Положение о сдельной оплате труда: Положение по сдельной оплате труда 2020

Содержание

Положение об оплате труда работников: как составить

Помимо этого, положения указанной нормы содержат требование осуществлять выплату зарплаты два раза в месяц. Даже если работник изъявит желание получать зарплату один раз в месяц, работодатель не вправе это сделать, поскольку одноразовая выплата зарплаты нарушит требование трудового законодательства, регламентирующее периодичность ее выплаты.

Важно! Предусматривать в Положении какие-либо штрафные санкции за ненадлежащее исполнение обязанностей работником неправомерно. Трудовое законодательство предполагает в данном случае только дисциплинарную ответственность.
Работнику можно объявить выговор или замечание, а также уволить его. Допустимо также предусмотреть в Положении условия, позволяющие не начислять сотруднику премию или уменьшить ее размер за определенные дисциплинарные проступки. Доказывать неисполнение трудовых обязанностей необходимо со ссылками на письменные документы, с которыми сотрудник ознакомлен под подпись (трудовой договор, внутренний трудовой распорядок, должностная инструкция).

Если Положение об оплате труда работников образца 2019-2020 годов содержит вышеперечисленные нарушения, их необходимо исключить.

***

Таким образом, Положение об оплате труда и премировании полезно как работодателям, так и работникам.

Работодателям с его помощью гораздо легче обосновать перед налоговиками включение в затраты различных зарплатных выплат. В соответствии с требованиями ст. 255 НК РФ компаниям разрешено включать в затраты расходы на оплату труда, в том числе стимулирующие и премиальные выплаты, установленные на предприятии локальными актами. Положение позволяет объединить в одном документе все правила и условия, в соответствии с которыми оплачивается труд наемных работников.

Работники же благодаря Положению приобретают дополнительные гарантии своевременной выплаты установленных компенсаций и надбавок и при необходимости могут потребовать их уплаты в судебном порядке.

образец документы, порядок оформления и утверждения

Положение об оплате труда работников представляет собой локальный нормативно-правовой акт, в котором должны содержаться базовые правила оплаты труда на предприятии. Также в нем отображаются действующие на предприятии доплаты, надбавки и механизмы начисления и выплаты зарплаты.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Для чего нужно положение об оплате труда

Положение об оплате труда – это локальный нормативно-правовой акт, в котором представлен свод правил по оплате труда, которые действуют у работодателя. Здесь содержатся базовые условия получения зарплаты: дни выплат, виды удержаний и порядок удержаний и пр.

В Положении нередко указываются не только правила по оплате труда, но и порядок выплаты и начисления премий. В результате Положение об оплате труда заменяет собой Положение о премировании.

Положение об оплате труда конкретизирует положения Трудового кодекса и адаптирует его к особенностям и условиям хозяйствования на предприятии.

Основное функциональное предназначение Положения об оплате труда – дать сотрудникам весь спектр необходимой информации о порядке и алгоритме начисления им оплаты за труд. Из данного документа работники могут узнать:

  1. За что они получают зарплату
    .
  2. В каких случаях они могут претендовать на получение премии.
  3. Сроки получения зарплаты.
  4. Порядок применения материальной ответственности к работодателю за просрочку обязательств по выплате зарплаты.
  5. Виды материального стимулирования и компенсации труда, принятые на предприятии.

Таким образом, Положение об оплате труда упорядочивает работу организации и предоставляет сотрудникам весь спектр необходимой информации.

Содержание

К Положению об оплате труда не предъявляется специальных требований. Оно разрабатывается с учетом специфики работы каждой конкретной организации.

