Оплата труда в ночное время при сменном графике: Особенности оплаты труда при сменном графике работы согласно ТК

Содержание

Как оплачивается работа при сменном графике рабочего времени

Оплата при сменном графике работы осуществляется по специальным правилам с учетом всех особенностей трудоустройства. Это связано с тем, что сменный график является исключением из общего правила – сотрудники в рамках одного дня выполняют свою трудовую функцию в большем количестве, чем это предусмотрено ТК РФ. Во избежание переработок применяется особый порядок учета, на основании которого также происходит выплата заработной платы.

Когда и зачем вводится сменный график

Посменной признается работа, когда за 1 сутки 1 трудовую функцию выполняют несколько разных работников. Компании часто чередуют между собой сотрудников и смены. При этом за 1 сутки может проходить 2, 3 и более смен, в каждую из которых заступает новая группа.

Данный режим необходим для организаций и предприятий, осуществляющих свою деятельность круглые сутки без перерывов. Очевидно, что 1 человек не может трудиться 24 часа – ему требуется замена.  Для этого создается несколько групп, которые поочередно выполняют одни и те же действия.

На практике рассматриваемый режим наиболее часто встречается среди продавцов, охранников, работников медицинских учреждений. Из-за повышенного количества часов в 1 смену для данных категорий в ТК РФ предусмотрены дополнительные нормы, регулирующие порядок труда.

Особенности введения

Стандартная недельная загруженность работника – 40 часов. Если по условиям работы организации соблюдение данной нормы невозможно, вводится суммированный учет рабочего времени.  Главная цель – предотвращение превышений по переработке за иной выбранный период времени. Работодатель может выбрать любую продолжительность учетного периода, но не более чем 1 год.

Несмотря на то, что в сутки, неделю или иной отрезок могут быть превышения по количеству часов, итоговая норма не должна выходить за рамки, установленные трудовым законодательством.

Важно отметить, что для отдельных категорий сотрудников предусмотрена специальная продолжительность 1 смены. Это связано с их специальным статусом – несовершеннолетние, инвалиды и другие.

График сменности составляется работодателем с учетом мнения всех сотрудников и представителей профсоюза.

Введение сменного режима возможно, как на стадии заключения трудового договора, так и уже с текущими сотрудниками. В первом случае положения об этом просто вносятся в подписываемый контракт.  Во втором – руководитель должен уведомить работника как минимум за месяц и получить от него согласие.

Если сотрудник не согласен с предложением руководителя о переходе на новый режим работы, последний должен предложить иную вакансию на предприятии, а в случае повторного отказа уволить на основании ст.77 ТК РФ.

При разработке сменного графика должны быть учтены такие нюансы, как продолжительность смены, количество людей в группе, особенности труда.

Всем лицам, трудоустроенным по сменному режиму гарантированы следующие права:

  • запрет на работу более чем в 2 сменах подряд даже при наличии согласия сотрудника;
  • наличие в каждой неделе непрерывного отдыха не менее 42 часов подряд;
  • итоговая продолжительность работы за учетный период не должна превышать установленные законом нормы.

Далее рассмотрим, как происходит оплата труда при сменном графике работы.

Особенности оплаты труда

В рамках всего учетного периода работодатель должен обеспечить отработку предусмотренной законом нормы. Если количество часов будет меньше – это недоработка и в соответствии со ст.234 ТК РФ работнику положена компенсация за неиспользованные часы. Размер выплаты определяется исходя из среднего заработка.

Для отчетности и дальнейшего расчета в организации должен вестись табель учета. В него вносится информация о фактическом количестве отработанных часов.

Заработная плата может определяться по тарифной ставке или по месячному окладу. Если установлен оклад, то учитывается установленная норма. При ее полном выполнении, зарплата равна окладу. Оклад также выплачивается в полном размере, если запланированное количество часов меньше нормы.

При тарифной оплате количество часов умножается на размер ставки.

Помимо основной зарплаты, трудовым договором или локальными НПА могут быть установлены иные поощрительные выплаты, премии.

Трудоустройство по сменному графику зачастую связано с работой в особых условиях – ночью, по праздникам. В этом случае применяются специальные нормы для расчета.

Как оплачиваются выходные при сменной работе

При переменном графике дни отдыха не всегда совпадают с привычными выходными. Выходными будут считаться сутки, внесенные в сформированный график как таковые. В обычное время оплата производится без каких-либо коэффициентов. Повышенная оплата положена при выходе на работу в сутки, отмеченные в графике, как выходные.

Праздничные дни едины и обязательны для всех. Их список закреплен трудовым законодательством, а по датам ежегодных переносов издается специальное ПП РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы всегда происходит по увеличенным коэффициентам.

Закон не разделяет порядок увеличения платы в этих случаях. Обычная тарифная ставка повышается как минимум в два раза, а в случае с окладом начисляется дополнительная дневная доля.

Направлять на работу в указанные дни можно только распоряжением руководителя с предварительного согласия сотрудника. В исключительных случаях такое согласие не требуется.

Вместо получения компенсации, работник вправе попросить в удобный день отгул.

Оплата ночных часов в случае сменного графика работы

Согласно ст.96 ТК РФ, ночным временем является период с 10 вечера до 6 часов утра. За ночную работу положена повышенная оплата, по сравнению с обычными условиями.

Минимальный повышающий коэффициент предусмотрен Правительством РФ – 20%. Его соблюдение обязательно для всех работодателей.

Важно отметить, что по соглашению с работодателем в ТД или локальный НПА могут вноситься положения о повышенном размере компенсации.

Напоминаем, что даже если Вы досконально изучите все данные, находящиеся в открытом доступе, это не заменит Вам опыта профессиональных юристов!
Чтобы получить подробную бесплатную консультацию и максимально надежно решить Ваш вопрос — Вы можете обратиться к специалистам через онлайн-форму.

Оплата переработки и сверхурочных при сменном графике

Вне зависимости от режима работы, итоговое количество часов в установленном учетном промежутке должно попадать под закрепленную законом норму. Однако иногда разрешено привлекать сотрудников к труду выше установленного максимума, но с обязательным соблюдением определенных требований.

Труд в течение более 2 смен подряд запрещен даже с согласия сотрудника.  Поэтому привлекать к сверхурочной работе можно только того, кто отдыхает 2 сутки. Также требуется получение письменного согласия со стороны работника, а работодатель должен издать письменный приказ.

Сверхурочный труд оплачивается по специальному правилу – полуторный размер за первые 2 часа и двойной размер за последующее время.

Также сотрудник может заменить денежную компенсацию дополнительным отгулом.

Таким образом, гибкий график работы необходимы для деятельности некоторых предприятий и организаций. Поскольку сотрудники трудятся в более сложных условиях, для них предусмотрены специальные нормы, закрепляющие время смены, их количество, а также порядок оплаты труда.

Норма часов при сменном графике работы по трудовому кодексу

Сменный график работы по трудовому кодексу требует соблюдения прав служащих касательно отработанного времени и заработной плате. Важно правильно составлять отчетность, следить за расписанием труда и отдыха специалистов. В обратном случае возможны незаконные переработки.

Содержание статьи:

Сменный режим работы

В организациях допускается скользящий график, если того требуют производственные условия. Среди причин посменного режима выделяют:

  • оборудование в цехах используется в постоянном режиме для получения максимального количества продукции;
  • время изготовления превышает стандартный график.

Например, если используется конвейер непрерывного цикла, его работа не останавливается. Присутствие сотрудников допускается во все дни, включая субботу и воскресенье. Поэтому вводится скользящий график, а распорядок утверждается отдельным документом.

Законодательное регулирование

Посменный график работы по трудовому кодексу может изменяться на протяжении недели. Руководство обязуется обеспечить сотрудникам определенные условия. Вводится суммирование времени. Важно отслеживать, чтобы соблюдалась не только норма по месяцам, но и данные за квартал.

Законом устанавливается ряд требований:

  • минимальный период отдыха в течение 42 часов, который предоставляется беспрерывно за неделю;
  • максимальная длительность;
  • ночная смена в период с 22:00 до 06:00.

Внимание! График работы по трудовому законодательству требует согласования между сотрудниками и руководством. Определяется продолжительность, начало и окончание смены. Если функционирует профсоюз, его позиция учитывается.

Виды графиков

По Трудовому кодексу график работы – это внутренний акт, определяющий условия гибкого режима. Обязанностью специалиста кадровой службы является разработка и утверждение документации. Сотрудников с ним знакомят под личную роспись, предоставляется второй экземпляр.

Сменн

Какой размер оплаты труда в ночное время?

За работу в ночное время компания обязана доплачивать сотруднику. Расчет оплаты всегда идет по повышенной ставке. Не важно, работает человек в ночное время все время либо только несколько часов. Связано это с тем, что ночной труд предполагает повышенную нагрузку на организм, несет повышенные риски для здоровья трудящегося.


Согласно законам РФ к ночным часам относят все, которые приходятся на период от 22 часов вечера до 6.00 утра. Если на это время попадает часть рабочей смены, то повышение оплаты будет не за весь «рабочий день», а только за несколько часов.

