При приеме на работу нужна ли справка о судимости: Кому потребуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу

Содержание

Кому потребуется справка об отсутствии судимости при устройстве на работу

Все ли граждане при устройстве на работу должны предоставить потенциальному работодателю справку об отсутствии судимости?

На этот вопрос ответили в Роструде: такая обязанность появляется лишь в том случае, если гражданин оформляется на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.

Общий перечень таких работ достаточно широк. Требование об отсутствии судимости для занятия определенной должности устанавливается Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами.

В частности, в соответствии со ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

  • лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
  • имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
  • имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Также ст. 351.1 ТК РФ устанавливается запрет на привлечение к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Запрет на занятие деятельностью при наличии судимости содержат и иные федеральные законы, в частности:

  • в соответствии с п. 3. ст. 52 Воздушного кодекса Российской Федерации на должности специалистов авиационного персонала не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
  • в соответствии с п. 4 ст. 7 Федерального  закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов одним из обязательных требований к главному бухгалтеру или иному должностному лицу, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, является отсутствие неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.
Справку об отсутствии судимости также потребуют при оформлении на работу:

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости

Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования. Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению. И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена. Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена). Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем. В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка. Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

Подпишитесь на рассылку

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено. И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

Что справка о судимости дает работодателю

Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора. Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу?

Справка о судимости при приеме на работу предъявляется будущим работником в случае его назначения на определенные должности. Как выглядит такая справка и в каких случаях она необходима, читайте в нашей статье.

Обязательна ли справка о судимости при приеме на работу? Фото: Фотобанк Лори

Наличие судимости при приеме на работу

Согласно ст. 86 Уголовного кодекса РФ судимость длится от начала действия приговора суда до его погашения или снятия.

Одним из правовых последствий наличия судимости является невозможность занятия определенных законодательством должностей. При этом в одних случаях снятая судимость не учитывается, а в других остается таким же препятствием для занятия должности, как если бы она еще длилась.

Например, в ст. 116.1 Жилищного кодекса РФ указано, что руководящие посты в жилищном кооперативе (например, пост члена правления) не могут занимать граждане, имеющие судимость. Следовательно, при погашении или снятии этой судимости право на занятие перечисленных должностей снова появляется.

В качестве другого примера можно рассмотреть ст. 52 Воздушного кодекса РФ, согласно которой на должности авиационного персонала и авиационной безопасности не принимаются лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость. Если судимость истекла, то лицо вправе заступить на одну из предусмотренных ВК РФ должностей.

А ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ запрещают заниматься педагогической и иной деятельностью, прямо связанной с детьми, лицам, имеющим или имевшим судимость. То есть даже если судимость погашена или снята, осужденный за преступления, перечисленные в указанных статьях, не сможет стать педагогом, тренером, директором школы и т. п.

В отдельных случаях такие лица могут быть допущены к работе с детьми; для этого нужно соответствующее разрешение от комиссии по делам несовершеннолетних. Это относительно новая норма, появившаяся в целях исполнения постановления «По делу о проверке конституционности п. 13 ч. 1 ст. 83, абз. 3 ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 Трудового кодекса РФ», вынесенного Конституционным судом РФ 18.07.2013 под № 19-П.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

В каких случаях нужна справка об отсутствии судимости?

В действующем российском законодательстве четко прописаны должности, для оформления на которые с работника требуется справка об отсутствии судимости. Некоторые из них рассмотрены выше. Кроме того, не должны иметь судимости:

  • руководители частного агентства занятости, предоставляющего работников для исполнения ими трудовых функций в интересах заказчика;
  • высшее руководство — организаторы торгов на товарном или финансовом рынке;
  • руководители кредитной организации;
  • индивидуальные предприниматели, если их деятельность относится к сферам, связанным с детьми;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • госслужащие;
  • работники государственных военизированных организаций;
  • работники, обеспечивающие безопасность объектов ТЭК.

Если иное не указано в законе, то работодатель не может требовать с работника справку об отсутствии судимости.

Возникает вопрос, требуется ли справка от работника, замещающего в общеобразовательном учреждении должность, которая никак не связана с образованием или воспитанием детей? В судебной практике выражалось мнение, что к нему не применяются ст. 331 или ст. 351.1 ТК РФ, поэтому справка о судимости с него не требуется (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2015 № 33-17245/2015 по делу № 2-5280/2015). Роструд в «Докладе с руководством…за 2-ой квартал 2018» высказал противоположное мнение: любое лицо, поступающее на работу в образовательное учреждение должно предоставить справку.

Таким образом, судимости не должны иметь кандидаты на должности в образовании, соцобеспечении, финструктурах (МФО, банки, ломбарды и др.), силовых подразделениях, на госслужбе, на опасных объектах (энергетика, производство оружия, транспорт).

Как выглядит справка о наличии (отсутствии) судимости?

Порядок предоставления справок о наличии либо отсутствии судимости определен Административным регламентом, утвержденным приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 (далее — Регламент № 1121).

Обратиться за такой справкой могут как сами граждане (их представители), так и государственные или муниципальные органы.

Справка подтверждает один из 4 фактов:

  • наличие судимости;
  • отсутствие судимости;
  • наличие уголовного преследования;
  • прекращение уголовного преследования.

Суды придерживаются позиции, что само по себе наличие в банках данных информации о судимости заявителя не ущемляет прав последнего и не может рассматриваться как правовое последствие, связанное с судимостью. Поэтому такая информация из базы данных не удаляется (апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 05.08.2015 по делу № 33-3077/2015).

Выдается справка на руки в структурном подразделении МВД при предъявлении заявителем паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Если заявитель не может забрать справку, то она отправляется по почте. Существует возможность запроса и получения справки в электронном виде через портал Госуслуги (п. 45, 83 Регламента № 1121). При этом документ с электронной подписью может быть направлен любой адрес электронной почты, указанный работником, например на почту отдела кадров организации (см. письмо МВД РФ от 26.07.2018 № 1/8552, Минтруда РФ от 06.07.2018 № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи РФ от 06.07.2018 № АК-П13-062-14725).

***

Таким образом, справка о наличии (отсутствии) судимости является документом установленной Регламентом № 1121 формы. Ее подделка преследуется по закону.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник при трудоустройстве на определенные законодателем должности вместе с документами должен предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости. К каждой должности выставляются конкретные требования: в одних случаях достаточно погашенной или снятой судимости, а в других — судимость должна отсутствовать вовсе. При этом в каждом случае определены группы преступлений, по которым работник не должен иметь судимости.

***

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

закон, где получить, кому и когда требуется

Еще со времен Советского Союза наличие в биографии претендента на должность судимости было серьезным поводом для отказа в приеме на работу. Сегодняшний взгляд на проблему во многом смягчился. Предоставление справки о судимости не является препятствием для желающего трудоустроиться человека, обладающего ответственностью, исполнительностью и профессиональными навыками.

Что указывают в справке о судимости для трудоустройства

Любое государство в обязательном порядке имеет базу данных, включающую информацию о лицах, совершивших преступления. При этом законопослушные граждане должны иметь возможность доказательства своей чистоты перед законом. Реализовать данную возможность  можно посредством обращения в МВД за соответствующей справкой. Министерство внутренних дел определяет порядок предоставления этого вида документации.

Важно

В справке указываются все сведения о существующих судимостях, включая снятые, погашенные. Также указывают факты заведения уголовных дел, уголовные разбирательства без судимости и причины снятия с лица уголовной ответственности.

Даже если кандидат на вакансию когда-либо привлекался в рамках уголовного производства как подозреваемый или обвиняемый, даже если дело не закончилось судебным разбирательством, эти сведения будут указаны в справке. Также справка будет включать данные о гос. органе, участвовавшем в процедуре выдачи документа. Ликвидация судимости и обстоятельства, послужившие причиной для этого, также войдут в справку.

Определяющим фактором станет статья, по которой претендент был судим. Именно он выступает критерием отбора для различных сфер деятельности.

Важный факт

Требование предоставления справки законодательно разрешено для большинства учреждений, по различным причинам и разным основаниям.

Отсутствие справки станет препятствием для:

  • работы врача или педагога;
  • получения иностранного гражданства;
  • одобрения кредита;
  • контрактной военной службы;
  • усыновления.