Работодатели определяют структуру Положения самостоятельно с учетом специфики. На практике в Положение об оплате труда включаются следующие разделы:

  1. Общие положения документа
    . В частности, здесь конкретизируются термины и определения, которые в дальнейшем используются в документе, указываются реквизиты компании-работодателя и прочие сведения.
  2. Система оплаты труда, которая принята в организации (тарифная или окладная).
  3. Порядок начисления и выплаты зарплаты с указанием конкретных дат выплаты зарплаты, аванса и прочих платежей, а также способа (наличными из кассы или на карту в безналичном формате).
  4. Правила выплаты отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам или по болезни).
  5. Порядок премирования: условия для начисления премиальных, периодичность, размер или порядок расчета и пр.
  6. Указываются особенности оплаты труда в условиях, которые отклоняются от нормальных
    : при сверхурочных, работе в праздники и выходные и пр.
  7. Порядок начисления прочих выплат, которые предусмотрены у работодателя в порядке поощрения или компенсации: например, подарков, северных надбавок, доплат за вахтовый метод, материальной помощи и пр.
  8. Порядок оплаты труда при совмещении, расширении зоны ответственности и пр.
  9. Порядок заработной платы и периодичность индексации.
  10. Место выдачи зарплаты.
  11. Технические аспекты: например, утверждение формы расчетного листка.
  12. Заключение.
При этом Положение об оплате труда не должно противоречить нормам Трудового кодекса. Если какие-то из его условий будут ухудшать условия труда, гарантированные работникам указанным документом, то они признаются ничтожными. Образец Положения об оплате труда работников можно скачать здесь.

Приведем наиболее распространенные ошибки работодателей при подготовке положения:

  1. Некорректно указана дата выплаты зарплаты. Трудовой кодекс указывает на обязанность работодателя выплачивать не реже 2 раз в месяц. При этом перерыв между выплатами не может превышать 15 дней. Еще одно условие – дата окончательного расчета должна быть не позднее 15 числа месяца, который следует за расчетным. Поэтому аванс должен платиться с 16 числа до окончания месяца, окончательный расчет – с 1 по 15 число. При разработке положения работодатели чаще всего допускают такие ошибки: указывают не конкретные даты выплат зарплаты, а диапазон дат (например, аванс платится не позднее 25 числа или с 16 по 20 число). Это недопустимо: должны быть прописаны конкретные даты.
  2. Порядок начисления аванса определяет сам работодатель. Это может быть фиксированное значение, процент от оклада или расчет за фактически отработанное время. Но при определении размера аванса он не может быть ниже того, который сотрудник получил бы из расчета фактически отработанного им периода за первую половину месяца. Также работодатель не вправе отказаться от выплаты аванса, даже если против этого не возражают сами сотрудники. Зарплата должна выплачиваться строго дважды в месяц.
  3. Работодатель может прописать в Положении размер , который он будет платить своим сотрудникам за просрочку в выплате зарплаты. Минимальный размер компенсации установлен Трудовым кодексом: ниже него работодатель опускаться не вправе. Величина минимальной компенсации за просрочку при выплате компенсации составляет 1/150 ставки рефинансирования ЦБ от суммы задолженности.
  4. Неутверждение формы расчетного листка также может стать нарушением, так как в ст. 136 Трудового кодекса указывается на обязанности работодателя оповещать каждого сотрудника о выплатах зарплаты, в том числе о ее составных частях, размерах удержаний, начисленных суммах компенсации, общих суммах зарплаты к выдаче и пр. Работодатели часто пренебрегают своей обязанностью выдавать расчетные листки.
  5. Индексация заработной платы – это обязанность каждого работодателя и она должны быть закреплена документально. Порядок индексации может быть прописан в положении об оплате или ином документе. Но главное, чтобы работодатель регулярно повышал зарплату своим работникам для сохранения покупательской способности зарплаты.

Таким образом, не допускается несоответствие положений документа нормам трудового права. Если работниками будут найдены нарушения их прав, то они могут обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.

На основании проверки работодателю могут вынести предписание о внесении изменений в положении, а если этого не сделать в установленные сроки, то ему грозит ответственность за нарушение трудового законодательства по нормам КоАП. Они предполагают наложение штрафов на предпринимателей и должностных лиц в размере 1-5 тыс. р., на юридических лиц – 30-50 тыс. р.

Кто должен составлять

Ответственность за разработку Положения об оплате труда может взять на себя любое лицо. Законодательно вопрос относительно того, кто должен составлять положение, никак не регламентируется. Данная задача может быть поручена любому лицу, который обладает нужными навыками и знаниями.

