По утрате доверия статья: Увольнение по утрате доверия \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Увольнение в связи с утратой доверия. Порядок

Содержание страницы

Утрата доверия – основание для увольнения сотрудника с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Норма применима к материально ответственным лицам. Увольнение по статье предполагает длительное оформление. Если руководитель подойдет к этому вопросу легкомысленно, сотрудник сможет оспорить свое отстранение от работы. Расторжение трудовых взаимоотношений в связи с утратой доверия выполняется на основании пункта 7 статьи 81 и 261 ТК РФ.

Основания для увольнения

В ТК отсутствует перечень оснований, по которым допускается увольнение служащего в связи с утратой доверия. Он определяется руководителем самостоятельно. Обычно следующие действия работника влекут за собой утрату доверия:

  • Воровство или порча материальной собственности предприятия.
  • Нарушения в выполнении кассовых операций.
  • Реализация продукции по завышенной или пониженной цене.
  • Списание материальной собственности, противоречащее закону и нормативным актам предприятия.
  • Мошенничество.
  • Расхождения действий сотрудника с принятыми локальными актами по работе с материальными активами.
  • Нанесение материального ущерба предприятию вследствие умышленных действий сотрудника.
  • Коррупционные действия.

Увольнение по рассматриваемой статье – право работодателя, а не обязанность. Отстранение от службы может быть заменено выговорами, дисциплинарными взысканиями. При оформлении увольнения нужно учесть следующие важные условия:

  • Отстранить сотрудника нельзя, если выявленное нарушение не связано с его должностными обязанностями.
  • Увольнение может осуществляться как на основании судебного постановления по соответствующему происшествию, так и без него.
  • Основание разрыва трудового договора должно быть доказано. К примеру, если увольнение произошло из-за хищения, нужно доказать этот факт. Сделать это можно при помощи видео с камер наблюдения, свидетельских показаний.

ВАЖНО! Работодатель должен предусмотреть риск недобросовестности сотрудников. Для этого требуется заключить с работником договор о материальной ответственности или работе с материальными объектами. Без этого документа оформить увольнение в законном порядке будет сложнее. Однако если договор не был создан, расторгнуть трудовые отношения все равно можно на основании того, что сотрудник работал с непосредственно с материальными ценностями или денежной массой.

Порядок увольнения

Просто так расторгнуть договор и внести соответствующую запись в трудовой книжке работодатель не может. Процесс увольнения по статье довольно длительный, предполагающий оформление ряда документов. Именно поэтому сотрудников обычно просят уйти по собственному желанию. Если руководитель решил все-таки прервать сотрудничество из-за утраты доверия, можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  1. Документальное оформление обнаруженного нарушения. Закон не регламентирует форму документа, который требуется составить в данном случае. Как правило, оформляется докладная записка. В ней нужно указать всю необходимую информацию: ФИО сотрудника, который выявил нарушение, обстоятельства совершения проступка, его последствия. Проставляется дата и время выявления непрофессиональных действий служащего. Если факт материального ущерба обнаружен в рамках инвентаризации, составляется акт проверки с соответствующими указаниями.
  2. Служебное расследование. В процессе расследования выявляется виновное лицо. Организуется комиссия, в которую входит три и более лица. Издается приказ о ее создании. По итогам расследования оформляется акт. На нем ставят подписи все лица, участвующие в комиссии.
  3. Получение объяснительной. От виновного сотрудника нужно получить объяснение происшедшего в письменной форме. Служащему предоставляется 2 дня для составления объяснительной. Работник может отказаться от этого. При рассматриваемых обстоятельствах потребуется акт об отказе на основании статьи 193 ТК РФ.
  4. Оформление документов, на основании которых выполняется увольнение. Издается приказ о дисциплинарном взыскании. После этого нужно оформить приказ о расторжении трудовых отношений. Сотрудника требуется ознакомить с приказом. Для подтверждения ознакомления ставится подпись.
  5. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку и личную карточку служащего. Книжка должна быть выдана в день увольнения.
  6. Работник получает все соответствующие выплаты. Деньги также должны быть выданы в последний день работы.

ВАЖНО! О совершении нарушения работодателю могут сообщить представители органов правопорядка. В данном случае докладная не составляется.

Пример записи в трудовой книжке

В трудовую книжку может вноситься запись по следующему образцу:


«Трудовые отношения расторгнуты на основании нарушений со стороны материально-ответственного сотрудника, дающие основания для утраты доверия, пункт 7 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Специалист А.

Н. Сидорова

Кого нельзя уволить на основании п. 7 статьи 81 ТК РФ?

Расторгнуть трудовой договор на основании утраты доверия нельзя со следующими сотрудниками:

  • Грузчиками, водителями и прочими лицами, не работающими с материальными ценностями.
  • Беременными сотрудницами (согласно статье 261 ТК РФ).
  • Работниками, находящимися в отпуске или на больничном (согласно статье 81 ТК РФ).

ВАЖНО! Увольнять несовершеннолетних сотрудников согласно статье 269 ТК РФ можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Особенности увольнения разных категорий работников

Расторжение трудовых договоров с сотрудниками, находящимися на разных должностях, отличается некоторыми нюансами.

Военнослужащие

К военнослужащим предъявляются повышенные требования, регулируемые не только ТК, но и федеральными законами. Увольнение может осуществляться на следующих основаниях:

  • Осознано сокрыты данные о доходах сотрудника, а также членов его семьи.
  • Военнослужащий занимается предпринимательской деятельностью.
  • Лицо занимается управлением коммерческой компанией, получая от этого доход.

Все данные нюансы указаны в ФЗ «О воинской обязанности».

Бухгалтер

Бухгалтера уволить по причине утраты доверия невозможно, так как, согласно Положению «О главных бухгалтерах» от 24 января 1980 года, такие служащие не являются материально ответственными лицами. Сотрудники не взаимодействуют с денежной массой напрямую. Однако расторгнуть трудовые отношения можно с бухгалтером-кассиром, который ответственен за сохранность средств.

Руководитель

Руководителей, директоров предприятия уволить по рассматриваемой статье также не получится. Они не взаимодействуют с наличностью, не хранят и не транспортируют денежную массу, а потому не несут материальную ответственность.

Выплаты при увольнении

При расчете обязательно учитывается:

  • зарплата за фактически отработанное время;
  • премии;
  • компенсация за дни отпуска, которыми работник не успел воспользоваться.

Даже если предприятию нанесен серьезный материальный ущерб, работодатель обязан сделать выплаты. Средства с сотрудника можно взыскать только через судебный орган. Самолично удерживать средства, заработанные служащим, нельзя.

Сотрудник утратил доверие? Увольняйте!

Сотрудники, которым работодателем вверены деньги, товары, мате-риальные ценности, — особая категория работников. С них и особый спрос: и договор о полной материальной ответственности заключить можно, и уволить по специальному основанию, неприменимому для других работников.

К теме полной материальной ответственности работника мы обращаемся на страницах журнала достаточно часто. Настало время поговорить об увольнении таких сотрудников в связи с утратой доверия к ним работодателя. Тем более что с применением этого основания на практике проблем возникает немало.

Если бы в Трудовом кодексе РФ существовала специальная глава об особенностях регулирования труда работников, непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество, то наверняка в ней отдельной статьей было бы предусмотрено дополнительное основание увольнения, как это сделано для совместителей, руководителей или, например, спортсменов.

Но поскольку такой главы нет, а основание прекращения трудовых отношений есть — оно включено в перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ранее подобное основание увольнения было установлено в ст. 254 КЗоТ РФ среди дополнительных оснований для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях. Но и тогда применение данной нормы вызывало массу вопросов. И дело тут не в том, в какой части Кодекса предусмотрено основание увольнения, а в самой его формулировке. К сожалению, со временем она не претерпела никаких изменений и практически дословно воспроизведена в действующем ТК РФ.

Проблема формулировки основания увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в ее неопределенности. Здесь законодатель использует такие термины и понятия, которые имеют явный оценочный характер и для правильного, однозначного понимания нормы требуют дополнительного пояснения. Но никаких уточнений закон не дает.

КОГО МОЖНО УВОЛИТЬ ЗА УТРАТУ ДОВЕРИЯ?

Итак, уволить за совершение виновных действий в связи с утратой доверия можно далеко не каждого работника, а только тех, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности. Но что значит «непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей»?

Не вносит ясности в этот вопрос и Пленум Верховного Суда РФ, который в п. 45 своего постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление № 2) указывает: расторжение трудового договора по данному основанию возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.).

При отсутствии каких-либо уточнений однозначно сказать, кто из работников в соответствии со своими должностными или профессиональными обязанностями занимается непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, затруднительно.

Логично предположить, что к таковым относятся работники, с которыми в соответствии с законодательством могут быть заключены письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Напомним, согласно ст. 244 ТК РФ такие договоры могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, чьи должности или выполняемая работа указаны в соответствующих Перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утв. постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Это могут быть работники, выполняющие операции по приобретению, хранению, перемещению, транспортировке, обработке, отпуску товарных ценностей, а также по получению, учету, транспортировке и выдаче денежных средств.

Но если из ст. 244 ТК РФ прямо следует, что договоры о полной материальной ответственности заключаются только с теми работниками, чья должность или работа так или иначе поименована в Перечне, то в ч. 1 ст. 81 ТК РФ Перечень не упоминается.

Однако следует учитывать, что непосредственно обслуживать денежные или товарные ценности могут и другие работники, не включенные в указанные Перечни, например занятые разгрузкой товаров. ?

Специалисту отдела рекламы было поручено провести презентацию для потенциальных клиентов. На основании разового договора ему вверялось дорогостоящее оборудование, необходимое для презентации. Вернувшись с презентации, работник заявил, что потерял это оборудование, за что бы уволен в связи с утратой доверия по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Может ли сотрудник оспорить это увольнение в суде?

Поскольку работа специалиста по рекламе не связана с непосредственным обслуживанием или использованием денежных или товарных ценностей, а имущество работодателя вверялось ему временно по разовому документу, уволить такого работника в связи с утратой доверия работодатель не имел права. А значит, если сотрудник будет обжаловать законность такого увольнения в суде, то суд признает такое увольнение незаконным.

В такой ситуации на основании п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ работодатель вправе был потребовать от работника возмещения причиненного ущерба в полном размере.

Как видим, всякий раз при решении вопроса об увольнении того или иного работника в связи с утратой к нему доверия необходимо выяснить, связана ли выполняемая им работа с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Обратите внимание! Не подлежат увольнению в связи с утратой доверия бухгалтеры, товароведы, контролеры, маркировщики и другие работники, которым материальные ценности непосредственно не вверяются

Очевидно, что если увольнение сотрудника, непосредственно не обслуживающего денежные или товарные ценности, все-таки состоится, оно может быть признано незаконным со всеми вытекающими последствиями.

