Отзыв от соседей образец на работу: Скачать документ ‘Характеристика от соседей’ 2020 в формате doc: 46,0 кб

Содержание

Отзыв от соседей на работу мвд рк образец


Как правильно написать характеристику


Как составить документ? Определённой формы и правил написания этого документа не существует. В отзыв нужно включать информацию:

  1. с какого времени проживает по данному адресу;
  2. о сведениях по общественной деятельности, взаимоотношениях с окружающими, выполнения обязанностей;
  3. о дате написания;
  4. о лице, выдавшем документ, с его фамилией, именем, отчеством, адресом, должностью и подписью.
  5. об имеющихся у гражданина правонарушающих проступков;
  6. об описываемом лице, с его фамилией, именем, отчеством и адресом;
  7. о взаимоотношениях в семье и её составе;

Скачать . Важно, чтобы описание особенностей поведения гражданина и его характера было правдивым.

Оформляется документ по определённым нормам:

  1. повествовательная часть начинается с «Мы, нижеподписавшиеся…»;
  2. в заголовке «Характеристика» вставляется имя гражданина полностью, название документа располагается посередине;
  3. ходатайство должно подкрепляться общими характеристиками, например, ответственный, общительный и т.д.
  4. не забываем записывать в бланк адреса и данные удостоверения личностей авторов документа;
  5. при составлении отзыва от соседей, их должно быть не менее трёх;
  6. соблюдаем стандартные для документов поля, используем лист А4;

В заключении пишется, в какие органы предоставляется документ, например, в милицию, его полное название.

Пример характеристики

Характеристика с места жительства на Прохорова И.Э., проживающего по адресу ул. Московская, 9, кв.2 Иванов Игорь Иванович проживает по адресу ул.

Московская, 9, кв.2 с 2002 года.

За период проживания показал с себя с положительной стороны – коммуникабелен, вежлив, всегда готов прийти на помощь, не пьет и не курит.

В конфликтах не был замечен. Женат, воспитывает 3-хлетнюю дочь Иванову Кристину Игоревну. Является хорошим мужем и отцом. Выступил инициатором в обустройстве детской площадки во дворе, пожертвовал собственными стройматериалами.

/подпись/ Гаврилова Л.Н. кв. 75 /подпись/ Никифоров С.Д. кв. 54 /подпись/ Василенко Р.О.

кв. 43

Вариант №6. Характеристика для инспектора подразделения по делам несовершеннолетних

После того, как малолетний правонарушитель попадает на учет к инспектору ПДН, над ним ведется усиленный контроль со стороны учителей, психологов, соцработников. С целью предотвращения следующих возможных правонарушений и получения информации об успешности воспитательного процесса, периодически требуется написание социально-бытового отзыва о несовершеннолетнем ребенке.

Кто выдаёт и кто может составить (список с пояснениями)

При возникновении необходимости в таком документе, и, учитывая дальнейшее место его предъявления, гражданин может обратиться с просьбой о составлении и выдачи к:

  • участковому (инспектору полиции), за которым закреплена функция контроля за соблюдением общественного порядка на определенной административной территории. Он владеет информацией, например, о судимости гражданина, о возможном привлечении к ответственности ранее;
  • представителю территориального общественного самоуправления, домкома (деятельность осуществляется, например, в пределах одного подъезда или многоквартирного дома целиком, а также группы домов, конкретного жилого микрорайона) или соседям. Могут предоставить такие сведения, как участие в принятии решений по вопросам общественных и бытовых задач, наличие или отсутствие жалоб со стороны других жильцов, взаимоотношения с ними и прочие;
  • сотруднику управляющей компании (ЖЭК, ЖЭУ, ЖКХ), ТСЖ. Сообщат об исполнении обязательств по уплате за услуги жилищно-коммунального характера или наличии задолженности по ним, о факте проживания по указанному адресу.

Необходимая информация может быть затребована государственными учреждениями (следственными, судебными, органами опеки и попечительства) путём направления официального запроса в вышеперечисленные инстанции или в ходе непосредственной беседы с соседями.

Написание характеристики с места жительства в суд

К такой характеристике стоит отнестись максимально серьезно, вед ее содержание может подтолкнуть судью на то или иное решение, или же могут возникнуть дополнительные сомнения и зацепки.

Бывают случаи, когда хорошие отзывы соседей значительно смягчают наказание и жилец действительно нуждается в этом.

Кроме характеристик личности в характеристике для

суда вы должны писать детали, которые относятся непосредственно к делу.

К примеру, если судом рассматривается лишение родительских прав подсудимого, то для этого нужно подробно описать отношение данного человека к ребенку, как именно он его воспитывает, в каких условиях и т.д. Такая характеристика не подойдет, если суд рассматривает дело, связанное с вождением в нетрезвом виде.

Такая характеристика не подойдет, если суд рассматривает дело, связанное с вождением в нетрезвом виде. В таком случае нужно писать о склонности к алкоголю и наркотикам.

Характеристика в уголовном праве

Следственные действия и судебные разбирательства предполагают сбор полной информации о лицах, подозреваемых в совершении преступления. Принимает активное участие в жизни двора, что выражается в таких фактах:

  1. всегда помогает в организации новогоднего украшения двора, наряжает елку, украшает подъезды.
  2. участвует в субботниках;
  3. оказала посильную помощь в организации цветника перед домом;
  4. вместе с родителями принимает участие в общих собраниях собственников дома, активно голосует по всем затрагиваемым вопросам;

Не замечена в случаях нарушения общественного порядка».

«Гражданин Петров К.П., проживающий по адресу ____, вежливо общается с соседями, всегда здоровается. По многолетним наблюдением можем охарактеризовать поведение как выдержанное, спокойное. Сидоров С.С. Примечание: о секциях пишите, если и правда состоите (в черных зонах там только козлы состоят, но в красных могут быть записаны и все осужденные), остальное примерно как здесь написано, но желательно с творческой жилкой.

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

Довольно часто люди интересуются вопросом о характеристике с места жительства.

Этот нужный документ считается очень востребованным, а запросить его могут правоохранительные органы, учебное заведение, и это далеко не полный список организаций, для которых вам понадобится писать характеристику.

Далее вы найдете ответы на любой вопрос, касаемо документа: как составить, заверять или нет, зачем вообще это нужно. Документ не может считаться серьезным по той простой причине, что большинство людей заполняют его самостоятельно, а от соседей требуется только подпись. Причиной этому является отсутствие желания и времени соседей, ведь им это совершенно ненужно.

На самом деле нет никакой конкретной формы для написания такого документа, которой необходимо строго придерживаться. Самое главное — это описание характеризуемого, а точнее его личности. Не смотря на отсутствие правил, лучше всего соблюдать примерно такую структуру:.

Отзыв От Соседей Образец Рк. Как пишется отзыв от соседей? при трудоустройстве (особенно это касается поступления на службу в военные или Если сотрудник устраивается на работу в органы МВД, все сведения о нем. . . . . . ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила выполнения контрольных нормативов

Образцы характеристик с места жительства для скачивания:

Характеристики от соседей: Характеристика домкома, ТСЖ, управляющей компании: Характеристика от участкового: Заключение и основные рекомендации: Таким образом, характеристика с места жительства не имеет законодательно утвержденной формы.

При её заполнении необходимо следовать основным требованиям, предъявляемым к содержанию юридически значимых документов, включать все необходимые обязательные реквизиты.

В перечислении событий и особенностей поведения — важно делать акцент на те личностные качества человека, которые прямым образом соотносятся с целью характеристики.

На практике доказать факт присутствия в документе недостоверных сведений достаточно сложно. Но, именно они могут повлиять на окончательный исход рассматриваемого вопроса и, возможно, дальнейшую судьбу человека.

Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка.

Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Как написать бытовую характеристику на человека для полиции

При написании следует соблюдать следующие нормы:

  • Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству. Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека. Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные.
  • Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой. Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу.

Именно в ней надо будет изложить все факты, касающиеся человека. Писать о качествах гражданина нужно, исходя из ситуации, для которой потребовалась бумага.

К примеру, если речь идет о трудоустройстве в охранное агентство, то следует написать о характере, поведении, наличии вредных привычек. Когда характеризуют человека для органов власти, то пишут несколько другие данные: как вел себя в социуме, склонен ли к конфликтным ситуациям, не нарушал ли общественный порядок. Примечание: для любого учреждения, запрашивающего характеристику с места жительства, важна и положительная, и отрицательная оценка.

Все факты, изложенные в бумаге, должны быть правдивыми даже, если они негативно характеризуют гражданина.

Заверение документа. В самом конце бумаги, как правило, проставляется дата составления и подпись тех, кто ее написал. Занимается воспитанием ребенка и имеет крепкую семью.

Подписи соседей.Число. Дата.Инструкция:
  • Возьмите чистый лист бумаги стандартного формата и ручку с черной или синей пастой. При написании предусмотрите поля, чтобы документ можно было подшить к делу – отставьте слева поле шириной не менее 2-2,5 см, а сверху, справа и снизу – по 1,5 см.
  • Текст характеристики пишется от имени соседей. Поэтому вам необходимо будет собрать под ней подписи как минимум трех человек. Обойдите предварительно всех, кто может подписаться под этим документом, соберите сведения о том, в каких квартирах они проживают, запишите их паспортные данные.
  • Сверху напишите заголовочную часть и расположите ее посередине. Это слово «Характеристика» и на кого она предоставлена. Имя и отчество напишите полностью.

Пример 1.

Характеристика с места жительства: образец для трудоустройства или оформления лицензии на оружие.

Подобный образец характеристики по месту жительства следует использовать для общего описания качеств человека, его манеры поведения с семьей и окружающими.

Чаще всего такой пример может понадобиться, когда нужно . Также можно использовать его для получения лицензии и при поступлении в учебное заведение.Здесь важно сделать акцент на коммуникабельности человека и его отношениях с соседями.

Немаловажно и то, какие отношения у гражданина с семьей и насколько активна его позиция в общественных организациях.

Как правильно написать и заверить характеристику

Характеристику оформляют на чистом листе формата А4.

Также ее печатают на стандартном бланке фирмы, в которой работает человек. Обычно характеристика умещается на 1 листе.

Если вся информация о работнике не уместилась на одном листе, то ее можно перенести на обратную часть уже заполненного листа.

Если человеку оформляется внешняя характеристика, то подписать ее должен директор фирмы. Если оформляется внутренняя характеристика, то ее заполняет руководитель того структурного подразделения, где работает человек.

На всех характеристиках обязательно ставится печать фирмы. Заполняется характеристика так:

  1. Далее вписывается дата составления бумаги. Ее пишут под названием, слева от него. Также дату можно вписать в нижнюю часть бумаги, ниже подписи работника.
  2. В верхней части листа, в его середине пишется наименование бумаги. Здесь человек должен вписать слово «Характеристика».
  3. Ниже вписывается ФИО лица, на которое она заполняется. Перед ФИО требуется вписать слово « на кого». ФИО пишется в родительном падеже.
  4. Ниже требуется вписать адрес фирмы, в которую будет отправлена данная бумага. Адрес вписывают в верхнюю часть листа, с правой его стороны.

Также название фирмы вписывают в нижнюю часть листа, но перед этим требуется вписать строку со словом: «Характеристика выдана для представления в___________». Далее располагается текст самой бумаги.

Обычно он состоит из 4-х основных частей. Первая часть включает в себя следующие сведения:

  • Его образование.
  • Год рождения гражданина.
  • ФИО работника. Все данные вписываются полностью.
  • Ученая степень или звание (при их наличии).
  • Название занимаемой должности.

Помимо этого, здесь указывается общий стаж человека и стаж его на последнем рабочем месте, специальность, которую он получил в образовательном учреждении. Некоторые работодатели вписывают все данные столбиком.

