Перенос отпуска заявление: Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Содержание

Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

Заявление о переносе отпуска составляется сотрудником при необходимости скорректировать запланированную дату начала отдыха. Когда и как его оформить, расскажет наш материал.

В каких случаях придется оформить перенос отпуска

Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее об «отпускном» расписании узнайте из материала «Унифицированная форма № Т-7 — график отпусков».

В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

  • по просьбе самого работника;
  • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

Пошаговая процедура по переносу отпуска рассмотрена в КонсультантПлюс:

Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к рекомендациям.

Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

Пишем заявление о переносе отпуска

Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).

Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте. Скачайте его ниже по ссылке.

Скачать бланк заявления о переносе отпуска

Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.

Образец заявления о переносе отпуска смотрите ниже на нашем сайте.

Скачать образец заявления о переносе отпуска

Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом:

«Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2020 года, согласна».

Итоги

Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Заявление о переносе отпуска на другой срок. Образец написания

Написание заявления о переносе отпуска – часть процедуры, которую должен пройти работник предприятия или организации при необходимости «передвинуть» во времени отпускной период.

Причины подачи заявления о переносе отпуска

Период отпусков сотрудников расписывается в специальном графике, который составляется заранее – минимум за две недели до наступления года, на который планируются отпуски. Поскольку пишется график отпусков исходя из производственных возможностей компании и пожеланий сотрудников, внесение в него последующих корректив нежелательно. Однако случаются форс-мажорные обстоятельства, по которым тот или иной работник вынужден уходить в отпуск раньше или позже намеченного времени – именно на этот случай и требуется оформление заявления о переносе отпуска.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о переносе отпуска .docСкачать образец заявления о переносе отпуска .doc

Заявление важно оформлять надлежащим образом, с приложением необходимых дополнительных документов, учитывая то, что в некоторых ситуациях оно может обрести статус юридически значимого документа (например, при решении различных споров и разногласий с работодателем с привлечением трудовой инспекции или судебной инстанции).

Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу сотрудника

Заявление о переносе отпускного периода не является гарантией того, что работодатель пойдет навстречу подчиненному – закон предоставляет ему право оставить заявление без удовлетворения, но только в том случае, если на перенос отпуска нет особых причин, прописанных в законе. Во всех остальных ситуациях перенос отпуска является сугубо добровольным волеизъявлением сторон, учитывающим их взаимные интересы.

В судебной практике случались случаи, когда работник писал заявление о переносе отпуска, а работодатель ему отказывал. Невзирая на это сотрудник выходил на работу в первый день своего отпуска, но такое поведение суд расценивал, как нарушение трудовой дисциплины, заслуживающее определенного дисциплинарного наказания.

Поэтому, при написании заявления следует помнить о том, что последнее слово почти всегда остается за работодателем.

В каких случаях работодатель обязан перенести отпуск работника

Существует ряд обстоятельств, при которых предприятие обязано перенести отпускной период сотрудника.

  1. Один из наиболее часто встречающихся поводов: временная нетрудоспособность работника, проще говоря, его нахождение на больничном.
  2. Если человек заболел накануне отпуска и обратился к работодателю с просьбой перенести отпускные дни, последний не имеет права ему отказать. И даже если на предприятии уже выпущен приказ об отпуске сотрудника, его необходимо отменить.

  3. Еще одна причина для переноса отпускного периода: исполнения сотрудником во время запланированного отпуска государственных обязанностей (но только тогда, когда ТК РФ дает в связи с этим право на освобождение от основной работы).
  4. В случаях, когда работодатель задержал оплату отпуска или же не отправил своевременно (за две недели) работнику соответствующего уведомления о приближении отпускного периода, сотрудник также имеет право подать заявление о переносе отпуска и работодатель обязан будет его удовлетворить, перенеся отпуск на другой срок, предварительно согласованный с сотрудником.

Существуют и другие обстоятельства, по которым работодатель должен перенести отпуск в обязательном порядке: все они подробно прописаны в Трудовом Кодексе РФ или же в локальных нормативных актах, действующих внутри организации.

Порядок действия при переносе отпуска

  • Первым делом работник пишет заявление о переносе утвержденного в графике отпускного периода на имя руководителя компании.
  • Далее, при положительном решении, директор выпускает соответствующий приказ, в котором дается указание на перенос отпуска, внесение изменений в ранее утвержденный график и назначаются ответственные за исполнение приказа лица (обычно это кадровик предприятия).
  • Сотрудник должен быть под роспись ознакомлен с этим приказом, после чего в установленное законом время ему направляется уведомление об отпуске (в получении которого он должен также расписаться).

Правила составления заявления

Унифицированного образца заявления, обязательного к применению, нет, так что работники компаний могут писать его в свободной форме или использовать шаблон, разработанный внутри предприятия (при условии, что он утвержден в учетной политике фирмы). Заявление обязательно должно содержать в себе ряд необходимых сведений:

  • наименование компании, в которой трудится работник,
  • его персональные данные (должность, ФИО),
  • тот период, на который отпуск был запланирован изначально и тот, на который работник имеет желание его перенести,
  • причина переноса.

При необходимости к заявлению могут быть приложены какие-либо дополнительные документы, наличие которых также нужно отразить в заявлении (например, справка о больничном).

Правила оформления заявления

Заявление может быть написано от руки (многие работодатели требуют именно такой формы его написания и подачи), а может быть напечатано на компьютере, его можно составить на простом листе А4 формата или же на фирменном бланке организации (если такое правило предусмотрено внутренними нормативными актами компании).

Главное, чтобы он содержал «живую» подпись работника, а также дату составления.

Кроме того на заявлении необходимо оставить место для резолюции руководителя.

Писать заявление нужно в двух экземплярах, один из которых требуется передать работодателю, а второй, завизировав у секретаря или кадровика, оставить у себя.

Пример написания заявления о переносе отпуска

Документ имеет стандартный вид, поэтому его написание не должно вызвать никаких проблем.

  1. Вверху слева или справа (не играет роли) пишется адресат заявления, а именно:
    • полное название организации-работодателя (в соответствии с учредительными бумагами),
    • руководитель (директор или генеральный директор – как написано в штатном расписании),
    • а также его фамилия, имя, отчество.

    Потом точно также вносятся данные о сотруднике. Затем посередине строки вписывается слово «Заявление».

  2. В основную часть вносится просьба о переносе ежегодного планового отпуска. Здесь указываются
    • период, на который запланирован отпуск в графике отпусков,
    • а также период, на который его требуется перенести (обе даты нужно указывать полностью: число, месяц, год начала-окончания предполагаемого и желаемого отпускного периода).

    Здесь же следует указать причину, по которой требуется перенос отпуска.

  3. В конце на заявлении нужно поставить дату его составления (она должна соответствовать дате подачи его работодателю), а также подпись.

Образец заявления о переносе отпуска

Образцы заявлений о переносе отпуска – пример приказа о переносе отпуска или его части

Гражданин должен написать письменное заявление с просьбой о переносе отпуска или его части, чтобы согласовать время работы и отдыха с руководством.

Расскажем, какими могут быть заявления о переносе отпуска, как их правильно оформить и каким правилам следовать.

