Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2020 года: Медикам компенсируют пропущенный из-за пандемии отпуск — Российская газета

Содержание

Отпуск медицинских работников: количество дней в 2020 году

Медицинские работники – это категория лиц, которой положен более длинный ежегодный отдых.

Врачи, медсестры могут рассчитывать на удлиненный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительные отпускных дни с сохранением заработка.

Минимальная продолжительность у медицинских работников

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную продолжительность отпуска в размере 28 календарных дней за каждый рабочий год.

Однако медработники – это особа категория трудящихся, которые пользуются повышенной защищенностью со стороны государства.

Тяжелый и ненормированный труд врачей компенсируется правом на дополнительные оплачиваемые дни отдыха, которые добавляются к минимальной продолжительности.

28 календарных дней полагается абсолютно всем врачам. В это время включаются рабочие дни по календарю, а также суббота и воскресенье.

Не включаются праздничные выходные дни, установленные Правительством РФ, попавшие в период отпуска.

Если праздничный день переносится на другой в связи с совпадением с календарным выходным, то день, на который произведен перенос, включается в ежегодную продолжительность.

Дополнительные дни медработникам

В соответствии со ст.119 ТК РФ все медицинские работники получают минимум 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска за ненормированные условия труда.

Но при условии стажа работы в медицинской должности от 3 лет.

Если согласно проведенной спецоценке условий труда рабочего месту присвоен класс вредности или опасности, то сотрудник имеет также право на 7 дополнительных оплачиваемых дней к основной части ежегодного отпуска (согласно ст.117 ТК РФ).

Для получения оплачиваемых дней за вредность нужно подтверждение наличия класса вредности и опасности, для этого проводится специальная оценка условий труда.

Данная процедура проводится один раз в 5 лет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ №482 от 06. 06.2013 медицинские работники имеют право получить дополнительный оплачиваемый отпуск различной продолжительности в зависимости от занимаемой должности:

  • Врачи психиатрической помощи – 35 дней – у лечащих врачей и медсестер, ухаживающих за больными; 28 – у главной медицинской сестры, 21 – у сотрудников лаборатории, 14 – у всех остальных медработников этой сферы).
  • Врачи, взаимодействующие с ВИЧ-инфецированными – врачи всех категорий, медсестры, лаборанты имеют право на дополнительные 14 дней к отпуску.
  • Медработники противотуберкулезной помощи – 21 день предоставляется врачу фтизиатру по работе с рентген-аппаратом, 14 – всем остальным медикам.
  • Врачи инфекционных и противогрибковых отделений – 12 добавочных оплачиваемых дней.
  • Медицинские работники скорой помощи – 12 дн.

[Также имеется такой нормативный документ, как Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974, который содержит приложение №1, где перечислены категории медработников, имеющих право отдыхать дольше стандартной минимальной продолжительности.

Кроме всего вышеперечисленно, работодатель сам вправе установить своим работником дополнительный отпуск с сохранением заработка, закрепив этот момент в локально-нормативной документации.

Ежегодную продолжительность отпуска (основную и дополнительную часть) следует прописать в трудовом договоре с работником.

Дополнительные дни можно заменить денежной компенсацией за исключением 7 добавочных дней за вредность.

Основная часть отпуск в 28 дней не подлежит денежной замене.

При работе в РКС

Осуществление трудовой деятельности в условий Крайнего Севера и приравненных к ним компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха:

  • 24 – если человек работает непосредственно в районах Крайнего Севера;
  • 16 – если сотрудник трудится в районах, приравненных к РКС;
  • 8 – при работе в районах, где действует районных коэффициент.

Указанное дополнительное количество отпускных дней предоставляется всем категориям работника, независимо от должности.

Положены они и врачам. Однако есть один нюанс.

Некоторым медработникам положены также дополнительные дни за вредные для здоровья условия труда, за ненормированный день.

Указанные дополнительные дни не суммируются с предоставляемыми за работы в северных районах.

У медсестер

Длительность ежегодного отпуска у медицинских сестер зависит от того, в какой сфере медицины они работают.

Ниже представлено, сколько дней дополнительного отдыха к основному получают медсестры в зависимости от места работы:

  • 12 – медсестры, работающие в скорой помощи;
  • 12 – медицинские сестры из инфекционных, противогрибковых, физиотерапевтических отделений из Постановления №298/П-22 от 25.10.1974;
  • 14 – медсестры из противотуберкулезных диспансеров;
  • 14 – работающие с больными вирусом ВИЧ;
  • 14 – сестры хозяйки психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических отделений;
  • 14 – диетическая медсестра;
  • 28 – главная медицинская сестра психиатрической больницы;
  • 35 – медсестры, которые осуществляют непосредственный уход за психическими больными.

Отдых фармацевтов в аптеке

По Постановление №298/П-22 от 25.10.1974 фармацевты, работающие в аптечных учреждениях, вправе получить дополнительные 12 календарных дней отдыха.

Вместе с тем по ст.117 ТК РФ фармацевты в аптеке имеют право на дополнительные 7 дней к отпуску в том случае, если для данного рабочего места проведения специальная оценка условий труда и установлен соответствующий класс опасности и вредности.

Так как дополнительные отпуска не суммируются, выбирается наиболее длительный период в 12 дней, который и добавляется к минимальной продолжительности в 28 дней.

Общая длительность отдыха у фармацевтов аптеки – 40 дней.

 Сколько отдыхают уборщицы в больницах?

На дополнительный отпуск может рассчитывать также и уборщица в больничных учреждениях, но не всегда, а только в случаях, когда место выполнения рабочих обязанностей оказывает пагубное влияние на здоровье человека.

12 добавочных оплачиваемых дней получают уборщицы таких медицинских учреждений:

  • психиатрические;
  • психоневрологические;
  • противотуберкулезные;
  • противогрибковые;
  • инфекционные;
  • кабинеты физиотерапии, где имеются сернистые и сероводородные ванны.

о продолжительности отпуска:

  • у инвалидов;
  • у воспитателей;
  • у учителей.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prodolzhitelnost-u-vrachej.html

Отпуск у врачей сколько дней с 2020 года

Сколько дней отпуска положено за год?

Актуально на: 10 января 2020 г.

Разделение отпуска на части Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.

120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней.

Т.к. 12 июня – это праздничный день (ст. 112 ТК РФ). Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.

И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности.

Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Отпуск врачам продолжительность 2020

Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных.

«Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых для целой категории людей. Медицина является одной из главенствующих отраслей России.

Отпуск у врачей сколько дней длится?

Сколько дней отпуск у врачей может продлиться?

В данной статье разберемся в этом вопросе.

Ежегодный отпуск, который предоставляется каждому сотруднику, подразделяется на два типа: Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

Отпуск врачам продолжительность 2020

Известно, что одной из особенностей медицинской сферы является предоставление медработникам дополнительных.

«Мною подписано постановление правительства, которое определяет продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых для целой категории людей.

Медицина является одной из главенствующих отраслей России.

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018-2019)

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2020–2020 годах

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха. В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть

Продолжительность отпуска медицинских работников

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения

  1. ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  2. Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп.

дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Продолжительность отпуска медицинских работников

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения

  1. ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  2. Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч.

врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп.

Второй оплачиваемый отпуск в 2020 году

Будет ли он оплачиваться?

Проектом предусмотрено смещение выходных с некоторых суббот: 28 апреля на 30, 9 июня на 11, а 29 декабря 31, что позволит полноценно ощутить этот мини-отпуск несколько дней подряд, не прерываясь то на работу, то на отдых. Как будут распределяться дополнительные 28 дней отпуска в 2020 году?

самые важные статьи вам на итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2020 году?

изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

статья 350 трудового кодекса рф содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. продолжительность такого отдыха устанавливается правительством российской федерации.

к примеру, постановление правительства рф от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

src>

дополнительный отпуск медработникам в 2020 году

самые важные статьи вам на итак, чем же регламентируется дополнительный отпуск медработникам в 2020 году?

изменения в порядке предоставления добавочных дней отдыха этой категории работников накапливались поэтапно.

статья 350 трудового кодекса рф содержит следующее положение: отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. продолжительность такого отдыха устанавливается правительством российской федерации.

к примеру, постановление правительства рф от 30.12.1998 № 1588 прибавляет врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодно три оплачиваемых дня за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

>

Источник: http://yurnd.ru/otpusk-u-vrachej-skolko-dnej-s-2018-goda-18667/

Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2018 — 2019)

  • Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2018 — 2019 годах. Сколько отпуск у врачей
  • Размер дополнительного отпуска медработникам
  • Отпуск у медсестер — сколько дней
  • Отмена дополнительного отпуска медикам

Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2018 — 2019 годах. Сколько отпуск у врачей

Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней.

Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2018 — 2019 годах, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»  от 06.06.2013 № 482.

На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом. 

Размер дополнительного отпуска медработникам 

Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

  1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
  • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
  • персоналу лабораторий — на 21 день;
  • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
  • главной медсестре — 28 дней;
  • Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

     

    Отпуск у медсестер — сколько дней

    Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней.

    Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ.

    Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней. 

    Продолжительность дополнительнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них расчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482.

    Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней.

    Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. 

    Отмена дополнительного отпуска медикам

    В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф.

    Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

    Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

    Источник: https://nsovetnik.ru/otpusk/osobennosti_predostavleniya_dopolnitel_nyh_otpuskov_medrabotnikam/

    Дополнительный отпуск медработникам : изменения

    Врачам, как и любым другим работникам, предоставляется ежегодный отпуск. Однако они имеют право на некоторые привилегии в предоставлении им дней отдыха, связанных со спецификой работы.

    Существенные изменения дополнительный отпуск претерпел еще в 2013 году, когда указом Дмитрия Медведева были изменены нормы его предоставления.

    Кто может получить дополнительный отпуск

    Согласно Трудовому кодексу право на предоставление дополнительных оплачиваемых дней имеет несколько категорий работников, вне зависимости от профессии:

    • трудящихся в условиях Крайнего Севера
    • при условиях труда, признанных вредными или опасными
    • с особым характером работы
    • при ненормированном рабочем дне.

    Дополнительно при помощи законов этот общий список дополняется и расширяется. В частности, для медицинских работников существуют особые условия, при которых назначается дополнительный отпуск.

    Прежде всего, врачи и другие медицинские работники имеют право получить эти дни из-за вредных условий труда:

    • работа с химикатами
    • контакты с носителями особых, в том числе и смертельных заболеваний
    • взаимодействие с излучением от оборудования.

    Каждое рабочее место проходит через специальную оценку аттестационной комиссии. В процессе ее выявляются факторы, которые могут ухудшить состояние здоровья работника или вызвать хроническое заболевание.

    По итогам этой проверки к уже действующему трудовому договору составляют дополнительное соглашение, в котором будут отражены поправки в связи с изменившимися условиями. Если это рабочее место новое, то перечисление компенсаций за вредные условия труда идет в основном тексте договора, то есть он должен быть составлен уже с их учетом.

    Кроме того, часто медицинские работники получают дополнительный отпуск за ненормированный день. Ведь иногда приходится выходить на работу в свой выходной или отлучаться из дома ночью (это часто встречается в районных больницах при возникновении необходимости проведения срочного обследования пациента).

    Отсутствие стабильного графика также отражается в соглашении и может послужить основанием для большей продолжительности ежегодного отдыха. Чаще всего учреждения здравоохранения используют для установления количества дополнительных дней коллективный договор.

    Его выполнение контролирует профсоюз.

    Как заменяют дополнительный отпуск

    По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией. Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

    Также существует возможность разделить отпуск и дни, которые выделяются дополнительно. Например, основную часть взять летом или в тот момент, когда это действительно нужно, а дополнительные дни перенести на зимние праздники. Однако не всегда это возможно в связи с графиком отпусков, который составляют в каждом заведении.

    В здравоохранении невозможно допустить, чтобы все специалисты, которые работают по одному профилю, разом отсутствовали на рабочих местах.

    Чаще всего руководители предлагают заменить дополнительный отпуск в виде компенсации, что также может быть выгодно для работника.

    Как узнать положенное количество дней к отпуску

    Кроме внутреннего устава и коллективного договора, предоставление увеличенного времени отпуска регулируется при помощи законодательства. Так, например, определено минимальное количество календарных дней – 7. Для некоторых медицинских работников законодательством предусмотрено большее количество дней для отдыха, все они внесены в особый список.

    Согласно ему, некоторые категории медицинского персонала обладают преимуществом при определении количества дней отпуска:

    1. Если учреждение оказывает психиатрическую помощь, то все его сотрудники имеют право на получение от 14 до 35 дней к отпуску (врачи-психиатры и психологи, неработающие в специализированных заведениях, также приравниваются к этой категории).
    2. Персонал, который работает с ВИЧ-инфицированными пациентами и материалами, содержащими этот вирус. Им предоставляется дополнительный отпуск 14 дней.
    3. Работники, которые помогают больным с туберкулезом, также могут дополнительно отдыхать две недели. В то время как фтизиатр, который занимается обследованием при помощи рентгена, получает три недели.

    Врачи общей практики (семейные, педиатры и терапевты) дополнительный отпуск могут взять после того, как их стаж превысит 3 года, при этом срок его обычно не меньше 7 рабочих дней.

    Стоит отметить, что этот отпуск оплачиваемый, и поэтому пользуется спросом у медицинского персонала не только бюджетных учреждений, но и частных клиник.

