Отпуск у госслужащих сколько дней: Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

Содержание

Оплата труда, отпуска и иные гарантии государственных гражданских служащих

4. О порядке учета выплат, производимых федеральным государственным гражданским служащим за счет бюджетных ассигнований, предусматриваемых на дополнительное материальное стимулирование указанных лиц, при исчислении денежного содержания

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) оплата труда федерального государственного гражданского служащего (далее – гражданский служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, перечень которых установлен частью 5 данной статьи Федерального закона № 79-ФЗ.

Согласно указанной норме Федерального закона № 79-ФЗ к дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания гражданского служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Таким образом, указанными положениями Федерального закона № 79-ФЗ определен состав денежного содержания гражданского служащего. При этом в структуре денежного содержания единственной выплатой, имеющей стимулирующий характер и не предусматривающей фиксированного размера в зависимости от должностного оклада, является премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя.

Частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрена возможность осуществления гражданским служащим других выплат в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Однако отнесение иных выплат, возможность произведения которых гражданским служащим предусмотрена частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, к составным частям денежного содержания гражданского служащего в том понятии, в котором оно установлено нормами Федерального закона № 79-ФЗ, законодательно прямо не предусмотрено.

При установлении размеров выплат, входящих в состав денежного содержания гражданских служащих, Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (подпункт «б» пункта 13) Правительству Российской Федерации было дано поручение утвердить порядок исчисления денежного содержания гражданского служащего в отдельных установленных случаях.

В этих целях постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 утверждены Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее – Правила), пунктом 2 которых установлен исчерпывающий перечень выплат, учитываемых при исчислении денежного содержания гражданского служащего в тех случаях, на которые распространяется действие Правил. Никакие иные выплаты, кроме тех, что перечислены в частях 2 и 5 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ, в указанном пункте Правил не предусмотрены.

Таким образом, из буквального толкования положений Правил следует, что при исчислении денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных ими случаях учету подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии со статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ.

С 2013 г. в целях реализации мероприятий по совершенствованию системы материальной мотивации гражданских служащих, доведению уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличению в оплате труда гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

№ 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», ежегодно актами Правительства Российской Федерации предусматривается выделение дополнительных объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов, а также иных федеральных государственных органов (далее – средства материального стимулирования).

При этом постановления Правительства Российской Федерации, принимаемые ежегодно в целях утверждения объемов средств материального стимулирования федеральным государственным органам, не содержат норм, регламентирующих правовую форму и порядок выплаты указанных средств гражданским служащим, т.е. в указанных актах такая выплата, как «материальное стимулирование» или «средства материального стимулирования», не предусмотрена. Данные постановления содержат только положения об объемах бюджетных ассигнований сверх установленных фондов оплаты труда, доводимых каждому органу в целях материальной мотивации гражданских служащих.

Таким образом, учитывая, что законодательными актами и актами Правительства Российской Федерации вопросы, связанные с порядком выплаты гражданским служащим средств за счет дополнительных бюджетных ассигнований, выделяемых органам в целях материального стимулирования гражданских служащих, не урегулированы, данные вопросы решаются каждым федеральным государственным органом самостоятельно.

В целях обеспечения принципов справедливости и системности в вопросах оплаты труда и исчисления денежного содержания гражданских служащих при одновременном соблюдении установленного Правилами порядка средства материального стимулирования с учетом их целевого характера, по нашему мнению, должны выплачиваться гражданским служащим в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Такой порядок реализации указанных средств позволяет не допустить ущемление прав гражданских служащих и одновременно соблюсти установленные Правилами положения.

Уменьшение отпуска госслужащим в 2019 году

Описание страницы: «Отпуск госслужащих» от профессионального юриста. Расчет отпуска у госслужащего в 2019 году, зависимость его длительности от определенных факторов. Изменения длительности отпуска, внесенные в законодательную базу в 2019 году.

Кого относят к данной категории

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Сколько дней длится отпуск у госслужащих в России — продолжительность основной и дополнительной части за выслугу лет

Государственные гражданские служащие в РФ вправе претендовать на более длительный ежегодный отпуск, чем прочие лица, не работающие в госструктурах.

Стандартная продолжительность отдыха для всех работников составляет 28 дней, для госслужащих эта цифра поднимается до 30-ти. Плюс к этому добавляются дополнительные дни за выслугу лет.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург –

ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб. 849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Минимальная продолжительность для государственных служащих по ТК РФ

В Трудовом кодексе имеется ст.46, которая в полной мере регулирует вопрос длительность ежегодного основного и дополнительного отпуска у госслужащих.

Данный период измеряется в календарных днях и включает в себя все выходные, исключая праздники.

Рекомендуем также прочитать:

На все 30 дней за госслужащим сохраняется его рабочее место, должность и выплачивается денежное содержание.

Работа госслужащего может сопровождаться вредными, опасными условиями, а также носить ненормированный характер. Эти факторы позволяют добавить к существующей минимальной длительности дополнительные дни:

  1. За вредность и опасность добавляется 7 суток оплачиваемого отпуска за год, причем они не подлежат замене денежной компенсацией, даже если обе стороны будут согласны, что оговорено в ст. 117 ТК РФ.
  2. За ненормированный рабочий день государственный гражданский работник может получить 3 дополнительных дня отдыха.

Если служащий трудится на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то предоставляются отпускное время за этот фактор по ст.321 ТК РФ, а также ст.14 Закона РФ №4520-1 от в ред. от :

  • 24 — при работе непосредственно в РКС;
  • 18 — при труде в районах, приравненных к РКС;
  • 8 — если место работы находится в северной местности, где установлен районный коэффициент и надбавка к зарплате за северные условия.

В ст.46 Закона 79-ФЗ предусмотрена также возможность получить дополнительный ежегодный отпуск за выслугу. Сколько дней при этом может получить госслужащий, зависит от стажа.

В зависимости от стажа муниципальной гражданской службы продолжительность отдыха может составить:

Стаж госслужбы, лет

Сколько отпуска положено, кал.дн.