 

Содержание статьи:

  1. Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска по графику от лица работника
  2. Образец заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом
  3. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным
  4. Образец заявления о переносе даты начала отпуска
  5. Образец приказа руководства о переносе отпуска на другой срок

Образец заявления о переносе неиспользованной части отпуска по графику от лица работника

Перенос отпуска может быть осуществлен по графику. Перенести можно его часть — или полностью весь период отдыха.

Новое в ТК о переносе отпуска работнику при разных обстоятельствах – сколько раз и когда можно переносить отпуск?

При написании учитывайте такие особенности заявления:

  1. В документе должна быть оформлена «шапка». В ней указываются инициалы руководителя компании, работника, а также его должность.
  2. Наименование документа может быть обычным: «Заявление о переносе отпуска».
  3. В содержательной части указывается просьба о переносе, сроки старого и нового отпускного периода, причина и веские основания для переноса.
  4. В конце документа работник должен поставить свою подпись, расшифровать инициалы и прописать дату.
  5. В случае, если у работника есть непосредственный начальник отдела, то заявление можно согласовать с ним. Он должен поставить подпись в подтверждение своего согласия.

Образец бланка заявления о переносе неиспользованного отпуска по графику:

Приведем примеры оформленного заявления:

 
1. Заявление о переносе неиспользованной части отпуска по графику от работника может быть таким:


2. Заявление о переносе отпуска по графику с согласованием начальника отдела можно оформить так:

Образец заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом

В случае, если сотрудница отправляется в отпуск по беременности и родам, она имеет полное право продлить его — и дополнить его основным отпускным периодом.

В документе должны быть указаны такие нюансы:

  1. Период отпуска, количество дней, которые необходимо перенести.
  2. Срок основного отпуска.
  3. Данные листа временной нетрудоспособности.
  4. Новый срок отпуска.
  5. Приложение – копия документа с больницы.
Пример заявления о переносе отпуска, который совпал с декретом:

Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным

Оформить заявление о переносе отпускного периода или переносе его части просто.

Обращайте внимание на такие особенности при написании:

  1. В заявлении должна быть вступительная и содержательная части.
  2. Важно, чтобы была прописана причина переноса – больничный, болезнь.
  3. Работник должен получить листок нетрудоспособности. Его следует подать на рассмотрение вместе с заявлением.
  4. При согласовании заявления должна стоять подпись начальника.
Примеры оформленного заявления:

 

Образец заявления о переносе даты начала отпуска

Заявление о переносе даты начала отпускного периода оформляется с учетом особенностей, которые мы указали в первом варианте заявления (по графику).

В заявлении обязательно должна быть вступительная часть с инициалами руководителя, работника и содержательная с просьбой перенести дату начала отпуска.

Кроме того, должна быть указана причина переноса.

Важно: Количество дней отпуска не обязательно указывать в заявлении.

Приведем несколько примеров:

 
1. Заявление о переносе даты начала отпуска:

2. Заявление о переносе даты начала отпуска с согласованием:

Образец приказа руководства о переносе отпуска на другой срок

Приказ должен быть оформлен руководителем компании. Этим документом можно утвердить заявление о переносе отпуска или его части, а также другие документы.

Оформить Приказ достаточно просто.

Следуйте таким правилам:

  1. Во вступительной части должны быть наименование документа («Приказ»), стоять город и дата.
  2. В содержательной части следует прописать причину переноса, указать должность работника, которому будет перенесен отпускной период.
  3. Утвердительные вопросы следует перечислить после слов «Приказываю».
  4. Следует указать лицо, которое будет контролировать за исполнение Приказа.
  5. В конце документа следует прописать, какие документы являлись основанием для переноса.
  6. Далее директор, руководитель должен поставить свою подпись.
  7. Работники, которых касается данное распоряжение, должны поставить свои подписи в подтверждение ознакомления с документом.

Работник не должен оформлять Приказ – даже, если его попросит сам руководитель!

Приведем примеры приказов:

 

 

Возможно, вам будет интересна наша статья: Расчет отпускных по новому – как рассчитать отпускные при увольнении, очередном отпуске, выходе в декрет и т.д.?

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31


Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец

Перенести ежегодный отдых означает сместить границы отпускного периода относительно ранее запланированных. Причиной тому могут быть разные факторы, зависящие как от самого работника, так и от работодателя, но в любом случае для оформления процедуры перенесения отпуска от работника требуется написать заявление о переносе.

В статье представлены несколько образцов оформления в зависимости от причины перенесения.

Причины переноса ежегодного отпуска

Основные причины для изменения границ отпускного периода прописаны в ст.124 ТК РФ:

  • наступление нетрудоспособности (больничный) в период отпуска или до его начала;
  • исполнение гос.обязанностей во время отдыха;
  • невыплата в срок отпускных до начала отдыха;
  • отсутствие письменного предупреждения от работодателя о начала отпуска за 2 недели;
  • в связи с производственной необходимостью, если получено согласие работника;
  • по просьбе сотрудника в связи с определенными семейными обстоятельствами при согласии работодателя;
  • в дополнительных случаях, прописанных в локальной документации работодателя.

Во всех случаях процесс переноса отпускных дней связан с документальным оформлением, включающим написание работником заявления с просьбой о перенесении или согласием на это.

Кроме того, оформляется приказ работодателем о необходимости внести изменения в график отпусков и перенести неотгулянные сотрудником дни на другой срок — скачать образец.

За сколько дней подавать заявление?

Точных сроков трудовое законодательство не содержит, их можно определить в зависимости от причины переноса ежегодного отдыха.

Например, если необходимость перенесения возникла в связи с больничным или выполнением гос.обязанностей в момента нахождения в ежегодном отпуске, то подать заявление необходимо как можно раньше с целью известить руководство о своих намерениях.

Если решение о переносе на другой срок принято заранее до начала отдыха (по семейным обстоятельствам, по производственной необходимости, при наступлении больничного), то заявление подается до начала отдыха.

Как правильно написать текст?

Текст заявления пишется в произвольной форме. Рекомендуется указывать точную причину переноса во избежание недоразумений и для правильного оформления процедуры перенесения.

Обязательными реквизитами данного бланка можно назвать:

  • дату;
  • название документа;
  • текст;
  • подпись заявителя;
  • обосновывающие документы при их наличии.

Содержание текста зависит от причины изменения дат ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже даны пояснения, какие формулировки использовать в различных случаях оформления.

В связи с больничным листом

Нетрудоспособность, наступившая до начала отпуска, позволяет работнику просить сдвига отпускных дат на более поздний срок.

Также перенести отпуск можно и в случае наступления больничного в период нахождения в ежегодном отпуске при условии, что нетрудоспособное состояние связано с болезнью самого работника, а не его ребенка.

В тексте излагается просьба о переносе, далее отмечается количество дней, которые нужно перенести на другой срок и поясняется причина этого действия.

В доказательство приводятся реквизиты больничного листа, полученного в мед.учреждении.

Работодатель обязан принять заявление, однако вопрос о переносе решается в индивидуальном порядке. Работодатель вправе просто продлить отдых на количество нетрудоспособных дней, если он не желает переносить отпускные дни на другой срок.

Также читайте о том, как написать заявление, чтобы перенести отдых в связи с больничным, по этой ссылке.

Образцы написания заявления о переносе отпуска по различным причинам

Скачать образец заявления о переносе в связи с больничным.

По семейным обстоятельствам

Под семейными обстоятельствами может пониматься широкий круг причин. Они могут быть серьезными или не очень. Вопрос о перенесении по желанию работника решается индивидуально в зависимости от важности причины и возможностей самого работодателя.

