Особенности перевода на полставки: Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по заявлению работника 2020

Содержание

Образец приказа о переводе на 0.5 ставки по заявлению работника 2020

Как перевести сотрудника на 0.5 ставки:

  1. Сотрудник пишет заявление о переводе его на пол ставки, или получает письменное уведомление.
  2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования данного перевода.

При необходимости изменения рабочей нагрузки может понадобится перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе работника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки, пошагово рассмотрим ниже. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

Изменение режима труда по инициативе работника

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда. Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

Образец заявления

Несмотря на то что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

Как оформляется переход на неполный рабочий день по желанию работника

Шаг 1. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки.

Образец допсоглашения к трудовому договору

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

Шаг 2. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, директор выразил свое согласие на перевод сотрудника на неполный рабочий день и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ.

Образец приказа

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланка установленного образца законодателем не разработано) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Структура бланка

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки. В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление}
  • уведомление}
  • дополнение к трудовому соглашению}
  • приказ}
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.

72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на полставки

Бывают разные случаи, когда нового сотрудника берут не на полную ставку, а выплачивают ему за выполненную работу всего лишь ее половину. Это чаще всего случается, когда сотрудник совмещает несколько работ, и на одной из них получает зарплату лишь за половину дня. На полставки часто работают студенты, которые во время обучения в университете не могут стать полноценными сотрудниками. В связи с этим часто возникает вопрос, нужно ли делать запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки.

Как правильно оформить сотрудника на полставки

Приказ о том, что на предприятие принимается сотрудник на полставки, издается, если соискатель является совместителем (внутренним или внешним), а также, если он основной работник.

Поскольку он выполняет обязанности не в течение половины дня, то есть зарплата делится пополам и выплачивается как и остальным работникам. При приеме на такую работу необходимы следующие документы:

  • паспорт}
  • диплом либо другой документ (оригинал или заверенная копия) об образовании}
  • справка с основного места работы (если он уже где-то устроен).

Во время приема на работу новый сотрудник предоставляет в отдел кадров трудовую книжку для записи всей необходимой информации. Если он ранее не работал, в этом же отделе кадров могут оформить первую страницу, и лишь затем сделать первую запись о приеме его на службу на полставки.

Приказ о приеме на работу руководитель издает на основании составленного им трудового договора. Номер и дата приказа записывают в трудовую как данные о документе, на основании которого работник может приступить к своим обязанностям с оплатой в размере половины ставки.

Запись в трудовой о совмещении

Очень часто запись о совмещении делают в тех случаях, когда работник одновременно является студентом высшего учебного заведения. Это касается тех студентов, которые проходят в данный момент очный курс. И хотя обучение в университете не является работой, студенты согласно законодательству РФ входят в категорию занятого населения.

Кроме того, совместителем может стать любой работник, который в данное время занимает определенную должность. Если в случае со студентами в трудовой книжке делается запись о приеме на работу с оплатой труда, размер которой составляет полставки, то при переводе сотрудника в трудовую книжку необходимо внести дополнительную запись о том, что работник будет получать половину положенной заработной платы.

Каждому работодателю намного выгоднее осуществить прямой перевод, при котором сразу же в трудовую книжку записывается о переводе на 0,5 ставки, чем увольнение и прием на полставки.

Ведь при увольнении работнику необходимо выплатить всю компенсацию. Кроме того, сам сотрудник может иметь также основания для беспокойства. В случае написании заявления на увольнение его могут в дальнейшем не взять обратно, он потеряет определенные льготы и отпуск, который предоставляется за непрерывный стаж.

В связи с этим бывают и трудности с формулировкой. Например, в зависимости от места работы (старого или нового) появляются такие записи, как «перевести … по совместительству …» или «принять постоянно …». Иногда при переводе без увольнения возникают и сложности различного характера. Так, если в отделе кадров пользуются программой учета сотрудников 1С, в процессе перехода совместителя на постоянную работу нельзя поменять статус физлица, если не была соблюдена процедура увольнения-приема. Поскольку эта и другие подобные сложности могут вызвать в дальнейшем проблемы, многие эксперты все же рекомендуют осуществить процесс увольнения сотрудника со всеми выплатами, а затем взять его на полставки.

Перевод на постоянную работу

Существует и обратный процесс, когда сотрудника предприятия переводят не на полставки, а наоборот – он становится полноценным сотрудником, устроившимся на полный рабочий день. В таком случае также делается запись в трудовой книжке, ведь перевод на ставку в любом случае необходимо задокументировать.

Причин для смены условий работы может быть много. Когда сотруднику разрешается перейти на ставку, кадровик должен записать все необходимые сведения о данном переводе. Как и в случае с устройством по совместительству, существует два основных способа, с помощью которых можно осуществить этот процесс.

  • Первый способ – пройти процесс увольнения с соответствующими записями в трудовой книжке, а затем снова устроится на работу.
  • Второй способ – изменить условия данной работы без процесса увольнения, лишь с одной записью в трудовую книжку, а именно о переводе.

Основным вариантом, предусмотренным российским законодательством, является перевод через предварительное увольнение. Сперва работник обязан написать заявление об увольнении с места работы, где он является совместителем. Затем на основе этого заявления составляется приказ, номер и дата которого вносятся вместе с остальными сведениями в трудовую книжку. Сразу после разрыва трудовых отношений со своим работодателем бывший сотрудник может написать заявление о принятии его на работу в качестве полноценного сотрудника.

Вышеописанный метод совсем не требует внесения каких-либо специальных сведений в трудовой книжке. В случае с переводом без процедуры увольнения рекомендуется внести запись о том, что текущая работа по совместительству была прекращена, а сотрудник продолжает свою трудовую деятельность уже в качестве полноценного сотрудника. Причем запись имеет свободную формулировку на усмотрение кадровика.

Наряду с вопросом, делается ли запись в трудовой книжке о переводе на 0,5 ставки, нередко возникает другая немаловажная проблема – отсутствие записи о совместительстве. Если такая ошибка замечена, нужно немедленно внести соответствующие данные о работе сотрудника. Кроме того, нужно быть готовым и к дальнейшим трудностям, поскольку в некоторых случаях сотрудники Пенсионного фонда могут отказаться внести в общий трудовой стаж человека сведения о его работе по совместительству.

Образец заявления о переводе на 0. 5 ставки 2020 года

Любой работник может в любой период деятельности на предприятии в силу каких-то обстоятельств перевестись с полного рабочего дня на 0,5 ставки. Это право закреплено за ним в трудовом законодательстве Российской Федерации.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переводе на полставки .docСкачать образец заявления о переводе на полставки .doc

По чьей инициативе происходит изменение ставки

Инициатива о переводе на 0.5 ставки может исходить как от подчиненного, так и от его работодателя. В большинстве случаев желание работника бывает вызвано какими-то личными причинами: болезнью близких родственников, собственным неважным самочувствием, наличием маленьких детей, желанием совмещать деятельность в организации с другой работой и т.д.

Что касается работодателя, то тут мотивы обычно также довольно понятны и просты:

  • возможность сэкономить финансовые средства,
  • оптимизировать производственные и технологические процессы,
  • реструктуризировать компанию.

Порядок перевода

Процедура перевода на 0,5 ставки имеет вполне определенный вид.

  1. Сначала работник пишет заявление, на основе которого руководитель предприятия выпускает соответствующий приказ (по типовой или произвольной форме).
  2. Затем с сотрудником заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору, в котором ставятся новые условия работы, в том числе количество рабочих часов в день и размер заработной платы.
  3. Далее специалист кадрового отдела вносит все необходимые записи в его личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия начинает производить расчет и выплату заработной платы по вновь установленной ставке.
  4. В штатное расписание организации также вписываются нужные коррективы, касаемо работника или группы работников, перешедших на полставки с указанием новых деталей: количества рабочих часов в день, в неделю и прочих изменившихся условий.

Некоторое отличие имеет процедура перевода, если она происходит по инициативе работодателя.

В этом случае необходимо заручиться согласием подчиненного. Для этого представитель компании должен как минимум за два месяца уведомить работника о намечающемся переводе в письменном виде.

При этом работник обязан поставить на уведомлении отметку о том, согласен ли он с переводом или нет. Если согласен, то дальнейший процесс проходит по стандартной схеме, если же нет, то работодатель должен предоставить ему на выбор свободные вакансии внутри фирмы, соответствующие уровню образования и квалификации работника. Если тот от них отказывается или таковых в наличии не имеется, работодатель вправе уволить подчиненного с выдачей всех положенных ему расчетных компенсационных выплат.

Имеет ли право работодатель сказать «нет», если инициатива идет от подчиненного

В большинстве случаев работодатель имеет право отказать работнику в переводе на 0.5 ставки, если считает, что это может навредить рабочему процессу или по каким-либо другим причинам считает это нецелесообразным. Однако, есть категории сотрудников, в отношении которых отказ недопустим. К ним относятся:

  • беременные женщины,
  • несовершеннолетние лица,
  • родители, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет или до 18, если ребенок-инвалид,
  • граждане, на попечении которых находятся тяжело больные близкие родственники.

Как составить заявление

На сегодняшний день нет стандартного унифицированного образца заявления о переводе на 0,5 ставки, так что работники организаций могут писать его в свободной форме или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри фирмы. Главное, чтобы документ по своей структуре соответствовал нормам делопроизводства, а текст – правилам русского языка.

В заявлении нужно обязательно указать

  • адресата, т.е. наименование предприятия, в котором трудится работник,
  • ФИО директора (или лица, уполномоченного действовать от его имени),
  • данные заявителя: структурное подразделение, должность и ФИО.

В основную часть заявления следует внести желание работника перевестись на полставки и дату, с которой это необходимо сделать (здесь все пишется от первого лица). Далее, при наличии каких-то веских или уважительных причин для перевода, их тоже нужно сюда вписать.

Если к документу есть какие-до дополнительные бумаги, например, которые могут послужить объективным обоснованием для неизбежности перевода, это также нужно отразить в основном тексте, отметив отдельным пунктом в виде приложения.

Как оформить документ

Оформление заявления, также как и его содержание, полностью отдается на откуп заявителю. Бланк можно писать на обыкновенном листке А4, А5 формата или на фирменном бланке компании (если того требует работодатель), в рукописном формате (строго шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или напечатав на компьютере.

При этом следует соблюдать одно важное правило: документ обязательно должен быть подписан заявителем, однако следует помнить о том, что использование факсимильных автографов, т. е. отпечатанных каким-либо способом, абсолютно недопустимо – подпись должна быть рукотворной.

Заявление необходимо писать в двух экземплярах:

  • один следует, завизировав у секретаря или работника кадровой службы, оставить у себя,
  • второй передать представителю работодателя для резолюции директора.

Как передать документ

Заявление можно доставить до работодателя разными путями. Самый распространенный и быстрый: отдать лично из рук в руки. Также можно отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении. А если два вышеописанных варианта не подходят, возможен третий: через представителя работника, действующего на основании доверенности, удостоверенной подписью и печатью нотариуса (но только при предъявлении паспорта).

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — как оформить по ТК РФ

Процедура трудоустройства сотрудника на половину ставки по основному месту работы требует от руководства предприятия и кадровой службы знания ряда особенностей и нюансов. Во избежание последующих проблем, оформление такого сотрудника должно быть грамотным и безошибочным. Такая форма трудоустройства имеет ряд отличий как в самом процессе, так и в оформлении документации.

Что представляет собой трудоустройство на полставки

При необходимости оформления трудоустройства работника на половину ставки по основному месту работы следует изучить соответствующие разделы Трудового Кодекса. Данная информация детально описана в ст. 93 и 256. В них указаны 2 отличительных особенности, которые следует учесть при приеме в штат сотрудника на 0,5 ставки:

  • Труд на полставки может указываться при приеме различным образом. То есть, допускается установление графика неполного дня или неполной недели.
  • При наличии согласия сторон (руководства и трудящегося) допускается установление неполного графика не только при заключении контракта на работу, но и при наличии фактически отработанного времени на предприятии.

Кроме того, сотрудник имеет право подать заявление на перевод в режим 0,5 ставки. Существуют ситуации, в которых руководство обязано подписать данное заявление, переведя сотрудника в режим неполного дня:

  • Заявление обусловлено необходимостью ухода за нетрудоспособным родственником. Дополнительно прилагается подтверждающая справка лечебного учреждения.
  • Заявитель имеет детей младше 14-ти лет, либо воспитывает ребенка-инвалида младше 18-ти лет. При этом заявитель может быть как родителем, так и опекуном.
  • Заявительница беременна, что подтверждается справкой медучреждения.

Важно

Вышеуказанные ситуации обязывают руководителя удовлетворить заявление и перевести сотрудника на режим неполного дня с соответствующим перезаключением контракта. В случае отказа сотрудник вправе искать удовлетворения своих требований в соответствующих органах и судебных инстанциях, если спорный вопрос не будет решен.

Сотрудник предприятия, работающий в режиме 0,5 ставки на неполный трудовой день, попадает под юрисдикцию всех законов ТК РФ, в том числе в отношении прав на отпуск, оплату больничного листа, и прочих гарантий. Все законодательные нормы применяются к такому сотруднику с той же полнотой, что и к трудящемуся на полную ставку.

Особенности трудового договора при трудоустройстве сотрудника на 0,5 ставки

При трудоустройстве сотрудника на полставки в организации, являющейся основным местом его работы, запись в его трудовой книжке выполняется по тому же стандарту, что и при полной занятости. Исключение составляют совместители, для которых полная ставка применяться не может.

Важно

Трудоустройство на половину ставки не допускает урезания сроков оплачиваемого отпуска. Он должен предоставляться работнику в полной мере, независимо от режима работы. Также не допускается уменьшение полученного трудового стажа. Эти условия прописаны в статье 93 Трудового кодекса.

При оформлении сотрудника на половину ставки необходимо заключение особой формы трудового договора. Составление такого трудового контракта допускается в произвольной форме, при условии включения следующих пунктов:

  • Предмет контракта.
  • Основные моменты контракта и занятости на неполный день.
  • Перечень должностных обязанностей и прав трудящегося на данной вакансии.
  • Режим трудовой деятельности и отдыха.
  • Условия и система оплаты труда.
  • Описание условий труда, включающие характеристики вредности производства и классификацию опасности.
  • Сведения о сторонах контракта.

Вышеуказанные пункты подлежат обязательному включению в текст контракта. При этом они не являются полным перечнем, который может содержать текст договора. При соглашении сторон в контракт допустимо внести дополнительные пункты. Единственным ограничением на дополнительные соглашения является Трудовой кодекс. Дополнения должны соответствовать должностной специфике, соблюдать интересы сторон и не противоречить статьям ТК.

Важно

При трудоустройстве на полставки за сотрудником сохраняется право на использование сокращенного рабочего дня, предусмотренного календарным графиком. При приеме на работу следует уточнять нормативы трудового времени для расчета сверхурочных и соответствующего вознаграждения или отгулов. Подробности содержатся в статье 99 Трудового кодекса.