Дополнительные дни за выслугу лет

Под выслугой лет понимается непрерывный трудовой стаж, предусматривающий применение специальных льгот, гарантий и прибавок, обусловленных числом лет работы. Что касается дополнительного отпуска, предоставление которого обусловлено выслугой лет, то оно регламентируется как нормами Трудового кодекса (ст.117ТК РФ), так и узкоспециализированным ведомственным законодательством.

В настоящее время функционирует следующий алгоритм предоставления таких отпусков с учетом стажа государственной службы:

  • 1-5 лет – 1 сутки;
  • 5-10 лет – 5 суток;
  • 10-15 лет – 7 суток;
  • свыше 15 лет – 10 суток.

Действующий в 2019 году порядок расчета числа дней дополнительного отпуска предполагает использование показателя стажа работы сотрудника на государственной службе. Годы работы в иных отраслях не принимаются к зачету.

Дополнительные гарантии госслужащим

Деятельность, связанная с государственной службой, обладает определенными издержками, подлежащими компенсации. При этом под издержками подразумевается комплекс запретов и требований, налагающий значительные ограничения на жизнь госслужащих. В России эта компенсация гарантирована на государственном уровне: работникам органов власти предоставляются специальные льготы и преференции.

В главе II Закона №79-ФЗ от года приведен перечень компенсаций. Законодательство рассматривает их в качестве государственных гарантий в целях обеспечения:

  • повышения служебной мотивации госслужащих;
  • социальной и юридической защищенности специалистов;
  • укрепления кадрового состава;
  • минимизации коррупционных проявлений.

Принято выделять основную и дополнительную группу государственных гарантий. Основная группа предназначена для всех категорий госслужащих, дополнительная – для специалистов отдельных регионов или государственных органов. В числе гарантий выделяют:

  • оптимизацию порядка прохождения службы;
  • установление научно обоснованных трудовых норм;
  • обеспечение охраны труда;
  • оптимизацию режимов труда и отдыха.

Оптимизация

Прошу разъяснить порядок предоставления отпуска государственным гражданским служащим

  Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019).

  Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим, в частности, за выслугу лет, за ненормированный служебный день, в связи с вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Это следует из совокупного анализа положений ч. 5, 6.1, 7 ст. 46 Закона N 79-ФЗ, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 321 ТК РФ.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется с учетом положений ч. 5 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день составляет три календарных дня (ч. 4 ст. 45, ч. 6.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Далее подробно рассмотрим, как предоставляются гражданским служащим отпуска.

 

В число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (как основного, так и дополнительного) нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются. Данное правило установлено ч. 1 ст. 120 ТК РФ.

При исчислении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо также руководствоваться положениями ч. 6 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

При определении стажа гражданской службы, необходимого для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, следует руководствоваться, в частности, положениями ч. 2 ст. 54 Закона N 79-ФЗ, Указа Президента РФ от 19.11.2007 N 1532, Постановления Правительства РФ от 26.06.2008 N 472.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается представителем нанимателя (ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней (ч. 9.1 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Под служебным годом понимается равный календарному году временной интервал, исчисленный с даты поступления на должность гражданской службы (назначения на нее) в соответствующий государственный орган. Если какие-либо периоды в силу ч. 2 ст. 121 ТК РФ не включаются в стаж работы для предоставления отпуска, то окончание служебного года отодвигается на число дней, исключенных из стажа работы. Данные разъяснения содержатся в Письме Минтруда России от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771.

Кроме того, в указанном Письме отмечено, что Трудовым кодексом РФ и Законом N 79-ФЗ предусмотрены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего переносится на иной срок, утвержденный графиком отпусков. При этом отпуск может быть перенесен как по инициативе представителя нанимателя, гражданского служащего, так и в случаях, установленных законодательством РФ, при возникновении не зависящих от воли сторон обстоятельств.

По решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, допускается перенести на следующий служебный год в случаях, предусмотренных ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Перенесенная часть отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который она предоставляется. Данные выводы следуют из ч. 9.2 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Согласно разъяснениям Минтруда России, приведенным в Письме от 21.03.2016 N 18-4/10/В-1771, такое решение представителя нанимателя оформляется письменно. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть включена в график отпусков на очередной календарный год с учетом того, что она будет использована не позднее указанного срока.

По письменному заявлению гражданского служащего часть ежегодного оплачиваемого отпуска сверх 28 календарных дней или любое количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией (ч. 9.3 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала отпуска (ч. 10 ст. 46 Закона N 79-ФЗ). Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по его письменному заявлению представитель нанимателя обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с гражданским служащим (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещения должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут предоставляться ему с последующим увольнением (кроме случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы за виновные действия). Днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения считается последний день отпуска (ч. 13 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. Днем освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (ч. 14 ст. 46 Закона N 79-ФЗ).

В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.

продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха государственного гражданского служащего по ТК РФ

Государственные гражданские служащие в РФ вправе претендовать на более длительный ежегодный отпуск, чем прочие лица, не работающие в госструктурах.

Стандартная продолжительность отдыха для всех работников составляет 28 дней, для госслужащих эта цифра поднимается до 30-ти. Плюс к этому добавляются дополнительные дни за выслугу лет.

Минимальная продолжительность для государственных служащих по ТК РФ

В Трудовом кодексе имеется ст.46, которая в полной мере регулирует вопрос длительность ежегодного основного и дополнительного отпуска у госслужащих.

Важно! В соответствии со ст.46 Федерального закона №79-ФЗ от 27.07.2004 минимальное количество отпускных дней для госслужащего 30.

Данный период измеряется в календарных днях и включает в себя все выходные, исключая праздники.

Рекомендуем также прочитать:

На все 30 дней за госслужащим сохраняется его рабочее место, должность и выплачивается денежное содержание.

Работа госслужащего может сопровождаться вредными, опасными условиями, а также носить ненормированный характер. Эти факторы позволяют добавить к существующей минимальной длительности дополнительные дни:

  1. За вредность и опасность добавляется 7 суток оплачиваемого отпуска за год, причем они не подлежат замене денежной компенсацией, даже если обе стороны будут согласны, что оговорено в ст.117 ТК РФ.
  2. За ненормированный рабочий день государственный гражданский работник может получить 3 дополнительных дня отдыха.