Так, Верховный Суд РФ, отказывая в передаче дела по иску Н. к автономной некоммерческой негосударственной образовательной организации для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции, установил, что Н. приказом от 1 сентября 2000 г. № 4/р была принята на должность главного бухгалтера.

Приказом от 19 августа 2002 г. № 36-р Н. была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вместе с тем согласно п. 7 постановления Совмина СССР от 24.01.1980 № 59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышению его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

Таким образом, Н. не могла быть уволена в связи с утратой доверия (см. Определение Верховного Суда РФ от 31.07.2006 № 78-В06-39).

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, с беременными женщинами. Таким образом, уволить беременную женщину по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не представляется возможным.

Но вот что касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, то ч. 4 ст. 261 ТК РФ допускает такое увольнение.

Взяли на работу студента. Подрабатывает у нас по вечерам после учебы. Должность по большому счету материально ответственная, но договор о материальной ответственности мы не заключали, так как сотруднику еще не исполнилось восемнадцати лет. Но раз нельзя заключить такой договор, то и уволить в связи с утратой доверия тоже невозможно?

Договоры о материальной ответственности, действительно, нельзя заключать с работниками в возрасте до восемнадцати лет. Но это не значит, что несовершеннолетние работники не могут быть приняты на материально ответственную работу или должность, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей.

То обстоятельство, что с несовершеннолетним работником обоснованно не был заключен договор о полной материальной ответственности, нисколько не влияет на возможность расторжения с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку, несмотря на отсутствие договора о материальной ответственности, работник выполняет работу, непосредственно связанную с обслуживанием денежных или товарных ценностей.

Вот только данное основание увольнения является основанием увольнения по инициативе работодателя, а увольнение несовершеннолетних по таким основаниям согласно ст. 269 ТК РФ, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Можно ли уволить по данному основанию члена профсоюза, и если да, то есть ли особенности в порядке увольнения?

Особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работниками, являющимися членами профессионального союза, предусмотрен только для случаев их увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Так, согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при увольнении указанных работников по перечисленным основаниям работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, для учета его мотивированного мнения.

Случаи увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в данной норме не упоминаются.

Таким образом, увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по такому основанию производится в обычном порядке.

ЗА ЧТО МОЖНО УВОЛИТЬ?

Поводом для увольнения могут быть виновные действия работника, которые в конечном счете приводят к утрате доверия со стороны работодателя. Нет виновных действий работника — нет оснований для увольнения. Сама по себе утрата доверия к работнику, которая может быть, к примеру, обусловлена личными причинами, не является основанием для расторжения трудового договора.

Обратите внимание! Увольнение работника за совершение виновных действий, послуживших основанием для утраты к нему доверия, не лишает работодателя права требовать от работника возмещения причиненных в результате таких действий убытков

Перечень виновных действий, которые могли бы служить основанием для утраты доверия к работнику и его последующего увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в законе не установлен. Но в судебной практике в качестве таковых, как правило, признаются следующие:

  • нарушение кассовой дисциплины;
  • использование работником вверенного ему имущества в личных целях;
  • фиктивное списание товаров и ценностей;
  • обвешивание, обмер, обвес и обсчет;
  • хищение имущества, мошеннические действия и т.п.

И в каждом конкретном случае, даже когда в результате действий работника работодателю причинен реальный материальный ущерб, необходимо установить вину работника.

Есть вина работника — есть возможность для увольнения. Работник невиновен — следовательно, и уволить его нельзя. При этом форма вины не имеет особого значения.

Так, виновными признаются действия, совершенные умышленно или по неосторожности.

Работник может быть уволен в связи с утратой доверия только при условии, что совершенный им проступок объективно дает повод впредь не доверять такому работнику работу с денежными или товарными ценностями.

Закон при этом не определяет, что следует понимать под утратой доверия, поэтому в каждом конкретном случае этот вопрос решает сам работодатель, исходя из характера трудовой функции работника, сложившейся ситуации, обстоятельств, послуживших основанием для постановки вопроса об утрате доверия, а также личностных и деловых качеств работника.?

В магазине в одной смене одновременно работают два продавца. Один из них постоянно опаздывает на работу. На продажах, правда, это не сказывается, так как всегда есть второй продавец. Но руководитель считает иначе: если работник каждый раз опаздывает, какое к нему может быть доверие? Тем более что на продажу выставляется отнюдь не дешевый товар. В итоге заявил работнику, что если тот еще хоть раз опоздает, то будет уволен в связи с утратой доверия.

Если работник нарушает трудовую дисциплину, это еще не повод для его увольнения в связи с утратой доверия. Увольнение возможно только тогда, когда у работодателя появляются серьезные причины не доверять работнику денежные или товарные ценности. То есть это должны быть такие действия работника, которые объективно могли повлечь причинение материального ущерба работодателю или уже повлекли такой ущерб. В этом смысле опоздания работника вряд ли могут служить оправданием для его увольнения в связи с утратой доверия работодателя.

Тем не менее за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работнику может быть вынесено замечание или объявлен выговор. А при повторном нарушении работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ВЗЫСКАНИЕМ

Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны работодателя, будет являться дисциплинарным взысканием, если указанные действия совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Можно ли уволить работника в связи с утратой доверия за просту- U пок, совершенный в командировке?

За проступок, совершенный работником в командировке, если это связано с исполнением трудовых обязанностей и повлекло утрату доверия к нему со стороны работодателя, работник может быть уволен по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом при увольнении работника необходимо будет соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания.

Основанием для увольнения работника может послужить докладная записка о совершении работником виновных действий (приложение 1) или, например, акт инвентаризации.

В любом случае, когда действия, дающие основания для утраты доверия к работнику, совершены им по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, вину работника необходимо установить и доказать работодателю.

Так, основанием для утраты доверия к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, может стат

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия

«Трудовое право», 2007, N 5

Увольнение в связи с утратой доверия: основания и последствия

Неприятно об этом говорить, но воровство неискоренимо. Наиболее часто увольнять приходится, к примеру, экспедиторов и продавцов — именно из-за того, что они часто путают свой карман и кассу. Вот наиболее часто встречающиеся оправдания: «У меня не было денег, но я же вложу их обратно». Работодателю же требуются надежные люди, которым можно без опаски доверить имущество предприятия. Однако, как показывает практика, даже сотрудник с безупречной репутацией вдруг дает повод усомниться в своей честности, особенно если нет действенного контроля со стороны администрации за действиями своих работников.

Одним из правовых методов воздействия на материально ответственных лиц является возможность увольнения таких работников в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Это служит уроком для всех работников, потому что с такой записью в трудовой книжке очень трудно найти работу. Вот почему сотрудники всеми силами стараются избежать подобной записи и, как правило, оспаривают действия работодателя в суде и Федеральной инспекции труда.

Да, действительно, согласно п. 7 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 декабря 2006 г.), расторжение трудового договора с работником по п. 7 ст. 81 ТК РФ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Например, прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. К категории таких работников относятся продавцы, кассиры, кладовщики, водители, экспедиторы и т.д. Однако в случае, если договор о коллективной материальной ответственности заключен с группой работников, не допускается увольнение в связи с утратой доверия всех членов указанной группы без установления вины каждого работника.

Здесь необходимо пояснить, что в трудовом законодательстве нет разъяснений, какие именно виновные действия должен совершить работник, обслуживающий денежные или товарные ценности, и за какие он может быть уволен по данному основанию. Можно предположить, что это может быть не только порча или недостача товарно-материальных ценностей, но и любые другие действия, дающие основание для утраты к нему доверия со стороны администрации. Причем для увольнения по данному основанию совершенно не имеет значения:

1) совершается ли работником такой проступок систематически или однократно;

2) заключен ли с этим работником договор о материальной ответственности или нет.

Достаточно лишь, чтобы работник непосредственно обслуживал товарно-материальные ценности, независимо от того, какой вид материальной ответственности на него распространяется (полная или ограниченная). Однако очень важно, чтобы в круг трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре или в должностной инструкции, входила работа с товарно-материальными ценностями.

Как свидетельствует судебная практика, наиболее распространен вариант, когда в ходе проведенной ревизии выявляется недостача материальных ценностей, подтвержденная такими, например, документами, как служебные и докладные записки, документы бухгалтерского учета, акты инвентаризации и т.п. Именно эти материалы можно положить в основу при подготовке пакета документов, необходимых для увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). При этом обязательно должна быть установлена виновность работника. И только после проведения служебного расследования издается приказ об увольнении.

Если по результатам ревизии выявлена недостача в крупной сумме, то параллельно можно готовить документы для обращения в суд о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю. Причем работодатель имеет право подать на работника в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Увольнение работника не препятствует судебному разбирательству. Однако самолично высчитывать сумму утраченных ценностей из заработной платы работника, являющегося материально ответственным лицом, работодатель не имеет права.

Необходимо также отметить, что увольнение по п. 7 ст. 81 ТК РФ работников, не связанных с непосредственным обслуживанием денежных средств и товарно-материальных ценностей, например бухгалтеров, товароведов, контролеров и т.п., неправомерно, поскольку материальные ценности непосредственно им не вверяются.

Также нельзя уволить сотрудника по данному основанию, если на работу, в связи с исполнением которой ему вверялось имущество, он переведен временно, а его основная работа не связана с обслуживанием материальных ценностей. Чтобы подстраховаться в подобных случаях, необходимо заключить с работником на время его перевода или совмещения договор о полной материальной ответственности, в котором следует указать сроки совмещения и должностные обязанности на период совмещения.

Так, например, бухгалтер расчетного отдела в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору совмещала обязанности кассира. При расчете заработной платы она допустила ошибку, за что работодатель уволил ее по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В данном случае работодатель поступил неправомерно, и суд восстановит уволенного сотрудника на работе, потому что ошибку в расчетах она допустила, выполняя обязанности бухгалтера, а не кассира. Бухгалтер же не является материально ответственным лицом.

К сожалению, нередки случаи, когда бухгалтер, обслуживающий перемещения безналичных денежных средств, например, посредством компьютерной системы типа «Банк-Клиент», направляет с умыслом или по халатности деньги на чужие банковские счета, откуда вернуть их практически невозможно. К сожалению, в действующем законодательстве и судебной практике до сих пор нет разъяснений, что делать в данном случае. В связи с этим очень сложно признать работу бухгалтера с безналичными средствами как с непосредственно вверенными денежными ценностями, а доказать это в суде практически невозможно. Поэтому в сложившейся ситуации нельзя увольнять такого бухгалтера по мотиву утраты доверия. Лучше использовать для расторжения договора другое законное основание, например неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей, при этом соблюдая порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством.

Большое значение при увольнении по указанному основанию имеет установление вины конкретного работника, основанное на объективных доказательствах причинения материального ущерба или совершения незаконных действий. Например, к умышленным действиям относятся обмер, обсчет, обвес покупателей, получение денег от клиентов без выдачи кассового чека и т.п.