Факт неполной занятости на 0,5 ставки должен прописываться в контракте, заключаемом между руководством и сотрудником. Это может быть выполнено как в форме неполного дня, так и в форме неполной

  1. В случае неполного дня сотрудник будет выполнять свои обязанности в течение 4-х ч. в день при 5-дневке.
  2. При неполной неделе график составляется индивидуально, с учетом особенностей договоренности между руководителем и работником.

Важным условием при составлении индивидуального графика является соблюдение норматива, например, 20 ч. в неделю, что составляет половину стандартной 40-часовой недели. При этом текст контракта должен содержать точное нормативное число рабочих часов, предусмотренное соглашением сторон.

Если предусматривается выход сотрудника на полный рабочий день, то отдельно часы допускается не указывать. Достаточно зафиксировать число выходов в неделю или месяц, с учетом половинного норматива.

Также контракт должен содержать четко указанные нюансы отдыха — часы и периодичность. Необходимой является фиксация предмета контракта с описанием функций, исполнение которых возлагается на работника.

Кроме того, в пункт предмета контракта следует включить наличие и продолжительность испытательного срока. При заключении контракта на ограниченный период требуется указать его продолжительность. Также необходимо уточнение непосредственного места работы, а также отметить, что деятельность на данном месте на 0,5 ставки — основная для данного работника.

Процедура приема в штат

Трудоустройство работника на полставки обязательно требуется оформить отдельно изданным приказом с фиксацией приема его на вакансию. Как и другая документация, относящаяся к работникам, занятым на неполную ставку, данный приказ имеет ряд отличий:

  • В условиях приема указывается занятость сотрудника на половинную ставку.
  • В пункте о размере заработной платы следует указать фактический размер ставки, составляющий ровно 50% от стандартной должностной ставки на данной вакансии.

Выпущенный приказ о трудоустройстве работника на полставки надлежит подписать в 3-дневный срок с момента начала осуществления профессиональной деятельности работника на должности.

Для перехода на неполный день по желанию работника ему следует обратиться с заявлением к руководству предприятия. Заявление составляется на имя первого руководителя предприятия, с указанием полного его названия, а также ФИО первого лица без сокращений.

В сведениях о себе сотрудник указывает фамилию, инициалы и регистрационный адрес, указанный в паспортных данных. Далее следует изложение просьбы о переводе на неполный день с указанием причин и аргументации. Также необходимо указать название отдела или структурной единицы предприятия, в котором он работает, а также занимаемую должность.

Важно

Отметки в трудовую книжку вносятся кадровой службой и должны содержать информацию о трудоустройстве, наименование должности и названия предприятия и структурной единицы, в которую принят работник.

Факт приема на 0,5 ставки в трудовой книжке не упоминается. Стандарт внесения записи не должен отличаться от аналогичных записей у сотрудников, принятых на полную ставку. Указывается только фактический размер заработной платы, назначенный сотруднику.

При увольнении работника запись также не должна отличаться от аналогичных у сотрудников с полной занятостью. Она не должна содержать отметок о форме занятости и половинной ставке.

Особенности приема в штат сотрудника на 0,5 ставки

Пренебрежение установленным порядком трудоустройства на неполную ставку, предусмотренным ТК, влечет серьезные последствия. При возникновении разногласий сторон и обращении работника в трудовую комиссию или судебные органы, каждое нарушение со стороны предприятия будет рассмотрено в пользу работника.

Следует контролировать размер зарплаты, устанавливаемый для работников на половинной ставке. Он устанавливается в размере 50% от стандартной величины ставки для данной вакансии на предприятии. То есть, если вакансия предусматривает оплату по минимальному окладу, то назначение половины от установленного законом минимума не является противоречием требования ТК.

Важным моментом является то, что работник на 0,5 ставки имеет равные права на учет страхового стажа.

Перечень документации для трудоустройства при всех формах занятости, необходимый для предоставления в кадровую службу, перечислен в 65 статье Трудового кодекса. Особое внимание при трудоустройстве сторонам следует обратить на должностную инструкцию. Устройство на половину ставки предусматривает уменьшенный объем выполняемой сотрудником работы, что следует прописать в контракте.

Необходимо учитывать различие определений неполного дня и сокращенного дня:

  • Неполный день — это следствие договоренности между нанимателем и работником, отраженное в контракте.
  • Сокращенный день — установленный для всего предприятия режим, выполнение которого не зависит от согласия сотрудника.

Все разногласия по этим поводам решаются путем обращения в комиссию по трудовым спорам.

Также на многих предприятиях установлен круглосуточный режим работы, что предусматривает наличие сменного графика для штата. При наличии производственной вредности, способной отразиться на здоровье человека, для работников устанавливается уменьшенный норматив трудового времени.

Данный момент также следует учесть при устройстве на работу сотрудника на полставки.

Если действующий сотрудник предприятия переходит со стандартного режима работы на полставки, этот момент следует зафиксировать документально. Для этого наниматель и работник составляют и подписывают допсоглашение кв основному контракту. В нем отражают все изменения условий труда, в частности:

  • обновленный норматив трудового времени;
  • срок работы на полставки;
  • коррективы размера заработной платы и объема должностных обязанностей.

Как оформить перевод на полставки

Перевести работника на полставки допустимо на основании взаимного соглашения 2-х сторон и через сокращение 0,5 ставки. В первом случае зачинателем выступает работник, а во втором – работодатель, при грядущих значительных изменениях условий труда на предприятии. Оформлять перевод на полставки нужно, соблюдая трудовое право.

Вам понадобится

  • – дополнение к трудовому договору;
  • – заявление;
  • – приказ;
  • – уведомление;
  • – штатное расписание.

Инструкция

1. Работник, тот, что справляется с основными обязанностями за интервал времени, меньший, чем основное рабочее время, либо ему требуется высвобожденное от работы время, может перейти трудиться на полставки. Для этого он пишет заявление на имя начальника предприятия с просьбой перевода его на полставки.

2. Позже приобретения правильной резолюции от управляющего лица изменяются данные трудового договора путем письменного соглашения между работником и работодателем. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописывается установленный работнику режим неполного рабочего дня – полставки (0,5 ставки), указывается оклад (либо тарифная ставка) и длительность рабочей недели в часах (скажем, 20-ти часовая). Дополнительное соглашение заключается в 2-х экземплярах, один из которых отдается работнику.

3. На основании добавочного соглашения к трудовому договору начальством издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В графу «Число штатных единиц записывается 0,5, в графу «Тарифная ставка (оклад) вносится тарифная ставка (либо оклад), пропорциональная отработанному времени, т.е. половина от оклада либо тарифной ставки.

4. Оформить перевод на полставки дозволено по решению работодателя, если случились метаморфозы каких-нибудь условий труда и требуется сокращение расходов при сохранении штата работников. При этом, начальство заблаговременно уведомляет работников (под роспись) о грядущих изменениях и после этого издает приказ о внесении изменений в штатное расписание. Работодатель, в течении 3 дней со дня издания приказа, должен уведомить службу занятости населения. С работниками, согласившимися с переводом на полставки, заключаются добавочные соглашения к трудовому договору. С работниками, которые отказались принять новые данные, трудовой договор расторгается.

Оформление на полставки предусматривает перевод работника на неполный рабочий день либо неполную рабочую неделю. Оплата при этом производится пропорционально отработанному времени. Перевести на полставки по собственной инициативе работодатель не имеет права, а вот по заявлению работника обязан.

Инструкция

1. К лицам, которые имеют право трудиться неполную рабочую неделю, относятся беременные женщины, один из родителей (опекунов, попечителей), тот, что имеет ребенка-инвалида (до 18 лет) либо ребенка до 14 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, если имеется соответствующее медицинское завершение. Для этого им нужно предоставить заявление о переводе на полставки в кадровую службу организации.

2. Работа на полставки достаточно актуальна: неизменно необходимы сезонные рабочие, домработницы, няни, сторожа. В последнее время многие работодатели привлекают высококвалифицированный персонал в качестве работников, работающих на полставки . Они, как водится, решают некоторые задачи в определенные сроки, скажем, работодателю может понадобиться помощник бухгалтера при сдаче годичной финансовой отчетности.

3. Работа на полставки дюже комфортна для молодых мам, которые не могут либо не готовы расстаться с малышом на целый день, но не желают при этом терять квалификацию и высокопрофессиональные навыки. Теперь многие эксперты в области юриспруденции, информационных спецтехнологий, бухгалтерии трудятся неполный рабочий день. При этом трудиться на полставки они могут у нескольких работодателей.

4. Порядок работы на полставки неукоснительно отражается в договоре. Работник может трудиться неполное рабочее время повседневно либо трудиться неполную рабочую неделю, скажем, один полный рабочий день, дальнейший день – выходной. Труд такого работника оплачивается соответственно отработанному времени либо исполненному объему работ.

5. Работник, тот, что занят неполное рабочее время, т.е. работает на полставки , имеет право на приобретение годичного оплачиваемого и учебного отпуска. Торжественные и выходные дни, а также премии за исполненную работу ему предоставляются на всеобщих основаниях. В трудовой книжке такого работника не должно быть записи о том, что он занят неполный рабочий день.

Часто в организацию требуется работник не на полный рабочий день, а на половину ставки. Прием такого сотрудника нужно оформить в соответствии с трудовым правом, то есть требуется заявление о приеме на работу, приказ, трудовой договор, личная карточка, запись в трудовой книжке. Но принятие эксперта на половину ставки имеет отличительные особенности.

Вам понадобится

  • трудовое право, бланки соответствующих документов, документы работника, документы предприятия, печать организации.

Инструкция

1. Работник пишет заявление на имя первого лица компании, указав полное название предприятия, фамилию, инициалы, должность начальника в дательном падеже. Коллега, принимаемый на половину ставки, вписывает свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже, адрес места проживания в соответствии с документом, удостоверяющим фигура. В оглавлении заявления эксперт высказывает свою просьбу о приеме его на работу, указывает наименование структурного подразделения, должности, на какую он претендует. Наравне с этим работник пишет оговорку, что умоляет принять его на половину ставки.

2. Директор издает приказ о приеме на работу данного сотрудника , присваивает документу табельный номер и дату. В распорядительной части вписывает фамилию, имя, отчество эксперта, наименование должности, структурного подразделения, куда он принимается. Вторым пунктом вписывает, что оплата труда работника осуществляется пропорционально реально отработанному времени, указывает число часов работы сотрудника в день. Третьим пунктом будет возложение контроля за исполнение приказа. Документ подписывает первое лицо фирмы, заверяет его печатью организации. Ознакомьте принятого эксперта с приказом. Работник ставит свою подпись в необходимом поле, дату ознакомления.

3. Заключите с принимаемым работником трудовой договор, в условиях труда данного договора пропишите число часов, которые работник обязан трудиться. Если это нужно, укажите период рабочего времени, тот, что соответствует половине ставки данной должности. Трудовой договор подписывает начальник организации, как работодатель, заверяет печатью предприятия, коллега ставит свою подпись, как принимаемый на должность работник.

4. Запись в трудовую книжку вносит кадровый работник, ставит порядковый номер записи, дату приема на работу арабскими цифрами. В сведениях о работе пишет факт принятия сотрудника на определенную должность, указывает название предприятия, наименование должности и структурного подразделения. Кадровик заверяет внесенную запись печатью организации, вписывает свою фамилию, инициалы, занимаемую должность, ставит подпись. Знакомит с записью работника под роспись. Оговорок о половине ставки делать не необходимо, в трудовой книжке фиксируется прием как на всеобщих основаниях.

В соответствии с трудовым правом работодатель вправе оформить для своих работников сокращение рабочего дня. Для этого нужно составить приказ о сокращении рабочего времени, уведомить работников за два месяца, написать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если кто-то из работников не согласен, работодатель может уволить их в связи с сокращение штата.

Вам понадобится

  • – документы работников;
  • – документы организации;
  • – печать предприятия;
  • – бланки соответствующих документов;
  • – трудовое право.

Инструкция

1. Начальник структурного подразделения, в котором нужно сократить рабочий день работникам, должен составить служебную записку на имя директора. В данном документе пишется повод, по которой неминуемо использование статьи 74 Трудового кодекса РФ. Этими причинами могут быть метаморфоза технологических условий труда, экономический коллапс и другое. На документе директор предприятия ставит резолюцию с датой и подписью.

2. Составьте приказ о сокращении рабочего дня. В шапке документа укажите полное название организации в соответствии с учредительными документами либо фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма компании – личный предприниматель. Присвойте приказу номер и дату. В распорядительной части впишите фамилии, имена, отчества работников, которым предполагается сократить рабочий день, укажите занимаемые ими должности. Напишите сам факт сокращения рабочего времени. Укажите, что заработная плата перечисленным работникам будет начисляться в соответствии с реально отработанным временем. Возложите ответственность на лицо, которое будет знакомить экспертов с данным документом. Право подписи приказа имеет начальник компании. Заверьте документ печатью предприятия. Ознакомьте работников, перечисленных в приказе, с распорядительным документом под роспись.

3. Составьте уведомления о сокращении рабочего дня для всего работника в 2-х экземплярах. Уведомить работников под роспись следует за два месяца до фактической даты введения в силу приказа о сокращении рабочего дня. Уменьшать рабочее время некоторым категориям работников, указанным в Трудовом кодексе РФ, невозможно, в том числе беременным женщинам, экспертам, имеющим детей до 3 лет.

4. Если кто-то из работников не согласен с сокращением рабочего времени, работодатель вправе их уволить в связи с сокращением штата. Для этого следует издать соответствующий приказ, уведомить работников под роспись за два месяца до фактической даты увольнения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке, выдать под расчет денежные средства, а также выходное пособие. Запрещается увольнять работников, если они относятся к некоторым категориям, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Работодатель также может перевести работников на другое рабочее место, если они не согласны с сокращением рабочего дня.

Видео по теме

На всяком предприятии составляется штатное расписание, в котором указывается перечень должностей и число персонала, работающего в компании. Всем работнику устанавливается заработная палата. Последняя состоит из оклада (ставки), надбавок, доплат, премии. При внесении с документ должности с половиной тарифной ставки нужно руководствоваться трудовым правом и актами здешнего правительства, которыми устанавливается прожиточный минимум для определенного региона.

Вам понадобится

  • – документы работника;
  • – документы компании;
  • – бланк приказа по личному составу;
  • – бланк штатного расписания;
  • – акты здешнего правительства.

Инструкция

1. Штатное расписание заполняется кадровыми работниками на основании планов, разработанных начальниками отделов (служб, структурных подразделений). Готовый документ утверждается приказом директора. В правом углу штатного расписания ставится гриф заявления, в котором указывается номер, дата, распорядительного документа и число персонала компании.

2. Для внесения изменений в штатное расписание издается приказ. К примеру, нужно включить в действующий документ единицу с тарифной ставкой 0,5. Как водится, на таких условиях принимаются совместители (внутренние, внешние) либо работники, которые совмещают профессии.

