Положен ли отпуск через 6 месяцев после устройства на работу: Трудовой кодекс, сколько дней положено

Содержание

Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев, и как его предоставить

При поступлении на новую работу у сотрудника начинается отсчет срока по предоставлению отпуска. Считается, что получить первую половину заслуженного отдыха можно только через 6 месяцев после трудоустройства на новом месте. Однако есть ситуации, в которых это правило может быть нивелировано. Можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы? Попробуем разобраться.

Трудовой кодекс о предоставлении отпусков работникам

Фото 2Порядок и основные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам описаны в статье 122 ТК РФ. В п.1 указано, что в стандартном случае право на его получение образуется у работника только через 6 месяцев с момента трудоустройства.

Однако это правило может быть нивелировано по договоренности между сторонами. Если работодатель согласен на иной порядок, то стороны вправе применить его.

ТК РФ также указывает на возможность получения права на отдых в любое время, если сотрудник отработал хотя бы год.

Можно ли уйти на отдых, не отработав полугода?

У вновь прибывших сотрудников может возникать вопрос о том, можно ли взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы. Это нередко связано с появлением непредвиденных обстоятельств, новых планов и т.д.

ТК РФ разрешает предоставлять его сотруднику ранее положенного срока. Для этого достаточно достигнуть совместной договоренности. Однако работодатели часто опасаются рисков, связанных с предоставлением авансом отпусков.

Например, такой работник может решить уволиться, что создаст некоторые неудобства при окончательном расчете. Именно поэтому вероятность отдыхать досрочно удается реализовать не всегда, все зависит от конкретной ситуации.

Категории работников, которым положены отпускные дни авансом в любой ситуации

В законодательстве предусмотрена возможность получения отпуска досрочно для отдельных категорий лиц. Указывает на это ст. 122 ТК РФ п.2.

Полагается отдых авансом:

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Беременные, женщины с детьми и несовершеннолетние – имеют привилегии во многих аспектах трудового законодательства, в том числе в плане предоставления досрочного права на отдых.

Как предоставить?

Фото 3Предоставление отпуска до истечения 6 месяцев работы начинается с подачи сотрудником соответствующего заявления. Оно оформляется в стандартной форме на имя руководителя с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с определенной даты.

Вопрос о том, дадут ли работнику досрочно отдохнуть, решается руководителем при рассмотрении заявления. Если он не возражает, то ставит свою визу на заявлении с пометкой «согласовано».

Если же отказывает, то ставит соответствующую подпись на заявлении. С отказом следует ознакомить заинтересованное лицо. Если же отпуск согласован, то составляется и подписывается соответствующий приказ. С указанной даты сотрудник имеет право находиться в отпуске. Дополнительное соглашение или иные документы на этот случай не составляются.

Как оплачивается?

Фото 4Оплата осуществляется по такому же принципу, как в стандартном случае. При расчетах сегодня бухгалтерия использует программы, которые при правильном внесении данных самостоятельно подсчитывают сумму отпускных.

При ручном подсчете сумму среднего заработка умножают на количество дней отпуска. Перечисление выплат осуществляется за 3 дня до ухода на отдых.

Отдых авансом и увольнение сотрудника

При попытке получить досрочно отпуск, сотрудник сталкивается с отказом руководителя именно по той причине, что в случае увольнения возникают проблемы у работодателя. Если выплата отпускных проведена авансом, то при увольнении работодателю придется удержать ранее совершенные выплаты.

Любые удержания рискованны для работодателя с точки зрения правильности оформления и законности осуществления. Однако ст. 137 ТК РФ предусмотрено право удержать выданный аванс из заработной платы сотрудника. Увольнение осуществляется в стандартном порядке, но расчет будет содержать особенности.

В сумму окончательной выплаты в последний рабочий день войдут:
  • заработная плата;
  • премии;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Если остальным сотрудникам также полагается компенсация за дни неиспользованного отпуска, то в случае с его выдачей авансом возможна обратная ситуация. Работодатель удержит излишне выданные суммы.

В результате, предоставить отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства работодатель может. Однако он вправе отказать сотруднику, если тот не попадает под отдельные категории. Оформление осуществляется в стандартном порядке, как и расчет.

Однако в случае последующего увольнения могут возникнуть проблемы с удержанием ранее перечисленных сумм. Именно поэтому работодатели неохотно идут навстречу работникам в предоставлении досрочных отпусков.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва

+7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52


Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства – право и обязанность сотрудника

Первый отпуск после устройства на работу по закону можно взять по истечении шести месяцев. Данное правило распространяется практически на все группы работающих, но существуют и исключения, которые позволяют оформить отдых ранее.

Некоторые организации вводят свои правила отпускных периодов первого года работы, но они должны согласовываться с нормами Трудового кодекса и не противоречить ему.

Наниматель обязан не только обеспечить отпуском нового работника в указанные сроки, но и не нарушить уже составленный график очередности для тех, кто был трудоустроен ранее. К тому же крайне важно соблюсти рациональный баланс между желаниями работника и производственными возможностями организации. Учесть все и не нарушить закон — главная обязанность руководителя организации.

Отпуск на новой работе

Право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха закреплено за каждым работающим вне зависимости от профессии, стажа работы и уровня заработной платы. В соответствии с ТК РФ минимальная продолжительность отпускных периодов составляет 28 дней в год, что при делении на 12 месяцев образует цифру 2,33. За каждый отработанный месяц человек имеет право на два с лишним оплачиваемых дней отдыха.

Заключая трудовой договор с новым работодателем, сотрудник автоматически получает все социальные гарантии, перечисленные в законодательных нормах РФ. В его контракте прописываются все полагающиеся ему отпускные отрезки, в которые могут входить:

  1. Очередной или дополнительный период.
  2. Удлиненный отдых, который полагаются ряду профессий.
  3. Дни, предоставляемые нанимателем сверх указанных норм по собственной инициативе.

Но вот воспользоваться правом на оформление оплачиваемых отпускных дней можно не сразу. Связано это с тем, что работник его еще фактически не заработал и, хотя в последующем отдых может предоставляться авансом, но все же должен создаться некий лимит доверия, прежде чем сотрудник сможет полноценно отдохнуть.

Очередность предоставления

Трудоустройство среди календарного года влечет за собой еще ряд неудобств для нанимателя. Так частым вопросом у работодателей является определение очередности, что делать, если график отпусков уже составлен.

График очередности должен составляться каждой организацией в строго установленные сроки. Согласно статье 123 ТК РФ, этот документ всегда оформляется до середины декабря текущего года. В него обязательно вносятся все работающие в организации лица, с указанием даты начала отдыха и его продолжительности. Так как закон не запрещает делить отдых на составные части, то в график могут заранее прописываться такие дробления. Когда приходит новый человек, переделывать уже утвержденный документ нецелесообразно, хотя это и не запрещено по законодательным нормам. Но проще согласовать время ухода в индивидуальном режиме. Для этого между сторонами трудовых взаимоотношений производится обсуждение удобного для обоих времени. А сам отдых предоставляется по заявлению работника.

Необходимый стаж

Статья 122 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпускных дней в первый рабочий год.

В соответствии с ее нормами получить законное право на отдых работник может лишь через полгода труда. Указанные шесть месяцев отсчитываются в календарном исчислении и подразумевают, что человек был принят на рабочее место и не расторгал контракт в течение этого времени. Учитываются не только дни фактического труда, но и выходные, праздники, а также дни болезни или командировки. Исключением из общего правила расчета могут стать дни, взятые без сохранения заработной платы, если их общая численность превысила законодательно допустимый порог в 14 суток. Прогулянные дни также исключаются из общего стажа и отсрочивают право на оформление отпускного периода.

По происшествии шести месяцев сотрудник может обратиться с просьбой о получении дней отдыха к руководству организации. Но не во всех случаях его просьба будет удовлетворена немедленно и в полном объеме. Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства могут отсрочить, если:

  1. Существует производственная необходимость в выполнении определенных трудовых показателей на данном этапе.
  2. График очередности не позволяет отпустить человека на отдых.

Отказать в оплачиваемых днях руководство не может и в течение года все равно обязано отправить работающего на отдых, но корректировать время выхода ему вполне под силу.