Необходимо помнить, что если вина работника не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия, несмотря на наличие недостачи, порчи вверенных ценностей и т.д. Здесь налицо случай легкомыслия или халатного отношения к своим обязанностям. Легкомыслие и халатность выражаются чаще всего в том, что материальные ценности оставляют в ненадлежащих местах или без присмотра (если есть основания предполагать реальную возможность их порчи или утраты), выдают не подсчитанные денежные средства или же без оформления необходимых документов и т.п.

Так, например, экспедитор Р. за утерю денежных средств была уволена по данному основанию. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по п. 7 ст. 81 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя), так как деньги были украдены из машины в то время, когда она сдавала товар. Причем, обнаружив пропажу, она сразу же обратилась с соответствующим заявлением в милицию. Суд, изучив представленные документы, пришел к выводу, что гражданка Р. не может быть уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Но в любом случае прямая обязанность работодателя — всесторонне оценить случившееся и определить степень вины подчиненного. Помните, что, если сотрудник впоследствии обратится в суд с иском о восстановлении на работе, судья также будет тщательно исследовать все доказательства по делу и решать, достаточно ли было обстоятельств для увольнения работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Приведем в нашей статье еще один случай из судебной практики.

Гражданин М. обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении его на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Основанием для увольнения послужил акт повторной ревизии контролеров-ревизоров, в соответствии с данным актом в ходе ревизии, проведенной совместно с линейным отделом органов внутренних дел, было выявлено 11 пассажиров, которые заплатили штраф за безбилетный проезд контролеру-ревизору М., однако последним квитанции об оплате штрафа указанным пассажирам выписаны не были.

Суд отказал ему в удовлетворении иска, основываясь на том, что:

1. Гражданин М., являясь контролером-ревизором пассажирских поездов, имел право в силу ч. 1 ст. 23.41 КоАП РФ и п. 3 ч. 2 ст. 23.41 КоАП РФ налагать и взыскивать административные штрафы, в том числе и за безбилетный проезд.

2. В силу п. 2.4 Инструкции о работе контролеров-ревизоров и ревизоров-инструкторов по контролю пассажирских поездов, утвержденной Министерством путей сообщения Российской Федерации 14 июня 1996 г., контролеры-ревизоры имеют право налагать и взыскивать штрафы в установленных размерах за безбилетный проезд и провоз излишней ручной клади, а при отказе нарушителей от платы — составлять постановления о наложении штрафа.

3. В соответствии с п. 2.1 данной Инструкции контролеры-ревизоры обязаны сдавать по окончании работы, но не позднее следующего дня в кассу станции взысканные в поездах штрафы и платежи за проезд.

4. В соответствии с параграфами 1 и 2 Перечня должностей и работ, замещаемых и выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г., выполняемая в должности контролера работа по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов) дает работодателю право заключать с работником договор о полной материальной ответственности.

На основании этого с гражданином М. был заключен договор о полной материальной ответственности, и он, являясь работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, мог быть уволен на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

А вот еще один случай. Гражданка Н. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она была необоснованно уволена по п. 7 ст. 81 ТК (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

Судом было установлено, что заявительница, ранее занимавшая должность главного бухгалтера, была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Однако Постановлением Совмина СССР от 24 января 1980 г. N 59 «О мерах по совершенствованию организации бухгалтерского учета и повышении его роли в рациональном и экономном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов» на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. Ему запрещается получать непосредственно по чекам и другим документам денежные средства и товарно-материальные ценности для объединения, предприятия, организации, учреждения.

Суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к выводу, что гражданка Н., не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта ТК РФ. И на основании этого удовлетворил иск гражданки Н.

Однако очень часто на практике встречаются случаи, когда работодатель, основываясь только на своих предположениях и подозрениях, пытается уволить работника по этому основанию. Но человеческие эмоции не могут служить основанием расторжения трудового договора по этому основанию. Так, например, нельзя уволить по данному основанию кассира, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, выдавшего деньги вооруженному грабителю.

Есть одно исключение, когда можно уволить работника по п. 7 ст. 81 ТК РФ, — при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений, когда указанные действия не связаны с его работой (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с изменениями от 28 декабря 2006 г.).

А теперь рассмотрим саму процедуру увольнения по данному основанию. Она будет немного различаться в зависимости от того, где ваш сотрудник совершил правонарушение — на своем рабочем месте или вне его. Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, были совершены по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то при увольнении обязательно должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. 193 ТК РФ. В соответствии с данной статьей до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отп

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание в 2020 году

Увольнение в связи с утратой доверия как дисциплинарное взыскание является наиболее суровой мерой, среди остальных средств воздействия на сотрудника. По 81 статье (пункт 7) утрата доверия – это действия сотрудника, которые несут любую форму ущерба относительно финансовой безопасности или имущества организации-работодателя. Увольнение является крайней мерой наказания и имеет свои особенности, как в процедуре, так и в последствиях такого процесса.

Суть дисциплинарного взыскания


У дисциплинарного взыскания есть различные формы, каждая из которых устанавливается соответственно тяжести проступка и с учетом различных нюансов. Виды взыскания дисциплинарного характера:

  • предупреждение;
  • выговор, в том числе с занесением в личное дело;
  • строгий выговор – является одной из форм дисциплинарного взыскания, при котором возможно взыскание (удержание) материальных средств с оплаты труда;
  • взыскание финансового характера, в том числе погашение ущерба;
  • увольнение по утрате доверия.

Последний пункт считается самым неблагоприятным для дальнейшего трудоустройства сотрудника.

Важно! Все дисциплинарные взыскания, которые были занесены в личное дело, можно со временем погасить или аннулировать по прошествии определенного срока, но увольнение является окончательным, что регламентировано законодательством.

При увольнении сотрудника по утрате доверия как дисциплинарное взыскание в трудовую вносится запись с основанием 81 статьи, а в личном деле также проставляются все данные.

Обжаловать данную процедуру можно только при наличии нарушений при проверке или при оформлении увольнения. В остальных случаях работник навсегда получит отрицательные последствия в виде отсутствия выплат с биржи труда и проблемами в дальнейшем трудоустройстве. Также дальнейшее трудоустройство может быть ограничено по перечню должностей, в том числе по руководящему звену или при повышенной материальной ответственности.

Важно! Работодатель должен руководствоваться специальной процедурой и полностью иметь доказанную вину сотрудника. Это часто влечет за собой много сложностей. В большинстве случаев сотрудник пишет заявление на увольнении с формулировкой «по собственному желанию». Дисциплинарное взыскание в виде увольнения по утрате доверия используется крайне редко.

Стоит учесть, если тяжесть проступка велика или же сотрудник занимает государственную должность в управленческом аппарате или же в различных структурах, то потребуется увольнение по утрате доверия. Это позволяет отправлять документационный пакет с доказательствами в различные инстанции государственного контроля. Фактически утрата доверия используется только для различных должностей с повышенной ответственностью или же при грубых нарушениях.

К кому может применяться


Статья 81 может быть применена к любому лицу, которое несет материальную ответственность. Нюансы:

  • замещающее лицо не может быть привлечено к такой ответственности, если только не замещает на регулярной основе;
  • льготные категории, в том числе беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, привлекаются к ответственности только при разрешении на то государственной специальной комиссии;
  • все лица, которые имеют дополнительную ответственность, а следовательно возможность увольнения по утрате доверия, должны быть уведомлены об этом при заключении договора;
  • государственные служащие или сотрудники различных структур государственного типа, как и чиновники, имеют дополнительные виды ответственности. Это также относится к военнослужащим;
  • утрата доверия, как основание для увольнения, может подразумевать также интеллектуальную ответственность.

Все эти моменты требуется учитывать при проведении процедуры увольнения.

Самым важным моментом дисциплинарного взыскания в виде увольнения является наличие доказанной вины сотрудника. В противоположном случае процедура является необоснованной и может быть обжалована с возвращением сотруднику должности.

Основные нюансы


Каждое дисциплинарное взыскание должно соответствовать ряду правил. Они являются основными при принятии решений. Правила:

  • тяжесть проступка ставится на усмотрение руководителя, но при завышении наказания сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию;
  • при небольших нарушениях для увольнения необходимо доказать неоднократность нарушения, которая задокументирована;
  • регламент увольнения по утрате доверия является стандартным, но для каждой должности есть свои особенности, которые требуется учесть. Например, ряд нарушений для обычного сотрудника не является тяжким, в отличие от госслужащих;
  • каждая должность имеет свои инструкции и ответственность, которая предусматривает возможность утраты доверия;
  • также ряд должностей не может быть привлечено, так как отсутствует ответственность за ряд ценностей организации.

Все правила должны соблюдаться в обязательном порядке. Последствия неправомерного увольнения включают в себя:

  • проверки трудовой инспекцией;
  • судебные тяжбы;
  • наложение штрафных санкций, в том числе компенсации сотруднику и штрафа за нарушения.

Чаще всего к ответственности привлекается руководитель организации, а материальную ответственность за нарушение несет сама организация.

Сам установленный процесс по увольнению в связи с утратой доверия включает в себя:

  • проверку специальным составом комиссии на сам факт нарушения в отношении установленного виновника;
  • сбор доказательств и различных документов;
  • приказ об увольнении и сама процедура с расчетом сотрудника и выдачей всех документов;

образец приказа об увольнении за утрату доверия

  • предварительное внесение в личное дело основания увольнения, а также сделанная запись в трудовой.

Образец записи в трудовую книжку об увольнение по утрате доверия

Дальнейшие процедуры привлечения к ответственности сотрудника зависят от тяжести совершенного деяния.

Увольнение по утрате доверия является наиболее серьезным дисциплинарным взысканием. Само взыскание должно быть оправданным и обоснованным наличием доказательной базы, а также установленными фактами нарушения. Само увольнение по утрате доверия производится по стандартной процедуре.

Увольнение в связи с утратой доверия

В законе предусмотрен порядок проведения юридической процедуры прекращения трудового сотрудничества ввиду утраты доверия к работнику. Многими работодателями она применяется для разрыва отношений с людьми, которые недобросовестно относятся к своим обязательствам. Увольнение в связи с утратой доверия должно быть проведено с соблюдением регламента процедуры. Его нарушение может стать основанием для разбирательств через суд с бывшим работником.

Утрата доверия ввиду проступка работника

Решением суда действия работодателя при такой схеме развития событий, будут признаны незаконными, в результате чего ему будет вменено в обязанность восстановление на прежнюю работу уволенного сотрудника. Поэтому руководству, прежде чем увольнять сотрудника в связи с утратой к нему доверия, следует разобраться, что означает такая трактовка и что она подразумевает?

Общая информация

В правовых актах, охватывающих сферу трудовых отношений, отсутствует перечень событий, которые могут стать причиной утраты доверия к человеку. Поэтому руководитель предприятия вправе самостоятельно проводить анализ возникших инцидентов, после которых нецелесообразно дальнейшее сотрудничество. Статья утрата доверия ТК РФ может быть им применена только в случае, если деятельность работника предполагает его материальную ответственность. Условиями для проведения процедуры являются:

  • совершение работником поступка, сущность и последствия которого документально зафиксированы представителем работодателя;
  • действия или бездействия сотрудника, которые позволяют судить о его безответственности.