3. Приказ по личному составу составляется в произвольной форме. Укажите наименование компании, города расположения организации. Документ пронумеруйте, датируйте. В теме приказа впишите внесение изменений в штатное расписание. Поводом может послужить вступление должности.

4. В распорядительной части первым пунктом пропишите наименование должности, которая вводится в действующее расписание. Укажите размер оклада (тарифной ставки), а также персональные данные работника, тот, что оформляется на эту должность.

5. С приказом ознакомьте начальника кадровой службы, руководителя отдела, в тот, что введена должность, работника, оформленного по введенной единице, под расписку. Распорядительный документ заверьте подписью директора.

6. На основании приказа внесите метаморфозы. Раздвигайте поля, изменяйте содержимое ячеек. Не разрешается менять код штатного расписания, название документа, номер формы. Присвойте должности код, разместите ее в определенный отдел. Укажите название должности. Впишите тарифную ставку (оклад). Учтите, что пишется ставка в денежном выражении.

7. Тарифная ставка не может быть ниже МРОТ, установленного актами здешнего правительства. Соответственно, половина ставки устанавливается не менее 0,5 МРОТ. Надбавки, доплаты являются отдельной составляющей заработной платы и указываются в отдельной графе. Премирование осуществляется на усмотрение начальства и регулируется коллективными договорами, в которых указываются случаи, когда полагается вознаграждение.

Оформить работника на две ставки дозволено двумя основными методами: путем совмещения профессий либо завершения добавочного трудового договора (внутреннее совместительство). Указанные методы имеют определенные отличия, установленные трудовым правом.


Оформить работника организации для работы на две ставки бывает нужно при наступлении определенных чрезвычайных обстоятельств. Помимо того, такая надобность может быть вызвана желанием самого работника, производственной необходимостью компании. Оформление по трудовому праву может осуществляться посредством совмещения должностей либо через завершение добавочного трудового договора (внесение изменений в действующий трудовой договор). Во втором случае отслеживается внутреннее совместительство, что почаще каждого используется при необходимости оформить работника для непрерывной работы на две ставки.

В чем заключаются особенности совмещения?

Выбирать определенный метод оформления работника для работы на две ставки следует с учетом особенностей всякого из этих методов. Совмещение полагает выполнение иной работы в течение рабочего дня определенного работника. В этом случае длительность его смены не возрастает, но на него возлагаются добавочные обязанности по иной профессии либо должности либо по одинаковой профессии (в последнем случае могут возрастать нормы выработки). Трудовое право не требует заключать добавочного трудового договора при работе по совмещению, компания может ограничиться приобретением письменного согласия работника, изданием соответствующего приказа.

Когда оформляется внутреннее совместительство?

Совместительство также полагает выполнение дополнительной работы, впрочем указанная работа реализуется вне установленной длительности рабочего дня. Данный метод оформления работника используется традиционно в том случае, когда в течение смены работник примитивно не может исполнять обязанности по иной должности либо одинаковой профессии. Скажем, шофер может в течение своей смены исполнять обязанности экспедитора, следственно для него допустимо совмещение, но работник на заводе, обслуживающий какой-нибудь станок, физически не горазд трудиться в то же время по иной должности. Совместительство оформляется в всеобщем порядке, предусмотренном для завершения обыкновенного трудового договора, но обособленный договор традиционно не заключается, а стороны ограничиваются составлением добавочного соглашения к действующему договору. Помимо того, труд совместителей осуществляется с определенными особенностями, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

Видео по теме

Перевод работника на полставки может быть осуществлен на основании взаимного соглашения с работодателем и через сокращение половины ставки. В первом случае зачинателем перевода является работник, во втором – работодатель, когда предстоит реорганизация производства и значительное метаморфоза условий труда. И в том, и в ином случае делать нужно в суровом соответствии с трудовым правом.

Инструкция

1. Режим работы на неполную ставку может быть установлен как при приеме на работу, так в позднее. Если он устанавливается при приеме на работу, то это обстоятельство должно быть оговорено в трудовом договоре. Когда работник захочет изменить режим работы и оформить половину ставки, ему нужно написать соответствующее заявление на имя начальника предприятия. Режим работы в этом случае должен оговариваться особенно.

2. Учтите, что в том случае, когда работодатель хочет взять еще одного работника на теснее существующую должность, не увеличивая число штатных единиц, а разбив ее на две полставки , он не имеет на это право без согласия работника, теснее работающего на этой должности в режиме полной ставки. Исключительное законное основание в этом случае – присутствие изменений в организации труда, которые обязаны быть оформлены документально.

3. При достижении согласия работника либо по его заявлению, работодателю должен внести метаморфозы в штатное расписание, в котором была предусмотрена одна полная штатная единица. В этом случае становится допустимым «закрыть» оставшуюся половину ставки, оформив совместительство либо нового работника, тот, что также будет трудиться на полставки . Соответствующие метаморфозы вносятся в трудовой договор и обязаны быть отражены в приказе.

4. В тексте приказа укажите причину, по которой появилась надобность оформить на полставки данного работника, скажем, крутое сокращение объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения и пр. Если было заявление работника, сошлитесь на него. В приказе дайте поручение финансовому директору разработать для работника либо работников график рабочего времени с учетом новых условий труда, а основному бухгалтеру – подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Ознакомьте работника с данным приказом под роспись.

На половину ставки работника, допустимо, перевести по двум причинам – по заявлению и желанию самого работника и по инициативе работодателя. Если работник сам изъявил желание трудиться не полный рабочий день, то в определенных обстановках в соответствии с трудовым кодексом работодатель не вправе ему отказать. При решении администрации предприятия на перевод работника на половину ставки нужно соблюдать определенные трудовым правом правила.

Инструкция

1. Работодатель имеет право перевести всех работников на сокращенное время труда и уменьшение заработной платы в два раза, если изменились технологические либо организационные данные труда которые могут повлечь за собой увольнение всех работников.

2. Перевести на пониженную оплату труда дозволено на срок до 6 месяцев. При этом работников предупреждают за 2 месяца до наступления новых условий оплаты труда и установления сокращенного графика трудового времени в письменной форме.

3. Выборный орган первичной профсоюзной организации должен перенести свое решение в виде акта об условиях труда в письменной форме.

4. С работниками должно быть заключено дополнительное трудовое соглашение об измененной оплате труда и рабочего времени. Всякий рабочий должен лично его подписать. В трудовой книжке и индивидуальной карточке работника метаморфозы не фиксируются.

5. Если рабочий не согласен трудиться по новой ставке оплаты труда и сокращенному рабочему времени, то трудовой договор расторгается.

6. При личном желании работника трудиться на половину ставки и сокращенном графике работодатель не вправе отказать беременным женщинам и женщинам имеющих маленьких детей, а также по состоянию здоровья человека. Во всех остальных случаях заявление рассматривается в индивидуальном порядке с привлечением первичной профсоюзной организации.

Видео по теме

В связи с медицинскими показаниями и другими причинами работник вправе попросить работодателя перевести его на другое место работы. Оно не должно отличаться региональным расположением от текущей должности, причем трудовая функция работника не меняется. Такой перевод именуется перемещением, которое может иметь непостоянный нрав.

Вам понадобится

  • – документы работника;
  • – документы предприятия;
  • – печать организации;
  • – бланки соответствующих документов;
  • – Трудовой Кодекс РФ;
  • – ручка.

Инструкция

1. Если работник желает перевестись на другое место работы в той же компании, ему следует составить заявление в произвольной форме. В шапке документа нужно указать наименование организации, фамилию, инициалы, должность начальника предприятия в дательном падеже. Ему необходимо вписать свою фамилию, имя, отчество, наименование должности, структурного подразделения, где он оформлен в соответствии с трудовым правом. В оглавлении документа работнику следует высказать свою просьбу перевести его на иную должность, структурное подразделение. Эксперт должен указать причину, по которой появилась надобность перевода. К заявлению желанно приложить справку от доктора, если поводом послужили медицинские показания, либо другой подтверждающий документ. На заявлении работнику нужно поставить подпись и дату его написания. Позже рассмотрения документа директор компании проставляет в случае своего согласия резолюцию, содержащую дату, подпись начальника фирмы.

2. Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с данным работником. Укажите должность, на которую следует переместить работника, размер оклада, тот, что ему устанавливается, доплаты, если это нужно. Впишите период, на тот, что надобно перевести эксперта, если перемещение имеет непостоянный нрав. Со стороны работодателя право подписи соглашения имеет директор компании, со стороны работника – перемещаемый работник.

3. Составьте приказ по форме Т-5. Впишите в нем фамилию, имя, работника, которого следует перевести, наименование должности, им занимаемой, структурного подразделения. Присвойте документу номер и дату. Укажите тему приказа, которая будет соответствовать перемещению. Напишите причину, по которой следует это осуществить. Впишите должность в соответствии со штатным расписанием, на которую переводится данный эксперт. Заверьте приказ печатью организации, подписью первого лица предприятия. Ознакомьте работника с документом под роспись.

4. В случае временного перемещения работника запись в трудовую книжку не вносится. Если же у работодателя не оказалось подходящих вакансий либо коллега отказался от перевода, то трудовой договор с данным экспертом может быть расторгнут по статье 83 Трудового Кодекс РФ.

Видео по теме

Обратите внимание!
Раньше чем расторгнуть трудовой договор с работником при его несогласии с новыми условиями труда, ему обязаны предложить иную работу, имеющуюся на предприятии, которая соответствует его квалификации либо свободные нижестоящие (либо нижеоплачиваемые) должности.

Полезный совет
Оформить работника на полставки дозволено, принимая его на работу по совместительству.

графиков работы с неполной занятостью по сравнению с полной | Какая разница?

Работодатели и сотрудники часто задаются вопросом, в чем разница между графиком работы неполный рабочий день и графиком полного рабочего дня. И это действительно неудивительно, потому что многое зависит от различия между частичной и полной занятостью.

В этой статье эксперты Sling покажут вам, как классификация частичной и полной занятости влияет на все, от графиков и выплат до льгот и налогов. Однако, прежде чем мы это сделаем, важно, чтобы вы понимали юридические определения каждой категории.

Что такое полная занятость?

В 1940 году Конгресс внес поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), чтобы ограничить рабочих недель 40 часами. Это быстро стало стандартом для определения графика работы неполный рабочий день по сравнению с полным.

С тех пор различные государственные ведомства по-разному определяют статус штатного сотрудника. Например, Бюро статистики труда определяет «полный рабочий день» как 35 или более часов в неделю. Закон о доступном медицинском обслуживании определяет «полный рабочий день» как , в среднем часов 30 часов в неделю.А Закон о справедливых трудовых стандартах даже не касается цифр, а просто заявляет, что положения применяются как к графику работы неполный, так и полный рабочий день.

Важно понимать, что ни одно из этих определений не имеет обязательной юридической силы. Единственный закон — это поправка FLSA, которая ограничивает рабочую неделю 40 часами.

Кроме того, это не означает, что ваши сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Это просто означает, что если они это сделают, они имеют право на сверхурочных .

Это дает работодателям значительную свободу определять, что для них означает полная занятость. В то время как некоторые работодатели придерживаются 40-часовой рабочей недели как определения полной занятости, другие снижают этот стандарт до 35, 32 или даже 30 часов в неделю.

Что такое неполный рабочий день?

Неполный рабочий день график — это работа, при которой сотрудник работает менее полного рабочего дня. Да, это расплывчатое определение, но оно служит иллюстрацией гибкости, которую вы, как работодатель, имеете для определения того, что работает для вашего бизнеса.

Как вы увидите в следующем разделе, сотрудник, занятый неполный рабочий день, часто лишается права на получение определенных льгот, поэтому очень важно четко определить соотношение между частичной и полной занятостью в соответствии с потребностями вашего бизнеса.

Предупреждение о графиках работы неполный рабочий день и полной занятости

Независимо от того, как вы определяете свой график работы неполный рабочий день или полный рабочий день, крайне важно не проводить различий. Например, не заставляйте некоторых из ваших официантов работать неполный рабочий день (и отказывать им в льготах), а других официантов — полный рабочий день.

Точно так же избегайте назначения всех мужчин работниками неполный рабочий день и всех женщин работниками полного рабочего дня (или наоборот). Это рецепт проблем с законом в будущем.

Теперь, когда вы понимаете определение работы неполный рабочий день и полной занятости, мы исследуем, чем они отличаются друг от друга.

Неполный рабочий день против График работы с полным рабочим днем ​​

1) График

Работа с неполным рабочим днем ​​ графики обычно более гибкие. В одну неделю ваши сотрудники могут работать четыре восьмичасовых дня.Еще на неделе они могут работать три десятичасовых дня. Они могут даже работать в вахтовую смену или ночную смену , если это необходимо вашему бизнесу.

Из-за такой гибкости графики работы с неполным рабочим днем ​​лучше подходят для тех, кто идет в школу или для тех, у кого другая работа неполный рабочий день.

График работы с полной занятостью, напротив, более жесткий. Сотрудники обычно работают с 8:00 до 17:00. С понедельника до пятницы. Иногда полный рабочий день составляет четыре десятичасовых дня.В любом случае, график работы полный рабочий день требует, чтобы сотрудник был доступен всю неделю.

2) Часы

График работы неполный рабочий день и полный рабочий день различаются по количеству часов, которое каждый сотрудник должен отработать. Если вы укажете «неполный рабочий день» как 32 часов или меньше, это не значит, что вы должны планировать своего сотрудника, работающего неполный рабочий день, на полные 32 часа. В некоторые недели они могут работать все 32, а в другие недели они могут работать меньше.

В графиках работы с полной занятостью обычно указано, что сотрудник будет работать не менее такого количества часов.Таким образом, если «полный рабочий день» для вашего бизнеса означает более 32 часов , ваши штатные сотрудники будут работать с этим числом постоянно в течение года.

Редко сотрудники, занятые полный рабочий день, работают три двенадцатичасовых дня, за которыми следуют четыре девятичасовых дня. Большинство штатных сотрудников будут работать определенное количество часов с понедельника по пятницу (или субботу).

3) Заработная плата

Оплата труда — одно из самых больших различий между графиком работы неполный рабочий день и графиком полного рабочего дня. И дело не обязательно в том, сколько получает каждый сотрудник (сотрудник, занятый неполный рабочий день, может зарабатывать столько же, сколько сотрудник, работающий полный рабочий день).Скорее, речь идет о том, как рассчитывается эта оплата.

Работникам, занятым неполный рабочий день, чаще всего оплачивается почасовая оплата. Так что, если их ставка оплаты составляет 10 долларов в час, а они работают 30 часов в неделю, вы заплатите им 300 долларов.

Работникам, работающим полный рабочий день, также можно платить почасово, но иногда вместо этого им выплачивается фиксированная ставка независимо от количества отработанных часов в неделю. Таким образом, штатный сотрудник, получающий 10 долларов в час, получает зарплату в размере 450 долларов, независимо от того, работает ли он 40 или 45 часов.