    Положен ли дополнительный отпуск ветеранам

    Существует две категории ветеранов, которые имеют право потребовать добавить несколько дней к отпуску:

    Наиболее сложно, если ранее врач был военным. В этом случае законы можно трактовать как угодно работодателю. Поэтому при необходимости предоставить оплачиваемые дни возникает ряд проблем.

    Законодательство очень несовершенно, и в положении о дополнительном отпуске ветераны не упоминаются. В то же время на них действует ряд других положений О ветеранах.

    Можно трактовать их различными способами, но чаще всего если сотрудник на данный момент находится в запасе, то дополнительный отпуск ему предоставлен не будет. У таких медицинских работников есть право выбирать время предоставления ежегодных дней отдыха.

    Например, можно взять его в более нужное или удобное время.

    Что касается ветеранов труда, то им положены дополнительные 30 дней. Этот отдых работодатель не оплачивает, но предоставить может по первому требованию работника.

    Рассчитывается он не по рабочим, а по календарным дням. Его можно брать как по необходимости, так и присоединять к ежегодному отдыху.

    В любом случае для получения дополнительных льгот на работе важно оформить звание ветерана. Кроме того, оно вам понадобится для получения пенсии, скидок на проезд и дополнительного медицинского обеспечения.

    В некоторых лечебных учреждениях коллективным договором предполагается выплата отпускных за дополнительные дни отдыха.

    Какой вид отпуска предусмотрен для инвалидов

    Как и другим работникам, инвалидам добавляют дни для отдыха, если они работают по одной из специализаций, которые внесены в список. Однако, кроме этого, они имеют право взять без объяснения причины дополнительно 60 дней в год без сохранения заработка.

    Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя заведения здравоохранения.

    Этот вид отпуска называют административным. Его особенностью является то, что если вы не воспользовались этим правом в текущем году, то в следующем у вас будет также только 60 дней.

    Он не сохраняется как обычный ежегодный и нельзя взять его сразу за несколько лет.

    В то же время законодательством не предусмотрено ограничений по продолжительности, если отпуск взят по уважительным причинам или семейным обстоятельствам. По согласованию с руководством отдыхать можно сколько угодно.

    При этом в стаж будет засчитана всего неделя от общего срока.

    Как рассчитываются отпускные

    Если по условиям труда, ненормированной продолжительности рабочего дня или специфике работы вы имеете право получить дополнительные дни к отпуску, то важно решить вопрос как они будут оплачиваться. Возможно, именно это поможет вам определиться, необходимо ли отдыхать более продолжительное время или стоит выйти на работу раньше и получить компенсацию.

    Провести точный расчет вам могут помочь в бухгалтерии лечебного заведения. Для этого определяют количество календарных дней, в которые медперсонал будет отсутствовать в связи с отпуском. Вычисляют среднюю сумму зарплаты за день и умножают на количество календарных дней.

    Полученная сумма и является отпускными за дополнительные дни.

    Эти дни для отдыха можно взять все разом или разделить на несколько частей. Окончательное количество предоставленных дней способно уменьшиться из-за недостаточности стажа в учреждении.

    Как правило, авансом дополнительные дни для отпуска не предоставляются.

    Для того чтобы окончательно узнать все о дополнительном отпуске, вам нужно ознакомиться с коллективным договором, переговорить с руководством учреждения и внимательно прочитать трудовое соглашение.

    Источник: https://2020-g.ru/trud/dopolnitelnyj-otpusk-medrabotnikam-izmenenija/

    Отпуск у врачей стоматологов сколько дней

    Основной отпуск предоставляется ежегодно и оплачивается предприятием, сотрудником которого является работник. Сроки его продолжительности составляют 28 рабочих дней.

    Однако при наличии отдельных особенностей, этот отпуск может быть продлен до 31 календарного дня согласно статье 267 ТК РФ.

    К этой категории можно отнести, например, сотрудников, возраст которых не достиг на момент предоставления отпуска 18 лет или совершеннолетия. Многим интересно, сколько дней отпуск у врачей длится.

    Имеет ли право врач стоматолог на дополнительный отпуск

    • Врач, психолог и медперсонал среднего и младшего звена – 14 дней.
    • Клинические лаборанты – 14 дней.
    • Медицинский персонал, контактирующий и непосредственно ухаживающий за инфицированными больными – 14 дней.
    • Персонал, контактирующий с биологически активными жидкостями и средами зараженных (слюна, кровь) – 14 рабочих дней.

    Вот сколько дней отпуска положено врачам.

    Дополнительно оплачиваемый отпуск, так же, как и основной, предоставляется в соответствии с утвержденным расписанием (график очередности). Данный документ формируется до середины декабря в соответствии со спецификой лечебного учреждения и интересами сотрудников.

    Оба отпуска можно суммировать, но в то же время имеется возможность разделения их на составляющие части, причем одна из этих частей должна быть не меньше 14 дней (2 недели) в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ.

    Например, если общая длительность отпускного времени для отдыха у медицинской сестры психиатрического отделения составляет в сумме 56 дней, то при желании ее этот отпуск может быть разбит на несколько. Но для этого сотрудник должен обратиться в отдел кадров до подписания графика, то есть до его утверждения, либо в течение года и сообщить о своем желании.

    Отдел кадров обязан предупредить данную медсестру за две недели (14 дней) до начала отпуска, выплатить ей отпускные денежные средства за 3 дня до первого дня отпуска, согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации. Сколько дней отпуск врача-психиатра длится, мы рассмотрели.

    Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570 По аналогии с вышеописанной ситуацией можно установить отпуск медикам, занятым в других отраслях, которые в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 877 относятся к работникам, имеющим особый характер работы, о чем сказано в ст.118 ТК РФ.

    Порядок предоставления Как и основной ежегодный отпуск, дополнительный медицинский отпуск предоставляется на основании графика очередности отпусков. Документ формируется до середины декабря исходя из специфики учреждения и интересов каждого работника. И основной, и дополнительный отпуска в соответствии со ст.

    Далее полученная цифра умножается на общее число дней предстоящего отпуска, в итоге и получается сумма отпускных выплат работнику.

    Какова продолжительность отпуска врача-стоматолога? Рассмотрим ниже.

    Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах.

    Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

    • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
    • врачи и персонал со специфическими условиями;
    • при ненормированном графике и рабочем времени;
    • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
    • иной персонал.

    Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда Поскольку любое мед.

    Вот сколько дней отпуск у врачей продолжается. На что ссылаться работодателю? Для установления сроков длительности дополнительно предоставляемого отпуска работодатель может ссылаться (по решению Верховного суда Российской Федерации от 14.02.2013 года номер АКПИ12-1570):

    Источник: https://impotencemeds.info/otpusk-vrachey-stomatologov-skolko-dney/

    Дополнительный отпуск медработникам и врачам в 2020 году

    ТК РФ (ст.116) учитывает такие категории медиков, обладающих законными основаниями на предоставление ежегодного дополнительного отпуска. К ним относятся лица:

    • С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
    • Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
    • Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
    • Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.

    Минимальные сроки

    В ТК России указывается, что минимальной длительностью дополнительного отпуска для медицинского персонала равен 3 суткам. В зависимости от специальности, а также наличия особого характера труда и наличия вредных условий, число дней может быть различным.

    Как рассчитывается?

    https://www.youtube.com/watch?v=xjpvJ9T9ebQ

    Для грамотного и быстрого подсчета допотпуска медперсоналу предлагаем воспользоваться нижеописанными правилами.

    1. Подсчитывается количество дней. Необходимо брать лишь те дни, в которые сотрудник находился на рабочем месте.
    2. Перевод полученного числа в месяцы. Если работник проработал время, превышающее 11 месяцев, допотпуск должны дать в полном объеме. В том случае если оно не превышает указанного периода за 1 год, расчет произведут так, что он будет пропорционален отработанным дням.
    3. Учет класса опасности на рабочем месте, отраженный в приказе работодателя, который предоставляет и оплачивает допотпуск.

    Обратите внимание! В ситуации когда 3-й класс опасности перевели в 1-й, считающийся нормальным для здоровья, появляются основания для отмены приказа и соответственно дополнительных дней отдыха.

    Требуется воспользоваться следующим расчетом.

    Фактически отработанные дни за год / Среднее число рабочих дней за 1 месяц.

    Среднее число дней за месяц = количество рабочих дней в нынешнем году / 12 месяцев.

    Число дней допотпуска = Длительность допотпуска, предоставленного за 1 год трудовой деятельности / 12 * Количество отработанных полных месяцев.

    Рассчитаем, сколько полных месяцев отработал доктор:166 / 23 = 7,21. Получаем 7 месяцев.

    Среднемесячное количество дней = 276 / 12 = 23.

    Дни допотпуска: 21 / 12 * 7 = 12,25. В итоге, врач-фтизиатр Павлов Л. Д. вправе рассчитывать на 12 суток допотпуска.

    Теперь вы знаете, как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам.

    О чём речь?

    Это ежегодное предоставление добавочных дней отдыха, которые предоставляются сотрудникам в соответствии с ТК РФ или по инициативе руководства учреждения и оплачиваемых в полном объеме.

    Справка!

    статье 118 ТК России

    сказано, что существует возможность получения добавочных отпускных дней ввиду условий труда.

    Порядок получения сотрудником медучреждения прописывается в коллективном договоре либо ЛНА. Правительство РФ установило перечень специалистов медучреждений, которые вправе получить превышение длительности допотдыха.

    В него входят:

    • Психиатр и их персонал – 35 суток.
    • Старшая медсестра – 28 суток.
    • Врач-фтизиатр и лаборанты любого уровня – 21 день.
    • Участковые врачи – 14 суток.

    Когда работник организации получает дополнительный отпуск, руководству требуется уделить особое внимание грамотному оформлению бумаг. Постановление Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004г. регламентирует такие формы первичной учетной документации, которая составляется в случае предоставления персоналу допотпуска:

    1. Форма № Т-7 (График отпусков): отражает распределение оплачиваемого отпуска служащих на календарный год.
    2. Форма № Т-6 (Приказ о предоставлении отпуска сотруднику). Графа А документа содержит наименование периода отпуска, а также его длительность в виде цифрового значения. Приказ подписывается руководителем медицинской организации или его представителем. Работнику необходимо ознакомиться с этим документом под расписку.
    3. Записка-расчет о предоставлении отпуска (форма № Т-60).
    4. Личная карточка сотрудника и его лицевой счет (форма № Т-54): вносят сведения о предоставленных добавочных днях отдыха.

    Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей.

    Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп.

    отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

    ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников.

    Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

    • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
    • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.
    • Одной из наиболее привлекательных особенностей медицинской профессии является предоставление сотрудникам дополнительного оплачиваемого отпуска.
    • Если работники прочих сфер отдыхают 28 дней в году, то для медперсонала этот период является более длительным в силу специфики профессии.
    • [upto]

    В соответствии с действующими правовыми нормами, а именно с Постановлением №482 от 06.06.2013, в 2018 году дополнительный отпуск должен быть предоставлен лишь некоторым сотрудникам сферы здравоохранения.

    Согласно постановлению правительства РФ, право на дополнительный отпуск имеют:

    • медработники, работающие в опасных для здоровья условиях — минимум 7 календарных дней;
    • медицинские сотрудники, которые занимают руководящие должности — 35 дней;
    • медработники психиатрической помощи, ухаживающими и лечащими больных, в том числе врачи психиатры — 35 дней;
    • главная медсестра психиатрической помощи — 28;
    • медицинские работники лабораторий психиатрической помощи — 21;
    • специалисты психиатрической помощи — 14;
    • врачи — диетологи, медсестры и сотрудники регистратуры психиатрической помощи — 14;
    • весь персонал туберкулезных диспансеров, кроме врача фтизиатра, работающего с рентген установкой — 14;
    • операторы рентген-аппарата — 21;
    • сотрудники центров ВИЧ, деятельность которых связана с постоянным контактом с препаратами, содержащими ДНК вируса, а также медсестры, врачи, лаборанты и прочие медицинский персонал ВИЧ лечебниц — 14;
    • врачи, медсестры и прочий персонал инфекционных учреждений — 12;
    • санитары и прочий младший персонал в зависимости от места работы — от 7 до 14;
    • участковые врачи педиатры и терапевты — 3;
    • врачи и медсестры общей практики — от 3;
    • персонал скорой помощи — 12.

    Кадровые и бухгалтерские нюансы Учитывая, что многие работники здравоохранения в силу специфики своей профессии могут иметь право на медицинские отпуска по нескольким основаниям, возникает закономерный вопрос: можно ли получить несколько медицинских отпусков? Допустим, врач фтизиатр имеет ненормированный режим труда и претендует на два вида отпуска.

    По закону получить два медицинских дополнительных отпуска нельзя, но выбрать отпуск большей продолжительности по желанию работника можно. Или как рассчитать отпускные медсестре, которая была в декретном отпуске? При его окончании она хочет воспользоваться своим правом на получение ежегодного отпуска в соответствии со ст.

    При коде вредности от 3.

    2 работник здравоохранения имеет право на дополнительный отпуск минимальной продолжительностью 7 дней, а на основании отраслевых соглашений либо иных нормативных актов количество медицинского отпуска может быть и большим.

    Нормы указанного Постановления применимы на основании ст.423 ТК РФ.