Длительность отпускного периода

В статье 122 регламентируются вопросы не только, когда можно взять первый отпуск по Трудовому кодексу, но и насколько его можно брать. В соответствии с установленными правилами после шести месяцев непрерывного труда сотрудник имеет право запросить полный причитающийся ему за год отрезок. А вот, сколько одобрит наниматель, при учете всех производственных факторов, это уже отдельный нюанс. Многие организации вводят некоторые внутренние ограничения, чтобы не давать новичкам сразу весь отдых. Связаны такие барьеры с правилами оплаты. При выходе в отпуск работодатель обязан оплатить предоставляемые дни, между тем никто не может запретить человеку уйти сразу по его окончании. Заставить отработать работника незаконно, но и вернуть можно не более 20% от начисленных расчетных сумм, а они при условии увольнения после отдыха близки к нулю. Таким образом, может возникать задолженность, которую стребовать с увольняемого крайне проблематично, если он не согласится положить деньги в кассу добровольно.

Однако законным образом выставить запрет на предоставление всего отпуска через полгода организации не могут, поэтому часто ссылаются на иные условия, например, загруженность графика или невозможность по техническим причинам.

Отпуск ранее полугода

Не всем категориям сотрудников требуется проработать обязательно полгода, некоторые могут законно выйти на отдых и до истечения данного периода. Идти в отпуск раньше могут только те сотрудники, которые перечислены в части 3 статьи 122 ТК РФ. Указанным в ней работникам нельзя отказать в реализации данного права, они могут уходить на отдых, даже если отработали в организации всего несколько недель.

Кроме обязательных условий, существует правило, по которому наниматель может сам выдавать отпускные периоды раньше установленного срока. Для этого следует просто согласовать свою просьбу с руководством и получить разрешение на отпуск. Продолжительность таких преждевременных отрезков также оговаривается индивидуально, а нужный период прописывается в приказе по организации.

Категории работников

Пойти в отпуск раньше отработанных шести месяцев могут:

  1. Беременные женщины до выхода в декретный по беременности и родам.
  2. Родившие сотрудницы сразу после окончания декретного по БиР и перед началом отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  3. Несовершеннолетние до того момента, пока им не исполнится 18 лет.
  4. Работники, которые усыновили ребенка в возрасте до трех месяцев.

Статья 122 оговаривает, что могут применяться и иные нормы, если они установлены на федеральных уровнях. Но существует и еще одна распространенная категория, которая не имеет срока ограничения для оформления оплачиваемого ежегодного отдыха – это совместители. Работающим по совмещению, внутреннему или внешнему, отпускные периоды выдаются всегда вместе с днями, которые оформляются по основному месту труда. Это обязательство всех работодателей, которые имеют в штате совместителей. При оформлении отдыха для таких сотрудников следует учитывать не только то, что на них не действуют сроки выдачи, но и тот факт, что продолжительность должна равняться основному отрезку. Если полагающиеся дни отдыха по совмещению не дотягивают до нужного предела, то сотрудник имеет право добрать их за свой счет.

Уведомление о начале отпуска

По нормам ТК наниматель обязан уведомить каждого сотрудника о времени начала его отпускного периода по графику. Для этого как минимум за две недели до начала отпуска отделом кадров подготавливается письменное уведомление, с указанием оговоренных в графике очередности сроков выхода на отдых. Уведомление носит обязательный характер, а его отсутствие грозит штрафными санкциями, и позволяют отпускнику перенести периоды на иное время по своему усмотрению. Работник ознакамливается с уведомлением под подпись.

Не во всех случаях уведомить сотрудника можно и нужно. Так при приеме нового человека в штат организации он скорей всего не вносится в график очередности, ведь править документ из-за одного человека невыгодно и затратно по времени. Поэтому руководство организации не посылает ему уведомление, а ждет, когда сам работающий выразит просьбу о выдаче ему отдыха. При таком повороте событий подается заявление от лица сотрудника, которое согласовывается директором.

В обоих случаях последним этапом документального оформления является издание приказа, с указанием сроков и распоряжением о начислении выплат.

Порядок оформления и оплаты

Отпускные дни должны оплачиваться с учетом доходов, которые были заработаны за последние 12 месяцев.

Но учитываются только те зарплатные суммы, что были начислены в этой организации. Именно поэтому и самому работнику порой невыгодно оформлять отпускные периоды в начале своей трудовой деятельности на данном предприятии.

Какая сумма компенсации полагается отпускнику рассчитывает бухгалтерия. Они берут совокупный доход за 12 или меньшее количество месяцев и вычисляют среднемесячную зарплату. А затем это показатель делят на 29,3, что позволяет получить среднедневной доход. Затем эту цифру умножают на общую продолжительность предоставляемого периода и получают отпускную компенсацию, с которой вычитается нужный процент НДФЛ.

Выплата начисленных сумм производиться в общепринятом порядке, за три дня до начала отдыха.

Отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя? :: BusinessMan.ru

В том случае, если работник проработал полгода, имеет ли он право на отдых общей продолжительностью двадцать восемь календарных дней? Предоставление отпуска через 6 месяцев — право или обязанность работодателя? Обо всем этом пойдет речь ниже.

Отпускные нормы трудового законодательства

Согласно статье №21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обладает правом на свой личный отдых, который обеспечивается в том числе предоставлением ему гарантированной оплаты ежегодных отпусков. Российский Трудовой кодекс обязывает работодателя строго осуществлять соблюдение нормативной базы в сфере рабочих отношений и прочих правовых актов, которые содержат аспекты основных законов и соответствующие документы, а также условия коллективных договоров и соглашений. Согласно статье №114 Трудового кодекса, сотрудникам предоставляют отпуска ежегодно с сохранением рабочего места и их должности, а, кроме того, их среднего дохода. Длительность ежегодных перерывов основных оплачиваемых отпусков, которая предоставляется работникам, составляет двадцать восемь календарных дней.

Итак, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность? Давайте разберемся.

Право на отпуск

Отпуск оплачиваемого характера должен быть предоставлен сотруднику каждый год. То есть гражданин наделен правом использовать такой перерыв и в первый год своей трудовой деятельности у конкретного работодателя. Возможность взять отпуск за первые двенадцать месяцев работы возникает у сотрудников по истечении полугода их непрерывной деятельности у конкретного работодателя. А согласно соглашению сторон отпуск с последующей его оплатой дается работнику и до истечения полугода. Всем сотрудникам, о которых идет речь в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании их заявлений работодатель обязуется предоставлять отпуск через 6 месяцев.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени

В трудовом законодательстве не предусматривается возможности предоставления оплачиваемого отпуска каждый год пропорционально отработанному сотрудником промежутку времени. Исключение составляют случаи, когда возможность отдохнуть дается с последующим увольнением гражданина до окончания того трудового года, за которым предоставляют отпуск. Помимо этого, пропорционально времени, которое было отработано в опасных или вредоносных условиях труда, могут выделять дополнительные оплачиваемые периоды отдыха за выполненный труд в подобных неудобствах. В этом случае в отпускной стаж включают лишь отработанные во вредных, а также опасных условиях труда промежутки времени по факту.

Сколько дней?

Таким образом выходит, что по истечении полугода регулярной трудовой деятельности у того или иного работодателя сотрудник, которому был предоставлен отпуск, имеет право на получение основного оплачиваемого отдыха в полном объеме, а именно общей продолжительностью в двадцать восемь календарных дней ежегодно. Многим интересно, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации не учитывает возможности на предоставление в натуре частичного ежегодного отпуска с оплатой, то есть пропорционально выработанному в конкретном рабочем году времени. На основании этого отпуск, который рассматривается независимо от трудового времени в году, предоставляют полным, а именно в рамках установленной продолжительности.

А как же оплачивать его?

Итак, в статье №122 Трудового кодекса Российской Федерации речь идет о ежегодном предоставлении оплачиваемого отпуска через 6 месяцев, у работодателя нет абсолютно никаких оснований платить лишь за часть такого отдыха, которая составляет четырнадцать календарных дней. В подобной ситуации начальник обязуется оплачивать все двадцать восемь дней, которые приходятся на период ежегодного базового отпуска работника с последующей его оплатой. Все расчеты по среднему заработку, который сохраняется на время отдыха, вычисляются согласно правилам, которые установлены в статье №139 Трудового кодекса в частности положением различных особенностей в порядке исчисления средней зарплаты.