Поступок человека, позволивший руководству усомниться в актуальности дальнейшего сотрудничества, необязательно должен нанести ему материальный ущерб. Однако, при его фиксировании, нарушитель автоматически привлекается к материальной ответственности. Утрата доверия обусловлена предположением работодателя, что человек может повторно совершить поступок, который станет причиной нанесенных убытков. С целью их предупреждения, а также для обеспечения сохранности ценностей предприятия, работник увольняется по инициативе руководства.

Законодательное регулирование

Процедура может быть проведена только в отношении лиц, находящихся в момент ее оформления на рабочем месте. Она не может быть применима к беременным сотрудницам и к несовершеннолетним. Нет смысла ее инициировать по отношению к человеку, отсутствующему на работе по уважительной причине, которой может быть болезнь, отпуск или командировка. На практике, утрата доверия гражданским служащим является основанием для увольнения в ситуациях:

  • предоставление заведомо недостоверной информации о доходах;
  • сообщение неправдивых сведений о расходах;
  • взяточничество;
  • воровство;
  • уничтожение имущества;
  • списание нормальной продукции, которая по параметрам не подлежит такой процедуре.

Последствия для уволенного

Увольнение по статье утрата доверия имеет неприятные последствия для работника. Его трудовой стаж прерывается, в результате чего при проведении расчетов пособия ввиду отсутствия работы, уменьшается итоговая сумма платежа. Выплаты по безработице не производятся в первые три месяца. В зависимости от вида проступка, человек временно или пожизненно не сможет выполнять обязанности по ранее занимаемой должности.

Практическое применение норм закона

Чтобы уволить человека по инициативе работодателя ввиду утраты к нему доверия, его представителями должен быть зафиксирован проступок, который был совершен в рабочее время.

Параллельно может быть применено взыскание дисциплинарного типа. Руководитель компании может принять решение о том, что человек может работать в другой должности, обязанности по которой не предполагают оперирование ценностями. Работодатель самостоятельно принимает решение о применении вида взыскания.

Требование о представлении объяснений

Увольнение по статье, регламентирующей утрату доверия, может быть применено к тем лицам, с которыми руководство оформило договор о материальной ответственности. При отсутствии оформленного соглашения мера наказания может быть применена только в случае, если должностные обязанности человека предусматривают работу с ценностями или уполномочивают его к подписи исходящей по предприятию документации, предметом которых являются ценностные объекты. Об этом должно быть упомянуто в трудовом договоре и в должностной инструкции.

Порядок действий при увольнении по утрате доверия

При разрыве трудового договора с сотрудником, ответственному представителю работодателя необходимо придерживаться алгоритма действий, регламентируемого правовыми актами. Без его соблюдения, процедура увольнения человека незаконна. Наличие подтверждающих документов, обосновывающих причину инициации разрыва отношений и подтверждающих проведение всех этапов мероприятия, позволит предприятию защитить свои права при возникновении споров сторон трудовых отношений относительно правомерности увольнения человека. Основными этапами операции являются:

  • создание комиссии для расследования события в минимальном количестве трех незаинтересованных лиц;
  • изучение обстоятельств события, по результатам которого можно сделать вывод о ненадежности человека;
  • обследование объектов, исчезновением, уничтожением или повреждением которых предприятию был нанесен убыток;
  • выявление стоимости ущерба;
  • определение перечня лиц, которым был нанесен вред;
  • сбор доказательств, подтверждающих или опровергающих вину человека;
  • установление степени вины лиц;
  • расчет суммы взыскания и ее обоснование;
  • определение причин события и условий их происшествия;
  • документальное фиксирование всех выявленных фактов.

В нормативных актах не предусмотрена форма документа фиксации события и проведенного расследования. На практике он обычно оформляется в виде докладной записки. Она пишется сотрудником, которым было замечено событие, результат действий которого привел к нежелательным последствиям. В документе должны быть отражены данные его составителя, дата и время события, а также описание обстоятельств.

При выявлении недостачи ценностей при проведении бухгалтерией инвентаризации, комиссией должен быть составлен акт, на основании которого проводится служебное расследование, с целью определения виновника происшествия. Оно также актуально в случае, когда ущерб не был причинен, но без предупреждения событий, мог бы стать их результатом.

Когда можно уволить сотрудника по статье утраты доверия

Расследование может быть проведено внутри предприятия или с привлечением правоохранителей, однако для увольнения достаточно решения руководства. Его результаты должны быть документально зафиксированы в акте, в котором необходимо отразить, что причиной потери к человеку доверия стали совершенные действия человека. Нарушитель должен под подпись ознакомиться с актом, в котором предварительно подписались члены комиссии.

До применения мер взыскания, следует получить от работника письменные объяснения о причине поведения. Требование об этом должно быть заранее оформлено представителями работодателя. Если нарушитель на протяжении двух дней не написал объяснительную записку, то членами комиссии составляется об этом событии акт. Увольнение сотрудника по статье будет правомерным только при наличии письма, оформленного руководителем, в котором отображено его требование объяснить происшедшее. При отказе человека писать объяснительную записку, необходимо составить соответствующий акт об отказе.

Дальнейшее оформление процедуры проводится по стандартной схеме, актуальной для обычного увольнения по инициативе работодателя. На основании ранее оформленной документации составляется приказ о разрыве трудового договора. Личные трудовые документы человека оформляются кадровым специалистом и передаются увольняемому в его последний день работы. Ему должны произвести все полагающиеся финансовые выплаты. Удержания с них не производятся. Взыскание суммы нанесенного ущерба может быть произведено только по судебному решению.

Сроки

Уволить человека по причине потери доверия можно не позже, чем через месяц после фиксирования проступка. В этот период не включается время болезни человека или нахождения его в отпуске. Срок давности происшествия соответствует шести месяцам. Правонарушения, выявленные при ревизии актуальны на протяжении двух лет.

Если человеком было совершен поступок не по месту его работы или на территории предприятия, но не при выполнении должностных обязанностей, то срок давности события соответствует одному году, исчисляемому со дня, в который работодатель узнал об этом.

Если правонарушитель госслужащий

На государственной службе проступок может стать причиной потери статуса госслужащего.

Недоверие к нему может быть обусловлено разглашением конфиденциальной тайны, нарушением ограничений, игнорирования исполнения обязанностей, а также воровство, порча и неправомерное списание ценностей. Отдельно рассматриваются такие события, как занятие предпринимательской деятельности государственным служащим или открытие им счетов в иностранных банках.

Процедура оформления, как правило, начинается с выяснения отношений между участниками правовых отношений. Такой подход в правовых рамках не рассматривается, поскольку изначально вопрос должен решаться в претензионном порядке, соответствующем регламенту действующего законодательства. Если проблема не разрешается посредством мирных переговоров, то заинтересованным лицом инициируется открытие уголовного дела посредством обращения в судебные инстанции.

Если действия человека непосредственно связаны с нанесением вреда каким-либо ценностям, то лишение занимаемой должности происходит автоматически. При этом договорные отношения разрываются сразу же после фиксации события. При наличии сомнений в вине сотрудника, необходимо провести дополнительное расследование. Если с работником не оформлен договор о его материальной ответственности, то меру наказания к нему невозможно применить.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Увольнение по утрате доверия — особенности процедуры

Увольнение по утрате доверия допускается трудовым законодательством в отношении некоторых работников. Далее расскажем, каков порядок применения этого положения, а также приведем примеры судебной практики об оспаривании данного основания для увольнения.

 

Когда допускается увольнение по статье «за утрату доверия»

Увольнение по утрате доверия возможно в отношении двух категорий сотрудников:

  • тех, чья работа заключается в обслуживании ценностей;
  • госслужащих.

Прекращение трудовых отношений с такой формулировкой одновременно является мерой дисциплинарной ответственности за определенный виновный проступок. Поэтому работодателем должны быть соблюдены правила применения дисциплинарного взыскания:

  • в частных компаниях ориентируются на ст. 193 ТК РФ;
  • в госорганах применяется порядок, указанный в ст. 59.3 закона «О государственной…» от 27.07.2004 № 79-ФЗ (далее — закон № 79-ФЗ).

Правила в этих двух случаях отличаются. Общее то, что работодатель должен доказать факт проступка, собрать и оформить соответствующие документы. Общим является и последствие утраты доверия — увольнение. Причем в случае увольнения госслужащего данный факт фиксируется в реестре уволенных в связи с утратой доверия.

Увольнение по недоверию: ограничения применения статьи ТК РФ

П. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может применяться только к государственным и муниципальным служащим. По п. 7 той же нормы могут уволить работников любого органа или организации (в том числе частной), однако только тех, кто обслуживает матценности.

В законе дан такой критерий: «работники, непосредственно обслуживающие товарные и денежные ценности». В п. 45 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2 приводятся примеры работников указанного вида: принимающие, хранящие, распределяющие, транспортирующие ценности.

Конкретные названия должностей и работ, в рамках которых происходит обслуживание ценностей работодателя, можно посмотреть в перечне, утв. постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Но нужно учитывать, что этот перечень не является закрытым. Суд может признать работника обслуживающим материальную ценность, даже если должность в упомянутом перечне не указана, как это было, например, в решении Подольского городского суда Московской области от 26.12.2017 по делу № 2-7020/2017.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Судебная практика также показывает, что указанный критерий — не единственная возможность признать работника утратившим доверие и увольнение по этому основанию законным.

Например, в решении Октябрьского районного суда г. Новороссийска от 15.11.2017 по делу № 2-3836/2017 изложен спор с работником, который трудился в организации по совместительству, пользуясь при этом служебным транспортом и оборудованием с основного места работы. Матценности работником не обслуживались. Суд счел увольнение по статье об утрате доверия правомерным, поскольку совокупность обстоятельств дала работодателю объективные основания для утраты доверия.

Порядок действий при увольнении по утрате доверия

Применяя п. 7 ч. 1 статьи 81 ТК РФ об увольнении по недоверию, работодателю следует помнить, что:

  • вина работника в проступке должна быть установленной;
  • проступок не может быть неопределенным и основываться только на предположениях работодателя, которые, в свою очередь, исходят из неустановленных фактов;
  • бремя доказывания правомерности применения п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и соблюдения порядка ст. 193 ТК РФ лежит на работодателе.

Таким образом, действия руководителя при увольнении нанятого лица должны включать в себя:

  1. Проверку материальных ценностей, вверенных сотруднику, их пересчет, оценку. Материальные ценности должны именно обслуживаться, а не использоваться для выполнения трудовых функций. Например, не считается обслуживаемым транспортное средство, вверенное водителю для перевозки имущества предприятия (решение Таловского районного суда Воронежской области от 17.11.2014 по делу № 2-1102/2014).
  2. Установление факта недостачи. Обычно это оформляется актом, подписываемым комиссией.
  3. Проведение расследования и истребование объяснений от работника, которому были вверены матценности. Объяснения должны быть получены в течение 2 дней (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
  4. Составление акта проведенного расследования, увольнение работника.

