Прием на работу муниципального служащего по трудовому кодексу: Совместительство на муниципальной службе в 2020 году

Содержание

Совместительство на муниципальной службе в 2020 году

Можно ли муниципальным служащим подрабатывать

Обязанности по совместительству исполняют в свободное от основной работы время. Это оплачиваемый труд. Гражданин вправе заключить неограниченное количество трудовых договоров, если ему позволяют время, силы и компетенции выполнять все обязанности по всем договорам. Трудовой кодекс РФ выделяет два вида такого порядка работы:

  • внутренний — выполнение трудовых функций по двум или более ставкам внутри одного работодателя;
  • внешний — в сторонних организациях.

Правило о том, может ли муниципальный служащий работать по совместительству, находим в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ. Если работник не является главой местной администрации, работающим по контракту, он вправе работать в нескольких организациях. Для этого установлены условия:

  • наличие письменного уведомления работодателя — местного органа власти;
  • отсутствие конфликта интересов.

Какие должности разрешено совмещать

В законе сказано не только, может ли муниципальный служащий совмещать должности в органе власти и в другой организации, но и об ограничениях. Федеральный закон № 25-ФЗ в статье 14 устанавливает запреты. Местный служащий не вправе совмещать свою службу:

  • с замещением государственной или местной должности;
  • с оплачиваемым местом в профсоюзе или избирательной комиссии;
  • с предпринимательской деятельностью лично или через представителей и руководством коммерческими или некоммерческими организациями.

Особенности работы по совместительству для муниципальных и госслужащих

Главной особенностью, которой обладает работа по совместительству муниципального служащего, является необходимость письменно уведомить работодателя о намерении устроиться на еще одну или несколько работ. Сделать это нужно заранее.

Работодатель муниципального служащего рассматривает уведомление и оценивает на соответствие закону.

Если законодательно устройство работника на дополнительную работу невозможно, служащему предложат отказаться от этой идеи или покинуть службу. Если предполагаемое трудоустройство не противоречит закону, запретить трудиться где-то еще работодатель не вправе.

Совместительство оформляется трудовым договором, в котором прямым текстом указывается, что работник является совместителем.

Совместительство не предполагает того же уровня загруженности: длительность труда в день, когда гражданин был занят еще и на основном месте, на дополнительном месте не должна превышать четырех часов. Отработать на совмещении полный рабочий день можно, только если в этот день работник не был занят на основном месте.

Отпуск совместителям должен предоставляться в те же даты, что и на основном месте.

При таком порядке оформления трудовых отношений присутствует дополнительное основание для увольнения сотрудника. Если на его должность придет человек, для которого это будет основное место, он будет уволен.

Увольнение муниципального служащего 2020: основание, пособие, образец распоряжения

Кто относится к муниципальным служащим

Определение находим в статье 10 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ: так называют работника, который занимает муниципальную должность в органе власти местного уровня. Работа на такой должности регулируется местными нормативными актами, а вознаграждение за труд выплачивается ему из местного бюджета.

Нельзя отождествлять гражданских служащих, которые работают в органах федеральной государственной власти и органах власти субъектов Российской Федерации, и местных служащих — это две отдельные системы. Муниципальная служба не является подвидом государственной гражданской службы и регулируется специальными законодательными актами.

Как регулируется увольнение муниципальных служащих

Главным законом, регулирующим общие правила вступления в трудовые отношения и освобождения от должности сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. Вопросам увольнения посвящена глава 13.

Специальным законом, устанавливающим особенности, применимые только к местным служащим, является Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». Статья 19 указанного закона содержит специальные условия освобождения от должностей местных служащих. Они применяются только к этой категории работников.

Причины увольнения муниципальных служащих

С местной службы гражданин увольняется по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, и к нему применяют специальные основания для увольнения муниципального служащего. Общие основания собрали в таблице:

Статья ТК РФ Основание Пояснение
ст. 78 ТК РФ Соглашение сторон Трудовой договор расторгается в любой момент, если к тому есть волеизъявление и сотрудника и работодателя
ст. 79 ТК РФ Истечение срока договора По общему правилу, трудовой договор — бессрочный, но в ст. 59 ТК РФ установлено ограниченное количество случаев, когда договор заключается на определенный срок, например, на время отсутствия основного сотрудника. Истечение срока договора ведет к освобождению от должности сотрудника
ст. 80 ТК РФ По инициативе работника Решение о прекращении трудовых отношений принимает сам сотрудник, о чем подает соответствующее заявление
ст. 71 и 81 ТК РФ По инициативе работодателя Увольнение по инициативе работодателя требуется обосновать. Трудовой кодекс устанавливает закрытый перечень случаев, когда работник освобождается от должности, реализации каждого из этих случаев должна сопутствовать определенная процедура
ст. 83 ТК РФ По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон К таким обстоятельствам относятся, например, призыв работника на военную службу, его смерть, восстановление на работе гражданина, ранее занимавшего эту должность, чрезвычайная ситуация

Трудовой кодекс РФ в ст. 75 содержит основание для увольнения руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, если в организации сменился собственник. Спорным является вопрос, относятся ли к этому основанию случаи увольнения муниципальных служащих при смене руководства органа власти. Основанием для увольнения является смена собственника. В случае местного органа это приватизация имущества из муниципальной собственности в частную. Если в организации просто сменился руководитель либо даже местный орган реорганизован, у него изменилась подведомственность, форма собственности осталась прежней, оснований для кадровых перестановок нет.

Специальными основаниями для освобождения от должности муниципального служащего являются:

Основание Пояснение
Достижения предельного возраста нахождения на муниципальной службе Пункт 2 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ устанавливает предельный возраст службы в 65 лет. Статья 19 того же закона позволяет расторгнуть трудовой договор с сотрудником, достигшим этого возраста. Продлить срок пребывания на работе можно, но единовременно только на один год. Количество продлений не регламентировано, поэтому продлевать срок работы допустимо сколь угодно долго по согласованию с работодателем
Утрата гражданства РФ или государства, граждане которых находятся на муниципальной службе в РФ По общему правилу, местными служащими являются только граждане РФ, но с рядом иностранных государств, в том числе Белоруссией и Арменией, у России есть международные соглашения, позволяющие их гражданам участвовать в российском местном управлении
Несоблюдение ограничений Федеральным законом № 25-ФЗ установлен перечень ограничений, которых обязан придерживаться местный служащий, например, он не вправе заниматься предпринимательской деятельностью, занимать государственные должности или оплачиваемые должности в профсоюзе или избирательном органе
Дисквалификация Это вид административных наказаний за совершение, например, административного правонарушения, предусмотренного ч.
4 ст. 5.63 КоАП РФ. Наложение такой меры исключает возможность работы гражданина на должности

Уволенного из-за утраты доверия включают в специальный реестр! Снова поступить на муниципальную службу такой работник не сможет.

Полный путеводитель по процедуре увольнения от КонсультантПлюс

1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель.

Читать дальше

Сроки для увольнения

Срок расторжения отношений с муниципальным служащим зависит от основания, по которому это происходит:

  1. Если основанием является сокращение численности штата, предупредить сотрудника необходимо как минимум за два месяца.
  2. Если сотрудник увольняется добровольно, вся процедура займет две недели.
  3. По соглашению сторон трудовой договор расторгается в течение периода, о котором договорятся работник и работодатель. Допустимо сокращение периода увольнения до одного дня.
  4. В связи с утратой доверия и при неоднократном неисполнении должностных обязанностей — не менее двух рабочих дней. Увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием. Прежде чем его применить, работодатель обязан затребовать у работника письменное разъяснение. На его предоставление работнику дается два рабочих дня. Издавать приказ об увольнении до истечения этого срока является нарушением трудовых прав работника.
  5. В случае достижения предельного возраста увольнение оформляется со дня, следующего за днем рождения служащего. Законодательно не оговаривается специальная процедура уведомления о грядущем расторжении договора с сотрудником, но следуя соображениям деловой этики, работодателю стоит заблаговременно известить сотрудника о том, что договор с ним не продлят после наступления предельного возраста.

Как оформляется увольнение муниципального служащего

Процедура снятия с должности состоит из этапов:

  1. Выявление и документальное оформление оснований.
  2. Издание приказа.
  3. Оформление записи в трудовой книжке гражданина и выдача всех документов.
  4. Полный расчет.

Например, увольнение муниципального служащего по собственному желанию предполагает следующую последовательность действий.

Шаг 1. Муниципальный служащий подает заявление.

Оно не имеет строго определенной формы, сотрудник составляет его в том виде, в котором считает нужным. Важно, чтобы в документе было четко выражено намерение уволиться и дата, с которой трудовые отношения будут прекращены.

Шаг 2. Передача дел.

На следующий день после дня подачи заявления начинает течь двухнедельный срок отработки. Работодатель ищет увольняющемуся сотруднику замену, а тот заканчивает и передает дела.

Шаг 3. Работодатель оформляет приказ об увольнении муниципального служащего по унифицированной форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05. 01.2004 № 1.

Шаг 4. В последний день работы в трудовой книжке делают отметку об увольнении. Ее и остальные документы сотрудника выдают ему на руки.

Шаг 5. Полный расчет. Все причитающиеся деньги нужно выдать в последний рабочий день.

Выплаты и компенсации муниципальным служащим

При увольнении гражданину выплачиваются:

  • заработная плата за отработанную часть месяца с учетом всех регулярных надбавок и регулярных премий;
  • компенсация неотгулянного ежегодного отпуска;
  • выходное пособие при увольнении муниципального служащего, если он сокращен в связи с уменьшением штата или расформированием органа власти.

Гарантии для муниципальных служащих при увольнении

Гарантии предоставляются в случае, если расторжение трудового договора происходит в связи с ликвидацией или расформированием органа власти. Тогда работодатель обязан предоставить работнику возможность либо перевестись на другую, более низкооплачиваемую должность, либо дать информацию о возможности трудоустройства в другом органе власти. Если работник отказывается от предоставленных возможностей, оформляется расторжение.

Увольнение осужденного к лишению свободы

В пп. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ сказано, что гражданин, осужденный к лишению свободы, не вправе оставаться на местной службе.

Трудовой кодекс РФ относит осуждение сотрудника к лишению свободы к основаниям расторжения договора, не зависящим от воли сторон. Расторжение трудовых отношений в связи с приговором реализуется только после вступления в силу решения суда. Вступившее в силу решение становится для работодателя основанием для расторжения трудового договора.

Работодатель издает приказ и под подпись ознакомит с ним муниципального служащего. Если ознакомление невозможно из-за того, что сотрудник находится в местах лишения свободы, об этом делается отметка в приказе со ссылкой на решение.

В трудовой книжке сотрудника причина прекращения трудовых отношений указывается со ссылкой на п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Особенности для полиции

Снятие с должностей сотрудников полиции подчиняется правилам, установленным Федеральным законом от 30. 11.2011 № 342-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (в части, которая не регулируется 342-ФЗ), но не подчиняется Федеральному закону № 25-ФЗ, поскольку полиция, будучи структурой Министерства внутренних дел РФ, не относится к местным органам власти.

Рассматривается инициатива создания муниципальной милиции, обеспечиваемой за счет местных бюджетов, но пока это не реализовано.

Порядок увольнения сотрудника полиции по его инициативе урегулирован Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ. Статья 84 указывает на то, что полицейский вправе принять решение об увольнении до окончания срока его контракта. Чтобы покинуть службу, он подает рапорт не менее чем за один месяц до предполагаемого расторжения контракта.

Прием на работу муниципального служащего

Что такое муниципальная служба

Базовым законом, регулирующим основные правила поступления и прохождения муниципальной службы, является закон «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ (далее — закон № 25-ФЗ). Подробнее данные вопросы регулируются на уровне нормативных актов субъектов РФ и муниципальных образований.

Понятие муниципальной службы (далее — МС) сформулировано в п. 1 ст. 2 закона № 25-ФЗ.В системе МС выделяются муниципальные должности. Через работников на этих должностях непосредственно осуществляют свои полномочия муниципальные органы. Как указано в п. 2 ст. 1 закона № 25-ФЗ, лица, замещающие эти должности (депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены постоянных избирательных комиссий), муниципальными служащими не являются.

Более подробно о муниципальных должностях и сотрудниках на бюджете читайте в системе КонсультантПлюс. Воспользоваться поиском по системе можно, подключив бесплатный пробный доступ.

Классификация должностей МС закрепляется в муниципальных правовых актах в соответствии с реестрами должностей муниципальной службы в субъектах РФ (ст. 7 закона № 25-ФЗ). Обычно должности МС отражаются в уставе муниципального образования.

Обратите внимание! К муниципальным служащим не относятся сотрудники органов местного самоуправления, занимающиеся технической и хозяйственной работой (уборщицы, ремонтники и т. д.). Также нельзя отнести к муниципальным служащим работников муниципальных учреждений: школ, детских садов, поликлиник, муниципальных предприятий и пр., поскольку данные организации не входят в систему органов местного самоуправления.

Условия приема на работу муниципального служащего

Муниципальная служебная деятельность отличается от обычной трудовой в первую очередь своим общесоциальным значением и публичным характером. В связи с этим действующим законодательством предусматриваются особые требования к лицам, поступающим на МС. Так, в п. 1 ст. 16 закона № 25-ФЗ указано, что претендовать на должность МС может гражданин:

  • От 18 до 65 лет (п. 2 ст. 13 закона № 25-ФЗ).
  • Свободно владеющий государственным языком России.
  • Соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным для должностей МС. Требования к уровню образования, стажу, профессиональным знаниям и навыкам устанавливаются региональным законодательством (например, закон МО «О муниципальной службе в Московской области» от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ).

Подробно данная тема рассмотрена в статье «Как поступить на муниципальную службу».

Важно, чтобы у соискателя отсутствовали обстоятельства, препятствующие прохождению МС. Они перечислены в ст. 13 закона № 25-ФЗ (нажмите на выделенный фрагмент и переходите в полный текст документ в системе КонсультантПлюс или подключите бесплатный 2-хдневный доступ к этой системе):

Прием на работу муниципального служащего — пошаговая инструкция

Порядок приема на работу муниципального служащего можно разделить на этапы:

  • Шаг 1. Сбор и проверка документов.
  • Шаг 2. Отбор претендентов на замещение вакантной должности МС, в том числе на основании конкурса.
  • Шаг 3. Назначение претендента на должность МС.
  • Шаг 4. Заключение трудового соглашения.
  • Шаг 5. Формирование личного дела служащего и оформление иных кадровых документов.

