения и зачастую к ним применимы отдельные правила оплаты труда и прочих начислений. Но не в этом случае. Оплата б/листа для учителей и работников образования осуществляется по общему принципу. Для этого определяется средняя з/плата за один календарный день на основании данных за последние 2 года с учетом всех надбавок и прочих дополнительных выплат (имеются в виду календарные года). Затем исчисляется значение дневного пособия и умножается на количество пропущенных дней, указанное в б/листе. Входят ли выходные дни в больничный при расчете компенсации за этот период? Да, так же как работникам других профессий выходные дни учителям оплачиваются на общих основаниях.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе: правила и ограничения

Последние изменения:

Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреждении, где проводилось лечение. Каждый день, указанный в листе по временной нетрудоспособности, подлежит оплате согласно установленному порядку. В связи с этим возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе.

Документ дает право на получение пособия согласно общему правилу, исходя из стажа и продолжительности болезни. Так как бухгалтер производит начисление по среднедневному доходу с применением коэффициента по стажу труда и срока нетрудоспособности, возникает резонные вопрос, входит ли в расчет компенсация за нерабочие дни или оплата идет только по рабочим дням.

С точки зрения законодательства

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листеВозникшая нетрудоспособность не является поводом для отказа в реализации прав работника. Согласно положениям ст.164, 183 ТК РФ, работник вправе рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности (или сокращенно ПпВН), выплачиваемое вместо заработной платы.

Однако неясно, входят ли выходные дни в больничный, и нужна ли оплата за них вместе с рабочими днями.

Согласно ст.5 закона №255-ФЗ (ч.1) об обязательном соцстраховании, принятом 29 декабря 2006 года, работник вправе рассчитывать на пособие за весь период, если документ был оформлен в медицинском учреждении в связи с болезнью самого работника. Денежная компенсация будет начислена по среднедневному заработку за все календарные дни, включая выходные, вплоть до выхода на работу.

Если трудоустроенный человек находился в ежегодном отпуске в период начала болезни и имеется оформленный листок, зафиксировавший факт болезни или необходимости ухода за заболевшим членом семьи, этот период также подлежит учету при расчете пособия по временной нетрудоспособности. согласно письму ФСС № 02-13/07-4830 от июня 2007 года, а также ст.9 ст.255-ФЗ.

Все ли дни оплачивают

При расчете компенсации по больничному листу, сумма зависит от показателей стажа и количества дней, однако есть и другие особенности расчета, в зависимости от того, на кого оформлен документ – самого работника, ребенка, нуждающегося в уходе родственника.

Продолжительность компенсируемого периода рассчитывается с первого дня оформленного бюллетеня и далее оплачивается полностью за все дни.

Согласно общему порядку по ТК РФ, не всегда количество дней больничного совпадают с учтенными в пособии оплачиваемыми днями. Расходы на денежную компенсацию могут быть разделены ФСС с работодателем:

  • при уходе за ребенком и заболевшим членом семьи ФСС полностью берет на себя расходы;
  • если работник заболел сам и оформил бюллетень на свое имя, первые 3 дня оплачивает работодатель, остальное время – фондом Соцстрахования.
Если болезнь наступила в выходной день, то открытие листа нетрудоспособности зависит от для причины отсутствия человека. Если оформляется уход за больным ребенком, не достигшим совершеннолетия, что оформление будет датировано первым рабочим днем.

При уходе за больным родственником действует иной распорядок. Открытие листа для нетрудоспособного человека в нерабочий день дает право на получение выплаты с учетом первого дня, даже если это выходной.

Есть ограничения и по общему количеству оплачиваемых дней в течение всего периода отсутствия сотрудника на основании документа от медиков:

  • если заболел кто-либо из членов семьи, ФСС оплатит лишь 7-дневный срок по 1 больничному листу;
  • все открытые листки нетрудоспособности дают право максимум на 30 дней оплаты за 1 год.

Таким образом, суббота и воскресенье входят в больничный и подлежат оплате. Однако, несмотря на общее правило о том, что в течение всего период отсутствия в связи с временной нетрудоспособностью оплачиваются весь период отсутствия, есть свои ограничения.

Во-первых, если происходит открытие больничного в выходные, оплата за этот день заболевшему сотруднику не будет насчитана. Бухгалтерия примет к расчету дни, начиная со следующего рабочего.

Во-вторых, оплата выходных дней ограничивается общим правилом, по которому суммарное число дней, пропущенных по болезни, не должно превышать 30-ти в течение года. Есть масса других нюансов, связанных с оплатой по листку нетрудоспособности, открытому для осуществления ухода за заболевшим ребенком или родственником, нуждающимся в посторонней помощи и уходе. При расчетах бухгалтерия исходит из единой стоимости 1 дня работы, вне зависимости, сколько выходных дней человек провел на больничном.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru


 

понятие, оплата и входят ли в него выходные дни?

По сути, справка о здоровье это социальное страхование больного для выплаты компенсации на рабочем месте. Если листа трудоспособности нет, то ему попросту не выплатят компенсацию за пропущенное на работе время и, наоборот, засчитают его как прогул. Лист нетрудоспособности важен.

Началом его будет являться засвидетельствование болезни или любой другой причины связанной с нетрудоспособностью, а окончанием — полное или частичное выздоровление.

Что представляет из себя лист нетрудоспособности?

Больничный

Выдается только лечащим врачом.

Больничный лист в первую очередь подчиняется закону о временной нетрудоспособности, принятому российским законодательством, для защиты прав получивших болезнь по той или иной причине.

Здесь сказано, что начисления назначаются за все дни с даты наступления нетрудоспособности до даты её восстановления. Эти дни прописываются в больничном листе. Либо до даты установления инвалидности.

В соответствии с частью первой данного закона трудящийся получает плату в течение всего срока нетрудоспособности, вплоть до дня её восстановления. В том числе и за время выходных дней.

Иными словами больничный лист включает в себя и рабочие, и выходные календарные дни и оплачивается полностью согласно законодательству.

Есть исключения. О них будет сказано ниже.

Кому больничный лист не будет оплачиваться

Оплата

Оплачивается не для всех.

Больничный не оплачивается:

  1. Иностранным гражданам без социального страхования;
  2. Лицам под арестом или находящимся под стражей.

Лица, имеющие другое гражданство, могут не войти в список тех, кому предоставляется пособие по нетрудоспособности, согласно законодательству РФ, если у них оформленная социальная страховка составляет срок менее чем пол года назад.

Так же под эту категорию относятся граждане, находящиеся под стражей либо под арестом.

Для выплаты больничного листа нужно соблюдение нескольких условий. Чтобы справка о несостоятельности здоровья была оплачена, необходимо наличие собственно самой болезни, лист нетрудоспособности, выданный лечащим врачом и участие в социальном страховании.

Определение суммы для оплаты нетрудоспособности не зависит от календарного фактора. Больничный можно оформить как в рабочий день, так и в выходной.

Также выплата пособия по временной нетрудоспособности обусловлена стажем работы.

Чтобы вычислить размер выплаты по больничному листу следует рассчитать среднесуточный доход работника, затем умножить полученный результат на процент оплаты, который зависит от стажа работы и всего срока больничного.

Согласно законодательству РФ №255, если справка включает в себя и государственные праздники, то он начисляется не включая дни взятые в счёт неоплаченного отпуска.

Если больничный лист оформлен в выходной или праздничный день, то оплачиваться будут все дни листа нетрудоспособности.

Например, болезнь случилась на период с 12 по 27 декабря. То оплачиваться будут все 15 дней, включая праздник католического Рождества.

Как оплачиваются праздничные дни

После завершения периода больничного листа работнику необходимо принести этот документ бухгалтеру, который начисляет по нему пособие по временной нетрудоспособности, согласно прописанным в нём датам.