Вписываются они в правую часть листа. Вторая часть содержит сведения о трудовой деятельности работника. Это:

  1. данные о том, как он продвигается в должности в данной фирме;
  2. его уровень профессионального мастерства.
  3. его специальность;
  4. срок, в течение которого он работает в данной фирме;

Третья часть пишется так.

Работодатель:

  • дает краткий социально-психологический портрет человека: рассказывает о его ведущих чертах характера, личностных качествах, наклонностях, интересах;
  • оценивает творческий потенциал работника и рассказывает о его карьерном росте, работоспособности, дисциплинированности, уровне профессиональной пригодности;
  • рассказывает о том, как работник относится к критике, выявлении недостатков в его работе;
  • дает краткую характеристику деятельности работника. Также здесь пишется о том, как человек относится к своей работе;
  • рассказывает о том, какие поощрения и награды человек получал;
  • описывает все достижения и недостатки, которые проявились у человека за все время его трудовой деятельности;
  • рассказывает о том, как работник взаимодействует с сотрудниками, дает оценку его степени контактности, коммуникабельности;
  • вписывает сведения о том, как человек владеет своей специальностью, какие второстепенные знания и навыки он имеет, какими смежными специальностями владеет, иностранными языками, техникой;
  • пишет о том, какие курсы повышения квалификации человек прошел;
  • описывает семейное положение работника, состояние его здоровья.

Здесь же работодатель может вписать иные сведения о своем работнике: опыт его самостоятельной деятельности, наличие у него зарубежных командировок.

Текст впечатывается после кратких сведений о работнике.

Через 1 интервал. Печатается он по всей ширине страницы. В конце страницы вписываются выводы.

Это 1-2 предложения. Они характеризуют перспективную деятельность работника. Вся характеристика заполняется в нейтральном стиле. Она заполняется только утвердительными предложениями, используются глаголы в 3-ем лице изъявительного наклонения, настоящего прошедшего времени.

Также в ней используются краткие прилагательные и страдательные причастия.

Персональные сведения, вписанные в анкету, третьим лицам не передаются.

Для подтверждения данных, внесенных в форму, используются приложения. Подытожим: составить характеристику на человека легко.

Главное понять то, как она заполняется и внимательно изучить ту организацию, куда она будет направлена.

Последнюю инстанцию требуется знать для того, чтобы правильно указывать личные качества работника.

Заключение

Рассмотрим ключевые положения, связанные с характеристиками:

  1. подразделяются на положительные и отрицательные;
  1. заполняются в произвольной форме, не требуют нотариального заверения;
  2. заведомо недостоверная информация предполагает для подписавшихся уголовную ответственность;
  3. принимаются во внимание судом и следственными органами.
  4. обязывают к даче свидетельских показаний и уточнений изложенных сведений;
  5. составляются на добровольной основе;
  6. требуются в жизненных ситуациях, поэтому лучше не портить без нужды добрососедские отношения;

Как писать характеристику на человека от соседей

Бытовая характеристика от соседей необходима во многих жизненных ситуациях:.

Чаще всего характеристику с места жительства приходится составлять самостоятельно — соседям, у которых, как правило, нет на это ни времени, ни желания, остается лишь поставить свои подписи в нужной графе. Как написать от соседей характеристику: единой формы не существует, главное, чтобы в ней присутствовали основные сведения о личности характеризуемого. При составлении следует придерживаться следующей структуры:.

При поступлении в учебное заведение, когда речь идет об образовательных учреждениях Министерства обороны, учреждений МВД и других ведомств.

Отзыв от соседей образец на поступление в мвд рк сайт

Обычно приводятся общие формулировки психологических качеств человека, которые характеризуют его как законопослушного гражданина и психически уравновешенную личность (на многих видах работы требуются именно эти качества).

Примеры текста могут быть такими: «Гражданка Иванова Е.А. проживающая по адресу____, знакома нам с самого рождения – т.е. на протяжении 18 лет. Поскольку она выросла буквально на наших глазах, и мы имели возможность наблюдать ее поведение в течение длительного периода времени, можем охарактеризовать гражданку как законопослушное лицо.

Она всегда вежлива в общении с соседями, приветлива, всегда здоровается и с желанием общается при первой возможности. Выглядит всегда опрятно, красиво.

Важно Обязательно опишите увлечения ребёнка и его интересы вне школьной среды, как у него складываются отношения со сверстниками, есть у него вредные привычки.

  1. В заключительной части должны подписаться несколько человек из числа соседей, указывая свои данные.

Пример 2. Образец бытовой характеристики в судебную инстанцию.

Такой образец может применяться для того, чтобы охарактеризовать гражданина в тех случаях, когда этого потребовал суд. Это может произойти по разным причинам, например, на человека поступила жалоба или его обвиняют в совершении какого-нибудь преступления.В таких ситуациях написать лишь о воспитанности и вежливости человека будет мало.

Информацию о том, что гражданин зарекомендовал себя среди соседей с лучшей стороны, нужно обязательно подкрепить конкретными фактами, как это сделано в примере.

Кроме того, такой документ следует в обязательном порядке заверить участковым или председателем домоуправления.

Образец характеристики на ребенка

Педагогическая характеристика (на опекаемого ребенка) (в комитет социальной защиты населения) Название ОУ: «Экономический лицей РЭУ им.

Г.В. Плеханова» ФИО ребенка: Максимов Юрий Николаевич Ребенка воспитывают двое опекунов.

ФИО опекунов: Максимова Юрия Николаевича воспитывают опекуны: Буранова Наталья Владиславовна и Буранов Петр Иванович. В вышеуказанном учебном заведении Максимов учится с 9 по 11 класс (с 2002 по 2006 учебный год).

Максимов обладает добрым характером.

Он общительный, радужный и отзывчивый ребенок.

Мальчик легко находит контакт как со взрослыми людьми, так и иными детьми.

Он очень разговорчивый, внимательный и доброжелательный ребенок. Во время общения он старается сохранить доброжелательные отношения.

Иногда мальчик провоцирует драки с иными учениками. Причем видимых причин, провоцирующих драку, нет.

Со слов других воспитанников Максимов очень обидчивый человек, бывает неуправляемым, расторможенным, агрессивным, драчливым и конфликтным.

Максимов часто говорит о том, что люди вокруг к нему несправедливы. Из-за этого он часто обижается на своих сверстников, практически постоянно считает себя незаслуженно униженным, поэтому ему приходится агрессивно отстаивать свои права. Максимов с легкостью учится. Ему легко дается учебный план, учится он с интересом.

Ученик имеет аналитический склад ума.

На уроках он максимально собран, работает в по

Образец характеристики в суд от соседей: особенности и правила составления

Характеристика с места жительства от соседей: образец характеристики + правила составления документа + 7 вариантов оформления

Законодательство РФ не требует от граждан в обязательном порядке представлять характеристику от соседей для того или иного случая. Такое действие скорее носит рекомендационный характер, в первую очередь, для государственных и правоохранительных органов. Данная справка позволяет получить более подробную информацию о человеке.

Образец характеристики от соседей является важным документом практически во всех отраслях права. Чаще всего он используется в гражданских, уголовных и административных делах. Не редки случаи, когда характеристика оказывала высокое влияние на принятие окончательного решения во многих правовых вопросах.

Цель характеристики от соседей. Образец

Характеристика может иметь разные цели для ее написания. А также может оказать положительное или отрицательное влияние на участников определенного правового процесса.

Следующие примеры с использованием данного документа являются наиболее распространенными:

  • Уголовные процессы. В данном случае характеристика от соседей может быть составлена, как на обвиняемого, так и на потерпевшего.
  • Судебные разбирательства. К ним можно отнести процессы, связанные с лишением родительских прав, разбирательства по УДО и многое другое.
  • Прием на работу. При оформлении на работу в частные охранные предприятия и в органы внутренних дел довольно часто необходима бытовая характеристика.
  • Образец характеристики с места работы: правила написания

  • Разрешение на огнестрельное оружие.
  • Решение о поступлении в училища и ВУЗы. Не все заведения запрашивают подобный документ. Характеристика требуется при поступлении в военные училища.

Наличие такой рекомендации от соседей помогает более подробно охарактеризовать человека при принятии того или иного решения.

Характеристика с места жительства от соседей. Образец.

Помимо соседей, составлением такой рекомендации может заниматься участковый либо домоуправляющий.

В задачи участкового входит предоставление информации о наличии судимостей и правонарушений у характеризуемого гражданина.

Представитель домоуправления, при написании социально-бытового отзыва, больше внимание уделяет социальной ответственности человека (своевременная оплата коммунальных услуг, принятие участия в жилищных мероприятия и т. д.)

В рекомендации от соседей в основном описывается характер человека, его поведение, насколько он конфликтен с другими жильцами.

После написания характеристики, она должна быть правильно заверена. В случае подачи отзыва от должностного лица, должна быть подпись и стоять печать. Если отзыв составлен от соседей, необходимо заверение от нотариуса.

Правила и последовательность составления характеристики

Образец характеристики от соседей для предоставления в суд или в другие учреждения можно писать в свободной форме. Обязательным условием является то, что документ должен быть составлен на листе А4 в напечатанном или рукописном формате.

К содержанию социально-бытового отзыва также нет особых требований. Но для написания содержательной рекомендации от соседей, необходимо следовать некоторым правилам составления документа.

Последовательность составления характеристики:

  1. Адресат. Название организации или учебного заведения пишется, как обычно, в правом верхнем углу листа. Нужно обязательно указать все необходимые данные получателя (адрес организации, имя руководителя, начальника или судьи).
  2. Заголовок. В данном случае название документа выглядит следующим образом: «Характеристика с места жительства».
  3. Данные о гражданине, на которого составлен отзыв. Эта информация пишется сразу под заголовком. Следует указать ФИО характеризуемого, адрес его проживания, дату рождения.
  4. Основная часть социально-бытового отзыва. На данном этапе оформления документа пишется о самом человеке. В зависимости от того, для какой организации требуется справка, указываются определенные качества характеризуемого. Например, для ЧОП важно знать какой характер человека, его манера поведения, наличие вредных привычек и т.д. Для органов власти важнее будет информация о социальном поведении человека, наличии правонарушений, насколько он конфликтен. Следует помнить, что необходимо указывать не только положительные моменты, но и отрицательные. Главное, чтобы в справке присутствовала только достоверная информация.
  5. Заверение. В конце листа пишется дата составления отзыва и подписи соседей, которые участвовали в его написании.

В каких случаях требуется характеристика — 7 вариантов

Согласно законам РФ, данный документ не регламентирован. Однако он используется во многих социальных и правовых процессах. С его помощью можно принять более взвешенное и правильное решение относительно гражданина.

Рассмотрим несколько вариантов написания отзыва о человеке в различные организации.

Вариант №1. Характеристика от соседей в суд по уголовному делу. Образец

При принятии решения по любому уголовному делу в суде, наличие характеристики на подсудимого крайне важно.

Помимо основных документов по делу правонарушения, социально бытовой отзыв имеет весомое значение при вынесении приговора судом.

Например, такое обстоятельство, как наличие в семье подсудимого несовершеннолетнего ребенка или жены инвалида, может в значительной мере смягчить приговор.

Данные обстоятельства указаны в ст. 61 УК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/0ba9fec969b5199b5e cb1462a2ff5d1fa7ce13b2/

В составлении отзыва, как правило, участвуют соседи или участковый.

Характеристика от соседей в суд образец:

Вариант №2. Характеристика от соседей в полицию. Образец

  • Если гражданин намерен работать в правоохранительных органах, наличие социально-бытового отзыва просто необходимо.
  • В такой ситуации в обязанности участкового входит опрос соседей будущего нового работника.
  • Участковый должен выяснить такие вещи, как:
  • особенности характера человека;
  • социопат он или нет;
  • какими являются семейные отношения;
  • склонность к агрессии и т.д.

