Приказ на выход генерального директора из декрета: Генеральный директор выходит в декрет. Как оформить

Содержание

Образец приказа о выходе из декретного отпуска

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Когда оформляется?

Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.

Важно! В отличие от отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка, декрет по беременности и родам не подлежит приостановлению, если работодатель не дает на то согласие.

Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

  1. Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
  2. Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.

Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

Какую форму использовать?

Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

Сроки издания

Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.

Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

Важно! Работодатель не имеет право отказывать заявителю или переносить момент выхода из отпуска по уходу за ребенком без согласования с работником.

Правила составления

Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

В распорядительный бланк включается следующая информация:

  • место издания — название компании, город;
  • день составления приказа — может быть текущей;
  • название и заголовок — в последнем кратко поясняется содержание приказа;
  • основание для составления — обычно в этой части указывается ссылка на нормативный документ (ст.256 ТК РФ) и документальное основание — заявление сотрудника;
  • распоряжения — на формулировки влияет содержание просьбы из обращения, образцы можно посмотреть ниже;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.

Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

  1. Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.
  2. Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
  3. Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.

С приказом обязательно должен ознакомиться сотрудник, в отношении которого он издан.

Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

  • конкретный день возвращения на трудовое место;
  • если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
  • кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.

Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день — скачать:

Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

  • дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
  • установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
  • распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.

Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне — скачать:

Полезное видео

Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника.

Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса.

Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28
– Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Приказ о выходе из декретного отпуска: образец

Вопрос оформления приказа о досрочном выходе из декретного отпуска тем важен, что преждевременное появление сотрудниц, родивших ребенка, на рабочем месте для российских компаний не редкость. Именно поэтому работодатель должен знать, как грамотно оформить эту процедуру, чтобы избежать преследований по закону.

Нормативная регламентация понятия декретного отпуска

Понятие «декрет» или «декретный отпуск» не имеет законодательной регламентации. Согласно ст. 255 и 256 ТК РФ, ожидающая ребенка сотрудница вправе рассчитывать на получение таких видов отпуска:

  • по БиР – предоставляется ей на 70 дней до родов и на 70 дней после, то есть, в общей сложности, на 140 дней. При ожидании нескольких детей первый временной промежуток увеличивается на 14 дней и составляет 84, второй – на 16 (на 40, если ожидается тройня). Оплачивается это время в размере 100 % усредненной зарплаты работницы, рассчитанной за последние 24 месяца трудоустройства;
  • по уходу за несовершеннолетним до момента достижения им трех лет. До наступления полутора лет размер пособия, выплачиваемого ежемесячно, составляет 40% усредненного трудового заработка за последние 2 года. В отличие от отпуска по БиР, в этот отпуск может уйти не только мать, но и, с недавних пор, отец.

В течение представленных отпускных периодов за женщиной сохраняется ее рабочее место, размер трудового вознаграждения, а также право досрочного возвращения на работу. В одностороннем порядке вызвать ее на рабочее место, уволить или сократить наниматель не может. Эти положения должны найти отражение в (локальных нормативных актах) компании.

Досрочный выход из декретного отпуска – документальное оформление

ТК РФ регламентирует право сотрудницы досрочно выйти из декрета и приступить к выполнению своих обязанностей. Впрочем, детально процедура нормативным актом не рассматривается.

На практике для этого работница должна оповестить руководство (желательно, за несколько дней, чтобы был расторгнут срочный трудовой договор с сотрудником, временно исполняющим ее обязанности) и составить заявление на имя нанимателя, в котором отражаются ее намерения работать.

На практике оно может выглядеть следующим образом.

Пример 1

ООО «Рога и копыта»

Об окончании отпуска по беременности и родам

В связи с выходом на рабочее место 01.09.2018 г. прошу прервать отпуск по беременности и родам. Днем его окончания прошу считать 31.08.2018 г. Излишне перечисленные средства прошу удержать из моей зарплаты.

Инспектор ОК Подпись Е.Е. Беликова

Пример 2

ООО «Рога и копыта»

Об окончании отпуска по уходу за ребенком

В связи с выходом на рабочее место 01.09.2018 г. прошу прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и прекратить выплату ежемесячного пособия. Днем его окончания прошу считать 31.08.2018 г.

Инспектор ОК Подпись Е.Е. Беликова

Подается оно на рассмотрение руководителя компании. В случае, если решение по нему положительное, издается приказ о выходе досрочно из декретного отпуска.

Приказ о выходе из декретного отпуска – образец

Как и многие локальные документы, данный приказ не регламентируется на федеральном уровне. Поэтому руководителю дается относительная свобода в вопросах его формы и содержания.

Составляться документ может на корпоративном бланке, где указаны основные реквизиты юрлица, либо на листе формата А4. Чтобы он имел юридическую силу, в нем необходимо отразить:

полное наименование юрлица;

  • номер и наименование документа, город и дату его составления
    • должность и личные сведения субъекта, уполномоченного подтвердить документ;
    • ссылку на заявление подчиненной;
    • дату завершения отпуска;
    • день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
    • распоряжение прервать декретный отпуск и выплату средств (если выход преждевременный; если нет – распоряжение закончить выплату средств ввиду окончания декрета).

    Кроме этого, в приказе должна стоять роспись сотрудницы, подтверждающая ее ознакомление с документом, и уполномоченного лица, его составившего.

    На практике, образец приказа о выходе из декретного отпуска может выглядеть следующим образом.

    ООО «Рога и копыта»

    Г. Москва 01.09.2018 г.

    О выходе на работу и изменении даты окончания отпуска по беременности и родам

    1. В связи с фактическим выходом на работу 01.09.2018 г. инспектора ОК Беликовой Е.Е. считать 31.08.2018 г. датой окончания отпуска по беременности и родам.
    2. Излишне перечисленное пособие по беременности и родам удерживать из трудового вознаграждения равными долями в течение квартала.

    Основание: заявление Е.Е. Беликовой от 01.09.2018 г.