При этом, согласно законодательству, начальные три дня оплачивает работодатель, а все последующие Фонд СС.

Начисление пособия по временной нетрудоспособности в иных случаях

Больничный

Можно взять в связи с болезнью родственника.

К иным случаям оплаты временной нетрудоспособности можно отнести болезнь ребёнка или другого члена семьи.

Если болезнь ребёнка пришла в выходной день, то справка на родителя открывается на следующий рабочий день. Выплаты будут считаться с начала этого периода.

Если справка о временной несостоятельности в таком случае открывается в выходной день, то, согласно законодательству ФСС, начисления за выходной день производиться не будут. Больничный лист по уходу за ребёнком оплачивается за счёт ФСС.

Лист же, выданный по болезни и уходу за совершеннолетним членом семьи, ФСС оплачивает только первые 7 суток за период одной болезни. Таких больничных дней ФСС может оплатить всего тридцать за весь год.

То есть один раз в год можно брать такой больничный по уходу за нетрудоспособными родственником, чтобы ФСС мог его оплатить. Этот пункт тоже прописан в законодательстве.

Для надомных работников, осуществляющих свою трудовую деятельность по договору, все календарные дни тоже входят в оплату больничного листа.

Чтобы бухгалтер мог посчитать пособие для такого сотрудника, в договоре должен быть прописан рабочий режим данного сотрудника, который включает в себя количество рабочих часов в месяц или по дням.

Единственное исключение в такой ситуации

Когда сотруднику назначают больничный лист по уходу за ребёнком, то ему не оплачиваются выходные дни, вошедшие в лист нетрудоспособности. Это происходит по понятным причинам. А в остальном все дни оплачиваются согласно кодексу Российской Федерации.

Из этого видео вы узнаете об отпуске в праздничные дни.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе по закону

На чтение12 мин. Просмотров139 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Основные нормы и правила, регулирующие оплату работы и начисление пособия по больничному, прописаны в Трудовом кодексе. В Федеральном законе №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» приводятся размеры компенсации, положенные гражданам России на период болезни.

Если заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время, тогда выходные и праздничные дни при определении ее величины не учитываются.

В соответствии с действующим законодательством каждый застрахованный гражданин имеет право на оформление больничного. За дни нетрудоспособности положено пособие.

Как правило, на больничном находятся около 7-15 дней. В этот период входят выходные дни (суббота, воскресенье) и могут попадать праздники.

Это вносит некоторые неясности в плане расчета денежной выплаты.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Например, у многих работодателей и сотрудников возникает вопрос, оплачиваются ли выходные дни в больничном листе. В соответствии с первым пунктом статьи 6 ФЗ №255, пособие начисляется за весь период временной нетрудоспособности.

Поэтому оплата больничного в праздники и выходные осуществляется в том же порядке, что и рабочих дней.

Это правило действует в отношении всех систем оплаты труда и для разных листков о нетрудоспособности (по личной болезни сотрудника, по уходу за родственником или ребенком, на период карантина, протезирования, долечивания в санатории).

Если у бухгалтера или руководителя компании возникают сомнения по поводу того, входят ли выходные дни в больничный лист в оплату, то нужно обратиться к положениям действующего законодательства.

к содержанию ↑

Как правильно рассчитать размер пособия для оплаты?

Порядок расчета пособия по болезни приведен в статье 14 ФЗ №255. Необходимо определить среднедневной доход подчиненного – общую сумму заработка за последние два года перед уходом на больничный делят на 730. Например, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году следует брать в качестве отчетного периода 2018 и 2017 годы.

Из расчета величины заработка сотрудника исключаются такие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • декретные выплаты по беременности и родам, присмотру за малышом;
  • разовые премии;
  • командировочные;
  • материальная помощь.

В соответствии с седьмой статьей ФЗ №255, пособие при временной утрате способности к труду по причине бытовой травмы или другого заболевания, протезирования, долечивания в санатории выплачивается с учетом того, сколько лет с доходов работника ежемесячно производились отчисления в Пенсионный фонд. Величина компенсации в процентном выражении от среднего заработка, в зависимости от страхового стажа приведена ниже в таблице.

Страховой стаж в годах Процент от среднего заработка Коэффициент для расчета пособия по больничному
до 5 60% 0,6
5-8 80% 0,8
более 8 100% 1

Мнение эксперта

Новиков Георгий Яковлевич

Юрист-практик с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Большой опыт в экспертизе документов.

Чтобы определить величину пособия по болезни, нужно среднедневную заработную плату умножить сначала на количество календарных дней нетрудоспособности, а затем – на коэффициент, который зависит от страхового стажа.

Трудоустроенные граждане получают социальную гарантию в виде оплаты дней нетрудоспособности. Попадая на больничный в рабочий период сотрудник может рассчитывать на получение денежной компенсации. Но что делать, если время болезни полностью или частично попадает на выходные или праздники, понятно не всегда.

Должен ли такой период по закону оплачиваться или рассчитывать на выплату пособия не стоит? В статье рассказано, как оплачивается б/л во время выходных и праздников, в том числе новогодних, и можно ли продлить бюллетень.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

к содержанию ↑

Как считается начисление компенсации?

Открывают ли б/л, если он выпадает на выходные и праздники, оплачивается и продлевается ли он? Начисление компенсации за дни нетрудоспособности производится в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255. Законодательные нормы устанавливают правила, по которым все дни болезни, подтвержденные больничным листком, должны быть оплачены.

Соответственно и официальные выходные и праздничные дни, включенные в период болезни, оплачиваются по общим правилам.

Из общего правила есть ряд исключений. Больничный не оплачивается, если:

  1. Вред здоровью работник нанес умышленно.
  2. В период болезни человека заключили под стражу.
  3. Он пришелся на дни отпуска за свой счет.

В стандартных ситуациях оплата производится за календарные, а не рабочие дни (сколько дней больничного оплачивается в год?).

Продлевается ли в такой период или нет?

Продляется ли больничный? Продление больничного листа производится при наличии на то оснований. Если больной не выздоровел и ему необходимо еще несколько дней для лечения, врач продлевает время нетрудоспособности. Праздники или выходные не могут стать препятствием для увеличения срока нетрудоспособности.

Медицинские учреждения работают по иным графикам, и даже во время длительных новогодних и майских каникул на праздники они ведут прием пациентов. К тому же дата посещения больницы всегда согласуется с фактическим временем работы поликлиники.

к содержанию ↑

Можно ли и как открыть б/л?

Как брать листок нетрудоспособности? Ухудшение здоровья может произойти в любое время. Нередко болезнь или травма настигает человека в выходной или праздник. В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года лист нетрудоспособности должен быть оформлен в день обращения за медицинской помощью, даже если это выходной.

Отказать в открытии листка нетрудоспособности в выходной день никто не имеет права. Хотя на практике врачи довольно часто игнорируют эту правовую норму и убеждают пациентов оформлять документы с первого рабочего дня.

Как открыть, если заболел в субботу и воскресенье?

Что делать, если болезнь начинается у вас в выходной? Зачастую перед заболевшим встает вопрос, как попасть к врачу, если поликлиника закрыта на выходные. В таких ситуациях стоит вызывать скорую помощь, которая окажет необходимую помощь и засвидетельствует болезнь.

Также можно обращаться в приемные покои, которые работают круглосуточно. В обоих случаях больному выдается письменная справка.

Открыть больничный может лишь лечащий врач. К нему следует обратиться сразу же по окончании выходных. На основании выданной справки он оформит официальный документ со дня первичного обращения.

Что делать и как взять, если болезнь совпала с праздниками?