    Ею установлено, что законодательные акты, изданные в период СССР, подлежат применению в случае, если аналогичных норм в Российской Федерации пока не издано.

    Статья 118 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    Добавочные каникулы за условия труда составляет 12 дней, а также учитываются прибавочные 2 дня, по договору локального контракта.

    Соответственно, общий ежегодный отгул составляет 42 календарных дня.

    Статья 115 Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам в сельской местности Дополнительные каникулы медработникам в сельской местности могут включать 3 дня, за непрерывный трудовой стаж по постановлению от 30 декабря 1998 года. В остальном, каникулы за вредные условия труда неизменен как для работников сельской, так и городской местности.

    В случае, если комиссия определит условия труда в медчасти сельской местности как вредные, её работник получат соответствующий прибавочный отгул. Почему у медиков отменили дополнительный отпуск? На самом деле, дополнительный отпуск у медиков никто не отменял. Речь идет о новой системе оценки условий труда.

    • С ненормированным рабочим днем: медперсонал вправо получить длительность отдыха на 3 дня больше, причем они будут оплачены.
    • Имеющие особый характер труда: статья 118 ТК РФ гласит, что такие граждане должны получить допотпуск.
    • Наличие вредных условий на месте трудовой деятельности: медработники должны получить добавочных 7 и более дней отдыха, а учреждение их оплатит.
    • Работающие на Севере или в местности, приравненной к нему. В данной ситуации медперсонал вправе получить 16-24 добавочных дней отпуска.
    • Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения
    • Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году
    • В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
    • Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
    • Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

    Как расчитать отпуск врачу рентгенологу – Правовая помощь юриста

    Если нет, то узнайте, на что он ссылался при составлении таблицы дополнительных отпусков для коллективного договора. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

    В ТК России указывается, что минимальной длительностью дополнительного отпуска для медицинского персонала равен 3 суткам.

    Проводилась лишь аттестация рабочих мест. А она, как правило, опирается на нормы Постановления от 25.10.1974 года N 298/П-22, которое все еще действует. Иными словами, работодатель намеренно устанавливает минимум по дополнительным отпускам, ссылаясь на специальную оценку условий труда, которая еще не проводилась.

    Источник: https://zel-slon.ru/dopolnitelnyy-otpusk-vracham-rentgenologam/

    Сколько отпуск у участкового терапевта

    Сколько дней отпуск у врачей по ТК РФ, право на отдых медицинских работников

    » Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 . Это быстро и бесплатно!Каждый трудящийся в соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса РФ имеет право на отпуск, оплачиваемый в положенном порядке.

    Длится такой отдых не менее 4 недель.

    Кроме этого трудовое законодательство закрепляет за некоторыми группами граждан право получить дополнительные дни, которые работодатель должен будет оплатить по правилам трудового права.

    Дополнительный отпуск для врача педиатра участкового

    »

    1. 2 Продолжительность отпуска медицинских работников в 2020 году
    2. 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
    3. 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
    1. 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
    1. 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году

    Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней.

    1. старшей медсестре положено 28 доп.
    2. врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;

    Работодатели учреждений Минздрава России требуют от работников

    Продолжительность отпусков у медицинских работников в 2020 году

    › Моя тетя всю жизнь проработала врачом, и меня всегда удивляло, что ее отпуск намного длиннее, чем у моих родителей.

    Существует следующая классификация отпусков:

    1. дополнительный, он предоставляется только определенным работникам, занятым в некоторых сферах.
    2. основной, его продолжительность составляет 28 дней при условии, что сотрудник отработал полный год;

    Рассмотрим каждый из них более подробно.Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним.

    Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года.

    Особенности предоставления отпуска работникам учреждений здравоохранения

    Вы здесь «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2008, N 1 Трудовым законодательством при регулировании труда отдельных категорий работников установлен ряд особенностей.

    В отношении медицинских работников это крайне важно, так как специфика их деятельности подразумевает ответственность за жизнь и здоровье пациента.

    Поэтому нормами трудового права закреплено время работы и отдыха такого персонала, поскольку их трудовой процесс требует более продолжительного отдыха для восстановления сил и работоспособности.

    В данной статье рассмотрим некоторые дополнительные правила для медицинских работников в отношении времени отдыха.

    Сокращенное рабочее время По общему правилу, предусмотренному ст. 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Но ст. 350 ТК РФ сокращает время работы любого медицинского работника, которое не должно превышать 39 часов в неделю.

    Бесплатная юридическая помощь

    / / Отпускные у врача педиатра участкового Примаков Доцент РМАПО, член редакционного совета журнала В силу специфики отрасли многие вопросы, касающиеся урегулирования трудовых правоотношений в здравоохранении, вызывают массу вопросов у проверяющих, да и у самих работников здравоохранения.

    Если проанализировать не только Трудовой кодекс, но и федеральное законодательство, то можно увидеть, что принято несколько федеральных законов, постановлений, приказов, которые устанавливают продолжительность рабочего времени для медицинского персонала в зависимости от отраслей медицины.

    Одним из таких вопросов является предоставление работникам дополнительных отпусков в зависимости от занимаемой должности или типа учреждения, в котором они работают.

    Дополнительный отпуск за участковость Наша больница участковая.

    Вопрос: Кому положены 3 дня дополнительного отпуска за участковость? Всем медицинским работникам, или только тем, кто принят по договору участковым педиатром, участковым терапевтом, участковыми медсестрами.

    Право на основной отпуск полной протяженности у медицинского работника, так же как и у категорий трудящихся других отраслей, возникает уже через полгода непрерывного труда, о чем сказано в ст.122 ТК РФ.

    Продолжительность отпуска медицинских работников

    Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов.

    В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни.

    Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем?

    Отменят ли его в 2020 году? Об этом пойдет речь далее.

    1. 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
    2. 3 В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?
      • 3.1 Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда
    3. 1 Дополнительные отпуска медицинским работникам 2020 — изменения
    4. 4 Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2020 году
    5. 4.1 Похожее
    6. 2 в 2020 году

    дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется

    Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание В 2017 году за отдельными категориями медицинских работников, занятых на вредных и опасных для состояния здоровья работах, были сохранены периоды дополнительных отпусков. Размеры таких оплачиваемых отпускных периодов установлены правительственным постановлением под номером 482, изданным в июле 2013 года.

    • Данные изменения актуальны для всех без исключения организаций в сфере здравоохранения, а касаются они входящих в специальный список профессий, характеризующихся особыми условиями труда для работников.
    • Согласно 116-й статье ТК дополнительные отпускные периоды предоставляются лишь некоторым специалистам и их общий список достаточно небольшой. Итак, кому положен дополнительный отпуск: работники, вынужденные по характеру службы находиться во вредных условиях;

    Источник: https://em-an.ru/skolko-otpusk-u-uchastkovogo-terapevta-70519/

    Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам (2020)

    Дополнительные отпуска медицинским работникам в 2020 году. Сколько отпуск у врачей

    Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2020 году, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»  от 06.06.2013 № 482.

    На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).

    Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.

    Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.

    Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.

    В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом. 

    В силу специфичности профессиональной деятельности медиков, трудовые отношения с ними имеют массу особенностей. Всю необходимую информацию о регулировании труда медработников КонсультантПлюс собрал в своем Путеводителе по кадровым вопросам. Те, у кого пока нет К+, могут воспользоваться пробным бесплатным доступом к системе.

    Подпишитесь на рассылку

    Размер дополнительного отпуска медработникам 

    Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:

    1. Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:
    • руководящим лицам, врачам с ненормированным рабочим днем, медицинским психологам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
    • персоналу лабораторий — на 21 день;
    • врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.
    • главной медсестре — 28 дней;
  • Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:
    • всему без исключений медперсоналу, в т. ч. медицинским психологам — на 14 календарных дней;
    • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях. 

    Отпуск у медсестер — сколько дней

    Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней. 

    Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней. 

    Отмена дополнительного отпуска медикам

    В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.

    Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Дополнительный отпуск медработникам

    Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

    На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

    Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

    Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

    Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

    • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
      • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
      • работникам лабораторий – 21 день;
      • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
    • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
      • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
      • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
    • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

     

    Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

    В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

    Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

    В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
    Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

    В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

    Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
    В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

    Дополнительный отпуск, отмена его части

    В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные
    оплачиваемые отпуска»

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    В статье 126 Трудового кодекса РФ говорится, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
    работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
    неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом).

    Поэтому, когда лишают вас права на доп отпуск, нарушают права

    Вы можете написать жалобу или прокуратуру и при проверке это легко выявиться и руководитель будет привлечен к ответственности, а вы пойдете догуливать свои отпуска

    ✅ Фмба россии приказ об отмене дополнительного отпуска

    Продолжительность отпуска медицинских работников

    Все вопросы, связанные с условиями труда и отдыха, четко регламентируются главным правовым актом этого направления Трудовым Кодексом РФ, а также рядом федеральных законов. В них, в частности, указан период, который обязательно должен предоставляться для полноценного отдыха и восстановления работников после исполнения последними своих прямых обязанностей. Особым пунктом в ТК РФ указаны правила, порядок предоставления и продолжительность отдыха медицинским работникам, поскольку на их ответственности находится и здоровье граждан, и их жизни. Какие условия предусмотрел законодатель? Положен ли медицинским работникам доп. отдых? Какая продолжительность в их случае предусмотрена законодателем? Отменят ли его в 2018 году? Об этом пойдет речь далее.

    Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

    ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

    • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
    • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

    Продолжительность отпуска медицинских работников в 2018 году

    Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни. Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

    В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

    Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

    • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
    • врачи и персонал со специфическими условиями;
    • при ненормированном графике и рабочем времени;
    • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
    • иной персонал.

    Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

    Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

    • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
    • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
    • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
    • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

    Отменят ли дополнительный отпуск медицинским работникам в 2018 году

    Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

    Похожее

    Законом не запрещено предоставлять работу несовершеннолетним. Они на таких же условиях, что и взрослое поколение,…

    Бывают ситуации, когда требуется сотрудника или студента отозвать из трудового отпуска по причине непредвиденных обстоятельствах…

    График, действующий в условной организации, предусматривает очередность в предоставлении основного отпуска. Любого сотрудника, при этом,…

    На проведение свадьбы сотруднику полагаются свободные от работы дни. Сколько по закону составит отпуск при…

    Многие молодые люди, которые не являются совершеннолетними, интересуются о возможности трудоустройства в период каникулов. По…

    Каждый работник в организации выполняет ряд обязанностей. При этом любой сотрудник имеет право на отдых, такой…

    Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам

    Перечень работ в медицине за которых положен дополнительный отпуск.

    • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
    • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
    • работникам лабораторий – 21 день;
    • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
    • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
    • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
    • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
    • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

    Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

    Дополнительный отпуск медработникам

    В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.
    117
    Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск.

    Основной отпуск

    Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

    Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

    Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

    Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

    • постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
    • приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/ 194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

    Совмещение профессий (должностей) можно применять, если на обеих должностях класс условии труда совпадает.

    В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами.

    При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29.10. 2002 г. № 7812. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию.

    Часть допотпуска может быть заменена денежной компенсаций. Вот условия, при которых замена возможна:

    • компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
    • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок;
    • с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.

    Сам себе адвокат

    Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

    • в Постановлении Правительства РФ № 482;
    • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
    • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

    Если работник не подписывает уведомление об изменении условий труда

    По нашему мнению, отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору следует расценивать как его отказ от продолжения работы в новых условиях. Судебная практика СвернутьПоказать В судебной практике отказ работника от подписания дополнительного соглашения (в том числе когда такой отказ был заактирован) также расценивается как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (определение Московского городского суда от 26.01.

    2012 № 4г/9-207, определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.06.2011 № 33-17164 и от 08.11.2010 № 33-34199, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-2408, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01.06.2011 по делу № 33-6952/2011).

    Заявление на получение материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни

    В связи с тем, что трудовой график работников сферы здравоохранения достаточно напряженный, многие лица не успевают отгулять все положенные дни отдыха. Законодатель позволяет в этом случае определенную часть доп. отпуска заменить денежной компенсацией.

    Как заменяют дополнительный отпуск

    По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией. Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

    Также существует возможность разделить отпуск и дни, которые выделяются дополнительно. Например, основную часть взять летом или в тот момент, когда это действительно нужно, а дополнительные дни перенести на зимние праздники.

    Однако не всегда это возможно в связи с графиком отпусков, который составляют в каждом заведении.

    В здравоохранении невозможно допустить, чтобы все специалисты, которые работают по одному профилю, разом отсутствовали на рабочих местах.

    Чаще всего руководители предлагают заменить дополнительный отпуск в виде компенсации, что также может быть выгодно для работника.

    Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

    Согласно статей 114 и 115 ТК РФ. все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней.

    Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи.

    В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

    Кому положены дополнительные дни отдыха

    Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

    Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

    В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

    1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
    2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
    3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
    4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
    5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

    Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда. В этом случае работник получает трое суток отпуска. Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

    Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

    Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

    Расчет дополнительного отпуска медработникам

    Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

    Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

    Фмба россии приказ об отмене дополнительного отпуска

    Перечень работ в медицине за которых положен дополнительный отпуск

    При согласии с руководством медицинского учреждения она может разделить свой отпуск на несколько частей. Об этом заранее следует сообщить отделу кадров при составлении графика еще в декабре, либо в течение года, обратившись с заявлением к заведующему с просьбой о разделении и перенесении части отпуска на другие периоды года. За две недели до предоставления медицинского отпуска отдел кадров обязан уведомить медработника о дате начала отпуска и предоставить приказ об отпуске на ознакомление, о чем сказано в ст.123 ТК РФ. И на основании ст.136 ТК РФ медицинскому работнику должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

    Дополнительный отпуск медработникам

    Существует Постановление Правительства № 482 от 06.06.2013 года, где даётся подробный перечень профессий и должностей, которым положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. 116 ТК РФ.