    Генеральный директор Подпись И.Т. Мясницкий

    С приказом ознакомлена:

    Инспектор ОК Подпись Е.Е. Беликова

    При этом, сотрудница, желающая выйти на работу досрочно, вправе выполнять свои обязанности неполный рабочий день либо надомно (ст. 256 ТК РФ). Эти нюансы следует отразить в приказе.

    Кроме того, необходимо заключить допсоглашение к основному трудовому договору, в котором отражается:

    • продолжительность рабочего дня;
    • длительность рабочей недели;
    • порядок предоставления отдыха;
    • актуальный размер трудового вознаграждения.

    Действия сотрудницы в случае ущемления ее прав работодателем

    Согласно положениям ТК, при досрочном окончания отпуска по БиР или уходу за ребенком выйти женщина должна на прежнее рабочее место. Это право недобросовестные работодатели часто ущемляют, предлагая неравноценные альтернативы. Вне зависимости от причины такого решения, оно является незаконным (кроме случая корректировки штатного расписания, обусловившей сокращение должности).

    В данном случае сотрудница, чьи права нарушаются, должна обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая привлечет работодателя к соответствующей ответственности.

    Также нередки случаи увольнения по причине недостаточной квалификации. Следует отметить, что оно возможно только после проведения соответствующей аттестации, результаты которых работница может обжаловать в судебной инстанции.

    Подытоживая вышенаписанное, следует отметить, что досрочный выход на работу – право сотрудницы, а не ее обязанность. Заставить работницу выйти раньше времени управленец не может. В случае совершения попыток сделать это он будет привлечен к ответственности.

    Выход из декретного отпуска: образец приказа о досрочном, о приступлении досрочно и окончании

    Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами. На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок. Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.

    Окончание декретного отпуска: что важно знать о приказе, досрочном окончании, выплатах и расчетах

    Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

    Этапы выхода на работу из декрета

    Декретный отпуск состоит из трех этапов:

    1. Беременность и роды.
    2. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
    3. Уход за ребенком до трехлетнего возраста.

    В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

    • по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
    • 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
    • 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.

    Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

    Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

    За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

    Для получения декретных выплат нужны следующие документы – заявление на декрет, листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

    Законодательство

    Обязанности и права сотрудниц, которые находятся в декрете, четко прописаны в законодательстве. Основные документы:

    • Статьи 255-260 ТК РФ.
    • ФЗ № 255-ФЗ.
    • ФЗ № 81-ФЗ.
    • Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
    • НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
    • ФЗ № 21-ФЗ.

    Читайте также про выплаты в декретном отпуске в этой статье.

    Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.

    Главный правовой акт, который регламентирует порядок ухода в декрет и выхода из него – это ТК РФ. В нем прописаны и права работниц, и обязанности работодателя.

    Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

    ТК закрепляет право работницы на досрочное окончание декрета по собственному желанию.

    Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

    Выход из декретного отпуска – как оформить

    Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска. Оформить его можно так:

    1. Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
    2. Составление соответствующего заявления по форме.
    3. Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.

    Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

    Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

    В соответствие с положениями ст. 256 Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно.

    Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение. В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях. Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

    Документы и образец заявления

    Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.

    Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.

    В заявлении должна содержаться следующая информация:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
    • дата окончания декретного отпуска;
    • дата составления документа;
    • желаемый рабочий график;
    • подпись.

    Образец приказа о выходе из декрета:

    Скачать заявление можно по этой ссылке.

    Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:

    • упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
    • дата начала досрочной трудовой деятельности;
    • распоряжение о прекращении выплат пособий;
    • ФИО должностного лица, составившего документ.

    В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР.

    Видео

    Выводы

    Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе). Для выхода из декрета и прекращении декретных выплат сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины. Подавать заявление можно только после письменной либо устного уведомления работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям и не менее, чем за 4 дня до даты предполагаемого выхода на службу (у нанимателя должно быть время для прекращения временного трудового договора).

    Оценка статьи:

    Загрузка… Сохранить себе в: Образец приказа о выходе из декретного отпуска Ссылка на основную публикацию Образец приказа о выходе из декретного отпускаОбразец приказа о выходе из декретного отпуска

    Замещение должности ген. Директора на время декрета

    Здравствуйте Сергей.

    1. Возможно ли возложить временные обязанности на единственного учредителя так чтобы не принимать его в штат и не платить заработную плату. Каким образом это можно оформить.

    Здесь есть две позиции по этому поводу, первая позиция говорит о том, что необязательно заключать трудовой договор в такой ситуации с учредителем в единственном лице.

    Согласно Письму Минздравсоцразвития Рф  от 18 августа 2009 г. N 22-2-3199 следует:

    В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. 
    http://www.consultant.ru/docum…

    Но вторая позиция прямо указывает на необходимо оформления трудовых правоотношений в такой ситуации. и она более правильная, в случае проведения соответствующей проверки со стороны контролирующих органов этому будет придаваться определенное значение. то в какой форме оформлялись правоотношения.

    В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права — http://www.consultant.ru/docum…

    Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права

    Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:

    Учитывая изложенное, полагаем, что заключение трудового договора в подобном случае не только правомерно, но и необходимо, поскольку невыполнение этой обязанности со стороны работодателя (общества) может повлечь административную ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

    https://xn--80akibcicpdbetz7e2…

    Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, будет оформление трудовых правоотношений с работником.

    Приказ на выход генерального директора из декрета

    Как оформляется декрет генерального директора

    Как отмечалось выше, гендиректор государственного или муниципального учреждения, а в ряде случаев – и автономного предприятия, вправе уведомить о грядущем отпуске по беременности и родам собственника имущества этой организации. А как поступать руководящему звену акционерных обществ и ООО? Варианты зависят от данных их уставной документации и способа организации деятельности.

    Генеральный уходит в декрет

    Кому же подавать в этом случае заявление? Ответ на этот вопрос зависит от того, в какой организации работает руководитель. В отношении учреждений и унитарных предприятий, как мы уже ответили на этот вопрос, заявление направляется полномочному представителю собственника имущества.