Согласование условий трудового договора при трудоустройстве на МС происходит достаточно формально. Связано это с особенностями МС как профессиональной деятельности и тем фактом, что основные аспекты деятельности служащего определены изначально в нормативном порядке.

Важно! То есть, трудовой договор с гражданином, поступающим на МС, — это соглашение о приеме его на службу на заранее определенных условиях, установленных законодательством о МС.

Какие документы должны быть представлены

При поступлении на МС претендент должен собственноручно написать заявление с просьбой о назначении на должность в произвольной форме.

Также необходимо заполнить анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р.

Список документов, которые надо представить в кадровую службу, указан в ст. 16 закона № 25-ФЗ:Если гражданин поступает на работу впервые и не имеет трудовой книжки и СНИЛС, эти документы оформляет ему работодатель после зачисления на работу.

Обратите внимание! Работникам, которые впервые начнут трудовую деятельность после 31.12.2020, будет оформлена сразу электронная трудовая книжка. Бумажного варианта трудовой книжки у них не будет (п. 8 ст. 2 закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

Кроме вышеперечисленных документов претендент на должность МС обязан представить о себе следующую информацию:Приведенный перечень не исчерпывающий. Дополнительные требования могут быть установлены федеральными нормативными правовыми актами. А вот законами субъектов РФ указанный перечень расширен быть не может.

Важно! Сотрудники кадровой службы обязаны получить от гражданина согласие на обработку его персональных данных (ст. 29 закона № 25-ФЗ). Типовой формы согласия нет, она разрабатывается органом самоуправления самостоятельно.

Все представленные документы могут быть проверены и, как правило, проверяются кадровой службой муниципального органа, в том числе в целях выявления недостоверной (подложной) информации (п. 4 ст. 16 закона № 25-ФЗ).

В случае установления обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на должность МС, сотрудники кадровой службы должны сообщить ему об отказе в назначении на должность и причинах отказа (п. 5 ст. 16 закона № 25-ФЗ).

Конкурс на замещение должности муниципальной службы

С целью привлечения на МС компетентных специалистов закон № 25-ФЗ предусматривает возможность проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Такой способ помогает лучше оценить профессиональный уровень претендентов, их соответствие обязательным квалификационным требованиям (ст. 17 закона № 25-ФЗ).

Это может быть конкурс документов (без личного участия претендентов), тестирование или собеседование претендентов.

Правила проведения конкурсного отбора определяются в муниципальном правовом акте. Для проведения мероприятия назначается комиссия. Информация о конкурсе должна быть опубликована в средствах массовой информации (на интернет-сайте) не позже чем за 20 суток до дня его проведения. В ней указывают порядок, условия проведения конкурса, а также приводят проект трудового договора.

Претендента могут не допустить к участию в конкурсном отборе, например, в связи с несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности или из-за наличия ограничений, установленных законодателем для поступления и прохождения МС. Соискатель, не допущенный к участию в мероприятии, вправе обжаловать это решение.

По итогам конкурса комиссия может рекомендовать несколько кандидатов на должность. Представитель нанимателя выбирает одного из них, а другие кандидаты могут быть включены в резерв МС. Решение конкурсной комиссии также может быть обжаловано.

Обратите внимание! Закон № 25-ФЗ не требует в обязательном порядке проводить конкурс на замещение должностей МС. Данный вопрос муниципальное образование решает самостоятельно. Например, может быть установлено, что прием на все должности осуществляется без конкурсного отбора (за исключением главы местной администрации), или определен список должностей, замещение которых возможно только по итогам конкурса.

Ознакомление с локально-нормативными актами

Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан ознакомить его с локально-нормативными актами организации.

Важно, чтобы специалист был ознакомлен с документами до подписания трудового соглашения (абз. 3 ст. 68 ТК РФ). Факт ознакомления подтверждается подписью работника. Трудовое законодательство не содержит указаний, как должно быть оформлено ознакомление сотрудника с ЛНА. На практике используют разные способы: лист ознакомления, приложенный к конкретному ЛНА или трудовому договору, отдельный журнал ознакомления.

Сотрудник должен быть ознакомлен с теми документами, которые касаются его будущей работы. Прежде всего, это:

  • должностная инструкция;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • положение об охране труда;
  • иные ЛНА, с которыми работодатель считает необходимым ознакомить будущего сотрудника.

Оформление работника на службу, заключение трудового договора

Назначение гражданина на должность МС оформляется актом (приказом) представителя нанимателя на условиях трудового договора (п. 8 ст. 16 закона № 25-ФЗ). Форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Трудовой договор с муниципальным служащим заключается по правилам, установленным трудовым законодательством и законодательством о МС. В основном договор заключается на неопределенный срок. В некоторых случаях (они указаны в ст. 59 ТК РФ) работодатель вправе заключить срочный трудовой договор.

Содержание трудового соглашения определяется ст. 57 ТК РФ с учетом особенностей МС (п. 6 ст. 16 закона № 25-ФЗ). Как правило, форма договора с муниципальным служащим (требования к нему) устанавливается нормативными актами соответствующих муниципальных образований. Типовая форма соглашения обладает несомненными плюсами, так как содержит практически все положения действующего законодательства или отсылки к нормам закона, регулирующим существенные условия трудового контракта.

Обратите внимание! Если специалист был назначение на должность МС по результатам конкурса, а также в некоторых иных случаях (они указаны в ч. 4 ст. 70 ТК РФ), трудовое соглашение не может содержать условие об испытании.

Формирование необходимых кадровых документов

После заключения трудового договора и издания приказа сотрудник кадровой службы должен завершить оформление специалиста, а именно:

  • Сформировать личное дело служащего и приобщить к нему документы, связанные с поступлением гражданина на МС (п. 1 ст. 30 закона № 25-ФЗ, п. 10 положения «О персональных данных…», утв. Указом Президента РФ от 30.05.2005 № 609). Дело формируется и ведется в порядке, установленном для ведения личного дела госслужащего (п. 4 ст. 30 закона № 25-ФЗ).
  • Сделать запись в трудовой книжке в соответствии с приказом о назначении на должность МС (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
  • Оформить личную карточку муниципального служащего по утвержденной форме. После ознакомления с записью в трудовой книжке специалист должен расписаться в карточке (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
  • Разместить сведения о специалисте в реестре муниципальных служащих в порядке, установленном муниципальным правовым актом.
  • Выдать сотруднику служебное удостоверение (п. 7 ст. 28 закона № 25-ФЗ). Порядок выдачи и форма удостоверения муниципального служащего утверждаются главой муниципального образования.
  • Осуществить иные действия, предусмотренные муниципальным правовым актом.

Уведомление о приеме муниципального служащего

Отдельно следует остановиться на требованиях, предъявляемых законодателем к приему на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

Исходя из положений ст. 64.1 ТК РФ и ст. 12 закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 № 273-ФЗ, гражданин, который раньше замещал должность государственной или муниципальной службы, обязан при заключении трудового договора информировать нового работодателя о последнем месте своей службы. Причем делать это необходимо на протяжении 2 лет после увольнения с государственной (муниципальной) службы.

Такая обязанность возникает, если замещаемая ранее должность включена в перечень, утв. Указом Президента РФ «Об утверждении перечня должностей…» от 18.05.2009 № 557.

Более того, в определенных случаях (абз. 1 ст. 64.1 ТК РФ) трудоустройство бывших госслужащих возможно только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению госслужащих и урегулированию конфликта интересов.

О работе комиссии по урегулированию конфликта интересов читайте в готовом решении от системы КонсультантПлюс (чтобы открыть документ может понадобиться бесплатный пробный доступ).

Что касается работодателя, то при заключении трудового соглашения с бывшим госслужащим на него возлагается обязанность в течение 10 дней письменно сообщить об этом бывшему работодателю своего нового сотрудника.

Уведомление о приеме муниципального служащего на работу оформляется согласно Правилам, утв. постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29, на бланке организации, визируется руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовое соглашение со стороны работодателя.

Важно! Если гражданин при трудоустройстве не сообщил работодателю информацию о последнем месте своей службы, то это может привести к расторжению трудового договора по подп. 11 п. 1 ст. 77 ТК РФ (абз. 5 п. 1 ст. 84 ТК РФ).

Если же работодатель не уведомил соответствующий орган о подписании трудового контракта с бывшим госслужащим, то это является основанием для привлечения его к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.

***

Таким образом, действующее законодательство подробно регулирует вопросы приема на работу муниципальных служащих. Внимательное изучение соответствующих нормативных актов даст возможность снять многие вопросы, возникающие при оформлении трудовых отношений в этой сфере.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

% PDF-1. 6 % 2 0 obj > endobj 279 0 объект > поток application / pdf

  • 2008-06-06T11: 20: 53-04: 002008-06-06T11: 20: 53-04: 002008-06-06T11: 20: 53-04: 00 Конвертер Solid PDFuuid: 0a3c2863-bb78-42a2-b9dd-6edfd7229fbcuuid: 66ca80a0-ffff-4b50-8c9d-fe35e3bbba4e конечный поток endobj 275 0 объект > / Кодировка >>>>> endobj 1 0 obj > endobj 3 0 obj > / ColorSpace> / Шрифт >>> endobj 4 0 obj > endobj 20 0 объект > endobj 27 0 объект > endobj 32 0 объект > endobj 34 0 объект > endobj 39 0 объект > endobj 44 0 объект > endobj 48 0 объект > endobj 56 0 объект > endobj 61 0 объект > endobj 66 0 объект > endobj 68 0 объект > endobj 70 0 объект > endobj 72 0 объект > endobj 77 0 объект > endobj 79 0 объект > endobj 81 0 объект > endobj 86 0 объект > endobj 88 0 объект > endobj 90 0 объект > endobj 92 0 объект > endobj 100 0 объект > endobj 102 0 объект > endobj 104 0 объект > endobj 109 0 объект > endobj 111 0 объект > endobj 116 0 объект > endobj 121 0 объект > endobj 123 0 объект > endobj 128 0 объект > endobj 136 0 объект > endobj 138 0 объект > endobj 144 0 объект > endobj 146 0 объект > endobj 148 0 объект > endobj 150 0 объект > endobj 152 0 объект > endobj 157 0 объект > endobj 171 0 объект > endobj 173 0 объект > endobj 178 0 объект > endobj 183 0 объект > endobj 188 0 объект > endobj 190 0 объект > endobj 192 0 объект > endobj 194 0 объект > endobj 202 0 объект > endobj 204 0 объект > endobj 206 0 объект > endobj 211 0 объект > endobj 216 0 объект > endobj 218 0 объект > endobj 220 0 объект > endobj 222 0 объект > endobj 227 0 объект > endobj 229 0 объект > endobj 234 0 объект > endobj 236 0 объект > endobj 237 0 объект > поток xZKo6С @ WW) -y9HФiblvcug8 / m 0, \ i8f4z // g4zj ߛ ؿ p & BFͳi42 = Ѻ-GH [_FwFlgmȴoHL $ y ތ9> ^ c $ ڻ u˺K = * Vu], A7HhOxP- # wc

    Стандарты занятости | Стандарты занятости

    Прекращение трудовой деятельности


    Трудовые отношения могут быть прекращены как работодателем, так и работником. В большинстве случаев законодательство требует, чтобы лицо, увольняющееся с работы, уведомляло об этом.

    Увольнение — это то же самое, что увольнение?

    Нет. Увольнение — это временный перерыв в работе, когда сотрудники могут вернуться к работе. Работодателям не нужно уведомлять сотрудников о том, что они увольняются. Однако, если временное увольнение превышает 8 недель в течение 16 недель, временное увольнение считается прекращением и требуется уведомление.

    В следующих случаях увольнения не считаются прекращением работы, даже если они продолжаются более 8 недель в течение 16 недель:

    • Когда работодатели продолжают выплачивать заработную плату или выплаты вместо заработной платы работникам, или

    • Когда работодатели продолжают производить выплаты в пенсионные планы и / или планы группового страхования от имени сотрудников.

    При определении срока увольнения к сотрудникам, оказывающим временную помощь, применяются дополнительные правила, см. Информационный бюллетень агентства временной помощи.


    Что такое уведомление о расторжении?

    Уведомление о увольнении — это период времени, который сотрудник или работодатель должен предоставить другому до прекращения работы. Сотрудники продолжают работать в обычное время и выполнять свои обычные обязанности с той же ставкой заработной платы в течение периода уведомления.


    Должны ли сотрудники уведомлять о увольнении?

    Да. Размер уведомления зависит от того, как долго работник работал у одного и того же работодателя:

    Срок работы

    Период уведомления

    Не менее 30 дней, но менее одного года

    Одна неделя

    Минимум один год

    Две недели


    Должны ли работодатели уведомлять о увольнении?

    Да. Размер уведомления зависит от того, как долго сотрудник проработал у одного и того же работодателя.

    Срок работы

    Период уведомления

    Не менее 30 дней, но менее одного года

    Одна неделя

    Не менее одного года и менее трех лет

    Две недели

    Минимум три года и меньше пяти лет

    Четыре недели

    Не менее пяти лет и менее десяти лет

    Шесть недель

    Не менее десяти лет

    Восемь недель

    Работодатели могут либо разрешить работнику отработать этот период уведомления, либо выплачивать заработную плату вместо уведомления за такое же количество недель, либо одновременно и то и другое.


    Какой период работы?

    Период занятости — это промежуток времени с момента начала работы сотрудника у работодателя до дня окончания работы.

    Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости и когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.

    Сотрудники, которые работают в сезонной отрасли и возвращаются к одному и тому же работодателю каждый сезон, имеют непрерывный стаж.Каждый последующий сезон, который они возвращаются, добавляет к их общему стажу еще один год службы.


    Есть ли период, когда уведомление не требуется?

    Да. Работодателям и работникам не нужно уведомлять о прекращении трудовых отношений, если работник проработал менее 30 дней. Работодателям не разрешается продлевать или изменять этот период, если это не оговорено в коллективном соглашении с профсоюзом.