    На основании действующего сейчас Постановления № 482 дополнительный отпуск в 2018 году предоставляется некоторым медработникам, которые занимают определённые должности в здравоохранении.

    Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

    Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст. 117 ТК РФ, минимальная продолжительность дополнительного отпуска медицинским работникам, которые работают во вредных и опасных условиях труда, — 7 календарных дней. Этот срок может быть увеличен коллективным договором или другим локальным актом медицинского учреждения.

    Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется:

    • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
      • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
      • работникам лабораторий – 21 день;
      • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
    • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
      • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
      • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
    • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

    Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

    В том случае, если медицинскому работнику дополнительный отпуск положен по нескольким основаниям, он предоставляется только по одному из них.

    Если руководитель медицинского учреждения не удосужился провести специальную оценку условий труда, выявляющую степень вредности условий труда своих работников, он нарушает трудовое законодательство. Но дополнительные отпуска медработникам он предоставлять обязан.

    В связи с тем, что произошли изменения, и была отменена аттестация рабочих мест, а вместо неё теперь проводят специальную оценку труда, появилось мнение, что дополнительный отпуск медицинским работникам будет отменен. Это не так!
    Во время специальной оценки выявляется степень вредных условий труда и степень опасности, на основании которых и предоставляется дополнительный отпуск.

    В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, они всё равно имеют указанное в статье количество дней допотпуска.

    Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может.
    В Списке, утверждённом Постановлением № 482, перечислены все профессии медицинских работников. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Эти должности и специальности медицинских работников представлены выше.

    Понятие приказа

    Приказ – распорядительный документ, наделенный юридической силой.

    Руководитель организации несет полную ответственность за правильность издания и аннуляцию действия локального акта, а также за их исполнение в установленные сроки.

    Аннуляция применяется в случаях, когда выявлены новые обстоятельства, препятствующие его действию, или содержание бумаги признается юридически ничтожным.

    • правовые основы для аннулирования;
    • требования к содержанию и оформлению бумаги, отменяющего действие первого распорядительного документа;
    • основания и процедуру аннуляции распоряжения о приеме, об отпуске, о совместительстве, об аннуляции дисциплинарного взыскания, о предупреждении сотрудников об увольнении в связи сокращением;
    • аннуляция одного распоряжения другим.

    В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

    Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

    • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
    • врачи и персонал со специфическими условиями;
    • при ненормированном графике и рабочем времени;
    • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
    • иной персонал.

    Дополнительный отпуск медицинским работникам за вредные условия труда

    Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

    • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
    • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
    • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
    • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

    Отделения Бинбанка в вашем городе. Режим работы, адреса банкоматов Бинбанка.

    Юридические советы Карта сайта Контакты

    Отмена отпуска по инициативе работника — возможна ли она

    Российское законодательство регулирует вопросы, связанные с одним из фундаментальных прав трудящихся — правом на отдых, достаточно строго. Так, работодатели обязаны предоставлять полноценные ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью в 28 календарных дней минимум, причем две недели из них должны обязательно предоставляться в виде единой части.

    Так, все отпуска на предприятии должны выдаваться согласно заранее утвержденному графику отпусков. Приниматься таковой график должен как минимум за две недели до наступления календарного года в виде отдельного локального-нормативного акта предприятия. График составляется с учетом пожеланий работников и потребности работодателя в обеспечении непрерывного рабочего процесса, причем решающее слово находится именно за работодателем.

    Ситуация, когда происходит отмена отпуска по желанию работодателя называется отзывом из отпуска. Использовать подобный инструмент может не каждый работодатель — законодательством установлены четкие ограничения возможных причин для отзыва и дополнительные гарантии, например, выражающиеся в полной невозможности отозвать некоторые категории граждан.

    Но как же быть, когда отмена отпуска происходит по инициативе работника, и возможны ли подобные случаи в принципе? Прямого запрета подобных действий в трудовом законодательстве нет, поэтому да — подобная процедура может быть проведена. А в некоторых случаях — проводится в обязательном порядке.

    Ситуация: у работника было 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. Несколько месяцев назад данный дополнительный отпуск.

    Далее определяем продолжительность заработанного до отмены доп.

    отпуска: 3:12 Х на число месяцев рабочего года до отмены доп. При этом если по должности, на которую работник был временно переведен, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск, например, за ненормированный рабочий день, то его продолжительность определите пропорционально отработанному на временно занимаемой должности периоду.

    Может ли работник выйти с ходатайством к работодателю об отмене дополнительных дней за ненормированный рабочий день?

    Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в или оформить приложением к Правилам трудового распорядка.

    Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить и .

    В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:

    В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для .

    Фмба россии приказ об отмене дополнительного отпуска

    Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения. Если профессия некоторых медработников отсутствует в указанном списке, то дополнительный отпуск предоставляется на общих основаниях. Согласно ст.

    Выбирай на вкус! Но, мы понимаем, когда не будет здоровья, человек не сможет работать, ни в какой сфере, поэтому без медицины никуда. Хотя часто можно услышать упреки в адрес врачей и системы оказания медицинской помощи, но при первом же не дуге, мы обращаемся именно к ним. Огромное количество людей они действительно спасли и продолжают спасать от смерти, помогают подняться на ноги после тяжелых болезней, не говоря уже о сложнейших операциях, проводимых ради каждой человеческой жизни. Работа медиков довольно-таки специфическая и в силу своей профессиональной деятельности им приходится сталкиваться с опасностью заражения инфекционными болезнями, выдерживать психологические и эмоциональные нагрузки при общении с больными, порой не совсем адекватными людьми. Второй частью статьи предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха для восстановления здоровья, в каждом учреждении в зависимости от финансовых возможностей на основании локальных документов, действующих в организации, принятых по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется.

    Дополнительный отпуск медработникам

    Выбирай на вкус! Но, мы понимаем, когда не будет здоровья, человек не сможет работать, ни в какой сфере, поэтому без медицины никуда. Хотя часто можно услышать упреки в адрес врачей и системы оказания медицинской помощи, но при первом же не дуге, мы обращаемся именно к ним. Огромное количество людей они действительно спасли и продолжают спасать от смерти, помогают подняться на ноги после тяжелых болезней, не говоря уже о сложнейших операциях, проводимых ради каждой человеческой жизни.

    Работа медиков довольно-таки специфическая и в силу своей профессиональной деятельности им приходится сталкиваться с опасностью заражения инфекционными болезнями, выдерживать психологические и эмоциональные нагрузки при общении с больными, порой не совсем адекватными людьми. Второй частью статьи предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха для восстановления здоровья, в каждом учреждении в зависимости от финансовых возможностей на основании локальных документов, действующих в организации, принятых по согласованию с профсоюзным органом, если таковой имеется.

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда медработникам предоставлялся на основание Трудового законодательства и специального Списка, в котором перечислены профессии и должности, признанные на законодательном уровне сталкивающимися с вредными условиями труда, дающими право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Согласно нормам ст.

    Продолжительность оплачиваемого дополнительного отдыха, предоставляемого медработникам за вредные условия труда Трудовой кодекс не дает полный перечень профессий, позволяющих пользоваться дополнительным отпуском.

    Здесь нужно учитывать, что работа врачом педиатром войдет в стаж, подсчитываемый для определения права на получения льгот за особый характер труда, дающий право на дополнительный отпуск. Сюда относят следующие факторы: физическое воздействие на организм человека, оказывающее влияние на здоровье сотрудников: обильное количество пыли, недостаточное или наоборот слишком яркое освещение, шумовое воздействие, излучения; биологическое влияние — когда при работе сталкиваются с высокой концентрацией вредных микроорганизмов; химическое воздействие — в случае специфики работы необходимость сталкиваться с веществами и газами, имеющими токсическое воздействие; психологическое влияние — если работа связана с умственным или физическим напряжением, однообразием.

    При повышенном воздействии хотя бы одного из этих факторов, признается наличие вредных условий труда. В каждом медицинском учреждении для определения должности и категории сотрудников, которым положен дополнительный отпуск, сверяют рабочие места со списками профессий, характеризующихся законом, как имеющие вредные условия. В том случае, когда рабочей должности нет в перечне, проводят интенсификацию условия труда. Согласно этому Постановлению, отпуск медработников, количество дней дополнительного отдыха в г.

    ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ Минздрава России, Минтруда России от 31 мая 2019 года № 345н/ 372н

    Запись по листку нетрудоспособности проводится регистраторами городской поликлиники №1 при обращении в регистратуру по телефону Фмба россии приказ об отмене дополнительного отпуска. Дополнительный отпуск медработникам: кому и как предоставляется. Дополнительные.

    Отмена дополнительных отпусков медработникам Это указано в. Порядок предоставления дополнительных отпускных дней работникам сферы здравоохранения не регламентирован законодательными документами. Официальное оформление практически не отличается от предоставления основного отпускного периода. В первый год работы дополнительный оплачиваемый отдых не предоставляется независимо от условий труда и прочих особенностей трудовой деятельности. Со второго года трудового стажа, общий отпускной период должен фиксироваться в соответствующем графике. Количество дополнительных дней отдыха должно быть рассчитано в строгом соответствии с. Число дней не должно быть менее нормы, установленной законодательными актами. Материальная компенсация за выход на рабочее место медработника в дни дополнительного отпуска, возможна только на основании письменного заявления сотрудника и исключительно по его инициативе. Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Специальная оценка условий труда не проводилась. Проводилась по должности медицинская сестра, но должность переименовали. Продолжительность отпуска медицинских работников направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы: врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными — 35 дней; старшей медсестре положено 28 доп. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Новая же процедура оценки, проводится иначе, из-за чего, медработники лишаются своих добавочных каникул. По словам рабочих медицинской отрасли, процедура оценки проводится с нарушениями, не учитывая специфику работы, что является ошибочным. Так например, многие из рентгенологов лишились внеочередных отгульных дней, хоть и постоянно работают с вредным излучением. Действующее законодательство не предусматривает суммирование дополнительных отпусков, даже если установлено соответствие должности нескольким критериям их предоставления. Так, психиатр, условия труда которого были признаны вредными, а день — ненормированным, будет получать в сумме лишь 35 дней дополнительного отпуска. Медработнику дается право самостоятельно выбрать, какой из положенных ему дополнительных периодов отдыха он будет брать — традиционно выбирается отпуск с наибольшей длительностью.

    Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам Продолжительность отпуска медицинских работников Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст.

    Постановления правительства рф Рубрика: Договоры Автор: Администратор Предоставляя работнику дополнительный отпуск, работодатель должен руководствоваться ст. Дополнительный отпуск предоставляется после проведения специальной оценки труда медицинских работников. Результаты оценки необходимо согласовать с профсоюзом учреждения.

    Постановления правительства рф 482

    Отпуск у медработников в году Отпуск у медработников в году Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст. Вопрос из практики: можно ли сотрудника, нарушившего трудовые обязанности, одновременно привлечь сразу к нескольким видам ответственности: дисциплинарной, административной, уголовной, материальной и т. Любой медицинский персонал работает во вредных и опасных условиях труда, поэтому лишить их права на минимум 7 календарных дней дополнительного отпуска никто не может. Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск. Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления если это предусмотрено региональным законодательством. Медработникам со следующего года уберут дополнительный отпуск?

    Фмба россии приказ об отмене дополнительного отпуска

    Мне отказали в диспансеризации, ссылаясь на то, что я ежегодно прохожу мед осмотр за счет работодателя. Такую справку дают только по постоянному месту проживания. Извлекают клеща пинцетом, петлей из прочной нитки или просто пальцами. В данный момент я нахожусь в длительной командировке. Как я могу заказать справку от врачей нарколога и психиатра о том, что я не состою на учёте. Чтобы клещ легче отцепился, капните на него камфарное масло или керосин. При желании уточнить эту информацию Вы можете обратиться к цеховому или участковому врачу-терапевту. Не торопясь, покачивайте его из стороны в сторону и короткими лёгкими подёргиваниями постепенно вытягивайте.

    Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы. Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них.

    Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам

    Перечень работ в медицине за которых положен дополнительный отпуск.

    • медработникам, которые оказывают психиатрическую помощь:
    • врачам на руководящих должностях, сёстрам–хозяйкам и другому медицинскому персоналу, которые оказывают медицинскую помощь психическим больным – 35 календарных дней;
    • работникам лабораторий – 21 день;
    • регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
    • врачам, которые оказывают помощь туберкулёзным больным:
    • всему медперсоналу туберкулёзных диспансеров – 14 дней;
    • врачам–фтизиатрам, которые выполняют рентгенологические исследования – 21 день;
    • врачам, работающим с ВИЧ-инфицированными, и контактирующими с препаратами, которые содержат вирус – 14 дней.

    Младший медицинский персонал, то есть санитарки, работающие в таких учреждениях, также имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 12 дней.