Ведь служба в полиции является крайне ответственной работой, которая сопряжена с обеспечением безопасности, а также требует взвешенных решений и стойкой психологической подготовки.

Характеристика от соседей образец:

Вариант №3. Отзыв в органы опеки

Даная справка обычно требуется при решении об усыновлении ребенка. Органам опеке необходимо иметь представление о будущих родителях для малыша. Для этого составляется бытовая характеристика от соседей, чтобы была возможность оценить благонадежность опекунов.

Оформление подобного документа требуется и при лишении родительских прав.

Вариант №4. Характеристика для военкомата

Справка для данного учреждения пишется с целью определения индивидуальных особенностей призывника. Эти данные помогут выяснить насколько успешно будет пройдена служба, и какие именно для этого подходят войска.

Как и зачем составляется характеристика для военкомата?

Вариант №5. Отзыв для нарколога или психиатра

После определенных ситуаций (попытка самоубийства, употребление алкогольных и наркотических веществ), человек может оказаться на учете психиатра или нарколога. Сразу стоит отметить, что наличие такого факта не благоприятно влияет на будущее гражданина, особенно при поиске новой работы.

Решение о снятии с учета (через один, два года) принимает ВВК (военно-врачебная комиссия). Помимо индивидуального осмотра человека, комиссия запрашивает характеристику от соседей с места жительства. На основании этой справки принимается последующее решение.

Вариант №6. Характеристика для инспектора подразделения по делам несовершеннолетних

После того, как малолетний правонарушитель попадает на учет к инспектору ПДН, над ним ведется усиленный контроль со стороны учителей, психологов, соцработников. С целью предотвращения следующих возможных правонарушений и получения информации об успешности воспитательного процесса, периодически требуется написание социально-бытового отзыва о несовершеннолетнем ребенке.

Вариант №7. Отзыв для ЧОП

Некоторые охранные предприятия, во время подбора новых кадров, запрашивают характеристику от соседей.

Так как подобные предприятия занимаются охраной важных объектов, новые работники проходят тщательную проверку. Поэтому отзыв соседей о будущем сотруднике для работодателя крайне важен в принятии решения о трудоустройстве.

Таким образом, мы видим, что характеристику можно составить практически на любого человека в разнообразных ситуациях его жизнедеятельности. Даже для заключенных, которые хотят досрочно выйти из тюрьмы, понадобиться отзыв соседей с прежнего места жительства для предоставления комиссии.

Данное правило предусмотрено в ст. 79 УК РФ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/b5267e54e246ea6 638ee31beff44931ebd331eae/

  1. Виды рекомендательных писем.
  2. Как написать характеристику, правильно ее составить?

Ответственность участников в составлении социально-бытового отзыва

Описывая некого гражданина и характеризуя его с отрицательной либо положительной стороны, человеку необходимо осознавать, что дача ложных сведений может быть уголовно-наказуемой.

Бывают случаи, когда люди осознанно пишут неправдивую информацию относительно характеризуемого. Обычно это делается по причине личной неприязни к человеку. За достоверностью и объективностью данных должен следить соответствующие органы (участковый, прокуратура, следователи). Проявить особую бдительность следует при написании образца характеристики в суд от соседей.

При несоответствии данных, к участникам, которые подписали отзыв, могут быть применены меры уголовного наказания в соответствии со ст. 306 УК РФ, ст. 307 УК РФ и ст. 128.1 УК РФ.

Ссылки на статьи: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/30c7f71d24012 defa5ee92f95beebd51feecdc90/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/e8cae43fbdb59a5be907 89ce95775ae05e5a89f8/

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8a73d26dba7976d6c43 cc94aa1515368fef256f0/

Лучше сразу давать правдивую информацию, так как, скорее всего ее необходимо будет подтверждать в суде.

Источник: https://yuristotboga.com/spravki/obrazec-harakteristiki-ot-sosedej-dlja-predostavlenija-v-sud.html

Образец характеристики с места жительства от соседей

Обсуждение между жильцами многоквартирного дома соседей по подъезду или лестничной клетке – обыденное и закономерное явление. Здесь можно услышать, что Иванов частенько выпивает и дебоширит, а Петров является законченным тунеядцем, хотя в быту обходителен и готов прийти на помощь.

Пока эти сведения передаются устно и дают почву для обсуждений, такие разговоры называются пересудами или сплетнями. Когда аналогичная информация изложена на бумаге – это характеристика с места жительства. Образец характеристики с места жительства от соседей можно скачать здесь.

Отметим, что действующее законодательство России не содержит каких-либо норм, обязывающих граждан предоставлять такие характеристики. Однако на практике – это довольно распространённое явление.

Примечательно, что характеризующие оценки соседей способны изменить жизнь человека как в лучшую, так и худшую сторону.

Особенно это заметно в ситуациях, когда решаются вопросы о воспитании детей или выборе меры пресечения для подозреваемых в совершении преступлений.

Когда может понадобиться бытовая характеристика

Выше было указано, что законодательных норм, обязывающих предоставлять такие документы нет, поэтому гражданин вправе отказаться от требования принести характеристику с места жительства. Однако в некоторых жизненных ситуациях, документ способен принести реальную пользу и отстоять гражданские права и интересы.

Вот некоторые примеры:

  • трудоустройство – характеристика требуется в единичных случаях, когда человек пытается получить должность в военных и приравненных к ним организациях, частных охранных предприятиях;
  • уголовное право – может быть затребована следственными органами или судом с места проживания обвиняемого или потерпевшего;
  • опека и попечительство – если речь идёт о лишении родительских прав, усыновлении, решении споров о воспитании детей при бракоразводных процессах;
  • система исполнения наказаний – характеристика рассматривается при подаче прошения об условно-досрочном освобождении лиц, содержащихся под стражей.

Помимо этого, характеристику с места жительства могут затребовать при поступлении в высшие учебные заведения, получении лицензии на охотничье либо травматическое оружие.

Порядок заполнения

Обязательные требования к составлению характеристик отсутствуют, равно как и образцы такой документации. Следовательно, допускается произвольное оформление письменных характеристик с места жительства.

При этом составителем выступает сам гражданин или жильцы соседних квартир: оба варианта не противоречат действующему законодательству.

Однако в поле документа отображается ряд моментов, требующих детального рассмотрения.

Сведения о получателе

Согласно общепринятым требованиям документооборота, информация о получателе характеристики находится в правом верхнем углу. Здесь указывается должностное лицо (фамилия, инициалы, звание и должность) или полное наименование организации, в адрес которых направляется характеристика от соседей.

В некоторых случаях, шапка документа дополняется сведениями о составителях, например, группа жильцов, проживающих по указанному адресу.

Наименование

В нашем случае, это характеристика на гражданина, (год рождения, фамилия и инициалы), проживающего по указанному адресу.

Содержание

Здесь указываются общие сведения о человека, на которого даётся характеристика. Допускается указывать:

  • положительные-отрицательные черты характера;
  • семейное положение;
  • отношение к окружающим;
  • вредные привычки;
  • манеры поведения.

Главное, приведённые сведения должны оказаться достоверными. Этот раздел заполняется в произвольной форме, но лучше придерживаться официального тона, избегать экспрессивных выражений, и тем более ненормативной лексики.

Заключительная часть

Сюда относится дата заполнения и список соседей, составивших характеристику. Паспортные данные жильцов и прочие подробности не нужны, достаточно фамилий и инициалов, номеров квартир либо домов, если речь идёт о частном секторе. Напротив каждой фамилии ставится личная подпись жильца.

Характеристика в уголовном праве

Как написать характеристику от соседей: образец

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по уголовным делам проконсультирует Вас по характеризующему материалу и позиции защиты, что будет очень полезно для доказывания невиновности либо работы в части смягчения наказания при признании вины.

Как правильно составить бытовую характеристику?

   Каких-либо конкретных требований к составлению бытовой характеристики не имеется. Однако, составляя соответствующий документ, следует указать информацию, без которой такая характеристика может не иметь значения для органа, в который она предоставляется.

Бытовая характеристика должна содержать информацию о том:

  1. на кого выдана такая характеристика, т.е. какое лицо характеризуют в бытовых условиях.В данном случае необходимо указать полностью ФИО лица, дату рождения и адрес его проживания;
  2. кем выдана такая характеристика, т.е. какие лица (в данном случае соседи) характеризуют лицо, для этого необходимо указать полностью ФИО и адрес проживания соседей. Соответствующую информацию можно указать в конце характеристики, где также должны стоять подписи указанных лиц;
  3. документ должен называться – «бытовая характеристика»;
  4. непосредственно в тексте характеристики указывается информация о том, как конкретное лицо характеризуется в быту за время проживания, а именно, указывается:
  • период проживания лица по конкретному адресу
  • с кем лицо проживает
  • какой человек по манере общения, взаимоотношений с близкими и с соседями, как зарекомендовал себя
  • какой образ жизни ведет характеризуемое лицо, т.е. занимается спортом, употребляет алкоголь и т.д.
  • если лицо совершает какие-то общественно-полезные действия, например, выполняет какие-то ремонтные работы на детской площадке, или оказывает безвозмездную помощь соседям, то об этом также следует указать

В конце характеристика должна быть подписана лицами, которые ее выдали, охарактеризовали человека и должна стоять дата

   Оформляется характеристика в свободной форме на чистом листе бумаги. Характеристика может быть напечатана на компьютере или написана от руки.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео о защите прав обвиняемого адвокатом и подписывайтесь на наш канал YouTube, вам станет доступна бесплатная юридическая помощь адвоката через комментарии к видеоролику.

Образец бытовой характеристики с места жительства

Бытовая характеристика

На Иванова Ивана Ивановича, 01.01.1901 г.р.

   Иванов И.И. проживает по адресу: г. Екатеринбург, ул. _____________, д. ___, кв. ____ вместе с супругой _________ и несовершеннолетней дочерью _______________.

   За период проживания жалоб от соседей на него и членов его семьи не поступало.

   Иванов И.И. общителен и вежлив, любящий и заботливый отец, постоянно занимающийся с дочерью, мы постоянно наблюдаем как он гуляет с ребенком, организовывает игры на улице, что свидетельствует о заинтересованности папы в развитии и в воспитании _______. Ребенок рядом с Ивановым И.И. веселый, коммуникабельный, раскрепощенный.

   В быту Иванов И.И. характеризуется как отзывчивый и доброжелательный сосед, активно участвующий в общественной жизни дома, в случае сбоя в подаче воды, именно _________ решил наш жилищный спор, именно он помог нам написать жалобу на управляющую компанию, после которой ЖЭК не нарушал наши права жильцов.

   Оплату за жилищно-коммунальные услуги производит регулярно. Помогает соседям. В пьянстве, ссорах и драках замечен не был.

   С уважением,

   Дата

   Фамилии Имена Отчества, адреса соседей, подписи.

  Подпись соседей удостоверяю, Председатель правления ТСЖ «Иванов», Петров Петр Петрович

  Дата заверения подписей соседей

  Подпись и печать компании обслуживающей дом (по месту жительства).

Составление бытовой характеристики в Екатеринбурге

  Наш адвокат может провести для Вас консультацию по уголовному делу в целом, а также поможет в сборе характеризующего материала и защиты на всех стадиях следствия, судебных разбирательств: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях соглашения, а также в срок.

   Звоните и записывайтесь на консультацию уже сегодня!

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

А как писать характеристику от соседей, и у кого её нужно будет заверить!?

На практике дело о лишении родительских прав является одним из наиболее сложных процессов. Лишение родительских прав является крайней мерой и поэтому не всегда суды принимают соответствующие решения даже при наличии оснований.