Зачастую разработка положения поручается сотрудникам кадрового подразделения, бухгалтерии, специалистам экономического и юридического подразделения.

Подписать Положение в обязательном порядке должен формальный руководитель организации: гендиректор, директор, руководитель обособленного подразделения, индивидуальный предприниматель и пр.

Можно ли не оформлять положение об оплате труда и могут ли за это наказать

Положение об оплате труда не входит в число обязательных документов, и его отсутствие не может являться основанием для привлечения работодателя к административной или иной ответственности. Но разработка и утверждение такого документа может существенно облегчить работу организации и снизит риски возникновения к ней претензий со стороны налоговых инстанций. Дело в том, что прописанные здесь правила оплаты труда дают работодателю законные основания для включения в состав налоговых расходов затрат на выплату зарплаты. В результате налоговые инспекторы получают меньше шансов на то, чтобы доказать, что различные премии, оплаты или компенсации не могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль или единому налогу УСН.

Работодатель может не составлять положение об оплате труда, если правила выплаты зарплаты прописаны им в трудовом или коллективном договоре.

Таким образом, Трудовой кодекс или иные законодательные акты не содержат указания на то, что работодатель обязан составлять и утверждать Положение об оплате труда. Также здесь не указано на то, в какой форме должно быть составлено Положение, и каково его рекомендуемое содержание. Но во избежание проблем с контролирующими инстанциями работодателям рекомендовано составлять Положение.

Порядок утверждения

Порядок утверждения локальных нормативно-правовых актов на предприятии регулируется Трудовым кодексом. В частности, Положение об оплате труда вводится в действие на предприятии через издание .

При этом в процессе разработки и утверждения документа должно учитываться мнение профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Это правило содержится в ст. 135 Трудового кодекса.

Таким образом, порядок утверждения Положения следующий: после формирования проекта документа и его согласования с юридическим отделом он направляется для ознакомления в профсоюзную организацию.

Такая организация должна направить работодателю свое мотивированное решение по положению об оплате труда в течение 5 лет. При наличии замечаний и дополнений работодателю отводится 3 дня на их принятие и утверждение либо на проведение собрания с представителями профсоюза для достижения согласия с ними.

Если по спорным моментам не удалось достичь согласия, то оформляется протокол разногласий. Работодатель вправе подписать Положение с учетом этого протокола. Но тогда профсоюз может оспорить документ в судебном порядке.

Согласно положениям ст. 372 Трудового кодекса, нормы Положения, которые приняты без согласования с представителями профсоюзной организации, признаются ничтожными и не могут применяться. Как и те нормы, которые не соответствуют Трудовому кодексу.

Документ начинает действовать со дня его принятия, если в самом Положении не предусмотрена иная дата (согласно ч. 7 ст. 12 ТК). Принятое в компании Положение об оплате труда распространяет свое действие на всех работников предприятия независимо от того, где они выполняют свою работу (на основании ч. 4 ст. 13, ч. 2 ст. 22 ТК).

С учетом того, что Положение об оплате труда относят к локальным нормативно-правовым актам, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью сотрудников, то работодатель обязан ознакомить их с данным документом до подписания трудового договора (на основании ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса). При внесении изменений в указанных документ работодатель обязан ознакомить сотрудников с ними под подпись.

Об изменениях в Положении сотрудников должны уведомить как минимум за два месяца до их внедрения.

Таким образом, положение об оплате труда должно быть на каждом предприятии, хотя законодательство не обязывает его разрабатывать. Основное предназначение Положения состоит в информировании работником о правилах начисления и выплаты зарплаты. Возможно отказаться от его подготовки в случае, если все нюансы начисления и оплаты прописаны в трудовом или коллективном договоре. Многие предприятия обладают своей спецификой работы. Например, у них действует сменный график работы, у работников прописан ненормированный день, сотрудники иногда должны работать в выходные дни и пр. Поэтому в зависимости от указанных нюансов прописываются особенности оплаты в указанные дни. Каждый работник должен быть ознакомлен с текстом Положения под подпись. Составляет Положение администрация предприятия, но подписывается оно в обязательном порядке его руководителем. При утверждении текста документа учитывается мнение профсоюза.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Загрузка…

Положение о системе оплаты труда и его правовые основы

Трудовой кодекс РФ устанавливает различные механизмы исчисления зарплаты. При этом выбор конкретного способа оплаты труда лежит за работодателем. Одним из основных документов, определяющих эти механизмы, является положение о системе оплаты труда.