    Приказ на выход генерального директора из декрета

    1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

    Образец приказа о выходе из декретного отпуска

    По этой причине Соцстрах скорее всего откажет в возмещении такого пособия, а работодателю придется понести расходы за свой счет. Во избежание подобного работодателю рекомендуется отказать молодой маме в досрочном выходе из отпуска, связанного с родами. Альтернативным решением может стать добровольный возврат «лишней» части пособия самой сотрудницей.

    Можно ли отразить в протоколе решения участников ООО назначение директором работника на период декретного отпуска действующего директора

    Для передачи всего объема полномочий единоличного исполнительного органа ООО новому лицу необходимо его избрание общим собранием участников общества или советом директоров, если это предусмотрено уставом (подп. 2 п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 40 Закона об ООО). Избрание нового директора ООО фиксируется в протоколе общего собрания участников (заседания совета директоров) и может быть оформлено в виде отдельного решения об избрании. С этого момента физическое лицо, избранное на должность директора, наделяется полномочиями единоличного исполнительного органа общества и ­приобретает ­соответствующие права и обязанности.

    Приказ на выход генерального директора из декрета

    2) Нужен приказ о переводе человека, который будет исполнять обязанности гендира, с одной должности на другую (скажем, с должности фин. директора на и.о. гендира). Собственно, это стардартный приказ о переводе, но в его основании будет и личное заявление сотрудника, и протокол собрания учредителей

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    После чего процедура увольнения закрепляется оформлением приказа об уходе временного работника и заполнением книжки о трудоспособности. По Закону работодатель имеет право не извещать заранее о процедуре увольнения временного сотрудника. Причиной, по которой произошло увольнение работника, на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ указывается: истечение срока временного договора.

    Приказ о выходе из декретного отпуска

    Чтобы досрочно выйти на работу из декретного отпуска сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о выходе из декретного отпуска..

    Как гендиректору(единственному работнику) уйти в декретный отпуск?

    Здравствуйте Ольга Викторовна

    .

    Я являюсь гендиректором ООО.И единственным работником(фирма маленькая).Хочу уйти в декретный отпуск. как правильно это сделать 
    Как правильно оформить заявления?

    Необходимо написать заявление на предоставление отпуска, вынести приказ о его предоставлении.

    Порядок предоставления регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ:

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

    А также согласно Приказу Минздрава и соцразвития РФ от 29 июля 2011 года № 624 н:

    46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

    http://docs.cntd.ru/document/9…

    После рождения ребенка, оформляется отпуск по уходу за ним, с назначением пособия по уходу за ребенком и пособия по случаю рождения ребенка.

    Также пишется заявление и оформляется приказ о предоставлении отпуска и назначении указанный пособий.

    Статья 256 Трудового кодекса РФ:

    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

    Порядок назначения данных пособий регулируется приказом Минздравсоцразвития РФ 

    от 23 декабря 2009 года N 1012н 

    Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

    http://docs.cntd.ru/document/9…

    ?.. Примерно понимаю, что нужно взять кого-то официально на работу.Как передать полномочия с правом подписи?

    Необходимо приказом утвердить штатное расписание, ввести в него должность на которую будет приниматься работник, например заместитель генерального директора.

    После принять заявление и документы  о приеме на работу в порядке предусмотренном статьей 65 Трудового кодекса РФ:

    Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю

    Заключить трудовой договор, в порядке статьи 16 Трудового кодекса РФ:

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

     и статьи 57 Трудового кодекса РФ:

    В трудовом договоре указываются:

    Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    Оформить личное дело на работника с  заполнением личной карточки и анкеты, согласия об обработке персональных данных, принять на учет его трудовую книжку и внести в нее запись о приеме на работу.

    После этого вынести приказ о наделении его правом подписи всех документов, если работаете с электронной подписью там также необходимо решить вопрос о наличии у него электронной подписи.

    При этом, если данный работник нужен Вам всего лишь на определенный период времени, пока Вы будете в отпуске, Вы можете  заключить с ним трудовой договор лишь на определенный срок.

    Статья 58 Трудового кодекса РФ:

    Трудовые договоры могут заключаться:

    2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    также дополнительная информация по ссылке:http://www.garant.ru/article/3…

      Либо можете оформить гражданский договор (ГПХ), но здесь стоит учитывать, что в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ:

    Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

    Т.е. стоит подходить к оформлению договора ГПХ предельно осторожно, учитывать все необходимые нюансы в этом отношении предусмотренные законодательством.

    Более подробно, различия  трудового договора от гражданского, Вы можете посмотреть по ссылке:http://www.garant.ru/article/6…

    И какие документы собирать в ФСС, чтобы не было отказа? 

    Здесь необходимо руководствоваться соответствующим разъяснениями Фонда социального страхования:

    Перечень документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам

    http://r59.fss.ru/181114/18138…

    и по ссылке:http://r22.fss.ru/234063/24179…

    Выход из декретного отпуска: образец приказа о досрочном, о приступлении досрочно и окончании

    Порядок предоставления декретного отпуска и его окончания закреплен на законодательном уровне. Для получения права на него будущая мать должна составить заявление и подготовить приказ. Форма документов является унифицированной, бумаги в обязательном порядке проверяются и подписываются должностными лицами. На основании приказа начисляются положенные социальные выплаты (из фонда соцстраха и средств нанимателя, если женщина изначально была трудоустроена официально). Для выхода из декрета также нужно будет соблюсти законодательный порядок. Он предполагает составление работницей заявления, на основании которого должностное лицо подготавливает приказ. Подробнее далее.

    Окончание декретного отпуска: что важно знать о приказе, досрочном окончании, выплатах и расчетах

    Порядок выхода женщины на прежнюю работу с сохранением должности после декрета регулируется законом (в первую очередь это Трудовой Кодекс) и требует неукоснительного соблюдения установленных правил. Декрет – это особый вид временной нетрудоспособности. Отказ исполнения предписания нормативных актов чреват для нанимателя применением мер административной ответственности.