Как оформить больничный? Открытие листка нетрудоспособности во время официальных праздников производится по тем же правилам, что и в выходной. Больному потребуется:

  1. Официально засвидетельствовать травму или заболевание.
  2. По окончании праздников явится в поликлинику со справкой.

Поликлиники не имеют длительных перерывов в работе. Даже в выходные и праздники в медицинских учреждениях работают дежурные врачи, которые ведут экстренный прием. Больничный выдается лечащим врачом на основании справки от дежурного доктора.

к содержанию ↑

Можно ли закрыть?

Могут ли закрыть б/л в этот период? Листок нетрудоспособности никогда не выдается наперед с уже отмеченной датой окончания. Обычно пациент посещает врача два-три раза, прежде чем тот разрешает ему вернуться на работу. Закрыть бланк может только врач после осмотра, причем не обязательно тот, что открывал.

При закрытии неважно, на какую дату припал прием, первоначальным критерием является здоровье человека. Если пациент не нуждается в дальнейшем лечении, то бланк закрывается.

к содержанию ↑

Оплачивается ли листок нетрудоспособности, попавший на выходные или праздники?

Платят ли компенсацию за б/л, если он выпал на выходные и праздники и как начисляется сумма? Каждый работающий человек имеет свой индивидуальный график работы. Не для всех выходными являются суббота и воскресенье.

Мнение эксперта

Новиков Георгий Яковлевич

Юрист-практик с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Большой опыт в экспертизе документов.

Официальные праздники так же празднуются не всеми, есть масса профессий, которые имеют сменный график и могут работать как на Новый год, так и на другие праздничные даты.

Больничный листок оплачивается с первого до последнего дня болезни. Из него не исключаются календарные выходные и праздники.

Когда да?

На получение денежной компенсации за время болезни могут рассчитывать люди, которые:

  • Трудоустроены официально.
  • Производят отчисления в ФСС на страхование по временной нетрудоспособности. Обязанность возлагается не на самого работника, а на работодателя.

Наличие закрытого листка нетрудоспособности является основанием для оплаты всех включенных в него дней.

Когда нет?

Рассчитывать на получение компенсационных средств не приходится при отсутствии документа, подтверждающего факт заболевания. Не будут оплачены и те выходные и праздники, которые не включены в больничный.

Отказ в оплате может поступить на таком основании:

  • Вред здоровью был причинен в момент совершения правонарушения или умышленно.
  • Сотрудник попал в больницу в состоянии алкогольного или наркотического правонарушения.

При нахождении в отпуске за свой счет лист нетрудоспособности не оплачивается в период, совпавший с оформленными днями.

Входит ли этот период при расчете?

Учитываются ли такие дни при расчете? Выходные по календарю или по графику должны быть оплачены, при условии, что они вошли во время болезни. Если медицинский бланк был закрыт в пятницу, а в понедельник работник вышел на работу, то рассчитывать на оплату субботы и воскресенья не приходится.

Но при указании в документе последним днем болезни воскресенья, оба выходных будут оплачены.

Порядок оплаты

Как рассчитываются выплаты? Расчет выплат по больничным листам производится по формуле:

  • СЗП – средняя заработная плата работника за один день;
  • КДБ – количество календарных дней больничного листа;
  • К – применяемый коэффициент.
  1. 100% начислений получат те, кто имеют общий стаж более 8 лет.
  2. Наработав от 5 до 8 лет можно рассчитывать на 80% от рассчитанной суммы.
  3. Стаж менее 5 лет позволяет насчитать лишь 60% оплаты.

Средняя зарплата считается по данным за последние два года. В расчет принимаются все средства, которые были выплачены сотруднику как вознаграждение за труд.

Если трудовая деятельность человека только началась, то за основу берется МРОТ. Тем, кто сменил место труда, потребуется представить справку о доходах за последние два года от предыдущего нанимателя.

Примеры

Как оплачивается бюллетень, если его получить, к примеру в январе на новогодние праздники? Рассмотрим два примера расчета больничных, припавших на Новогодние праздники.

Время болезни с 2-го по 8-ое января 2019 года.
Средняя з/п – 852 рубля.
Общий стаж 10 лет.

Все дни больничного припали на официальные праздники и календарные выходные. Оплачено будет 8 календарных дней.

Работник болел с 4-го по 11 января (на работу 14-го января).
Средняя з/п – 1 710.
Общий трудовой стаж – 3 года.

Оплачивается с 4 по 11 января – 8 дней. 12 и 13 официальные выходные не входят в оплату.

Если листок нетрудоспособности был закрыт 14-ым числом, то были бы оплачены и выходные.

к содержанию ↑

Как нужно ставить бюллетень в табеле?

Табель рабочего времени стандартно состоит из рабочих, выходных и праздников. Больничный отмечается в нем условным обозначением Б. Буква проставляется во все ячейки, которые припали по календарю на время нетрудоспособности. Суббота, воскресенье и красные даты также отмечаются кодом Б, если работник в это время болел.

Наличие повода для невыплаты компенсации по предоставленному листку, позволяет проставить другой код в ячейки табеля. Буква Т означает, что работник болел, но деньги за этот период ему не будут оплачены.

к содержанию ↑

Выгодны ли такие листки нетрудоспособности?

Очень часто люди не обращаются в медицинские учреждения за больничным, если они заболели в выходные или праздники. Работодатели тоже не всегда положительно относятся к листкам нетрудоспособности, которые были открыты в период законных выходных. Из всего этого возникает вопрос, надо ли оформлять документ при таких условиях.

Работнику

Для работающего человека больничный лист, припавший на выходные и праздники, крайне выгоден. Во-первых, насчитанная средняя зарплата может выгодно отличаться от стандартной величины выплат. Во-вторых, следует понимать, что с больничных выплат не взимаются налоги, а значит, итоговая сумма будет выше, чем при начислении оклада.

Однако не стоит забывать о размере наработанного стажа. Для тех, кто только недавно стал трудиться, нетрудоспособность весьма невыгодное мероприятие. Они могут рассчитывать лишь на 60% или 80% оплаты от средней зарплаты.

Работодателю

Для работодателя срок болезни и период, на который она припала, не имеет никакого значения. Компенсация выплачивается из средств ФСС, которые формируются за счет ежемесячных отчислений.

Единственным неудобством для нанимателя является проведение самого расчета, что прибавляет ему некоторый объем работы.

к содержанию ↑

Распространенные вопросы и сложности

Несмотря на кажущуюся прозрачность расчетов компенсирования дней болезни, регулярно возникает немало вопросов по данной теме. Чаще всего сложности возникают в случае, когда больничный припадает не просто на выходные и/или праздники, но и совмещается с иными нерабочими периодами, например отпуск или командировка.

Если сотрудник брал б/л не для себя, а для ухода за кем-то

Листок нетрудоспособности может выдаваться не только на самого работника, но и в тех случаях, если ему необходимо ухаживать за другими родственниками, например детьми. Бюллетень, припавший на праздники, субботу или воскресенье, оплачивается в полном объеме по количеству календарных дней.

При нахождении в ежегодном основном или дополнительном отпуске человек также имеет право открыть бюллетень. Он будет не только оплачен, но и продлит время отпуска. А вот при уходе за другими членами семьи это правило не действует.

Социальные гарантии по временной нетрудоспособности распространяются на все календарные дни. По закону наниматель не может исключить из общего числа дней болезни выходные или праздники.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Последние изменения: Январь 2020

Поводом освобождения от работы заболевшего человека служит особый документ, оформляемый в медицинском учреж

Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники: нюансы выплат

Государство обязывает предоставлять работнику выплату за период временной нетрудоспособности. Расчёт положенного количества денежных средств происходит в соответствии с зафиксированными в действующем законодательстве правилами.