Правовое регулирование и обязательность составления

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, способы вознаграждения сотрудников в каждой компании определяются как при помощи коллективных договоров и соглашений организации с работниками, так и во внутренних правовых актах, к которым относится положение о системе оплаты труда.

Вместе с положением о премировании оно закрепляет системы выплаты за труд, а также способы мотивации и поощрения сотрудников и компенсации за труд сверх нормы. Конкретный же размер зарплаты определенного сотрудника должен быть предусмотрен заключенным с ним трудовым договором.

ТК РФ не предусматривает обязательного составления положения о системе оплаты труда, в нём отсутствует само упоминание такого положения, какие-либо требования к его форме и содержанию. Однако для крупных организаций такой документ необходим, чтобы не включать в каждый трудовой договор информацию о системе оплаты труда, что существенно сокращает объем договора и позволяет указывать в нём только основное содержание. Он также помогает обосновать налоговой службе исключение затрат на различные выплаты персоналу (например, компенсационные) из налоговой базы.

Если же все формы оплаты труда прописаны в трудовых договорах с сотрудниками (чаще всего такое происходит в небольших фирмах) либо определены коллективным договором с работниками, то отдельный нормативный документ можно и не составлять.

Таким образом, положение о системе оплаты труда является главным локальным документом организации, регулирующим принятые у конкретного работодателя способы выплаты зарплаты.

Объединение с положением о премировании, принятие и внесение изменений

Трудовой кодекс РФ в ст. 129 устанавливает, что кроме непосредственно выплат за труд в состав зарплаты включаются как различные компенсации (например, за исполнение обязанностей в сложных природных условиях или сверх нормы), так и выплаты, призванные стимулировать работника к более эффективному выполнению своих обязанностей – доплаты, премии, надбавки.

Локальным нормативным правовым, регулирующим виды таких выплат, условия их установления, их размеры и сроки, является положение о премировании. В него могут включаться и иные нюансы: например, порядок индексации оплаты труда или исчисления рабочего времени.

На практике чаще всего положение о системе оплаты труда и положение о премировании оформляются в виде одного документа. Конкретных требований к тому, должен ли это быть один документ или несколько, законодательство не содержит.

Утверждается положение единоличным исполнительным органом юридического лица (обычно это директор). Кроме того, в силу ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса этот документ должен быть согласован с профсоюзным органом (если в компании таковой имеется).

Если же профсоюз выразил обоснованное несогласие с принимаемым документом, то стороны проводят консультации для достижения приемлемого решения. В конечном счёте руководитель вправе принять документ и без согласия профсоюза, но такое решение может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или в суд, и имеет большие шансы быть отмененным, а организация может быть оштрафована.

Изменения в положение вносятся в том же порядке – решением директора, согласованным с представительным органом работников. Срок действия документа не регламентирован, поэтому он может приниматься бессрочно и пересматриваться по необходимости.

Таким образом, решение вопроса об объединении в один документ положений, регулирующих систему выплат работникам, остается на усмотрение работодателя. Документ принимается и изменяется решением руководителя организации и должен быть согласован с профсоюзом при его наличии.

При сдельной оплате труда

Сдельная оплата труда означает выплату зарплаты на основе количества изготовленного сотрудником товара или проделанной работы. Для целей исчисления оплаты учитывается также качество труда, уровень его сложности и условия, в которых находился работник.

За каждый отдельный изготовленный товар или этап работы предусмотрена определенная ставка оплаты. При этом могут применяться различные способы установления расценок – например, может использоваться лишь твёрдая цена за единицу товара или дополнительные методы стимулирования эффективности труда в виде премий за качество работы, отсутствие брака. Также может использоваться оплата после выполнения определенного объема работ, а не за каждый произведенный этап (отдельную единицу товара).