Согласно ст.ст. 69-71 СК РФ, родители (один из них) могут быть лишены родительских прав, если они:

уклоняются от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов;

отказываются без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) либо из иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, учреждения социальной защиты населения или из аналогичных организаций;

злоупотребляют своими родительскими правами;

жестоко обращаются с детьми, в том числе осуществляют физическое или психическое насилие над ними, покушаются на их половую неприкосновенность;

являются больными хроническим алкоголизмом или наркоманией;

совершили умышленное преступление против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга.

Родители могут быть лишены судом родительских прав по этим основаниям только в случае их виновного поведения.

К лицам, по заявлениям которых судами рассматриваются дела о лишении родительских прав, относятся: один из родителей, независимо от того, проживает ли он вместе с ребенком; лица, заменяющие родителей: усыновители, опекуны, попечители, приемные родители; прокурор; орган или учреждение, на которые возложены обязанности по охране прав несовершеннолетних детей (органы опеки и попечительства, комиссии по делам несовершеннолетних, учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей: дома ребенка, школы-интернаты, детские дома, дома инвалидов, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, территориальные центры социальной помощи семье и детям, социальные приюты для детей и подростков, интернаты для детей с физическими недостатками и другие).

Лишение родительских прав производится в судебном порядке. При рассмотрении дела о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка с родителей (одного из них), лишенных родительских прав.

Родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей. Лишение родительских прав не освобождает родителей от обязанности содержать своего ребенка. Вопрос о дальнейшем совместном проживании ребенка и родителей (одного из них), лишенных родительских прав, решается судом в порядке, установленном жилищным законодательством.

Ребенок, в отношении которого родители (один из них) лишены родительских прав, сохраняет право собственности на жилое помещение или право пользования жилым помещением, а также сохраняет имущественные права, основанные на факте родства с родителями и другими родственниками, в том числе право на получение наследства. При невозможности передать ребенка другому родителю или в случае лишения родительских прав обоих родителей ребенок передается на попечение органа опеки и попечительства. Усыновление ребенка в случае лишения родителей (одного из них) родительских прав допускается не ранее истечения шести месяцев со дня вынесения решения суда о лишении родителей (одного из них) родительских прав.

Поскольку данный вопрос решается в судебном порядке, Вам надо составить исковое заявление, подать его в суд в соответствии с правилами подсудности, приложить все подтверждающие документы, подумать о других доказательствах, и в дальнейшем ходить на судебные заседания.

Возможно это сделать с помощью юриста, который представит Ваши интересы, вероятность успешного разрешения вопроса будет в таком случае большей.

Отзывы от соседей образец на работу в деревне казахстане

Характеристика с места жительства от соседей образец

Отметим, что этот перечень документов не всегда в полной мере может «рассказать» о подсудимом. Зачастую участковый попросту не может дать информацию по тому или иному лицу, проживающему на поднадзорном участке. Неосведомленность полицейского может иметь место, когда гражданин не проживает длительное время по месту регистрации, при разъездном характере его работы и т.д. Обычно участковые уделяют внимание «проблемным» лицам, которые были замечены в драках, являются судимыми и т.д., в то время как о других гражданах они ничего не знают.

Если имеющиеся в материалах дела документы о человеке не содержат достаточной информации, адвокат или подсудимый по собственной инициативе могут предоставить суду любые другие данные о личности, в том числе характеристику с места жительства от соседей, примерный образец которой может быть таким:

Характеристика с места жительства — бланк и образец написания

Каждому гражданину хоть раз в жизни может понадобиться характеристика с места жительства. Этот востребованный документ могут запросить в учебные учреждения, суд, правоохранительные органы, и это далеко не весь список организаций, для которых придется принести характеристику.

Заостряем внимание, что образец характеристики от соседей, рассмотренный выше, содержит разделы, которые чаще всего применяются на практике. Рекомендуется в бумаге описывать те особенности поведения человека и черты характера, которые на самом деле имеются. К примеру: «никогда не отказывает в помощи, всегда отзывчивый и приветливый, принимает активное участие в субботниках».

Как писать характеристику на человека от соседей

Довольно часто люди интересуются вопросом о характеристике с места жительства. Этот нужный документ считается очень востребованным, а запросить его могут правоохранительные органы, учебное заведение, и это далеко не полный список организаций, для которых вам понадобится писать характеристику. Далее вы найдете ответы на любой вопрос, касаемо документа: как составить, заверять или нет, зачем вообще это нужно.

Данный пример предоставлен исключительно в ознакомительных целях, в нем приведена самая простая информация, которая может характеризовать соседа. Лучше всего характеризовать человека таким, каким он есть, и описывать черты характера более подробно. Не нужно бояться писать много лишнего, ведь в некоторых ситуациях каждая мелочь поможет более точно оценить человека в глазах других.

Образец характеристики с места жительства

  • собственноручно и за свой счет организовал строительство самодельной хоккейной коробки, на которую каждый год с его помощью соседские дети заливают воду;
  • активно принимает участие в общественной жизни двора: принимает участие во всех субботниках и праздниках, приуроченных ко дню города и важным памятным датам общегосударственного и местного значения;
  • всегда тепло общается с детьми и супругой – такой вывод можно сделать на основе многолетних наблюдений.
  • публичное распитие спиртного (пиво, водка) – на детской площадке во дворе с сомнительными лицами;
  • случаи бытового хамства в адрес соседей при попытке сделать устное замечание: нецензурная брань, оскорбления и угрозы расправы;
  • систематическое нарушение тишины во время с 23 часов до 6 часов.

Характеристика с места жительства от соседей образец документа

Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года. Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу. За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями.

По свидетельству соседей: гр. _________, проживающего по адресу: город ______, улица _______, дом ___, квартира ___ и гр. _________, проживающего по адресу: город ________, улица ______, дом ___, квартира ___, гр.___________ трудолюбив, общителен и вежлив. В быту доброжелателен, отзывчив. У него крепкая семья, он занимается воспитанием дочери, содержит семью, активно участвует в общественной жизни дома. Подписи соседей:Дата:

ОБРАЗЕЦ ОТЗЫВА О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОТ СОСЕДЕЙ

ЖК «Эко Видное»: соседи – деревня, лес, река и…завод. Так ложью что завтра ключи заставили подписать акт приема-передачи, якобы. многие отзывы и положительные и отрицательные о строительстве ЖК «Эко. Думаем над приобретением квартиры, однако муж переживает, что на работу будет.

Компания ‘Setl City’ : отзывы, новостройки и контактные данные застройщика. Сейчас там все квартиры вокруг заселены – соседей не слышно. Может быть, разве что в. Удобно ездить на работу и моя квартира ещё строится. Этаж ниже 4, а я. Готов принять у себя в офисе, а сколько стоит прием?

Кому может потребоваться характеристика с места жительства от соседей: назначение и особенности составления

Семейные отношения никогда не были проявлены с плохой стороны. Ссоры супругов не были замечены. По отношению к соседям, Дмитрий Владимирович всегда проявляет уважение, приветлив, не конфликтен. Внешний вид всегда опрятный. Не был замечен в алкогольном опьянении или под действием наркотиков. С подозрительными лицами общение не ведёт.

  • Как и в первом случае, необходимо составить «шапку» документа, в котором будут указаны данные получателя: название органа, куда идёт обращение; должность лица, рассматриваемого документ; его фамилия и инициалы.
  • Данные ребёнка, о котором будет идти речь: фамилия и инициалы; полная дата рождения; адрес проживания; название учебного посещаемого заведения (если такие данные имеются).
  • Содержание. Здесь необходимо указать информацию об опекунах ребёнка; чем ребёнок отличен от остальных детей; какое поведение он проявляет по отношению к соседям и общую информацию об этом; какое впечатлен

кто составляет и как пишется документ, содержание и обязательные сведения, ответственность и последствия, образец

Часто необходима характеристика с места жительства от соседей, образец которой поможет написать её правильно и так, чтобы она была эффективна.

Мнение соседей учитывается во многих делах, относящихся к правовой, социальной или финансовой сфере. С опорой на это мнение выносятся судьбоносные решения.

Для чего нужна характеристика с места жительства от соседей

Но, при решении правовых вопросов по отношению к гражданскому лицу, в любой отрасли права рекомендовано подробное изучение личности этого человека.

Для чего нужна характеристика? Мнение соседей востребовано:

  • органами следствия, полицией для дознания и выяснения мотива преступления или иных целей расследования;
  • судом для смягчения или ужесточения наказания, учитывающему каждую деталь дела;
  • медиками, например, для психиатра, ставящего диагноз больному, или педиатрам для помещения ребёнка-инвалида на лечение;
  • военкоматом, при определении призывника в элитные части;
  • органами опеки при лишении родительских прав или усыновлении;
  • органами соцзащиты, для предоставления льгот;
  • органами, занимающимися выдачей лицензий на оружие;
  • отделом кадров;
  • приёмной комиссией на подросткаабитуриента.

Мнение соседей как нельзя лучше может охарактеризовать образ жизни и поведение гражданина.

Кто может написать характеристику

Кто дает и как пишется документ:

  1. Участковый больше описывает судимости или правонарушения характеризуемого, если они были.
  2. Глава домоуправления делает акцент на добросовестности жильца, которая сказывается в своевременности оплаты коммунальных услуг и на его участии в различных общественно значимых мероприятиях.
  3. Соседи поведают о коммуникабельности, взаимоотношениях и поведении в быту, о конфликтности или доброжелательном общении человека.

Если отзыв пишет должностное лицо, то он должен быть заверен не только подписью, но и печатью. Если документ составлен соседями, то необходимо его заверить у нотариуса, который подтверждает не содержание характеристики, а достоверность подписавшихся.

Бывают случаи отказа от написания из-за нехватки времени. В этом случае есть смысл предложить уже готовый, написанный характеризуемым, документ. При этом пишется информация правдиво и точно, подтверждается подписью и, если нужно, печатью.

Стоит отметить: бытовой отзыв, написанный близкими родственниками, не поможет. При изучении его просто сочтут не объективным.

Как составить документ? Определённой формы и правил написания этого документа не существует.

В отзыв нужно включать информацию:

  • о дате написания;
  • об описываемом лице, с его фамилией, именем, отчеством и адресом;
  • с какого времени проживает по данному адресу;
  • о взаимоотношениях в семье и её составе;
  • об имеющихся у гражданина правонарушающих проступков;
  • о сведениях по общественной деятельности, взаимоотношениях с окружающими, выполнения обязанностей;
  • о лице, выдавшем документ, с его фамилией, именем, отчеством, адресом, должностью и подписью.
  • Скачать бланк характеристики с места жительства от соседей.
  • Важно, чтобы описание особенностей поведения гражданина и его характера было правдивым.
  • Оформляется документ по определённым нормам:
  • при составлении отзыва от соседей, их должно быть не менее трёх;
  • не забываем записывать в бланк адреса и данные удостоверения личностей авторов документа;
  • соблюдаем стандартные для документов поля, используем лист А4;
  • в заголовке «Характеристика» вставляется имя гражданина полностью, название документа располагается посередине;
  • повествовательная часть начинается с «Мы, нижеподписавшиеся…»;
  • ходатайство должно подкрепляться общими характеристиками, например, ответственный, общительный и т.д.

В заключении пишется, в какие органы предоставляется документ, например, в милицию, его полное название.

Образец характеристики с места жительства от соседей

Если вы не знаете, где взять образец для написания характеристику на человека, то предлагаем для примера характеристики от жильцов.

Образцы характеристик с места жительства в суд

Если заведено уголовное дело, то документ нужен ещё до решения суда. Положительная или отрицательная характеристика повлияет на решение судей. Так, при избрании подписки о невыезде гражданина, обращают внимание на наличие в характеристике информации, отображающей родственные и семейные отношения.