Удержание из зарплаты

В том случае, если сотрудник увольняется до окончания трудового года, в счет которого ему уже был выделен ежегодный оплачиваемый отдых, работодатель обладает полным правом произвести удержание из заработной платы гражданина, а именно отнять часть выданного среднего дохода за неотработанные дни отдыха. Однако подобное удержание нельзя осуществить в том случае, если сотрудник увольняется на основаниях, предусмотренных в статьях №77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Каковы нюансы предоставления отпуска через 6 месяцев работы?

Важно отметить, что ежегодный оплачиваемый отдых могут разделить на части, но при условии, что хотя бы один из этих отрезков должен быть не меньше четырнадцати календарных дней. Хотя подобное разделение может осуществляться лишь по соглашению между работодателем и его сотрудником на основании статьи №125 Трудового кодекса. В одностороннем порядке проводить разделение оплачиваемого отпуска ежегодно, а также выделять работнику только четырнадцать дней от данного отдыха работодатель права не имеет.

Мы разбираемся в вопросе того, отпуск через 6 месяцев — право или обязанность работодателя.

Иные положения о предоставлении оплачиваемых отпусков сотрудникам

Как уже было упомянуто выше, оплачиваемый отдых должен предоставляться сотруднику каждый год, а право на применение такого перерыва за первые двенадцать месяцев трудовой деятельности появляется у гражданина по истечении полугода его регулярной работы у того или иного работодателя.

Отпуск за второй, а также последующие годы может быть использован в любое выборочное время согласно очередности предоставления регулярного оплачиваемого отдыха, который устанавливается у того или иного работодателя. Сотрудники, которые были приняты в учреждение после утверждения отпускного графика, уходят отдыхать не по его параметрам, а по соответствующим заявлениям. То есть получается, что по истечении шести месяцев трудовой деятельности у гражданина появляется право на отпуск, а у работодателя возникает обязанность на его предоставление в том случае, если сотрудник напишет соответствующее заявление.

Рассмотрим вопрос того, право или обязанность по ТК отпуска через 6 месяцев.

Взаимные интересы

Наряду с этим, при предоставлении подобного отпуска оба участника трудовых отношений – и сотрудник, и его работодатель должны учитывать взаимные интересы друг друга, а, кроме того, возможности на согласование начальной даты отдыха. Определять дату ухода в отпуск в самостоятельном порядке, а также самовольно уходить в него работник, разумеется, права не имеет. К исключениям можно отнести некоторые отдельные категории граждан, которые могут воспользоваться отпуском без учета мнения своего работодателя, к примеру, сотрудники, которые младше восемнадцати лет и так далее.

Право или обязанность — отпуск работника через 6 месяцев?

Таким образом, следует сделать вывод о том, что, безусловно, штатный работник имеет полное право на получение отпуска по факту истечения шести месяцев трудовой деятельности у конкретного работодателя. Кроме того, в том случае, если гражданин обращается к работодателю с заявлением на предоставление ему времени для отдыха, то начальство не имеет права отказать ему в этом.

В том случае, если выделение отпуска, по мнению начальства, может неблагоприятно сказаться на нормальном и успешном ходе деятельности учреждения, то работодатель может только в форме предложения попросить своего штатного сотрудника перенести отдых на другой более подходящий промежуток времени, объяснив при этом гражданину сложившуюся на предприятии неблагоприятную ситуацию. Но, если работник не желает соглашаться на подобный перенос, то не отпустить его в желаемый отпуск работодатель просто не вправе.

Право на ежегодный отпуск нового сотрудника, а также его предоставление раньше полугодового срока

Право на первый ежегодный отдых в стандартных ситуациях появляется у работников спустя полгода непрерывного труда с момента официального устройства на новое предприятие. По обоюдному согласию работодателя и его сотрудника первый ежегодный отдых может быть предоставлен до того, как гражданин выполнит положенный стаж в течение шести месяцев, о чем указано в статье №122 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сколько дней отпуска через 6 месяцев по Трудовому Кодексу положено работнику?

Исключения из правил

Выполнить предоставление отпуска до окончания шестимесячного периода по просьбе своего сотрудника работодатель обязан лишь в исключительных ситуациях в отношении некоторых категорий граждан, а именно:

  • работникам, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • женщинам, которые находятся перед непосредственным отпуском ввиду беременности и родов и после них в том числе, а, кроме того, по завершении необходимого периода по уходу за ребенком;
  • сотрудникам, которые усыновили младенцев в возрасте до трех месяцев;
  • мужьям в период нахождения их супруг в отпуске ввиду беременности и родов;
  • ветеранам;
  • чернобыльцам;
  • женам военнослужащих граждан;
  • совместителям.

Оплачиваемый отпуск за последующие годы трудовой деятельности

Предоставление отпуска за второй и последующие трудовые годы может быть оказано сотрудникам в любое время на основании отпускных графиков. Что касается категорий сотрудников, составляющих исключение, то для них таковой осуществляется с учетом их пожеланий, в независимости от существующего расписания.

Можно ли получить отпуск через 6 месяцев работы сотруднику, который решил перевестись в другую организацию?

Перевод сотрудника в другую организацию

Что происходит со стажем, дающим право на ежегодный отпуск, в случае, если гражданин поступает на работу в рамках перевода из другого предприятия? В такой ситуации накопленный стаж, который давал бы право на отпуск, при переводе сотрудника из одного учреждения в другое не сохраняется. То есть получается, что возможность на предоставление отдыха возникнет у граждан лишь тогда, когда он отрабатывает в новой конкретной организации шесть месяцев.

Дело заключается в том, что при переводе трудовое соглашение с прежним предприятием полностью расторгается, а на новом месте профессиональной деятельности с сотрудником осуществляется заключение нового договора, о чем указано в статье №77 Трудового кодекса. Непосредственное право на получение периода для отдыха предоставляется работнику лишь по завершении шести месяцев его труда в учреждении, которое отправляет в отпуск. Как проходит расчет отпуска через 6 месяцев работы? Согласно среднемесячной зарплате сотрудника.

Обязан ли?

Да, именно обязан в том случае, если работник обращается к нему с соответствующим заявлением. В общих ситуациях по завершении полугода трудовой деятельности у сотрудника появляется законное право на получение отпуска, а у работодателя возникает прямая обязанность в его предоставлении. Наряду с этим, при отправке сотрудника в отпуск обе стороны обязаны помимо всего прочего учитывать взаимные возможности и интересы друг друга, а также следует провести обоюдное согласование даты начала отпускного периода.

Мы рассмотрели, что такое отпуск через 6 месяцев — право или обязанность.

Первый отпуск после устройства на работу

Оплачиваемый первый отпуск после устройства на работу предоставляется через 6 мес. непрерывной занятости у нового работодателя (ст. 122 ТК). По общим правилам сотрудник может обратиться с заявлением на отдых на 7 месяце работы, а продолжительность отпускного периода составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Можно ли взять первый отпуск раньше полугода работы? Как оформляется кадровый документооборот и рассчитываются отпускные? Обо всех нюансах вы узнаете из этой статьи.

Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу

Права человека на отдых при поступлении на новую работу защищены трудовым законодательством. Отпуск через полгода работы по ТК РФ в полном объеме полагается согласно ст. 122. При согласии администрации сотрудник может попросить об отдыхе и ранее обозначенного периода. Кроме того, существуют отдельные категории работников, которым отпуск должен предоставляться независимо от времени занятости:

  1. Несовершеннолетние сотрудники.
  2. Женщины, ожидающие ребенка, могут попросить об отпуске до наступления декрета или сразу после него.
  3. Сотрудники, усыновившие младенцев возрастом до 3 мес.
  4. Прочие сотрудники в соответствии с нормативно-правовыми федеральными документами. К примеру, это совместители, супруги военнослужащих, ветераны и др.

Обратите внимание! Указанным категориям работников отпуск через полгода работы по ТК РФ предоставляется по личному заявлению физлица. Отказать в отдыхе работодатель не вправе даже при наличии производственной необходимости в специалисте.

Как предоставляется отпуск в первый год работы?

Продолжительность первого отпуска через 6 месяцев: сколько дней полагается работнику? Через полгода занятости человек получает право на полный основной, дополнительный, удлиненный или другие виды отдыха, предусмотренные условиями трудового договора. Мнение отдельных работодателей о том, что отпуск после 6 месяцев работы нужно брать частями, является ошибочным. Согласно ст. 115 длительность ежегодного отдыха не может быть менее 28 дней (календарных).

Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Но если человек увольняется ранее отработки того года, за который уже реализовано право на отдых, работодатель может удержать излишнюю сумму отпускных, выданных физлицу (ст. 137 ТК). При расчете необходимо учитывать правило максимального размера удержаний из заработка – в 20% (ст. 138 ТК).

Важно! Исключением предоставления отпуска после 6 месяцев работы является дополнительный отпуск, положенный сотрудникам за занятость в опасных/вредных трудовых условиях. Такой вид отдыха оформляется пропорционально фактическому времени отработки (ст. 121 ТК).

График отпусков: когда положен отпуск на новой работе

Очередность предоставления персоналу отпусков определяется в соответствии с обязательным для всех работодателей графиком отпусков. Порядок составления этого документа на будущий календарный год определен ст. 123 ТК – не позднее 2 недель до окончания текущего периода.

А что говорит Трудовой кодекс по поводу отпуска через 6 месяцев? Ведь новые сотрудники могут поступить на работу в организацию уже после утверждения руководителем графика. В этом вопросе ни работодатель, ни работник никак не ограничиваются. Поскольку задним числом изменения в график отпусков обычно не вносятся, вновь принятому сотруднику придется написать заявление на первый отдых. В случае согласия директора компании отпуск предоставляется без ограничений, в полном объеме, если стороны заранее не договорились о разделении выходного периода на части.

Обратите внимание! В случае представления отпуска после 6 месяцев работы Трудовой кодекс не запрещает вносить изменения в основной график отпусков при желании работодателя. В этой ситуации кадровые специалисты рекомендуют утвердить дополнительный график с обязательным предварительным согласованием дат отдыха с работниками или профсоюзом предприятия.

Отпуск в первый год работы – порядок оформления и оплаты

Порядок оформления отпуска первого года занятости никак не отличается от делопроизводства последующих периодов работы. При наличии заявления требуется его утверждение у руководства компании, затем выпускается приказ унифицированной формы Т-6 с указанием дат начала/окончания отдыха, ФИО работника. После чего составляется расчет отпускных по форме Т-60, вносятся данные в личную карточку и по факту использования отдыха в табель учета времени работы.

Отпускные по общим правилам рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущий год (12 месяцев). Если человек трудится в организации менее года, при вычислении берется зарплата за период от момента трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу отпуска (постановление № 922 от 24.12.07 г.). По этому же принципу определяется расчетный период и средний заработок.

Вывод – из этой статьи вы узнали, сколько нужно отработать чтобы пойти в отпуск в первый год работы у нового работодателя. А также ознакомились с категориями сотрудников, имеющих право воспользоваться отдыхом в любое время независимо от длительности занятости.

Когда положен отпуск после устройства на работу

На чтение15 мин. Просмотров136 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовым законодательством РФ подробно регламентировано право работников на отпуск.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Сотрудники уходят в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Когда и как составляется график отпусков, подробно читайте в статье «График отпусков по форме Т-7 — правила составления».

Закономерен вопрос: через какое время положен отпуск новому сотруднику организации?

В ст. 122 ТК РФ закреплено, что первым отпуском на новой работе сотрудник может воспользоваться после того, как непрерывно отработает 6 месяцев.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Трудовым законодательством, а именно ст. 121 ТК РФ, закреплено, какие периоды, исходя из которых будет высчитываться необходимый для предоставления отпуска полугодовой срок, включаются в стаж работы сотрудника:

  1. Время, которое работник фактически отработал у работодателя.
  2. Периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы, например праздничные дни.
  3. Период между увольнением сотрудника с места работы и его восстановлением в должности.
  4. Время, когда сотрудник был отстранен от работы вследствие отсутствия медосмотра из-за обстоятельств, за которые сотрудник не отвечает.
  5. Время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, но не более 14 календарных дней.

Вывод! Таким образом, право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев труда у нового работодателя. Но в случае согласия работодателя работник может уйти в отпуск прежде, чем отработает предусмотренный трудовым законодательством срок.

к содержанию ↑

Как уйти в отпуск на новой работе через 6 месяцев после трудоустройства

Чтобы уйти в отпуск через 6 месяцев после трудоустройства, работник должен написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (если он не включен в график отпусков).

Обратите внимание! Несмотря на то, что работник отработал неполный год, отпуском он может воспользоваться в полном объеме, т. е. отдохнуть сразу 28 календарных дней.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

Как правило, в организациях есть форма заявления на предоставление отпуска. Но если бланк отсутствует, работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя.

В заявлении указывают количество дней отпуска, а также дату, с которой сотрудник желает начать отпуск. В заявлении должна быть проставлена дата его составления и подпись сотрудника.

Заявление, как правило, подается в отдел кадров. В отличие от отпуска по графику отпусков, отпуск по заявлению сотрудника спустя полгода работы должен быть согласован с работодателем.

Обратите внимание! Если сотрудник включен в график отпусков, составлять заявление на отпуск и согласовывать не требуется.

Перед отпуском сотрудника руководитель издает приказ об отпуске, с которым работник знакомиться под подпись.

Нормы трудового законодательства, определенно регламентирующие, через какое время можно уйти в отпуск на новой работе, являются гарантией прав работника во избежание злоупотреблений со стороны работодателя.

к содержанию ↑

Кто имеет право уйти в отпуск ранее 6 месяцев

Некоторым категориям работников первый отпуск после устройства на работу может быть предоставлен раньше предусмотренных по общим правилам 6 месяцев. Перечень таких лиц установлен ст. 122 ТК РФ. К ним относятся:

  • Женщины, желающие воспользоваться ежегодным отпуском перед отпуском по беременности и родам или после него.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев. В подтверждение таких обстоятельств сотруднику необходимо представить соответствующие документы.

Данный перечень не является исчерпывающим, и нормами других законов может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск сотруднику, не отработавшему 6 месяцев с момента трудоустройства. Например, ст.

11 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ закрепляет право супругов военнослужащих уйти в отпуск по своему желанию одновременно с супругом-военнослужащим.

Обратите внимание! Если работодатель отказал в отпуске сотруднику, которые вправе воспользоваться им в любое время, сотрудник может уйти отдыхать, не опасаясь дисциплинарного взыскания, т. к.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

это не будет прогулом. Такая позиция закреплена в подп.

«д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2.

Таким образом, сотрудник может воспользоваться правом на отпуск после того, как отработает на новом месте 6 месяцев. Если сотрудник не включен в утвержденный график отпусков в организации, ему необходимо написать заявление на предоставление отпуска.

Недавно принятому сотруднику государство гарантирует право на отдых так же, как и остальным работникам. При поступлении важно знать, когда положен первый отпуск. Это позволит планировать отдых и контролировать его оформление. Работник должен знать предоставленные законом права и понимать, как правильно ими пользоваться.

к содержанию ↑

Когда положен первый отпуск после устройства на работу

Сотрудник, поступающий на работу, получает отпуск, имеющий полную продолжительность, после шести месяцев стажа на этом рабочем месте. Законодательство предусматривает, что некоторые сотрудники имеют дополнительные права и могут воспользоваться правом на отдых по своей инициативе.

С согласия руководства можно получить возможность отдохнуть раньше, чем пройдёт полгода, но это осуществимо только при согласии работодателя.

При расчёте шестимесячного срока необходимо учитывать непрерывный трудовой стаж на основе соответствующих правил, регламентированных законодательством. В него, кроме проработанного времени, следующие периоды:

  • вынужденный прогул;
  • отпуск, который не оплачивался, длительностью не более 14 суток;
  • период времени, когда сотрудник не выполнял трудовые функции, но рабочее место для него было сохранено.

Здесь также учитываются также и некоторые другие случаи.

к содержанию ↑

Нормы Трудового кодекса

Трудовое законодательство предусматривает, что предоставление отпусков происходит на основании графика, написанного и утвержденного в предыдущем году не позже 17 декабря. Это предусмотрено статьей 123. Если новый сотрудник планирует свой отдых, то время его предоставления должно быть определено в обычном порядке, предусмотренном законом.