Таким образом, при применении перечисленных способов оплаты труда все особенности применяемой системы также предусматриваются компанией в положении о системе оплаты труда.

Основные разделы

Примерная структура положения о системе оплаты труда состоит из следующих разделов, содержание которых может отличаться от указанного.

Название разделаСодержание
Вводный разделСодержит основные понятия, используемые в тексте документа
Общие положения

В нем описываются:

  • цели принятия документа;
  • применимые к регулируемым отношениям положения законодательства;
  • лица, на которых распространяется действие документа;
  • сроки и способы оплаты труда работника.
Системы оплаты трудаВ нём указаны категории сотрудников, для которых установлены разные системы оплаты труда, а также указаны применяемые системы для каждой категории работников
НормированиеЭтот раздел вводит порядок установления норм труда для различных категорий работников, а также порядок учета исполнения этих норм
Основная зарплатаПредусматривает тарифные расценки и штатное расписание
Доплаты за особые условия трудаК ним относятся выплаты за сверхурочную работу, ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздники, ночью, при простое, на вахте, во вредных условиях труда, и др.
Надбавки за исполнение дополнительных обязанностей или дополнительные профессиональные навыки

К ним относятся надбавки:

  • за выполнение работ различной квалификации,
  • надбавки несовершеннолетним до уровня зарплаты работников, которые трудятся полный рабочий день;
  • за исполнение обязанностей нескольких должностей;
  • за превышение объемов работ;
  • за замещение временно неработающего сотрудника;
  • за классность, наставничество, знание иностранного языка и др.
Поощрительные выплатыВ этот раздел включаются виды поощрения (подарки, премии), основания для применения и неприменения премий, ответственные за поощрение лица, периодичность выплат, источники финансирования, условия применения норм данного раздела и отмены их действия
Сохранение среднего заработкаВключаются случаи сохранения среднего заработка, помимо предусмотренных трудовым законодательством, а также устанавливается порядок расчета этих выплат (период, учитываемые выплаты).
Социальные льготы, гарантии и выплаты

В этот раздел включаются следующие пункты:

  • категории работников, которым положены указанные выплаты;
  • основания, порядок и размер материальной помощи;
  • условия предоставления дополнительных отпусков, продолжительность, порядок их оплаты;
  • оплата товаров и услуг в интересах работника: например, оплата фитнес-клубов, стоматологии, курортных путёвок, питания, проезда к месту отдыха, порядок, размеры и источники финансирования;
  • медицинское страхование работников;
  • преференции при увольнении по сокращению штата;
  • повышенные нормы обеспечения средствами индивидуальной защиты;
  • увеличенные нормы командировочных расходов
Индексация зарплатыСюда включается периодичность индексации, порядок определения ее коэффициента, основания для отказа
Ответственность работодателяВ нём описываются основания для привлечения работодателя к ответственности, например, при задержке зарплаты, необоснованном отказе от индексации, нарушения порядка увольнения работника и иных прав работников, а также устанавливаются размеры компенсаций работникам за указанные нарушения и порядок их оплаты
Заключительные положенияЗдесь указывается срок действия положения, порядок утверждения положения и внесения в него изменений. Также может быть описан порядок разрешения споров между работником и работодателем.

Указанный перечень разделов не является полным, при необходимости он может быть дополнен другими пунктами с учетом специфики конкретной организации.

Что должно быть в Положении об оплате труда, смотрите в этом видео:

Образец положения о системе оплаты труда в 2018 г.

Что касается образца положения о системе оплаты труда, то единого, утвержденного органами власти и предусмотренного трудовым законодательством типового шаблона для его составления не существует. Каждая компания самостоятельно разрабатывает указанный локальный акт и включает в него то содержание, которое ей необходимо.