Кандидат на должность, не имеющий криминального прошлого, получает справку об отсутствии судимости и уголовного преследования, подтверждая свою непричастность к уголовным структурам и наклонностям.

В каких случаях предъявление справки о несудимости предусмотрено законом

Согласно статье 65 ТК, справка о наличии судимости входит в список документации, предоставляемой в обязательном порядке или по требованию нанимателя при трудоустройстве.

Важно

В обязательном порядке требуется предоставить справку о судимостях в учреждениях и сферах, запрещающих допуск к профессиональной деятельности лиц, имевших конфликты с уголовным законодательством. К ним относят как судимых, так и находившихся под следствием.

Наличие судимости или следственных действий в отношении гражданина становится весомым поводом для отказа в следующих сферах деятельности:

  • педагогика;
  • воспитательская деятельность;
  • социальная работа.

Важный факт

Если деятельность предполагает работу с детьми и подростками младше 18 лет, то граждане с судимостью или фактом криминального преследования к ней категорически не допускаются.

Порядок устройства на работу для судимых регламентирован не только сводом ТК, но и рядом других законодательных актов и норм.

В обязательном порядке данная справка должна предоставляться при трудоустройстве:

  • в авиацию;
  • в транспортные компании;
  • в топливно-энергетическую отрасль;
  • в банки и кредитно-финансовые организации;
  • в судебные органы;
  • в таможню;
  • в сферу клиринга;
  • в правоохранительные органы.

Если вакантная должность предполагает работу в организациях указанных сфер, но не допускает непосредственного контакта с материальными ценностями (например, уборка, ремонт и техобслуживание коммуникаций), то предъявлять справку не обязательно. При отказе претендента на вакансию предоставить данную справку кадровая служба не имеет права настаивать. Что при этом не исключает возможность отклонить кандидатуру отказавшегося соискателя.

Когда наниматель вправе потребовать справку о несудимости

Статья 65 Трудового кодекса прямо запрещает нанимателю требовать справки и удостоверения, не включенные в список обязательных для трудового контракта. Однако некоторые наниматели продолжают настаивать на предоставлении справки в качестве аргумента при приеме на должность. Данные требования не являются правомочными.

Важно

По действующему законодательству наниматель не располагает правом настаивать на предоставлении справочного свидетельства об отсутствии судимости в том случае, если сфера его деятельности не входит в перечень законодательного ограничения для лиц с судимостью и уголовным преследованием.

Если деятельность организации или учреждения связана с вышеперечисленными сферами, например финансами, то наниматель имеет основание требовать от кандидата предоставить справку и принимать решение о приеме на работу на ее основании.

В данном случае наниматель действует в рамках законодательства и на законных основаниях желает убедиться в отсутствии криминального прошлого у претендента.

Важно

Отказ предоставить справку при трудоустройстве в определенные законом сферы деятельности является нарушением требований ТК РФ.

В остальных случаях желание проверить справку о судимости кандидата на вакантное место является попыткой удостовериться в его порядочности.

Где взять справку о несудимости

Иногда справку могут потребовать не только при устройстве на должность, но и спустя долгое время работы на предприятии. Внезапное требование предоставить справку не говорит ни о чем плохом — сотрудника ни в чем не подозревают и ему ничего не грозит. Просто момент необходимости наличия справки был по каким-либо причинам упущен при приеме на работу. Поэтому, чтобы полностью соблюсти законодательные нормы, работодатель решил присоединить справку к документации сейчас.

Чтобы получить справку, нужно составить соответствующее заявление в любое отделение МВД РФ.

Заявление включает следующие сведения:

  • ФИО заявителя;
  • семейное положение;
  • наличие усыновленных либо опекаемых детей;
  • адрес проживания;
  • просьба о выдаче справки.

Вместе с заявлением в органы МВД предоставляют оригиналы:

  • паспорта РФ или другой страны, резидентом которой лицо является;
  • свидетельства о рождении (усыновлении) детей до 18 лет при наличии;
  • документы об опеке над детьми до 18 лет (при наличии).

Справка выдается в течение месяца с момента приема и регистрации заявления. Выдача справки осуществляется в двойном экземпляре.

Важно

В некоторых случаях, при необходимости дополнительных запросов для проверки, сроки предоставления справки могут продлеваться до 2 месяцев.

Предоставление данной справки органами МВД не предусматривает никаких платежей и пошлин.

Как влияет предоставление справки на трудовые отношения

Наличие погашенной или снятой судимости практически никак не влияет на возможности и условия трудоустройства. Тем более эта информация не принципиальна, если деятельность не предполагает госслужбы, работы в МВД или с лицами младше 18 лет. Рекомендуется не делать тайны из такой судимости ввиду ее незначительности для нанимателя.

Обратите внимание

Как бы ни хотелось улучшить свой имидж в глазах нанимателя, не следует скрывать имеющиеся судимости. Это не только честно, но и более безопасно для репутации.

Если в процессе трудовых отношений вскроется скрытая судимость, то увольнение именно из-за нее наниматель осуществить не сможет. Поэтому он уволит работника под предлогом профессионального несоответствия, что не менее неприятно.

Ответственность для нанимателя наступает в таких ситуациях:

  • отказ в найме по причине отсутствия справки, если вакансия не подразумевает законодательных ограничений для судимых лиц;
  • отказ в найме кандидату с судимостью, если профессиональная деятельность не содержит таких ограничений;
  • если корпоративный устав требует наличия справки, а таковая в наличии не у всего штата.

Форма и содержащаяся в справке информация

Справка об отсутствии судимости входит в список обязательной документации при трудоустройстве на должность, имеющую законодательные ограничения для лиц с судимостью.

С целью получить желанное место некоторые претенденты идут на обман, приобретая справки у случайных лиц. Чтобы не столкнуться с поддельной справкой, следует внимательно проверить:

  • регистрационный номер документа;
  • название органа МВД;
  • дату, когда выдана справка;
  • четкость и вид гербовой печати;
  • внешний вид подписи.

Еще одним вариантом сокрытия фактов является указание недостоверной информации в заявлении. Обнаружение этого нарушения является причиной для отказа в выдаче справки.

Как долго действительна справка о судимости

Данная форма справки является бессрочной, то есть ее действие не ограничено временными рамками.

Обратите внимание

Организация, где выдавалась справка, хранит ее корешок с реквизитами в течение 5-летнего срока, после чего утилизирует его.

Срок хранения невостребованных справок составляет 3 месяца, после чего они подвергаются утилизации.

Практический пример

Детский тренер спортивного центра имел судимость за хулиганство, которая была погашена. По невнимательности руководство центра не потребовало предоставить справку при заключении контракта. В ходе плановой проверки наличие судимости вскрылось. Последует ли увольнение тренера?

Увы, увольнение будет обязательным, при этом детский центр не нарушит закон, потому как статья 83 Трудового кодекса не позволяет ему работать с детьми.

Предоставление справки об отсутствии судимости

В КАКИХ СЛУЧАЯХ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ПРЕДСТАВИТЬ СПРАВКУ ОБ ОТСУТСТВИИ СУДИМОСТИ

Перечень документов, которые необходимо предъявить работодателю при приеме на работу, представлен в ст. 65 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).

При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работники обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по утвержденной форме[1].

К таким видам деятельности, в частности, относятся:

• педагогическая деятельность[2];

• трудовая деятельность в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних[3];

• работа авиационного персонала[4];

• работа в службе авиационной безопасности[5];

• работа в должности главного бухгалтера или в иной должности, в обязанности по которой входит ведение бухгалтерского учета (например, бухгалтера), в ООО (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов и в иных экономических субъектах[6];

• работа в должности руководителя или главного бухгалтера застройщика[7];

• работа частным охранником[8];

• служба в органах Федеральной службы безопасности[9];

• работа на должности судебного пристава[10];

• служба в таможенных органах[11];

• служба в органах и организации прокуратуры[12];

• работа, непосредственно связанная с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса[13];

• клиринговая деятельность[14];

• работа в должности руководителя, главного бухгалтера лизинговой организации, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа лизинговой организации[15];

• работа, непосредственно связанная с обеспечением транспортной безопасности[16];

• работа в органах управления центрального депозитария[17];

• работа в должности руководителя организатора торговли, руководителя его филиала, главного бухгалтера или иного должностного лица, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета (например, бухгалтера), должностного лица, ответственного за организацию системы управления рисками (руководителя отдельного структурного подразделения, ответственного за организацию системы управления рисками), руководителя службы внутреннего аудита, контролера (руководителя службы внутреннего контроля), руководителя структурного подразделения, созданного для осуществления деятельности по проведению организованных торгов, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа организатора торговли[18];

• работа в должности руководителя микрокредитной компании, выполнение обязанностей члена совета директоров (наблюдательного совета), члена коллегиального исполнительного органа микрокредитной компании[19];

• работа в должности руководителя, его заместителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера микрофинансовой компании, руководителя или главного бухгалтера филиала микрофинансовой компании, специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в микрофинансовой компании в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, выполнение обязанностей члена коллегиального исполнительного органа, члена совета директоров (наблюдательного совета) микрофинансовой компании[20].