4) Преимущества

Преимущества — еще один важный отличительный фактор между неполной занятостью играфик работы полный рабочий день. Как правило, сотрудники, работающие неполный рабочий день, не получают таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемого рабочего времени, , выход на пенсию и опционы на акции.

Большинство предприятий предлагают своим сотрудникам, работающим полный рабочий день, компенсационный пакет, который включает вышеуказанные варианты, а также возмещение расходов на уход за детьми, образование и фитнес.

Важно отметить, что льготы различаются от работодателя к работодателю, и некоторые даже предлагают своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, те же льготы, что и сотрудникам, работающим полный рабочий день.

5) Налоги

Работники, занятые неполный и полный рабочий день, облагаются налогом одинаково. Как работодатель, вы обязаны удерживать подоходный налог и налоги Федерального закона о страховании взносов (FICA) с каждого сотрудника. Вы также несете ответственность за уплату налогов по безработице и компенсационных выплат работникам.

6) Безопасность работы

Многие сотрудники считают работу на полную ставку более безопасной, чем на неполный рабочий день. Они видят это так из-за неправильного представления о том, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, зарабатывают меньше денег, не получают пособий, менее подготовлены и их легче заменить.Это не всегда так.

Честно говоря, сотрудники, занятые неполный и полный рабочий день, могут быть отпущены в любое время. Ни одна из категорий не обеспечивает большей гарантии занятости, чем другая.

Плюсы и минусы неполного рабочего дня против. Полный рабочий день

Плюсы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Снижение затрат

Наем сотрудников, работающих неполный рабочий день, напрямую влияет на вашу прибыль, поскольку вы будете меньше платить за заработную плату, льготы и другие расходы.

Сэкономленный капитал можно направить на другие аспекты вашей деятельности, например, на инвентаризацию, оптимизацию персонала или развитие вашего бизнеса.

Помощь, когда она вам нужна

Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, которые могут позвонить в любой момент, когда у вас нехватка персонала или вы очень заняты, снимает большую часть стресса — для вас и ваших сотрудников — связанного с ведением бизнеса и обеспечение отличного обслуживания клиентов.

Гибкость

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют больше гибкости в своих графиках. В результате менеджерам часто легче создать ротацию сотрудников, потому что они могут вставлять сотрудников, работающих неполный рабочий день, то здесь, то там, чтобы заполнить пробелы.

Минусы сотрудников, работающих неполный рабочий день

Обязательства

Поскольку они работают всего несколько дней (или часов) в неделю, сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут проявлять меньшую приверженность, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

Однако во многих случаях вы можете укрепить их приверженность через культуру, этику, командную работу и упражнения на взаимодействие.

Пробелы в знаниях

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по определению работают меньше сотрудников, занятых полный рабочий день.

Меньшее количество часов на работе означает меньший опыт и, во многих случаях, пробелы в знаниях, которые могут отрицательно сказаться на работе, которую выполняет сотрудник.

Обучение без отрыва от производства и служебная аттестация могут восполнить эти пробелы, но работнику, занятому неполный рабочий день, потребуется гораздо больше времени, чтобы продемонстрировать квалификацию сотрудника, работающего полный рабочий день.

Непоследовательная работа

Пробелы в знаниях и недостаток опыта также приводят к непоследовательной работе. По мере накопления опыта сотрудники, занятые неполный рабочий день, будут работать более стабильно. А пока проявите терпение с ними.

Если они не кажутся улучшающимися, запланируйте проверку эффективности и поставьте перед ними цели, к которым нужно стремиться.

Плюсы сотрудников, работающих полный рабочий день

Лояльность

Сотрудники, работающие полный рабочий день, обычно более лояльны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, возможно, придется разделить свое внимание между работой в вашем бизнесе и работой в другом бизнесе.

Сотрудникам, занятым полный рабочий день, напротив, не нужно разделять свое внимание. Они могут отдать всю свою энергию, концентрацию и креативность требованиям вашего бизнеса.

Последовательность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, не страдают от пробелов в знаниях, как вначале сотрудники, работающие неполный рабочий день.

Члены команды, работающие на полную ставку, очень быстро набираются опыта. В результате их производительность будет более стабильной (за более короткий промежуток времени), чем у работающего неполный рабочий день, который начал работу в то же время.

Производительность

Сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно более продуктивны, чем сотрудники, работающие неполный рабочий день. Те, кто работает 40 часов в неделю (или другой эквивалент полной занятости), во многих случаях могут начать и завершить проект за один день или за одну неделю.

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день (из-за того, как вы их запланировали), возможно, придется начать проект в понедельник, остановиться посередине в конце рабочего дня, а затем завершить проект в четверг, когда они вернутся на работу (или позволят кто нибудь доделает).

Этот перерыв в расписании и объем работы, который они могут выполнить, напрямую влияют на производительность труда сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Минусы сотрудников, работающих полный рабочий день

Затраты на заработную плату

Затраты на заработную плату для сотрудников, работающих полный рабочий день, естественно, будут выше, чем у сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Ваш бизнес будет платить постоянному члену команды за большее количество часов в неделю, но ему также придется иметь дело с льготами, страховкой и, в некоторых случаях, сверхурочными. Все это в совокупности может чрезвычайно затруднить расчет заработной платы штатных сотрудников.

Выгорание

Сотрудники, занятые полный рабочий день, также подвержены более высокому риску выгорания.

Путь к выгоранию начинается с чувства недовольства, а затем перерастает в борьбу с коллегами и оказывает токсичное влияние на способ ведения вашего бизнеса.

Баланс между работой и личной жизнью

Баланс между работой и личной жизнью также является проблемой для многих сотрудников, работающих полный рабочий день.

Они уделяют столько внимания достижению наилучших результатов на работе, что у них может не хватить энергии или времени, чтобы расслабиться, расслабиться или закончить личные дела после работы.

Когда ваши штатные сотрудники не могут найти баланс между своей работой и личной жизнью, они начинают спускаться по скользкой дорожке, ведущей к выгоранию.

Ключевые аспекты неполного рабочего дня по сравнению с Полный рабочий день

1) Законы о сверхурочной работе

Законы о сверхурочной работе для ваших сотрудников, работающих неполный рабочий день, в лучшем случае нечеткие. Все сводится к тому, определяете ли вы сотрудника как освобожденного или не освобожденного от уплаты налогов.

Согласно федеральному правительству, освобожденный от налога сотрудник — это сотрудник, который соответствует следующим критериям:

  • Выплачивается на основе заработной платы (не почасово)
  • Получает не менее 35 568 долларов в год
  • Имеет большую ответственность

Освобожденные сотрудники не претендовать на сверхурочную работу.С другой стороны, сотрудники, не освобожденные от налогов, соответствуют следующим критериям:

  • Оплачивается почасово или в соответствии с окладом
  • Получает не менее федеральной минимальной заработной платы
  • Имеет меньшую ответственность

Этот тип сотрудников действительно имеет право на сверхурочную работу.

Это может показаться не таким уж сложным, но когда вы добавляете классификацию неполной и полной занятости, все становится немного менее ясным.

Как сотрудники, занятые неполный рабочий день, так и сотрудники, работающие полный рабочий день, могут быть классифицированы как освобожденные от уплаты налогов, но большинство членов команд, работающих неполный рабочий день, не освобождаются от налогов и, следовательно, имеют право на сверхурочную работу.

Все зависит от того, как вы структурируете частичную и полную занятость в своем бизнесе. Обязательно проконсультируйтесь с IRS или с юристом, который хорошо разбирается как в вашей отрасли, так и в законах о сверхурочной работе, которые к ней относятся.

2) Поиск неполного рабочего дня по сравнению с Сотрудники, занятые полный рабочий день

Поиск сотрудников, работающих неполный рабочий день, а также сотрудников, работающих полный рабочий день, включает тот же процесс.

Скорее всего, вы нашли источники, которые работают для вашего бизнеса, но другие простые и эффективные варианты включают:

  • Размещение вывесок или листовок
  • Партнерство с некоммерческими организациями
  • Попросить нынешних сотрудников распространить информацию
  • Должность описания на веб-сайтах вакансий
  • Таргетинг на потенциальных сотрудников в Facebook и Twitter
  • Добавление страницы «Карьера» на свой веб-сайт

Какой бы ресурс вы ни использовали для поиска новых сотрудников, обязательно проведите тщательное собеседование, чтобы убедиться, что они подходит для вашего бизнеса.

3) Наем сотрудников обоих типов

Наем сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, выгоден для некоторых предприятий, но пагубен для других.

Некоторые отрасли процветают за счет найма только частично занятых сотрудников. В некоторых отраслях, с другой стороны, рабочая нагрузка выполняется более эффективно, если они нанимают только штатных сотрудников.

Обладая доскональным знанием того, как работает ваш бизнес, вы сможете определить правильное количество неполной занятости по сравнению снанять штатных сотрудников, чтобы дела шли гладко.

4) Адаптация на неполный рабочий день против Сотрудники, занятые полный рабочий день

Неважно, нанимаете ли вы всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, всех сотрудников, работающих полный рабочий день, или их обоих, — вы будете работать с ними точно так же.

Ваш бизнес разработает свой собственный уникальный процесс адаптации, но большинство из них будут иметь одни и те же базовые компоненты:

  • Начните процесс до первого дня нового сотрудника
  • Подготовьте свою команду к новому прибытию
  • Определите ожидания для нового сотрудника
  • Подготовьте рабочее место сотрудника до его прибытия
  • Начните новый сотрудник в легкий день
  • Сделайте его желанным гостем

Для получения дополнительной информации о приеме на работу новых сотрудников ознакомьтесь с этими полезными статьями на сайте Sling:

5) Планирование сотрудников

Планирование неполного рабочего дня vs.штатные сотрудники, у которых есть что-то, кроме лучшего программного обеспечения, значительно усложняют вашу работу.

Набор инструментов Sling идеально подходит для создания расписаний даже самых сложных типов, поскольку он предлагает функции, которых нет в других программах.

Возможности приложения Sling:

  • Мощное и интуитивно понятное планирование
  • Комплексное отслеживание времени (с геозонами)
  • Динамическая отчетность
  • Экономия времени обработка платежных ведомостей
  • Настраиваемая связь (например,g., в зависимости от местоположения или для всей группы)
  • Эффективное бюджетирование
  • Оптимизация производственных затрат на рабочую силу
  • Полезный контроль сверхурочной работы
  • Гибкое облачное распределение
  • И многое другое …

Приложение Sling даже включает бортовую искусственную интеллект, который предупреждает вас о возникновении конфликтов и предлагает решения.

Попробуйте Sling бесплатно, чтобы узнать о множестве способов, с помощью которых он может помочь оптимизировать управление человеческими ресурсами и вывести свой бизнес на новый уровень.

Изложите свою политику в своем справочнике для сотрудников

Независимо от того, нанимаете ли вы сотрудников, работающих неполный рабочий день, штатных сотрудников или их комбинацию, обязательно укажите всю эту информацию в справочнике сотрудников . Таким образом, каждый сотрудник будет знать, чего ожидать, когда вы нанимаете его на работу, и где искать ответы на общие вопросы.

Кроме того, не забудьте периодически обновлять справочник сотрудников. Обсудите это с постоянными сотрудниками во время собрания персонала и с новыми сотрудниками во время процесса адаптации .Когда вы это сделаете, не возникнет путаницы между работой неполный рабочий день и полной занятостью.

Чтобы получить дополнительные бесплатные ресурсы, которые помогут вам лучше управлять своим бизнесом, организовать и составить расписание своей команды, а также отслеживать и рассчитывать затраты на рабочую силу, посетите GetSling.com сегодня.

Очное / заочное обучение

Выбор подходящей степени магистра может оказаться сложной задачей. Помимо области обучения, о которой вам нужно подумать, нужно учитывать еще много факторов. Какая форма обучения лучше всего подходит для вашего образа жизни? Каковы преимущества и недостатки магистров, работающих полный или неполный рабочий день? Вы хотите проводить больше времени в университете или вам нужно свободное время для работы? Мы суммировали некоторые плюсы и минусы, которые могут повлиять на ваш выбор.

График обучения студентов дневной формы обучения способствует лучшему общению

Форма обучения на дневном отделении является более «стандартной». Если вы выберете его для магистратуры, вы, как и большинство студентов, будете проводить много времени в университете. Таким образом, у вас будет возможность лучше усвоить информацию, попрактиковаться и повторить изученный материал.

У вас будет постоянный контакт со своими однокурсниками и возможность обсудить предметы, экзамены, упражнения, домашние задания и т. Д.И последнее, но не менее важное: вы будете вовлечены в общественную жизнь университета и получите возможность найти там друзей; и почему бы не создать деловую сеть. Быть студентом дневного отделения означает, что ваша жизнь будет вращаться вокруг университета во время обучения в магистратуре. У вас будет достаточно времени, чтобы принять участие в некоторых внеклассных мероприятиях или даже стать членом университетских клубов и организаций. Помимо интенсивного общения с другими учениками, у вас будет много возможностей для личного контакта с учителями.

Финансирование очного обучения

Студент дневной формы обучения — это по преимуществу студент. Что касается финансовой части учебы, у вас будут все финансовые льготы — на проживание, проезд, студенческие скидки в музеи, театры, кино и т. Д. При этом у вас, вероятно, не будет времени на работу. Следовательно, весьма вероятно, что вы не сможете самостоятельно оплатить учебу и вам может понадобиться поддержка родителей.

Теория и практика во время очного обучения в магистратуре

Другой аспект, о котором вам следует подумать, — это опыт работы.Поскольку большую часть времени вы будете проводить в классе, вы получите степень магистра с большим количеством теоретических знаний, но без практического опыта. Заочное обучение позволяет накопить опыт работы.

Если вы внимательно изучаете форму для неполного рабочего дня, возможно, вы захотите поработать рядом с учебой. Работа и накопление профессионального опыта можно рассматривать как одно из самых сильных преимуществ заочного обучения. Таким образом, вы сможете заявить о некотором практическом мастерстве сразу после окончания учебы, что может иметь решающее значение для вашего заявления о приеме на работу.

Одновременно может случиться так, что работа, которую вы выполняете во время обучения, отнимает у вас слишком много времени и не связана с вашей профессиональной сферой. В этом случае ваша работа может быть скорее хлопотной, чем полезной, потому что нехватка времени может повлиять на вашу успеваемость в университете. Однако, если у вас хорошая самодисциплина, вы могли бы идеально совмещать работу и учебу и получить много пользы от учебы с частичной занятостью. Кроме того, в некоторых университетах определенные классы преподаются онлайн для студентов-заочников.

Таким образом, вы должны попытаться оценить многие аспекты своего решения — степень магистра, должность, время, способность к самоорганизации. Имейте в виду, что заочное обучение обычно длится дольше, чем очное.