    Могут ли работодатели выплачивать заработную плату вместо уведомления о увольнении?

    Работодатели могут выплатить сумму заработной платы, которую сотрудники получили бы в противном случае, если бы они отработали период уведомления (часто называемый заработной платой вместо уведомления). Работодатели также могут разрешить сотрудникам работать в течение части периода уведомления и выплачивать заработную плату вместо уведомления за оставшийся период.

    Сотрудники, которые работают в одно и то же время каждую неделю, вместо уведомления получают свой обычный заработок. Для сотрудников, которые работают в разное время каждую неделю, заработная плата вместо заработной платы рассчитывается на основе среднего заработка за обычные часы работы в неделю за последние 6 месяцев. Оплата отпусков и сверхурочная работа не добавляется к заработной плате вместо уведомления.


    Существуют ли ситуации, когда работодатели или сотрудники не должны уведомлять о прекращении трудовых отношений?

    В следующих случаях уведомление о расторжении не требуется:

    • Когда сотрудники переводятся на период временного увольнения продолжительностью не более 8 недель из 16 недель. Существуют дополнительные соображения при определении срока увольнения для временного персонала. См. Информационный бюллетень Агентства временной помощи .
    • Когда работник работает в строительной отрасли
    • Когда работодатель может доказать справедливую причину, см. Информационный бюллетень Just Cause
    • .
    • Когда занятость рассчитана на определенный период времени или на конкретную задачу или работу
    • Когда работник имеет существенный контроль над тем, принимать или не соглашаться на работу и не подвергается наказанию со стороны работодателя за решение не работать, за исключением временных помощников, которые имеют право уведомлять, если они регулярно работают более 12 часов в неделю
    • Если работодатель ведет себя ненадлежащим или агрессивным образом по отношению к сотруднику
    • Согласно Закону о выборах , сотрудник избирательных комиссий может быть уволен по определенным причинам лицом, которое их назначило.Работник может обратиться в Законодательное собрание

    Работодатели должны рассматривать каждую ситуацию в индивидуальном порядке, если решают не предоставлять сотруднику период уведомления.


    Могут ли работодатели удерживать заработную плату сотрудников, если сотрудники увольняются без предупреждения?

    Нет. Работодатели должны выплатить всю заработную плату, заработанную работником до последнего рабочего дня. Работодатели должны выплатить сотрудникам всю заработную плату в течение 10 рабочих дней после последнего рабочего дня.Работодатель может требовать потерю денег через гражданский суд.


    Могут ли работодатели иметь другую политику уведомления?

    Работодатели не могут предоставить уведомление меньше установленного срока. Это минимальные стандарты для уведомления, и любое соглашение между работником и работодателем, которое меньше минимума, недействительно.

    Единственное исключение составляют профсоюзы на рабочем месте, где существует коллективный договор.


    Влияют ли другие законы на расторжение договора?

    Работодателям не разрешается увольнять сотрудников из-за того, что они взяли или запросили разрешенный законом отпуск. Более подробную информацию можно найти в информационном бюллетене о неоплачиваемых отпусках.

    Кодекс прав человека, Закон о безопасности и гигиене труда, и Закон о трудовых отношениях — все они касаются вопросов, связанных с прекращением занятости. Более подробную информацию о других государственных ведомствах можно найти на странице «Другая государственная поддержка».

    Существует также гражданское трудовое право, регулирующее вопросы увольнения. Работодатели и сотрудники должны проконсультироваться с юристом, если у них есть вопросы по гражданскому праву.


    Сколько уведомлений работодатель должен направить для увольнения большой группы сотрудников?

    Работодатели, которые намереваются уволить группу из 50 или более сотрудников в течение четырех недель, должны уведомить министра финансов и предоставить больше уведомлений, чем при индивидуальном увольнении.

    Количество сотрудников Требуется уведомление
    От 50 до 100 10 недель
    101 по 299 14 недель
    300 или более 18 недель


    Требуется ли оплата труда уволенных сотрудников?

    Нет. Работодатели обязаны платить сотрудникам только за отработанные часы.

    Работодатели могут предоставлять большие льготы, такие как оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам, но не обязаны это делать.


    За дополнительной информацией обращайтесь по вопросам занятости:

    Телефон: 204-945-3352 или бесплатный звонок в Канаде 1-800-821-4307

    Факс: 204-948-3046

    Сайт: www.manitoba.ca/labour/standards

    Это общий обзор, и используемая информация может изменяться.Для получения подробной информации, пожалуйста, обратитесь к действующему законодательству, включая Кодекс трудовых стандартов, Закон о заработной плате в строительной отрасли, Закон о найме и защите рабочих, или свяжитесь со Стандартами занятости.

    Предлагается в альтернативных форматах.


    Дата публикации: 14 апреля 2020 г.

    ответов для мотивации сотрудников в неблагоприятных условиях

    Мотивация сотрудников в неблагоприятных условиях

    ВЫЗОВ

    Мотивировать сотрудников в растущей организации намного проще, чем в падающей. Когда организации расширяются и добавляют персонал, возможности для продвижения по службе, повышение заработной платы и возбуждение от связи с динамичной организацией создают чувство оптимизма. Руководство может использовать рост, чтобы увлечь и воодушевить сотрудников. Когда организация сокращается, лучшие и самые мобильные сотрудники склонны увольняться добровольно. К сожалению, это те, кого организация меньше всего может позволить себе потерять — те, кто обладает высочайшими навыками и опытом. Незначительные сотрудники остаются, потому что их возможности работы ограничены.

    Мораль также страдает во время упадка. Люди опасаются, что в ближайшее время их уволят. Производительность часто страдает, поскольку сотрудники тратят свое время на обмен слухами и оказание друг другу моральной поддержки, вместо того, чтобы сосредоточиться на своей работе. Тем, чья работа надежна, повышение заработной платы бывает редко. Снижение заработной платы, неслыханное во времена роста, может быть даже наложено. Задача руководства состоит в том, как мотивировать сотрудников в таких условиях сокращения штатов. Способы решения этой задачи можно условно разделить на шесть ключевых моментов, которые изложены ниже.

    КЛЮЧЕВАЯ ТОЧКА

    Существует множество свидетельств, подтверждающих мотивационные преимущества, которые возникают в результате тщательного подбора людей для работы. Например, если работа связана с управлением малым бизнесом или автономным подразделением в рамках более крупного бизнеса, следует искать успешных людей. Однако, если необходимо заполнить административную должность в крупной бюрократической организации, следует выбрать кандидата, который имеет высокую потребность во власти и низкую потребность в членстве. Соответственно, успешных людей не следует назначать на работу, не отвечающую их потребностям.У успешных людей лучше всего получается, когда работа ставит перед собой умеренно сложные цели и где есть независимость и обратная связь. Однако следует помнить, что не всех мотивирует работа, которая требует высокой независимости, разнообразия и ответственности.

    КЛЮЧЕВАЯ ТОЧКА ВТОРАЯ

    Литература по теории постановки целей предполагает, что менеджеры должны гарантировать, что у всех сотрудников есть конкретные цели, и получать комментарии о том, насколько хорошо они достигают этих целей. Для людей с высокими потребностями в достижениях, которых, как правило, меньшинство в любой организации, наличие внешних целей менее важно, поскольку успешные люди уже имеют внутреннюю мотивацию.Следующий фактор, который необходимо определить, — это то, должны ли цели быть назначены менеджером или установлены совместно с сотрудниками. Ответ на этот вопрос зависит от восприятия принятия целей и культуры организации. Если ожидается сопротивление целям, использование участия в постановке целей должно повысить принятие. Однако, если участие несовместимо с культурой, необходимо поставить цели. Если участие и культура несовместимы, сотрудники, скорее всего, воспримут процесс участия как манипулятивный, и это окажет на них негативное влияние.

    КЛЮЧЕВЫЕ ТОЧКИ ТРИ

    Независимо от того, достижимы ли цели или находятся в пределах представлений руководства о способностях сотрудника, если сотрудники считают их недостижимыми, они сокращают свои усилия. Поэтому менеджеры должны быть уверены, что сотрудники уверены в том, что их усилия могут привести к достижению поставленных целей. Для менеджеров это означает, что сотрудники должны иметь возможность выполнять работу и должны рассматривать процесс аттестации как действительный.

    КЛЮЧЕВОЙ ТОЧЕК ЧЕТЫРЕ

    Поскольку у сотрудников разные потребности, то, что служит подкреплением для одного, не может быть для другого.Менеджеры могут использовать свои знания о каждом сотруднике, чтобы персонализировать вознаграждения, которые они контролируют. Некоторые из наиболее очевидных вознаграждений, которые назначают менеджеры, включают оплату, продвижение по службе, автономию, объем и глубину работы, а также возможность участвовать в постановке целей и принятии решений.

    КЛЮЧЕВАЯ ПЯТЬ

    Менеджеры должны ставить вознаграждение в зависимость от результатов работы. Вознаграждение за другие факторы, помимо производительности, только усилит эти другие факторы. Ключевые вознаграждения, такие как повышение заработной платы, продвижение по службе или продвижение по службе, должны распределяться для достижения конкретных целей сотрудника.В соответствии с максимальным эффектом вознаграждений менеджеры должны искать способы повысить свою известность. Устранение секретности, связанной с оплатой, или открытая информация о вознаграждении каждого, публикация премий по результатам и выделение ежегодных надбавок к заработной плате единовременно, вместо того, чтобы распределять их на весь год, — вот примеры действий, которые сделают вознаграждения более заметными и потенциально более мотивирующими.

    КЛЮЧЕВАЯ ТОЧКА ШЕСТЬ

    Способ распределения вознаграждений должен быть прозрачным, чтобы сотрудники понимали, что вознаграждения или результаты справедливы и равны предоставленным ресурсам.На упрощенном уровне опыт, способности, усилия и другие очевидные исходные данные должны объяснить различия.

    Обязательные или обязательные выплаты сотрудникам — список обязательных выплат сотрудникам — что такое человеческие ресурсы? (Определено) Темы управления человеческими ресурсами — Трудовое законодательство — Высокие суды и ссылка на Верховный суд

    Установленные законом или обязательные выплаты работникам

    Вознаграждения работникам

    [США]

    Хотя большинство выплат работникам предоставляются по усмотрению работодателя, другие требуются по закону и являются обязательными.Установленные законом выплаты включают социальное обеспечение, безработицу. компенсация и компенсация работникам.


    1. Трудовой отпуск:

    Трудовой отпуск является обязательным для сотрудников, работающих в государственном секторе. но этот отпуск не является обязательным, и это добровольное пособие, предоставляемое сотрудники, работающие в частном и корпоративном секторе. Независимо от случайные отпуска, отпуска по болезни и дополнительные отпуска, заработанные отпуска могут К услугам сотрудников для личных работ.В отличие от случайных листьев некоторые организации могут не предоставлять одноразовый оплачиваемый отпуск. Если сотрудник хочет воспользоваться таким отпуском, он / она должны запросить три или больше за один раз. чтобы воспользоваться отпуском по данной льготе, он / она должен сообщить контролирующему / вышестоящему офицеру заранее, но в случае случайный отпуск с предварительным предоставлением информации может не потребоваться.

    Почему это трудовой отпуск?

    В отличие от случайные отпуска, отпуска по болезни и дополнительные отпуска, работник может обналичить неиспользованные заработанные листья, сколько он / она не использовал, или неиспользованные в течение календарного года с 1 января по 31 января Декабрь.Но обналичивание заработанных отпусков разрешено только на время об увольнении сотрудника или увольнении сотрудника, кроме отстранение или увольнение от организации. Кроме того, немногие организации позволяют обналичивать максимум 300 заработанных отпусков из общего количества заработанных отпусков, накопленных на тот момент. выхода на пенсию или увольнения сотрудника, но не все неиспользованные заработанные листы можно обналичить.
    undefined

    Государственный служащий, не имеющий права на получение полной пенсии / чаевых во время незавершенного дисциплинарного / судебного разбирательства: Allahabad HC

    Высокий суд Аллахабада постановил, что государственный служащий не имеет права на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти / выхода на пенсию в / или в течение незавершенное дисциплинарное / судебное разбирательство в отношении государственного служащего.

    Судейская коллегия в полном составе, состоящая из судьи Панкаджа Митала, судьи Сунита Кумара и судьи Рохита Ранджана Агарвала, отметила, что право государственного служащего на получение полной пенсии / пособия по случаю смерти / выхода на пенсию зависит от результатов дисциплинарного / судебного разбирательства и решения окончательных постановлений компетентного органа. Коллегия рассматривала возможность обращения к нему по вопросу о праве государственного служащего на получение денежного пособия в связи со смертью и уходом на пенсию при пенсии по старости или иным образом в ожидании судебного разбирательства.

    Суд поддержал мнение коллегии коллегии о том, что термин «пенсия» будет включать «чаевые», в частности, в статьях 351, 351-A Положений о государственной службе. Ссылаясь на эти правила, скамья отметила:

    • Будущее хорошее поведение подразумевается условием когда-либо выплаты пенсии. Полная пенсия не назначается как само собой разумеющееся, или если оказанные услуги не были полностью удовлетворительными.
    • Статья 351 и / или 351-A может быть использована правительством штата или губернатором, в зависимости от обстоятельств, если пенсионер (а) будет осужден за тяжкое преступление; (b) быть виновным в серьезном проступке; (c) причинило материальный ущерб государству при исполнении служебных обязанностей.Власть может быть реализована в любом из случаев. Действие по нему является карательным.
    • Дисциплинарное / судебное разбирательство в день выхода на пенсию или начатое после выхода на пенсию временное пенсионное обеспечение, равное максимальной пенсии, как предусмотрено статьей 919-A, может быть применено к государственному служащему на период до завершения разбирательства.
    • Чаевые не выплачиваются государственному служащему в период нахождения на рассмотрении дисциплинарного / судебного разбирательства / расследования Административным трибуналом до завершения разбирательства / расследования и принятия постановлений по ним компетентным органом.
    • Постановление предусматривает, что государственный служащий имеет право на предварительную пенсию, равную максимальной пенсии, на время рассмотрения дела до его завершения. Положение не предусматривает права на получение полной пенсии / чаевых на основании «трудностей», с которыми пенсионер сталкивается в процессе рассмотрения дела.
    • Характер обвинения / обвинений против государственного служащего не может быть рассмотрен во время рассмотрения дела. Государственный служащий, виновный ли он в «серьезном преступлении» и / или «серьезном проступке», по мнению компетентного органа, может быть оценен / рассмотрен при вынесении окончательных постановлений по завершении дисциплинарного / судебного разбирательства.
    • Воздействие на пенсию / чаевые возникнет после того, как компетентный орган будет иметь возможность рассмотреть и издать окончательные постановления по завершении разбирательства. Причина для государственного служащего возникает после этого, а не на стадии незавершенного производства / расследования.
    Govt. Слуга не может подать жалобу об условиях обслуживания или пенсионных льготах на форумах потребителей: SC [Прочитать решение]

    Вопрос, поднятый в суде, в деле Министерство водных ресурсов vs.Shreepat Rao Kamde , : можно ли подать жалобу в отношении пенсионных взносов в районный форум потребителей?