На практике у работодателей часто возникает вопрос о необходимости предъявления справки о наличии (отсутствии) судимости при приеме на работу гражданами, которые непосредственно не будут работать с несовершеннолетними.

Работодателям необходимо учитывать, что предъявлять при приеме на работу в образовательную организацию (образовательное учреждение) справку о наличии (отсутствии) судимости должны все соискатели, деятельность которых будет непосредственно связана с процессами образования несовершеннолетних (например, преподаватель, учитель, воспитатель), а также технические специалисты, работа которых прямо не связана с образовательным процессом (например, завхоз и т. п.)[21].


[1] Утверждена Приказом МВД России от 07.11.2011 № 1121 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования» (в ред. от 22.08.2017; далее — Административный регламент).

[2] Статья 331 ТК РФ.

[3] Статья 351.1 ТК РФ.

[4] Пункт 3 ст. 52 Воздушного кодекса РФ (далее — ВК РФ).

[5] Подпункт 1 п. 4 ст. 52 ВК РФ.

[6] Пункт 3 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.11.2018).

[7] Пункт 1 ч. 3 ст. 3.2 Федерального закона от 30.12.2004 № 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации» (в ред. от 25.12.2018).

[8] Пункт 5 ч. 2 ст. 11.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (в ред. от 05.12.2017).

[9] Подпункт «в» ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности» (в ред. от 07.03.2018).

[10] Пункт 3 ст. 3 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «О судебных приставах» (в ред. от 29.12.2017).

[11] Пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (в ред. от 03.08.2018).

[12] Абзац 5 п. 2 ст. 40.1 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (в ред. от 27.12.2018).

[13] Пункт 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 21.07.2011 № 256-ФЗ «О безопасности объектов топливно-энергетического комплекса» (в ред. от 06.07.2016).

[14] Пункт 3 ч. 5 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 № 7-ФЗ «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте» (в ред. от 27.12.2018).

[15] Пункт 5 ст. 5 Федерального закона от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)» (в ред. от 16.10.2017).

[16] Пункт 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 09.02.2007 № 16-ФЗ «О транспортной безопасности» (в ред. от 03.08.2018).

[17] Пункт 4 ч. 3 ст. 5 Федерального закона от 07.12.2011 № 414-ФЗ «О центральном депозитарии» (в ред. от 27.12.2018).

[18] Пункт 3 ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах» (в ред. от 27.12.2018)

[19] Пункт 3 ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона от 02.07.2010 № 151-ФЗ «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (в ред. от 27.12.2018; далее — Федеральный закон № 151-ФЗ).

[20] Пункт 1 ч. 1 ст. 4.1-1 Федерального закона № 151-ФЗ.

[21] Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года (утвержден Рострудом).

И. Г. Умяров,
юрист

Запрос о судимости работника здравоохранения

Добрый день, Ирина

ст 351.1 ТК РФ устанавливает, 

ТК РФ, Статья 351.1. ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем ичетвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

т.е такие требования работодателя будут обоснованы, если Вы по роду деятельности связаны с оказанием медицинской помощи несовершеннолетним. 

При этом надо иметь ввиду, что это может быть не обязательно детское лечебное учреждение. Если во взрослой сети тоже возможны случаи оказания помощи несовершеннолетним — то такое требование будет правомерным

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Бесплатная консультация юриста по телефону:

С законодательной точки зрения требование описываемой справки о судимости не является каким-либо нарушением. Вместе с этим в профильном законе предоставление подобной справки не указано ни по одному случаю предполагаемого приема на работу. Соответственно, работодатели сами вправе решать вопрос о том, предоставлять ли сотруднику данную информацию или нет. По состоянию на 2018 год трудоустройство по большинству должностей исключает обязательное предоставление данных об отсутствии судимости. Далее будет описано, что собой представляет данная справка, ее где таковую можно получить.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

В России действует система фиксации уголовных преследований в специальном информационном центре. Это означает, что каждый гражданин, когда-либо привлекаемый к любой уголовной ответственности на протяжении всей своей жизни будет фигурировать в базе данного информационного центра. Удалить данную информацию можно только в том случае, если само уголовное преследование было не легитимным, и делается это только по решению территориального суда. Поэтому, работодатели получили дополнительные рычаги проверки потенциальных сотрудников на вероятность отсутствия судимости.

Подтвердить данное отсутствие можно только путем предоставления должного документа со стороны лица. Факт наличия или отсутствия преследования в уголовном порядке проверяется только таким образом. Поэтому, если работодатель заинтересован в приеме на работу не судимого гражданина, он имеет полное право запрашивать данную информацию. Если она не предоставляется гражданином, то формальный работодатель может отказать в заключении трудовых отношений (ст. 64-я ТК РФ).

Скачать заявление о выдаче справки о несудимости 

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

В обязательном порядке — не нужна, но на ее предоставлении может настоять потенциальный работодатель, что с его стороны не будет считаться каким-либо нарушением. В обязательном порядке описываемая справка предоставляется только соискателями на государственные посты, в правоохранительные и образовательные учреждения. Основное требование к кандидатам помимо наличия соответствующей квалификации, заключается в отсутствии любой судимости. В этих случаях ее потребуется получить и предоставить для ознакомления в организацию.

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

Если условное образовательное учреждение является государственным/муниципальным, то главное требование для приема на работу будет выступать именно отсутствие судимости. И это касается не только школ, но и любых детских садов. Объясняется данное требование довольно просто: государство заинтересовано, чтобы работой с детьми и школьниками занимались ранее не преследуемые в уголовном порядке граждане.

В этих случаях соискатель обычно не предоставляет информацию подобного рода самостоятельно, потому что ему достаточно дать формальное согласие на подачу такого запроса. После этого, организация-работодатель на совершенно законных основаниях сможет запросить информацию самостоятельно. Если судимость подтвердится, то, как уже было отмечено, прием на работу будет невозможен.

Посмотреть как выглядит справка об отсутствии судимости 

Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Она не имеет формального срока действия. Но информация, которая в ней содержится, должна быть актуальной на момент ее предоставления. Соответственно, если справка была получена год назад, и сегодня она же предъявляется потенциальному работодателю, то последний может настоять на получении нового документа. И это не будет считаться каким-либо нарушением с его стороны.

Информационная ценность описываемого документа заключается в его «свежести» — чем позже он был получен до предъявления, тем его информационная составляющая будет выше. На практике используется следующая схема: работодатель запрашивает данные, после чего потенциальный соискатель подает запрос на их получение. Соответственно информация из документа будет обладать высокой степенью актуальности.

Где взять справку о судимости при приеме на работу?

Выдачей занимается только одна структура — информационный центр постоянно функционирующий при системе МВД. Но обращаться непосредственно в указанный ИЦ нет необходимости, потому что описываемый документ для последующего приема на работу может быть получен в любом территориальном отделе полиции. Помимо этого, такой запрос можно подать и через местный МФЦ. Срок предоставления независимо от варианта подачи запроса всегда фиксированный, и составляет он не менее 30-ти рабочих дней.

Раскрытие судимости при приеме на работу | Справочный центр

Расшифровка аудиозаписи

Кэти: Здравствуйте и добро пожаловать в наш подкаст о раскрытии работодателям сведений о судимости или судимости при приеме на работу. Меня зовут Кэти, мы с коллегой Линн работаем советниками по вопросам карьеры в OU. Рассказывая работодателям о вашем послужном списке, может показаться сложным, и у студентов возникает много вопросов о том, нужно ли им это делать и как.

