Приказ о приеме на работу образец заполненный: Приказ о приеме на работу 2020 (образец заполненный). Форма Т-1 скачать бланк

Содержание

Заполненный образец приказа о приеме на работу 2020

Бланк приказа о приеме на работу — это форма распорядительного акта, который заполняют в случае найма нового сотрудника — одного или нескольких. Кадровик вправе воспользоваться унифицированными формами Т-1 и Т-1а или составить собственный шаблон.

Решение о приеме на работу новых сотрудников предприниматели и организации обязаны оформить в виде соответствующего приказа. Такое требование устанавливает Трудовой кодекс Российской Федерации. В 2020 году работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить образцы кадровых документов на предприятии, в том числе, шаблон приказа о приеме на работу. Существует необходимое условие: в документе должны содержаться обязательные реквизиты, такие как наименование документа, дата его составления, наименование организации, ФИО лиц, к которым этот приказ относится, и данные руководителя, который его подписал.

Также, оформляя трудоустройство сотрудников, пользуются унифицированным образцом из постановления Госкомстата No1 от 05. 01.2004: формой Т-1 или Т-1а. Форму Т-1 заполняют при трудоустройстве одного работника, а форму Т-1а — при найме двух или более лиц. Как правило, предприятия применяют в кадровом документообороте унифицированные бланки, так как они содержат все необходимые реквизиты и очень просты в составлении.

Как правильно заполнить унифицированный приказ Т-1

Распоряжение о приеме работника на работу должно точно соответствовать содержанию трудового договора, заключенного между гражданином и организацией-работодателем. Заполним основные поля формы Т-1:

  1. Наименование работодателя указывается в соответствии с правоустанавливающими документами.
  2. Код по ОКПО (Общероссийский классификатор предприятий и организаций) заполняется по данным письма Росстата, полученного при регистрации, или выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП). Можно получить код онлайн, сделав запрос на сайте кодыросстата.рф.
  3. Порядковый номер присваивается приказу при его регистрации.
  4. Датой составления является день издания распоряжения. Документ не может быть датирован ранее, чем договор.
  5. Дата приема на работу — день, в который сотрудник фактически приступает к выполнению обязанностей.
  6. Дата окончания периода трудоустройства заполняется, если трудовой договор — срочный, указывается либо конкретное число (если оно известно) либо событие, при наступлении которого прекращается трудовая деятельность сотрудника.
  7. Табельный номер назначается работнику при оформлении в штат предприятия.
  8. Фамилия, имя и отчество работника заполняются по образцу из записей в документе, удостоверяющем его личность.
  9. Структурное подразделение фирмы-работодателя указывается только при уточнении его в договоре.
  10. Должность (специальность или профессия) должна присутствовать в штатном расписании работодателя.
  11. Информация о характере рабочей деятельности (разъездной, в пути и др.) и условиях трудоустройства (по совместительству, на время отсутствия постоянного работника и др.) заполняются, как в трудовом договоре.
  12. Оклад или тарифная ставка указываются в фиксированном размере.
  13. Условие об испытании при приеме на работу — в случае его наличия.

Заполненный образец бланка приказа о приеме на работу Т-1 выглядит так:

Заполненный бланк приказа о приеме на работу по форме Т-1а выглядит аналогично, только вместо одного сотрудника в нем будут приведены данные сразу по нескольким лицам. Никиких особых указаний к заполнению эта форма не имеет. Но от ее заполнения лучше все же отказаться и заполнять бланки Т-1 на каждого работника индивидуально. Это связано с защитой персональных данных, к которым относятся также сведения о заработной плате, указание которой предусмотрено этой формой для каждого из работников.

После издания приказа новых сотрудников знакомят с его содержанием, поэтому они увидят сведения о других лицах, перечисленных в групповом документе.

Кто подписывает приказ о приеме на работу

Документ подписывает руководитель предприятия или уполномоченное лицо, которое временно его замещает или действует по доверенности. Работодатель должен ознакомить с ним работника не позднее трех дней со дня, когда он фактического приступил к обязанностям. При ознакомлении с приказом работник ставит личную подпись, указывает дату. С этой целью в бланке документа предусмотрена соответствующая графа. Заверенная копия документа предоставляется работнику по его запросу.

Распространенные ошибки и затруднения при составлении распоряжения о приеме на работу

Корректно составленный при оформлении сотрудника приказ позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов и поможет компании отстоять свою точку зрения в случае возникновения трудовых споров. Наибольшие сложности возникают при указании размера оплаты труда. Для заполнения этой строки необходимо устанавливать фиксированный оклад и надбавку (если она присутствует). Запрещено указывать диапазон значений (так называемую «вилку» оклада) или возможные премии при достижении показателей. Это следует из статьи 129 ТК РФ. Для установления премий и стимулирующих выплат работодатель должен использовать отдельные внутренние нормативные акты.