Работник должен понимать, что отпуск планируется заранее в графике, его даты определены и зафиксированы. Сам сотрудник заранее знает, когда он сможет отдохнуть в текущем году, под подпись знакомится с этой информацией. Для изменения запланированного отдыха нужно, действительно, веские причины или согласие работодателя.

Например, работник может попросить изменений, чтобы время отдыха пришлось на какой-то важный период в жизни человека — поступление ребенка в школу, отпуск супруга, переезд, свадьба, прохождение лечения, которое не попадает под больничный, каникулы ребенка и т.д.

Подобные моменты лучше планировать заранее, однако непредвиденных семейных обстоятельств никто не отменял.

Рекомендуется честно изложить руководству свою просьбу, пояснить причины и обстоятельства и попросить переноса периода ежегодного отпуска на другой срок.

Подробнее о том, как написать заявление, что перенести отпуск по желанию работника, читайте в этой статье.

Образцы написания заявления о переносе отпуска по различным причинам

Скачать пример заявления о перенесении по семейным обстоятельствам.

При производственной необходимости

В ст.124 ТК РФ сказано, что перенести отпускные даты по инициативе работодателя можно, но в исключительных случаях, если уход сотрудника в отпуск неблагоприятно отразится на рабочем процессе.

При этом важное условие — это получение согласия работника в письменном виде. Без согласия переносить оплачиваемый отпуск сотрудника нельзя.

В данном случае процедура переноса начинается с работодателя, который в письменном виде извещает человека о сложной производственной и рабочей обстановке и необходимости в связи с этим изменить сроки ухода в ежегодный отпуск.

Право работника согласиться или отказаться. Директор не вправе уволить или насильно изменить отпускные сроки, если человек откажется.

При подобных нарушениях сотрудник вполне может пожаловаться в трудовую инспекцию, что грозит работодателя серьезными проверками ГИТ.

Заявление о согласии трудящийся пишет в ответ на полученное письменное уведомление о переносе границ отпускного периода. В тексте заявитель пишет о том, что согласен с вариантом, предложенным работодателем.

Образцы написания заявления о переносе отпуска по различным причинам

Скачать образец согласия на перенос отпуска по инициативе работодателя.

Если нарушены права работника по ТК РФ

Ст.124 ТК РФ содержит положения о том, что работник вправе требовать переноса даты начала и окончания отпуска в случае, если:

  • не выплачены в срок отпускные — за 3 дня до начала отдыха;
  • нет письменного предупреждения о сроках отдыха за 2 недели.

Если не выполнены указанные гарантии, работник может законно писать заявление и требовать сдвига дат на другие сроки.

Скачать образцы

Скачать пример написания заявления о переносе отпуска:

Ответы на вопросы читателей

? Вопрос 1: У работника через неделю отпуск, но он принес заявление с просьбой предоставить его на неделю позже. Должны ли мы соглашаться?

Ответ: Если даты отпуска прописаны в графике, то соглашаться вы не обязаны. Это ваше правило пойти навстречу человеку и сдвинуть отдыха по его желанию или же отказать и отправить отдыхать в запланированное время.


? Вопрос 2: Я заболел в ежегодном отпуске — 5 дней больничных. В положенное время вышел на работу и подал заявление о предоставлении этих 5 дней в следующем месяце, предоставил больничный лист. Но мне отказали, сказали — иди отдыхай еще 5 дней сейчас. Что мне делать, если я не хочу сейчас отдыхать, а хочу в следующем месяце?

Ответ: Нарушений со стороны работодателя здесь нет. Он действительно может отказать в переносе в данном случае и продлить автоматически время отдыха на число нетрудоспособных дней.


? Вопрос 3: У меня жена находится с ребенком (1 год) в декрете. У ребенка день рождения, и мы хотим уехать на 2 недели к родственникам в другой город. Отпуск у меня в другое время, могу ли я попросить работодателя предоставить отдыха в период отъезда в другой город?

Ответ: Конечно, вы можете написать заявление и попросить переноса, однако решение работодателя будет зависеть только от его желания, так как ваша причина не входит в перечень оснований для обязательного перенесения из ст.124 ТК РФ.

Заявление о переносе отпуска на другой срок: образец на 2018 год

Законодатель  гарантирует каждому работнику отпуск, в связи с этим работодатель не позднее 17 декабря утверждает график отпусков. Он составляется с учетом мнения работников, которые могут высказать пожелания лично, либо через представительный орган – профсоюз. Но бывают случаи, когда отпуск согласован с работодателем на одно время, а по некоторым причинам, предусмотренным законодательством, необходимо перенести его на другой месяц или год.

Инициировать перенос отпуска может любая сторона трудового договора:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя.

В любом случае, работодателю необходимо затребовать от своего подчиненного письменное согласие на перенесение отдыха.

Процедурный момент назначения и переноса отпуска

Государство установило, что каждому работнику должен быть предоставлен обязательный ежегодный отпуск, иначе работодатель обязан выплатить своему служащему компенсационные выплаты, даже если тот отказывается от использования своего отдыха.

Следует иметь в виду, что перенести отпуск возможно только в течение одного рабочего года.

Уже отмечалось, что график отпусков составляется за 14 дней до начала календарного года. Работодатель за 2 недели до начала отдыха сотрудника должен уведомить его о нем. В противном случае у сотрудника имеются основания, для переноса своего отдыха на другое, ему удобное время.

Перенос отпуска по инициативе работника

Обстоятельства, с которыми могут столкнуться работники, различны, и для этого ТК РФ установил следующие основания переноса отпуска:

перенос по инициативе работника

перенос по инициативе работника
  • нетрудоспособность;
  • нарушение процедуры уведомления об отпуске;
  • исполнение государственной обязанности;
  • иные случаи:
  • материальные трудности;
  • по семейным обстоятельствам.

При наступлении первых трех обстоятельств работодатель обязан перенести отдых своих сотрудников на другое время.

При нетрудоспособности, по желанию работника, можно оформить бюллетень и во время отдыха, но для него это будет не выгодно. Поэтому лучше выбрать вариант с перемещением своего отдыха на другое время. Для этого, сразу после болезни, работнику необходимо предоставить больничный лист с заявлением о перемещение отпуска.

Примером исполнения государственной обязанности может быть случай, когда работник выполнял функцию присяжного заседателя в судебном разбирательстве.

Что касается иных случаев, то работодатель вправе (но не обязан) переносить отпуск. Большое значение имеет отношение между начальником и подчиненным.

По некоторым семейным обстоятельствам работодатель все же обязан перенести и предоставить отпуск по заявлению:

  • беременной женщине, до декретного отпуска, или сразу после него;
  • после окончания отпуска по уходу за 1,5 или 3 летним ребенком;
  • мужа, когда его жена находится в декретном отпуске;
  • работника, усыновившего ребенка, которому не исполнилось три года;
  • одного из супруга военнослужащего, их отпуск также должен совпадать в одно время.

Еще один случай, в котором работодатель обязательно должен перенести отпуск своего сотрудника, когда он работает по совместительству с основной работой. В этом случае работник переносит дату отдыха с дополнительной работы, на дату, которая предусматривает отдых по основной его работе.