Если служащий трудится на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах, то предоставляются отпускное время за этот фактор по ст.321 ТК РФ, а также ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993 в ред. от 16.10.2017:

  • 24 — при работе непосредственно в РКС;
  • 18 — при труде в районах, приравненных к РКС;
  • 8 — если место работы находится в северной местности, где установлен районный коэффициент и надбавка к зарплате за северные условия.

Дни свыше 28-ми можно заменить денежной выплатой, минимальную продолжительность должны отгулять все. В некоторых случаях допускается перенос отпуска на другой срок.

За выслугу лет

В ст.46 Закона 79-ФЗ предусмотрена также возможность получить дополнительный ежегодный отпуск за выслугу. Сколько дней при этом может получить госслужащий, зависит от стажа.

В зависимости от стажа муниципальной гражданской службы продолжительность отдыха может составить:

Стаж госслужбы, лет

Сколько отпуска положено, кал.дн.

1 – 5

1

5 – 10

5

10-15

7

От 15

10

Указанное количество добавочных дней дополняют основную часть ежегодного отпускного времени в 30 дней.

На повышенную длительность отдыха могут рассчитывать и иные категории работников, например:

Выводы

Государственные служащие могут отдыхать дольше обычных работников, не занятых в госучреждениях. Их отпуск состоит из основной и дополнительной части за выслугу. Общая продолжительность складывается из 30 суток плюс за стаж государственной службы.

Если график работы у госслужащего ненормированный, то ему дается еще 3 дня. Если при этом присутствуют еще опасные и вредные факторы, то дополнительно можно рассчитывать на 7 дней отдыха.

Кроме оплачиваемого отпуска повышенной длительности, госслужащие могут запросить и выходные за свой счет без оплаты. Максимальное количество таких дней за год может составлять 14. Руководство обязано предоставить запрошенное время и не вправе отказывать.

Отпуск для госслужащих. Что нового?

При чем здесь 1с, если сами использовали контрафакт?Какие то…

Могу прокомментировать, как человек, работающий в этой сфере…

В чем подвох? Да как сказать. Если отбросить эмоции заголовк…

К сожалению, я являюсь клиентом ПАО «Сбербанк». В …

Приношу извинения за задержку. Поправили. Возможно, после от…

Спасибо. Хорошие новости.

Если в расходы не включали можете просто написать что «…

Да, девочка эйчар прославилась на весь ФБ ))

Нет. Вы не оказываете отдельных услуг, это все входит в стои…

Условия будут в региональных законах. В НК не будет ничего п…

Сбис, Всегда сообщает отчёт сдан, но ещё не считается принят…

А зачем hr соцсети? Обсуждать ГБ! Не мое, стянуто с просторо…

Интересно, если в магазине одежда — розница, оказывать беспл…

Причем, база выгружена из 1С:Фреш, где у нее значилось лишь:…

У меня при расчёте ЕНВД — Розница, применялся коэффициент 0,. ..

ПСН может применяться у общепита с залами обслуживания до 15…

Интересно , а увеличили площадь торгового зала для баров? В …

На компьютере установлена официально купленная 8-ка ПРОФ с а…

Да мало ли что лепит Минфин. Им главное ЕНВД отменить. А ИП …

Да прочтите вы, что я спросил изначально….. . Отменяя ЕНВД…

Законопроект (уже закон) может вносить поправки в разные зак…

Вам уже написали, что налог по ПСН в результате больше, чем …

Были другие формулировки налогоплательщика по этому налогу в…

т. е.проще будет что ИП надо обращаться с заявлениями о пе…

что им мешает принять еще и обязанность сдавать декларацию в…

так в чем тогда смысл вашего, что регионам нужны деньги?. ..

а для ООО ?

Муниципалы — это часть регионов.

Т.е. переписать всю главу заново? Лишить организации права п…

По месту моей бывшей работы Председатель ТСЖ (один из собств…

Тут другое интересно: SQL-ные версии 1С не продаются уже дав…

Меньше нельзя — тогда не получится (по сумме «ущерба&qu…

а муниципалам деньги не нужны?

т. е изменить это коэффициентами было нельзя?

Остается

Сколько дней в 2020 году составляет отпуск госслужащего?

Не так давно в законодательство были внесены определенные изменения, напрямую касающиеся продолжительности отпуска. Поэтому в настоящее время данный вопрос продолжает оставаться актуальным. Стоит напомнить, что в России на законодательном уровне отсутствует четкое определение государственной службы. Из-за этого возникают некоторые сложности при попытке классифицировать граждан, работающих в данной сфере. Если говорить в целом, то государственными служащими считают работников, занимающих определенные должности в госучреждения. В данном случае вполне уместно и другое слово – «чиновник».

В настоящее время госслужащих можно условно разделить на 2 основные группы:

• федеральные;
• региональные.

Классификация здесь очень простая. Первые работают в федеральных госорганах, вторые – в региональных. Впрочем, существует еще одна классификация, согласно которой чиновников разделяют в соответствии с органами власти, где они работают – представительная, судебная, исполнительная и так далее. При этом вне зависимости от занимаемой должности и уровня, ко всем госслужащим в стране применяются одинаковые нормы трудового законодательства.

В полной мере это относится и к продолжительности отдыха. Чиновники, как и остальные официально работающее граждане, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Помимо этого, для госслужащих предусмотрен и дополнительный отдых. Также не стоит забывать, что среди чиновников есть большое количество представительниц слабого пола. Соответственно, женщины имеют полное право на декретный отпуск, равно как и по уходу за ребенком. Все эти моменты четко прописаны в ТК РФ и соответствующих нормах законодательства.