Опираясь на мнение соседей, суд может даже назначить меру пресечения в виде личного поручительства. В этом случае обязательства поручителей могут возложить на соседей, которым необходимо будет написать ходатайство, похожее на характеристику.

Положительная характеристика на жителя села, написанная его односельчанами, может значительно смягчить приговор. А документ, составленный на осуждённого гражданина, включающий информацию о трудолюбии, благотворительности, сострадании и прочих положительных моментах в его поведении, поможет сократить срок наказания.

Характеристика на лишение родительских прав для органов опеки пишется на семью в целом или индивидуально на определённого человека. В ней указывается на неблагополучную обстановку в семье и на причины этого. Этот документ требуется при получении органами опеки сведений о нарушении прав детей в семье.

Характеристика для усыновления ребенка пишется на усыновителей, в ней выделяются такие стороны поведения будущих приемных матери и отца, как обращение с детьми, в частности с маленькими, несовершеннолетними, воспитанность, доброта, заботливость и уравновешенный характер. Опекой обращается внимание и на отзыв на ребёнка.

Мнение соседей востребовано как в гражданском, семейном, так и гражданском кодексе РФ. Оно одинаково оформляется как в России, так и на Украине и в Казахстане.

Источник: https://1001urist.ru/administrativnoe-pravo/harakteristika-s-mesta-zhitelstva-ot-sosedej.html

Образец характеристики с места жительства от соседей

Обсуждение между жильцами многоквартирного дома соседей по подъезду или лестничной клетке – обыденное и закономерное явление. Здесь можно услышать, что Иванов частенько выпивает и дебоширит, а Петров является законченным тунеядцем, хотя в быту обходителен и готов прийти на помощь.

Пока эти сведения передаются устно и дают почву для обсуждений, такие разговоры называются пересудами или сплетнями. Когда аналогичная информация изложена на бумаге – это характеристика с места жительства. Образец характеристики с места жительства от соседей можно скачать здесь.

Отметим, что действующее законодательство России не содержит каких-либо норм, обязывающих граждан предоставлять такие характеристики. Однако на практике – это довольно распространённое явление.

Примечательно, что характеризующие оценки соседей способны изменить жизнь человека как в лучшую, так и худшую сторону.

Особенно это заметно в ситуациях, когда решаются вопросы о воспитании детей или выборе меры пресечения для подозреваемых в совершении преступлений.

Когда может понадобиться бытовая характеристика

Выше было указано, что законодательных норм, обязывающих предоставлять такие документы нет, поэтому гражданин вправе отказаться от требования принести характеристику с места жительства. Однако в некоторых жизненных ситуациях, документ способен принести реальную пользу и отстоять гражданские права и интересы.

Вот некоторые примеры:

  • трудоустройство – характеристика требуется в единичных случаях, когда человек пытается получить должность в военных и приравненных к ним организациях, частных охранных предприятиях;
  • уголовное право – может быть затребована следственными органами или судом с места проживания обвиняемого или потерпевшего;
  • опека и попечительство – если речь идёт о лишении родительских прав, усыновлении, решении споров о воспитании детей при бракоразводных процессах;
  • система исполнения наказаний – характеристика рассматривается при подаче прошения об условно-досрочном освобождении лиц, содержащихся под стражей.

Помимо этого, характеристику с места жительства могут затребовать при поступлении в высшие учебные заведения, получении лицензии на охотничье либо травматическое оружие.

Порядок заполнения

Обязательные требования к составлению характеристик отсутствуют, равно как и образцы такой документации. Следовательно, допускается произвольное оформление письменных характеристик с места жительства.

При этом составителем выступает сам гражданин или жильцы соседних квартир: оба варианта не противоречат действующему законодательству.

Однако в поле документа отображается ряд моментов, требующих детального рассмотрения.

Сведения о получателе

Согласно общепринятым требованиям документооборота, информация о получателе характеристики находится в правом верхнем углу. Здесь указывается должностное лицо (фамилия, инициалы, звание и должность) или полное наименование организации, в адрес которых направляется характеристика от соседей.

В некоторых случаях, шапка документа дополняется сведениями о составителях, например, группа жильцов, проживающих по указанному адресу.

Наименование

В нашем случае, это характеристика на гражданина, (год рождения, фамилия и инициалы), проживающего по указанному адресу.

Содержание

Здесь указываются общие сведения о человека, на которого даётся характеристика. Допускается указывать:

  • положительные-отрицательные черты характера;
  • семейное положение;
  • отношение к окружающим;
  • вредные привычки;
  • манеры поведения.

Главное, приведённые сведения должны оказаться достоверными. Этот раздел заполняется в произвольной форме, но лучше придерживаться официального тона, избегать экспрессивных выражений, и тем более ненормативной лексики.

Заключительная часть

Сюда относится дата заполнения и список соседей, составивших характеристику. Паспортные данные жильцов и прочие подробности не нужны, достаточно фамилий и инициалов, номеров квартир либо домов, если речь идёт о частном секторе. Напротив каждой фамилии ставится личная подпись жильца.

Характеристика в уголовном праве

Следственные действия и судебные разбирательства предполагают сбор полной информации о лицах, подозреваемых в совершении преступления. Например:

  • информация о привлечении гражданина к уголовной либо административной ответственности ранее;
  • справки о нахождении на учёте у психиатра или нарколога;
  • характеристика с места жительства, выданная участковым или соседями.

Здесь важно понимать, что приведённый перечень не всегда содержит исчерпывающую информацию, позволяющую составить общий портрет подозреваемого.

Например, человек ранее не судим, на учёте у нарколога или в психоневрологическом диспансере не состоит, по месту постоянной регистрации не появляется, поэтому участковый не владеет достоверной информацией о гражданине в плане характеризующих сведений.

В этом случае, получение характеристики от соседей ложится на плечи подозреваемого или адвоката, отстаивающего интересы своего подзащитного в суде.

Образец характеристики от соседей для этого случая выглядит так.

Уголовно-процессуальное право: характеристика от соседей

Иногда сведения о подозреваемом важно представить в правоохранительные органы на стадии расследования, до передачи дела в суд. Это нужно, чтобы повлиять на решение следователя при выборе меры пресечения: содержание под стражей или подписка о невыезде.

Разумеется, если речь идёт о совершении тяжких и особо тяжких преступлений, мнение следователя будет однозначным, и подследственный отправиться дожидаться решения суда в СИЗО. Эта практика обязательно применяется и в тех случаях, когда подозреваемый может скрыться от следственных органов или оказывать давление на свидетелей.

Если подследственный

  • не судим;
  • не привлекался к уголовной ответственности;
  • положительно характеризуется по месту жительства или работы;
  • совершил незначительное правонарушение;
  • не будет препятствовать осуществлению правосудия.

Следователь вполне может применить меру пресечения в виде домашнего ареста. Примечательно, но ключевую роль в этом решении играет именно характеристика с места жительства, которая представит подозреваемого с положительной либо отрицательной стороны.

Важно! Решение об избрании меры пресечения находится в ведении органов исполнительной власти, поэтому документ можно подаётся следователю или в судебные инстанции.

Помимо этого, в рамках уголовно-процессуального кодекса действует понятие личного поручительства. Здесь подразумевается взятие подозреваемого на поруки, например, соседями или родственниками. Оформляя поручительство, ответственное лицо гарантирует, что гражданин не скроется от следствия, будет аккуратно выполнять все предписания и являться в правоохранительные органы по первому требованию.

Оформляется личное поручительство в виде ходатайства, которое подаётся в следственный комитет.

Здесь также отсутствуют обязательные требования к заполнению документа, поэтому в качестве образца можно использовать приведённую выше характеристику.

К основному содержанию необходимо присовокупить строки, что отдельная категория граждан готова взять правонарушителя на поруки, ниже приводятся подписи ответственных лиц.

Лицо отбывающее наказание: зачем нужна характеристика

Для граждан, уже осужденных за совершённые преступления, бумага, где соседи характеризуют заключённого исключительно с положительной стороны крайне важна. В системе исполнения наказаний действует порядок условно-досрочного освобождения. Сроки УДО напрямую зависят от тяжести совершённого преступления:

  • незначительной и средней тяжести – при отбытии 1/3 назначенного наказания;
  • тяжкие злодеяния – не менее половины срока заключения;
  • особо тяжкие – не менее 2/3 срока.

Помимо процессуальной формы, при принятии решения об условно-досрочном освобождении будет учитываться человеческий фактор.

В частности, контролирующие органы должны понимать, что человек исправился и не нуждается в полном отбывании назначенного ему срока лишения свободы.

Для этого потребуется не только положительная характеристика от администрации пенитенциарного учреждения, но и объективная оценка образа жизни осуждённого, представленная соседями.

Подаётся ходатайство об УДО в следующие инстанции:

  • суд – если речь идёт о досрочном освобождении из мест заключения или снятии судимости;
  • уголовно-исполнительная инспекция – если наказанием назначены работы обязательного, исправительного или принудительного характера, лишение свободы условно.

Учитывая специфику характеристики, в ней нужно детально изложить аспекты безвозмездной общественной деятельности со стороны осуждённого. Например, участие в благотворительных акциях, субботниках, общественно-полезных мероприятиях.

Гражданское право: роль характеристики от соседей

В этом правовом поле наиболее ярким примером может послужить решение о воспитании детей при бракоразводных процессах. Согласно ст.

63 СК РФ, родители обязаны участвовать в воспитании ребёнка вне зависимости от того, состоят они в браке или нет.

В юридической практике разводов, один из супругов занимается непосредственно воспитанием и проживает вместе с детьми. Другой – помогает материально, выплачивая алименты.

Иногда родители не могут прийти к обоюдному соглашению по поводу того, с кем будет проживать ребёнок. В таких ситуациях, решение будет принимать суд, и решающими факторами при вынесении вердикта становятся:

  • материальное положение;
  • условия проживания;
  • характеристика от соседей.

Последний документ может выглядеть так.

Здесь важно выразить положительные черты характера, указывающие, что гражданину можно доверить воспитание детей, и он сможет уделять им максимум внимания, обеспечивая всем необходимым. Аналогичные характеристики потребуются при восстановлении в родительских правах, усыновлении, оформлении опеки.

Характеризующие сведения при трудоустройстве

При оформлении соискателя на должность, работодатель редко запрашивает характеристику с места жительства. Исключением становится трудоустройство в госструктуры:

  • военные части;
  • силовые подразделения МВД;
  • МЧС;

Характеризующие кандидата сведения запрашиваются и руководителями частных организаций, если должность требует высоких коммуникабельных качеств и отсутствия вредных привычек.

Составляются такие характеристики обычно не соседями, а участковым инспектором. Однако письменное мнение жильцов о своём соседе тоже иногда помогает отстоять нарушенные права.

Например, если работодатель неправомерно увольняет сотрудника за систематические прогулы или злоупотребление спиртным в рабочее время.

Здесь характеристика соседей поможет опровергнуть эти обвинения и восстановиться на работе через суд.

Ответственность соседей, охарактеризовавших человека: какими могут быть последствия

Описывая в документе положительные или отрицательные стороны человека нужно помнить, что изложенные сведения проверяются.

Эта обязанность возлагается на участковых, следственные органы или прокуратуру. Более того, жильцов, оставивших подписи в документе, иногда вызывают в суд для дачи свидетельских показаний.

Поэтому характеристика должна быть объективной и содержать достоверные сведения.

Бывают ситуации, когда жильцы намеренно отображают в документе лишь негативные сведения, которые не соответствуют действительности. Это делается из корыстных побуждений или по мотивам личной неприязни. Здесь уточним, что искажение информации с целью введения в заблуждение становится уголовно-наказуемым преступлением.