Привлечение к материальной ответственности влечет увольнение по утрате доверия?

Сразу поясним: привлечение работника к матответственности автоматического увольнения по утрате доверия не влечет.

Работник может быть привлечен к матответственности, но не уволен, или наоборот, может быть уволен, но к матответственности не привлечен (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Увольнение, как отмечалось выше, — это мера дисциплинарного взыскания, которая применяется в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

Привлечение к матответственности можно назвать специальной процедурой. Она осуществляется в порядке, установленном ст. 246–248 ТК РФ:

  1. Работодатель проводит проверку для установления размера ущерба и причины его возникновения.
  2. Работник представляет письменные объяснения относительно причины ущерба. Если такие объяснения он давать отказывается, работодатель составляет акт.
  3. В течение месяца после установления ущерба работодатель выносит распоряжение о взыскании ущерба.
  4. С каждой зарплаты удерживается не более 20% (ч. 2 ст. 138 ТК РФ). Всего можно взыскать сумму, равную одной среднемесячной зарплате.
  5. Если был заключен договор о матответственности, то удержания из зарплаты производятся до тех пор, пока не покроется вся сумма ущерба.

Работник может сам сразу возместить все расходы работодателя. Если он отказывается покрывать ущерб сверх своей среднемесячной зарплаты, работодатель вправе взыскать его через суд.

Реестр уволенных в связи с утратой доверия

Вкратце расскажем, как увольняют госслужащих, утративших доверие нанимателя, и как запись об этом факте вносится в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия:

  1. Информация о совершении должностным лицом коррупционного правонарушения доходит до подразделения кадровой службы, занимающегося соответствующими расследованиями (обычно его называют отделом по борьбе с коррупцией).
  2. Руководитель ведомства получает доклад от отдела по борьбе с коррупцией. Он изучает материалы дела: характер и тяжесть коррупционного правонарушения, характеристику должностного лица и т. д., а затем принимает решение о применении меры дисциплинарного взыскания.
  3. Процедура увольнения за утрату доверия проводится в течение 6 месяцев со дня поступления информации о совершении госслужащим проступка.

Если госслужащий признался в содеянном, дал письменные объяснения по этому поводу, то к нему может быть применена другая мера дисциплинарного взыскания, а не увольнение (ч. 1 ст. 59.3 закона № 79-ФЗ).

Соответственно, если госслужащий в совершении коррупционного правонарушения не сознается, а доказательства этого у отдела по борьбе с коррупцией имеются, трудовой договор с ним прекращается.

Согласно ч. 7 ст. 81 ТК РФ информация о том, что госслужащий был уволен по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должна быть включена в реестр.

Она (информация) хранится там 5 лет со дня принятия руководителем ведомства решения об увольнении из-за утраты доверия (ч. 1 ст. 15 закона «О противодействии…» от 25.12.2008 № 273-ФЗ), после чего удаляется.

Ознакомиться с содержанием реестра может любой пользователь на сайте http://gossluzhba.gov.ru/reestr.

***

Увольнение по утрате доверия — наказание за проступок. В частных компаниях применение этого наказания должно соответствовать порядку применения любого другого вида дисциплинарного взыскания. То есть проводится расследование, устанавливается вина работника, с него требуется объяснение и т. д.

Привлечение к материальной ответственности — отдельная процедура. Ее порядок в целом похож на порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, отличаются только последствия.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Падение доверия Америки | Высшее хорошее

«Никому не верь».

Это был лозунг сериала Секретные материалы , который следовал за двумя агентами ФБР в их стремлении раскрыть «правду» о правительственном заговоре. Пожалуй, самая определяющая серия 1990-х годов, Секретные материалы затронула культурный нерв и захватила настроение растущего недоверия в Америке.

Однако за шесть лет, прошедших с момента окончания сериала, наше доверие друг к другу еще больше снизилось, несмотря на кратковременное восстановление после 11 сентября. Настроение цинизма и недоверия, запечатленное в Секретных материалах в 90-х, кажется просто актуально сегодня — действительно, прошлым летом был выпущен новый фильм X-Files . Падение или отсутствие доверия также заметно фигурирует в более поздних сериалах, таких как Mad Men , Survivor и The Sopranos.

Реклама Икс

Meet the Greater Good Toolkit

От GGSC на вашу книжную полку: 30 научно обоснованных инструментов для благополучия.

Фактически, «никому не доверять» служило девизом американцев на протяжении последних двух поколений. За 40 лет — годы Вьетнама, Уотергейта, бросовых облигаций, Моники Левински, Enron, сексуальных скандалов католической церкви и войны в Ираке — наше доверие друг к другу неуклонно падало, в то время как доверие ко многим учреждениям серьезно пошатнулось. ответ на скандалы.

Эта тенденция зафиксирована в различных национальных исследованиях. Общее социальное исследование, периодическая оценка настроений и ценностей американцев, показывает снижение на 10 пунктов с 1976 по 2006 гг. Числа американцев, которые считают, что другим людям в целом можно доверять. Общее социальное исследование также показывает снижение доверия к нашим учреждениям, хотя это снижение часто тесно связано с конкретными событиями. С 1970-х годов до сегодняшнего дня доверие к прессе (с 24 до 11 процентов), образованию (с 36 до 28 процентов), банкам (с 35 до 31 процента), корпорациям (с 26 до 17 процентов) и даже к организованной религии (35 процентов) снизилось. до 25 процентов).Ежегодный опрос Gallup по вопросам управления показывает, что сегодня доверие к правительству даже ниже, чем в эпоху Уотергейта, когда администрация Никсона была уличена в совершении преступных действий. Неудивительно, что популярная культура так озабочена вопросами доверия.

Но исследования доверия — это не только гибель и мрак; это также дает повод для надежды. Растущее количество исследований указывает на то, что люди запрограммированы на доверие. Действительно, более тщательное изучение опросов показывает, что доверие устойчиво: крупные события могут укрепить наше доверие к учреждениям, так же как другие события могут препятствовать ему.Наука о доверии предполагает, что люди хотят доверять, даже им нужно доверять, но они не станут доверять слепо или глупо. Им нужны веские доказательства того, что их доверие оправдано. Используя это исследование в качестве руководства, мы можем начать понимать, почему доверие снижается и как мы можем его восстановить.

Почему важно доверие

Доверие — неотъемлемая часть человеческой натуры — основа здорового психологического развития, заложенная в связи между младенцем и опекуном, процесс, которому способствует гормон окситоцин.(Подробнее о биологических и психологических основах доверия см. Эссе Майкла Косфельда «Мозговой доверие» и этот диалог между знаменитым психологом Полом Экманом и его дочерью Евой.)

Доверие проще всего определить как ожидание того, что будущие действия других людей будут защищать наши интересы. Это волшебный ингредиент, который делает возможной социальную жизнь. Мы доверяем другим, когда рискуем, давая им некоторый контроль над нашими деньгами, секретами, безопасностью и другими вещами, которые мы ценим.

Люди доверяют другим людям, когда они нанимают няню, водят машину или выходят из дома без оружия.И мы также должны доверять крупным организациям, таким как школы и предприятия, для функционирования современного общества. Люди доверяют учреждениям, когда они набирают 911, принимают лекарства по рецепту и кладут деньги в банк. Без доверия мы были бы парализованы, а общественная жизнь остановилась бы.

При уважении доверие вызывает чувство доброй воли между людьми, что, в свою очередь, приносит пользу обществу. Исследователи Роберт Сэмпсон, Стив Рауденбуш и Фелтон Эрлз показали в исследовании, основанном на интервью с тысячами людей в сотнях районов Чикаго, что при прочих равных условиях в районах, где жители доверяют друг другу, меньше насилия, чем в тех, где живут соседи. с подозрением относятся друг к другу.Исследование, проведенное в 2008 году исследовательским центром Pew Research Center, показало, что в странах, где «доверие высоко, преступность и коррупция низки».

Доверие помогает экономике. Экономисты Армин Фальк и Майкл Косфельд показали, что при выполнении задач для других атмосфера недоверия снижает мотивацию и достижения людей и, вероятно, увеличивает стоимость ведения бизнеса. Другое исследование Стивена Кнака и Филипа Кифера показало, что в странах, граждане которых доверяют друг другу, наблюдается более сильный экономический рост.

Доверие также важно для демократии, когда люди должны быть готовы передать политическую власть в руки своих избранных представителей и сограждан. Без доверия люди не захотели бы уступить политическую власть тем, кто придерживается противоположных точек зрения, даже на короткое время. Они не поверили бы, что другие будут следовать правилам и процедурам управления или добровольно передадут власть после поражения на выборах. Если это доверие падает, падает и демократия.

Сообщество, экономика, демократия — как только мы осознаем роль доверия в каждом из них, мы сможем понять, почему снижение доверия может быть настолько разрушительным для общества.

Что вызывает недоверие?

С этой точки зрения падение уровня доверия — зловещий знак для американского общества. Но почему доверие в США так долго падает?

Некоторые исследователи, такие как автор Bowling Alone Роберт Патнэм, утверждали, что этот рост недоверия отражает глубокие смены поколений. Эти исследователи утверждают, что американцы, родившиеся примерно между 1910 и 1940 годами, были особенно гражданским и доверчивым поколением, сформировавшимся в кризисах Великой депрессии и Второй мировой войны — кризисах, которые заставили людей полагаться друг на друга и объединяться.Правительство эффективно справлялось с этими кризисами с помощью программ Нового курса и военной победы над державами Оси, завоевав доверие своих граждан.

Это поколение сейчас вымирает, его заменяют молодые люди, которые, согласно этой теории, становятся все менее доверчивыми (начиная с бэби-бумеров, чей лозунг якобы гласил: «Не доверяйте никому старше 30»). Фактически, серия фокус-групп, проведенная в 2001 году в рамках проекта GoodWork Гарвардского университета, выявила «подавляющее» недоверие к политикам, политическому процессу и средствам массовой информации среди подростков, у которых они брали интервью.Этот упадок поколений означает, что ослабевшее доверие Америки к другим людям будет нелегко восстановить.

Но почему последующие поколения становятся все менее доверчивыми? Есть несколько возможных объяснений, ни одно из них не является окончательным.

Во-первых, доверие к другим зависит от того, насколько люди контактируют с другими людьми — а американцы сегодня значительно более изолированы, чем предыдущие поколения. Например, у них меньше близких друзей, и они реже присоединяются к добровольным ассоциациям, таким как группы наблюдения за птицами и церковные хоры.

Это важно, потому что люди, принадлежащие к таким ассоциациям, как следствие, становятся более доверчивыми. Эксперименты, как и опыт, показывают, что люди доверяют людям, которых они знают, прежде чем они доверяют незнакомцам — и поэтому чем больше людей вы знаете, тем больше вы доверяете. Исследователи Нэнси Бьюкен, Рэйчел Кросон и Робин Доус обнаружили, что даже когда они создавали псевдогруппы, случайным образом давая участникам инструкции на листах бумаги разного цвета, участники доверяли членам своей цветной «группы» больше, чем другим.Чем больше у нас членства в группах — почти в любой группе — тем больше мы доверяем своей жизни.