    __

    Этапы выхода на работу из декрета

    Декретный отпуск состоит из трех этапов:

    1. Беременность и роды.
    2. По уходу за ребенком до 1,5 лет.
    3. Уход за ребенком до трехлетнего возраста.

    В состав декретного отпуска входит три этапа – именно они в сумме и позволяют отдыхать маме с 30 недели беременности и ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

    Отпуск по беременности и родам может иметь разную продолжительность:

    • по 70 дней до и после родов (итого 140) на общих основаниях;
    • 156 дней при преждевременных и осложненных родах;
    • 160 дней для жительниц зараженных регионов РФ.

    Фонд соцстрахования оплачивает только два первых периода декретного отпуска.

    Пособие по БИР государство выплачивает единой суммой.

    За начало отпуска принимается указанная в выписке врача дата. Листок нетрудоспособности, согласно действующим стандартам, оформляется на 30 недели беременности, если она одноплодная, и на 28 неделе, если женщина носит двойню. 140 дней в первом случае и 194 во втором прибавляйте к первому дню выхода в декрет.

    Для получения декретных выплат нужны следующие документы – заявление на декрет, листок нетрудоспособности (дает гинеколог, который ведет беременность), справка о постановке на акушерский учет до срока 12 недель с заявлением на получение пособие.

    Законодательство

    Обязанности и права сотрудниц, которые находятся в декрете, четко прописаны в законодательстве. Основные документы:

    • Статьи 255-260 ТК РФ.
    • ФЗ № 255-ФЗ.
    • ФЗ № 81-ФЗ.
    • Приказ Минздравсоцразвития №1012н.
    • НК РФ N 117-ФЗ (ст. 218, п. 4).
    • ФЗ № 21-ФЗ.

    Читайте также про выплаты в декретном отпуске в этой статье.

    __

    Во время декретного отпуска увольнять сотрудницу, которая работает в рамках официального трудового договора нельзя.

    Главный правовой акт, который регламентирует порядок ухода в декрет и выхода из него – это ТК РФ. В нем прописаны и права работниц, и обязанности работодателя.

    Трудовой Кодекс определяет порядок ухода в отпуск по БИР, уходу за ребенком, перечень документов, которые работница должна предоставить работодателю при его оформлении, правила расчета размеров пособия и порядок его выплаты. Все положения стороны должны выполнять беспрекословно.

    ТК закрепляет право работницы на досрочное окончание декрета по собственному желанию.

    Некоторые особенности процедуры выхода в декрет и возвращения на работу могут прописываться во внутренних актах компании. Локальная документация организации ни в коем случае не должна противоречить общим положениям трудового законодательства, иначе в случае возникновения спорных ситуаций она просто будет признана недействительной.

    Выход из декретного отпуска – как оформить

    Законодательство устанавливает следующий порядок выхода на работу из декретного отпуска. Оформить его можно так:

    1. Устное либо письменное уведомление работодателя декретницей о ее намерении вернуться к служебным обязанностям.
    2. Составление соответствующего заявления по форме.
    3. Ожидание подготовки приказа о начале трудовой деятельности.

    Выйти из декрета на работу можно в любой момент отпуска – как по его окончании, так и раньше.

    Предупреждать о намерении выхода на работу сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, должна минимум за 4 дня до предполагаемой даты преступления к профессиональным обязанностям. Данное время потребуется нанимателю для прекращения временного трудового договора с работником, который заменял декретницу.

    https://youtu.be/iRgrSzybuxUhttps://youtu.be/iRgrSzybuxU

    В соответствие с положениями ст. 256 Трудового Кодекса работница, которая является молодой матерью, может выходить на работу на неполный день или работать удаленно.

    Вы можете выходить на работу на общих основаниях, неполный день, просить нанимателя позволить вам трудиться из дома. Для дистанционного выполнения рабочих обязанностей или ведения неполной трудовой деятельности прилагайте к договору соответствующее соглашение. В нем указывайте информацию о том, когда именно и как вы хотите работать, оптимальная продолжительность недели, порядок предоставления отдыха, размеры оплаты труда на рассматриваемых условиях. Зарплата на неполном рабочем дне может быть сдельной (фиксированная ставка) или почасовой (зависит от отработанного времени).

    Документы и образец заявления

    Чтобы вернуться на то место, где она раньше работала, женщине нужно составить соответствующее заявление. На его основании сотрудник отдела кадров сформирует приказ. Унифицированной формы заявлений не существует, но составлять документ все-таки лучше в соответствие с общими правилами.

    Письменное заявление о выходе из декрета составляют сразу в двух экземплярах.

    В заявлении должна содержаться следующая информация:

    • ФИО главы компании;
    • ФИО сотрудницы и должность, которую она занимала;
    • дата окончания декретного отпуска;
    • дата составления документа;
    • желаемый рабочий график;
    • подпись.

    Образец приказа о выходе из декрета:

    __

    Пример приказа о выходе с декрета

    Скачать заявление можно по этой ссылке.

    Чтобы не допустить ошибок, рекомендуем ознакомиться с примерами оформления заявлений, которые есть в интернете. Составленный и поданный в отдел кадров документ будет основой для составления приказа о выходе из декрета. Приказ включает:

    • упоминание заявительницы о желании приступить к служебным обязанностям;
    • дата начала досрочной трудовой деятельности;
    • распоряжение о прекращении выплат пособий;
    • ФИО должностного лица, составившего документ.

    В приказе обязательно должна быть проставлена дата окончания отпуска БИР.

    Видео

    Выводы

    Порядок начала и прекращения декретного отпуска четко прописан в текущем законодательстве и должен соблюдаться сторонами (речь идет о работнице и нанимателе). Для выхода из декрета и прекращении декретных выплат сотрудница пишет заявление, которое выступает в качестве основы для составления приказа работником кадровой службы. Завершаться отпуск по БИР, уходу за ребенком может по достижении малышом трех лет или в любой момент раньше данного срока на усмотрение женщины. Подавать заявление можно только после письменной либо устного уведомления работодателя о намерении приступить к рабочим обязанностям и не менее, чем за 4 дня до даты предполагаемого выхода на службу (у нанимателя должно быть время для прекращения временного трудового договора).