    Дополнительный отпуск медработникам

    В медицинских учреждениях специальную оценку условий труда проводит Федеральное медико-биологическое агентство России. Но ФМБА России приказ об отмене дополнительного отпуска не может издать, так как даже если не были выявлены опасные и вредные условия труда тех или иных медицинских работников, в соответствии со ст.
    117
    Кроме того, были добавлены некоторые должности и специальности, которые имеют право не на 7 календарных дней, а на более длительный дополнительный отпуск.

    Основной отпуск

    Его продолжительность может быть увеличена до 31 дня, если работник является несовершеннолетним. Эти отпускные должны предоставляться минимум один раз на протяжении календарного года. Тогда работник должен отгулять все имеющиеся у него дни. Но также накопленные отпускные дни сотрудник может разделять по своему усмотрению.

    Однако не стоит забывать про правила разделения отпусков. Первый отпуск в начале календарного года не должен быть короче 14 дней. Все остальные дни могут быть разбиты на любое количество отпусков в соответствии с графиком, составленным на предприятии. Получить первый отпуск можно, отработав на предприятии полгода.

    Эти правила распространяются на всех работников и являются обязательными. Поэтому к медицинским сотрудникам это также относится.

    Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск медицинскому работнику по закону — длительность, оформление, оплата

    • постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»;
    • приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/ 194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда».

    Совмещение профессий (должностей) можно применять, если на обеих должностях класс условии труда совпадает.

    В ином случае лучше оформить работника по второй должности как совместителя: тогда учет рабочего времени будет вестись отдельно для каждой должности, что избавит работодателя от путаницы со льготами.

    При этом очень важно, чтобы название должностей и структурных подразделений четко соответствовали, названиям, указанным в постановлении Правительства РФ от 29.10. 2002 г. № 7812. Иначе ваши работники лишатся права на досрочную пенсию.

    Часть допотпуска может быть заменена денежной компенсаций. Вот условия, при которых замена возможна:

    • компенсируется только часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней;
    • отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором предусмотрена возможность такой замены и ее порядок;
    • с работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, где установлена отдельная денежная компенсация на условиях отраслевого соглашения и коллективного договора.

    Сам себе адвокат

    Но опять же, учитывая специфику работы каждого медицинского работника, продолжительность отпуска разнится в зависимости от вида должности, присутствия вредных факторов на рабочем месте, либо особенностей занятости, которые могут сопровождать трудовую деятельность.

    • в Постановлении Правительства РФ № 482;
    • в Постановлении Правительства РФ № 1588;
    • и в ряде других законодательных актов, на нормы которых и опирается работодатель при расчете количества положенных дней медицинского отпуска.

    Если работник не подписывает уведомление об изменении условий труда

    По нашему мнению, отказ работника от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору следует расценивать как его отказ от продолжения работы в новых условиях. Судебная практика СвернутьПоказать В судебной практике отказ работника от подписания дополнительного соглашения (в том числе когда такой отказ был заактирован) также расценивается как отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных условий трудового договора (определение Московского городского суда от 26.01.

    2012 № 4г/9-207, определения судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 06.06.2011 № 33-17164 и от 08.11.2010 № 33-34199, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-2408, кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 01.06.2011 по делу № 33-6952/2011).

    Заявление на получение материальной компенсации за неиспользованные отпускные дни

    В связи с тем, что трудовой график работников сферы здравоохранения достаточно напряженный, многие лица не успевают отгулять все положенные дни отдыха. Законодатель позволяет в этом случае определенную часть доп. отпуска заменить денежной компенсацией.

    Как заменяют дополнительный отпуск

    По письменному согласию работника дополнительные дни могут быть заменены денежной компенсацией. Пока законодательство несовершенно в этом вопросе, и размер выплаты зависит только от руководства лечебного заведения.

    Также существует возможность разделить отпуск и дни, которые выделяются дополнительно. Например, основную часть взять летом или в тот момент, когда это действительно нужно, а дополнительные дни перенести на зимние праздники.

    Однако не всегда это возможно в связи с графиком отпусков, который составляют в каждом заведении.

    В здравоохранении невозможно допустить, чтобы все специалисты, которые работают по одному профилю, разом отсутствовали на рабочих местах.

    Чаще всего руководители предлагают заменить дополнительный отпуск в виде компенсации, что также может быть выгодно для работника.

    Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям

    Согласно статей 114 и 115 ТК РФ. все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней.

    Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи.

    В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2019 году.

    Кому положены дополнительные дни отдыха

    Постановление 482 правительства РФ определяет категории врачей и младшего персонала, которые имеют право на дополнительные дни отдыха. Сотрудникам, чья деятельность относится к общей практике, а также семейным докторам, полагается трехдневная прибавка к отпуску, при условии, что работают они не менее 3 лет.

    Статья 117 ТК определяет продолжительность дополнительного отдыха для работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях. Для них предусмотрен отпуск минимальной длительностью 7 дней.

    В перечень профессий, относящихся к вредным условиям труда, включены:

    1. Сотрудники психиатрических больниц (руководители получают 35 дней дополнительно, врачам добавляется две недели, а лаборантам три).
    2. Работники туберкулезных диспансеров, санаториев и клиник – им полагаются 14 суток, помимо ежегодного обязательного отдыха.
    3. Сотрудники рентгенкабинетов, как врачи, так и медсестры, получают дополнительные 3 недели.
    4. Персонал клиник, работающий с людьми, инфицированными СПИДом имеет право на дополнительный отдых продолжительностью 2 недели.
    5. Ветеринарные врачи, чья работа связана с инфицированными туберкулезом животными или биоматериалом.

    Основанием для предоставления дополнительных оплачиваемых дней отдыха служит также ненормируемый график труда. В этом случае работник получает трое суток отпуска. Работа на крайнем Севере также дает медработнику право претендовать на продление ежегодного отдыха на срок от 16-ти до 24-х суток.

    Нужно учитывать, что количество дней не суммируется, продление осуществляется только по одному из оснований.

    Помимо законов федеральных, организации принимают собственные нормативные акты. Соглашение работодателя и трудового коллектива определяет порядок предоставления дополнительного отпуска, перечень должностей, а также продолжительность периода отдыха и оплату.

    Расчет дополнительного отпуска медработникам

    Руководство, при предоставлении дополнительного отпуска, ориентируется на ст. 116-118 ТК. Расчёт продолжительности и оплаты производится в соответствии с локальными нормативными актами и коллективным договором между организацией и работниками.

    Условия вредности устанавливает специальная комиссия, создаваемая профсоюзной организацией. В случае если необходимая экспертиза не была проведена, обязанности по предоставлению льгот сотрудникам с руководства не снимаются.

    Отпуск медицинских работников в 2020 году

    Спорные вопросы, связанные с предоставлением трудового отпуска, волнуют многих людей, в том числе и медработников. С учетом того, что в законодательные акты ТК РФ были внесены некоторые поправки, этот вопрос сегодня особенно актуален для тех, кто в силу своих профессиональных обязанностей должен стоять на страже здоровья граждан. Ведь врачи, как медсестры, так и остальной медперсонал, тоже нуждаются в качественном отдыхе, чтобы иметь возможность полностью восстановить силы, уделить время семье, съездить на курорт.

    Каждому работнику медицинского учреждения стоит уделить внимание порядку получения основного отпуска и дополнительных к нему дней. У сотрудников, занятых в области здравоохранения, расчет отпускных производится несколько иначе. Также расскажем об особенностях оплаты, порядке оформления отпускного периода непосредственно для отдельных категорий медспециалистов в России.

    Продолжительность отпуска

    В ТК Российской Федерации четко прописаны правила, на основании которых официально предоставляется заслуженный отпуск всем, кто занят в медицинской сфере. Кроме этого, указаны конкретные сроки ежегодного оплачиваемого отдыха. Но с первого января 2019 вступят в силу некоторые изменения. Так, если ранее речь шла о 28-ми календарных днях отпускного ежегодного периода, то теперь он увеличивается на 1-2 дня. Ст. 350 ТК определен также перечень медпрофессий, которым положены так называемые дни дополнительного отдыха. Касается это таких лиц:

    1. чья работа сопряжена с вредными условиями;
    2. сотрудники, график которых не нормирован по времени;
    3. работники, проживающие в холодных и не очень благоприятных для жизни регионах Крайнего Севера.

    Обратите внимание! Длительность дополнительного отдыха для врачей определяется по той же схеме, как для трудящихся с ненормированным (свыше часовой нормы) рабочим графиком, либо тех работников, которые выполняют профессиональные обязанности в условиях, способных нанести вред их здоровью.

    Кто может рассчитывать на дополнительные дни к отпуску?

    Ввиду того, что любое направление в медицине по многим признакам можно смело отнести к условиям, которые представляют потенциальную угрозу непосредственно для здоровья, в ст. 117 ТК РФ приведены отдельные пункты с указанием минимальных сроков ежегодного доп. отпуска, предоставляемых медработникам высшего звена, то есть врачам. Он равен 7 оплачиваемым дням. Но правительство страны разработало список медицинских специальностей, на которые распространяется право превысить указанный лимит отдыха. В него включен, помимо врачей, весь остальной медицинский персонал, выполняющий врачебные назначения и осуществляющий в условиях стационара уход за больными.

    Приводим в таблице конкретные данные по следующим медицинским работникам:

    В настоящее время расчет дополнительного времени отдыха по-прежнему осуществляется непосредственно на основании постановлений действующего Правительства РФ NN 482 и 1588.

    Отдельно хочется сказать о праве работников, трудящихся в инфекционных отделениях, на получение официально дополнительных дней к своему основному отпуску. Для этой категории медработников этот срок составляет от 6 до 12 дней (рабочих). Иными словами, исходя из вновь вступившего в силу закона, эти работники имеют полное право на 42 дня отпускного времени.

    Все работодатели обязаны соблюдать приведенные здесь нормативы. Но работник также должен согласовывать с руководством учреждения все моменты, которые касаются продолжительности основного, а так же дополнительного отпуска.

    Кто имеет право на прибавку дополнительных дней к отпуску

    Государственная Дума 3 октября 2018 года приняла закон No 353 ФЗ, который был в последствии подписан Президентом страны. В данном документе сказано, что рассчитывать на получение дополнительного, как и ежегодного/основного отпуска, вправе абсолютно все граждане, имеющие официальное трудоустройство. Этот законодательный акт дополнил ранее действующую 185.1 ст. ТК. Рекомендуем обратить внимание на то, что в указанной статье приведены гарантии для тех работников, которые прошли диспансеризацию. В частности, согласно данному нововведению теперь:

    1. Все обычные сотрудники один раз в 3 года получают к отпуску один дополнительный день.
    2. Работники, которым до выхода на заслуженный отдых осталось 5 лет могут рассчитывать на увеличение отпуска на 2 дня каждый год при регулярном прохождении диспансерного осмотра в полном объеме. Это правило применимо также к работающим пенсионерам.

    Что касается оплаты дополнительных дней, то в данном случае она производится по среднему заработку трудящегося. Причем в течение всего времени отсутствия сотрудника на своем рабочем месте его должность сохраняется.

    Минимальный отпуск (дополнительный): условия для получения

    Минимум, которым могут воспользоваться некоторые категории медработников при оформлении ежегодного отпуска – это три календарных дня. Кто может рассчитывать:

    1. все практикующие «семейные врачи»;
    2. медсестры терапевтических кабинетов;
    3. доктора-терапевты;
    4. медики, которые ведут к клинике общую практику.

    Но это право распространяется на тех медицинских специалистов, что отработали больше трех лет по своему профилю. При оформлении дополнительного отпуска медработник в обязательном порядке должен сперва написать сам от руки заявление, и затем согласовать свое намерение с руководством учреждения.

    Какие изменения будут в законодательстве в получении дополнительных дней для определенных категорий медиков

    Еще в июне 2013 г был утвержден отдельным списком перечень сотрудников медицинской сферы, осуществляющих свою профессиональную деятельность в особо опасных условиях. Именно для этих категорий медработников в соответствии с постановлением No482 установлено право на получение значительной прибавки к обычному отпуску, превышающей 28 дней. Правда, чтобы оформить такой продолжительный отдых, вначале необходимо получить заключение комиссии, подтверждающее, что человек действительно работает в условиях, где есть реальный риск для жизни.

    Обратите внимание, аттестацию рабочего места проводят непосредственно сотрудники Федерального медико-санитарного агентства. Данная организация после ознакомления на месте с условиями труда конкретного работника выдает заключение. Только на основании этого документа продолжительность отпуска может быть увеличена. Проходить обязательную процедуру аттестации положено каждые 5 лет. При несвоевременном проведении подобного мероприятия на работодателя учреждения налагаются штрафные санкции.

    К уже сказанному следует добавить, что в некоторых организациях здравоохранения в коллективных договорах есть пункт, предусматривающий выделение дополнительного времени на отдых. Такие дни, как правило, оплачиваются, но могут предоставляться и без материальной компенсации.

    Если человек по нескольким пунктам имеет право на отпуск сверх установленной нормы, то в подобной ситуации, согласно законодательству России, дополнительные дни отпуска не суммируются. При отказе работодателя предоставить сотруднику заслуженный дополнительный отпуск, руководитель наказывается штрафом.