Внимание

В процессе вычисления могут возникнуть сложности. Обычно они связаны с особенностями учета выходных и праздничных дней. Не все понимают, нужно ли оплачивать этот срок. Дабы найти ответ на вопрос, стоит ознакомиться с действующим законодательством и изучить актуальную информацию по теме.

Нормативная база

Изначально стоит уделить внимание действующему законодательству. Основным сборником норм, регулирующих взаимоотношения работника и работодателя, является Трудовой кодекс РФ. Он регулирует все особенности взаимодействия сторон. Трудовой кодекс содержит и положения, касающиеся предоставления больничного. Временная невозможность выполнять профессиональные обязанности из-за болезни не лишает человека права на реализацию полагающихся ему социально-трудовых прав. Взамен заработной платы в этот период предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

К сведению

Уделить внимание стоит и Федеральному закону №255. Нормативно правовой акт регулирует особенности предоставления компенсации за период временной нетрудоспособности и определяет их размеры. Дополнительно в законе отражены нюансы начисления выплаты. Перевод денежных средств выполняется строго в соответствии с нормой.

Дополнительные нюансы, касающиеся оплаты периода временной нетрудоспособности, выпавшего на ежегодный отпуск, фиксируются в письме ФСС № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Денежные средства будут предоставлены только на основании правильно заполненного документа. Нормы, регламентирующие процесс внесения данных закреплены в приказе Минсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года. Дополнительно стоит изучить Федеральный закон №323 от 21 ноября 2011 года.

Входят ли выходные дни в больничный лист?

Больничный лист заполняется с несколькими целями — для удостоверения факта нетрудоспособности гражданина и его последующего отстранения от работы на определенный промежуток времени, а также для назначения выплаты. Получить пособие без оформленной бумаги не удастся. Документ открывается в связи с болезнью гражданина или полученной травмой. На время заболевания сотрудник освобождается от выполнения основных обязанностей и получает пособие по временной нетрудоспособности вместо заработной платы. В соответствии с правилами, в документ включаются не только рабочие дни, но и период отдыха.

Внимание

Документ предоставляется с момента установления факта нетрудоспособности до восстановления возможности выполнять возложенные задачи. Выходные дни также входят в этот период. Правило действует в ситуации, если больной лечится амбулаторно.

Особенности оплаты выходных дней  при лечении в стационаре закреплены в пункте 19 порядка выдачи листков нетрудоспособности. Документ действует в течение всего времени прохождения лечения. В срок входят выходные и нерабочие дни. Расчет пособия происходит с учетом общего количества календарных дней.

Оплачивается ли больничный в выходные дни и праздники?

Если гражданин проходит лечение, он не лишается возможности реализовывать социально-трудовые права, предоставляемые действующим законодательством. Норму фиксирует действующий Трудовой Кодекс РФ. В соответствии с положениями ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года гражданин имеет право на получение пособия в течение всего периода неспособности осуществлять трудовую деятельность. Правило действует и в отношении выходных дней. Дополнительно происходит оплата времени, которое пришлось на период нахождения в ежегодном отпуске. Такое правило отражается в письме № 02-13/07-4830 от 5 июня 2007 года. Позднее положение было закреплено в статье 9 Федерального закона №255.

Дополнительная информация

Однако при начислении пособия во внимание принимаются ситуации, при которых гражданин не сможет претендовать на получение выплаты. Так, в письме Федеральной налоговой службы № 02-09-11/15-15838 от 4 сентября 2015 года говорится, что иностранным гражданам и апатридам денежные средства за период больничного будут предоставлены только в том случае, если они минимум полгода застрахованы на условиях соцстрахования. Если человек находится под арестом или стражей, он также не сможет получить оплату больничного за этот промежуток времени.

Оплачивается ли больничный в выходные дни по уходу за ребенком?

Особенности предоставления выплаты за больничный, взятый для ухода за ребенком, отражены в ФЗ №255 от 29 декабря 2006 года. Денежные средства этот период должны быть предоставлены на общих основаниях. При расчете учитываются и выходные дни. Выплата будет произведена в случае, если больничный лист был предоставлен в период отдыха. Пособие по больничному в этой ситуации полностью оплачивается за счет ресурсов Фонда социального страхования.

В каких случаях выплаты не осуществляются?

Денежные средства за больничный, пришедшийся на выходные и праздничные дни, предоставляются не во всех ситуациях. Действующее законодательство фиксирует перечень ограничений, при наступлении которых в предоставлении выплаты может быть отказано. В соответствии с нормами, получить денежные средства не удастся в следующих ситуациях:

  • гражданин был освобожден от работы. При этом факт сохранения заработной платы во внимание не принимается. Под действие правила попадают все ситуации, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • компания простаивает. Если гражданин заболел ранее этого момента, выплата всё равно полагается;
  • специалист, находящийся на больничном, был отстранен от работы;
  • нетрудоспособность человека возникла в результате умышленного преступления. Например, человек получил травму на месте задержания или в результате самообороны потерпевшего;
  • человек умышленно нанес себе увечье. Этот факт должен быть подтвержден соответствующим судебным решением;
  • проводятся мероприятия, связанные судебно-медицинской экспертизой;
  • в период возникновения временной нетрудоспособности гражданин находился под административным арестом или под стражей.
К сведению

Вышеперечисленный список не является исчерпывающим. Если компания отказывается оплачивать больничный, это будет являться нарушением прав работника. Он может составить исковое заявление и начать разбирательство в судебном порядке.

Нюансы

Если гражданин столкнулся с потребностью в оформлении больничного с выходного дня, это может привести к возникновению ряда проблем. Выдача документа обычно производится в период работы медицинской организации. В соответствии с приказом Минсоцразвития №624н от 29 июня 2011 года, ограничение на выдачу документа в субботу или воскресенье не предусмотрено.

Дополнительная информация

На практике возможно получение бумаги задним числом. Специалисты могут пойти навстречу в случае предъявления бумаг из иностранного медицинского учреждения или справок из травмпункта. Открытие документа задним числом возможно и в ряде других ситуаций. Решение о подобном принимается индивидуально. Больной в обязательном порядке должен быть осмотрен врачом. Если человек получил травму или заболел в выходные дни, он сможет получить оплату за этот период.

Стандартная продолжительность больничного составляет не более 15 дней. В учет принимается и общепринятое время отдыха. Если выздоровление после установленного срока не наступило, срок временной нетрудоспособности также может быть продлен. Однако предстоит пройти врачебную комиссию. Решение принимается по ее итогам. Максимальная продолжительность периода временной нетрудоспособности может достигать 10 месяцев. В отдельных случаях возможно продление срока до 1 года. В последующем может быть поднят вопрос о присвоении гражданину группы инвалидности.

Дополнительная информация

Оплата пособия дифференцирована. Обязанность по оплате больничного в течение первых 3-х суток возлагается на работодателя. Производить предоставление пособия весь оставшийся срок должен Фонд социального страхования. Предприятия обязаны самостоятельно оплатить больничный в выходные дни в случае, если его первые три дня пришлись на этот срок. Праздничные дни также оплачиваются. Расчет срока производится не в рабочих, а в календарных днях.

 

Образец заявления на отпуск по болезни для сотрудника

Образец заявления на отпуск по болезни для сотрудника. Заявление на отпуск по болезни для офиса. В любом случае, если сотруднику необходимо взять отпуск по болезни, можно использовать этот формат. Заявление на отпуск по болезни для волонтеров и стажеров. Форма заявления на отпуск по болезни для родителей. Шаблоны приведены ниже:

Образец формата заявления об отпуске по болезни

К,
Менеджер,
Индийская текстильная компания.