Отпуск госслужащего в 2020 году – сколько положено дней

Напомним, что изменения в законодательство, касающиеся продолжительности отдыха чиновников, были внесены в 2016 году. Тогда же они и вступили в силу. Согласно данным изменениям, для отдельных категорий госслужащих была сокращена продолжительность отпуска. Реформа была направлена на решение сразу нескольких задач. Это не только восстановление принципа социальной справедливости в целом. Сокращение оплачиваемого отдыха определенных чиновников также позволило сэкономить и немало бюджетных средств. Кроме того, благодаря реформе были введены более строгие стандартны отпуска госслужащих, а сам процесс их оформления стал более прозрачным.

Давайте перейдем к конкретным цифрам. Если ранее длительность оплачиваемого отдыха чиновников составляла 35 календарных дней, то после реформы она сократилась до 30. Такое решение действительно является справедливым. Ведь 35-дневного оплачиваемого отдыха нет, например, у работников, занятых на трудоемких производствах, или с вредными условиями труда. Поэтому было решено восстановить принцип социальной справедливости.

Читайте также: Какой должна быть оплата сверхурочных часов при окладе

Однако здесь необходимо уточнить один момент. Государственному служащему, помимо основного отдыха, предоставляется еще и дополнительный – за выслугу лет и ненормированный рабочий день. Причем как в первом, так и во втором случае законодательством здесь установлен четкий лимит. В частности, за ненормированный график работы надбавка не может быть больше чем 3 календарных дня. Важное значение имеет и трудовой стаж чиновника. Здесь действует принцип пятилеток. Иными словами, за трудовой стаж от 1 до 5 лет чиновнику полагается дополнительный день отпуска, от 5 до 10 – 5, от 10 до 15 – 7, свыше 15 – 10. Здесь нужно сделать одно важное уточнение. В данном случае учитывается исключительно трудовой стаж на государственной службе.

Путем несложных арифметических действий можно подсчитать, что продолжительность отпуска у некоторых российских чиновников в настоящее время составляет 43 календарных дня:

• 30 – основной;
• 3 – дополнительный;
• 10 – за общий трудовой стаж.

Впрочем, так долго отдыхать сегодня имеют право далеко не все государственные служащие. Минимальная продолжительность отпуска чиновников – 30 календарных дней. Понятно, что такие перемены не устраивают госслужащих. Однако такой шаг – это вынужденная мера. Данное решение было принято с учетом текущей ситуации в экономике, и направлено оно в первую очередь на то, чтобы снизить нагрузку на государственную казну.

Ни для кого ведь не секрет, что в последние несколько лет наблюдаются определенные проблемы с наполнением бюджетов – как федерального, так и региональных. Именно на их решение и были направлены некоторые реформы, в том числе и решение сократить оплачиваемый отдых некоторым категориям чиновников. Одновременно с этим можно отметить и такие шаги, как оптимизация кадрового состава и сокращение бюджетного финансирования. Если же говорить непосредственно о госслужащих, то стоит отметить тот факт, что для них реформа является вполне приемлемой. Ведь выше мы уже отмечали, что при определенных условиях чиновники могут отдыхать до 43 календарных дней в году. Да и минимальный отпуск у них длиннее, чем стандартный. Пускай разница и не очень большая – всего лишь 2 дня. Тем не менее она все-таки есть.

Также следует отметить и заявления финансистов, сделанные в этой связи. Они уже подсчитали, что благодаря реформе ежегодно государство может экономить до 3-х миллиардов бюджетных средств. Согласитесь, сумма немалая. Эти деньги можно направить как на развитие экономики страны или модернизацию инфраструктуры, так и на помощь наименее защищенным в социальном плане слоям населения. Возможных вариантов здесь очень много. Не стоит также забывать и о таком важном факторе, как снижение социальной напряженности. Ведь в российском обществе до сих пор преобладает мнение, согласно которому чиновники «ничего не делают», но при этом получают большие зарплаты и имеют множество льгот. Поэтому решение о сокращении оплачиваемого отпуска госслужащих можно назвать и шагом, направленным на снижение социального напряжения в стране.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

BBC — Путешествия — Как мы бросаем работу ради путешествий: государственные служащие

Когда Джули и Стивен Хандо купили лодку в июне 2010 года, они не собирались использовать его в отпуске. Вместо этого это будет их дом.

Пара из Южного Уэльса годами проработала государственными служащими в правительство Великобритании (он программист, она администратор и менеджер). Но в 1992 году Стивен заболел и был вынужден пойти на гемодиализ, пока он в следующем году получила пересадку почки.Для пары здоровье пугает позволил довольно легко начать планирование жизни, выходящей за рамки обычного с девяти до пяти.

«Никаких страхов не было», — сказала Джули. «Мы решил просто сделать это. Мы не чувствовали, что заслуживаем перерыва; это просто Здоровье Стивена было плохим, и мы хотели сделать так много вещей. Если мы их сейчас не делали, возможно, у нас никогда не будет шанса ».

Но они не бросили работу сразу. Вместо этого пара ждала в течение 18 лет, позволяя своему младшему ребенку вырасти и уйти из дома.В 2011, после многих лет планирования они смогли сделать увольнение с работы более досрочный выход на пенсию — тот, который они намеревались полностью потратить на недавно приобрела узкую лодку длиной 18 м, шириной 2 м.

В следующем 2012 году пара продала свой четырехкомнатный дом с высокими потолками в викторианском стиле на юге Уэльса, который либо продан, либо подари отобрали большую часть своего имущества. Сегодня они делят свое время между узкая лодка, автодом и путешествия, часто в круизах.

«Обычный день на лодке для нас очень и очень ленивый.Мы поздно просыпаемся, позавтракайте и зарегистрируйтесь с друзьями и семьей через WhatsApp, — сказала Джули. «Я пойду по магазинам, пока мой муж смотрит черно-белые западные фильмы. Я часто совершаю небольшую получасовую пробежку ».

При покупке узкой лодки они использовали свой прошлый опыт работы в автодоме. выбрать расположение кроватей, дизайн камбуза и требования к хранению. Они знали, что они хотел лодку шириной не более 2,1 м и максимальной длиной 18 м, чтобы чтобы пройти по как можно большему количеству каналов в Великобритании.Многотопливная печка и дизель центральное отопление обеспечивает тепло зимой. Вода входит в их плата за швартовку; счетчик на пристани обеспечивает их электричество. Они покупают в бутылках газ, который они используют для своей газовой плиты, стиральной машины и небольших сушилка для белья на борту чистит одежду, за которую они держались.