Финансирование вашего заочного обучения

Что касается финансовой части, то заочное обучение даст вам больше возможностей повысить степень магистра. Хотя, в зависимости от вашего дохода и затрат на учебу, вам все равно может потребоваться некоторая поддержка извне. Кроме того, вы можете не воспользоваться скидками для студентов, получающими полный рабочий день, потому что студенты, занятые на неполный рабочий день, считаются работающими.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день: каковы квалификационные часы?

Если вы исследуете вопрос о том, что такое часы полной и неполной занятости, вы, вероятно, столкнулись с разными определениями в разных местах, и работодатели, как правило, могут выработать свои собственные определения. А из-за того, что распространяются противоречивые определения, трудно понять, что правильно, а что нет.

Итак, что на самом деле дает работнику, работающему полный и неполный рабочий день, в США? И каковы последствия для работодателей, если они не поймут это с первого раза?

Независимо от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, ищущим наилучшее определение, классификация работников, работающих полный и неполный рабочий день, имеет далеко идущие последствия как для вариантов медицинского страхования, так и для других желанных льгот.

Psst … Мы создали электронную книгу, которая поможет вам правильно классифицировать своих сотрудников. Вы можете скачать бесплатную копию здесь.

Сколько часов считается полной занятостью?

Краткий ответ: Полная занятость обычно считается продолжительностью 30-40 часов в неделю, тогда как неполная занятость обычно составляет менее 30 часов в неделю.

Длинный ответ: Ответ не так прост, как кажется. Вот почему. В Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) нет определения неполной или полной занятости, и работодатели могут определять свои собственные определения.Однако, согласно IRS, для целей Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) используется следующее определение:

Сотрудник, работающий полный рабочий день, — это в течение календарного месяца сотрудник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов работы в месяц.

Вопросы классификации на условиях неполного и полного рабочего дня

Неправильная классификация сотрудников, занятых неполный или полный рабочий день, может повлечь за собой штрафы

Работодатель может непреднамеренно ошибочно классифицировать работника как работника, работающего неполный рабочий день, когда на самом деле работник классифицируется как работающий полный рабочий день согласно ACA.Это может повлечь за собой штрафы для работодателя. Например, если соответствующий крупный работодатель (ALE) в соответствии с ACA должен предлагать льготы штатному сотруднику, но не делает этого, компания может столкнуться с выплатами или штрафами.

Как правильно классифицировать ваших работников

Руководство по классификации различных типов рабочих.

Классификация

определяет мелких и крупных работодателей в соответствии с ACA

Количество сотрудников, работающих неполный или полный рабочий день в компании, влияет на то, классифицируется ли работодатель как мелкий работодатель (SE) или соответствующий крупный работодатель (ALE).SE и ALE имеют разные обязательства. Если у работодателя в среднем не менее 50 штатных сотрудников или их эквиваленты, то работодатель является ALE.

ALE должно предлагать минимальное необходимое покрытие, которое является доступным и обеспечивает минимальную стоимость, или, возможно, производить оплату совместной ответственности работодателя в IRS. ALE также должны подавать определенные информационные отчеты в IRS, например, форму 1095-C. У SE не такие обязанности, как у ALE. Вы можете узнать больше о том, что ACA требует от малого бизнеса здесь.

***

Хотя классификации часов с полной и неполной занятостью могут показаться немного туманными, некоторые ALE предпочитают придерживаться того, что ACA определяет как работников с полной занятостью, чтобы избежать штрафов. Кроме того, работодатели могут использовать другие определения помимо полной и неполной занятости для других целей. Если вы как работодатель не знаете, как определить частичную и полную занятость, или вам нужен совет о том, как соблюдать требования ACA, никогда не помешает обратиться к консультанту по трудоустройству.

Этот материал был подготовлен только для информационных целей и не предназначен для предоставления юридических или налоговых консультаций и на них нельзя полагаться.Если у вас есть какие-либо юридические или налоговые вопросы относительно этого контента или связанных с ним вопросов, вам следует проконсультироваться со своим профессиональным юридическим или налоговым консультантом.

Забронируйте трансфер из аэропорта по нашим самым низким ценам

Если вы завершили бронирование и вам нужна некоторая информация, разъяснения по применяемым тарифам или вы хотите подать жалобу, вы можете найти ответы на свои вопросы на страницах справки на этом веб-сайте. В противном случае вы можете связаться с нашим отделом по работе с клиентами, связавшись с нами по электронной почте, и сотрудники будут рады изучить и решить ваши проблемы за вас.

Если вы все же хотите связаться с отделом по работе с клиентами, обратите внимание, что:

Viajes Alameda действует в партнерстве с международными компаниями по размещению, поставщиками экскурсий, прокатом автомобилей и автобусными компаниями, и мы обратимся к ним, чтобы полностью изучить вопросы, поднятые. Мы стремимся разрешить ваш запрос в течение рабочего месяца, в зависимости от условий претензии, информации, полученной от всех вовлеченных сторон (с учетом признанного периода времени для ответа всех сторон), и поэтому просим, ​​чтобы наберитесь терпения, пока эти вопросы не будут решены.

После получения жалобы сотрудник отдела по работе с клиентами свяжется с вами по телефону, электронной почте или письмом, чтобы запросить любую дополнительную информацию и документацию, которые могут нам потребоваться для эффективного решения вашего запроса. . Имея это в виду, и если вы еще этого не сделали, было бы полезно, если бы вы могли переслать всю необходимую информацию.

Обратите внимание, что все системы Viajes Alameda / Shuttle Direct используют наш номер бронирования в качестве основной формы идентификации.Было бы полезно и сэкономить время, если бы вы могли убедиться, что этот ссылочный номер и фамилия ведущего пассажира четко видны во всех отправляемых нам документах.

Желательно использовать нашу форму электронной почты в верхней части страницы, чтобы связаться с нами, где ваше сообщение будет отслежено и обработано, как только мы соберем всю информацию.

Если вы хотите связаться с нами по обычной почте, вы можете отправить письмо по адресу:
Служба поддержки клиентов
Viajes Alameda, s.a.
Via Emilio Ortuño, 15
03501 Аликанте
(Испания)

Transfers — WordPress тема

«Транспорт и аренда автомобилей»

WordPress информация

Прежде чем начать, обязательно проверяйте эти файлы документации. Чтобы установить эту тему, у вас должна быть уже установлена ​​и настроена рабочая версия WordPress на вашем компьютере или сервере. Подробное руководство по установке WordPress можно найти в документации по установке WordPress Codex.Ниже приведены все полезные ссылки на информацию о WordPress.

Минимальные требования

Чтобы использовать Transfers, убедитесь, что вы используете WordPress 4.6 или выше, PHP 5.6 или выше и MySQL 5.6 или выше.

WordPress рекомендует PHP 7.0 или выше. Другие версии PHP достигли конца своего жизненного цикла, и могут подвергнуть ваш сайт уязвимостям безопасности . Существует серьезная причина больше не использовать старые версии PHP, всегда обновляйтесь до последних версий.

  • Убедитесь, что ваш веб-хостинг соответствует минимальным требованиям для запуска WordPress.
  • Всегда проверяйте, что у них установлена ​​последняя версия WordPress.
  • Вы можете загрузить последнюю версию WordPress с официального сайта WordPress.
  • Всегда создавайте безопасные пароли для FTP и базы данных.
Рекомендуемые ограничения конфигурации PHP

Многие проблемы, с которыми вы можете столкнуться, такие как: белый экран, сбой импорта демо, пустое содержимое страницы с Fusion Builder и другие подобные проблемы, все связаны с низкими ограничениями конфигурации PHP.Решение — увеличить лимиты PHP. Вы можете сделать это самостоятельно или связаться с вашим веб-хостингом и попросить их увеличить эти лимиты до минимума, как показано ниже:

  • max_execution_time 180
  • memory_limit 128M
  • post_max_size 32M
  • upload_max_filesize 32M

Лицензии

При покупке Transfers у ThemeForest у вас есть два варианта лицензирования. Обычная лицензия и Расширенная лицензия.Чтобы узнать больше о том, для чего предназначена каждая лицензия и какую из них приобрести, продолжайте читать ниже.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть информацию о лицензии Купите лицензию Another Transfers!


Общие вопросы

1. Если мне нужно использовать Transfers на втором сайте, нужна ли мне вторая лицензия?
Да. Одна покупка Трансферов позволяет использовать тему на одном готовом сайте. Если вам нужно использовать его на втором сайте, вам потребуется приобрести вторую лицензию.

2. Могу ли я использовать Transfers на тестовом сайте, а затем переместить его на действующий сайт по завершении?
Да, можно. Вы можете сохранить тему на тестовом сайте для ее создания, а затем переместить ее на действующий сайт, когда закончите.

3. Могу ли я сохранить тестовый сайт и активный сайт, купив одну обычную лицензию?
Согласно правилам лицензирования, установленным Envato, это запрещено. Если он установлен в двух местах постоянно, то для него требуется две лицензии.

Товарная поддержка

Для всех наших товаров 6 месяцев включенной поддержки и бесплатные пожизненные обновления для вашей темы. По истечении 6 месяцев включенной поддержки у вас есть возможность продлить ее еще на 6 или 12 месяцев. Если вы решите не расширять свою поддержку, вы все равно сможете отправлять отчеты об ошибках через комментарии к элементам и по-прежнему иметь доступ к нашей онлайн-документации и обновлениям тем.

Envato разъясняет поддержку элементов здесь http: // themeforest.net / page / item_support_policy

У нас есть продвинутая и безопасная система билетов для обработки ваших запросов. Поддержка ограничивается вопросами, касающимися функций темы или проблем с темой. Мы не можем предоставить поддержку для настройки кода или сторонних плагинов. Если вам нужна помощь с чем-либо, кроме незначительной настройки вашей темы, мы предлагаем заручиться помощью разработчика.

Как продлить или продлить поддержку

Вы имеете право продлить или продлить подписку на поддержку, если у вас меньше, чем , оставшаяся поддержка более 6 месяцев, а автор все еще поддерживает элемент.Стоимость приобретения поддержки может варьироваться в зависимости от периода вашей подписки. Например, продление подписки на поддержку, пока она еще активна, стоит меньше, чем продление ее по истечении срока действия. Чтобы узнать больше об этом, прочтите статью Envato «Продление и продление поддержки предметов».

  • Войдите в свою учетную запись ThemeForest и перейдите на вкладку «Загрузки».
  • Найдите свою покупку трансферов. Там вы увидите, сколько месяцев поддержки у вас осталось, а рядом есть ссылка «Продлить сейчас».
  • Щелкните ссылку «Расширить сейчас», и она перенаправит вас на страницу элемента темы передачи.
  • Справа нажмите кнопку «Расширить сейчас и сохранить».
  • После того, как вы нажмете кнопку «Продлить сейчас и сохранить», вы будете перенаправлены на страницу оформления заказа. Подтвердите свои платежные реквизиты и следуйте инструкциям на экране, чтобы завершить покупку расширения.
Что будет, если я не продлю поддержку товара?

Единственное, что изменится, это то, что вам не будет предоставлен доступ к практической поддержке.Тем не менее, вы по-прежнему будете получать обновления тем, содержащие исправления ошибок, патчи и новые функции, а также доступ к нашей онлайн-документации, файлам справки и общедоступным тикетам.

Когда я могу продлить поддержку товара?

Существует 3 сценария, когда вы можете продлить или продлить поддержку элементов; Во время покупки, в течение периода поддержки и после истечения срока поддержки по вашему товару.

  • Поддержка обновления : во время покупки предмета.Это будет стоить 37,5% от стоимости товара.
  • Расширение поддержки : Продлите поддержку элементов до истечения срока ее действия. Это будет стоить 62,5% от стоимости товара.
  • Продление поддержки : Продление поддержки элемента после истечения срока ее действия. Это будет стоить 82,5% от стоимости товара.

Код покупки Envato

Envato предоставляет вам код покупки для каждого приобретаемого вами товара. Пожалуйста, прочтите ниже инструкции, как загрузить код покупки.

  • Войдите в свою учетную запись ThemeForest и перейдите на вкладку «Загрузки».
  • Найдите свою покупку Transfers в списке купленных вами товаров.
  • Нажмите кнопку «Загрузить», чтобы активировать раскрывающееся меню.
  • Выберите, чтобы загрузить лицензионный сертификат и код покупки в виде файла PDF или текстового файла. Откройте файл, чтобы найти код покупки. Пример кода покупки: 91d36x28-ddd5-4q70-a109-c9wc8aac6a16

Введение

Transfers — Тема WordPress для транспорта и аренды автомобилей — это тема WordPress премиум-класса, разработанная специально для поставщиков транспорта, аренды автомобилей и трансфера.

Он поставляется с мощной и полностью работающей системой бронирования , менеджером доступности и с расширенными результатами поиска . Вы можете создавать любые и столько же типов транспортных средств и добавлять дополнительные предметы, которые можно покупать при каждой передаче. Полная интеграция WooCommerce для системы онлайн-бронирования поддерживает PayPal (для приема платежей по кредитным картам и счетам PayPal), прямой банковский перевод и наложенный платеж. У вас есть возможность выбрать, хотите ли вы использовать полную систему бронирования с платежами или использовать только система бронирования без оплаты и ручного подтверждения бронирования.

Установка темы

При покупке этой темы первым делом необходимо загрузить пакет с ThemeForest. Наведите указатель мыши на свое имя пользователя ThemeForest в правом верхнем углу и нажмите «Загрузить». Вы увидите количество приобретенных товаров и содержимое пакета, как показано на следующих диаграммах.

Затем нажмите Загрузить> Все файлы и документация рядом с темой Transfers и сохраните пакет на своем компьютере.

Загрузка включает в себя документацию, лицензию, образцы содержимого и заархивированный файл с темой Transfers WordPress. После загрузки распакуйте весь пакет.

Загрузка темы

Перед тем как завершить установку, убедитесь, что вы распаковали весь пакет. Вы можете завершить установку одним из двух способов:

Загрузить по FTP:
  • Во-первых, распакуйте zip-файл, который вы загрузили с ThemeForest, в каталог на вашем компьютере.
  • Найдите архив с именем Transfers.zip , который является вашим устанавливаемым файлом темы WordPress.
  • Распакуйте этот архив и загрузите папку Transfers на свой сервер по ftp в каталог / wp-content / themes / внутри вашей установки WordPress.
  • Перейдите на панель инструментов WordPress> Внешний вид> Темы и активируйте только что установленную тему.
Установка через WordPress
  • Перейдите в Панель управления WordPress> Внешний вид> Темы .
  • Нажмите кнопку Добавить новую вверху страницы, затем кнопку Загрузить тему .
  • Нажмите Выберите файл и найдите файлы темы, которые вы только что скачали.

    Если вы скачали устанавливаемый файл WordPress, вам не нужно его распаковывать.

    Если вы скачали Все файлы и документацию, вам необходимо распаковать главный файл Transfers_WP_theme.zip, в нем вы увидите вторичный файл Transfers.zip , это тот, который вы выбираете для установки.