    Верховный суд подтвердил, что государственный служащий не является «потребителем» для целей Закона о защите прав потребителей и не может возбуждать какие-либо споры относительно условий его службы, выплаты чаевых, GPF или любых своих пенсионных пособий перед любым из форум согласно Закону.

    ИНДИЯ


    Сотрудник может превысить лимит заработанного отпуска: Высокий суд устанавливает закон для расчета накопленного неиспользованного отпуска

    Саураб Малик

    Служба новостей Tribune

    Чандигарх, 15 октября 2016 г.

    Инг. важное решение, Высокий суд Пенджаба и Харьяны постановил что накопленный неиспользованный отпуск сотрудника не может быть уменьшен до 300 дней, даже если он имеет право оставить инкассацию максимум на 300 дней.

    Решение вынесено по делу государственных служащих Харьяны. после того, как Высокому суду сообщили, что накопленный трудовой отпуск был сокращен до 300 суток снова и снова в процессе эксплуатации на предположение, что они имели право на максимум 300 дней заработка уехать.

    В конце концов, когда пришло время обналичить неиспользованный трудовой отпуск, им было предоставлено пособие на меньшее количество дней.

    «Если работник имеет право оставить инкассацию на максимальный лимит 300 дней, что не означает, что накопленные неиспользованный отпуск сокращается до 300 дней, если он превышает установленный предел.Заработанный отпуск будет накапливаться до выхода на пенсию петиционерам и заявителям должна быть предоставлена ​​максимальная выгода 300 дней, как указано в правилах », — постановил судья Кулдип Сингх.

    решение было принято по петиции Джайпала Фогата и другого заявителя против штата Харьяна и других респондентов. Судья Кулдип Сингх утверждал, что «досадный спор» касался метода, используемого для рассчитать неиспользованный трудовой отпуск петиционеров Джайпала Фогата и Джайбхагван.

    Механики на пенсии, заявители утверждали, что они имели право оставить обналичивание 300 дней неиспользованных заработанных уехать. Заявитель номер один имел право на 300-дневный отпуск инкасса, но было предоставлено пособие на 257 дней. Номер заявителя два, с другой стороны, имели право на 268 дней отпуска, но было предоставлено пособие в размере 211 дней.

    В ходе На слушании судья Кулдип Сингх попросил обе стороны предоставить расчет листы. Он добавил, что проверка расчетного листа на Phogat показал, что вред был нанесен при подсчете неиспользованных заработков выезжать 27 апреля 1999 г., 22 мая 2003 г. и 31 октября 2007 г.
    неиспользованный трудовой отпуск в течение 362 дней, 375 дней и 335 дней, соответственно, был сокращен до 300 дней при условии, что заявитель имел право на отпуск продолжительностью не более 300 дней.

    Аналогично, в случае Джайбхагвана оплачиваемый отпуск был сокращен 11 августа 2002 г., май 22, 2003 г. и 22 августа 2003 г., с 308 дней, 307 дней и 305 дней, соответственно.

    «Расчет респондентов не соответствует действительности. только озорное, но неправильное применение принципа расчета неиспользованных трудовых отпусков тоже есть.Таким образом, проведенные расчеты заявителями принимаются, а респондентов устанавливаются в сторону », — постановил Высокий суд.


    2. ПРЕИМУЩЕСТВА СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ —

    Слово «социальное» — это прилагательная форма общества, то есть все, что относится к обществу. Слово «безопасность» означает меру безопасности или защиты от опасности или потери. Таким образом, фраза «Социальное обеспечение» относится к мерам безопасности, которые общество предоставляет нуждающимся для их защиты и освобождает их от нужды.

    Концепция такой безопасности не нова, и некоторые упоминания о таких мерах можно найти в древней и средневековой истории, где определенные социальные или религиозные группы пытались обеспечить аналогичные системы безопасности для малоимущих или угнетенных людей, покидающих свои дома. то же общество. Поэтому осознание моральной, благочестивой и религиозной ответственности общества по отношению к слабым слоям людей не является неизвестным. Однако с течением времени и с растущим чувством гражданской и этической ответственности цивилизованного общества усилия правительства и неправительственных организаций по защите нуждающихся и освобождению их от нужды также получили общественное признание.

    В области производственных отношений фраза «Социальное обеспечение» относится к тем мерам, которые предусмотрены законодательством о труде для безопасности и защиты сотрудников от наиболее распространенных опасностей в их профессиональной жизни.

    Создание Международной организации труда (МОТ) с момента ее создания в 1919 году способствовало развитию законодательства о социальном обеспечении в области трудовых отношений. Различные конвенции МОТ, касающиеся социального обеспечения женщин, детей и наемных работников практически во всех отраслях промышленности, приняты различными странами-членами в их законодательствах о социальном обеспечении.Концепция социального обеспечения расширяется и включает в себя также права человека.

    Типы социального обеспечения
    Как упоминалось ранее, задача обеспечения социального обеспечения нуждающимся берутся на себя как правительственными, так и неправительственными агентствами и общественными организациями. Их усилия можно разделить на два направления на основе финансовых обязательств и вклада самих сотрудников в такую ​​меру социального обеспечения. Таким образом, две классификации социального обеспечения можно описать следующим образом: —

    Таким образом, концепция социального обеспечения разделена на две ветви, а именно: социальная помощь и социальное страхование.

    Разница между социальной помощью и социальным страхованием

    Вкратце разницу между социальной помощью и социальным страхованием как двумя типами социального обеспечения можно резюмировать следующим образом: —

    1. В случае социальной помощи существует сотрудники не вносят взносов, и работодатель несет финансовое бремя. Государственные или общественные организации. Тогда как в случае социального страхования рабочий также вносит свою долю финансовой ответственности.
    2. В случае социальной помощи, она предоставляется работнику бесплатно обществом, то есть правительством, работодателем или общественной организацией, и поэтому на нее нельзя претендовать по праву. Принимая во внимание, что в случае социального страхования, работник имеет право на получение социальной защиты, поскольку он также вносит взносы в финансовый фонд таких схем.
    3. В случае предоставления социальной помощи пособие не всегда может быть востребовано в судебном порядке, если такая схема не предусмотрена законом в качестве обязанности.В то время как в случае социального страхования рабочий имеет законное право потребовать его через суд.

    Социальное обеспечение сотрудников — это концепция, которая со временем приобрела значение в промышленно развитых странах. В широком смысле его можно определить как меры, обеспечивающие защиту рабочего класса от непредвиденных обстоятельств, таких как выход на пенсию, отставка, сокращение штатов, пособия по беременности и родам, отпуск для отца, старость, безработица, смерть, инвалидность и других подобных состояний.

    Ниже приведены некоторые юридические пособия по социальному обеспечению для сотрудников

    1. Фонд социального обеспечения сотрудников.
    2. Резерв по групповым страховым полисам.
    3. Резервный фонд.
    4. Пенсионное обеспечение.
    5. Предоставление медицинских и учебных заведений для служащих и членов их семей / иждивенцев.
    6. Финансовая помощь нуждающимся служащим.
    7. Предоставление выплаты единой суммы в случае смерти / потери трудоспособности любого клерка.
    8. Положения для общих комнат с книгами и газетами, как в баре для адвокатов.
    9. Положения на периодические учебные программы и симпозиумы для повышения их квалификации и обучения.

    Социальное обеспечение сотрудников в Индии

    Социальная помощь это та мера социальных действий, при которой предоставляется помощь или защита в виде «помощи, не взяв с рабочего» и такая социальная помощь должна быть найдена в правительственной схеме на различные меры социального обеспечения для медицинской, финансовой или юридической помощи безвозмездно, а именно, пенсия по старости, пособие по безработице или другие схемы бесплатного лечения бедных рабочих.В то время как в в случае «Социального страхования» схема составляется там, где в заинтересованный рабочий тоже платит свой вклад в такие схемы и получает получать выгоду в случае бедствия, болезни или несчастного случая. Хорошие примеры из этих двух типов социального обеспечения можно найти в разделе «Сотрудник Закон о компенсации 1923 года », который является безвозмездной помощью, предоставляемой пострадавших сотрудников, и финансовую ответственность разделяют работодатель. Принимая во внимание, что Закон о государственном страховании служащих от 1948 года (ESI) является меры социального обеспечения, при которой сотрудники также вносят свои Поделиться.Закон о резервном фонде сотрудников и прочих положениях, 1952 — это также Схема, в которой финансовая ответственность разделяется между работодателями, работниками и правительством.

    Что касается Индии, то Конституция возлагает на государство ответственность за обеспечение социального обеспечения гражданам страны. В данном случае государство выполняет обязанности агента общества, чтобы помочь тем, кто находится в неблагоприятных ситуациях или иным образом нуждается в защите в связи с вышеупомянутыми непредвиденными обстоятельствами.Статьи 41, 42 и 43 Конституции говорят об этом же. Кроме того, в параллельном списке Конституции Индии упоминаются такие вопросы, как:


    • Социальное обеспечение и страхование, занятость и безработица.
    • Социальное обеспечение труда, включая условия труда, резервные фонды, ответственность работодателей, компенсацию рабочим, пенсию по инвалидности, пенсию по старости и пособие по беременности и родам.

    Ниже перечислены важные законы о найме на пособия по социальному обеспечению в Индии, предназначенные для сотрудников, работающих в различных отраслях промышленности, и согласно этим законам работодатель обязан предоставлять пособия по социальному обеспечению своим сотрудникам.В случае нарушения закона, упомянутого ниже, работодатель подлежит наказанию со стороны Законодательного собрания.

    a) Выплаты работникам в соответствии с Законом о государственном страховании, 1948 год

    Работники Государственное страхование предусматривает следующие выплаты работникам, которые были застрахованы в соответствии с

    Закона о государственном страховании работников 1948 года

    .

    ПРИМЕНИМОСТЬ
    Согласно Разделу 2 (12) Закон применяется к несезонным предприятиям, на которых работает 10 или более человек.

    Примечание: однако порог охвата заведений по-прежнему составляет 20 Сотрудники в Махараштре и Чандигархе. Существующий лимит заработной платы для покрытие согласно Закону составляет 21 000 рупий в месяц (с 01.01.2017).


    Вклад

    В настоящее время ставка взноса составляет 1% от заработной платы Сотрудника и 3%. к оплате работодателем за первые 24 месяца (ср. 6.10.2016) Сотрудники в получение средней дневной заработной платы до 137 рупий освобождено от выплаты вклада.Однако работодатели будут вносить свою долю в уважение к этим сотрудникам.

      • Пособие по болезни: ESIC предоставляет 70% средней дневной заработной платы наличными во время отпуска по болезни, до 91 дня в двух последовательных периодах выплаты пособий.
      • Медицинское пособие: ESIC предоставляет разумную медицинскую помощь себе и семье с первого дня вступления в должность, подлежащую страхованию.
      • Пособие по инвалидности: ESIC обеспечивает непрерывную ежемесячную выплату до тех пор, пока травма не длится временно. инвалидности и на всю жизнь для постоянной нетрудоспособности.
    Пособие по временной нетрудоспособности

    (TDB): с первого дня работы по страхованию и независимо от внесения каких-либо взносов в случае трудоустройства травма, повреждение. Пособие по временной нетрудоспособности в размере 90% от заработной платы выплачивается, пока сохраняется нетрудоспособность.

    Пособие по постоянной инвалидности (PDB): Пособие выплачивается в размере 90% от заработной платы в виде ежемесячный платеж в зависимости от степени потери трудоспособности как сертифицировано Медицинским советом

    Пособие на иждивенцев (DB) : БД выплачивается из расчета 90% заработной платы в виде ежемесячной выплаты иждивенцы умершего Застрахованного лица в случае смерти из-за производственной травмы или профессиональных рисков.

      • Пособие по беременности и родам: ESIC обеспечивает 100% средней дневной заработной платы наличными до 26 недель в роды и 6 недель в случае выкидыша, во время декретного отпуска и 12 недель для приемной матери и приемной матери.
      • Пособие по безработице: ESIC Предоставляет ежемесячное денежное пособие на срок до 24 месяцев в случае недобровольной потери работы или постоянной инвалидности из-за к травмам, не связанным с работой
      • Похороны Расходы: Сумма рупий.10,000 / — выплачивается иждивенцам или лицо, выполняющее последние обряды с первого дня вступления в страховую занятость.

    б) Пособие по беременности и родам

    Женщины, которые составляют почти половину сегмента нашего общества должны уважаться и с достоинством обращаться на местах, где они работают чтобы заработать себе на жизнь. Каким бы ни был характер их обязанностей, их призвание и место, где они работают; им должны быть предоставлены все объекты, на которые они имеют право.Стать матерью — это самое природные явления в жизни женщины. Все, что нужно для способствовать рождению ребенка женщине, находящейся на службе у работодателя должен быть внимательным и сочувственным по отношению к ней и осознавать физические трудности, с которыми столкнется работающая женщина при выполнении ее обязанности на рабочем месте во время вынашивания ребенка в утробе матери или во время воспитание ребенка после рождения. Цели пособия по беременности и родам (отпуска) достойно предоставить все эти возможности работающей женщине чтобы она могла с честью, мирно преодолеть состояние материнства, их не пугает страх стать жертвой принудительного отсутствия в дородовой или послеродовой период.
    Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам защищает занятость женщин во время время родов и дает им право на полное оплачиваемое отсутствие работать по уходу за ребенком. Поправки 2017 года направлены на увеличить период декретного отпуска до 26 недель во всех учреждениях, включая частный сектор.
    Закон 1961 года о пособиях по беременности и родам регулирует занятость женщин в фабрики, шахты, цирк, плантации и магазины или предприятия, в которых работает 10 и более человек, за исключением сотрудников, покрывается государственным страхованием наемных работников (ESI) 1948 на определенные периоды до и после рождения ребенка и предусматривает выплаты по беременности и родам и другие пособия.