    Чем вызваны изменения

    Поправки в законодательство относительно нормативов трудовых отпусков депутатами были внесены для достижения главной цели: привлечь внимание россиян к собственному здоровью, чтобы они проходили обязательные медосмотры. С другой стороны законодатели стремятся создать для рабочих людей такие условия, чтобы они могли без проблем посещать лечебные учреждения и пользоваться всем спектром современных услуг. Ведь существуют специальности, которые предусматривают ежегодное медицинское обследование в обязательном порядке. Составляют данную группу лица, занятые:

    • в торговле;
    • общественном питании;
    • все медработники;
    • сотрудники, занятые в образовательных учреждениях (дошкольных и школьных).

    В этот список включены сотрудники других отраслей народного хозяйства, чья повседневная трудовая деятельность связана с высоким риском для здоровья.

    Справедливости ради стоит заметить, что представители других профессий тоже обязаны серьезно относиться к состоянию собственного здоровья. Поэтому диспансеризация – это важное профилактическое мероприятие, должно стать обязательной процедурой для работающих граждан России.

    Принимая поправки к существующему законодательству, слуги народа рассчитывали, что новый закон сможет повысить социальную ответственность, причем как работодателей, так и рядовых медицинских сотрудников.

    Особенности порядка предоставления отпусков

    Относительно очередного отпуска, то есть права на его получение, можно заключить следующее: рассчитывать на законный отдых могут медицинские служащие, отработавшие в конкретном учреждении полгода и более. Беременным женщинам стаж исчисляется с самого первого дня их трудовой деятельности. Все медработники уходят на отдых по графику, разработанному руководством организации. По усмотрению работодателя оба отпуска иногда даются сотруднику одновременно, но в силу производственной необходимости они могут предоставляться поэтапно. Единственное требование, подлежащее обязательному выполнению со стороны работодателя, – минимальный срок отпуска не должен составлять менее двух недель.

    Как правило, денежные средства на предстоящий отпуск медработники, как и прочие труженики, должны получить еще до начала поры отдыха, но не позднее, чем за три дня до утвержденной приказом даты.

    Зная основные положения ТК, любой медицинский специалист сможет узнать о том, какое каждый год он сможет посвятить время отдыху, сколько дополнительных дней ему будет выделено в свете новых изменений.

    Источники:

    http://legionfg.ru/prodolzhitelnost-otpuska-medicinskix-rabotnikov/
    http://ark-product.ru/menedzhment/11916-otmena-dopolnitelnogo-otpuska-medicinskim-rabotnikam.html
    http://statya.okd1.ru/zakon/fmba-rossii-prikaz-ob-otmene-dopolnitelnogo-otpuska/
    http://kdprofi.ru/finansovoe-pravo/fmba-rossii-prikaz-ob-otmene-dopolnitelnogo-otpuska.php
    http://ark-product.ru/menedzhment/11916-otmena-dopolnitelnogo-otpuska-medicinskim-rabotnikam.html
    http://alaws.ru/otpusk-medicinskih-rabotnikov/

    Правительство хочет добавить педиатрам, терапевтам и работникам скорой три дня к отпуску

    Минздрав направил в регионы на согласование проект постановления правительства, по которому некоторые категории медработников могут получить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Это терапевты и педиатры поликлиник, сотрудники скорой помощи и другие.

    Минздрав направил руководителям региональных органов здравоохранения на согласование проект постановления правительства «О предоставлении отдельным категориям медицинских работников дополнительного оплачиваемого отпуска за непрерывный стаж работы».

    Согласно документу (есть в распоряжении «Доктора Питера»), правительство постановляет установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в три календарных дня, на который могут рассчитывать:

    • Врачи и средний медперсонал, работающий в участковой больнице, амбулаторных медучреждениях, в том числе в сельской местности;
    • Участковые терапевты, педиатры, в том числе заведующие терапевтическим и педиатрическими отделениями, а также участковые медсестры терапевтических и педиатрических территориальных участков, работающие в поликлиниках и поликлинических отделениях (в том числе детских), кабинетах врача-педиатра участкового;
    • Врачи скорой помощи, работающие в составе выездных бригад станции, санитарно-авиационной эвакуации, осуществляемой авиационным транспортом, отделениях экстренной консультативной помощи;
    • Средний медперсонал (фельдшеры, медсестры-анестезисты), работающие в составе выездных бригад станции, подстанций (отделений) скорой помощи;
    • Старшие врачи, медсестры (фельдшеры) по приему вызовов скорой помощи и передаче их выездным бригадам, перешедшие на эти должности из числа среднего медперсонала выездных бригад станций и подстанций скорой медицинской помощи;
    • Фельдшеры, работающие во врачебных амбулаториях, а также фельдшерско-акушерских пунктах;
    • Врачи и средний медперсонал в домах-интернатах всех типов, домах сестринского ухода и хосписах;
    • Врачи общей практики, а также помогающие им медсестры, работающие на терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

    Предполагается, что это даст дополнительную гарантию социальной защищенности медицинских работников и поможет решить проблему кадрового дефицита в учреждениях, оказывающих первичную медицинскую помощь. Оговаривается, что эта гарантия уже существовала в разных нормативных документах еще советского времени, ее «встроили» в действующее законодательство в соотвествии с Трехсторонним соглашением, подписанным профсоюзами, работодателями и правительством РФ на 2018-2020 годы. 

    Пенсионный стаж медиков, работающих с COVID-19, в 2020 году сформируют из расчета день за три

    Дополнительного финансирования на выполнение этого постановление, говорится в проекте постановления, не потребуется.

    © Доктор Питер

    Поездка за границу для лечения

    Как NHS может оплатить ваше лечение

    Вы можете получить доступ к финансируемой NHS медицинской помощи в ЕС, Норвегии, Исландии, Лихтенштейне или Швейцарии, если вы соответствуете определенным критериям соответствия.

    Ниже описаны 2 возможных маршрута. Критерии различаются в зависимости от маршрута доступа.

    Маршрут S2

    Это соглашение о прямом финансировании между NHS и государственным поставщиком медицинских услуг в стране по вашему выбору.

    Даже при использовании маршрута S2 в некоторых странах может потребоваться оплата части расходов.

    Если вы хотите использовать этот маршрут, вы должны получить предварительное разрешение от NHS England до начала лечения.

    Узнайте о критериях приемлемости маршрута S2

    Директива ЕС о трансграничном здравоохранении: маршрут директивы ЕС

    Это соглашение о финансировании между вами и NHS. Использование этого маршрута означает, что вам придется оплатить стоимость лечения за границей заранее, а затем потребовать соответствующие расходы от NHS по возвращении.

    Для лечения некоторых видов лечения вам необходимо получить предварительное разрешение от NHS England до начала лечения.

    Узнайте, какие типы услуг требуют предварительного разрешения — это не обязательно исчерпывающий список.

    Узнайте больше о критериях соответствия требованиям директивы ЕС

    Хотя подача заявки на финансирование до лечения не является обязательной для всех видов лечения за границей, мы рекомендуем вам связаться с NHS England по адресу [email protected] или подать заявку на финансирование до лечения в целом случаи.

    Это позволит NHS England подтвердить ваше право на участие и процесс финансирования или возмещения.

    Здравоохранение в переходный период, если вы путешествуете для планового лечения

    До 31 декабря 2020 года не будет никаких изменений в доступе к медицинскому обслуживанию для граждан Великобритании, посещающих или проживающих в ЕС, Исландии, Лихтенштейне, Норвегии и Швейцарии.

    Вы по-прежнему можете подать заявку на финансирование S2 или на путь директивы ЕС, как и раньше.

    Если вы запросили разрешение на лечение до 31 декабря 2020 года, оно может быть продолжено после того, как оно будет разрешено, даже если дата лечения — с 1 января 2021 года.

    Проведите свое исследование

    Отправиться на лечение за границу — это Это непросто, и врач общей практики или Национальная служба здравоохранения Англии могут только настолько помочь вам.

    Вы должны будете все организовать самостоятельно, в том числе найти поставщика медицинских услуг и организовать поездку.

    Это означает, что важно провести некоторое исследование и собрать достаточно информации, чтобы сделать осознанный выбор.

    Вам следует учитывать:

    • любые языковые барьеры
    • знаете ли вы достаточно о людях, которые будут лечить вас, и доступных медицинских учреждениях
    • общение между медицинским персоналом за границей и в Великобритании, такое как обмен медицинскими записями и организация последующего ухода назад домой
    • как подать жалобу, если что-то пойдет не так — NHS не несет ответственности за халатность или неудачное лечение

    Вам необходимо знать, как будет обеспечиваться последующий уход, когда вы вернетесь домой, и понять условия по которому вы будете лечиться за границей.

    Вы также должны убедиться, что у вас есть соответствующая страховка. Большинство полисов туристической страховки не покрывают плановое лечение за границей, поэтому вам может потребоваться страховка специалиста.

    Мы создали контрольный список для лечения за границей, который поможет вам организоваться и предоставит вам информацию о связанных рисках.

    Как связаться с уполномоченным по здравоохранению

    • Англия — свяжитесь с NHS England по телефону 0300 311 2233 или [email protected]
    • Wales — обратитесь в местное управление здравоохранения
    • Scotland — свяжитесь с вашим местным советом NHS
    • Northern Ирландия — обратитесь в совет по здравоохранению и социальной помощи

    Что такое ЕЭЗ?

    Европейская экономическая зона (ЕЭЗ) — это зона свободной торговли между странами Европейского Союза (ЕС), Исландией, Норвегией и Лихтенштейном.

    Ваш EHIC также покроет вам медицинское обслуживание, которое станет необходимым во время поездки в Швейцарию.

    Но если вы хотите поехать в Швейцарию на лечение, это должно быть заранее разрешено по маршруту S2.

    Невозможно подать заявку на финансирование лечения в Швейцарии в соответствии с директивой ЕС.

    Выезд на лечение за пределы Европы

    Ни маршрут S2, ни маршрут директив ЕС не применяются к лечению за пределами ЕЭЗ, за исключением лечения в Швейцарии по маршруту S2.

    Но если вы хотите пройти лечение за пределами ЕЭЗ, например, в Канаде или США, обратитесь в местную группу ввода в клиническую эксплуатацию (CCG).

    Найдите местную CCG

    Новая политика в отношении COVID-19 для поддержки здоровья наших сотрудников

    Примечание редактора. Мы продолжаем предоставлять ресурсы, которые позволяют нашим сотрудникам адаптироваться к меняющимся потребностям, связанным с COVID-19. Например, с августа 2020 года наши правила экстренного отпуска из-за COVID-19 были продлены до 31 января 2021 года.Здесь вы можете найти самую свежую информацию. С 20 июля мы также требуем, чтобы все покупатели носили маски для лица.

    10 марта 2020 г.

    Новая политика в отношении COVID-19 для поддержки здоровья наших сотрудников

    Кому: всем сотрудникам в США
    От: Джон Фурнер, президент и главный исполнительный директор Walmart US, Кэт Маклей, президент и Главный исполнительный директор — Sam’s Club и Донна Моррис, исполнительный вице-президент, главный кадровый директор — Walmart

    Спасибо за все, что вы делаете для обслуживания клиентов и участников в это непростое время, поскольку U.С. занимается COVID-19 (коронавирусом). Мы знаем, насколько вы заняты, и высоко ценим то, что вы делаете для своих сообществ.

    Как вы знаете из предыдущих заметок, мы реагируем на развивающуюся ситуацию и планируем то, что может произойти в ближайшие недели и месяцы. Мы хотели поделиться новостью о том, что сотрудник Walmart в нашем магазине в Синтиане, Кентукки, дал положительный результат на COVID-19. Сотрудник получает медицинскую помощь, ее состояние улучшается. Желаем ей скорейшего выздоровления.Узнав об этом случае, мы проконсультировались с государственными и местными экспертами в области здравоохранения, усилили наш протокол очистки и дезинфекции, и при поддержке и поощрении правительства штата магазин остается открытым.

    По мере увеличения вероятности возникновения новых случаев мы продолжим принимать меры предосторожности и принимать меры для поддержания чистоты наших магазинов, клубов и других объектов и обеспечения благополучия наших сотрудников, клиентов и участников, следуя протоколам, основанным на нашем собственном здоровье. эксперты и соответствующие федеральные и государственные органы.Мы поддерживаем тесную связь с Центрами по контролю и профилактике заболеваний (CDC), а также с другими организациями здравоохранения, и у нас есть планы и процедуры.

    Ваше здоровье — наш приоритет, и, как мы уже говорили ранее, мы хотим, чтобы любой сотрудник, который плохо себя чувствует, оставался дома. Итак, мы создали политику экстренного отпуска из-за COVID-19, которая вступает в силу немедленно, чтобы обеспечить вам необходимую поддержку. Опишем три различных обстоятельства:

    • В это неопределенное время, если вы решите, что не можете работать или чувствуете себя неудобно на работе, вы можете остаться дома.Чтобы убедиться, что вы чувствуете поддержку, делая этот выбор, мы откажемся от нашей политики посещаемости до конца апреля, но, пожалуйста, позвоните, как обычно, и сообщите нам об этом. Чтобы получить оплату за это время, вы можете использовать свой обычный оплачиваемый отпуск.
    • Если ваш магазин, клуб, офис или распределительный центр являются частью обязательного карантина или если вам требуется карантин в государственном учреждении или Walmart, вы получите до двух недель заработной платы и отсутствия в течение время вашего отсутствия не засчитывается в посещаемость.Мы выбрали две недели, потому что это соответствует рекомендуемому времени для карантина, связанного с этим вирусом.
    • Если у сотрудника будет подтвержденный случай заражения вирусом, он получит зарплату до двух недель. Если они не могут вернуться к работе по истечении этого времени, дополнительная компенсация может быть предоставлена ​​на срок до 26 недель как для сотрудников, работающих полный, так и неполный рабочий день.