Рост телевидения и электронных средств массовой информации как основного источника развлечений и новостей может усугубить изоляцию и, таким образом, сыграть роль в падении доверия. Когда в 2004 году проект GoodWork провел еще одну серию фокус-групп со взрослыми, исследователи «обнаружили, что люди обычно обвиняют СМИ в потере доверия».

Опять же, эффект, кажется, поколенческий. «Большинство опрошенных нами молодых людей по умолчанию не доверяют средствам массовой информации», — говорит Кэрри Джеймс, директор по исследованиям GoodWork.По словам Джеймса, молодые люди просто чувствуют себя менее привязанными к более крупным организациям и американской культуре — они могут доверять семье и близким друзьям, но «у них нет хороших ментальных моделей» того, как доверять более отдаленным людям.

Конечно, самое гражданское и доверчивое поколение, пережившее депрессию и Вторую мировую войну, выросло без телевидения и Интернета. Последовательные поколения смотрели больше телепрограмм, разными способами и с другим содержанием программ, чем старшее поколение. Современные молодые люди также проводят много времени в Интернете.Оба средства массовой информации изолируют нас в свободное время и постоянно подчеркивают самые опасные и коррумпированные аспекты нашего общества. К лучшему или к худшему, казалось бы, безграничный спрос и предложение на ненасытное освещение скандалов в СМИ означает, что американцы болезненно осознают наши недостатки и недостатки наших лидеров.

Также вероятно, что растущее экономическое неравенство способствует нашему кризису доверия. Неравенство в Америке уменьшилось в середине XX века, когда наше самое доверчивое поколение достигло совершеннолетия, но с тех пор разрыв между богатыми и бедными резко увеличился: с 1979 года, например, доход после уплаты налогов одного процента самых богатых людей. Число американцев увеличилось на 176 процентов, но оно увеличилось только примерно на 20 процентов для всех остальных, при этом беднейшие американцы зарабатывали всего на шесть процентов больше, чем в конце 1970-х годов.Как показывают многие исследования и опросы, последний из которых опубликовал исследовательский центр Pew Research Center за 2007 год, люди чувствуют себя более уязвимыми, когда они находятся в неблагоприятном социальном положении, что делает более рискованным доверять другим. Таким образом, люди с более низким доходом и представители расовых меньшинств чаще отвечают, что люди «воспользуются ими».

Также может быть правдой, что растущее разнообразие Америки подрывает социальное доверие. Многие исследователи обнаружили, что разные районы и нации менее доверчивы, чем однородные, хотя разнообразие также связано с высокой степенью экономической жизнеспособности и культурного творчества.Когда Роберт Патнэм проанализировал данные своего сравнительного исследования социального капитала, охватившего 41 сообщество в Соединенных Штатах, он обнаружил, что межгрупповое доверие было высоким в однородных сельских районах Южной Дакоты и относительно низким в гетерогенных городских районах, таких как Сан-Франциско. По мере урбанизации и диверсификации Америки доверие падает — по крайней мере, в краткосрочной перспективе.


Падение и подъем

Новости не все так плохо. Доверие к учреждениям упало не сразу; вместо этого он повышается и понижается в ответ на определенные события.

Подумайте, как люди отвечали на вопрос об их вере в религию в период с 1987 по 2006 год. В начале 1987 года 30 процентов населения заявили, что они «очень доверяют» организованной религии. Однако в 1987 году разразилось несколько скандалов с телеевангелистами, в том числе с Джимом Баккером. К 1988 году доверие к организованной религии упало до 21 процента. Затем в период с 1988 по 2000 год уверенность американцев резко возросла, в конечном итоге вернувшись к доскандальному уровню. Затем, в 2002 году, в результате сексуальных скандалов Католической церкви, доверие к религиозным учреждениям снова резко упало до 19 процентов.С 2002 года доверие к организованной религии снова выросло — до 25 процентов в 2006 году.

Точно так же крах фондового рынка в 1987 г. и ссудно-финансовые обязательства 1989 г. подорвали доверие к банкам и финансовым учреждениям. Но общественное доверие к финансам постепенно восстанавливалось (чему способствовали годы бума 90-х), пока оно не испытало еще один шок — бухгалтерские скандалы 2002 года. Мы видим аналогичное падение доверия американцев к бизнесу: в 2000 году 29 процентов респондентов сказали, что они очень доверяют крупным компаниям.В 2002 году (после отзыва шин Firestone, Enron и более широких бухгалтерских скандалов) это число упало до 18 процентов. Пока рано говорить о том, какое именно влияние нынешний финансовый кризис окажет на доверие к банкам и бизнесу, но, основываясь на прошлых моделях, мы можем предсказать, что доверие к этим учреждениям значительно снизится.

Таким образом, в структуре институтов наблюдается не столько общий упадок, сколько негативная реакция на скандалы, за которыми следует постепенное восстановление. Эти скандалы часто привлекают внимание общественности к нескольким склонным ошибаться лицам — растратам или растлителям малолетних.Но как только шок от скандала утихает, общественность снова начинает доверять организации в целом, а не судить о ней со стороны самых ненадежных членов.

К сожалению, доверие американцев друг к другу обычно не реагирует на исторические события так, как их доверие к институтам. Фактически, согласно Общему социальному исследованию, доверие друг к другу снижалось гораздо более неуклонно и последовательно, чем наше доверие к институтам. Поскольку скандалов, которые, кажется, ставят под сомнение «обычного человека», немного, если таковые вообще имеются, требуется крупное событие, чтобы повлиять на доверие Америки к людям так, как это обычно влияет на их доверие к институтам.


Мы хотим верить

Хотя контролировать межличностное доверие может быть сложно, а то и невозможно — нельзя сказать людям доверять друг другу — мы можем предпринять шаги, чтобы сделать наши учреждения более надежными. В самом деле, возможно, более устойчивое доверие американцев к институтам — наша лучшая надежда на восстановление взаимного доверия. Учреждения помогают облегчить социальные, политические и экономические транзакции всех видов, уменьшая неопределенность для людей. Эксперименты показывают, что когда люди успешно участвуют в обмене, предполагающем доверие, это вызывает больше доверия и положительных эмоций.

Например, в конце серии лабораторных экспериментов, включающих обмен доверительными отношениями, социолог Питер Коллок сообщает, что участники исследования, которые доверяли и имели это доверие взаимным, искали друг друга, приветствовали друг друга как старые друзья и, в одном случае планирует встретиться за обедом на следующий день. Поскольку многие из наших повседневных операций друг с другом — например, в церкви или на работе — осуществляются более крупными организациями, повышение надежности этих институтов кажется важным первым шагом на пути к укреплению доверия в обществе в целом.

Исследование выявило шаги, которые организации могут предпринять для укрепления доверия и снижения недоверия. Например, защищая права меньшинств (посредством защиты голосования и антидискриминационной политики), правительство может способствовать доверию и сотрудничеству между людьми, которые в противном случае могли бы опасаться друг друга. Действительно, глядя на 46 стран за 10-летний период, одна из нас (Памела Пакстон) обнаружила, что более демократические страны — страны, защищающие такие права, — производят больше доверчивых граждан.

Этот результат находит отражение в других исследованиях. Например, группа исследователей во главе с политологом из Мичиганского университета Рональдом Инглхартом обнаружила, что в странах, принявших демократию, гендерное равенство, мультикультурализм и терпимость к геям и лесбиянкам, за 17-летний период произошел большой скачок счастья. И, по словам Роберта Патнэма, мы можем укрепить межгрупповое доверие, продвигая значимое взаимодействие по этническому признаку и расширяя социальную поддержку новых иммигрантов.

Часть наших усилий по восстановлению доверия должна включать предоставление качественного образования всем американцам, поскольку исследование за исследованием показывают, что люди с более высоким уровнем образования выражают больше доверия.Еще один возможный шаг — стремление к равенству.

Несколько исследований показали, что граждане наиболее эгалитарных обществ чаще всего доверяют друг другу и своим институтам.

Правительство или другие учреждения мало что могут сделать для повышения индивидуальной общительности, но отдельные граждане могут помочь восстановить доверие, присоединяясь к общественным группам, общаясь с соседями и обсуждая с другими важные вопросы своей жизни. И если лидеры национальных и местных общественных объединений будут работать над установлением более тесных связей между различными группами, они помогут восстановить общность и чувство доверия.

Конечно, мы не можем слепо доверять учреждениям или друг другу. Хотя Америка может хотеть быть доверчивой нацией, она определенно не хочет быть нацией болванов. В эпоху, когда институты часто предают наше доверие — а эти предательства многократно усиливаются через средства массовой информации, — гораздо больше людей могут логично и понятно увидеть лозунг Секретные материалы — «никому не доверять» — как хороший совет.

Вот почему расплывчатые, ничем не подкрепленные призывы к повышению доверия к таким учреждениям, как банки или канцелярия президента, не являются жизнеспособным решением проблемы снижения доверия.Вместо этого американцам необходимо увидеть конкретные шаги по повышению институциональной прозрачности и подотчетности, а также по сокращению мошенничества.

Конкретные шаги варьируются от учреждения к учреждению, но все они должны подкрепляться основной приверженностью честности и надежности. Банки, например, должны проводить политику, направленную на предотвращение обманной практики кредитования, которая способствовала нынешнему краху ипотечного кредитования. Правительство должно открывать записи, расследовать злоупотребления властью и соблюдать конституционные принципы.Чтобы учреждения могли способствовать межличностному доверию, американцы должны быть в состоянии верить, что лидеры и учреждения будут делать то, что они говорят, что собираются делать — хранить наши деньги в безопасности, защищать наши свободы, улучшать наше здоровье и т. Д. — даже когда мы разочарованы отдельными людьми.

В конце концов, именно наша естественная тяга к доверию дает нам наилучшую надежду на восстановление доверия к Америке. Этот драйв был резюмирован лозунгом недавнего летнего фильма: «Я хочу верить». Какой фильм? Новый фильм «Секретные материалы».Как показывает переключатель, даже в худшие времена под нашим подозрительным взглядом скрывается потребность доверять друг другу.

CIM Commercial Trust (CMCT) сообщает об убытках за 3 квартал, не соответствует оценкам выручки

CIM Commercial Trust (CMCT) сообщила о квартальном убытке в размере 0,65 доллара на акцию по сравнению с оценкой Zacks Consensus Estimate в размере 0,50 доллара. Для сравнения: год назад убыток составлял 0,11 доллара на акцию. Эти цифры скорректированы на единовременные статьи.

Этот ежеквартальный отчет представляет собой неожиданность прибыли в -30%. Квартал назад ожидалось, что этот инвестиционный фонд недвижимости принесет убыток в размере 0,43 доллара на акцию, в то время как на самом деле он принес убыток в размере 0,19 доллара, что неожиданно составило 55,81%.