Названия профессий или должностей часто заполняются неправильно и являются предметом споров. При заполнении в распоряжении о приеме на работу названий профессий или должностей, которые предполагают предоставление льгот и компенсаций для сотрудников или связаны с ограничениями, необходимо использовать как образец наименования таких профессий и должностей из квалификационных справочников и профессиональных стандартов.


Скачать образец приказа о приеме на работу 2020 по форме Т-1

Скачать образец приказа о принятии на работу 2020 по форме Т-1а

Форма Т-1. Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу составляется организацией при принятии в штат нового сотрудника. Существуют типовые формы приказа – форма Т-1 и Т-1а. Первой удобно воспользоваться при приеме одного работника, второй при приеме нескольких работников.

В данной статье предлагаем скачать бланки приказов Т-1 и Т-1а. Для примера мы заполнили приказ о приеме на работу по форме Т-1, заполненный образец можно скачать ниже.

Скачать бланк приказа о приеме на работу

Приказ заполняется на основании заявления работника, образец которого можно скачать здесь, а также трудового договора, заключенного на начальной стадии трудоустройства.

Не обязательно использовать типовые формы, можно разработать свой бланк приказа, не забыв в него включить все необходимые реквизиты, характерные для распорядительных документов.

Заполнением бланка приказа занимается, как правило, представитель кадровой службы, так же как и оформлением приема работника на работу.

Приказ о приеме на работу (Форма Т-1). Образец заполнения

В верхней части бланка пишется название организации, в которую трудоустраивается работник. Бланку приказа присваивается индивидуальный и уникальный номер, пишется дата оформления.

В строке «принять на работу» нужно указать дату, с которой работник приступает к выполнению возложенных на него должностных обязанностей – первый рабочий день.

В строке «по» заполняется дата окончания работы в случае, если с работником заключен срочный трудовой договор на определенный период.

Ниже пишется ФИО принимаемого в штат человека, пишется полностью.

Каждому работнику присваивается индивидуальный номер, называемый табельный, этот номер сохраняется за работником на протяжении всей его трудовой деятельности у данного работодателя. Этот номер прописывается в соответствующем поле бланке приказа Т-1.

Ниже пишется наименование структурного подразделения (отдела), в которое принимается новый сотрудник, а также должность.

Строкой ниже необходимо указать характер работы, условия приема на работу.

Далее указывается тарифная ставка для данного работника или оклад, надбавки (в зависимости от применяемой системы оплаты труда).

Если условия приема на работу предполагают наличие испытательного срока, то его продолжительность нужно прописать в специально отведенном для этого поле.

В качестве основания для составления приказа выступает трудовой договор – указывается его номер и дата.

Заполненный таким образом приказ подписывается руководителем организации и дается на ознакомление работнику.

Последний проверяет правильность указанных в бланке сведений и подписывает документ, ставит дату подписания.

Оформленный и подписанный приказ хранится на предприятии и служит основанием для заполнения личной карточки на работника по форме Т-2, личного дела при необходимости и лицевого счета по форме Т-54.

Пример приказа о приме на работу (форма Т-1)

Скачать приказ о приеме на работу (форма Т-1). Образец, бланк

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

бланк и образец заполнения 2020

Приказ о приеме на работу — документ, регулирующий трудовые правоотношения между сотрудником и работодателем при принятии нового работника.

Оформляется он после того, как сторонами подписывается трудовой договор.

Обычно в организациях применяются две специально разработанные формы — Т-1 (когда принимается один работник) и Т-1а (когда принимаются сразу несколько сотрудников).

Скачать бланки типовых форм и образец заполнения приказа о приеме на постоянную работу сотрудника можно ниже.

Скачать бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 — скачать.

Скачать бланк Т-1а — скачать.

Образец приказа о приеме нового работника на работу — скачать

Следует учитывать, что для оформления приказа о принятии работника не обязательно применять типовые формы. Бланк приказа можно составить самостоятельно. Главное, при этом указать все обязательные данные, которые свойственны такого рода документам.

Типовая форма обычно заполняется сотрудниками отдела кадров. Но при этом, если организация небольшая, то этими вопросами может заниматься сам руководитель компании, бухгалтерские работники или индивидуальный предприниматель.

Как правильно заполняется форма Т-1?