    Мы также рады, что в ответ на COVID-19, Walmart Associates in Critical Need Trust, независимый благотворительный фонд (ACNT), временно отменил требование соответствия, которое U.Сотрудники S. должны работать в Walmart в течение 365 дней, прежде чем они смогут подать заявку на грант.

    Дополнительная информация обо всех этих параметрах будет доступна на OneWalmart.

    Мы продолжим внимательно следить за этой ситуацией при поддержке нашего Центра чрезвычайных операций и сотрудников здравоохранения. Знайте, что мы продолжим принимать любые меры, необходимые для обеспечения благополучия наших сотрудников, клиентов и участников.

    Еще раз спасибо за все, что вы делаете в это трудное время.

    10 лучших решений по сокращению бедности и росту среднего класса

    Бюро переписи населения вчера опубликовало свой годовой отчет о доходах, бедности и медицинском страховании, показав, что за четыре года восстановления экономики наблюдается некоторый прогресс в уровне бедности, который снизился с 15 процентов в 2012 году до 14,5 процента в 2013 году, но не было статистически значимого улучшения числа американцев, живущих в бедности. Кроме того, работники с низким и средним уровнем доходов практически не продемонстрировали роста доходов за последнее десятилетие, так как выгоды от экономического роста в основном достались самым богатым американцам.

    При неизменных доходах и неравенстве, застрявшем на исторически высоком уровне, можно предположить, что хроническая экономическая незащищенность и нестабильная экономика являются новой нормой и что ничего нельзя сделать, чтобы исправить это. Но в повышенном уровне бедности и застойных доходах нет ничего нормального или неизбежного. Они являются прямым результатом политического выбора, в результате которого богатство и доход передаются в руки немногих за счет роста сильного среднего класса.

    Хорошая новость заключается в том, что разные варианты политики могут привести к разным результатам.Когда правительство инвестирует в рабочие места и политику, направленную на повышение заработной платы работников и экономическую безопасность семей, дети и семьи видят лучшие результаты как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

    Вот 10 шагов, которые Конгресс может предпринять, чтобы сократить бедность, повысить экономическую безопасность и расширить средний класс.

    1. Создание рабочих мест

    Лучший выход из бедности — хорошо оплачиваемая работа. Чтобы вернуться к уровню занятости до кризиса, мы должны создать 5,6 миллиона новых рабочих мест. Однако при нынешних темпах мы не доберемся до этого до июля 2018 года.Чтобы дать толчок росту рабочих мест, федеральное правительство должно инвестировать в стратегии создания рабочих мест, такие как восстановление нашей инфраструктуры; развитие возобновляемых источников энергии; ремонт заброшенного жилья; и делать другие разумные инвестиции, которые создают рабочие места, оживляют районы и стимулируют нашу национальную экономику. Мы также должны использовать проверенные модели субсидируемой занятости, чтобы помочь давно безработным и другим находящимся в неблагоприятном положении рабочим вернуться на рынок труда.

    Кроме того, по данным Бюджетного управления Конгресса, расширение федерального страхования по безработице создало бы в 2014 году 200 000 новых рабочих мест.Действительно, каждый доллар пособий, который направляется безработным работникам, приносит более 1,50 доллара экономической активности. К сожалению, Конгресс не смог продлить федеральное страхование по безработице в конце 2013 года, оставив 1,3 миллиона американцев и их семьи без этого жизненно важного экономического пути жизни.

    2. Повысить минимальную заработную плату

    В конце 1960-х годов работник, работающий полный рабочий день, получавший минимальную заработную плату, мог вывести семью из трех человек из бедности. Если бы тогда минимальная заработная плата была индексирована с учетом инфляции, она составила бы 10 долларов.86 в час сегодня, по сравнению с нынешней федеральной минимальной заработной платой в 7,25 доллара в час. Повышение минимальной заработной платы до 10,10 долларов в час и индексация ее с учетом инфляции — как призвали президент Барак Обама и несколько членов Конгресса — вырвут из бедности более 4 миллионов американцев. Почти каждый пятый ребенок увидит, что их родитель получит повышение. Недавние действия, предпринятые городами и штатами, такими как Сиэтл, Вашингтон; Калифорния; Коннектикут; и Нью-Джерси — показывает, что повышение минимальной заработной платы сокращает бедность и увеличивает заработную плату.

    3. Увеличить налоговую скидку на заработанный доход бездетным работникам

    Один из самых эффективных инструментов борьбы с бедностью в нашей стране, налоговый кредит на заработанный доход, или EITC, помог более 6,5 миллионам американцев, в том числе 3,3 миллионам детей, избежать бедности в 2012 году. Это также инвестиция, которая приносит долгосрочные дивиденды. Дети, получившие EITC, с большей вероятностью закончат среднюю школу и будут иметь более высокий заработок в зрелом возрасте. Тем не менее, бездетные работники в основном упускают из виду льготы, поскольку максимальный EITC для этих работников составляет менее одной десятой от суммы, предоставляемой работникам с двумя детьми.

    Президент Обама и политики всего политического спектра призвали к усилению EITC, чтобы исправить эту ошибку. Важно отметить, что это изменение политики должно сочетаться с повышением минимальной заработной платы; одно не заменяет другого.

    4. Поддерживающая равная оплата труда

    Поскольку женщины, работающие полный рабочий день, зарабатывают всего 78 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами, необходимо принять меры для обеспечения равной оплаты за равный труд. Устранение гендерного разрыва в заработной плате позволило бы вдвое сократить бедность работающих женщин и их семей и добавить почти полтриллиона долларов к валовому внутреннему продукту страны.Принятие Закона о справедливой оплате труда, призванного привлечь к ответственности работодателей за дискриминационную практику заработной платы, станет первым ключевым шагом.

    5. Предоставлять оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные

    Соединенные Штаты — единственная развитая страна в мире, в которой нет оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни, а также оплачиваемых дней болезни, из-за чего миллионам американских семей очень трудно найти баланс между работой и семьей, не жертвуя необходимым доходом. Оплачиваемый отпуск — важная политика борьбы с бедностью, поскольку рождение ребенка — одна из основных причин экономических трудностей.Кроме того, почти 4 из 10 работников частного сектора — и 7 из 10 работников с низкой заработной платой — не имеют ни одного оплачиваемого дня по болезни, что ставит их в невыносимое положение, когда им приходится отказываться от необходимого дохода или даже от работы, чтобы иметь возможность ухаживать за больным ребенком. Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию или Закон о семье обеспечит защиту оплачиваемого отпуска работникам, которым необходимо взять отпуск из-за их собственной болезни, болезни члена семьи или рождения ребенка. А Закон о здоровых семьях позволит работникам зарабатывать до семи дней по болезни с сохранением работы в год.

    6. Составьте рабочие графики

    Низкооплачиваемая и почасовая работа все чаще сопровождается непредсказуемым и постоянно меняющимся графиком работы, что означает, что работники еще больше борются за то, чтобы сбалансировать неустойчивое рабочее время с заботой о своих семьях. Постоянно меняющиеся графики работы делают доступ к услугам по уходу за детьми еще более трудным, чем сейчас, и оставляют работников неуверенными в своем ежемесячном доходе. Более того, то, что многие из нас считают само собой разумеющимся, — например, запись на прием к врачу или собрание родителей и учителей в школе — становится титанической задачей.Закон о рабочих графиках потребует предварительного уведомления рабочих графиков за две недели, что позволит сотрудникам запрашивать необходимые изменения графика. Это также защитит их от репрессалий за такие запросы и обеспечит гарантированную оплату за отмененные или сокращенные смены. Все это важные первые шаги, которые помогут найти баланс между работой и семьей.

    7. Инвестируйте в доступные и высококачественные услуги по уходу за детьми и дошкольному образованию

    Отсутствие доступных и качественных детских садов является серьезным препятствием на пути к среднему классу.Фактически, один год ухода за младенцем стоит больше одного года обучения в четырехгодичных государственных колледжах большинства штатов. В среднем бедные семьи, которые платят за уход за ребенком из своего кармана, тратят треть своих доходов только на то, чтобы иметь возможность работать. Кроме того, федеральная помощь по уходу за ребенком предоставляется только каждому шестому ребенку, имеющему на это право.

    Увеличение инвестиций в программу Head Start и блокирующий грант по уходу за детьми и развитию, а также принятие Закона о сильном старте для детей в Америке, который предусматривает инвестиции в дошкольные учреждения, высококачественные услуги по уходу за детьми грудного и раннего возраста и услуги посещения беременных на дому женщины и матери с младенцами — помогут более бедствующим семьям получить уход за детьми, в котором они нуждаются для работы, и улучшат будущую экономическую мобильность американских детей.

    8. Разверните Medicaid

    С момента подписания Закона о доступном медицинском обслуживании в 2010 году он расширил доступ к высококачественному и доступному медицинскому страхованию для миллионов американцев. Однако 23 штата по-прежнему отказываются расширять свои программы Medicaid для охвата взрослых до 138 процентов федерального уровня бедности, что значительно усложняет жизнь многим семьям, оказавшимся на грани бедности. Расширение программы Medicaid означало бы больше, чем просто доступ к медицинскому обслуживанию — оно высвободило бы ограниченный семейный доход для других базовых потребностей, таких как оплата аренды и предоставление еды на стол.Страхование здоровья также является важным барьером против экономических последствий болезней и травм; неоплаченные медицинские счета — основная причина банкротства. Исследования связывают страхование Medicaid не только с улучшением здоровья, улучшением доступа к медицинским услугам и снижением уровня смертности, но и с уменьшением финансовой нагрузки.

    9. Реформировать систему уголовного правосудия и принять меры, способствующие успешному возвращению на рынок

    Соединенные Штаты заключают в тюрьмы больше своих граждан, чем любая другая страна в мире.Сегодня более 1,5 миллиона американцев находятся за решеткой в ​​тюрьмах штатов и федеральных тюрьмах, и с 1980 года эта цифра увеличилась в пять раз. Особенно ошеломляющим является воздействие на цветные сообщества: каждый четвертый афроамериканский ребенок, выросший в эпоху массовых заключений. отправили одного из родителей в тюрьму.

    Массовое лишение свободы — основная причина бедности. Когда родитель находится в заключении, его или ее семья должна найти способ сводить концы с концами, не имея необходимого источника дохода. Кроме того, даже незначительная судимость имеет серьезные побочные последствия, которые могут служить пожизненным препятствием для выхода из бедности.Например, люди с криминальным прошлым сталкиваются с серьезными препятствиями при трудоустройстве, жилье, образовании, государственной помощи и получении хорошей кредитной истории. Сегодня более 90 процентов работодателей используют проверку биографических данных при приеме на работу, и даже арест без осуждения может помешать человеку получить работу. Политика «один удар — и ты уйдешь», используемая властями государственного жилищного строительства, затрудняет, если не делает невозможным, получение жилья лицами, имеющими даже многолетнюю судимость, что может помешать воссоединению семей.Кроме того, пожизненный запрет на получение определенных видов государственной помощи — для лиц, осужденных за наркотики, — сохраняется более чем в половине штатов США, что еще больше затрудняет получение средств к существованию для лиц, стремящихся восстановить свое положение, и их семей.

    В дополнение к здравому смыслу реформы приговоров, чтобы гарантировать, что мы больше не заполняем тюрьмы нашей страны ненасильственными правонарушителями низкого уровня, директивным органам следует изучить альтернативы тюремному заключению, такие как программы переадресации для лиц с психическим здоровьем и проблемами, связанными с токсикоманией.Мы также должны устранить препятствия на пути к трудоустройству, жилью, образованию и государственной помощи. Судимости десятилетней давности не должны обрекать человека на жизнь в нищете.

    10. Не навреди

    Повсеместное сокращение расходов, известное как секвестрация, которое вступило в силу в 2013 году, привело к сокращению финансирования программ и услуг, обеспечивающих жизненно важную поддержку семей с низкими доходами. В период с середины 2013 по 2014 год секвестрация стоила экономике США 1,6 миллиона рабочих мест. Некоторое облегчение было предоставлено в январе этого года, когда Конгресс принял Закон о консолидированных ассигнованиях 2014 года, но многие важные инструменты, которые помогут людям и семьям с низкими доходами проложить путь для среднего класса — такие как программы образования и обучения взрослых и молодежи, программы защиты детей и развития сообществ — имели тенденцию к снижению финансирования еще до того, как вступил в силу секвестр.

    Поскольку Конгресс рассматривает продолжающуюся резолюцию о финансировании федерального правительства после 1 октября и предотвращении нового закрытия правительства, он должен отклонить дальнейшее сокращение программ и услуг, таких как Специальная программа дополнительного питания для женщин, младенцев и детей, или WIC, которая предусматривает жизненно важная нутриционная помощь беременным женщинам и матерям с новорожденными. После этого Конгрессу следует сделать необратимыми важные улучшения, внесенные в EITC и Детский налоговый кредит в рамках Закона о восстановлении и реинвестировании США от 2009 года, срок действия которого истекает в 2017 году.И ему следует избегать дополнительных сокращений жизненно важных программ, таких как Программа дополнительной помощи в области питания или SNAP, ранее известная как продовольственные талоны, которая претерпела два раунда глубоких сокращений в 2013 и 2014 годах.