Общим требованием к содержанию положения является лишь его соответствие трудовому законодательству. Для составления указанного акта можно руководствоваться примерным содержанием, описанным в данной статье и размещенным ниже образцом:

Особенности для работников культуры, образования, муниципальных учреждений

К одному из нюансов труда сотрудников бюджетной сферы относится то, что способы и принципы исчисления их заработка, а также его размеры определяются для всей территории России её Правительством. Кроме того, в регионах РФ и местных образованиях существуют собственные правовые акты, которые могут устанавливать дополнительные правила для бюджетников внутри региона (однако, они не должны противоречить общероссийским нормам).

Поэтому принятые в финансируемой государством организации внутренние документы не должны противоречить всем перечисленным выше нормам. Это касается и документов, определяющих способы и условия оплаты труда, которые для бюджетных работников не должны быть хуже установленных специальными нормами.

Например, Правительством РФ установлено, что уровень заработка преподавателя, трудящегося в бюджетной сфере, не должен быть меньше средней зарплаты аналогичного сотрудника небюджетной образовательной организации (этот показатель рассчитывается Росстатом).

Кроме того, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно разрабатывает специальные рекомендации для бюджетных организаций, где описаны различные принципы, по которым должна определяться зарплата бюджетников. Также следует обратить внимание на различные правовые акты министерств (Минтруда), которые тоже могут устанавливать различные требования к вознаграждению бюджетников.

Таким образом, при составлении положения о системе оплаты труда организации бюджетной сферы должны учитывать условия, установленные различными правовыми актами в отношении работников этих организаций.

Возможные ошибки

Организации при принятии внутренних документов часто используют отсылки к утратившим силу нормативным правовым актам. Избежать таких упущений можно, воспользовавшись справочно-правовыми информационными системами, упрощенные варианты которых находятся в бесплатном открытом доступе.

Также зачастую в принимаемом положении имеются понятия и определения, которые не упоминаются в законодательстве. Чтобы не допустить таких ошибок, нужно пользоваться Трудовым кодексом. Общие положения, касающиеся заработной платы, перечислены в гл. 20 ТК РФ.

Кроме того, ошибкой менеджмента компании часто является то, что поощрительные выплаты не связаны с действиями сотрудника по увеличению эффективности рабочего процесса – например, за то, что работник не уходит в отпуск по болезни или участвует в деятельности профсоюза либо ежемесячная (ежеквартальная, ежегодная) премия устанавливается как постоянное приложение к окладу.

Последний случай – это двойная ошибка, поскольку лишение такой выплаты может использоваться начальством как инструмент устрашения сотрудников, что негативно сказывается на психологическом климате в коллективе. Следует также обратить внимание и на размер стимулирующих выплат, поскольку он должен быть достаточным для мотивации персонала к увеличению показателей.

Важно также варьировать соотношение оклад/премия для разных рабочих мест – например, для рабочих мест, которые производят продукцию важнее установить соотношение в пользу премий (в зависимости от количества выпущенного товара). Для функциональных сотрудников (например, инженеров, экономистов) рекомендуется уклон в пользу постоянного оклада.

Другой ошибкой, относящейся к содержанию документа, является включение выплат, которые имеют социальное назначение (например, материальной помощи), в раздел компенсационных выплат, которые, по сути своей, являются возмещением за работу в сложных условиях.

Из всего изложенного выше следует сделать вывод, что положение о системе оплаты труда для компании выступает важнейшим документом в сфере оплаты труда, к содержанию которого следует отнестись с большим вниманием, поскольку эффективность управления организацией и расходования её средств напрямую зависит от качества указанного документа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как разработать Положение об оплате труда — СКБ Контур

Для чего нужно Положение об оплате труда работников?

Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя составлять Положение об оплате труда.

И все же крупным организациям со сложной системой выплат удобнее иметь отдельный документ, который объединит все сведения о структуре оплаты труда, датах и порядке выдачи зарплаты и пр. Некоторые компании идут дальше — в еще один локальный акт выносят все, что связано с премированием. Впрочем, это тоже необязательно.