Карательные меры назначаются на следующих основаниях:

Чтобы не оказаться в неприятной ситуации, при составлении характеристики на соседей рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • излагать правдивую информацию, руководствуясь не личным мнением, а объективной оценкой;
  • интересоваться целью сбора сведений: если характеристика пойдёт в суд, подписавшихся жильцов наверняка будут вызывать в качестве свидетелей;
  • не подписывать пустой лист: характеристика заверяется только после прочтения;
  • оставив подпись в документе, гражданин автоматически соглашается давать устные пояснения, которые считаются свидетельскими показаниями, отказаться от них человек уже не вправе.

Добавим, что соседи не обязаны давать характеристики на жильцов: это дело добровольное. Однако если человек решил

Примеры отзывов сотрудников для разработки

Время чтения: 13 минут

Постоянная обратная связь с сотрудниками — это ключ к отказу от устаревших оценок эффективности и помощи людям в развитии. Отзывы сотрудников — это информация о действиях человека на работе, которую следует использовать в качестве руководства для будущих улучшений. Хорошо продуманные примеры обратной связи с сотрудниками — отличные инструменты для вас и вашей команды, чтобы начать формировать культуру обратной связи.

Однако, когда мы думаем о получении обратной связи на работе, первое, что приходит на ум, — это зачастую не очень счастливые воспоминания о нашей последней проверке эффективности.Типичный ежегодный процесс проверки эффективности не вселяет в нас уверенности в себе или волнения.

Пора это изменить.

Формирование культуры обратной связи происходит, когда обратная связь предоставляется в импровизированные моменты, а не только в формальных настройках проверки эффективности.

Что именно мы подразумеваем под отзывами сотрудников?

Обратная связь с членами команды не должна пугать. Здесь мы приводим примеры типов отзывов сотрудников, как запрашивать и извлекать уроки из отзывов, а также о вещах, которые следует учитывать при предоставлении отзывов.Кроме того, мы поговорим о том, как оценки эффективности меняются в пользу культуры обратной связи.


Не стесняйтесь перемещаться по статье с помощью этого интерактивного содержания:
  1. Какие бывают типы отзывов сотрудников?
  2. Как вы можете запросить отзывы сотрудников?
  3. Как обеспечить эффективную обратную связь с сотрудниками
  4. Как извлечь уроки из отзывов сотрудников
  5. От анализа эффективности к культуре обратной связи

Какие типы отзывов сотрудников?

Когда мы думаем о том, чтобы дать кому-то обратную связь, мы часто думаем об этом как о положительном или отрицательном.Однако есть новый способ думать об этом различии: усиление или перенаправление.

Подтверждение обратной связи означает, что мы хотим, чтобы кто-то продолжал вести себя позитивно. Когда мы даем такую ​​обратную связь, мы на словах усиливаем положительный эффект от чьих-либо действий.

Если бы мы дали кому-то строго отрицательный отзыв, мы бы только посоветовали ему перестать что-то делать. С перенаправлением обратной связи мы говорим кому-то, что мы хотим, чтобы он прекратил делать X и начал делать Y.

Возможно, вы знакомы со старой пословицей о «бутерброде с обратной связью», когда вы даете кому-то отрицательный отзыв, «зажатый» между двумя положительными отзывами. Хотя в этом конкретном формате нет необходимости, идея предоставить больше подкрепления, чем перенаправления обратной связи, действительно имеет свои достоинства. Вот почему мы привели больше примеров подкрепляющей обратной связи, и почему в наших опросах эффективности сотрудников участники могут выбрать до пяти сильных сторон и только до трех областей улучшения.


Создайте культуру обратной связи с помощью Culture Amp

Поговорите с членом нашей команды, чтобы узнать, как наша платформа может помочь вам

Поболтай с нами


Теперь, когда мы изучили два типа обратной связи, давайте рассмотрим несколько примеров для обоих.

Примеры обратной связи с сотрудниками

Одна вещь, которую следует иметь в виду, когда дело касается примеров в этом разделе, заключается в следующем — используйте их. Подтверждающая обратная связь может быть предоставлена ​​в любое время, и чем больше вы предоставите полезной подкрепляющей обратной связи, тем лучше.

Джош Слоун, специалист по работе с людьми и руководитель лаборатории данных в Culture Amp, говорит: «Обратная связь не обязательна, когда вы садитесь на встречу один на один. Очень важно получать отзывы (особенно положительные) в любое время. Это все равно, что получить подарок в день, не являющийся вашим днем ​​рождения, — он особенный, потому что он неожиданный ».

Используйте эти примеры как основу, адаптируя язык к тому, что кажется вам естественным.

1. «Я действительно ценю в вас….”

Пример: «Что-то, что я действительно ценю в вас, — это ваша способность решать проблемы проактивным образом».

2. «Я думаю, что вы проделали отличную работу, когда… [указать подробности] показали, что у вас…»

Пример: «Я думаю, вы проделали большую работу, когда провели собрание всех рук. Это показало, что вы способны заставить людей работать вместе и эффективно общаться. Я восхищаюсь твоими коммуникативными способностями ».

3. «Мне бы хотелось, чтобы вы больше использовали X, поскольку это связано с Y»

Пример: «Одним из наиболее важных моментов для вас были идеи, которые вы почерпнули на основе проекта X.Он продемонстрировал мощь пользовательского тестирования в формировании дорожной карты функций и увеличивает вероятность того, что мы удовлетворим и порадуем наших пользователей. Я бы хотел, чтобы ты занимался этим больше «.

4. «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила вокруг X»

Пример: «Я действительно думаю, что у вас есть суперсила в том, чтобы заставить новых сотрудников чувствовать себя желанными гостями».

5. «Я в тебе восхищаюсь…»

Пример: «Одна из вещей, которыми я восхищаюсь в вас, — это ваша способность управлять командой удаленно.”

6. «Я вижу, вы оказываете положительное влияние на…»

Пример: «Я вижу, что вы оказываете положительное влияние в своем новом офисе, люди кажутся счастливыми».

7. «Могу я поделиться с вами некоторыми отзывами, которые я / мы слышали?»

Иногда менеджер получает отзыв о своем подчинении. Это сложная ситуация, потому что обратная связь, как правило, должна избегать слухов и фокусироваться на уникальном опыте человека. Однако у вас также должен быть план обсуждения сторонних отзывов (особенно, если они возникают часто).Эта фраза — отличный способ начать разговор и рассказать, что он исходит от третьего лица.


Ищете фразы для обзора производительности? См. Наш список из 60 фраз для обзора производительности для вашего следующего обзора


Перенаправление отзывов сотрудников

Хотя подкрепляющая обратная связь может быть предоставлена ​​в любое время, рекомендуется спросить, прежде чем предоставлять кому-либо обратную связь с перенаправлением. Подробнее об этом мы поговорим в разделе, посвященном тому, как оставить отзыв, но важно убедиться, что кто-то настроен правильно получить ваш отзыв.

Кроме того, прежде чем приступить к перенаправлению обратной связи, почувствуйте, как у этого человека дела. Создайте у них чувство самоосознания темы обратной связи. Это поможет вам понять, собираетесь ли вы начать разговор о чем-то, о чем человек не подозревает, или о том, что уже у него на уме.

1. «Я хотел бы высказать свое мнение, сейчас хорошее время?»

Это отличный способ начать разговор. Для кого-то это означает, что вы собираетесь дать отзыв и что вы думаете о том, что он чувствует.

2. «У вас есть время, чтобы узнать, как прошел X?»

Это хороший переход после проекта или презентации, и ответ человека часто подсказывает вам, о чем он думает. Затем вы можете расширить области улучшения, которые вы заметили.

3. «Можем ли мы подвести итоги по X?»

Также полезен в проектной среде, но может быть использован в любое время, чтобы начать обсуждение обратной связи. Обязательно дайте человеку время поделиться своими чувствами по поводу ситуации.

4. «Можем ли мы поговорить о X — что, по вашему мнению, идет хорошо, а что нет?»

Эта фраза особенно пригодится, когда вы руководите кем-то и хотите узнать, как он думает, что у него дела. Это создает основу для обратной связи, которую они могут вести, вместо того, чтобы чувствовать себя удивленными обратной связью.

5. «Мне сложно сказать…»

Это наиболее подходящий вариант в более напряженных, экстремальных или сложных ситуациях.Это может быть хорошим способом подсказать или уведомить кого-то о том, что вы будете предоставлять значительную обратную связь. Признание того, что вы нервничаете, показывает, что вы хотите начать разговор, а не заставлять кого-то чувствовать себя плохо.

Как вы можете запросить отзывы сотрудников?

Один из способов ослабить напряжение вокруг предоставления и получения обратной связи — просто попросить об этом чаще. Чем больше обратной связи включается в ваш распорядок дня, тем меньше стресса создается вокруг разговоров с обратной связью. Хотя мы можем быть предвзятыми в отношении отзывов в Culture Amp (в конце концов, одна из наших ценностей — учиться быстрее через обратную связь), мы действительно считаем, что это лучший способ для людей расти и развиваться.

Начните запрашивать отзывы, задавая следующие вопросы:

1. Можно что-нибудь улучшить?

2. Можете ли вы рассказать, что вы думали по этому поводу?

3. Что вам понравилось в моем проекте / презентации?

Как дать эффективную обратную связь с сотрудниками

Приведенные нами примеры призваны помочь вам встать на верный путь и обеспечить эффективную обратную связь с другими членами команды. Важно отметить, что существует множество факторов, влияющих на обратную связь, помимо языка, которым вы начинаете беседу.Имея это в виду, вот пять шагов, чтобы дать эффективную обратную связь.

1. Следите за временем

Поставьте себя на место человека, который получит обратную связь. Подумайте, настроены ли они наилучшим образом, чтобы получать ваши отзывы, и готовы ли вы дать их. Сильные эмоции могут омрачить способность человека принимать обратную связь, будь то подкрепляющая или перенаправляющая. Подождите более нейтрального времени, чтобы оставить отзыв.

2. Будьте готовы

Подумайте о человеке, с которым вы собираетесь поговорить, прежде чем давать отзыв.Какова цель вашей обратной связи и каким вы хотите добиться результата — видите ли вы ценность в изменении или повторении поведения человека? Как вы думаете, как они могли это сделать для достижения такого результата? Отзыв вашего сотрудника должен содержать достаточно информации, чтобы кто-то мог продолжить то, что он делал, или изменить.

3. Приведите конкретные примеры

Независимо от того, обеспечиваете ли вы подкрепление или перенаправляете отзывы сотрудников, для обучения важна конкретность. Он также служит основой для сравнения и ориентиром для будущего поведения.Если вы скажете кому-то, что он хорошо поработал, это будет приятным комплиментом, но у него нет определенного поведения, которое можно было бы повторить в будущем.

4. Сделайте это действенным (и по возможности ориентированным на будущее)

Дайте сотрудникам обратную связь о поведении, с которым кто-то действительно может что-то сделать. Чтобы обеспечить эффективную обратную связь, крайне важно избегать личных отзывов, таких как «Ты — Х». Исследования показывают, что когда мы получаем критику за поведение в прошлом, это не побуждает нас к изменениям — мы просто закрываемся и начинаем защищаться.Напротив, обратная связь, которая касается того, что мы можем сделать для достижения наших целей, мотивирует и заставляет нас чувствовать себя хорошо.

5. Сделайте обратную связь сотрудников регулярной

Не для каждого действия или сценария требуется обратная связь, но важно сделать обратную связь регулярным процессом. Когда подкрепляющая обратная связь дается часто, это предотвращает превращение случайной переадресации обратной связи в тяжелое испытание. Регулярная обратная связь и объяснение причин, по которым вы это делаете, показывают людям, что вы заботитесь о них лично.