Тема: Оставить заявку в связи с ветряной оспой

Уважаемый господин,

С уважением, сообщаю вам, что я болею ветряной оспой. Я работаю в вашей фирме последние 5 лет. Недавно мне поставили диагноз вирусная болезнь, ветряная оспа. Из-за внезапной болезни я не мог появляться в офисе в течение месяца. Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь.Мне невозможно ни на чем сконцентрироваться. Я был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительных отпусков с работы. Вы можете проверить мой штатный расписания для уверенности. Я смогу вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с той же бдительностью и вниманием. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и позволите мне уехать на месяц. Я останусь благодарен за эту доброту.

С уважением,
Г-н Арджун Рейанш,
11 июля 2016 г.

Формат сообщения электронной почты о больничном

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Привет, я пишу это письмо при высокой температуре, так как время года изменилось, мое состояние также изменилось.Внезапная смена сезона всегда вызывает у меня кашель и заложенность носа. Это зимнее блаженство сделало меня больным. Я очень убежден, что зимы мне не подходят. Из-за моего плохого состояния я не мог приехать в офис по работе. Я не беру отпуск из офиса, но высокая температура и боль в горле не позволяют мне встать с постели. Доктор уже прописал много лекарств и отдых.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Имя: —————————

Формат заявления о простом отпуске по болезни

To,
The Manager,
Wilson State Bank,
London, United Kingdom.

Тема: Заявление на отпуск по болезни для работника

Почтенный господин,

Надеюсь на хорошее самочувствие с моей стороны. Я мистер Карлсон, кассир в этом отделении банка. Я здесь за последние семь лет и очень близок к высшей ступени. За всю свою карьеру я не воспользовался ни одним отпуском по какой-либо причине. Вы можете проверить мой отпуск и качество выполненной мной работы. Сейчас возникла необходимость, и я хочу взять отпуск на месяц из-за ухудшения здоровья.Медицинская помощь нужна в высшей степени. Пожалуйста, подарите мне упомянутые листья, чтобы я смог вернуться на свое место в лучшем настроении. Благодарю в ожидании.

Yours Truly,
Mr. Carlson Freddy,
31 августа 2016 г.

Формат упрощенного отпуска по болезни сотрудником

Директор
Начальная средняя школа Уилсона,
Лондон, Соединенное Королевство.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Преподобный сэр,

С почетом и уважением, я должен сообщить вам, что я Саам Смит, ученик A-Level в вашей школе.Я чувствую себя плохо с одной недели из-за вздутия живота. Я пошел к врачу на осмотр и сказал мне, что страдаю от пищевого отравления, и настоятельно рекомендовал мне полностью постельный режим на следующей неделе. Я не могу посещать занятия.
Школьные экзамены приближаются быстро и близко, я хорошо учусь и хочу выкладываться на экзаменах. Прошу отпуск с 1 августа 2017 года по 7 августа 2017 года по расписанию врача. К заявлению прилагаю медицинскую справку.Буду вам очень благодарен.

Yours Obedient,
Имя: Саам Смит
Класс: A-Level, Раздел C
Дата: 1 августа 2017 г.

Заявление на отпуск по болезни

Заинтересованное лицо,
Организация ABC.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемая госпожа,

Сообщаем вам, что я перенес инфекцию горла и в настоящее время испытываю серьезные проблемы со здоровьем. В этом случае я собираюсь встретиться с квалифицированным врачом вне станции.По причине болезни я не могу работать в течение двух дней. Я хочу, чтобы вы рассмотрели мою просьбу и предоставили мне отпуск на 4 и 5 июня 2016 года. Я буду очень признателен.

Заранее благодарю вас.

С уважением,

Имя: —— Обозначение: ————-
Дата: ——————

Шаблон легкого отпуска по болезни

Менеджер,
Ассоциации Альма.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Сэр,

С уважением заявлено, что мое присутствие в офисе на завтра невозможно.Причина в том, что я уже много дней чувствую себя плохо, и завтра мне нужно навестить своего друга, доктора. Мне также нужно собрать несколько отчетов о тестах, которые я проводил на прошлой неделе. Надеюсь, мое отсутствие не повлияет на задачи. Прошу дать мне отпуск на день.

Я останусь благодарным.

С уважением,
Имя
Обозначение
Дата

Образец заявления на отпуск по болезни для сотрудника

Директор,
Falcon’s Agency, Великобритания.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый сэр,

В связи с вышеизложенным обращаю внимание на то, что я серьезно болен. У меня желтуха, и это ужасное заболевание требует времени, чтобы вылечиться. По этой причине я неделю не могу приехать в офис. Прошу Вас одобрить мой недельный отпуск по болезни с 3 сентября rd , 2014.

Я буду признателен за ваше одобрение.

С уважением,
Али Хан
Менеджер по персоналу.

Заявление на отпуск по болезни из офиса

Электронная почта для отпуска по болезни в формате

Уважаемый господин,

В крайнем случае, я хочу сообщить вам о несоответствующем состоянии моего здоровья. Уже два дня чувствую слабость и головокружение, а также нестабильное кровяное давление. Я должен работать над некоторыми последними проектами, и для этого я должен быть достаточно эффективным и активным. Мне нужно взять выходной, пойти к врачу и получить рецепт.Пожалуйста, дайте мне отпуск на день. Я буду очень признателен.

Спасибо.

С уважением,

Суреш Сурадж
Руководитель проекта.

Простой формат заявления об отпуске по болезни

Менеджер,
SMJ Solutions.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Сэр,

С огромным уважением сообщаю вам, что я в плохом самочувствии и страдаю от лихорадки и холода. Из-за этого я не могу прийти в офис на день, так как мне придется пойти к врачу для проверки и приема лекарств.Я надеюсь, что вы разрешите мне отпуск на сегодня. Я буду обязан.

Благодарю вас в ожидании.
С уважением,
Джимми Кин.

Простой формат заявления на отпуск по болезни для учителя

К
Менеджеру по персоналу,
Fiffa International.

Тема: заявление о больничном

Уважаемый сэр,

С уважением заявляю, что я, г-жа / г-н профессионально отличной и ухоженной школы _________, страдаю от проблем со здоровьем, о которых я сожалею, но не смог.выполнять свои обязанности в школьной организации. Мои месячные в дни с ________ по ________ будут взяты моими коллегами по согласованию с ними и с моим старшим руководителем, чтобы спасти учеников и репутацию школы от любого вреда и неудобств. Кроме того, я буду выполнять дополнительные обязанности, помимо учебных периодов, вскоре после того, как вернусь в школу полностью восстановленным и расслабленным. После отпуска я расслаблялся и выполнял пропущенную работу как можно скорее. Пожалуйста, учитывая мою репутацию в прошлом, предоставьте мне желаемые отпуска с ________ до ___________.

Благодарность в ожидании

Yours Truly,
Jolly Diska
Дата: ________

Образец заявления на отпуск по болезни для учителя

Директор,
Professor’s Inn Academy, Исламабад.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемая госпожа,
С должным уважением. Сообщается, что у меня жар и заложенность груди уже два дня. Поэтому я не могу приходить в школу и вести свои классы. Пожалуйста, найдите другого учителя, который будет вести занятия в мое отсутствие, мой письменный планировщик находится в кабинете школьного персонала.В этом планировщике присутствует работа на целый день. Я лечился у семейного врача, который посоветовал мне трехдневный постельный режим вместе с лекарствами.

Прошу предоставить мне трехдневный отпуск по болезни с 3 сентября rd по 5 th , 2014. Я буду вам благодарен.