Важно учитывать, что если сотрудник трудиться в «ночную смену», то есть все рабочее время приходиться на вышеуказанный период, то ее длительность должна быть уменьшена в сравнении с дневной на один час. Но есть исключения:

  1. Условия, прописанные в трудовом договоре.
  2. Трудящийся работает по сокращенному графику.
  3. Соотношение рабочих смен к выходным 1:6.
  4. Невозможность уменьшить длительность смены из-за особенностей производственного процесса.

Во всех этих случаях работодатель может не сокращать «ночную смену».

Что влияет на доплату за ночной труд

Размер повышения оплаты за работу в ночью зависит от:

  • Установленной на госуровне минимальной заработной платы.
  • Количества рабочих часов в это время.
  • Размера обычной ставки за тот же труд (доплата обычно высчитывается в виде процентов от стандартного оклада).

Согласно законодательству (статья 154 ТК) сумма доплаты за каждый час ночной работы не может быть меньше 1/5 от стандартного дневного оклада. Такие же правила действуют, если период ночного труда пришелся на командировку. Исключение составляют ночные часы, которые сотрудник провел в пути к месту назначения командировки.

Еще большей доплата будет, если ночные часы не входят в стандартный график, то есть являются сверхурочными. Тогда помимо доплаты за ночной труд работник должен получить повышение с коэффициентом 1,5 за первые два часа переработки и с коэффициентом 2 за все следующие.

Если работодатель отказывается доплачивать за ночной труд и сверхурочные переработки – необходимо подать жалобу в трудовую инспекцию. Работнику будет выплачена компенсация, а на предприятие будет наложен административный штраф. Получить причитающиеся деньги можно и путем судебных разбирательств.


Актуальные курсы 163 валют с графиками их изменений Вы можете увидеть на сайте наших партнёров currency.events.

Как должна производится оплата за праздничные дни и ночное время при сменном графике?

 

Номер вопроса: 342610

Раздел: Методология оплаты труда

 

Здравствуйте! У нас в Компании работают сменные инженеры, заработная плата которым начисляется согласно сдельной оплате труда. Хотелось бы узнать: в трудовом кодексе РК не сказано про совпадение ночных и праздничных. Но у Вас на сайте дается такое разъяснение экспертами управления оплаты труда вой Алтынбеко А.А и Алпысбаевой А.С, что при совпадении ночных и праздничных расчет заработной платы начисляется отдельно и как за часы в праздничное время и как за часы в ночное время. В 2016 году в трудовом кодексе с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г. каждый час ночного времени оплачивается в полуторном размере исходя из полуторной ставки (статья 110), а оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже, чем в полуторном размер, исходя из дневной (часовой) ставки (статья 109). ВОПРОС: Ссылаясь на вышеуказанное утверждение верен ли будет следующий расчет: Работник при сменном графике работы приступил к дежурству 7 марта в 18-00 вечера до 8-00 утра 8 марта. Тарифная ставка 100 тенге. Всего отработано 14 часов. Из них с 22-00 (7марта) до 6-00 утра 8 марта (8 часов) — ночные часы. С 24-00 ночи до 8-00 утра 8 марта- праздничные часы. Расчет произведен следующий: 1) Все отработанные 14 часов * тариф 100тенге=1400тенге 2) 8 часов ночных*(100*0,5) = 400тенге (т.к. по 1 ставке они уже оплачены в общих часах),3)8 часов праздничных *100*0,5=400 (так по 1 тарифной ставке уже оплачены в общих часах). Итого=2200тенге. Т.е. при совпадении ночного и праздничного время (совпадение с 24-00 до 06-00утра) оплата производится и как за ночь, и как за праздник, т.е по двум основаниям. По другому расчету, если применить краткий расчет, то при совпадении рабочих часов в ночное и праздничное время оплата производится по ставке 3 (1,5 (ночное время) +1,5 (праздничное)). Еще раз повторюсь, мне нужен ответ правильный ли расчет. Заранее спасибо. С уважением, Индира

 

Ответ:

Согласно статье 79 Трудового Кодекса (далее – Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

 

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.110 Кодекса).

 

Оплата работы в праздничные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст.109 Кодекса).

 

При этом, когда работа в праздничный день совпадает с работой в ночные часы, оплата производится и за часы работы в праздничные дни и за ночное время. К примеру, если ночная смена приходится на праздничный день, то оплата производится следующим образом: часы работы в смену, приходящиеся на ночное время, оплачиваются в полуторном размере часовой тарифной ставки (оклада). При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки (оклада).

 

К примеру, по Вашему случаю: с 18:00 до 22:00 тарифная ставка: 4*100=400тенге, с 22:00 до 6:00 часов ночные (8*1,5*100=1200тенге), с 00:00 до 6:00 часов часть ночных часов, приходящаяся на праздничный день (6*0,5*100=300тенге), с 6:00 до 08:00 часов праздничные (2*1,5*100=300тенге). Итого: 2200.

 

Таким образом, Ваш расчет является верным.

 

Для сведения сообщаем, что расчет по приведенным примерам не входит в должностные обязанности работников Министерства.

 

Ермаханова А.К. – эксперт Управления оплаты труда

 

Источник: http://www.enbek.gov.kz/ru/node/342610

 

Оплата труда в ночное время

Отдельный рабочий час, приходящийся на внеурочное время, должен быть оплачен в повышенном размере вне зависимости от условий приема на работу. За труд, выполняемый в вышеуказанное время работодателю необходимо осуществить дополнительную плату, которая выдается вместе с основной заработной платой.

Правило распространяется на всех работников предприятия без какого-либо исключения независимо от установленной системы оплаты труда.

Как производится

Заработная плата за выполняемую в ночное время работу производится по системе почасовой оплаты, минимальный размер которой устанавливается правительством РФ.

На принятие окончательного решения оказывает влияние точка зрения членов трехсторонней комиссии, занимающейся регулированием социально-трудовых взаимоотношений.

Причем назначаемая работодателем выплата должна соответствовать нормативам трудового законодательства, нормативно-правовым актам сообразно предписаний актов о трудовом праве.

О чем подмечено в Федеральном законе № 90, испущенном в конце июня 2006 года. В противном случае к работодателю налагается мера воздействия в виде административной, уголовной ответственности.

Что касается конкретных размеров дополнительной платы за работу, производимую в ночное время суток, то она утверждается документацией предприятия по регулированию труда — коллективным договором предприятия, его локально-нормативными актами, положениями об оплате труда.

Она назначается с учетом производственных условий каждого предприятия, вида трудовой деятельности, квалификации работника, трудоемкости задания.

Например, оплата труда в ночное время государственному служащему осуществляется в повышенном размере согласно указаниям статьи 154 ТК.

Гарантия денежного содержания служащим государственных органов регламентируется правовыми актами федерального и регионального значения, местными локальными актами.

Правила

Работодатель обязан оплачивать работнику сообразно предписаниям статьи 154 ТК в повышенном размере, если он привлекается к выполнению работ во время, установленное правовыми актами ночным.

Способ оплаты за указанное время должно быть внесено в коллективный договор. Хотя размеры дополнительной платы назначаются работодателем, они не должны быть ниже установленных норм в законном порядке.

Предписаниями трудового кодекса, рядом нормативно-правовых актов, включая постановления правительства, был установлен минимальный размер платы в качестве дополнительного.

Он отчисляется от тарифной ставки или оклада в размере 20 %. Причем оплата производится за час работы, поэтому нужно предварительно найти размер часовой платы для осуществления дальнейших расчетов.

Для некоторой категории работников введено ограничение по допуску к работе, которая выполняется в ночное время. В их число входят:

  • женщины, находящиеся в состоянии беременности;
  • работники, которым не исполнилось полных 18 лет, исключая принимающих участие в создании, выполнении художественных продуктов лиц;
  • женщины, имеющие малолетних детей, возраст которых менее трех лет;
  • инвалиды с различной группой инвалидности соответственно медицинского заключения;
  • одинокие матери, отцы, воспитывающие детей, которым не исполнилось полных 5 лет.

При возникновении производственной необходимости их можно попросить, чтобы они отработали в ночное время суток. Они свое согласие должны выразить в письменном виде. Работодатель должен в сложившейся ситуации согласовать свое решение с профсоюзной организацией предприятия.

В субъектах Федерации минимальный размер устанавливается на основании соглашения для всех категорий работников, которые трудятся на его территории. Исключение составляют служащие, сотрудники учреждений, которые финансируются из федеральных бюджетных средств.

Размер минимальной оплаты в регионах определяется исходя из социально-экономических условий региона, но он должен соответствовать учрежденным федеральными актами нормам.

Оплата труда в ночное время при сменном графике

Под понятием «ночное время» подразумевается промежуток времени суток с 22.00 вечера до 06.00 утра, что закреплено в статье 96 ТК. По общепринятым правилам на предприятиях, предполагающих производство работ в ночное время суток, применяется работа в две или три смены.

Технологический цикл некоторых предприятий не позволяет останавливать производственный процесс в ночное время, поэтому на них организовывается работа ночью сообразно указаниям статьи 103 Трудового кодекса.

Также сменная работа вводится, когда останавливать производственную деятельность предприятия нецелесообразно.

В статье 103 кодекса о труде отмечено, что налагается запрет на выполнение работы две смены подряд.