«Когда вы откажетесь от всего своего имущества, — сказала Джули, — «Вы понимаете, что в конце концов, их всего штук ».

С тех пор, как они перешли к более кочевой жизни, они взяли вертолет. через Гранд-Каньон на корабле Queen Mary 2 по Суэцкому каналу в Дубай и совершил круиз по Балтийскому морю в Санкт-Петербург; они также побывали в Рим, Швейцария, Кипр, Испания, Лас-Вегас, Сан-Мигель и Карибский бассейн.Oни поехали на своем автодоме в исторический город Динан, Франция, где они оделись в средневековом снаряжении, чтобы присоединиться к празднику празднования де Ремпарта; прошлой зимой они взяли три подряд круизы по Средиземному морю, посещение Стамбула, Италии и греческих островов. Далее: поездка на Черное море в октябре и ноябре, где они исследуйте Болгарию, Румынию, Украину и Марокко. Ничего из этого, сказала Джули, не были бы возможны, если бы они были связаны работой и традиционным домом.

Хотя пара любит свой новый образ жизни, Джули поощряет тем, кто интересуется жизнью на лодке, следует учитывать определенные факторы. «Попробуйте провести время на лодке и взять отпуск под разными погодные условия », — сказала она. «Думать внимательно о том, где вы планируете жить, какие удобства у вас есть утилизация и где можно купить топливо. Подумайте, насколько важно иметь легкий доступ к вашим друзьям и семье. Вы хотите дополнительную безопасность, удобства и социальные преимущества марина, или вы предпочитаете швартовку на канале с меньшим количеством удобств, имея в виду стоимость швартовки? »

Не менее важно, сказала Джули, столкнуться с тем фактом, что, живя на лодка и путешествия, вы будете проводить много времени в паре.«Будьте готовы к скажите себе, что «Да, я счастлив провести остаток своего времени с этим человек », — сказала она.

Если это сработает, то преимущество для образа жизни — возможность путешествовать по прихоти — и увидите все места, которые хотите увидеть.

«У меня есть собственный список дел, которыми я хочу заниматься», — сказала Джули. «Если я все еще на работе, я бы не смог все отметить «.

Что означает «пурда» для государственных служащих

До всеобщих выборов осталось всего 38 дней.Хотя это первый закон о парламентах с фиксированным сроком полномочий 2011 года, во всех остальных отношениях — не в последнюю очередь в том, что ожидается от государственных служащих в преддверии, во время и сразу после выборов — это обычное дело.

Термин «пурдах» часто используется неофициально для описания периода непосредственно перед выборами или референдумом, когда существуют ограничения на деятельность государственных служащих. Буквально его еще называют «предвыборным периодом».

Сегодня начинается пурда для этих выборов.Конечно, страна и общественные услуги, которые мы предоставляем, не могут просто остановиться на время выборов. Правительство Великобритании сохраняет ответственность за управление, а министры остаются ответственными за свои департаменты. Государственные служащие будут продолжать заниматься государственным делом, и если какой-либо кризис потребует срочных действий, мы будем решать его как обычно. Но с настоящего момента и до 7 мая ключевой принцип, о котором следует помнить, заключается в том, что мы должны делать все возможное, чтобы избегать любой деятельности, которая может поставить под сомнение нашу политическую беспристрастность, и гарантировать, что общественные ресурсы не используются в партийно-политических целях.

Консультации и рекомендации

Подробный совет и руководство о том, что это означает на практике, только что были опубликованы. Кроме того, есть особые советы для государственных коммуникаторов, в том числе по использованию социальных сетей департаментами и отдельными лицами, и всегда стоит освежиться в Кодексе государственной службы.

Как обычно, правительственные сообщения должны быть объективными и пояснительными и не должны быть представлены как политически предвзятые партии. Любые комментарии о достижениях правительства должны быть нейтральными.При проведении расследований правительственные ведомства и сотрудники должны предоставлять последовательную фактическую информацию по запросу кандидатам от всех партий, а также организациям и представителям общественности.

Неизбежно возникнут области неопределенности. Если вы совсем не уверены в том, что вы можете и чего не можете делать, вам следует проконсультироваться с офисом постоянного секретаря вашего отдела или, в случае коммуникаторов, с вашим руководителем по связям с общественностью, который сможет дать вам совет или может направить вас в отдел Правопорядка и Группа по этике в Кабинете министров.

Честность и приверженность

Государственная служба обслуживает более одной администрации. Автономные администрации в Шотландии и Уэльсе не избираются и будут вести свою деятельность более или менее как обычно. Однако, поскольку их деятельность может иметь отношение к кампании по всеобщим выборам, они издают свои собственные инструкции, подчеркивая необходимость для государственных служащих сохранять политическую беспристрастность.

За последние пять лет государственная служба стала более эффективной, более квалифицированной, более цифровой, более открытой для новых способов работы и обучения на основе передовой практики в других секторах, так что мы предоставляем больше для налогоплательщиков и с меньшими затратами. свои деньги.Еще многое предстоит сделать, прежде чем мы достигнем целей, поставленных в Плане реформирования государственной службы. Но одна вещь, в которой никогда не было никаких сомнений, — это порядочность и приверженность государственной службе государственных служащих Великобритании. Согласно недавнему опросу Ipsos MORI, доверие общества к государственным служащим находится на самом высоком уровне за всю историю и более чем вдвое превышало его, когда организация начала опросы о доверии к ключевым профессиям более трех десятилетий назад.

Ограничения на то, что мы можем делать во время пурды, на самом деле являются продолжением основных ценностей, которых мы придерживаемся — порядочности, честности, объективности и беспристрастности.Возможно, для нас нет более важного времени, чем Purdah, чтобы продемонстрировать — еще раз — что мы живем в соответствии с этими ценностями, делая то, что мы всегда делаем: продолжая работу правительства и удостоверяясь, что мы готовы служить новым администрирование, как мы делали последнее.