Lynne: Мы собираемся рассматривать каждую проблему с разных точек зрения, и мы делаем это, чтобы вы могли подумать, что подходит именно вам.Если вы решите это сделать, вы будете знать, как эффективно общаться с работодателем. В ходе обсуждения мы будем ссылаться на дополнительные ресурсы, и они доступны на веб-странице, где вы нашли этот подкаст.

Итак, первый вопрос, который мы собираемся обсудить, заключается в том, действительно ли вам нужно сообщать работодателю о своих данных, когда вы подаете заявление о приеме на работу.

Кэти: Люди часто задаются вопросом, не сразу ли их оттолкнет сообщение работодателю.

Линн: Давайте послушаем, что работодатели говорят об этом:

Цитата работодателя

‘Если правонарушение не было связано и не было юридических ограничений в отношении работы, а также не было никаких договорных ограничений, например, некоторые люди могут быть обязаны иметь водительские права как часть их контракта, и если вы потеряли ваши водительские права из-за судимости, тогда вы автоматически уволитесь с работы, потому что это договорное требование.Так что, если внутри роли нет требований к ролям или договорных требований, это не должно иметь прямого влияния ».

Расценки работодателя

«Это не то, что мы рассматриваем как часть процесса отбора. Если мы сделали им предложение, и он возникнет, может возникнуть проблема, но это действительно будет зависеть от характера должности, на которую вы претендуете. Например, если у вас есть убеждения в отношении отмывания денег, и мы назначим вас на должность в финансовом отделе, тогда, очевидно, это будет проблемой.Я могу из первых рук привести пример людей, у которых есть судимости, скажем, за хранение наркотиков класса C, и рассказывая о своих прошлых ситуациях, это произошло несколько лет назад и не повлияло на их реальную трудовую жизнь… .. абсолютно нормально. ‘

Кэти: Многие работодатели заявили, что их решение зависит от: типа убеждения, от того, какой вы человек, навыков и опыта. Было бы полезно, если бы кандидаты с записью могли показать, что они предприняли действия, чтобы продвинуться в своей жизни.

Линн: Например — студентка Университета!

Кэти: Но все меняется, правительство хочет, чтобы больше компаний перестали спрашивать соискателей, были ли у них судимости, когда они подавали заявления о приеме на работу. Вместо этого эти вопросы следует задавать гораздо дальше в процессе подачи заявки, во время собеседования, когда люди имеют возможность объяснить свою ситуацию. Они говорят, что людям больше не нужно указывать свои убеждения в своих резюме при поиске работы. Премьер-министр сказал, что изменения коснутся государственной службы, чтобы побудить другие компании последовать их примеру, поэтому будет интересно посмотреть, что это похоже через несколько лет.

Lynne: Итак, вернемся к вопросу, нужно ли вам раскрывать судимости при приеме на работу?

Кэти: Вам не нужно сообщать о судимости при подаче заявления на большинство вакансий.

Lynne: Что такое погашенная судимость?

Кэти: Закон о реабилитации правонарушителей гласит, что большинство обвинительных приговоров и все предупреждения, выговоры и последние предупреждения считаются потраченными по прошествии определенного времени. Этот срок определяется вынесенным приговором, а не типом правонарушения.После того, как предупреждение, выговор, обвинительный приговор или последнее предупреждение были приняты, вам не нужно сообщать об этом большинству работодателей. Расследование случаев судимости работодателем является противозаконным, если вы не подаете заявление о приеме на работу, на которую не распространяется действие настоящего Закона.

Линн: Звучит сложно. Как работает человек, если его приговор и т. Д. Исчерпан?

Кэти: Я рад сообщить, что есть очень быстрый и простой способ. Unlock — это благотворительная организация, поддерживающая людей с убеждениями, и у нее есть онлайн-инструмент, который поможет вам определить, когда ваши убеждения «потрачены» в соответствии с Законом о реабилитации правонарушителей, и поэтому в большинстве случаев раскрывать эту информацию больше не нужно.

Линн: Но, как вы сказали, Кэти, некоторые вакансии освобождены от уплаты налогов, и вы должны сообщить об этом. Какие это рабочие места?

Кэти: Эти рабочие места, как правило, связаны с детьми и уязвимыми взрослыми, такими как школьный персонал или персонал социальных служб; должности, связанные с отправлением правосудия, или профессии, пользующиеся правовой защитой, такие как врачи, юристы или бухгалтеры, и должности, связанные с национальной безопасностью. Вы можете найти список на веб-сайте Службы раскрытия информации и запрета, который представлен на веб-странице здесь, но NACRO — благотворительная организация, поддерживающая людей с послужным списком, имеет руководство по этому вопросу, и это хорошая отправная точка.В других профессиях, независимо от того, снята судимость или нет, соискателям не нужно сообщать о судимости работодателям, если их специально не попросят.

Линн: Звучит так, как будто соискатель должен решить, освобождена ли работа от уплаты налогов, так ли это?

Кэти: Работодатель должен запросить, чтобы успешные кандидаты подавали заявки на различные типы раскрытия информации.

Линн: Итак, каково общее мнение, которое вы должны раскрывать, когда вас спрашивают?

Кэти: Как правило, организации, поддерживающие людей с записями, советуют так поступать, поскольку именно тогда работодатель ожидает, что ему сообщат, и это может помочь вам в вашем душевном спокойствии.

Линн: Давайте послушаем, что говорят работодатели:

Цитата работодателя

Обычно мы не изучаем эту информацию до более поздних этапов процесса, чтобы хранить ее отдельно. Если только эта роль не требовала от вас отсутствия судимости, например, работа с уязвимыми взрослыми или уязвимыми детьми. Если это не был ключевой критерий для роли, он не будет рассматриваться позже в процессе. Так что с точки зрения того, чтобы быть открытым, быть впереди, подходить к столу, как я люблю описывать это чистыми руками, вместо того, чтобы раскрывать что-то на более позднем этапе процесса, что становится намного сложнее сделать, я бы рекомендовал это сделать. в самом начале процесса.

Цитата работодателя

Это снова та вещь, которую я предпочитаю знать как можно скорее, но я знаю, что они могут не захотеть указывать это в резюме заранее. Они хотят обсудить это в интервью. Но чем раньше мы узнаем, тем лучше. Я просто говорю из личного опыта. Когда я был в Штатах, я работал волонтером в благотворительной организации, которая помогала бывшим преступникам. Я бы посмотрел, как они будут бороться, потому что, как только появится отметка о том, что вы были в тюрьме, все общество усложнит вам задачу, поэтому я хотел бы иметь возможность найти подходящую роль только потому, что чем раньше вы позволяете людям вернуться к работе, чтобы лучше было для всех.Но полезно поговорить об этом как можно скорее.

Кэти: Часто работодатели более положительно отзываются, когда вы раскрываете информацию лично. Таким образом вы сможете объяснить обстоятельства и решить любые проблемы, которые могут у них возникнуть.

Lynne: Но часто первая информация, которую работодатель получает о вас, — это ваше резюме или заявление о приеме на работу. Так как же сообщить потенциальному работодателю?

Кэти: NACRO и UNLOCK это очень четко понимают.Вся суть резюме состоит в том, чтобы показать, что вы лучший человек для работы, поэтому оба очень настоятельно советуют, вы не должны ничего указывать в своем резюме.

Линн: А как насчет пробелов в вашей трудовой книжке?

Кэти: Я всегда предлагаю нашим студентам в тюрьме заполнять резюме навыков, а не традиционные хронологические резюме.

Lynne: Что такое резюме навыков, а не хронологическое?

Кэти: В хронологическом резюме ваши данные перечислены под соответствующими заголовками, начиная с самого последнего.Он подчеркивает карьерный рост. Его лучше всего использовать, если у вас была постоянная работа без перерывов. В резюме по навыкам основное внимание уделяется навыкам, которые вы можете предложить, особенно навыкам, имеющим отношение к работе, на которую вы претендуете. Вы по-прежнему включаете то, что вы сделали, и иногда студенты ОУ в тюрьме ставят даты, когда они изучали степень, чтобы заполнить пробел в своих записях.

Линн: Что еще вы могли бы отложить, если вы провели время в тюрьме?