Работа производится в соответствии с графиком сменности, которые прилагаются к коллективному договору. График сменности согласовывается с профсоюзной организацией предприятия.

Сменная работа предполагает выполнение функциональных обязанностей каждой группой работников в продолжение конкретного отрезка времени, установленного графиком сменности.

При этом длительность непрерывного отдыха в неделю сообразно статье 42 ТК должна равняться 42 часам. Продолжительность рабочей смены в сутках должна быть не менее утвержденной трудовым законодательством, то есть она должна равняться 8 часам.

Если 50 % рабочего времени смены проходит в период времени от 22 часов до 6 утра, то смена считается ночной.

За указанный промежуток времени совершается дополнительная плата за отдельный час работы, размер которого составляет 40 % от установленной работнику тарифной ставки или оклада.

Двойная оплата

Работодатель должен оплатить труд работника, который он выполняет в праздничные дни соответственно указаниям статьи 153 кодекса о труде. В ней отмечено, что в праздничный день, считающийся нерабочим оплата необходимо произвести в удвоенном размере.

При этом на нее не может повлиять система, по которой оплачивается труд работника. По его усмотрению вместе оплаты можно предоставить в качестве выходного любой другой день. При работнику зарплата начисляется дополнительной платы.

Если на предприятии действует сдельная оплата труда, то выполняемая в праздничные дни работа должна быть оплачена по сдельным расценкам, увеличенным в два раза.

При системе повременной оплате труда работнику необходимо начислить заработную плату за праздничные дни в размере двойной ставки.

Если работнику в соответствии с условиями трудового договора был установлен твердый оклад, то за выполнение работы в выходные, праздничные дни ему полагаются выплаты сверх оклада, размер которых составляет удвоенную часовую или дневную ставку при условии превышения месячной нормы.

В тоже время выполнение работы в пределах месячной нормы оплачивается в размере одной ставки или оклада.

Оплата труда творческих деятелей искусства, кинематографии, профессиональных спортсменов назначается правовой документацией, куда входят коллективный договор, локальный акт. Но при ее установлении необходимо соблюсти установленные правовыми актами нормативы.

В праздничные дни

Трудовым законодательством запрещено производить какую-либо работу в дни, установленные правительством России праздничными. Работодатель лишен возможности привлекать в указанные дни работников своего предприятия.

Но в исключительных случаях при возникновении потребности осуществить непредвиденную работу при условии ее срочности он может привлечь работника. При этом ему нужно заручиться письменным согласием работника, получить разрешение профсоюзной организации.

Без согласия работников привлекаются к работе в нижеприведенных случаях:

  • при возникновении катаклизмов, производственных аварий, которые требуют срочного предотвращения и ликвидации их последствий;
  • при образовании несчастных случаев на предприятии, последствия которых подлежат немедленной ликвидации;
  • при разрушении, нанесении повреждения имуществу работодателя, государственных, муниципальных органов;
  • при выполнении незамедлительных работ, касающихся ввода чрезвычайного, военного положения;
  • других случаях, когда формируются обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь населения или некоторой его части, нарушении нормальных условий для осуществления жизненно необходимых потребностей населения.

В указанные дни разрешено работать предприятиям, приостановка которых неосуществима в силу производственно технологических условий. Например, заводы тяжелой промышленности, металлургические.

К ним также причисляются организации, компании, которые непосредственно занимающиеся обслуживанием населения, предоставляющие ему безотлагательную помощь учреждения.

По усмотрению работника оплата за труд может быть заменена предоставлением выходного дня в любой другой день, что ведет к начислению заработной платы без какой-либо дополнительной платы.

И в заключении необходимо отметить, что зачастую работодатели нарушают нормативы правовых актов относительно оплаты в повышенном размере за исполнение производственных задач ночью, праздничные дни.

Некоторые из них ссылаются на повышенный размер должностного оклада, выплату премиальных. Если работнику не была осуществлена дополнительная плата, то он вправе обратиться в судебный орган с исковым заявлением для обжалования действий работодателя.

Видео: Оплата труда в ночное время

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Дифференциал в ночную смену для сотрудников Федеральной системы оплаты труда

Информационный бюллетень: Дифференциал в ночную смену для сотрудников федеральной системы оплаты труда

Описание

Дифференциал в ночную смену означает разницу, оплачиваемую за выполненную работу, когда большая часть регулярных внеплановых часов по преобладающей ставке приходится на период между 15:00. и 8 часов утра. Он рассчитывается как процент от базовой заработной платы работника.

Охват сотрудников

Лицо, отвечающее определению «сотрудник с преобладающей ставкой» в 5 U.S.C.5342 (a) (2) покрывается положениями о дифференциале ночной смены.

Примечание. На сотрудников с общим графиком выплачивается отдельный орган по оплате за ночь. (См. 5 USC 5545 (a) и Как рассчитать сверхурочную оплату FLSA.)

Регулярные работы

Дифференциал в ночную смену оплачивается за плановые работы, выполняемые в ночное время. Обычно это означает работу, запланированную до начала административной рабочей недели. Сверхурочные часы не засчитываются в право сотрудника на получение разницы в ночную смену.

Ночные часы работы

Работник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть часов, отработанных во время регулярной запланированной несверхурочной смены, приходится на одну из этих двух смен:

Часы смены Дифференциал ночной смены
с 15:00 до полуночи 7½ процента дифференциала
23:00 до 8 утра 10-процентный дифференциал

«Большая часть часов» означает количество полных часов, превышающее половину (включая перерывы на обед), e.г., 5 часов плановой 8-часовой смены.

Дифференциал ночной смены оплачивается за всю смену, если большая часть часов приходится на указанные периоды.

Связь с базовой оплатой

Дифференциал в ночную смену является частью основной оплаты труда.

Связь с другими премиальными выплатами

Разница в ночную смену включена в ставки базовой заработной платы для работающих по превалирующей ставке и используется в качестве основы для расчета сверхурочных, воскресных выплат, отпускных и сумм отчислений по пенсионному страхованию и групповому страхованию жизни.

Отношение к отпуску

Сотрудник по преобладающей ставке, регулярно назначаемый на ночную смену, будет получать разницу в ночную смену в периоды оплачиваемого отпуска.

Сотруднику с преобладающей ставкой, регулярно назначаемым в дневную смену, который временно назначается на ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Сотруднику, работающему по обычному графику ротации, включающему работу как в дневную, так и в ночную смену, будет выплачиваться разница в ночную смену за любой оплачиваемый отпуск, взятый при работе в ночную смену.

Работнику по преобладающей ставке, который не назначается на регулярную дневную или ночную смену, но чья смена меняется нерегулярно, будет выплачиваться разница в ночную смену во время оплачиваемого отпуска, если работник получил разницу в ночную смену за последнюю отработанную смену предшествующий оплачиваемому отпуску.

Отсутствие в праздничные дни или в командировке

Сотрудник по преобладающей ставке имеет право на разницу в ночную смену в периоды уважительного отсутствия в праздничные дни, когда он находится в служебном командировке в часы обычной ночной смены сотрудника или в отпуске в суде.

Временное назначение на другую работу

  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначенный на ночную смену, который временно назначен на другую ночную смену с более высокой разницей, получит более высокую разницу, когда большая часть регулярно запланированных несверхурочных часов работы сотрудника приходится на смену с более высокой разницей.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на дневную смену, имеет право на разницу в ночную смену в течение любого периода, в течение которого сотрудник временно назначен для работы в обычную смену, за которую в противном случае выплачивается разница в ночную смену.
  • Сотрудник с преобладающей ставкой, регулярно назначаемый на ночную смену, будет продолжать получать свою обычную разницу в ночную смену во время временного назначения на дневную смену или другую ночную смену с меньшей разницей.

Сотрудники с частичной занятостью и с перерывами

Сотрудник с преобладающей ставкой, который работает в регулярную смену продолжительностью менее 8 часов (например, неполный рабочий день или временный сотрудник), имеет право на разницу в ночную смену, если большая часть рабочего времени сотрудника проработана в течение периода, когда оплачивается разница в ночную смену.

Разделенные смены

Нет полномочий разрешать разделение дифференциала ночной смены. Сотрудник получит либо 7½-процентную разницу за всю смену, либо 10-процентную разницу за всю смену, если большая часть отработанных часов приходится на часы, разрешенные для разницы в ночную смену.

Перерывы на обед

Перерывы на еду продолжительностью 1 час или менее, которые происходят, когда разрешена разница в ночную смену, должны быть включены в целях определения права сотрудника по преобладающей ставке на разницу в ночную смену.Так, при работе сотрудника с 11:30 до 20:00 с перерывом на обед с 15:30. до 16:00 включается 30-минутный перерыв на обед, чтобы определить, что большая часть рабочего времени приходится на вторую смену, и оплачивается 7,5-процентная разница в ночную смену.

Гибкие графики работы

Разница в ночную смену не будет выплачиваться только потому, что сотрудник по преобладающей ставке выбирает рабочие часы или выбирает время прибытия или убытия в то время дня, когда разница в ночную смену разрешена иным образом, за исключением того, что сотрудники по преобладающей ставке имеют право на ночную смену разница между сменами для регулярной запланированной неповоротливой работы, когда большая часть часов гибкого графика работы для ежедневного дежурства приходится на ночь.