  • После загрузки файла перейдите в Панель управления WordPress> Внешний вид> Темы и нажмите кнопку Активировать .
  • После активации темы вы увидите запрос на установку необходимых плагинов, которые мы рассмотрим в следующей главе.

«Вы уверены, что хотите это сделать?»

Если вы получили это сообщение при установке темы через WordPress, это означает, что у вас есть ограничение на размер загружаемого файла, установленное вашим хостом.Если это произойдет, установите тему через FTP или обратитесь к своей хостинговой компании и попросите увеличить лимит.

Активация плагина

После активации темы на панели инструментов появится запрос на установку необходимых плагинов. Если вы отклонили уведомление, вы можете перейти на страницу, выбрав Панель управления WordPress> Внешний вид> Установить плагины .

Плагин Transfers должен быть установлен и активирован постоянно для правильной работы темы.

Другие включенные плагины — это плагины Premium, которые идут в комплекте с покупкой темы, и не требует дополнительного лицензирования , чтобы использовать их с темой.

Установка и активация любого из рекомендуемых подключаемых модулей является необязательной, однако рекомендуется сначала установить и активировать эти подключаемые модули перед запуском импорта образца содержимого. Это обеспечит импорт демонстрационного контента для этого плагина.

Импорт демонстрационного контента

В загруженном файле найдите папку с именем SampleData .

В этой папке вы найдете файл (ы) с образцами данных.

  • Перейдите к Инструменты> Импорт
  • Включить инструмент импорта WordPress
  • Нажмите кнопку Обзор и выберите файл transfer.sample.xml
  • Выберите имя пользователя, включите «Загружать и импортировать вложения файлов» и нажмите «Отправить».
Импорт виджетов

Чтобы иметь возможность полностью воспроизвести наш демонстрационный веб-сайт, мы настоятельно рекомендуем также импортировать виджеты.

Установите подключаемый модуль Widget Importer & Exporter, перейдя в Plugins> Add new.

Найдите файл transfer-widgets.wie в папке SampleData и импортируйте его с помощью подключаемого модуля.

Первые шаги

После завершения импорта у вас должны быть все сообщения, страницы и пользовательские сообщения из демонстрации.

Есть определенные вещи, которые нельзя сделать при импорте WordPress, поэтому после загрузки образцов данных убедитесь, что вы сделали следующее:

  • Перейдите к Внешний вид> Параметры темы , чтобы настроить параметры темы.
  • Перейдите в Внешний вид> Меню , чтобы задать расположение меню.
  • Перейдите в «Настройки »> «Чтение» и в разделе «Отображение первой страницы» выберите Статическая страница и выберите домашнюю страницу и страницы блога.
  • Перейдите в «Настройки »> «Постоянные ссылки» и настройте структуру постоянных ссылок (выберите «Название сообщения»).

Общие настройки

Чтобы в полной мере использовать богатый набор функций, предоставляемых темой WordPress Transfers, вы должны настроить параметры темы.

Чтобы начать настройку параметров темы, выберите « Внешний вид»> «Параметры темы».

Вкладка общих настроек позволяет вам выбрать цветовую схему темы, указать информацию о вашей компании, авторские права и т. Д.

Параметры поиска и конфигурации

Вкладка «Параметры конфигурации» позволяет настраивать параметры конфигурации конкретной темы:

  • Переопределить wp-login.php и используйте вместо этого страницы пользовательского входа, регистрации и забытого пароля.
  • Установить значение приращения временного интервала для создания записей доступности для переводов (доступны ли переводы каждые 30 минут, 1 час, 2 часа и т. Д.)?
  • Установить десятичные знаки цены, которые будут использоваться на веб-сайте.
  • Установить символ валюты по умолчанию, который будет использоваться на веб-сайте.
  • Укажите, отображать ли символ валюты до или после цены.
  • Параметр enable RTL позволяет включить поддержку языков с письмом справа налево.
  • Укажите, хотите ли вы показать или скрыть предварительный загрузчик на всех страницах темы Transfers.
  • Включение и отключение использования капчи для проверки форм во всех формах темы Transfers.
  • Переопределить wp-login и использовать пользовательские страницы входа / регистрации.
  • Разрешить пользователям устанавливать свой пароль при регистрации.
Объяснение настроек поиска

Разрешенное время начала поиска: В какое время вы хотите начать поиск? Этот параметр можно использовать для предотвращения позднего бронирования.

Приращение временного интервала передачи: Приращение временного интервала используется при создании временных интервалов доступности для перемещений. Приращение определяет, какие значения содержит раскрывающийся список временных интервалов при создании записей за день, неделю или месяц.

Поиск в обратном направлении смещение временного интервала: При отображении результатов поиска показывать результаты, которые включают время начала X (это смещение) часов до времени поиска

Результаты поиска по количеству минут: При отображении доступности по минутам (текущая доступность) этот параметр определяет, сколько из них вы хотите отобразить.например если транспорт доступен каждые 10 минут, и вы установите это значение на 10, вы будете показывать 10 результатов с этого момента с шагом 10 минут.

Когда происходит поиск, программа проверки доступности просматривает ваши настройки поиска и записи о доступности и отображает действительные результаты поиска.

Параметры страницы

Здесь вы ссылаетесь на различные страницы, которые вы создаете для определенных целей (вход, регистрация, сброс пароля и т. Д.).Эти страницы должны быть сначала созданы вами в разделе Pages.

Таким образом, вы можете настроить следующие страницы для использования в теме:

  • Страница для перенаправления после входа в систему
  • Страница для перенаправления после выхода из системы
  • URL страницы входа
  • URL страницы регистрации
  • Свяжитесь с нами URL страницы
  • URL страницы сброса пароля
  • Условия и положения :; условия стр.
  • Контактная страница
  • Позиция боковой панели блога
  • Порядок сортировки сообщений на странице блога
  • Макет страницы блога (сетка vs.список)

Форма бронирования

Здесь вы можете динамически контролировать, какие поля будут отображаться в форме бронирования. Вы можете добавлять новые поля или скрывать / отображать существующие поля, делать поля обязательными и т. Д.

Настройки оплаты

  • Установите и активируйте плагин WooCommerce
  • Перейдите к Внешний вид> Параметры темы> Настройки WooCommerce и включите «использовать WooCommerce для оформления заказа»
  • Определите, какие статусы заказов WooCommerce вы хотите рассматривать как зарезервированные
  • Сохранить настройки
  • Перейдите в WooCommerce> Настройки> Касса и настройте свои платежные шлюзы.

Инструкции по обработке заказов WooCommerce и дополнительную информацию о статусах заказов WooCommerce можно найти здесь.

Типы автомобилей

Важно

Перед настройкой трансферов, доступных для бронирования, необходимо создать хотя бы один тип транспорта.


Типы транспорта — это сложный пользовательский тип сообщений, который составляет ключевую часть темы WordPress «Трансферы — транспорт и аренда автомобилей».

Вы можете создать любой и столько видов транспорта, сколько захотите, например: автобус, автомобиль, вертолет, корабль, шаттл и т. Д.

Чтобы создать тип транспорта, перейдите на панель инструментов > Типы транспорта> Новый тип транспорта и создайте новый тип транспорта.

При создании типа транспорта вы можете указать максимальное количество людей, которое разрешает тип транспорта , значение, которое затем используется позже в процессе бронирования, чтобы ограничить количество людей, которые могут забронировать доступный трансфер.

Важно

Прежде чем создавать дополнительные элементы, необходимо создать хотя бы один тип транспорта.
Перед настройкой трансферов, доступных для бронирования, необходимо создать хотя бы один дополнительный элемент.


Дополнительные элементы — это элементы, которые пользователи могут затем добавить в свое бронирование при бронировании трансфера с определенным типом транспорта.

Так, например, тип транспорта — лимузин, а дополнительный предмет — это место багажа.

Чтобы создать дополнительный элемент, перейдите на панель инструментов > Дополнительные элементы> Новый дополнительный элемент и создайте новый дополнительный элемент.

При создании дополнительного предмета вы можете указать максимальное разрешенное количество дополнительных предметов , а также цену дополнительного предмета , когда тип транспорта арендуется частным образом , в отличие от совместно используемой договоренности . Эти значения затем используются позже в процессе бронирования, чтобы ограничить количество людей, которые могут забронировать доступный трансфер.

Общая цена за товар: Какова индивидуальная цена этого дополнительного товара при совместной передаче?

Частная цена за предмет: Какова индивидуальная цена этого дополнительного предмета, когда передача является частной?

Максимально допустимое количество элементов при совместной передаче на человека: Сколько дополнительных элементов разрешено для одной совместной передачи на человека?

Максимально допустимое количество предметов для частного перевода: Сколько дополнительных предметов разрешено для частного перевода?

Поддерживаемые типы транспорта: Какие типы транспорта могут перемещать товар?

Направления

Важно

Перед настройкой трансферов, доступных для бронирования, необходимо создать хотя бы один пункт назначения.


пунктов назначения составляют ключевую часть нашей системы бронирования, поскольку передача происходит, когда клиент заказывает вид транспорта из одного пункта назначения в другой. Трансфер можно забронировать между любыми двумя пунктами назначения при наличии действующей записи о наличии мест.

Чтобы создать пункт назначения, перейдите в Панель управления > Пункты назначения> Новое место назначения и создайте новое место назначения.

Вы можете создать вложенных пунктов назначения при создании нового пункта назначения, установив в качестве родительского пункта назначения другое назначение, которое вы создали ранее.

Вы можете создавать списки адресатов, создав новую страницу с использованием шаблона страницы Список адресатов .

Вы можете создать дополнительные поля для пункта назначения, перейдя к Внешний вид> Параметры темы> Пункты назначения и создав поля там. После сохранения они появятся при редактировании отдельных пунктов назначения.

Прежде чем ваш сайт будет готов, перейдите в раздел «Оформление »> «Параметры темы»> «Назначения» и установите постоянную ссылку для одного места назначения.После того, как вы нажмете «Сохранить», вы должны перейти в «Настройки »> «Постоянные ссылки» и нажать «Сохранить», чтобы воссоздать постоянные ссылки сайта.

Услуги

Services — это простой настраиваемый тип сообщения, используемый темой Transfers, чтобы вы могли создавать описательные тексты услуг, которые предлагает ваш бизнес.

Чтобы создать службу, просто перейдите на панель инструментов > Службы> Новая служба и введите заголовок и содержимое. Если вы хотите сделать это, вы также можете установить изображение для своей службы.

Когда вы будете довольны созданными услугами, вы можете разместить их на своем веб-сайте, создав новую страницу с помощью шаблона страницы Service List Page .

Вы также можете отображать свои услуги в виджете с помощью виджета Transfers Featured Services Widget , который вы можете добавить на любую боковую панель по вашему желанию.

Часто задаваемые вопросы

Faqs — это простой настраиваемый тип сообщений, используемый темой Transfers, чтобы вы могли создавать часто задаваемые вопросы и ответы на них.

Чтобы создать часто задаваемые вопросы, просто перейдите на панель инструментов > Часто задаваемые вопросы> Новый часто задаваемый вопрос и введите заголовок, содержание — ваш вопрос помещается в заголовок, ваш ответ — в содержании. Если вы хотите сделать это, вы также можете установить изображение для часто задаваемых вопросов.

Если вы удовлетворены вопросами и ответами, вы можете разместить их на своем веб-сайте, создав новую страницу с помощью шаблона страницы «Страница списка часто задаваемых вопросов».

Наличие общей информации

Мы создали действительно простой интерфейс с очень мощными функциями.Все, что вам нужно, это заполнить данные, а мы позаботимся обо всем остальном.

Чтобы создать доступность, перейдите на панель управления > Доступность и нажмите Добавить доступность. Создавая доступность, думайте о каждой записи о доступности как о сезоне.

Название сезона : Название сезона для сезонного ценообразования. Это могут быть, например: низкий сезон, высокий сезон и т. Д. Или весь год для использования одинаковых цен в течение года (лет).Вы можете называть их как хотите.

Начало сезона : Дата начала сезона

Конец сезона : Дата окончания сезона

Тип записи : Используется для автоматического повторения и создания доступности. Вы можете выбрать один из следующих вариантов: Каждые X минут, Каждый день, Один раз в неделю и Один раз в месяц

Каждый раз, сколько минут : Если выбран «Каждые X минут», будет показан другой раскрывающийся список, чтобы вы могли выбрать, сколько минут передача повторяется.Если выбран любой из других типов входа, вы увидите только поле временного интервала для настройки одноразового отправления.

День недели : это раскрывающееся меню появляется, если перенос повторяется «Один раз в неделю».

Выберите пункт назначения из : Пункт назначения

Выберите пункт назначения в : Пункт назначения DropOff

Выберите тип транспорта : раскрывающийся список всех доступных типов транспорта. Вам необходимо выбрать, какой тип транспорта доступен для каждой записи о доступности.

Доступные автомобили (количество) : Количество автомобилей, доступных для каждой записи о наличии

Цена (частная) : Цена (всего) частного автомобиля. Если оставить 0, цена не появится, и автомобиль нельзя будет забронировать в частном порядке.

Цена (доля) : Цена на человека в совместном автомобиле. Если оставить 0, цена не появится, и автомобиль не сможет быть забронирован как совместное размещение.

Любые и Любые Наличие

Помимо доступности от A до B, вы можете создать доступность от Any to Any, , от Any до A и от B до любой доступности .Доступность, созданная таким образом, будет иметь одинаковую цену для всех направлений и типов транспорта, для которых они созданы.

Продолжительность передачи

Поле продолжительности трансфера используется для определения , как долго автомобиль будет недоступен , пока происходит поездка (во время бронирования), чтобы никто другой не бронировал эту поездку в это время.

Бронирование

Важно

Если WooCommerce используется для бронирования, вы должны определить, какие статусы WooCommerce вы хотите рассматривать как забронированные, чтобы передача больше не отображалась как доступная через Внешний вид> Параметры темы> Настройки WooCommerce .

Инструкции по обработке заказов WooCommerce и дополнительную информацию о статусах заказов WooCommerce можно найти здесь.

Процесс бронирования делится на следующие логические этапы:

  • Пользователь выбирает желаемую передачу
  • Пользователь добавляет дополнительные элементы в перевод
  • Пользователь вводит свою личную информацию
  • Пользователь выполняет бронирование / бронирование (зависит от того, используете ли вы полную систему бронирования или только бронирования)
  • Письмо с подтверждением отправлено пользователю и владельцу веб-сайта

При бронировании система всегда правильно вычитает позиции.У вас также есть возможность выбрать, хотите ли вы использовать полную систему бронирования с платежами или использовать только систему бронирования без платежей и подтверждения бронирования вручную.