С уважением,

Сана Шах.
Учитель 8-х классов

Образец заявления на отпуск по болезни для лектора

To,
Начальник отдела
Группа колледжей Пенджаба (Лахор)

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Ахмед Раза преподаю в качестве преподавателя медицинских классов FSC.Сэр, из-за некоторых проблем со здоровьем я плохо себя чувствую и не могу полностью уделять внимание своей работе и студентам. Мне действительно нужно проконсультироваться с врачом для проверки, и мне нужен постельный режим для правильного выздоровления. Пожалуйста, предоставьте мне двухдневный отпуск по состоянию здоровья с 3 сентября по 5 сентября 2015 года. Буду вам очень признателен.

С уважением,

Ахмед Раза
Лектор.

Заявление на отпуск по болезни в офис

Управляющий,
Falcon’s Association.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Джон Ким, работаю в этой организации в качестве специалиста по маркетингу. Сэр, я хочу сообщить вам, что у меня сильная лихорадка и боль в горле из-за изменения погодных условий. Я не могу переехать с места, и мне тоже нужно встретиться с врачом. Для этого мне понадобится отпуск на один день. Надеюсь, вы примете мою просьбу.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,
Джон Ким.

Заявление на отпуск по болезни директору школы

Директор школы
Лахор Альма, Карачи.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый сэр,

Доводим до вашего сведения, что мой сын Шабир Саффи учится в 9 классе -го этой школы, Секция-B. Болеет 1 неделю, врач диагностировал брюшной тиф. Из-за этого он не может приходить в школу и посещать занятия. Поэтому прошу предоставить ему больничный с 1 -го сентября-10 -го сентября 2014 года.Я буду обязан в этом отношении.

С уважением,

Мубашир Саффи.

Заявление на отпуск по болезни директору школы

Заявление на отпуск по болезни для волонтеров

Г-н Усман Билал,
менеджер по персоналу,
Falcon’s Agency, Лахор.

Тема: Отпуск по болезни из офиса

Уважаемый сэр,

Следует отметить, что моя дочь Сана Шахид работает волонтером в HR-отделе. Последние три дня она страдает малярией и не может прийти в офис в течение следующей недели.Пожалуйста, предоставьте ей отпуск по болезни с 10 -го августа 2014 г. по 19 -го августа 2014 г. Это будет скромная просьба, если вы сделаете это одолжение.

Спасибо за ожидание,

С уважением,
Шахид Малик.

Заявление об отпуске по болезни для сотрудника Образец

To,
Отдел кадров,
Институт CMH.
Cantt, Лахор.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый господин / мама,

С уважением, я служащий в вашей организации в отделе разработки ресурсов по назначению ———-.Не может прийти в офис с ……… до ………… из-за высокой температуры и пищевого отравления. Я чувствую себя очень слабым, и мой врач-специалист попросил меня соблюдать постельный режим без стресса. Поэтому любезно предоставьте мне отпуск по указанной выше причине, чтобы после выздоровления я мог выполнять свои обязанности в полной форме.
Здесь я приложил копию медицинской справки, утвержденной соответствующей больницей / клиникой, на обратной стороне отпуска. Еще раз буду благодарен вам за этот добрый поступок.

С уважением,

Имя: ___
Обозначение: ____
Отделение: __
Дата: ___

Электронное письмо сотрудника об отпуске по болезни

Уважаемый менеджер,

Это Роберт Джоза, у меня высокая температура и пищевое отравление. Я не могу прийти в офис. Итак, примите мой отпуск на сегодня. Я вам очень благодарен.

С уважением,

Помощник менеджера.

Краткое заявление на отпуск по болезни

Заведующий отделением,
Standard Bank.

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый сэр,

С уважением, можно сказать, что я не в состоянии приехать в офис сегодня. На прошлой неделе мне сделали операцию по удалению желчного пузыря, и сегодня боль стала очень сильной. Я надеюсь, что вы поймете обстоятельства и разрешите мне оставить на сегодня. Я буду очень признателен.

Благодарю вас в ожидании.

С уважением,

Азмат Али.
Сотрудник по работе с клиентами.

Образец заявления об отпуске по болезни из-за паралича для сотрудника

To,
The Manager,
Allied Machinery Company,
California, Соединенные Штаты Америки.

Тема: Оставить заявление в связи с параличом

Уважаемый сэр,

С должным уважением следует отметить, что я работаю в вашей фирме в течение последнего десятилетия и не пользовался отпуском в течение всего указанного периода. Ваше высочество подтвердит мои слова из моего ежегодного обналичивания.Однако мне нужен отпуск на три месяца из-за паралича матери, для которой я единственный сын. Дома нет никого, кто бы ухаживал за ней в таком состоянии, поэтому все обязательства лежат на моем плече.

К этому заявлению я приложил все необходимые документы для вашего вида и долгожданного ответа. Пожалуйста, займитесь этим как можно скорее.

Спасибо.

С уважением,
Г-н Джеймс Джонс,
13 февраля 2017 г.

Образец заявления об увольнении из-за боли в плече

To,
The Principal,
Ravens Public High School,
Buffalo, United Kingdom

Тема: Оставить заявку из-за боли в плече

Уважаемый сэр,

С должным уважением, это означает, что я страдаю от боли в плече, и мой врач посоветовал мне полностью отдохнуть.Согласно моему медицинскому заключению, было установлено, что у меня сильно поражен плечевой сустав. Происходит это из-за тренировки девушек на тренировках по баскетболу. Я не чувствовал боли два-три дня и принимал обезболивающие, но вчера моя боль усилилась, и я пошел к врачу. На рентгенограммах было установлено, что мой сустав слегка смещен.

Для полного выздоровления потребуется три-четыре дня. Прошу вас предоставить мне отпуск на четыре дня, чтобы позаботиться о моем плече.Я буду вам очень благодарен.

С уважением,
Мистер Дэвисон Бекхэм,
12 th Март 2017 г.

Связанные

.

Оплачиваемый отпуск по болезни

Возможно, вам понадобится перерыв на работе, чтобы оправиться от травмы или болезни.

Как описано ниже, вам по-прежнему будут выплачиваться заработная плата и непрерывные льготы в зависимости от группы сотрудников, от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и как долго вы отсутствуете на работе.

Что мне делать, если я заболел?

Когда вы заболели, вам следует немедленно связаться со своим руководителем, чтобы сообщить ему, что вы слишком больны, чтобы быть на работе в этот день.Ваш руководитель будет записывать больничный в ваши записи и соответственно сокращать ваш банк отпусков по болезни. Если возможно, сообщите своему руководителю, когда вы планируете следующую работу, и держите его в курсе, если это изменится.

В случае длительного отсутствия вас могут попросить предоставить справку от врача.

Что происходит с моими пособиями, когда я нахожусь на оплачиваемом отпуске по болезни?

Если вы берете отпуск по утвержденному оплачиваемому отпуску по болезни, вы все равно можете пользоваться своими текущими льготами, такими как Extended Health, Dental и другими, как если бы вы активно работали.

На сколько дней по болезни я имею право на каждый год?

Количество дней по болезни, которые вы можете брать каждый год, зависит от вашей группы сотрудников UBC.

Группа сотрудников UBC Разрешенный оплачиваемый отпуск по болезни
Академический руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, как указано в Политике HR4 — Отпуск по болезни (ранее Политика № 62). Оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, обратитесь в свой отдел в письменной форме, включив в него справку о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел уведомит отдел по связям с сотрудниками, что вы отправляетесь в оплачиваемый отпуск по болезни.