В статье 122 ТК определено, что у сотрудника есть право на получение отпуска через 6 месяцев, отсчитанных с момента прихода на предприятие. Длительность, в соответствии с текстом статьи 115, составляет 28 суток. Лица, работающие по гражданско-правовому договору права на его получение не имеют.

к содержанию ↑

Как предоставляется

Сотруднику дана возможность выбрать отпуск целиком или разделить его на части. В последнем случае одна часть должна иметь продолжительность, меньшую чем 14 суток, остальные — по усмотрению сотрудника.

Некоторые используют разделение отпускного периода по следующей схеме: 14+5+5+4. Это выгодно при условии, что последние три части можно выбирать таким образом, чтобы они попадали только на рабочие дни.

При расчёте первых шести месяцев первый из них рассматривается в качестве полного при условии, что было отработано не менее 15 календарных дней. Если продолжительность была меньше, то расчет начинается со следующего месяца.

Работник получает право на очередной оплачиваемый отпуск начиная с седьмого месяца своей работы. При этом руководитель может его отпустить позже. Начальник обязан отправить отдыхать в период с 7 по 12 месяц рабочего года, отсчитываемого с момента начала трудовой деятельности на фирме.

Если человек пришел по переводу, то стаж на прежнем месте учитываться не будет. Первый отпуск он сможет получить только в соответствии с правилами, общими для всех новичков.

к содержанию ↑

График отпусков

Перед составлением собираются предложения сотрудников. На их основании руководство фирмы решает, с учётом имеющихся возможностей, когда им можно предоставить время для отдыха.

При наличии на фирме профсоюзной организации график обязательно согласуется с ней. Документ рассматриваться на протяжении пяти дней.

Ещё три дня даётся для того, чтобы урегулировать возникшие вопросы.

Однако может произойти так, что новый работник начал свою трудовую деятельность на новой фирме в первой половине года. Тогда требование наличия шестимесячного стажа по-прежнему должно соблюдаться. В этом случае работник уходит на отдых несмотря на то, что не участвовал в составлении графика отпусков.

Рассмотрение происходит по заявлению, заполненному работником. Обычно документ в рассматриваемом случае не корректируется. Однако закон разрешает это сделать по усмотрению руководителя. Изменение может оформлено, например, как дополнительный отпускной график.

Когда составляется график, обычно учитывается необходимость обеспечения выполнения производственных задач. Отдых предоставляется так, чтобы работа во время отсутствия сотрудника не прекращалась и не замедлялась.

Однако на некоторых фирмах в связи со спецификой работы может быть применён одновременный уход всех сотрудников или большинства из них в отпуск. В остальное время года организация будет работать в полном составе.

Принятый график может быть непосредственным основанием для приказа о предоставлении отпуска сотруднику. На некоторых предприятиях принято, чтобы работник в таком случае обращался с заявлением.

к содержанию ↑

Порядок оформления и оплаты

Оформление отпуска для получающих его впервые на новом месте ничем не отличается от общего порядка. Эта процедура происходит следующим образом:

  1. Обычно сотрудники сдают заявления начальнику подразделения для последующей передачи его руководителю предприятия. На этом этапе происходит начальное обсуждение с учетом пожеланий работников и требований, связанных с производственной необходимостью.
  2. Заявления на отпуск передаются работодателю. Он рассматривает их и принимает окончательное решение по срокам отпусков. Если на предприятии имеется профсоюзный орган, с ним необходимо согласовать график. Утверждение расписания на следующий год заканчивается не позднее, чем за две недели до начала. Этот документ издается в виде приказа по форме Т-7. Этот бланк не является обязательным, но его часто используют.
  3. За две недели перед тем, как наступит время отдыха сотрудника, руководитель обязан уведомить человека о том, что у него наступает срок отпуска. Отпускные должны быть рассчитаны и выплачены не позднее, чем за три дня до этого срока. Издается приказ о том, что предоставляется отпуск работнику с указанием начальной и конечной даты. Этот человек знакомится с ним под роспись.
  4. Во время отдыха в табеле ставятся соответствующие отметки.
  5. Данные об отпуске вносятся в личную карточку сотрудника.
  6. График отпусков после его утверждения становится обязательным не только для начальника, но и для работника. Если последний по какой-либо причине хочет отказаться от него, то это будет нужно согласовать с работодателем.
  7. Оплата отпусков осуществляется на основании среднедневной оплаты. Обычно для её расчёта берут данные за последние 12 полных месяцев, которые предшествуют тому, когда начался отпуск. Поскольку новый сотрудник еще не проработал такое время, при расчете отпускных берут количество полных календарных месяцев, которые отсчитываются с момента, когда он начал работу.

Мнение эксперта

Ильин Иван Павлович

Консультант в области права с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Признанный эксперт права.

При этом суммируется зарплата, полученная им за этот период. Полученный результат делят на количество месяцев, которые составляли этот период.

Полученная среднемесячная зарплата должна быть разделена на 29,6. Это число представляет собой среднее число дней в месяцах года согласно законодательству.

Полученная величина умножается на количество календарных дней предоставленного отдыха.

Сумма отпускных выплачивается сотруднику перед уходом в отпуск не позднее, чем за три дня до начала. Если этот срок является выходным или праздничным днем, то деньги нужно выдать в предшествующий ему рабочий день. Бухгалтерия предприятия должна насчитать на эту суммы подоходный налог и выплаты в фонды. Их нужно уплатить в день выдачи денег.

Иногда сотрудник не берёт отпуск, который положен. Это может произойти только по его инициативе. В этом случае он не имеет возможности получить отпускные за основную его часть. Однако если ежегодный отпуск превышает 28 дней, то за оставшуюся часть он может попросить выплату.

Если на протяжении своей трудовой деятельности человек воспользовался не всеми положенными ему отпусками, он может получить отпускные за неиспользованный отдых при увольнении. Отказываться от отпуска два или большее количество лет подряд не разрешается. На второй год в такой ситуации сотрудник обязан пойти на отдых.

к содержанию ↑

Можно ли уйти раньше срока

Хотя в Трудовом кодексе предусмотрено, что перед получением сотрудник должен отработать не менее 6 месяцев, тем не менее из этого правила существуют исключения. Есть категории работников, у которых имеется право взять отпуск вне зависимости от того, сколько времени они отработали. К ним относятся:

  • те, кому еще не исполнилось 18 лет;
  • если беременная женщина захочет взять отпуск непосредственно перед декретом или после него, то её обязаны предоставить такую возможность;
  • лица, у которых усыновлены дети не старше трех месяцев, имеют право не только на получение декретного

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства: можно ли раньше

Отпуск через 6 месяцев после трудоустройства представляет собой возможность сотрудников получить время отдыха, которое оплачивается работодателем и может быть использовано даже на новом месте работы, если деятельность осуществлялась хотя бы полгода. При этом получить подобную привилегию может конкретно установленный круг работников, а порядок предоставления и оплаты времени для отдыха определяется ТК РФ.

Отпуск через полгода

Согласно трудовому законодательству для сотрудников любой организации предусматривается такая возможность, как первый отпуск после устройства на работу при прошествии шести месяцев. При этом закон предполагает большое количество условий и особенностей реализации такой возможности, в том числе требований ко времени отпускного периода.

ТК РФ устанавливает, что максимальный период отпуска по общему правилу не может превышать двадцати восьми дней за год. Соответственно, за первые полгода работы лицо может получить не больше двух недель оплачиваемого отдыха.

Говоря о том, когда положен первый отпуск, следует отметить общий период в шесть месяцев. Исключения могут быть установлены самим работодателем, то есть получить отдых можно и раньше только за счёт договорённости. Когда положен отпуск по Трудовому кодексу также важно на случай, если придётся требовать компенсацию за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

Оплачиваемый отдых входит в перечень тех социальных гарантий, которые автоматически предоставляются работнику при заключении трудового соглашения. Оплачиваемое время отдыха при этом может предполагать различные варианты проявлений:

  • очередной предоставляемый отпуск, который по общему правилу равен двадцати восьми дням за год;
  • дополнительное время отдыха, предоставляемое ввиду определения ряда условий;
  • удлинённый отпуск, положенный только отдельным категориям работников.

Девушка в отпуске

Девушка в отпуске Также за отпуск будут учитываться дни, которые работодатель предоставляет сотруднику по собственной инициативе.