Список литературы

В начало

Влияние компенсации заработной платы и местных экономических условий на выбор смены

Теория компенсации разницы утверждает, что работники в ночную смену должны получать компенсационную разницу в заработной плате из-за нежелательных условий труда. В слабой местной экономике работникам может быть трудно найти работу; таким образом, эти работники могут с большей вероятностью соглашаться на работу в ночную смену и меньше беспокоиться о размере компенсационной разницы для ночных смен.Используя данные CPS за 2001 год, в этой статье используется оценка максимального правдоподобия эндогенной регрессионной модели переключения для анализа заработной платы работников дневной и ночной смен и выбора смены. Полученные данные указывают на наличие систематической ошибки отбора, тем самым подчеркивая важность корректировки самостоятельного выбора в ночные смены. Среднее значение предполагаемой разницы в заработной плате за работу в ночную смену является отрицательным для всей выборки, причем разница зависит от характеристик работников. Установлено, что разница между сменами является статистически значимым предиктором выбора смены, указывая на то, что надбавки за смену играют важную роль в мотивации людей выбирать работу в ночную смену.Используя две меры местных экономических условий и новый метод анализа эффектов взаимодействия в контексте модели регрессии эндогенного переключения, в этой статье приводятся ограниченные доказательства того, что слабые местные экономические условия уменьшают влияние компенсирующих различий на выбор смены.

1. Введение

Смит [1] первым предложил идею о том, что условия труда могут влиять на заработную плату и предпочтения рабочих в отношении работы. Теория компенсирующих различий, описанная Розеном [2], относится к идее о том, что различия в заработной плате уравнивают общие денежные и немонетарные преимущества и недостатки между трудовой деятельностью и между самими рабочими.Эта теория предполагает, что работники могут легко найти работу с желаемыми характеристиками; таким образом, компенсационная заработная плата необходима для того, чтобы побудить рабочих работать с нежелательными характеристиками. В данной статье рассматривается вариант теории компенсирующих различий, при котором рынки труда слабы, а работникам трудно найти работу. В странах со слабой экономикой работодатели имеют преимущество в виде большего числа потенциальных сотрудников, а работники с большей вероятностью займутся работой, которая в противном случае была бы нежелательной.Таким образом, плохие экономические условия могут снизить компенсационную разницу в заработной плате за нежелательные условия труда.

Одной из характеристик работы, для которой могут возникать компенсирующие различия, является планирование рабочего времени, включая работу в ночную смену. У работников ночной смены есть то, что можно было бы считать наиболее нежелательным графиком работы; таким образом, была выдвинута гипотеза, что одна из причин, по которой работники заинтересованы в выборе работы в ночную смену, заключается в получении компенсационной разницы в заработной плате. Однако в регионах со слабыми местными экономическими условиями, где рабочих мест относительно мало, компенсационная разница в заработной плате может быть менее мотивирующим фактором для выбора работы в ночную смену.Компенсационные различия в заработной плате обычно анализируются с использованием регрессий заработной платы, при этом заработная плата работников моделируется как функция от характеристик работника и должности. В этой статье используется более общая эконометрическая модель, регрессионная модель эндогенного переключения (ESR), для анализа не только компенсационной заработной платы, но и отбора для работы в ночную смену, при этом выбор в ночную смену моделируется как функция рабочих и рабочих характеристик, различий в ночных сменах. , и местные экономические условия. В этой статье делается двоякая цель: определить влияние разницы в заработной плате и местных экономических условий на выбор смены и определить, как влияние разницы в оплате труда в ночное время на выбор смены зависит от местных экономических условий.

Костюк [3], Ланфранки и др. [4] (Другие исследования, связанные со сменной работой, см. У Шумахера и Хирша [5] и Агнарссона [6].) Представляют собой наиболее цитируемое исследование разницы между сменами, использующее двухэтапную оценку моделей ESR для нахождения положительной разницы в заработной плате для вахтовые рабочие. ДеБомонт и Нсиа [7] используют модель лечебных эффектов для оценки различий в ночных сменах. Они дополнительно изучают влияние взаимосвязи между уровнем безработицы и статусом работника в ночную смену на заработную плату работников, и результаты показывают, что компенсация заработной платы за работу в ночную смену относительно меньше в районах с более высокой безработицей.Хотя это и не исследование сменных рабочих, Бендер и Мрида [8] изучают влияние местной безработицы на компенсацию заработной платы за травмы на работе. Они определили, что предполагаемая разница в заработной плате за риск травм ниже в регионах с высоким уровнем безработицы.

Настоящая статья основана на работе Костюка и Ланфранки и др. путем включения в наш анализ показателей силы рынка труда, уровня местной безработицы и индекса совпадения штата. Кроме того, наш анализ является первым исследованием, связанным с сменной работой, в котором используется оценка максимального правдоподобия модели эндогенной регрессии переключения (ESR).Эта статья основана на работе ДеБомонта и Нсиа [7] и Бендера и Мриды [8] с использованием более общей модели СОЭ, которая позволяет оценить влияние разницы в заработной плате и местных экономических условий на решение работать в ночное время. смену и позволяет различать отдачу от индивидуальных характеристик дневных и ночных рабочих. Кроме того, модель анализируется с использованием индекса совпадения штата в качестве альтернативного показателя местных экономических условий. Чтобы определить, как влияние разницы в оплате труда в ночное время на выбор смены зависит от местных экономических условий, мы анализируем влияние взаимодействия между разницей в смене и местными экономическими условиями на выбор смены.Оценка и интерпретация эффектов взаимодействия усложняются в модели ESR, потому что взаимодействие зависит от корреляции между заработной платой в ночную и дневную смены, которая не является точной. В данной статье предлагается новый метод исследования эффектов взаимодействия путем оценки нижней и верхней границ вероятности выбора работы в ночную смену для различных значений разницы между сменами и местных экономических условий.

2. Теоретическая спецификация и стратегия оценки

Базовый подход к измерению влияния работы в ночную смену на заработную плату состоит в том, чтобы назначить фиктивную индикаторную переменную для работы в ночную смену и включить ее в качестве переменной правой части в регрессию заработной платы. по рабочим характеристикам.Таким образом, простая версия модели с гедонистическим журналом оплаты труда могла бы иметь следующую форму: где зависимая переменная представляет собой журнал заработной платы человека, представляет собой вектор личных характеристик, представляет собой фиктивную переменную, указывающую, работает ли человек в ночную смену, и является термином ошибки идентификатора ID. В этой модели — оценка компенсирующего дифференциала для работы в ночную смену. Чтобы дифференциал изменялся в зависимости от местных экономических условий, в (1) добавляется мера местных экономических условий, и их взаимодействие с (1) следующим образом: В эмпирическом разделе документа указываются либо уровень местной безработицы, либо изменение индекса совпадения штата в процентах за один месяц.В (2) указывает компенсирующую разницу для работы в ночную смену, когда уровень местной безработицы или изменение индекса совпадения штата в процентах за один месяц равно нулю. Коэффициент показывает, как изменяется компенсационный дифференциал для работы в ночную смену при изменении местных экономических условий. Если компенсационные дифференциалы для работы в ночную смену ниже в районах со слабыми экономическими условиями, тогда будет отрицательным, если уровень местной безработицы указан для LEC , и положительным, если процентное изменение в индексе совпадения штата указано для LEC .

МНК-оценки приведенных выше уравнений смещены и непоследовательны из-за эндогенности переменной ночной смены. Статус человека как работника ночной смены, вероятно, коррелирует с переменными в члене ошибки уравнения заработной платы. Характеристики работника, такие как способности, ограничения по графику, предпочтения и семейные обязанности, являются неизмеримыми компонентами заработной платы, которые, вероятно, коррелируют с решением работать в ночную смену. Эта эндогенность является формой систематической ошибки отбора.Чтобы исправить это, мы примем модель СОЭ. Общее обсуждение модели ESR можно найти, например, в Maddala [9]. Модель подробно описана в следующем разделе. В модели ESR отдельные уравнения задаются для заработной платы в дневную и ночную смену, и люди самостоятельно выбирают работу в дневную или ночную смену в соответствии с уравнением выбора, указанным для решения о работе в ночную смену. Уравнение выбора зависит от разницы между заработной платой в дневную и ночную смену, а член ошибки в уравнении выбора может быть коррелирован с членами ошибки в уравнениях заработной платы.Следовательно, заработная плата и решение работать в ночную смену совместно определяются в модели ESR. Следуя Маддале [9] (Модель ESR также может быть оценена с помощью двухэтапной оценки, используемой Ли [10], который применяет модель к заработной плате профсоюзов и других работников. Двухступенчатая оценка менее эффективна с точки зрения вычислений. чем FIML.), модель ESR оценивается с использованием максимальной вероятности полной информации (FIML). Оценки FIML согласованы и асимптотически эффективны.