    Заключение

    Америка может резко сократить бедность. С 1959 по 1973 год сильная экономика, инвестиции в экономическую безопасность семьи и новые меры защиты гражданских прав помогли вдвое снизить уровень бедности в США. Инвестиции в помощь в области питания улучшили уровень образования, заработки и доходы молодых девушек, которые были одними из первых получателей программы талонов на питание.Расширение государственного медицинского страхования снизило уровень детской смертности и снизило уровень низкой рождаемости. В более поздней истории государства, которые повысили минимальную заработную плату, продемонстрировали важную роль, которую политика играет в борьбе со стагнацией заработной платы.

    В бедности нет ничего неизбежного. Нам просто нужно выработать политическую волю, чтобы проводить политику, которая повысит экономическую безопасность, расширит возможности и вырастет средний класс.

    Ребекка Валлас — заместитель директора программы «От бедности к процветанию» Центра американского прогресса.Мелисса Ботич — вице-президент Центра «Половина из десяти» и программы «От бедности к процветанию».

    MOH | Часто задаваемые вопросы (FAQ)

    Раздел I: Дом / Семья / Друзья
    Q1 У меня еженедельные посиделки (например, полдник, маджонг, просмотр фильмов) с близкими группа друзей. Можем ли мы начать это во второй фазе?

    Общественные собрания до пяти человек могут возобновиться в помещениях, открытых для публики.Эти пять человек не обязательно должны быть из одного домохозяйства. Собираясь дома, домохозяйства могут принимать до пяти посетителей одновременно. Эти пять посетителей не обязательно должны быть из одного домохозяйства.

    Тем не менее, людям рекомендуется поддерживать небольшое количество ежедневных контактов и предпочтительно ограничиваться регулярным кругом близких контактов.

    Поскольку пожилые люди особенно уязвимы, им следует продолжать проявлять особую осторожность и как можно чаще оставаться дома.
    2 квартал
    Моя семья состоит из более чем 5 человек. Можем ли мы пойти куда-нибудь вместе, если мы из одного дома?

    Вы можете пойти куда-нибудь вместе. Тем не менее, мы просим вас соблюдать существующие ограничения на размер групп, установленные для общественных мест и мест, чтобы свести к минимуму взаимодействие и риск передачи.

    Q3 Поскольку моя семья, состоящая из более чем 5 человек, может гулять вместе, можем ли мы все вместе сесть за один стол в ресторане?

    No.В соответствии с преобладающими ограничениями по размеру группы, все посетители (даже из одного домохозяйства) должны находиться в группах не более 5 человек, с разделением между группами не менее одного метра.

    Q4 Мои родители обычно приходят, чтобы помочь мне с уходом за детьми в будние дни. Смогут ли они сделать это на втором этапе?

    Да, они могут, и они будут частью ограничения пяти посетителей в домохозяйстве одновременно.Тем не менее, пожилым людям все же рекомендуется как можно дольше оставаться дома.

    Семьям, которые полагаются на бабушек и дедушек в вопросах ухода за детьми на ежедневной основе, рекомендуется принимать необходимые меры предосторожности по безопасному дистанцированию, чтобы защитить бабушек и дедушек. Соблюдайте личную гигиену и постарайтесь максимально сократить время взаимодействия при посещении дома. Не приходите, если вы нездоровы.

    Q5 Если семья не получила льготы и намеревается использовать политику посещений в целях ухода за ребенком, считаются ли родители, которые бросили своего ребенка, одним из пяти посетителей?

    Родитель, который забирает и отправляет своего ребенка / детей, не считается посетителем, пока родитель не входит в дом.

    Q6
    Я разведен, и мои дети по очереди живут со мной и моим бывшим супругом. Может ли эта договоренность продолжаться?

    Это было разрешено на первом этапе и будет разрешено на втором этапе.

    Q7 Я разведен / разведен, и мой супруг / бывший супруг заботится и контролирует моего ребенка (детей).Я вижу своего ребенка (детей) в соответствии с условиями доступа. Могут ли продолжаться эти договоренности о доступе?

    Да, эти механизмы доступа могут продолжаться в обычном режиме на втором этапе.

    Q8 Я испытываю высокий уровень стресса в этот период. Где я могу обратиться за помощью или передышкой?

    Люди с общим беспокойством или стрессом могут позвонить на горячую линию National CARE (тел .: 62026868) для получения поддержки.

    Те, кто испытывает семейный стресс или родительский стресс, могут обратиться в службу онлайн-консультирования CPH по адресу www.cphonlinecounselling.sg.

    Онлайн-чат: пн-пт 9.00-9.00

    Электронная почта: В любое время консультант ответит в течение 3 рабочих дней

    Q9

    Могу ли я позволить людям предлагать дома услуги в мой дом? Например:

    • мастер по ремонту водопроводных труб / электричества / кабеля / кондиционирования воздуха
    • уборщик неполный рабочий день / садовник / учитель
    • дневная няня, ухаживающая за моим ребенком

    Да, это услуги на дому, которые разрешены на втором этапе.Они будут учитываться как часть ограничения на количество посетителей в 5 человек одновременно. Поставщики услуг должны носить маски и соблюдать дистанцию ​​в один метр.

    Q10

    Могу ли я пойти в дома других людей для оказания услуг на дому, например частный обед, парикмахерские услуги, занятия?

    Да, это услуги на дому, которые разрешены на втором этапе. Как и любые другие дома, эти дома, предлагающие услуги, могут принимать до 5 посетителей одновременно.Поставщики услуг должны носить маски и соблюдать дистанцию ​​в один метр. Услуги на дому, предполагающие, что клиенты заходят к вам домой на продолжительное время, должны включать SafeEntry.

    Раздел II: Общие меры безопасного управления, общественное движение и правоприменение
    Q1 Могу ли я выйти на улицу, чтобы заниматься спортом или заниматься спортом и отдыхом?

    Вы можете делать это в общественных местах и ​​на объектах, которым разрешено открыться на втором этапе.Сюда входят парки, детские площадки, пляжи, лужайки и поля, стадионы, плавательные комплексы, спортивные залы, площадки с твердым покрытием, тренажерные залы, фитнес-студии, боулинг-центры и конференц-залы. Это также относится к аналогичным объектам в частных владениях, таким как кондоминиумы и клубы.

    Вы должны соблюдать меры безопасности в соответствующих помещениях, включая ограничения вместимости и меры безопасного управления для соответствующих видов спорта.

    Дополнительные сведения см. В разделе «Sports Singapore».

    Q2 Могу ли я организовать занятия тайцзи / йогой на открытом воздухе с моими друзьями в парке для более чем 5 человек, если мы собираемся группами по 5 человек, с безопасным расстоянием в один метр между группы?

    Для минимизации взаимодействий и предотвращения передачи используются меры безопасного дистанцирования. По духу намерения собрания более 5 человек не должны проводиться.

    Q3 Что делать, если я иду в супермаркет / круглосуточный магазин / магазин продуктов и напитков, а внутри или в очереди слишком много людей, чтобы я мог практиковать безопасное дистанцирование на один метр?

    Пожалуйста, следуйте инструкциям сотрудников супермаркета / магазина о том, где и как стоять в очереди. В качестве альтернативы вы можете пойти в другой супермаркет / магазин, если это возможно, или вернуться позже в менее загруженное время.

    Q4 Что, если кто-то подойдет ко мне близко, на расстоянии менее одного метра, в общественных местах? Я буду наказан?

    Представители общественности должны держаться на расстоянии не менее одного метра от других лиц или групп (до пяти человек) в общественных местах (за исключением транспортных средств или средств общественного транспорта).

    Офицеры правоохранительных органов будут тщательно оценивать факты по каждому делу, в том числе наличие разумных объяснений для соблюдения.Мы без колебаний примем меры против вопиющих нарушений.

    Q5 Как правительство будет проверять и обеспечивать соблюдение этих мер? Каковы наказания для лиц, нарушающих правила? Кто может отбывать эти штрафные санкции?

    Эти меры получили силу закона в соответствии с Законом о COVID-19 (временные меры) и подлежат исполнению во всех секторах, а также в отношении физических и юридических лиц.Это будет строго соблюдаться для защиты всех.

    Офицеры правоохранительных органов будут на месте, и вопиющее нарушение этих правил приведет к принудительным действиям в соответствии с Законом об инфекционных заболеваниях или Законом о COVID-19 (временные меры). Наказания за нарушения — тюремное заключение на срок до 6 месяцев или штраф до 10000 долларов США или и то, и другое, и (за второе правонарушение в соответствии с Законом о COVID-19 (временных мерах)) до срока, не превышающего 12 месяцев или штраф, не превышающий 20 000 долларов США или и то и другое.

    Q6 Были случаи, когда мошенники действовали в качестве послов безопасного дистанцирования. Как я могу проверить, действительно ли судебный исполнитель назначен правительством? Должен ли я оплатить штрафы авансом?

    Послы безопасного дистанцирования используются различными государственными учреждениями, чтобы помогать предприятиям и частным лицам соблюдать меры безопасного дистанцирования.Они не налагают штрафов.

    Сотрудники правоохранительных органов не будут взимать штрафы на месте, — с физических и юридических лиц, нарушивших эти правила. Штрафы за нарушения будут назначены физическим или юридическим лицам в форме составных писем, в которых будут указаны необходимые последующие действия.

    Q7 Что разрешено для свадеб и торжеств?

    На втором этапе свадебные торжества могут проводиться дома и в Регистре браков (ROM) или Регистре мусульманских браков (ROMM), а также в специально отведенных местах в Национальном музее Сингапура, управляемом ROM. с участием до десяти человек (без учета Торжествующего лица и продавцов).

    С 3 октября 2020 года мы расширим текущий пилотный проект свадебных приемов, чтобы в общей сложности принять до 100 уникальных участников (включая свадебную пару, за исключением продавцов и поставщиков услуг), в зависимости от вместимости помещения. Участники свадьбы могут быть разделены на несколько зон до 50 человек в каждой или разделены по расписанию до 50 человек в каждом слоте. Между местами для уборки и дезинфекции помещения для проведения мероприятий должно быть не менее 30 минут. Максимальное количество свадебных торжеств также будет увеличено до 100 человек, разделенных на несколько зон до 50 человек в каждой.Операторы объектов могут наложить более низкий предел, если они не могут выполнить требования зонирования или смещения по времени. Торжественные церемонии по видеосвязи будут по-прежнему предлагаться в качестве опции для пар. Более подробная информация о мерах безопасного обращения доступна здесь.

    Все другие мероприятия, связанные со свадьбой, включая обычные обряды и церемонии, должны соответствовать существующим ограничениям на общественные собрания до любых пяти человек и до пяти посетителей в домохозяйстве одновременно.

    Q8 Каковы ограничения на похороны и поминки?
    На втором этапе поминки и похороны могут проводиться в местах, открытых для публики или по предварительному заказу, включая похоронные бюро, места отправления культа и пустые палубы HDB. С 4 августа 2020 года одновременно могут присутствовать до тридцати человек , за исключением религиозных и вспомогательных работников, количество которых должно быть сведено к минимуму, с учетом ограничений вместимости объекта, основанных на принципах безопасного управления.
    Q10 Разрешено ли совместное использование автомобилей на втором этапе?

    Вы сможете прокатить своих родственников, друзей и коллег.

    Частные услуги по аренде автомобилей, лимузины и услуги по аренде автомобилей, предоставляемые через платформы бронирования, также будут возобновлены. Важная информация для отслеживания контактов будет записана в момент бронирования.

    Однако платные услуги по объединению автомобилей, организованные через неформальные платформы, такие как чат-группы, не могут возобновиться, поскольку нет средств для записи информации о поездках и пассажирах.

    Q11 Как долго продлится второй этап?

    Межведомственная целевая группа будет продолжать внимательно следить за ситуацией с целью дальнейшего постепенного и согласованного смягчения мер, пока мы не выйдем на новый уровень на третьем этапе.Третий этап — это состояние, в котором мы ожидаем оставаться до тех пор, пока не будет разработана эффективная вакцина или лечение от COVID-19.

    В течение Фазы 2 некоторым видам деятельности и установкам с повышенным риском, которые остаются закрытыми в начале Фазы 2, будет постепенно разрешено открыться, когда они смогут принять адекватные меры безопасного управления. Существующие ограничения на размер собираемых животных также можно постепенно ослаблять.

    Раздел III: Разрешенные услуги
    Q1 Как мне узнать, разрешена ли моя компания в рамках Фазы 2?

    Список разрешенных услуг и часто задаваемые вопросы можно найти на https: // covid.сайт gobusiness.gov.sg.

    Вы также можете позвонить на Enterprise Infoline по номеру 6898-1800 с 8:00 до 20:00 (с понедельника по воскресенье).

    Q2 Что делать, если мой работодатель оказывает запрещенную услугу, но настаивает на том, чтобы я продолжал работать на месте?

    Вы можете сообщить об этом по адресу [email protected]

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Back to top