Административный руководитель Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и закончили испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни распределяется пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Уход за детьми Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с болезнью или травмой в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из 1,75 дня за каждый отработанный месяц, но не более 90 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

BCGEU Okanagan Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь штатным сотрудником, вы накапливаете отпуск по болезни в 1.Работали 25 дней в месяц, максимум — 152 дня.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 116 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2278 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы работаете на полную ставку и прошли испытательный срок, вы можете взять отпуск по болезни на срок до шести месяцев.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц и можете использовать до количества дней в вашем банке отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

КУПЕ 2950 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Исполнительный Административный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в пределах количества дней, указанных в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Факультет — Преподаватели, библиотекари и руководители программ Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы в соответствии с положениями Политики HR4 — Отпуск по болезни (ранее Политика № 62) — Отпуск из-за болезни члена факультета.Ваш оплачиваемый отпуск по болезни может быть утвержден на срок до шести месяцев.

Чтобы получить оплачиваемый отпуск по болезни, обратитесь в свой отдел в письменной форме, включив в него справку о болезни, дату начала отпуска, прогноз ожидаемой даты вашего возвращения и любые условия проживания, которые могут потребоваться при запросе частичного отпуска по болезни. После этого ваш отдел уведомит отдел по связям с сотрудниками, что вы отправляетесь в оплачиваемый отпуск по болезни.

Факультет — сессионный преподаватель Если ваша встреча составляет менее 50% или менее четырех месяцев, вы получите отпуск по болезни на срок до пяти дней за четырехмесячный срок.Случайные отсутствия, когда занятия покрываются другим преподавателем или когда занятия могут быть перенесены, не считаются отпуском по болезни.
Рабочие фермы Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

IUOE 115 Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Менеджмент и профессиональный Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы, а количество дней зависит от того, завершился ли вы испытательный срок.

Если вы являетесь штатным сотрудником и прошли испытательный срок, вы имеете право на оплачиваемый отпуск в течение шести месяцев по каждой болезни или травме.

Если вы все еще находитесь на испытательном сроке, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Техники и младшие научные сотрудники из других профсоюзов Вы можете взять оплачиваемый отпуск по болезни из-за болезни или травмы до количества дней в вашем банке больничных листов.

Если вы являетесь сотрудником, работающим полный рабочий день, вы накапливаете отпуск по болезни из расчета 1,25 дня за каждый отработанный месяц, но не более 152 дней.

Если вы работаете неполный рабочий день, ваш отпуск по болезни рассчитывается пропорционально вашему проценту занятости.

Докторанты (получатели премии и сотрудники) Вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска по болезни на срок до шести месяцев. Первый месяц непрерывного отпуска по болезни оплачивается за счет гранта или контракта, а в противном случае — из других источников.Следующие пять месяцев вашего непрерывного отпуска по болезни будут оплачены из Фонда чрезвычайных расходов (где вам выплачивается заработная плата за следующие пять месяцев по гранту или контракту). После того, как вы вернетесь на работу или через шесть месяцев, в зависимости от того, что произойдет раньше, получатель гранта может потребовать возмещения через Фонд чрезвычайных расходов (Политика FM7 — Фонд контрактных сотрудников (ранее Политика № 86)).

Что делать, если я исчерпаю все свои больничные дни?

Вам разрешено определенное количество больничных дней каждый год, а некоторым группам сотрудников разрешено накапливать свои больничные дни в банк отпусков по болезни, который можно накапливать и использовать до указанного максимума.Если вы израсходовали разрешенное количество дней по болезни или банк отпуска по болезни, вам следует:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск по болезни, если вы еще не прошли квалификационный период (это также называется периодом исключения) для получения пособия по долгосрочной нетрудоспособности, или
  • подайте заявление на получение пособия по долгосрочной нетрудоспособности, если вы считаете, что не сможете вернуться на работу после шестимесячного периода, необходимого для получения пособия по долгосрочной инвалидности.

Если вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни, это может повлиять на ваши льготы.Узнайте больше о том, что происходит с вашими льготами, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске по болезни.

Могу ли я использовать свои больничные для ухода за больным иждивенцем?

Это зависит от вашей группы сотрудников. В приведенном ниже списке показаны группы сотрудников, которые могут использовать свои больничные для ухода за иждивенцем, а также количество разрешенных дней. Больничные дни, использованные для ухода за иждивенцем, будут вычтены из вашего личного банка отпусков по болезни.

  • Административный руководитель : Вы можете использовать до пяти дней накопленного отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Childcare : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете использовать до 10 оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпусков по болезни для личного использования. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга, родитель, опекун, брат или сестра, внук, дедушка или бабушка или любое другое лицо, которое живет с вами как член вашей семьи.
  • CUPE 116 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец — это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • CUPE 2278 : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни, чтобы ухаживать за иждивенцем, проживающим вместе с вами.
  • CUPE 2950 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования. Правомочный иждивенец — это ваш ребенок, приемный ребенок, супруг / партнер или родитель, связанный с вами кровью, браком или усыновлением или, как партнер, живет с вами в отношениях, подобных браку.
  • Исполнительная администрация : Вы можете использовать до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем. Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть как минимум 12 дней в вашем банке отпусков по болезни для личного использования.
  • IUOE 115 : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть не менее 12 дней в банке отпуска по болезни для личного использования.
  • Management & Professional : Вы можете использовать до пяти дней отпуска по болезни для ухода за иждивенцем.Правомочным иждивенцем является ваш ребенок, супруг / супруга или родитель.
  • Техники и научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете взять до пяти оплачиваемых дней по болезни для ухода за иждивенцем, проживающим вместе с вами, если у вас есть как минимум 12 дней в вашем банке отпуска по болезни для личного использования.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога?

Это зависит от вашей группы сотрудников. Как указано ниже, некоторые группы сотрудников могут брать определенный оплачиваемый отпуск для посещения врача или стоматолога.

  • BCGEU Childcare : Вы можете использовать оплачиваемый отпуск по болезни для посещения врача или стоматолога.
  • BCGEU Okanagan : Вы можете потратить до двух часов на прием к врачу или стоматологу для себя или до 15 часов в год в качестве оплачиваемого свободного времени для приемов для вас и ваших детей-иждивенцев. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 116 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени.В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • CUPE 2950 : Вы можете использовать до 3,5 часов в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. Если вы превысите 3,5 часа, будет рассчитано среднее использование за предыдущие двенадцать месяцев, а если вы не набрали в среднем 3,5 часа, будет доступно дополнительное время для встреч, но не более 42 часов. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Исполнительный административный : Вы можете взять до 0.5 дней в месяц для приема у врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Сельскохозяйственные рабочие : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • IUOE 115 : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.
  • Техники и младшие научные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов : Вы можете использовать до 0,5 дней в месяц для посещения врача или стоматолога в качестве оплачиваемого свободного времени. В любое другое время будет вычтена из вашего банка больничных листов.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по беременности и родам и / или по уходу за ребенком?

Относится только к персоналу :

BCGEU Childcare и IUOE 115: нет начисления больничных во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а для оставшегося отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

CUPE 116: полное начисление больничных во время отпуска по беременности и родам. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

CUPE 2950: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а за оставшийся отпуск по беременности и родам дни по болезни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат. Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: больничные листы рассчитываются пропорционально на основе доплаты только во время отпуска по беременности и родам.Во время отпуска по уходу за ребенком больничные не начисляются.

Как рассчитываются мои больничные, если я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по усыновлению?

Относится только к персоналу :

BCGEU Okanagan: полное начисление дней по болезни за первый месяц отпуска, а для оставшегося отпуска по усыновлению больничные дни распределяются пропорционально только на основе дополнительной части выплат.

Исполнительный административный орган: количество дней по болезни рассчитывается пропорционально на основе дополнительной части выплат во время отпуска по усыновлению.

Менеджмент и профессионал: шесть месяцев больничного листа по болезни или травме.

Прочие сотрудники: во время отпуска по усыновлению больничные не начисляются.

.