2.1. Уравнения, используемые в модели регрессии переключения

В модели ESR предполагается, что отдельные уравнения заработной платы для ночных и дневных работников имеют следующую форму: где зависимая переменная — это логарифмическая почасовая ставка заработной платы для физических лиц и вектор личных, демографических, профессиональных и производственных переменных. обозначают местные экономические условия, измеряемые либо уровнем местной безработицы, либо процентным изменением индекса совпадения штата за один месяц.Уравнение (3) моделирует заработную плату за работу в ночную смену (обозначена верхним индексом), а (4) моделирует заработную плату дневных рабочих (обозначена верхним индексом). Эти уравнения позволяют различать отдачу от каждой характеристики рабочего для ночных и дневных рабочих. Поскольку рабочие выбирают, в какую смену работать, в модель также включено структурное уравнение выбора, определяющее выбор смены. Выбор смены определяется где обозначает чистую выгоду от работы в ночную смену. Значение не соблюдается, только положительное (выбрана ночная смена) или отрицательное (ночная смена не выбрана).Последний кодируется индикаторной функцией нуля или единицы: Таким образом, наблюдаемая заработная плата в журнале может быть записана как В (5) обозначает вектор переменных, влияющих на выбор смены. Для идентификации требуется наличие хотя бы одной переменной, не содержащейся в. Переменная — это надбавка, получаемая за работу в ночную смену. Предполагается, что ненаблюдаемые ошибки распределены независимо и тривиально:

Законы о труде с ночной смены на дневную | Малый бизнес

Джо Стоун Обновлено 5 марта 2019 г.

Работодатели во многих отраслях могут свободно устанавливать график работы для своих сотрудников, который лучше всего подходит для бизнеса компании.Для разных сотрудников могут быть установлены разные графики работы, например, дневная, вечерняя и ночная смена. В зависимости от бизнес-потребностей компании работодатели могут потребовать от сотрудников изменить смену или работать подряд, например, с ночной смены на дневную. Федеральное трудовое законодательство и законы штата позволяют работодателям делать это при условии, что компании соблюдают законы о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате, а также любые применимые законы о безопасности.

Основные правила рабочей недели / смены

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах (FSLA) определяет рабочую неделю как семь последовательных 24-часовых периодов или 168 последовательных часов.Работодатель может выбрать день недели и время начала рабочей недели. Установленная работодателем рабочая неделя используется в качестве основы для определения соблюдения правил минимальной заработной платы и оплаты сверхурочных.

Хотя это и не требуется по закону, работодатели обычно оплачивают разницу в смену для сотрудников, работающих не в дневную смену, например, в ночную или «кладбищенскую». Работодатели могут изменить смену сотрудника, если изменение должно быть постоянным и не предназначено для обхода правил оплаты сверхурочных FSLA.

Сверхурочная работа и дифференцированная оплата за смену

Согласно Министерству труда, работодатели неправильно оплачивали сверхурочную работу, если не включали разницу в оплате за смену при расчетах оплаты сверхурочной работы. Например, сотрудник, зарабатывающий 8 долларов в час за работу в дневную смену, может получить дополнительно 1 доллар за час в качестве сменной оплаты за работу в ночную смену. FSLA требует, чтобы оплата сверхурочной работы в полтора раза превышала обычную ставку оплаты труда сотрудника в течение рабочей недели, когда была отработана сверхурочная работа.

«Обычная ставка оплаты труда» определяется FSLA как базовая ставка оплаты труда сотрудника плюс все дополнительные выплаты, включая сменную заработную плату и другие премиальные выплаты. Работодатели неверно рассчитывают оплату сверхурочной работы, используя только базовую ставку оплаты для расчета сверхурочной.

Перерыв между сменами

В некоторых ситуациях работодатели могут потребовать от сотрудников работать в разные смены в один и тот же день, например, при переходе с ночной смены на работу следующей дневной смены.Обычно это происходит с компаниями, которые предоставляют услуги экстренного реагирования или помощи при бедствиях. Хотя работа в продолжительную или необычную смену может быть сложной для сотрудников, федеральное трудовое законодательство, как правило, не требует от работодателей предоставлять сотрудникам перерывы между сменами. Закон требует предоставления отпусков по окончании рабочей смены лишь в нескольких отраслях, где важна безопасность.

Например, федеральный закон требует, чтобы водители грузовиков отдыхали в течение 34 часов подряд после достижения максимального количества часов вождения за рабочую неделю, а пилоты авиакомпаний должны отдыхать не менее 10 часов между сменами летных дежурств.

Правила раздельной смены

Правила раздельной смены могут потребовать дополнительной оплаты для затронутых сотрудников. Разделенная смена включает период времени в течение рабочего дня, в течение которого сотрудник не работает. Работнику за это время не платят, и оно не считается временем отдыха или приема пищи. Тем не менее, работник имеет право на получение надбавки за разделенную смену, которая равна оплате за один час по минимальной ставке оплаты труда, которая, например, в Калифорнии составляет 8 долларов в час на момент публикации.

Если почасовая оплата работника превышает минимальную заработную плату, часть разделенной премии может быть компенсирована в зависимости от почасовой оплаты труда работника и количества отработанных часов.

Надбавка за смену и ночлег | Работа

Дениз Дейтон Обновлено 15 октября 2020 г.

Если у вас есть работа с почасовой оплатой, ваш работодатель может повысить ставку, если вы работаете вне стандартной смены с понедельника по пятницу с 9 до 5. рабочая неделя. По закону работодатели не обязаны предлагать надбавку за ночную смену или разницу между сменами, если работа выполняется в рамках обычной 40-часовой рабочей недели и не предполагает сверхурочной работы.

Надбавки за смену

Надбавки за смену — это дополнительная оплата, предлагаемая работодателем для стимулирования работников к смене, отличной от стандартной до 5.Как пояснил Департамент людских ресурсов Университета Нью-Мексико, надбавка за смену — это почасовая ставка оплаты труда, применяемая к базовой заработной плате работника, не освобожденного от уплаты налогов, если в течение любого периода оплаты не менее половины общего количества отработанных часов приходилось на вторая или третья смена. Работник, не освобожденный от уплаты налогов, — это работник, который имеет право на получение федеральной минимальной заработной платы ( $ 7,25 в час по состоянию на 2020 год) и сверхурочных. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, — это тот, кто получает регулярную зарплату и не имеет по закону права на сверхурочную работу или отгул в качестве компенсации.

Надбавки в ночную смену

Согласно Министерству труда США, Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует оплату сверхурочных только для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов. FLSA требует, чтобы работодатели платили физическим лицам как минимум в 1,5 раза больше их обычной оплаты за время, отработанное более 40 часов в одну рабочую неделю. Не существует федеральных правил, регулирующих ночную смену, которые предусматривают надбавку за ночную смену. В зависимости от работодателя и доступного резерва работников, некоторые работодатели могут предлагать надбавку за смену для привлечения людей с необходимыми навыками.

Преимущества работы в ночную смену

All-Star Personnel, кадровое агентство из Теннесси, перечисляет ряд преимуществ работы в ночную смену. Прежде всего, это финансовый стимул. Чтобы привлечь квалифицированных рабочих, многие работодатели готовы предложить бонусы к заработной плате и расширенные льготы. Работая в ночную смену, вам, как правило, проще добираться на работу, более тихая рабочая обстановка и свободное время в течение дня, чтобы выполнять поручения и заниматься интересами, в то время как многие люди находятся на работе.Работа в ночную смену требует планирования и дисциплины, но она может быть хорошим решением для студентов, которые хотят посещать дневные занятия, и для родителей, которые могут полагаться на партнера или другого опекуна в ночное время.

Для некоторых сотрудников посменная работа — это способ попасть в дверь. Хотя дневная работа может быть предпочтительнее, эти должности часто переходят к лицам, имеющим стаж работы в компании. Выполняя сменную работу, вы сможете лучше узнать о вакансиях с более желаемым графиком.Нанимать кого-то изнутри выгодно и работодателю, так как это экономит время и деньги по сравнению с наймом нового сотрудника.

Минусы сменной работы

Исследования, процитированные Фондом сна, показывают, что посменная работа связана с определенными хроническими заболеваниями и болезнями. Одна из причин может заключаться в том, что воздействие света подавляет гормон мелатонин, который обычно секретируется ночью и помогает регулировать цикл сна и бодрствования. Помимо биологических факторов, исследования также показывают, что люди, которые работают ночью, обычно не высыпаются.Длительное недосыпание вредно для здоровья в целом. Люди, работающие в ночное время, также часто плохо питаются, что приводит к ожирению и другим хроническим проблемам со здоровьем.

Длительная работа в ночную смену также может отрицательно сказаться на психическом здоровье. Нарушение циркадного ритма организма или «биологических часов» у некоторых людей может вызвать депрессию. Те, чей график не совпадает с расписанием семьи и друзей, могут чувствовать себя изолированными и одинокими, что также может привести к депрессии.

Советы сменных рабочих

Фонд сна поговорил с несколькими сменными рабочими и собрал некоторые из их лучших идей, как справиться со сменной работой.Среди их предложений:

  • Групповые ночные смены, когда это возможно, а не чередование дня за раз.
  • Часто напоминайте себе о преимуществах сменной работы (например, о повышении заработной платы или увеличении семейного времени).
  • Отдавайте предпочтение сну, когда вы не на работе.
  • Обратитесь за помощью к супругу, членам семьи или друзьям.

10 Последствия работы в ночную смену (и как с ней бороться)

Во многих отраслях промышленности ночная смена является необходимой частью обычного рабочего дня.Компании работают в ночное время, чтобы производить как можно больше товаров и удовлетворять потребности рынка.