Кэти: Если вы провели время в тюрьме, вы можете указать упорядоченные роли, то есть рабочие места, выполняемые людьми в тюрьмах.Например, роль в отделе образования в тюрьме, помощь в обучении грамоте.

Lynne: А как насчет добровольных ролей — будут ли они учитываться?

Кэти: В тюрьме есть добровольные роли, такие как Слушатель, который работает с самаритянами, выслушивая людей, находящихся в кризисной ситуации. Вы также можете включить в свое резюме курсы, которые вы прошли в тюрьме.

Lynne: Другой вариант для резюме — поставить «недоступен для работы».Но вы должны быть готовы объяснить, что вы имеете в виду, если вас спросят во время интервью. Распространяется ли этот совет на формы заявки?

Кэти: С резюме вы отвечаете, вы можете решить, что поставить. В формах заявки это не так, и одной проблемой может быть «поле для галочки», где вы ставите галочку, если у вас есть запись. Проблема в том, что это не дает вам возможности объяснить. Вы можете написать предложение, поясняющее, что вы были бы рады обсудить это, если вас выбрали для собеседования, или вы можете подготовить заявление о раскрытии информации и написать в форме заявки, что вы собираетесь отправить его отдельно.Вам нужно будет отправить его напрямую рекрутеру с пометкой «конфиденциально».

Линн: Есть дополнительные советы по этому поводу?

Кэти: Помните, что если в заявлении спрашивается, есть ли у вас судимость и судимость погашена, вы можете сказать «нет». Но если у вас есть непогашенные судимости, и вы не раскрываете их, когда вас об этом просят, работодатель может вас уволить.

Линн: Непросто, правда! Что насчет заявлений о раскрытии информации — что это такое?

Кэти: Они объяснят ваш проступок — выделите все относящиеся к делу обстоятельства e.г. проблемы с зависимостью, а если у вас несколько правонарушений — сгруппируйте их в один период времени. Скажите, было ли это давным-давно, или разовый — не в характере. Если правонарушение звучит серьезнее, чем было на самом деле, то обратите внимание на вынесенное вам наказание или приговор. Покажите, что вы взяли на себя ответственность — например, признав себя виновным и с тех пор посещая соответствующие курсы.

Лучшие утверждения правдивы и точно отражают ваши обстоятельства и отношения. Сохраняйте шаблон заявления и изменяйте его для каждого задания.

Линн: Итак, чтобы подвести итог… ..

Кэти: Начните с чего-нибудь положительного — почему вы хотите получить эту работу, опишите навыки, которыми вы обладаете, с примерами, подтверждающими их.

Lynne: Но главное внимание должно быть направлено на то, чтобы убедиться, что вы не рискуете, показать, что вы сделали, что доказывает, что вы безопасный и ответственный сотрудник. Например, учеба OU, упорядоченный опыт, добровольная работа / опыт работы в Cat D и т. Д. Если у вас есть отсылка к персонажу — укажите это.У UNLOCK есть примеры заявлений о раскрытии информации на своем веб-сайте.

Кэти: Это действительно хороший ресурс — посмотрите на их веб-сайт… ..и не забудьте сохранить копии всего, что вы отправляете работодателю. Отправьте его нужному человеку и позвоните на коммутатор компании, если не знаете, кто это.

Линн: А что насчет следующего этапа подачи заявления о приеме на работу — собеседование…

Кэти: На собеседовании большинство людей чувствуют себя комфортно, рассказывая об этом работодателю.Но не позволяйте раскрытию информации взять верх над интервью. Заранее подготовьте то, что вы хотите сказать, используя те же правила, что и для заявления о раскрытии информации. Потренируйтесь произносить это вслух, как актер разучивает свои реплики, чтобы это было знакомо, когда вы говорите это в интервью. Делайте это просто и не теряйте времени. Собеседование касается того, что вы хотите предложить, а не подробностей вашей убежденности.

Lynne: Таким образом, если в анкете содержался вопрос о судимости, и вы решили не раскрывать эту информацию, вы должны быть тем, кто поднимет этот вопрос во время собеседования.Когда будет подходящее время для этого?

Кэти: Не в начале собеседования, поскольку вы хотите сначала сказать им, почему вы были бы подходящим человеком для работы. Это ваш приоритет. Так что послушайте, как идет разговор, и либо поднимите его в какой-то момент во время собеседования, либо сделайте это другим способом — в конце большинства собеседований вам скажут: « У вас есть какие-либо вопросы, которые вы хотите нам задать , в основном работодатель передает вам контроль над собеседованием, и тогда вы можете упомянуть об этом.

Lynne: Итак, мы рассмотрели, нужно ли вам в первую очередь сообщать работодателю, когда и как сообщать об этом. Вы можете найти ссылки на полезные советы на веб-странице, связанной с этим подкастом. Если вы хотите поговорить с консультантом по вопросам карьеры о своей ситуации, свяжитесь с ним, и вы можете сделать это, используя вкладку контактов на нашем веб-сайте.

Кэти: Две благотворительные организации, которые поддерживают людей с убеждениями, всегда готовы дать совет как онлайн, так и по телефону.Это НАКРО и РАЗБЛОКИРОВКА. Оба дают советы о том, как и когда раскрывать и готовить заявление о раскрытии информации. Если вам неловко раскрывать запись, помните, что каждый четвертый человек трудоспособного возраста имеет судимость. Спасибо за то, что слушаете этот подкаст, и удачи всем в поиске работы, и помните, что команда специалистов по карьере всегда более чем рада помочь.

.

Как найти работу при судимости

Когда Кайл * вышел из тюрьмы после двух лет тюрьмы, он захотел изменить свою жизнь. Он хотел работу, любую работу, и с некоторой настойчивостью он нашел того, кто был готов дать ему шанс.

Он начал работать на социальном предприятии YMCA, занимался ландшафтным дизайном, покраской, менял замки и собирал мусор вместе с другими бывшими преступниками.

Это не самая гламурная работа, но она изменила жизнь Кайла.

«Я живое доказательство того, что вы можете взять на себя ответственность за свою судьбу и можете измениться», — говорит он.

Если у вас есть судимость, при поиске работы возникают всевозможные трудности. Вот несколько советов и информации, которые помогут вам найти того, кто даст вам второй шанс.

Почему лучше быть авансом

Если у вас есть криминальное прошлое, вам может быть интересно, следует ли вам раскрывать его при приеме на работу.

Если вы спросите Гэри Синклера — босса Кайла в YMCA Bridge Project и бывшего работодателя в строительной отрасли — всегда лучше быть открытым и прозрачным.

«Намного легче сообщить об этом заранее, чем попросить кого-то вернуться к вам после проверки в полиции и попросить вас объяснить, пожалуйста», — говорит г-н Синклер.

«Это прыжок веры, и многим людям трудно его раскрыть, но я бы посоветовал им сделать это по этой причине».

Давайте не будем ходить вокруг да около. Многие работодатели скажут нет, но вам нужен только один, чтобы дать вам шанс.

«Иногда это игра в числа, но существуют организации, которые дадут людям второй шанс, если они будут соответствовать требованиям работы», — говорит Гэри.

Объяснение ваших прав на рабочем месте

Два юриста и специалист по кадрам разбивают все: от сверхурочной работы до больничных дней и до того, сколько уведомлений вам нужно подать при увольнении.

Подробнее

Что обнаруживается при проверке в полиции

Возможно, вы удивитесь, узнав, что при проверке в полиции появляются не только обвинительные приговоры.

Зана Байтуэй, исполнительный директор службы юридических прав в сфере занятости JobWatch, говорит, что нарушения правил дорожного движения, штрафы, расследования и судебные решения, если судимость не зафиксирована, также могут появиться.

Уголовные дела и нарушения старше 10 лет обычно не обнаруживаются при проверке в полиции, но есть некоторые исключения.

Если вам интересно, что могут увидеть работодатели, вы всегда можете подать заявление на проверку в полиции самостоятельно.

ABC Life в вашем почтовом ящике

Получайте нашу новостную рассылку о лучшем от ABC Life каждую неделю

Самая большая ошибка, которую делают люди? Быть нереалистичным

«Возможно, вам придется начать как водитель, оператор завода или обычный человек за тачкой, чтобы доказать, что вы мотивированы, что вы действительно хотите учиться и что вы можете работать в команде», — Гэри говорит.