    Сотрудники, работающие по контракту, также имеющие право на пособие по беременности и родам, Kerala HC

    [Прочитать судебное решение]

    Высокий суд Кералы недавно подтвердил, что работающие женщины имеют право в декретный отпуск, независимо от того, работает ли договорные или иные.

    Разрешение петиции подано до 35 лет старый Расита, которому Университет Каликута отказал в отпуске по беременности и родам на том основании, что условия ее контракта не предусматривали предоставление такой отпуск, судья А Мухамед Мустак держал,

    «Материнство выгода — это не просто установленная законом выгода или выгода, вытекающая из соглашение.Этот суд последовательно постановил, что он связан с достоинство женщины…. В случае Ракхи (см. Выше) утверждалось, что женщина сотруднице не может быть отказано в пособии по беременности и родам только из-за ее статуса является сотрудником по контракту. Таким образом, университет обязан предоставить такие преимущества, несмотря на все, что содержится в соглашении контракт. »

    Расита работал служащим в Каликуте. Университет на десятилетие на контрактной основе. В августе 2017 года ее контракт был продлен еще на год.

    Пока это было так, университет отказал ей в декретном отпуске, сославшись на то, что в ее контракте предусматривалась выгода, в лучшем случае она могла только требовать 15 дней временного отпуска и воздержания от исполнения служебных обязанностей по состоянию здоровья. условия материнства.

    С другой стороны, судья Мустак указал на то, что в нескольких случаях установлено, что женщину нельзя заставить выбирать между материнством и работой. В частности, упоминались дела Mini v Life Insurance. Корпорация Индии и Ракхи П.В. и другие против штата Керала и Другая.

    Примечательно, что в деле Рахи П.В. Суд специально постановил, что работникам по контракту не может быть отказано в отпуске по беременности и родам только из-за их договорного статуса.

    «По делу Ракхи (см. Выше) этот Суд специально сослался на требование отпуска по беременности и родам женщинам, работающим по контракту, и этот суд постановил что таким женщинам нельзя отказывать в пособиях по беременности и родам. Представлено в Коллегии адвокатов, что решение по делу Ракхи (см. выше) было подтверждено Дивизионная скамья тоже.«

    С учетом этих наблюдений, Суд удовлетворил ходатайство Раситы и обязал Каликутский университет заплатить пособие по беременности и родам в связи с раситхой, применимо в случае другим сотрудникам Университета в течение двух месяцев.


    L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель

    L’Oreal India увеличила отпуск по беременности и родам до 26 недель с 14 недель ранее, чтобы сохранить сотрудников с высоким потенциалом.

    Новое пособие по уходу за ребенком включает в себя помощь перед поездкой на работу беременным женщинам, начиная с шестого месяца беременности, и пособие по уходу за ребенком в течение двух лет со дня родов.«Экономическое обоснование расширенной политики в отношении отпуска по беременности и родам и других родительских льгот состоит в том, чтобы сохранить высокий потенциал талантов, повысить производительность и сделать компанию привлекательным работодателем», — сказал Мохит Джеймс, директор по персоналу L’Oréal India.

    Чтобы помочь молодым мамам вернуться к работе, они также могут воспользоваться сокращенным рабочим временем в течение двух непрерывных недель сразу после возобновления работы, сказал Джеймс. Полис также дает отцам право на оплачиваемый двухнедельный отпуск . Кроме того, отпуск по усыновлению был увеличен до 12 недель для матерей и одной недели для отцов.L’Oréal India также предложит гибкие варианты работы каждому родителю, а также пред- и послеродовую поддержку, сеансы благополучия сотрудников и специальную кадровую и управленческую поддержку.

    Deloitte объявляет 26 недель отпуска по беременности и родам для работающих женщин; PWC, EY, KPMG последуют примеру

    Министерство труда занято разработкой поправки к Закону о пособиях по беременности и родам, который предоставит работающим женщинам в частном секторе право на 26 недель отпуска по беременности и родам из существующих 12, большие четыре консалтинговые фирмы уже сделали рывок .В то время как Deloitte объявила 26-недельный отпуск по беременности и родам для своих сотрудников-женщин, PricewaterhouseCoopers, EY и KPMG находятся в процессе доработки такой политики. Сильный дефицит женщин-сотрудников на вершине заставил эти компании не только продлить отпуск по беременности и родам. но также и во внедрении множества других инициатив, направленных на сохранение ценного ресурса.

    Для первого пилотного тестирования в Индии, EY также разрабатывает программу под названием «Коучинг для матерей», в которой все женщины на руководящих и руководящих должностях будут обучены обучать других женщин в своих командах до и после отпуска по беременности и родам. о том, чтобы не бросить работу.PwC планирует удерживать женщин, уходящих по беременности и родам с «пуповиной» на срок до семи лет или около того. Это позволило бы женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, участвовать в работе компании без активной работы и без оплаты. «Хотя это находится в стадии разработки, они намерены предложить все обучение и новости женщинам, уходящим в декретный отпуск, чтобы они были связаны с фирмой.

    Бюро ET | 19 февраля 2016 г., 06.07 AM IST


    Международный сравнительный отпуск по беременности и родам


    Страна

    Отпуск по беременности и родам

    Отпуск для отцов

    Процент заработной платы

    Источник финансирования

    Индия

    Акт: 12 недель

    Счет: 26 недель

    Нет положений

    Несмотря на отсутствие законодательства

    15 дней разрешено для государственных служащих-мужчин

    100%

    Работодатель

    Великобритания

    52 недели

    14 последовательных

    дней

    • Женщины: 6 недель оплачиваются из расчета 90% среднего недельного заработка; фиксированная ставка или 90% (в зависимости от того, что меньше) за 7-39 недели; недели 40-52 без оплаты
    • Мужчины: Пособие по фиксированной ставке или 90% от средней еженедельной суммы прибыль, в зависимости от того, что меньше

    Смешанный (работодатели возместили

    до 92% из государственных средств)

    Юг Африка

    17 недель

    3 дня

    • Женщины: смешанные (предоставлены работодатель, служащий, правительство)
    • Мужчины: Ответственность работодателя

    Сингапур

    16 недель

    7 дней

    100% на первого и второго ребенка

    Смешанный (8 недель работодателя и 8

    недель из государственных средств)

    Бразилия

    17 недель

    5 дней

    100%

    • Женщины: смешанные (предоставлены работодатель, работник, правительство)

    Китай

    14 недель

    Резерв не предусмотрен

    100%

    Взнос работодателя через страхование

    схема

    Франция

    16 недель

    11 дней

    100% до потолка

    Схема социального страхования

    Австралия

    52 недели

    14 дней

    • Женщины: 18 недель при минимальной федеральной заработной плате уровень
    • Мужчины: Федеральный минимальный размер оплаты труда

    Государственные фонды

    Канада

    17 недель

    (федеральный)

    Резерв не предусмотрен

    55% за 15 недель до потолка

    Государственные фонды

    США

    12 недель

    (федеральный)

    Резерв не предусмотрен

    Неоплаченный

    Резерв не предусмотрен


    Ссылка: http: // www.prsindia.org/uploads/media/Maternity%20Benefit/

    LB% 20Maternity% 20Benefit% 20Bill% 202016.pdf


    В разных странах действуют разные модели финансирования пособий по беременности и родам. В исследовании МОТ 2014 г., посвященном положениям об отпуске по беременности и родам, в 185 странах наблюдались следующие наблюдения:
    • В 25% стран пособия по беременности и родам выплачиваются исключительно работодателем (например, Кения, Пуэрто-Рико, Нигерия, Пакистан).
    • В 16% стран пособия по беременности и родам финансируются за счет комбинации средств работодателя и государства (например,грамм. Великобритания, Германия).
    • В 58% стран денежные пособия предоставляются беременным женщинам через национальные пособия по социальному обеспечению (например, Норвегия, Австралия).
    • В остальном 1% стран не было положений о пособиях по беременности и родам (а именно, США и Папуа-Новая Гвинея).

    Улучшение пособий по беременности и родам может оказаться контрпродуктивным: опрос

    Бюро ET Обновлено: 1 мая 2018 г., чуть больше года спустя после того, как Индия увеличила размер пособия по беременности и родам с 12 недель до 26 недель, исследование показало, что этот шаг может быть контрпродуктивным причиной разнообразия рабочих мест в определенных секторах, если также не будут приняты другие меры поддержки.

    Согласно исследованию затрат и выгод новых правил, проведенному ведущей компанией по трудоустройству TeamLease, по крайней мере 26 процентов из 350 ответивших стартапов и малых и средних предприятий (МСП) заявили, что они предпочтут нанять кандидата-мужчину. с учетом стоимости шестимесячного отпуска по беременности и родам. Около 40 процентов респондентов заявили, что будут нанимать женщин, но при этом будут учитывать, стоит ли такая стоимость кандидату.

    Тем не менее, 39 процентов организаций заявили, что этот шаг окажет положительное влияние и приведет к более счастливому персоналу, но 35 процентов респондентов заявили, что шестимесячный отпуск по беременности и родам повлияет как на стоимость, так и на прибыльность.

    «Хотя многие стартапы и малые и средние предприятия являются прогрессивными, значительная их часть, похоже, задумывается о последствиях этого правила». Кроме того, даже если в организациях действует политика недискриминации при приеме на работу, менеджер по подбору персонала может иметь краткосрочную перспективу. Поэтому просто изменить закон недостаточно; подкрепления необходимы на нескольких уровнях.

    C) Оплачиваемый отпуск приемным матерям.

    Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск.Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков — Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологическим, усыновленным или рожденным в результате суррогатного материнства. наиболее удобными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

    В соответствии с Законом о пособиях по беременности и родам 1961 года [статья 5 (4)] Женщина, законно усыновившая ребенка младше возраста. трехмесячного возраста или начинающая мать имеет право на пособие по беременности и родам в течение двенадцати недель со дня рождения ребенка передается приемной матери или матери-заказчику, как случай может быть.

    Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Этот ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона — три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

    В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего входящего в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском по беременности и родам — ​​наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире. В Индии сохраняют то же руководящие принципы — оказались очень полезными для гетеросексуальных пар, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек.Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

    В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить. Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

    Подробнее:
    http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms? utm_source = contentofinterest & utm_medium = text & utm_campaign = cppst

    D) Суррогатный отпуск —

    Определение: —

    Суррогатное материнство — это план или соглашение, по которому женщина (называемая суррогатной матерью) беременность от другого человека и рождение ребенка, чтобы передать его тому, кто хочет стать родителем новорожденного после рождения.

    Слово «суррогат» от латинского «subrogare» означает «назначенный действовать вместо».Предполагаемый родитель (и) — это человек или пара, которые намереваются воспитывать ребенка после его рождения.

    Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей посредством суррогатного материнства, будут иметь право на отпуск по беременности и родам в форме отпуска по уходу за ребенком

    Март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что Март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирающие детей через суррогатное материнство, были бы право на отпуск по беременности и родам в виде отпуска по уходу за ребенком .Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями в виде отпуска по уходу за ребенком . Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению.Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.


    суррогатное материнство — это практика, когда женщина рожает ребенка на будущей паре и соглашается передать ребенка после рождения предполагаемая пара.


    Отпуск, предоставленный женщине, у которой будет ребенок через

    тьфу суррогатная беременность называется отпуском суррогатного материнства.

    Accenture увеличил отпуск по усыновлению, его сотрудники могут занять до 22 недель с момента текущий восьмилетний отпуск и дополнительный отпуск по суррогатному материнству, также на 22 недели, в качестве нового категория, благодаря чему компания одной из первых в Индии приравняла отпуск суррогатного материнства и усыновления до декретного отпуска.В 2015 году компания продлила выплаты по беременности и родам (до пяти месяцев), и это оказали огромное влияние на удержание женщин. Понимая, что это распространил те же преимущества на усыновление и суррогатное материнство. месяцы имеют решающее значение для воспитания ребенка и установления связи с ним. это не только в случае материнства, но и в случае суррогатного материнства и принятие. Поэтому организация решила расширить преимущества, чтобы все сотрудницам, которые заботятся о поддержке их в этой решающей жизни стадии и чтобы старшие высокопотенциальные работницы не покидали организация на этом этапе заботы о том, чтобы никогда не вернуться.

    Несколько компании, включая Tata Group, Mondelez India Foods и Microsoft, разработали правила предоставления отпуска сотрудникам, у которых есть ребенок через суррогатное материнство. Компании предлагают такие гибкие возможности, чтобы женщины возможность повысить свою карьеру, даже если они справляются с требованиями Дом и семья. Tata Group, например, предлагает оплату за шесть месяцев. декретный отпуск для ребенка, рожденного на основе суррогатного материнства. Под его отремонтированный родительская политика, Mondelez India Foods также официально покрывает альтернативные формы отцовства, такие как суррогатное материнство.Такая внутренняя политика распространяется на все сотрудников, и они были созданы с учетом трансформирующейся социальной условности.

    Технологическая компания Pitney Bowes представила новый политика «Mayeri», которая предоставляет женщинам шестимесячный отпуск по беременности и родам. сотрудников в Индии, и то же самое относится к сотрудникам, которые хотят иметь ребенка путем усыновления и родить ребенка путем суррогатного материнства (суррогатная беременность).

    Индия

    — Закон о суррогатном материнстве (регулирование) 2016 года был внесен на рассмотрение министром Здоровье и благополучие семьи, г.Дж. П. Надда в Лок Сабха 21 ноября, 2016.

    Текущий статус: ожидает рассмотрения.


    В случае рождения посредством суррогатного материнства родители, одолжившие яйцеклетку и сперму, будут иметь право на получение разрешения: Высокий суд Бомбея.