Но сотрудники, которым поручено работать в эти нерегулярные смены в течение длительных периодов времени, могут страдать от множества проблем со здоровьем. Что это за проблемы? И что можно сделать, чтобы этого не произошло?

В этой статье специалисты Sling раскрывают 10 эффектов ночной смены и способы борьбы с ними.

10 эффектов ночной работы

Работа в ночную смену заставляет ваше тело работать по графику, который противоречит его естественным циркадным ритмам.В большинстве случаев не стоит идти вразрез с тем, что поставила мать-природа.

Тем не менее, можно переучить свое тело спать днем ​​и бодрствовать ночью. Но если эта переподготовка не будет проведена правильно — или вообще не будет проведена, — у вас могут возникнуть серьезные проблемы со здоровьем. Вот как работа в ночную смену может повлиять на ваше здоровье.

1) Нарушает естественный ритм сна

Сон чрезвычайно важен для вашего общего состояния здоровья. Пока вы спите, ваше тело избавляется от токсинов, восстанавливает травмы и снижает стресс.Работа в ночную смену мешает этим важным процессам. Это может привести ко многим расстройствам из этого списка.

2) Повышает риск рака груди

Женщины, работающие в ночное время, подвергаются гораздо большему риску заболеть раком груди, чем те, кто работает только в течение дня. И неважно, работаете ли вы в ночную смену постоянно или только одну ночь в неделю.

3) Увеличивает риск сердечного приступа

Исследование 2012 года, опубликованное в журнале « British Medical Journal », пришло к выводу, что работа в ночную смену увеличивает вероятность сердечного приступа на семь процентов.В исследовании не рассматривалось , почему риск был выше для тех, кто работает в ночную смену, но исследователи предполагают, что изменение привычек сна влияет на кровяное давление и кровообращение.

4) Увеличивает риск депрессии

Работа в ночную смену также негативно сказывается на вашем психическом здоровье. Многочисленные исследования показывают, что риск депрессии и расстройств настроения возрастает при работе в ночную смену.

5) Увеличивает риск травм на рабочем месте

Работа в ночную смену означает работу против естественной склонности вашего тела к отключению некоторых ключевых функций, таких как сознание и подвижность.Вы, конечно, можете заставить себя бодрствовать и двигаться, но ваше тело по-прежнему хочет отключиться. Это приводит к снижению концентрации внимания, производительности и мелкой моторики. На определенных работах, когда вы не можете уделять работе все внимание, риск травмы резко возрастает.

6) Изменяет ваш метаболизм

Ваш метаболизм в основном определяется вашими гормонами. Например, гормон лептин играет важную роль в регулировании вашего веса, уровня сахара в крови и уровня инсулина.Работа в ночную смену нарушает производство и циркуляцию этого жизненно важного гормона. Это может привести к следующему набору расстройств в этом списке.

7) Увеличивает риск ожирения и диабета

Сон днем ​​и работа ночью увеличивает риск ожирения и диабета. У работающих в ночную смену эти расстройства вызваны дисбалансом выработки гормонов. Настоящая опасность здесь заключается в том, что даже при правильном питании гормональный дисбаланс может привести к ожирению и диабету.

8) Увеличивает риск желудочно-кишечных проблем

Если вы работаете в ночную смену в течение продолжительных периодов времени, все вышеупомянутые эффекты могут накапливаться и вызывать желудочно-кишечные проблемы, такие как диарея и язвы. Это может усугубить проблемы, которые у вас уже есть, и привести к более серьезным проблемам со здоровьем.

9) Подавляет мелатонин

Когда вы работаете в ночную смену, вы находитесь на свету в дневное время, когда ваше тело ожидает темноты.Это изменение направления света на темноту подавляет выработку и высвобождение мелатонина. Мелатонин отвечает за контроль циклов сна и бодрствования.

Это снижение уровня мелатонина означает, что когда вы пытаетесь заснуть в течение дня, вы не можете спать глубоко или высыпаться, чтобы ваше тело могло восстановить себя. В результате вы можете страдать от длительного недосыпания, что очень плохо для вашего здоровья.

10) лишает ваше тело необходимого витамина D

Витамин D необходим для вашего здоровья.Он помогает усвоению кальция и способствует росту костей. Недостаток витамина D приводит к остеомаляции (деформация костей) наряду с целым рядом других заболеваний, таких как:

  • Рак груди
  • Рак толстой кишки
  • Рак простаты
  • Болезнь сердца
  • Депрессия

Вы можете получить витамин D, употребляя такие продукты, как сыр, йогурт, тофу и лосось. Но вы поглощаете подавляющее большинство витамина D из солнечного света. Когда вы работаете в ночную смену и спите днем, ваше тело не получает витамин D, необходимый для правильного функционирования.

Если вы застряли на работе на ночь, не беспокойтесь. Среди всех этих плохих новостей есть и хорошие: вы можете бороться с последствиями работы в ночную смену. Вот шесть простых способов.

6 способов борьбы с последствиями работы в ночную смену

1) Медленный переход

Менеджеры должны делать все возможное, чтобы медленно переводить сотрудников с дневной смены на ночную. По крайней мере, это дает их телу время приспособиться к новому расписанию. Если вы — занятой менеджер, которому приходится организовывать членов команды в несколько дневных и ночных смен, приложение для планирования, такое как Sling, может значительно упростить и оптимизировать процесс.

Sling — это набор инструментов для планирования, управления временем и коммуникации, предназначенный для того, чтобы сотрудники были организованы, вовлечены и выполняли задачи. Sling загружен интуитивно понятными инструментами, такими как:

  • Облачная система распределения
  • Представление календаря для удобства чтения
  • Часы, позволяющие сотрудникам приходить и уходить с помощью своих мобильных устройств
  • Push-уведомления, сотрудников по расписанию
  • Расширенные функции связи для поддержания связи вашей команды
  • Список задач, который можно использовать для того, чтобы группы и отдельные лица могли сосредоточиться на конкретных задачах

Помимо всех этих мощных инструментов, Sling предоставляет рекомендации и помогает вам избегайте конфликтов, уведомляя вас о доступности, запросах на перерыв, перекрывающихся сменах и двойных бронированиях.Sling даже дает вам собственную платформу в социальных сетях.

С функцией ленты новостей Sling вы можете делиться рабочими файлами, фотографиями, видео и ссылками с каждым членом команды. Sling помогает объединить всех, держать их организованными и информированными, а также создать лучшую корпоративную культуру. Что еще вы могли бы пожелать от бесплатного приложения?

2) Заручитесь помощью тех, с кем вы живете.

Сотрудничество вашей семьи имеет решающее значение, если вы надеетесь успешно работать в ночную смену.Вам всем нужно будет работать вместе, чтобы сбалансировать такие важные виды деятельности, как:

  • Семейное время
  • Ведение графиков
  • Оплата счетов
  • Покупки
  • Работа по дому

Вам также понадобится их помощь в установлении тихих часов, чтобы вы могли сон, необходимый для работы ночью.

3) Избегайте кофеина

Кофеин — это стимулятор, который используется для быстрого прилива энергии и не дает уснуть. Проблема с кофеином заключается в том, что он остается в вашем организме в течение нескольких часов после того, как вы почувствуете воздействие, и он может помешать вам хорошо выспаться после работы.По возможности пейте воду, чтобы избежать проблем, вызванных кофеином.

4) Избегайте алкоголя

Алкоголь может ускорить засыпание, но он также снижает скорость сна с быстрым движением глаз (REM). Быстрый сон — это восстановительная фаза вашего цикла сна, поэтому, если вы вмешиваетесь в него, употребляя алкоголь, вы эффективно снижаете способность своего тела восстанавливать себя.

5) Получите немного солнечного света, когда вы не работаете

Когда вы не работаете, постарайтесь провести на солнце хотя бы 30 минут.Сходите на прогулку, поработайте в саду, займитесь спортом на свежем воздухе или даже просто сядьте и почитайте книгу. Это обеспечит ваше тело витамином D, необходимым для поддержания вашего здоровья.

6) Спите в правильной среде

Правильный сон может иметь большое влияние на то, как хорошо и как долго вы спите. Вот пять способов убедиться, что место, где вы спите, не влияет на качество вашего сна:

  1. Сохраняйте в комнате прохладу (ниже 68 ° F).
  2. Сделайте вашу комнату максимально темной.
  3. Сделайте свою среду максимально тихой.
  4. Попробуйте надеть маску для сна и беруши.
  5. Выключите всю электронику за два часа до отхода ко сну.

Эти простые шаги позволяют лучше выспаться каждый раз, даже если вы спите днем.

7) Избегайте никотина перед сном

Никотин, содержащийся в сигаретах, электронных ручках, трубках и всех формах табака, является естественным стимулятором. Вам может казаться, что вам нужно выкурить сигарету перед сном, чтобы расслабиться, но это все в вашей голове.

Когда вы вводите никотин в свое тело, частота сердечных сокращений увеличивается, дыхание учащается и становится поверхностнее, а кровяное давление повышается.

Это противоположные условия, необходимые вашему организму для засыпания. По сути, вы саботируете свой сон тем, что курите перед сном.

Выкурите последнюю сигарету не менее чем за три часа до сна. Это даст вашему организму время вывести никотин из организма.