Полностью подготовлено

Если выборы дадут явное большинство, мы быстро вернемся к обычной работе. Но если сразу неясно, кто будет стремиться сформировать правительство, которое сможет пользоваться доверием недавно избранной Палаты общин, и если в дни после выборов, как в 2010 году, будут проводиться политические дискуссии, то могут быть некоторые продолжающиеся ограничения. о том, как мы работаем.Я написал более подробно об условных обозначениях, которыми руководствуется процесс формирования правительства и роли государственной службы, в предыдущем блоге.

Все, что я узнал из предыдущих всеобщих выборов, говорит мне о том, что я могу положиться на государственных служащих, которые будут вести себя в ближайшие недели с профессионализмом и высокими стандартами приличия, которыми мы всегда гордились, и быть полностью подготовленными к следующим администрация может взяться за дело.

Следуйте за сэром Джереми в Twitter: @HeadUKCivServ

госслужба | Определение, виды, примеры и факты

Назначение

В прежние времена, когда государственные служащие были частью королевского двора, они были буквально личными слугами монарха.По мере того как власть монархов и принцев уменьшалась, а в некоторых странах им отказывали в их суверенитете, назначение стало делом личного выбора министров и глав департаментов. Влияние высокопоставленных государственных служащих на политику и необходимость их работы в тесном согласии с министрами побуждают все правительства настаивать на полной свободе выбора при назначениях, даже когда, как в Великобритании, на эту свободу редко ссылаются. В некоторых странах, особенно в Соединенных Штатах, старшие советники обычно заменяются всякий раз, когда к власти приходит новая администрация.

В Европе в XIX веке назначение и продвижение по службе часто зависело от личного или политического расположения, но занимать должности было обычным делом для нижних и средних чинов после назначения.

Зависимость от благосклонности начальства побудила государственных служащих объединиться с либеральным общественным мнением, которое критиковало расточительность и коррупцию, связанные с политическим покровительством. Требование реформы привело к официальным формулировкам основных требований к различным должностям; в каждом департаменте были созданы советы по назначениям и продвижению по службе, чтобы предотвратить или воспрепятствовать явному политическому фаворитизму и кумовству; и были введены шкалы окладов для разных категорий, чтобы государственный служащий мог получать надбавки за хорошую службу при сохранении той же должности.Во многих странах комиссии по государственной службе были созданы для обеспечения беспристрастности в процедурах отбора и установления общих принципов управления персоналом на государственной службе. Набор персонала во многих европейских странах соответствовал национальным системам образования: высший класс государственных служащих поступал на службу после окончания университета, высший класс — после полного завершения средней школы, канцелярский класс — после экзамена в промежуточной школе. Работники физического труда на службе в основном набирались из лиц зрелого возраста, бросивших школу после начального образования, или, в таких странах, как Франция и Германия, из ветеранов вооруженных сил.По мере усложнения государственного управления в 20-м веке были созданы специализированные категории государственных служащих для привлечения на службу врачей, ученых, архитекторов, кораблестроителей, статистиков, юристов и т. Д. В некоторых странах создание этих специальных классов вызвало некоторые трудности, поскольку их шкалы заработной платы должны были быть увязаны со шкалами окладов конкурирующих профессиональных групп вне службы. Различие между иностранным и домашним обслуживающим персоналом иногда вызывает трудности из-за неадекватной связи между зарубежными представителями и лицами, определяющими внешнюю политику у себя дома.В Соединенных Штатах Закон Роджерса 1924 года унифицировал саму зарубежную службу, но государственные служащие Государственного департамента в Вашингтоне, округ Колумбия, продолжали считаться частью федеральной гражданской службы.

Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской. Подпишитесь сегодня

Должности, подпадающие под действие системы заслуг в США, не сгруппированы в небольшое количество общих классов, но имеют индивидуальные требования к должности и квалификацию.Несмотря на то, что эта система предназначена для отбора абитуриентов со специальными знаниями или навыками на отдельные должности, эта система подвергалась критике за неспособность наилучшим образом использовать имеющиеся у правительства таланты. В 1978 году была создана Служба старших руководителей для более эффективного продвижения и развертывания.

Назначения во всех странах основываются на каком-то соревновании. В некоторых странах большое внимание уделяется официальным письменным экзаменам, дополняемым собеседованиями. Такова ситуация во Франции, где поступление на высшую государственную службу осуществляется через специализированные школы, или grandes écoles , из которых Национальная школа управления и Политехническая школа являются наиболее важными.В Великобритании, которая традиционно является одним из главных сторонников поступления через формальные экзамены, Комиссия по государственной службе больше полагается на неформальные тесты, серию собеседований и наблюдений и, как правило, измеряет интеллектуальную компетентность кандидата качеством его университетской степени. Обычный письменный экзамен не проводится также в таких европейских странах, как Финляндия, Швейцария, Нидерланды и Португалия, а также в Германии Länder или других государствах. В Länder сравниваются квалификации и рекомендации всех кандидатов, после чего наиболее подходящие проходят собеседование советом департамента.Кандидаты должны пройти длительную программу академической работы для получения профессиональной квалификации и период последующего обучения в различных государственных учреждениях под официальным надзором. В случае успеха на собеседовании кандидаты рекомендуются министру, который назначает на должности более высокого уровня, или руководителям департаментов, которые занимаются средними и низшими категориями. На первый взгляд, этот метод предлагает меньше гарантий беспристрастности, чем формальный письменный экзамен, но карьера на государственной службе сейчас менее привлекательна, чем раньше, и государственная служба должна конкурировать, обычно с более низкой заработной платой, с бизнесом и профессиями за лучший из имеющихся талантов.В Швеции конституционное положение требует, чтобы почти все публичные документы (включая процедуры органов, назначающих встречи) были открыты для публичного ознакомления, таким образом обеспечивая проверку на коррупцию или фаворитизм.