    [Прочитать приговор]


    Доктор г-жа Пуджа Джигнеш Доши против штата Махараштра и другой.
    ПИСЬМО № 1665 OF 2015.

    Факты дела

    Истец выбрал путь суррогатного материнства, и 5 ноября 2012 года суррогатная мать родила девочку.

    Заявитель искала отпуск по беременности и родам для ухода за суррогатным ребенком, который был отрицается ответчиком на том основании, что Правила отпуска и политика, регулирующая правила, не разрешает отпуск по беременности и родам для суррогатной матери ребенок.

    Суд постановил, что

    Ссылаясь на судебные решения от 22 июля 2015 г. в Письменном ходатайстве № 3288 от 2015 г., д-р Хема Виджай Менон против штата Махараштра, судебная коллегия этого суда, полагая решением Высокого суда Дели от 17 июля 2015 г. Рама Панде vs.Союз Индии, постановил, что даже в случае рождения суррогатное материнство родители, которые одолжили яйцеклетку и сперму, будут имеет право воспользоваться отпуском. Мать, имеющая право на отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск для отца.

    Заявитель задержан имеет право на получение помощи в связи с молитвой [C]; будучи что заработанный отпуск и отпуск с половинной оплатой, которыми она воспользовалась, должны быть заносится в учетную запись как декретный отпуск для целей отпуска счету и что указанным отпуском истец пользовался во время различных интервалы преобразовать в декретный отпуск.


    март — 2013: Высокий суд Мадраса постановил, что государственные служащие, выбирая для детей через суррогатное материнство будет иметь право на декретный отпуск в форма отпуска по уходу за ребенком. Достопочтенный Высокий суд заявил, что если закон может предоставить отпуск по уходу за ребенком в в случае приемных родителей, то это также должно применяться к родителям, получившим ребенок по суррогатному соглашению. Цель такого отпуска — позаботиться о ребенке и развить хорошее связь между ребенком и родителями.

    д) Отпуск в связи с выкидышем или прерыванием беременности по медицинским причинам.

    В случае выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям женщина при предъявлении такого доказательства имеет право на отпуск с заработной платой в течение 6 недель непосредственно после дня выкидыша или прерывания беременности по медицинским показаниям. [Раздел 9 Закона о пособиях по беременности и родам , 1961, ,]


    f) Отпуск с заработной платой за операцию по удалению тубуса

    В случае операции по удалению тубуса женщина должна при предъявлении таких доказательств, которые могут быть предписаны, иметь право на отпуск с заработной платой в течение 2 недель сразу после операции по удалению тубуса.[Раздел 9A Закона о пособиях по беременности и родам, 1961 ,]

    g) Оплачиваемый отпуск приемным матерям.

    Согласно в список 100 лучших женских компаний 2016 г. и АВТАР В Индии 70% компаний предлагают приемным матерям оплачиваемый отпуск. Только немногие компании в Индии рассматривают усыновление наравне с материнством Среди немногих новичков — Accenture, которая в понедельник объявила что он предоставит 22-недельный отпуск независимо от того, биологический, усыновленный или рожденный в результате суррогатного материнства.И среди них наиболее удобными для внедрения являются крупные ИТ-компании, банки, страховщики, Игроки FMCG и автомобильные, химические компании.

    Accenture присоединяется к клуб таких корпораций, как Standard Chartered, Citibank, Barclays, Группа Муругаппа и HCL, которые решили дать отпуск 22-28 недель на суррогатное материнство. Accenture увеличила количество отпусков по усыновлению из текущие восемь недель до 22 недель и включал пункт, который ставит отпуск суррогатного материнства в 22 недели. Ход приобретает особое значение, поскольку текущее требование закона — три месяца или 12 недель. Пока некоторые компании предпочитают предоставлять родителям отпуск на 28 недель, другие дают своим работникам отпуск на одну неделю, говорится в исследовании.

    В среднем, Индийские компании предпочитают предоставлять своим работникам отпуск на девять недель отпраздновать последнего входящего в их семью. IT-специальности, такие как HCL Tech возглавьте группу с 26-недельным отпуском по беременности и родам — ​​наравне с материнством. сильно отстает Infosys с 16 неделями первичных международные банки, такие как Standard Chartered, Citibank и Barclays, которые решили дать отпуск от 22 до 28 недель, имеют либеральная политика усыновления во всем мире.В Индии сохраняют то же руководящие принципы — оказались очень полезными для гетеросексуальных пар, которые хотят усыновить, пары, живущие вместе, однополые пары и рост числа отцов-одиночек. Barclays, который пересмотрел политика по беременности и родам с 84 дней до 154 дней, введен отпуск по усыновлению в 2014.

    В Mondelez India матери, которые решили усыновить ребенка, получают три месяцев отпуска по сравнению с шестимесячным отпуском по беременности и родам. предлагая 15-месячный гибкий график работы для всех молодых родителей, независимо от о том, решили ли они усыновить.Семейный бизнес Murugappa Group также предлагают 24 недели на усыновление.

    Подробнее:
    http://economictimes.indiatimes.com/articleshow/56214740.cms?utm_source=contentofinterest&utm_medium=text&utm_campaign=cppst

    f) Отпуск по беременности и родам (ИНДИЯ)

    Хотя на самом деле это мать ребенок, отец играет не менее важную роль. Ожидается, что отец будет эмоционально и физически доступен как матери, так и ребенку до и после родов.Фактически, юридическое согласие и предоставление двухмесячного отпуска по уходу за ребенком привело к снижению количества разводов в Швеции.

    В Индии центральное правительство в 1999 году путем уведомления в соответствии с Правилом 551 (A) Центральной государственной службы (отпуск) предоставило отцовский отпуск для служащего центрального правительства мужского пола (включая ученика и стажер) с менее чем двумя выжившими детьми в течение период 15 дней для ухода за женой и новорожденным ребенком. Он может воспользоваться этим отпуском за 15 дней до или в течение 6 месяцев со дня рождения ребенка.Если такой отпуск не будет использован в течение периода, он считается истекшим. За отпуск по уходу за ребенком ему будет выплачиваться отпускная заработная плата, равная заработной плате, полученной в последний раз непосредственно перед уходом в отпуск. То же правило действует и при усыновлении ребенка.

    Хотя отпуск по уходу за ребенком разрешен для государственных служащих, нет такого закона, который побуждал бы частный сектор сделать его обязательным. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может быть истолкован отдельными компаниями.

    Мы все знаем и понимаем, что для здоровой культуры труда и для достижения оптимальной эффективности работы сотрудника работодатель должен обеспечить определенные базовые удобства, такие как удобное рабочее место, здоровые часы работы, обеспечивающие сотруднику достаточно физических и умственных способностей. отдых и т. д.Будучи Индией, где семья имеет первостепенное значение, работодатель должен помнить, что рождение ребенка — это начало главы семьи почти для всех, поэтому крайне необходимо обеспечить разумное количество материнства, а также отцовство. Мы не должны забывать, что для уязвимой молодой матери и ее новорожденного ребенка отец — самый важный человек, который должен быть рядом.

    CA Technologies внедрила политику отпуска по уходу за ребенком, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью.

    Компания CA Technologies внедрила новую политику отпусков по уходу за ребенком, чтобы обеспечить больший баланс между работой и личной жизнью для родителей во всех странах для своих сотрудников.Компания предлагает всем своим сотрудникам — мужчинам и женщинам — оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 12 недель в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

    В то время как работающие женщины в CA (Индия) по-прежнему имеют право на отпуск по беременности и родам продолжительностью 26 недель; политика отпуска по уходу за ребенком разрешается всем сотрудникам-мужчинам, у которых родились или усыновлены дети; 12-недельный оплачиваемый отпуск, согласно сообщению.

    «Наша новая политика отпусков по семейным обстоятельствам демонстрирует, что CA не только поддерживает и поддерживает разнообразие и инклюзивность, но также признает важность предоставления сотрудникам времени, которое они могут проводить с их молодыми семьями.Мы считаем, что это будет стимулировать сотрудников мужского и женского пола к активному участию в первые месяцы ухода за своим новым ребенком «, — сказал Сунил Санкар, вице-президент по работе с персоналом, бизнес-партнер Калифорнии, Индия.

    Сотрудники-мужчины будут иметь право на установление отцовства. отпуск, если они проработали 12 месяцев на дату рождения ребенка, или для приемных родителей, когда ребенок подобраен или недавно размещен с ними. «Сотрудники могут выбрать более короткий период отпуска, если они захотят, и заработная плата и пособия будут продолжают выплачиваться в обычном порядке », — говорится в сообщении компании.

    g) Чаевые

    Чаевые — это единовременная сумма, выплачиваемая работодателем своему сотруднику, проработавшему не менее пяти лет непрерывной работы на момент окончательного ухода из организации.

    • обеспечивает для выплаты чаевых при заработной плате за 15 дней за каждый завершенный год услуга или ее часть, более семи месяцев
    • максимальная сумма чаевых, подлежащая выплате в соответствии с Законом, была поднята с рупий. 10,00000 / —
    h) Пенсионное пособие после выхода на пенсию / по выслуге лет

    (Пенсия по выслуге лет назначается государственному служащему, который выходит на пенсию по достижении им возраста 60 лет.)


    Минимальный срок для получения пенсии составляет 10 лет. Служащий центрального правительства, выходящий на пенсию в соответствии с Пенсионными правилами, имеет право на получение пенсии по выслуге лет после завершения не менее 10 лет соответствующей службы.

    В случае семейной пенсии вдова имеет право на получение пенсии в случае смерти своего супруга после завершения одного года непрерывной службы или даже до завершения одного года, если государственный служащий был осмотрен соответствующим медицинским органом и признан годным на государственную службу.

    W.e.f 1.1.2006, Пенсия рассчитывается исходя из среднего размера вознаграждения, а именно среднего размера основной заработной платы, полученной в течение последних 10 месяцев службы, или последней полученной базовой заработной платы, в зависимости от того, что является выгодным. Полная пенсия с квалификационным стажем 10/20 лет составляет 50% от среднего размера заработной платы или последней выплаченной основной заработной платы, в зависимости от того, что является выгодным. До 01.01.2006 г. за квалификационный стаж менее 33 лет размер пенсии был пропорционален фактическому квалификационному стажу с разбивкой на завершенные полугодовые периоды.Например, если общий квалификационный стаж составляет 30 лет и 4 месяца (т. Е. 61 полугодовой период), пенсия будет рассчитываться по следующей формуле: —

    Размер пенсии = R / 2 (X) 61/66

    где R представляет среднее возмещаемое вознаграждение за последние 10 месяцев соответствующей службы или последняя выплата по выбору государственного служащего.

    Минимальная пенсия в настоящее время составляет рупий. 3500 в месяц. Максимальный размер пенсии составляет 50% от максимальной заработной платы в правительстве Индии (в настоящее время 45 000 рупий) в месяц.Пенсия выплачивается до даты смерти включительно.

    Замена пенсии

    Служащий центрального правительства имеет возможность заменить часть пенсии, не превышающую 40%, на единовременную выплату начиная с 1.1.1996. Медицинское освидетельствование не требуется, если опцион реализуется в течение одного года после выхода на пенсию. Если опцион будет исполнен по истечении одного года, он / она должен будет пройти медицинское обследование в указанном компетентном органе.




    Пенсионные планы в Индии подробно >>

    J.S. Cheema Vs. State of Haryana and others, 2014 (13) RCR (Civil) 355,

    Суд постановил, что если сумма, на которую работник имел право после выхода на пенсию и была удержана и использована ответчиками, работник будет иметь право на проценты.

    Рам Каран против. Управляющий директор, Pepsu Road Transport Corporation и другой, 2005 г. (3) PLR 580,

    При этом судебная коллегия суда уже постановила, что финансовые затруднения не являются веским основанием для удержания пенсионных пособий работника в качестве единственного Источником средств к существованию для вышедшего на пенсию сотрудника является пособие, которое он получает после выхода на пенсию, чтобы жить достойной жизнью.

    Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную конструкцию в качестве меры социального обеспечения: Верховный суд


    ГРАЖДАНСКАЯ АПЕЛЛЯЦИЯ № 3984 OF 2010
    V. SUKUMARAN в сравнении со штатом Керала и ANR.

    В. Сукумаран, апеллянт в суде, поступил на работу в Департамент рыболовства правительства штата Керала в качестве временного работника списка трудоустройства 7.7.1976. Он проработал там до 29.11.1983 г., проработав 7 лет 4 месяца и 23 дня в качестве рабочего CLR.Окружной чиновник Комиссии государственной службы штата Керала посоветовал ему присоединиться к Налоговому департаменту округа Каннур в качестве клерка нижнего отдела, что он и сделал. Впоследствии 18.9.1989 он был переведен в штат, а затем получил повышение до должности клерка высшего дивизиона (высший разряд). Ушел на пенсию по достижении пенсионного возраста 31.12.2008. Он подал письменное ходатайство с требованием о пенсионных пособиях, которые он должен был получить при выходе на пенсию, с молитвой о том, чтобы его трудовая деятельность в качестве работника ЦПР с 7.7.1976 по 29.11.1983 была засчитана как 8 лет квалификационного стажа для получения пенсии. отклонен Высоким судом.

    Суд постановил, что

    Пенсия выплачивается в период после выхода на пенсию. Это не вознаграждение, выплачиваемое по желанию, а мера социального обеспечения в качестве права после выхода на пенсию для поддержания достоинства сотрудника.

    Пенсионное обеспечение должно иметь либеральную формулировку в качестве меры социального обеспечения. Это не означает, что может быть предоставлено что-то противоположное, но необходимо помнить о самом основании для назначения такой пенсии, т. Е. Чтобы помочь вышедшему на пенсию государственному служащему жить с достоинством зимой и, таким образом, получить такое пособие. не следует безосновательно отказать сотруднику, тем более по техническим вопросам.

    Задолженность по пенсии должна быть возвращена истцу в течение максимального периода восьми (8) недель с сегодняшнего дня с допустимыми процентами, применимыми к невыплаченным пенсионным суммам.

    Право на пенсию не может быть отнято простой исполнительной инструкцией или административной инструкцией — в случае незавершенного расследования: Верховный суд Индии

    [Читать решение]

    Верховный суд отметил, что право на пенсию обеспечивается в соответствии с правом собственности, защищенным статьей 300A Конституции Индии, и ее нельзя отнять простым распоряжением исполнительной власти или административной инструкцией.