8) Выключите электронику за час до сна

Электронные устройства, такие как компьютеры, планшеты и телевизоры, излучают свет с более короткими длинами волн (ближе к синему концу видимого спектра).

Этот синий свет заставляет ваше тело вырабатывать меньше мелатонина — гормона, регулирующего циркадные ритмы. Из-за этого недостатка мелатонина ваше тело будет менее склонно замедляться и засыпать.

Чтобы подготовить свое тело ко сну, особенно после работы в ночную смену, выключите электронику как минимум за час до сна. По возможности избегайте люминесцентного света (лампы накаливания — это нормально) и посидите некоторое время в тускло освещенной комнате.

9) Правильно питайтесь

Здоровое питание — еще один способ борьбы с негативными последствиями работы в ночную смену.

Если вы постоянно работаете в ночную смену, старайтесь есть так же, как днем, даже если вам может казаться, что есть меньше.

Ешьте часто легкие блюда и полезные закуски, чтобы избежать сонливости, которая возникает при обильной и тяжелой еде.

Точно так же выбирайте продукты, которые легко усваиваются (например, фрукты, овощи, хлеб, рис и макаронные изделия), чтобы ваше тело могло сосредоточиться на бодрствовании, а не на отвлечении ресурсов на поддержание вашего питания.

Вот еще несколько советов, которые помогут вам построить здоровую диету:

  • Пейте много воды, но не делайте этого за несколько часов до сна
  • Избегайте сладких продуктов в конце дня
  • Прекратите есть жареные, острые и обработанные продукты во время работы в ночную смену
  • Включите в свой рацион рекомендуемый баланс углеводов, белков и жиров

Когда вы найдете диету, которая лучше всего подходит для вас, спланируйте эти продукты, чтобы они работали с вами, чтобы вы не делали этого вернуться к старым привычкам и питаться так, чтобы засыпать не в то время.

10) Дремота во время перерывов

Возможно, вам не понадобится дремать в дневную смену, но сон во время ночной смены может стать важным фактором, помогающим вам безопасно работать.

Короткий 20-минутный сон может восстановить уровень энергии и сохранить бдительность и бдительность в течение ночи.

Старайтесь не спать дольше 45 минут, иначе вы рискуете попасть в цикл глубокого сна. Если вы заставите себя просыпаться в этот период, вы не почувствуете себя отдохнувшим, и вам потребуется больше времени, чтобы снова почувствовать себя бодрым.

Поговорите со своим врачом, если работа в ночную смену вызывает серьезные проблемы

Ночная смена подходит не всем. Организм некоторых людей просто не справляется со стрессом от работы по ночам.

Если работа в ночную смену вызывает у вас слишком много проблем со здоровьем, поговорите со своим врачом. Она может порекомендовать вашему работодателю перевести вас на дневную смену. Это может оказать очень положительное влияние на ваше здоровье в целом.

Большинство менеджеров сделают все возможное, чтобы удовлетворить своих сотрудников, если у них возникнут серьезные проблемы с работой в ночную смену.

Однако зачастую переход на ночную смену требует практики. Это навык, как и все остальное, и чем больше вы его будете делать, тем легче станет.

Советы, которые мы дали вам в этой статье, во многом помогут сделать вашу практику более эффективной. Постарайтесь учесть наши предложения, и вскоре вы обнаружите, что ваше тело приспосабливается к ночной смене, а его влияние на здоровье уменьшается.

Используйте приложение для планирования работы в ночную смену до минимума

Менеджеры, которые хотят обеспечить лучший график работы для своих сотрудников, будь то дневная или ночная смена, интегрируют программное обеспечение, такое как Sling, в свой рабочий процесс.

Независимо от размера вашего бизнеса или количества смен, с которыми вы сталкиваетесь, Sling поможет вам построить график работы вашей команды в кратчайшие сроки.

Благодаря мощному набору инструментов Sling вы можете:

  • Минимизировать опоздания
  • Оставаться в рамках (или ниже) бюджета
  • Организовывать запросы на сменную торговлю
  • Координация доступности
  • Контролировать затраты на рабочую силу
  • Управлять отпуском
  • Разрешите своим сотрудникам записаться на доступные смены
  • Объедините и оптимизируйте внутреннюю коммуникацию
  • Сократите количество прогулов
  • Упростите учет рабочего времени и расчет заработной платы

Встроенный искусственный интеллект даже уведомит вас о перекрывающихся сменах, двойных бронированиях и другие ошибки в вашем расписании.

Sling действительно представляет собой комплексное решение «под ключ» для решения вопросов, связанных с графиком смены сотрудников.

Прямо сейчас вы можете получить все необходимое для планирования сотрудников и управления внутренними коммуникациями для неограниченного количества пользователей и местоположений бесплатно, создав учетную запись на нашем веб-сайте.

Чтобы получить дополнительные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

16 типов графиков работы, которые должен знать каждый менеджер

В сегодняшнем быстро меняющемся мире бизнеса типы графиков работы столь же разнообразны, как и компании, которые их принимают.

Из-за разнообразия типов графиков работы легко запутаться — как с терминами, используемыми для описания графика, так и с часами, которые указывает каждый из них. Но эксперты по менеджменту в Sling здесь, чтобы помочь.

В этой статье мы расскажем о 16 наиболее распространенных типах графиков работы, чтобы вы могли найти тот, который лучше всего подходит для вашего бизнеса и ваших сотрудников.

16 типов графиков работы

Прежде чем мы начнем, важно понять, что многие из этих типов графиков работы похожи друг на друга.Каждый термин может описывать небольшую разницу в отработанных днях или часах.

Из-за этих сходств и различий вы можете комбинировать отдельные типы графиков работы, чтобы создать свой собственный уникальный план. Например, вы можете комбинировать термины, чтобы создать фиксированную сезонную утреннюю смену неполный рабочий день или полную смену по вызову.

Все зависит от потребностей вашего бизнеса и доступности ваших сотрудников.

1) Стандартный

Стандартный рабочий график — это такой график, в котором сотрудники работают по установленным дням (обычно с понедельника по пятницу) и часам (обычно 9 часов утра).м. до 17:00). Это часто называют «графиком работы с 9 до 5».

Стандартный график работы достаточно распространен, поэтому большинство сотрудников уже привыкли работать в эти обычные часы. Сотрудникам нравится стандартный график, потому что его легко спланировать — они знают, что будут работать с 8 утра до 5 вечера. С понедельника до пятницы.

С точки зрения работодателя, этот тип графика — один из самых простых, чтобы вписать его в 24-часовой рабочий день. А поскольку большинство приложений для составления расписаний построены на этот рабочий день, вам не нужно заставлять свое программное обеспечение соответствовать другому типу рабочего графика.

2) Фиксированный

Фиксированный аналогичен стандартному графику работы — устанавливают дни и часы — но могут применяться к альтернативному времени работы, например, со вторника по субботу с 10:00 до 18:00.

Для работодателей фиксированный график позволяет осуществлять долгосрочное планирование и упрощает расчет затрат на рабочую силу. Это также значительно упрощает создание расписания, поскольку рабочие часы устанавливаются день за днем, неделя за неделей и месяц за месяцем.

Имея фиксированный график, вам не нужно менять обычный шаблон каждый раз, когда вы составляете новый график работы.

3) Полный рабочий день

Тип графика рабочего времени полный рабочий день означает, что сотрудник будет работать 37-40 часов в неделю. Они могут работать пять дней по 8 часов, четыре дня по 10 часов или шесть рабочих дней по 6,5 часов. Проработанные дни не имеют значения, важно только общее количество часов.

График работы с полной занятостью обеспечивает работодателям и работникам стабильность и предсказуемость. Но когда вы создаете команду, в которой все сотрудники работают полный рабочий день, может быть сложно и дорого найти кого-то, кто будет работать сверхурочно.

Со всеми штатными сотрудниками вы можете столкнуться с дилеммой, при которой вам нужно несколько часов дополнительной работы, но вы не можете найти добровольцев или не хотите оплачивать сверхурочные, а рабочая нагрузка не гарантирует найма нового сотрудника .

4) Неполный рабочий день

График работы неполный рабочий день — это график, при котором сотрудник работает меньше, чем полный рабочий день. Из-за сокращенного рабочего времени сотрудники могут работать только два или три дня в неделю и не могут работать обычные восемь часов в день.

Такой график подходит для определенных видов бизнеса (например,g., рестораны и кафе), но могут создать дополнительную головную боль для других видов бизнеса (например, офисов и центров обработки вызовов).

Для менеджеров команда, состоящая только из сотрудников, работающих неполный рабочий день, означает, что вам придется иметь дело с большим количеством людей при создании своего расписания. Это не всегда плохо, но может сделать сортировку по доступности серьезным мероприятием.

5) Смена

Другой из наиболее распространенных типов графика работы, посменная работа обычно резервируется для предприятий, которые работают более 10 часов в день.

Если предприятие остается открытым круглосуточно (24 часа), они обычно устанавливают первую смену (например, с 7:00 до 15:00), вторую смену (например, с 15:00 до 23:00) и ночную смену. или в-третьих, смена (например, с 23:00 до 7:00).