За последние четыре квартала компания лишь однажды превзошла консенсус-прогноз по прибыли на акцию.

Коммерческий траст

CIM, который принадлежит индустрии Zacks REIT и Equity Trust, сообщил о выручке в размере 17,33 миллиона долларов за квартал, закончившийся в сентябре 2020 года, что меньше оценки консенсуса Zacks на 2.07%. Для сравнения, год назад выручка составила 29,22 миллиона долларов. Выручка компании за последние четыре квартала превысила консенсус-прогноз в два раза.

Устойчивость немедленного движения цены акций, основанная на недавно опубликованных цифрах и ожиданиях будущих доходов, в основном будет зависеть от комментариев руководства по поводу прогноза прибыли.

акций CIM Commercial Trust потеряли около 41,4% с начала года против роста на 8,6% в России.

Что дальше для CIM Commercial Trust?

В то время как CIM Commercial Trust пока что отставала от рынка в этом году, у инвесторов возникает вопрос: что дальше с акциями?

На этот ключевой вопрос нет простых ответов, но один надежный показатель, который может помочь инвесторам решить эту проблему, — это прогноз прибыли компании.Сюда входят не только текущие консенсусные ожидания по прибыли на ближайшие кварталы, но и то, как эти ожидания изменились в последнее время.

Эмпирические исследования показывают сильную корреляцию между краткосрочными движениями акций и тенденциями в пересмотре оценок прибыли. Инвесторы могут отслеживать такие изменения самостоятельно или полагаться на проверенный инструмент рейтинга, такой как Zacks Rank, который имеет впечатляющий послужной список использования возможностей пересмотра оценок прибыли.

В преддверии этого отчета о доходах тенденция пересмотра оценок CIM Commercial Trust была неоднозначной.Хотя величина и направление пересмотра оценок могут измениться после только что опубликованного отчета о прибылях и убытках компании, текущий статус переводится в рейтинг Zacks № 3 (удержание) для акций. Таким образом, в ближайшем будущем ожидается, что акции будут расти в соответствии с рыночными тенденциями. Вы можете увидеть полный список сегодняшних акций Zacks # 1 Rank (Strong Buy) здесь.

Будет интересно посмотреть, как оценки на ближайшие кварталы и текущий финансовый год изменятся в ближайшие дни. Текущая консенсусная оценка EPS составляет -0 долларов.29 с доходом в размере 21,60 миллиона долларов США в следующем квартале и — 1,62 доллара США с доходом 79,20 миллиона долларов США в текущем финансовом году.

Инвесторам следует помнить о том, что перспективы развития отрасли также могут оказать существенное влияние на доходность акций. Что касается отраслевого рейтинга Zacks, REIT и Equity Trust в настоящее время входят в 47% лучших из 250+ отраслей Zacks. Наше исследование показывает, что лучшие 50% отраслей, попавших в рейтинг Zacks, превосходят нижние 50% более чем в 2 раза.


Хотите получить последние рекомендации от Zacks Investment Research? Сегодня вы можете скачать 7 лучших акций на следующие 30 дней. Щелкните здесь, чтобы получить бесплатный отчет

CIM Commercial Trust Corporation (CMCT): Бесплатный отчет по анализу запасов

Чтобы прочитать эту статью на Zacks.com, щелкните здесь.

После того, как ваше доверие было подорвано — 5 способов избежать менталитета жертвы

Когда кто-то подрывает ваше доверие, это болезненный и неизбежный факт жизни. В течение вашей жизни будет ряд ситуаций, когда люди подведут вас, будь то что-то столь же невинное и непреднамеренное, как забыть о свидании за обедом, или столь же серьезное и болезненное, как супруг, ищущий развода.У вас будет сломано доверие . Вопрос не в , если , а в , если .

Важен ваш ответ после того, как доверие было подорвано. У вас есть два варианта: виктимизация или отказоустойчивость. Виктимизация характеризуется бессилием, обвинением других в негативных ситуациях в вашей жизни, верой в то, что у всех это лучше, чем у вас, и постоянным поиском сочувствия к своей участи в жизни. Либо вы испытали это на собственном опыте, либо видели это у других.Для него характерны такие утверждения: Почему я? Людям нельзя доверять. Я не могу изменить обстоятельства. Почему все против меня? Это не моя вина.

Другой ответ на потерю доверия — отказоустойчивость. Устойчивые люди предпочитают использовать имеющуюся у них силу, чтобы наилучшим образом использовать свои обстоятельства, учиться на собственном опыте, расти в зрелости и двигаться к более здоровым и более удовлетворяющим условиям жизни. Утверждения, которые отражают взгляды и убеждения устойчивых людей, включают: Это сделает меня сильнее.Это больно, но я разберусь с этим и пойду дальше. У меня так много хорошего, чего я с нетерпением жду в жизни. Я не позволю этому расстроить меня.

Вот пять конкретных способов перейти от менталитета жертвы к жизнестойкости:

1. Принимайте собственные решения — Вы не можете контролировать все, что происходит в вашей жизни, но вы можете контролировать свою реакцию. Вы можете погрузиться в жалость к себе, депрессию, гнев или негодование, или вы можете дать прощение, испытать исцеление и стремиться к дальнейшему развитию.

2. Прекратите зацикливаться на «почему?» — Вместо того, чтобы спрашивать «Почему я?» когда кто-то подрывает ваше доверие, спросите себя: «Чему я могу научиться?» Часто будет невозможно точно узнать, почему что-то произошло именно таким образом, но вы всегда можете рассматривать сложные жизненные обстоятельства как возможности для обучения. Вы слишком быстро доверились этому человеку? Вы пропустили предыдущие предупреждающие знаки о том, что этот человек заслуживает доверия? Что вы будете делать по-другому в будущем?

3.Прощай и ищи прощения — Несколько лет назад я слышал изречение о прощении, которое осталось у меня:

Прощение избавляет от всех надежд на лучшее прошлое.

Мы часто отказываемся давать прощение, потому что чувствуем, что это позволяет людям слезть с крючка за их проступки. На самом деле, отказ от прощения подобен отравлению и ожиданию смерти другого человека. Это ничего не делает, кроме как причиняет себе вред и удерживает нас от исцеления и продвижения вперед.Если вы нарушили доверие или сыграли какую-то роль в ситуации, сделайте все возможное, чтобы просить прощения и исцелить отношения. Это правильный поступок.

4. Считайте свои благословения — Люди с менталитетом жертвы часто тяготеют к абсолютному мышлению. Такие слова, как никогда не и всегда , часто встречаются в их разговорах: Я никогда не найду человека, которому можно доверять. Люди всегда меня подводили. Жизнь редко бывает такой абсолютной, и один из способов напомнить себе об этой истине — это подсчитать наши благословения.В большой схеме жизни у большинства из нас гораздо больше положительных вещей, чем отрицательных. Составьте список всего, за что вы благодарны, и вы поймете, насколько вам в действительности повезло.

5. Сосредоточьтесь вперед — Жертвы, как правило, живут прошлым, постоянно сосредотачиваясь на негативных вещах, которые с ними случились, пока это не станет их повседневной реальностью. Устойчивые люди сосредоточены на движении вперед. Они не позволяют обстоятельствам сдерживать их, и они используют всю имеющуюся у них силу, чтобы учиться, расти и пользоваться всем благом, которое может предложить жизнь.

Когда кто-то подрывает ваше доверие, особенно если это серьезное предательство, это может быть одним из самых болезненных переживаний в жизни. Самый простой путь — позволить этому увести вас по дороге виктимизации, когда все и все станут ответственны за всю боль, с которой вы сталкиваетесь. Более трудный путь — это стойкость, выбор признать боль, обработать ее, справиться с ней, извлечь уроки из нее и двигаться дальше к исцелению и росту.

Не стесняйтесь делиться своими комментариями о том, как вы выбрали устойчивость вместо виктимизации.Я хотел бы научиться на твоей мудрости.

Нравится:

Нравится Загрузка …

Тревога по поводу потери общественного доверия к науке

Джудит Карри

Глоток свежего воздуха от нового главного редактора журнала Science . «Главный редактор журнала Science бьет тревогу по поводу падения общественного доверия. Джереми Берг предупреждает, что ученые начинают играть роль политических комментаторов.

Вы можете вспомнить мою предыдущую статью, в которой оплакивал то, что происходило с журналом Science — статья главного редактора Марсии Макнатт, опубликованная в журнале Science: Beyond the two-degree inferno [ссылка].Если вы прочтете мой пост по этому поводу (в ссылке), я не припомню, чтобы он беспокоил меня больше, чем откровенные паникеры и пропаганда МакНатт в контексте ее роли главного редактора журнала Science.

Краткое изложение моих опасений:

Но меня больше всего беспокоит то, что передовая статья была опубликована в Science и написана МакНаттом, который является ГЛАВНЫМ РЕДАКТОРОМ журнала Science. Наука, наряду с природой, безусловно, имеет самый высокий импакт-фактор среди всех научных журналов на планете — наука имеет значение.Как и Nature, Science отправляет на рецензию лишь небольшую часть поданных статей. Помимо роли, которую главный редактор может иметь в выборе статей для рецензирования или в конечном итоге для публикации, это эссе служит посланием другим редакторам и рецензентам, что статьи, оспаривающие консенсус, не должны публиковаться в Science. Не говоря уже о присвоении статуса избранного работам авторов-активистов, которые бьют «тревогу» — обзоры друзей и все такое. В конце концов, «время дебатов закончилось.’

Что ж, Марсия МакНатт ушла, теперь она президент Национальной академии наук. У меня есть отдельный набор опасений по этому поводу, но, по крайней мере, она больше не участвует в арбитраже опубликованных научных исследований в ведущем научном журнале США.

В Science появился новый главный редактор: Джереми Берг. См. Пресс-релиз Science [ссылка]. Отрывков:

Джереми Берг, биохимик и администратор Университета Питтсбурга (Питт) в Пенсильвании, станет следующим главным редактором журнала Science 1 июля.Бывший директор Национального института общих медицинских наук (NIGMS), давно проявляющий интерес к научной политике.

В

Times Higher Education появилась новая статья на эту тему: Science Главный редактор бьет тревогу из-за падения общественного доверия.

Название, безусловно, привлекло мое внимание. Давайте посмотрим, что Джереми Берг говорит о своей новой должности. Выдержки из статьи в Times:

Биохимик и бывший старший менеджер Питтсбургского университета, как новый главный редактор журнала Science, очень избирательного журнала, который все еще обладает противоречивой властью делать научную карьеру, обеспокоен очевидным неприятием науки некоторыми частями общественности — и считает, что ученые должны внимательно изучить, как их собственное поведение могло повлиять на это.

«Одна из вещей, которая привлекла меня к этой должности … это кризис общественного доверия к науке. Я не претендую на то, чтобы иметь ответы на этот вопрос, но это то, что меня глубоко волнует «.