Вы можете просматривать бронирования, созданные на вашем сайте, через Панель управления > Заказы

Если вы решите включить интеграцию с WooCommerce ( Внешний вид> Параметры темы> Настройки WooCommerce — отображается после установки и активации плагина WooCommerce), то Bookings также интегрированы с WooCommerce и могут быть просмотрены через WooCommerce> Заказы .

Шрифтов

Настройка шрифтов в реальном времени будет доступна при следующем обновлении темы. А пока вы можете использовать простые шрифты Google.

Иконки

Включено 2300 значков пользовательского шрифта. HTML выглядит так:

 

Значок класса всегда должен быть включен. Другой класс css, который определяет, какой значок используется, является необязательным. Список всех доступных значков с соответствующими классами css можно найти внутри файла / fonts / font-preview / demo.html файл. Просто откройте файл в браузере для просмотра значков.

Цвета

Настройка цвета в реальном времени будет доступна при следующем обновлении темы. На данный момент доступно 15 готовых цветовых схем, но вы также можете создать свою собственную с цветами, которые вам нравятся.

Для этого просто откройте одну из существующих цветовых схем (например, Transfers / css / theme-orange.css) и скопируйте ее содержимое в свой редактор кода. Замените шестнадцатеричные коды своими собственными и вставьте код в Admin> Customize> Custom CSS field.Сохранить изменения.

Добавление кастомного CSS

Начиная с WordPress 4.7, теперь вы можете добавить собственный CSS в свою тему, выбрав «Панель инструментов »> «Внешний вид»> «Настроить экран », без необходимости установки дополнительных плагинов или непосредственного редактирования тем и дочерних тем. Просто выберите вкладку Additional CSS при настройке текущей темы, чтобы начать.

Любые изменения CSS, которые вы вносите, будут отображаться в предварительном просмотре, как и другие изменения, сделанные в настройщике. Это означает, что у вас есть время, чтобы настроить и улучшить внешний вид вашего сайта, фактически ничего не меняя, пока вы не будете полностью удовлетворены всем этим.

Имейте в виду, что изменения CSS связаны с вашей темой. Это означает, что если вы перейдете на новую тему, ваши пользовательские стили CSS больше не будут активными (конечно, если вы вернетесь к своей предыдущей теме, они снова будут там).

Шаблоны страниц

Обзор

Тема Transfers WordPress поставляется со следующими настраиваемыми шаблонами страниц. Если вы пропустили импорт демонстрационных данных, мы советуем вам создать каждую страницу, чтобы полностью изучить тему:

  • Трансферы На главную
  • Страница расширенного поиска
  • Форма бронирования стр.
  • Страница блога
  • Свяжитесь с нами страница
  • Страница «Свяжитесь с нами» (контактная форма поддержки плагина 7)
  • Страница списка адресатов
  • Список часто задаваемых вопросов, страница
  • Страница входа
  • Страница с боковыми панелями (ни одна, левая, правая, обе)
  • Страница регистрации
  • Сброс пароля, страница
  • Список услуг стр.
  • Страница учетной записи пользователя
Как создать новую страницу?
  • Перейдите к страницам и щелкните Добавить новый .
  • Вставьте новое имя для своей страницы, затем найдите поле Атрибуты страницы справа.
  • Установите родительскую страницу; обычно установлено значение «Нет родителя».
  • Установите шаблон из раскрывающегося списка.
  • Щелкните Опубликовать.

Кроме того, тема WordPress Transfers предоставляет следующие шаблоны отдельных сообщений:

  • Одно место назначения
  • Отдельная запись в блоге
Трансферы На главную

По умолчанию WordPress показывает страницу индекса блога (index.php) со списком сообщений в вашем блоге в качестве домашней страницы.

Чтобы отобразить настраиваемую домашнюю страницу Transfers, создайте новую страницу, используя шаблон настраиваемой страницы Home Page . Для этого перейдите в Pages> New Page на панели администратора WordPress, введите заголовок, выберите Home Page из раскрывающегося списка шаблонов и нажмите Publish.

После этого перейдите в «Настройки »> «Чтение », оставаясь на панели администратора, и в разделе «Отображение первой страницы» выберите «Статическая страница» и выберите вновь созданную домашнюю страницу из раскрывающегося списка.

Домашняя страница Transfers полностью виджетизирована. Таким образом, он позволяет вам динамически добавлять виджеты на свои боковые панели через раздел администратора Appearance> Widgets . Боковая панель, используемая на домашней странице Transfers, — это «Область виджетов домашнего контента», которая описывается в разделе ниже в этом тексте.

Чтобы ваша домашняя страница выглядела как наш демонстрационный веб-сайт, просто добавьте виджеты «революция слайдера», «расширенный поиск», «знаковые функции», «призыв к действию», «рекомендуемые услуги», «избранные отзывы» на главную Боковая панель области виджетов содержимого.

Страница расширенного поиска

Создайте эту страницу, выбрав «Страницы»> «Добавить новый» на панели администратора WordPress. Введите название по вашему выбору и выберите страницу расширенного поиска в раскрывающемся списке Шаблон.

Чтобы использовать эту страницу для поиска, перейдите к Внешний вид> Виджеты и выберите эту страницу внутри виджета Transfers: Advanced Search , как показано на рисунке.

Контактная страница

Создайте эту страницу, выбрав «Страницы»> «Добавить новый» на панели администратора WordPress.Введите название по вашему выбору и выберите «Связаться с нами» в раскрывающемся списке «Шаблон». Как только вы это сделаете, добавьте эту недавно созданную страницу «Свяжитесь с нами» в свои меню. Добавление страниц в меню более подробно описано в разделе «Меню» этого документа.

Убедитесь, что у вас есть ключ API карты Google . Карты Google внесли изменение, для которого теперь требуется ключ API карты Google. После получения ключа API перейдите в «Внешний вид»> «Параметры темы»> «Настройки конфигурации», чтобы разместить свой ключ API, созданный вами в Google.

Блог

Если вы хотите, чтобы на вашем сайте была подстраница блога, вы можете создать подстраницу индекса блога, перейдя в «Страницы»> «Добавить новую» на панели администратора WordPress. Введите название по вашему выбору и выберите Блог в раскрывающемся списке Шаблон. Как только вы это сделаете, вам останется только добавить эту недавно созданную страницу блога в свои меню.

Войти

Важно

Чтобы разрешить регистрацию пользователей на вашем веб-сайте, выберите «Настройки»> «Общие» и сначала включите «Кто угодно может зарегистрироваться».

После создания этих страниц не забудьте настроить параметры страницы, перейдя к Внешний вид> Параметры темы> Параметры страницы.

Для использования пользовательских страниц входа, регистрации и сброса пароля необходимо включить Override wp-login.php , перейдя в Внешний вид> Параметры темы> Настройки конфигурации

В разделе «Внешний вид »> «Параметры темы»> «Параметры конфигурации » вы также можете добавить код ввода в формы и разрешить пользователям указывать свои собственные пароли при регистрации.

Шаблон входа в систему позволяет создать настраиваемую страницу входа для вашего веб-сайта. Перейдите в Pages> Add New на панели администратора WordPress. Введите название по вашему выбору и выберите «Вход» в раскрывающемся списке «Шаблон». Как только вы это сделаете, добавьте эту недавно созданную страницу входа в свое меню.

Вы можете дополнительно настроить поведение своего веб-сайта в отношении процесса входа в систему, перейдя в «Внешний вид»> «Параметры темы» и открыв вкладку «Параметры конфигурации».Вы можете полностью переопределить страницу wp-login.php по умолчанию WordPress. Вы также должны выбрать свою недавно созданную страницу входа в систему под параметром URL-адрес страницы входа в разделе Параметры темы > Параметры страницы , чтобы это работало правильно. Перед тем как покинуть этот раздел, не забудьте нажать кнопку «Сохранить параметры».

Страницы регистрации, сброса пароля и Моя учетная запись

Аналогично предыдущей странице входа в систему, вы должны создать страницы регистрации, сброса пароля и моей учетной записи.Чтобы страницы были полностью функциональными, вы должны выбрать их на вкладке «Параметры страницы» в меню «Внешний вид»> «Параметры темы» и нажать кнопку «Сохранить параметры».

Страницы с боковыми панелями (нет, левая, правая, обе)

Когда вы создаете новую страницу с шаблоном страницы по умолчанию и нажимаете кнопку «Сохранить», под основным полем содержимого появляется мета-поле, где вы можете выбрать расположение боковой панели. Таким образом вы можете создавать страницы без боковых панелей, левой боковой панели, правой боковой панели или обеих боковых панелей.Как только вы это сделаете, добавьте эту недавно созданную страницу с обеими боковыми панелями в свои меню.

Одно направление

Шаблон единого пункта назначения неявно используется WordPress, когда вы создаете сообщения назначения на панели управления WordPress. Вы создаете новое место назначения, перейдя в раздел «Пункты назначения»> «Добавить новое место назначения». Тип данных назначения дополнительно поясняется в разделе «Назначения».

Одно сообщение в блоге

Шаблон одиночного сообщения в блоге неявно используется WordPress при создании нового сообщения в блоге.Вы создаете новое сообщение в блоге, перейдя в «Сообщения»> «Новое сообщение».

Список адресатов

Шаблон списка адресатов позволяет создавать списки адресатов. После создания Pages, перейдя в Pages> Add New и выбрав соответствующий шаблон, вы можете добавить их в главное меню, как объяснялось ранее. Кроме того, после того, как вы нажмете кнопку публикации, в разделе мета-полей страницы появятся дополнительные параметры фильтрации мест назначения, отображаемых на этой вновь созданной странице.

Список часто задаваемых вопросов

Шаблон списка часто задаваемых вопросов позволяет вам создавать списки часто задаваемых вопросов. После создания Pages, перейдя в Pages> Add New и выбрав соответствующий шаблон, вы можете добавить их в главное меню, как объяснялось ранее.

Список услуг

Шаблон списка услуг позволяет создавать списки услуг. После создания Pages, перейдя в Pages> Add New и выбрав соответствующий шаблон, вы можете добавить их в главное меню, как объяснялось ранее.

Форма бронирования стр.

Шаблон страницы формы бронирования позволяет создать страницу формы бронирования. Это форма бронирования, на которую расширенный поиск перенаправляет пользователя после того, как пользователь выберет трансфер, который он хочет забронировать.

Умные шаблоны страниц

Для некоторых настраиваемых шаблонов страниц после публикации страницы появятся дополнительные параметры . Помимо выбора макета боковой панели, вы сможете настроить свой контент до мельчайших деталей.

Эта тема поддерживает ряд боковых панелей. В их число входят:

  • Боковая панель левая
  • Боковая панель правая
  • Боковая панель нижнего колонтитула
  • Боковая панель над нижним колонтитулом
  • Боковая панель основного содержания

Мы также создали пользовательские виджеты для использования с темой Transfers, включая следующие:

  • Переводы О виджете
  • Переводы Виджет контактов
  • Трансферы Социальный виджет
  • Трансферы Виджет расширенного поиска
  • Передает виджет призыва к действию
  • Переносы Виджет избранных сообщений
  • Переводы Виджет избранных услуг
  • Трансферы Виджет избранных отзывов
  • Передает виджет отряда героя
  • Передает виджет Iconic Features

Чтобы отобразить виджет на боковой панели, перетащите виджет на боковую панель с помощью мыши.После изменения содержимого виджета боковой панели нажмите кнопку «Сохранить», чтобы сохранить изменения.

Переводы О виджете

Этот виджет мы использовали для отображения текста «О трансферах» на боковой панели нижнего колонтитула.

Переводы Виджет контактов

Этот виджет мы использовали для отображения «Нужна помощь?» содержимое боковой панели нижнего колонтитула.

Трансферы Социальный виджет

Этот виджет мы использовали для отображения кнопок со значками «Follow Us» на боковой панели нижнего колонтитула.

Переводы Виджет расширенного поиска

Этот виджет мы использовали для отображения виджета поиска «Найти трансфер» на различных боковых панелях сайта.

Передает виджет призыва к действию

Этот виджет мы использовали для отображения виджета с призывом к действию «Нравится то, что вы видите» на домашней странице, а также на различных боковых панелях сайта.

Переносы Виджет избранных сообщений

Этот виджет мы использовали для отображения списка «Избранные сообщения» на главной странице, а также на различных боковых панелях по всему сайту.

Переводы Виджет избранных услуг

Этот виджет мы использовали для отображения списка участников «Featured Services» на домашней странице, а также на различных боковых панелях по всему сайту.

Переводы Виджет избранных отзывов

Этот виджет мы использовали для отображения «Отзывы» на главной странице, а также на различных боковых панелях сайта.

Передает виджет отряда героя

Этот виджет мы использовали для отображения отряда героя «Геройский отряд» в верхней части домашней страницы.

Передает виджет Iconic Features

Этот виджет мы использовали для отображения сервисов иконических функций «Iconic Features» на домашней странице, а также на различных боковых панелях по всему сайту.

Предварительный просмотр всех доступных значков с соответствующими классами css можно найти в /fonts/icons_preview/demo.html.

Вы можете создавать неограниченное количество пользовательских боковых панелей и отображать их на всех или определенных страницах.

WooSidebars — это плагин, который вы можете использовать для создания ваших собственных областей виджетов, которые затем будут перечислены в Внешний вид> Виджеты.После установки и активации плагина перейдите к Внешний вид> Области виджетов> Добавить новый . Назовите ее, например, «Страницей контактов правой боковой панели», установите ее, чтобы переопределить «Правую боковую панель» и определить, на какой странице она будет отображаться (страница контактов в этом примере). Сохранить настройки.

Затем перейдите к Внешний вид> Виджеты, найдите эту новую боковую панель «Страница контактов правой боковой панели» и поместите туда свои виджеты. Повторите эти шаги для всех настраиваемых областей виджетов.

Основы перевода

интернационализация и локализация — это термины, используемые для описания усилий по обеспечению доступности WordPress на языках, отличных от английского, для людей из разных стран.Фактическая локализация выполняется с использованием структуры GNU gettext, которая используется самим WordPress, включая темы и плагины.

Transfers готов к локализации через файлы .po / .mo, а работает с плагином WPML .

Если вы не знакомы с переводом тем WordPress, мы рекомендуем вам прочитать эту страницу кодекса: http://codex.wordpress.org/Translating_WordPress

Перевод WordPress или переносит тему

Прежде чем делать что-либо еще: перейдите на панель инструментов > Настройки> Общие, прокрутите вниз до нижней части экрана и выберите язык своего веб-сайта в поле Язык сайта.

Перевод с помощью POEdit

Чтобы загрузить POEdit, перейдите по этой ссылке. Версия Pro НЕ требуется.

  • Откройте файл languages ​​/ default.pot в POEdit, нажав кнопку Создать новый перевод . После загрузки вы найдете все английские текстовые строки в левом столбце под названием Source Text. После добавления переводов они появятся в правом столбце под заголовком «Перевод».
  • Выберите строку, которую хотите перевести.В правом нижнем углу окна POEdit вы найдете текстовую область, где вы можете добавить правильный перевод.
  • Когда вы закончите перевод всех необходимых текстовых строк на желаемый язык, сохраните файл с кодом вашего языка, например, если вы переводили на немецкий язык, вы должны сохранить его как de_DE.po. Соответствующий файл .mo будет создан автоматически.
Куда загрузить эти файлы?