В зависимости от вашего бизнеса, посменная работа означает, что вашим сотрудникам придется работать, что может считаться ненормированным рабочим днем. Ранние или поздние смены идеальны для тех сотрудников, которые ходят в школу или заботятся о своей семье или больных родственниках, но большинство людей предпочли бы работать по более «нормальному» графику с 9 до 5.

6) Внештатный сотрудник

График работы внештатного сотрудника является относительно новым среди типов графиков работы. По сути, фрилансер может работать в любое время, пока работа будет выполнена в установленный срок.

Для работодателя включение графика работы фрилансера означает, что вы теряете большую часть контроля над тем, когда работает ваш «сотрудник». Однако, если вы найдете человека, которому вы можете доверять, который выполнит работу правильно и вовремя, график внештатного сотрудника будет иметь смысл.

Но если ваш фрилансер не сосредоточен или вы не хотите отказываться от контроля над тем, когда ваши сотрудники работают, этот тип расписания может вам не подойти.

7) Непредсказуемый

Непредсказуемый график работы меняется от недели к неделе беспорядочно (т. Е. Не следует регулярному графику). Во многих штатах есть законы, регулирующие и даже запрещающие непредсказуемые типы графика работы, а непредсказуемые графики работы трудны как для сотрудников, так и для работодателей.

Для сотрудников практически невозможно планировать деятельность вне работы (например,g., приемы к врачу, присмотр за детьми и т. д.), потому что они не знают, когда будут работать в следующий раз.

Для работодателей непредсказуемый график работы требует каждый раз воссоздавать шаблон с нуля.

8) Сезонно

Сезонный график работы действует только несколько месяцев в году. Типичные типы сезонного графика работы включают праздничные (с ноября по декабрь) и летние (июнь, июль и август).

Для тех предприятий, которые открыты только несколько месяцев в году или которым необходимо нанять дополнительный персонал во время праздников, сезонный график является идеальным.Но наем сезонных сотрудников означает, что вам придется заполнить свой и без того напряженный график собеседованиями, адаптацией и обучением.

9) Flex

При гибком графике вы требуете, чтобы ваши сотрудники работали определенное количество основных часов (например, с 11:00 до 14:00) в определенном месте (например, в офисе). Затем сотрудник может работать остаток своего времени, когда и где он хочет.

Гибкий график работы — прекрасное преимущество, которое вы можете предложить своим сотрудникам. Но это может чрезвычайно затруднить организацию встреч и других групповых функций, потому что ваши сотрудники приходят и уходят, когда хотят, в нерабочее время.

Если вы столкнулись с чрезвычайной ситуацией и вам нужно собрать войска, вам, возможно, придется разослать электронные письма или текстовые сообщения, а не встречаться лицом к лицу.

10) Альтернативный

Альтернативный график работы — это широкий термин, используемый для обозначения любого типа графика работы, который отличается от графика, используемого другими в вашем бизнесе. Альтернативные графики обычно применяются с учетом потребностей сотрудников (например, беременность, медицинские требования, семейные вопросы).

Альтернативный график работы означает, что вам необходимо нанять нового сотрудника, чтобы заменить (или компенсировать) часы, которые уволил первоначальный сотрудник.Альтернативные графики работы обычно временны, но могут стать регулярными, если проблемы, которые потребовали приема нового сотрудника, сохраняются.

11) Сжатый

Сжатый тип графика работы — это график, в котором сотрудники работают одинаковое количество часов за меньшее количество дней по сравнению со стандартной моделью «с 9 до 5». Например, с 7 утра до 5 вечера. С понедельника по четверг.

Сжатый тип графика работы обеспечивает фиксированное рабочее время, что упрощает планирование и прогнозирование затрат на рабочую силу.Сжатые графики также дают сотрудникам лучший баланс между работой и личной жизнью, потому что они знают, что каждую неделю у них будет дополнительный выходной день для решения личных проблем.

12) Вращающийся

Вращающийся график работы обычно применяется к сменной работе. Он настроен таким образом, что сотрудники работают в первую смену одну неделю, вторую смену на следующей неделе и третью смену на следующей неделе. Вы также можете чередовать смены изо дня в день.

Обратной стороной ротационного графика работы является то, что сотрудники страдают от снижения вовлеченности, поскольку их рабочее время никогда не стабилизируется.

Для некоторых профессий (например, медперсонал, полицейские, пожарные) сменный график работы является необходимой частью работы, но для других профессий сменный график работы может вызвать больше проблем, чем попытаться решить.

13) Разделенный

Разделенный график работы означает, что сотрудник может работать несколько часов в один момент в течение дня, иметь несколько часов отдыха, а затем работать в остальное время в течение другой части дня.

Например, сотрудник может работать 7 а.м. до 9 утра, перерыв на пять часов, а затем закончить работу с 14 часов. до 17:00

Разделенный график работы может быть чрезмерно трудным для ваших сотрудников. Местные, государственные и федеральные законы часто диктуют минимальный промежуток времени между двумя сменами, что означает, что ваш сотрудник должен будет уйти из вашего бизнеса, а затем вернуться через несколько часов.

Для некоторых сотрудников это может позволить им забрать детей из школы или решить личные проблемы. Но это также означает, что им приходится иметь дело с двумя разными поездками.

Уже одно это может создать чрезмерную нагрузку на вашего сотрудника и сделать разделенную смену не идеальной.

14) Дежурный

График дежурства — это такой график, при котором сотрудник доступен для работы в любое время, днем ​​или ночью, в зависимости от требований работодателя. График работы по вызову обычно меняется между сотрудниками, чтобы одному человеку не приходилось работать все время.

Большинство работодателей используют график работы по вызову, чтобы спланировать действия в чрезвычайных ситуациях или подготовиться к тому, чтобы сотрудники не звонили и не показывались.

Врачи часто работают один дежурный день или выходные в месяц на случай возникновения неотложной ситуации. Для других предприятий вы можете установить график дежурства на случай, если регулярно запланированный сотрудник заболеет или не сможет приехать по какой-либо причине.

15) Сверхурочная работа

График сверхурочной работы означает работу в течение недели, превышающей стандартные часы полной занятости. Заработная плата за сверхурочную работу обычно выше, чем за работу менее 40 часов (например, за полтора или два рабочих дня).

Вы можете обнаружить, что сверхурочная работа необходима во время крупных проектов или в определенное время года.Но работодатели по возможности избегают сверхурочных, потому что они очень быстро становятся очень дорогими.

В некоторых случаях работодатели просят одного или двух сотрудников поработать несколько часов сверхурочно здесь и там, чтобы снизить затраты на рабочую силу и при этом покрыть часы, необходимые для выполнения работы.

16) Нет установленного графика

В этом типе рабочего графика у сотрудника есть набор обязанностей и задач, которые они должны выполнить, но вы — работодатель — не диктуете им часы работы.

Так, например, если сотрудник может завершить свои задания менее чем за полную 40-часовую рабочую неделю, он может взять оставшуюся часть недели перерыв. Точно так же, без установленного расписания, они могли работать рано утром или поздно вечером.

Нет установленного расписания. Подобно графику внештатного сотрудника, сотрудник сам решает, когда ему работать. Никакой установленный график не отличается от графика внештатного сотрудника тем, что сотрудник обычно подчиняется вашему офису для выполнения своей работы.

Отсутствие расписания для сотрудников может мотивировать их выполнять работу в начале недели, чтобы иметь дополнительный выходной.Но чтобы этот график работал, нужен целеустремленный и целеустремленный сотрудник, потому что в нем так много свободы.

Для работодателей такой график работы может обеспечить баланс между работой и личной жизнью, который ищут многие сотрудники, и в результате сделать команду намного более счастливой. Обратной стороной для работодателей является то, что без установленного графика невероятно сложно отслеживать и гарантировать, что вы получаете оправданные деньги за проделанную работу.

Обработка всех типов рабочих графиков с помощью Sling

Независимо от множества типов графиков работы, которые вам нужно выбрать, лучший способ оставаться организованным при создании рабочего плана вашего сотрудника — это использовать специализированный набор программных инструментов, таких как Sling .

Sling быстро справляется даже с самым сложным типом рабочего графика благодаря своей гибкости и встроенному искусственному интеллекту. То, что раньше занимало часы, теперь занимает всего несколько минут благодаря:

  • шаблонам, которые делают повторяющиеся типы графиков работы максимально приближенными к нажатию кнопки
  • Уведомлениям, указывающим на перекрывающиеся смены и двойные бронирования
  • Напоминания, сохраняющие свободное время, доступность и запросы на смену, видимые при планировании
  • Бюджетные и сверхурочные ограничения, которые не позволяют вам превысить цифры, необходимые вашему бизнесу для процветания
  • Открытые смены, которые позволяют вашим сотрудникам выбирать, когда они хотят работать в порядке очереди обслуживаемая основа
  • Автоматические сообщения, отправляемые прямо на мобильные устройства ваших сотрудников, информирующие их о начале их смены, наличии новой смены или желании поменять смены

Затем, когда расписание установлено, вы может использовать возможности других функций Sling — бортовые часы с геозоной, отслеживание и анализ затрат на рабочую силу, групповое общение, новостную ленту и списки задач t — упростить и оптимизировать время, необходимое для организации и управления вашей рабочей силой.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top