Перед составлением графика отпусков, необходимо предупредить своего начальника и составить график, учитывая обстоятельства, которые в течение года можно было предвидеть.

Особенности составления заявления

Заявление о переносе отпуска не имеет установленного образца, поэтому составляется в произвольной форме. Оно может быть написано от руки либо напечатано на компьютере.

Передать документ можно как в бумажном виде, так и в электронном, например на флешке, по электронной почте.

В «шапке» пишется, кому направляется заявление и от кого. Ниже следует указать название документа, в данном случае: «Заявление о переносе отпуска». Затем следует содержание заявления, где указывается ФИО работника, который нуждается в переносе отдыха и с какой даты на какую. Обязательно пишется причина с прикреплением доказательств. Под текстом ставится дата составления документа и подпись.

Образец заявления можно получить в отделе кадров или составить при помощи специалиста.

образец заявления о переносе отпуска

образец заявления о переносе отпуска

После того, как заявление было утверждено у работодателя, оно относится в кадровый орган, где вносятся изменения в график отпусков.

Важно, что дата, которая устанавливает другое время отпуска, не должна совпадать с датой заявления. Трудовой кодекс для работодателя установил гарантию в две недели, то есть время для предупреждения работником начальника о переносе  отпуска. Другими словами, сотрудник отдает заявление работодателю и через две недели имеет право идти отдыхать или перенести свой отдых на другое время, более позднее. Такие же требования распространяются и на работодателя, если инициатором переноса отпуска является он.

Часть отпуска может быть перенесена на следующий год по инициативе работника, но важно, чтобы перерыв между ежегодными отпусками был менее 12 месяцев.

Перенос отпуска по инициативе работодателя

перенос по инициативе работодателя

перенос по инициативе работодателяКогда работник по графику должен выйти в отпуск в одно время, но по причинам, которые предусмотрены в трудовом законодательстве, работодатель имеет право перенести отдых своего служащего на другое время.

Обстоятельства, с которыми может столкнуться работодатель, различны, и для этого случая ТК РФ установил следующие основания для переноса отпуска:

  • в связи с производственной необходимостью – работа, которая может повлечь определенные производственные неблагоприятные последствия, если определенный работник или бригада, уйдет в отпуск:
  • замещения руководителя;
  • командировка;
  • авария на производстве;
  • внеплановая проверка.
  • реорганизация юридического лица.

Прежде чем вынести соответствующий приказ, работодателю необходимо спросить мнение своего сотрудника и взять с него письменное согласие, либо отказ.

В приказе обязательно указываются:

  • причина переноса отдыха;
  • дата, с которой он переносится и новая дата;
  • указывается обязательно ФИО служащего и место для его подписи.

Может произойти случай, что отпуск может выпасть на праздничные дни. В этом случае, переносятся праздничные дни в отпуске. Это означает, что праздничные дни не засчитываются в отпуск, и происходит его продление.

Важно, что отпуск подлежит оплате, а праздничные дни оплате не подлежат. Если перенесенные праздники выпадают на выходные дни, то отпуск продлеваться не будет.

Для планирования отпуска или его переноса, не важно по чьей инициативе, следует обращать внимание на производственный календарь за 2018 год, где отражены все праздники. И с учетом календаря составляется график отпусков или планируется дата, на которую переносится отдых.

Государство гарантирует перемещение отдыха отдельным работникам и работникам, у которых имеются законные причины на это. Сотрудники, которые не обладают дополнительными льготами, также имеют право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, убедив об этом своего работодателя.

Заявление на перенос отпуска по графику: образец

Сотрудники всех российских организаций и ИП имеют право на получение периода отдыха от исполнения своих профессиональных обязанностей. Это требование установлено статьей 114 ТК. Очередность, в соответствии с которой персонал компании должен отправляться в отпуск, устанавливается графиком отпусков. Тем не менее, в реальности нередко встречаются ситуации, когда трудящийся вынужден отказаться от положенного отдыха в установленный графиком срок. В связи с этим работник фирмы составляет и предоставляет кадровой службе заявление о переносе отпуска. Корректировка времени отпуска может быть вызвана потребностями самого трудящегося или необходимостью компании. Если перенос производится по просьбе руководства, то заявление о переносе отпуска на другой срок должно быть оформлено трудящимся исключительно добровольно. В зависимости от фактора, являющегося основой переноса периода отдыха сотрудника, будет различаться и содержание заявления. Следует отметить, что государством не установлен унифицированный бланк заявления о переносе отпуска по графику, вследствие чего фирмы имеют возможность разработать форму самостоятельно.

Говоря о том, как написать заявление о переносе отпуска, следует обратить внимание, что причина переноса отпуска для заявления обязательна для раскрытия. Если документ не будет обоснован веским аргументом, при прохождении проверки у трудовой инспекции могут возникнуть вопросы.

Как написать заявление о переносе отпуска: образец

Определим, как составляется заявление на перенос отпуска по графику в зависимости от фактора, обусловившего перенос.

Инициатором изменения периода отдыха является сотрудник компании. Причиной может служить:

  • Несвоевременное перечисление положенного сотруднику возмещения;
  • Несвоевременное информирование сотрудника о начале отпуска;
  • Болезнь работника;
  • Иные ситуации.

В данной ситуации перенос отпуска по желанию работника (заявление-образец прилагается) должен быть составлен на имя директора компании и содержать фразу «Прошу перенести ежегодный оплачиваемый отпуск» (заявление должно раскрывать причины корректировки).

Заявление о переносе ежегодного отпуска в обязательном порядке следует составить в письменном формате и заверить подписью сотрудника.

Заявление на перенос отпуска по графику (образец) по желанию сотрудника

Перенос отпуска по желанию работодателя

Просьба работодателя послужила причиной для переноса отпуска работника. Это может быть вызвано производственной необходимостью, то есть, когда уход работника в отпуск в данное время нежелателен. В данном случае, работник письменно должен подтвердить свое согласие с переносом. Заявление о переносе очередного отпуска по просьбе руководителя будет включать в себя фразу о согласии работника с просьбой работодателя изменить период ежегодного отдыха.  

Заявление на перенос отпуска (образец) по инициативе компании

В некоторых случаях трудящийся изъявляет желание перенести отпуск не полностью, а частично, вследствие чего возникает необходимость написать заявление на перенос части отпуска.

Заявление на перенос части отпуска (образец)

 

Все заявления сотрудников о переносе отпусков должны быть переданы в отдел кадров или в бухгалтерскую службу компании в зависимости от того, на какой отдел возложены обязанности ведения кадрового делопроизводства в компании.

Отвечая на вопрос о том, как правильно написать заявление о переносе отпуска, следует отталкиваться от фактора, ставшего основанием изменения отпускного периода работника. 

Заявление о переносе отпуска, образец и пример составления

Одним из кадровых документов в трудовой сфере является заявление о переносе отпуска. Право на очередной оплачиваемый отпуск возникает у работника после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (фактического выхода после подачи заявления о приеме на работу). Затем предоставление такого времени отдыха происходит в соответствии с графиком, утвержденным работодателем.

Но запланировать все в жизни не удается никому. И для того, чтобы воспользоваться правом на отдых в другое время (вне графика), до подачи заявления о предоставлении очередного отпуска направьте работодателю заявление о его переносе. Сначала, при возможности, попробуйте договориться. Тем не менее, документ в таких случаях должен быть составлен и вручен работодателю для согласования.