Есть 2 варианта:

1.В папке темы:

Файлы .mo и .po можно разместить в папке языков, которая находится внутри темы: wp-content / themes / Transfers / languages ​​.

Обратите внимание, что вам придется всегда создавать резервную копию этих файлов перед обновлением темы. Эта папка будет удалена во время автоматического обновления темы .

2. В папке wp-content:

Размещение файлов внутри wp-content / languages ​​/ themes — это метод , рекомендуемый , потому что эта папка не будет затронута во время обновления темы.

Однако в этом случае вам придется называть файлы .mo и .po по-разному . Чтобы они вступили в силу, они должны называться transfer-de_DE.mo и transfer-de_DE.po.

Если у вас нет папки с именем languages ​​внутри папки wp-content, просто создайте ее. То же самое и с папкой «themes», которая должна находиться внутри.

Перевод с помощью WPML

Тема

Transfers была протестирована с плагином WPML и полностью совместима.Если вы хотите иметь многоязычный веб-сайт, это лучший способ сделать это. Если вы хотите использовать этот плагин, вы должны сначала приобрести его, а затем установить в свою установку WordPress. Если вы приобрели WPML и у вас есть вопросы или проблемы, воспользуйтесь ссылками ниже.

Нажмите здесь, чтобы купить подключаемый модуль WPML

Использование языков RTL

Transfers поддерживает языки RTL (справа налево) с без дополнительного кодирования .

Таблица стилей RTL встроена непосредственно в тему, и вы можете включить ее одним щелчком мыши, перейдя в Внешний вид> Параметры темы> Параметры конфигурации .

Изменить одно ключевое слово

Важно

Не используйте этот метод для перевода своего веб-сайта. Это полезно только в том случае, если вы хотите быстро отредактировать одно или два ключевых слова, когда не переводите свой веб-сайт.

Лучший способ изменить ключевые слова — это сделать перевод с помощью POEdit, как описано выше.

Но если вы хотите изменить только несколько ключевых слов, может потребоваться более быстрое решение.Это где сказать что? Плагин WordPress пригодится. Просто введите текущую строку и то, чем вы хотите ее заменить, а плагин автоматически сделает все остальное.

После активации перейдите в меню «Инструменты »> «Изменения текста» в панели администратора и нажмите кнопку «Добавить новый» вверху страницы.

Исходная строка — Это поле для текста, который вы пытаетесь изменить. Если вы хотите изменить текстовую строку «Имя элемента», это именно то, что вы должны ввести в поле.Примечание. В этом поле учитывается регистр. Это означает, что вы должны вводить текст именно так, как он отображается. «Имя элемента» и «имя элемента» — это разные текстовые строки.

Текстовый домен — переводы

Текстовый контекст — Оставить пустым

Строка замены — Текст, который вы помещаете в поле исходной строки, будет заменен тем, что вы введете в это поле.

Плагин Transfers

Плагин

Transfers обеспечивает все жизненно важные функции темы Transfers.Этот плагин должен быть всегда активирован , чтобы у вас были все функции темы.

WooCommerce

WooCommerce — это бесплатный плагин для электронной коммерции, который позволяет красиво продавать все, что угодно. WooCommerce — это самое популярное в мире решение для электронной коммерции, полностью интегрированное с WordPress, которое дает полный контроль как владельцам магазинов, так и разработчикам.

Слайдер Revolution

Slider Revolution — это внешний плагин, который включен в тему, потому что для каждого продукта мы покупаем «расширенную» лицензию, которая позволяет нам распространять плагин в наших темах.

Тема

Transfers включает обновления для наших плагинов премиум-класса, однако это не означает, что вы получите для них индивидуальную лицензию. Из-за правил лицензирования Envato мы можем выпускать обновления для этих плагинов только при выпуске обновления темы. Вы всегда можете получить актуальную версию слайдера прямо у нас, если она вам понадобится. Для этого просто откройте заявку в нашем центре поддержки, и мы предоставим вам последнюю версию.

С помощью WooSidebars можно изменять виджеты, отображаемые на боковой панели (виджетной области), в соответствии с контекстом (например, определенной страницей, конкретным сообщением в блоге, определенными категориями или экраном результатов поиска).Настроить настраиваемую область виджетов для отображения в нескольких условиях так же просто, как несколько щелчков мышью.

Общие настройки WordPress

Общие настройки

WordPress управляют некоторыми из самых основных параметров конфигурации вашего сайта: заголовком и местоположением вашего сайта, кто может зарегистрировать учетную запись на вашем сайте, а также как рассчитываются и отображаются дата и время.

Название сайта

Введите здесь название вашего сайта (или блога).В большинстве тем этот заголовок будет отображаться вверху каждой страницы и в строке заголовка браузера читателя. WordPress также использует этот заголовок в качестве идентифицирующего имени для ваших каналов синдикации.

Tagline

В нескольких словах объясните, о чем ваш сайт. Здесь можно ввести слоган или слоган вашего сайта. Слоган — это короткая фраза или предложение, используемое для передачи сути сайта, часто забавное или привлекающее внимание.

Адрес WordPress (URL)

Введите полный URL-адрес каталога, содержащего файлы основного приложения WordPress (например,g., wp-config.php, wp-admin, wp-content и wp-includes). Например, если вы установили WordPress в каталог под названием «блог», то адрес WordPress будет http://example.net/blog (где example.net — ваш домен). Если вы установили WordPress в корневой каталог своего веб-сайта, этот адрес будет корневым URL http://example.net. WordPress обрежет косую черту (/) с конца. Если вы определили константу WP_SITEURL в своем файле wp-config.php, это значение появится в этом поле, и вы не сможете вносить в него изменения с экрана администрирования WordPress.

Адрес сайта (URL)

Введите адрес, который вы хотите, чтобы люди вводили в своем браузере, чтобы перейти на ваш сайт WordPress. Это каталог, в котором установлен основной файл index.php WordPress. Адрес сайта (URL) идентичен адресу (URL) WordPress (см. Выше), если вы не предоставляете WordPress его собственный каталог. WordPress обрежет косую черту (/) с конца. Если вы определили константу WP_HOME в своем файле wp-config.php, это значение появится в этом поле, и вы не сможете вносить в него изменения с экрана администрирования WordPress.

Адрес электронной почты

Введите адрес электронной почты, на который WordPress будет отправлять сообщения об администрировании и обслуживании вашего сайта WordPress. Например, если вы разрешаете новым пользователям регистрироваться в качестве участников вашего сайта (см. «Членство» ниже), то на этот адрес будет отправлено уведомление по электронной почте. Кроме того, если в разделе «Администрирование»> «Настройки»> «Обсуждение» установлен параметр «Администратор должен всегда утверждать комментарий», на этот адрес электронной почты будет отправлено уведомление о том, что комментарий находится на модерации.Обратите внимание, что это не тот адрес, который вы указали для учетной записи администратора; на адрес электронной почты учетной записи администратора отправляется электронное письмо только тогда, когда кто-то отправляет комментарий к сообщению администратора. Введенный здесь адрес никогда не будет отображаться на сайте. Вы можете отправлять сообщения нескольким администраторам, используя адрес электронной почты, который пересылает электронную почту нескольким получателям.

Членство

Кто угодно может зарегистрироваться — установите этот флажок, если хотите, чтобы кто-нибудь мог зарегистрировать учетную запись на вашем сайте.

Роль нового пользователя по умолчанию

В этом раскрывающемся списке можно выбрать роль по умолчанию, которая назначается новым пользователям. Эта роль по умолчанию будет назначена вновь зарегистрированным участникам или пользователям, добавленным через экран «Администрирование»> «Пользователи»> «Пользователи». Допустимые варианты: администратор, редактор, автор, участник или подписчик.

Часовой пояс

В раскрывающемся списке выберите город в том же часовом поясе, что и вы. Например, в разделе «Америка» выберите «Нью-Йорк», если вы проживаете в восточном часовом поясе США, в котором соблюдается летнее время.Если вы не можете определить город в своем часовом поясе, выберите одну из настроек Etc GMT, которая представляет количество часов, на которое ваше время отличается от среднего времени по Гринвичу. Нажмите кнопку «Сохранить изменения», и отобразятся время UTC и «Местное время», подтверждающие, что выбран правильный часовой пояс.

Формат даты

Формат отображения дат на вашем сайте. Параметр «Формат даты» предназначен для использования разработчиками тем при отображении дат на вашем сайте, но не контролирует способ отображения даты на административных экранах (например,грамм. Управление сообщениями). Нажмите кнопку «Сохранить изменения», и в приведенном ниже примере «Вывод» текущая дата будет отображаться во введенном формате. См. Раздел Форматирование даты и времени для ознакомления с некоторыми доступными форматами.

Формат времени

Формат отображения времени на вашем сайте. Параметр «Формат времени» предназначен для использования разработчиками тем при отображении времени на вашем сайте, но не контролирует, как время отображается на административных экранах (например, при редактировании отметки времени «Запись сообщения»).Нажмите кнопку «Сохранить изменения», и в приведенном ниже примере «Вывод» текущее время будет отображаться в введенном формате. См. Раздел Форматирование даты и времени для ознакомления с некоторыми доступными форматами.

неделя начинается с

Выберите желаемую дату начала для календарей WordPress из раскрывающегося списка. Понедельник является настройкой по умолчанию для этого раскрывающегося списка, то есть в ежемесячном календаре понедельник будет отображаться в первом столбце. Если вы хотите, чтобы в вашем календаре в качестве первого столбца отображалось воскресенье, выберите воскресенье в раскрывающемся списке.

Язык сайта

Язык панели управления WordPress.

Обновления темы

Важно

Все ваши данные в безопасности, потому что обновления файлов темы ничего не меняют в базе данных.

По-прежнему рекомендуется всегда делать резервную копию ваших файлов и базы данных перед обновлением.

Следующие шаги описывают, как следует обновить тему Transfers:

  • Переведите ваш сайт WordPress в режим обслуживания.Вы можете сделать это либо
    a) с помощью плагина, либо
    b) путем загрузки пустого файла с именем .main maintenance в корневую папку (где установлен WordPress), как описано здесь
  • Удалить все файлы и каталоги в папке темы Transfers (обычно это wp-content / themes / Transfers)
  • Распакуйте новый файл Transfers.zip (находится внутри большого zip-файла, загруженного с ThemeForest) и загрузите все файлы и каталоги из zip-архива на сервер в вышеупомянутый каталог тем Transfers.
  • Вывести сайт из режима обслуживания (удалить файл .main maintenance или отключить обслуживание через плагин, если плагин использовался).
  • Зайдите в админку и убедитесь, что все в порядке.
  • Проверить настройки темы — включить / выключить новые функции и т. Д.

Обновления плагина

Следующие шаги описывают, как следует обновить плагин Transfers:

  • Удалить все файлы и каталоги внутри wp-content / plugins / transfer-plugin
  • Распакуйте новые переводы.zip-файл (находится внутри большого zip-файла, загруженного с ThemeForest) и найдите include / plugins / transfer-plugin
  • Скопируйте содержимое plugins / plugins / transfer-plugin в wp-content / plugins / transfer-plugin

Устранение основных неисправностей

В теме отсутствует ошибка таблицы стилей style.css
Причина, по которой вы можете получить эту ошибку, заключается в том, что вы загрузили неправильный файл. Не забудьте загрузить переводы.zip (а не файл Transfers_WP_Theme.zip!)

Вы уверены, что хотите это сделать?
Если вы получили это сообщение при установке темы через WordPress, это означает, что у вас есть ограничение на размер загружаемого файла, установленное вашим хостом. Если это произойдет, установите тему через FTP или обратитесь к своей хостинговой компании и попросите увеличить лимит.

Ошибка синтаксического анализа: синтаксическая ошибка, неожиданный «глобальный» (T_GLOBAL) в строке 1
Ваш ftp-клиент имеет беспорядочные файлы php.Чтобы предотвратить это в будущем, вы всегда должны загружать файлы php в режиме двоичной передачи (любые файлы кода, а не только нашу тему).
Чтобы исправить это, например, при использовании FileZilla, перейдите в «Передачи»> «Режим передачи»> выберите «Двоичный», а затем снова загрузите все файлы темы.

Если вам требуется техническая помощь, создайте новый запрос в нашем центре поддержки. Мы будем рады помочь.

время передачи — это … Что такое время передачи?

  • Перенос времени — описывает методы передачи синхронизации опорных часов из одной точки в другую, часто на большие расстояния.Радионавигационные системы часто используются в качестве систем передачи времени. В некоторых случаях выполняется несколько измерений…… Wikipedia

  • Передача времени и частоты — описывает механизмы для сравнения измерений времени и частоты из одного места в другое. Этот метод обычно используется для создания и распространения стандартных шкал времени, таких как Международное атомное время (TAI). Примеры времени и…… Wikipedia

  • Передаточный переключатель — Передаточный выключатель позволяет переключаться с первичного источника питания на вторичный или третичный источник питания и используется в некоторых системах распределения электроэнергии.Чаще всего переключатели можно увидеть там, где находятся аварийные генераторы…… Wikipedia

  • Трансфертное ценообразование — относится к ценообразованию взносов (активов, материальных и нематериальных активов, услуг и средств), переданных внутри организации. Например, товары производственного подразделения могут быть проданы отделу маркетинга или товары материнского предприятия…… Wikipedia

  • Трансферное формование — Трансферное формование, как и компрессионное формование, представляет собой процесс, при котором количество формовочного материала (обычно термореактивного пластика) измеряется и вводится перед формованием.Формовочный материал предварительно нагревают и загружают в известную камеру… Wikipedia

  • Секрет переноса — это секрет переноса домена (ключ переноса), ключ или код, предоставленный всеми регистраторами доменных имен для различных gTLD и, возможно, некоторых ccTLD, включая домены .COM и .net (какое-то время они этого не делали) ). Требуется ли код для ccTLD, как правило…… Википедия

  • Передача кредита — Передача кредита, передача кредита или повышенный статус — это термины, используемые колледжами и университетами для процедуры предоставления кредита студенту для обучения или курсов, проводимых в другом учреждении.Продвинутое положение стоя…… Википедия

  • Разделение времени — относится к совместному использованию вычислительного ресурса между многими пользователями посредством многозадачности. Поскольку ранние мэйнфреймы и миникомпьютеры были чрезвычайно дорогими, редко было возможным предоставить одному пользователю монопольный доступ к машине для интерактивного использования. Но…… Википедия

  • Передаточная функция — Передаточная функция (также известная как системная функция [1] или сетевая функция) представляет собой математическое представление в терминах пространственной или временной частоты отношения между входом и выходом линейного инварианта во времени.

  • Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top