    Декретный отпуск директора

    В пятидесяти процентах случаев должность генерального директора компании занимают женщины. Прекрасно справляются со своими обязанностями, но приходит время, когда женщина уходит в декретный отпуск и в следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Как скажется декретный отпуск директора на работе ООО?

    Для продолжения работы предприятия в нормальном ритме директорские полномочия передаются человеку, который будет замещать его на время этих двух отпусков. В подтверждение представительских полномочий на имя заместителя выдается доверенность. Заместитель руководителя на время декретного и отпуска по уходу за ребенком может быть как работником ООО, так и посторонним лицом, вновь принимаемым на работу.

    Руководящий директор общества с ограниченной ответственностью тоже является сотрудником предприятия, которое он возглавляет (ст. 20 и ст. 273 ТК РФ). Когда руководитель находится в любом виде отпуска, болеет или не может выполнять свои обязанности по другим причинам, он вправе назначить себе преемника (одного или нескольких лиц). Для этого при соблюдении всех требований ГК РФ на этих граждан выдается специальная именная доверенность.

    Закон об обществах с ограниченной ответственностью

    Для регулировки правовых и трудовых отношений в обществах с ограниченной ответственностью руководствуются «Законом об ООО»:

    • Ст. 33 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ информируют о том, что представлять общество может генеральный директор, избранный общим собранием членов ООО. Если в уставе организации оговорено, что назначением на эту должность занимается совет директоров ООО, то решение общего собрания не играет роли.
    • Ст. 53.1 ГК РФ, ст. 32 и ст. 40 ФЗ от 08.02.1998 №14-ФЗ (Закона об ООО) признают единоначалие директора ООО и его право представлять интересы объединения.

    Для выполнения любых действий от имени общества генеральному директору не требуется доверенность или другие дающие полномочия документы.

    Варианты временной замены гендиректора

    Многих кадровиков интересует вопрос: если генеральный директор уходит в декрет, то как правильно оформить передачу полномочий временному заместителю?

    Можно действовать по нескольким вариантам:

    1. Издается приказ по предприятию о наделении полномочиями с правом визировать документы (производственные и банковские), договоры с поставщиками и заказчиками исполняющего обязанности директора. Такие полномочия и.о. директора даются на время, пока длится декрет директора ООО.
    2. Можно выписать доверенность на лицо, которому передается право подписи, а также право на сдачу отчетности в обязательные государственные фонды. Такая доверенность должна быть заверена нотариусом. При этом возникает закономерный вопрос: нужно ли при получении доверенности на подпись документации извещать об этом налоговую службу, Пенсионный фонд и прочие организации?
    3. Учредитель общества с ограниченной ответственностью, учитывая, что директор уходит в декретный отпуск, считает возможным временное возложение обязанностей директора на другого ответственного сотрудника ООО. При этом работника освобождают от его основных обязанностей для исполнения новой работы.

    Предприятие не останавливает работу, и ежедневно нужно принимать производственные решения, подписывать приказы и отчеты. Когда директор в декретном отпуске, то кто подписывает документы? Всю рабочую и финансовую документацию может подписывать только лицо, законно уполномоченное это делать.

    Наилучшим выходом является принять на работу другого генерального директора на время декрета основного директора.

    Ст. 59 ТК РФ позволяет принять временного руководителя. Такой сотрудник будет принят на ставку гендиректора на все время декретного отпуска основного сотрудника. Временный генеральный директор будет обладать правовыми полномочиями основного и получать заработную плату согласно действующему штатному расписанию. Такой временный сотрудник увольняется с занимаемой должности, как только директор выйдет из декрета (ст. 79 ТК РФ).

    Приказ об уходе в декрет директора

    ТК РФ является гарантом граждан на получение декретного отпуска, который оформляется приказом отдела кадров данного предприятия. Основанием для издания приказа по предприятию служит заявление от женщины на предоставление отпуска по беременности и родам и прилагаемый к заявлению лист нетрудоспособности.

    В помощь сотруднику отдела кадров

    • Ст. 27 НК РФ говорит о праве на представительство от имени организации лицами, наделенными полномочиями по закону или согласно уставу предприятия. Эти граждане должны и могут представлять свою компанию как налогоплательщики.
    • Ст. 53 ТК РФ: предприятие принимает на себя гражданские права и обязанности через своего представителя в лице генерального директора.

    Какие документы нужны для назначения временного заместителя

    Чтобы законно назначить временного генерального директора, нужно собрать пакет документов:

    • После проведения общего собрания составляется «Протокол общего собрания ООО» или «Протокол совета директоров» с одобрительной резолюцией.
    • На основании вышеприведенных документов и заявления на предоставление декретного отпуска от пока работающего директора издается приказ о назначении исполняющего обязанности директора.
    • На основании приказа производится выдача генеральной доверенности на право подписи и.о. директора.
    • К основному трудовому договору сотрудника, которого обязали замещать директора, заключается «Дополнительное соглашение».
    • Издается приказ, в котором оглашается, что основной директор (уходящий в декретный отпуск) передает исполняющему обязанности директора право на подпись банковских документов организации.

    Надеемся, статья поможет правильно поступить в ситуации, когда генеральный директор уходит в декрет, и разъяснит, как правильно оформить документы на нового (временного) директора.

    Выход из декретного отпуска досрочно

    Курсы повышения квалификации для бухгалтеров и главных бухгалтеров на ОСНО и УСН. Учтены все требования профстандарта «Бухгалтер».

    Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

    Женщина может приступить к работе на двух условиях:

    • работа полный день;
    • работа неполный день или на дому.

    В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

    Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

    • Уволить сотрудницу.
    • Понизить ее в должности.
    • Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
    • Привлекать к сверхурочной работе.
    • Отправлять в командировки.
    • Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

    Что считать неполным рабочим временем

    Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

    Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

    Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011).

    Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

    Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

    Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

    Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

    Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

    Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

    Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

    Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

    Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

    В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

    Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

    Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

    Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

    Алгоритм действий следующий:

    1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

    2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

    3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

    4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

    Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06–7836).

    Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

    Алгоритм действий по второму способу таков:

    1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

    2. издайте соответствующий приказ.

    3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

    Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

    Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

    Хотите стать автором статей в Контур.Школе? Заполните анкету и мы с вами свяжемся.
     

    Уведомление о выходе из Партнерства

    Уведомление о выходе из Партнерства Документ может использоваться Партнером, который желает выйти из Партнерства добровольно , или Партнерами, которые хотят исключить Партнера из Партнерства принудительно из-за нарушения Соглашения о Партнерстве.

    Создав письменное уведомление об отзыве, Снимающий партнер может защитить себя от будущих обязательств , связанных с Партнерством, и Партнерство может защитить себя от будущих обязательств, созданных Снимающим партнером.

    Этот документ следует использовать, если Партнерство останется в работе после того, как Выходящий Партнер покинет Партнерство. Однако, если Партнерство будет распущено и прекратит свою деятельность, вместо него следует использовать документ Соглашения о расторжении Партнерства.

    Как пользоваться этим документом

    Партнерское соглашение , регулирующее деятельность Партнерства, как правило, включает информацию о методах и требованиях, связанных с выходом Партнера из Партнерства.Если есть письменное соглашение о партнерстве, может быть полезно иметь копию для ссылки при заполнении этого документа до , чтобы убедиться, что отзыв соответствует заранее установленным руководящим принципам .

    Этот документ включает всю необходимую информацию, необходимую для добровольного или недобровольного выхода, включая следующее:

    • Имя и адрес Партнера по выводу
    • Информация о Товариществе, включая его название, дату создания и цель
    • Указание на то, является ли отказ добровольным или недобровольным
    • В случае недобровольного выхода, объяснение причины выхода, например, смерть, недееспособность, некомпетентность или нарушение фидуциарных обязательств выходящим партнером
    • Имена и адреса Партнеров, которые останутся в Партнерстве после выхода

    В случае добровольного выхода Партнер, снимающий с себя, должен заполнить это уведомление, а затем отправить копии уведомления заказным или заказным письмом всем остальным Партнерам по их последним известным адресам.Если этот документ используется для уведомления о принудительном выходе из Партнерства, оставшиеся партнеры должны заполнить документ и затем отправить копию уведомления заказным или заказным письмом Партнеру, который должен выйти из Партнерства.

    Применимое право

    Партнерства организованы в соответствии с законодательством штата. Все штаты разрешают Партнерам выходить из Партнерства по своему желанию. — без каких-либо ограничений выхода — путем предоставления уведомления о намерении Партнера выйти из Партнерства.Большинство государств воздерживаются от определения адекватного уведомления. Вместо этого они позволяют Партнерству устанавливать требования к уведомлению о выходе в Партнерском соглашении. Однако в некоторых штатах действительно требуется, чтобы уведомление было направлено в письменной форме или за определенное количество дней до последнего дня партнерства с Партнерством. Обязательно ознакомьтесь с любыми государственными требованиями, которые регулируют это письмо об отзыве, чтобы обеспечить его соответствие законам штата.

    Как изменить шаблон

    Вы заполняете форму.Документ создается у вас на глазах, когда вы отвечаете на вопросы.

    В конце вы получите его в форматах Word и PDF бесплатно. Вы можете изменить и повторно использовать .

    .

    Вывод ваших доходов — DistroKid

  • Нужна ли мне учетная запись PayPal для получения оплаты?

    Учетная запись PayPal не требуется. DistroKid поддерживает большое количество вариантов выплат. Если у вас нет учетной записи PayPal, мы можем отправить вам ACH, банковский перевод, eCheck или даже …

    Полная статья…
  • Есть ли минимальный порог выплаты?

    Не существует минимальных пороговых значений выплат для снятия средств через PayPal. Если вы включили другие варианты выплат, у вас будут следующие минимальные пороги: ACH (только для США) — 1 доллар США …

    Полная статья…
  • Как получить льготы по налоговому соглашению (если применимо к вам)

    DistroKid не может давать налоговые консультации, поэтому мы должны заявить, что это не налоговые консультации. Если у вас есть вопросы по поводу представленной здесь информации, проконсультируйтесь с налоговым специалистом. Если ваш c …

    Полная статья…
  • Информация об удержании налогов для лиц, не являющихся гражданами США.Резиденты С.

    DistroKid не может давать налоговые консультации, поэтому мы должны заявить, что это не налоговые консультации. Если у вас есть вопросы по поводу представленной здесь информации, проконсультируйтесь с налоговым специалистом. Если ваш c …

    Полная статья…
  • Где я могу указать свои предпочтения по выплатам, чтобы получать выплаты?

    Когда вам причитаются деньги, DistroKid запросит у вас настройки выплат на вкладке «Банк». Пока вам не будут причитаться деньги, вас не спросят о ваших предпочтениях по выплате. Если да …

    Полная статья…
  • Взимают ли PayPal и Tipalti комиссию, когда я снимаю свои доходы?

    Да. PayPal, а также наш поставщик платежей (Tipalti) взимают с DistroKid небольшую комиссию за отправку денег, которая автоматически вычитается из вашего заработка при снятии средств. П …

    Полная статья…
  • Моя учетная запись DistroKid сообщает, что мои деньги были отправлены, но я не вижу их в своей учетной записи PayPal.Что дает?

    Если DistroKid сообщает вам, что ваш платеж PayPal был отправлен, но деньги не отображаются на вашем счете PayPal, то, вероятно, что-то не так с вашим счетом PayPal …

    Полная статья…
  • .

    Вывод средств | Документация WCFM

    Этот параметр позволяет поставщику снимать сумму вручную, то есть поставщик будет запрашивать у администратора, после получения запроса администратор подтверждает выплату комиссии. Кроме того, администратор может выбрать, какие статусы заказов разрешены для запроса на вывод средств отсюда: Панель администратора WCFM >> Настройки >> Настройки вывода

    Вот как работает ручной процесс:

    Шаг 1: Продавцы после получения заказа получают листинг на вкладках заказа , и отсюда они могут проверить, какой заказ все еще не оплачен.