Форма приказа о принятии на работу Т-1 должна заполняться с учет предусмотренных для нее особенностей:

  1. Наименование работодателя должно быть написано полностью, в соответствии с учредительными документами организации и указанием кодов.
  2. В некоторых ситуациях дата оформления соответствующего приказа может быть указана ранняя (если сотрудник допускается к выполнению трудовых обязанностей ранее, чем сторонами будет заключен трудовой договор).
  3. В графе «принять на работу» указывается число, с которого сотрудник обязан начать исполнение возложенных на него условиями трудового договора обязанностей. Это число и будет являться первым рабочим днем нового работника.
  4. В строке «по» указывается число окончания работы сотрудника в случае, при условии, что с ним заключался срочный трудовой договор, который подразумевает определенный временной промежуток.
  5. Когда трудовой договор заключается бессрочно, то в графе «по» срок окончания работы специалиста не указывается, то есть названная графа заполнению не подлежит.
  6. Далее следует полностью указать фамилию, имя и отчество нового сотрудника.
  7. Наименование отдела, в который принимается сотрудник, информация о специальности работника должна быть указано согласно штатному расписанию.
  8. Ниже прописывается характер выполняемой работы и условия приема сотрудника.
  9. Затем заполняется строка о сумме оклада, в соответствии с условиями трудового договора, тарифная ставка, сумма надбавок (определяются исходя из системы оплаты труда, установленной на предприятии).
  10. если трудовым для работника предусматривается испытательный срок, то информация о его продолжительности излагается в специально предназначенной графе.
  11. Составленный подобным образом приказ передается руководителю на подпись. Когда указанный документ подписывается не самим начальником, то должностное лицо, которое его подписывает, непременно должно указать ссылку на документ, подтверждающий полномочия лица на его подписание. Следует иметь в виду, что соответствующий приказ о принятии работника не вправе подписывать заместитель начальника, если это не предусматривается уставными документами организации.
  12. После того, как приказ о приеме нового сотрудника на работу рассмотрен руководителем и подписан им, он указывает дату подписания и документ передается работнику для последующего ознакомления и подписи.

Основанием для составления приказа считается заключенный трудовой договор, в котором прописывается его дата и номер.

Составленный надлежащим образом и подписанный приказ хранится в организации и является предпосылкой для составления личной карточки работника и его личного дела.

В некоторых случаях для предоставления отпуска работнику нужно написать заявление о приеме на работу.

Скачать бланки и образец заполнения

Скачать бланк приказа о приеме на работу форма Т-1 — скачать.

Скачать бланк Т-1а — скачать.

Образец приказа о приеме нового работника на работу — скачать.

Приказ о приеме на работу в 2020 году


При приеме на должность нового сотрудника, работодатель обязан заполнить унифицированную форму Т-1.
Для сразу нескольких соискателей используется образец приказа Т-1а. Оба документа имеют четко установленную структуру.

Данный документ является необходимым при трудоустройстве. Он выражает официальное подтверждение и согласие руководства фирмы. Этот пункт прописан в статье 68 ТК РФ.

Основание

В обеих формах в качестве основания используется трудовой договор, который заключается по обоюдному согласию сторон. Однако, само заявление о приеме на должность и докладная записка, написанная лицом, занимающим руководящую должность, не может использоваться в качестве основания для издания соответствующего документа.

При желании сам работодатель может сослаться на эти документы во время составления приказа. Для этого предусмотрена специальная графа.

Оформление

Алгоритм действий по приему нового сотрудника на должность:

  1. Перед тем как приступить к написанию данного документа, работодатель и сотрудник должны заключить трудовой договор, являющийся основой для создания деловых взаимоотношений.
  2. Дальше работодатель должен обязательно издать приказ о приеме на работу. Согласно 68 статье ТК РФ он обязательно должен соответствовать следующим требованиям:
    • он обязательно должен опираться на трудовой договор, заключенный между руководителем и сотрудником;
    • данный документ является обязательным при приеме на должность;
    • он обязательно соответствовать всем пунктам, указанным в трудовом договоре;
    • поступающий на должность, обязательно должен быть ознакомлен с этим документом. Его подпись является знаком согласия. Она должна быть проставлена в течение трех дней, с момента вступления в должность.

Законодательство Российской Федерации не требует от работодателей строгой формы заполнения. Однако этот документ должен содержать в себе все обязательные реквизиты, а также соответствовать условиям, прописанным в трудовом договоре, при приеме на работу.

Работодатели вправе использовать свой собственный шаблон, прописанный в локально – правовых актах фирмы. Главное, чтобы она была утверждена.

Также руководители фирмы могут регулярно вносить изменения в этот документ, но для этого они обязательно должны быть утверждены

Образец приказа о приёме работников на работу (форма Т-1а)

Приказ по форме № Т-1а составляется при приеме на работу сразу нескольких человек. Форма одновременно является приказом (распоряжением администрации) на прием сотрудника, либо группы сотрудников.