Как учиться на отзывах сотрудников

Теперь у вас есть инструменты для обратной связи с сотрудниками, но мы все знаем, что обратная связь — это улица с двусторонним движением. Когда мы способны извлекать уроки из отзывов и показывать людям, что мы их слышали, другие с большей готовностью принимают наши отзывы за них. Однако учиться на обратной связи, особенно при перенаправлении, для нас может быть сложно. Вот пятиступенчатый процесс обучения на основе отзывов.

1. Просто послушайте

Подходите к обратной связи с одной целью: слушать.Прислушиваться к отзывам — это первый шаг к извлечению уроков из них. Ученый Хлоя Хамман, ведущий специалист по развитию культуры, говорит: «Критическая обратная связь может поставить нас в оборонительный режим и ограничить нашу способность сосредоточиться на решениях — мы хотим реагировать. Зная это, мы можем понять, почему важно выработать привычку сначала просто слушать обратную связь, а не реагировать ».

2. Оставайтесь восприимчивыми и открытыми

У каждого есть возможность учиться и расти, но мы можем сделать это, только если осознаем эти возможности.Пытаясь понять смысл обратной связи, меньше сосредотачивайтесь на том, сделали ли вы что-то конкретное или нет. Вместо этого спросите себя: «Что в моем поведении могло привести к такому восприятию?»

Например, вам могут дать отзыв, например: «Вам нужно быть более настойчивым». Это довольно широкая и, возможно, не лучшая обратная связь, однако спросите себя, что вы могли бы делать, чтобы привести к такому восприятию.

3. Задавайте дополнительные вопросы

Если вы не до конца понимаете чей-то отзыв, задавайте открытые вопросы, чтобы поддерживать разговор.Рассмотрим пример обратной связи: «Вам нужно быть более настойчивым». Вы можете спросить: «Не могли бы вы рассказать мне больше о том, как будет выглядеть напористость?» Вопросы, следующие за отзывами, должны помочь вам понять поведение, которое вы можете остановить, начать или продолжить в будущем.

4. Действовать по обратной связи

Найдите время, чтобы обработать отзывы и понять, есть ли действия, которые нужно остановить, начать или продолжить сейчас. Сосредоточьтесь на том, что конкретно вы будете делать, чтобы изменить или укрепить поведение. Например, задавая дополнительные вопросы об уверенности, вы можете определить, что вам нужно сосредоточиться на том, чтобы больше говорить на собраниях.Исходя из этого, вы можете поработать над своим обменом идеями, сначала протестировав их со своей командой один на один.

5. Сказать спасибо и показать благодарность

Обратная связь может быть сложной и пугающей задачей. Никто намеренно не хочет обидеть чьи-то чувства; наоборот. Если вы проявите благодарность и признательность людям, которые предоставили вам обратную связь, это укрепит их усилия. У вас будет больше шансов получить ценные отзывы в будущем, и вы поможете создать культуру обратной связи в своей компании.

От оценок производительности к культуре обратной связи

Итак, что означает создание культуры обратной связи для будущих обзоров производительности?

Ежегодные обзоры производительности были направлены на улучшение производительности и увеличение рентабельности инвестиций. Исторически они не достигли ни того, ни другого.

Постоянная обратная связь — лучший способ помочь людям расти и развиваться на работе. Это важная часть общей стратегии обратной связи с сотрудниками, которая включает оценку вовлеченности сотрудников.

Чтобы начать переход от обзоров к постоянной обратной связи, создайте регулярную частоту личных встреч внутри команд, чтобы сформировать новые ожидания. Обратная связь также не обязательно должна быть нисходящей; обратная связь между коллегами не менее важна для развития людей, поэтому поощряйте и такое общение.


Взгляните на нашу новую электронную книгу

Узнайте больше об обратной связи и производительности и получите шаги по ребрендингу и перестройке вашего процесса так, чтобы индивидуальная производительность согласовывалась с целями компании

Скачать сегодня

10 Конструктивных и эффективных отзывов сотрудников

Автор: Нора Сент-Обен | Автор: Мелани Ламбрик

Опубликовано 23 июля 2020 г. | Время чтения: 12 м.

В основе личного и профессионального развития сотрудника лежит обратная связь от руководителя.А в быстро меняющейся современной рабочей силе вам необходимо получать обратную связь с вашими сотрудниками чаще, чем ежегодный анализ эффективности. Коучинг, который вы предлагаете на встречах один на один, помогает каждому расти независимо и лучше использовать свои навыки для командной работы и достижения коллективных целей.

Но что на самом деле делает обратную связь эффективной? И как вы можете лучше его отдавать? Чтобы помочь вам, мы изложили основные советы по улучшению вашей работы и предложили несколько реальных примеров предоставления значимой обратной связи сотрудникам в различных ситуациях.

В этой статье вы найдете…

Советы по повышению эффективности конструктивной обратной связи

Прежде чем перейти к конкретным примерам, мы разберем некоторые из 5 лучших советов, чтобы они были более эффективными при предоставлении обратной связи.

Покройте ключевую информацию и будьте конкретны

Чтобы обратная связь с сотрудниками была эффективной, вы должны быть уверены, что освещаете наиболее важную информацию о ситуации и заранее смотрите, как полученные знания можно применить в будущем.

Три ключевых элемента эффективной обратной связи:

  • Поведение: Что и как делал сотрудник.
  • Результат: Что стало результатом поведения сотрудника и как оно повлияло на команду и компанию.
  • Следующие шаги: Как сохранить положительные результаты, улучшить средние результаты или работать над решением отрицательных.

Этот последний элемент имеет решающее значение, поскольку обратная связь должна быть применима в будущем, чтобы ею можно было поделиться.Цель обратной связи всегда должна заключаться в том, чтобы помочь другому человеку стать лучше.

Сосредоточьтесь на поведении, а не на человеке

Это практическое правило независимо от типа обратной связи. Отрицательный отзыв не должен быть критикой персонажа, равно как и личные комплименты мало помогают сотруднику расти в профессиональном плане. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на чьей-то личности, проанализируйте его поведение и его результаты.

Вместо того, чтобы говорить: «Вы неорганизованы, и это влияет на работу остальной команды над проектом.Что вы делаете, чтобы организоваться? »

Попробуйте сказать : «Я заметил, что управление временем стало сложной задачей в этом проекте. Как вы управляете своей рабочей нагрузкой? Я могу чем-нибудь помочь? »

Помните, что обратная связь — это ваше мнение

Иногда, когда мы доставляем отзывы, мы непреднамеренно создаем впечатление, что они поступают от всех, а не только от нас. Это может быть инстинктивный способ обезличить сообщение или сделать его более мощным.Отрицательный эффект этого состоит в том, что у сотрудника может возникнуть ощущение, будто обратная связь исходит от людей, которые их не знают или не знают их работы.

Как их непосредственный руководитель, сотрудники хотят узнать ваше мнение . Используйте утверждения «я», чтобы взять на себя ответственность за свои наблюдения и показать сотруднику, что вы в них лично заинтересованы. Обратная связь будет иметь большее влияние, если они будут знать, что исходят от вас.

Вместо того, чтобы сказать: «Когда вы вчера прервали Эммануэля на встрече, это было неудобно, и мы упустили его точку зрения.”

Попробуйте сказать : «Я думаю, что на вчерашнем собрании вы вмешались прежде, чем Эммануэль закончил свою мысль. Я попросил его пояснить позже, но это отвлекло мое внимание на минуту ».

Не будьте слишком однобокими

Обратная связь должна быть двусторонней беседой, в которой вы и ваш сотрудник работаете вместе, чтобы раскрыть полученные знания и применить их в будущих начинаниях. Здесь вы можете взять на себя роль тренера, создавая культуру постоянного развития сотрудников.Будьте открыты для взглядов вашего сотрудника на ситуацию и будьте готовы выслушать его. Лучший способ сделать это — всегда отвечать на отзывы с открытым вопросом.

Менеджеры тоже нуждаются в обратной связи

Не будьте открыты для получения отзывов от ваших сотрудников, активно ищите их. Развивайте культуру обратной связи в своей команде, регулярно запрашивая ее. Инструмент обратной связи сотрудников Officevibe помогает менеджерам собирать значимые идеи от своей команды и даже помогает вам в составлении ответа.

Сделайте ставку на положительное подкрепление, но не уклоняйтесь от конструктивной критики

Исследования показывают, что положительные отзывы сотрудников более влияют на производительность, чем критика, а значимое признание имеет большую рентабельность инвестиций для вовлеченности сотрудников. Постарайтесь поздравить членов вашей команды с хорошо выполненной работой и отметить положительное влияние их работы на бизнес.

Тем не менее, будут моменты, когда вам придется давать своим сотрудникам откровенную конструктивную обратную связь, которую им будет трудно услышать, но которая необходима для их развития.Не уклоняйтесь от этих моментов, но думайте о них как о возможностях для обучения и роста, и подходите к ним целенаправленно.

Вместо того, чтобы говорить: «Вы не достигли цели, и меня это начинает беспокоить. Нам нужно будет быстро изменить вашу производительность, чтобы это не повлияло на остальную команду ».

Попробуйте сказать : «Вы не достигли своих целей, но я знаю, что вы много работаете.Давайте разберемся, что вам мешает, и вместе поработаем над устранением этих препятствий. Команда вас поддерживает ».

10 примеров отзывов сотрудников и когда их использовать

Теперь, когда вы собрали самые важные советы по доставке, пришло время применить их на практике. Эти конструктивные примеры обратной связи, основанные на реальных сценариях работы на рабочем месте, помогут подготовить вас к обмену мнениями с членами вашей команды.

Отрицательный и конструктивный отзыв

Ваша роль как менеджера — помогать вашим сотрудникам развиваться и делать все возможное для достижения общих целей команды.Иногда это означает предоставление жесткой обратной связи, но только тогда, когда это в конечном итоге поможет им стать лучше. Обязательно укажите, как вы видите обратную связь, применимую в их будущей работе в своей доставке.

Эксперты говорят: вызов напрямую, забота лично

Care — ключевой фактор в обеспечении конструктивной, действенной и достоверной обратной связи. Модель радикальной откровенности предлагает нам подходить к отрицательной обратной связи, бросая вызов кому-то напрямую и заботясь о нем лично.Вы можете увидеть этот подход в действии в примерах ниже.

Пример: задержка сдачи проекта

Я хочу поговорить с вами о вашей работе над этим последним проектом, потому что ваша задержка повлияла на команду. Я знаю, что вы много работали, чтобы завершить свою работу вовремя, и, оглядываясь назад, мы можем легче определить препятствия. Мне бы хотелось, чтобы вы проявили больше активности в их обнаружении, прежде чем они повлияют на вашу доставку в следующий раз. Как мы можем облегчить вам поднятие флага в подобных случаях?

Пример: низкий моральный дух или отрицательное отношение

Я заметил, что в последнее время вы кажетесь менее вовлеченным, и для меня важно, чтобы вы были мотивированы и чувствовали цель в своей работе.Я начинаю видеть, как это влияет на моральный дух команды, и хочу убедиться, что мы все вместе и поддерживаем друг друга. Что-то происходит, о чем я не знаю? Считаете ли вы, что у вас достаточно проблем в работе? Могу ли я чем-нибудь помочь?

Иногда мы думаем, что давать обратную связь — это значит иметь ответы, но часть работы тренера — это осознание того, что то, что вы считаете лучшим, не всегда будет лучшим для других. Первый шаг — это озвучить свое беспокойство, а затем вы с любопытством и вниманием можете помочь своему сотруднику раскрыть наиболее важные действия.