Также существуют такие понятия, как академический, учебный отдых, по беременности и родам и так далее. В данной ситуации потребуется подтверждение указанных обстоятельств, при которых работодатель не может отказать в предоставлении отдыха. Кроме того такие периоды будут ограничиваться не количеством дней, а временем действия обозначенных обстоятельств. Также родителям предоставляется дополнительно четыре дня на случай, если осуществляется уход за детьми, в том числе многодетным или одиноким родителям.

Несмотря на большой перечень вариантов, которые могут реализовываться сотрудником в течение одного рабочего года в совокупности, необходимо установить соответствие ряду требований, которые бы позволили получить время отдыха и не потерять оплату со стороны работодателя. Одним из таких условий и выступает обязательный период работы, который должен пройти до момента реализации отпускного времени.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

При этом не следует думать, что отсутствует возможность получить отдых авансом.

Работодатель может предоставить время для отдыха лицу, которое отработало меньше шести месяцев. По расчётам предполагается, что на один месяц трудовой деятельности, приходится, примерно, два дня отпуска. Однако для такой процедуры необходимо установить достаточный уровень доверия в отношениях с руководством, что на практике встречается редко.

Условия

Когда можно брать отпуск определяется непосредственно трудовым законодательством. Однако для реализации рассматриваемой процедуры потребуется не только установить период работы лица, но и определить соответствие ряду иных условий. При отсутствии выполненных требований работодатель может предоставить время отдыха только по личному усмотрению.

Работодатель и работники

Работодатель и работники При этом независимо, какая очерёдность отпусков, по факту отработанного времени в полгода, сотрудник в любой момент может требовать предоставления оплачиваемого времени отдыха.

Говоря о конкретных условиях, помимо того, когда предоставляется сотруднику отпуск после приёма на работу, то следует обозначить следующие аспекты:

  1. Очередь. Несмотря на то, что каждый имеет право получить время отдыха, работодатель не может в один момент направить на отдых сразу несколько сотрудников, особенно если у таковых совпадает характер трудовой деятельности. Соответственно, с учётом периода работы, стажа, опыта и количества лет в организации будет определяться очерёдность, по которой люди будут выходить на отдых. При этом не обязательно, что сразу по истечении шести месяцев сотрудник пойдёт в отпуск. Следует понимать, что это не будет нарушением интересов гражданина.
  2. Стаж работы. В данном случае достаточно определить, сколько нужно отработать, чтобы пойти в отпуск. Общее правило гласит, что для оформления первого отпускного времени, достаточно осуществлять трудовую деятельность не меньше шести месяцев. Здесь будут учитываться не только рабочие дни, но и выходные, праздники, командировка, ненормированное время труда и так далее. Исключение – отпуск без сохранения оклада, то есть без оплаты такового, когда такой период превышает две недели. Прогулы также не будут входить в общий стаж.
  3. Длительность отдыха. Данный фактор также важен, в первую очередь потому, что работодатель обязан оплатить дни положенного отпуска, а превышение численности такового может повлечь за собой нарушение, но уже интересов руководства, а не сотрудников. Как упоминалось выше, в первые шесть месяцев работы можно получить не больше четырнадцати дней отдыха, если лицо хочет получить оплаты за указанный период.

При этом на практике не всегда требуется установление указанных условий. Некоторые требования могут не учитываться работодателем при оформлении отпуска для конкретного сотрудника. Зачастую достаточно получить необходимый стаж.

Досрочный отпуск

Мама и ребенок

Мама и ребенок Нередко и работодатели, и сотрудники интересуются, можно ли предоставить отпуск работнику раньше 6 месяцев. Для сотрудников это важно, поскольку некоторым требуется время отдыха в самом начале работы, а для работодателя существенно зафиксировать отсутствие нарушений при оформлении досрочного отпуска.

Предоставить отпускной период раньше указанного шестимесячного периода можно только в том случае, если сотрудник относится к конкретно установленной ТК РФ категории.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

Говоря о работниках, которые могут претендовать на досрочный отпуск путём официального оформления такового, то следует обозначить следующие категории:

  • беременные женщины, до момента выхода в декрет или в отпуск по факту рождения ребёнка;
  • несовершеннолетние сотрудники, до того момента пока таковым не исполнится восемнадцать лет;
  • работники, которые усыновили ребёнка возрастом до трёх лет.

Однако для работодателя нет ограничений в принятии решения относительно досрочного отпуска. По собственному усмотрению руководитель может отпустить любого сотрудника спустя месяц работы.

При этом любая реализация отпуска должна происходить по согласованию. Сотрудники не могут, просто отработав указанный период времени, или вовсе обозначив наступление выше указанных обстоятельств, уйти на отдых. Руководство должно одобрить отсутствия сотрудника, а если необходимо найти замену на период отдыха.

На практике ограничения законодателя не соблюдаются. При этом факта нарушений закона не устанавливается, поскольку отсутствуют жалобы со стороны сотрудников.

Однако нередко встречаются случаи, когда работники требуют предоставить время для отдыха, но работодатель отказывает в этом. Здесь сможет помочь Трудовая инспекция, прокуратура и даже судебный орган.

Порядок действий

Предоставление отпуска должен оформлять работодатель, а именно отдел кадров в организации. Происходит это путём вынесения уведомления, получения заявления со стороны сотрудника, подготовки приказа и так далее. При этом делается это в пределах нескольких дней, которые отсчитываются с момента получения заявления руководством и одобрения инициативы отпуска.

Работодатель согласно ТК РФ должен обязательно уведомлять каждого сотрудника о периоде, когда таковому может быть предоставлен отпуск. После этого работник сам определяет, когда направить заявление на отдых.

Полноценная процедура оформления отпускного периода представляет собой порядок следующих действий:

  1. Уведомление. Заблаговременно работодатель сообщает (чаще всего под роспись) сотрудникам время. Которое будет доступно для оформления отдыха согласно очерёдности.
  2. Заявление. Сотрудник направляет заявление с просьбой предоставления двухнедельного отпуска, обозначая точный период. Также в заявлении должна быть оформлена шапка, с наименованием организации и полным именем руководителя, а также должность и имя самого работника. Также документ обязательно должен быть подписан лично сотрудником с проставлением даты.
  3. Приказ. Работодатель издаёт приказ, на основании которого отпуск считается оформленным. В указанном документе обозначается имя сотрудника. Должность, период работы, количество дней отдыха, точный период такового с проставлением даты.
  4. Ознакомление с приказом. Работник должен изучить приказ. В случае согласия с принятым решением подписать таковой, проставив дату.
  5. Расчёт. Работодатель должен оплатить отдых лица в срок не позднее трёх дней до начала отдыха. Рассчитывается сумма отпускных отчислений в соответствии с размером заработной платы, исчисляемой посредством специальной формулы (оклад лица умножается на двенадцать месяцев, после чего делится на коэффициент – 29,3). При этом следует понимать, что с выплаты обязательно будет вычтен НДФЛ.

Только после получения денежных средств и подписания приказа отпускной период будет считать официально оформленным. Следует при этом учитывать, что договорённости с работодателем может не оформляться подобным образом, но тогда в случае нарушений со стороны руководства отстоять интересы будет нельзя.

Таким образом, общее правило трудового законодательства предполагает, что получить первый отпускной период можно только в том случае, если было отработано не меньше шести месяцев. Исключение составляют отдельно обозначенные категории граждан, не ограниченные указанным временем. Также допустимо договориться с работодателем, независимо, какой стаж работы у сотрудника.

Отпуск через 6 месяцев работы

Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.

Через сколько времени работник вправе получить отпуск

В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.

Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.

На какой срок можно взять отпуск

Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.

Можно ли уйти в отпуск раньше

В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.

Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом

Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут

Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом

Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.

Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации

Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:

Отпуск и увольнение

Бывают ситуации, когда сотрудник, не отработав положенные 6 месяцев, берет отпуск авансом (по согласованию с руководством) и решает уволиться. Что делать в этом случае работодателю и как удержать отпускные — читайте на нашем сайте здесь
  1. несовершеннолетние;
  2. беременные женщины;
  3. работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
  4. родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
  5. родители двух детей младше 14 лет;
  6. мужчины, чьи жены находятся в декрете;
  7. женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
  8. ветераны ВОВ;
  9. люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
  10. сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).

Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.