Большинство стран с федеративным и культурным разнообразием стараются обеспечить справедливое распределение должностей среди составляющих их элементов. В Швейцарии федеральные власти стараются поддерживать баланс должностей не только между кантонами, но и между политическими партиями, религиями и языками.Федеральная гражданская служба в Германии опирается на государственных служащих из земель , и предпринимается попытка пропорционального представительства. В 1970-х годах в Канаде оказывалось значительное давление с целью обеспечить более справедливое распределение должностей в федеральной гражданской службе между англо- и франкоязычным населением. Также очевидно, что многие африканские государства при назначении на государственную службу вынуждены признавать региональное и племенное происхождение.

Понимание государственной службы Великобритании

На этом веб-сайте представлены подробные сведения об обязанностях, ответственности и методах работы официальных лиц Уайтхолла.Он также содержит подробную информацию о количестве государственных служащих, заработной плате, пенсиях и т. Д., А также подробную историю реформы государственной службы и множество советов для новых сотрудников. Другие разделы посвящены конкретным темам, таким как государственные служащие-женщины, специальные советники и министерские распоряжения.

Прокрутите эту страницу вниз, чтобы получить доступ ко всем областям сайта. Существует также обширная онлайн-библиотека. И вы можете использовать это средство поиска: —

Те, кто интересуется другими аспектами управления, могут захотеть исследовать другие веб-сайты Understanding Government, которые посвящены выработке политики, «говорению правды власти» и регулированию.

ФАКТЫ И СТАТИСТИКА

В этой части веб-сайта представлена ​​важная фактическая информация о государственной службе Великобритании, доступ к которой можно получить по ссылкам ниже. Читая эти веб-страницы, имейте в виду, что государственная служба Великобритании имеет гораздо более узкое определение, чем в большинстве других стран. Только 1,3% всех сотрудников (8% работников государственного сектора) являются государственными служащими.

БЕСПРИСТРАСТНОСТЬ, ПОДОТЧЕТНОСТЬ и все такое

Государственные служащие работают в соответствии с конституционными рамками, известными как Вестминстерская модель , которая требует от них политической беспристрастности и в то же время подотчетности только министрам нынешнего правительства.Они также работают в широком диапазоне этических и других ограничений , к которым очень серьезно относятся как старшие сотрудники, так и широкая общественность. Это включает в себя этический кодекс, который требует от должностных лиц быть честными, беспристрастными, решительными и сотрудничать. Поэтому одним из их ключевых навыков является достижение своих целей, соблюдая при этом букву и дух своих различных обязательств. Этот раздел веб-сайта содержит более подробную информацию, практические советы и объяснения.

Этика и Вестминстерская модель

НАВЫКИ

В этой части веб-сайта кратко излагается то, что необходимо знать каждому официальному лицу Уайтхолла. После того, как вы усвоите этот материал, я рекомендую вам прочитать книгу Кристофера Джэри «Работа с министрами», в которой более подробно рассматриваются похожие темы.

РЕФОРМА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Общества терпят поражение, если их правительства неэффективны, и правительства неэффективны, если их государственные служащие неэффективны. Современная государственная служба, несомненно, намного более эффективна, чем ее предшественники, но качество разработки политики и поддержки министров, как правило, считается неоднородным.Серьезного пересмотра фундаментальных отношений между парламентом, министрами и государственными служащими не проводилось более 100 лет. Эти веб-страницы подробно исследуют эти вопросы.

ПРОЧАЯ ИНТЕРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Частные офисы, специальные советники и указания
Женщины на государственной службе
История, юмор, цитаты и т. Д.

ИНФОРМАЦИЯ, РЕСУРСЫ И КОНТАКТЫ

Дополнительная информация О этот веб-сайт и Контактная информация находится здесь.

Здесь имеется обширная интерактивная справочная библиотека. На этой же странице перечислены книги, написанные государственными служащими с описанием их работы.

На веб-сайте Института правительства есть много более подробной информации и анализа.

Мой блог находится здесь, а ссылка на мою ленту Twitter находится в нижнем колонтитуле.

Третье издание Как стать государственным служащим было опубликовано в 2016 году. Щелкните изображение слева и введите код CIVILSERVANTUK , чтобы купить книгу всего за 9 фунтов стерлингов.99 — 3 фунта стерлингов от рекомендованной цены.

бывших государственных служащих: последние новости и видео, фотографии бывших государственных служащих

Индии не нужен NPR, CAA, говорится в открытом письме более 100 бывших государственных служащих

Бывшие бюрократы, в том числе бывший вице-губернатор Дели Наджиб Юнг, тогдашний секретарь кабинета министров К. М. Чандрасекар и бывший главный комиссар по информации Ваджахат Хабибулла призвали сограждан настоять на том, чтобы правительство Союза отменило соответствующие разделы Закона о гражданстве 1955 года, касающиеся выдачи национальных удостоверений личности.

В жизнях двух квалификаторов UPSC больше ПАРУСОВ

Результаты экзамена по государственной службе 2019 были объявлены во вторник на этой неделе Комиссией по государственной службе Союза (UPSC), в которой Мохапатра , родом из Руркела в Одише, занял 10-е место, а Каран из Бхилаи занял 31-е место.

Пранаб Мукерджи: параллельный главный герой

Разнообразные таланты 84-летнего Мукерджи, скончавшегося в понедельник, хорошо проявились в течение его карьеры, охватывающей более шести десятилетий.Он был интеллектуальным политиком с проницательным институциональным пониманием и властью в работе с правительством, ключевыми министерствами, парламентом, конституцией и политической системой.

Бывшие бюрократы выражают озабоченность по поводу проекта реконструкции Central Vista в письме к PM

В письме, также отмеченном министру жилищного строительства и городского хозяйства Союза Хардипу Сингху Пури, бывшие бюрократы заявили не было парламентских дебатов или дискуссий, предшествовавших принятию решений по проекту.Более того, планы реконструкции не были подтверждены никакими консультациями с общественностью или экспертным обзором.

Ола назначает бывшего посланника Индии в Китае своим советником

Он также работал послом Индии в Бутане и Китае. в качестве Верховного комиссара Индии в Пакистане в период с 2016 по 2017 год. Гаутам также занимал ряд должностей, на которых он принимал непосредственное участие в развитии отношений Индии с Японией, Китаем и Южной Кореей среди других стран.