Скачать образец:

Скачать образец  Заявление о переносе отпуска

Пример заявления о переносе отпуска

Генеральному директору

ООО «Александр»

Е.К. Ефимову

ведущего специалиста отдела кадров

Горновой Екатерины Владимировны

Заявление о переносе отпуска

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 20 календарных дней, с 20.03.2017 г. по 09.04.2017 г на 01.07.2017 г. по 20.07.2017 г. в связи с тем, что в летний период времени муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №м 12» г. Кострома закрывается на ремонт и отсутствует возможность  обеспечить уход иных членов семьи в указанный период за моим несовершеннолетним ребенком, Горновым Сергеем Александровичем, 2012 г.р.

Согласовано: начальник отдела кадров                       Вавилов П.Д.

01.03.2017 г.          Горнова Е.В.

Возможность перенести отпуск на другой период

Перенос отпуска на другой период года возможен, как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. На следующий рабочий год отпуск не переносится, за исключением случаев, когда предоставление отдыха такому работнику неблагоприятно скажется на нормальном функционировании организации. Да и то, в таком случае работодателю требуется согласие работника.

Работодатель обязан перенести отпуск по заявлению работника, если он находился на больничном в период отпуска, если исполнял государственные обязанности в этот период (когда полагается освобождение от исполнения трудовой функции) и т.п. Также перенос отпуска на срок, согласованный с работником, производится в тех случаях, когда ему не выплатили отпускные в положенный срок до ухода на очередной отпуск в соответствии графиком. Или когда издали приказ об уходе в отпуск и не ознакомили с ним ранее, чем за 2 недели до даты наступления ежегодного положенного законом отдыха.

Во всех иных случаях, вопрос – перенести ли отпуск – зависит целиком и полностью от мнения работодателя на этот счет. Никакие жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру в тех случаях, когда обязанность перенести отпуск отсутствует, не принесут должного результата и, вероятнее всего, вызовут недовольство начальства.

Как составить заявление о переносе отпуска

Такой документ могут подавать только официально трудоустроенные работники. То есть гражданин должен быть принят на работу на основании трудового договора, за него производятся отчисления в ПФР. Если Вы не видели приказа о приеме на работу, подайте заявление о документах, связанных с работой. Кстати, получив справку 2-НДФЛ заранее Вы можете рассчитать отпускные.

Заявление о переносе отпуска пишется от руки или набирается на компьютере. В нем, помимо общих данных:

  • адресат заявления: наименование работодателя;
  • данные заявителя: Ф.И.О. и должность, отдел;
  • дата и личная подпись,

укажите – просите ли перенести весь отпуск продолжительностью 28 календарных дней или часть отпуска, по каким обстоятельствам (можно воспользоваться общими фразами – по семейным, личным), на какой период времени. Желательно документально подтвердить обстоятельства: предоставить больничный, справку из детского сада и т.п.

Часто одним из требований руководства является согласовать вопрос о переносе отпуска с непосредственным начальником, что вполне разумно и обоснованно. Ведь он должен на время отсутствия подготовить замену.

Подавать заявление о переносе отпуска следует не позднее, чем за 2 недели до той даты, которая определена в графике отпусков.

Домашнее задание на летних каникулах | ДПС | Государственная школа Давуда

Межклассная декларация на английском языке (виртуальная) Всемирный день психического здоровья Rising Together: The Girl Rising Международный день саммита девушек 2020 г.Пятница Уведомление о празднике — Chelum Уведомление о празднике Перегруппировка классовОткрытие школы — Фаза 2Онлайн-оплата школьных сборов Семинар о влиянии пандемии COVID-19 на психическое здоровье Здоровье подростков Ежемесячные тестыПразднование Всемирного дня грамотностиРегистрация на 12-й Международный фестиваль детских фильмов в Лахоре (LICFF) Ориентация уровня A в государственной школе Дауда и начало занятийОнлайн-классы приостановлены в пятницу, 28 августа 2020 г.Онлайн-клубы и общества Процедура отбора онлайн-клубов и обществ Время для виртуальных классов для занятия 2020-2021Добро пожаловать в 2020-21 учебный годОбновления CAIE относительно недавно объявленных результатовCAIE май / июнь 2020 — Объявление результатовПодготовительные классы для учащихся X класса, появляющихся в CAIE, октябрьская / ноябрьская серия Виртуальные праздники 73-й годовщины Независимости Время для виртуальных классов для сессии 2020-2021 Изменен график сбора записных книжек с VI по IX Сессия рассказывания историй — Bewqoof Murghi, Идрис Шах Результаты CAIEФорма согласия родителей на онлайн-сеансы Годовое уведомлениеОбзор сессии 2019-20 Дистанционное обучение DPS (часто задаваемые вопросы) Результаты зачисления в подготовительную часть (сессия 2020-21) ) Сессия рассказывания историйПодробные сведения о ходе и распространении набора записных книжек (основной и дополнительный) Подробные сведения о порядке набора записных книжек и его распространении (предварительная подготовка) Регистрация на 13-й Международный конкурс по науке о кенгуру — 2020 Заключительная неделя активности — июль 2020 г. Информационная сессия Доступность комплектов тетрадейОтложка Международного конкурса по математике кенгуру (IKMC) 2020Важное объявлениеПрограмма развития навыковРуководящие указания, которым ученики должны следовать во время онлайн-уроков Начало онлайн-уроков для учеников A-уровня Возобновление онлайн-уроков для начальной начальной школыВозобновление онлайн-заявки sses для начальной секции Программа развития навыков Возобновление онлайн-классов для средней секцииОтложка праздника Ид Милан Путь вперед –От начального раздела от II до Vay вперед — Среднее отделение Дальнейшее продвижение — Предварительное начальное отделение Путь вперед –Оценка начального этапа Зачисление на уровень IA для студентов DPS Конкурс NaatSyllabus для ежегодных экзаменов для академических 2019-2020 год Обновление школы Новая дата Международного конкурса по математике кенгуру (IKMC) 2020 Обновление школыУчастие в глобальном художественном конкурсе ColgateУчастие в конкурсе плакатов, организованном методом инновационного обучения (Kangourou Sans Frontieres) Интерактивные онлайн-сессии для классов IV — IXВиртуальные классы График I, II и IIIV Виртуальные классы для Уровни I, II и III Виртуальные классы для классов IV и V График заданий Виртуальные классы для урду Пересмотренные варианты CAIE для A-Level Пересмотренные варианты CAIE для оценки XRevised варианты CAIE для оценки XICAIE Опции для оценки XCAIE варианты для Advanced Subsidiary и Advanced Level Stud Учащиеся entsGrade XI повторно связываются с учителями Общая информация Обновления домашних заданий (Pre-Primary) Обновления Homework (Primary и Secondary) Заявление, выпущенное CAIE относительно экзаменов в мае / июне Обновление основного электронного адреса IDVirtual Classes for Secondary SectionCOVID-19 (Новый коронавирус) Учебники для учебного года 2020 -2021 Пунктуальность учащихся и соответствующая школьная форма Рабочие тетради для вступительных экзаменов в детский сад и KG I доступны в книжном магазине в помещении DPS во время школьных занятий.Уголок для учителей Меры безопасности в DPSParents ’Corner
  • +92 21 38403588, +92 21 38403589 (секция уровня O), +92 21 38403590 (вторичная секция), +92 21 38403592 (первичная секция), +92 21 38403591 (первичная секция), +92 301 8226390 (9 : 00–16: 00)
  • [email protected], [email protected]
    • О НАС
      • Введение
      • Наше видение
      • Принципал
      • Сообщение принципала
      • Инфраструктура и оборудование
      • Правила и положения
      • Безопасность
    • ЗАПИСИ
      • Результаты приема в подготовительное отделение (2020-21)
      • График
      • Политики и процедуры
        • От начального до O Уровень
        • A Уровень
    • АКАДЕМИКА
      • Факультет
      • Домашнее задание (COVID-19)
        • До 25 марта 2020 года
        • После 25 марта 2020 г.
      • Письма студентов
      • Расписание
        • Расписание занятий
        • Начальная школа — Расписание экзаменов
        • Средняя школа — Расписание экзаменов
        • Уровень A — Расписание экзаменов
      • Краткое содержание курса
        • Дошкольное образование
        • Первичная
        • Среднее
      • Список канцелярских товаров
        • Дошкольное образование
        • Первичная
    .