    Шаг 2: Поставщики могут вручную потребовать снятия средств, нажав кнопку «Снятие средств» в разделе «Платежи» здесь: Панель инструментов поставщика WCFM >> Платежи

    Нажав кнопку вывода средств, продавец может отправить запрос на использование своих доходов, выбрав свой заказ.

    Как только запрос будет отправлен, администратор получит уведомление о запросе и сможет обрабатывать платежи.

    Шаг 3: Администратор получает запрос, полученный поставщиками, и они могут просмотреть его здесь: Панель администратора WCFM >> Снятие. Отсюда администратор сможет «одобрить» или «отклонить» запрос на снятие средств, отправленный поставщиком, а также добавить примечание к своему действию.

    .

    Снятие EPF онлайн — процесс снятия PF, заявка, статус, пошаговое руководство

    Правительство Индии будет выплачивать работодателю и работнику взносы на счет работников EPF в течение еще трех месяцев с июня по август 2020 года. Пособие распространяется на учреждения с численностью до 100 сотрудников, где 90% этих работников получают зарплату менее 15 000 рупий в месяц. Взнос в EPF снижен до 10% с 12% для негосударственных организаций.

    EPF (Фонд обеспечения персонала), также называемый PF (Фонд обеспечения персонала), представляет собой схему обязательных сбережений и пенсий для сотрудников соответствующей организации.Этот фонд призван стать корпусом, на который сотрудники могут опираться в своей пенсионной жизни. Согласно норме EPF, сотрудники должны ежемесячно вносить 12% от своей основной заработной платы. Соответствующую сумму также вносит работодатель. Сумма, депонированная на счетах EPF, приносит проценты на ежегодной основе. После выхода на пенсию сотрудники могут снять всю сумму, накопленную в их EPF. Однако преждевременное снятие средств может производиться при соблюдении определенных условий, которые описаны в этой статье.

    Прочтите наши другие статьи о статусе претензии PF , Проверка баланса PF, Перевод PF и Выплата PF, Бюджет 2019. Здесь уместно упомянуть, что Организация Фонда обеспечения сотрудников выделила UAN, то есть универсальный номер счета, обязательный для всех сотрудников, подпадающих под действие Закона о PF. UAN будет привязан к учетной записи EPF сотрудника. UAN остается переносимой на протяжении всего срока службы сотрудника, и нет необходимости подавать заявку на перевод EPF при смене места работы.

    ВЫВОД EPF

    1. Когда можно будет отозвать EPF

    Вы можете отозвать EPF полностью или частично. EPF может быть полностью отозван при любом из следующих обстоятельств:

    а. Когда физическое лицо выходит на пенсию

    г. Когда физическое лицо остается без работы более двух месяцев. Чтобы сделать отзыв по этому обстоятельству, люди должны получить подтверждение об этом в официальном офисе.

    Полный отказ от EPF при смене работодателя без оставления безработным в течение двух месяцев и более (т.е. в течение промежуточного периода между сменой места работы), противоречит правилам и положениям PF и поэтому не допускается. Частичный отказ от EPF может быть произведен при определенных обстоятельствах и при соблюдении определенных предписанных условий, которые вкратце обсуждаются ниже:

    Частичное изъятие EPF может быть выполнено при определенных обстоятельствах и при соблюдении определенных предписанных условий, которые кратко обсуждаются ниже:

    Sl.№

    Сведения о причинах отказа

    Лимит на вывод

    Количество необходимых лет службы

    Прочие условия

    1

    Медицинские цели

    Шестикратный базовый оклад или общая доля работника плюс проценты, в зависимости от того, что меньше

    Нет критериев

    Самостоятельное лечение, лечение супруга, детей или родителей

    2

    Брак

    До 50% доли взноса работника в EPF

    7 лет

    Для брака между собой, сыном / дочерью и братом / сестрой

    3

    Образование

    До 50% доли взноса работника в EPF

    7 лет

    Либо для обучения владельца счета, либо для обучения ребенка (после зачисления в школу)

    4

    Покупка земли или покупка / строительство дома

    Для земли — До 24-кратного размера базовой месячной заработной платы плюс надбавка за дороговизну

    Для дома — До 36-кратного размера базовой месячной заработной платы плюс надбавка за дороговизну,

    Вышеуказанные ограничения ограничиваются общей стоимостью

    5 лет

    и.Актив, то есть земля или дом, должны быть зарегистрированы на имя сотрудника или совместно с супругой.

    ii. Для этого его можно отозвать только один раз за все время обслуживания.

    iii. Строительство должно начаться в течение 6 месяцев и должно быть завершено в течение 12 месяцев с момента последнего снятого взноса.

    5

    Погашение жилищного кредита

    Не менее:

    1. До 36-кратного размера месячной базовой заработной платы плюс надбавка за дороговизну
    2. Общий корпус, состоящий из взносов работодателя и работника с уплатой процентов.
    3. Итого непогашенная основная сумма и проценты по жилищному кредиту

    10 лет

    и. Имущество должно быть зарегистрировано на имя сотрудника или супруга или совместно с супругом.

    ii. Снятие разрешено при условии предоставления необходимых документов, как указано EPFO ​​в отношении предоставленной жилищной ссуды.

    iii. Накопление на счете ПФ участника (или вместе с супругом), включая проценты, должно составлять более 20 000 рупий.