Существует два типа форм, имеющих отдельную аббревиатуру: форма Т-1 и форма Т-1а.
Отличия состоят в том, что форма Т-1 представляет собой распоряжение относительно принятия на работу одного сотрудника, в то время как Т-1а служит в том случае, когда осуществляется прием работников группой.

Данная унифицированная форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1.

Скачать бланк Т-1а

Узнайте, как автоматически заполнять первичные документы >>

(Выписывайте документы без ошибок и в 2 раза быстрее за счет автоматического заполнения документов в программе Бизнес.Ру)

 

Посмотреть образец заполнения

Посмотреть полный каталог бланков

Как правильно заполнить приказ о приёме работников на работу

Обратите внимание! При заключении с несколькими работниками трудового договора на неопределенный срок в реквизите «Период работы» графа «по» не заполняется.

 

Заполнение формы Т-1а вводится в обязанности лица, ответственного за ведение кадровой работы, а именно организацию приема на работу лиц согласно условиям, изложенным в трудовом договоре. Следует также отметить, что сотрудник, работающий с документом должен иметь высокую квалификацию, его работа также в обязательном порядке должна своевременно контролироваться вышестоящими инстанциями.

При оформлении распоряжения необходимо в обязательном порядке указывать следующие данные:

— полное наименование участка, отдела, любого другого структурного подразделения, в котором вновь принятые на работу сотрудники будут осуществлять деятельность согласно трудовому договору;
— обязательное указание профессий, занимаемых должностей, специальностей, на которые сотрудники принимаются при оформлении;
— испытательный срок, на который принимается каждый из сотрудников, при условии того, что наличие срока оговорено коллективным договором;
— указываются также условия приема на предстоящую работу, ее характер (это может быть вполне работа по совместительству, выполнения определенного типа задач, долгосрочное замещение какого-либо штатного сотрудника, или другое).

Все данные следует сверять с паспортными сведениями, во избежание ошибок при заполнении.

В том случае если прием сотрудников на работу не имеет определенного срока, то заполнение в соответствующем поле «период работы» не следует. После того, как руководителем (либо уполномоченным от его имени лицом) организации, в штат которой принимается группа работников, будет подписан документ, делаются соответствующие записи в трудовых книжках, а также вносятся данные в личные карточки в отделе кадров. В это же время бухгалтерия открывает лицевой счет на вновь принятого сотрудника, ему же выдается на руки под роспись копия формы о приеме на должность.

 

Приказ подписывается руководителем и работником в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Вместо руководителя подписать приказ может уполномоченное лицо на основании приказа по организации или доверенности.

Приказ о приеме на работу форма Т-1 образец заполненный и бланк

Если новый сотрудник принимается в штат организации и работодатель заключает с ним трудовой договор, то работодатель обязан принять сотрудника на работу по всем правилам трудового законодательство. Обязательным является оформления приказа о приеме на работу.

Также на работника обязательно нужно заполнить личную карточку Т-2 и заполнить его трудовую книжку — внести запись о приеме на работу на основании приказа руководителя. Как внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, можно прочитать здесь.

Приказ о приеме на работу относится к распорядительной документации по личному составу и подлежит регистрации в специальном внутреннем регистрационном журнале для подобных документов. В процессе регистрации документ получает персональный номер, который может включать помимо традиционных цифр, также и буквы.

Для оформления можно воспользоваться унифицированным бланком Т-1 или Т-1а в зависимости от того, сколько сотрудником принимается на работу. Для приема одного работника заполняется форма Т-1, для большего количества — Т-1а. Унифицированные формы приказов не являются обязательными, при желании можно оформить бланк таким образом, как это удобно работодателю.

Бланки типовых форм Т-1 и Т-1а можно скачать в формате word по ссылке ниже, там же можно найти образец заполнения приказа о приеме на работу на примере типового бланка Т-1.

Как правильно заполнить приказ о приеме работника Т-1

Так же, как и в других унифицированных формах кадровых приказов, вверху нужно вписать наименование компании, куда принимается сотрудник, поставить код ОКПО.

Номер и дата приказа являются обязательными.

Под заголовком имеется поле, в которое нужно вписать период работы на данном предприятии. Если с работником заключается срочный трудовой договор (на определенный ограниченный срок), то в верхней строке «с» нужно вписать первый рабочий день, во второй строке «по» следует вписать последний рабочий день. Если же трудовой договор заключен на неопределенный срок (скачать образец), то нижняя строка не заполняется, указывается только дата приема на работу. Именно этой датой должна быть сделана запись в трудовую книжку.

Скачать образец приказа о приеме по срочному договору.