    2019 СПРАВОЧНИК ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

    Требования к поиску работы

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Лица, подающие заявку на страхование по безработице, должны будут соответствовать требованиям поиска работы, начиная с 8 сентября 2020 года. IWD ранее отказывалось от требования поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии . Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

    Заявители, получающие государственные расширенные льготы: ЕСЛИ вы получаете государственные расширенные льготы, вам необходимо будет выполнить поиск работы, даже если вы не работаете из-за COVID-19.

    Требование поиска работы будет восстановлено 8 сентября 2020 года для всех заявителей, за исключением случаев, указанных ниже. Поиск работы должен быть разумным и честным усилием по поиску подходящей работы, и заявители должны заполнять как минимум два рабочих контакта в неделю, если только требование о поиске работы не отменяется.Проводя поиски работы, претенденты, вероятно, быстрее найдут работу. Если претенденты откажутся от предложения о работе, они могут потерять пособие по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии. Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

    От вас требуется как минимум два контакта в неделю, если это требование не отменено. Требование о поиске работы может быть отменено, если вы временно безработный и ожидаете, что ваш бывший работодатель отзовет вас в течение разумного периода времени (обычно 4 недели или меньше), или если вы учитесь в школе и одобрены для прохождения обучения, утвержденного Департаментом (DAT). Ваши требования к поиску работы определяются каждый раз при подаче заявления.

    Для того, чтобы соответствовать требованиям поиска работы, вы должны установить два рабочих контакта между воскресеньем и субботой той недели, на которую вы претендуете на пособие.Контакты могут быть установлены лично, онлайн, по почте, электронной почте или факсу с резюме или заявками. Телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Неспособность выполнить добросовестный поиск работы может привести к отказу в льготах. Участие в услугах по повторному трудоустройству может квалифицироваться как поиск работы.

    Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете. Вы не можете подавать заявку на одну и ту же должность у одного и того же работодателя чаще, чем раз в шесть недель.

    Вы должны вести Журнал поиска работы всех контактов по поиску работы в течение одного года после того, как вы перестанете требовать пособия, и быть готовыми предоставить копию по запросу IWD. Несоблюдение может привести к отказу в предоставлении льгот.

    Запись о поиске работы должна включать:

    • Дата контакта
    • Название компании, адрес и телефон
    • Контактное лицо
    • Способ связи, т.е. лично, онлайн, электронная почта, почта
    • Результаты обращения

    Члены профсоюзного зала приема на работу должны иметь хорошую репутацию и должны связываться с профсоюзом в соответствии с правилами зала.

    Отчетность о доходах

    Валовой доход или валовая заработная плата — это ваш заработок до вычета налогов или других удержаний из заработной платы. О доходах или заработной плате необходимо сообщать в еженедельной заявке в течение недели, в которую была получена заработная плата, а не во время выплаты заработной платы. О заработке необходимо сообщать, даже если вы еще не получили платеж. Чтобы рассчитать сумму для отчета, умножьте количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату.

    Пример: 10 часов X 12 долларов США / час = 120 долларов США валового дохода

    Вы должны сообщить полную сумму дохода брутто, и мы рассчитаем все вычеты.Отчисления и / или заработок рассчитываются по-разному в зависимости от типа дохода. См. Общие рекомендации по франшизе ниже.

    Чрезмерная прибыль

    Сумма WBA на 15 долларов и более считается чрезмерным заработком. При подаче еженедельной заявки, если вы сообщаете о чрезмерных доходах в течение четырех недель подряд, ваше требование необходимо будет повторно активировать, прежде чем выплаты будут возобновлены.

    Частично вычитается из выплаты пособия по формуле

    Вы можете заработать до 25 процентов своего WBA до того, как размер пособия будет уменьшен, но все же существует требование сообщать обо всех доходах, даже если они меньше 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. В данный вид дохода входят:

    • Заработная плата
    • Выходные
    • Больничный
    • Резервная оплата
    • Чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты
    • Strike pay — вычитается только при получении за оказанные услуги.
    • Любая компенсация, кроме денежной (т.е. номер и питание, моб.)

    Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

    25% от 400 долларов — это 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

    370 долларов — 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

    400 — 270 долларов = 130 долларов.

    130 $ — это сумма выплаты за неделю.

    Полностью вычитается из выплаты пособия

    Каждый доллар, который вы зарабатываете, уменьшает размер вашего пособия на один доллар (доллар за доллар). Доход, подлежащий 100% вычету, включает:

    1. Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск
    2. Выходное пособие
    3. Пенсия — только если работодатель внес 100%
    4. Пенсионный, аннуитетный или любой другой аналогичный периодический платеж
    5. Компенсация работникам (временная полная нетрудоспособность)
    6. Оплачиваемый отпуск по уважительной причине (похороны или личный отпуск)

    Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, и вы получаете отпускные в размере 370 долларов за неделю, на которую претендуете.

    400 — 370 долларов = 30 долларов. 30 долларов — это сумма выплаты за неделю.

    Отчетность о заработной плате за отпуск

    Отпускные оплачиваются за первые 5 рабочих дней, следующих за последним отработанным днем. Оплата отпусков применяется к 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

    Оплата отпуска 40 часов или меньше

    Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

    Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите оплату за 32 часа отпуска в размере 800 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

    800 $ / 4 = 200 $ в сутки

    Воскресенье

    Понедельник

    вторник

    среда

    Четверг

    Пятница

    Суббота

    Неделя 1

    Последний день

    $ 200

    (8 ч.)

    $ 200

    (8 часов)

    2 неделя

    Файл за последнюю неделю

    Отчет 400 $ отпускных

    $ 200

    (8 часов)

    $ 200

    (8 часов)

    3 неделя

    Файл за последнюю неделю

    Отчет 400 $ отпускных

    Оплата отпуска сверх 40 часов

    Если вы получили или получите отпускные сверх 40 часов, вы должны указать только 40 часов отпускных.

    Пример: ваш последний день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует указывать в еженедельной претензии следующим образом:

    1000 долларов США / 80 = 12,50 долларов США в час 12,50 долларов США x 40 = 500 долларов США 500 долларов США / 5 дней = 100 долларов США в день

    Воскресенье

    Понедельник

    вторник

    среда

    Четверг

    Пятница

    Суббота

    Неделя 1

    Последний день

    $ 100

    (8 ч.)