«Возможно, вам придется сделать еще два или три шага, чтобы добраться туда, но если вы достаточно сильно хотите этого и достаточно много работаете, вы можете добраться туда. Я видел это снова и снова».

Кайл советует сначала найти все, что можно, а затем наращивать оттуда.

«Вы все еще можете найти работу, пока вы работаете, и если работодатель увидит, что вы приняли несколько неправильных решений, но вы нашли способ встать на ноги, то, возможно, они будут смотреть мимо эта криминальная история «, — говорит он.

Если вы не можете найти оплачиваемую работу, Кайл предлагает поработать волонтером или даже предложить поработать один день бесплатно, чтобы показать, как вы можете внести свой вклад.

Половина австралийцев хотят сменить карьеру, но две трети из них не знают, с чего начать. Вот как это сделать.

Ищите то, что вас интересует

Курс или тренинг — отличный способ повысить ваши шансы на успех.

Если вы интересуетесь строительством, возможно, вы захотите ознакомиться с курсом по эксплуатации завода или курсом вождения, — говорит Гэри.

Ваш путеводитель по просьбе о повышении заработной платы, смене карьеры и сохранении оптимизма

В этом году вы меняете карьеру, просите о повышении или просто находите лучший баланс между работой и личной жизнью?

Подробнее

Если вас больше интересует работа на заводе, вы можете получить лицензию на погрузчик.

«Прежде всего, вам нужно подумать о том, чем вы хотите заниматься», — говорит Гэри.

«Никогда не проходите курс ради прохождения курса или потому, что кто-то говорит вам это делать.Большинство людей на каком-то этапе своего пути совершают эту ошибку ».

Когда правительство опросило работодателей, нанявших бывших правонарушителей, 78 процентов сообщили о положительном опыте.

По словам работодателей, бывшие правонарушители, которые добились успеха в работают, как правило, трудолюбивы, которых любят коллеги и клиенты, ценят возможность и могут продемонстрировать, что у них есть необходимые навыки для работы.

Работодатели, вот почему вы можете дать кому-то второй шанс

Многие бывшие Согласно исследованию рынка труда, преступники находят работу в таких отраслях, как гостиничный бизнес, строительство, розничная торговля и складирование. (Пексель: Робин Стикель)

Гэри тоже кое-что нашел.

Молодые бывшие преступники, которым он дал второй шанс, часто очень лояльны, трудолюбивы и благодарны за предоставленные им возможности.

«Я хотел бы думать, что больше людей потратят дополнительное время и усилия, чтобы рассмотреть людей из тех областей, из которых они, возможно, не принимали на работу традиционно, например, бывших преступников или мигрантов, или людей из числа коренных народов или беженцев», — говорит он.

«Они актив.Найдите дополнительное время и посмотрите их резюме, посмотрите на их потенциал и подумайте о том, чтобы дать кому-то возможность, а не выбирать легкий вариант ».

Для Кайла, который максимально использовал предоставленные ему возможности, следующий шаг — дать назад.

«Для меня это также возможность отдавать молодым парням», — говорит он.

«Мы готовы на все, чтобы встать на этот прямой путь. Будь то уборка мусора или уборка коровьего навоза, мы просто хотим быть в этой законной системе и продолжать развиваться.

«Мы знаем, каково это быть на дне бочки, и мы никогда не хотим возвращаться».

TL; DR? Вот ключевые моменты.

  • Рассказывайте о своей истории честно и честно. Скрытие или ложь того, что произошло, создаст проблемы с доверием у работодателей.
  • Будьте реалистичны и будьте готовы начать с работы начального уровня или работы, которая может быть не в той отрасли, в которой вы хотите закончить.
  • Посмотрите на обучение и квалификацию, которые помогут вам найти работу.
  • Если у вас есть второй шанс, используйте его по максимуму.

* Имя изменено в целях конфиденциальности

.

Что нельзя делать с судимостью?

Крис Хьюн и Вики Прайс будут находиться под домашним арестом до 9 июля 2008 года ( © Rex Features )


Прочтите Вики Прайс о том, почему она считает, что тюремная система не работает

13 мая Крис Хьюн и Вики Прайс были освобождены из двухмесячного тюремного заключения, что является частью восьмимесячного срока за нарушение правосудия.Это будет не то, что они предполагали, когда поменяли местами штрафные очки за вождение — нарушение, которое, согласно опросу 2006 года, готовы были бы совершить 12 процентов водителей.

Но выход из тюрьмы и прекращение домашнего содержания под стражей в июле не будут означать возвращения к нормальной жизни. Теоретически наличие судимости в Великобритании не должно мешать человеку совершать много действий, если только это не связано с насилием или сексуальными преступлениями. Но на практике юридическое обязательство раскрывать записи и последующая дискриминация ограничивают доступ ко всему — от работы до страхования, ссуд и поездок.Это оказывает огромное влияние на бывших заключенных, что, по мнению некоторых, способствует исключительно высокому уровню повторных правонарушений в Великобритании.

Это было признано недавними изменениями в законодательстве. Но, соблюдая баланс между желанием общественности знать о судимости и необходимостью для правонарушителей восстановить свою жизнь, закон по-прежнему мало что делает для бывших заключенных.

В большинстве формальных обстоятельств правонарушители обязаны по закону объявлять обвинительный приговор, когда его об этом просят, до тех пор, пока он не станет «потраченным»: в настоящее время это занимает семь лет для приговоров сроком до шести месяцев и десятилетия для приговоров до двух.5 лет. Более длинные предложения никогда не расходуются. Это может повлечь за собой раскрытие обвинительного приговора работодателям, страховщикам, арендодателям, поставщикам финансовых услуг, учебным заведениям, визовым агентствам и агентствам по усыновлению и другим лицам.

Помимо этого, работодатели могут запросить стандартную проверку судимости — при наличии пожизненных судимостей — для определенных должностей в сфере здравоохранения, финансов, безопасности и права. Это также включает предупреждения, которые даются без суда, когда преступник принимает на себя ответственность за незначительное правонарушение, такое как написание граффити.Работа, связанная с работой с детьми или уязвимыми взрослыми, требует усиленной проверки судимости, которая включает в себя все обвинительные приговоры, предупреждения и любую другую информацию, имеющуюся у полиции, которая считается «относящейся к делу», включая, возможно, преступления, жертвами которых было лицо случаи, когда сотрудники посещали адрес человека.

В некоторых случаях наличие судимости является абсолютным препятствием для подачи заявления. Лицам, осужденным за определенные сексуальные преступления, полностью запрещается усыновление, а некоторым лицам, совершившим насильственные или сексуальные преступления, запрещается работать с детьми и уязвимыми взрослыми — Государственная служба раскрытия информации и запрета ведет список людей, которым запрещены эти должности.В других профессиях регулирующие органы имеют свои собственные правила, что означает, что любой, кто был приговорен к лишению свободы или условно, не может, помимо прочего, стать врачом, юристом или бухгалтером.

Даже в нерегулируемых профессиях найти работу при наличии судимости может быть сложно. Работодатели и другие лица имеют законное право дискриминировать заявителя на основании неизбывной судимости, независимо от того, имеет ли он отношение к должности.

24-летний Кристиан Дуглас отсидел 2.5 лет за грабеж, совершенный в несовершеннолетнем возрасте: он стоял на страже в почтовом отделении, а двое его друзей, невооруженных, забрали из кассы 225 фунтов стерлингов. С экзаменами GCSE и A Level он лучше подготовлен, чем большинство сокамерников, но длительность его заключения означает, что ему придется раскрывать это до конца своей жизни. «Когда меня выпустили из тюрьмы, я сделал все», — говорит он. «Я использовал любую возможность. Я никогда раньше не подписывался; Я просто один из тех ребят, которые решительны. Я провел всевозможные семинары, семинары по раскрытию информации, навыки собеседования, все.Я подавал не менее 10 заявлений о приеме на работу в неделю, и мы говорим о Sainsbury’s, McDonald’s, Lidl, всех ваших магазинах на главной улице. До тюрьмы я устроился на работу в McDonald’s, даже не пытаясь, но после того, как у меня появилось уголовное дело, я даже не прошел процесс подачи заявления, чтобы представиться ».