Далее указываются стандартные данные о новом сотруднике и его месте работы — фио, табельный номер, должность, структурное подразделение. Эти данные берутся из трудового договора, который является основанием для подготовки приказа.

В строке «характер работы» нужно указать постоянная это будет работа или временная. Также из трудового договора берется оклад (тарифная ставка) и надбавки и вписываются в соответствующие строки формы Т-1. Если работнику устанавливают испытательный срок, то его продолжительность обязательно прописывается в трудовом договоре. Если такого пункта в договоре нет, то считается, что работник принят без испытательного срока. Продолжительность испытательного срока ставится в строке приказа в месяцах (не более трех).

В поле основание — ставится номер и дата трудового договора.

Утвержденный руководителем приказа должен быть подписан также и принятым работником. Далее работника ознакамливают со всеми нормативными документами и проводят необходимый инструктаж.

Бланк и образец 2017

Приказ о приеме на работу форма Т-1 бланк — скачать.

Заполненный образец приказа о приеме на работу Т-1 2017 — скачать.

Как заполнить бумажный отчет о страховании занятости

Что следует знать

Чтобы получать платежи EI, вы должны заполнить и подать отчеты, которые обычно охватывают 2 календарных недели, с воскресенья по субботу. Однако, если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам или по уходу за ребенком, пособие по уходу за детьми, пособие по уходу за взрослыми или пособие по уходу за ребенком, вам не нужно заполнять отчеты.

Наш стандартный способ обработки и выплаты пособий:

Если вы не можете передать свой отчет онлайн или по телефону, вы должны заполнить и отправить по почте бумажный отчет.Если вы не получаете платеж EI прямым переводом, вот как вы можете подать заявку на прямой перевод EI.

Вскоре после подачи заявки на EI вы получите по почте свой код доступа. Ваш код доступа — это четырехзначный код, напечатанный в затененной области вашего заявления о льготах. Ваш код доступа и ваш номер социального страхования (SIN) необходимы для получения конкретной информации по вашему требованию EI.

Перед тем, как начать заполнять отчет

Для заполнения отчета вам понадобятся:

  • Если вы работали в течение периода, охватываемого , вы должны указать даты и количество отработанных часов, имя и адрес работодателя, на которого вы работали, и вашу общую зарплату до вычетов, включая чаевые и комиссионные — для каждой недели отчета
  • Если вы начали работать полный рабочий день , вы должны указать точную дату, когда вы начали работать полный рабочий день
  • Если вы посещали школу или курс обучения , вы должны указать количество часов, в течение которых вы проходили обучение, и сумму любого полученного пособия на обучение
  • Если вы были недоступны для работы , например, вы были за пределами страны, в отпуске, или вы не искали работу по какой-либо причине, или если вы были неспособны работать из-за болезни или травмы, вы должны указать точные даты
  • Если вы получили или получите другие деньги , вы должны указать виды полученных денег, от кого они были получены и сумму, например, пенсионный доход

Важное примечание

Следуйте этим практическим советам:

  • Важно заполнить и вернуть ваши отчеты , как только они должны быть получены, чтобы обеспечить своевременную выплату пособий.Если вы не вернете свои отчеты в течение 3 недель с момента получения, ваш отчет может не быть обработан
  • Сообщить о любом отсутствии в Канаде
  • Сообщать обо всех заработках за неделю или недель, которые они были получены, чтобы избежать ситуаций с выплатами;
  • Вы должны точно ответить на все вопросы. Помните, что предоставление ложной информации является мошенничеством и преследуется по закону. Если вы обнаружите, что допустили ошибку после того, как заполнили свой отчет, важно как можно скорее сообщить нам об этом по телефону 1-800-206-7218 с 8:30 до 16:30 или по почте. предоставив как можно более подробную информацию, или лично в вашем Service Canada Center

Как заполнить отчет

Следующая информация поможет вам заполнить обе стороны вашего отчета:

  • Используйте ручку или карандаш для завершения отчета, но не используйте красную чернильную ручку или красный графитовый карандаш
  • Заполните и верните свой отчет в дату, указанную на нем, чтобы обеспечить своевременную выплату пособий, см. Сторону 2 Образца бумажного отчета под подписью — дата « не подписывайте до ».Отчетный период обычно составляет 2 недели и показан над рамкой A, см. Сторону 2 « 1-я неделя — 2-я неделя »
  • После того, как вы заполните отчет, прочтите заявление « Я объявляю » в верхней части стороны 2 . Подпишите и поставьте дату на своем отчете и отправьте его нам обратно в обратном конверте, если только ваш агент EI не попросил вас сделать иначе
  • Если ваша претензия новая, вы получите 2 отчета. Даты « не подписывать до » на стороне 2 под подписью будут разными для каждого отчета.Однако оба отчета должны быть отправлены в одно и то же время не позднее последней указанной даты и в одном конверте

Образец бумажного отчета

На следующих двух изображениях показаны лицевая и оборотная стороны бумажного отчета. Вопросы и дополнительная информация изложены ниже.