»Государственный служащий 7 уровня» Корейская драма

Заголовок: 7 급 Civil / Государственный служащий 7 уровня
Китайский титул: 七級 公務員
Также известен как: Государственный служащий 7-го уровня / Государственный служащий 7-го класса
Жанр: мелодрама, боевик, комедия
Эпизоды: 20
Сеть вещания: MBC
Период трансляции: 23 января 2013 г. по 28 марта 2013 г.
Время выхода в эфир: среда и четверг 21:55

Сводка

Эта драма является адаптацией фильма 2009 года «Моя девушка — агент» .

Эта драма представляет собой романтическую комедию о шпионской паре, которая скрывает друг от друга свою истинную личность, и в то же время иллюстрирует любовь, дружбу и внутренние конфликты между новым поколением агентов национальной разведки. В драме, скрывая друг от друга свои настоящие личности, пара влюбляется друг в друга.

Хан Гиль Ро (Джу Вон) — человек, который всегда хотел быть шпионом с тех пор, как в детстве смотрел сериал 007.Он добрый, обеспеченный и стильный мужчина. Наконец он попадает в Национальную разведывательную службу, но вскоре после этого сталкивается со многими трудностями. Между тем, Ким Со Вон (Чхве Кан Хи) — умный агент с мускулистой внешностью, но не обладающий богатством. Она много работает, чтобы поддержать свою семью финансово.

Литой

Основная часть

Джу Вон в роли Хан Гиль Ро / Хан Пил Хун
Чхве Кан Хи в роли Ким Со Вон / Ким Кён Джа
— Чу Йе Джин в роли Ким Со Вон (молодой)

шек чел.

Ан Наэ Сан в роли Ким Вон Сока
Хван Чан Сон в роли Конг До Ха
Чан Ён Нам в роли Чан Ён Сун
Сон Джин Ён в роли Ким Пун Еон
Чхве Чон Хван в роли О Кванг Джэ
Ким Мин Со в роли Шин Сон Ми
Ли Эль как Пак Су Ён
Бён Сын Юн (변승윤) как инструктор академии NIS

Шпион

Ом Тэ Ун в роли Чхве У Хёка (камео)
Ким Су Хён в роли Ми Рэ
Им Юн Хо в роли JJ / Чхве У Джин (младший брат У Хёка)

Родители Хиль Ро

Док Го Ён Джэ в роли Хан Джу Мана
Им Йе Джин в роли Го Су Джа

Родители Со Вон

Ли Хан Ви в роли Ким Пан Сока (отец)
Ким Ми Гён в роли О Мак Наэ (мать)
Но Ён Хак в роли Ким Мин Хо

Прочие

Чон Ин Ки в роли Ким Сон Джуна
Со Сын Ман в роли менеджера по информационным технологиям
Ли Хе Ын в роли жены Ким Вон Сока
Ким Чу Воль

Производственные кредиты

Продюсерская компания: Apple Pictures, Curtain Call Inc
Главный продюсер: Пак Хон Гюн
Режиссеры: Ким Сан Хёп, О Хён Чжон
Сценарист: Чун Сон Иль

Награды

2013 MBC Drama Awards: Отличный актер (мини-сериал): Джу Вон (государственный служащий 7 уровня)

Рейтинг серий

Дата : Ep ТНМС ТНМС AGB AGB
По всей стране Сеул По всей стране Сеул
2013-01-23 1 12.8 (12-я) 15,6 (4-я) 12,7 (9 место) 14,6 (3-й)
2013-01-24 2 14,0 (9 место) 16.0 (5 место) 14,5 (6 место) 16,9 (3-й)
2013-01-30 3 16,0 (4-я) 18,1 (3-й) 15,9 (3-й) 18,1 (3-й)
2013-01-31 4 15,8 (4-я) 18.8 (3-я) 15,2 (3-й) 17,2 (3-й)
2013-02-06 5 17,1 (4-я) 20,1 (3-й) 16,0 (3-й) 17,7 (3-й)
2013-02-07 6 14.9 (6 место) 16,8 (3-й) 14,3 (5 место) 16,0 (4-я)
2013-02-13 7 13,3 (11-е) 14.0 (7 место) 12.7 (11-я) 13,3 (8 место)
2013-02-14 8 13,8 (11-е) 15,1 (7 место) 12,1 (14 место) 13,2 (6 место)
2013-02-20 9 12,6 (7 место) 12.9 (8-е место) 12,5 (7 место) 13,8 (6 место)
21.02.2013 10 12,4 (12 место) 13,1 (8 место) 11.4 (13-я) 12,5 (8 место)
27.02.2013 11 11,8 (9-е) 13,2 (6 место) 10.0 (13 место) 10,7 (10 место)
2013-02-28 12 11,0 (14 место) 11,8 (11-е) 10,6 (13 место) 11,8 (9-е)
2013-03-06 13 10,0 (16-е) 10,6 (8 место) 9.2 (16-я) 10,8 (11-е)
2013-03-07 14 9.9 (18-е) 11,3 (10 место) 9.9 (16-е) 10,8 (11-е)
2013-03-13 15 8,8 (18-е) 9,3 (16-е) ( 8,8 (17-е)
2013-03-14 16 9.0 (18-е) 8,8 (18-е) 8,5 (19-е) 9.1 (15-я)
2013-03-20 17 9,3 (17-е) 10.9 (8 место) 9,8 (13-е) 10.9 (7 место)
21.03.2013 18 9,5 (18 место) 10,8 (8 место) 8,4 (19-е) 9.0 (18-е)
27.03.2013 19 7,9 (19-е) 8,4 (17 место) ( (
2013-03-28 20 9.0 (17-е) 9,4 (14 место) 8,4 (19-е) (

Источники: TNmS Media Korea и AGB Nielsen Korea

*** Различия между TNmS Media Korea и AGB Nielson — Здесь

Плакат

Похожие фотографии

(Другое фото с официального сайта)

Официальный сайт

Официальные обои

Прицеп I, Прицеп II, Прицеп III и Прицеп IV

Смотреть онлайн в Вики.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top