Положительные отзывы и признание

Несмотря на то, что вы хотите быть внимательными в своем подходе к конструктивной критике, не менее важно действовать намеренно, давая положительные отзывы и поощряя сотрудников. Чувствовать себя увиденным — это человеческая потребность, и ваши сотрудники хотят знать, что их тяжелая работа не останется незамеченной. Найдите время для положительных отзывов и уделяйте им столько же внимания, сколько и коучингу.

Пример: достижение цели (большой или малой)

Достижение [назовите цель] — большое достижение.Я помню, когда мы ставили эту цель , и амбиции, которые у вас были для ее достижения. Благодаря вашему усердию и упорству мы увидели, что [перечислите влияние их работы на командные / бизнес-цели]. Поздравляем и благодарим вас за ваш вклад в достижение целей нашей команды. Как ты себя чувствуешь?

Пример: выставочная команда или ценности компании

То, как вы выступили во время нашей встречи, чтобы поделиться своей идеей, действительно продемонстрировало нашу ценность обмена альтернативными взглядами и изменения статус-кво.Не всегда легко высказаться в группе, и я был очень впечатлен вами в тот момент. Как вы себя чувствовали на встрече? Как ты себя сейчас чувствуешь?

Люди иногда имеют тенденцию игнорировать комплименты, но просьба к сотруднику поделиться своим опытом может помочь им усвоить обратную связь. Независимо от того, делятся ли они с вами всеми своими мыслями или это просто дает им возможность подумать, это отличный способ как наладить контакт с вашими сотрудниками, так и закрепить положительные отзывы.

Реле внешней обратной связи

В качестве менеджера среднего звена вы неизбежно будете вынуждены доносить до своих сотрудников обратную связь, которая вам не принадлежит. Это может быть неудобно, особенно если вы не всегда согласны с точкой зрения автора. Вы всегда можете поощрять более прямое взаимодействие, но если по какой-либо причине это невозможно, лучший путь вперед — это прозрачность и объективность.

Пример: от высшего руководства к вашему непосредственному подчинению

Во время еженедельной синхронизации менеджеров у нас есть круглый стол, чтобы поделиться тем, над чем работают наши команды.Это приводит к действительно интересным обсуждениям! На этой неделе [назовите человека] поделился некоторыми интересными идеями, которые я не рассматривал, и я хотел поделиться ими с вами. С их точки зрения, они не были уверены, что мы сделали правильный выбор [назовите решение]. Что ты об этом думаешь? Я передаю это вам, но не стесняйтесь обращаться к ним напрямую, чтобы обсудить это дальше.

Пример: от кого-то вне команды

На днях я разговаривал с [назовите человека], и они поделились некоторыми отзывами, которые, как я думал, могут быть вам полезны.Поскольку они не входят в нашу повседневную жизнь, они обнаруживают, что в ваших публичных сообщениях не всегда достаточно контекста, чтобы они могли все понять. Они предложили структуру нашего межкомандного взаимодействия, которую, я думаю, мы можем попробовать. Как вам это кажется?

Поддержание разговорной речи о доставке может помочь вашим сотрудникам получать ее более открыто. Именно такая честность и обмен мнениями помогают укрепить психологическую безопасность в командах, а взгляд со стороны помогает нам уловить то, что мы, возможно, упустили.Поощряйте своих сотрудников связываться напрямую с другим человеком, чтобы помочь разрушить иерархию и коммуникационные барьеры.

Обратная связь, которая носит личный характер

Насколько конструктивная обратная связь всегда должна быть сосредоточена на фактах, будут моменты, когда мнения будут сильными или эмоции будут высокими по отношению к обсуждаемым действиям или поведению. Ваши отношения с членами вашей команды являются ключом к их успеху (и вашему успеху), поэтому особенно важно оставаться нейтральным, ориентированным на решение и, в конечном счете, добрым.

Пример: управление конфликтом команды

Я почувствовал, что вчера на нашей встрече по планированию была напряженность, и я хочу быть уверенным, что мы ее устраним, прежде чем она повлияет на нашу продуктивность или счастье. Мы все работаем над [назовите общую цель] здесь, но ничего страшного, если у нас разные идеи о том, как ее достичь. Что вы чувствовали на встрече? Что вас больше всего беспокоит?

Пример: несогласие с их подходом

Я знаю, что [название проекта] действительно важен для вас, и вы с нетерпением ждете возможности двигаться вперед.Я хочу быть с вами откровенным, потому что знаю, что в конечном итоге у нас одна и та же конечная цель. Меня беспокоит наш текущий подход [назовите конкретные проблемы] и то, как это может повлиять [назовите конкретный негативный результат]. Вы думали о такой возможности? Каким вы видите, как мы устраняем неполадки или пересматриваем наш подход?

Быть эмоциональным на работе — это нормально, и создание пространства, допускающего такую ​​уязвимость, поможет вам и вашей команде продвинуться вперед. Открытое общение, основанное на доверии и понимании, помогает вам узнать, что на самом деле чувствуют люди, что является бесценной информацией для любого менеджера.

Держите руку на пульсе своей команды

Лучший способ начать содержательный диалог, узнав реальный опыт ваших сотрудников. Вы можете отслеживать такие показатели, как обратная связь, признание и счастье, на постоянной основе с помощью Officevibe Pulse Surveys, чтобы точно знать, где ваша команда больше всего нуждается в вас.

Отправка обратной связи в удаленном контексте

Как и многие другие управленческие задачи, переход на удаленную работу может затруднить предоставление обратной связи.Отсутствие личного и невербального общения может вызвать дополнительные опасения по поводу того, что наши слова воспринимаются так, как мы их понимаем. Это период адаптации для всех, и об этом важно помнить, когда вы готовитесь дать удаленный отзыв.

Пример: решение проблемы снижения производительности сотрудников

Мы все по-разному приспосабливались к этой новой реальности, и я заметил, что некоторые из нас в команде, похоже, изо всех сил стараются поддерживать тот же темп, который был до того, как мы ушли.Я хочу выяснить, какие уникальные блокираторы у каждого, чтобы мы могли лучше работать вместе, как одна команда, прежде чем это начнет влиять на нашу производительность. Что было для вас особенно трудным? Есть ли какие-то инструменты, которые вам не хватает для продуктивной работы? У вас есть идеи, как команда может работать более эффективно вместе?

Пример: проблемы баланса между работой и личной жизнью

Я заметил, что вы несколько раз писали команде в нерабочее время с тех пор, как мы перешли на удаленный доступ.Я хочу, чтобы у каждого была максимальная гибкость при составлении расписания, но я хочу быть уверенным, что это не скажется отрицательно на нашей эффективности. Какие часы вы работали? Что, по вашему мнению, помогает вам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

Особенно когда мы разлучаемся, можно легко сделать предположения о рабочих привычках людей или их реальности работы на дому. Правда в том, что единственный способ узнать наверняка — спросить, и это также лучший способ поддержать ваших сотрудников так, как им нужно.

Обратная связь — это задача, с которой менеджеры сталкиваются постоянно, потому что потребность в обратной связи никогда не исчезает. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше у вас получается. Сделайте обратную связь частью корпоративной культуры, чтобы поддержать ее развитие и убедиться, что все делают все возможное.

Пример политики удаленной работы для работодателей

Политика удаленной работы — важный элемент успешной программы обеспечения гибкости работы.Однако по данным Upwork, почти две трети работодателей используют удаленных сотрудников, но более половины (57%) не имеют официальной политики. Политика удаленной работы может сплотить сотрудников и избавить их от путаницы или разочарования.

Если ваша компания попадает в 57% без политики, мы составили образец политики удаленной работы, чтобы помочь вам начать процесс. Имейте в виду, что это не универсальная политика. Конкретные потребности и настройки вашей компании будут определять, как вы отреагируете на каждый раздел ниже.Просмотрите предлагаемые разделы — мы предоставили рекомендации о том, что следует включить в вашу политику удаленной работы, а также образцы текста для каждого раздела, чтобы вы могли начать работу.

Пример политики удаленной работы для работодателей

История удаленной работы компании

Начните политику удаленной работы с истории или сводки предложений вашей компании по удаленной работе. Вы можете упомянуть, как это начиналось, сколько людей им пользуются или почему для вашей компании важно обеспечить такую ​​гибкость.

Компания X начала предлагать удаленную работу в 2012 году. Эта политика служит руководством, чтобы помочь всем удаленным сотрудникам понять правила и ожидания в отношении удаленной работы в компании X. С момента внедрения нашей политики удаленной работы пять лет назад отзывы сотрудников стали неотъемлемой частью создание этого документа. Ознакомьтесь с приведенной ниже информацией, чтобы полностью подготовиться к удаленной работе в компании X, и обязательно отправляйте любые вопросы или комментарии по адресу [email protected]

Кто имеет право и частота удаленной работы

Используйте этот раздел, чтобы уточнить, кто имеет право работать удаленно.Перечислите требования, если таковые имеются, например, количество отработанных часов, годы опыта в компании или конкретные должности / отделы, отвечающие требованиям. Подробная информация о том, предлагается ли удаленная работа 100% времени или только несколько часов в неделю.

В компании X все отделы имеют возможность работать полностью из дома (с ежемесячными и ежегодными собраниями на месте) или с комбинацией удаленной работы / работы на месте после 60 дней работы. Каждый руководитель отдела имеет право самостоятельно обсуждать с каждым членом команды их конкретные потребности в гибкости, чтобы определить, что будет работать лучше всего.Независимо от выбранного объема удаленной работы все штатные сотрудники должны работать 40 часов в неделю.

Как запросить

Как сотрудники запрашивают возможность работать из дома? Перечислите все шаги, которые необходимо предпринять.

Любой сотрудник, проработавший в компании X 60 или более дней, может назначить встречу со своим непосредственным руководителем для обсуждения вариантов удаленной работы. Вместе со своим руководителем вы определите график удаленной работы, который лучше всего подходит вам и потребностям вашей команды.Это будет время, чтобы задать вопросы и поговорить о настройке вашего домашнего офиса.

Протоколы и стандарты связи

Здесь вы хотите передать любые правила и ожидания в отношении удаленной работы.

Удаленная работа способствует большему доверию к сотрудникам компании X. Таким образом, мы сочли полезным сообщить об ожиданиях, чтобы все были на одной странице.

Детский сад: Если у вас есть дети дома, уход за которыми зависит от вас, вы должны иметь для них надлежащий уход.Наша политика не предназначена для того, чтобы вы могли наблюдать за своим ребенком (детьми), одновременно работая.

Расписание: Общий график должен быть согласован с вашим непосредственным руководителем. Об отклонениях от этого графика также следует сообщать вашему непосредственному руководителю.

Доступность: Удаленные сотрудники должны входить в коммуникационную платформу компании каждый день, чтобы вы были легко доступны и могли легко участвовать вместе с членами вашей команды.

Помещений для коворкинга: Сотрудники могут работать в помещении для коворкинга или кафе, при условии, что вы можете обеспечить такой же уровень производительности, как и в домашнем офисе.

Предоставленные инструменты

Определите, будет ли ваша компания предоставлять удаленным сотрудникам какие-либо инструменты, такие как компьютер, офисная мебель или онлайн-программное обеспечение.

Все удаленные сотрудники должны использовать корпоративные ноутбуки для выполнения всей работы. Вам будет предоставлен ноутбук, который также будет содержать необходимое программное обеспечение и программы, используемые здесь, в компании X.Мы предпочитаем, чтобы сотрудники были подключены к Интернету через проводное соединение. Хотя мы не используем VPN, мы выплачиваем ежемесячную стипендию, чтобы покрыть ваши расходы на Интернет дома.

Создание официальной политики удаленной работы должно быть приоритетом для любой компании, стремящейся создать здоровую культуру удаленной работы. Используйте этот образец в качестве руководства для создания надежного документа, который подойдет вашим сотрудникам и компании.

Фото: bigstockphoto.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top