Зачем же нужны эти положения, когда Трудовой кодекс РФ обязывает указывать порядок оплаты труда в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ) и Трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)? Принимая решения составлять / не составлять Положение об оплате труда, работодатель должен помнить, что любое изменение в заработной плате сотрудника должно быть отражено в его трудовом договоре. Это значит, что организация обязана заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым сотрудником, кого коснутся перемены. Если же утвержден отдельный документ, то в трудовом договоре можно указать окладную и компенсационную части, а по стимулирующим (премиальным) выплатам сделать ссылку на Положение, например такую: «Премии выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников / Положением о премировании». И все корректировки пройдут именно через новые редакции документа.

Трудовой договор и дополнительное соглашение печатайте прямо из программы Контур-Персонал.

Узнать больше

Подробно расписанная схема выплат «утяжеляет» трудовой договор, делает документ громоздким. Утверждать Положение об оплате труда целесообразно, если в организации кроме окладов работники получают какие-либо дополнительные выплаты, компенсации или если для разных категорий сотрудников приняты разные системы оплаты труда.

Кроме того, Положение об оплате труда работников страхует организацию перед налоговой: документ обосновывает правомерность отнесения тех или иных затрат к фонду оплаты труда, тем самым уменьшает базу налога на прибыль. Суммы, не внесенные в Положение об оплате труда, трудовой договор и/или Правила внутреннего трудового распорядка, могут быть оспорены налоговой инспекцией.

Есть и еще один аргумент — работодатель обязан при выплате зарплаты вручать сотруднику уведомление (расчетный листок) с подробным описанием всех начислений и вычетов (ст.  136 ТК РФ). Форму уведомления организация разрабатывает самостоятельно и утверждает Положением об оплате труда.

Как составить Положение об оплате труда работников?

Содержание и структура Положения об оплате труда работников строго не регламентированы действующим законодательством. Работодателю следует ориентироваться прежде всего на Трудовой кодекс РФ, а также на существующие региональные и отраслевые соглашения, которые регулируют всевозможные надбавки и доплаты. Важный документ — Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 № 216. В нем отражены районные коэффициенты, о которых работодатель обязан сказать в локальных нормативных актах.

Главное требование к Положению об оплате труда — документ не должен ухудшать положение работника по отношению к нормам трудового права.

В структуру Положения могут быть включены следующие разделы:

  1. Общий раздел — определяет стороны трудовых отношений, расшифровывает основные понятия.
  2. Вознаграждение за труд. В разделе стоит указать общую систему оплаты труда (окладно-премиальная/комиссионная), размеры окладов/комиссионных для каждой из категорий работников в зависимости от должности или специфики работы. Здесь же можно уточнить порядок и сроки выдачи зарплаты — эти сведения должны совпадать с тем, что указано в Правилах внутреннего трудового распорядка.
  3. Стимулирующие выплаты (если данный вопрос не вынесен в отдельное Положение о премировании). Речь идет о премиях и надбавках, например за профессиональные достижения или квалификацию, о порядке их назначения и выплат.
  4. Компенсационные выплаты. В этот раздел работодатель вносит суммы, которые начисляются работникам за особые условия труда: районный коэффициент, доплата за вредность, за работу в ночное время, за совмещение и пр.
  5. Заключительный раздел. В заключительной части отражается порядок утверждения документа, сроки его ввода в действие и отмены предыдущей редакции. Этот раздел факультативен, поскольку информация содержится в приказе, которым руководитель утверждает Положение.

Это примерный перечень разделов, которые могут быть в Положении. На свое усмотрение работодатель может выделить в отдельную часть порядок и сроки выплаты заработной платы, общую схему оплаты труда или принятые в организации удержания из зарплаты.

Кто утверждает Положение об оплате?

В зависимости от штата организации в разработке Положения могут участвовать бухгалтеры, специалисты экономического отдела, юридической службы, документационно-правового обеспечения и пр. Если на предприятии есть профсоюзная организация или представительный орган работников (ст. 372 ТК РФ), проект Положения обязательно согласуется с ними. Если выборный орган отсутствует, руководитель утверждает проект единолично своим приказом.

Значимый момент: ознакомить сотрудников с Положением об оплате труда (в том числе с новой редакцией Положения) работодатель должен минимум за два месяца до вступления документа в силу. То есть в приказе, которым руководитель утверждает Положение, должна быть обозначена дата вступления документа в силу — не менее чем через два месяца.