Что делать, если сотрудники лгут или звонят больным

calling in sick

Бедная Глория. У нее был ужасный случай гриппа, и она провела пятницу и понедельник в постели — по крайней мере, так она сказала, когда позвонила больному. Но не по словам ее коллеги Джона, который говорит, что видел в Facebook фотографии Глории с группой женщин в пятницу, которые празднуют свадьбу друга и готовятся к ней.

Что делать работодателю?

Во-первых, ответьте на вопрос: зачем нам это нужно?

Вы должны решить проблему.Игнорируя это, вы потворствуете поведению.

Дело в том, что ваша организация не может зависеть от ежедневного присутствия одного сотрудника. Например, ИТ-отдел, вероятно, все еще может работать, если Глория заболеет. Но если Глория работает на производственной линии, а ее коллега не может уйти, пока она не придет, ее отсутствие немедленно сказывается на производительности и моральном духе команды.

Конечно, это предполагает, что невыход на работу Глории не является общей моделью поведения. Самое главное — не торопиться с выводами.Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Начните с учета рабочего времени

В вашем отчете об управлении временем могут быть указаны закономерности прогулов или плохой посещаемости. Глория обычно берет больничный по пятницам, понедельникам или в дни, предшествующие праздникам?

Если это образец поведения, его определенно необходимо устранить. Но даже если это разовый случай, вам все равно нужно поговорить с сотрудником.

Что говорится в вашей политике невыхода на работу?

Соблюдала ли Gloria процедуры уведомления? Хорошо составленная политика требует, чтобы сотрудники звонили своему руководителю в определенное время суток.В политике должно быть четко указано, с кем, когда и как вступать в контакт. Допускается ли текст или электронное письмо? Или это должен быть телефонный звонок и прямой разговор с руководителем?

Этот полис также может указывать, когда или если требуется справка от врача. Многие компании используют трехдневный стандарт для больничных, но убедитесь, что вы не нарушаете какой-либо закон об обязательном отпуске по болезни, которому может подчиняться ваша компания. Подробнее об этом мы поговорим ниже.

… общая политика в отношении отпуска по болезни, которая охватывает как время по болезни, так и время отпуска, поощряет сотрудников, которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Проверьте правила отпуска

Глория исчерпала все отведенное ей время отпуска? Она ищет способ пойти на девичник своей подруги? Компании, в которых действует политика отпусков, в которой время по болезни отделяется от отпуска, могут поощрять использование оплачиваемого больничного времени, когда сотрудники не болеют. Может сложиться впечатление, что они «должны» в те дни. Если политика разрешает 10 дней, некоторые сотрудники могут рассчитывать на 10 дней, несмотря ни на что.

С другой стороны, общая политика PTO, охватывающая как время по болезни, так и время отпуска , вознаграждает сотрудников , которые не болеют часто, и отговаривает людей брать выходные по болезни, когда они не болеют.

Не забывайте законы штата и местные законы

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится все труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования, регулирующие оплачиваемое время по болезни, особенно если ваша компания работает в нескольких юрисдикциях.

Например, в Калифорнии, Вашингтоне, округе Колумбия, Чикаго и некоторых других городах и округах действуют законы об отпусках по болезни, которые требуют, чтобы компании предоставляли определенное количество часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый год.

В некоторых штатах, например в Калифорнии, работникам разрешается использовать половину оплачиваемого отпуска по болезни для ухода за супругом, сожителем, ребенком или ребенком сожителя.В других штатах, таких как Нью-Джерси, работодатели требуют, чтобы время по болезни использовалось по причинам, связанным с школьными мероприятиями и / или конференциями.

Законы некоторых городов также имеют особую силу. Эмеривилл, штат Калифорния, требует, чтобы время по болезни было обязательно для ухода за вашей служебной собакой, а Миннеаполис и Сент-Пол требуют, чтобы это время было доступно для использования из-за ненастной погоды.

Поскольку все больше городов и штатов принимают собственные законы об отпусках по болезни, становится все труднее, чем когда-либо, соблюдать все требования.

Большинство этих законов также устанавливают параметры, когда можно запросить записку, а некоторые запрещают работодателям наказывать работников путем «подсчета» отсутствий, предусмотренных законом о болезни, против явки на работу. Эти требования выходят за рамки того, что предусмотрено федеральным законом FMLA.

Ситуация усложняется тем, что требования к отпуску по болезни могут противоречить политике компании, которая объединяет все виды отпусков вместе. Например, Санта-Моника, штат Калифорния, требует, чтобы работодатели имели отдельную политику времени по болезни, в частности, исключающую соблюдение требований закона в рамках планового отпуска или других комбинированных планов.

Взгляните на историю сотрудника

Был ли человек нечестен в других областях? Есть ли у сотрудника другие проблемы с производительностью ? Или вы впервые сделали им выговор? Как вы с этим справитесь, будет зависеть как от дисциплинарной политики вашей компании, так и от ее политики в отношении отпусков.

Социальные сети: будьте осторожны

Одно дело, если девичник Глории такой дикий, что он занимает первую полосу газеты. В этом случае информация является общедоступной, и вы можете использовать ее во время чата.Однако социальные сети остаются непрозрачной областью конфиденциальности сотрудников.

Если настройки Глории в Facebook открыты и все могут видеть ее фотографии с девичника, возможно, можно распечатать фотографии для использования во время выступления. Однако следует проявлять осторожность, если вы не можете лично получить доступ к ее странице. Вы не должны просить другого сотрудника, имеющего доступ к своим аккаунтам в социальных сетях, распечатать для вас фотографии или иным образом проверить, что есть в аккаунтах Глории.

Ознакомьтесь с политикой прогрессивной дисциплины в вашей компании.

Здесь показано, как ваша организация справляется с такими ситуациями, как низкая посещаемость сотрудников и повышение дисциплины.Типичный план действий начинается с устного предупреждения, затем переходит к письменному предупреждению, возможно, к приостановке и затем прекращению. Это должно быть частью справочника вашей компании и должно давать рекомендации и помогать вам быть последовательными.

Самое главное — не торопиться с выводами. Соберите факты, а не слухи или скрытые подозрения.

Пора поговорить

В состав сбора фактов входит разговор с сотрудником. Вы должны решить проблему. Игнорируя это, вы потворствуете такому поведению.Это также может повлиять на боевой дух команды, производительность работы , и производительность.

Другие работники могут рассматривать это как влияние на то, сколько работы им приходится выполнять, когда кого-то нет на работе, или они видят, что служащему сходит с рук нарушение политики компании. Привычные прогулы могут привести к тому, что компания упадет ниже своих производственных или производственных целей. Расскажите, как отсутствие влияет на эти части бизнеса.

Сообщите сотруднику, что вы заметили отсутствия. Это возможность установить ожидаемую посещаемость.Но это также дает вам возможность задать вопросы.

«Что мне нужно знать? Вам что-нибудь нужно от меня? Вы можете спросить, ожидают ли они, что это будет постоянной проблемой.

Возможно, вы не подозреваете о каком-либо хроническом заболевании. Возможно, сотруднику нужно изменить график или приспособить его к работе в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Не думайте, что вы знаете все факты, пока не поговорите с сотрудником.

В случае с Глорией это может быть неловко, но разговор должен состояться.Ваша первая фраза может быть такой: «Я хочу, чтобы вы знали, что кто-то видел на Facebook ваши фотографии с друзьями в пятницу. Вы заболели. Что вы можете мне рассказать об этом? »

Объясните влияние на остальную команду: «Отсутствие здесь влияет на команду таким образом…»

Если это разовая проблема, она может закончиться устным консультированием и менеджером записи обсуждения. Если проблема не решена, она может перейти в письменное предупреждение. Главное — иметь прогрессивную дисциплинарную политику и быть последовательной.

insperity-a-practical-guide-to-managing-difficult-employees .

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top