    $ 100

    (8 часов)

    2 неделя

    Файл за последнюю неделю 1

    Отчет 200 $ отпускных

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    3 неделя

    Файл за последнюю неделю 2

    Отчет 300 $ отпускных

    ОТЧЕТЫ О ВЫПЛАТАХ / ОТЧЕТЫ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА COVID-19

    Если вы получили или будете получать отпускные в то время, когда вы временно не работаете из-за COVID-19, вы должны сообщать каждый день отпуска, за который вам будут платить.

    Пример: ваш последний рабочий день — среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. О деньгах следует указывать в еженедельной претензии следующим образом:

    12,50 долларов США почасовая оплата 80 часов / 8 часов в день = 10 дней 1000 долларов США / 10 дней = 100 долларов США за каждый день.

    Воскресенье

    Понедельник

    вторник

    среда

    Четверг

    Пятница

    Суббота

    Неделя 1

    Последний день

    $ 100

    (8 ч.)

    $ 100

    (8 часов)

    2 неделя

    Файл за последнюю неделю 1

    Отчет 200 $ отпускных

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 ч.)

    3 неделя

    Файл за последнюю неделю 2

    Отчет 500 $ отпускных

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    $ 100

    (8 часов)

    4 неделя

    Файл за последнюю неделю 3

    Отчет 300 $ отпускных

    Самостоятельная работа

    Если вы работаете не по найму или получите 1099 в конце года за работу, вы не обязаны сообщать о заработной плате в своем еженедельном заявлении о страховании по безработице.

    Доход от самозанятости не считается заработной платой и не вычитается из пособия по страхованию от безработицы. Тем не менее, квалификационные требования все равно должны быть выполнены.

    Чтобы получать пособие по страхованию от безработицы, вы должны иметь возможность, быть доступным, активно искать работу и быть готовым согласиться на подходящую работу. Если будет установлено, что самозанятость мешает вам принять подходящую работу, вы можете быть дисквалифицированы из-за отсутствия на работе.

    Требование о регистрации на работу

    Вы должны зарегистрироваться для работы, когда подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю.Вы можете сделать это в местном центре IowaWORKS или в Интернете. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

    Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на сайте IowaWORKS

    Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию по вашему имени и другой идентифицирующей информации.Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в льготах могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

    Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи IowaWORKS заявителя имеется как минимум следующее:

    Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

    • Создайте учетную запись пользователя на сайте www.iowaworks.gov
    • Вы должны указать свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться «зарегистрированным для работы».
    • Создайте активное резюме.
    • Вы должны опубликовать свое резюме в Интернете для просмотра работодателем.

    По любым вопросам о завершении регистрации на работу или создании резюме обращайтесь в местный центр IowaWORKS

    Если вы не заполните онлайн-заявление, вам будет отказано в пособии по безработице, если вам придется искать работу.

    Чтобы сохранить право на безработицу, вы должны иметь активное резюме на сайте www.iowaworks.gov на протяжении всего срока рассмотрения вашей претензии. Пока вы подаете заявление на страхование от безработицы, вам может потребоваться периодически обновлять свое резюме, чтобы оставаться зарегистрированным для работы. Если ваша регистрация работы неактивна, вы можете получить уведомление об обновлении своего резюме и регистрации работы. Неспособность обновить свое резюме для завершения регистрации работы в это время может привести к отказу в льготах.

    Трудоспособность и готовность к работе

    Вы должны быть способны и готовы к работе во время подачи заявления на пособие.Важно сообщать нам о любых условиях или ситуациях, которые мешают вам работать, принимать работу или искать работу большую часть недели. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются:

    • Болезнь, травма или госпитализация
    • Находится в СИЗО
    • Учится в школе
    • Находится в отпуске или за городом
    • Без присмотра за детьми
    • Нет транспорта

    Вам следует связаться с нами по телефону 1-866-239-0843, чтобы сообщить о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы.

    Соответствующая работа / отказ от работы

    Вы обязаны искать подходящую работу и соглашаться на нее, если это требование не отменено. Факторы, используемые для определения приемлемости предложения о работе, включают заработную плату, продолжительность безработицы, условия труда и должностные обязанности.

    Требования к заработной плате для определения пригодности работы рассчитываются с использованием заработной платы, полученной в верхнем квартале базового периода. Самый высокий квартал базового периода делится на 13 (количество недель в квартале) для расчета средней недельной заработной платы (AWW).

    Пример. Ваш доход в высокий квартал составил 5200 долларов. Чтобы рассчитать AWW, разделите 5200 долларов на 13. AWW составляет 400 долларов, что равняется 10 долларам в час при 40-часовой рабочей неделе.

    Предложение о работе может считаться подходящим, если предлагаемая заработная плата составляет или превышает следующие проценты от AWW:

    • 100 процентов, если работа предлагается в течение первых пяти недель после предъявления претензии
    • 75 процентов, если работа предлагается в течение 6–12 недель после подачи заявки
    • 70 процентов, если работа предлагается в течение 13-18 недель после подачи заявки
    • 65 процентов, если работа предлагается после 18-й недели после подачи заявки

    ПРИМЕР: Если вам предлагают работу с оплатой 290 долларов в неделю (7 долларов.25 в час при 40-часовой рабочей неделе) в течение девятой недели после подачи заявления предложение о работе не считается подходящим, поскольку оно составляет менее 75 процентов от вашего AWW. От вас не требуется принимать предложения о работе ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата.

    При подаче еженедельного заявления вы должны сообщить, отказались ли вы от любых предложений о работе или рекомендаций в течение этой недели.

    Пенсии, военнослужащие и пенсионные выплаты

    Когда вы подаете еженедельное заявление, вы должны сообщать о любых пенсионных выплатах, которые на 100% были выплачены вашим работодателем или военными, о любых выплатах в размере 401K или других подобных периодических или единовременных выплатах.После этого с вами свяжутся для получения следующей информации:

    • Имя работодателя (работодателей)
    • Вклад работодателя в процентах
    • Дата получения или начала получения выплаты
    • Сумма выплаты брутто

    После получения вышеуказанной информации мы определим, вычитается ли выплата из пособия по безработице.

    .

    ОБНОВЛЕНИЕ: план отсрочки выборов для лишения избирателей избирательных прав

    — Кандидат в президенты от НДП, Атику Абубакар, отреагировал на перенос выборов 2019 года со стороны INEC

    — Атику утверждал, что отсрочка является попыткой помешать нигерийцам участвовать в выборах

    — Оппозиция Кандидат от НДП, однако, призвал нигерийцев сохранять спокойствие и полностью выйти на голосование в субботу, 23 февраля; новая дата президентских выборов

    Атику Абубакар, кандидат в президенты от оппозиционной Народно-демократической партии (НДП), заявил, что перенос всеобщих выборов Независимой национальной избирательной комиссией (INEC) «очевидно является делом руки Исава. но голос Иакова.

    В заявлении, опубликованном рано утром в субботу, 16 февраля, которое видел The Guardian, Атику обвинил в переносе выборов администрацию, возглавляемую президентом Мухаммаду Бухари, заявив, что у правительства было «более чем достаточно времени и денег. подготовить».

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Бухари на CNN: меня никто не свергнет (видео)

    Атику далее утверждал, что перенос выборов — это попытка помешать нигерийцам участвовать в выборах.