Ознакомиться с Положением об оплате труда обязаны все сотрудники организации при приеме на работу или за два месяца до введения новой редакции в действие. Уведомления оформляются индивидуально каждому, в бумажном виде. Подписи о прочтении Положения сотрудники могут оставить на самих уведомлениях, в специальном журнале или на листах ознакомления.

Нарушение этих сроков может стать поводом для трудовых споров и повлечь за собой административную ответственность.

Читайте также:

Сдельная оплата

— Перевод на испанский — примеры английский

Эти примеры могут содержать грубые слова на основании вашего поиска.

Эти примеры могут содержать разговорные слова, основанные на вашем поиске.

Шелл сказал, что рабочим выплачивается сдельная заработная плата в день в зависимости от объема стрижки тростника.

Schell dijo que los trabajadores se les pagaba un diario, salario a destajo basado en el volumen de caña cortada.

Предложите пример

Другие результаты

Обычно комиссионные и сдельная должны равняться минимальной заработной плате за отработанные часы.

При сдельно рабочих, заработная плата выплачивается в соответствии с произведенной работниками продукции.

ii) Para los trabajadores a destajo , el salario se paga de acuerdo con los productos realizados por los trabajadores.

Рабочие, получающие заработную плату по заданию или сдельно, обычно группируются с заработной платой рабочих.

Trabajadores remunerados en la tarea o destajo son generalmente agrupado con los asalariados.

Нормы минимальной заработной платы охватывали лиц, занятых почасовой оплатой, но не защищали сдельных рабочих в швейной промышленности.

Las reglamentaciones sobre el salario mínimo amparan a las personas que trabajan con remuneración por hora, pero no protegen в los trabajadores and destajo de la industry del vestido.

Заработная плата на основе сдельной оплаты труда должна определяться таким образом, чтобы не приводить к дискриминации среди работников.

Минимальная заработная плата , равная SMIG или SMAG, гарантируется рабочим при сдельном тарифе или ставках доходности.

Se garantiza a las personas que trabajan a destajo a ser remuneradas por pieza o rendimiento, un salario minimo igual al SMIG o al SMAG.

PRC Часто задаваемые вопросы | Комиссия по профессиональному регулированию

Проект iGovPhil официально принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента. (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всей связанной с ним веб-разработки. и услуги.WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Он удостоверяет это стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться.

WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, действующий, Понятный и надежный (сокращенно POUR). Существуют проверяемые критерии успеха для каждое руководство. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению Рекомендаций по доступности веб-контента 2.0 доступно по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/

Все услуги и контент проекта iGovPhil в настоящее время переходят на уровень A WCAG. соответствие. Ведется работа по приведению системы в полное соответствие этому уровню.

Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера:
  • Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key)
  • Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key)
  • Chrome для MAC OS нажмите (ctrl + opt + shortcut_key)
  • Safari для MAC OS нажмите (ctrl + opt + shortcut_key)
  • Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key)
  • Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (введите)
Активация комбинации горячих клавиш:
  • Домашняя страница (комбинация + H): перенаправление на домашнюю страницу.
  • Основное содержимое (комбинация + R): просмотр раздела содержимого текущей страницы.
  • FAQ (комбинация + Q): страница часто задаваемых вопросов.
  • Контакт (комбинация + C): контактная страница или форма запроса.
  • Обратная связь (комбинация + K): страница обратной связи.
  • Карта сайта (комбинация + M): раздел страницы карты сайта (нижний колонтитул агентства).
  • Поиск (комбинация + S): страница поиска.
  • Нажмите ESC или ЩЕЛКНИТЕ кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.

обзоров регулирования приложений — Интернет-магазины и обзоры регулирования приложений на AliExpress

Отличные новости !!! Вы находитесь в нужном месте для регулирования приложения. К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене.Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку это положение о главном приложении в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что получили постановление о подаче заявки на AliExpress. Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в регулировании приложений и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место для сравнения цен и продавцов.Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь. А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца. Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет. Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, мы думаем, вы согласитесь, что вы получите это приложение по самой выгодной цене.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы. На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top