Сторона 1

Сторона 2

Пояснения к заполнению стороны 1 отчета

Сторона 1

Сначала заполните сторону 1.Ответьте на вопросы с 1 по 5, закрасив соответствующий блок «да» или «нет».

Вопрос 1a — Работали ли вы в период данного отчета; включая работу, за которую вам будут платить позже, неоплачиваемую работу или самозанятость?

Если вы ответили «да»:

  • Вы должны заполнить поля A, B и C на стороне 2
  • вы должны указать любую работу, которую вы выполняли в течение недели (недель), охватываемой отчетом, включая самозанятость или неоплачиваемую работу

Вопрос 1b — Если вы перестали работать, укажите причины ниже.

  • Если вы прекратили работу в течение недель, указанных в отчете, укажите причину в графе

Вопрос 2 — Вы начали работать полный рабочий день в течение периода, указанного в данном отчете?

  • Если у вас есть работа на полный рабочий день, которая, как вы ожидаете, продлится не менее 4 недель, ответьте «да» и укажите дату начала работы в соответствующем поле. Вам больше не будут отправляться отчеты.Если позже вы снова станете безработным, вы можете подать заявление онлайн или позвонить по телефону 1 800 206-7218 с 8:30 до 16:30 и нажать «0», чтобы поговорить с представителем. Если вы подаете онлайн-заявку, но по вашему старому заявлению по-прежнему выплачиваются выплаты, она может быть автоматически повторно активирована

Вопрос 3 — Посещали ли вы школу или учебный курс в течение периода данного отчета?

  • Если вы ответили «да»: заполните графу D на стороне 2 и
  • Если вы получали пособие на обучение, укажите, от кого были получены эти деньги, в графе под вопросом 3 на стороне 1

Вопрос 4 — Были ли вы готовы, желали и могли работать каждый день?

  • Если вы ответили «нет»: укажите даты и причину, например праздники, болезнь, в соответствующем поле и
  • Если вы имеете право на групповое страхование от потери заработной платы, вы должны заполнить графу E на стороне 2

Вопрос 5 — Получили ли вы или получите ли вы деньги, кроме тех, которые уже указаны в пунктах C, D и E на стороне 2?

Если вы ответили «нет»: поверните к стороне 2.Если вы ответили «да»:

  • Укажите полученные вами денежные средства, от кого и почему в соответствующей графе; и комплектная коробка F на стороне 2

Пояснения к заполнению второй стороны отчета

Сторона 2

Даже если вам нужно заполнить только сторону 1, не забудьте подписать и поставить дату в своем отчете на стороне 2

Блок A — Общее количество отработанных часов и даты

  • Введите общее количество часов и отработанных дат для каждой недели, охватываемой отчетом.Убедитесь, что вы записали его в нужную неделю

Блок B — Название и адрес работодателя

  • Введите имя и адрес вашего работодателя или напишите «самозанятый», если вы работали на себя

Блок C — Общая прибыль до вычетов

  • Введите общий доход до вычетов за каждую неделю, охватываемую отчетом

Блок D — Пособие на обучение и общее количество часов

  • Если вы получаете пособие на обучение, укажите сумму, которую вы получили.Не включайте пособия на проживание вдали от дома, поездки на работу, поездки или уход за иждивенцем

Блок E — Групповое страхование по болезни / материнству

  • Введите все суммы, на которые вы имеете право по групповому страхованию от потери заработной платы по беременности и родам или по болезни, связанного с вашей работой, за каждую неделю, охватываемую этим отчетом

Блок F — Прочие суммы до вычетов

  • Укажите сумму полученных вами денег, например, пенсионный доход, временную частичную компенсацию работника, отпускные, установленные законом отпускные и т. Д.кроме тех, которые указаны в полях C, D и E на стороне 2. Обязательные отпускные должны быть востребованы на неделе, когда наступил установленный законом отпуск.

Когда ваш отчет будет заполнен и отправлен по почте

Если вам все еще нужна информация о вашем платеже, включая сделанные удержания и дату внесения вашего платежа, обратитесь в Страхование занятости и позвоните в нашу справочную службу по телефону, 24 часа в сутки, 7 дней в неделю по телефону 1-800-206-7218 .

Куда отправить отчет

Если вы потеряли обратный конверт, вот список почтовых адресов.