Чтобы получить комментарий эксперта – задавайте вопросы ниже

12 вещей, которые вы должны сделать в первые шесть месяцев новой работы


Мудрый выбор хлеба

Новая работа сопряжена с множеством волнений, волнений и перемен. Осваивая новую роль, легко забыть причины, по которым вы ее получили, и то, что вам нужно сделать, чтобы сохранить ее, расти и продвигаться по служебной лестнице.Вот руководство по первым шести месяцам на новой работе, а также то, чего вы должны стремиться достичь к первому, третьему и шестому месяцам.

Первый месяц

Кто-то скажет, что это самый тяжелый месяц, но это не всегда так. Как новичок, вы немного расслабитесь, но через месяц вы увидите, что пространство для маневра исчезнет. Так что воспользуйтесь этим и сделайте все возможное, чтобы произвести отличное впечатление. (См. Также: 6 вещей, которые нужно сделать в первый день на новой работе)

1.Зарекомендовать себя как добросовестный работник

Первые впечатления на последок. В течение первого месяца работы приходите пораньше и уходите поздно как можно чаще. Никогда не делайте этого наоборот; вам нужно стать ценным членом команды, прежде чем вы будете иногда уходить рано или заходить немного поздно. Вы также должны убедиться, что вы перечеркнули каждый t и поставили точки над каждым i. Без ошибок. Никакой небрежной работы. Никаких оправданий. Думайте о своем первом месяце как о пробном периоде. В это время вы все еще проходите тестирование, и вам нужна оценка А.(См. Также: 6 простых способов произвести фантастическое первое впечатление)

2. Задайте как можно больше вопросов

Как все работает? Кого вам нужно знать? Кто возглавляет разные отделы и чем они занимаются? Какие задачи стоят перед компанией? Какие сильные стороны? Станьте самым любознательным сотрудником и делайте заметки. Учитесь у людей, которые проработали в компании много лет, но не забывайте с осторожностью относиться к некоторым комментариям. Измученные сотрудники могут неправильно окрасить ваше представление о компании.Также не бойтесь смотреть, как люди выполняют определенные задачи. Спросите, можете ли вы их затенить; в большинстве случаев они будут польщены тем, что вам нужен их опыт.

3. Узнайте, чего от вас ждут

Должностные инструкции хороши и хороши, но как только вы получите должность, вы можете обнаружить, что реальность немного отличается от восприятия. Работодатель, возможно, нарисовал яркую картину компании, но на самом деле не все гладко. Кроме того, менеджеры и интервьюеры — всего лишь люди и, возможно, забыли некоторые из ваших обязанностей.

Итак, убедитесь, что вы сядете со своим руководителем как можно скорее после того, как приступите к своей новой должности, и выясните, что именно от вас требуется. Нужно ли вам сдавать отчеты, и если да, то когда? Как будут оцениваться ваши повседневные обязанности? Каким стандартам вы должны соответствовать? Запишите все это и, если возможно, попросите своего начальника признать это.

4. Познакомьтесь со своими коллегами

Работаете ли вы в крупной корпорации или в семейном магазине, вам нужно приложить усилия, чтобы познакомиться с людьми.Сделайте это раньше, чем позже, иначе вы можете выглядеть антиобщественным или отчужденным.

Вам не обязательно быть душой отдела, но найдите время, чтобы представиться людям, с которыми вы будете регулярно работать. Узнайте об их ролях и о том, как вы можете помочь друг другу. Вы не ищете лучших друзей, вы просто закладываете основу для хороших рабочих отношений. Если возможно, попросите организационную схему у отдела кадров или у своего руководителя, чтобы вы могли увидеть, как вы вписываетесь в компанию.

5. Проявите энтузиазм и увлеченность своей ролью

В первый месяц могут возникнуть неожиданные проблемы, но вы должны принять их все спокойно. Вы работаете всего около 30 дней, так что у вас действительно не было времени или опыта, чтобы стать измученным и забитым. Помните, что вы — свежая кровь, и вас ждут, что вы вдохнете новую жизнь в отделение. Так что подходите к своей работе с рвением и энергией и постарайтесь превратить каждую задачу в возможность.

Три месяца из

Crunchtime.Период медового месяца закончился. Теперь вы часть команды и должны знать, что делаете. К настоящему времени ваш работодатель будет ожидать, что вы начнете говорить о том, что вы произнесли на собеседовании. Во многих отношениях это ваша веха, которую нужно решить.

6. Найдите наставника

Через три месяца у вас будет довольно неплохой участок земли. Теперь, если вы еще этого не сделали, вам нужно связаться с кем-то, кто действительно может помочь вам продвинуться в компании.

Дело не в том, чтобы подлизываться или находить клики, чтобы прикрыть вашу спину.Фактически, любая из этих стратегий часто может отрицательно сказаться на вашей карьере. Вместо этого подумайте, кто в компании самые яркие звезды. Кто возглавляет атаку? У кого много здравого смысла и деловой смекалки? Кого уважают или восхищают, даже если он или она не самый популярный человек на работе? Это тот человек, к которому вам следует обратиться за советом.

7. Оцените свою производительность на данный момент

Некоторые организации настаивают на проверке эффективности через три месяца.Некоторые более расслаблены. Если вас не пригласили на встречу со своим руководителем, чтобы обсудить ваш прогресс, проявите инициативу и назначьте встречу.

Это прекрасное время, чтобы установить, если возможно, на бумаге, какие положительные и отрицательные стороны были в ваших первых 90 днях. Надеюсь, это больше хорошо, чем плохо, но не бойтесь спрашивать о последнем. Что можно улучшить? Где вы сделали несколько ошибок? Ваш начальник оценит вашу откровенность и будет больше в вас вкладываться, если он или она считает, что вы действительно хотите стать лучше.

Установите несколько целей, но также запишите свои достижения и свой вклад в развитие компании. Это также отличное время, чтобы напрямую почитать своего босса. Вы получаете хорошее настроение и позитивный язык тела? Вы слышите много упоминаний о будущем? Это означает, что вас ценят.

8. Начинайте расширять границы

Через три месяца вы должны знать, каким правилам следовать, и, что более важно, какие правила вы можете немного изменить. Такая гибкость пригодится, когда вы хотите продвигать идеи или инициативы, которые по тем или иным причинам никогда не были реализованы.

Как новичок в бизнесе, у вас будет свежий взгляд на проблемы и решения. Вы также не отягощены багажом того, что вам постоянно говорят «нет». Вы будете поражены тем, чего можно достичь, просто не имея истории с типичным негативом или цинизмом, которые могут возникнуть из-за того, что годами вы делаете все по-старому. Более того, даже если ваши идеи не претворяются в жизнь, тот факт, что вы действительно пытаетесь раздвинуть границы и заставить вещи происходить, будет рассматриваться как положительный.

9. Сделайте свой голос услышанным

В первые несколько месяцев нелегко высказаться. Вы новичок, вы не знаете, как работают многие вещи, и можете говорить вещи, которые могут показаться наивными, или просто неосведомленными из-за отсутствия у вас опыта работы в компании. Однако через три месяца вы должны хорошо разбираться в культуре, бизнесе, а также в успехах и неудачах, которые произошли до вас. Пришло время начать говорить и быть замеченным по правильным причинам.

Часто люди, получающие повышение, не самые умные или талантливые — они просто самые громкие.Они высказываются, они говорят то, что думают, и они не являются желтыми цветами на еженедельном статусном совещании. Сделайте то же самое. Не говорите все время и вам нечего сказать, но не молчите и не позволяйте кому-то другому высказать то, что вы хотели сказать двумя днями ранее. Ты хорошо делаешь свою работу. У вас есть отличные идеи. А теперь… пусть об этом знают все.

Шесть месяцев из

К этому моменту вам станет немного легче дышать. Вас приняли, вероятно, вам предстоит шестимесячный обзор, и вы захотите закрепить достигнутые положительные результаты.Однако сейчас не время останавливаться на достигнутом.

10. Создайте сеть профессионалов

Вы устроились. Вы сделали себе имя. Вам удобно выполнять повседневные задачи, и вы хорошо чувствуете это место. Это идеальное время для восстановления связи с некоторыми из ваших старых коллег и профессиональных друзей по нескольким причинам.