Берг признает, что доверие общества к науке со временем «растет и ослабевает», но считает, что на этот раз все по-другому.

В США «ученых причисляют к еще одной группе с особыми интересами», — говорит он.

Частично это связано с поляризацией американской политики и ростом антиинтеллектуального духа, считает Берг.Его опасения перекликаются с Атулом Гаванде, американским писателем о здоровье, который ранее в этом году сказал выпускникам Калифорнийского технологического института, что «мы испытываем значительное снижение доверия к научным авторитетам».

Но исследователи не совсем безупречны в этой растущей враждебности, считает Берг. «Слишком часто они выходили за рамки объяснения научной ситуации и отваживались давать политические рекомендации, особенно в случае изменения климата», — считает он.«Вопросы политики должны освещаться наукой, но это отдельные вопросы», — говорит он. «Ученые в какой-то степени, намеренно или иным образом, смешали эти два понятия», — добавляет он, и призывает ученых быть более «прозрачными» в том, «где заканчивается твердость ваших выводов».

Но некоторые в научном сообществе утверждают, что такие известные журналы, как Science, частично виноваты в чрезмерном раздутии результатов, которые осуждает Берг.

Статья, опубликованная в 2011 году, произвела фурор после того, как было обнаружено, что существует корреляция между импакт-факторами журналов (JIF), которые измеряют средний уровень цитирования статей за последние два года и являются самыми высокими для престижных журналов, таких как Science, Nature и Cell. и количество отказов.Science заняла второе место по количеству отзывов среди исследованных журналов, уступая только New England Journal of Medicine.

Отражения JC

Вау. Меня уже давно не так воодушевляли заявления «истеблишмента» науки. Что действительно удивительно, так это то, что Science выбрала Берга, который представляет собой заметное изменение по сравнению с защитой / активизмом МакНатта.

Берг дает мне некоторый оптимизм в отношении того, что наука «истеблишмента» может двигаться в направлении решения некоторых проблем, поднятых в моей недавней публикации «Проблемное учреждение науки».

Я с нетерпением жду возможности прочитать будущие статьи Джереми Берга в журнале Science .

Нравится:

Нравится Загрузка …

Связанные

Россия представит общенациональные черные списки бывших чиновников, уволенных из-за потери доверия — RT Россия и бывший Советский Союз

Правительство России одобрило инициативу по созданию реестра бывших чиновников, потерявших свои посты из-за «утраты доверия», чтобы не допустить их повторного поступления на госслужбу.

В настоящее время государственные служащие, уволенные за неэтичное поведение, могут избежать последствий, так как причина их увольнения не указана в их «трудовой книжке» — личной книге записей, которую россияне ведут на протяжении всей своей карьеры, в которую их работодатели вносят данные их история работы.

ПОДРОБНЕЕ: Правительство готовит новый законопроект, направленный на обуздание коррупции на российских государственных тендерах.

Введя общенациональный реестр, государственные органы смогут избежать приема на работу людей с запятнанной репутацией.Предложение предусматривает, что муниципальные чиновники и люди, работающие в судах, уволенные за «утрату доверия», должны быть внесены в черный список, который будет доступен на специальном интернет-портале, посвященном государственной службе.

В пояснительной записке, прилагаемой к предложению, количество государственных служащих, уволенных в период с 2012 по 2015 год из-за «потери доверия», составило около 1200 человек, включая нескольких мэров и губернаторов.

Самый последний случай «потери доверия» произошел в конце июля этого года, когда президент России Владимир Путин уволил Никиту Белых с поста губернатора Кировской области после того, как он был пойман с поличным на получении взятки от местного жителя. бизнесмен.Белых сейчас находится под стражей в ожидании суда.

ПОДРОБНЕЕ: Губернатор Кировской области задержан при получении взятки в размере 400 тысяч евро — Следственный комитет

По громкому делу в 2010 году тогдашний президент Дмитрий Медведев уволил давнего мэра Москвы Юрия Лужкова за «потерю доверия». Хотя против Лужкова и его семьи не было возбуждено уголовное дело, одному из его близких соратников — бывшему главе Банка Москвы Андрею Бородину — было предъявлено обвинение в хищении миллиардов рублей из городских фондов.Впоследствии он бежал в Великобританию, где ему было предоставлено убежище.

Закон России «О государственной службе» разрешает увольнять должностных лиц, принимающих решения о средствах и бюджетах, «из-за потери доверия», когда они замешаны в коррупции или не умеют должным образом урегулировать конфликт интересов.

Собрать «антиваксов»? Привлечь религиозных лидеров? Билл Гейтс предупреждает, что США необходимо провести мозговой штурм, чтобы уменьшить «сомнения в отношении вакцины»

Миллиардер, софтверный магнат Билл Гейтс призвал США подготовиться к развертыванию вакцины против Covid-19, поручив доверенным лидерам сообщества «уменьшить колебания в отношении вакцины», оплакивая быстрое распространение «теорий заговора» в Интернете.

Основатель Microsoft, а ныне проповедник вакцин нарисовал во вторник в интервью Совету исполнительных директоров Wall Street Journal весьма радужную картину развертывания вакцины, которое вернет « богатых страны, » в норму к концу 2021 года.

Однако менее половины американцев заявили, что получат укол от Covid — даже если заплатят за это 100 долларов — в недавнем опросе Гейтс затем сосредоточил свое выступление на привлечении национальной «сети доверия » для преодоления скептиков. .

Также на rt.com Билл Гейтс сомневается, что FDA и CDC можно доверять в отношении Covid и вакцин. Конечно, давайте доверимся миллиардеру, не являющемуся врачом, который вместо этого платит СМИ

Оплакивая, что « сомнения в отношении вакцины есть во всех странах и предшествуют пандемии », Гейтс предложил американским чиновникам здравоохранения начать « размышления о том, какие голоса помогут уменьшить колебания, чтобы мы могли получить уровень вакцинации, у которого действительно есть шанс на вакцинацию». остановить »вирус.

Гейтс привел пример проблем, с которыми вакцина против полиомиелита сталкивается в некоторых странах, и о том, на какие хитрости некоторые готовы пойти, чтобы навредить своему населению.

В таких местах, как Нигерия, нам приходилось ходить к религиозным лидерам, разговаривать с ними, заставлять их высказываться, ну знаете, вакцинировать своих детей. Итак, [речь идет] о понимании сети доверия — кого вы считаете экспертом. Очень немногие люди могут напрямую посмотреть на формулировку или данные.

Царь коронавируса Энтони Фаучи намекнул еще в июне, что он уже выполняет эту задачу, показав, что у правительства запланирован PR-блиц, в котором « человека [американцы, сомневающиеся в вакцинации] могут общаться в обществе — спортивные фигуры, герои сообщества, люди, на которых они похожи, до »- будут распространять провакцинское евангелие.

Гейтс обычно жестко говорил как сторонникам теории заговора, так и платформам социальных сетей, которые, по его мнению, позволяют им это делать, жалуясь на то, что « очень возбуждающие вещи, », такие как утверждение о том, что « кто-то намеренно создал этот вирус или что существует некий заговор » online « намного быстрее, чем правда, потому что он исходит от летучей мыши ». Гейтс призвал в социальных сетях: « замедлить или аннотировать вещи, которые на самом деле причиняют огромный ущерб, например, отказ от масок или нежелание принимать вакцину, если это докажет, что это ключевой инструмент для возвращения к нормальному состоянию ».”

Подробнее

Хотя он подчеркивал, что не предлагал Facebook и его коллегам пойти на « китайское решение », чтобы сообщить компаниям, что они должны подвергать цензуре, миллиардер ранее называл теории заговора о его финансировании глобальных схем вакцинации « большой проблемой. », а во вторник он раскритиковал платформы за отсутствие« умных решений »для этой проблемы.

Гейтс оставил несколько колкостей для администрации Трампа, пренебрегая подготовкой правительства к пандемии и ответными мерами, обвинив ее в создании «вакуума лидерства » путем выхода из Всемирной организации здравоохранения. Среди других недостатков: «, мы не проводили моделирование [пандемии] », как некоторые страны, — пожаловался он, сославшись на свой ныне знаменитый доклад TED Talk 2015 года о важности комплексного планирования эпидемий на уровне штата.

Однако его Фонд Билла и Мелинды Гейтс фактически организовал одно из самых известных имитаций пандемии, Событие 201, совместно с Всемирным экономическим форумом и Университетом Джона Хопкинса в Нью-Йорке в октябре прошлого года.Едва ли вымышленный сценарий включал в себя смертельный коронавирус, происходящий от гусей, распространяющийся по всему миру, разрушающий экономику и вызывающий введение строгого контроля за поведением, оставляя за собой след из 65 миллионов тел. Повествование было настолько близко к последующей вспышке нового коронавируса, что Джонсу Хопкинсу пришлось разместить отказ от ответственности на веб-сайте мероприятия.

Действительно, правительство США провело несколько таких симуляций совместно с представителями местных органов власти, больниц и различных других интересов частного сектора на протяжении многих лет.« Crimson Contagion », одно из таких учений, проведенных с января по август прошлого года, предсказало, что США будут хаотично и неорганизованно реагировать на вспышку, выявив слабые места, которые, по-видимому, не были вовремя устранены от Covid-19. В отчете Пентагона за 2017 год аналогичным образом предупреждалось, что «новое респираторное заболевание », исходящее, среди прочего, на китайском влажном рынке, может распространиться по всему миру, нанося ущерб готовности вооруженных сил и национальной безопасности на целых два года и предписывая корректирующие меры, очевидно упал на глухие уши.

Гейтс ранее предупреждал, что « последнее препятствие » на пути к возвращению к нормальному состоянию на основе вакцины убеждает население фактически закатать рукава и принять удар (и), а Всемирную организацию здравоохранения — его фонд является крупнейшим спонсором после ухода США, объявившего в прошлом году « нерешительность вакцины » одной из самых больших угроз для здоровья в мире. Миллиардер заявил, что надеется вакцинировать семь миллиардов человек любой формулой, которая окажется безопасной и эффективной, но предположил, что это требование будет контрпродуктивным и фактически повысит устойчивость к вакцинам.

Также на rt.com Сделайте укол или потеряйте работу: медицинский журнал призывает к ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ вакцине против Covid, говорит, что «несоблюдение режима должно влечь за собой штраф»

Гейтс — далеко не единственный голос, призывающий правительства смягчить свои требования по вакцинации. Отмечая, что прямой мандат, вероятно, будет оспорен и аннулирован в суде, в статье, опубликованной ранее в этом месяце в Медицинском журнале Новой Англии, вместо этого предлагалось угрожать группам риска « штрафа », например, потеря работы за отказ привиты.Премьер-министр Австралии Скотт Моррисон также был вынужден отказаться от комментариев о том, что вакцинация должна быть « как можно более обязательной, » после интенсивного общественного протеста, и президент США Дональд Трамп пообещал, что прививка будет необязательной, даже несмотря на то, что он поручил военным сделать ее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top