Почтовый адрес для отправки отчетов

Манитоба, Альберта, Нунавут, Саскачеван, Северо-Западные территории, Британская Колумбия и территория Юкон
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 2100
Vancouver, BC V6B 3T4

Онтарио
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 4500
Belleville, ON K8N 5C1

Квебек
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 60
Boucherville, QC J4B 5E6

Нью-Брансуик, Новая Шотландия и остров Принца Эдуарда
Service Canada
Программа страхования занятости
PO Box 6080
Moncton, NB E1C 0A7

Ньюфаундленд и Лабрадор
Service Canada
Программа страхования занятости
P.О. Box 8548
St. John’s, NL A1B 3P3

Дополнительное практическое обучение (OPT) для студентов F-1

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: 6 февраля 2020 г. Окружной суд США по Среднему округу Северной Каролины издал общенациональный судебный запрет (PDF, 232,45 КБ), предписывающий USCIS от 9 августа 2018 г. применять программный меморандум под названием «Начисление незаконного присутствия и неиммигрантов F, J и M ». USCIS продолжит применять предыдущие указания по политике, содержащиеся в главе 40.9.2 AFM, выпущенной 6 мая 2009 г .: Консолидация указаний в отношении незаконного присутствия для целей разделов 212 (a) (9) (b) (i) и 212 ( a) (9) (c) (i) (I) Закона (PDF, 3.33 МБ).

Дополнительное практическое обучение (OPT) — это временная работа, которая напрямую связана с основной областью обучения студента F-1. Соответствующие критериям студенты могут подать заявку на получение разрешения на работу OPT на срок до 12 месяцев до завершения академического обучения (до завершения) и / или после завершения академического обучения (после завершения). Однако все периоды OPT до завершения будут вычтены из доступного периода OPT после завершения.

Типы ОПТ

Все OPT должны иметь прямое отношение к вашей основной области обучения.Если вы студент F-1, вы можете иметь право участвовать в OPT двумя способами:

  • OPT перед завершением : Вы можете подать заявку на участие в OPT перед завершением после того, как были законно зачислены на полный рабочий день в течение одного полного академического года в колледже, университете, консерватории или семинарии, которые были сертифицированы. иммиграционной и таможенной службы США (ICE) для студентов и посетителей по обмену (SEVP) для зачисления студентов F-1. Вам не обязательно иметь статус F-1 в течение одного полного учебного года; вы можете выполнить требование «один полный учебный год», даже если в это время у вас был другой неиммиграционный статус.

Если вам разрешено участвовать в программе OPT перед завершением, вы можете работать неполный рабочий день (20 часов или меньше в неделю) во время занятий в школе. Вы можете работать полный рабочий день, когда занятия в школе не проводятся.

  • OPT после завершения : Вы можете подать заявку на участие в OPT после завершения после завершения обучения. Если вы имеете право на участие в OPT после завершения, вы можете работать неполный рабочий день (20 часов или меньше в неделю) или полный рабочий день.

Если вы участвовали в OPT до завершения, USCIS вычтет это время из периода авторизации OPT после завершения.Например, если вы участвовали в 10-месячном предварительном OPT, вы будете иметь право только на 2-месячный OPT после завершения.

Расширение STEM OPT

Если вы получили ученую степень в определенных областях науки, технологий, инженерии и математики (STEM), вы можете подать заявку на 24-месячное продление вашего разрешения на работу OPT после завершения, если вы:

  • Являетесь студентом F-1, получившим степень STEM, включенным в Список программ STEM Designated Degree Program List (PDF);
  • Работают у работодателя, который зарегистрирован и использует E-Verify; и
  • Получил первоначальный грант разрешения на трудоустройство OPT после завершения на основании вашей степени STEM.

Если вы хотите подать заявку на расширение STEM OPT, пожалуйста, посетите нашу страницу Дополнительного практического тренинга для студентов STEM (STEM OPT) для получения дополнительной информации.

Подача заявки на OPT

Как правило, вы должны:

  1. Попросите, чтобы ваш уполномоченный школьный чиновник (DSO) в вашем учебном заведении рекомендовал OPT. Ваш DSO сделает рекомендацию, утвердив вашу форму I ‑ 20 «Подтверждение права на получение статуса неиммиграционного студента» и сделав соответствующую отметку в Информационной системе для студентов и посетителей по обмену (SEVIS).
  2. Правильно заполните форму I-765, Заявление о разрешении на работу в USCIS, вместе с требуемой оплатой и подтверждающей документацией, как описано в инструкциях по форме.

Когда обращаться

Если вы подаете заявление на основании…

Для…

Тогда вы…

STEM степень

Предварительное завершение OPT

  • Должен подавать заявление после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и
  • Может подать заявление за 90 дней до завершения полного учебного года, если вы не приступите к работе в OPT до завершения одного полного учебного года.