    Он сказал: «Поощряя эту отсрочку, администрация Бухари надеется лишить избирательных прав нигерийского электората, чтобы обеспечить низкую явку в перенесенную дату».

    Кандидат в президенты от НДП, однако, призвал нигерийцев Будьте терпеливы. Он сказал:

    «Таким образом, я призываю всех нигерийцев быть терпеливыми. Мы терпели недобросовестное управление этим правительством в течение четырех лет. Мы можем продлить нашу терпимость еще на несколько дней и вынести свой вердикт через наши голосов.«

    Прочтите заявление полностью:

    « Как вы знаете, Независимая национальная избирательная комиссия объявила о переносе выборов до 23 февраля и 9 марта соответственно.

    «Администрация Бухари провела более чем достаточно времени и денег для подготовки к этим выборам, и нигерийский народ был готов выполнить свою гражданскую ответственность, проголосовав на выборах, ранее запланированных на субботу, 16 февраля 2019 года.

    «Эта отсрочка, очевидно, вызвана рукой Исава, но голосом Иакова. Подстрекая к отсрочке, администрация Бухари надеется лишить избирательных прав нигерийского электората, чтобы обеспечить низкую явку на перенесенную дату. Нигерийцы должны сорвать свои планы, выйдя еще большим количеством людей в субботу 23 февраля и 9 марта соответственно.

    «Зная, что нигерийский народ полон решимости отвергнуть его, он в отчаянии и сделает все, что в его силах, чтобы избежать отказа нигерийского народа.

    «Их план — спровоцировать общественность, надеясь на негативную реакцию, а затем использовать это как повод для дальнейших антидемократических действий.

    «Поэтому я призываю всех нигерийцев проявить терпение. Мы терпели плохое управление этим правительством в течение четырех лет. Мы можем продлить нашу терпимость еще на несколько дней и вынести им вердикт посредством голосования.

    «Сохраняйте мир и будьте законопослушными. Не реагируйте на эту провокацию гневом, насилием или какими-либо действиями, которыми могут воспользоваться те, кто не хочет, чтобы эти выборы состоялись.Сохранять спокойствие. Мы преодолеем это. Можно отложить выборы, но нельзя откладывать судьбу.

    «Пожалуйста, выходите на голосование в субботу, 23 февраля, и субботу, 9 марта соответственно. Разочаровывайте тех, кто не хочет, чтобы эти выборы состоялись, выходя в большом количестве. Это лучшее противоядие от их планов.

    «Да благословит вас Бог и пусть Бог благословит Федеративную Республику Нигерия».

    Между тем организация предвыборной кампании президента Мухаммаду Бухари также выдвинула обвинения в адрес НДП по поводу отсрочки выборов.

    Фестус Кейамо, директор по СМИ организации Buhari Campaign Organization, сказал, что перенос всеобщих выборов является «большим разочарованием».

    «Мы осуждаем и осуждаем это опоздание судьи на выборах самым решительным образом», — говорится в заявлении Каямо.

    Он заявил, что «мельница слухов обеспокоена предположением, что эта отсрочка была спланирована в сговоре с основной оппозицией».

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: NAIJ.com обновляется до Legit.ng: письмо нашего главного редактора Байо Олупохунда

    Ранее Legit.ng сообщал, что председатель INEC, профессор Махмуд Якубу, объявил об отсрочке в субботу, 16 февраля, на утреннем пресс-брифинге. проходил в штаб-квартире комиссии в Абудже.

    Начальник INEC сказал: «После тщательного анализа реализации своего плана материально-технического обеспечения и операций, а также решимости провести свободные, справедливые и заслуживающие доверия выборы, комиссия пришла к выводу, что проведение выборов в соответствии с графиком является правильным. больше невозможно.»

    NAIJ.com (naija.ng) -> Legit.ng. Мы обновили его, чтобы лучше обслуживать вас.

    Законное телевидение посещает место пожара в Анамбре, поскольку INEC демонстрирует готовность | # Elections2019.

    .

    Согласие и договор об отсрочке ипотечного арендатора — Что за черт?

    Всегда есть гигантский элемент риска, когда я веду блог о совершенно тривиальной проблеме, сфокусированной на моих личных обстоятельствах, потому что она обязательно не имеет отношения к 99,9999% из вас, а это означает, что вам, вероятно, будет наплевать о чем бы я ни бился. А поскольку я нравлюсь людям и жажду вашего тепла, эта практика до бессмысленности пугает меня и идет вразрез с самой моей природой.

    Тем не менее, иногда мне нужно делать то, что я должен делать, потому что сейчас текущий эпизод моя паршивая жизнь домовладельца .Но что еще более важно, где-то в процессе, скорее всего, однажды в синюю луну, это поможет какой-то бедной заблудшей душе, которой больше некуда обратиться, и это все, что мне нужно для этого. Но не заблуждайтесь, этот кусок автокатастрофы, безусловно, , почти совершенно бесполезен, а — почти , который нужно выбросить. Обратите внимание, что вы также можете остаться.

    Вопрос: когда повторная закладка BTL-ипотеки стала такой головной болью?

    Возможно, это вопрос другого дня, потому что прямо сейчас я все еще прыгаю через обручи и танцую под любую мелодию, которую играет мой будущий андеррайтер — я делаю все возможное, чтобы протолкнуть ипотечную сделку .

    Как и в случае с большинством ипотечных кредитов, здесь есть чушь обязательная бумажная волокита и бюрократия, которые могут истощать эмоционально и, конечно же, вызывать беспокойство, потому что на кону много денег. Я очень хочу подвести итог … ну, ВЧЕРА! Но, к сожалению, кто-то заставляет меня работать на это. Жесткий. Обычно я приберегаю эти уровни энергии только для серьезных целей, например, в тех редких случаях, когда я выхожу из клуба с пустыми руками, что заставляет меня бежать за уязвимыми « объедками », которые есть у всех остальных, даже тех, кто носит большие пивные очки, чем меня, прошло.Довольно печальное положение дел, но я как рабочая пчела. Чистый солдатик.

    Увы, мне приходится копаться в этих резервах, чтобы выдержать испытание повторной закладной. Вздох.

    Каким-то образом, хоть и безжизненно, мне удавалось не терять голову в игре. Но это сказалось, я частично сдался; в этот момент я просто слепо распечатываю ролики банковских выписок, которые они (кредитор) продолжают запрашивать, надеясь, что в конце концов они найдут то, что ищут. Я также бесцельно подписываю каждую пунктирную линию, которую мой ипотечный брокер бросает мне под нос.Я не удивлюсь, если он будет владеть моей собственностью и правами на мой пенис.

    Я избавлю вас от мелочей, но мой статус занятости изменился за последние несколько лет, поэтому мой конкретный случай немного сложнее и дерьмо, чем обычно. Но я по-прежнему утверждаю, что повторное закладывание в целом стало гораздо более болезненным, чем раньше. Я помню, когда критерии кредитования основывались исключительно на размере дохода от аренды, это были такие опасные и прекрасные времена. Теперь подлые кредиторы даже не принимают во внимание доход от аренды.Что это за чушь? Пффф.

    В любом случае…

    В рамках процесса перезаклада я получил несколько документов от будущих юридических представителей моего кредитора (Natwest); «M

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top