    Суд постановил, что

    Пенсия и чаевые не являются простыми вознаграждениями или щедростью, предоставленными работодателем. Сотрудник получает эти льготы благодаря своей долгой, непрерывной, верной и безупречной службе. Право на получение пенсии государственного служащего было признано охваченным «правом собственности» в соответствии со статьей 31 (1).
    Штат Джаркханд и Орс. против Джитендры Кумара Шриваставы и Ors. (2013) 12 SCC 210, при этом правило 43 (b) не разрешает удержание пенсии и чаевых при ведомственных или судебное разбирательство еще не завершено.

    Право на получение пенсии было признано правом на собственность, защищаемым статьей 300А Конституции даже после отмены статьи 31 (1) Законом о Конституции (сорок четвертая поправка) 1978 года w.e.f. 20.06.1979 г.
    С учетом вышеизложенного, мы считаем, что Государство-ответчик было необоснованно удерживать 10% пенсии истца согласно административным циркулярам от 22.08.1974 и 31.10.1974 г. и Постановление Правительства № 3104 от г. 31.07.1980 г. после того, как истец истек 31.03.2008.

    Мы направляем те 10% суммы пенсии, которая была удержано после выхода на пенсию 31.03.2008 г. по 19.07.2012 подлежит выплате истцу в течение периода 12 недель со дня вынесения настоящего решения.

    Суд также постановил, что

    Государству предписано выплатить 90% чаевых. подлежит выплате истцу в течение 12 недель с момента дата вынесения этого решения.Остаток 10% будет выпущен при условии к исходу возбужденного против него уголовного дела в R.C. Дело № 48А / 1996.

    Финансовые трудности работодателя не являются основанием для ограничения пенсионных выплат пенсионерам: Punjab and Haryana HC

    The финансовая нестабильность работодателя не является веским основанием для пресечения пенсионные выплаты вышедшему на пенсию работнику, поскольку пенсия является единственным источником средств к существованию для пенсионера, чтобы жить достойной жизнью после выхода на пенсию проведено Высоким судом Пенджаба и Харьяны.

    Заявитель утверждает, что она вышла на пенсию по достижении возраста выхода на пенсию, работая инспектором муниципального совета, Абохар 31.10.2011.
    , и все льготы, на которые она имела право после выхода на пенсию, не были освобождены немедленно, и то же самое было отложено респондентами
    без уважительных причин.

    Обоснование, которое выдвинули респонденты, состоит в том, что из-за финансовой нестабильности выплаты заявителю не могли быть произведены после ее выхода на пенсию, и, следовательно, оправдание, данное респондентами в отношении отсрочки выплаты пенсионных пособий, является финансовые ограничения.

    Суд заявил, что согласно статье 21 Конституции Индии, где жизнь интерпретируется как достойная жизнь, в которой простого существования недостаточно, кроме пользоваться удобствами, надлежащими жилищными условиями с адекватным уровнем жизнь, на которую человек имеет право. Государство обязано сохранить эти права человека гражданина, приняв соответствующие меры для обеспечить признание этих основных прав.

    По статье 21 Верховный суд Индии вынес решение по делу Chameli Singh v.Состояние U.P. 1996 (2) SCC 549 that-

    «В право любого организованного общества на человеческую жизнь не обеспечивается удовлетворение только животных потребностей человека. Это обеспечивается только тогда, когда он имеет все возможности для развития и свободен от ограничения, тормозящие его рост. Все права человека обозначены для достижения этой цели. Право на жизнь гарантировано в любом цивилизованном общество подразумевает право на питание, воду, достойную окружающую среду, образование, медицинская помощь и приют.Это основные права человека, известные любое цивилизованное общество ».

    Основной вопрос уровень жизни и достойная жизнь интерпретируются во многих знаковых решения, вынесенные Апекс-судом, где право на убежище гарантированное право и государство обязано предоставить приют для горожане. В этом случае финансовая неопределенность — главная причина в нарушение основного права заявителя и по этому поводу выносить решение в Верховный суд в таких делах, как Муниципальный совет, Ратлам, (1980) 4 С.C.C. 163, Б.Л. Вадхера против Союза Индии, Всеиндийская организация имамов и Ors. против Союза Индии и Орс., Капила Хингорани против штата Бихар. В деле Всеиндийской организации уже изложен принцип, согласно которому «Финансовая ограниченность не может быть основанием для невыполнения необходимых указания, когда возникает вопрос о нарушении основных прав и Финансовые трудности учреждения не могут быть выше основное право гражданина «.

    Суд постановил, что истец имеет право на получение процентов по ставке 9% годовых с даты наступления срока выплаты суммы i.е. 01.11.2011 до того же освобождены в ее пользу. Пусть расчет процентов будет произведен респондентами в течение двух месяцев с момента получения заверенной копии этого приказа, и сумма, рассчитанная таким образом респондентами, будет сообщена истцу в течение одного месяца после этого.


    i) Фонд обеспечения персонала

    Фонд обеспечения персонала является обязательным для каждой компании, в которой работает 20 или более человек.

    Закон о резервных фондах сотрудников и прочих положениях, 1952 год

    Если обратиться к фону резервного фонда, это, по сути, социальный обеспечение безопасности и обеспечивает некоторую финансовую стабильность после выхода на пенсию сотрудникам. Это не специфическая идея для Индии, и в целом может быть найдено по всему миру. Соединенные Штаты вводят социальное обеспечение и Взносы Medicare по старости, инвалидности, пенсии и медицинскому обслуживанию льготы. Еще в 1880-х годах в Германии была создана система социального страхования. программа (одна требует взносов от рабочих), которая предусматривала пособия по болезни, материнству и старости.Волатильность дохода особенно больно старшим работникам, поскольку они часто несли на себе основную тяжесть экономические спады.

    Индия: Фонд обеспечения персонала или EPF, вероятно, является самой популярной схемой пенсионных сбережений среди получающих зарплату людей. Государственная схема — это сберегательная схема, которая подходит для людей, которые ищут безрисковые планы с гарантированной доходностью при выходе на пенсию. Резервный фонд сотрудников применяется к каждому сотруднику, который работает в следующих учреждениях и получает зарплату меньше или равную до рупий.15000 / — в месяц.

    • Каждое заведение, которое занимается любым или более отраслей, указанных в Приложении I Закона или о любой деятельности, о которой уведомил Центральный Правительство в официальной газете. ( Список of Industries / Establishments )
    • Количество сотрудников: 20 и более человек.
    • Кинотеатры на 5 и более человек.

    Работником 12% от его / ее зарплаты

    Работодателем 12%, что соответствует сумме взноса работника.

    Изъятие Резервный фонд сотрудников

    (в случае безработицы)

    Сотрудник, который является членом, теперь может снимают 75% своих средств после одного месяца безработицы и вести учет в ПФ с телом. Орган пенсионного фонда также предоставил возможность своим членам вывести оставшиеся 25% их фонд после двух месяцев безработицы.

    При выходе на пенсию со службы по достижении 55 лет. Член кто не достиг возраста 55 лет по окончании срока сервис снимает всю оставшуюся сумму на свой счет.

    В случае миграции из Индии для постоянного проживания за границей, вывод разрешен. В случае трудоустройства за границей, вывод разрешен.

    В случае постоянной нетрудоспособности

    Член может снять всю сумму с пенсионного кошелька на выход на пенсию по причине постоянной и полной нетрудоспособности по причине телесные или психические недуги.Эта недееспособность должна быть удостоверена интерн. Участник, страдающий туберкулезом или проказа, даже если заразилась после увольнения со службы по причине болезни, но до утверждения платежа, должен считаться навсегда нетрудоспособными.

    Контрактных сотрудников, нанятых компанией, имеющей право на получение страхового пособия: Верховный суд Индии

    Верховный суд отметил, что контрактные сотрудники, нанятые Компанией, которые получают свою заработную плату прямо или
    косвенно от Компании, имеют право на получение пособие из резервного фонда в соответствии с Резервными фондами сотрудников и Законом о прочих положениях

    1952 года.

    Правительство Индии владеет 51% акций PAWAN HANS LIMITED, а остальные 49% принадлежат Oil and NaturalGas Company Ltd. (ONGC). Разрешив подать ходатайство о приказе, поданное профсоюзом, Высокий суд постановил, что льготы в соответствии с Законом о EPF распространяются на членов Союза и других сотрудников, находящихся в аналогичном положении. Было высказано мнение, что следует придерживаться либерального взгляда на распространение пособий по социальному обеспечению на контрактных работников.

    Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд, Фонд чаевых, не являющиеся частью ликвидационной массы корпоративного должника для распределения в соответствии с разделом 53 IBC: NCLAT

    Апелляционный суд по национальным законам о компаниях (NCLAT) постановил, что Фонд обеспечения персонала, пенсионный фонд и фонд безвозмездных выплат, подлежащие выплате рабочим не являются частью ликвидационной массы корпоративного должника с целью распределения активов в соответствии с разделом 53 Кодекса о несостоятельности и банкротстве 2016 года.

    Решение было вынесено коллегией из трех членов в составе председателя, судьи С.Дж. Мукхопадхая, члена (судебного), судьи AIS Cheema и члена (технического персонала) Канти Нарахари в апелляции Государственного банка Индии против постановления, вынесенного Суд по делам национальных компаний, Нью-Дели (NCLT).

    В соответствии с заявлением в соответствии с разделом 7 IBC, в отношении корпоративного должника был инициирован процесс урегулирования несостоятельности корпорации.

    Наконец, NCLT принял приказ о ликвидации, и рабочие были уволены в соответствии с разделом 33 (7) IBC.Впоследствии Ликвидатор отказал рабочим в льготных выплатах фонда чаевых, резервного фонда и пенсионного фонда и включил их в выплаты по водопадному механизму в соответствии с разделом 53.

    В результате Moser Baer Karamchari Union переместил ходатайство перед NCLT, молясь за указаниями об исключении суммы, причитающейся им в Фонд обеспечения персонала, Пенсионный фонд и Целевой фонд безвозмездных выплат, из сферы действия Раздела 53.

    Судебный орган вынес решение в пользу Союза и постановил, что Резервный фонд Фонд, Пенсионный фонд и Фонд благотворительных выплат не входили в ликвидационную массу корпоративного должника.

    Возмущенный приказом, Государственный банк Индии, который является обеспеченным кредитором, подал апелляцию на NCLAT.

    Ссылаясь на Разъяснение к Разделу 53, SBI утверждала, что «рабочие взносы», упомянутые в Разделе 53 (1) (c), имеют то же значение, что и в Разделе 326 Закона о компаниях, 2013 г. и, таким образом, будет включать Фонд обеспечения персонала.

    SBI также ссылался на Разъяснения (iv) и (iv) ниже Раздела 326 и Раздела 327 Закона о компаниях, 2013 г., чтобы указать, что все суммы, причитающиеся любому рабочему из резервного фонда, пенсионного фонда, фонда чаевых или любого другого Фонд социального обеспечения рабочих, обслуживаемый Компанией, охвачен термином «рабочие взносы».

    Специалист по разрешению споров утверждал, что в соответствии с Разделом 36 (3), читаемым с Разделом 36 (4) IBC, все суммы, причитающиеся любому рабочему или служащему из резервного фонда, пенсионного фонда и фонда чаевых, были исключены из ликвидации. недвижимость. Таким образом, было заявлено, что первые расходы на эти средства были начислены на рабочих.

    Выслушав стороны, NCLAT отметил, что из статьи 36 (4) (a) (iii) было ясно, что все суммы, причитающиеся любому рабочему или служащему из резервного фонда, пенсионного фонда и фонда чаевых, были не подлежат включению в ликвидационную массу активов и не могут быть использованы для взыскания при ликвидации.

    Следовательно, вопрос о распределении резервного фонда, пенсионного фонда или фонда чаевых в порядке очередности и в течение периода, предусмотренного статьей 53 (1), не возник, добавил он.

    NCLAT далее заявил, что, поскольку «взносы рабочих» конкретно упомянуты в Разделе 53 (1) (b) (i) как взносы за период в двадцать четыре месяца, предшествующий дате начала ликвидации, его значение не может быть получено через Раздел 326 Закона о компаниях, 2013 г.

    При разъяснении того, что существует разница между распределением активов и предпочтениями / приоритетом взносов рабочих в соответствии с разделом 53 (1) (b) IBC и разделом 326 (1) (a ) Закона о компаниях 2013 года, NCLAT заявил, что для Раздела 53 IBC Раздел 326 имеет отношение к ограниченной цели понимания «взносов рабочих», которые могут быть чем-то большим, чем резервный фонд, пенсионный фонд и фонд чаевых, которые хранятся отдельно и защищаются Раздел 36 (4) (iii).

    Суд пришел к выводу, что

    «… поскольку положения« Кодекса I&B »имеют преимущественную силу в случае соответствия любому другому закону, исполняющемуся на данный момент, мы считаем, что Раздел 53 (1) (b) читается с Разделом 36 (4) будет иметь преимущественную силу в отношении Раздела 326 (1) (a), включая Разъяснение (iv), упомянутое ниже Раздела 326 Закона о компаниях, 2013 г. »

    С учетом вышеизложенного апелляция была отклонена с выводом о том, что резервный фонд, пенсионный фонд и фонд чаевых не подпадают под понятие «ликвидационная масса» для целей распределения активов в соответствии с разделом 53.

    J) Общий резервный фонд (GPF )

    Общий резервный фонд — это пособие по социальному обеспечению, предназначенное специально для государственных служащих и государственных служащих, работающих в Индии. Чтобы стать участником общего резервного фонда, сотрудник должен подписаться на его членство в виде взноса из своей ежемесячной зарплаты.

    Стоимость подписки
    Сумма подписки фиксируется сам подписчик. Однако он не может быть меньше 6% от основной заработной платы. и не более базовой заработной платы (Для работников IV разряда процент является…..). Минимальная подписка определяется по разыгранной основной оплате. 31 марта предыдущего финансового года. Подписка может быть увеличена дважды и / или сокращена один раз в течение финансового года.