Представитель McDonald’s сказал, что, хотя заявителей просят объявить о неизрасходованных обвинительных приговорах, политика компании не предусматривает дискриминации по этим признакам, в то время как Sainsbury’s заявила, что у нее есть программа поддержки тех, кто сталкивается с препятствиями при приеме на работу.Будет ли рассмотрен вопрос о приеме на работу бывшего правонарушителя, «во многом зависит от характера выполняемой роли… и тяжести преступления», — сказал представитель супермаркета.

Дуглас устроился на добровольную работу и примерно через девять месяцев после подачи заявлений нашел работу в благотворительном фонде для бывших преступников St Giles Trust, где он сейчас работает соцработником. По его словам, одна из самых больших проблем — это онлайн-формы заявок, в которых людей просят поставить галочку, если у них есть судимость.По его словам, работодатели используют это, чтобы быстро отсеивать людей из-под контроля, поэтому бывших преступников не приглашают на собеседование.

То, что бывшие заключенные находят работу, важно не только для правонарушителя, но и для налогоплательщика и общественности. Образование и профессиональная подготовка — важная часть реабилитации за решеткой — инвестиции, которые правительство готово сделать, потому что занятость является огромным фактором в сокращении повторных правонарушений, которые сейчас достигли рекордно высокого уровня в Великобритании, обходясь налогоплательщику до £ 13млрд в год.Почти 50 процентов заключенных повторно совершают правонарушения в течение года после освобождения — это более чем вдвое больше, чем в Норвегии, где у правительства есть «гарантия реинтеграции», которая помогает им найти работу и жилье. Напротив, в Великобритании, как выразился министр юстиции Крис Грейлинг, мы «высылаем людей из тюрьмы с 46 фунтами стерлингов в кармане и без какой-либо поддержки».

Подавляющее большинство правонарушителей — 97 процентов — говорят, что они хотят изменить свой образ жизни, а две трети считают, что работа является ключом к этому. Но лишь 15 процентов освобожденных в 2008 году имели официальную работу с зарплатой выше налогового порога два года спустя.Половина из них получали пособие по безработице.

Наличие судимости также может иметь огромное влияние на личную жизнь. Одна из трудностей — найти жилье; Каждый третий человек, выходящий из тюрьмы, является бездомным, отчасти потому, что для приговоренных к 13 неделям тюрьмы и более временное пособие приостанавливается, что означает, что им часто приходится отказываться от дома. Другие теряют право на аренду или ипотеку, потому что не успевают за платежами, находясь внутри. Острая конкуренция за социальное жилье означает, что правонарушители вряд ли получат жилье при выезде, и они могут быть лишены права аренды некоторых частных домов.Некоторые ипотечные кредиторы также спрашивают об уголовных судимостях и запрещают предлагать продукты людям с какими-либо убеждениями, кроме автомобилей. Отсутствие постоянного жилья еще больше затрудняет поиск работы и может вызвать проблемы с доступом к жизненно важным услугам, таким как терапевт.

Для тех, у кого есть дом, его страхование может оказаться недоступным. Бывших правонарушителей обычно просят заплатить огромную премию или им полностью отказывают в покрытии, даже если обвинительный приговор не имеет отношения к запрашиваемому страхованию.Цифры с сайта сравнения Confused.com показывают, что стоимость страхования жилья более чем удваивается, если страхователь объявляет судимость. «Просто нажав« Да, у меня есть убеждения », мы говорим о разнице в цене в 1000 фунтов стерлингов или о людях, которые вообще не предоставляют вам расценки на страхование, — говорит Дуглас. «Вы постоянно платите большие деньги… и где я их возьму?»

Также может быть невозможно посетить такие страны, как Соединенные Штаты и Австралия, потому что визы не могут быть предложены лицам с судимостью (в зависимости от тяжести правонарушения и других смягчающих или отягчающих обстоятельств).Дуглас, семья матери которого живет в США, уезжал каждый год, но не возвращался с момента его осуждения. Поскольку на момент совершения преступления он был несовершеннолетним, есть вероятность, что ему предложат визу после собеседования в посольстве США — это рассматривается в индивидуальном порядке. Но, по крайней мере, на какое-то время Хьюну и Прайсу может быть отказано в допуске на американскую землю — они даже не смогут транзитом туда — поскольку их преступление, вероятно, будет считаться американской категорией «моральной распущенности».«Преступления никогда не используются для иммиграции в США.

На семейную жизнь Дугласа повлияли и другие факторы. Его мать хотела усыновить ребенка, но не смогла, поскольку он живет с ней. Криминальное прошлое всех совершеннолетних членов семьи принимается во внимание при рассмотрении вопроса о пригодности заявителя.

Кристофер Стейси, директор по обслуживанию в Unlock, национальной благотворительной организации для людей с убеждениями, согласен с тем, что законы о раскрытии информации представляют собой серьезное препятствие для трудоустройства.«Ежедневно мы получаем звонки от людей, у которых есть судимости много лет назад, которые не имеют отношения к выполняемой ими работе, но просто тот факт, что у них есть судимость, означает, что им отказывают в работе, » он говорит. «Система вынуждает людей падать… поэтому большая часть работы нашей благотворительной организации — это просто их поощрение. Но мы также должны попытаться побудить систему стать лучше с точки зрения того, что раскрывается, а что не раскрывается ».

В знак признания этого в закон были внесены изменения в конце марта после рассмотрения дела Верховным судом, в котором участвовал мужчина, который был вынужден раскрыть два предупреждения, которые он получил, когда ему было 11 лет, когда он подал заявление о приеме на работу и обучение в университете, и женщину которой пришлось сообщить о предостережении за кражу пачки накладных ногтей, когда она подала заявку на работу в качестве сиделки.Согласно новым правилам, обвинительные приговоры, повлекшие за собой наказание в виде наказания, не связанного с лишением свободы, будут удалены из архивов через 11 лет (но только в том случае, если в личном деле человека нет других правонарушений), а предупреждения будут сняты через шесть лет. Это улучшение, но изменения касаются только уже отбытых одноразовых приговоров, не связанных с лишением свободы, и периоды времени остаются продолжительными, учитывая, что они предназначены для мелких правонарушений и предупреждений.

За последние 12 месяцев произошли и другие улучшения.«Затраченные» периоды должны быть сокращены в конце этого года — при нынешней системе Хьюн и Прайс должны ждать 10 лет, прежде чем их судимости будут потрачены, но после изменений это будет сокращено до чуть менее пяти лет. Хотя приговоры на срок более 2,5 лет в настоящее время не истекают, этот срок будет увеличен до четырех лет. Пытаясь снизить уровень повторных правонарушений, Крис Грейлинг также объявил в январе, что к 2015 году каждый заключенный, отбывающий срок менее 12 месяцев, будет проходить обязательный период реабилитации при выходе из тюрьмы (в настоящее время это касается только тех, кто отбывает более длительные сроки заключения).Но по-прежнему будут действовать строгие ограничения на профессиональную и личную жизнь бывших преступников, и приговоры, подобные приговору Дугласа, никогда не будут потрачены.

В основе проблемы лежит актуальность и соразмерность проверок судимости. Дуглас считает, что власти должны рассматривать дела индивидуально, чтобы выявить и поддержать действительно исправившихся преступников. По его мнению, осужденные должны оцениваться группой профессионалов — аналогично системе, используемой для условно-досрочного освобождения, — чтобы решить, нужно ли оглашать их обвинительный приговор по прошествии определенного периода времени.Что касается трудоустройства, проверка записи может проводиться в момент предложения работы, а не в момент подачи заявления, давая правонарушителям возможность явиться на собеседование, а работодателям — возможность решить, продолжать ли работу.

Вернувшись во внешний мир, Хьюн и Прайс столкнутся с меньшим количеством проблем, чем другие заключенные. Хотя политическая карьера Хьюна окончена, высококвалифицированный и заметный характер их карьеры означает, что они не будут бороться за работу. Но подавляющее большинство заключенных совершенно другого происхождения.Ограничивая их доступ к работе, жилью и финансовым услугам, правила рискуют лишить их возможности вести полноценную жизнь и помешать реабилитации заключенных.

.