    6

    Ремонт дома

    Наименее из нижеприведенного:

    До 12-кратного размера месячной заработной платы и пособия по дороговизне, или

    Взнос работников с процентами, или

    Общая стоимость

    5 лет

    и. Имущество должно быть зарегистрировано на имя сотрудника или супруга или находиться в совместном владении с супругом.

    ii. Услугой можно воспользоваться дважды:
    a. Через 5 лет после сдачи дома
    б. После 10 лет сдачи дома

    7

    Частичное снятие до выхода на пенсию

    До 90% накопленного остатка с процентами

    По достижении сотрудником 54 лет увольнение должно произойти в течение одного года после выхода на пенсию / выхода на пенсию

    2.Порядок отзыва EPF

    В общих чертах, вывод EPF может быть произведен либо по:

    1. Подача физического заявления на вывод
    2. Подача онлайн-заявки

    1. Подача физического заявления

    Для этого можно загрузить новую форму составного иска (Aadhaar) / форму составного иска (не Aadhaar) отсюда:

    Новая форма составной претензии (Aadhaar) может быть заполнена и отправлена ​​в соответствующий юрисдикционный офис EPFO ​​без подтверждения работодателя, тогда как новая форма составной претензии (не Aadhaar) должна быть заполнена и представлена ​​с подтверждением работодателя в соответствующий юрисдикционный офис EPFO.Можно также отметить, что в случае частичного изъятия суммы EPF сотрудником по различным обстоятельствам, как описано в приведенной выше таблице, совсем недавно требование о предоставлении различных сертификатов было смягчено, и была введена возможность самосертификации для Подписчики EPF. (Подробнее см. Приказ ЕПФО от 20.02.2017, нажав здесь)

    2. Подача онлайн-заявки на вывод средств из EPF

    Интересно, что совсем недавно EPFO ​​разработало онлайн-средство вывода средств, которое сделало весь процесс более удобным и менее трудоемким.

    Необходимое условие:

    Чтобы подать заявку на вывод EPF онлайн через портал EPF, убедитесь, что выполняются следующие условия:

    1. UAN (универсальный номер счета) активирован, а мобильный номер, используемый для активации UAN, находится в рабочем состоянии.
    2. UAN связан с вашим KYC, то есть Aadhaar, PAN и банковскими реквизитами вместе с кодом IFSC.

    Если вышеуказанные условия соблюдены, то требование об аттестации предыдущего работодателя для выполнения процесса увольнения может быть отменено.

    Шаги для подачи заявки на вывод EPF онлайн:

    Шаг 1: Перейдите на портал UAN, нажав здесь.

    Шаг 2: Войдите в систему, используя свой UAN и пароль, и введите капчу.

    Шаг 3: Затем нажмите вкладку «Управление» и выберите KYC, чтобы проверить, верны ли ваши данные KYC, такие как Aadhaar, PAN и банковские реквизиты, или нет.

    Шаг 4: После проверки данных KYC перейдите на вкладку «Online Services» и выберите опцию «Claim (Form-31, 19 & 10C)» в раскрывающемся меню.

    Шаг 5: На экране «Заявка» будут отображаться сведения об участнике, сведения о KYC и другие сведения об услугах. Введите последние четыре цифры своего банковского счета и нажмите «Подтвердить».

    Шаг 6: Нажмите «Да», чтобы подписать сертификат предприятия, а затем продолжить.

    Шаг 7: Теперь нажмите «Продолжить онлайн-заявку».

    Шаг 8: В форме заявки выберите требуемую претензию, то есть полное урегулирование EPF, снятие части EPF (ссуда / аванс) или снятие пенсии, на вкладке «Я хочу подать заявку».Если участник не имеет права на какие-либо услуги, такие как снятие PF или снятие пенсии, из-за критериев услуги, то этот вариант не будет отображаться в раскрывающемся меню.

    Шаг 9: Затем выберите «PF Advance (Form 31)», чтобы вывести свои средства. Кроме того, укажите цель такого аванса, требуемую сумму и адрес сотрудника.

    Шаг 10: Щелкните сертификат и отправьте заявку. Вас могут попросить предоставить отсканированные документы для того, чтобы вы заполнили форму.Работодатель должен будет утвердить запрос на снятие средств, и только тогда вы получите деньги на свой банковский счет. Зачисление денег на банковский счет обычно занимает 15-20 дней.

    3. Как подать заявку на жилищный кредит на основании накоплений EPF?

    Вы можете следовать процедуре, описанной ниже, чтобы подать заявку на жилищный заем на основе остатка на вашем счете в EPF:

    Шаг 1: Подайте заявку на жилищный заем через жилищное общество Уполномоченному EPF в формате, указанном в Приложении 1.

    Шаг 2: Комиссар выдаст сертификат, в котором будет указан ежемесячный взнос на ваш счет EPF за последние три месяца. Как вариант, вы можете взять распечатанную копию своей сберегательной книжки EPF, чтобы показать взносы за последние три месяца.

    Шаг 3: Вы можете выбрать единовременную выплату или рассрочку.

    Шаг 4: EPFO ​​производит оплату напрямую жилищному кооперативу.

    4. Часто задаваемые вопросы

    Q.Могут ли взносы в EPF облагаться налоговыми вычетами? A. Да, взносы в EPF не подлежат налогообложению в соответствии с разделом 80C Закона о подоходном налоге 1961 года.

    В. Могу ли я увеличить свои взносы в EPF? A. Да, вы можете увеличить свои взносы в EPF и внести до 100% вашей базовой заработной платы. Это называется VPF.

    В. Будет ли работодатель платить больше, когда я буду делать это? A. Нет, взнос работодателя останется минимальным, независимо от того, выберете ли вы VPF.

    В. Требуется ли разрешение работодателя для выхода EPF из EPF? A. Новые поправки означают, что разрешение работодателя не требуется для отзыва EPF.

    В. Могу ли я сделать досрочное снятие средств? A. Да, при соблюдении определенных условий вам разрешается производить досрочное снятие средств, и вам необходимо предоставить документальное подтверждение этого.

    Зачем инвестировать с ClearTax

    Легко инвестировать

    Инвестируйте в тщательно отобранные паевые инвестиционные фонды

    Легко отслеживать

    Отслеживайте / контролируйте свои инвестиции 24/7

    Легко снять

    Вывод средств в любое время в 1 клик без оформления документов

    Наши партнеры фонда

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о
    Back to top