Во-первых, никогда не помешает иметь друзей в другом бизнесе. Они могут помочь вам, если вас когда-нибудь уволят или вы захотите сменить работу.Они также могут дать ценный совет. Некоторые из этих друзей могут помочь вам завоевать новый бизнес для вашей новой компании или дать вам потенциальных клиентов, которые превращаются в большие возможности.

Возможно, самое главное, друзья, которые знают вас и знают, чем вы занимаетесь, действительно могут помочь в тяжелые времена. Через шесть месяцев цветение определенно улетучится, и вы начнете видеть проблемы, которые сейчас кажется невозможным решить, или проблемы, которые культура не позволяет изменить. Эта сеть профессионалов будет рядом с вами и может помочь вам в те дни, когда вам действительно нужен импульс.

11. Укрепите репутацию

У вас за плечами шесть месяцев солидной работы (надеюсь). Пришло время использовать этот банк достижений, чтобы зарекомендовать себя незаменимым членом команды. Это не означает хвастовство или постоянное упоминание о своих победах. На самом деле это означает использование того, чему вы научились, для положительного и длительного воздействия на другие инициативы. Ваш вклад в определенные проекты может стать вашим «вкладом» в более крупные разработки. Вы проявили себя на небольших должностях, сейчас самое время развить этот успех.С того фундамента, который вы усердно трудились, вы можете начать искать следующую роль.

12. Нацельтесь на повышение / повышение по службе

Если вы творили чудеса для компании, вы могли бы накопить достаточно доказательств для повышения и / или продвижения по службе, даже если вы проработали в компании всего шесть месяцев. Взгляните на иерархию, поговорите с отделом кадров (если он у вас есть) и узнайте о процессе и процедурах, связанных с повышением по службе или добавлением к своей зарплате.

Вполне возможно, что некоторые люди получали повышение после шести месяцев или даже раньше. Также возможно, что в некоторых отделах есть пробелы, и вы естественны для этой более важной роли. Разберитесь в этом. Начните требовать большей ответственности. Начните делать то, что хотите, а не то, что у вас есть. Даже если это не окупится сразу, вас будут рассматривать как энергичного человека и человека, которого достаточно ценят, чтобы получить повышение или продвижение по службе, чтобы не искать в другом месте.(См. Также: 5 раз, когда вы должны требовать рейза)

Понравилась статья? Приколи это!

.

Какие у меня есть варианты, если я не получу работу после окончания учебы?

Уважаемые все,

Часто я получаю вопросы от пользователей, которые просят меня предложить предложения и решения, когда они не получают работу даже после завершения учебы. Хотя все стремятся получить хорошую работу сразу после окончания учебы, большинству из них будет трудно найти работу. Причина может варьироваться от одной до многих. Я собрал несколько важных аспектов и советов, которые помогут тем, кто столкнулся с этой дилеммой.Позвольте мне объяснить: «Что делать, если вы не получите работу после окончания учебы?»

Каждый студент стремится получить работу сразу после окончания колледжа. Вы проводите четыре года в средней школе и еще четыре-пять лет в колледже и получаете степень, которая дает вам право работать на работе, о которой вы всегда мечтали.

По правде говоря, получить работу своей мечты не так просто, как кажется. У вас может быть высшее образование, но одно это еще не гарантирует вам работу. Тысячи новых выпускников ищут работу, и конкуренция может быть жесткой.

Реальность такова, что вы не только будете соревноваться со своими одноклассниками и другими выпускниками, но вы также встретитесь лицом к лицу с уволенными рабочими и другими безработными. Если вы беспокоитесь о том, что не получите работу после завершения учебы, позвольте мне дать вам несколько советов, которые помогут вам справиться и, возможно, даже найти работу.

Советы по преодолению трудностей

Несмотря на кажущееся безрадостное будущее, которое ожидает вас, есть несколько хороших вариантов, которые вы можете изучить, чтобы справиться с безработицей.

  • Ищите неоплачиваемую стажировку . Хотя вы не получите никакого дохода от таких стажировок, они, тем не менее, помогут вам отточить свои навыки и дадут вам опыт, необходимый для того, чтобы стать более ценным кандидатом на вакансии в вашей области знаний.
  • Начать свой бизнес . Многие соискатели стали предпринимателями и владельцами бизнеса, а некоторые даже стали довольно успешными. Открытие бизнеса требует капитала и серьезного бизнес-плана, поэтому, прежде чем идти по этому пути, убедитесь, что вы соответствуете обоим требованиям.
  • Смените направление карьеры . Возможно, рынок труда по вашей специальности уже достаточно насыщен; в этом случае было бы разумнее искать альтернативные варианты, при которых у вас будет больше шансов получить работу.

Советы, которые помогут вам найти работу

Некоторым бывает легко найти работу, однако для большинства соискателей это оказывается сложной задачей. Если вы в течение нескольких месяцев безуспешно обращались из одной компании в другую, вот несколько советов:

  • Сохраняйте позитивный настрой .Отсутствие работы через несколько месяцев после окончания учебы может ослабить чей-либо дух, но вы должны стремиться сохранять позитивный настрой. Не теряйте надежды и не сдавайтесь.
  • Повышайте квалификацию . У вас больше шансов получить работу, если вы обладаете важными профессиональными навыками. Убедитесь, что ваша квалификация, навыки, таланты и достижения должным образом указаны в вашем резюме.
  • Оцените себя . Спросите себя: «В чем может быть причина, по которой я до сих пор не могу найти работу?»
    Это потому, что мне не хватает уверенности?
    Это потому, что я не обладаю хорошими навыками межличностного общения?
    Найдите ответы и постарайтесь их исправить.
  • Рассмотрите возможность переезда . Экономический спад, безусловно, заставил многие компании отказаться от найма и даже сократить своих сотрудников. Если по этой причине вам трудно найти работу, рассмотрите возможность переезда в другой город, штат или даже страну, где все еще существует достаточный спрос на соискателей с вашей квалификацией, навыками и опытом.

Надеюсь, советы, которые я дал выше, помогут вам вскоре найти работу.Желаю тебе удачи!. Не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть вопросы, связанные с карьерой.

Я добавил несколько неотредактированных вопросов пользователей, ищущих решение ситуации, когда они не могут найти работу даже после завершения учебы.

Если у вас есть какие-либо вопросы, связанные с вашей карьерой, и у вас нет ответа или вы затрудняетесь принять правильное решение, пожалуйста, свяжитесь со мной.

Бест,
Чандра

.

Безработные почти через 10 месяцев после окончания колледжа

Заранее спасибо, что прочитали о моей ситуации. Я понимаю, что чтение других людей, пишущих о себе, может быть довольно скучным, и я ценю всех, кто желает прочитать это и предложить некоторые идеи и советы.

Я окончил Университет Вайоминга со степенью бакалавра наук в области химического машиностроения в мае 2013 года и по сей день остаюсь полностью безработным — я не только не могу найти работу на какой-либо должности инженера, но и не могу найти работу, период.

После отправки сотен заявок и электронных писем, звонков в десятки компаний и телефонного собеседования с несколькими хедхантерами у меня было всего три личных собеседования и одно интервью по телефону с любыми работодателями. В июле в ходе одного из этих личных собеседований было предложено занять должность лаборанта в химической лаборатории, но я отклонил его, поскольку оно не позволяло покрывать стоимость жизни в этом районе. Я выстоял, надеясь на что-то более увлекательное, более соответствующее моим долгосрочным целям, и это на самом деле дало бы мне финансовую самодостаточность.Оглядываясь назад, конечно, теперь я хочу, чтобы я принял это предложение и просто попросил родителей субсидировать мои расходы на проживание, пока я там работал. Это был мой единственный шанс на что-нибудь.

Я пытался улучшить свое резюме (как по содержанию, так и по стилю), даже помещая «ключевые слова» внизу белым, нечитаемым шрифтом, пытаясь запустить программное обеспечение фильтрации кандидатов для уведомления нанимателей, чтобы человеческие глаза действительно видели мое резюме , и эти изменения, по-видимому, не повлияли. Я пробовал подавать заявки по всей стране, и я пробовал подавать заявки на все, что связано с химической инженерией, а не только на мои любимые области.В дополнение к подаче заявки на любые должности начального уровня или с аналогичным низким начальным опытом, я пробовал подавать заявки на стажировки, должности технического специалиста и даже черную работу в розничных магазинах. Часто я получаю автоматические письма с отказом. В большинстве случаев я вообще ничего не слышу.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top