Первоначально после завершения OPT

  • Должен подать заявку в течение 30 дней после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и
  • Может подавать заявление за 90 дней до получения степени, но не позднее чем через 60 дней после получения степени.

Удлинитель STEM OPT

  • Должен подать заявление в течение 60 дней после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и
  • Может подать заявление за 90 дней до истечения срока действия вашего текущего разрешения на работу OPT.

Не-STEM степень

Предварительное завершение OPT

  • Должен подавать заявление после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и
  • Может подать заявление за 90 дней до завершения полного учебного года, если вы не приступите к работе в OPT до завершения одного полного учебного года.

OPT после завершения строительства

  • Должен подать заявку в течение 30 дней после того, как ваш DSO внесет рекомендацию для OPT в вашу запись SEVIS, и
  • Может подавать заявление за 90 дней до получения степени, но не позднее чем через 60 дней после получения степени.

Вы можете начать свой OPT только после того, как мы утвердим вашу форму I-765 и вы получите свой документ о разрешении на работу (EAD).

Если вы подадите заявку на продление STEM OPT вовремя и ваш период OPT истечет, пока ваше заявление на продление находится на рассмотрении, мы автоматически продлим ваше разрешение на работу на 180 дней. Это автоматическое 180-дневное продление прекращается после того, как USCIS вынесет решение по вашей заявке на продление STEM OPT.

Переход в другую школу или начало обучения на другом уровне образования

Если вы перейдете в другую школу или начнете обучение на другом образовательном уровне (например, вы получили степень бакалавра и начинаете магистерскую программу), ваше разрешение на работу в OPT автоматически аннулируется. SEVP проинформирует USCIS о дате расторжения, и USCIS соответственно прекратит действие вашего EAD.

Хотя ваше разрешение на участие в дополнительном практическом обучении истечет, если вы соблюдаете все требования для сохранения статуса студента, на ваш статус F-1 не повлияет прекращение действия вашего EAD USCIS.Поддержание вашего статуса студента включает в себя отказ от работы по прекращенному EAD, поскольку прекращение означает, что вы больше не имеете права работать в Соединенных Штатах, используя этот OPT EAD.

Свидетельство о трудоустройстве

Письмо о подтверждении занятости — это письмо, которое используется для подтверждения того, что вы в настоящее время работаете на определенной должности. Письма с подтверждением занятости обычно используются при подаче заявления на получение банковского кредита или при подписании договора аренды с домовладельцем.Они используются для обозначения стабильности и того, что вы будете получать доход, чтобы вы могли производить платежи.

ступеней

Начало записи

1

Будьте краткими, письмо-подтверждение не является справкой, оно просто служит для подтверждения занятости.

2

Укажите название должности, стаж работы и заработную плату, если это необходимо.

3

Спросите получателя, требуются ли ему дополнительные сведения.

Образцы писем

Письмо о подтверждении трудоустройства Образец

Amanda C. Willis

1110 Lindale Avenue
Oakland, CA 94612

Уважаемая миссис Уиллис

Я пишу это письмо, чтобы подтвердить, что Энтони Л. Джонс в настоящее время работает в компании Nelson Roofing.В настоящее время он занимает должность главного кровельщика, самого высокого менеджера на рабочем месте.

Последние 3 года он работает с нами кровельщиком. Он всегда вовремя, он вежливый, уважительный и очень ответственный. У нас не было проблем с ним в прошлом, и мы не прогнозируем никаких проблем с ним в будущем. Должность, которую он занимает, востребована, поэтому можно с уверенностью сказать, что он будет работать у нас довольно долго.

Если у вас есть вопросы об Энтони Л.Сейчас у нас работает Джонс, звоните мне по телефону 342-902-1234.

Маргарет Дж. Нельсон

Письмо о подтверждении приема на работу для получения визы Образец

Уважаемый господин или госпожа,

Обращаюсь к вам, чтобы уведомить вас о том, что мне известно, что г-н Ховард О’Брайен подает заявку на получение гостевой визы в Соединенные Штаты, и что я действительно его работодатель. Г-н О’Брайен проработал в компании Johnson Carpentry 7 лет, а в настоящее время является старшим плотником и руководителем группы.Его зарплата составляет 45000 долларов в год.

Если вам потребуется дополнительная информация от меня, свяжитесь с моим офисом по телефону 0044

    166

    Гарри Куинн

    Джонсон Менеджер плотницких работ

    Ирландия

    Письмо о подтверждении занятости в банк

    Уважаемый Harriman Banking,

    Что касается вашего недавнего запроса о подтверждении занятости г-на Стива Холмса, я могу подтвердить, что он работает в Camera Tech с апреля 2005 года и в настоящее время является главным менеджером по работе с клиентами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top