    ПРЕИМУЩЕСТВА ЧЛЕНАМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ФОНДА

    1) Аванс на покупку жилого помещения.
    2) Аванс на покупку жилого дома / квартиры.
    3) Аванс на строительство дома.
    4) Аванс в счет погашения жилищной ссуды правительству штата Жилищный совет или любой другой орган жилищного финансирования, признанный государством.
    5) Аванс по болезни, а именно. Госпитализация более месяца по специальности хирургические операции или страдающие туберкулезом, проказой, параличом, раком, болезнь сердца и т. д.
    6) Аванс для брака с самим собой / сыном / дочерью / сестрой / братом.
    7) Аванс на образование сына / дочери после зачисления в школу.
    8) Аванс за ущерб, нанесенный имуществу в результате стихийного бедствия (наводнение / землетрясение).
    9) Аванс участнику, пострадавшему в результате перебоев в подаче электроэнергии.
    10) Аванс для участника с физическими недостатками.

    T Сотрудники могут снимать деньги и получать выплаты в течение 15 дней. Сотрудники могут отозвать GPF для определенных целей после выполнения 10 лет службы по сравнению с 15 годами службы ранее. Деньги могут быть отозвано с целью получения образования (включая начальную, среднюю и высшее образование), брак между собой и членами семьи, в чрезвычайные ситуации, такие как болезнь, покупка недвижимости, автомобилей и обслуживания банка кредиты.

    ключевые точки:

    1. Ослабленное правило для льгот при выходе из ГПФ служащих центрального правительства поскольку абоненты могут снимать оставшиеся деньги с целью образование детей — включая начальное, среднее и высшее образование, охватывающее все потоки и учреждения.

    2. Деньги также можно сниматься на расходы, такие как брак и другие церемонии самообслуживания или членов семьи и иждивенцев, болезнь самого себя, членов семьи или иждивенцев и покупка потребительских товаров длительного пользования.

    3. Правительство разрешил GPF отозвать до двенадцати месяцев зарплаты или трех четвертых (75%) непогашенных денег в Общем фонде обеспечения персонала, в зависимости от того, что меньше. В некоторых случаях, например, при болезни, отмена может может быть разрешено до 90 процентов от суммы кредита подписчик.

    4. 3/4 или 75% общая сумма задолженности в GPF может быть снята с целью покупка дома, погашение задолженности по жилищному кредиту, покупка земли для строительства дома, строительства дома, реконструкции или изготовления дополнения к уже приобретенному и ремонтируемому дому, дополнения или переделки родового дома.

    5. Денежный банк GPF также сниматься с целью покупки транспортных средств, погашения автокредитование, ремонт и капитальный ремонт автомобилей и внесение залога в книгу транспортное средство.

    6. При покупке автомобиля служащий центрального правительства может снять 75% суммы на размещение на счету GPF или 75% стоимости автомобиля в зависимости от того, что меньше.

    7. Сотрудники также могут снимать 90% денег без объяснения причин резервный фонд ведет счет за два года до выхода на пенсию.Ранее сотрудникам разрешалось снимать только 90% денег. за год до выхода на пенсию.

    8. Далее релаксации, руководитель отдела заинтересованного сотрудника будет иметь право санкционировать снятие средств со счетов резервного фонда и необходимо предоставить документальное подтверждение. Сотрудник будет Требуется предоставить простую декларацию с целью отказа.

    9. дюйм в случае чрезвычайных ситуаций, таких как болезнь сотрудника или его или ее семьи члену деньги из GPF можно вывести в течение 7 дней.

    10. Уведомление о GPF было датировано 7 марта 2017 года.


    3. САББАТИЧЕСКАЯ ПРЕИМУЩЕСТВА
    [ Sabbatical : любой продолжительный период отпуска от обычной работы, особенно для отдыха, для приобретения новые навыки или обучение и т. д.]

    Скоро: творческий отпуск до 2 лет для женщин-сотрудников банка

    Нью-Дели, март 2012: наступит апрель, и женщины, работающие в банках государственного сектора (ОВО), могут получить получают творческий отпуск до двух лет в течение своей карьеры.

    Министерство финансов попросило ОВО представить это предложение своим советам директоров для принятия решения и его внесения с 1 апреля 2012 года, сообщили официальные источники.

    Это следует за тем, как правительство согласилось с рекомендацией Хандельвальского комитета ввести творческий отпуск для женщин, работающих в ОВО. Пособие по творческому отпуску будет доступно только сотрудникам, проработавшим минимум пять лет. Отпуск необходимо брать не менее чем на три месяца за раз и не чаще одного раза в год.

    Но решение правительства несколько разозлило профсоюзы, поскольку они утверждают, что такой шаг будет односторонним и нарушит условия обслуживания, предусмотренные двусторонним соглашением между Ассоциацией индийских банков (IBA) и профсоюзами.

    Комитет Ханделвал был создан в октябре 2009 года для изучения вопросов человеческих ресурсов в банках государственного сектора. Комитет вынес 105 рекомендаций, из которых Центр дал зеленый сигнал для 56.



    США


    Как работают агентства занятости | HowStuffWorks

    Многие соискатели считают агентства занятости бесценным ресурсом.Хотя агентство не всегда может гарантировать работу, оно может предоставить вам возможность найти работу, которая вам подходит.

    При обращении в агентство по трудоустройству вам необходимо выполнить один или несколько следующих шагов:

    Объявление

    • найти и зарегистрироваться в одном или нескольких агентствах
    • заполнить заявку
    • предоставить резюме
    • сдать квалификационные тесты
    • собеседование
    • при необходимости пройти обучение

    Найдите кадровое агентство, которое будет соответствовать вашим потребностям и навыкам.Если у вас нет юридического образования, не стоит обращаться в агентство, специализирующееся в юридической сфере. Спросите у кого-нибудь о рекомендациях и немного покопайтесь в Интернете, чтобы узнать, надежно ли агентство и имеет ли оно хорошую репутацию. Возможно, вы захотите зарегистрироваться в нескольких агентствах, чтобы увеличить свои шансы на размещение. Хотя агентства имеют доступ к большому количеству заданий, может потребоваться некоторое время, чтобы найти место, соответствующее вашей квалификации.

    Кадровое агентство, особенно специализирующееся на услугах по временному трудоустройству, попросит вас заполнить заявление.Агентство будет нанимать вас, поэтому компания захочет, чтобы ваше резюме было в файле, и она захочет проверить ваши способности в определенных профессиональных навыках, таких как программное обеспечение.

    Когда вам подойдет временная должность, агентство позвонит вам, чтобы рассказать о должности и договориться о назначении. Если вы не получите известие от агентства сразу, возможно, в данный момент нет никаких возможностей, но проверяйте еженедельно, чтобы показать свой постоянный интерес к размещению. После того, как вас устроят, вам нужно будет вести учет своего времени на работе, и агентство будет платить вам напрямую.Как только ваше задание будет завершено, вы вернетесь в пул агентства, чтобы вас рассмотрели для будущих заданий.

    Частные агентства занятости взимают плату за свои услуги. Обычно нанимающая компания платит агентству, но иногда соискатели платят рекрутерам, чтобы те нашли для них возможности. Если вы ищите работу и оплачиваете услуги по трудоустройству, обратитесь к сертифицированному рекрутеру, который будет учитывать ваши интересы. Надежное агентство не может гарантировать, что вы получите работу, но оно поможет вам найти работу, которая лучше всего подходит для вас.

    Читайте дальше, чтобы узнать больше об агентствах по трудоустройству.

    GT Reading Test 25 Раздел 3

    GT Reading Test 25 Раздел 3 — Работа в Японии

    Подробности
    Последнее обновление: суббота, 2 июня 2018 г. 19:26
    Автор IELTS Mentor
    Просмотров: 28067

    Мок-тест чтения GT 25:

    | Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |

    Раздел 3: Вопрос 29-40

    Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 29-40 на листе для ответов.


    GT Чтение: «Работа в Японии»


    Посмотрите информацию о « Работа в Японии » и ответьте на вопросы 29-40 .

    Работа в Японии

    A. Каждую осень, когда начинается набор новых выпускников и выпускников школ, крупные города Японии наводняются студентами, ищущими работу. Впервые надев костюмы, они бегают от интервью к собеседованию. Сезон является решающим для многих учеников, так как в этот период может определяться вся их жизнь.

    B. В Японии пожизненная занятость обычно практикуется в крупных компаниях. Хотя люди, работающие в небольших компаниях, и те, кто работает на субподрядчиков, как правило, не пользуются преимуществами, предоставляемыми крупными компаниями, существует общее ожидание, что сотрудники фактически останутся более или менее постоянно на одной и той же работе.

    C. В отличие от многих западных стран, где компании нанимают людей, чьи навыки могут быть эффективны немедленно, японские компании отбирают кандидатов с потенциалом, которых можно обучить, чтобы они стали подходящими сотрудниками.По этой причине набор сотрудников является важным упражнением для компаний, поскольку они вкладывают много времени и денег в обучение нового персонала. Это в основном верно и для заводских рабочих, и для профессионалов. Специалистов, изучавших предметы, имеющие непосредственное отношение к работе, например инженеры-технологи, очень часто переводят на фабрики и переводят из одной секции в другую. Считается, что, приобретая опыт в нескольких различных областях и работая в тесном контакте с рабочими, инженеры в конечном итоге станут более эффективными членами компании.Рабочие тоже чувствуют себя более вовлеченными, работая с профессионалами и имея возможность высказывать свое мнение. Считается, что лояльность культивируется в такой эгалитарной рабочей среде.

    D. Из-за этой системы обучения сотрудников универсальности мобильность между компаниями низкая. Заработная плата устанавливается в зависимости от уровня образования или начальной области работы, рядовые выпускники работают в администрации, инженеры в инженерных и конструкторских отделах и т.Как продвижение по службе, так и повышение заработной платы, как правило, связаны со стажем работы, хотя некоторые различия могут возникнуть позже в результате способностей и эффективности бизнеса. Заработная плата выплачивается ежемесячно, а чистая сумма за вычетом налога обычно перечисляется непосредственно на банковский счет. Помимо заработной платы, как правило, два раза в год выплачивается премия. Это обычай, который восходит к тому времени, когда работодатели выплачивали специальные надбавки, чтобы сотрудники могли должным образом отмечать бон, буддийский фестиваль, проводимый в середине июля в Токио, но в другие дни в других регионах.Фестиваль проводится, чтобы умилостивить души предков. Второй бонус раздается под Новый год. В последнее время также предлагались бонусы, позволяющие работникам получать долю прибыли, полученной за их тяжелый труд.

    E. Многие выпускницы женского пола жалуются, что им не дают равную подготовку и равные возможности по сравнению с выпускниками мужского пола. Японские компании обычно считают, что работницы в конечном итоге уйдут, чтобы выйти замуж и завести детей. Верно также и то, что, помимо все еще существующего среди самих женщин убеждения, что ничто не должно препятствовать воспитанию детей, увеличенные часы работы часто не позволяют женщинам продолжать свою карьеру после замужества.

    Ф . Разочарованные, стремящиеся к карьере выпускницы-выпускницы часто предпочитают работать в иностранных компаниях. Поскольку большинство выпускников-мужчин предпочитают работать в японских фирмах с гарантированной безопасностью, иностранные фирмы часто стремятся нанимать выпускниц-женщин, поскольку их потенциал, как правило, выше, чем у кандидатов-мужчин.

    G. Однако некоторые мужчины покидают свои компании, несмотря на перспективы на будущее, одной из причин является то, что они взяли на себя семейный бизнес.Ожидается, что старшие сыновья в семьях, владеющих семейными компаниями или предприятиями, такими как магазины, берут на себя управление бизнесом, когда их родители выходят на пенсию. Поэтому довольно часто можно увидеть, как бизнесмен, преуспев в бизнесе своих родителей, полностью меняет свое профессиональное направление, став, например, продавцом.

    H. На работе рабочие отношения, как правило, очень близкие из-за долгих часов работы и многих лет совместной работы. Фактически, социальная жизнь часто основана на рабочем месте.Ночью рестораны и номи-я (пабы) всегда переполнены людьми, которые проводят вечера со своими коллегами. Многие компании организуют для своих сотрудников поездки и спортивные дни. Старшие сотрудники часто играют роль наставников. Это может означать участие в жизни младшего персонала в таких вопросах, как брак и образование детей.

    I. Средний возраст выхода на пенсию составляет от 55 до 60 лет. Для большинства жителей Запада выход на пенсию может быть долгожданным временем, чтобы заняться такими вещами, как путешествия и хобби.Однако многие японцы просто не могут привыкнуть к свободе выхода на пенсию и ищут способы конструктивно использовать свое время. Многие ищут новую работу, чувствуя, что, если они не будут работать, общество их бросит. Это недавно привело к появлению в некоторых муниципалитетах муниципальных центров занятости, рекламирующих временную работу, такую ​​как уборка и стрижка газонов. Учитывая, что Япония сталкивается с проблемой все более стареющего общества, такая деятельность может иметь жизненно важное значение в будущем.

    Вопросы 29–37

    Отрывок для чтения состоит из девяти абзацев A – I .

    Выберите правильный заголовок для каждого абзаца из списка заголовков ниже.

    Список фраз

    i. как новые сотрудники используются в компании
    ii. женщины и японские компании
    iii. почему мужчины иногда увольняются из японских компаний
    iv. постоянство занятости в Японии
    v. сезон приема на работу: кто, когда и где
    vi. социальный аспект работы
    vii. структура заработной платы
    viii. стратегия найма иностранных фирм
    ix.Японцы после выхода на пенсию

    29. Раздел A
    30. Раздел B
    31. Раздел C
    32. Раздел D
    33. Раздел E
    34. Раздел F
    35 Раздел G
    36. Раздел H
    37. Раздел I

    Вопросы 38-40

    Дополните предложения ниже словами, взятыми из отрывка для чтения.

    Используйте НЕ БОЛЕЕ ТРЕХ СЛОВ для каждого ответа.

    38. Японские работодатели считают, что перемещение профессионалов в компании и прислушивание к мнению рабочих ведет к. ………………..
    39. Работникам ежемесячно выплачивается заработная плата и премии ………….. …….
    40. Японские рабочие часто устанавливают близкие личные отношения, а пожилые сотрудники могут даже стать .

  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Back to top