Заявление о судимости | Студенческая и академическая администрация

Наличие судимости не мешает вам подавать заявление на учебу у нас, но в некоторых случаях необходимо или рекомендуется заявить об этом.

На большинстве курсов вас не просят заявлять о судимости.

Если у вас есть лицензия, вам следует обсудить вашу заявку со своим руководящим сотрудником и посоветоваться с ним по поводу того, следует ли сообщать университету какие-либо условия лицензии.

Unlock Logo

Справедливый шанс для учащихся с осуждением

Университет гордится тем, что работал в партнерстве с Unlock при поддержке UPP Foundation, чтобы рассмотреть наш подход к кандидатам с криминальным прошлым.

Мы считаем, что каждый, у кого есть потенциал и желание поступить в университет, должен иметь возможность сделать это, независимо от происхождения. Люди с уголовными убеждениями сталкиваются с препятствиями и препятствиями при поступлении в университет, однако высшее образование может изменить их жизнь, помогая им двигаться вперед и вносить позитивный вклад в жизнь общества.Поэтому, как руководители наших учреждений, мы обязуемся предоставить кандидатам, имеющим судимость, шанс:

  • запрашивать у заявителей сведения о судимости только в том случае, и когда это необходимо
  • задает целевые и соразмерные вопросы во время приема
  • делает нашу политику прозрачной и доступной для всех заявителей
  • предлагает кандидатам возможность лично обсудить их дело до принятия решения (при необходимости)
  • с учетом гибких настроек и альтернатив для соискателей
  • обеспечение подготовки сотрудников для вынесения справедливых и беспристрастных суждений о заявителях
  • поддержка студентов с криминальным прошлым, чтобы помочь им добиться успехов в учебе
  • положительно рассказывают о преимуществах справедливого процесса приема

Когда нужно заявить о судимости по заявлению

Вы должны будете только заявить о судимости, включая нефильтрованные судимости, при подаче заявления в следующих случаях:

  1. Если вам требуется виза Tier 4 для обучения в Великобритании

    или
  2. Если вы думаете о подаче заявления в одной из этих предметных областей *:
  • Смежные медицинские профессии
  • Аудиология
  • Клиническая психология
  • Психология образования
  • Медицина
  • Акушерство
  • Уход
  • Обучение

* Вы можете найти полный список программ, по которым вы должны декларировать судимость при подаче заявления, в нашей Политике и Руководстве для заявителей с судимостью.

Мы также можем попросить вас сообщить нам о судимости при выборе модулей, проведении исследований или участии во внеклассных мероприятиях.

Также может потребоваться раскрытие судимости при выборе университетского жилья.

Если вам требуется виза Tier 4 для обучения в Великобритании

Кандидаты, которым нужна виза Tier 4 для обучения в Великобритании, должны будут раскрыть сведения о судимости, в том числе о судимости, во время подачи заявления на получение подтверждения о зачислении на учебу (CAS).

Студенты уровня 4, которым требуется новый сертификат CAS для продления срока их пребывания для завершения программы, также должны будут раскрыть сведения о судимости, в том числе о судимости, во время повторной подачи заявления.

Если у вас есть какие-либо вопросы о подаче заявления на визу, свяжитесь с нами, используя нашу онлайн-форму запроса.

Если вы думаете о подаче заявления в одной из этих предметных областей

Если вы подаете заявку на участие в программе, ведущей к профессии или занятиям, не подпадающим под действие Закона о реабилитации правонарушителей (1974 г.), в заявлении вас попросят объявить о судимости, включая неотфильтрованные погашенные судимости.

  • Смежные медицинские профессии
  • Аудиология
  • Клиническая психология
  • Психология образования
  • Медицина
  • Акушерство
  • Уход
  • Обучение

Проверки DBS

Поскольку эти программы включают регулируемую деятельность с уязвимыми группами, Университет может попросить провести усиленную проверку судимости через Службу раскрытия информации и запрета (DBS).

Расширенная проверка DBS покажет:

  • Неизбыток судимости
  • нефильтрованных судимостей
  • предупреждения
  • выговоров
  • заключительные предупреждения
  • соответствующая информация в местной полиции
  • человек внесены в списки запрещенных в DBS
  • человек

Заявление на программу обучения, включающую регулируемую деятельность, является уголовным преступлением для любого лица, включенного в списки DBS лиц, которым запрещено работать с детьми или уязвимыми взрослыми.

На некоторых курсах от вас также могут потребовать заполнить форму самораскрытия судимости в начале последующих академических лет.

Если вы академически подходите для того, чтобы сделать предложение, мы оценим вероятность возникновения каких-либо проблем на основе предоставленной вами информации о своей судимости.

Студенты программ с практическим компонентом, ведущим к профессиональной регистрации, должны продемонстрировать свою пригодность к практике.Если судимость обнаруживается в результате расширенной проверки DBS, это будет рассматриваться в соответствии с Политикой и процедурами Университета о пригодности к практике.

Выбор модулей

Дипломные программы состоят из модулей разных типов. Некоторые из них не являются обязательными, в то время как другие должны проходить все студенты определенного курса.

Следующие модули требуют расширенных проверок DBS:

Для основных и обязательных модулей маловероятно, что могут быть предложены альтернативы, тогда как альтернативы будут доступны для дополнительных и факультативных модулей.Внимательно прочтите описания модулей, чтобы выявить потенциальные проблемы.

Если невозможно внести корректировки, может оказаться целесообразным внести поправки в предложение в альтернативную программу.

Исследования

Исследовательские проекты, которые включают работу с детьми и уязвимыми взрослыми, в одиночку и без присмотра в течение значительных периодов времени, могут потребовать усиленной проверки DBS. Мы предлагаем вам обсудить свои планы полевых исследований со своим научным руководителем, чтобы выявить потенциальные проблемы.

Обучение за рубежом и стажировки

Возможности обучения за границей, предполагающие контакт с детьми и уязвимыми взрослыми, могут потребовать усиленной проверки DBS. Кандидаты с судимостью также могут столкнуться с ограничениями при подаче заявления на визу, в зависимости от страны, в которой они хотят учиться.

Студентам предлагается пройти практику во время учебы, чтобы получить профессиональный опыт и отраслевые знания.

Некоторые работодатели могут запросить расширенную проверку DBS как часть предложения о трудоустройстве.Вам следует тщательно обдумать выбор места размещения, чтобы избежать разочарования.

Узнайте больше о проверках DBS и секторах, в которых они необходимы, на сайте hub.unlock.org.uk.

Неакадемические соображения

Вы можете рассмотреть последствия наличия судимости в следующих неакадемических областях, даже если вы не обязаны декларировать это при подаче заявления на обучение у нас.

Карьера и профессия

Некоторые программы тесно связаны с профессиями, которые могут иметь свои собственные строгие требования, регулируемые профессиональными, законодательными и регулирующими органами (PSRB) в отношении биографии принятых студентов, например, бухгалтерский учет и право.

Нет никаких препятствий для изучения этих программ, но некоторые правонарушения могут стать препятствием для практики в этой области после окончания учебы. Обратитесь в соответствующий регулирующий орган, чтобы определить возможные препятствия.

Внеучебная деятельность

Участие в мероприятиях, которые не являются частью вашей программы обучения, но которые могут привести вас к контакту с детьми или уязвимыми взрослыми — например, через клуб студенческого союза или выступление в качестве студенческого посла — может потребовать усиленной проверки DBS.

Общежития

Вам не будет предложено раскрывать информацию о судимости при подаче заявления на проживание в университете. Предпочтения по размещению — например, желание жить в тихом районе или с аспирантами — можно сделать в обычном процессе подачи заявления на проживание. Однако, поскольку мы не можем гарантировать, что предпочтения будут выполнены, вы можете конфиденциально сообщить причину своего выбора, отправив письмо по адресу [email protected] Наша команда жилищных услуг позаботится о том, чтобы ваши потребности были должным образом учтены.

Дисциплинарный регламент учащихся

Прочтите наши дисциплинарные правила для студентов, чтобы получить дополнительную информацию о проступках, которые также являются уголовным преступлением.

Консультации и поддержка

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете конфиденциально связаться с нами по адресу [email protected]

У нас также есть полный спектр услуг по поддержке студентов, которые помогут вам максимально эффективно провести время в университете.

.

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о
Back to top